# Factorial Reviews **Vendor:** Factorial **Category:** [Software de Recursos Humanos Central](https://www.g2.com/es/categories/core-hr) **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 104 ## About Factorial Factorial es el software empresarial impulsado por IA que conecta todo lo que necesitas para gestionar tu equipo. Se encarga de las tareas que consumen tiempo (y energía), como la contratación, las vacaciones y la nómina, dando a los líderes más tiempo para centrarse en su gente. Pero no se trata solo de automatización. También co-crea con los gerentes en cosas más importantes, como informes, encuestas y flujos de trabajo, para que su trabajo pueda brillar. Los conocimientos en tiempo real les ayudan a tomar decisiones basadas en datos, no en corazonadas, para tener un impacto aún mayor. Es fácil de usar e intuitivo, ¡así que cualquiera en el equipo puede participar! ## Factorial Pros & Cons **What users like:** - Los usuarios encuentran Factorial **fácil de usar** , apreciando su interfaz amigable y la integración perfecta para gestionar las necesidades de los empleados. (11 reviews) - Los usuarios valoran las **características completas** de Factorial, mejorando la integración y personalización para diversas necesidades empresariales. (9 reviews) - Los usuarios valoran Factorial por sus **características completas** que mejoran la gestión de recursos humanos y aseguran el cumplimiento de las normativas locales. (8 reviews) - Los usuarios encuentran Factorial **intuitivo y fácil de usar** , lo que facilita la gestión eficiente de diversas necesidades empresariales. (8 reviews) - Los usuarios elogian las **funciones de seguimiento fáciles** en Factorial, mejorando el cumplimiento y simplificando la gestión de recursos humanos a través de herramientas intuitivas. (6 reviews) - A los usuarios les encanta el **diseño intuitivo** de Factorial, haciendo que la gestión de RRHH sea fácil y eficiente para todos los involucrados. (6 reviews) - Simple (6 reviews) - A los usuarios les encanta la **interfaz de usuario intuitiva** de Factorial, que simplifica los procesos y mejora la transparencia para todos. (6 reviews) - Los usuarios elogian el **soporte al cliente receptivo** de Factorial, mejorando su experiencia general con el software. (5 reviews) - Automatización (4 reviews) **What users dislike:** - Los usuarios notan las **características de nómina faltantes** en Factorial, lo que requiere depender de herramientas externas para situaciones complejas. (8 reviews) - Los usuarios notan las **funciones limitadas** de Factorial, especialmente en la nómina y módulos específicos, lo que afecta la funcionalidad general. (5 reviews) - Los usuarios encuentran **opciones de personalización limitadas** en Factorial, lo que dificulta la elaboración de informes avanzados y las necesidades específicas de las pequeñas empresas. (4 reviews) - Los usuarios encuentran que las **opciones limitadas** en la nómina y los módulos adicionales restringen el uso efectivo de las capacidades de Factorial. (4 reviews) - Los usuarios encuentran que los **problemas del módulo** en Factorial obstaculizan las operaciones efectivas, particularmente con las funcionalidades de nómina y software. (4 reviews) - Los usuarios están frustrados por el **pobre servicio al cliente** , señalando respuestas lentas y asistencia poco útil para problemas críticos. (4 reviews) - Los usuarios notan una **curva de aprendizaje más pronunciada** debido a las amplias funcionalidades, con una necesidad de mejores tutoriales y soporte. (3 reviews) - Capacidades limitadas (3 reviews) - Problemas de nómina (3 reviews) - Problemas fiscales (3 reviews) ## Factorial Reviews ### 1. Plataforma muy completa para centralizar RRHH, aunque pensada para empresas más grandes **Rating:** 3.0/5.0 stars **Reviewed by:** Cristina J. | Principal CEO, Pequeña Empresa (50 o menos empleados) **Reviewed Date:** September 17, 2024 **¿Qué es lo que más le gusta de Factorial?** Lo que más nos ha aportado Factorial es centralizar en una sola plataforma cosas que antes teníamos repartidas entre hojas de cálculo, emails y la gestoría. La interfaz es limpia y muy clara, especialmente el dashboard del empleado. Solicitar vacaciones, descargar nóminas o fichar se hace en pocos clics, sin curva de aprendizaje. Los empleados (incluso los menos técnicos) lo usan sin tener que pedirnos ayuda, lo cual ya era un problema con la herramienta anterior. La app móvil para fichaje funciona bien y permite control de ubicación, que en nuestro caso usamos para diferenciar entre días en oficina y remoto. La integración con Google Workspace nos viene muy bien para el alta y baja de empleados (calendario, correo). También usamos la conexión con la gestoría para nóminas, lo que ha eliminado muchos correos de ida y vuelta cada mes con documentos adjuntos. La API es accesible si necesitas integraciones a medida, aunque nosotros de momento no hemos llegado ahí. La plataforma responde bien incluso en momentos de mucho uso, como el cierre de mes o finales de año cuando todos solicitan vacaciones. No hemos tenido caídas significativas en los meses que llevamos usándola. El modelo modular nos permite pagar solo por lo que usamos (en nuestro caso, gestión de personal, ausencias y firma electrónica). Comparado con tener gestoría tradicional, Excel y DocuSign por separado, sale rentable. Para empresas pequeñas el coste por empleado es razonable. El onboarding fue más rápido de lo esperado. Importamos los datos de empleados con plantilla CSV y en un par de días estaba operativo. El soporte por chat responde en tiempos razonables y resuelven dudas de configuración sin tener que escalar. El asistente de IA para la creación de descripciones de puesto y contratos ha sido un descubrimiento útil que no esperábamos. Genera borradores razonables que luego ajustamos manualmente, ahorrándonos tiempo en tareas que antes hacíamos desde cero o copiando de plantillas antiguas. En conjunto, Factorial nos ha permitido profesionalizar la gestión de RRHH sin necesidad de tener un departamento dedicado, que es justo lo que una empresa pequeña necesita. **¿Qué es lo que no le gusta de Factorial?** Lo que menos me gusta de Factorial es el precio y que, a veces, puede ser un poco lento para cargar ciertas páginas o procesar datos durante los periodos de alta demanda, lo que puede retrasar las tareas administrativas. Otro punto que nos ha chocado bastante es que la plataforma está claramente pensada y estructurada para empresas grandes. Muchas funcionalidades, módulos y flujos asumen que vas a tener un equipo de RRHH, varios departamentos, jerarquías, procesos de evaluación, etc. Para empresas pequeñas como la nuestra, gran parte de eso queda sin usar, pero el coste por empleado se mantiene igual de alto, lo que hace que la relación calidad-precio sea bastante peor que para una empresa de 50 o 100 empleados. Echamos en falta un plan más ligero, realmente orientado a microempresas y autónomos, donde se pague solo por las funciones básicas (gestión de personal, ausencias, fichaje y nóminas) sin tener que asumir el coste completo de una plataforma diseñada para escalar a organizaciones mucho más grandes. Tal y como está hoy, para empresas de 2-5 personas el coste mensual es difícil de justificar comparado con alternativas más sencillas o incluso con seguir tirando de gestoría tradicional. También notamos que algunas funciones avanzadas (informes, automatizaciones, ciertos módulos premium) están bloqueadas tras planes superiores que tienen sentido para una empresa mediana, pero que para una pequeña suponen pagar mucho más por funcionalidades que se usarían de forma muy puntual. **¿Qué problemas resuelve Factorial y cómo le beneficia eso?** Factorial nos resuelve sobre todo dos problemas que antes nos llevaban más tiempo del que parecía: El primero es el seguimiento de vacaciones y ausencias. Antes lo llevábamos en una hoja de cálculo compartida y siempre acababa habiendo dudas: cuántos días le quedaban a cada uno, si se solapaban dos personas en las mismas fechas, si una baja se había computado bien, etc. Con Factorial cada empleado solicita sus vacaciones desde su propio panel, ve en tiempo real cuántos días tiene disponibles y el flujo de aprobación queda registrado. Para nosotros como administradores, el calendario unificado nos permite ver de un vistazo quién va a estar fuera cada semana, lo que evita conflictos a la hora de planificar entregas y reuniones con clientes. Esto nos ha quitado bastantes errores y correos del estilo "¿al final qué días te ibas?". El segundo es la gestión del rendimiento. Antes las evaluaciones eran algo que se hacía a final de año, de forma desordenada, y muchas veces se quedaba sin hacer por falta de tiempo. Con Factorial podemos definir ciclos de evaluación, plantillas de feedback y objetivos por persona, y todo queda documentado en un mismo sitio. Esto nos ha permitido convertir el rendimiento en algo más continuo en lugar de un trámite anual, y tener histórico real para tomar decisiones sobre subidas salariales, promociones o áreas de mejora con datos en lugar de con sensaciones. A esto se suman beneficios secundarios que también notamos: menos correos administrativos cada mes, los empleados acceden a sus nóminas y documentos sin tener que pedirlos, y la información de RRHH deja de estar repartida entre Excel, Drive y la bandeja de entrada para estar centralizada en una sola plataforma. Para una empresa que no tiene departamento de RRHH dedicado, esto se traduce en tiempo ahorrado a la semana y, sobre todo, en menos errores y olvidos en tareas que son críticas (pagar a tiempo, registrar bien las ausencias, cumplir con la normativa de fichaje). ### 2. Gran cumplimiento e integración, pero la nómina necesita mejorar **Rating:** 3.0/5.0 stars **Reviewed by:** Alvaro H. | CTO CISO CDO, Construcción, Mediana Empresa (51-1000 empleados) **Reviewed Date:** December 01, 2025 **¿Qué es lo que más le gusta de Factorial?