Top 10 Workday Compensation Alternativen & Wettbewerber

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Workday Compensation ist nicht die einzige Option für Vergütungsplanungssoftware. Entdecken Sie andere konkurrierende Optionen und Alternativen. Andere wichtige Faktoren, die bei der Recherche von Alternativen zu Workday Compensation zu berücksichtigen sind, beinhalten Zuverlässigkeit und Benutzerfreundlichkeit. Die beste Gesamtalternative zu Workday Compensation ist Payfactors. Andere ähnliche Apps wie Workday Compensation sind Marketpay, Salary.com, Paycom, und UKG Pro. Workday Compensation Alternativen finden Sie in Vergütungsplanungssoftware, aber sie könnten auch in Vergütungsmanagement-Software oder Lohnabrechnungssoftware sein.

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Beste kostenpflichtige & kostenlose Alternativen zu Workday Compensation

Payfactors
Marketpay
Salary.com
Paycom
UKG Pro
Dayforce
Paycor
Lattice

Top 10 Alternativen zu Workday Compensation kürzlich von der G2-Community überprüft

Untenstehende Optionen durchsuchen. Basierend auf Bewertungsdaten können Sie sehen, wie Workday Compensation im Vergleich zur Konkurrenz abschneidet, Bewertungen von aktuellen und früheren Benutzern in Branchen wie Informationstechnologie und Dienstleistungen, Versicherung, und Bildungsmanagement überprüfen und das beste Produkt für Ihr Unternehmen finden.

Payfactors

Von Payscale

4.2/5

(700)

Produktbeschreibung

Payfactors hilft Organisationen im Kern, skalierbare und datengesteuerte Vergütungsprogramme zu entwickeln. Das bedeutet, dass wir Organisationen Zugang zu Marktdaten geben, die sie nutzen können, um faire Gehaltsentscheidungen zu treffen. Benutzer können dann Funktionen nutzen, um Gehaltsstrukturen zu entwickeln, damit Gehaltsentscheidungen im Laufe der Zeit fair und gerecht bleiben. All diese zusammengeführten Informationen erleichtern die Berichterstattung und Analyse wichtiger Daten wie Gehaltskompression, um sie in der gesamten Organisation zu eskalieren. Payfactors bietet auch einfache Möglichkeiten für Organisationen, in Schlüsselbereiche wie Stellenbeschreibungen, Vergütungsplanung und Gehaltsgleichheitsanalyse zu expandieren. Wir fördern ein Gefühl der kollaborativen Vergütung, das bedeutet, dass Benutzer wichtige Personen in den Prozess einbeziehen können, um unterwegs Feedback zu geben und ihnen zu helfen, die Parameter besser zu verstehen, in denen Gehaltsentscheidungen getroffen werden sollten. Durch diesen Ansatz streben wir danach, gerechtere Arbeitsplätze zu schaffen – durch Daten bewiesen – und es einfacher zu machen, Gehälter mit Mitarbeitern zu kommunizieren.

Rezensenten sagen im Vergleich zu Workday Compensation, dass Payfactors ist:

Besser bei der unterstützung

Gemeinsame Kategorien mit Workday Compensation:

Von Payscale

Produktbeschreibung

Marketpay vereint Payscale-Datenquellen und traditionelle Gehaltsumfragen, um schnell und präzise Stellen im aktuellen Arbeitsmarkt zu bewerten, Budgetmodellierungen für verschiedene Gehaltsszenarien durchzuführen und komplexe Workforce-Analysen zu erstellen, um fundierte Entscheidungen zu treffen. MarketPay ermöglicht es Ihnen, über traditionelle Vergütungspraktiken hinauszugehen und umfasst das Management von Stellenbeschreibungen, Berichte zur Lohngerechtigkeit und die Teilnahme an Umfragen.

