# BrightHR Reviews **Vendor:** BrightHR **Category:** [Kern-HR-Software](https://www.g2.com/de/categories/core-hr) **Average Rating:** 4.3/5.0 **Total Reviews:** 116 ## About BrightHR Wir sind BrightHR. Wir sind die führende HR- und Gesundheits- & Sicherheitssoftware-Plattform im Vereinigten Königreich, die sich der Transformation des Personalmanagements widmet. Seit 2015 erleichtern wir Arbeitgebern das Leben mit unserer Reihe innovativer Software und bieten HR-, H&S- und Geschäftssupport für über 120.000 Unternehmen weltweit. Unsere einfach zu bedienende Software ermöglicht es Ihnen, Urlaube, Überstunden, Krankheits- und Verspätungszeiten der Mitarbeiter mit einem Klick zu verwalten und unterwegs mit unseren praktischen mobilen Apps. Wir sind bestrebt, umfassende Managementunterstützung zu bieten, von Ihrer ersten Talentsuche bis hin zur Unterstützung bei der Verwaltung Ihrer Mitarbeiter und der Bewältigung schwieriger Entscheidungen. Mit dem Turbo Talent Navigator können Sie Ihr perfektes Team mit unserem Joblisten-Ersteller und Bewerbermanager aufbauen. Sobald sie eingestellt sind, helfen wir Ihnen, ihre Dienstpläne zu planen, ihre Gehaltsabrechnungsberichte zu erstellen und ihren Krankenstand und Urlaub zu verfolgen, alles in unserer einfach zu bedienenden Personalmanagement-Software. Außerdem können Sie mit Blip und PoP, unseren kostenlosen mobilen Apps, ein digitales Zeiterfassungssystem erstellen und Mitarbeiterkosten verfolgen. Wir bieten sogar unbegrenzten Cloud-Speicher für HR-Dokumente, sodass Sie die Aktenschränke loswerden und sicher sein können, dass Sie alles an einem Ort gespeichert haben. Ihre Mitarbeiter werden auch Zugang zu unserem Mitarbeiterunterstützungsprogramm, Bright Wellbeing & Counselling, genießen, das den Mitarbeitern eine Fülle von Wohlfühldiensten bietet. Unser EAP bietet eine 24/7, 365 vertrauliche und mitfühlende Hotline für Mitarbeiter, um mit erfahrenen internen Beratern zu sprechen. Natürlich ist es auch wichtig, Ihre Mitarbeiter sicher zu halten. BrightSafe ist der perfekte Weg, um sicherzustellen, dass Sie ohne Schwierigkeiten den Vorschriften entsprechen. Erstellen und verwalten Sie Bewertungen, zeichnen Sie Unfälle am Arbeitsplatz auf und führen Sie Untersuchungen durch. Sie erhalten auch kostenlosen Zugang zu Bright Exchange, wo Sie Ihr Unternehmen auflisten und einem Publikum von über 450.000 Unternehmen und deren Mitarbeitern exklusive Rabatte anbieten können, völlig kostenlos. Ihre Mitarbeiter erhalten auch Zugang zu zahlreichen Sonderangeboten. Außerdem haben Sie BrightAdvice, das Ihnen eine direkte Verbindung zu einem Team von voll qualifizierten Experten bietet, die bereit sind, Ihnen jederzeit zu helfen. BrightAdvice garantiert Ihnen ein Unterstützungsnetzwerk für selbst die kniffligsten HR-Probleme. Wenn Sie jemals in der Klemme stecken und keine Lust auf einen Anruf haben, sind wir immer noch hier, um mit unserem revolutionären Antwort-Bot, BrightHR Lightning, zu helfen. Geben Sie einfach Ihre HR-Frage ein und unser intelligentes KI-System liefert Ihnen sofort eine rechtlich konforme Antwort. ## BrightHR Pros & Cons **What users like:** - Benutzer finden das Support-Team von BrightHR, insbesondere James, als **unglaublich hilfsbereit und geduldig** , da es hervorragende Anleitung und Empathie bietet. (4 reviews) - Benutzer schätzen die **Einfachheit** von BrightHR, das HR-Prozesse rationalisiert und die Gesamteffizienz und den Arbeitsablauf verbessert. (3 reviews) - Benutzer schätzen den **fantastischen Kundensupport** von BrightHR, der einen reibungslosen Onboarding-Prozess und eine schnelle Problemlösung gewährleistet. (2 reviews) - Benutzer loben das **einfache Onboarding** von BrightHR, das eine schnelle und effiziente Integration des Teams mit minimalem Training ermöglicht. (2 reviews) - Benutzer schätzen die **Effizienz** von BrightHR, das HR-Prozesse vereinfacht und das Workflow-Management erheblich verbessert. (2 reviews) - Benutzer schätzen die **zeitsparenden Fähigkeiten** von BrightHR, die HR-Prozesse rationalisieren und die Gesamteffizienz steigern. (2 reviews) - Benutzer schätzen die **benutzerfreundliche Oberfläche** von BrightHR, die die Anwesenheitsverfolgung und -verwaltung einfach und effektiv macht. (1 reviews) - Automatisierungseffizienz (1 reviews) - Benutzer finden, dass BrightHR eine **benutzerfreundliche Oberfläche** hat, die HR-Management-Aufgaben effizienter und organisierter macht. (1 reviews) - Einfache Integration (1 reviews) **What users dislike:** - Benutzer empfinden, dass es **begrenzte Anpassungsmöglichkeiten** in BrightHR gibt, was die Funktionalität und Integration verschiedener Funktionen beeinträchtigt. (3 reviews) - Benutzer finden BrightHR **nicht benutzerfreundlich** und bemängeln unzureichende Funktionen, schlechten Support und eine frustrierende Multi-App-Erfahrung. (2 reviews) - Benutzer äußern Frustration über **schlechten Kundensupport** und heben Schwierigkeiten hervor, effizient Kontakt aufzunehmen und Probleme zu lösen. (2 reviews) - Benutzer erleben frustrierende **Serviceverzögerungen** bei der Terminplanung, was ihren Zugang zu notwendiger Unterstützung und Beratung erschwert. (2 reviews) - Benutzer warnen vor **übermäßig langen Vertragslaufzeiten und hartnäckigem Upselling** von BrightHR, was zu Frustration und Schwierigkeiten bei der Kündigung führt. (1 reviews) - Urlaubsprobleme (1 reviews) - HR-Probleme (1 reviews) - Unzureichende Berichterstattung (1 reviews) - Lernschwierigkeit (1 reviews) - Modulprobleme (1 reviews) ## BrightHR Reviews ### 1. Bright HR Makes Compliance, Leave, and Time Tracking Super Smooth **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Osheen J. | Teaching Assistant, Bildungsmanagement, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** May 07, 2026 **Was gefällt Ihnen an BrightHR am besten?