** Lo que más aprecio de Factorial es su fuerte alineación con las regulaciones laborales españolas, particularmente en términos de seguimiento del tiempo y cumplimiento de las leyes locales. Esta característica simplifica significativamente la gestión diaria de recursos humanos y asegura que todas las obligaciones legales se cumplan de manera confiable. Otra ventaja notable es la capacidad de integración de Factorial con otros sistemas empresariales. La plataforma se conecta sin problemas con Microsoft Business Central, y la presencia de una API facilita mucho la automatización de procesos y la sincronización de datos entre diferentes herramientas. En general, Factorial ofrece una interfaz moderna y fácil de usar que tanto los empleados como los administradores encuentran sencilla de navegar. **¿Qué es lo que no le gusta de Factorial?** El módulo de nómina es la parte de la plataforma que requiere más atención. Aunque el sistema funciona bien para el seguimiento de asistencia, documentación y tareas generales de recursos humanos, sus capacidades de nómina no ofrecen la profundidad o fiabilidad necesarias para manejar situaciones más complejas. Como resultado, a veces tengo que depender de herramientas externas o realizar comprobaciones manuales para asegurarme de que todo sea preciso. Aunque la plataforma sigue añadiendo nuevas funciones, algunos procesos avanzados de recursos humanos todavía parecen limitados en comparación con soluciones de nómina dedicadas. Mejorar esta área ayudaría a hacer de Factorial una plataforma integral de recursos humanos todo en uno. **¿Qué problemas resuelve Factorial y cómo le beneficia eso?** Factorial ha sido fundamental en la centralización de nuestros procesos de RRHH y en garantizar el cumplimiento de las normativas laborales españolas, especialmente en áreas como el seguimiento del tiempo y los registros de empleados. La plataforma agiliza nuestras tareas administrativas diarias al consolidar la asistencia, la documentación, los contratos y la gestión de PTO en un sistema unificado. Sus características de integración abordan un desafío operativo significativo para nosotros: sincronizar los datos de RRHH con nuestro ERP. Con la API y la compatibilidad con Microsoft Business Central, podemos automatizar los flujos de información, lo que reduce la entrada manual de datos, aumenta la precisión y ahorra tiempo valioso. En resumen, Factorial nos permite mantener un control más fuerte sobre las operaciones de RRHH, mejora la visibilidad en toda la empresa y aligera la carga administrativa de nuestro equipo de RRHH. ### 3. Intuitivo y fácil de usar: Factorial simplifica los procesos de RRHH **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** A guy named Gui P. | Co-Founder and Marketing Manager, Mediana Empresa (51-1000 empleados) **Reviewed Date:** October 17, 2025 **¿Qué es lo que más le gusta de Factorial?** Lo que más me gusta de Factorial es lo intuitivo y fácil de usar que es desde la perspectiva de un empleado o líder de equipo. Centraliza todo en un solo lugar, desde verificar los saldos de vacaciones hasta gestionar documentos o ver las nóminas, lo que realmente simplifica la solicitud de tiempo libre y el seguimiento de aprobaciones sin tener que enviar múltiples correos electrónicos o mensajes. En general, hace que los procesos internos sean mucho más fluidos y transparentes. **¿Qué es lo que no le gusta de Factorial?** Como fui usuario y líder de equipo, no administrador, no tengo nada negativo que decir al respecto. **¿Qué problemas resuelve Factorial y cómo le beneficia eso?** Factorial ayuda a resolver varios problemas administrativos recurrentes que solían tomar tiempo innecesario y comunicación de ida y vuelta. Como usuario y líder de equipo, realmente valoro cómo centraliza todo, desde ver las nóminas y verificar los saldos de vacaciones hasta gestionar y aprobar solicitudes de mi equipo. Antes, estas tareas a menudo requerían múltiples correos electrónicos o seguimiento manual, pero con Factorial todo está claramente organizado y accesible en un solo lugar. Ahorra tiempo, reduce errores y mejora la transparencia tanto para empleados como para gerentes, haciendo que los procesos de recursos humanos sean mucho más fluidos y eficientes. ### 4. Simplificando la gestión de RRHH **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Usuario verificado en Seguros | Mediana Empresa (51-1000 empleados) **Reviewed Date:** December 26, 2025 **¿Qué es lo que más le gusta de Factorial?** Lo que más valoro de Factorial es cómo centraliza y simplifica la gestión de recursos humanos. Desde una sola plataforma, es posible administrar nóminas, vacaciones, ausencias, documentos y flujos de aprobación, lo que agiliza las tareas administrativas y reduce la posibilidad de errores. Además, su interfaz intuitiva y accesible permite que tanto el equipo de RRHH como los empleados la utilicen sin dificultades. **¿Qué es lo que no le gusta de Factorial?** Limitaciones en funcionalidades avanzadas: Hay ciertas funciones complejas de recursos humanos que necesitan integraciones externas o no están lo suficientemente desarrolladas dentro de la plataforma. Dependencia de internet: Al tratarse de una plataforma en línea, no es posible acceder a la información si no se cuenta con conexión. Personalización limitada: Algunos informes y flujos de aprobación no pueden adaptarse completamente a necesidades muy específicas. Curva de aprendizaje inicial: Aunque la plataforma resulta intuitiva, algunas de sus funciones requieren un tiempo de adaptación para familiarizarse con ellas. **¿Qué problemas resuelve Factorial y cómo le beneficia eso?** Permite ahorrar tiempo al automatizar tareas repetitivas, lo que contribuye a una mayor eficiencia. Además, ayuda a reducir errores en cálculos y registros, mejorando la precisión de los datos. La organización de la información y los flujos internos también se ven beneficiados, ya que todo se gestiona de manera más ordenada. Por último, facilita la comunicación entre RRHH y empleados al centralizar todo en una plataforma accesible. ### 5. Una plataforma sencilla y fácil de usar **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Rocio D. | Cloud Sales Specialist, Pequeña Empresa (50 o menos empleados) **Reviewed Date:** March 11, 2026 **¿Qué es lo que más le gusta de Factorial?** Lo intuitiva que es la plataforma y su fácil funcionamiento. **¿Qué es lo que no le gusta de Factorial?** En algunas ocasiones no registra correctamente los fichajes. **¿Qué problemas resuelve Factorial y cómo le beneficia eso?** Accede desde tu dispositivo móvil con un solo clic. ### 6. Herramienta fácil para el seguimiento de asistencia y ausencias **Rating:** 3.5/5.0 stars **Reviewed by:** Usuario verificado en Marketing y publicidad | Pequeña Empresa (50 o menos empleados) **Reviewed Date:** January 23, 2026 **¿Qué es lo que más le gusta de Factorial?** Hace que el seguimiento de ausencias y horas de trabajo sea simple, centralizado y fácil de gestionar en un solo lugar. **¿Qué es lo que no le gusta de Factorial?** Ocasionalmente me encuentro con limitaciones en los informes y las opciones de personalización disponibles, lo que puede dificultar adaptar las cosas a mis necesidades. **¿Qué problemas resuelve Factorial y cómo le beneficia eso?** Reduce el seguimiento manual y me da una visibilidad más clara de la asistencia y las ausencias de los empleados. ### 7. Una herramienta de gestión de recursos humanos eficiente y fácil de usar. **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Javier R. | Cloud Sales Specialist☁️, Pequeña Empresa (50 o menos empleados) **Reviewed Date:** January 07, 2025 **¿Qué es lo que más le gusta de Factorial?