LinkedIn Recruiter Reseñas y Detalles del Producto

Encuentro que LinkedIn Recruiter es muy fácil de usar, y es genial que haga que la colaboración sea sencilla cuando se trabaja en un grupo con acceso compartido. Aprecio cómo reduce la barrera de entrada para los candidatos pasivos, permitiéndome acercarme suavemente sin sentirme como un estafador. El proceso de configuración es muy fácil, y lo he hecho en muchas empresas diferentes, generalmente en un día. Siempre recomiendo LinkedIn Recruiter porque me ayuda a encontrar talento realmente excelente, especialmente cuando se dominan sus matices. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Dios mío. A veces el filtro para filtrar a las personas que ya has visto o, ya sabes, el filtro en las industrias, podrían ser mejores. Podrían ser mucho mejores. Encuentro que no es tan intuitivo como podría ser. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

LinkedIn Recruiter es más valioso como una base de referencia para la búsqueda. En la práctica, es la herramienta número 1 a la que (casi) todos los equipos de reclutamiento ya tienen acceso, lo que facilita su implementación rápida sin necesidad de incorporación adicional o gestión del cambio. Su principal fortaleza es la profundidad y frescura del grupo de talentos. Los filtros de búsqueda son lo suficientemente flexibles como para apoyar una amplia gama de roles, y poder trabajar directamente desde perfiles de LI actualizados hace que el contacto sea más relevante y oportuno. Para la búsqueda de candidatos pasivos (no técnicos), sigue siendo difícil de reemplazar. También se integra razonablemente bien en flujos de trabajo de reclutamiento más amplios, ya sea directamente o como una capa de búsqueda ascendente que alimenta un ATS. Para los equipos que contratan a un volumen constante, proporciona una base confiable para la construcción de la cartera de candidatos, incluso si *raramente* es suficiente por sí solo. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

La principal limitación es que puede ser ruidoso. Incluso con filtros avanzados, a menudo se requiere un esfuerzo manual significativo (y un gran reclutador) para reducir los resultados e identificar candidatos verdaderamente relevantes. Es difícil entender y medir las tasas de respuesta. El volumen de alcance no siempre se traduce en conversaciones significativas, lo que significa que los reclutadores aún necesitan mensajes fuertes y canales adicionales para ser efectivos. Finalmente, el precio es una barrera. Para equipos más pequeños o empresas que contratan selectivamente, rara vez funciona como una solución independiente sin herramientas complementarias de búsqueda o alcance. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Encuentro LinkedIn Recruiter increíblemente valioso para la búsqueda de candidatos y llenar el pipeline para futuros roles. La plataforma proporciona datos claros y en tiempo real sobre los candidatos, incluyendo sus habilidades, antecedentes y probabilidad de unirse, lo cual es inmensamente útil. La función de InMails es un aspecto destacado, ya que me permite conectar con candidatos más allá de mi red inmediata sin esfuerzo. Aprecio la interfaz de usuario y la experiencia de usuario, que están bien diseñadas, facilitando el acceso a los detalles de los candidatos de manera clara. Los filtros son otra gran ventaja, ya que me permiten reducir el conjunto relevante de candidatos sin esfuerzo utilizando requisitos específicos como atributos 'imprescindibles' y examinando las industrias de las empresas pasadas o actuales. Además, la función 'Open to Work' es una adición intuitiva que simplifica el proceso de reclutamiento. En general, la combinación de estas características mejora mi eficiencia y efectividad en la contratación. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Estoy frustrado por los resultados limitados de búsqueda en LinkedIn Recruiter. Incluso cuando el grupo de talentos es extenso, solo puedo ver un máximo de unos 1000 o 500 resultados. Esta limitación es molesta porque tengo que dividir grupos más grandes en otros más pequeños con menos de 1000 candidatos solo para obtener los detalles que necesito. Además, considero que la falta de integración directa con otras plataformas, como la imposibilidad de enviar InMails a través de la integración con plataformas de búsqueda como Webbtree, es una desventaja. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Acceso a una gran reserva de talento: te permite llegar a profesionales de diferentes industrias y geografías.

Filtros de búsqueda avanzados: fácil de reducir candidatos según habilidades, experiencia, industria, ubicación, etc.

