# Top 10 PeopleForce Alternatives & Competitors **Average Rating:** 4.8/5 **Total Number of Reviews:** 240 Entdecken Sie die besten Alternativen zu PeopleForce für Benutzer, die neue Softwarefunktionen benötigen oder verschiedene Lösungen ausprobieren möchten. HCM-Software ist eine weit verbreitete Technologie, und viele Menschen suchen nach innovativ, anspruchsvoll-Softwarelösungen mit ki-textgenerierung und textzusammenfassung. Andere wichtige Faktoren, die bei der Recherche von Alternativen zu PeopleForce zu berücksichtigen sind, beinhalten functionality und features. Die beste Gesamtalternative zu PeopleForce ist BambooHR. Andere ähnliche Apps wie PeopleForce sind HiBob HRIS, Rippling, Personio, und Workday HCM. PeopleForce Alternativen finden Sie in [HCM-Software](https://www.g2.com/de/categories/hcm-software), aber sie könnten auch in [Kern-HR-Software](https://www.g2.com/de/categories/core-hr) oder [Leistungsmanagementsysteme](https://www.g2.com/de/categories/performance-management) sein. ## Beste kostenpflichtige & kostenlose Alternativen zu PeopleForce - [BambooHR](https://www.g2.com/de/products/bamboohr/reviews) - [HiBob HRIS](https://www.g2.com/de/products/hibob-hris/reviews) - [Rippling](https://www.g2.com/de/products/rippling/reviews) - [Personio](https://www.g2.com/de/products/personio/reviews) - [Workday HCM](https://www.g2.com/de/products/workday-hcm/reviews) - [Leapsome](https://www.g2.com/de/products/leapsome/reviews) - [SAP SuccessFactors HCM](https://www.g2.com/de/products/sap-sap-successfactors-hcm/reviews) - [HROne](https://www.g2.com/de/products/uneecops-hrone/reviews) - [Dayforce](https://www.g2.com/de/products/dayforce/reviews) - [ADP Workforce Now](https://www.g2.com/de/products/adp-workforce-now/reviews) ## Top 10 Alternativen zu PeopleForce kürzlich von der G2-Community überprüft Untenstehende Optionen durchsuchen. Basierend auf Bewertungsdaten können Sie sehen, wie PeopleForce im Vergleich zur Konkurrenz abschneidet, Bewertungen von aktuellen und früheren Benutzern in Branchen wie Informationstechnologie und Dienstleistungen, Personalwesen, und Buchhaltung überprüfen und das beste Produkt für Ihr Unternehmen finden. ### 1. [BambooHR](https://www.g2.com/de/products/bamboohr/reviews) By BambooHR **Average Rating:** 4.4/5 **Total Reviews:** 5,585 einen erfolgreichen Übergang von der Verfolgung von Mitarbeiterinformationen in Tabellenkalkulationen zur Verwaltung mit personalisierter HR-Software, die Zeit für sinnvolle Arbeit freisetzt. Reviewers say compared to PeopleForce, BambooHR is: - Brauchbarer Categories in common with PeopleForce: [Einarbeitung](https://www.g2.com/de/categories/onboarding-software), [Bewerber-Tracking-Systeme (ATS)](https://www.g2.com/de/categories/applicant-tracking-systems-ats), [Kern-HR](https://www.g2.com/de/categories/core-hr), [Leistungsmanagement](https://www.g2.com/de/categories/performance-management), [HCM-Software](https://www.g2.com/de/categories/hcm-software) **Compare:** [PeopleForce vs BambooHR](https://www.g2.com/de/compare/bamboohr-vs-peopleforce) **Compare BambooHR with other alternatives:** - [BambooHR vs HiBob HRIS](https://www.g2.com/de/compare/bamboohr-vs-hibob-hris) - [BambooHR vs Rippling](https://www.g2.com/de/compare/bamboohr-vs-rippling) - [BambooHR vs Personio](https://www.g2.com/de/compare/bamboohr-vs-personio) - [BambooHR vs Workday HCM](https://www.g2.com/de/compare/bamboohr-vs-workday-hcm) - [BambooHR vs Leapsome](https://www.g2.com/de/compare/bamboohr-vs-leapsome) - [BambooHR vs SAP SuccessFactors