** Factorial se destaca por su interfaz intuitiva y facilidad de uso, lo que lo hace accesible incluso para usuarios no técnicos. Funciones como el seguimiento del tiempo de los empleados, la gestión de documentos y la integración de nóminas ahorran tiempo significativo y agilizan los procesos de recursos humanos. El panel de control centralizado proporciona una visibilidad clara de los datos de los empleados, asegurando el cumplimiento y una gestión efectiva de la fuerza laboral. Además, su soporte al cliente es receptivo y servicial, atendiendo las consultas de manera rápida. **¿Qué es lo que no le gusta de Factorial?** Si bien Factorial ofrece excelentes características, algunas funcionalidades avanzadas, como informes más detallados u opciones de personalización, son limitadas y podrían expandirse más. Además, la configuración inicial puede ser un poco abrumadora debido a la variedad de herramientas disponibles, y la integración con aplicaciones de terceros podría ser más fluida. Para las empresas más pequeñas, el precio podría ser una consideración en comparación con las alternativas. **¿Qué problemas resuelve Factorial y cómo le beneficia eso?** Factorial ha optimizado nuestros procesos de recursos humanos al centralizar funciones clave como el seguimiento del tiempo, la gestión de documentos y el procesamiento de nóminas. Anteriormente, estas tareas estaban dispersas en múltiples herramientas, lo que provocaba ineficiencias y errores. Con Factorial, hemos reducido el tiempo administrativo, mejorado la precisión de los datos y asegurado el cumplimiento de las regulaciones laborales. Además, las notificaciones y recordatorios automatizados para las evaluaciones de desempeño y la documentación de los empleados nos han ayudado a mantenernos al tanto de tareas críticas sin intervención manual, aumentando en última instancia la productividad y la satisfacción de los empleados. ### 8. Ahorra tiempo y simplifica la responsabilidad, aunque algunas funciones aún no son avanzadas. **Rating:** 3.5/5.0 stars **Reviewed by:** Usuario verificado en Software de Computadora | Mediana Empresa (51-1000 empleados) **Reviewed Date:** January 20, 2026 **¿Qué es lo que más le gusta de Factorial?** Ahorra tiempo y te ofrece todo lo que necesitas para la responsabilidad en una sola plataforma. **¿Qué es lo que no le gusta de Factorial?** Hasta ahora, no me he encontrado con ningún problema. Es fácil de usar, aunque algunas funciones no son muy avanzadas todavía. **¿Qué problemas resuelve Factorial y cómo le beneficia eso?** Visibilidad y gestión de recursos humanos. ### 9. Evita Factorial: Mala gestión de datos y mal servicio al cliente **Rating:** 0.5/5.0 stars **Reviewed by:** Marcello B. | Pequeña Empresa (50 o menos empleados) **Reviewed Date:** February 10, 2025 **¿Qué es lo que más le gusta de Factorial?** El software está bien. Hay errores y molestias que vienen con el uso de Factorial para una empresa mediana. En general, funciona bien y cumple con su función. **¿Qué es lo que no le gusta de Factorial?** Nuestra experiencia con Factorial ha sido extremadamente decepcionante. Avisamos a Factorial con cinco meses de antelación que íbamos a cerrar la cuenta y necesitábamos recuperar nuestros datos. Siete meses después y todavía no tenemos los datos sensibles a pesar de haber solicitado soporte urgente múltiples veces. Se ha contactado al Gerente de Cuenta, Soporte al Cliente, Legal, e incluso al propio CEO, pero parece que a nadie le importamos como cliente. Si valoras tu tiempo, tus datos y tu tranquilidad, NO USES FACTORIAL. Esperamos que esta reseña sirva como advertencia. Procede con extrema precaución si estás considerando Factorial como tu plataforma de RRHH. **¿Qué problemas resuelve Factorial y cómo le beneficia eso?** Intenta resolver la gestión central de recursos humanos, incluyendo tiempo, contratos, PTO, etc. Había servido a nuestra empresa bien, aparte de algunos errores aquí y allá, pero cuando necesitábamos la propiedad de nuestros datos, la empresa fue extremadamente poco servicial. ### 10. Gran experiencia de usuario y plataforma económica **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Nacho H. | Account Manager - Iberia, Empresa (> 1000 empleados) **Reviewed Date:** July 25, 2025 **¿Qué es lo que más le gusta de Factorial?** Precio, configuraciones e integraciones de Zapier con otras herramientas de RRHH **¿Qué es lo que no le gusta de Factorial?** Quizás la robustez y la falta de integraciones nativas **¿Qué problemas resuelve Factorial y cómo le beneficia eso?** Realmente bueno gestionando candidatos. Habilidades, incorporación… ### 11. diseñado para pequeñas y medianas empresas **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Angelica B. | Content creator, Pequeña Empresa (50 o menos empleados) **Reviewed Date:** March 24, 2025 **¿Qué es lo que más le gusta de Factorial?** El diseño intuitivo facilita a los usuarios navegar y gestionar los procesos de RRHH. **¿Qué es lo que no le gusta de Factorial?** Son dificultades en las que él ayuda a formar el soporte al cliente, incluyendo tiempos de respuesta largos y respuestas poco útiles. **¿Qué problemas resuelve Factorial y cómo le beneficia eso?** Proporciona una vista unificada de los datos de los empleados, lo que facilita su gestión y acceso. ### 12. Muy buena **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Janeth L. | Coordinadora de RRHH, Pequeña Empresa (50 o menos empleados) **Reviewed Date:** December 16, 2024 **¿Qué es lo que más le gusta de Factorial?** Lo que más me gusta es que he podido mejorar procesos dentro de mi departamento. El control de tiempo, ausencias, etc. **¿Qué es lo que no le gusta de Factorial?** Todo es útil, pero me gustaría más que la ayuda que se consulta en la página, fuese un poco más específica en algunos casos. **¿Qué problemas resuelve Factorial y cómo le beneficia eso?** La gestión de ausencias ### 13. Interfaz fácil de usar **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Lourdes M. | Quality & Student Experience, Gestión Educativa, Mediana Empresa (51-1000 empleados) **Reviewed Date:** July 30, 2024 **¿Qué es lo que más le gusta de Factorial?** La comunicación efectiva es crucial en cualquier entorno educativo, y Factorial es increíble en esta área. La plataforma ofrece varias herramientas de comunicación que facilitan la interacción entre estudiantes y personal administrativo. Ya sea a través de anuncios, mensajes directos o formularios de retroalimentación. **¿Qué es lo que no le gusta de Factorial?** algunos usuarios han informado que ciertas funciones pueden resultar abrumadoras debido a la cantidad de opciones disponibles. Esta complejidad puede afectar a los usuarios menos experimentados para aprovechar completamente las capacidades de la plataforma, limitando su efectividad en mejorar la experiencia del estudiante. **¿Qué problemas resuelve Factorial y cómo le beneficia eso?** Las funciones de programación de Factorial han sido una gran adición para nuestra escuela de negocios. Con la capacidad de gestionar horarios de clases, actividades extracurriculares y citas, tanto los estudiantes como el personal pueden optimizar su tiempo. La integración del calendario de la plataforma ayuda a prevenir conflictos de programación, permitiendo a los estudiantes participar plenamente en sus vidas académicas y sociales. ### 14. ¡Superó nuestras expectativas! **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** video n. | e-Multimedia Manager, Mediana Empresa (51-1000 empleados) **Reviewed Date:** July 30, 2024 **¿Qué es lo que más le gusta de Factorial?** Su plataforma es intuitiva y fácil de usar, lo que ha facilitado en gran medida la gestión de recursos humanos en nuestra institución. **¿Qué es lo que no le gusta de Factorial?** Aunque la plataforma es generalmente fácil de usar, algunas funciones podrían beneficiarse de tutoriales o documentación más detallados. Ocasionalmente, nos encontramos necesitando contactar con el soporte para obtener orientación sobre funcionalidades específicas que no eran inmediatamente claras. **¿Qué problemas resuelve Factorial y cómo le beneficia eso?** Las características que ofrecen, como la gestión de nóminas, el seguimiento de ausencias y las evaluaciones de desempeño, han optimizado nuestros procesos internos. Estas herramientas nos han permitido simplificar nuestras operaciones, permitiéndonos centrarnos más en la educación y menos en las tareas administrativas. Las capacidades de generación de informes también son una ventaja significativa, proporcionándonos información que ayuda en la toma de decisiones. ### 15. Transición a una plataforma integrada que aportó mucho valor a nuestra empresa. **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Max R. | Pequeña Empresa (50 o menos empleados) **Reviewed Date:** April 22, 2024 **¿Qué es lo que más le gusta de Factorial?