# Mejor Software de Reclutamiento con IA

  *By [Inia Debnath](https://research.g2.com/insights/author/inia-debnath)*

   El software de reclutamiento con inteligencia artificial aprovecha la inteligencia artificial y la automatización para optimizar y escalar varias etapas del proceso de contratación. Al utilizar el aprendizaje automático (ML), el procesamiento del lenguaje natural (NLP) y el análisis predictivo, las soluciones de reclutamiento con IA aprenden continuamente de nuevos datos, adaptando sus estrategias para identificar y atraer a los mejores talentos, refinar la toma de decisiones y acelerar el tiempo de contratación.

Diseñadas para reclutadores y equipos de adquisición de talento, estas herramientas gestionan eficientemente todas las etapas previas a la contratación, desde la búsqueda y selección hasta la evaluación, asegurando la identificación y selección de los mejores talentos antes de la incorporación. A diferencia del [software de automatización de reclutamiento](https://www.g2.com/categories/recruiting-automation), que sigue reglas fijas para agilizar tareas, las herramientas de reclutamiento con IA evolucionan con cada ciclo de contratación para tomar decisiones más inteligentes y conscientes del contexto.

Estos sistemas a menudo se integran con [sistemas de seguimiento de candidatos (ATS)](https://www.g2.com/categories/applicant-tracking-systems-ats), [plataformas de gestión de relaciones con candidatos](https://www.g2.com/categories/candidate-relationship-management) y otras herramientas de recursos humanos para apoyar flujos de trabajo de reclutamiento sin interrupciones de principio a fin.

Para calificar para la inclusión en la categoría de Reclutamiento con IA, un producto debe:

- Usar la IA como una capacidad central en funciones de reclutamiento de principio a fin, incluyendo búsqueda, coincidencia inteligente, selección y evaluación, interacción con candidatos, entrevistas, programación de entrevistas y apoyo al reclutador, asegurando la supervisión humana en la revisión, validación y toma de decisiones finales de contratación
- Mejorar continuamente con el tiempo a través del refinamiento del modelo de IA basado en resultados de contratación, retroalimentación de reclutadores, datos de mercado o actualizaciones regulares impulsadas por el proveedor para asegurar resultados más precisos y efectivos
- Proporcionar capacidades de entrevista y evaluación habilitadas por IA, como entrevistas digitales o en video, evaluaciones estructuradas y análisis automatizado de respuestas de candidatos
- Aprovechar la IA para generar o mejorar descripciones de trabajo
- Emparejar candidatos con ofertas de trabajo analizando perfiles, habilidades y experiencia, y recomendar o clasificar a los candidatos más adecuados
- Incluir chatbots impulsados por IA para interactuar con candidatos para recopilar información y automatizar el alcance a candidatos, seguimientos y programación de entrevistas
- Proporcionar capacidades de evaluación de candidatos como puntuación, clasificación o evaluación basada en conocimientos impulsados por datos o criterios personalizables
- Proporcionar conocimientos o recomendaciones generados por IA para apoyar la toma de decisiones del reclutador




  
## How Many Software de Reclutamiento con IA Products Does G2 Track?
**Total Products under this Category:** 199

### Category Stats (May 2026)
- **Average Rating**: 4.74/5 (↓0.01 vs Apr 2026)
- **New Reviews This Quarter**: 293
- **Buyer Segments**: Pequeña empresa 59% │ Mercado medio 28% │ Empresa 13%
- **Top Trending Product**: Hubert (+0.084)
*Last updated: May 31, 2026*

  
## How Does G2 Rank Software de Reclutamiento con IA Products?

**Por qué puedes confiar en las clasificaciones de software de G2:**

- 30 Analistas y Expertos en Datos
- 9,500+ Reseñas auténticas
- 199+ Productos
- Clasificaciones Imparciales

Las clasificaciones de software de G2 se basan en reseñas de usuarios verificadas, moderación rigurosa y una metodología de investigación consistente mantenida por un equipo de analistas y expertos en datos. Cada producto se mide utilizando los mismos criterios transparentes, sin colocación pagada ni influencia del proveedor. Aunque las reseñas reflejan experiencias reales de los usuarios, que pueden ser subjetivas, ofrecen información valiosa sobre cómo funciona el software en manos de profesionales. Juntos, estos aportes impulsan el G2 Score, una forma estandarizada de comparar herramientas dentro de cada categoría.

  
## Which Software de Reclutamiento con IA Is Best for Your Use Case?

- **Líder:** [Braintrust AIR](https://www.g2.com/es/products/braintrust-air/reviews)
- **Mejor Desempeño:** [Wizehire](https://www.g2.com/es/products/wizehire/reviews)
- **Más Fácil de Usar:** [Braintrust AIR](https://www.g2.com/es/products/braintrust-air/reviews)
- **Tendencia Principal:** [Sapia.ai](https://www.g2.com/es/products/predictivehire-sapia-ai/reviews)
- **Mejor Software Gratuito:** [Zoho Recruit](https://www.g2.com/es/products/zoho-recruit/reviews)

  
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### Gem

Gem es la única plataforma de reclutamiento todo en uno con un enfoque en IA. Reúne tus sistemas de seguimiento de candidatos (ATS), gestión de relaciones con candidatos (CRM), búsqueda, programación y análisis, además de más de 800 millones de perfiles para buscar, con IA integrada en cada flujo de trabajo. Al eliminar las complicaciones de manejar múltiples herramientas, Gem ayuda a los clientes a aumentar la productividad de los reclutadores hasta 5 veces mientras ahorran entre un 30 y un 50% en costos tecnológicos. Más de 1,000 organizaciones, desde startups hasta líderes de la industria como Zillow, DoorDash y Asana, confían en Gem para impulsar su crecimiento. Con una calificación líder en la industria de 4.8/5 en G2, Gem es la plataforma que los reclutadores realmente aman usar. Con Gem, puedes experimentar el poder de una plataforma de reclutamiento verdaderamente conectada: una interfaz consistente, datos unificados, recomendaciones de IA más inteligentes y permisos simplificados. Nuestros clientes logran resultados notables: • Reduce costos a través de la consolidación: Reemplaza tus herramientas de reclutamiento dispersas con una plataforma impulsada por IA para ATS, CRM, búsqueda, programación y análisis. Reduce el gasto en fuentes de talento costosas y elimina soluciones puntuales redundantes. • Maximiza la productividad del reclutador: Obtén hasta 5 veces más eficiencia con IA integrada en cada flujo de trabajo, desde la búsqueda de talento y revisión de aplicaciones hasta la programación de entrevistas y gestión de candidatos. Con todos los productos funcionando mejor juntos, los reclutadores pasan menos tiempo cambiando de sistemas y más tiempo construyendo relaciones. • Desbloquea el reclutamiento basado en datos: Obtén acceso a análisis a lo largo del embudo de reclutamiento sin herramientas complejas de BI. Desde métricas de canalización hasta pronósticos de contratación, Gem te ayuda a tomar decisiones basadas en datos y demostrar impacto. • Usa IA que realmente funciona: Obtén mejores resultados de una IA que recopila contexto de todos tus datos de reclutamiento. Con información sobre cada punto de contacto e interacción con los candidatos, la IA de Gem toma decisiones más inteligentes sobre a quién involucrar y cómo. • Trabaja con software diseñado para reclutadores: Usa una plataforma diseñada en torno a cómo los reclutadores realmente trabajan, no una colección de características técnicas. Implementación rápida, flujos de trabajo intuitivos y análisis claros hacen de Gem la solución que los equipos realmente usan y en la que confían, ganándonos una calificación líder en la industria de 4.8/5 en G2.



[Visitar sitio web](https://www.g2.com/es/external_clickthroughs/record?secure%5Bad_program%5D=ppc&secure%5Bad_slot%5D=category_product_list&secure%5Bcategory_id%5D=1011644&secure%5Bdisplayable_resource_id%5D=1011644&secure%5Bdisplayable_resource_type%5D=Category&secure%5Bmedium%5D=sponsored&secure%5Bplacement_reason%5D=page_category&secure%5Bplacement_resource_ids%5D%5B%5D=1011644&secure%5Bprioritized%5D=false&secure%5Bproduct_id%5D=86502&secure%5Bresource_id%5D=1011644&secure%5Bresource_type%5D=Category&secure%5Bsource_type%5D=category_page&secure%5Bsource_url%5D=https%3A%2F%2Fwww.g2.com%2Fes%2Fcategories%2Fai-recruiting&secure%5Btoken%5D=e5d8cb4936784e2b8d493532bfeb6f83a398fbf66ddfd56bc7e907741109d0ff&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.gem.com%2Flearn%2Frecruiting-software%3Futm_source%3Dg2%26utm_medium%3Dcpc%26utm_campaign%3Dg2%2Bclicks&secure%5Burl_type%5D=custom_url)

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  ## What Are the Top-Rated Software de Reclutamiento con IA Products in 2026?
### 1. [Braintrust AIR](https://www.g2.com/es/products/braintrust-air/reviews)
  Braintrust, la red de talento más grande propiedad de los usuarios que está revolucionando la contratación con Braintrust AIR, la primera y única plataforma de reclutamiento de IA de extremo a extremo del mundo. Entrenada con conocimientos humanos y datos propietarios, Braintrust AIR reduce el tiempo de contratación de meses a días, emparejándote instantáneamente con candidatos calificados preseleccionados y realizando la primera ronda de entrevistas por ti. Confiada por cientos de empresas Fortune 1000, incluidas Nestlé, Porsche, Atlassian, Goldman Sachs y Nike, Braintrust AIR está haciendo que los profesionales de adquisición de talento sean 100 veces más efectivos y ahorrando a las empresas cientos de miles de dólares en costos de reclutamiento.