HCM](https://www.g2.com/de/compare/bamboohr-vs-sap-sap-successfactors-hcm) - [BambooHR vs HROne](https://www.g2.com/de/compare/bamboohr-vs-uneecops-hrone) - [BambooHR vs Dayforce](https://www.g2.com/de/compare/bamboohr-vs-dayforce) - [BambooHR vs ADP Workforce Now](https://www.g2.com/de/compare/adp-workforce-now-vs-bamboohr) ### 2. [HiBob HRIS](https://www.g2.com/de/products/hibob-hris/reviews) By HiBob **Average Rating:** 4.5/5 **Total Reviews:** 2,340 Moderne HR-Technologie, entwickelt für die heutige Arbeitsweise: global, remote und kollaborativ. Reviewers say compared to PeopleForce, HiBob HRIS is: - Langsamer, um den roi zu erreichen Categories in common with PeopleForce: [HR-Analytik](https://www.g2.com/de/categories/hr-analytics), [Einarbeitung](https://www.g2.com/de/categories/onboarding-software), [Mitarbeiterengagement](https://www.g2.com/de/categories/employee-engagement), [Kern-HR](https://www.g2.com/de/categories/core-hr), [Leistungsmanagement](https://www.g2.com/de/categories/performance-management) **Compare:** [PeopleForce vs HiBob HRIS](https://www.g2.com/de/compare/hibob-hris-vs-peopleforce) **Compare HiBob HRIS with other alternatives:** - [HiBob HRIS vs BambooHR](https://www.g2.com/de/compare/bamboohr-vs-hibob-hris) - [HiBob HRIS vs Rippling](https://www.g2.com/de/compare/hibob-hris-vs-rippling) - [HiBob HRIS vs Personio](https://www.g2.com/de/compare/hibob-hris-vs-personio) - [HiBob HRIS vs Workday HCM](https://www.g2.com/de/compare/hibob-hris-vs-workday-hcm) - [HiBob HRIS vs Leapsome](https://www.g2.com/de/compare/hibob-hris-vs-leapsome) - [HiBob HRIS vs SAP SuccessFactors HCM](https://www.g2.com/de/compare/hibob-hris-vs-sap-sap-successfactors-hcm) - [HiBob HRIS vs HROne](https://www.g2.com/de/compare/uneecops-hrone-vs-hibob-hris) - [HiBob HRIS vs Dayforce](https://www.g2.com/de/compare/dayforce-vs-hibob-hris) - [HiBob HRIS vs ADP Workforce Now](https://www.g2.com/de/compare/adp-workforce-now-vs-hibob-hris) ### 3. [Rippling](https://www.g2.com/de/products/rippling/reviews) By Rippling **Average Rating:** 4.8/5 **Total Reviews:** 12,937 Optimieren Sie Ihr Unternehmen mit der All-in-One-Plattform von Rippling für HR, IT, Gehaltsabrechnung und Ausgabenmanagement. Vereinfachen Sie die IT mit Gerätemanagement, Softwarezugriff und Compliance-Überwachung, alles von einem Dashboard aus. Verwalten Sie mühelos den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus, von der Einstellung bis zur Leistungsverwaltung. Automatisieren Sie HR-Aufgaben, stellen Sie die Einhaltung von Vorschriften sicher und vereinfachen Sie Genehmigungen. Genießen Sie pünktliche Gehaltsabrechnungen, Echtzeit-Finanztransparenz und dynamische Ausgabenrichtlinien. Rippling befähigt Ihr Unternehmen, Zeit zu sparen, Kosten zu senken und die Effizienz zu steigern, sodass Sie sich auf Wachstum konzentrieren können. Erleben Sie die Kraft des einheitlichen Managements mit Rippling noch heute. Reviewers say compared to PeopleForce, Rippling is: - Besser bei der erfüllung von anforderungen - Brauchbarer - Einfacher einzurichten Categories in common with PeopleForce: [HR-Analytik](https://www.g2.com/de/categories/hr-analytics), [Einarbeitung](https://www.g2.com/de/categories/onboarding-software), [Bewerber-Tracking-Systeme (ATS)](https://www.g2.com/de/categories/applicant-tracking-systems-ats), [Kern-HR](https://www.g2.com/de/categories/core-hr), [Leistungsmanagement](https://www.g2.com/de/categories/performance-management) **Compare:** [PeopleForce vs Rippling](https://www.g2.com/de/compare/peopleforce-vs-rippling) **Compare Rippling with other alternatives:** - [Rippling vs