** Factorial ha sido diseñado para empresas como la mía. Gestionamos diferentes ubicaciones en diferentes países con diferentes políticas y festivos. La integración del reclutamiento es necesaria, y la gestión de turnos es obligatoria para el 70% de nuestros contratistas y empleados. Tener una experiencia totalmente integrada para todas las herramientas fue un cambio radical para nosotros. También ofrece suficiente flexibilidad para personalizar la mayoría de nuestros requisitos. **¿Qué es lo que no le gusta de Factorial?** Algunos de los módulos adicionales no son lo suficientemente maduros como para aportarnos valor. Por ejemplo, el Módulo de Software no es muy útil en nuestro caso, porque necesitamos un método más granular para gestionar licencias y costos. **¿Qué problemas resuelve Factorial y cómo le beneficia eso?** Antes de tener Factorial, necesitábamos depender de más de una herramienta para gestionar el negocio por completo. Factorial integra todas las funciones en un solo lugar y nos ofrece una vista unificada del negocio. ### 16. El factorial cambió mi negocio. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Marta G. | HR Director, Manufactura, Mediana Empresa (51-1000 empleados) **Reviewed Date:** March 22, 2024 **¿Qué es lo que más le gusta de Factorial?** Hemos estado usando Factorial durante un año y todo lo que puedo decir es que ha mejorado mucho nuestras operaciones. Antes de Factorial, usábamos diferentes herramientas para gestionar vacaciones, nóminas, información y documentos, era un proceso muy manual. Ahora los empleados tienen mucha más independencia y visibilidad sobre su información que ni siquiera me escriben tanto, así que puedo hacer más cosas. Lo usan diariamente para verificar aniversarios de trabajo, cumpleaños, subir y firmar documentos, etc. El mini Facebook es definitivamente muy atractivo. Lo uso con mis empleados en EE. UU. y Brasil, y es muy fácil cambiar idiomas, adaptar monedas, ubicaciones de trabajo, etc. Altamente recomendado para empresas internacionales. Su gerente de cuenta también está en EE. UU., por lo que la implementación fue muy fácil y rápida. Un saludo a Sabela, quien se encarga de nuestra cuenta en Factorial, es genial y muy receptiva. **¿Qué es lo que no le gusta de Factorial?** Mi mayor problema era con la aprobación para promociones, pero acaban de lanzarlo en la aplicación, ¡así que estoy muy contento con eso! **¿Qué problemas resuelve Factorial y cómo le beneficia eso?** Lo principal es poder entender la salud de cada departamento en función de cuán costoso es el número de empleados, cuánto rotación tenemos, ver si se correlaciona con el eNPS del departamento y, en última instancia, poder redactar acuerdos sobre el desarrollo de los empleados. ### 17. Diamante en bruto - Servirá al 95% de las empresas, pero solo necesita un pequeño pulido para ser una gema brillante. **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Alex L. | Mediana Empresa (51-1000 empleados) **Reviewed Date:** March 20, 2024 **¿Qué es lo que más le gusta de Factorial?** Producto con muchas características por un precio muy bueno en comparación con otros en el mercado: tenemos un conjunto completo de características, mientras que otros software solo nos darían módulos básicos por el mismo precio. **¿Qué es lo que no le gusta de Factorial?** La funcionalidad cruzada de los módulos puede implementarse mejor - por ejemplo, las variables que cambian en el futuro en los contratos que ocurren deberían poder utilizarse en la generación de documentos, por ejemplo. **¿Qué problemas resuelve Factorial y cómo le beneficia eso?** Todo en una suite que proporciona un marco para una estrategia efectiva de operaciones de recursos humanos. Ahora podemos realizar un seguimiento efectivo de las vacaciones, de los candidatos y generar análisis. ### 18. Muy difícil de implementar, muy mal soporte. **Rating:** 0.0/5.0 stars **Reviewed by:** Nicolas S. | Pequeña Empresa (50 o menos empleados) **Reviewed Date:** May 17, 2024 **¿Qué es lo que más le gusta de Factorial?** Software bien vendido: una oferta que parece interesante durante los intercambios comerciales, pero rápidamente resulta ser poco operativa. **¿Qué es lo que no le gusta de Factorial?** Experiencia muy decepcionante: Los entrenadores de Factorial bloquean voluntariamente las funciones por las que pagamos (!) mientras están disponibles para mostrarnos lo que parece simple. A menudo, Factorial tarda 2 meses en procesar una solicitud simple y legítima. Y durante este tiempo de espera, pagamos... Optamos por una solución 10 veces más barata y 10 veces más eficiente, a pesar de nuestro compromiso durante varios meses más que Factorial está ansioso por mantener (¡un centavo es un centavo, independientemente del servicio no proporcionado!). **¿Qué problemas resuelve Factorial y cómo le beneficia eso?** ninguno ### 19. Éxito del Cliente Corporativo **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Maroane A. | Pequeña Empresa (50 o menos empleados) **Reviewed Date:** May 02, 2024 **¿Qué es lo que más le gusta de Factorial?** - ATS y toda la automatización. - El informe de gastos también está bien. - No uso las tarjetas virtuales, pero veo el valor en ello y en centralizar todos los gastos de la empresa. **¿Qué es lo que no le gusta de Factorial?** Todavía hay algunos errores aquí y allá. **¿Qué problemas resuelve Factorial y cómo le beneficia eso?** Ayudándome a conseguir más solicitantes ### 20. Ok, pero software de rápido crecimiento **Rating:** 2.5/5.0 stars **Reviewed by:** Usuario verificado en Bienes Raíces | Pequeña Empresa (50 o menos empleados) **Reviewed Date:** August 19, 2024 **¿Qué es lo que más le gusta de Factorial?** Buen diseño, conjunto sólido de características, el almacenamiento de documentos es bueno **¿Qué es lo que no le gusta de Factorial?** No está bien diseñado para el mercado estadounidense. Las traducciones son deficientes y algunas características están adaptadas a las políticas de PTO y RRHH europeas y no tanto a las empresas estadounidenses. **¿Qué problemas resuelve Factorial y cómo le beneficia eso?** Gestionar el tiempo y los documentos de RRHH ### 21. Función Factorial **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Prof. Matteo M. | Tecnico Geologo, Educación superior, Pequeña Empresa (50 o menos empleados) **Reviewed Date:** February 28, 2024 **¿Qué es lo que más le gusta de Factorial?** Facilidad de uso, registro inteligente para empleados. **¿Qué es lo que no le gusta de Factorial?** Los gráficos se pueden mejorar............ **¿Qué problemas resuelve Factorial y cómo le beneficia eso?** Asistencia y control de horas trabajadas - Publicación de actividades de la empresa ### 22. Seguimiento del tiempo y administración de recursos humanos **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Daniel Alejandro C. | Pequeña Empresa (50 o menos empleados) **Reviewed Date:** December 26, 2023 **¿Qué es lo que más le gusta de Factorial?** La plataforma se destaca en simplificar los procesos de recursos humanos, desde la incorporación de empleados hasta el seguimiento del tiempo y la gestión del rendimiento. La interfaz intuitiva y el diseño fácil de usar permiten a los usuarios navegar y utilizar sus diversas funciones sin problemas. **¿Qué es lo que no le gusta de Factorial?** La abundancia de funcionalidades podría llevar a una curva de aprendizaje más pronunciada para los nuevos usuarios. **¿Qué problemas resuelve Factorial y cómo le beneficia eso?** Mantener un mejor control sobre los flujos de trabajo de recursos humanos, reduciendo la probabilidad de errores y mejorando la productividad general. ### 23. Buen herramienta de RRHH **Rating:** 3.5/5.0 stars **Reviewed by:** Neta Y. | Co-Founder & CPO, Mediana Empresa (51-1000 empleados) **Reviewed Date:** November 28, 2023 **¿Qué es lo que más le gusta de Factorial?** La interfaz de usuario, la atención al cliente, el proceso de incorporación fue excelente y la implementación es fácil, el hecho de que puedo pedir nuevas funciones y a veces obtenerlas. **¿Qué es lo que no le gusta de Factorial?** 1) El sistema todavía tiene errores 2) En algunos casos, la funcionalidad básica se vuelve demasiado complicada allí (me refiero principalmente a fines de administración) **¿Qué problemas resuelve Factorial y cómo le beneficia eso?** Solución de seguimiento de tiempo para todos los empleados, capacidad para rastrear horas trabajadas y tiempo libre en un lugar centralizado. ### 24. Producto altamente flexible, interfaz muy fácil de usar. **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Kathryn M. | Human Resource and Development Manager , Pequeña Empresa (50 o menos empleados) **Reviewed Date:** October 17, 2023 **¿Qué es lo que más le gusta de Factorial?