  **Average Rating:** 4.4/5.0
  **Total Reviews:** 405

**Who Is the Company Behind Braintrust AIR?**

- **Vendedor:** [Braintrust](https://www.g2.com/es/sellers/braintrust-4e3d8026-f488-47af-b80e-99f6f2b50b4e)
- **Sitio web de la empresa:** https://www.usebraintrust.com/
- **Año de fundación:** 2018
- **Ubicación de la sede:** San Francisco, US
- **Twitter:** @usebraintrust (104,308 seguidores en Twitter)
- **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/usebraintrust/ (358 empleados en LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Who Uses This:** Ingeniero de software, Fundador
  - **Top Industries:** Software de Computadora, Tecnología de la información y servicios
  - **Company Size:** 62% Pequeña Empresa, 20% Mediana Empresa


#### What Are Braintrust AIR's Pros and Cons?

**Pros:**

- Facilidad de uso (24 reviews)
- Eficiencia del tiempo (17 reviews)
- Tecnología de IA (13 reviews)
- Útil (13 reviews)
- Ahorro de tiempo (11 reviews)

**Cons:**

- Proceso de contratación (6 reviews)
- Mejora necesaria (6 reviews)
- Limitaciones (6 reviews)
- Ineficiencia de la IA (5 reviews)
- Problemas de claridad (5 reviews)

### 2. [Zoho Recruit](https://www.g2.com/es/products/zoho-recruit/reviews)
  Zoho Recruit es un sistema de seguimiento de candidatos que atiende múltiples obstáculos enfrentados por los reclutadores. Con soluciones completas tanto para reclutadores internos como para agencias de personal, Zoho Recruit te ayuda a obtener, rastrear y contratar a los mejores candidatos, sin necesidad de malabares a través de diferentes medios. Personaliza cada aspecto de tu jornada laboral y automatiza tareas como enviar correos electrónicos, actualizar el estado de las entrevistas y más. Obtén informes y análisis al alcance de tu mano y planifica mejores estrategias de contratación.


  **Average Rating:** 4.4/5.0
  **Total Reviews:** 1,782

**Who Is the Company Behind Zoho Recruit?**

- **Vendedor:** [Zoho](https://www.g2.com/es/sellers/zoho-b00ca9d5-bca8-41b5-a8ad-275480841704)
- **Año de fundación:** 1996
- **Ubicación de la sede:** Austin, TX
- **Twitter:** @Zoho (137,495 seguidores en Twitter)
- **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/38373/ (30,531 empleados en LinkedIn®)
- **Teléfono:** +1 (888) 900-9646 

**Who Uses This Product?**
  - **Who Uses This:** Director, Director Ejecutivo
  - **Top Industries:** Contratación y Reclutamiento, Tecnología de la información y servicios
  - **Company Size:** 80% Pequeña Empresa, 15% Mediana Empresa


#### What Are Zoho Recruit's Pros and Cons?

**Pros:**

- Facilidad de uso (152 reviews)
- Personalización (72 reviews)
- Integraciones (67 reviews)
- Características (64 reviews)
- Automatización (59 reviews)

**Cons:**

- Curva de aprendizaje (48 reviews)
- Personalización limitada (33 reviews)
- Aprendizaje difícil (21 reviews)
- Características faltantes (21 reviews)
- Problemas de integración (20 reviews)

### 3. [HiredScore AI for Recruiting](https://www.g2.com/es/products/workday-hiredscore-ai-for-recruiting/reviews)
  HiredScore AI para Reclutamiento ayuda a las organizaciones a lograr resultados icónicos en la contratación. Aborda los desafíos de los procesos de reclutamiento lentos, manuales y aislados que limitan la eficiencia, crean una comunicación fragmentada y obstaculizan la utilización ágil del talento. Al aprovechar la IA, HiredScore acelera la búsqueda, selección y priorización de tareas, liberando a los reclutadores para que se concentren en trabajos de alto impacto y construyan relaciones. Fomenta la colaboración fluida entre reclutadores y gerentes de contratación a través de flujos de trabajo guiados y actualizaciones automatizadas, asegurando decisiones más rápidas y alineadas. Además, la IA de HiredScore orquesta la visibilidad en tiempo real de los grupos de talento existentes y alinea dinámicamente el talento con las necesidades del negocio, maximizando la utilización del talento interno y permitiendo una mayor agilidad. Esto conduce a una mayor eficiencia de los reclutadores, una contratación acelerada y una alineación de talento más inteligente.


  **Average Rating:** 4.7/5.0
  **Total Reviews:** 57

**Who Is the Company Behind HiredScore AI for Recruiting?**

- **Vendedor:** [Workday](https://www.g2.com/es/sellers/workday)
- **Sitio web de la empresa:** https://www.workday.com
- **Año de fundación:** 2005
- **Ubicación de la sede:** Pleasanton, CA
- **Twitter:** @Workday (52,284 seguidores en Twitter)
- **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/17719/ (23,943 empleados en LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Top Industries:** Atención hospitalaria y sanitaria, Tecnología de la información y servicios
  - **Company Size:** 79% Empresa, 12% Mediana Empresa


### 4. [ICIMS](https://www.g2.com/es/products/icims/reviews)
  ICIMS es la plataforma de adquisición de talento que une las fortalezas del software empresarial con el poder transformador de la IA. Más de 4,400 empresas en 200 países, incluyendo una cuarta parte de las empresas Fortune 500, confían en ICIMS para encontrar y contratar a las personas que dan forma a su futuro. Con información de miles de millones de interacciones de contratación, innovación continua en IA y una plataforma altamente extensible, ICIMS convierte la contratación en una verdadera ventaja empresarial. Nuestra plataforma incluye ICIMS Hire (ATS), ICIMS Frontline AI (para contrataciones de alto volumen), ICIMS Engage (CRM), ICIMS Employer Branding (sitios de carrera) e ICIMS Coalesce AI, todos diseñados para trabajar juntos dentro de un ecosistema extensible que apoya cómo y dónde las organizaciones contratan.


  **Average Rating:** 4.2/5.0
  **Total Reviews:** 972

**Who Is the Company Behind ICIMS?**

- **Vendedor:** [ICIMS](https://www.g2.com/es/sellers/icims)
- **Sitio web de la empresa:** https://www.icims.com
- **Año de fundación:** 2000
- **Ubicación de la sede:** Holmdel, NJ
- **Twitter:** @iCIMS (10,292 seguidores en Twitter)
- **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/14650/ (1,135 empleados en LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Who Uses This:** Reclutador, Especialista en Adquisición de Talento
  - **Top Industries:** Atención hospitalaria y sanitaria, Tecnología de la información y servicios
  - **Company Size:** 55% Empresa, 37% Mediana Empresa


#### What Are ICIMS's Pros and Cons?

**Pros:**

- Facilidad de uso (71 reviews)
- Personalización (48 reviews)
- Personalización (45 reviews)
- Eficiencia (38 reviews)
- Eficiencia en el Reclutamiento (38 reviews)

**Cons:**

- Personalización limitada (27 reviews)
- Curva de aprendizaje (26 reviews)
- Pobre atención al cliente (22 reviews)
- Navegación difícil (21 reviews)
- Malos servicios de soporte (19 reviews)

### 5. [HireVue](https://www.g2.com/es/products/hirevue/reviews)
  Como líder global en contratación basada en habilidades, Hirevue está evolucionando la conversación sobre habilidades. Ya no es suficiente mirar solo las habilidades inferidas o autoinformadas. La tecnología de Hirevue está específicamente diseñada para ayudarte a descubrir y validar las habilidades y competencias que realmente predicen el éxito. Con la fuerza de la IA avanzada y una experiencia guiada por la ciencia que recopila datos extensos sobre habilidades, conectamos sin problemas el talento adecuado con la oportunidad adecuada mientras impulsamos la velocidad, calidad y escala a lo largo del proceso. Aprende más: https://www.hirevue.com/


  **Average Rating:** 4.1/5.0
  **Total Reviews:** 249

**Who Is the Company Behind HireVue?**

- **Vendedor:** [HireVue](https://www.g2.com/es/sellers/hirevue)
- **Año de fundación:** 2004
- **Ubicación de la sede:** South Jordan, UT
- **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/134703/ (324 empleados en LinkedIn®)
- **Teléfono:** 801.316.2910 

**Who Uses This Product?**
  - **Who Uses This:** Reclutador, Reclutador Senior
  - **Top Industries:** Contratación y Reclutamiento, Atención hospitalaria y sanitaria
  - **Company Size:** 75% Empresa, 16% Mediana Empresa


#### What Are HireVue's Pros and Cons?

**Pros:**

- Facilidad de uso (17 reviews)
- Gestión de Candidatos (12 reviews)
- Gestión de entrevistas (9 reviews)
- Facilidad de programación (8 reviews)
- Ahorro de tiempo (8 reviews)

**Cons:**

- Problemas técnicos (6 reviews)
- Insectos (5 reviews)
- Problemas de integración (4 reviews)
- Gestión de entrevistas (4 reviews)
- Errores de software (4 reviews)

### 6. [Wizehire](https://www.g2.com/es/products/wizehire/reviews)
  Wizehire es una plataforma de contratación de extremo a extremo diseñada para ayudar a las empresas a optimizar sus procesos de reclutamiento. Esta solución integral combina software innovador con soporte experto, permitiendo a las organizaciones crecer efectivamente sus equipos con confianza. Con más de 18,000 empresas confiando en Wizehire, se ha establecido como un socio de confianza en el ámbito de la contratación. La plataforma atiende a una amplia gama de industrias y es particularmente beneficiosa para pequeñas y medianas empresas que pueden carecer de los recursos o la experiencia para gestionar sus procesos de contratación de manera eficiente. La interfaz fácil de usar de Wizehire simplifica el viaje de reclutamiento, haciéndolo accesible tanto para gerentes de contratación como para profesionales de recursos humanos. El software está diseñado para facilitar varias etapas del proceso de contratación, desde la redacción de descripciones de trabajo hasta la gestión de comunicaciones con los candidatos, asegurando una experiencia fluida para los usuarios. Wizehire ofrece una variedad de características que mejoran la experiencia de contratación. Una de sus funcionalidades clave es la capacidad de crear anuncios de trabajo personalizados que atraigan a los candidatos adecuados. La plataforma proporciona acceso a una vasta biblioteca de plantillas de trabajo adaptadas a roles e industrias específicas, permitiendo a los usuarios ahorrar tiempo y esfuerzo. Además, Wizehire incorpora capacidades avanzadas de seguimiento de solicitantes, permitiendo a las empresas monitorear el progreso de los candidatos y optimizar la comunicación a lo largo del proceso de contratación. Otro beneficio significativo de Wizehire es su soporte experto. Los usuarios tienen acceso a entrenadores de contratación que brindan orientación e información personalizadas, ayudando a las empresas a refinar sus estrategias de reclutamiento. Esta combinación de tecnología y experiencia humana distingue a Wizehire de otras soluciones de contratación, ya que no solo automatiza procesos, sino que también ofrece consejos valiosos para mejorar los resultados de contratación. El compromiso de la plataforma de apoyar a los usuarios en sus esfuerzos de contratación contribuye a su reputación como una solución confiable y efectiva para las empresas que buscan expandir sus equipos. En general, Wizehire se destaca en la categoría de software de contratación debido a su combinación de tecnología innovadora y soporte dedicado. Al abordar los desafíos únicos que enfrentan las empresas en el proceso de reclutamiento, Wizehire empodera a las organizaciones para tomar decisiones de contratación informadas y construir equipos sólidos con confianza.


