Top 10 PeopleForce Alternativen & Wettbewerber

Top 10 Alternativen zu PeopleForce kürzlich von der G2-Community überprüft

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BambooHR
Von BambooHR
4.4/5
(3,423)
Produktbeschreibung
einen erfolgreichen Übergang von der Verfolgung von Mitarbeiterinformationen in Tabellenkalkulationen zur Verwaltung mit personalisierter HR-Software, die Zeit für sinnvolle Arbeit freisetzt.
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Rezensenten sagen im Vergleich zu PeopleForce, dass BambooHR ist:
Brauchbarer
Gemeinsame Kategorien mit PeopleForce:
Einarbeitung
Bewerber-Tracking-Systeme (ATS)
Kern-HR
Leistungsmanagement
HCM-Software

HiBob HRIS
Von HiBob
4.5/5
(2,261)
Produktbeschreibung
Moderne HR-Technologie, entwickelt für die heutige Arbeitsweise: global, remote und kollaborativ.
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Gemeinsame Kategorien mit PeopleForce:
HR-Analytik
Einarbeitung
Mitarbeiterengagement
Kern-HR
Leistungsmanagement

Rippling
Von Rippling
4.8/5
(9,787)
Produktbeschreibung
Ein einziges, modernes System für Ihre Gehaltsabrechnung, Sozialleistungen, Personalwesen und IT.
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Rezensenten sagen im Vergleich zu PeopleForce, dass Rippling ist:
Besser bei der erfüllung von anforderungen
Einfacher einzurichten
Brauchbarer
Gemeinsame Kategorien mit PeopleForce:
HR-Analytik
Einarbeitung
Bewerber-Tracking-Systeme (ATS)
Kern-HR
Leistungsmanagement
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Workday HCM
Von Workday
4.1/5
(1,458)
Produktbeschreibung
Workday HCM hilft Kunden, den Übergang in eine neue Ära der Arbeit zu meistern, indem es die Arbeit neu erfindet, Engagement freisetzt und Wachstum mit einer sicheren Grundlage umsetzt. Es ist eine umfassende, globale HR-Suite, die Kern-HR, Talent und Benefits umfasst, alles darauf ausgelegt, Unternehmen den Übergang mit Zuversicht zu ermöglichen. Workday HCM ist anpassungsfähig, flexibel, skalierbar und global und beinhaltet die Workday Skills Cloud für datengesteuerte Talentstrategien. Workday AI, eingebettet in die Workday-Architektur und nutzend über 600 Milliarden Transaktionen, hilft Kunden, die Arbeit neu zu erfinden. Workday bietet saubere, kohärente Daten und ist transparent über seine ML-Modelle, um menschliche Kontrolle über endgültige Entscheidungen zu gewährleisten und menschliche Fähigkeiten in Finanzen und HR zu erhöhen. Workday hilft Unternehmen, Engagement freizusetzen, indem es Mitarbeitern und Managern vereinfachte, einheitliche Erlebnisse bietet, was zu erhöhter Bindung und Leistung führt. Es ermöglicht Organisationen auch, Wachstum umzusetzen, indem es eine einheitliche, erweiterbare Grundlage bietet, die Prozesse automatisiert und proaktiv Compliance verwaltet, wodurch HR strategischer wird.
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Rezensenten sagen im Vergleich zu PeopleForce, dass Workday HCM ist:
Langsamer, um den roi zu erreichen
Gemeinsame Kategorien mit PeopleForce:
Einarbeitung
Bewerber-Tracking-Systeme (ATS)
Kern-HR
Leistungsmanagement
HCM-Software

Leapsome
Von Leapsome
4.8/5
(2,252)
Produktbeschreibung
Leapsome hilft Ihnen, die Lücke zwischen Leistung, Engagement und Entwicklung durch erstklassige Bewertungszyklen, Engagement-Umfragen und viele weitere Funktionen zu schließen.
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Rezensenten sagen im Vergleich zu PeopleForce, dass Leapsome ist:
Besser bei der erfüllung von anforderungen
Einfacher einzurichten
Brauchbarer
Gemeinsame Kategorien mit PeopleForce:
HR-Analytik
Einarbeitung
Mitarbeiterengagement
Kern-HR
Leistungsmanagement

HROne
Von HROne
4.8/5
(2,044)
Produktbeschreibung
Eine vollständige HRMS-Lösung, die HR-Bemühungen durch Automatisierung mühsamer Aufgaben und Verwaltung des gesamten Mitarbeiterlebenszyklus spart.
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Rezensenten sagen im Vergleich zu PeopleForce, dass HROne ist:
Langsamer, um den roi zu erreichen
Teurer
Einfacher einzurichten
Gemeinsame Kategorien mit PeopleForce:
Kern-HR
Leistungsmanagement
HCM-Software
Abwesenheitsmanagement
Zeit & Anwesenheit

SAP SuccessFactors
Von SAP
3.9/5
(769)
Produktbeschreibung
SAP SuccessFactors hilft Organisationen, Strategie mit Zielen abzustimmen und die Leistung der Mitarbeiter zu verwalten, um Ausführung und Ergebnisse sicherzustellen. Ausführung ist der Unterschied.
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Rezensenten sagen im Vergleich zu PeopleForce, dass SAP SuccessFactors ist:
Langsamer, um den roi zu erreichen
Gemeinsame Kategorien mit PeopleForce:
Einarbeitung
Mitarbeiterengagement
Kern-HR
Leistungsmanagement
HCM-Software

ADP Workforce Now
Von ADP
4.2/5
(3,904)
Produktbeschreibung
Von der grundlegenden Gehaltsabrechnung und der Unterstützung bei der Einhaltung des Affordable Care Act (ACA) bis hin zur Verwaltung von Mitarbeitern über Grenzen hinweg ist ADP Workforce Now eine einfache, leistungsstarke Lösung, die Unternehmen mit 50 oder mehr Mitarbeitern hilft, ihre Geschäftsleistung zu verbessern.
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Rezensenten sagen im Vergleich zu PeopleForce, dass ADP Workforce Now ist:
Langsamer, um den roi zu erreichen
Gemeinsame Kategorien mit PeopleForce:
HR-Analytik
Einarbeitung
Kern-HR
Leistungsmanagement
HCM-Software

Employment Hero
Von Employment Hero
4.3/5
(801)
Produktbeschreibung
Die HR-Software von Employment Hero spart bis zu 80 % Ihrer Zeit, indem sie den Großteil der HR-Administration automatisiert und Ihrem Team hilft, seine beste Leistung zu erbringen.
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Gemeinsame Kategorien mit PeopleForce:
HR-Analytik
Einarbeitung
Bewerber-Tracking-Systeme (ATS)
Mitarbeiterengagement
Kern-HR

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