** El diseño es claro y fácil de usar. Los empleados han tenido muy pocas preguntas sobre el uso del sistema ya que es muy intuitivo. El proceso de implementación fue completo. El soporte al cliente es bastante receptivo. **¿Qué es lo que no le gusta de Factorial?** El sistema es relativamente nuevo y siempre está evolucionando. Aunque esto es muy emocionante, también significa que las guías de ayuda no siempre están actualizadas. **¿Qué problemas resuelve Factorial y cómo le beneficia eso?** Gestión de ausencias, calendario del personal. Gestión general de datos de RRHH. Los procesos de reclutamiento y la comunicación con los candidatos han mejorado enormemente. ### 25. Nuevo y fácil de usar **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Cian L. | Mediana Empresa (51-1000 empleados) **Reviewed Date:** November 24, 2023 **¿Qué es lo que más le gusta de Factorial?** Me gusta que esté disponible para los empleados en sus móviles. Me gusta poder controlarlo desde casa. Me gusta tener un punto de contacto. **¿Qué es lo que no le gusta de Factorial?** Tiempo de respuesta de los equipos internos dentro de Factorial. **¿Qué problemas resuelve Factorial y cómo le beneficia eso?** Está manteniendo toda la información en un solo lugar. Es fácilmente accesible. ### 26. Buen HRIS **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Fem M. | Head of People, Pequeña Empresa (50 o menos empleados) **Reviewed Date:** June 28, 2023 **¿Qué es lo que más le gusta de Factorial?** Me gusta que sea nítido y limpio. Muy intuitivo de usar para nuestros empleados y es ajustable a cierto nivel para los administradores. Siento que es un gran sistema para usar cuando estás comenzando y escalando. **¿Qué es lo que no le gusta de Factorial?** No es tanto un desagrado ya que la plataforma está mejorando continuamente, pero a veces ocurren grandes cambios de repente y no hay opción para que el usuario lo use o desactive esa funcionalidad. **¿Qué problemas resuelve Factorial y cómo le beneficia eso?** Tengo todo sobre nuestros empleados en un solo lugar y todo está seguro. Es posible extraer informes y conectarlo a nuestra plataforma de referencia. Nos mantiene en cumplimiento y nos permite extraer diferentes informes. ### 27. Stellar HRIS - todo lo que necesitas en 1 **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Jay C. | Mediana Empresa (51-1000 empleados) **Reviewed Date:** June 07, 2023 **¿Qué es lo que más le gusta de Factorial?** Fácil de usar. Cubre todo en el ciclo de vida de un empleado. El equipo de Factorial es siempre servicial en cuanto a ayudarnos a navegar por él. Casi quincenalmente se añaden nuevas funciones a lo que ofrece. **¿Qué es lo que no le gusta de Factorial?** Hasta ahora, todo ha estado funcionando de manera excelente. Hemos encontrado un problema con las entradas y salidas del reloj una o dos veces. **¿Qué problemas resuelve Factorial y cómo le beneficia eso?** Está resolviendo muchos problemas de trabajo administrativo, ATS está resolviendo mucho papeleo de reclutamiento (papeleo digital, eso es), y con la llegada de la analítica, esperamos mejorar en nuestras contrataciones. Además, nos encantan las encuestas y lo fácil que es poner en marcha encuestas de satisfacción o reseñas ahora. ### 28. La mejor y más fácil de usar solución de RRHH disponible. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Varun B. | Customer Success Manager, Pequeña Empresa (50 o menos empleados) **Reviewed Date:** January 02, 2023 **¿Qué es lo que más le gusta de Factorial?** Factorial es muy fácil de usar e intuitivo. Tiene todas las características que uno necesita para gestionar y seguir el ciclo de vida del empleado. También admite un equipo completamente remoto. **¿Qué es lo que no le gusta de Factorial?** No hay mucho que no guste de Factorial. Algunos puntos de sugerencia serían añadir algunas características más, como incluir el flujo de Pago/Factura/Remuneración en él. **¿Qué problemas resuelve Factorial y cómo le beneficia eso?** Factorial es su tienda única para todo lo relacionado con RRHH. Cualquier cosa, desde fichar, tiempo libre y verificar el día libre de su colega hasta gestionar sus tareas y documentos, lo hace todo. ### 29. Factorial se preocupa por tu gente. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Sergio G. | People & HR, Mediana Empresa (51-1000 empleados) **Reviewed Date:** June 08, 2023 **¿Qué es lo que más le gusta de Factorial?** FactorialHR es conocido por ofrecer un conjunto completo de herramientas de gestión de recursos humanos que optimizan y automatizan varios procesos de RRHH: Base de Datos de Empleados, Gestión del Desempeño, Reclutamiento e Incorporación. **¿Qué es lo que no le gusta de Factorial?** Como cualquier software nuevo, puede haber una curva de aprendizaje asociada con la adopción de FactorialHR. Los usuarios que están menos familiarizados con los sistemas de recursos humanos o aquellos que están haciendo la transición desde una plataforma diferente pueden necesitar algo de tiempo para sentirse completamente cómodos y competentes con sus características. **¿Qué problemas resuelve Factorial y cómo le beneficia eso?** Factorial automatiza y simplifica varias tareas de recursos humanos, como el seguimiento del tiempo, la gestión de permisos, la gestión de documentos y el almacenamiento de datos de empleados y proporciona una base de datos centralizada para almacenar y gestionar la información de los empleados, incluidos los detalles personales, el historial laboral y los registros de rendimiento. ### 30. Buena herramienta para recursos humanos **Rating:** 3.0/5.0 stars **Reviewed by:** Usuario verificado en Videojuegos | Mediana Empresa (51-1000 empleados) **Reviewed Date:** May 11, 2023 **¿Qué es lo que más le gusta de Factorial?** Es tan simple y fácil de usar. Podemos gestionar nuestras vacaciones y nuestro día laboral con tanta facilidad. También, en una vista breve, puedes ver las principales noticias del día y los eventos futuros. **¿Qué es lo que no le gusta de Factorial?** Para completar la firma, a veces es tan molesto porque tienes que escribir el número de horas que estuviste trabajando en un producto. Podría ser más fácil si escribes el número de horas y no el horario de trabajo. **¿Qué problemas resuelve Factorial y cómo le beneficia eso?** En nuestra empresa nos está beneficiando porque puedes tener el horario y la cantidad de horas que has estado trabajando en un producto tan fácilmente con unos pocos clics. Estoy contento con eso. ### 31. Fácil RRHH **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Nicolas E. | Mentor of entrepreneurship, Pequeña Empresa (50 o menos empleados) **Reviewed Date:** July 04, 2023 **¿Qué es lo que más le gusta de Factorial?** es un canal oficial para comunicaciones burocráticas **¿Qué es lo que no le gusta de Factorial?** El camino para recuperar la documentación personal **¿Qué problemas resuelve Factorial y cómo le beneficia eso?** Las vacaciones ahora son fáciles de rastrear. ### 32. Un software de RRHH completo que cubre todas las bases **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Usuario verificado en Fabricación Eléctrica/Electrónica | Mediana Empresa (51-1000 empleados) **Reviewed Date:** May 17, 2023 **¿Qué es lo que más le gusta de Factorial?** Las funciones de tiempo ahorran mucho tiempo a nuestros equipos. La plataforma es fácil de usar, directa. **¿Qué es lo que no le gusta de Factorial?** No tenemos quejas cuando se trata de Factorial. **¿Qué problemas resuelve Factorial y cómo le beneficia eso?** El mayor problema que Factorial resuelve para nosotros es el de los procesos de tiempo libre y seguimiento. Nuestro proceso de fichaje de entrada y salida era manual y muy lento. Las funciones de ATS y las herramientas generales de gestión de la fuerza laboral se utilizan a diario y realmente ayudan a nuestro equipo de reclutamiento. ### 33. Pobre apoyo **Rating:** 0.5/5.0 stars **Reviewed by:** Michael S. | Entrepreneur In Residence, Pequeña Empresa (50 o menos empleados) **Reviewed Date:** March 22, 2023 **¿Qué es lo que más le gusta de Factorial?** Herramienta fácil de usar, bastante intuitiva y posible de cubrir diferentes casos de uso en varias jurisdicciones. **¿Qué es lo que no le gusta de Factorial?** El equipo de ventas promete cosas que no pueden cumplir y el soporte es escandalosamente lento y pobre al responder de manera oportuna para elementos críticos para la misión. **¿Qué problemas resuelve Factorial y cómo le beneficia eso?** Simplificar la gestión de gastos y ausencias en varias jurisdicciones. ### 34. Buena aplicación para llevar un registro de tu tiempo de trabajo. **Rating:** 3.5/5.0 stars **Reviewed by:** Usuario verificado en Internet | Mediana Empresa (51-1000 empleados) **Reviewed Date:** January 10, 2023 **¿Qué es lo que más le gusta de Factorial?