Generado por IA. Impulsado por reseñas de usuarios reales.
Los revisores de G2 informan que greytHR destaca en facilidad de uso, con muchos usuarios resaltando su interfaz intuitiva que requiere una capacitación mínima. Un usuario señaló que incluso los miembros del equipo que no son expertos en tecnología podían navegar fácilmente por el panel para solicitar permisos o verificar la asistencia.
Los usuarios dicen que Workday HCM ofrece una integración robusta en todos los procesos de RRHH, lo que ayuda a agilizar las operaciones. Los revisores aprecian su capacidad para gestionar eficientemente tareas de RRHH de principio a fin, con un usuario mencionando las capacidades de datos en tiempo real del software que reducen el trabajo manual.
Según las reseñas verificadas, greytHR destaca en facilidad de configuración, con usuarios elogiando su proceso de incorporación sencillo. Muchos encontraron que el proceso de solicitud de permisos y la gestión de nóminas era autoexplicativo, haciéndolo accesible para todos los empleados.
Los revisores mencionan que Workday HCM proporciona una vista completa de la nómina, lo que ayuda a los usuarios a mantenerse organizados. La función de verificación en dos pasos también fue destacada como una valiosa medida de seguridad, aumentando la confianza del usuario en la plataforma.
Los revisores de G2 indican que mientras Workday HCM es preferido por las grandes empresas, greytHR es más adecuado para empresas de mercado medio, como se refleja en su demografía de usuarios. Esta distinción puede influir en la elección dependiendo del tamaño y las necesidades de la organización.
Los usuarios informan que el rendimiento de greytHR en la gestión de permisos y nóminas es efectivo, aunque existen algunas limitaciones en cuanto a los tipos de permisos soportados. En contraste, las extensas características de Workday HCM pueden venir con una curva de aprendizaje más pronunciada, ya que algunos usuarios notaron desafíos en la configuración.
Workday HCM vs greytHR
Al evaluar las dos soluciones, los revisores encontraron que greytHR es más fácil de usar, configurar y administrar. También prefirieron hacer negocios con greytHR en general.
Los revisores consideraron que greytHR satisface mejor las necesidades de su empresa que Workday HCM.
Al comparar la calidad del soporte continuo del producto, los revisores consideraron que greytHR es la opción preferida.
En cuanto a actualizaciones de características y hojas de ruta, nuestros revisores prefirieron la dirección de greytHR sobre Workday HCM.
¿Puedes explicar Workday Financial en más detalle?
2 Comentarios
LB
Me interesaste. Tengo una entrevista próximamente y no sé cómo formular adecuadamente preguntas que son importantes para mí sobre la remuneración y la...Leer más
¿Qué incluye Workday HCM?
2 Comentarios
ST
Workday Student incluye Reclutamiento de Estudiantes, Admisiones*, Gestión del Currículo*, Registros*, Asesoramiento Académico*, Ayuda Financiera* y Finanzas...Leer más
¿Para qué se utiliza Workday HCM?
1 Comentario
MA
Workday HCM se utiliza para gestionar el ciclo de vida completo del empleado en una plataforma integrada. Soporta funciones básicas de recursos humanos como...Leer más
GreytHR se utiliza para nómina, cumplimiento, gestión de asistencia, incorporación de empleados hasta la salida, todos los procesos cubiertos en greythr.Leer más
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