Gemeinsame Kategorien mit Workday Compensation:

Von Salary.com

Produktbeschreibung

Salary.com ist der führende SaaS-Anbieter von cloudbasierten Vergütungsmarktdaten und Analysen. Salary.com liefert jährlich Hunderttausenden von Verbrauchern kontinuierlich aktualisierte, zuverlässige Marktdaten und Karriereinhalte. Das Unternehmen ist bestrebt, Organisationen dabei zu helfen, den Unternehmenserfolg zu steigern, indem es Vergütungspraktiken mit Rekrutierungs-, Leistungs- und Entwicklungsinitiativen durch leicht zugängliche Daten und aussagekräftige Einblicke in Einklang bringt.

Rezensenten sagen im Vergleich zu Workday Compensation, dass Salary.com ist:

Besser bei der unterstützung

Gemeinsame Kategorien mit Workday Compensation:

Gehaltsbenchmarking

Vergütungsplanung

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UKG Pro

Von UKG

4.3/5

(2,155)

Produktbeschreibung

Entwickelt für Organisationen, die vielfältige Belegschaften und Kulturen des Vertrauens und der Zugehörigkeit priorisieren, stellt UKG Pro® Menschen in den Mittelpunkt Ihrer Strategie. Von HR und komplexer Gehaltsabrechnung bis hin zu talent- und branchenorientiertem Workforce Management (WFM) antizipiert unsere umfassende Human Capital Management-Lösung (HCM) die Bedürfnisse der Menschen über die Arbeit hinaus. Wir arbeiten mit Ihnen in jedem Schritt zusammen, um bessere Geschäftsergebnisse zu erzielen und großartige Arbeitsplätze für alle zu schaffen.

Gemeinsame Kategorien mit Workday Compensation:

Von Dayforce

Produktbeschreibung

Gemeinsame Kategorien mit Workday Compensation:

Von Paycor

Produktbeschreibung

Gemeinsame Kategorien mit Workday Compensation:

Von Lattice

Produktbeschreibung

Lattice ist die Plattform für Personalmanagement, die alle Werkzeuge, Arbeitsabläufe und Erkenntnisse vereint, um Organisationen dabei zu helfen, engagierte und leistungsstarke Mitarbeiter in einer erfolgreichen Unternehmenskultur zu entwickeln. Durch die Kombination von kontinuierlichem Leistungsmanagement, Mitarbeiterbefragungen, Vergütungsmanagement und Karriereentwicklungstools in einer vernetzten Lösung kann Lattice leistungsstarke Personalanalysen liefern, die von HR- und Personalteams genutzt werden, um wirkungsvolle Geschäftsergebnisse zu erzielen. Bei Lattice haben wir die Mission, Arbeit sinnvoller zu gestalten. Wenn Sie einen Einfluss haben möchten und begeistert davon sind, wie Personalstrategien Geschäftsstrategien vorantreiben können, dann möchten wir Sie. Wir stellen für eine Reihe von Positionen ein! Erfahren Sie mehr über den Beitritt zu unserem Team hier: https://lattice.com/careers/ oder kontaktieren Sie uns unter hello@lattice.com.

Rezensenten sagen im Vergleich zu Workday Compensation, dass Lattice ist:

Brauchbarer

Besser bei der unterstützung

Besser bei der erfüllung von anforderungen

Gemeinsame Kategorien mit Workday Compensation:

Von ClearCompany

Produktbeschreibung

ClearCompany ist eine einheitliche Talentplattform, die Organisationen dabei hilft, schneller einzustellen, ihre Mitarbeiter zu entwickeln und das Wachstum der Belegschaft mit Klarheit und Vertrauen zu unterstützen. Entwickelt für moderne Arbeitskräfte – einschließlich Gesundheitswesen, Einzelhandel, Gastgewerbe, Fertigung, Ingenieurwesen, Bildung und große Teams ohne festen Arbeitsplatz oder verteilte Teams – verbindet ClearCompany Rekrutierung, Onboarding, Lernen, Leistung, Engagement und Vergütung in einer zentralisierten Plattform.

Rezensenten sagen im Vergleich zu Workday Compensation, dass ClearCompany ist:

Brauchbarer

Besser bei der unterstützung

Gemeinsame Kategorien mit Workday Compensation:

Vergütungsplanung