BambooHR](https://www.g2.com/de/compare/bamboohr-vs-rippling) - [Rippling vs HiBob HRIS](https://www.g2.com/de/compare/hibob-hris-vs-rippling) - [Rippling vs Personio](https://www.g2.com/de/compare/personio-vs-rippling) - [Rippling vs Workday HCM](https://www.g2.com/de/compare/rippling-vs-workday-hcm) - [Rippling vs Leapsome](https://www.g2.com/de/compare/leapsome-vs-rippling) - [Rippling vs SAP SuccessFactors HCM](https://www.g2.com/de/compare/rippling-vs-sap-sap-successfactors-hcm) - [Rippling vs HROne](https://www.g2.com/de/compare/uneecops-hrone-vs-rippling) - [Rippling vs Dayforce](https://www.g2.com/de/compare/dayforce-vs-rippling) - [Rippling vs ADP Workforce Now](https://www.g2.com/de/compare/adp-workforce-now-vs-rippling) ### 4. [Personio](https://www.g2.com/de/products/personio/reviews) By Personio **Average Rating:** 4.4/5 **Total Reviews:** 860 Personio ist eine ganzheitliche HR- und Bewerbermanagement-Software, die für Unternehmen mit 10 - 2000 Mitarbeitern konzipiert ist. Reviewers say compared to PeopleForce, Personio is: - Langsamer, um den roi zu erreichen Categories in common with PeopleForce: [HR-Analytik](https://www.g2.com/de/categories/hr-analytics), [Einarbeitung](https://www.g2.com/de/categories/onboarding-software), [Mitarbeiterengagement](https://www.g2.com/de/categories/employee-engagement), [Kern-HR](https://www.g2.com/de/categories/core-hr), [Leistungsmanagement](https://www.g2.com/de/categories/performance-management) **Compare:** [PeopleForce vs Personio](https://www.g2.com/de/compare/peopleforce-vs-personio) **Compare Personio with other alternatives:** - [Personio vs BambooHR](https://www.g2.com/de/compare/bamboohr-vs-personio) - [Personio vs HiBob HRIS](https://www.g2.com/de/compare/hibob-hris-vs-personio) - [Personio vs Rippling](https://www.g2.com/de/compare/personio-vs-rippling) - [Personio vs Workday HCM](https://www.g2.com/de/compare/personio-vs-workday-hcm) - [Personio vs Leapsome](https://www.g2.com/de/compare/leapsome-vs-personio) - [Personio vs SAP SuccessFactors HCM](https://www.g2.com/de/compare/personio-vs-sap-sap-successfactors-hcm) - [Personio vs HROne](https://www.g2.com/de/compare/uneecops-hrone-vs-personio) - [Personio vs Dayforce](https://www.g2.com/de/compare/dayforce-vs-personio) - [Personio vs ADP Workforce Now](https://www.g2.com/de/compare/adp-workforce-now-vs-personio) ### 5. [Workday HCM](https://www.g2.com/de/products/workday-hcm/reviews) By Workday **Average Rating:** 4.1/5 **Total Reviews:** 1,686 Workday HCM hilft Kunden, den Übergang in eine neue Ära der Arbeit zu meistern, indem es die Arbeit neu erfindet, Engagement freisetzt und Wachstum mit einer sicheren Grundlage umsetzt. Es ist eine umfassende, globale HR-Suite, die Kern-HR, Talent und Benefits umfasst, alles darauf ausgelegt, Unternehmen den Übergang mit Zuversicht zu ermöglichen. Workday HCM ist anpassungsfähig, flexibel, skalierbar und global und beinhaltet die Workday Skills Cloud für datengesteuerte Talentstrategien. Workday AI, eingebettet in die Workday-Architektur und nutzend über 600 Milliarden Transaktionen, hilft Kunden, die Arbeit neu zu erfinden. Workday bietet saubere, kohärente Daten und ist transparent über seine ML-Modelle, um menschliche Kontrolle über endgültige Entscheidungen zu gewährleisten und menschliche Fähigkeiten in Finanzen und HR zu erhöhen. Workday hilft Unternehmen, Engagement freizusetzen, indem es Mitarbeitern und Managern vereinfachte, einheitliche Erlebnisse bietet, was zu erhöhter Bindung und Leistung führt. Es ermöglicht Organisationen auch, Wachstum umzusetzen, indem