# Beste Contractor of Record Software *By [Grace Savides](https://research.g2.com/insights/author/grace-savides)* Contractor of record (CoR) software helps businesses engage, manage, and pay contractors across country borders through an intermediary legal arrangement. Companies use this software to avoid setting up local legal entities, reduce administrative and legal burden, and attract skilled workers for tech, creative industries, gaming, and industrial settings. CoR platforms help organizations hire, sign agreements, and manage the payment process and invoices. Multiple departments use contractor of record software, including legal, HR, and talent acquisition, to streamline documentation and assist with compliance issues. CoR software also addresses compliance-sensitive areas such as intellectual property (IP) rights, non-disclosure agreements (NDA), and, in some cases, worker misclassification risk. Some CoR products also act as intermediaries if disputes arise between the client and contractor. There are other legal arrangements that allow employers to hire workers full-time, including an [employer of record](https://www.g2.com/categories/employer-of-record-eor) in which the organization serves as the de facto employer, or a [professional employer organization (PEO) provider](https://www.g2.com/categories/peo-providers) in which the employer and organization are co-employers. By contrast, CoR software assists in hiring contract workers across borders. Companies with a smaller number of contractors, or freelance workers within the same country, may choose to use [contractor management](https://www.g2.com/categories/contractor-management) or [contractor payment software](https://www.g2.com/categories/contractor-payments). However, CoR assists with a higher volume of workers who are hired across borders. To qualify for inclusion in the Contractor of Record (CoR) category, a product must: - Provide a software solution to acquire, hire, onboard, and pay contractors through a legal Contractor of Record (CoR) arrangement specifically - Centralize contractor administration and invoice management through an online system - Support compliance-related contractor administration and secure management of online documents to manage IP rights, NDAs, or other related documentation - Integrate with other tech such as HRIS, ATS, or other software to create a workflow for contractor management ## Category Overview **Total Products under this Category:** 12 ## Trust & Credibility Stats **Warum Sie den Software-Rankings von G2 vertrauen können:** - 30 Analysten und Datenexperten - 23,100+ Authentische Bewertungen - 12+ Produkte - Unvoreingenommene Rankings Die Software-Rankings von G2 basieren auf verifizierten Benutzerbewertungen, strenger Moderation und einer konsistenten Forschungsmethodik, die von einem Team von Analysten und Datenexperten gepflegt wird. Jedes Produkt wird nach denselben transparenten Kriterien gemessen, ohne bezahlte Platzierung oder Einflussnahme durch Anbieter. Während Bewertungen reale Benutzererfahrungen widerspiegeln, die subjektiv sein können, bieten sie wertvolle Einblicke, wie Software in den Händen von Fachleuten funktioniert. Zusammen bilden diese Eingaben den G2 Score, eine standardisierte Methode, um Tools innerhalb jeder Kategorie zu vergleichen. ## Best Contractor of Record Software At A Glance - **Führer:** [Deel Hire](https://www.g2.com/de/products/deel-hire/reviews) - **Am einfachsten zu bedienen:** [RemotePass](https://www.g2.com/de/products/remotepass/reviews) - **Top-Trending:** [Remote People](https://www.g2.com/de/products/remote-people/reviews) - **Beste kostenlose Software:** [Remote](https://www.g2.com/de/products/remote/reviews) --- **Sponsored** ### Playroll Playroll ist eine globale Beschäftigungsplattform, die Unternehmen dabei unterstützt, Mitarbeiter und Auftragnehmer in über 180 Ländern einzustellen, zu verwalten und zu bezahlen. Durch das Angebot von Employer of Record (EOR)-Diensten, globalen Gehaltsabrechnungslösungen und Auftragnehmermanagement vereinfacht Playroll den Prozess der internationalen Expansion, ohne dass lokale Einheiten gegründet oder komplexe Arbeitsgesetze navigiert werden müssen. Die Plattform ist besonders vorteilhaft für Unternehmen, die neue Märkte erschließen und Vollzeitmitarbeiter einstellen möchten. Playroll kümmert sich um wesentliche Aufgaben wie das Erstellen von Arbeitsverträgen, die Gehaltsabrechnung und die Bereitstellung von Mitarbeiterleistungen, während die Einhaltung lokaler Vorschriften sichergestellt wird. Dies ermöglicht es Unternehmen, sich auf ihre Kernaktivitäten und Wachstumsstrategien zu konzentrieren, anstatt sich mit den Komplexitäten internationaler Arbeitsgesetze auseinanderzusetzen. Für Organisationen, die mit Auftragnehmern arbeiten, vereinfacht Playroll den Onboarding-Prozess, automatisiert Zahlungen in mehreren Währungen und stellt die korrekte Klassifizierung sicher, wodurch Compliance-Risiken im Zusammenhang mit dem Auftragnehmermanagement minimiert werden. Eines