KI-generiert. Angetrieben von echten Nutzerbewertungen.
G2-Bewerter berichten, dass HR Plus in der Benutzerfreundlichkeit glänzt, wobei viele Nutzer die Einfachheit und Benutzerfreundlichkeit hervorheben. Ein Nutzer erwähnte es als ein "sehr benutzerfreundliches, schnörkelloses, einfaches Lohnabrechnungssystem", was es zu einer großartigen Wahl für diejenigen macht, die unkomplizierte Lösungen bevorzugen.
Nutzer sagen, dass Paycor robuste Funktionen für das Lohnmanagement bietet, die Anpassungen auch nach der Verarbeitung ermöglichen. Diese Flexibilität wird von Nutzern geschätzt, die Änderungen im Handumdrehen vornehmen müssen, wie ein Rezensent bemerkte: "Man kann die Lohnabrechnung für eine kurze Zeit nach der Verarbeitung zurückgehen und anpassen."
Laut verifizierten Bewertungen glänzt HR Plus in seinen Onboarding- und Offboarding-Fähigkeiten, wobei Nutzer die Integration mit Produktivitätssuiten loben, die helfen, Sicherheit und Compliance aufrechtzuerhalten. Diese Funktion ist besonders vorteilhaft für kleine Unternehmen, die ihre HR-Prozesse optimieren möchten.
Rezensenten erwähnen, dass die intuitive Benutzeroberfläche von Paycor es einfach macht, verschiedene HR-Funktionen ohne umfangreiches Backend-Management zu steuern. Nutzer schätzen die unkomplizierte Natur der Plattform und sagen: "Wie einfach es war, zu benutzen. Wir kontrollieren alles, es gibt nicht viel Backend."
G2-Bewerter heben hervor, dass während HR Plus einen starken Fokus auf kleine Unternehmen hat, es möglicherweise nicht die komplexen Bedürfnisse größerer Organisationen so effektiv erfüllt wie Paycor, das von mittelständischen Unternehmen bevorzugt wird. Diese Unterscheidung ist entscheidend für Käufer, die die Größe und Anforderungen ihres Unternehmens berücksichtigen.
Nutzer berichten, dass beide Plattformen soliden Kundensupport bieten, aber Paycor mit einer höheren Qualitätsbewertung leicht die Nase vorn hat. Rezensenten bemerkten, dass das Support-Team von Paycor einzigartige Steuerprobleme versteht, was besonders wertvoll für spezialisierte Sektoren wie Kirchen ist.
HR Plus vs Paycor
Bei der Bewertung der beiden Lösungen fanden Rezensenten HR Plus einfacher zu verwenden, einzurichten und zu verwalten. Jedoch empfanden Rezensenten, dass es mit beiden Anbietern insgesamt gleich einfach ist, Geschäfte zu machen.
Die Gutachter waren der Meinung, dass Paycor den Bedürfnissen ihres Unternehmens besser entspricht als HR Plus.
Beim Vergleich der Qualität des laufenden Produktsupports bevorzugten die Gutachter Paycor.
Bei Feature-Updates und Roadmaps bevorzugten unsere Rezensenten die Richtung von Paycor gegenüber HR Plus.
Preisgestaltung
Einstiegspreis
HR Plus
Keine Preisinformationen verfügbar
Paycor
Keine Preisinformationen verfügbar
Kostenlose Testversion
HR Plus
Keine Informationen zur Testversion verfügbar
Paycor
Kostenlose Testversion verfügbar
Bewertungen
Erfüllt die Anforderungen
8.1
344
8.3
1,020
Einfache Bedienung
8.6
349
8.4
1,057
Einfache Einrichtung
8.2
203
7.7
668
Einfache Verwaltung
8.3
214
7.9
556
Qualität der Unterstützung
7.3
297
7.5
884
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3 Kommentare
KA
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