es eine einheitliche, erweiterbare Grundlage bietet, die Prozesse automatisiert und proaktiv Compliance verwaltet, wodurch HR strategischer wird. Reviewers say compared to PeopleForce, Workday HCM is: - Langsamer, um den roi zu erreichen Categories in common with PeopleForce: [Einarbeitung](https://www.g2.com/de/categories/onboarding-software), [Bewerber-Tracking-Systeme (ATS)](https://www.g2.com/de/categories/applicant-tracking-systems-ats), [Kern-HR](https://www.g2.com/de/categories/core-hr), [Leistungsmanagement](https://www.g2.com/de/categories/performance-management), [HCM-Software](https://www.g2.com/de/categories/hcm-software) **Compare:** [PeopleForce vs Workday HCM](https://www.g2.com/de/compare/peopleforce-vs-workday-hcm) **Compare Workday HCM with other alternatives:** - [Workday HCM vs BambooHR](https://www.g2.com/de/compare/bamboohr-vs-workday-hcm) - [Workday HCM vs HiBob HRIS](https://www.g2.com/de/compare/hibob-hris-vs-workday-hcm) - [Workday HCM vs Rippling](https://www.g2.com/de/compare/rippling-vs-workday-hcm) - [Workday HCM vs Personio](https://www.g2.com/de/compare/personio-vs-workday-hcm) - [Workday HCM vs Leapsome](https://www.g2.com/de/compare/leapsome-vs-workday-hcm) - [Workday HCM vs SAP SuccessFactors HCM](https://www.g2.com/de/compare/sap-sap-successfactors-hcm-vs-workday-hcm) - [Workday HCM vs HROne](https://www.g2.com/de/compare/uneecops-hrone-vs-workday-hcm) - [Workday HCM vs Dayforce](https://www.g2.com/de/compare/dayforce-vs-workday-hcm) - [Workday HCM vs ADP Workforce Now](https://www.g2.com/de/compare/adp-workforce-now-vs-workday-hcm) ### 6. [Leapsome](https://www.g2.com/de/products/leapsome/reviews) By Leapsome **Average Rating:** 4.8/5 **Total Reviews:** 2,445 Leapsome hilft Ihnen, die Lücke zwischen Leistung, Engagement und Entwicklung durch erstklassige Bewertungszyklen, Engagement-Umfragen und viele weitere Funktionen zu schließen. Reviewers say compared to PeopleForce, Leapsome is: - Besser bei der erfüllung von anforderungen - Einfacher einzurichten - Brauchbarer Categories in common with PeopleForce: [HR-Analytik](https://www.g2.com/de/categories/hr-analytics), [Einarbeitung](https://www.g2.com/de/categories/onboarding-software), [Mitarbeiterengagement](https://www.g2.com/de/categories/employee-engagement), [Kern-HR](https://www.g2.com/de/categories/core-hr), [Leistungsmanagement](https://www.g2.com/de/categories/performance-management) **Compare:** [PeopleForce vs Leapsome](https://www.g2.com/de/compare/leapsome-vs-peopleforce) **Compare Leapsome with other alternatives:** - [Leapsome vs BambooHR](https://www.g2.com/de/compare/bamboohr-vs-leapsome) - [Leapsome vs HiBob HRIS](https://www.g2.com/de/compare/hibob-hris-vs-leapsome) - [Leapsome vs Rippling](https://www.g2.com/de/compare/leapsome-vs-rippling) - [Leapsome vs Personio](https://www.g2.com/de/compare/leapsome-vs-personio) - [Leapsome vs Workday HCM](https://www.g2.com/de/compare/leapsome-vs-workday-hcm) - [Leapsome vs SAP SuccessFactors HCM](https://www.g2.com/de/compare/leapsome-vs-sap-sap-successfactors-hcm) - [Leapsome vs HROne](https://www.g2.com/de/compare/uneecops-hrone-vs-leapsome) - [Leapsome vs Dayforce](https://www.g2.com/de/compare/dayforce-vs-leapsome) - [Leapsome vs ADP Workforce Now](https://www.g2.com/de/compare/adp-workforce-now-vs-leapsome) ### 7. [SAP SuccessFactors HCM](https://www.g2.com/de/products/sap-sap-successfactors-hcm/reviews) By SAP **Average Rating:** 4.1/5 **Total Reviews:** 1,656 SAP SuccessFactors HCM hilft Organisationen, die Strategie mit den Zielen abzustimmen und die Leistung der