  **Average Rating:** 4.8/5.0
  **Total Reviews:** 57

**Who Is the Company Behind Wizehire?**

- **Vendedor:** [Wizehire](https://www.g2.com/es/sellers/wizehire)
- **Sitio web de la empresa:** https://wizehire.com
- **Año de fundación:** 2014
- **Ubicación de la sede:** Houston, TX
- **Twitter:** @wizehire (307 seguidores en Twitter)
- **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/wizehire/ (83 empleados en LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Top Industries:** Bienes Raíces, Servicios legales
  - **Company Size:** 76% Pequeña Empresa, 17% Mediana Empresa


#### What Are Wizehire's Pros and Cons?

**Pros:**

- Facilidad de uso (18 reviews)
- Gestión de Candidatos (13 reviews)
- Útil (11 reviews)
- Eficiencia en el Reclutamiento (9 reviews)
- Configuración fácil (8 reviews)

**Cons:**

- Información insuficiente (6 reviews)
- Gestión de Candidatos (3 reviews)
- Datos insuficientes (3 reviews)
- Gestión de empleo (3 reviews)
- Características faltantes (3 reviews)

### 7. [Grayscale](https://www.g2.com/es/products/paylocity-grayscale/reviews)
  Grayscale es la plataforma de compromiso impulsada por IA número 1, hecha a medida para la contratación y la incorporación de gran volumen. Nuestro asistente de IA, Gracie, mejora las relaciones con los candidatos mientras automatiza tareas repetitivas, transformando la contratación de un proceso transaccional en una ventaja competitiva. Con Grayscale, empresas como Hersheys, Avis Budget y QuikTrip logran un 30%+ de reducción en el tiempo de contratación, un 50%+ menos de abandono de candidatos y ahorran más de 12 horas por solicitud. A diferencia de las soluciones puntuales que aumentan la sobrecarga del conjunto de tecnologías, nuestra plataforma puede reemplazar de 3 a 4 herramientas mientras se integra perfectamente con su ATS existente. Diseñada para la contratación de gran volumen y construida para manejar picos extremos de volumen, Grayscale ayuda a los equipos a navegar por los altibajos de la contratación con una IA consciente del contexto que mantiene un compromiso significativo con los candidatos a lo largo de todo el proceso, desde el primer saludo hasta la incorporación exitosa.


  **Average Rating:** 4.5/5.0
  **Total Reviews:** 504

**Who Is the Company Behind Grayscale?**

- **Vendedor:** [Paylocity](https://www.g2.com/es/sellers/paylocity)
- **Sitio web de la empresa:** https://www.paylocity.com
- **Año de fundación:** 1997
- **Ubicación de la sede:** Schaumburg, IL
- **Twitter:** @Paylocity (4,588 seguidores en Twitter)
- **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/24614/ (6,789 empleados en LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Who Uses This:** Reclutador, Especialista en Adquisición de Talento
  - **Top Industries:** Atención hospitalaria y sanitaria, Contratación y Reclutamiento
  - **Company Size:** 49% Empresa, 37% Mediana Empresa


#### What Are Grayscale's Pros and Cons?

**Pros:**

- Facilidad de uso (193 reviews)
- Comunicación (151 reviews)
- Gestión de Candidatos (114 reviews)
- Ahorro de tiempo (103 reviews)
- Útil (97 reviews)

**Cons:**

- Problemas de mensajería (95 reviews)
- Características faltantes (31 reviews)
- Gestión de Candidatos (23 reviews)
- Problemas de notificación (21 reviews)
- Problemas de programación (21 reviews)

### 8. [Phenom Applied AI](https://www.g2.com/es/products/phenom-applied-ai/reviews)
  Con Applied AI, automatizas los flujos de trabajo de talento y eliminas el trabajo manual para dominar el mercado de talento. Pero esto es lo que hace a Phenom diferente: hemos construido una infraestructura de IA específicamente para RRHH que se adapta a las necesidades únicas de tu industria y empresa. Nuestros Motores armonizan tus datos. Nuestras Ontologías entienden que contratar enfermeras, desarrollar ingenieros y retener asociados de venta al por menor requieren enfoques fundamentalmente diferentes. Nuestra X AI crea momentos que se sienten mágicos para cada candidato y empleado. Y nuestros Agentes trabajan junto a tu equipo con una velocidad y precisión sin precedentes. Esto no es una IA empresarial genérica, es una IA que conoce tu ADN, ya sea que estés escalando contrataciones de alto volumen, mejorando roles especializados o impulsando la movilidad interna. Con Phenom, contratas más rápido, desarrollas mejor y retienes empleados por más tiempo, ayudando a las personas adecuadas a encontrar el trabajo adecuado. Los líderes de hoy están usando Phenom para lograr resultados que hablan por sí mismos, incluso en los mercados de talento más silenciosos.


  **Average Rating:** 4.3/5.0
  **Total Reviews:** 425

**Who Is the Company Behind Phenom Applied AI?**

- **Vendedor:** [Phenom](https://www.g2.com/es/sellers/phenom-4d02fe8c-a867-4663-9299-b9ccea597b75)
- **Sitio web de la empresa:** https://www.phenom.com/
- **Año de fundación:** 2010
- **Ubicación de la sede:** Ambler, PA
- **Twitter:** @PhenomTXM (3,328 seguidores en Twitter)
- **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/1195173/ (2,067 empleados en LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Who Uses This:** Reclutador, Gerente de Adquisición de Talento
  - **Top Industries:** Atención hospitalaria y sanitaria, Contratación y Reclutamiento
  - **Company Size:** 83% Empresa, 10% Mediana Empresa


#### What Are Phenom Applied AI's Pros and Cons?

**Pros:**

- Facilidad de uso (50 reviews)
- Características (30 reviews)
- Gestión de Candidatos (25 reviews)
- Útil (21 reviews)
- Adquisición de Talento (20 reviews)

**Cons:**

- Complejidad (16 reviews)
- Curva de aprendizaje (12 reviews)
- Insectos (11 reviews)
- Problemas de claridad (11 reviews)
- Inexactitud de datos (9 reviews)

### 9. [Sense](https://www.g2.com/es/products/sense-sense/reviews)
  Sense es un tipo de solución de compromiso de talento impulsada por IA diseñada para ayudar a las organizaciones a optimizar sus procesos de reclutamiento mientras mejora la experiencia del candidato. Al integrar tecnología avanzada con características fáciles de usar, Sense aborda las complejidades de la adquisición de talento, facilitando a los reclutadores la conexión con candidatos potenciales y la gestión eficiente de sus flujos de trabajo de contratación. El público objetivo de Sense incluye a profesionales de recursos humanos, reclutadores y equipos de adquisición de talento en diversas industrias. Las organizaciones que buscan mejorar sus estrategias de reclutamiento y comprometerse más efectivamente con los candidatos pueden beneficiarse de las capacidades integrales de la plataforma. Sense es particularmente útil para empresas que priorizan la comunicación personalizada y buscan crear una experiencia fluida para los candidatos a lo largo del proceso de contratación. Al aprovechar los conocimientos impulsados por IA, las organizaciones pueden tomar decisiones informadas que conducen a mejores resultados de contratación. Las características clave de Sense incluyen la Automatización de Reclutamiento, que ayuda a optimizar tareas repetitivas, permitiendo a los reclutadores centrarse en iniciativas estratégicas. El CRM de Talento permite a las organizaciones gestionar eficazmente las relaciones con los candidatos, mientras que los Sitios de Carrera personalizables proporcionan una plataforma para mostrar la cultura de la empresa y las oportunidades laborales. Además, las Campañas permiten un alcance dirigido, y la Puntuación y Coincidencia de Candidatos asegura que los candidatos más adecuados sean priorizados según sus calificaciones y adecuación para el puesto. Las características de Chatbot de IA y Mensajería de Texto facilitan la comunicación en tiempo real, mejorando el compromiso y la capacidad de respuesta. La Programación de Entrevistas y las Referencias simplifican aún más el proceso de reclutamiento, facilitando la coordinación de entrevistas y el aprovechamiento de las redes de empleados existentes para candidatos potenciales. Al combinar estas características, Sense no solo mejora la eficiencia del reclutador, sino que también fomenta una experiencia más atractiva y personalizada para los candidatos. La capacidad de la plataforma para integrar múltiples canales de comunicación asegura que los candidatos reciban actualizaciones y apoyo oportunos a lo largo del proceso de contratación. Este enfoque holístico del compromiso de talento distingue a Sense en el competitivo panorama de soluciones de reclutamiento, convirtiéndolo en una herramienta valiosa para las organizaciones que buscan atraer y retener al mejor talento.