der herausragenden Merkmale von Playroll ist sein globales Gehaltsabrechnungssystem, das Zahlungen in verschiedenen Ländern effizient verwaltet. Dieses System automatisiert Steuerabzüge und Sozialbeiträge und bietet Unternehmen Echtzeit-Einblicke in Gehaltskosten, Compliance-Anforderungen und die gesamten Personalausgaben über ein intuitives Dashboard. Diese Transparenz unterstützt nicht nur die Finanzplanung, sondern verbessert auch den Entscheidungsprozess für Unternehmen, die global tätig sind. Mitarbeiter und Auftragnehmer profitieren von sicheren, pünktlichen Zahlungen und dem Zugang zu lokalisierten Leistungen, die auf ihre spezifischen Regionen zugeschnitten sind, was ein positives Arbeitserlebnis fördert. Playroll ist mit integrierter Automatisierung und Compliance-Expertise konzipiert und bietet eine ideale Lösung für Startups, wachsende Unternehmen und etablierte Unternehmen, die ihre globale Präsenz selbstbewusst ausbauen möchten. Durch die Entlastung von den Komplexitäten der internationalen Einstellung und Gehaltsabrechnung ermöglicht Playroll Unternehmen, ihre Teams effizient zu verwalten, unabhängig von geografischen Grenzen. Dieser Fokus auf die Vereinfachung der globalen Beschäftigung ermöglicht es Unternehmen, ihre Ressourcen in Wachstumsinitiativen zu investieren, während sichergestellt wird, dass ihre Belegschaft gut unterstützt und mit lokalen Gesetzen konform ist. [Website des Unternehmens besuchen](https://www.g2.com/de/external_clickthroughs/record?secure%5Bad_program%5D=ppc&secure%5Bad_slot%5D=category_product_list&secure%5Bcategory_id%5D=1013825&secure%5Bdisplayable_resource_id%5D=1434&secure%5Bdisplayable_resource_type%5D=Category&secure%5Bmedium%5D=sponsored&secure%5Bplacement_reason%5D=neighbor_category&secure%5Bplacement_resource_ids%5D%5B%5D=1005955&secure%5Bplacement_resource_ids%5D%5B%5D=1434&secure%5Bprioritized%5D=false&secure%5Bproduct_id%5D=1179222&secure%5Bresource_id%5D=1013825&secure%5Bresource_type%5D=Category&secure%5Bsource_type%5D=category_page&secure%5Bsource_url%5D=https%3A%2F%2Fwww.g2.com%2Fde%2Fcategories%2Fcontractor-of-record&secure%5Btoken%5D=4b522b77369696f206faab17712b7055170921389cad0f571d51e8928f39c577&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.playroll.com%3Futm_source%3Dg2%26utm_medium%3Dppc&secure%5Burl_type%5D=book_demo&secure%5Bvisitor_segment%5D=180) --- ## Top-Rated Products (Ranked by G2 Score) ### 1. [Deel Hire](https://www.g2.com/de/products/deel-hire/reviews) Deel ist eine globale Plattform für Personalmanagement, die Unternehmen dabei hilft, Mitarbeiter überall auf der Welt einzustellen, zu verwalten und zu bezahlen. Mit Deel können Unternehmen: Vollzeitmitarbeiter international über Employer of Record (EOR) einstellen Unabhängige Auftragnehmer weltweit einarbeiten und verwalten US-basierte Teams mit einem dedizierten US PEO unterstützen Kandidaten finden und den gesamten Rekrutierungsprozess innerhalb von Deel verwalten Deel beseitigt die Notwendigkeit, lokale Einheiten zu eröffnen, indem es Verträge, Compliance, Gehaltsabrechnungskoordination, Steueranforderungen und lokalisierte Vorteile in über 130 Ländern abwickelt. **Average Rating:** 4.8/5.0 **Total Reviews:** 5,730 **Seller Details:** - **Verkäufer:** [Deel](https://www.g2.com/de/sellers/deel) - **Unternehmenswebsite:** https://www.deel.com/ - **Gründungsjahr:** 2019 - **Hauptsitz:** San Francisco, California - **Twitter:** @deel (29,017 Twitter-Follower) - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/deel/ (8,850 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Software-Ingenieur, Senior Software Engineer - **Top Industries:** Computersoftware, Informationstechnologie und Dienstleistungen - **Company Size:** 47% Kleinunternehmen, 37% Unternehmen mittlerer Größe #### Pros & Cons **Pros:** - Benutzerfreundlichkeit (4051 reviews) - Bequemlichkeit (2422 reviews) - Einfach (2075 reviews) - Einfache Zahlungen (1947 reviews) - Hilfreich (1748 reviews) **Cons:** - Hohe Gebühren (699 reviews) - Teuer (676 reviews) - Zahlungsprobleme (593 reviews) - Verzögerungen (506 reviews) - Abhebungsprobleme (413 reviews) ### 2. [Remote](https://www.g2.com/de/products/remote/reviews) Remote ist die All-in-One-Plattform für HR und Gehaltsabrechnung, um Ihr gesamtes Team überall zu finden, einzustellen, zu verwalten und zu bezahlen. Ob Sie Ihre erste grenzüberschreitende Einstellung an Bord nehmen oder über Kontinente hinweg skalieren, Remote bietet Compliance auf Unternehmensniveau, intuitives Design und engagierte lokale Expertise. Mit einer Plattform für jeden Vertrag, jede Gehaltsabrechnung und jede Vorschrift hilft Remote Ihnen, ohne Grenzen zu wachsen. Dienstleistungen, die wir anbieten: HRIS, Gehaltsabrechnung, Leistungsmanagement, Arbeitgeber des Auftrags, Auftragnehmer des Auftrags, Auftragnehmermanagement, Rekrutierung, Stellenanzeigen und PEO-Dienstleistungen. Sie müssen sich nicht mehr auf komplizierte HR-Technologie-Stacks, teure interne Teams oder unzuverlässige Dritte verlassen; die zentrale Plattform von