Mitarbeiter zu verwalten, um Ausführung und Ergebnisse sicherzustellen. Die Ausführung macht den Unterschied. Reviewers say compared to PeopleForce, SAP SuccessFactors HCM is: - Langsamer, um den roi zu erreichen Categories in common with PeopleForce: [HR-Analytik](https://www.g2.com/de/categories/hr-analytics), [Einarbeitung](https://www.g2.com/de/categories/onboarding-software), [Bewerber-Tracking-Systeme (ATS)](https://www.g2.com/de/categories/applicant-tracking-systems-ats), [Mitarbeiterengagement](https://www.g2.com/de/categories/employee-engagement), [Kern-HR](https://www.g2.com/de/categories/core-hr) **Compare:** [PeopleForce vs SAP SuccessFactors HCM](https://www.g2.com/de/compare/peopleforce-vs-sap-sap-successfactors-hcm) **Compare SAP SuccessFactors HCM with other alternatives:** - [SAP SuccessFactors HCM vs BambooHR](https://www.g2.com/de/compare/bamboohr-vs-sap-sap-successfactors-hcm) - [SAP SuccessFactors HCM vs HiBob HRIS](https://www.g2.com/de/compare/hibob-hris-vs-sap-sap-successfactors-hcm) - [SAP SuccessFactors HCM vs Rippling](https://www.g2.com/de/compare/rippling-vs-sap-sap-successfactors-hcm) - [SAP SuccessFactors HCM vs Personio](https://www.g2.com/de/compare/personio-vs-sap-sap-successfactors-hcm) - [SAP SuccessFactors HCM vs Workday HCM](https://www.g2.com/de/compare/sap-sap-successfactors-hcm-vs-workday-hcm) - [SAP SuccessFactors HCM vs Leapsome](https://www.g2.com/de/compare/leapsome-vs-sap-sap-successfactors-hcm) - [SAP SuccessFactors HCM vs HROne](https://www.g2.com/de/compare/uneecops-hrone-vs-sap-sap-successfactors-hcm) - [SAP SuccessFactors HCM vs Dayforce](https://www.g2.com/de/compare/dayforce-vs-sap-sap-successfactors-hcm) - [SAP SuccessFactors HCM vs ADP Workforce Now](https://www.g2.com/de/compare/adp-workforce-now-vs-sap-sap-successfactors-hcm) ### 8. [HROne](https://www.g2.com/de/products/uneecops-hrone/reviews) By HROne **Average Rating:** 4.8/5 **Total Reviews:** 2,101 Eine vollständige HRMS-Lösung, die HR-Bemühungen durch Automatisierung mühsamer Aufgaben und Verwaltung des gesamten Mitarbeiterlebenszyklus spart. Reviewers say compared to PeopleForce, HROne is: - Langsamer, um den roi zu erreichen - Teurer - Einfacher einzurichten Categories in common with PeopleForce: [Kern-HR](https://www.g2.com/de/categories/core-hr), [Leistungsmanagement](https://www.g2.com/de/categories/performance-management), [HCM-Software](https://www.g2.com/de/categories/hcm-software), [Abwesenheitsmanagement](https://www.g2.com/de/categories/absence-management-software), [Zeit & Anwesenheit](https://www.g2.com/de/categories/time-attendance) **Compare:** [PeopleForce vs HROne](https://www.g2.com/de/compare/uneecops-hrone-vs-peopleforce) **Compare HROne with other alternatives:** - [HROne vs BambooHR](https://www.g2.com/de/compare/bamboohr-vs-uneecops-hrone) - [HROne vs HiBob HRIS](https://www.g2.com/de/compare/uneecops-hrone-vs-hibob-hris) - [HROne vs Rippling](https://www.g2.com/de/compare/uneecops-hrone-vs-rippling) - [HROne vs Personio](https://www.g2.com/de/compare/uneecops-hrone-vs-personio) - [HROne vs Workday HCM](https://www.g2.com/de/compare/uneecops-hrone-vs-workday-hcm) - [HROne vs Leapsome](https://www.g2.com/de/compare/uneecops-hrone-vs-leapsome) - [HROne vs SAP SuccessFactors HCM](https://www.g2.com/de/compare/uneecops-hrone-vs-sap-sap-successfactors-hcm) - [HROne vs Dayforce](https://www.g2.com/de/compare/dayforce-vs-uneecops-hrone) - [HROne vs ADP Workforce Now](https://www.g2.com/de/compare/adp-workforce-now-vs-uneecops-hrone) ### 9. [Dayforce](https://www.g2.com/de/products/dayforce/reviews) By