  **Average Rating:** 4.5/5.0
  **Total Reviews:** 557

**Who Is the Company Behind Sense?**

- **Vendedor:** [Sense](https://www.g2.com/es/sellers/sense)
- **Sitio web de la empresa:** https://www.sensehq.com
- **Año de fundación:** 2016
- **Ubicación de la sede:** San Francisco, US
- **Twitter:** @Sense_HQ (968 seguidores en Twitter)
- **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/10695065/ (479 empleados en LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Who Uses This:** Reclutador, Gerente de Sucursal
  - **Top Industries:** Contratación y Reclutamiento, Atención hospitalaria y sanitaria
  - **Company Size:** 55% Mediana Empresa, 32% Pequeña Empresa


#### What Are Sense's Pros and Cons?

**Pros:**

- Facilidad de uso (11 reviews)
- Automatización (9 reviews)
- Integraciones (9 reviews)
- Comunicación (8 reviews)
- Integraciones fáciles (7 reviews)

**Cons:**

- Problemas de mensajería (7 reviews)
- Fallos (4 reviews)
- Carga lenta (4 reviews)
- Rendimiento lento (4 reviews)
- Procesamiento lento (4 reviews)

### 10. [Eightfold AI](https://www.g2.com/es/products/eightfold-ai/reviews)
  Eightfold AI no solo organiza datos, sino que entendemos a las personas. Como pioneros de la plataforma de inteligencia de talento más innovadora y nativa de IA del mundo, combinamos datos empresariales, conocimientos del mercado e interacciones de usuarios para crear una imagen completa del talento a lo largo de todo el ciclo de vida del empleo, proporcionando una experiencia integral que incluye contratación, desarrollo y retención. Un tercio de nuestros clientes son de empresas Fortune 500 y han confiado en nosotros para moverse más rápido y de manera más estratégica que la competencia. Nuestra plataforma está guiando a nuestros clientes a través de la mayor aceleración laboral de la historia al desbloquear el poder de las personas y mostrarles cómo asociarse con la IA puede liberar un potencial ilimitado. Aprende más en eightfold.ai.


  **Average Rating:** 4.2/5.0
  **Total Reviews:** 194

**Who Is the Company Behind Eightfold AI?**

- **Vendedor:** [Eightfold.ai](https://www.g2.com/es/sellers/eightfold-ai)
- **Sitio web de la empresa:** https://eightfold.ai
- **Año de fundación:** 2016
- **Ubicación de la sede:** Santa Clara, California
- **Twitter:** @eightfoldai (2,577 seguidores en Twitter)
- **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/28145130/ (857 empleados en LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Who Uses This:** Reclutador
  - **Top Industries:** Tecnología de la información y servicios, Software de Computadora
  - **Company Size:** 74% Empresa, 17% Mediana Empresa


#### What Are Eightfold AI's Pros and Cons?

**Pros:**

- Facilidad de uso (37 reviews)
- Gestión de Candidatos (19 reviews)
- Adquisición de Talento (19 reviews)
- Estrategia de abastecimiento (15 reviews)
- Eficiencia en la obtención (14 reviews)

**Cons:**

- Rendimiento lento (15 reviews)
- Gestión de Candidatos (11 reviews)
- Inexactitud de datos (10 reviews)
- Inexactitud (9 reviews)
- Gestión de Perfil (9 reviews)

### 11. [CodeSignal](https://www.g2.com/es/products/codesignal/reviews)
  CodeSignal es la plataforma de habilidades nativa de IA que te muestra quién realmente puede hacer el trabajo, no solo quién entrevista bien. Ya sea que estés haciendo tu primera contratación o la milésima, nuestra plataforma reúne evaluaciones de habilidades, simulaciones de trabajo, entrevistadores de IA y entrevistas técnicas en vivo, dando a cada candidato una forma realista de mostrar lo que pueden hacer. Cosmo, nuestro asistente de IA incorporado, te permite contratar en minutos. Cada evaluación y entrevista resulta en un informe detallado de habilidades, dándote la prueba detrás de cada decisión de contratación. Respaldado por más de 2,800 horas de validación de psicólogos I-O por rol y confiado por empresas como Dropbox, Brex, Netflix, Capital One y Meta.


  **Average Rating:** 4.5/5.0
  **Total Reviews:** 1,353

**Who Is the Company Behind CodeSignal?**

- **Vendedor:** [CodeSignal](https://www.g2.com/es/sellers/codesignal)
- **Sitio web de la empresa:** https://codesignal.com
- **Año de fundación:** 2014
- **Ubicación de la sede:** San Francisco, California
- **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/4868486/ (163 empleados en LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Who Uses This:** Estudiante, Ingeniero de software
  - **Top Industries:** Software de Computadora, Tecnología de la información y servicios
  - **Company Size:** 48% Pequeña Empresa, 30% Empresa


#### What Are CodeSignal's Pros and Cons?

**Pros:**

- Evaluaciones (1 reviews)
- Gestión de Candidatos (1 reviews)
- Eficiencia en la contratación (1 reviews)
- Retroalimentación en tiempo real (1 reviews)
- Escenarios del mundo real (1 reviews)

**Cons:**

- Problemas de evaluación (1 reviews)
- Problemas de entrevista (1 reviews)

### 12. [Alex AI](https://www.g2.com/es/products/apriora-alex-ai/reviews)
  Alex AI es un socio de reclutamiento agente que automatiza el proceso de contratación de principio a fin a través de entrevistas autónomas, verificación y emparejamiento. Es un tipo de software de reclutamiento impulsado por IA diseñado para equipos de adquisición de talento, agencias de personal y organizaciones del sector público que necesitan filtrar, evaluar y verificar grandes volúmenes de candidatos de manera eficiente y justa. Alex opera como un socio de reclutamiento inteligente, realizando entrevistas bidireccionales, gestionando flujos de trabajo, detectando fraudes y recomendando a los candidatos más adecuados directamente dentro del Sistema de Seguimiento de Candidatos (ATS) existente de una organización. En su núcleo, Alex AI combina IA conversacional, automatización de flujos de trabajo y verificación de datos en un sistema unificado llamado Plataforma de Reclutamiento Agente. Esta plataforma funciona como una red interconectada de módulos especializados: el Reclutador (Socio de Reclutamiento de IA), Flujos de Trabajo (Automatizaciones ATS Agente), Detección de Fraude (Detener Malos Actores), Búsqueda y Emparejamiento (Motor de Recomendación de Candidatos y Empleos), y un Portal de Candidatos (Hogar del Solicitante de Empleo). Juntos, estos componentes crean un entorno de reclutamiento donde cada solicitante es entrevistado, verificado y evaluado de manera consistente. Las capacidades clave incluyen: - Entrevistas Conversacionales: Realiza entrevistas de voz o video de manera autónoma, adaptándose a las respuestas de los candidatos en tiempo real. - Programación y Alcance Automatizados: Coordina entrevistas y seguimientos las 24 horas del día, los 7 días de la semana, sin intervención del reclutador. - Detección de Fraude y Verificación de Identidad: Asegura la integridad de los datos validando la identidad del candidato y detectando asistencia externa. - Emparejamiento Inteligente de Empleos: Analiza continuamente los datos de los candidatos para recomendar los mejores roles y coincidencias en tiempo real. - Gráfico de Datos de Candidatos Unificado: Centraliza todos los datos de candidatos, empleos y entrevistas para análisis consistentes y auditabilidad. Alex AI es utilizado por organizaciones que buscan modernizar el reclutamiento manteniendo la equidad, transparencia y cumplimiento. Es particularmente adecuado para empresas con operaciones globales, firmas de personal que manejan un alto volumen de candidatos e instituciones públicas que deben cumplir con estrictos estándares de auditoría y equidad. Al integrarse profundamente con los sistemas de recursos humanos existentes, Alex AI permite a los equipos entrevistar a todos y contratar a los mejores, transformando los flujos de trabajo de reclutamiento tradicionales en un proceso autónomo y basado en datos.


  **Average Rating:** 4.8/5.0
  **Total Reviews:** 23

**Who Is the Company Behind Alex AI?**

- **Vendedor:** [Alex AI](https://www.g2.com/es/sellers/alex-ai)
- **Sitio web de la empresa:** https://www.alex.com/
- **Ubicación de la sede:** San Francisco, US
- **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/hire-alex/ (42 empleados en LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Top Industries:** Contratación y Reclutamiento, Tecnología de la información y servicios
  - **Company Size:** 62% Pequeña Empresa, 38% Mediana Empresa


#### What Are Alex AI's Pros and Cons?

**Pros:**

- Facilidad de uso (11 reviews)
- Eficiencia (10 reviews)
- Tecnología de IA (8 reviews)
- Gestión de Candidatos (8 reviews)
- Ahorro de tiempo (8 reviews)

**Cons:**

- Gestión de Candidatos (8 reviews)
- Problemas de entrevista (5 reviews)
- Ineficiencia de la IA (3 reviews)
- Dificultad (3 reviews)
- Mejora necesaria (3 reviews)

