# Mejor Sistemas de Seguimiento de Candidatos (ATS) para Pequeñas Empresas *By [Grace Savides](https://research.g2.com/insights/author/grace-savides)* Los productos clasificados en la categoría general Sistemas de Seguimiento de Candidatos (ATS) son similares en muchos aspectos y ayudan a empresas de todos los tamaños a resolver sus problemas comerciales. Sin embargo, las características, precios, configuración e instalación de pequeñas empresas difieren de las empresas de otros tamaños, por eso emparejamos a los compradores con la Pequeña Empresa Sistemas de Seguimiento de Candidatos (ATS) adecuada para satisfacer sus necesidades. Compare las calificaciones de los productos basadas en reseñas de usuarios empresariales o conecte con uno de los asesores de compra de G2 para encontrar las soluciones adecuadas dentro de la categoría Pequeña Empresa Sistemas de Seguimiento de Candidatos (ATS). Además de calificar para la inclusión en la categoría Sistemas de Seguimiento de Candidatos (ATS), para calificar para la inclusión en la categoría Pequeña Empresa Sistemas de Seguimiento de Candidatos (ATS), un producto debe tener al menos 10 reseñas dejadas por un revisor de una pequeña empresa. ## How Many Sistemas de Seguimiento de Candidatos (ATS) Products Does G2 Track? **Total Products under this Category:** 439 ### Category Stats (Jun 2026) - **Average Rating**: 4.45/5 The average rating of products in this category, based on all submitted ratings - **New Reviews This Quarter**: 910 - **Buyer Segments**: Mercado medio 52% │ Pequeña empresa 32% │ Empresa 16% Represents the distribution of reviewers across all products in this category. - **Top Trending Product**: Rexx Suite (+0.267) - Among all products in this category, Rexx Suite recorded the largest rating increase compared to last month *Last updated: June 01, 2026* ## How Does G2 Rank Sistemas de Seguimiento de Candidatos (ATS) Products? **Por qué puedes confiar en las clasificaciones de software de G2:** - 30 Analistas y Expertos en Datos - 94,700+ Reseñas auténticas - 439+ Productos - Clasificaciones Imparciales Las clasificaciones de software de G2 se basan en reseñas de usuarios verificadas, moderación rigurosa y una metodología de investigación consistente mantenida por un equipo de analistas y expertos en datos. Cada producto se mide utilizando los mismos criterios transparentes, sin colocación pagada ni influencia del proveedor. Aunque las reseñas reflejan experiencias reales de los usuarios, que pueden ser subjetivas, ofrecen información valiosa sobre cómo funciona el software en manos de profesionales. Juntos, estos aportes impulsan el G2 Score, una forma estandarizada de comparar herramientas dentro de cada categoría. ## Top Sistemas de Seguimiento de Candidatos (ATS) at a Glance | # | Product | Rating | Best For | What Users Say | |---|---------|--------|----------|----------------| | 1 | [Greenhouse](https://www.g2.com/es/products/greenhouse/reviews) | 4.4/5.0 (3,830 reviews) | Canales de reclutamiento estructurados | "[Hace que la adquisición de talento sea fluida](https://www.g2.com/es/survey_responses/greenhouse-review-11398296)" | | 2 | [Deel Hire](https://www.g2.com/es/products/deel-hire/reviews) | 4.8/5.0 (5,807 reviews) | Flujos de trabajo de contratación global | "[Todos los contratos en un solo lugar con facturación fácil, formularios de impuestos y seguimiento de pagos](https://www.g2.com/es/survey_responses/deel-hire-review-12853950)" | | 3 | [BambooHR](https://www.g2.com/es/products/bamboohr/reviews) | 4.4/5.0 (5,056 reviews) | Seguimiento de candidatos conectado con RRHH | "[Gestión de RRHH simplificada con incorporación intuitiva y seguimiento del tiempo](https://www.g2.com/es/survey_responses/bamboohr-review-12937874)" | | 4 | [Rippling](https://www.g2.com/es/products/rippling/reviews) | 4.8/5.0 (11,407 reviews) | Automatización de contratación a recursos humanos | "[Rippling unifica RRHH, TI, Nómina y Finanzas en una plataforma poderosa.](https://www.g2.com/es/survey_responses/rippling-review-12948544)" | | 5 | [Bullhorn](https://www.g2.com/es/products/bullhorn/reviews) | 4.2/5.0 (1,175 reviews) | Flujos de trabajo de reclutamiento de personal | "[Herramienta versátil con potentes automatizaciones e integraciones fluidas](https://www.g2.com/es/survey_responses/bullhorn-review-12097981)" | | 6 | [JobDiva](https://www.g2.com/es/products/jobdiva/reviews) | 4.7/5.0 (1,737 reviews) | Reclutamiento de personal empresarial | "[Proceso de Reclutamiento Organizado, Rápida Captación con JobDiva](https://www.g2.com/es/survey_responses/jobdiva-review-11911062)" | | 7 | [UKG Ready](https://www.g2.com/es/products/ukg-ready/reviews) | 4.4/5.0 (2,367 reviews) | Flujos de trabajo de contratación de RRHH personalizables | "[Intuitivo, Rápido y Perspicaz—UKG Ready Ofrece una Eficiencia Real en el Flujo de Trabajo](https://www.g2.com/es/survey_responses/ukg-ready-review-12643555)" | | 8 | [Ceipal ATS](https://www.g2.com/es/products/ceipal-ats/reviews) | 4.7/5.0 (1,415 reviews) | Adquisición de talento de personal | "[Potente ATS con funciones de integración](https://www.g2.com/es/survey_responses/ceipal-ats-review-11494385)" | | 9 | [Teamtailor](https://www.g2.com/es/products/teamtailor/reviews) | 4.6/5.0 (425 reviews) | Flujos de trabajo de atracción de talento | "[Pipeline amigable para el usuario y automatización que agilizan la contratación](https://www.g2.com/es/survey_responses/teamtailor-review-12952386)" | | 10 | [Workable](https://www.g2.com/es/products/workable/reviews) | 4.4/5.0 (686 reviews) | Proceso de contratación todo en uno | "[Buena solución para publicar rápidamente un trabajo en docenas de plataformas a la vez.](https://www.g2.com/es/survey_responses/workable-review-12471453)" | ## Which Type of Sistemas de Seguimiento de Candidatos (ATS) Tools Are You Looking For? - [Sistemas de Seguimiento de Candidatos (ATS)](https://www.g2.com/es/categories/applicant-tracking-systems-ats) *(current)* - [Plataformas de Marketing de Reclutamiento](https://www.g2.com/es/categories/recruitment-marketing) - [Software de incorporación](https://www.g2.com/es/categories/onboarding-software) - [Plataformas de Reclutamiento](https://www.g2.com/es/categories/recruitment-platforms) --- **Sponsored** ### Checkr Checkr está construyendo la plataforma de datos para impulsar decisiones seguras y justas. Lanzada en 2014, servimos a más de 100,000 clientes de todos los tamaños e industrias. Cada año completamos decenas de millones de verificaciones de antecedentes, ayudando a las empresas a modernizar su contratación y cultivar relaciones de confianza en sus lugares de trabajo y comunidades. Combinando el poder de la IA con la supervisión experta de nuestro equipo, hemos reconstruido la verificación de antecedentes con la tecnología en su núcleo. Con potentes automatizaciones y flujos de trabajo intuitivos, nuestra plataforma de datos empodera a nuestros clientes con información rápida y precisa para que puedan evaluar el riesgo con confianza y tomar decisiones justas y conformes. Reconociendo que detrás de cada verificación de antecedentes hay una persona real, priorizamos la equidad y la transparencia, ofreciendo una experiencia de primera clase, centrada en el consumidor, y herramientas innovadoras que muestran las historias humanas detrás de los datos. Como miembro de Pledge 1%, estamos comprometidos a donar el 1% de nuestro producto, acciones y beneficios para avanzar en la contratación de oportunidades justas a través de Checkr.org. [Visitar sitio web](https://www.g2.com/es/external_clickthroughs/record?secure%5Bad_program%5D=ppc&secure%5Bad_slot%5D=category_product_list&secure%5Bcategory_id%5D=789&secure%5Bdisplayable_resource_id%5D=789&secure%5Bdisplayable_resource_type%5D=Category&secure%5Bmedium%5D=sponsored&secure%5Bplacement_reason%5D=page_category&secure%5Bplacement_resource_ids%5D%5B%5D=789&secure%5Bprioritized%5D=false&secure%5Bproduct_id%5D=24496&secure%5Bresource_id%5D=789&secure%5Bresource_type%5D=Category&secure%5Bsource_type%5D=category_page&secure%5Bsource_url%5D=https%3A%2F%2Fwww.g2.com%2Fes%2Fcategories%2Fapplicant-tracking-systems-ats&secure%5Btoken%5D=c73cc7ae0b9de994c288e8f3aad5c43aa5b511ced006726a1ccb568e76d7b327&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fcheckr.com%2Fsignup%3Futm_medium%3Daffiliate%26utm_source%3Dg2%26utm_term%3Dlist-ranking&secure%5Burl_type%5D=custom_url) --- ## Buyer Guide: Key Questions for Choosing Sistemas de Seguimiento de Candidatos (ATS) Software ### ¿Qué hacen los sistemas de seguimiento de candidatos (ATS)? Explico los sistemas de seguimiento de candidatos como herramientas que ayudan a las empresas a gestionar la contratación desde la publicación de empleo hasta la selección de candidatos y la transferencia para la incorporación. Estos sistemas integran la organización de candidatos, los procesos de reclutamiento, la gestión de currículums, la programación de entrevistas, la comunicación con los candidatos y la visibilidad de la contratación en un solo flujo de trabajo. En lugar de rastrear candidatos a través de bandejas de entrada, hojas de cálculo y pasos de contratación desconectados, los equipos pueden mantener el reclutamiento organizado y mover a los solicitantes a través del proceso de manera más eficiente. ### ¿Por qué las empresas utilizan sistemas de seguimiento de candidatos? Los revisores de G2 a menudo asocian la adopción de ATS con información dispersa de los candidatos, pasos manuales en la contratación, comunicación lenta y dificultad para rastrear a los solicitantes en diferentes roles. Encontré que los usuarios valoran herramientas que hacen que el trabajo de reclutamiento sea más estructurado y fácil de coordinar. Los beneficios comunes incluyen: - Registros y aplicaciones de candidatos centralizados. - Publicación de empleos y seguimiento de solicitantes más fácil. - Revisión de currículums y búsqueda de candidatos más rápida. - Programación de entrevistas más organizada. - Mejor colaboración entre reclutadores y gerentes de contratación. - Flujos de trabajo automatizados para tareas repetitivas de reclutamiento. - Informes sobre la actividad del pipeline y el progreso de la contratación. - Transiciones más fluidas en la incorporación después de las decisiones de contratación. ### ¿Quiénes utilizan principalmente los sistemas de seguimiento de candidatos? A partir de los patrones de los revisores de G2 que evalué, los usuarios de ATS incluyen tanto a equipos de reclutamiento dedicados como a usuarios empresariales involucrados en la contratación. Los usuarios principales incluyen: - **Reclutadores y equipos de adquisición de talento** que necesitan buscar candidatos, gestionar pipelines, revisar currículums y mover candidatos a través de las etapas de contratación. - **Gerentes de recursos humanos y administradores de recursos humanos** que necesitan configurar flujos de trabajo, mantener registros de candidatos, apoyar el cumplimiento y coordinar procesos de contratación. - **Gerentes de contratación** que necesitan revisar candidatos, proporcionar retroalimentación, comparar candidatos y tomar decisiones de contratación. - **Agencias de personal y reclutamiento** que necesitan gestionar roles de alto volumen, presentaciones a clientes, comunicación con candidatos y actividad de colocación. - **Líderes de operaciones en empresas más pequeñas** que necesitan una forma sencilla de organizar la contratación sin un gran equipo de reclutamiento. - **Coordinadores de entrevistas** que necesitan programar entrevistas, gestionar disponibilidad, enviar recordatorios y mantener el proceso en movimiento. - **Ejecutivos** que necesitan visibilidad de contratación en roles abiertos, salud del pipeline, progreso de reclutamiento y crecimiento del equipo. - **Candidatos** que necesitan enviar solicitudes, completar pasos de incorporación y mantenerse informados durante todo el proceso de contratación. ### ¿Qué tipos de sistemas de seguimiento de candidatos debería considerar? Basado en el sentimiento de los revisores de G2, los compradores deberían comparar: - **Plataformas ATS principales:** Los revisores valoran el seguimiento de candidatos, currículums, flujos de trabajo de empleo y canalizaciones de contratación. - **Sistemas de agencias de reclutamiento:** Los usuarios destacan la búsqueda, bases de datos de candidatos, comunicación y flujos de trabajo orientados al cliente. - **Herramientas ATS de suites de RRHH:** Los comentarios de G2 conectan estas con la incorporación, nómina, registros de empleados y operaciones más amplias de RRHH. - **Herramientas de reclutamiento asistidas por IA:** Los revisores mencionan la automatización, coincidencia de candidatos, resúmenes y cribado más rápido. - **Herramientas de contratación para pequeñas empresas:** Los usuarios valoran la facilidad de configuración, publicación simple y flujos de trabajo claros. - **Plataformas de reclutamiento empresarial:** Los revisores señalan la personalización, integraciones, cumplimiento, informes y coordinación de múltiples equipos. ### ¿Cuáles son las características principales que se deben buscar en los sistemas de seguimiento de candidatos? De los comentarios de G2 que revisé, las capacidades más importantes incluyen: - Perfiles de candidatos y seguimiento de aplicaciones a través de roles activos y etapas de contratación. - Análisis de currículums, búsqueda y filtrado para una evaluación más rápida de candidatos. - Gestión de publicación de empleos en canales internos y externos. - Programación de entrevistas con integraciones de calendario y coordinación estructurada. - Plantillas de correo electrónico y herramientas de comunicación para un contacto consistente con los candidatos. - Etapas de pipeline personalizables y configuración de flujo de trabajo. - Herramientas de colaboración que mantienen a los equipos de contratación alineados en comentarios y decisiones. - Informes y paneles que muestran la salud del pipeline y la actividad de contratación. - Integraciones con sistemas de RRHH, calendario, correo electrónico, bolsas de trabajo y sistemas de incorporación. - Automatización para recordatorios, pasos de selección y actualizaciones de estado. - Soporte receptivo y orientación para la implementación en la configuración inicial y uso continuo. ### ¿Qué tendencias están dando forma a los Sistemas de Seguimiento de Candidatos (ATS) en este momento? He encontrado que los usuarios a menudo destacan estas tendencias de ATS en G2: - **Automatización y asistencia de IA** que reduce el trabajo manual de reclutamiento. - **Flujos de trabajo conectados** que vinculan herramientas ATS con sistemas de RRHH, calendarios, correo electrónico y bolsas de trabajo. - **Mejora en la comunicación con los candidatos** que mantiene a los equipos informados durante todo el proceso de contratación. - **Mejores informes y visibilidad del pipeline** que facilitan el seguimiento del progreso de contratación. - **Bases de datos de candidatos buscables** que ayudan a los reclutadores a encontrar y reutilizar la información de los candidatos de manera más eficiente. ### ¿Cómo debería elegir un Sistema de Seguimiento de Candidatos (ATS)? Para mí, el ATS más fuerte es el tipo que mantiene la contratación organizada para los reclutadores mientras hace que la participación sea sencilla para los equipos de contratación. Cuando la facilidad de uso, la visibilidad de los candidatos, la automatización, las integraciones, los informes y el soporte confiable se combinan, un ATS se convierte en un sistema confiable para mover a los candidatos a través del proceso de contratación de manera eficiente. --- ## What Are the Top-Rated Sistemas de Seguimiento de Candidatos (ATS) Products in 2026? ### 1. [Deel Hire](https://www.g2.com/es/products/deel-hire/reviews) **Average Rating:** 4.8/5.0 **Total Reviews:** 5,807 **¿Por qué les encanta a los compradores?:** Deel Hire surgió en el contexto disponible de G2 como parte de una plataforma global más amplia para personas. La información del producto proporcionada respalda la contratación de trabajadores en diferentes países y conecta la contratación con la gestión de trabajadores. Leo su distinción más clara como flujos de trabajo de contratación internacional donde el reclutamiento se vincula con las operaciones de empleo. Debido a que los comentarios proporcionados no incluían el sentimiento detallado de los revisores, evité agregar fortalezas o limitaciones no respaldadas. ### What Do G2 Reviewers Say About Deel Hire? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Los usuarios aprecian la **facilidad de uso** de Deel Hire, destacando su interfaz amigable y el proceso de transacción fluido. - Los usuarios aprecian la **conveniencia** de Deel Hire, elogiando su interfaz fácil de usar y la gestión fluida de contratos y pagos. - Los usuarios elogian la **interfaz fácil de usar** de Deel, que simplifica los procesos de firma de contratos y pagos sin problemas. - Los usuarios valoran el **proceso de pago fácil** de Deel Hire, gestionando contratos sin problemas y asegurando pagos puntuales. - Los usuarios aprecian el **proceso de pago sin complicaciones** de Deel, disfrutando de su plataforma todo en uno y sin interrupciones para transacciones internacionales. **Cons:** - Los usuarios encuentran las **altas tarifas** para los pagos a sus cuentas gravosas y buscan opciones de retiro más rentables. - Los usuarios expresan preocupaciones sobre que Deel Hire es **caro** , especialmente en lo que respecta a las tarifas de retiro y conversión extranjeras. - Los usuarios expresan frustración por las **altas tarifas de pago** y los tiempos de procesamiento lentos, lo que afecta su experiencia general con Deel Hire. - Los usuarios informan de **retrasos en los pagos** y tiempos de respuesta lentos del soporte, lo que afecta su experiencia general con Deel Hire. - Los usuarios están frustrados con **altas tarifas de retiro y procesos de validación lentos** que obstaculizan su acceso a los fondos. #### Key Features - Customization - Interoperability - Reporting - Document management - Reporting #### What Are Recent G2 Reviews of Deel Hire? **"[Todos los contratos en un solo lugar con facturación fácil, formularios de impuestos y seguimiento de pagos](https://www.g2.com/es/survey_responses/deel-hire-review-12853950)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Sief K.