Remote unterstützt Sie in jeder Phase des Beschäftigungszyklus. Finden und stellen Sie mühelos den idealen Kandidaten überall auf der Welt mit den datengesteuerten Einblicken von Recruit ein und nehmen Sie ihn innerhalb weniger Tage an Bord. Erstellen und bieten Sie ein lokal angepasstes Leistungspaket an, einschließlich Aktienanreizen. Bezahlen Sie sie genau und konform durch die hochmoderne, erstklassige Infrastruktur von Payroll und verfolgen, verwalten und lösen Sie mühelos ihre täglichen HR-Bedürfnisse. Und das ist noch nicht alles. Müssen Sie Personen umziehen? Ihre eigene Niederlassung im Ausland gründen? Was auch immer Ihre Situation und Größe ist, Remote hat Sie abgedeckt. Remote macht es auch einfach, Auftragnehmer an Bord zu nehmen und zu bezahlen, mit lokalisierten Vereinbarungen, Zahlungen in mehreren Währungen und Schutz vor Fehlklassifizierung. Und das alles geschieht sicher und geschützt. Remote geht keine Kompromisse ein oder riskiert etwas; Compliance hat immer Vorrang, ohne Ausnahmen. Dazu gehört die Umsetzung strenger, unternehmensweiter Sicherheitsmaßnahmen und die Sicherstellung, dass Ihre Daten und IPs jederzeit geschützt sind. Was auch immer Ihre Geschäftsziele und HR-Bedürfnisse sind, Remote spart Ihnen nicht nur Zeit und Geld — und es ist mehr als nur ein Anbieter. Es ist ein engagierter strategischer Partner, der Sie befähigt, die Belegschaft aufzubauen, die das Wachstum Ihres Unternehmens vorantreibt — intelligent, effizient und konform. **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 3,158 **Seller Details:** - **Verkäufer:** [Remote](https://www.g2.com/de/sellers/remote) - **Unternehmenswebsite:** https://remote.com - **Gründungsjahr:** 2019 - **Hauptsitz:** San Francisco, CA - **Twitter:** @remote (34,616 Twitter-Follower) - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/remote.com (13,344 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Software-Ingenieur, Senior Software Engineer - **Top Industries:** Computersoftware, Informationstechnologie und Dienstleistungen - **Company Size:** 44% Unternehmen mittlerer Größe, 42% Kleinunternehmen #### Pros & Cons **Pros:** - Benutzerfreundlichkeit (1694 reviews) - Hilfreich (1101 reviews) - Kundendienst (1031 reviews) - Benutzeroberfläche (777 reviews) - Einfache Einrichtung (770 reviews) **Cons:** - Schlechter Kundensupport (336 reviews) - Verzögerungen (280 reviews) - Fehlende Funktionen (184 reviews) - Langsame Antwort (145 reviews) - Zahlungsprobleme (143 reviews) ### 3. [Rippling](https://www.g2.com/de/products/rippling/reviews) Optimieren Sie Ihr Unternehmen mit Ripplings All-in-One-Plattform für HR, IT, Gehaltsabrechnung und Ausgabenmanagement. Verwalten Sie mühelos den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus, von der Einstellung bis zur Verwaltung von Leistungen. Automatisieren Sie HR-Aufgaben, stellen Sie die Einhaltung von Vorschriften sicher und vereinfachen Sie Genehmigungen. Genießen Sie pünktliche Gehaltsabrechnungen, Echtzeit-Finanztransparenz und dynamische Ausgabenrichtlinien. Vereinfachen Sie die IT mit Gerätemanagement, Softwarezugriff und Compliance-Überwachung, alles von einem Dashboard aus. Rippling befähigt Ihr Unternehmen, Zeit zu sparen, Kosten zu senken und die Effizienz zu steigern, sodass Sie sich auf Wachstum konzentrieren können. Erleben Sie die Kraft des einheitlichen Managements mit Rippling noch heute. **Average Rating:** 4.8/5.0 **Total Reviews:** 10,876 **Seller Details:** - **Verkäufer:** [Rippling](https://www.g2.com/de/sellers/rippling) - **Unternehmenswebsite:** https://www.rippling.com - **Gründungsjahr:** 2016 - **Hauptsitz:** San Francisco, CA - **Twitter:** @Rippling (12,082 Twitter-Follower) - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/17988315/ (6,941 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Software-Ingenieur, Kundenbetreuer - **Top Industries:** Computersoftware, Informationstechnologie und Dienstleistungen - **Company Size:** 54% Unternehmen mittlerer Größe, 29% Kleinunternehmen #### Pros & Cons **Pros:** - Benutzerfreundlichkeit (6968 reviews) - Intuitiv (5171 reviews) - Einfach (4565 reviews) - Benutzeroberfläche (3811 reviews) - Einfacher Zugang (3660 reviews) **Cons:** - Fehlende Funktionen (1241 reviews) - Nicht benutzerfreundlich (886 reviews) - Lernkurve (858 reviews) - Eingeschränkte Funktionen (843 reviews) - Verbesserung nötig (820 reviews) ### 4. [Remote People](https://www.g2.com/de/products/remote-people/reviews) Die globale Plattform für den gesamten Lebenszyklus der Beschäftigung, entwickelt, um zu rekrutieren, zu beschäftigen und zu integrieren. Mit Hauptsitz in New York operieren wir in über 150 Ländern mit eigener Infrastruktur und engagiertem menschlichem Support. EOR — Beschäftigen Sie Vollzeit-Talente konform über eine Infrastruktur, die wir kontrollieren. Lokalisierte Verträge, Leistungen, Unterstützung bei Aktien und genaue Gehaltsabrechnung in über 150 Währungen – direkt gehandhabt. Contractor of Record — Engagieren Sie Auftragnehmer weltweit mit