KI-generiert. Angetrieben von echten Nutzerbewertungen.
G2-Bewerter berichten, dass Rippling in der allgemeinen Benutzerzufriedenheit herausragt und eine deutlich höhere G2-Bewertung im Vergleich zu HR Plus aufweist. Benutzer schätzen die optimierte Erfahrung und bemerken, dass "alles an einem Ort ist", was die Lohnabrechnung vereinfacht und die Notwendigkeit reduziert, zwischen verschiedenen Systemen zu wechseln.
Benutzer sagen, dass HR Plus eine einfache und benutzerfreundliche Oberfläche bietet, die es kleinen Unternehmen erleichtert, die Lohnabrechnung zu verwalten. Ein Rezensent hob seine Einfachheit hervor und sagte, es sei ein "sehr benutzerfreundliches, schnörkelloses, einfaches Lohnabrechnungssystem", was für diejenigen ansprechend sein kann, die nach grundlegender Funktionalität suchen.
Laut verifizierten Bewertungen wird der Implementierungsprozess von Rippling für seine Effizienz gelobt, wobei viele Benutzer ihn als einfach zu navigieren und einzurichten empfinden. Rezensenten erwähnen, dass die Oberfläche es ihnen ermöglicht, alles zu finden, was sie brauchen, ohne Hilfe, was ihre Gesamterfahrung verbessert.
Rezensenten erwähnen, dass HR Plus zwar seine Stärken in grundlegenden Lohnabrechnungsfunktionen hat, aber bei komplexeren Anforderungen, insbesondere in Bereichen wie Compliance und Leistungsverwaltung, Schwierigkeiten hat. Benutzer haben den Wunsch nach robusteren Funktionen geäußert, was darauf hindeutet, dass es möglicherweise nicht vollständig den Anforderungen wachsender Unternehmen entspricht.
G2-Bewerter heben hervor die Qualität des Supports, den Rippling bietet, der deutlich höher bewertet wird als bei HR Plus. Benutzer schätzen den reaktionsschnellen Kundenservice, wobei einer sagte, dass Rippling "stressfrei" und effizient war, was zu einer positiven Gesamterfahrung beiträgt.
Benutzer berichten, dass HR Plus, obwohl es für kleine Unternehmen effektiv ist, die fortgeschrittenen Funktionen und Integrationen fehlt, die größere Organisationen möglicherweise benötigen. Im Gegensatz dazu werden die umfangreichen Fähigkeiten von Rippling, wie nahtlose Onboarding- und Offboarding-Prozesse, häufig als wichtige Vorteile erwähnt, die dazu beitragen, bewährte Verfahren für Sicherheit und Compliance aufrechtzuerhalten.
HR Plus vs Rippling
Bei der Bewertung der beiden Lösungen fanden die Rezensenten Rippling einfacher zu verwenden, einzurichten und zu verwalten. Die Rezensenten bevorzugten es auch, insgesamt Geschäfte mit Rippling zu machen.
Die Gutachter waren der Meinung, dass Rippling den Bedürfnissen ihres Unternehmens besser entspricht als HR Plus.
Beim Vergleich der Qualität des laufenden Produktsupports bevorzugten die Gutachter Rippling.
Bei Feature-Updates und Roadmaps bevorzugten unsere Rezensenten die Richtung von Rippling gegenüber HR Plus.
Preisgestaltung
Einstiegspreis
HR Plus
Keine Preisinformationen verfügbar
Rippling
Keine Preisinformationen verfügbar
Kostenlose Testversion
HR Plus
Keine Informationen zur Testversion verfügbar
Rippling
Keine Informationen zur Testversion verfügbar
Bewertungen
Erfüllt die Anforderungen
8.1
344
9.5
7,001
Einfache Bedienung
8.6
349
9.5
7,143
Einfache Einrichtung
8.2
203
9.3
5,016
Einfache Verwaltung
8.3
214
9.0
1,117
Qualität der Unterstützung
7.3
297
9.3
5,720
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Wie innoviert Rippling im Bereich des HR- und IT-Managements für Unternehmen?
3 Kommentare
JT
Rippling transformiert das HR- und IT-Management, indem es Gehaltsabrechnung, Sozialleistungen, Gerätebereitstellung und Compliance in einer einzigen,...Mehr erfahren
Wie kann ich eine Automatisierung für Arbeitsjubiläen und Geburtstage erstellen?
1 Kommentar
Offizielle Antwort von Rippling
Hallo Jacob, mit dem Rippling Workflow Studio können Administratoren ganz einfach Workflows einrichten, die durch alles Mögliche ausgelöst werden,...Mehr erfahren
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