* [Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/deel-hire-review-12853950) --- **"[Configuración rápida y incorporación: contrato, documentos fiscales y una práctica tarjeta virtual de Deel](https://www.g2.com/es/survey_responses/deel-hire-review-12862460)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Hesham Y.* [Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/deel-hire-review-12862460) --- ### 2. [Zoho Recruit](https://www.g2.com/es/products/zoho-recruit/reviews) **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 1,784 **¿Por qué les encanta a los compradores?:** Los comentarios de G2 sobre Zoho Recruit me dieron una visión más clara de un ATS centrado en el seguimiento de candidatos, la gestión de currículums, la automatización y la organización del flujo de trabajo del reclutador. Los revisores destacan los canales de contratación, la programación de entrevistas, los correos electrónicos automatizados, el análisis de currículums, el manejo de CV, la personalización del flujo de trabajo, las bases de datos de candidatos, las integraciones con aplicaciones de Zoho y herramientas de comunicación, y el soporte para gestionar múltiples ofertas de trabajo. Leí que el mayor valor está en ayudar a los reclutadores a mantener la información de los candidatos, las etapas de contratación y la actividad de seguimiento en un solo lugar, mientras se reduce el seguimiento manual. Los comentarios también mencionan una interfaz desordenada o anticuada, la complejidad de configuración de los módulos e integraciones, la carga más lenta en ocasiones, las limitaciones de informes, el acceso a funciones avanzadas, las brechas en la puntuación de IA o ATS, y una curva de aprendizaje para los nuevos usuarios. ### What Do G2 Reviewers Say About Zoho Recruit? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Los usuarios se benefician de la **facilidad de uso** de Zoho Recruit, simplificando la gestión de candidatos y mejorando la eficiencia del reclutamiento. - Los usuarios valoran la **personalización** de Zoho Recruit, apreciando su flexibilidad para adaptarse a sus necesidades empresariales únicas. - Los usuarios valoran las **integraciones fluidas** de Zoho Recruit, mejorando la automatización y la conectividad con varias herramientas sin esfuerzo. - Los usuarios aprecian la **interfaz fácil de usar** de Zoho Recruit, lo que permite una incorporación eficiente y procesos de reclutamiento simplificados. - A los usuarios les encantan las **funciones de automatización** de Zoho Recruit, que agilizan los procesos de reclutamiento y mejoran la eficiencia general. **Cons:** - Los usuarios encuentran la **curva de aprendizaje intimidante** , lo que hace que sea un desafío utilizar completamente todas las funciones e integraciones de manera efectiva. - Los usuarios notan la **personalización limitada** en Zoho Recruit, lo que afecta su capacidad para adaptar el sistema a necesidades específicas. - Los usuarios encuentran la **curva de aprendizaje difícil** para los informes avanzados y configuraciones un poco desafiante con Zoho Recruit. - Los usuarios encuentran varias **funciones faltantes** en Zoho Recruit, particularmente en la brecha entre la versión estándar y la empresarial. - Los usuarios enfrentan **problemas de integración** con herramientas de terceros, lo que limita la personalización y la funcionalidad sin problemas a través de los módulos de Zoho Recruit. #### Key Features - Integration APIs - Career Page Configuration - Candidate Evaluations - Sourcing and Candidate Identification - Performance #### What Are Recent G2 Reviews of Zoho Recruit? **"[Plataforma de correo electrónico amigable para desarrolladores con rendimiento consistente](https://www.g2.com/es/survey_responses/zoho-recruit-review-12864918)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— VINAY P.* [Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/zoho-recruit-review-12864918) --- **"[Plataforma de reclutamiento prometedora con muchas características útiles](https://www.g2.com/es/survey_responses/zoho-recruit-review-12440960)"** **Rating:** 4.0/5.0 stars *— Fabio B.* [Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/zoho-recruit-review-12440960) --- #### What Are G2 Users Discussing About Zoho Recruit? - [¿Qué funcionalidades de Zoho Recruit son más efectivas para agilizar el proceso de reclutamiento?](https://www.g2.com/es/discussions/what-functionalities-of-zoho-recruit-are-most-effective-for-streamlining-the-recruitment-process) - [¿Para qué se utiliza Zoho Recruit?](https://www.g2.com/es/discussions/what-is-zoho-recruit-used-for) - [How do you create a recruitment database?](https://www.g2.com/es/discussions/zoho-recruit-how-do-you-create-a-recruitment-database) ### 3. [BambooHR](https://www.g2.com/es/products/bamboohr/reviews) **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 5,056 **¿Por qué les encanta a los compradores?:** Los comentarios de G2 sobre BambooHR mostraron un sentimiento más fuerte de los revisores en torno a la facilidad de configuración y la gestión de tareas de RRHH. Los revisores destacan su interfaz intuitiva, la firma de documentos, la gestión de permisos y el acceso a la información de la empresa. Encontré su valor más relevante cuando el seguimiento de candidatos se integra dentro de una administración de RRHH más amplia. Los comentarios también mencionan límites de alertas de incorporación, restricciones de cambios de PTO, carga lenta y lagunas en la personalización o actualizaciones retroactivas de PTO. ### What Do G2 Reviewers Say About BambooHR? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - A los usuarios les encanta la **facilidad de uso** de BambooHR, apreciando su diseño intuitivo y su disposición organizada para una navegación eficiente. - Los usuarios aprecian la **plataforma simple y optimizada** de BambooHR, haciendo que tareas como completar hojas de tiempo sean sin esfuerzo. - Los usuarios aprecian la **interfaz fácil de usar** de BambooHR, haciendo que las tareas de RRHH sean eficientes y agradables de navegar. - Los usuarios valoran la **interfaz intuitiva y fácil de usar** de BambooHR, lo que hace que la navegación y la realización de tareas sean sencillas y eficientes. - Los usuarios aprecian el **diseño fácil de usar** de BambooHR, lo que facilita la navegación y la búsqueda de la información necesaria rápidamente. **Cons:** - Los usuarios encuentran que BambooHR tiene **funciones limitadas** , careciendo de funcionalidades esenciales y capacidades de informes suficientes para sus necesidades. - Los usuarios expresan frustración por las **opciones limitadas de personalización** en BambooHR, lo que dificulta las mejoras y las preferencias personales. - Los usuarios encuentran **características faltantes** en BambooHR, como la dificultad para actualizar perfiles y gestionar los días de vacaciones de manera efectiva. - Los usuarios experimentan **problemas de integración** que dificultan la navegación fácil y la implementación efectiva de nuevas funciones en BambooHR. - Los usuarios encuentran que la **ausencia de funciones avanzadas** en BambooHR limita su capacidad para gestionar escenarios complejos de RRHH de manera efectiva. #### Key Features - Organization Management - Internationalization - Time Off Accrual - Labor Forecasting - E-Signature #### What Are Recent G2 Reviews of BambooHR? **"[Gestión de RRHH simplificada con incorporación intuitiva y seguimiento del tiempo](https://www.g2.com/es/survey_responses/bamboohr-review-12937874)"** **Rating:** 4.0/5.0 stars *— Beau B.* [Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/bamboohr-review-12937874) --- **"[Toda la Información de los Empleados en un Solo Lugar Conveniente](https://www.g2.com/es/survey_responses/bamboohr-review-12949854)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Paul D.* [Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/bamboohr-review-12949854) --- #### What Are G2 Users Discussing About BambooHR? - [¿Cómo puedo utilizar eficazmente BambooHR para la gestión integral del rendimiento de los empleados y el análisis de recursos humanos?](https://www.g2.com/es/discussions/how-can-i-effectively-use-bamboohr-for-comprehensive-employee-performance-management-and-hr-analytics) - 1 comment, 2 upvotes - [¿Para qué se utiliza BambooHR?](https://www.g2.com/es/discussions/bamboohr-what-is-bamboohr-used-for) - 1 comment, 2 upvotes - [¿Para qué se utiliza TraxPayroll?](https://www.g2.com/es/discussions/what-is-traxpayroll-used-for) ### 4. [Rippling](https://www.g2.com/es/products/rippling/reviews) **Average Rating:** 4.8/5.0 **Total Reviews:** 11,407 **¿Por qué les encanta a los compradores?:** Las reseñas de Rippling me dirigieron hacia una plataforma adyacente a un ATS donde la contratación se conecta con flujos de trabajo automatizados para empleados. Los revisores destacan su interfaz fácil de usar, navegación sencilla y automatización para la incorporación, nómina y beneficios. Vi que el ajuste del ATS es más fuerte cuando las necesidades de reclutamiento deben conectarse con las operaciones de RRHH y de la fuerza laboral. Los usuarios también mencionan problemas con la aplicación móvil, cambios frecuentes en la interfaz, dificultad en los informes y fricción en la gestión de solicitudes de permiso. ### What Do G2 Reviewers Say About Rippling? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Los usuarios aprecian la **facilidad de uso** de Rippling, beneficiándose de una plataforma simplificada con acceso de inicio de sesión único. - Los usuarios aprecian la **interfaz intuitiva** de Rippling, lo que facilita la navegación y permite realizar tareas rápidamente. - Los usuarios aprecian la **simplicidad y facilidad de navegación** en Rippling, lo que hace que el acceso a las funciones sea rápido y eficiente. - Los usuarios aprecian la **interfaz fácil de usar** de Rippling, destacando su facilidad de navegación y la función efectiva de la barra de búsqueda. - Los usuarios elogian a Rippling por su **fácil acceso** a funciones esenciales como el pago, los beneficios y las solicitudes de PTO. **Cons:** - Los usuarios encuentran que las **características faltantes** en los informes y análisis crean desafíos significativos, complicando las solicitudes de datos simples. - Los usuarios encuentran la **curva de aprendizaje desafiante** , ya que adaptarse a las muchas características puede ser abrumador al principio. - Los usuarios encuentran las características de Rippling **limitadas y obsoletas** , lo que afecta la experiencia general del usuario y la navegación. - Los usuarios encuentran la **interfaz poco amigable** , enfrentando desafíos con la navegación y los procesos de inicio de sesión que obstaculizan la eficiencia. - Los usuarios encuentran **difícil la navegación** , a menudo se sienten dispersos y tardan más en localizar documentos o configuraciones en Rippling. #### Key Features - Expense Management - Integration APIs - Approvals - Tax Calculation - Time Tracking Integration #### What Are Recent G2 Reviews of Rippling? **"[Rippling unifica RRHH, TI, Nómina y Finanzas en una plataforma poderosa.](https://www.g2.com/es/survey_responses/rippling-review-12948544)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Vamsi E.* [Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/rippling-review-12948544) --- **"[Robusto e innovador sistema de información de recursos humanos (HRIS) y nómina que automatiza los flujos de trabajo con un soporte increíble.](https://www.g2.com/es/survey_responses/rippling-review-12953557)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Shanon P.* [Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/rippling-review-12953557) --- #### What Are G2 Users Discussing About Rippling? - [¿Cómo está innovando Rippling en el campo de la gestión de RRHH y TI para empresas?](https://www.g2.com/es/discussions/how-is-rippling-innovating-in-the-field-of-hr-and-it-management-for-businesses) - 5 comments, 7 upvotes - [¿Para qué se utiliza Rippling?](https://www.g2.com/es/discussions/what-is-rippling-used-for) - 6 comments, 3 upvotes ### 5. [Bullhorn](https://www.g2.com/es/products/bullhorn/reviews) **Average Rating:** 4.2/5.0 **Total Reviews:** 1,175 **¿Por qué les encanta a los compradores?:** Las reseñas de G2 de Bullhorn lo posicionaron como una plataforma de reclutamiento para empresas de personal y reclutamiento. La información del producto proporcionada respalda la gestión de candidatos tanto para reclutadores individuales como para organizaciones de reclutamiento más grandes. Encontré su distinción más clara en las operaciones de contratación específicas de personal. Dado que no se incluyó un sentimiento detallado de los revisores, mantuve la descripción estrecha y evité afirmaciones no respaldadas. ### What Do G2 Reviewers Say About Bullhorn? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Los usuarios valoran la **facilidad de uso** de Bullhorn, apreciando su interfaz amigable y navegación sin esfuerzo. - Los usuarios aprecian la **interfaz fácil de usar** de Bullhorn, facilitando la gestión eficiente de los procesos de ventas y reclutamiento. - Los usuarios valoran las **capacidades de integración** de Bullhorn, simplificando el proceso de reclutamiento a través de varias plataformas. - Los usuarios destacan la **eficiencia** de Bullhorn, disfrutando de procesos optimizados y acceso centralizado a la información para las necesidades de personal. - Los usuarios aprecian el **proceso de entrada de datos simplificado** en Bullhorn, mejorando la eficiencia y la accesibilidad a la información. **Cons:** - Los usuarios encuentran frustrantes los **tiempos de carga lentos** de Bullhorn, a menudo experimentando retrasos y demoras al acceder a perfiles y análisis. - Los usuarios tienen dificultades con el **rendimiento lento** de Bullhorn, experimentando retrasos y demoras durante tareas críticas. - Los usuarios a menudo experimentan **retraso en el rendimiento** con Bullhorn, lo que puede obstaculizar la eficiencia y la continuidad del flujo de trabajo. - Los usuarios enfrentan una desafiante **curva de aprendizaje** con Bullhorn debido al soporte inadecuado y las opciones de personalización complejas. - Los usuarios expresan frustración con las **opciones limitadas de personalización** en Bullhorn, lo que dificulta su capacidad para agilizar los procesos. #### Key Features - Integration APIs - Candidate Evaluations - Digital Strategy - Reporting - Automated Matching #### What Are Recent G2 Reviews of Bullhorn? **"[Herramienta versátil con potentes automatizaciones e integraciones fluidas](https://www.g2.com/es/survey_responses/bullhorn-review-12097981)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Usuario verificado en Contratación y Reclutamiento* [Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/bullhorn-review-12097981) --- **"[Gestión Eficiente de la Reserva de Talento con Bullhorn](https://www.g2.com/es/survey_responses/bullhorn-review-12794591)"** **Rating:** 4.0/5.0 stars *— Nida N.* [Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/bullhorn-review-12794591) --- #### What Are G2 Users Discussing About Bullhorn? - [¿Para qué se utiliza Bullhorn ATS y CRM?](https://www.g2.com/es/discussions/what-is-bullhorn-ats-crm-used-for) - 1 comment - [¿Para qué se utiliza Bullhorn Time and Expense?](https://www.g2.com/es/discussions/what-is-bullhorn-time-and-expense-used-for) - [How much does bullhorn cost?](https://www.g2.com/es/discussions/how-much-does-bullhorn-cost) ### 6. [100Hires](https://www.g2.com/es/products/100hires/reviews) **Average Rating:** 4.8/5.0 **Total Reviews:** 1,247 **¿Por qué les encanta a los compradores?:** La retroalimentación de G2 sobre 100Hires me dio una visión más específica de un ATS construido en torno a la selección asistida por IA, la gestión centralizada de candidatos y los flujos de trabajo de reclutamiento estructurados. Los revisores destacan la clasificación de candidatos por IA, el pulido de descripciones de trabajo, la búsqueda booleana, la fusión de candidatos, la publicación de empleos, los cuestionarios, los enlaces de auto-programación, las plantillas de correo electrónico y SMS, los mensajes masivos, los recordatorios, los paneles, los informes, el acceso a Slack, Zoom, Zapier y la extensión de Chrome. Leí que el mayor valor está en ayudar a los equipos de reclutamiento a reducir la selección manual, mantener la comunicación organizada y mover a los candidatos a través de las etapas de contratación desde un solo espacio de trabajo. La retroalimentación también menciona un diseño visual más plano, una curva de aprendizaje inicial, personalización avanzada limitada, retrasos ocasionales, flexibilidad en los informes, organización de listas de candidatos y oportunidades para agregar pestañas de habilidades, revisión de video y características de evaluación. ### What Do G2 Reviewers Say About 100Hires? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Los usuarios encuentran que 100Hires es **muy fácil de usar** , disfrutando de sus flujos de trabajo intuitivos y sus integraciones sin problemas. - Los usuarios aprecian los **flujos de trabajo claros y los filtros útiles** en 100Hires, mejorando la eficiencia de su proceso de reclutamiento. - Los usuarios aprecian la **gestión clara del flujo de trabajo** en 100Hires, mejorando el seguimiento de candidatos y el análisis de datos a lo largo del proceso de contratación. - Los usuarios aprecian la **interfaz intuitiva y fácil de usar** de 100Hires, haciendo que el proceso de contratación sea fluido y eficiente. - Los usuarios valoran la **navegación intuitiva y las potentes características de IA** de 100Hires, mejorando su eficiencia y flexibilidad en el reclutamiento. **Cons:** - Los usuarios encuentran **personalización limitada** en los informes y flujos de trabajo, lo que hace que sea un desafío adaptar la plataforma a sus necesidades. - Los usuarios notan **características faltantes** como informes limitados, falta de entrevistas en video integradas y opciones de descalificación poco claras. - Los usuarios sienten que **se necesita mejora** en la personalización y las características del panel para una mayor flexibilidad en la contratación. - Los usuarios sienten que hay **espacio para mejorar en el diseño de color del sitio web** , lo que afecta la satisfacción con la interfaz de usuario. - Los usuarios encuentran **las funciones de informes limitadas** , careciendo de análisis avanzados y personalización para obtener conocimientos más profundos. #### Key Features - Internationalization - Candidate Search - Performance - Content Creation - Interview Scheduling #### What Are Recent G2 Reviews of 100Hires? **"[Del caos de las hojas de cálculo a un motor de contratación optimizado](https://www.g2.com/es/survey_responses/100hires-review-12712472)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Priyanka P.