konformen Vereinbarungen, korrekter Klassifizierung und pünktlichen Zahlungen. Contractor Management — Zentralisieren Sie Ihre bestehende Auftragnehmerbelegschaft mit konformem Onboarding, Rechnungsstellung und Zahlungen auf einer Plattform. Rekrutieren — Suchen und prüfen Sie Kandidaten weltweit durch unser internes Talentteam, um technische und kulturelle Eignung sicherzustellen, bevor Sie ein Vorstellungsgespräch führen. US PEO — Verwalten Sie inländische Teams mit Unternehmensvorteilen und HR-Infrastruktur ohne administrative Komplexität. Globale Mobilität — Bearbeiten Sie Visa, Arbeitserlaubnisse und Umzüge intern für nahtlose internationale Umzüge. Integrieren — Wechseln Sie zu Ihren eigenen Einheiten, wenn die Mitarbeiterzahl es rechtfertigt. Wir bieten den rechtlichen und finanziellen Fahrplan – Bankkonten, Registrierungen und Teamtransfers. Vertraut von über 3.000 Unternehmen. Jeder Kunde arbeitet mit einem dedizierten Account Manager. EOR ab 199 $/Monat. Auf G2 als Nr. 1 für Benutzerfreundlichkeit, besten Support und beste Erfüllung der Anforderungen bewertet. Ein Partner. Eine Rechnung. Über 150 Länder. **Average Rating:** 4.7/5.0 **Total Reviews:** 404 **Seller Details:** - **Verkäufer:** [Remote People](https://www.g2.com/de/sellers/remote-people) - **Unternehmenswebsite:** https://remotepeople.com - **Gründungsjahr:** 2018 - **Hauptsitz:** New York - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/remotepeoplecom/ (388 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Projektmanager, Crew-Unterkunftsagent - **Top Industries:** Computersoftware, Informationstechnologie und Dienstleistungen - **Company Size:** 48% Unternehmen mittlerer Größe, 45% Kleinunternehmen #### Pros & Cons **Pros:** - Benutzerfreundlichkeit (293 reviews) - Hilfreich (251 reviews) - Kundendienst (230 reviews) - Einarbeitung (217 reviews) - Einfache Einrichtung (185 reviews) **Cons:** - Verzögerungen (85 reviews) - Schlechte Berichterstattung (43 reviews) - Begrenzte Anpassung (39 reviews) - Unzureichende Details (34 reviews) - Probleme melden (34 reviews) ### 5. [Papaya Global](https://www.g2.com/de/products/papaya-global/reviews) Papaya ist das AI-first Betriebssystem für eine grenzenlose globale Belegschaft, entwickelt für Unternehmensorganisationen, die in großem Maßstab operieren. Seine Plattform besteht aus drei Kernbetriebssystemen – Workforce OS, Payments OS und Contingent OS – die so konzipiert sind, dass sie als ein einziges, immer aktives System zusammenarbeiten. \* Workforce OS ermöglicht es Unternehmen, den gesamten Lebenszyklus von Mitarbeitern und Auftragnehmern zu verwalten, einschließlich Gehaltsabrechnung, Arbeitgeber des Auftrags (EOR), Auftragsmanagement und Compliance, mit Echtzeit-Transparenz über Länder und Arbeitertypen hinweg. \* Payments OS ermöglicht sofortige, globale Zahlungen als native Fähigkeit und verbindet die Ausführung der Belegschaft direkt mit der Bewegung von Geldern mit Genauigkeit, Transparenz und Kontrolle. \* Contingent OS unterstützt das Management und die Governance von nicht-angestellten Arbeitskräften, z. B. Auftragsmanagement, und erweitert die unternehmensgerechte Compliance und Intelligenz auf flexible und projektbasierte Talente. KI ist in die gesamte Plattform eingebettet – sie treibt Echtzeit-Intelligenz, Automatisierung und Entscheidungsfindung über den gesamten Lebenszyklus der Belegschaft an, während engagierte menschliche Expertise Vertrauen, Genauigkeit und Compliance im Unternehmensmaßstab in 180 Ländern sicherstellt. \* Zahlungsdienste werden durch Azimo bereitgestellt, Papayas regulierter Zahlungsarm mit Lizenzen in fünf Tier-1-Jurisdiktionen. **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 54 **Seller Details:** - **Verkäufer:** [Papaya Global](https://www.g2.com/de/sellers/papaya-global) - **Unternehmenswebsite:** https://papayaglobal.com - **Gründungsjahr:** 2016 - **Hauptsitz:** New York, NY - **Twitter:** @Papaya_Global (3,879 Twitter-Follower) - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/papaya-global/ (818 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Top Industries:** Computersoftware, Informationstechnologie und Dienstleistungen - **Company Size:** 50% Unternehmen mittlerer Größe, 24% Unternehmen #### Pros & Cons **Pros:** - Benutzerfreundlichkeit (23 reviews) - Hilfreich (15 reviews) - Einfache Einrichtung (14 reviews) - Kundendienst (13 reviews) - Effizienz (13 reviews) **Cons:** - Verzögerungen (4 reviews) - Rechnungsprobleme (4 reviews) - Rechnungsprobleme (4 reviews) - Lange Wartezeit (4 reviews) - Schlechter Kundensupport (4 reviews) ### 6. [RemotePass](https://www.g2.com/de/products/remotepass/reviews) RemotePass ist eine globale HR-, Gehaltsabrechnungs- und Ausgabenplattform für Unternehmen, um ihre globalen und lokalen Teams an Bord zu nehmen, zu verwalten und zu bezahlen. Vertraut von führenden verteilten Unternehmen wie Spotify, Tabby, Eyewa und Logitech, kombiniert RemotePass tiefgehende Gehaltsabrechnungsexpertise mit einer leistungsstarken Fintech-Schicht, um