KI-generiert. Angetrieben von echten Nutzerbewertungen.
G2-Rezensenten berichten, dass Rippling in der allgemeinen Benutzerzufriedenheit herausragt und eine deutlich höhere G2-Bewertung im Vergleich zu BrightHR aufweist. Benutzer schätzen die optimierte Erfahrung, insbesondere wie es die Gehaltsabrechnung vereinfacht, indem alles an einem Ort gehalten wird, was die Notwendigkeit verringert, zwischen verschiedenen Systemen zu wechseln.
Benutzer sagen, dass BrightHR eine solide Lösung für kleine Unternehmen bietet, mit Funktionen, die helfen, die täglichen Arbeitslasten effektiv zu verwalten. Rezensenten erwähnen die Bequemlichkeit, alle wesentlichen Funktionen wie Abwesenheitsanfragen und Schulungen an einem Ort zu haben, was die Navigation durch tägliche HR-Aufgaben erleichtert.
Laut verifizierten Bewertungen wird die Benutzeroberfläche von Rippling häufig für ihre Intuitivität und Benutzerfreundlichkeit gelobt. Viele Benutzer finden es einfach, Informationen zu finden und ihre Vorteile zu verwalten, ohne Hilfe zu benötigen, was ihre Gesamterfahrung verbessert.
Rezensenten erwähnen, dass das Support-Team von BrightHR ein herausragendes Merkmal ist, wobei Benutzer speziell die Hilfsbereitschaft und Geduld der Mitarbeiter hervorheben. Diese Unterstützung kann für kleine Unternehmen, die möglicherweise nicht über umfangreiche HR-Ressourcen verfügen, entscheidend sein.
G2-Rezensenten heben hervor, dass das umfassende Funktionsset von Rippling, einschließlich fortschrittlicher Berichts- und Compliance-Tools, es als starke Wahl für mittelständische Unternehmen positioniert. Benutzer schätzen die Effizienz bei der Verwaltung verschiedener HR-Funktionen, was zu einem besser organisierten Arbeitsablauf beiträgt.
Benutzer äußern Bedenken hinsichtlich der Fähigkeit von BrightHR, spezifische Arbeitsablaufbedürfnisse zu erfüllen, wobei einige Herausforderungen bei der Konfiguration erwähnen. Dieses Feedback deutet darauf hin, dass es zwar kleinen Unternehmen gut dient, aber möglicherweise nicht so anpassungsfähig ist für diejenigen mit komplexeren Anforderungen im Vergleich zu den robusten Fähigkeiten von Rippling.
BrightHR vs Rippling
Bei der Bewertung der beiden Lösungen fanden die Rezensenten Rippling einfacher zu verwenden, einzurichten und zu verwalten. Die Rezensenten bevorzugten es auch, insgesamt Geschäfte mit Rippling zu machen.
Die Gutachter waren der Meinung, dass Rippling den Bedürfnissen ihres Unternehmens besser entspricht als BrightHR.
Beim Vergleich der Qualität des laufenden Produktsupports bevorzugten die Gutachter Rippling.
Bei Feature-Updates und Roadmaps bevorzugten unsere Rezensenten die Richtung von Rippling gegenüber BrightHR.
Preisgestaltung
Einstiegspreis
BrightHR
Keine Preisinformationen verfügbar
Rippling
Keine Preisinformationen verfügbar
Kostenlose Testversion
BrightHR
Keine Informationen zur Testversion verfügbar
Rippling
Keine Informationen zur Testversion verfügbar
Bewertungen
Erfüllt die Anforderungen
8.3
69
9.5
6,891
Einfache Bedienung
8.6
70
9.5
7,029
Einfache Einrichtung
8.6
57
9.3
4,917
Einfache Verwaltung
8.6
53
9.0
1,096
Qualität der Unterstützung
8.8
64
9.3
5,620
Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?
Wir verwenden es hauptsächlich für Gehaltsabrechnungen, Steuern und Versicherungen.Mehr erfahren
Wie innoviert Rippling im Bereich des HR- und IT-Managements für Unternehmen?
3 Kommentare
JT
Rippling transformiert das HR- und IT-Management, indem es Gehaltsabrechnung, Sozialleistungen, Gerätebereitstellung und Compliance in einer einzigen,...Mehr erfahren
Wie kann ich eine Automatisierung für Arbeitsjubiläen und Geburtstage erstellen?
1 Kommentar
Offizielle Antwort von Rippling
Hallo Jacob, mit dem Rippling Workflow Studio können Administratoren ganz einfach Workflows einrichten, die durch alles Mögliche ausgelöst werden,...Mehr erfahren
Mit über 3 Millionen Bewertungen können wir die spezifischen Details bereitstellen, die Ihnen helfen, eine fundierte Kaufentscheidung für Software für Ihr Unternehmen zu treffen. Das Finden des richtigen Produkts ist wichtig, lassen Sie uns helfen.