* [Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/100hires-review-12712472) --- **"[100 Contrataciones Hace que el Reclutamiento Sea Más Rápido, Fluido y Menos Estresante](https://www.g2.com/es/survey_responses/100hires-review-12848607)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Shalini P.* [Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/100hires-review-12848607) --- #### What Are G2 Users Discussing About 100Hires? - [¿Para qué se utiliza 100Hires?](https://www.g2.com/es/discussions/what-is-100hires-used-for) - 3 comments ### 7. [Jotform](https://www.g2.com/es/products/jotform/reviews) **Average Rating:** 4.7/5.0 **Total Reviews:** 4,953 **Descripción del Producto:** Con la confianza de más de 35 millones de usuarios en todo el mundo, Jotform es un creador de formularios en línea impulsado por IA diseñado para ayudar a individuos y organizaciones a crear, personalizar y publicar formularios en minutos, desde cualquier dispositivo. Con una interfaz intuitiva de arrastrar y soltar, Jotform facilita a cualquiera la creación de formularios profesionales y adaptables a dispositivos móviles sin escribir una sola línea de código. Como una plataforma completamente sin código, Jotform empodera a los usuarios para automatizar flujos de trabajo, agilizar la recopilación de datos y digitalizar procesos. Jotform ofrece una de las bibliotecas de plantillas más grandes de la industria, con más de 10,000 plantillas de formularios listas para usar adaptadas a cada caso de uso. Las categorías populares incluyen formularios de pago, formularios de generación de leads, formularios de registro de eventos, formularios de solicitud, encuestas, formularios de pedido, formularios de incorporación, formularios de consentimiento y formularios de retroalimentación. Cada plantilla es completamente personalizable, permitiendo a los usuarios ajustar diseños, agregar lógica condicional, recopilar firmas electrónicas, subir archivos, aplicar branding e incorporar tipos de campos avanzados. Este nivel de flexibilidad asegura que cada formulario esté optimizado para la experiencia del usuario y alineado con los objetivos organizacionales. Para agilizar los flujos de trabajo, Jotform se integra perfectamente con más de 200 aplicaciones de terceros populares, incluyendo Google Sheets, Slack, Zoom, HubSpot, Salesforce, PayPal, Stripe y numerosas otras herramientas empresariales. Estas integraciones automatizan la recopilación de datos, el procesamiento de pagos, las actualizaciones de CRM y las notificaciones de equipo. Al conectar los formularios directamente con las herramientas que tu equipo ya utiliza, Jotform ayuda a eliminar los silos de datos y apoya la automatización de procesos de extremo a extremo, todo dentro de un entorno sin código. La seguridad y el cumplimiento son el núcleo de la plataforma de Jotform. Características como las opciones de cumplimiento con HIPAA, el cifrado SSL de 256 bits, CAPTCHA, los controles de acceso a formularios y los registros de auditoría ayudan a las organizaciones a proteger datos sensibles y cumplir con los estándares de la industria. Ya sea que estés recopilando información de salud, datos financieros o registros internos de empleados, Jotform proporciona la fiabilidad y las salvaguardas necesarias para operar con confianza. Con características poderosas como correos electrónicos automatizados, flujos de trabajo de aprobación, paneles de análisis y widgets integrables, Jotform ofrece una solución todo en uno para organizaciones que buscan simplificar la recopilación de datos y mejorar la productividad. Desde pequeñas empresas hasta grandes corporaciones, instituciones educativas, proveedores de salud y organizaciones sin fines de lucro, millones de equipos confían en Jotform para capturar información de manera eficiente y convertir las presentaciones en resultados accionables. ### What Do G2 Reviewers Say About Jotform? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Los usuarios elogian a Jotform por su **facilidad de uso** , navegación simplificada y acceso directo a los formularios. - Los usuarios aprecian la **facilidad de crear formularios** con Jotform, mejorando en gran medida su eficiencia en la gestión de eventos. - A los usuarios les encanta la **configuración intuitiva** y las plantillas personalizables de Jotform, mejorando la eficiencia y la usabilidad. - Los usuarios aprecian el **diseño fácil de usar** de Jotform, encontrándolo fácil de navegar y crear formularios sin esfuerzo. - A los usuarios les encantan las **capacidades fáciles de usar** de Jotform, que permiten una creación de formularios sin problemas y una organización eficiente de la información. **Cons:** - Los usuarios encuentran la estructura de precios de Jotform **demasiado cara** , sintiéndose engañados por su publicidad inicial gratuita. - Los usuarios encuentran que **faltan características** como opciones de color de fuente y funciones matemáticas más fáciles, lo que dificulta su experiencia al crear formularios. - Los usuarios encuentran **problemas con los formularios** de Jotform, particularmente en la integración, navegación y ciertas funcionalidades que son difíciles de gestionar. - Los usuarios notan las **opciones limitadas de personalización** en Jotform, lo que dificulta la personalización de la marca y la flexibilidad del diseño. - Los usuarios encuentran el **diseño del formulario confuso** , a menudo luchando para navegar por los campos y realizar las personalizaciones deseadas. #### What Are Recent G2 Reviews of Jotform? **"[Útil para múltiples registros en un solo formulario](https://www.g2.com/es/survey_responses/jotform-review-12892930)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Tara L.* [Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/jotform-review-12892930) --- **"[Mantener las solicitudes, referencias y la incorporación organizadas en un solo lugar](https://www.g2.com/es/survey_responses/jotform-review-12882639)"** **Rating:** 4.0/5.0 stars *— Crowned With Purpose L.* [Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/jotform-review-12882639) --- #### What Are G2 Users Discussing About Jotform? - [¿Qué usos innovadores de Jotform se observan en la recopilación y gestión de datos en varios sectores?](https://www.g2.com/es/discussions/what-innovative-uses-of-jotform-are-seen-in-data-collection-and-management-across-various-sectors) - 1 upvote - [¿Para qué se utiliza Jotform?](https://www.g2.com/es/discussions/jotform-what-is-jotform-used-for) - 4 comments, 2 upvotes - [Who uses JotForm?](https://www.g2.com/es/discussions/who-uses-jotform) ### 8. [Jarvi](https://www.g2.com/es/products/jarvi/reviews) **Average Rating:** 4.9/5.0 **Total Reviews:** 96 **Descripción del Producto:** Jarvi es el primer ATS y CRM integrado de forma nativa, construido desde cero con IA en su núcleo, no añadido como una idea de último momento. Diseñado para agencias de reclutamiento, firmas de búsqueda de ejecutivos y reclutadores freelance, la plataforma consolida lo que típicamente requiere más de 6 herramientas desconectadas en un espacio de trabajo unificado que ahorra a los reclutadores más de 350 horas anuales. A diferencia del software de reclutamiento tradicional que junta integraciones de terceros, la arquitectura nativa de Jarvi significa que cada función trabaja de manera fluida, compartiendo datos inteligentemente a lo largo de todo el ciclo de vida del reclutamiento. -- Público Objetivo -- Agencias de reclutamiento y firmas de personal Firmas de búsqueda de ejecutivos Reclutadores freelance y asesores de talento independientes Equipos de reclutamiento pequeños a medianos -- Casos de Uso Clave -- Gestión de Candidatos Potenciada por IA Nativa: Centraliza perfiles de candidatos con actualizaciones automáticas, coincidencia inteligente de empleos, análisis de currículum y enriquecimiento inteligente de perfiles trabajando juntos de manera nativa Alcance Multicanal a Escala: Ejecuta campañas personalizadas a través de más de 6 canales (LinkedIn, Email, WhatsApp) con mensajes generados por IA que entienden tu base de datos de candidatos de manera nativa Gestión de Pipeline con Inteligencia Nativa: Rastrea candidatos y acuerdos a través de pipelines visuales Kanban con automatización de flujos de trabajo, transcripción automática de reuniones y puntuación de candidatos por IA Gestión de Relaciones con Clientes: Gestiona mandatos, enriquece datos de empresas y comparte informes de progreso con marca desde la misma capa de datos nativa Generación Inteligente de Documentos: Crea currículums, CVs e informes de clientes personalizados con automatización de un clic que entiende nativamente los perfiles de candidatos Análisis y Reportes Unificados: Accede a KPIs de reclutamiento, insights de negocio y métricas de rendimiento del equipo desde datos integrados de manera nativa -- Características y Beneficios Principales -- Agente de IA Nativo: Compañero de IA profundamente integrado que maneja la entrada de datos, seguimientos, evaluación de candidatos y tareas administrativas mientras accede a todo tu contexto de reclutamiento Extensión de Chrome Nativa: Fuente de candidatos desde LinkedIn con importación de perfiles sin problemas que enriquece y conecta automáticamente a tu base de datos Comunicación Integrada de Forma Nativa: Llamadas integradas, seguimiento de correos electrónicos, integración de WhatsApp y notas de reuniones automatizadas compartiendo el mismo historial de conversaciones Multiposteo de Empleos Nativo: Distribuye ofertas a través de múltiples tableros mientras mantienes una única fuente de verdad Personalización Completa: Adapta flujos de trabajo, pipelines, campos, roles de usuario y plantillas mientras mantienes la integridad de los datos nativos API Nativa Integral: Conecta herramientas existentes y construye integraciones personalizadas a nivel de plataforma Experiencia Móvil Nativa: Gestiona actividades de reclutamiento en cualquier dispositivo con datos e inteligencia unificados Cumplimiento con GDPR: Alojamiento de datos en Europa con estrictos estándares de protección de datos integrados en la plataforma -- Lo que Distingue a Jarvi -- La arquitectura nativa de Jarvi elimina los silos de datos, los retrasos de sincronización y los dolores de cabeza de integración que plagan las pilas de reclutamiento tradicionales. Donde los competidores ofrecen un ATS con "características de IA añadidas", Jarvi fue construido con IA primero y unificado de manera nativa, lo que significa que tus datos de candidatos, comunicaciones con clientes, insights de pipeline e inteligencia de IA trabajan juntos como un sistema cohesivo, no un conjunto de plugins. Los equipos de soporte en América, Canadá y Europa ofrecen tiempos de respuesta de menos de 2 minutos y resolución de problemas en 5 minutos. ### What Do G2 Reviewers Say About Jarvi? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Los usuarios elogian a Jarvi por su **diseño intuitivo y ergonómico** , haciendo que las tareas diarias sean fáciles y eficientes. - Los usuarios valoran la **personalización** de Jarvi, lo que permite flujos de trabajo adaptados y una automatización eficiente para sus procesos de reclutamiento. - Los usuarios aprecian la **bandeja de entrada centralizada y la integración perfecta** de Jarvi, agilizando la comunicación a través de múltiples canales sin esfuerzo. - Los usuarios encuentran que Jarvi es **ergonómico e intuitivo** , mejorando significativamente su flujo de trabajo diario con una funcionalidad sin fisuras. - Los usuarios encuentran a Jarvi increíblemente **intuitivo y ergonómico** , integrándose sin problemas en su flujo de trabajo diario para una mayor productividad. **Cons:** - Los usuarios sienten que las **opciones de filtrado de Jarvi son limitadas** , a menudo requiriendo herramientas externas para una gestión efectiva de candidatos. - Los usuarios desean más **opciones de personalización** para filtrar, sintiendo que las opciones actuales limitan su experiencia con Jarvi. - Los usuarios encuentran **las capacidades de búsqueda limitadas** , necesitando ocasionalmente refinar los resultados externamente para una mejor precisión. - Los usuarios sienten que la **falta de la función de toma de notas** limita la eficiencia de Jarvi como una herramienta completa para el trabajo. - Los usuarios encuentran **limitadas las capacidades de búsqueda** , requiriendo un refinamiento externo de los resultados, aunque se anticipan mejoras. #### What Are Recent G2 Reviews of Jarvi? **"[Jarvi hace que el reclutamiento sea fácil con mensajes poderosos y soporte de primera calidad.](https://www.g2.com/es/survey_responses/jarvi-review-12923214)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— clément F.* [Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/jarvi-review-12923214) --- **"[Jarvi: rico en funcionalidades, fácil de usar y soporte ultra reactivo](https://www.g2.com/es/survey_responses/jarvi-review-12924163)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Chloé S.* [Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/jarvi-review-12924163) --- ### 9. [Workable](https://www.g2.com/es/products/workable/reviews) **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 686 **¿Por qué les encanta a los compradores?:** La retroalimentación de G2 sobre Workable me dio una visión más completa de una plataforma de reclutamiento construida en torno al seguimiento organizado de candidatos, la distribución de empleos, la automatización y la visibilidad del equipo. Los revisores destacan la fácil configuración, una interfaz limpia, registros centralizados de solicitantes, seguimiento de candidatos, puntuación respaldada por IA, distribución de publicaciones de empleo, acceso a API abierta, integraciones, flujos de trabajo de incorporación, mensajería de texto, programación y soporte útil. Leí que el mayor valor está en mantener la actividad de reclutamiento en un solo lugar mientras ayuda a los equipos a mover a los candidatos a través de procesos de contratación estructurados con menos trabajo manual. La retroalimentación también señala limitaciones en los informes, restricciones de personalización, problemas de automatización en la comunicación con candidatos, brechas en la clasificación por IA, preocupaciones sobre niveles de permiso, precios adecuados para contrataciones de alto volumen y errores ocasionales en la incorporación. ### What Do G2 Reviewers Say About Workable? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Los usuarios valoran la **facilidad de uso** de Workable, encontrándolo intuitivo para gestionar ofertas de trabajo y seguir a los candidatos. - Los usuarios valoran la **solución de reclutamiento todo en uno** de Workable, que agiliza los procesos y mejora la colaboración entre equipos. - Los usuarios aprecian el **diseño intuitivo** de Workable, facilitando la colaboración fácil y la gestión eficiente de candidatos para todos los niveles de experiencia. - Los usuarios valoran la **gestión de candidatos simplificada** que ofrece Workable, mejorando la organización y la eficiencia durante todo el proceso de contratación. - Los usuarios elogian a Workable por su **interfaz intuitiva y fácil de usar** , mejorando la colaboración y agilizando el proceso de reclutamiento de manera efectiva. **Cons:** - Los usuarios encuentran frustrante la **personalización limitada** en las funciones de informes y selección, lo que obstaculiza su proceso de reclutamiento. - Los usuarios encuentran que **faltan características** como informes limitados y una incorporación inadecuada afectan su experiencia general con Workable. - Los usuarios están frustrados con las **funcionalidades limitadas de informes y búsqueda** , lo que afecta la eficiencia en la gestión de candidatos. - Los usuarios notan la **limitada personalización de informes** y las características de incorporación en Workable en comparación con otras plataformas. - Los usuarios encuentran **opciones limitadas** para la personalización y los informes en Workable, lo que afecta su experiencia general. #### Key Features - Customization - Career Page Configuration - Workflow Building - Candidate Relationship Management - Performance #### What Are Recent G2 Reviews of Workable? **"[Buena solución para publicar rápidamente un trabajo en docenas de plataformas a la vez.](https://www.g2.com/es/survey_responses/workable-review-12471453)"** **Rating:** 4.0/5.0 stars *— Lloyd W.* [Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/workable-review-12471453) --- **"[Workable simplifica la contratación con una colaboración organizada y fácil.](https://www.g2.com/es/survey_responses/workable-review-12778546)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Preeti Y.