die Verwaltung einer verteilten Belegschaft einfach, konform und effizient zu gestalten. Das Unternehmen wird weltweit von Startups und Unternehmen vertraut, um alles von EOR und Vertragsmanagement bis hin zu lokalisierter Gehaltsabrechnung und Leistungen zu handhaben. Hauptsächlich auf Unternehmen mit verteilten Teams ausgerichtet, vereinfacht RemotePass den Onboarding-Prozess, indem es eine zentrale Plattform bietet, die den Betrieb in über 150 Ländern unterstützt. Diese umfangreiche geografische Abdeckung ermöglicht es Organisationen, neue Mitarbeiter nahtlos in ihre Belegschaft zu integrieren, unabhängig von ihrem Standort. Die Plattform ist besonders vorteilhaft für HR- und Finanzteams, da sie die Belastung durch manuelle Prozesse verringert und hilft, die Einhaltung lokaler Vorschriften zu gewährleisten. Dies ermöglicht es Unternehmen, sich darauf zu konzentrieren, Top-Talente anzuziehen und zu halten, ohne den zusätzlichen Stress, sich in komplexen rechtlichen Landschaften zurechtzufinden. Für einzelne Teammitglieder und Auftragnehmer bietet RemotePass eine benutzerfreundliche Erfahrung, die rechtzeitige Zahlungen in ihrer bevorzugten Währung und Zahlungsmethode sicherstellt. Die Super-App der Plattform bietet Zugang zu einer Reihe von Finanzdienstleistungen und Vorteilen, was es den Nutzern erleichtert, ihre Finanzen zu verwalten, während sie remote arbeiten. Dieses Engagement für die Benutzererfahrung spiegelt sich im Design des Produkts wider, das Einfachheit und Benutzerfreundlichkeit priorisiert und es den Nutzern ermöglicht, das System mühelos zu navigieren und die benötigten Funktionen ohne unnötige Komplikationen zu nutzen. Zu den Hauptmerkmalen von RemotePass gehören automatisierte Onboarding-Workflows, mehrwährungsfähige Gehaltsabrechnungsverarbeitung und Compliance-Management-Tools. Diese Funktionen arbeiten zusammen, um die betriebliche Effizienz zu steigern und das Risiko von Fehlern, die mit manueller Dateneingabe verbunden sind, erheblich zu reduzieren. Darüber hinaus sorgt die Fähigkeit von RemotePass, sich in bestehende HR- und Finanzsysteme zu integrieren, für optimierte Prozesse und macht es zu einer vielseitigen Lösung, die für Organisationen jeder Größe geeignet ist. Diese Integrationsfähigkeit stellt sicher, dass Unternehmen ihre bestehenden Arbeitsabläufe beibehalten können, während sie von den fortschrittlichen Funktionen profitieren, die RemotePass bietet. Indem es die einzigartigen Herausforderungen globaler Teams anspricht, hebt sich RemotePass als leistungsstarkes Werkzeug für moderne Unternehmen hervor. Sein Fokus auf Benutzererfahrung, Compliance und betriebliche Effizienz macht es zu einer unverzichtbaren Plattform für Unternehmen, die in einer zunehmend remote arbeitenden Umgebung erfolgreich sein wollen. Mit RemotePass können Organisationen ihr globales Team selbstbewusst erweitern, während sie sicherstellen, dass alle Aspekte des Onboardings und der Gehaltsabrechnung mit Präzision und Sorgfalt behandelt werden. **Average Rating:** 4.8/5.0 **Total Reviews:** 562 **Seller Details:** - **Verkäufer:** [RemotePass](https://www.g2.com/de/sellers/remotepass) - **Unternehmenswebsite:** https://remotepass.com - **Gründungsjahr:** 2020 - **Hauptsitz:** Boston, US - **Twitter:** @RemotePassCom (1,114 Twitter-Follower) - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/remotepass/ (102 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Software-Ingenieur, Senior Software Engineer - **Top Industries:** Computersoftware, Informationstechnologie und Dienstleistungen - **Company Size:** 51% Unternehmen mittlerer Größe, 42% Kleinunternehmen #### Pros & Cons **Pros:** - Benutzerfreundlichkeit (104 reviews) - Transaktionsgeschwindigkeit (70 reviews) - Kundendienst (69 reviews) - Hilfreich (65 reviews) - Einfache Einrichtung (64 reviews) **Cons:** - Abhebungsprobleme (28 reviews) - Verzögerungen (24 reviews) - Hohe Gebühren (17 reviews) - Zahlungsprobleme (14 reviews) - Zahlungsverzögerungen (13 reviews) ### 7. [Rivermate](https://www.g2.com/de/products/rivermate/reviews) Rivermate ist eine umfassende Employer of Record (EOR)-Lösung, die entwickelt wurde, um die Einstellung und Verwaltung von Mitarbeitern weltweit zu erleichtern. Diese innovative Plattform vereinfacht die Komplexitäten, die mit internationaler Beschäftigung verbunden sind, sodass Unternehmen sich auf die Talentakquise und Teamentwicklung konzentrieren können, ohne sich mit den Feinheiten lokaler Vorschriften, Gehaltssysteme und Compliance-Problemen auseinandersetzen zu müssen. Rivermate richtet sich in erster Linie an Unternehmen, die ihre Belegschaft international erweitern möchten, und bedient ein vielfältiges Publikum, darunter Startups, kleine bis mittelständische Unternehmen und große Konzerne. Die Plattform ist besonders vorteilhaft für Organisationen, die remote Mitarbeiter in mehreren Ländern einstellen möchten, da sie den Prozess der Einarbeitung und Verwaltung einer globalen Belegschaft vereinfacht. Durch die Nutzung der Dienste von Rivermate