Generado por IA. Impulsado por reseñas de usuarios reales.
Los revisores de G2 informan que HR Plus sobresale en facilidad de uso, con muchos usuarios destacando su simplicidad y facilidad de uso. Un usuario lo mencionó como un "sistema de nómina muy fácil de usar, sin complicaciones, solo un sistema de nómina simple", lo que lo convierte en una excelente opción para aquellos que prefieren soluciones directas.
Los usuarios dicen que Paycor ofrece características robustas de gestión de nómina, permitiendo ajustes incluso después del procesamiento. Esta flexibilidad es apreciada por los usuarios que necesitan hacer cambios sobre la marcha, como señaló un revisor, "puedes volver y ajustar la nómina después de procesarla por un corto período."
Según las reseñas verificadas, HR Plus destaca en sus capacidades de incorporación y salida, con usuarios elogiando la integración con suites de productividad que ayudan a mantener la seguridad y el cumplimiento. Esta característica es particularmente beneficiosa para pequeñas empresas que buscan optimizar sus procesos de recursos humanos.
Los revisores mencionan que la interfaz intuitiva de Paycor facilita el control de varias funciones de recursos humanos sin una gestión extensiva del backend. Los usuarios aprecian la naturaleza directa de la plataforma, afirmando, "Qué fácil ha sido de usar. Controlamos todo, no hay mucho backend."
Los revisores de G2 destacan que aunque HR Plus tiene un fuerte enfoque en pequeñas empresas, puede que no satisfaga las necesidades complejas de organizaciones más grandes tan efectivamente como Paycor, que es preferido por empresas de mercado medio. Esta distinción es crucial para los compradores que consideran el tamaño y los requisitos de su empresa.
Los usuarios informan que ambas plataformas brindan un sólido soporte al cliente, pero Paycor se destaca ligeramente con una calificación de calidad más alta. Los revisores notaron que el equipo de soporte de Paycor entiende problemas fiscales únicos, lo cual es particularmente valioso para sectores especializados como las iglesias.
HR Plus vs Paycor
Al evaluar las dos soluciones, los revisores encontraron que HR Plus es más fácil de usar, configurar y administrar. Sin embargo, los revisores sintieron que ambos proveedores facilitan igualmente hacer negocios en general.
Los revisores consideraron que Paycor satisface mejor las necesidades de su empresa que HR Plus.
Al comparar la calidad del soporte continuo del producto, los revisores consideraron que Paycor es la opción preferida.
En cuanto a actualizaciones de características y hojas de ruta, nuestros revisores prefirieron la dirección de Paycor sobre HR Plus.
Precios
Precios de Nivel de Entrada
HR Plus
No hay precios disponibles
Paycor
No hay precios disponibles
Prueba Gratuita
HR Plus
No hay información de prueba disponible
Paycor
Prueba Gratuita Disponible
Calificaciones
Cumple con los requisitos
8.1
344
8.3
1,020
Facilidad de uso
8.6
349
8.4
1,057
Facilidad de configuración
8.2
203
7.7
668
Facilidad de administración
8.3
214
7.9
556
Calidad del soporte
7.3
297
7.5
884
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