KI-generiert. Angetrieben von echten Nutzerbewertungen.
G2-Bewerter berichten, dass Paycor in Benutzerfreundlichkeit glänzt, wobei viele Benutzer die intuitive Benutzeroberfläche und die Möglichkeit schätzen, die Gehaltsabrechnung nach der Verarbeitung anzupassen. Diese Flexibilität ist besonders vorteilhaft für Organisationen, die kurzfristige Änderungen vornehmen müssen.
Benutzer sagen, dass Workday Compensation in den Integrationsmöglichkeiten herausragt, insbesondere für diejenigen, die Workday bereits als ihr HCM nutzen. Bewerter heben hervor, wie das System Prozesse rationalisiert, indem es viel manuelle Arbeit eliminiert, was es zu einer effizienteren Wahl für größere Unternehmen macht.
Laut verifizierten Bewertungen wird Paycor für seinen starken Kundensupport bevorzugt, wobei Benutzer anmerken, dass das Support-Team die einzigartigen Herausforderungen versteht, wie z.B. steuerliche Probleme, die für bestimmte Sektoren wie Kirchen spezifisch sind. Diese Unterstützung kann für Organisationen mit speziellen Bedürfnissen entscheidend sein.
Rezensenten erwähnen, dass Workday Compensation fortschrittliche Funktionen wie ein Donut-Diagramm zur Visualisierung von Vergütungsaufteilungen bietet, was Benutzern hilft, ihre Steuerplanung einfach zu verwalten. Diese Art der Datenvisualisierung wird besonders von Benutzern geschätzt, die komplexe Vergütungsstrukturen verfolgen müssen.
G2-Bewerter heben hervor, dass, obwohl Paycor ein größeres Volumen an Bewertungen hat, was auf eine breitere Benutzerbasis hinweist, Workday Compensation eine höhere Gesamtzufriedenheitsbewertung beibehält. Dies deutet darauf hin, dass, obwohl Paycor beliebt ist, Workday möglicherweise ein verfeinertes Erlebnis für seine Benutzer bietet.
Benutzer berichten, dass die Benutzerfreundlichkeit von Paycor ein bedeutender Vorteil ist, wobei viele es als einfach zu navigieren und tägliche Aufgaben zu verwalten empfinden. Einige Benutzer fühlen jedoch, dass es möglicherweise nicht vollständig den spezifischen Arbeitsablaufanforderungen größerer Organisationen entspricht, was für Unternehmen, die nach einer maßgeschneiderten Lösung suchen, eine Überlegung wert sein könnte.
Paycor vs Workday Compensation
Die Gutachter waren der Meinung, dass Workday Compensation den Bedürfnissen ihres Unternehmens besser entspricht als Paycor.
Beim Vergleich der Qualität des laufenden Produktsupports bevorzugten die Gutachter Workday Compensation.
Bei Feature-Updates und Roadmaps bevorzugten unsere Rezensenten die Richtung von Paycor gegenüber Workday Compensation.
Preisgestaltung
Einstiegspreis
Paycor
Keine Preisinformationen verfügbar
Workday Compensation
Keine Preisinformationen verfügbar
Kostenlose Testversion
Paycor
Kostenlose Testversion verfügbar
Workday Compensation
Keine Informationen zur Testversion verfügbar
Bewertungen
Erfüllt die Anforderungen
8.3
1,021
9.1
57
Einfache Bedienung
8.4
1,059
8.6
57
Einfache Einrichtung
7.7
670
Nicht genügend Daten
Einfache Verwaltung
7.9
557
Nicht genügend Daten
Qualität der Unterstützung
7.5
885
8.8
43
Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?
Können wir zu einem dedizierten Kundenservice-Mitarbeiter zurückkehren?
3 Kommentare
KA
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