* [Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/workable-review-12778546) --- #### What Are G2 Users Discussing About Workable? - [What is Workable used for?](https://www.g2.com/es/discussions/what-is-workable-used-for) - 1 comment - [Is workable com legit?](https://www.g2.com/es/discussions/is-workable-com-legit) - 3 comments - [What are key points in an applicant tracking system?](https://www.g2.com/es/discussions/workable-what-are-key-points-in-an-applicant-tracking-system) ### 10. [UKG Ready](https://www.g2.com/es/products/ukg-ready/reviews) **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 2,367 **¿Por qué les encanta a los compradores?:** La retroalimentación de G2 sobre UKG Ready me dio una visión más específica de una plataforma de RRHH más amplia con relevancia para ATS. Los revisores valoran su exhaustividad, personalización, interfaz fácil de usar y módulos de capacitación o aprendizaje para procesos de la fuerza laboral. Encontré su ajuste en reclutamiento donde los flujos de trabajo de contratación se conectan a un sistema de RRHH más grande. La retroalimentación también menciona una implementación larga, errores ocasionales, demasiados clics para tareas simples y soporte inconsistente. ### What Do G2 Reviewers Say About UKG Ready? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Los usuarios aprecian la **facilidad de uso** de UKG Ready, disfrutando de su diseño sencillo y características eficientes de gestión del tiempo. - Los usuarios valoran el **fácil acceso** a los documentos de nómina y la navegación sencilla de UKG Ready. - Los usuarios valoran la **conveniencia del seguimiento de tiempo integral** en UKG Ready, agilizando la comunicación y la gestión de nóminas. - Los usuarios aprecian la **interfaz fácil de usar** de UKG Ready, disfrutando de su funcionalidad sencilla para la gestión del tiempo. - A los usuarios les encanta la **interfaz fácil de usar** de UKG Ready, que simplifica la navegación para todos los grupos de edad. **Cons:** - Los usuarios a menudo enfrentan **problemas de inicio de sesión** con UKG Ready, experimentando fallos y inicios de sesión obligatorios para registrar la entrada. - Los usuarios encuentran la **navegación difícil** inicialmente, particularmente con el proceso de implementación y la visualización de datos de empleados. - Los usuarios encuentran que UKG Ready **no es particularmente intuitivo** , con características complicadas y una navegación frustrante que obstaculiza su experiencia. - Los usuarios enfrentan **problemas de inicio de sesión** con UKG Ready, experimentando retrasos y cierres de sesión frecuentes que interrumpen su flujo de trabajo. - Los usuarios encuentran la **curva de aprendizaje empinada** , lo que lleva a confusión y dificultad para navegar por las funciones de la aplicación. #### Key Features - APIs / Integration - Ease of Completing Timesheets - User, Role, and Access Management - Automatic Tax Payment - API / Integration #### What Are Recent G2 Reviews of UKG Ready? **"[Intuitivo, Rápido y Perspicaz—UKG Ready Ofrece una Eficiencia Real en el Flujo de Trabajo](https://www.g2.com/es/survey_responses/ukg-ready-review-12643555)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Frederick T. W.* [Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/ukg-ready-review-12643555) --- **"[Fácil de usar, desearía poder ver las notas](https://www.g2.com/es/survey_responses/ukg-ready-review-12832721)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Roxanne C.* [Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/ukg-ready-review-12832721) --- ### 11. [Teamtailor](https://www.g2.com/es/products/teamtailor/reviews) **Average Rating:** 4.6/5.0 **Total Reviews:** 425 **¿Por qué les encanta a los compradores?:** La retroalimentación de G2 sobre Teamtailor me dio una visión más clara de un ATS construido en torno a la organización del reclutamiento, el compromiso con los candidatos y una experiencia pulida para el equipo de contratación. Los revisores destacan su diseño visual, fácil configuración, etapas de candidatos, flujos de trabajo de arrastrar y soltar, activadores de automatización, auto-reserva, documentos, revisiones, evaluaciones de candidatos, analíticas, visibilidad de publicación de empleos, integración de IA y capacidad de respuesta del soporte. Leo el valor más claro en ayudar a los equipos a avanzar más rápido en la contratación mientras mantienen la colaboración, los registros de candidatos y la actividad de los reclutadores fáciles de gestionar a través de regiones o departamentos. La retroalimentación también menciona capacidad limitada de llamadas, límites de crédito para mensajes de texto, fricción inicial en la navegación, preferencias de idioma y formato de fecha, flexibilidad de la página de carrera, especificidad de la capacitación, profundidad del grupo de talentos y cobertura de integración en algunos mercados. ### What Do G2 Reviewers Say About Teamtailor? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Los usuarios encuentran que Teamtailor es muy **fácil de usar** , con un panel de control intuitivo y un excelente soporte durante la configuración. - Los usuarios elogian el **soporte al cliente de primera categoría** y la asistencia en la implementación proporcionada por Teamtailor, mejorando la experiencia de adopción. - Los usuarios encuentran el **soporte al cliente** de Teamtailor excepcional, proporcionando asistencia rápida y orientación valiosa durante todo el proceso. - Los usuarios encuentran la **interfaz fácil de usar** de Teamtailor elegante, moderna y visualmente impresionante. - Los usuarios aprecian el **panel de control intuitivo** de Teamtailor, mejorando el compromiso de los candidatos y simplificando el proceso de contratación. **Cons:** - Los usuarios encuentran que las **opciones de personalización limitadas** en Teamtailor restringen su capacidad para adaptar la plataforma a sus necesidades. - Los usuarios informan experimentar **pobre atención al cliente** , particularmente necesitando más asistencia con la ejecución técnica y las integraciones. - Los usuarios enfrentan **problemas de integración** con Teamtailor, buscando mejores conexiones con bolsas de trabajo y sistemas de recursos humanos para mayor eficiencia. - Los usuarios encuentran las **funciones faltantes** en Teamtailor frustrantes, especialmente con las opciones de personalización de análisis y del kit de entrevistas. - Los usuarios encuentran frustrante la falta de **automatización para la entrada de candidatos** en Teamtailor, lo que lleva a un proceso lento y manual. #### Key Features - Customization - Candidate Search - Candidate Evaluations - Interoperability - Digital Strategy #### What Are Recent G2 Reviews of Teamtailor? **"[Colaboración flexible entre IA y humanos con gestión centralizada de candidatos](https://www.g2.com/es/survey_responses/teamtailor-review-12940817)"** **Rating:** 4.0/5.0 stars *— Jamie S.* [Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/teamtailor-review-12940817) --- **"[Pipeline amigable para el usuario y automatización que agilizan la contratación](https://www.g2.com/es/survey_responses/teamtailor-review-12952386)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Mohannad A.* [Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/teamtailor-review-12952386) --- #### What Are G2 Users Discussing About Teamtailor? - [What advice do you have for others considering Teamtailor for recruitment marketing?](https://www.g2.com/es/discussions/what-advice-do-you-have-for-others-considering-teamtailor-for-recruitment-marketing) - [What does Teamtailor do?](https://www.g2.com/es/discussions/what-does-teamtailor-do) - [How much does Teamtailor cost?](https://www.g2.com/es/discussions/how-much-does-teamtailor-cost) ### 12. [Greenhouse](https://www.g2.com/es/products/greenhouse/reviews) **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 3,830 **¿Por qué les encanta a los compradores?:** El contexto disponible de G2 de Greenhouse me llevó a enmarcarlo como un ATS para flujos de trabajo de contratación organizados. La información del producto respalda la gestión de candidatos, la estructura del proceso de reclutamiento y la coordinación del equipo de contratación. Vi su ajuste más claro en empresas que necesitan un sistema dedicado para gestionar solicitantes a través de roles y etapas. Dado que los comentarios proporcionados no incluían el sentimiento detallado de los revisores, mantuve la descripción limitada al contexto respaldado. ### What Do G2 Reviewers Say About Greenhouse? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Los usuarios encuentran Greenhouse increíblemente **fácil de usar** , permitiendo una gestión sin problemas de las solicitudes de empleo y la programación de candidatos. - Los usuarios aprecian la **interfaz fácil de usar** de Greenhouse, haciendo que el proceso de contratación sea eficiente y agradable. - Los usuarios aprecian las **fantásticas integraciones** de Greenhouse, mejorando su flujo de trabajo y ahorrando tiempo valioso. - Los usuarios encuentran que Greenhouse es **intuitivo y fácil de usar** , lo que permite una personalización sin esfuerzo de los procesos de contratación e informes perspicaces. - Los usuarios aprecian las **robustas funciones de informes** de Greenhouse y las integraciones sin problemas, mejorando sus procesos de reclutamiento y análisis de datos. **Cons:** - Los usuarios sienten que la **personalización limitada** en las funciones de informes y programación restringe su eficiencia y experiencia. - Los usuarios encuentran frustrantes las **características faltantes** en Greenhouse, ya que muchas herramientas esenciales requieren pagos adicionales para acceder. - Los usuarios encuentran la interfaz de Greenhouse **no intuitiva** , lo que lleva a la frustración con características complejas y desafíos de implementación. - Los usuarios encuentran la **curva de aprendizaje empinada** debido a la compleja personalización y navegación, causando frustración al gestionar candidatos. - Los usuarios encuentran que la **experiencia de usuario no siempre es intuitiva** , requiriendo tiempo para adaptarse y enfrentando desafíos con la funcionalidad. #### Key Features - Customization - Career Page Configuration - Forms Library - Sourcing and Candidate Identification - Cloud #### What Are Recent G2 Reviews of Greenhouse? **"[Hace que la adquisición de talento sea fluida](https://www.g2.com/es/survey_responses/greenhouse-review-11398296)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Andres R.* [Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/greenhouse-review-11398296) --- **"[Soy reclutador con 5 años de experiencia utilizando varios sistemas de seguimiento de candidatos de primera categoría.](https://www.g2.com/es/survey_responses/greenhouse-review-10739335)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Syed Muhammad S.* [Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/greenhouse-review-10739335) --- #### What Are G2 Users Discussing About Greenhouse? - [¿Es Greenhouse un CRM?](https://www.g2.com/es/discussions/is-greenhouse-a-crm) - 7 comments - [¿Cuánto cuesta el ATS de Greenhouse?](https://www.g2.com/es/discussions/how-much-does-greenhouse-ats-cost) - 2 comments - [¿Qué es la contratación de Greenhouse?](https://www.g2.com/es/discussions/what-is-greenhouse-recruiting) - 3 comments ### 13. [Ceipal ATS](https://www.g2.com/es/products/ceipal-ats/reviews) **Average Rating:** 4.7/5.0 **Total Reviews:** 1,415 **¿Por qué les encanta a los compradores?:** La retroalimentación de G2 sobre Ceipal ATS me dio una visión más completa de una plataforma de reclutamiento diseñada para equipos de personal que necesitan ATS, CRM, abastecimiento y flujos de trabajo de comunicación en un solo lugar. Los revisores destacan la búsqueda booleana, el seguimiento de candidatos, el análisis de currículums, las integraciones con bolsas de trabajo, la automatización, el soporte de incorporación, los informes de BI, el seguimiento de colocaciones y el acceso a candidatos previamente evaluados. Leí que el mayor valor está en ayudar a los reclutadores a encontrar candidatos calificados rápidamente, gestionar las presentaciones y los horarios de entrevistas, y mantener los datos de los candidatos centralizados en trabajos de reclutamiento de alto volumen. La retroalimentación también menciona una interfaz desordenada o poco intuitiva, retrasos ocasionales o fallos con grandes volúmenes de datos, detalles de contacto faltantes o inexactos en los currículums, costos de funciones avanzadas y espacio para mejorar la precisión booleana. ### What Do G2 Reviewers Say About Ceipal ATS? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Los usuarios valoran la **facilidad de uso** de Ceipal ATS, simplificando el seguimiento y la organización de candidatos a lo largo del proceso de contratación. - Los usuarios aprecian la **interfaz fácil de usar** de Ceipal ATS, que simplifica la gestión de candidatos y mejora la productividad. - Los usuarios aprecian la **potente automatización e integración fluida** en Ceipal ATS, optimizando sus procesos de reclutamiento de manera efectiva. - Los usuarios valoran mucho las **integraciones fluidas** en Ceipal ATS, simplificando el seguimiento y la gestión de múltiples plataformas de manera efectiva. - Los usuarios valoran la **eficiencia** de Ceipal ATS, ya que agiliza las tareas de reclutamiento y mejora la productividad general. **Cons:** - Los usuarios a menudo experimentan **rendimiento lento** con CEIPAL ATS, especialmente al gestionar bases de datos más grandes y tareas masivas. - Los usuarios experimentan **tiempos de carga lentos** en Ceipal ATS, particularmente durante las búsquedas de candidatos y las fusiones de correos electrónicos masivos. - Los usuarios a menudo enfrentan **retrasos en el rendimiento** con Ceipal ATS, especialmente al gestionar grandes volúmenes de datos o durante los momentos de mayor uso. - Los usuarios experimentan **rendimiento lento** con Ceipal ATS, especialmente durante operaciones masivas y en momentos de uso máximo. - Los usuarios notan las **opciones limitadas de personalización** en Ceipal ATS, lo que hace que la elaboración de informes y análisis personalizados sea un desafío. #### Key Features - Customization - Candidate Search - Background Checks - Automated Onboarding Workflows - Applicant Tracking #### What Are Recent G2 Reviews of Ceipal ATS? **"[Potente ATS con funciones de integración](https://www.g2.com/es/survey_responses/ceipal-ats-review-11494385)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Aayush B.* [Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/ceipal-ats-review-11494385) --- **"[Revisión de Ceipal](https://www.g2.com/es/survey_responses/ceipal-ats-review-11494346)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Archie A.* [Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/ceipal-ats-review-11494346) --- #### What Are G2 Users Discussing About Ceipal ATS? - [¿Para qué se utiliza CEIPAL ATS?](https://www.g2.com/es/discussions/ceipal-ats-what-is-ceipal-ats-used-for) - 5 comments, 8 upvotes - [¿Para qué se utiliza CEIPAL ATS?](https://www.g2.com/es/discussions/what-is-ceipal-ats-used-for) - 3 comments, 5 upvotes ### 14. [CareerPlug](https://www.g2.com/es/products/careerplug/reviews) **Average Rating:** 4.7/5.0 **Total Reviews:** 91 **Descripción del Producto:** Desde 2007, CareerPlug ha trabajado para facilitar la contratación a más de 16,000 empresas en crecimiento en EE. UU. y Canadá. Diseñamos nuestro software de contratación para personas que no son de recursos humanos, de modo que cada propietario, operador y gerente de contratación pueda hacer las contrataciones adecuadas para su equipo. Creciendo e innovando en el corazón de Austin, nuestra misión principal de facilitar la contratación siempre ha sido nuestra fuerza impulsora. Desde propietarios hasta candidatos, creemos en crear experiencias excepcionales para todos. Para nosotros, eso significa proporcionar un manual sobre Cómo Contratar, facilitando el acceso a las mejores prácticas y automatizando el proceso para que puedas centrarte en lo que importa: ¡hacer la contratación adecuada! ### What Do G2 Reviewers Say About CareerPlug? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Los usuarios valoran el **soporte al cliente excepcional** de CareerPlug, destacando la utilidad, el profesionalismo y las soluciones personalizadas. - A los usuarios les encanta la **facilidad de uso** de CareerPlug, elogiando su interfaz intuitiva y su proceso de contratación simplificado. - Los usuarios valoran el **servicio al cliente excepcional** de CareerPlug, apreciando su dedicación y apoyo durante todo el proceso de contratación. - Los usuarios valoran la **facilidad de uso** de CareerPlug, destacando su simplicidad para contratar y programar candidatos. - Los usuarios aprecian la **gestión eficiente de procesos** de CareerPlug, lo que permite publicaciones de empleo rápidas y una contratación simplificada. **Cons:** - Los usuarios expresan preocupación por el **proceso de aprobación para reprogramar entrevistas** , ya que carece de la supervisión gerencial necesaria. - Los usuarios informan que experimentan **problemas de entrega de correos electrónicos** , con algunos solicitantes que no reciben comunicaciones importantes a través de CareerPlug. - Los usuarios informan de **limitaciones ocasionales de correo electrónico** con CareerPlug, lo que lleva a comunicaciones perdidas de los solicitantes. - Los usuarios expresan preocupación por la **falta de claridad en las publicaciones de las bolsas de trabajo** , lo que dificulta el seguimiento de la visibilidad. - Los usuarios están frustrados con **características faltantes** como la programación multiusuario y la falta de información para los usuarios con acceso completo. #### What Are Recent G2 Reviews of CareerPlug? **"[CareerPlug simplifica la contratación con publicación de empleos fácil, mensajería a solicitantes y seguimiento de actividades.](https://www.g2.com/es/survey_responses/careerplug-review-12949223)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Deidra C.* [Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/careerplug-review-12949223) --- **"[Publicación de empleo sin esfuerzo con plantillas personalizables](https://www.g2.com/es/survey_responses/careerplug-review-12078180)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Sarah G.