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Vistazo

Calificación Estelar

(100)4.4 de 5

(1,437)4.1 de 5

Segmentos de Mercado

Mercado medio (58.3% de las reseñas)

Empresa (74.7% de las reseñas)

Pros & Cons

Facilidad de uso (11) Características completas (9) Características faltantes (8) Características limitadas (5)

Facilidad de uso (97) Útil (33) No es fácil de usar (29) Diseño de interfaz deficiente (29)

Precios de Nivel de Entrada

A partir de $7.00 1 User Por mes

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Factorial

Calificación Estelar

(100)4.4 de 5

Segmentos de Mercado

Mercado medio (58.3% de las reseñas)

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Workday HCM

Calificación Estelar

(1,437)4.1 de 5

Segmentos de Mercado

Empresa (74.7% de las reseñas)

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Resumen

Resumen generado por IA

Generado por IA. Impulsado por reseñas de usuarios reales.

Los revisores de G2 informan que Workday HCM sobresale en satisfacción general del usuario, con una puntuación de G2 significativamente más alta en comparación con Factorial. Los usuarios aprecian su interfaz intuitiva y la capacidad de gestionar procesos de RRHH de principio a fin sin problemas, lo que reduce el trabajo manual y mejora la precisión de los datos.
Los usuarios dicen que Factorial se destaca por su facilidad de uso, especialmente para usuarios no técnicos. Las características de la plataforma, como el seguimiento del tiempo de los empleados y la gestión de documentos, se destacan por ahorrar tiempo y agilizar los procesos de RRHH, lo que la convierte en una fuerte competidora para equipos más pequeños.
Los revisores mencionan que el proceso de implementación de Workday HCM es rápido y eficiente, con muchos usuarios elogiando el asistente de incorporación intuitivo que simplifica la experiencia de configuración. Esto contrasta con Factorial, que, aunque es fácil de usar, puede no ofrecer el mismo nivel de soporte integral para organizaciones más grandes.
Según las reseñas verificadas, el modelo de precios de Factorial es atractivo, comenzando en solo $7.00, lo que lo hace accesible para empresas de mercado medio. En comparación, Workday HCM a menudo se ve como una solución más premium, lo que puede ser una consideración para compradores conscientes del presupuesto.
Los revisores de G2 destacan que Workday HCM proporciona capacidades de integración robustas a través de los procesos de RRHH, lo cual es una ventaja significativa para las grandes empresas que buscan una solución integral. Los usuarios mencionan específicamente la integración de datos en tiempo real que mejora su experiencia de gestión de RRHH.
Los usuarios informan que, aunque Factorial ofrece una sólida experiencia de usuario, puede carecer de algunas características avanzadas que se encuentran en Workday HCM, como capacidades de informes detalladas y amplias opciones de personalización. Esto podría ser un factor decisivo para organizaciones con necesidades complejas de RRHH.

Factorial vs Workday HCM

Al evaluar las dos soluciones, los revisores encontraron que Factorial es más fácil de usar, configurar y administrar. Además, prefirieron hacer negocios en general con Factorial.

Los revisores consideraron que Factorial satisface mejor las necesidades de su empresa que Workday HCM.
Al comparar la calidad del soporte continuo del producto, los revisores consideraron que Factorial es la opción preferida.
En cuanto a actualizaciones de características y hojas de ruta, nuestros revisores prefirieron la dirección de Factorial sobre Workday HCM.

Precios

Factorial

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Workday HCM

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Factorial

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Workday HCM

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Calificaciones

8.7

8.5

1,141

9.1

8.2

1,159

8.3

7.5

283

8.4

7.5

229

8.7

8.1

886

8.9

8.1

211

9.1

8.1

1,125

Categorías

Factorial

Workday HCM

Factorial y Workday HCM está categorizado como Incorporación, Sistemas de Seguimiento de Candidatos (ATS), Núcleo de RRHH, Gestión del Rendimiento, y Software de HCM

Factorial está categorizado como Gestión de Descripción de Puestos, Gestión de Relaciones con Candidatos, Gestión de Ausencias, Tiempo y Asistencia, Compromiso de los empleados, Gestión de Gastos, Denuncia de irregularidades, y Gestión del Espacio

Workday HCM está categorizado como Equidad Salarial, Recursos Humanos en Salud, Nómina Multipaís, Gestión de Carrera, Administración de Beneficios, Sistemas de Gestión del Aprendizaje Corporativo, Seguimiento del tiempo, y Nómina

Reseñas

Tamaño de la empresa de los revisores

Factorial

39.6%

58.3%

2.1%

Workday HCM

5.4%

20.0%

74.7%

39.6%

5.4%

58.3%

20.0%

2.1%

74.7%

Industria de los revisores

Factorial

Tecnología de la Información y Servicios

15.6%

Marketing y Publicidad

9.4%

Software informático

8.3%

Atención de salud mental

5.2%

Servicios financieros

5.2%

Otro

56.3%

Workday HCM

Tecnología de la Información y Servicios

11.4%

Software informático

9.3%

Internet

6.0%

Hospital y atención médica

6.0%

Servicios financieros

5.3%

Otro

62.1%

Principales Alternativas

Alternativas de Factorial

Alternativas de Workday HCM

Discusiones

Discusiones de Factorial

¿Para qué se utiliza el factorial?

1 Comentario

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Discusiones de Workday HCM

¿Puedes explicar Workday Financial en más detalle?

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Me interesaste. Tengo una entrevista próximamente y no sé cómo formular adecuadamente preguntas que son importantes para mí sobre la remuneración y la...Leer más

¿Qué incluye Workday HCM?

2 Comentarios

Workday Student incluye Reclutamiento de Estudiantes, Admisiones*, Gestión del Currículo*, Registros*, Asesoramiento Académico*, Ayuda Financiera* y Finanzas...Leer más

¿Para qué se utiliza Workday HCM?

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Workday HCM se utiliza para gestionar el ciclo de vida completo del empleado en una plataforma integrada. Soporta funciones básicas de recursos humanos como...Leer más

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