### 13. [Zappyhire](https://www.g2.com/es/products/zappyhire/reviews)
  Zappyhire es una plataforma de reclutamiento impulsada por IA en la que confían más de 17,800 usuarios a nivel mundial. Ayudamos a empresas medianas y grandes a filtrar, involucrar y contratar al mejor y más adecuado talento más rápido. Nuestro objetivo es transformar la adquisición de talento a través de la automatización inteligente y una experiencia inigualable para las partes interesadas. Zappyhire es el ganador de los premios IDC DX y del premio al Proyecto Más Innovador de Indian Express por transformar el espacio de automatización del reclutamiento con tecnología de vanguardia. ¿Qué puede hacer Zappyhire por usted? \* Automatizar todo el proceso de reclutamiento de una empresa, desde la creación de una solicitud de empleo hasta la emisión de la carta de oferta y la incorporación. \* Ayudar a ahorrar tiempo a los reclutadores automatizando tareas manuales como la programación de entrevistas para tomar mejores decisiones de contratación más rápido. \* Transformar el ciclo de reclutamiento de un proceso impulsado por procesos a un viaje impulsado por la experiencia para todas las partes interesadas. \* Explorar prácticas de contratación basadas en datos con análisis avanzados, información sobre patrones de contratación pasados y recomendaciones inteligentes. \* Obtener todos los beneficios de un Sistema de Seguimiento de Candidatos (ATS) y una Herramienta de Automatización de Reclutamiento en una sola plataforma. ¿Qué ofrece nuestra herramienta? \* Analizador de currículum inteligente y clasificación automática de candidatos \* Chatbot de reclutamiento multilingüe personalizado \* Entrevista en video robótica habilitada por IA \* Perfil de candidato de 360 grados con más de 16 puntos de datos \* Contratación colaborativa; habilitar la colaboración fácil entre equipos de contratación \* Contratación predictiva basada en datos transaccionales pasados \* Automatización del compromiso del candidato a través de integraciones de terceros y canales de comunicación personalizados \* Pantallas dedicadas para liderazgo y entrevistadores con análisis avanzados e informes \* Compromiso posterior a la carta de oferta a través de IA conversacional \* Interfaz altamente configurable de bricolaje (arrastrar y soltar) \* Herramientas de marketing de reclutamiento para distribución con un clic a portales de empleo, compartir en redes sociales, referidos de empleados y más. ¿Qué resultados puede esperar? \* Mejorar la experiencia del candidato en 8X \* Entender a los candidatos 3X mejor \* Reducir el tiempo de contratación hasta en un 69% \* Filtrar candidatos con una eficiencia de 10X \* Reducir las deserciones de candidatos hasta en un 68%


  **Average Rating:** 4.5/5.0
  **Total Reviews:** 85

**Who Is the Company Behind Zappyhire?**

- **Vendedor:** [ZappyHire](https://www.g2.com/es/sellers/zappyhire)
- **Año de fundación:** 2018
- **Ubicación de la sede:** Cochin, Kerala
- **Twitter:** @zappyhireglobal (87 seguidores en Twitter)
- **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/zappyhire/ (44 empleados en LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Top Industries:** Tecnología de la información y servicios, Software de Computadora
  - **Company Size:** 54% Mediana Empresa, 31% Pequeña Empresa


#### What Are Zappyhire's Pros and Cons?

**Pros:**

- Facilidad de uso (14 reviews)
- Eficiencia (10 reviews)
- Gestión de Candidatos (9 reviews)
- Dominio de la Automatización (8 reviews)
- Proceso de selección (8 reviews)

**Cons:**

- Limitaciones de acceso (3 reviews)
- Insectos (2 reviews)
- Gestión de Candidatos (2 reviews)
- Problemas del panel de control (2 reviews)
- Problemas de correo electrónico (2 reviews)

### 14. [SupportFinity](https://www.g2.com/es/products/supportfinity/reviews)
  SupportFinity es una plataforma de automatización de reclutamiento (RAP) nativa de IA diseñada para optimizar el proceso de contratación para empresas, startups y organizaciones gubernamentales. Esta solución innovadora reemplaza los sistemas de contratación fragmentados con una plataforma cohesiva e inteligente que mejora la forma en que las organizaciones buscan, evalúan y contratan a los mejores talentos a nivel mundial. Al aprovechar la tecnología avanzada, SupportFinity permite a los usuarios reclutar más rápido, de manera más inteligente y con precisión basada en datos. La plataforma se construye sobre cinco pilares fundamentales que redefinen las prácticas de reclutamiento modernas. El primero es su Sistema de Seguimiento de Candidatos (ATS) de próxima generación con un portal de empleo integrado. Este sistema integral permite a los equipos de contratación publicar empleos en redes importantes como LinkedIn, Indeed y ZipRecruiter con un solo clic. Al consolidar múltiples herramientas en un solo panel de control, SupportFinity simplifica la gestión y el seguimiento de aplicaciones, haciendo que el proceso de reclutamiento sea más eficiente. Otra característica clave es el Motor de Sourcing Global y la Base de Datos de Personas, que proporciona acceso a una base de datos propietaria de más de 2.1 mil millones de perfiles verificados. Con el apoyo de una extensión de Chrome, los reclutadores pueden buscar talento instantáneamente en la web. Esta capacidad se ve mejorada por más de 85 Señales de Talento, lo que permite a las organizaciones identificar y comprometerse con candidatos potenciales con una precisión inigualable. Esta característica es particularmente valiosa para las empresas que buscan expandir su grupo de talentos y encontrar el ajuste adecuado para sus necesidades específicas. SupportFinity también incorpora evaluaciones impulsadas por IA que evalúan tanto habilidades blandas como duras a través de pruebas automatizadas. Esta característica permite a las organizaciones realizar evaluaciones objetivas y libres de sesgos a gran escala, asegurando que los candidatos sean evaluados de manera justa y precisa. La Calculadora de Salarios propietaria de la plataforma mejora aún más su utilidad al proporcionar datos de compensación en tiempo real y específicos para cada rol en 180 países, ayudando a las empresas a establecer referencias salariales y hacer ofertas informadas. Finalmente, SupportFinity ofrece análisis completos de cada métrica de contratación, proporcionando a las organizaciones visibilidad en todo el recorrido de reclutamiento. Desde el rendimiento de la fuente hasta el tiempo de contratación y las métricas de diversidad, la plataforma transforma los datos de reclutamiento en conocimientos estratégicos que pueden impulsar la toma de decisiones. La integración de agentes de IA especializados—Genie, Revo y Atom—mejora aún más las capacidades de la plataforma al automatizar descripciones de trabajo, análisis de currículums y calificación de evaluaciones, respectivamente. Este enfoque unificado permite a las organizaciones reducir significativamente los tiempos de contratación, haciendo de SupportFinity una herramienta poderosa en el competitivo panorama de adquisición de talento.


  **Average Rating:** 4.8/5.0
  **Total Reviews:** 18

**Who Is the Company Behind SupportFinity?**

- **Vendedor:** [SupportFinity](https://www.g2.com/es/sellers/supportfinity)
- **Sitio web de la empresa:** https://supportfinity.com/
- **Año de fundación:** 2022
- **Ubicación de la sede:** San Francisco, US
- **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/supportfinity (21 empleados en LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Top Industries:** Tecnología de la información y servicios
  - **Company Size:** 35% Empresa, 25% Mediana Empresa


#### What Are SupportFinity's Pros and Cons?

**Pros:**

- Facilidad de uso (10 reviews)
- Calidad del candidato (8 reviews)
- Precisión (7 reviews)
- Gestión de Datos (7 reviews)
- Eficiencia (7 reviews)

**Cons:**

- Filtrar problemas (3 reviews)
- Filtrado limitado (3 reviews)
- Opciones limitadas (3 reviews)
- Gestión de Candidatos (2 reviews)
- Ineficiencia/Mejora (2 reviews)

### 15. [hireEZ](https://www.g2.com/es/products/hireez/reviews)
  La plataforma de adquisición de talento impulsada por IA de hireEZ está diseñada para un reclutamiento escalable a nivel de mercado medio y empresarial. Impulsada por IA agentica, funciona como un CRM de reclutamiento completo, permitiendo la búsqueda de candidatos con IA, la revisión automatizada de currículums, la automatización del compromiso con los candidatos y análisis exhaustivos. hireEZ ayuda a las organizaciones a optimizar los flujos de trabajo, descubrir talento de alto nivel más rápidamente y tomar decisiones de contratación basadas en datos. Diseñada para equipos de alto rendimiento, apoya las operaciones de contratación de principio a fin con integración ATS, cumplimiento con GDPR y CCPA, y características avanzadas que impulsan resultados estratégicos de reclutamiento a gran escala.


  **Average Rating:** 4.6/5.0
  **Total Reviews:** 254

**Who Is the Company Behind hireEZ?**

- **Vendedor:** [hireEZ](https://www.g2.com/es/sellers/hireez)
- **Sitio web de la empresa:** https://www.hireez.com
- **Año de fundación:** 2015
- **Ubicación de la sede:** Mountain View, California
- **Twitter:** @hireez (2,543 seguidores en Twitter)
- **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/18312292/ (148 empleados en LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Who Uses This:** Reclutador, Reclutador Técnico
  - **Top Industries:** Contratación y Reclutamiento, Tecnología de la información y servicios
  - **Company Size:** 41% Pequeña Empresa, 29% Empresa


#### What Are hireEZ's Pros and Cons?

**Pros:**

- Facilidad de uso (15 reviews)
- Características (8 reviews)
- Acceso fácil (6 reviews)
- Eficiencia (6 reviews)
- Abastecimiento (6 reviews)

**Cons:**

- Información de contacto (3 reviews)
- Problemas de Información de Contacto (3 reviews)
- Problemas de gestión de contactos (3 reviews)
- Información de contacto inexacta (3 reviews)
- Problemas de costos (2 reviews)

### 16. [Hirenest](https://www.g2.com/es/products/hirenest-hirenest/reviews)
  Hirenest is a multi-AI agent hiring platform that connects job seekers and employers through skills-based assessments. Job seekers prove their abilities upfront, while employers receive pre-screened, ranked candidates based on demonstrated performance. For employers, the platform offers AI video interviews with real-time sentiment analysis, MCQ assessments with automated grading, and open-ended question evaluations at scale. Candidates are ranked by demonstrated skills across 350+ assessment types, reducing time-to-hire by approximately 40%. A 24/7 AI hiring assistant automates routine tasks like candidate shortlisting, job posting, and scheduling, while a bias detection layer ensures hiring decisions are skills-based rather than subjective. For job seekers, Hirenest offers an AI resume builder optimized for ATS systems, smart job matching based on validated skills, application tracking, and career insights including salary guidance and skill gap analysis.