* [Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/careerplug-review-12078180) --- #### What Are G2 Users Discussing About CareerPlug? - [What job boards does CareerPlug post to?](https://www.g2.com/es/discussions/what-job-boards-does-careerplug-post-to) - [What is Jobboard software?](https://www.g2.com/es/discussions/what-is-jobboard-software) - [What does CareerPlug do?](https://www.g2.com/es/discussions/what-does-careerplug-do) ### 15. [SAP SuccessFactors HCM](https://www.g2.com/es/products/sap-sap-successfactors-hcm/reviews) **Average Rating:** 4.1/5.0 **Total Reviews:** 1,472 **¿Por qué les encanta a los compradores?:** Los comentarios de G2 sobre SAP SuccessFactors HCM mostraron un sistema HCM empresarial amplio con relevancia en reclutamiento. Los revisores valoran su conjunto de características robustas, integración, soporte, interfaz, análisis en tiempo real, automatización del trabajo manual de RRHH y acceso desde cualquier lugar. Encontré que su ATS encaja mejor donde el reclutamiento pertenece a un entorno HCM empresarial más grande. Los comentarios también mencionan una configuración compleja, necesidades de personalización técnica, módulos menos intuitivos, flexibilidad limitada y retrasos ocasionales en el soporte. ### What Do G2 Reviewers Say About SAP SuccessFactors HCM? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Los usuarios encuentran que SAP SuccessFactors HCM es **muy fácil de usar** , simplificando el seguimiento del tiempo, las solicitudes de permiso y el acceso a la nómina. - Los usuarios valoran las **soluciones de RRHH integrales y escalables** de SAP SuccessFactors, mejorando la integración y la eficiencia en la gestión del talento. - Los usuarios valoran la **centralización de la gestión de RRHH** en SAP SuccessFactors, agilizando procesos y mejorando la eficiencia. - Los usuarios aprecian las **características completas** de SAP SuccessFactors HCM, disfrutando de su diseño intuitivo y gestión de datos confiable. - Los usuarios aprecian la **estructura clara y la interfaz intuitiva** de SAP SuccessFactors HCM, mejorando la usabilidad y accesibilidad en general. **Cons:** - Los usuarios señalan las **opciones limitadas de personalización** en SAP SuccessFactors HCM, deseando más flexibilidad en las configuraciones. - Los usuarios encuentran que SAP SuccessFactors HCM **no es fácil de usar** , luchando con la complejidad y una interfaz anticuada a pesar de su funcionalidad. - Los usuarios encuentran que SAP SuccessFactors HCM **no es intuitivo** , requiriendo tiempo para adaptarse y mejorar la facilidad de uso. - Los usuarios critican las **características limitadas** de SAP SuccessFactors HCM, lo que dificulta significativamente la implementación y la experiencia del usuario. - Los usuarios notan una **curva de aprendizaje pronunciada** con SAP SuccessFactors HCM, lo que hace que la capacitación y la entrada de datos sean desafiantes. #### Key Features - Time, Attendance, and PTO - Integration APIs - Candidate Search - Candidate Evaluations - Forms Library #### What Are Recent G2 Reviews of SAP SuccessFactors HCM? **"[Gestión de RRHH simple, fácil y eficiente con SAP SuccessFactors HCM](https://www.g2.com/es/survey_responses/sap-successfactors-hcm-review-12763697)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Sayan P.* [Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/sap-successfactors-hcm-review-12763697) --- **"[Empleo e información personal](https://www.g2.com/es/survey_responses/sap-successfactors-hcm-review-12208717)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Bracy C.* [Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/sap-successfactors-hcm-review-12208717) --- #### What Are G2 Users Discussing About SAP SuccessFactors HCM? - [What is your experience with SAP SuccessFactors Employee Central Payroll, and what improvements would you suggest?](https://www.g2.com/es/discussions/what-is-your-experience-with-sap-successfactors-employee-central-payroll-and-what-improvements-would-you-suggest) - [¿Para qué se utiliza SAP SuccessFactors?](https://www.g2.com/es/discussions/sap-successfactors-what-is-sap-successfactors-used-for) - 1 comment - [¿Para qué se utiliza SmartRecruiters?](https://www.g2.com/es/discussions/smartrecruiters-what-is-smartrecruiters-used-for) ### 16. [Recruiterflow](https://www.g2.com/es/products/recruiterflow/reviews) **Average Rating:** 4.6/5.0 **Total Reviews:** 177 **Descripción del Producto:** Recruiterflow es el sistema de reclutamiento nativo de IA diseñado para firmas de búsqueda ejecutiva y negocios de reclutamiento a nivel global. La mayoría de las plataformas de reclutamiento hacen un compromiso silencioso. O están diseñadas para IA y se quedan sin profundidad en el momento en que una firma intenta escalar. O están diseñadas para empresas y tratan la IA como algo para agregar más tarde, como un complemento, como una ocurrencia tardía. De cualquier manera, la firma paga por ello. Recruiterflow es la única plataforma que nunca hizo ese compromiso. Nativa de IA desde el principio. De nivel empresarial desde el primer día. La inteligencia que corre a través de cada flujo de trabajo se llama AIRA. AIRA no es un chatbot ni un módulo. AIRA es la arquitectura en sí misma: captura el contexto, empareja por significado, resalta la acción correcta, ejecuta de manera autónoma. No reemplaza el juicio del consultor. Elimina la administración de manera implacable asegurando que los consultores puedan ganar más: más mandatos, más colocaciones, más ingresos. Recruiterflow está construido por fundadores que lo intentan por segunda vez desde el IIT, quienes han pasado dos décadas construyendo productos de IA. Cada decisión arquitectónica, cada apuesta de producto y cada inversión en I+D proviene de fundadores que han estado aquí antes, que saben lo que se necesita para construir IA que realmente funcione a escala. Más de 2,100 firmas en búsqueda retenida, contingente y ejecutiva confían en Recruiterflow para proteger el futuro de su negocio. Inteligencia Nativa de IA. Profundidad de Nivel Empresarial. Las firmas que ganan la próxima década comienzan hoy, y comienzan con Recruiterflow. ### What Do G2 Reviewers Say About Recruiterflow? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Los usuarios aprecian la **interfaz fácil de usar** de Recruiterflow, haciendo que toda la experiencia sea clara e intuitiva. - Los usuarios destacan el **fantástico soporte al cliente** de Recruiterflow, mejorando la experiencia del usuario con asistencia rápida y resolución de problemas. - Los usuarios valoran las **funciones de automatización que ahorran tiempo** de Recruiterflow, mejorando significativamente su eficiencia y flujo de trabajo en el reclutamiento. - Los usuarios elogian la **interfaz fácil de usar** de Recruiterflow, haciendo que los procesos de reclutamiento sean fluidos y eficientes. - Los usuarios valoran el **dominio de la automatización** de Recruiterflow, mejorando significativamente la eficiencia en los procesos de reclutamiento y organización. **Cons:** - Los usuarios encuentran **la gestión de candidatos deficiente** debido a respuestas limitadas de los sitios de empleo y problemas de integración engorrosos. - Los usuarios notan **opciones de personalización limitadas** para funciones como la clasificación de datos y el acceso de usuarios, lo que afecta su experiencia general. - Los usuarios informan de **problemas de integración** con Recruiterflow, señalando que el proceso de configuración es complejo y requiere ajustes significativos. - Los usuarios encuentran el **empinada curva de aprendizaje** desafiante, ya que la configuración inicial y la personalización pueden llevar mucho tiempo para los recién llegados. - Los usuarios desean **funciones faltantes** como una mejor integración de documentos y más opciones personalizables de clasificación de datos en Recruiterflow. #### What Are Recent G2 Reviews of Recruiterflow? **"[Migración fácil, excelente soporte y simplicidad de CRM impulsada por IA](https://www.g2.com/es/survey_responses/recruiterflow-review-12947584)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Usuario verificado en Contratación y Reclutamiento* [Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/recruiterflow-review-12947584) --- **"[RecruiterFlow hace que los flujos de trabajo de reclutamiento sean fluidos y sin esfuerzo.](https://www.g2.com/es/survey_responses/recruiterflow-review-12796652)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Billy M.* [Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/recruiterflow-review-12796652) --- #### What Are G2 Users Discussing About Recruiterflow? - [¿Para qué se utiliza Recruiterflow?](https://www.g2.com/es/discussions/what-is-recruiterflow-used-for) - 1 comment ### 17. [Loxo](https://www.g2.com/es/products/loxo/reviews) **Average Rating:** 4.6/5.0 **Total Reviews:** 164 **Descripción del Producto:** Loxo es la plataforma de inteligencia de talento número 1 y líder mundial en software de reclutamiento. El ATS antiguo y heredado no existirá en 5 años. Loxo es el camino del futuro, gestionando todo el ciclo de vida del reclutamiento a través de una única plataforma de software de registro. Reemplaza tu ATS heredado y torpe y aporta infinitamente más en el proceso. Porque no debería tomar más de 10 herramientas para hacer una contratación. La plataforma de inteligencia de talento de Loxo incluye: - Un ATS de primera clase. - Un CRM de reclutamiento impulsado por IA: Tu base de datos de reclutamiento, que contiene una combinación de tus datos y los datos que Loxo actualiza automáticamente para asegurarte de que siempre tengas la información más precisa de los candidatos. - Una herramienta de alcance multicanal con capacidades de construcción de campañas impulsadas por IA, para que nunca pierdas un seguimiento. - Un motor de búsqueda de personas y empresas con más de 1.2 mil millones de personas y millones de organizaciones. - Información de contacto verificada como correos electrónicos personales y números de teléfono móvil. - Sourcing, clasificación y coincidencia instantáneos gracias al asistente de IA de Loxo, Copilot. Sin mencionar... Loxo es también el único software de reclutamiento que presenta un CRM de ventas diseñado específicamente para reclutadores. Puedes realizar actividades de desarrollo de negocios en el mismo lugar donde haces el resto de tu flujo de trabajo. ¿La verdadera ganancia aquí? Cada uno de estos productos líderes en el mercado está diseñado para trabajar sin problemas juntos, haciendo cada paso de tu trabajo más eficiente y reduciendo el margen de error. Más de 13,200 equipos de búsqueda ejecutiva, RPO, reclutamiento profesional y de personal en todo el mundo se han convertido en máquinas de contratación con Loxo. Pero, ¿qué significa eso exactamente? - Una disminución del 74% en el costo a lo largo de todo el ciclo de vida del talento, incluidos los costos de búsqueda y contratación. - Una reducción del 85% en el tiempo de contratación gracias a la automatización de sourcing y flujo de trabajo. - 98% de satisfacción del cliente. Pero no nos creas solo a nosotros. Consulta nuestras reseñas para ver cuánto les encanta a nuestros clientes trabajar con Loxo. ### What Do G2 Reviewers Say About Loxo? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Los usuarios encuentran que Loxo es **fácil de usar** con una interfaz intuitiva, mejorando su eficiencia en el reclutamiento. - Los usuarios aprecian la **interfaz de usuario intuitiva** de Loxo, que mejora la navegación y la eficiencia general del reclutamiento. - Los usuarios valoran Loxo por sus **capacidades para ahorrar tiempo** , agilizando eficazmente la búsqueda de candidatos y las campañas de correo electrónico. - Los usuarios aprecian la **interfaz fácil de usar** y la navegación fluida, mejorando la experiencia de reclutamiento y la eficiencia. - Los usuarios encuentran que Loxo es **intuitivo y fácil de usar** , mejorando significativamente su experiencia de búsqueda de candidatos. **Cons:** - Los usuarios expresan frustración por la **personalización limitada** , encontrando difícil distinguir y gestionar Contactos y Candidatos de manera efectiva. - Los usuarios critican la **falta de distinción entre Contactos y Candidatos** , lo que crea confusión y complica la gestión de datos. - Los usuarios informan de **problemas de funcionalidad del correo electrónico** con Loxo, incluyendo direcciones poco fiables y problemas frecuentes de spam. - Los usuarios encuentran que la **curva de aprendizaje inicial y la torpeza de la aplicación** de Loxo son barreras significativas para un uso efectivo. - Los usuarios encuentran los servicios de Loxo **caros** dada la falta de herramientas efectivas y la decepcionante experiencia de atención al cliente. #### What Are Recent G2 Reviews of Loxo? **"[Reclutamiento simplificado con interfaz intuitiva](https://www.g2.com/es/survey_responses/loxo-review-11764111)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Albert (Aamir) P.* [Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/loxo-review-11764111) --- **"[Loxo Transforma Nuestro Proceso de Reclutamiento](https://www.g2.com/es/survey_responses/loxo-review-12800941)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Joseline C.* [Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/loxo-review-12800941) --- #### What Are G2 Users Discussing About Loxo? - [What is your experience with Loxo for recruitment, and how has it impacted your hiring process?](https://www.g2.com/es/discussions/what-is-your-experience-with-loxo-for-recruitment-and-how-has-it-impacted-your-hiring-process) - [What is Loxo Talent Intelligence Platform used for?](https://www.g2.com/es/discussions/what-is-loxo-talent-intelligence-platform-used-for) - [What is the best recruiting tool?](https://www.g2.com/es/discussions/what-is-the-best-recruiting-tool) ### 18. [Hireology](https://www.g2.com/es/products/hireology/reviews) **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 1,349 **Descripción del Producto:** Hireology es la única plataforma de contratación diseñada específicamente para las necesidades únicas de industrias descentralizadas como la salud, la hospitalidad y el comercio minorista automotriz. Fundada en 2015 por un equipo de profesionales de reclutamiento que vieron de primera mano cómo las soluciones de contratación tradicionales no cumplían, Hireology entiende que contratar en tu mundo no es fácil, y no se parece a ningún otro lugar. Por eso ofrecemos un software que se adapta a cómo operas, a quién necesitas y a lo que estás trabajando para lograr. Hireology empodera a las organizaciones para construir procesos de contratación consistentes, cumplidores e impactantes en cada ubicación, marca y mercado. Nuestra plataforma va más allá de rastrear solicitantes: es un sistema de acción de solicitantes que identifica lo que está funcionando, mide el impacto real en el negocio y te ayuda a atraer, involucrar y ganar el talento que impulsa tu éxito. Para más información, visita www.hireology.com. ### What Do G2 Reviewers Say About Hireology? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Los usuarios encuentran Hireology muy **fácil de usar** , apreciando su interfaz sencilla y sus características que ahorran tiempo. - Los usuarios valoran la **conveniencia de los listados de trabajos centralizados** y la gestión eficiente de solicitantes con Hireology. - Los usuarios valoran la **facilidad de gestión de candidatos** con Hireology, apreciando la publicación de empleos eficiente y el excelente soporte. - Los usuarios valoran el **servicio de atención al cliente útil** y la facilidad de uso de Hireology para procesos de reclutamiento eficientes. - Los usuarios disfrutan de la **facilidad de navegación** de Hireology, haciendo que la gestión y revisión de solicitantes sea sencilla y eficiente. **Cons:** - Los usuarios encuentran el **proceso de gestión de candidatos engorroso** , especialmente con información incompleta y dificultades para manejar duplicados. - Los usuarios enfrentan desafíos debido a **la falta de características de integración** , lo que lleva a un aumento del trabajo manual y a ineficiencias en la incorporación. - Los usuarios experimentan **falta de claridad** con las características de Hireology, como evaluaciones poco fiables y una gestión de candidatos engorrosa. - Los usuarios encuentran la **falta de funciones de incorporación** y las opciones de anuncios ciegos en Hireology limitantes y frustrantes. - Los usuarios experimentan **limitaciones de acceso** , encontrando algunas funciones poco fiables y la información de los candidatos a menudo incompleta o confusa. #### What Are Recent G2 Reviews of Hireology? **"[Plataforma de contratación fácil de usar con una excelente experiencia para los candidatos](https://www.g2.com/es/survey_responses/hireology-review-12694565)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Shelley M.* [Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/hireology-review-12694565) --- **"[Hireology mantiene los documentos de los empleados centralizados y reduce el papeleo](https://www.g2.com/es/survey_responses/hireology-review-12771703)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Ashley V.* [Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/hireology-review-12771703) --- #### What Are G2 Users Discussing About Hireology? - [How do you use Hireology?](https://www.g2.com/es/discussions/how-do-you-use-hireology) - 1 comment - [¿Cuál es el uso de Hireology?](https://www.g2.com/es/discussions/what-is-the-use-of-hireology) - 2 comments - [¿Dónde se encuentra Hireology?](https://www.g2.com/es/discussions/where-is-hireology-located) - 1 comment ### 19. [Keka](https://www.g2.com/es/products/keka/reviews) **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 1,866 **Descripción del Producto:** Keka es una plataforma global de Operaciones de Personas y Proyectos diseñada para que las empresas en crecimiento alineen equipos, impulsen el rendimiento y optimicen la gestión de recursos humanos, nóminas y entrega de proyectos. Desde la contratación y la incorporación hasta el seguimiento del tiempo, las evaluaciones de rendimiento, las nóminas y la facturación de proyectos, Keka reúne todo en un sistema flexible y modular que funciona en diferentes países, roles e industrias. Diseñada para la adopción en el mundo real por equipos de recursos humanos, finanzas y entrega, Keka apoya tanto a las fuerzas laborales de oficina como a las de primera línea, simplifica el cumplimiento normativo en cada región y ofrece información a nivel de proyecto para empresas de servicios. Ya sea que estés gestionando personas, procesando nóminas o ejecutando proyectos facturables, Keka ayuda a tu empresa a escalar con claridad, no con complejidad. ### What Do G2 Reviewers Say About Keka? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Los usuarios aprecian la **interfaz fácil de usar** de Keka, encontrándola intuitiva y fácil de navegar para todos. - Los usuarios elogian a Keka por su **excelente atención al cliente** , apreciando particularmente su capacidad de respuesta y las útiles sesiones de capacitación. - A los usuarios les encanta la **interfaz de usuario limpia e intuitiva** de Keka, lo que hace que la navegación y los procesos de recursos humanos sean fluidos para todos. - Los usuarios aprecian la **interfaz intuitiva** de Keka, destacando su facilidad de uso tanto para RRHH como para los empleados. - Los usuarios valoran Keka por su **fluido procesamiento de nóminas** y precisión en la gestión de cumplimiento, mejorando la eficiencia general. **Cons:** - Los usuarios encuentran **opciones de personalización limitadas** en Keka, lo que dificulta la adaptabilidad del software a sus necesidades específicas. - Los usuarios expresan insatisfacción con el **pobre servicio de atención al cliente** , destacando respuestas lentas y manejo inadecuado de los problemas. - Los usuarios encuentran **características limitadas** en Keka, particularmente en automatización y gestión del rendimiento, afectando la usabilidad y la experiencia. - Los usuarios experimentan una frustración significativa con la **carga lenta** , lo que afecta su satisfacción general con el rendimiento de Keka. - Los usuarios encuentran que las **características faltantes** en la revisión de rendimiento de Keka y la aplicación móvil limitan la usabilidad y flexibilidad. #### What Are Recent G2 Reviews of Keka? **"[Súper fácil nómina y autoservicio de RRHH en una plataforma limpia](https://www.g2.com/es/survey_responses/keka-review-12871265)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Ratan J.* [Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/keka-review-12871265) --- **"[Plataforma de RRHH simple e intuitiva que ahorra tiempo](https://www.g2.com/es/survey_responses/keka-review-12930235)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— sai prasad E.* [Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/keka-review-12930235) --- #### What Are G2 Users Discussing About Keka? - [¿Qué software es mejor para la nómina?](https://www.g2.com/es/discussions/keka-hr-which-software-is-best-for-payroll) - 6 comments, 3 upvotes - [¿Es KEKA una buena empresa?](https://www.g2.com/es/discussions/is-keka-a-good-company) - 5 comments, 6 upvotes - [¿Qué es el software de recursos humanos y nómina?](https://www.g2.com/es/discussions/what-is-hr-and-payroll-software) - 3 comments, 4 upvotes ### 20. [iSmartRecruit ATS](https://www.g2.com/es/products/ismartrecruit-ats/reviews) **Average Rating:** 4.8/5.0 **Total Reviews:** 61 **Descripción del Producto:** iSmartRecruit es un software de reclutamiento basado en la nube en el que confían miles de organizaciones en más de 70 países. La plataforma ofrece soluciones poderosas para agencias de personal, firmas de reclutamiento, RPOs, startups y equipos de recursos humanos internos que buscan optimizar su proceso de adquisición de talento. La última actualización, iSmartRecruit 2.0, trae tecnología de IA de vanguardia diseñada para acelerar la contratación mientras mejora la adecuación candidato-puesto. Las características clave incluyen la coincidencia de candidatos impulsada por IA, que alinea inteligentemente a los candidatos con los roles de trabajo según sus habilidades y experiencia. Los Agentes de IA automatizan la búsqueda y selección, mientras que la IA Generativa crea automáticamente publicaciones de trabajo, resúmenes de candidatos y correos electrónicos. Los chatbots de IA conversacional interactúan con los candidatos las 24 horas del día, mejorando la interacción y los tiempos de respuesta. iSmartRecruit 2.0 también ofrece flujos de trabajo totalmente personalizables y una opción autoalojada para mejorar la seguridad y el cumplimiento. Con soporte para 14 idiomas y una interfaz amigable para dispositivos móviles, la plataforma hace que la contratación global sea simple y eficiente. ### What Do G2 Reviewers Say About iSmartRecruit ATS? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Los usuarios valoran las **capacidades de coincidencia de IA** de iSmartRecruit ATS, mejorando la identificación de candidatos y ahorrando tiempo valioso. - Los usuarios valoran las características de **automatización** de iSmartRecruit ATS, reduciendo significativamente las tareas repetitivas y mejorando la eficiencia en la búsqueda de candidatos. - Los usuarios valoran la **automatización que ahorra tiempo** de iSmartRecruit ATS, reduciendo significativamente las tareas repetitivas y mejorando la eficiencia. - Los usuarios valoran la **automatización de tareas repetitivas** , lo que agiliza significativamente el proceso de contratación y ahorra tiempo valioso. - Los usuarios elogian la **eficiencia** de iSmartRecruit ATS, reduciendo drásticamente el tiempo de contratación y simplificando la gestión de candidatos. **Cons:** - Los usuarios encuentran la **curva de aprendizaje pronunciada** de iSmartRecruit ATS desafiante, requiriendo tiempo y capacitación para dominar sus características. - Los usuarios encuentran la **curva de aprendizaje difícil** de iSmartRecruit ATS desafiante, especialmente para los usuarios primerizos que necesitan una formación extensa. - Los usuarios encuentran el **configuración difícil** de iSmartRecruit ATS desafiante, particularmente al configurar nuevos flujos de trabajo inicialmente. - Los usuarios encuentran que la **dificultad para entender** las características de iSmartRecruit ATS requiere capacitación y asistencia adicionales para un uso efectivo. - Los usuarios encuentran que las **funciones avanzadas requieren una formación extensa** , lo que puede obstaculizar la utilización completa del iSmartRecruit ATS. #### What Are Recent G2 Reviews of iSmartRecruit ATS? **"[Reclutamiento de IA confiable y fácil de configurar](https://www.g2.com/es/survey_responses/ismartrecruit-ats-review-11773700)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Manas J.* [Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/ismartrecruit-ats-review-11773700) --- **"[Soporte útil y receptivo con una interfaz de usuario simple y fácil de usar](https://www.g2.com/es/survey_responses/ismartrecruit-ats-review-12905723)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Kanishka K.* [Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/ismartrecruit-ats-review-12905723) --- #### What Are G2 Users Discussing About iSmartRecruit ATS? - [¿Para qué se utiliza iSmartRecruit?](https://www.g2.com/es/discussions/what-is-ismartrecruit-used-for) - 2 comments ### 21. [Recruit CRM & ATS](https://www.g2.com/es/products/recruit-crm-ats/reviews) **Average Rating:** 4.8/5.0 **Total Reviews:** 105 **Descripción del Producto:** Recruit CRM es un sistema ATS + CRM de extremo a extremo diseñado para empresas de reclutamiento y búsqueda de ejecutivos. Reclutadores en más de 100 países confían en Recruit CRM para gestionar sus candidatos, clientes, contactos, correos electrónicos, llamadas telefónicas y publicaciones de empleo. Características como un potente analizador de currículums con IA (que incluso puede analizar currículums directamente desde tus correos electrónicos) Una vista kanban sencilla tanto para ventas como para reclutamiento, disparadores de correo electrónico y búsqueda booleana hacen de Recruit CRM la mejor opción absoluta para agencias de reclutamiento. ### What Do G2 Reviewers Say About Recruit CRM & ATS? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Los usuarios encuentran la **facilidad de uso** en Recruit CRM & ATS excepcional, mejorando su eficiencia y productividad en el reclutamiento. - Los usuarios destacan el **soporte al cliente excepcional** de Recruit CRM & ATS, siempre rápido para ayudar y genuinamente atento. - A los usuarios les encantan las **funciones de automatización** de Recruit CRM & ATS, que agilizan y mejoran significativamente sus procesos de reclutamiento. - Los usuarios valoran la **personalización** de Recruit CRM & ATS, mejorando su eficiencia en el reclutamiento a través de flujos de trabajo e integraciones adaptadas. - A los usuarios les encanta las **capacidades de integración perfecta** de Recruit CRM & ATS, mejorando su eficiencia de reclutamiento y flujos de trabajo. **Cons:** - Los usuarios encuentran **características faltantes** en Recruit CRM & ATS, particularmente la falta de funciones de correo electrónico y capacidades inadecuadas de búsqueda de empleo. - Los usuarios experimentan **problemas de funcionalidad de correo electrónico** , encontrando límites en los desencadenantes y características generales de correo electrónico inadecuadas para operaciones eficientes. - Los usuarios encuentran que Recruit CRM & ATS es **caro** , especialmente con los complementos necesarios y el soporte al cliente inadecuado para cancelaciones. - Los usuarios encuentran la **complejidad de las funciones** de Recruit CRM & ATS desafiante, especialmente con las necesidades flexibles de publicación de empleos. - Los usuarios señalan la **flexibilidad limitada en la publicación de empleos** , particularmente para roles de ventas, destacando la necesidad de una mejor alineación. #### What Are Recent G2 Reviews of Recruit CRM & ATS? **"[Recruit CRM: ATS/CRM robusto con soporte excepcional que sigue mejorando](https://www.g2.com/es/survey_responses/recruit-crm-ats-review-12912096)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Vanessa B.* [Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/recruit-crm-ats-review-12912096) --- **"[Intuitivo todo en uno ATS + CRM que agiliza el reclutamiento](https://www.g2.com/es/survey_responses/recruit-crm-ats-review-12466865)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Alberto L.* [Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/recruit-crm-ats-review-12466865) --- #### What Are G2 Users Discussing About Recruit CRM & ATS? - [What is the purpose of candidate Relationship Management CRM )?](https://www.g2.com/es/discussions/recruit-crm-ats-what-is-the-purpose-of-candidate-relationship-management-crm) - [Is Zoho Recruit free?](https://www.g2.com/es/discussions/is-zoho-recruit-free) - [¿Cuánto cuesta un CRM de reclutamiento?](https://www.g2.com/es/discussions/how-much-does-a-recruiting-crm-cost) - 1 comment ### 22. [Ashby](https://www.g2.com/es/products/ashby-ashby/reviews) **Average Rating:** 4.7/5.0 **Total Reviews:** 111 **Descripción del Producto:** Ashby es una plataforma de reclutamiento todo en uno diseñada para que los equipos de reclutamiento ambiciosos operen como socios estratégicos en el crecimiento del negocio. Con potentes análisis, IA y automatización, herramientas de planificación interactivas y datos de calidad de contratación, la plataforma todo en uno de Ashby mejora la efectividad del equipo de talento al tiempo que agiliza el flujo de trabajo del reclutador. Solución todo en uno consolidada Ashby combina su ATS, CRM, programación y análisis en una única solución escalable con características de primera categoría. La consolidación de herramientas y la simplificación de los flujos de trabajo de reclutamiento reducen su costo total de propiedad, eliminan la necesidad de cambiar de contexto entre herramientas y le brindan una única fuente de verdad para todo lo relacionado con el reclutamiento. Análisis de reclutamiento potentes Los datos confiables en Ashby permiten a los equipos tomar decisiones más rápidas, estratégicas y basadas en datos. No hay necesidad de hojas de cálculo o científicos de datos: los informes robustos a nivel de herramientas de BI son nativos en Ashby. Realice mejoras en sus flujos de trabajo, comuníquese sin problemas con las partes interesadas, pronostique la capacidad de reclutamiento y promueva mejoras en el proceso de contratación a gran escala. Obtenga visibilidad en tiempo real del ciclo de vida completo de adquisición de talento, la productividad del reclutador, el progreso hacia objetivos clave y los resultados de calidad de contratación. Escalabilidad Ya sea que sea una empresa de alto crecimiento con necesidades en evolución o una gran empresa, Ashby está diseñado para apoyar las necesidades de los equipos de TA a escala. La base del producto de Ashby permite una personalización profunda, permisos avanzados y la organización de flujos de trabajo en torno a los registros de candidatos y empleos. A medida que su empresa crece, Ashby puede adaptarse a su proceso en evolución. No hay necesidad de sacrificar la experiencia del usuario, del gerente de contratación, del reclutador o del candidato por una herramienta con la configurabilidad para apoyar su escala. Innovación La infraestructura moderna de Ashby significa que se lanzan características significativas casi semanalmente. Las innovaciones pioneras en IA y automatización y el compromiso de Ashby con la innovación de productos y la velocidad de ingeniería ayudan a mantener a los equipos de TA a la vanguardia de las tendencias del mercado y las regulaciones en el panorama de contratación actual. ### What Do G2 Reviewers Say About Ashby? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Los usuarios encuentran que Ashby es increíblemente **fácil de usar** , agilizando las referencias y mejorando la eficiencia general en el reclutamiento. - Los usuarios elogian el **soporte al cliente excepcional** de Ashby, mejorando significativamente su experiencia y utilización del software. - Los usuarios elogian a Ashby por su **servicio de atención al cliente útil** , mejorando la experiencia de reclutamiento con características fáciles de usar. - Los usuarios valoran la **amplia gama de funciones** en Ashby, mejorando los procesos de contratación y simplificando los flujos de trabajo para empresas de todos los tamaños. - Los usuarios destacan el **diseño intuitivo y las analíticas avanzadas** de Ashby, haciéndolo ideal para las necesidades modernas de reclutamiento. **Cons:** - Los usuarios encuentran la **curva de aprendizaje empinada** , ya que las características abrumadoras de la herramienta pueden complicar el proceso de incorporación. - Los usuarios encuentran **personalización limitada** en Ashby, deseando más flexibilidad en las opciones y acciones de revisión. - Los usuarios encuentran la **interfaz no intuitiva** , lo que hace que tareas básicas como la elaboración de informes y la gestión de candidatos sean desafiantes y abrumadoras. - Los usuarios encuentran la **configuración compleja** de Ashby intimidante, especialmente para aquellos que carecen de experiencia técnica o de una estrategia clara. - Los usuarios encuentran la **complejidad de las funciones** de Ashby abrumadora y mal organizada, lo que lleva a confusión y errores. #### What Are Recent G2 Reviews of Ashby? **"[ATS moderno y flexible que realmente se adapta a tus necesidades de contratación](https://www.g2.com/es/survey_responses/ashby-review-12498731)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Amro A.* [Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/ashby-review-12498731) --- **"[Los informes detallados y personalizables de Ashby facilitan las decisiones de reclutamiento.](https://www.g2.com/es/survey_responses/ashby-review-12834575)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Marija S.* [Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/ashby-review-12834575) --- ### 23. [Wizehire](https://www.g2.com/es/products/wizehire/reviews) **Average Rating:** 4.8/5.0 **Total Reviews:** 56 **Descripción del Producto:** Wizehire es una plataforma de contratación de extremo a extremo diseñada para ayudar a las empresas a optimizar sus procesos de reclutamiento. Esta solución integral combina software innovador con soporte experto, permitiendo a las organizaciones crecer efectivamente sus equipos con confianza. Con más de 18,000 empresas confiando en Wizehire, se ha establecido como un socio de confianza en el ámbito de la contratación. La plataforma atiende a una amplia gama de industrias y es particularmente beneficiosa para pequeñas y medianas empresas que pueden carecer de los recursos o la experiencia para gestionar sus procesos de contratación de manera eficiente. La interfaz fácil de usar de Wizehire simplifica el viaje de reclutamiento, haciéndolo accesible tanto para gerentes de contratación como para profesionales de recursos humanos. El software está diseñado para facilitar varias etapas del proceso de contratación, desde la redacción de descripciones de trabajo hasta la gestión de comunicaciones con los candidatos, asegurando una experiencia fluida para los usuarios. Wizehire ofrece una variedad de características que mejoran la experiencia de contratación. Una de sus funcionalidades clave es la capacidad de crear anuncios de trabajo personalizados que atraigan a los candidatos adecuados. La plataforma proporciona acceso a una vasta biblioteca de plantillas de trabajo adaptadas a roles e industrias específicas, permitiendo a los usuarios ahorrar tiempo y esfuerzo. Además, Wizehire incorpora capacidades avanzadas de seguimiento de solicitantes, permitiendo a las empresas monitorear el progreso de los candidatos y optimizar la comunicación a lo largo del proceso de contratación. Otro beneficio significativo de Wizehire es su soporte experto. Los usuarios tienen acceso a entrenadores de contratación que brindan orientación e información personalizadas, ayudando a las empresas a refinar sus estrategias de reclutamiento. Esta combinación de tecnología y experiencia humana distingue a Wizehire de otras soluciones de contratación, ya que no solo automatiza procesos, sino que también ofrece consejos valiosos para mejorar los resultados de contratación. El compromiso de la plataforma de apoyar a los usuarios en sus esfuerzos de contratación contribuye a su reputación como una solución confiable y efectiva para las empresas que buscan expandir sus equipos. En general, Wizehire se destaca en la categoría de software de contratación debido a su combinación de tecnología innovadora y soporte dedicado. Al abordar los desafíos únicos que enfrentan las empresas en el proceso de reclutamiento, Wizehire empodera a las organizaciones para tomar decisiones de contratación informadas y construir equipos sólidos con confianza. ### What Do G2 Reviewers Say About Wizehire? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - A los usuarios les encanta la **facilidad de uso** de Wizehire, apreciando su diseño fácil de usar y sus completas características de reclutamiento. - Los usuarios encuentran la **gestión de candidatos** de Wizehire excepcionalmente fácil y efectiva, mejorando la organización y la comunicación durante todo el proceso de contratación. - Los usuarios encuentran que Wizehire es **increíblemente útil** para agilizar la contratación y proporcionar herramientas efectivas de gestión de candidatos. - Los usuarios aprecian la **eficiencia en el reclutamiento** de Wizehire, lo que permite un mayor grupo de candidatos y simplifica el proceso de selección. - Los usuarios encuentran la **configuración fácil** de Wizehire invaluable para gestionar eficientemente múltiples procesos de contratación. **Cons:** - Los usuarios están frustrados por la **información insuficiente** sobre la sindicación de empleos y los límites de mensajes, lo que complica sus esfuerzos de comunicación. - Los usuarios enfrentan problemas con **candidatos no calificados** y la falta de herramientas avanzadas de filtrado en el sistema de gestión de candidatos de Wizehire. - Los usuarios expresan preocupaciones sobre **datos insuficientes** en la selección de candidatos, lo que lleva a solicitantes no calificados y a una sindicación de empleo poco clara. - Los usuarios enfrentan el **problema de que los trabajos ocupados aún aparecen como abiertos** , lo que lleva a confusión sobre el estado de contratación. - Los usuarios encuentran las **características avanzadas faltantes** de Wizehire limitantes, particularmente la falta de filtrado avanzado y la evaluación DISC. #### What Are Recent G2 Reviews of Wizehire? **"[Reclutamiento eficiente respaldado por un soporte excepcional](https://www.g2.com/es/survey_responses/wizehire-review-11777267)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Monica D.* [Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/wizehire-review-11777267) --- **"[Contratación simplificada con la plataforma fácil de usar de Wizehire](https://www.g2.com/es/survey_responses/wizehire-review-12685821)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Estela G.* [Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/wizehire-review-12685821) --- ### 24. [UKG Pro](https://www.g2.com/es/products/ukg-pro/reviews) **Average Rating:** 4.3/5.0 **Total Reviews:** 2,152 **Descripción del Producto:** Diseñado para organizaciones que priorizan fuerzas laborales diversas y culturas de confianza y pertenencia, UKG Pro® pone a las personas en el centro de su estrategia. Desde recursos humanos y nóminas complejas hasta gestión de talento y gestión de la fuerza laboral enfocada en la industria (WFM), nuestra solución integral de gestión de capital humano (HCM) anticipa las necesidades de las personas más allá del trabajo. Nos asociamos con usted en cada paso del camino para impulsar mejores resultados empresariales y crear excelentes lugares de trabajo para todos. ### What Do G2 Reviewers Say About UKG Pro? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Los usuarios aprecian la **facilidad de uso** de UKG Pro, disfrutando de su navegación amigable y características útiles. - Los usuarios aprecian la **navegación fácil de usar** de UKG Pro, mejorando la eficiencia y la confianza en la gestión de tareas de RRHH. - Los usuarios aprecian el **soporte al cliente receptivo** de UKG Pro, haciendo su experiencia más fluida y eficiente. - Los usuarios valoran el **fácil acceso** de UKG Pro en todo momento, mejorando la eficiencia en la gestión de la información y tareas de los empleados. - Los usuarios destacan la **navegación intuitiva** de UKG Pro, lo que facilita la gestión de tareas de manera eficiente e independiente. **Cons:** - Los usuarios informan experimentar **pobre atención al cliente** , destacando problemas con tickets de servicio interminables y altos costos por asistencia. - Los usuarios encuentran que UKG Pro **no es fácil de usar** , tienen dificultades con la navegación y las opciones de soporte técnico son costosas. - Los usuarios encuentran la **curva de aprendizaje empinada** para UKG Pro, particularmente con desafíos complejos de informes e integración. - Los usuarios encuentran que UKG Pro **no es intuitivo** , lo que lleva a dificultades en la entrada de datos y el procesamiento de nóminas. - Los usuarios encuentran que las **características limitadas** de UKG Pro restringen el acceso y la funcionalidad, haciendo que las interacciones de soporte sean menos personalizadas y efectivas. #### What Are Recent G2 Reviews of UKG Pro? **"[UKG Pro hace que las hojas de tiempo, los objetivos y la información de los empleados sean fáciles de gestionar](https://www.g2.com/es/survey_responses/ukg-pro-review-12718570)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— mani s.* [Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/ukg-pro-review-12718570) --- **"[Personalización y soporte inigualables de UKG](https://www.g2.com/es/survey_responses/ukg-pro-review-12926322)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Carlos t.* [Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/ukg-pro-review-12926322) --- ### 25. [JazzHR](https://www.g2.com/es/products/jazz-co/reviews) **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 834 **Descripción del Producto:** El software de reclutamiento JazzHR permite a los líderes empresariales ocupados centralizar y modernizar su enfoque de contratación. Sustituya las hojas de cálculo manuales y que consumen mucho tiempo y los buzones de correo llenos por un software de contratación flexible, asequible y centrado en las personas. Compita en tiempo real por el mejor talento y realice excelentes contrataciones para que pueda centrar su tiempo en hacer crecer su negocio y su personal. Solo pregunte a Signal 88, que redujo el tiempo de procesamiento de 8.5 días a solo 3 días, asegurando decisiones de contratación más rápidas. También rechazaron automáticamente al 39% de los solicitantes que no estaban calificados, ahorrando tiempo valioso al revisar largas listas de currículums, mientras que Fox Dealer ahora ahorra $300 por mes al publicar automáticamente empleos en más de 15 bolsas de trabajo gratuitas. Para más información, visite www.jazzhr.com. ### What Do G2 Reviewers Say About JazzHR? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Los usuarios aprecian la **facilidad de uso** de JazzHR, permitiendo un intercambio de documentos sencillo y una gestión de solicitantes fluida. - Los usuarios encuentran que JazzHR es **fácil de usar** , con una revisión de currículums efectiva y excelentes opciones de personalización. - Los usuarios aprecian las **funciones increíbles** de JazzHR, que simplifican los procesos y mejoran la colaboración del equipo sin problemas. - Los usuarios valoran la **eficiencia** de JazzHR, elogiando sus procesos simplificados y características de automatización que ahorran tiempo. - Los usuarios aprecian la **interfaz limpia e intuitiva** de JazzHR, haciendo que las tareas de reclutamiento sean eficientes y fáciles de usar. **Cons:** - Los usuarios enfrentan **desafiantes problemas de gestión de candidatos** con JazzHR, incluyendo limitaciones en la transferencia de datos y falta de opciones de personalización. - Los usuarios están frustrados por las **opciones limitadas de personalización** , lo que afecta la eficiencia y la experiencia general del usuario con JazzHR. - Los usuarios enfrentan **limitaciones de acceso** con JazzHR, luchando con problemas de transferencia de datos y gestión manual de candidatos. - Los usuarios encuentran frustrantes las **características faltantes** de JazzHR, especialmente en lo que respecta a las capacidades de informes y opciones de personalización. - Los usuarios critican a JazzHR por su **funcionalidad limitada** , particularmente en los procesos de informes, personalización e incorporación. #### What Are Recent G2 Reviews of JazzHR? **"[Contratación simplificada e integración fácil de HRIS con JazzHR](https://www.g2.com/es/survey_responses/jazzhr-review-12945981)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Lachele R.* [Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/jazzhr-review-12945981) --- **"[¡JazzHR y el botón fácil para todos!](https://www.g2.com/es/survey_responses/jazzhr-review-11444516)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Theresa M.* [Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/jazzhr-review-11444516) --- #### What Are G2 Users Discussing About JazzHR? - [What is JazzHR used for?](https://www.g2.com/es/discussions/what-is-jazzhr-used-for) - 1 comment - [¿Qué son los sistemas ATS en recursos humanos?](https://www.g2.com/es/discussions/jazzhr-what-are-ats-systems-in-human-resources) - 1 comment - [¿Cuánto cuesta Jazz HR?](https://www.g2.com/es/discussions/how-much-does-jazz-hr-cost) - 2 comments ## What Is Sistemas de Seguimiento de Candidatos (ATS)? [Suites de Adquisición de Talento Software](https://www.g2.com/es/categories/talent-acquisition-suites) ## What Software Categories Are Similar to Sistemas de Seguimiento de Candidatos (ATS)? - [Plataformas de Marketing de Reclutamiento](https://www.g2.com/es/categories/recruitment-marketing) - [Software de incorporación](https://www.g2.com/es/categories/onboarding-software) - [Plataformas de Reclutamiento](https://www.g2.com/es/categories/recruitment-platforms) --- ## How Do You Choose the Right Sistemas de Seguimiento de Candidatos (ATS)? ### Lo que debes saber sobre los sistemas de seguimiento de candidatos (ATS) ### Visión general de los sistemas de seguimiento de candidatos (ATS) Un sistema de seguimiento de candidatos (ATS) es un tipo de [software de adquisición de talento](https://www.g2.com/categories/talent-acquisition-suites) que proporciona un sistema centralizado para crear ofertas de trabajo, filtrar currículums de candidatos, almacenar información de candidatos, realizar entrevistas y compartir cartas de oferta. Las aplicaciones de software ATS más avanzadas pueden incluir diversas capacidades como programación de entrevistas, gestión de bases de datos de candidatos, integraciones con bolsas de trabajo, correos electrónicos automatizados, análisis de contratación e informes. Las agencias de contratación, las empresas de externalización de talento y los equipos de recursos humanos (RRHH) utilizan el software de sistemas de seguimiento de candidatos para automatizar tareas de reclutamiento tradicionalmente manuales con [inteligencia artificial](https://www.g2.com/articles/what-is-artificial-intelligence) y tecnología en la nube. Los sistemas ATS ordenan los currículums de los candidatos con procesamiento de lenguaje natural (NLP) para encontrar candidatos con experiencia y habilidades relevantes. Los reclutadores pueden usar herramientas ATS para compartir actualizaciones de estado de entrevistas por correo electrónico y mensaje de texto, cumplir con las directrices de la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC), rastrear métricas como [tiempo de contratación](https://learn.g2.com/time-to-hire-metric) y mejorar la experiencia general del candidato. Algunos [software de gestión de recursos humanos (HRMS) y gestión de capital humano (HCM)](https://www.g2.com/categories/human-resource-management-systems) pueden incluir funcionalidad ATS incorporada. Sin embargo, las aplicaciones ATS independientes son ideales para gestionar diversos grupos de talento, filtrar currículums, comunicarse con candidatos y optimizar el proceso de contratación con análisis detallados. ### ¿Quién utiliza los sistemas de seguimiento de candidatos? [Agencias de reclutamiento](https://www.g2.com/categories/recruitment-agencies), empresas y pequeñas o medianas empresas (PYMES) utilizan sistemas de seguimiento de candidatos para eliminar currículums irrelevantes, encontrar candidatos calificados con habilidades deseadas y comunicarse con ellos durante todo el proceso de contratación. Las soluciones ATS sirven a los siguientes tipos de negocios:  - Startups - Empresas - Agencias de reclutamiento - Pequeñas y medianas empresas Tipos de profesionales de reclutamiento y contratación que utilizan ATS incluyen: - **Gerentes de RRHH:** Los líderes de talento de organizaciones de todos los tamaños confían en soluciones de seguimiento de candidatos para mejorar el flujo de talento con [técnicas de búsqueda de candidatos](https://learn.g2.com/candidate-sourcing-techniques) eficientes, cumplir con los objetivos de personal y optimizar los costos de contratación. - **Reclutadores corporativos:** Un reclutador corporativo o especialista en adquisición de talento responsable de cubrir puestos vacantes utiliza una plataforma ATS para buscar y comparar candidatos, acortar los ciclos de entrevistas y gestionar tareas a lo largo del embudo de reclutamiento. - **Ejecutivos de agencias de reclutamiento:** Los sistemas ATS son invaluables para los ejecutivos de reclutamiento, ayudándoles a buscar y contratar candidatos en nombre de una organización. Confían en ATS para almacenar datos de candidatos, ver el progreso del pipeline en tiempo real y compartir actualizaciones con los gerentes de contratación. - [**Oficiales de diversidad, igualdad e inclusión (DEI)**](https://www.g2.com/glossary/dei-definition) **:** ATS también ayuda a los practicantes de DEI a visualizar y mejorar la presencia de grupos históricamente subrepresentados y marginados dentro de la fuerza laboral. - **Proveedores de servicios de búsqueda ejecutiva:** Las agencias de reclutamiento ejecutivo que cubren puestos de alto nivel dentro de las empresas utilizan sistemas ATS para atraer y convertir talento de alto nivel. - **Reclutadores de campus:** Los reclutadores en campus y fuera de campus son responsables de buscar y contratar graduados universitarios. Utilizan software ATS para gestionar bases de datos de talento y contratar para trabajos vacantes en diferentes empresas. - **Consultores de reclutamiento freelance:** Los reclutadores freelance también pueden usar herramientas ATS para gestionar, analizar y entrevistar candidatos para varios puestos en diferentes organizaciones. ### Tipos de sistemas de seguimiento de candidatos A continuación se presentan diferentes plataformas ATS específicas de la industria disponibles en el mercado de software de sistemas de seguimiento de candidatos. - **Reclutamiento:** Las soluciones ATS adaptadas para agencias de personal cuentan con flujos de trabajo inteligentes para ayudarles a gestionar ofertas de trabajo y buscar candidatos para múltiples clientes. Estos sistemas también cuentan con capacidades de correo electrónico y SMS para ayudar a los reclutadores a comunicarse con los candidatos. - **Gobierno:** Las agencias gubernamentales centrales y locales utilizan soluciones ATS del sector público para mantener el anonimato de los candidatos y eliminar prejuicios o sesgos en el reclutamiento. Estos sistemas también permiten a los miembros del equipo de servicios compartidos apoyar a los gerentes de contratación durante el reclutamiento. Las organizaciones gubernamentales confían en estos sistemas para cumplir con los estándares internos, medir el progreso de [DEI](https://learn.g2.com/dei) y cumplir con las directrices de la EEOC. Las organizaciones y prácticas médicas confían en [servicios de personal de salud](https://www.g2.com/categories/healthcare-staffing-services) para revisar credenciales, verificar licencias, evaluar habilidades y realizar verificaciones de antecedentes.  - **Hospitalidad:** Los actores del sector de ocio y turismo utilizan soluciones personalizadas de seguimiento de candidatos para publicar en bolsas de trabajo, impulsar los pipelines de contratación, preseleccionar candidatos y darles la bienvenida. - **Educación:** Las plataformas ATS permiten a colegios y universidades crear plantillas de trabajo, publicar páginas de carreras con marca, maximizar el grupo de candidatos y mejorar la eficiencia de la selección. - **Retail:** Los equipos de reclutamiento interno de retail recurren a estos sistemas para enviar solicitudes de trabajo, buscar candidatos en [sitios de búsqueda de empleo](https://www.g2.com/categories/job-search-sites) y compartir actualizaciones en tiempo real con los solicitantes. - **Manufactura:** Los fabricantes realizan verificaciones de antecedentes, [gestionan nóminas](https://www.g2.com/glossary/payroll-management-definition), evalúan la elegibilidad para créditos fiscales y contratan a solicitantes basándose en evaluaciones de comportamiento y evaluaciones basadas en el conocimiento. - **Sin fines de lucro:** Las organizaciones sin fines de lucro utilizan herramientas de [gestión de relaciones con candidatos (CRM)](https://www.g2.com/categories/candidate-relationship-management) basadas en la nube o software ATS para crear anuncios de trabajo, atraer a los candidatos adecuados, coordinar la contratación en diferentes ubicaciones y mejorar la eficiencia administrativa. ### Beneficios de los sistemas de seguimiento de candidatos Los sistemas de seguimiento de candidatos de primera clase son esenciales para los gerentes de contratación que buscan: - **Automatizar tareas:** El proceso de solicitud involucra varias tareas manuales como obtener aprobaciones de partes interesadas, crear [descripciones de trabajo](https://learn.g2.com/how-to-write-a-job-description), publicar en bolsas de trabajo, filtrar currículums, programar entrevistas y hacer seguimiento con los candidatos. El software ATS permite a los equipos de contratación automatizar estas tareas administrativas que consumen tiempo con flujos de trabajo de contratación personalizables y colaborativos.  - **Crear una única fuente de verdad:** Rastrear y gestionar el [grupo de talento](https://learn.g2.com/talent-pool) es un desafío, especialmente con el volumen de currículums que los reclutadores reciben de sitios de carreras y bolsas de trabajo. ATS facilita la centralización de la información de los candidatos por departamento, fuente de talento, etapa de contratación y categorías. Los gerentes de contratación también pueden usar ATS para compartir comentarios de candidatos con los tomadores de decisiones. - **Digitalizar el papeleo de incorporación:** El papeleo administrativo que consume tiempo impide que los reclutadores se concentren en la contratación estratégica y la capacitación de empleados existentes. Las aplicaciones ATS ahorran tiempo con la verificación de documentos electrónicos, el almacenamiento digital de documentos y las aprobaciones.  - **Cumplir con la normativa de contratación:** Las organizaciones deben adherirse a las leyes y regulaciones relacionadas con la contratación, la nómina y el trabajo. Por ejemplo, combinan sistemas ATS y [software de cumplimiento de RRHH](https://www.g2.com/categories/hr-compliance) para cumplir con la Ley de Cuidado de Salud Asequible (ACA) y la Ley de Reconciliación Presupuestaria Consolidada (COBRA) mientras envían avisos y manejan pagos. Las organizaciones que contratan contratistas federales y subcontratistas pueden cumplir con las regulaciones de la Oficina de Programas de Cumplimiento de Contratos Federales (OFCCP) con el sistema adecuado. - **Colaborar con los tomadores de decisiones:** Los reclutadores a menudo colaboran con o pasan información a los gerentes de contratación y tomadores de decisiones mientras cierran roles abiertos. Un sistema de seguimiento de candidatos elimina este ida y vuelta con un portal colaborativo que permite a los reclutadores etiquetar a otros, enviar recordatorios, recibir notificaciones en tiempo real y programar correos electrónicos automatizados. Este proceso de contratación organizado ayuda a los reclutadores a evitar brechas de comunicación y colaborar con otros equipos. - **Rastrear KPIs de reclutamiento:** Los sistemas ATS también ofrecen métricas de reclutamiento útiles como tiempo para cubrir, costo por contratación, tasa de aceptación de ofertas, calidad de la contratación y tasa de retención en un único panel de análisis. La facilidad de acceso a estos datos permite a los reclutadores monitorear datos, identificar tendencias, establecer puntos de referencia y optimizar la estrategia de contratación. ### ¿Cuál es el mejor software de reclutamiento con ATS incorporado? - [Greenhouse](https://www.g2.com/products/greenhouse/reviews): Ofrece flujos de trabajo de contratación estructurados, tarjetas de puntuación personalizables y análisis robustos, lo que lo hace ideal para empresas medianas a grandes que buscan procesos de reclutamiento basados en datos.​ - [Lever](https://www.g2.com/products/lever/reviews): Combina funcionalidades de ATS y CRM, proporcionando características de contratación colaborativa y análisis avanzados para mejorar la gestión de relaciones con candidatos.​ - [iCIMS](https://www.g2.com/products/icims-formerly-icims-talent-cloud/reviews): Proporciona soluciones de reclutamiento escalables con coincidencia de candidatos impulsada por IA y capacidades de integración robustas, adecuadas para grandes empresas.​ - [Rippling](https://www.g2.com/products/rippling/reviews): Aunque es conocido principalmente por la gestión de RRHH y TI, Rippling también ofrece una solución ATS simple y en crecimiento integrada con su HRIS. - [BambooHR](https://www.g2.com/products/bamboohr/reviews): Mejor conocido por la gestión de RRHH, BambooHR también cuenta con un módulo ATS fácil de usar para pequeñas y medianas empresas. ### Características de los sistemas de seguimiento de candidatos El mejor software de su clase ofrece las siguientes características de ATS para ayudar a los reclutadores a operar de manera eficiente, agilizar el proceso de contratación y ofrecer una experiencia sin problemas a los solicitantes de empleo. - **La búsqueda de candidatos** es crucial para crear un grupo de talento a partir de LinkedIn, bolsas de trabajo y sitios de carreras, y almacenar y encontrar información de candidatos.  - **La clasificación de aplicaciones** utiliza automatización inteligente para filtrar a los mejores candidatos basándose en sus currículums, habilidades, experiencias laborales previas y calificaciones. - **La programación de entrevistas** elimina tareas de programación manual con integración de calendario. Además, algunos sistemas ATS también proporcionan kits de entrevistas y formularios de retroalimentación para ayudar a los entrevistadores a prepararse antes de la entrevista. - **La mensajería automatizada** envía mensajes personalizados a los candidatos al final de cada fase del proceso de entrevista. - **Los flujos de trabajo de automatización** permiten a los equipos de talento simplificar y agilizar procesos manuales como el alcance personalizado de candidatos, la configuración de entrevistas, la recopilación de comentarios de candidatos y la programación de reuniones. - [**Herramientas de incorporación**](https://www.g2.com/categories/onboarding) se integran con ATS para facilitar a los equipos de contratación dar la bienvenida a nuevos reclutas y proporcionarles materiales de capacitación y otra información necesaria, como beneficios para empleados. - **Los análisis de talento** son esenciales para rastrear el progreso general del reclutamiento y las métricas de contratación de diversidad. ### Precios de los sistemas de seguimiento de candidatos El precio del software de sistemas de seguimiento de candidatos varía según el tamaño del negocio, los requisitos de características, el número de usuarios y la industria. A continuación se presentan los modelos de precios estándar de ATS. -  Una **tarifa plana** es una tarifa mensual fija o única que un proveedor de software ATS cobra para proporcionar a la empresa usuaria una licencia. Es mejor para organizaciones pequeñas o medianas con un presupuesto limitado. Algunos proveedores de ATS pueden cobrar tarifas adicionales de instalación. - El **modelo de pago por empleado** cobra a las organizaciones según el tamaño de su equipo de contratación y no cambia con la frecuencia de contratación. Este plan es adecuado para pequeñas empresas o empresas con muchos miembros en el equipo de contratación. Algunas empresas proveedoras de soluciones ATS pueden ofrecer descuentos por volumen para más usuarios.  - El **modelo de pago por reclutador** considera el número de usuarios que utilizarán activamente la plataforma ATS. Además de las credenciales de inicio de sesión, reciben privilegios de usuario según su antigüedad en las organizaciones. Este plan es adecuado para organizaciones con equipos de contratación experimentados que buscan controlar el costo total de contratación. - El **modelo de pago por trabajo** requiere que una organización pague por cada puesto de trabajo abierto. Un proveedor no cobrará a la empresa después de que el puesto haya sido cubierto. Este modelo de precios de ATS es adecuado para organizaciones que abren nuevos roles ocasionalmente. Las empresas con muchos puestos abiertos pueden terminar pagando más con este modelo.  - **Precios basados en suscripción** es el modelo más común. Dependiendo del plan de precios, las empresas que optan por este modelo pagan una tarifa mensual o anual recurrente al proveedor. Es adecuado para organizaciones que contratan durante todo el año. ### ¿Qué sistema de seguimiento de candidatos es mejor para pequeñas empresas? - [Zoho Recruit](https://www.g2.com/products/zoho-recruit/reviews): Ofrece una solución integral para reclutadores internos y agencias de personal, con análisis de currículums, flujos de trabajo personalizables y herramientas de informes para agilizar la contratación. - [Jotform](https://www.g2.com/products/jotform/reviews): Ofrece un constructor de formularios flexible y sin código con características robustas de firma electrónica y automatización de flujos de trabajo, lo que facilita a las pequeñas empresas recopilar aplicaciones, aprobaciones y contratos en un solo lugar. - [JazzHR](https://www.g2.com/products/jazz-co/reviews): Ofrece un software de reclutamiento potente y fácil de usar con características como flujos de trabajo personalizables, evaluaciones de candidatos y herramientas de contratación colaborativa, ayudando a las pequeñas empresas a atraer y contratar el talento adecuado de manera eficiente. ### Cómo elegir el mejor sistema de seguimiento de candidatos A continuación se presenta un proceso paso a paso que los compradores pueden seguir al elegir una solución ATS para sus organizaciones. #### Etapa de planificación La etapa de planificación implica comprender los requisitos organizacionales y la complejidad del reclutamiento, evaluar las necesidades de integración y estimar los plazos. - **Entender los objetivos de la empresa:** Las organizaciones tienen diferentes objetivos de reclutamiento según su tamaño. Por ejemplo, una pequeña empresa puede querer un ATS fácil de usar para la búsqueda de candidatos. En contraste, una empresa puede desear mejorar la marca del empleador y abordar reclutamientos de alta demanda. Una comprensión sólida de los objetivos de la empresa es crucial para elegir el software de seguimiento de candidatos adecuado. - **Evaluar la complejidad del reclutamiento:** Encontrar al candidato adecuado para un rol de alta demanda puede ser un desafío. Además, las empresas suelen tener flujos de trabajo personalizados para cada puesto que contratan. Evaluar la complejidad del reclutamiento para cada puesto ayuda a los compradores a encontrar el ATS más adecuado. - **Estimar el tiempo y los recursos:** Los compradores deben trabajar con las partes interesadas clave y los tomadores de decisiones para estimar el presupuesto y finalizar el cronograma de implementación y otros recursos antes de buscar soluciones ATS. - **Listar funcionalidades imprescindibles:** Este paso requiere que los compradores comprendan el proceso de contratación de sus empresas y creen una lista de capacidades de reclutamiento que un ATS o el sistema integrado debe tener. Las organizaciones pueden necesitar diferentes funcionalidades imprescindibles, incluyendo publicación de trabajos, programación de entrevistas, gestión de información de candidatos, comunicaciones con marca e incorporación. - **Determinar necesidades de integración:** Las organizaciones que compran sistemas ATS pueden querer integrar su ATS con proveedores de servicios de verificación de antecedentes, [sistemas de información de recursos humanos (HRIS)](https://www.g2.com/articles/what-is-hris), [software de nómina](https://www.g2.com/categories/payroll), [soluciones de inicio de sesión único (SSO)](https://www.g2.com/categories/single-sign-on-sso),[aplicaciones de entrevistas por video](https://www.g2.com/categories/video-interviewing) y [soluciones de tiempo y asistencia](https://www.g2.com/categories/time-attendance). Conocer estos requisitos de integración de antemano es crítico para encontrar el software adecuado. - **Establecer objetivos medibles:** Los compradores deben establecer objetivos inteligentes para medir el éxito de una solución ATS. Las organizaciones suelen establecer objetivos en torno al tiempo que ahorran al buscar candidatos, revisar currículums, programar y realizar entrevistas. Las empresas también deben considerar el costo total por contratación, el tiempo requerido para cubrir cada rol y la satisfacción del gerente de contratación. #### Etapa de investigación La etapa de investigación de software implica explorar soluciones con las características imprescindibles y capacidades de integración que una organización necesita para agilizar el reclutamiento. El objetivo es crear una lista de soluciones que cumplan con los requisitos organizacionales. Los compradores deben considerar los siguientes factores mientras asisten a demostraciones de software y utilizan pruebas gratuitas. - **Herramienta centralizada:** Tener un sistema ATS centralizado es útil para los reclutadores que buscan publicar trabajos, filtrar currículums y gestionar datos de candidatos, entrevistas, comentarios e incorporación desde un único panel. También pueden configurar flujos de trabajo personalizados y asignar tareas a los tomadores de decisiones relevantes.  - **Colaboración en equipo:** Las mejores soluciones ATS ofrecen características de contratación colaborativa para permitir que diferentes miembros del equipo se reúnan con el candidato durante el proceso de contratación de múltiples etapas. Esta característica permite a las organizaciones evaluar a los candidatos de manera integral mientras les proporciona una experiencia bien redondeada.  - **Interfaz fácil de usar:** Una experiencia de usuario intuitiva mejora la productividad de los reclutadores y reduce el alcance de errores con instrucciones claras. Los compradores deben considerar la compra de soluciones ATS fáciles de usar para minimizar el tiempo de capacitación, aumentar la adopción por parte de los usuarios y mejorar la eficiencia general de RRHH.  - **Informes y análisis personalizados:** Comprar un sistema ATS con capacidades de informes es esencial para que las empresas midan métricas de contratación y tomen decisiones basadas en datos. Sin él, las organizaciones no pueden evaluar o mejorar la eficiencia del reclutamiento y el tiempo y costo que ahorran. #### Etapa de consideración y selección Esta etapa implica identificar sistemas de software ATS con las características deseadas y utilizar pruebas gratuitas o demostraciones para evaluar si se ajustan al [software de RRHH](https://www.g2.com/categories/hr) existente de una organización. Los compradores pueden filtrar estas soluciones según su presupuesto, cronograma de implementación y disponibilidad de soporte del proveedor. Los compradores deben considerar elegir proveedores de ATS que ofrezcan asistencia dedicada para la incorporación, soporte al cliente y capacidades de importación o exportación de datos. Al final de esta etapa, los compradores estarán listos para elegir un proveedor basado en su interacción con el proveedor y las características que ofrecen. ### Software y servicios relacionados con los sistemas de seguimiento de candidatos A continuación se presentan software y servicios que empresas de todos los tamaños pueden utilizar junto con los sistemas de seguimiento de candidatos. - [**Plataformas de marketing de reclutamiento**](https://www.g2.com/categories/recruitment-marketing) permiten a los reclutadores internos construir y nutrir pipelines de talento con distribución y promoción de roles de trabajo abiertos en redes sociales y bolsas de trabajo. Las organizaciones pueden integrar estas soluciones con sistemas ATS y software de incorporación. - [**Soluciones de incorporación**](https://www.g2.com/categories/onboarding) ayudan a los reclutadores a automatizar la incorporación, eliminar el papeleo y gestionar las comunicaciones con los candidatos. Los gerentes de contratación también pueden usar estas herramientas para gestionar documentos y rastrear el progreso de la capacitación de nuevos empleados. - [**Plataformas de reclutamiento**](https://www.g2.com/categories/recruitment-platforms) ayudan a los reclutadores a gestionar todo el proceso de reclutamiento, desde la búsqueda de candidatos hasta la incorporación. Estas herramientas cuentan con ATS incorporado, distribución de publicaciones de trabajo, gestión de currículums y funcionalidades de reclutamiento social. - [**Agencias de personal**](https://www.g2.com/categories/staffing-agencies) asisten a organizaciones de diferentes industrias en la promoción de puestos de trabajo disponibles, la selección de solicitantes de empleo basándose en habilidades y el envío de candidatos seleccionados a los empleadores para entrevistas adicionales. - [**Proveedores de servicios de personal bajo demanda**](https://www.g2.com/categories/on-demand-staffing-services) o mercados móviles facilitan la contratación de trabajadores temporales o a corto plazo con habilidades especializadas. Los solicitantes de empleo crean perfiles en línea en estas plataformas para postularse a las ofertas de trabajo disponibles. - [Agencias de reclutamiento](https://www.g2.com/categories/recruitment-agencies), también conocidas como cazatalentos, ayudan a las organizaciones a encontrar candidatos calificados para puestos específicos. Hacen el primer contacto con los candidatos independientemente de su estado laboral antes de compartir los perfiles de los candidatos con la empresa contratante. ### Tendencias de los sistemas de seguimiento de candidatos - [La analítica predictiva](https://www.g2.com/articles/predictive-analytics) **sigue dando forma a las estrategias de adquisición de talento.** Las soluciones ATS con capacidades de analítica predictiva permiten a las organizaciones detectar ineficiencias en el proceso de contratación, reducir los costos de adquisición de talento y mejorar el retorno de inversión de las inversiones en software de reclutamiento. Estas herramientas cuentan con capacidades de visualización de datos e identificación de tendencias para ayudar a las empresas a medir y mejorar el tiempo y costo por contratación.  - **Los sistemas ATS habilitados por IA se han vuelto esenciales para la inteligencia de talento.** Las soluciones ATS innovadoras con capacidades de [procesamiento de lenguaje natural (NLP)](https://www.g2.com/articles/natural-language-processing) permiten a las organizaciones minimizar el sesgo en la selección de candidatos, automatizar la publicación de trabajos en bolsas de trabajo, filtrar currículums más rápido, identificar a los mejores candidatos y responder a las consultas de los solicitantes a través de chatbots. Algunos lugares del mundo han instituido leyes que requieren que dicha IA sea auditada regularmente o que restringen su uso debido a preocupaciones de discriminación. Revisado y editado por [Jigmee Bhutia](https://in.linkedin.com/in/jigmeebhutia1408)