KI-generiert. Angetrieben von echten Nutzerbewertungen.
G2-Bewerter berichten, dass Paylocity in seiner Erweiterbarkeit herausragt, mit über 350 nativen Integrationen, die es ermöglichen, als zentraler Knotenpunkt für verschiedene Software-Ökosysteme zu dienen. Benutzer schätzen das Compliance-Dashboard, das ihre Fähigkeit zur effektiven Verwaltung der Lohnabrechnung in mehreren Bundesstaaten verbessert.
Benutzer sagen, dass PeopleForce sich durch sein intuitives Design auszeichnet und zu den benutzerfreundlichsten Plattformen gehört. Rezensenten heben hervor, wie es die Kernfunktionen des Personalwesens in einer einzigen Plattform konsolidiert, was die HR-Workflows erheblich vereinfacht und manuelle Aufgaben reduziert.
Laut verifizierten Bewertungen ist die Anpassungsfähigkeit von Paylocity ein großer Vorteil, da Benutzer tief in granulare Einstellungen für Gehaltsarten und komplexe PTO-Akkumulationen eintauchen können. Einige Benutzer bemerken jedoch, dass die anfängliche Einrichtung herausfordernd sein kann, was eine Lernkurve erfordern könnte.
Rezensenten erwähnen, dass PeopleForce ein hohes Maß an Supportqualität bietet, wobei viele Benutzer die Reaktionsfähigkeit und Hilfsbereitschaft des Support-Teams loben. Dies hat zu einer reibungsloseren Erfahrung für Benutzer beigetragen, die Unterstützung mit der Plattform benötigen.
G2-Bewerter heben hervor, dass Paylocity zwar eine starke Gesamtleistung hat, aber manchmal mit der Benutzerfreundlichkeit im Vergleich zu PeopleForce zu kämpfen hat. Benutzer haben festgestellt, dass die Navigation in Paylocity weniger intuitiv sein kann, insbesondere für neue Benutzer, die die Benutzeroberfläche überwältigend finden könnten.
Benutzer berichten, dass der Implementierungsprozess von Paylocity im Allgemeinen schnell ist, aber einige haben den Wunsch nach mehr geführten Onboarding-Ressourcen geäußert. Im Gegensatz dazu wird das Onboarding von PeopleForce oft als nahtlos beschrieben, wobei Benutzer die klare Struktur schätzen, die das Lernen und die Anpassung erleichtert.
Paylocity vs PeopleForce
Bei der Bewertung der beiden Lösungen fanden die Rezensenten PeopleForce einfacher zu verwenden, einzurichten und zu verwalten. Die Rezensenten bevorzugten es auch, insgesamt Geschäfte mit PeopleForce zu machen.
Die Gutachter waren der Meinung, dass Paylocity den Bedürfnissen ihres Unternehmens besser entspricht als PeopleForce.
Beim Vergleich der Qualität des laufenden Produktsupports bevorzugten die Gutachter PeopleForce.
Bei Feature-Updates und Roadmaps bevorzugten unsere Rezensenten die Richtung von PeopleForce gegenüber Paylocity.
Preisgestaltung
Einstiegspreis
Paylocity
Keine Preisinformationen verfügbar
PeopleForce
Core HR Standard
Beginnend bei $2.00
1 employee Pro Monat
Vereinfachen Sie wesentliche Prozesse und zentralisieren Sie HR-Daten für nahtlose Unternehmensabläufe.
Ja! Paylocity ist einfach und benutzerfreundlich von überall mit einer Internetverbindung. Ich konnte etwa 5 Gehaltsabrechnungen von zu Hause aus durchführen...Mehr erfahren
Ist Paylocity ein HRIS-System?
6 Kommentare
KE
Am 16. Mai habe ich ein Divvy-Konto eröffnet. Am 20. Mai wurde mein Konto gesperrt. Ich habe in diesen 4 Tagen keine Aktion oder Transaktion von meinem Konto...Mehr erfahren
Ich muss in der Lage sein, den Onboarding-Prozess zu optimieren.
3 Kommentare
SK
Wir verwenden das Onboarding-Modul von Paylocity seit etwa 2 Jahren und haben unsere Hintergrundüberprüfungen, OIG-Überprüfungen, Handbücher,...Mehr erfahren
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