können Unternehmen die rechtlichen und administrativen Herausforderungen der Einstellung in über 135 Ländern effizient meistern und die Einhaltung lokaler Arbeitsgesetze und Vorschriften sicherstellen. Eines der herausragenden Merkmale von Rivermate ist seine benutzerfreundliche Oberfläche, die es Arbeitgebern ermöglicht, verschiedene Aspekte des Mitarbeitermanagements von einer einzigen Plattform aus zu verwalten. Benutzer können neue Mitarbeiter nahtlos einarbeiten, Urlaubs- und Ausgabenzeiten verfolgen und die Gehaltsabrechnung verwalten – alles an einem zentralen Ort. Diese Integration spart nicht nur Zeit, sondern reduziert auch das Potenzial für Fehler, die bei der Verwendung mehrerer Systeme auftreten können. Darüber hinaus wird die Plattform von einem Team globaler Gehaltsexperten unterstützt, die jederzeit bereit sind, Kunden während ihrer globalen Einstellungsreise zu unterstützen und Sicherheit und Unterstützung zu bieten. Der EOR-Service von Rivermate zeichnet sich auf dem Markt durch seinen umfassenden Ansatz zur Abwicklung von Gehaltsabrechnung, Compliance, Leistungen und Personalwesen aus. Indem Rivermate diese Verantwortlichkeiten übernimmt, können sich Unternehmen auf ihre Kernaktivitäten und strategischen Ziele konzentrieren. Die Fähigkeit der Plattform, die Einstellung in zahlreichen Ländern mit nur wenigen Klicks zu erleichtern, ist ein bedeutender Vorteil für Unternehmen, die schnell und effizient skalieren möchten. Diese Benutzerfreundlichkeit, kombiniert mit fachkundiger Unterstützung, positioniert Rivermate als wertvollen Partner für Organisationen, die eine vielfältige und talentierte globale Belegschaft aufbauen möchten. **Average Rating:** 4.9/5.0 **Total Reviews:** 78 **Seller Details:** - **Verkäufer:** [Rivermate](https://www.g2.com/de/sellers/rivermate) - **Unternehmenswebsite:** https://www.rivermate.com/ - **Gründungsjahr:** 2020 - **Hauptsitz:** Herengracht 420 , Amsterdam, Netherlands , 1017BZ - **Twitter:** @Rivermate_com (108 Twitter-Follower) - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/rivermate/ (21 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Top Industries:** Informationstechnologie und Dienstleistungen, Immobilien - **Company Size:** 82% Unternehmen mittlerer Größe, 81% Kleinunternehmen #### Pros & Cons **Pros:** - Benutzerfreundlichkeit (86 reviews) - Lohnabrechnungsmanagement (61 reviews) - Globale Einstellung (53 reviews) - Globale Chancen (47 reviews) - Hilfreich (47 reviews) **Cons:** - Verzögerungen (24 reviews) - Schlechte Berichterstattung (19 reviews) - Begrenzte Flexibilität (12 reviews) - Schlechtes Schnittstellendesign (12 reviews) - Schlechter Kundensupport (11 reviews) ### 8. [Mellow](https://www.g2.com/de/products/mellow-mellow/reviews) Mellow ist eine moderne Lösung für das Management von Auftragnehmern, die Unternehmen dabei unterstützt, effizient mit Auftragnehmern und Freiberuflern auf der ganzen Welt zusammenzuarbeiten. Im Gegensatz zu traditionellen HR- oder Gehaltssystemen, die umständlich und komplex sein können, legt Mellow Wert auf Klarheit und Flexibilität und automatisiert den gesamten Lebenszyklus von Auftragnehmern. Dies umfasst alles von der Einarbeitung und pünktlichen Zahlungen bis hin zur Abschlussdokumentation und sorgt für ein nahtloses Erlebnis sowohl für Unternehmen als auch für ihre Auftragnehmer. Mellow richtet sich an Unternehmen jeder Größe und ist besonders vorteilhaft für Organisationen, die häufig mit einem vielfältigen globalen Talentpool zusammenarbeiten. Egal, ob Sie ein Startup sind, das ein schnelles Wachstum anstrebt, oder ein etabliertes Unternehmen, das das Workforce-Management verbessern möchte, Mellow bedient eine breite Palette von Branchen. Die Plattform ist speziell darauf ausgelegt, die Einstellung von Remote-Talenten über Grenzen hinweg zu erleichtern, mehrere Auftragnehmer gleichzeitig zu verwalten und die Einhaltung lokaler Vorschriften sicherzustellen. Dies eliminiert die Notwendigkeit, individuelle Verträge zu unterzeichnen, und lindert Bedenken hinsichtlich rechtlicher Komplexitäten, Know Your Customer (KYC)-Prozesse oder Steuerverpflichtungen. Mellow bietet eine umfassende Suite von Funktionen, die das Management von Auftragnehmern vereinfachen. Es verarbeitet Zahlungen in über 100 Ländern und unterstützt mehr als 30 Währungen, einschließlich Kryptowährungen. Die Plattform kümmert sich um KYC-Prozesse und rechtliche Verpflichtungen und stellt sicher, dass Unternehmen steuerrechtlich in verschiedenen Rechtsordnungen konform bleiben. Indem diese administrativen Lasten verwaltet werden, ermöglicht Mellow Unternehmen, sich auf ihre Kernaktivitäten zu konzentrieren, ohne durch die Komplexität des Auftragnehmermanagements ausgebremst zu werden. Darüber hinaus integriert sich die API von Mellow nahtlos in bestehende Software-Stacks, sodass Unternehmen ihre aktuellen Arbeitsabläufe beibehalten können. Egal, ob es sich um die Integration mit HR-Systemen, Projektmanagement-Tools oder Buchhaltungssoftware handelt, Mellow passt sich