Dayforce **Average Rating:** 4.2/5 **Total Reviews:** 957 Dayforce ist eine cloudbasierte Einzelanwendung für HCM. Reviewers say compared to PeopleForce, Dayforce is: - Langsamer, um den roi zu erreichen Categories in common with PeopleForce: [Einarbeitung](https://www.g2.com/de/categories/onboarding-software), [Mitarbeiterengagement](https://www.g2.com/de/categories/employee-engagement), [Kern-HR](https://www.g2.com/de/categories/core-hr), [Leistungsmanagement](https://www.g2.com/de/categories/performance-management), [HCM-Software](https://www.g2.com/de/categories/hcm-software) **Compare:** [PeopleForce vs Dayforce](https://www.g2.com/de/compare/dayforce-vs-peopleforce) **Compare Dayforce with other alternatives:** - [Dayforce vs BambooHR](https://www.g2.com/de/compare/bamboohr-vs-dayforce) - [Dayforce vs HiBob HRIS](https://www.g2.com/de/compare/dayforce-vs-hibob-hris) - [Dayforce vs Rippling](https://www.g2.com/de/compare/dayforce-vs-rippling) - [Dayforce vs Personio](https://www.g2.com/de/compare/dayforce-vs-personio) - [Dayforce vs Workday HCM](https://www.g2.com/de/compare/dayforce-vs-workday-hcm) - [Dayforce vs Leapsome](https://www.g2.com/de/compare/dayforce-vs-leapsome) - [Dayforce vs SAP SuccessFactors HCM](https://www.g2.com/de/compare/dayforce-vs-sap-sap-successfactors-hcm) - [Dayforce vs HROne](https://www.g2.com/de/compare/dayforce-vs-uneecops-hrone) - [Dayforce vs ADP Workforce Now](https://www.g2.com/de/compare/adp-workforce-now-vs-dayforce) ### 10. [ADP Workforce Now](https://www.g2.com/de/products/adp-workforce-now/reviews) By ADP **Average Rating:** 4.2/5 **Total Reviews:** 4,231 Von der grundlegenden Gehaltsabrechnung und der Unterstützung bei der Einhaltung des Affordable Care Act (ACA) bis hin zur Verwaltung von Mitarbeitern über Grenzen hinweg ist ADP Workforce Now eine einfache, leistungsstarke Lösung, die Unternehmen mit 50 oder mehr Mitarbeitern hilft, ihre Geschäftsleistung zu verbessern. Reviewers say compared to PeopleForce, ADP Workforce Now is: - Langsamer, um den roi zu erreichen Categories in common with PeopleForce: [HR-Analytik](https://www.g2.com/de/categories/hr-analytics), [Einarbeitung](https://www.g2.com/de/categories/onboarding-software), [Kern-HR](https://www.g2.com/de/categories/core-hr), [Leistungsmanagement](https://www.g2.com/de/categories/performance-management), [HCM-Software](https://www.g2.com/de/categories/hcm-software) **Compare:** [PeopleForce vs ADP Workforce Now](https://www.g2.com/de/compare/adp-workforce-now-vs-peopleforce) **Compare ADP Workforce Now with other alternatives:** - [ADP Workforce Now vs BambooHR](https://www.g2.com/de/compare/adp-workforce-now-vs-bamboohr) - [ADP Workforce Now vs HiBob HRIS](https://www.g2.com/de/compare/adp-workforce-now-vs-hibob-hris) - [ADP Workforce Now vs Rippling](https://www.g2.com/de/compare/adp-workforce-now-vs-rippling) - [ADP Workforce Now vs Personio](https://www.g2.com/de/compare/adp-workforce-now-vs-personio) - [ADP Workforce Now vs Workday HCM](https://www.g2.com/de/compare/adp-workforce-now-vs-workday-hcm) - [ADP Workforce Now vs Leapsome](https://www.g2.com/de/compare/adp-workforce-now-vs-leapsome) - [ADP Workforce Now vs SAP SuccessFactors HCM](https://www.g2.com/de/compare/adp-workforce-now-vs-sap-sap-successfactors-hcm) - [ADP Workforce Now vs HROne](https://www.g2.com/de/compare/adp-workforce-now-vs-uneecops-hrone) - [ADP Workforce Now vs Dayforce](https://www.g2.com/de/compare/adp-workforce-now-vs-dayforce) --- ## PeopleForce Alternativen FAQs ### Was sind die besten Alternativen zu PeopleForce? Die