Top 10 Alternativas y Competidores de Factorial

10 Principales alternativas a Factorial recientemente reseñadas por la comunidad de G2

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Personio
Por Personio
4.4/5
(770)
Descripción del producto
Personio es un software integral de gestión de recursos humanos y de solicitantes diseñado para empresas con 10 a 2000 empleados.
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Los revisores dicen que en comparación con Factorial, Personio es:
Mejor en soporte
Más fácil de configurar
Más caro
Categorías en común con Factorial:
Gestión de Descripción de Puestos
Gestión de Relaciones con Candidatos
Gestión de Ausencias
Tiempo y Asistencia
Incorporación

BambooHR
Por BambooHR
4.4/5
(4,020)
Descripción del producto
Hacer una transición exitosa de rastrear la información de los empleados en hojas de cálculo a gestionarla con software de recursos humanos personalizado que libera tiempo para trabajo significativo.
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Los revisores dicen que en comparación con Factorial, BambooHR es:
Más fácil de administrar
Más fácil de configurar
Más fácil para hacer negocios con
Categorías en común con Factorial:
Gestión de Descripción de Puestos
Gestión de Relaciones con Candidatos
Incorporación
Sistemas de Seguimiento de Candidatos (ATS)
Recursos Humanos Centrales

Rippling
Por Rippling
4.8/5
(11,434)
Descripción del producto
Optimiza tu negocio con la plataforma todo en uno de Rippling para RRHH, TI, nómina y gestión de gastos. Simplifica TI con la gestión de dispositivos, acceso a software y monitoreo de cumplimiento, todo desde un solo panel. Gestiona sin esfuerzo todo el ciclo de vida del empleado, desde la contratación hasta la administración de beneficios. Automatiza tareas de RRHH, asegura el cumplimiento y agiliza las aprobaciones. Disfruta de nóminas puntuales, visibilidad financiera en tiempo real y políticas de gasto dinámicas. Rippling empodera a tu negocio para ahorrar tiempo, reducir costos y mejorar la eficiencia, permitiéndote enfocarte en el crecimiento. Experimenta el poder de la gestión unificada con Rippling hoy.
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Los revisores dicen que en comparación con Factorial, Rippling es:
Más fácil de configurar
Mejor en cumplir con los requisitos
Mejor en soporte
Categorías en común con Factorial:
Gestión de Ausencias
Tiempo y Asistencia
Incorporación
Sistemas de Seguimiento de Candidatos (ATS)
Recursos Humanos Centrales

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Leapsome
Por Leapsome
4.8/5
(2,318)
Descripción del producto
Leapsome te ayuda a cerrar el ciclo entre el rendimiento, el compromiso y el desarrollo a través de ciclos de revisión de primera clase, encuestas de compromiso y muchas más características.
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Los revisores dicen que en comparación con Factorial, Leapsome es:
Más fácil de configurar
Mejor en soporte
Mejor en cumplir con los requisitos
Categorías en común con Factorial:
Gestión de Ausencias
Tiempo y Asistencia
Incorporación
Compromiso de los empleados
Recursos Humanos Centrales

Workday HCM
Por Workday
4.1/5
(1,463)
Descripción del producto
Workday HCM ayuda a los clientes a dominar la transición a una nueva era de trabajo, reinventando el trabajo, desbloqueando el compromiso y ejecutando para el crecimiento con una base segura. Es una suite de RRHH global y completa, que incluye RRHH básicos, talento y beneficios, todo diseñado para ayudar a las empresas a hacer la transición con confianza. Workday HCM es adaptable, flexible, escalable y global, e incluye Workday Skills Cloud para estrategias de talento basadas en datos. Workday AI, integrado dentro de la arquitectura de Workday y aprovechando más de 600 mil millones de transacciones, ayuda a los clientes a reinventar el trabajo. Workday proporciona datos limpios y coherentes y es transparente sobre sus modelos de ML, asegurando el control humano sobre las decisiones finales para elevar las capacidades humanas en finanzas y RRHH. Workday ayuda a las empresas a desbloquear el compromiso al empoderar a los empleados y gerentes con experiencias simplificadas y unificadas, lo que lleva a un aumento en la retención y el rendimiento. También permite a las organizaciones ejecutar para el crecimiento al proporcionar una base unificada y extensible que automatiza procesos y gestiona proactivamente el cumplimiento, haciendo que RRHH sea más estratégico.
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Los revisores dicen que en comparación con Factorial, Workday HCM es:
Más caro
Categorías en común con Factorial:
Incorporación
Sistemas de Seguimiento de Candidatos (ATS)
Recursos Humanos Centrales
Gestión del Rendimiento
Software HCM

ADP Workforce Now
Por ADP
4.2/5
(3,928)
Descripción del producto
Desde la nómina básica y la ayuda con el cumplimiento de la Ley de Cuidado de Salud a Bajo Precio (ACA), hasta la gestión de empleados a través de fronteras, ADP Workforce Now es una solución simple y poderosa que ayuda a las empresas con 50 o más empleados a mejorar su rendimiento empresarial.
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Los revisores dicen que en comparación con Factorial, ADP Workforce Now es:
Más caro
Categorías en común con Factorial:
Gestión de Descripción de Puestos
Gestión de Relaciones con Candidatos
Incorporación
Recursos Humanos Centrales
Gestión del Rendimiento

Gusto
Por Gusto
4.6/5
(8,843)
Descripción del producto
Nómina, beneficios y recursos humanos hechos sorprendentemente fáciles.
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Los revisores dicen que en comparación con Factorial, Gusto es:
Más fácil de configurar
Más fácil de administrar
Mejor en cumplir con los requisitos
Categorías en común con Factorial:
Tiempo y Asistencia
Incorporación
Recursos Humanos Centrales
Gestión del Rendimiento
Software HCM

Employment Hero
Por Employment Hero
4.3/5
(811)
Descripción del producto
El software de RRHH de Employment Hero ahorra hasta un 80% de tu tiempo al automatizar la mayor parte de la administración de RRHH y ayudar a tu equipo a rendir al máximo.
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Categorías en común con Factorial:
Tiempo y Asistencia
Incorporación
Sistemas de Seguimiento de Candidatos (ATS)
Compromiso de los empleados
Recursos Humanos Centrales

Paylocity
Por Paylocity
4.5/5
(5,187)
Descripción del producto
La suite de productos integral de Paylocity ofrece una plataforma unificada para que los profesionales tomen decisiones estratégicas en las áreas de beneficios, recursos humanos básicos, nómina, talento y gestión de la fuerza laboral, mientras cultivan un lugar de trabajo moderno y mejoran el compromiso de los empleados.
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Los revisores dicen que en comparación con Factorial, Paylocity es:
Mejor en cumplir con los requisitos
Más fácil de administrar
Categorías en común con Factorial:
Tiempo y Asistencia
Incorporación
Sistemas de Seguimiento de Candidatos (ATS)
Recursos Humanos Centrales
Gestión del Rendimiento