Ihren Prozessen an, ohne wesentliche Änderungen zu erfordern. Diese Flexibilität stellt sicher, dass Unternehmen Mellow implementieren können, ohne ihre etablierten Abläufe zu stören. Mellow vereinfacht nicht nur das Management von Auftragnehmern, sondern bietet Unternehmen auch Sicherheit in Bezug auf Compliance- und Zahlungsprobleme im Zusammenhang mit globalen Einstellungen. Indem Mellow die Komplexität der Zusammenarbeit mit einem vielfältigen Talentpool übernimmt, ermöglicht es Organisationen, sich auf ihr Wachstum und ihren Erfolg zu konzentrieren, während sichergestellt wird, dass ihre Auftragnehmerbeziehungen effizient und effektiv verwaltet werden. **Average Rating:** 4.6/5.0 **Total Reviews:** 43 **Seller Details:** - **Verkäufer:** [Mellow](https://www.g2.com/de/sellers/mellow) - **Unternehmenswebsite:** https://www.mellow.io/ - **Gründungsjahr:** 2014 - **Hauptsitz:** New York City, US - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/mellow-io (122 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Top Industries:** Informationstechnologie und Dienstleistungen, Computersoftware - **Company Size:** 30% Unternehmen mittlerer Größe, 30% Kleinunternehmen #### Pros & Cons **Pros:** - Benutzerfreundlichkeit (15 reviews) - Schnelle Antwort (9 reviews) - Transaktionsgeschwindigkeit (9 reviews) - Hilfreich (8 reviews) - Kundendienst (7 reviews) **Cons:** - Kartenprobleme (2 reviews) - Verzögerungen (2 reviews) - Begrenzte Optionen (2 reviews) - Schlechtes Schnittstellendesign (2 reviews) - Langsame Geschwindigkeit (2 reviews) ### 9. [PayInOne](https://www.g2.com/de/products/payinone/reviews) PayInOne ist eine All-in-One-Lösung für globales Einstellungs- und Gehaltsabrechnungsmanagement SaaS. Wir bieten globale Einstellungs-, Gehaltsabrechnungs- und Teammanagementlösungen, unabhängig von der Größe oder sogar der Existenz Ihres Unternehmens in den Zielmärkten/-regionen. **Average Rating:** 4.9/5.0 **Total Reviews:** 15 **Seller Details:** - **Verkäufer:** [PayInOne](https://www.g2.com/de/sellers/payinone) - **Gründungsjahr:** 2021 - **Hauptsitz:** Berkeley, California - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/payinone/ (21 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Company Size:** 56% Kleinunternehmen, 44% Unternehmen mittlerer Größe ### 10. [ALCOR](https://www.g2.com/de/products/alcor/reviews) Alcor ist ein Technologie-F&E-Beschleuniger, der US-amerikanischen und europäischen Produkttechnologieunternehmen hilft, ihre eigenen Software-F&E-Zentren in Lateinamerika und Osteuropa zu starten und zu skalieren. Wir betreiben kein generisches Outsourcing oder verteilen uns dünn über verschiedene Branchen – seit 2017 sind wir zu 100 % technologieorientiert. Mit uns können Sie Ihr Ingenieurteam innerhalb eines Jahres von 10 auf 100 Entwickler skalieren, während Sie die volle Kontrolle über Ihr Team, Ihre Kultur und Ihr geistiges Eigentum behalten. Unsere umfassenden Dienstleistungen umfassen: • Technologieorientierter Employer of Record (EOR): 100 % konforme Verträge, transparente Gehaltsabrechnung, Leistungsmanagement, PTO-Verwaltung, rechtlicher Schutz für Ihre Ingenieure sowie reibungslose Onboarding- und Offboarding-Prozesse und ein dedizierter Customer Ops Manager für die tägliche Unterstützung. • Rekrutierung von Top-10%-Talenten: Softwareentwickler auf Silicon-Valley-Niveau, die in Mexiko, Kolumbien, Chile, Argentinien, Polen, Rumänien, der Ukraine und Bulgarien geprüft und eingestellt werden, mit bis zu 40 % Kosteneinsparungen im Vergleich zum Outsourcing. Im Durchschnitt benötigen wir nur 8 Lebensläufe, um ein akzeptiertes Angebot zu machen, wobei 15 % der Positionen bereits mit dem ersten Lebenslauf besetzt werden. • 360°-Betriebsunterstützung: Hardwarebeschaffung, HR-Dienstleistungen, Arbeitgebermarkenbildung, Büromiete, IT-Support, Reise-/Visabeschaffung sowie Strukturierung von Aktienoptionen und IP-Vereinbarungen – alles, was Sie benötigen, um Ihr F&E-Zentrum nahtlos zu betreiben. Warum Unternehmen Alcor wählen: • Schnelle Einstellung: Schließen Sie Senior-Tech-Positionen in 2–6 Wochen ab. • Unübertroffene Bindung: 90 % der Ingenieure bleiben langfristig bei den Kunden. • Transparente Preisgestaltung: keine versteckten Gebühren, keine Gemeinkosten und keine Austrittsbarrieren. • Vertraut von globalen Scale-ups: Intel471, Sift, Ledger, People.ai, Dotmatics, BigCommerce, Grammarly und andere. Bei Alcor kombinieren wir tiefes Fachwissen in der Technologiebranche mit einem kundenorientierten Ansatz. Unsere Mission ist es, Produktunternehmen mit zuverlässigen, transparenten und skalierbaren F&E-Zentren zu stärken, die zu einer Erweiterung ihres Geschäfts werden. Egal, ob Sie zum ersten Mal expandieren oder von einem veralteten Outsourcing-/EOR-Modell wechseln, Alcor ist der Partner, der Ihnen hilft, schnell zu starten, mit Vertrauen zu skalieren und immer die Kontrolle zu behalten. **Average Rating:** 4.8/5.0 **Total Reviews:** 2 **Seller Details:** - **Verkäufer:** [Alcor LLC](https://www.g2.com/de/sellers/alcor-llc) - **Gründungsjahr:** 