  **Average Rating:** 5.0/5.0
  **Total Reviews:** 20

**Who Is the Company Behind Hirenest?**

- **Vendedor:** [Hirenest](https://www.g2.com/es/sellers/hirenest-c40b47a2-c8bc-46cb-95b6-98f57b6be439)
- **Ubicación de la sede:** N/A
- **Página de LinkedIn®:** https://linkedin.com/company/hirenest/ (2 empleados en LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Top Industries:** Marketing y publicidad, Consultoría
  - **Company Size:** 80% Pequeña Empresa, 20% Mediana Empresa


### 17. [Recruiterflow](https://www.g2.com/es/products/recruiterflow/reviews)
  Recruiterflow es el sistema de reclutamiento nativo de IA diseñado para firmas de búsqueda ejecutiva y negocios de reclutamiento a nivel global. La mayoría de las plataformas de reclutamiento hacen un compromiso silencioso. O están diseñadas para IA y se quedan sin profundidad en el momento en que una firma intenta escalar. O están diseñadas para empresas y tratan la IA como algo para agregar más tarde, como un complemento, como una ocurrencia tardía. De cualquier manera, la firma paga por ello. Recruiterflow es la única plataforma que nunca hizo ese compromiso. Nativa de IA desde el principio. De nivel empresarial desde el primer día. La inteligencia que corre a través de cada flujo de trabajo se llama AIRA. AIRA no es un chatbot ni un módulo. AIRA es la arquitectura en sí misma: captura el contexto, empareja por significado, resalta la acción correcta, ejecuta de manera autónoma. No reemplaza el juicio del consultor. Elimina la administración de manera implacable asegurando que los consultores puedan ganar más: más mandatos, más colocaciones, más ingresos. Recruiterflow está construido por fundadores que lo intentan por segunda vez desde el IIT, quienes han pasado dos décadas construyendo productos de IA. Cada decisión arquitectónica, cada apuesta de producto y cada inversión en I+D proviene de fundadores que han estado aquí antes, que saben lo que se necesita para construir IA que realmente funcione a escala. Más de 2,100 firmas en búsqueda retenida, contingente y ejecutiva confían en Recruiterflow para proteger el futuro de su negocio. Inteligencia Nativa de IA. Profundidad de Nivel Empresarial. Las firmas que ganan la próxima década comienzan hoy, y comienzan con Recruiterflow.


  **Average Rating:** 4.6/5.0
  **Total Reviews:** 175

**Who Is the Company Behind Recruiterflow?**

- **Vendedor:** [Recruiterflow](https://www.g2.com/es/sellers/recruiterflow)
- **Sitio web de la empresa:** https://recruiterflow.com/
- **Año de fundación:** 2017
- **Ubicación de la sede:** San Francisco, California
- **Twitter:** @recruiterflow (279 seguidores en Twitter)
- **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/13305320/ (133 empleados en LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Who Uses This:** Fundador, Director
  - **Top Industries:** Contratación y Reclutamiento, Tecnología de la información y servicios
  - **Company Size:** 81% Pequeña Empresa, 14% Mediana Empresa


#### What Are Recruiterflow's Pros and Cons?

**Pros:**

- Facilidad de uso (36 reviews)
- Atención al Cliente (22 reviews)
- Ahorro de tiempo (18 reviews)
- Interfaz de usuario (18 reviews)
- Dominio de la Automatización (15 reviews)

**Cons:**

- Gestión de Candidatos (7 reviews)
- Personalización limitada (7 reviews)
- Problemas de integración (6 reviews)
- Curva de aprendizaje (6 reviews)
- Características faltantes (6 reviews)

### 18. [Paradox](https://www.g2.com/es/products/paradox/reviews)
  Paradox es una plataforma de IA conversacional que ayuda a las empresas de todo el mundo a transformar la forma en que contratan al automatizar tareas que consumen mucho tiempo. Establecida con la creencia de que la contratación debe centrarse en el ser humano, ser rápida y sencilla, Paradox agiliza el proceso de contratación al automatizar tareas como la selección, la programación de entrevistas y la comunicación con los candidatos, permitiendo que los equipos de adquisición de talento se concentren en lo que más importa: construir relaciones y contratar el talento que necesitan para impulsar su negocio. • Los productos reinventan el software tradicional de RRHH al potenciarlos con IA conversacional, transformándolos en verdaderas máquinas de contratación que proactivamente realizan el trabajo para los equipos de adquisición de talento. • La suite de productos incluye: ATS Conversacional, CRM Conversacional, Sitio de Carrera Conversacional, Aplicación Conversacional, Programación Conversacional, Eventos Conversacionales y Evaluaciones Traitify. • Las soluciones han demostrado generar un gran retorno de inversión para los clientes, incluyendo $2 millones ahorrados anualmente (General Motors), una reducción del 75% en el tiempo de contratación (Chipotle), 40,000 horas de reclutamiento ahorradas por semana (7-Eleven), una disminución del 54% en el costo por contratación (Neighborly) y una reducción del 98% en el tiempo de respuesta de los candidatos (Johnson Controls). • Atiende a miles de clientes a nivel mundial, en docenas de industrias, incluyendo empleadores líderes como McDonald’s, General Motors, FedEx, Marriott y Nestlé. • Ganador del premio al Mejor Producto de RRHH de Human Resource Executive en múltiples ocasiones desde 2019, y fue reconocido en el Deloitte Technology Fast 500 como la empresa de tecnología de RRHH de más rápido crecimiento por cuarto año consecutivo en 2024.


  **Average Rating:** 4.6/5.0
  **Total Reviews:** 39

**Who Is the Company Behind Paradox?**

- **Vendedor:** [Paradox](https://www.g2.com/es/sellers/paradox)
- **Año de fundación:** 2016
- **Ubicación de la sede:** Scottsdale, Arizona
- **Twitter:** @ParadoxOlivia (815 seguidores en Twitter)
- **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/10804989/ (439 empleados en LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Top Industries:** Atención hospitalaria y sanitaria, Venta al por Menor
  - **Company Size:** 55% Empresa, 28% Mediana Empresa


#### What Are Paradox's Pros and Cons?

**Pros:**

- Eficiencia (7 reviews)
- Facilidad de uso (6 reviews)
- Eficiencia en el Reclutamiento (5 reviews)
- Ahorro de tiempo (5 reviews)
- Útil (4 reviews)

**Cons:**

- Gestión de solicitantes (2 reviews)
- Proceso de Reclutamiento Ineficiente (2 reviews)
- Curva de aprendizaje (2 reviews)
- Problemas de mensajería (2 reviews)
- Informe deficiente (2 reviews)

### 19. [Babblebots](https://www.g2.com/es/products/babblebots/reviews)
  Babblebots es una plataforma de automatización de reclutamiento impulsada por IA que reemplaza la revisión manual de currículums y las entrevistas de primera ronda con flujos de trabajo estructurados, conversacionales y basados en datos, diseñada para startups en rápido crecimiento, equipos de mercado medio gestionando su expansión y empresas que realizan contrataciones de alto volumen a gran velocidad. La mayoría de los equipos de contratación hoy en día operan con un conjunto de herramientas fragmentado: una herramienta para el análisis de currículums, otra para la programación, otra para entrevistas en video, o dependen de chatbots que redirigen a los candidatos sin evaluarlos realmente. Babblebots reemplaza todo esto. La revisión de currículums, las entrevistas conversacionales de IA bidireccionales y la puntuación estandarizada de candidatos se consolidan en un solo flujo de trabajo, sin necesidad de depender de un ATS para comenzar. Las entrevistas son lo que distingue a Babblebots. En lugar de pedir a los candidatos que graben respuestas a preguntas fijas, Babblebots realiza entrevistas telefónicas y en video basadas en diálogos adaptativos que responden a lo que los candidatos realmente dicen, produciendo datos de evaluación más ricos y comparables que cualquier plataforma de video asincrónica. Las capacidades clave incluyen: - Revisión paralela de currículums: Analiza de 100 a más de 1,000 aplicaciones simultáneamente contra criterios específicos del rol, eliminando la inconsistencia y reduciendo drásticamente el tiempo de revisión. - Entrevistas conversacionales de IA: Entrevistas telefónicas y en video bidireccionales y adaptativas realizadas a escala, no son preguntas guionizadas, sino un diálogo real que revela señales significativas de los candidatos. - Puntuación y clasificación estandarizadas: Cada candidato es evaluado con los mismos criterios, permitiendo decisiones objetivas y con menos sesgo en la preselección, sin importar el volumen. - Marcos de evaluación personalizables: Configura modelos de competencia, preguntas y rúbricas de puntuación por rol, tanto para contrataciones técnicas, no técnicas y de campus por igual. - Sistema unificado de inicio de embudo: Una plataforma que gestiona la revisión, entrevistas y clasificación, reemplazando herramientas desconectadas sin requerir una capa ATS existente. Babblebots es utilizado por fundadores, directores de recursos humanos y líderes de adquisición de talento en diversas industrias, desde campañas de reclutamiento en campus e iniciativas de contratación masiva hasta programas de revisión a escala empresarial, donde la consistencia, la velocidad y la calidad de la evaluación necesitan trabajar juntas.