Función InMail: conecta directamente con candidatos que pueden no estar aplicando activamente pero están abiertos a oportunidades.

Integración con perfiles de LinkedIn: ofrece a los reclutadores una vista completa de la historia profesional, habilidades, recomendaciones y avales de los candidatos.

Herramientas de colaboración: los reclutadores y gerentes de contratación pueden compartir perfiles de candidatos, notas y comentarios fácilmente.

Información sobre talento: datos del mercado sobre disponibilidad de candidatos, competencia y tendencias de contratación.

Búsquedas guardadas y alertas: ayuda a mantener un seguimiento de nuevos candidatos que coincidan con tus requisitos.

Marca empleadora: apoya la exhibición de la cultura y valores de la empresa para atraer candidatos. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Limitaciones de InMail: los créditos limitados de InMail pueden restringir el alcance, y a veces los candidatos no responden a pesar de estar activos. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Ofrece acceso a la mayor y más alta calidad de talento del mundo, herramientas de búsqueda robustas y potentes recomendaciones impulsadas por IA que te ayudan a encontrar a tus candidatos ideales más rápido. LinkedIn Recruiter te permite acceder a una vasta red de más de 690 millones de profesionales en tiempo real para contratar con confianza. La función de inmail también puede ser muy amigable ya que permite un contacto directo y una forma más personalizada de comunicarse con alguien. Además, uno puede rastrear todos sus informes en un solo lugar. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Aunque es una herramienta excelente, una suscripción a LinkedIn Recruiter no es barata y está fuera del alcance de equipos más pequeños. Los resultados de búsqueda a veces pueden mostrar perfiles que pueden no cumplir con todos los filtros, lo que requiere un refinamiento adicional en las búsquedas. Además, algunos candidatos no revisan sus mensajes de LinkedIn diariamente, lo que lleva a una comunicación más lenta. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Una de las ventajas es la capacidad de descubrir talento no explotado. Me permite conectar con candidatos que no están listados en los portales de empleo tradicionales o que están buscando nuevas oportunidades de manera discreta. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

La función de búsqueda puede ser engorrosa y a veces no logra recuperar los detalles correctos. Además, si uso la tecla de retroceso, a menudo tengo que volver a ingresar mi búsqueda, lo cual puede ser frustrante. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

LinkedIn Recruiter ha sido una herramienta invaluable para conectar con el mejor talento de manera rápida y eficiente. Los filtros de búsqueda avanzados y las perspectivas de los candidatos de la plataforma facilitan encontrar profesionales que realmente se ajusten al puesto. Ha agilizado nuestro proceso de contratación y nos ha ayudado a construir equipos más fuertes más rápido. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Aunque LinkedIn Recruiter es una herramienta poderosa, he notado que algunos perfiles de candidatos pueden estar desactualizados o incompletos. Mantener la información actualizada haría que el proceso de búsqueda fuera aún más fluido. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Lo que más me gusta de LinkedIn Recruiter es la gran cantidad de candidatos que puedes encontrar. Me gusta usarlo para mostrar a mis equipos los datos actuales del mercado. Es muy útil para mostrar la realidad de lo que hay disponible para puestos difíciles de cubrir. Se integra bien con Greenhouse, me gustan las publicaciones de trabajo programadas. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

No me gusta LinkedIn Recruiter porque cualquiera puede obtenerlo. Hay tantas personas fraudulentas que usan LinkedIn Recruiter con fines nefastos y LinkedIn hace muy poco para detenerlo. Hay tantas ofertas de trabajo que no siguen las leyes, como publicar el salario en ciertos estados. He visto a muchos candidatos volverse muy escépticos con los reclutadores que se comunican porque han sido engañados. LinkedIn necesita mejorar en sus publicaciones de trabajo y en la verificación de usuarios y empresas. ¡Demasiado fraude! Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Facilidad de uso

Número de características

Puede realizar búsquedas booleanas

Opciones de filtro

Muestra resultados relevantes para tu búsqueda Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Sus opciones de filtro avanzadas son confusas. El costo es alto. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Es la mejor herramienta para que los reclutadores encuentren candidatos calificados, tiene la mayor cantidad de candidatos. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

algunos filtros se pueden redefinir o se pueden añadir Reseña recopilada por y alojada en G2.com.