** La aplicación móvil de Factorial permite a los empleados gestionar su tiempo de trabajo. Con una interfaz fácil de usar, puedes iniciar/detener rápidamente tu reloj cuando sea necesario, solicitar tiempo libre y vacaciones, y revisar entradas de reloj anteriores. **¿Qué es lo que no le gusta de Factorial?** La capacidad de editar los días de permiso ya solicitados sería realmente genial para corregir posibles errores o para estar adelantado antes de que el revisor los revise. **¿Qué problemas resuelve Factorial y cómo le beneficia eso?** El registro de tiempo es un requisito importante en algunos países, y generalmente el seguimiento de los días laborables y festivos, además de la notificación transparente a la empresa, en conjunto facilitan mucho a los empleados. ### 35. Definitivamente una herramienta de apoyo para startups y pequeñas empresas. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Joel E. | e-Learning Video Editor Assistant, Mediana Empresa (51-1000 empleados) **Reviewed Date:** January 23, 2023 **¿Qué es lo que más le gusta de Factorial?** Tiene grandes capacidades como mostrar notificaciones de trabajo sobre tus colegas, sus cumpleaños; puedes consultar tus recibos de pago, poder establecer tus días libres, etc. **¿Qué es lo que no le gusta de Factorial?** A veces se vuelve muy estresante registrar tu asistencia al trabajo día a día, hora a hora. Debería haber una opción donde puedas hacer esto automáticamente. Recientemente descubrí que hay un complemento que puede hacer esto, así que lo uso. **¿Qué problemas resuelve Factorial y cómo le beneficia eso?** Es un gran lugar para reunir a tus colegas de trabajo y relacionarte con ellos. Creo que Factorial está poniendo fin a los correos electrónicos innecesarios sobre bajas por enfermedad o cualquier cosa relacionada que necesite ser una notificación breve. ### 36. ¡Herramienta útil! **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Usuario verificado en Desarrollo de Programas | Mediana Empresa (51-1000 empleados) **Reviewed Date:** April 27, 2023 **¿Qué es lo que más le gusta de Factorial?** Es fácil de usar desde el primer día, ¡ya que es realmente intuitivo! **¿Qué es lo que no le gusta de Factorial?** Algunos cambios que vienen con nuevas características están causando problemas con los datos ya existentes. **¿Qué problemas resuelve Factorial y cómo le beneficia eso?** Me permitió rastrear los días libres de una manera muy fácil. También es una herramienta automatizada súper fácil para nuestros empleados. ### 37. Fácil de usar **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Usuario verificado en Software de Computadora | Pequeña Empresa (50 o menos empleados) **Reviewed Date:** June 14, 2022 **¿Qué es lo que más le gusta de Factorial?** respuesta rápida de CS, integraciones, buenos artículos **¿Qué es lo que no le gusta de Factorial?** Integración de socios en Francia, especialmente para contabilidad **Recomendaciones a otros que estén considerando Factorial:** Buscando más socios en Francia **¿Qué problemas resuelve Factorial y cómo le beneficia eso?** integración de nómina y contratación; seguimiento del tiempo; gestión de ausencias **Official Response from Natan Domingos Garcia:** > ¡Gracias! Solo avisa a nuestro equipo de CS y estarán más que felices. ### 38. Gran herramienta para mantenerse al día con el tiempo en el trabajo. **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Alba D. | e-Learning assistant, Mediana Empresa (51-1000 empleados) **Reviewed Date:** January 20, 2023 **¿Qué es lo que más le gusta de Factorial?** Gestionar su pago y beneficios para el personal de la organización. Siempre hay una gestión adecuada para la compensación, el tiempo libre y el seguro es lo que mantiene mi satisfacción alta. **¿Qué es lo que no le gusta de Factorial?** A veces la plataforma se siente torpe, pero aparte de eso no tuve ningún problema en absoluto. No tendría nada negativo que decir sobre la plataforma ni la aplicación. **¿Qué problemas resuelve Factorial y cómo le beneficia eso?** Gestión fácil de documentación, autogestión para empleados, informes y análisis de datos, y firma electrónica de documentos. Creo que todos en el trabajo pueden ver que el servicio nos beneficia a todos. ### 39. El valor del Factorial en la gestión de recursos humanos. **Rating:** 3.0/5.0 stars **Reviewed by:** Rafael A. | General Manager, Mediana Empresa (51-1000 empleados) **Reviewed Date:** June 24, 2022 **¿Qué es lo que más le gusta de Factorial?** - Tiene el control de entrada y salida del personal - Los eventos y publicaciones que pueden dirigirse a grupos específicos son bastante útiles. - El hecho de tener a todo el personal y poder generar informes con diferentes datos y un organigrama en tiempo real ayuda a tener un control macro de la empresa y la forma en que está organizada. - Permite considerar al personal sin tener que tener correos electrónicos con el dominio de la empresa. **¿Qué es lo que no le gusta de Factorial?** • Debe refinar varios puntos importantes para la gestión de RRHH, tales como: • Los flujos de trabajo no aceptan la adición de múltiples pasos o secuencias. • Para la elaboración de las plantillas, la disponibilidad limitada de variables limita el uso de la aplicación y obliga al uso de otras aplicaciones para poder manejar la documentación para el personal. No permite que los campos personalizados se utilicen como variables para las plantillas de documentos. • La gestión de tareas asignadas no está • Cuando firmas un documento desde la plataforma, sales de la plataforma y debes volver a entrar. • La función de permisos de delegado genera confusión respecto a las opciones disponibles en la sección de “Permisos”. • La opción de nómina está muy poco desarrollada. • No se pueden registrar búsquedas personalizadas. • No tiene la opción Offline • No tienes la opción de gestionar tareas asignadas, pendientes y completadas, por lo que esta funcionalidad no puede ser explotada adecuadamente mediante el uso de plantillas de tareas. Tampoco puedes usarlas en Flujos de trabajo o en informes • No tienes ninguna opción para que haya una comunicación del empleado a los empleados para atender reclamaciones o dudas de los trabajadores de manera ordenada. • No puedes fijar un anuncio específico y no tienes la opción de eliminar notificaciones de cumpleaños del panel de control. • No tienes la opción de categorizar la reserva de talento del proyecto por título del trabajo y puntuación de rendimiento. • Asimismo, no tienes la opción de enviar sobre una base de talento al personal que deja de considerar al personal en futuros proyectos. • No se puede descargar el Organigrama de la empresa • El soporte responde de manera muy genérica y normalmente no resuelven las dudas que surgen. **¿Qué problemas resuelve Factorial y cómo le beneficia eso?** - Control de entrada y salida de personal - Gestión de ausencias y vacaciones - Gestión de comunicaciones y envío de documentos - Validez del contrato de personal - Visualización de la organización a través del organigrama generado por el sistema - Uso de la función de objetivos y rendimiento del personal - Gestión y preparación de informes y su agrupación en paneles personalizables - Entrega masiva de documentación y firma electrónica ### 40. Nuestros primeros tres meses con Factorial HR **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Ramon O. | Senior Partner - Recruiting, Pequeña Empresa (50 o menos empleados) **Reviewed Date:** December 02, 2022 **¿Qué es lo que más le gusta de Factorial?** Nos encantaron los aspectos multiculturales de la plataforma, especialmente en lo que se refiere a los días festivos oficiales y el tiempo de vacaciones. **¿Qué es lo que no le gusta de Factorial?** La falta de capacidad para configurar el pago automático en la plataforma misma, es un buen área de oportunidad, creo. **¿Qué problemas resuelve Factorial y cómo le beneficia eso?** Gestionar una fuerza laboral en 15 ciudades diferentes en 4 países, incluyendo 5 entidades legales. La mayoría de las otras soluciones son muy centradas en EE.UU. ### 41. Brillaint Software y servicio **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Jeni B. | Financial Controller, Mediana Empresa (51-1000 empleados) **Reviewed Date:** November 01, 2022 **¿Qué es lo que más le gusta de Factorial?** La experiencia del cliente fue excelente: el personal estuvo presente en cada paso del proceso de implementación y continúa ofreciendo apoyo. **¿Qué es lo que no le gusta de Factorial?** No he encontrado nada todavía que no me guste. **¿Qué problemas resuelve Factorial y cómo le beneficia eso?** Factorial nos ayudó a alejarnos de las solicitudes de vacaciones manuales, lo que creó una duplicación de trabajo y el error humano jugó un papel importante en nuestros procesos anteriormente. ### 42. Todo sobre mi carrera en mi mano **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Savina M. | Account Executive, Mediana Empresa (51-1000 empleados) **Reviewed Date:** July 12, 2022 **¿Qué es lo que más le gusta de Factorial?