  **Average Rating:** 4.6/5.0
  **Total Reviews:** 11

**Who Is the Company Behind Babblebots?**

- **Vendedor:** [Babblebots AI](https://www.g2.com/es/sellers/babblebots-ai)
- **Año de fundación:** 2022
- **Ubicación de la sede:** Mumbai, IN
- **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/babblebots/ (18 empleados en LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Company Size:** 73% Pequeña Empresa, 27% Mediana Empresa


### 20. [Sapia.ai](https://www.g2.com/es/products/predictivehire-sapia-ai/reviews)
  Sapia.ai es una plataforma de contratación impulsada por inteligencia artificial diseñada para ayudar a las empresas a optimizar sus procesos de reclutamiento, permitiéndoles entrevistar a un mayor número de candidatos de manera más eficiente. Esta solución innovadora se centra en la contratación de alto volumen, permitiendo a las organizaciones identificar y atraer a individuos que se alineen con la cultura y los valores de la empresa, lo que lleva a decisiones de contratación más rápidas y efectivas. Dirigida principalmente a grandes empresas, Sapia.ai atiende a organizaciones que requieren una solución de contratación robusta y escalable. Su enfoque único combina evaluaciones conversacionales inclusivas con tecnología de inteligencia artificial validada para facilitar un proceso de contratación que no solo es más rápido, sino también más justo y agradable para los candidatos. La plataforma es particularmente beneficiosa para las empresas que priorizan la diversidad y la inclusión en sus prácticas de contratación, ya que elimina los sesgos tradicionales asociados con los currículums y las entrevistas en video. Una de las características destacadas de Sapia.ai es su funcionalidad de Entrevista por Chat, que automáticamente filtra y califica a los solicitantes a través de una experiencia estructurada basada en chat. Esta característica permite a las organizaciones crear entrevistas personalizadas basadas en descripciones de trabajo específicas utilizando la herramienta Job Analyser. Los candidatos responden a las mismas preguntas específicas del rol a su propio ritmo, asegurando un proceso de evaluación consistente. El motor de calificación de IA propietario, SAIGE™, evalúa las respuestas de los candidatos en comparación con modelos de competencia científicamente validados, proporcionando a los gerentes de contratación una lista de los candidatos más adecuados junto con información explicativa. Sapia.ai ha sido adoptada por empresas notables como Qantas, Holland & Barrett, BT Group y Costa Coffee, quienes han reportado reducciones significativas en el tiempo de contratación, hasta un 90%, así como mejoras en las tasas de retención de empleados. La plataforma también enfatiza la equidad medible a través de diversas demografías, incluyendo género, etnicidad y discapacidad. Con una calificación de experiencia del candidato de 9.05/10 de más de 8 millones de entrevistas, Sapia.ai es reconocida por su compromiso de mejorar el viaje de reclutamiento para todos los solicitantes. La base de Sapia.ai se construye sobre el marco FAIR™ (Inteligencia Artificial Justa para el Reclutamiento), que establece un estándar global para la inteligencia artificial responsable en la contratación. Este marco asegura que los modelos de IA utilizados sean imparciales, válidos e inclusivos. El programa de IA Responsable de la plataforma incluye pruebas continuas de sesgo y validación independiente, junto con la certificación ISO/IEC 42001 para la gestión de IA. Además, Sapia.ai está alojada de manera segura en AWS Bedrock y es impulsada por Claude de Anthropic, asegurando la privacidad de los datos y el cumplimiento con regulaciones regionales como el GDPR. Con más de 8 millones de entrevistas realizadas en más de 50 idiomas, Sapia.ai es un socio de confianza para las empresas globales que buscan transformar sus procesos de contratación en conversaciones significativas, ayudándoles a descubrir el potencial en cada candidato y encontrar individuos que realmente pertenezcan a sus organizaciones.


  **Average Rating:** 4.6/5.0
  **Total Reviews:** 89

**Who Is the Company Behind Sapia.ai?**

- **Vendedor:** [Sapia](https://www.g2.com/es/sellers/sapia)
- **Sitio web de la empresa:** https://sapia.ai/
- **Año de fundación:** 2018
- **Ubicación de la sede:** Melbourne, Victoria
- **Twitter:** @get_sapia (8,871 seguidores en Twitter)
- **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/3251241 (59 empleados en LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Top Industries:** Venta al por Menor, Servicios al Consumidor
  - **Company Size:** 62% Pequeña Empresa, 22% Empresa


#### What Are Sapia.ai's Pros and Cons?

**Pros:**

- Facilidad de uso (30 reviews)
- Útil (14 reviews)
- Comprensión (14 reviews)
- Tecnología de IA (13 reviews)
- Retroalimentación (13 reviews)

**Cons:**

- Inexactitud (13 reviews)
- Limitaciones de la IA (8 reviews)
- Falta de claridad (8 reviews)
- Ineficiencia de la IA (7 reviews)
- Gestión de Candidatos (7 reviews)

### 21. [JobTwine](https://www.g2.com/es/products/jobtwine/reviews)
  Conoce a JayT, el Gemelo Digital de tu Mejor Reclutador y el agente de contratación más inteligente del mundo. JayT es un reclutador de IA de pila completa que evalúa, entrevista y califica candidatos en tiempo real para que tu equipo de reclutamiento pueda centrarse en las decisiones, no en la logística. Diseñado para empresas de alto crecimiento, JayT transforma el reclutamiento de un cuello de botella en un acelerador de ingresos al clonar el juicio, la voz y la empatía de tu mejor reclutador. JayT preselecciona candidatos, crea manuales de entrevistas estándar, realiza entrevistas autónomas con un avatar de IA similar a un humano y genera retroalimentación estructurada generada por IA para que los equipos de contratación tomen decisiones informadas. Transforma tu Motor de Contratación con el Conjunto de Productos JayT: 1. Entrevistas de IA (El Gemelo Digital JayT) Logra un rendimiento de contratación 10 veces mayor con JayT, el Gemelo Digital de IA más inteligente del mundo. Este entrevistador hiperrealista proporciona capacidad de reclutamiento infinita y compromiso 24/7 con una latencia inferior a 2 segundos. Elimina los cuellos de botella en la evaluación y ofrece una experiencia de candidato consistente y similar a la humana a escala. 2. Copiloto de Entrevistador de IA Empodera a los gerentes de contratación con inteligencia en tiempo real dentro de tus herramientas de entrevista favoritas. Nuestro Copiloto de IA proporciona indicaciones en vivo y criterios de evaluación estructurados mientras automatiza las notas. Reduce el tiempo de retroalimentación posterior a la entrevista en un 95 por ciento y asegura decisiones de contratación instantáneas basadas en datos y libres de sesgos. 3. Constructor de Manuales de IA Transforma descripciones de trabajo estáticas en manuales de entrevistas expertos en segundos. Nuestro motor de manuales, el primero en la industria, asegura estándares de evaluación y límites de cumplimiento. Asegura que cada candidato sea evaluado contra marcos probados, eliminando la puntuación subjetiva y mejorando la alineación organizacional en roles de alta importancia. 4. Preselección y Clasificación de IA Avanza más allá de la evaluación basada en currículums con clasificación automatizada y basada en datos de candidatos. JayT analiza señales reales de entrevistas para identificar instantáneamente la mejor adecuación para el rol. Comprime tu canal de contratación y enfoca los esfuerzos humanos solo en decisiones finales de alto valor para reducir significativamente el tiempo hasta la oferta. 5. Retroalimentación Inteligente de IA Cierra la brecha entre datos y decisiones con retroalimentación automatizada y lista para la decisión sincronizada directamente con tu ATS. Nuestra IA califica sesiones para señalar señales perdidas y proporcionar claros conocimientos de ROI. Reduce la deserción temprana en un 30 por ciento con inteligencia de reclutamiento de alta calidad y accionable. ¿El impacto? Retroalimentación un 95% más rápida, un 60% menos de contrataciones erróneas, menos rondas de entrevistas y cientos de horas ahorradas. La IA escala el esfuerzo. Los humanos toman la decisión. ¡Ve a JayT en acción! 🌐 Visítanos: www.jobtwine.com Experimenta JayT - https://www.jobtwine.com/experience-jayt


  **Average Rating:** 4.8/5.0
  **Total Reviews:** 10

**Who Is the Company Behind JobTwine?**

- **Vendedor:** [JobTwine Inc.](https://www.g2.com/es/sellers/jobtwine-inc)
- **Año de fundación:** 2022
- **Ubicación de la sede:** Washington DC, US
- **Twitter:** @JobTwine_JT (6 seguidores en Twitter)
- **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/jobtwine/about/ (34 empleados en LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Company Size:** 47% Pequeña Empresa, 40% Mediana Empresa


#### What Are JobTwine's Pros and Cons?

**Pros:**

- Tecnología de IA (4 reviews)
- Facilidad de uso (3 reviews)
- Eficiencia (2 reviews)
- Evaluaciones (1 reviews)
- Gestión de Candidatos (1 reviews)

**Cons:**

- Problemas técnicos (2 reviews)

### 22. [Tenzo AI](https://www.g2.com/es/products/tenzo-ai/reviews)
  Tenzo es una plataforma de reclutamiento empresarial impulsada por IA, diseñada para automatizar la selección de alto volumen y el compromiso con los candidatos, sin sacrificar el cumplimiento, la configurabilidad o la experiencia del candidato. En su núcleo, Tenzo ayuda a las organizaciones a responder a cada solicitante en minutos, no en días. En lugar de que los reclutadores revisen manualmente cientos de currículums y realicen entrevistas telefónicas repetitivas, Tenzo automatiza la parte superior del embudo para que los equipos puedan centrarse en conversaciones humanas de alto valor. Lo que hace Tenzo Selección Automatizada por IA Realiza entrevistas telefónicas o por video estructuradas y dirigidas por IA Evalúa a los candidatos en función de criterios claramente definidos y relevantes para el trabajo Destaca a los candidatos calificados para la revisión del reclutador Automatización del Flujo de Trabajo Maneja la programación y los seguimientos Aplica preguntas de eliminación (elegibilidad para trabajar, certificaciones, disponibilidad, etc.) Redescubrimiento de candidatos calificados previos Supervisión Humana en el Proceso Los reclutadores pueden revisar, anular y controlar decisiones No hay rechazos automáticos sin visibilidad Lógica de puntuación transparente Diseñado para Cumplimiento y Gobernanza Tenzo fue diseñado para organizaciones que operan en entornos regulados o sensibles a litigios. Flujos de trabajo transparentes y auditables Criterios de decisión configurables y relacionados con el trabajo (no puntuación de caja negra) Pruebas continuas de sesgo Humano en el proceso por diseño Control total de la auditoría y retención de registros Alineación con las regulaciones de empleo de IA en evolución Esto hace que Tenzo sea particularmente adecuado para empleadores empresariales preocupados por la defensibilidad y la gobernanza. Altamente Configurable por Rol y Departamento Tenzo se adapta a diferentes necesidades de contratación en toda la organización: Preguntas de selección personalizadas por rol Flujos de trabajo específicos por departamento Umbrales de paso ajustables Plantillas de comunicación configurables Despliegues integrados con ATS o independientes Ya sea contratando trabajadores de producción por hora, técnicos de campo, personal de salud o profesionales corporativos, Tenzo se alinea con cada flujo de trabajo mientras mantiene un control centralizado de cumplimiento. Experiencia del Candidato Primero La velocidad importa, especialmente en mercados laborales competitivos. Involucra a los candidatos en minutos después de aplicar Interacciones telefónicas o por video conversacionales Comunicación clara y consistente Experiencia de selección justa y estructurada El resultado: tasas de finalización más altas, menor abandono y mejor captura de talento. Impacto Medible Las organizaciones típicamente ven: Reducción de la carga de trabajo del reclutador Tiempo de contacto más rápido Mejora en la consistencia de la selección Menor dependencia de agencias Mayor defensibilidad en las decisiones de contratación Tenzo no está diseñado para reemplazar a los reclutadores. Está diseñado para aumentarlos, combinando automatización, cumplimiento y configurabilidad con juicio humano para crear un proceso de contratación más rápido, justo y escalable.