besten Alternativen zu PeopleForce sind [BambooHR](https://www.g2.com/products/bamboohr/reviews) (4,4/5 Bewertung mit 5.500 Bewertungen), [HiBob HRIS](https://www.g2.com/products/hibob-hris/reviews) (4,5/5 Bewertung mit 2.337 Bewertungen), [Rippling](https://www.g2.com/products/rippling/reviews) (4,8/5 Bewertung mit 12.881 Bewertungen) und [Personio](https://www.g2.com/products/personio/reviews) (4,4/5 Bewertung mit 855 Bewertungen). Diese Plattformen zeichnen sich durch Benutzerfreundlichkeit, umfassende HR-Funktionen und Automatisierungsmöglichkeiten aus. Zum Beispiel sticht Rippling durch seine einheitliche HR-, IT-, Gehaltsabrechnungs- und Ausgabenmanagement-Plattform hervor, die über 70 Stunden pro Monat an manueller Arbeit spart. HiBob HRIS bietet starke globale HR-Funktionalitäten mit flexiblen Organisationsstrukturen und Mitarbeiterbindungsfunktionen. BambooHR bietet ein preisgekröntes Bewerber-Tracking-System und ein revolutionäres Leistungsmanagementsystem. Personio ist bekannt für seine All-in-One HR- und Bewerbermanagementlösung mit umfangreichen Integrationen und Automatisierungen. ### Welche Funktionen bieten Alternativen, die PeopleForce nicht hat? PeopleForce fehlt es an fortschrittlichen KI-Textgenerierungs- und Zusammenfassungsfunktionen, die BambooHR von Haus aus bietet. Es unterstützt auch keine Matrix-Organisationsstrukturen, die HiBob HRIS und Personio ermöglichen. Die mobile App von PeopleForce hat weniger Funktionen im Vergleich zur Desktop-Version, eine Einschränkung, die bei Alternativen wie HiBob HRIS und Rippling nicht so ausgeprägt ist. Darüber hinaus verfügt PeopleForce über begrenzte Automatisierung in einigen Workflows und es fehlen integrierte interne Kommunikationsfunktionen wie interaktive Kudos und Kommentarerwähnungen, die in HiBob HRIS zu finden sind. ### ### Wie vergleicht sich PeopleForce mit BambooHR? Laut G2-Daten hat [PeopleForce](https://www.g2.com/products/peopleforce/reviews) eine höhere durchschnittliche Bewertung von 4,8/5 bei 235 Bewertungen im Vergleich zu [BambooHR](https://www.g2.com/products/bamboohr/reviews) mit 4,4/5 aus 5.500 Bewertungen, was auf eine stärkere allgemeine Benutzerzufriedenheit hinweist. PeopleForce erzielt deutlich höhere Werte in Support (9,7 vs. 8,8) und Benutzerfreundlichkeit im Geschäftsverkehr (9,5 vs. 9,0), was auf überlegenen Kundenservice und bessere Beziehungen zu Anbietern hinweist. Es führt auch in den Kategorien Erfüllung der Anforderungen (8,9 vs. 8,7), Einrichtung (9,0 vs. 8,9) und Verwaltungskomfort (9,1 vs. 9,0), was eine bessere Anpassung an die Benutzerbedürfnisse und eine einfachere Verwaltung zeigt. Beide Plattformen sind in der Benutzerfreundlichkeit mit 9,2 gleichauf. In Bezug auf die Funktionen bietet PeopleForce eine Formularbibliothek, die bei BambooHR fehlt, während BambooHR Funktionen zur KI-Textgenerierung und -Zusammenfassung bietet, die bei PeopleForce nicht vorhanden sind. Benutzerbewertungen heben die Stärken von PeopleForce in der Benutzerfreundlichkeit (53 Erwähnungen), im Kundensupport (42), in der intuitiven Benutzeroberfläche (36), in den umfassenden Funktionen (29) und in der Anpassungsfähigkeit (28) hervor. Die Stärken von BambooHR umfassen Benutzerfreundlichkeit (1.527 Erwähnungen), Einfachheit (680), Benutzeroberfläche (555) und Onboarding (294). PeopleForce-Benutzer loben seine All-in-One-HR-Plattform-Fähigkeiten, starke Automatisierung und reaktionsschnellen Support, während BambooHR-Benutzer seine saubere Benutzeroberfläche, einfache Urlaubsverwaltung und zentralisierte Mitarbeiterdaten schätzen. BambooHR-Benutzer