2007 - **Hauptsitz:** Palo Alto, CA - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/alcor-bpo/ (216 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Company Size:** 50% Unternehmen mittlerer Größe, 50% Kleinunternehmen #### Pros & Cons **Pros:** - Bequemlichkeit (1 reviews) - Hilfreich (1 reviews) - Einstellungsprozess (1 reviews) - Antwortzeit (1 reviews) - Transaktionsgeschwindigkeit (1 reviews) ### 11. [Multiplier Contractor of Record](https://www.g2.com/de/products/multiplier-contractor-of-record/reviews) Der Contractor of Record (COR)-Service von Multiplier ermöglicht es Unternehmen, unabhängige Auftragnehmer in über 150 Ländern einzustellen und zu verwalten, während die vollständige Einhaltung der lokalen Arbeitsgesetze sichergestellt wird. Diese Lösung mindert die Risiken, die mit der Fehlklassifizierung von Arbeitern verbunden sind, und rationalisiert die Prozesse des Auftragnehmermanagements. Wichtige Funktionen und Merkmale: - Proaktive Compliance: Stellt sicher, dass Auftragnehmer korrekt klassifiziert und in Übereinstimmung mit den lokalen Vorschriften bezahlt werden, mit Echtzeit-Updates zu sich entwickelnden Gesetzen. - Rechts- und HR-Beratung: Bietet fachkundige Beratung zum Beschäftigungsstatus durch ein internes Rechtsteam und ein globales Beratungsnetzwerk. - Kosteneffizienz: Bietet bis zu 40 % niedrigere Kosten für eine bessere Kapitalrendite, mit effizienten Workflows auf einer umfassenden Plattform. - Engagierter Support: Bietet branchenführenden, menschenorientierten Support für sowohl Unternehmen als auch Auftragnehmer. - Nahtlose Rechnungsstellung: Verwalten Sie Rechnungen für mehrere Auftragnehmer mit automatisierter Einzel- oder Massenrechnungsstellung, um die Effizienz zu steigern. - Flexible Zahlungen: Erleichtert schnellere internationale Zahlungen, sodass Auftragnehmer Gelder in ihrer bevorzugten Währung aus über 120 Optionen erhalten können. Primärer Wert und bereitgestellte Lösungen: Der COR-Service von Multiplier adressiert die Komplexitäten des globalen Auftragnehmermanagements, indem er die Einhaltung der lokalen Arbeitsgesetze sicherstellt, administrative Belastungen reduziert und Fehlklassifizierungsrisiken mindert. Er ermöglicht es Unternehmen, ihre Belegschaft international zu erweitern, ohne lokale Einheiten gründen zu müssen, und beschleunigt so Wachstum und betriebliche Effizienz. Die umfassenden Funktionen der Plattform, einschließlich rechtlicher Unterstützung, optimierter Rechnungsstellung und flexibler Zahlungsoptionen, bieten ein nahtloses Erlebnis für sowohl Arbeitgeber als auch Auftragnehmer. **Seller Details:** - **Verkäufer:** [Multiplier](https://www.g2.com/de/sellers/multiplier) - **Gründungsjahr:** 2020 - **Hauptsitz:** New York, US - **Twitter:** @UseMultiplier (10,024 Twitter-Follower) - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/multipliertechnologies/ (1,223 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) ### 12. [TopSource Worldwide](https://www.g2.com/de/products/topsource-worldwide/reviews) TopSource Worldwide bietet eine vollständige Arbeitgeberlösung, einschließlich Arbeitgeberaufzeichnung, Entitätslösungen, globaler und lokaler Gehaltsabrechnung sowie Buchhaltungsdienstleistungen. Dies ermöglicht es Ihnen, Menschen schnell, konsistent und gesetzeskonform zu beschäftigen und zu bezahlen – lokal und international, je nachdem, was Ihren Geschäftsanforderungen entspricht. Unsere Plattform und Prozesse sind darauf ausgelegt, mit Ihrer Technologie zu arbeiten. Wir haben eine internationale Präsenz und das weitreichende Fachwissen, um Ihr Geschäft voranzubringen. Ob Sie gerade erst Ihre globale Expansionsreise beginnen oder bereits etablierte Operationen haben und Unterstützung bei lokaler oder internationaler Gehaltsabrechnung suchen, wir können helfen. **Average Rating:** 2.8/5.0 **Total Reviews:** 4 **Seller Details:** - **Verkäufer:** [TopSource Worldwide](https://www.g2.com/de/sellers/topsource-worldwide-645585cd-edb6-4bf2-8563-6ded35ff958c) - **Gründungsjahr:** 2004 - **Hauptsitz:** London, GB - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/topsource-worldwide (546 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Company Size:** 75% Unternehmen mittlerer Größe, 25% Kleinunternehmen #### Pros & Cons **Pros:** - Einfache Verwaltung (1 reviews) - Fachwissen (1 reviews) - Globale Einstellung (1 reviews) - Globale Chancen (1 reviews) - Einstellungsprozess (1 reviews) **Cons:** - Bankprobleme (1 reviews) - Ineffizientes Leistungsmanagement (1 reviews) - Unzureichende Details (1 reviews) - Fehlende Funktionen (1 reviews) - Schlechte Berichterstattung (1 reviews) ## Parent Category [HR-Software](https://www.g2.com/de/categories/hr) ## Related Categories - [Mehrländer-Gehaltsabrechnungssoftware](https://www.g2.com/de/categories/multi-country-payroll) - [Auftragsmanagement-Software](https://www.g2.com/de/categories/contractor-management) - [Arbeitgeber der Aufzeichnung (EOR) Software](https://www.g2.com/de/categories/employer-of-record-eor)