  **Average Rating:** 4.8/5.0
  **Total Reviews:** 9

**Who Is the Company Behind Tenzo AI?**

- **Vendedor:** [Tenzo AI](https://www.g2.com/es/sellers/tenzo-ai)
- **Ubicación de la sede:** San Francisco, US
- **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/tenzo-ai/ (14 empleados en LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Company Size:** 56% Pequeña Empresa, 33% Mediana Empresa


### 23. [HeyMilo AI](https://www.g2.com/es/products/heymilo-ai/reviews)
  Diseñado como un multiplicador de fuerza para los reclutadores modernos, HeyMilo ayuda a los equipos a mantenerse al día con el creciente volumen de contrataciones al automatizar la selección de candidatos y las entrevistas sin comprometer la calidad o la experiencia del candidato. Construido para contrataciones de alto volumen, HeyMilo utiliza IA conversacional y automatización inteligente para manejar la contratación en etapas tempranas a gran escala. Su Reclutador de IA y Entrevistador de IA gestionan todo el recorrido del candidato, desde la gestión de llamadas entrantes y la selección de currículums hasta conversaciones basadas en SMS y entrevistas en vivo por voz o video. Un agente de búsqueda autónomo encuentra y califica proactivamente a los candidatos a través de múltiples canales, ayudando a los equipos a llegar a más talento adecuado con menos esfuerzo. Las características clave incluyen selección eliminatoria, flujos de trabajo de entrevistas personalizables, integraciones ATS, soporte multilingüe con detección automática de idioma y análisis detallados de entrevistas. Cada interacción se captura con transcripciones, puntuaciones y evaluaciones estructuradas, brindando a los equipos de contratación una visión clara y accionable sobre la idoneidad del candidato. HeyMilo ayuda a los reclutadores a eliminar horas de pantallas telefónicas repetitivas mientras brinda a los candidatos un compromiso inmediato, 24/7. El resultado: un tiempo de contratación más rápido, una selección más consistente y una mejor experiencia para todos los involucrados, de modo que los equipos puedan concentrar su tiempo en los candidatos que más importan.


  **Average Rating:** 4.8/5.0
  **Total Reviews:** 10

**Who Is the Company Behind HeyMilo AI?**

- **Vendedor:** [Redsnack Technologies](https://www.g2.com/es/sellers/redsnack-technologies)
- **Sitio web de la empresa:** https://www.heymilo.ai/
- **Año de fundación:** 2023
- **Ubicación de la sede:** New York, US
- **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/heymilo (29 empleados en LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Company Size:** 40% Mediana Empresa, 30% Empresa


### 24. [Humanly](https://www.g2.com/es/products/humanly/reviews)
  Humanly es una plataforma de reclutamiento de IA que ayuda a los equipos de talento a involucrar, filtrar, programar y entrevistar a los candidatos más rápido. Combina IA conversacional, entrevistas estructuradas y un ATS y CRM de Talento integrados para automatizar el trabajo repetitivo y promover decisiones consistentes y basadas en datos, ideal para contrataciones de alto volumen o distribuidas. La plataforma de Humanly involucra a los candidatos 24/7 a través de chat, SMS, voz y video; realiza filtros/entrevistas estructuradas con IA y puntuación objetiva; coordina calendarios y eventos de contratación; impulsa la búsqueda, redescubrimiento y secuencias de SMS/correo electrónico; y centraliza los análisis para la salud del pipeline, cumplimiento y planificación. Humanly se integra con los principales ATS para unificar los flujos de trabajo. Diseñado para equipos de mercado medio y empresas en roles de primera línea, profesionales y especializados. Auditado para equidad y transparencia. En resumen: contrata de manera eficiente y justa a escala con entrevistadores de IA, compromiso conversacional y un ATS y CRM integrados. Cómo ayuda: -Ahorra tiempo: Automatiza el alcance, la selección y la programación para que los reclutadores se concentren en la evaluación, no en la administración. -Contrata más rápido: Mueve automáticamente a los candidatos calificados a entrevistas y eventos. -Sé consistente y justo: Usa entrevistas estructuradas y específicas para el rol con puntuación objetiva. -Encanta a los candidatos: Experiencias de marca 24/7 con comunicación clara y oportuna. -Observa qué funciona: Análisis centralizados para la salud del pipeline, cumplimiento y planificación. Capacidades clave: -Compromiso de Candidatos con IA: Chat, SMS, voz y video Q&A que responde preguntas, comparte detalles del trabajo y captura información. -Filtrado y Entrevistas con IA: Entrevistas estructuradas por chat/voz/teléfono/video con puntuación que destaca el mejor talento en minutos. -Programación Automatizada: Coordina calendarios, zonas horarias y eventos de contratación en un solo centro. -CRM de Reclutamiento: Búsqueda, redescubrimiento, secuencias de SMS/correo electrónico y reenganche para hacer crecer los pipelines. -Análisis e Informes: Rastrea interacciones con candidatos, actividad de reclutadores e insights de IA en un solo lugar. Integraciones: -Humanly se conecta con los principales sistemas ATS para unificar flujos de trabajo, reducir silos y mantener a los reclutadores y gerentes de contratación en la misma página. Quién lo usa: -Organizaciones de mercado medio y empresas de diversos sectores, abarcando tanto roles de alto volumen en primera línea, como posiciones profesionales y especializadas. IA Responsable: -Humanly está diseñado con equidad y transparencia en mente y trabaja con expertos externos para auditar y mitigar sesgos. En resumen: -Humanly permite a los equipos contratar de manera eficiente y justa a escala al unir el compromiso conversacional, entrevistadores de IA y CRM en una sola plataforma. ¿Listo para saber más? -Programa una demostración en www.humanly.io/book-demo


  **Average Rating:** 4.8/5.0
  **Total Reviews:** 127

**Who Is the Company Behind Humanly?**

- **Vendedor:** [Humanly.io](https://www.g2.com/es/sellers/humanly-io)
- **Año de fundación:** 2019
- **Ubicación de la sede:** Seattle, WA
- **Twitter:** @humanlyHR (839 seguidores en Twitter)
- **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/humanlyhr/ (62 empleados en LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Top Industries:** Contratación y Reclutamiento, Software de Computadora
  - **Company Size:** 47% Mediana Empresa, 26% Empresa


#### What Are Humanly's Pros and Cons?

**Pros:**

- Facilidad de uso (35 reviews)
- Atención al Cliente (30 reviews)
- Útil (24 reviews)
- Ahorro de tiempo (17 reviews)
- Comunicación (13 reviews)

**Cons:**

- Gestión de Candidatos (5 reviews)
- Características limitadas (5 reviews)
- Características faltantes (5 reviews)
- Errores de software (5 reviews)
- Dificultad (4 reviews)

### 25. [InterWiz AI](https://www.g2.com/es/products/interwiz-ai/reviews)
  InterWiz es una plataforma B2B para realizar entrevistas basadas en IA, permitiendo a las empresas contratar talento de primer nivel de manera rápida, sin esfuerzo y con calidad superior. Facilitamos entrevistas de selección, entrevistas técnicas en profundidad y desafíos de codificación en vivo. Permite a los equipos automatizar la selección y evaluación de candidatos a través de entrevistas estructuradas dirigidas por IA que evalúan tanto las habilidades técnicas como las competencias profesionales. Los reclutadores y gerentes de contratación pueden crear plantillas de entrevistas personalizables, definir criterios de habilidades específicos para el rol y realizar evaluaciones asincrónicas o en vivo, incluyendo desafíos de codificación, preguntas basadas en escenarios y evaluaciones conversacionales. Esto asegura que cada candidato sea evaluado de manera justa utilizando estándares de referencia estandarizados, reduciendo el sesgo mientras mejora la calidad general de las decisiones de contratación. Diseñado para escalar y ser eficiente, Interwiz optimiza todo el flujo de trabajo de contratación desde la incorporación del candidato hasta la selección final. Funciones como enlaces de entrevista estáticos seguros, verificación de candidatos basada en OTP, salvaguardas de supervisión, análisis de rendimiento en tiempo real e informes detallados proporcionan una experiencia fluida y confiable tanto para reclutadores como para candidatos. Al combinar la automatización con información procesable, Interwiz ayuda a los equipos a ahorrar tiempo, reducir el esfuerzo manual y tomar decisiones de contratación basadas en datos, convirtiéndolo en una solución ideal para startups, equipos en crecimiento y empresas que buscan modernizar y optimizar su proceso de reclutamiento.


  **Average Rating:** 4.5/5.0
  **Total Reviews:** 8

**Who Is the Company Behind InterWiz AI?**

- **Vendedor:** [InterWiz](https://www.g2.com/es/sellers/interwiz)
- **Año de fundación:** 2024
- **Ubicación de la sede:** Santa Clara, US
- **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/interwiz-ai (11 empleados en LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Top Industries:** Tecnología de la información y servicios
  - **Company Size:** 88% Mediana Empresa, 13% Pequeña Empresa



    ## What Is Software de Reclutamiento con IA?
  [Software de Reclutamiento](https://www.g2.com/es/categories/recruiting)
  ## What Software Categories Are Similar to Software de Reclutamiento con IA?
    - [Software de entrevistas por video](https://www.g2.com/es/categories/video-interviewing)
    - [Software de Automatización de Reclutamiento](https://www.g2.com/es/categories/recruiting-automation)
    - [Software de Inteligencia de Talento](https://www.g2.com/es/categories/talent-intelligence)