bemerken Einschränkungen bei der erweiterten Anpassung und Berichterstattung, während PeopleForce-Benutzer einige fehlende Funktionen und Einschränkungen der mobilen App erwähnen. Insgesamt glänzt PeopleForce in Support und Anpassungsfähigkeit, während BambooHR eine etabliertere Benutzerbasis mit solider Benutzerfreundlichkeit und KI-Funktionen bietet. ### Warum wählen Benutzer BambooHR über PeopleForce? Benutzer wählen [BambooHR](https://www.g2.com/products/bamboohr/reviews) gegenüber PeopleForce hauptsächlich wegen seiner Benutzerfreundlichkeit und intuitiven Oberfläche, was sich in 1.527 Erwähnungen der Benutzerfreundlichkeit und 555 Erwähnungen der Benutzeroberfläche in Bewertungen widerspiegelt. Das saubere, minimalistische Layout von BambooHR und die unkomplizierte Navigation vereinfachen tägliche HR-Aufgaben und machen es sowohl für Mitarbeiter als auch für Manager zugänglich. Die zentralisierte Mitarbeiterdatenverwaltung und die effiziente Urlaubsverfolgung reduzieren den administrativen Aufwand, was von den Benutzern als wertvoll erachtet wird. BambooHR profitiert auch von einer großen, etablierten Benutzerbasis mit 5.500 Bewertungen, was auf eine weit verbreitete Akzeptanz und Vertrauen hinweist. Die Onboarding-Workflows und Self-Service-Funktionen für Mitarbeiter der Plattform rationalisieren HR-Prozesse und tragen zur Benutzerpräferenz bei. Darüber hinaus integriert sich BambooHR gut mit Lohn- und Leistungsanbietern und bietet eine nahtlose Erfahrung, die Organisationen anspricht, die eine konsolidierte HR-Verwaltung suchen. Während BambooHR einige Einschränkungen bei der erweiterten Anpassung und Berichterstattung hat, schätzen Benutzer seine Einfachheit und Zuverlässigkeit für grundlegende HR-Funktionen. Seine KI-Textgenerierungs- und Zusammenfassungsfunktionen, die einzigartig für BambooHR sind, bieten einen Mehrwert für Benutzer, die an KI-unterstützten HR-Aufgaben interessiert sind. Insgesamt wird BambooHR für sein benutzerfreundliches Design, effiziente Kernfunktionen und starke Integrationsfähigkeiten bevorzugt, was es zu einer bevorzugten Wahl für Organisationen macht, die Benutzerfreundlichkeit und etablierte Funktionalität priorisieren. ## Artikel erkunden - [Top-bewertete Software für operationelle Risiken für den Unternehmenseinsatz](https://www.g2.com/de/discussions/what-s-the-top-rated-operational-risk-software-for-corporate-use) - [Beste Live-Chat-Software zur Steigerung der Konversionsraten](https://www.g2.com/de/discussions/best-live-chat-software-for-increasing-conversion-rates) - [Beliebte Softwareoptionen für das Produktinformationsmanagement](https://www.g2.com/de/discussions/popular-product-information-management-software-options) - [Führende Live-Chat-Apps zur Verbesserung des Kundensupports](https://www.g2.com/de/discussions/which-leading-live-chat-apps-are-actually-improving-customer-support) - [Welche Plattform bietet durchsuchbare Transkripte für Audio- und Videodateien an?](https://www.g2.com/de/discussions/what-platform-provides-searchable-transcripts-for-audio-and-video-files) - [Was ist die am besten bewertete Arbeitsmanagement-Plattform für Unternehmen?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-the-top-rated-work-management-platform-for-enterprises) ## Spotlight-Kategorien - [Business-Continuity-Management (BCM) Softwarelösungen](https://www.g2.com/de/categories/business-continuity-management-software) - [Bedrohungsintelligenz-Software](https://www.g2.com/de/categories/threat-intelligence) - [Job-Suchseiten](https://www.g2.com/de/categories/job-search-sites)