** La interfaz es increíble de usar. Muy diferente de todos los softwares de RRHH que he usado. En la aplicación móvil puedes encontrar tus recibos de sueldo, solicitar vacaciones, ver tu saldo de vacaciones en tiempo real y si tienes algún problema médico es posible informar a RRHH y compartir el documento sobre la baja médica. Pude firmar fácilmente todos los documentos enviados por la empresa digitalmente. **¿Qué es lo que no le gusta de Factorial?** A veces enfrenté algunos problemas con la interfaz cuando cambié el idioma de la aplicación, pero esto no afectó y no fue crítico. Cerré sesión y luego inicié sesión de nuevo y el problema se resolvió. **¿Qué problemas resuelve Factorial y cómo le beneficia eso?** Varios, pero podría poner como prioridades principales la centralización de documentos, la gestión de permisos y la aplicación móvil. Con la oficina en casa es crucial tener una buena aplicación de RRHH donde puedas gestionar la información de tus empleados de manera centralizada. **Official Response from Natan Domingos Garcia:** > ¡Muchas gracias por tus comentarios! ### 43. Es bastante bueno en general, un diseño excelente e intuitivo, el soporte y el equipo también son geniales. **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Olin S. | Head of HR, Mediana Empresa (51-1000 empleados) **Reviewed Date:** June 10, 2022 **¿Qué es lo que más le gusta de Factorial?** El diseño intuitivo, es muy limpio y también muy fácil de personalizar. **¿Qué es lo que no le gusta de Factorial?** Algunas de las integraciones no funcionan en absoluto (Linkedin, por ejemplo), y luego hay algunas pequeñas cosas que no tienen sentido - por ejemplo, cuando se pide firmar contratos a través del espacio de bienvenida, los hipervínculos desaparecen. También sería bueno poder personalizar los colores y el tema general para que coincidan un poco más con su empresa. **Recomendaciones a otros que estén considerando Factorial:** Para todas las cosas básicas, te cubrirá - no planeo cambiar y puedo recomendarlo cómodamente a cualquiera que busque un HRMS/HRIS. **¿Qué problemas resuelve Factorial y cómo le beneficia eso?** Gestión de datos y vacaciones, sin duda. ### 44. Herramienta de RH **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Juan Carlos R. | Patient Care Specialist, Mediana Empresa (51-1000 empleados) **Reviewed Date:** June 28, 2022 **¿Qué es lo que más le gusta de Factorial?** La capacidad de solicitar tu día libre sin tener que comunicarlo físicamente a tu gerente, que generalmente está ocupado y no quieres molestar. **¿Qué es lo que no le gusta de Factorial?** Algunas de las características del front-end podrían mejorarse, los colores no son exactamente muy cómodos de ver, tal vez una paleta de colores pastel sería genial, o mantenerlo con el negro básico. **Recomendaciones a otros que estén considerando Factorial:** nada se me ocurre **¿Qué problemas resuelve Factorial y cómo le beneficia eso?** como se mencionó antes, la autonomía obtenida de ello ayuda mucho y el hecho de que tengas a tu disposición el calendario de tus compañeros también ayuda al decidir cuándo puedes ### 45. Nos ha facilitado mucho con respecto al control horario, documental y de ausencias. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Ramon M. | Responsable RRHH, Mediana Empresa (51-1000 empleados) **Reviewed Date:** June 21, 2022 **¿Qué es lo que más le gusta de Factorial?** Lo que más nos gusta es el módulo de ausencias, ya que es muy intuitivo y los trabajadores están muy contentos. Pueden guiarse con el marcador de ausencias disfrutadas y disponibles. **¿Qué es lo que no le gusta de Factorial?** Data analytics, as the percentages of performance evaluation results are not shown very clearly or reliably. We would like them to be able to be exported into a more specific and manageable format. **¿Qué problemas resuelve Factorial y cómo le beneficia eso?** It helps us resolve workers' questions about their documents, their absences, IT, and it benefits us in data collection since it is useful to be able to conduct surveys. ### 46. Gran plataforma y excelente servicio del equipo. **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Caroline H. | Executive Assistant, Mediana Empresa (51-1000 empleados) **Reviewed Date:** June 16, 2022 **¿Qué es lo que más le gusta de Factorial?** La interfaz de la plataforma es fluida y se desarrolla bien. La incorporación por parte del equipo y el apoyo continuo del equipo ha sido excelente. **¿Qué es lo que no le gusta de Factorial?** La plataforma tiene un par de cosas que no funcionan tan bien, pero Factorial está mejorando continuamente y toma nuestros comentarios y realmente hace algo con ellos o nos ayuda a encontrar una manera de resolverlo rápidamente para que cualquier problema se resuelva rápidamente. **Recomendaciones a otros que estén considerando Factorial:** Realmente utiliza las sesiones de incorporación que ofrecen, ha sido invaluable. **¿Qué problemas resuelve Factorial y cómo le beneficia eso?** Una plataforma de recursos humanos integral que ha hecho la transparencia increíblemente más fácil dentro del negocio internamente. **Official Response from Natan Domingos Garcia:** > ¡Gracias, Caroline! Siempre estamos trabajando para mejorar nuestra plataforma basándonos en los comentarios de nuestros clientes. ### 47. La mejor herramienta para pequeñas y grandes empresas. **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Romar P. | Project Manager, Mediana Empresa (51-1000 empleados) **Reviewed Date:** July 21, 2022 **¿Qué es lo que más le gusta de Factorial?** Puedes controlar todo sobre tu lugar de trabajo aquí. Desde tu horario de trabajo, pedir permisos e incluso puedes ver quién está disponible en la oficina y quién no. **¿Qué es lo que no le gusta de Factorial?** Tal vez la interfaz de usuario no sea la mejor o no esté actualizada, pero funciona realmente muy bien. **¿Qué problemas resuelve Factorial y cómo le beneficia eso?** Hace mi vida dentro del trabajo mucho más sencilla. Puedo ver literalmente lo que todos están haciendo. Quién está disponible y quién no. Definitivamente mejora la productividad y la simplicidad. **Official Response from Natan Domingos Garcia:** > Gracias por los comentarios, Romar. ### 48. Revolución en la automatización de RH **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Juan D. | Adm Analyst, Mediana Empresa (51-1000 empleados) **Reviewed Date:** May 20, 2022 **¿Qué es lo que más le gusta de Factorial?** la opción de solicitar tus vacaciones a través de él y ver la disponibilidad con tus compañeros para ese mes para asegurarte de que el trabajo se realizará incluso mientras estés fuera. **¿Qué es lo que no le gusta de Factorial?** falta de la opción para copiar la entrada y salida de horas a los días siguientes. Algunas personas son realmente puntuales con sus rutinas. Además de eso, una mejora visual sería agradable, como una opción para cambiar temas. **Recomendaciones a otros que estén considerando Factorial:** ¡Obtén temas! **¿Qué problemas resuelve Factorial y cómo le beneficia eso?** Mi programación de vacaciones y mi responsabilidad por las horas extra. Monetario debido al hecho de que pude desglosar la cantidad de horas extra para cada mes y cobrar por ello en consecuencia. **Official Response from Natan Domingos Garcia:** > ¡Gracias, Juan! Reenviaré tus comentarios a nuestro equipo de producto. ### 49. 100% Digital **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** MARCOS P. | responsable laboral, Mediana Empresa (51-1000 empleados) **Reviewed Date:** June 16, 2022 **¿Qué es lo que más le gusta de Factorial?** Facilidad con la que se puede utilizar l **¿Qué es lo que no le gusta de Factorial?** a plataforma, asi como los intuitiva que es de cara al trabajador y de cara a los managers, con Factorial henos logrado digitalizar al 100% todo el departamento de recursos humanos **Recomendaciones a otros que estén considerando Factorial:** Totalmente!!!! **¿Qué problemas resuelve Factorial y cómo le beneficia eso?** Resuelve lo mas cotidianos, el dia a dia y lo que mas quita tiempo, como lo es la gestion de vacaciones, ausencias, control horarios y sobre todo lo mas importante que es el permitir la centralizacion de toda la documentacion del trabajador en una unica plataforma **Official Response from Natan Domingos Garcia:** > ¡Muchas gracias por el feedback! ### 50. Plataforma muy flexible **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Daniel P. | Head of Engineer Experience, Mediana Empresa (51-1000 empleados) **Reviewed Date:** June 09, 2022 **¿Qué es lo que más le gusta de Factorial?** Como tenemos que ser rápidos en el cambio de procesos para seguir nuevas oportunidades, encontré en Factorial la flexibilidad para gestionar las particularidades de los empleados, creando campos y reportes personalizados de manera fácil y rápida. ¡Eso ayuda mucho! **¿Qué es lo que no le gusta de Factorial?** Creo que algunas características pueden ser más adaptables a las necesidades regionales, ya que algunas empresas gestionan las cosas de manera diferente para cada país. Pero en promedio, tiene características muy buenas. **¿Qué problemas resuelve Factorial y cómo le beneficia eso?** Podemos gestionar la nómina de empleados en varios países, tenemos una forma mejor y centralizada de recopilar datos de los empleados y tomar decisiones basadas en eso, y podemos encontrar esta información rápidamente, lo cual es el mejor beneficio que Factorial nos está brindando. **Official Response from Natan Domingos Garcia:** > ¡Gracias, Daniel! Estamos trabajando para mejorar nuestra plataforma y ser cada vez más adaptable a cada necesidad regional. ## Factorial Discussions - [¿Para qué se utiliza el factorial?](https://www.g2.com/es/discussions/what-is-factorial-used-for) - 1 comment - [View Factorial pricing details and edition comparison](https://www.g2.com/es/products/factorial/reviews?section=pricing&secure%5Bexpires_at%5D=2026-05-15+20%3A40%3A42+-0500&secure%5Bsession_id%5D=5d905de2-0032-42dd-b4cc-d62d75099f12&secure%5Btoken%5D=b2114495e19e709c00f608b9aa11ebdbd6c012cc06b5e26768e171f74638d68a&format=llm_user) ## Factorial Integrations - [Microsoft Dynamics 365 Business Central](https://www.g2.com/es/products/microsoft-microsoft-dynamics-365-business-central/reviews) ## Factorial Features **Núcleo de RRHH** - Gestión de la organización - Tiempo, asistencia y PTO - Gestión de gastos - Estructuras salariales - conformidad - Administración de Beneficios **Informes de gastos** - Facilidad para crear informes de gastos - Integración de bancos / tarjetas de crédito - Categorización inteligente - Gestión de recibos digitales - Reembolso de empleados - Conversiones de moneda - Integración de tarjetas de crédito **Automatización** - Automatización de procesos **Básico** - Interoperabilidad - Rendimiento **Conceptos básicos de la plataforma** - Interoperabilidad - Rendimiento - Internacionalización - Seguridad **Básico** - Informes - Interoperabilidad - Rendimiento **Conceptos básicos de la plataforma** - Informes - Seguro - Rendimiento **Inventario de activos** - Inventario de activos de hardware - Inventario de activos de software - Inventario de activos en la nube - Inventario de activos móviles - Descubrimiento de activos **Evaluaciones de rendimiento** - 360 evaluaciones - Formularios personalizables - Revisar el seguimiento del estado **Reserva de instalaciones** - Recepción de reservas - Reserva de salas de reuniones - Reserva de espacios comunes - Reserva de equipos - Disponibilidad en tiempo real **IA generativa** - Generación de texto por IA - Resumen de texto **IA generativa** - Generación de texto - Resumen de texto **IA generativa** - Generación de texto - Resumen de texto **IA generativa** - Resumen de texto **Sistemas de Seguimiento de Solicitantes (ATS) de IA Agente** - Aprendizaje adaptativo - Interacción en Lenguaje Natural - Toma de decisiones **Agente AI - Incorporación** - Ejecución Autónoma de Tareas - Aprendizaje adaptativo - Interacción en Lenguaje Natural - Asistencia proactiva - Toma de decisiones **Agente AI - Contabilidad y Finanzas** - Ejecución Autónoma de Tareas **AI Agente - Gestión de Gastos** - Ejecución Autónoma de Tareas - Integración entre sistemas **Gestión de viajes** - Facilidad de reserva - Gestión de itinerarios - Notificaciones de viaje - Integraciones avanzadas **Abastecimiento** - Búsqueda de candidatos - Configuración de la página de carrera - Sourcing social - Oferta de trabajo - Métricas de Sourcing de Candidatos **Contenido de la plataforma** - Biblioteca de formularios - Formularios electrónicos - Firma electrónica - Antecedentes - Aprobaciones de cartas de oferta - Plantillas de cartas de oferta **Logística** - Paneles e informes - Recopilación de datos - Opciones de lavandería **Contenido** - Automatización - Características de distribución **Funcionalidad de la plataforma** - Personalización - Movilidad **Funcionalidad adicional** - Tablero de instrumentos - Nube - Movilidad **Funcionalidad adicional de la plataforma** - Movilidad - Teléfono - Promoción interna **Conceptos básicos de la plataforma** - Evaluación comparativa del rendimiento - Informes y paneles - Interoperabilidad **Metas** - Establecimiento de metas - Objetivos de la empresa y OKR **Mapas de oficina** - Mapas interactivos de oficina - Localizador de empleados - Vecindarios del equipo **IA generativa** - Resumen de texto **IA generativa** - Generación de texto - Generación de texto **Gestión de Candidatos - Sistema de Seguimiento de Solicitantes** - Evaluaciones de candidatos - Gestión de Datos de Solicitantes - Seguimiento de Procesos de Contratación - Análisis automatizado de currículums - Programación - Estados de cara al candidato - Construcción de flujo de trabajo **Funcionalidad adicional de la plataforma** - Portal de autoservicio - Presentaciones automatizadas del equipo - Capacitación en cumplimiento - Flujos de trabajo de incorporación automatizados - Notificaciones de incorporación **Gestión** - Herramientas de creación de programación - Gestión de horarios - Gestión de licencias de empleados - Acceso de usuarios - Acceso al rol de usuario - Información de los empleados - Automatización de la información de los empleados **Logística** - Integraciones y APIs - Administración de usuarios, roles y accesos **Datos de la plataforma** - Informes - Visualización **Contenido** - Automatización **Datos de la plataforma** - Tablero de instrumentos - Alertas y notificaciones - Gestión de casos **Contenido de la plataforma** - Encuestas de pulso de empleados - Personalización de encuestas - Creación de metas y desafíos **Comentarios** - Retroalimentación continua - Solicitud de comentarios - Reuniones 1 a 1 - Elogios públicos **Análisis del lugar de trabajo** - Uso del espacio - Tendencias y preferencias - Pronóstico **IA generativa** - Resumen de texto **Agente AI - Gestión de Activos de TI** - Ejecución Autónoma de Tareas - Planificación en múltiples pasos - Integración entre sistemas - Aprendizaje adaptativo - Interacción en Lenguaje Natural - Asistencia proactiva - Toma de decisiones **Facturación de clientes** - Creación y entrega de facturas - Pagos electrónicos - Contabilidad de proyectos / Reconocimiento de ingresos **Datos de la plataforma** - Informes de tiempo de productividad - Informes del proceso de incorporación - Visualización **Monitoreo** - Supervisión del cumplimiento - Integración **Reclutamiento e incorporación** - Abastecimiento e identificación de candidatos - Seguimiento de solicitantes **Recruiting and Onboarding** - Oferta de empleo **Funcionalidad adicional de la plataforma** - Segmentación de empleados - Creación de metas y desafíos - Portal de retroalimentación social **Datos** - Paneles e informes - Datos históricos **Herramientas administrativas** - Planificación de compacidad - Protección contra cancelación de reuniones - Etiquetas de amenidades **IA generativa** - Resumen de texto **IA Generativa - Gestión de Gastos** - Imagen a texto - Generación de texto - Resumir texto **Plataforma** - Personalización - API de integración - Internacionalización - Administración de usuarios, roles y accesos - Rendimiento - Movilidad - Informes - Paneles **Reclutamiento e incorporación** - Onboarding **IA generativa** - Texto a imagen - Texto a voz - Imagen a texto - Texto a 3D **IA Agente - Gestión del Rendimiento** - Planificación en varios pasos - Interacción en Lenguaje Natural **Móvil** - Captura de recibos - Seguimiento de kilometraje - Actualizaciones del itinerario de viaje y del estado del vuelo **Plataforma** - IA integrada / Aprendizaje automático - Flujo de trabajo de aprobación complejo **IA - Sistemas de Seguimiento de Candidatos (ATS)** - Perspectivas Predictivas - Descripción del trabajo de IA - Chatbot **AI Agente - Gestión del Espacio** - Ejecución Autónoma de Tareas - Integración entre sistemas **Administración** - Cumple con la normativa PCI **Administración** - Integración de herramientas empresariales - Flujo - Recordatorios automáticos - Administración del cumplimiento de políticas - Administración de usuarios, roles y accesos **Plataforma** - Informes - APIs / Integración - Internacionalización - Rendimiento y fiabilidad - Soporte para usuarios móviles - Sin conexión **Gestión** - Panel central - Gestión de políticas de activos - Gestión de riesgos - Integraciones ## Top Factorial Alternatives - [Personio](https://www.g2.com/es/products/personio/reviews) - 4.4/5.0 (811 reviews) - [BambooHR](https://www.g2.com/es/products/bamboohr/reviews) - 4.4/5.0 (4,543 reviews) - [Rippling](https://www.g2.com/es/products/rippling/reviews) - 4.8/5.0 (11,093 reviews)