** I use Bright HR as part of my company. We’re assigned all the training as part of compliance, and I can check all of my paperwork there as well. I can also apply for different kinds of leave on it, and view my working hours, my rota, and my previous days off. It lets me check in and check out too, so my company knows what time I arrived at the office and when I left, because all the check-ins and check-outs include the location. I can use it both on my laptop or my phone as an app or website so it's super smooth. **Was gefällt Ihnen an BrightHR nicht?** I think that if it were connected to the inventory app or system, which is mostly used in school and educational settings to log attendance, it would have been easier to integrate at my school. **Welche Probleme löst BrightHR für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Instead of having my documents, attendance, and absences spread across different apps, I can, as an employee, manage everything in one place. Having both the app and the website version also helps, and the mobile and laptop experience is super quick to use. The syncing is amazing too, which means I never have to worry about not submitting a time-off request or losing track of my documents, rotas, or shifts. Basically, nothing goes missing. ### 2. Benutzerfreundlich mit robusten Fähigkeiten **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Daksh K. | HRBP , Verbraucherdienste, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** January 30, 2026 **Was gefällt Ihnen an BrightHR am besten?** Ich nutze BrightHR hauptsächlich für zentrale HR-Funktionen wie die Pflege von Mitarbeiterakten und das Management von Abwesenheiten. Ich liebe es, dass es im Vergleich zu anderer Software sehr genau ist und viele Metriken bietet, die zur Verbesserung der Genauigkeit beitragen können. Was mir am meisten gefällt, ist die benutzerfreundliche Benutzeroberfläche und Benutzererfahrung, die es super einfach und reibungslos zu bedienen macht. Es ist auch sehr anpassungsfähig und kann problemlos große Datensätze verwalten, und ich schätze die Dashboards, die jede erforderliche Metrik abdecken. Die anfängliche Einrichtung und der Lernprozess sind ziemlich einfach, was das Gesamterlebnis großartig macht. **Was gefällt Ihnen an BrightHR nicht?** Ich habe das Gefühl, dass es in Bezug auf die Analyse etwas an Tiefe mangelt und es ist ein bisschen teuer. Anstatt monatliche Berichte bereitzustellen, sollte es Berichte in Echtzeit liefern und einen Anpassungsbereich haben. **Welche Probleme löst BrightHR für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Ich nutze BrightHR für zentrale HR-Funktionen wie die Pflege von Mitarbeiterakten und die Verfolgung von Fehlzeiten. Es ist sehr genau, bietet viele Metriken und verbessert die Genauigkeit. Ich liebe auch die benutzerfreundliche Oberfläche und die Anpassungsfähigkeit bei der Verwaltung großer Datensätze und der Bereitstellung umfassender Dashboards. ### 3. Optimierter Besprechungsprozess mit BrightHR **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Atul . | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** April 20, 2026 **Was gefällt Ihnen an BrightHR am besten?** Ich liebe BrightHR wirklich für seine optimierte Schicht- und Dienstplanung, die das Planen von Interviews und Meetings viel besser macht als jede Kalender-App oder Plattform, die wir verwendet haben. Ich schätze auch ihre Benutzeroberfläche und das gesamte Erlebnis. Zeit- und Anwesenheitsfunktionen mag ich ebenfalls, da sie eng mit der Schichtplanungsfunktionalität verbunden sind. Der Anmeldeprozess war wirklich einfach und reibungslos, ohne zu viele Formulare während des Onboardings. **Was gefällt Ihnen an BrightHR nicht?** Ich habe das Gefühl, dass die Dokumentenspeicherung verbessert werden könnte, nicht in Bezug auf Kapazität oder Größe, sondern das gesamte Erlebnis. Vielleicht bin ich kleinlich, weil ich Google Drive viel benutze, aber ich denke, es gibt definitiv Raum für Verbesserungen, hauptsächlich in Bezug auf den Dokumentenbetrachter. Denn dieser könnte sehr intuitiv sein. **Welche Probleme löst BrightHR für Sie, und wie profitieren Sie davon?** BrightHR hilft bei Vorstellungsgesprächen, erstellt Berichte über die Eignung von Kandidaten und Verbesserungspunkte. Es vereinfacht die Planung mit seiner Schicht- und Dienstplanung. Ich liebe die benutzerfreundliche Benutzeroberfläche, die das Erlebnis über typische Kalender hinaus verbessert. ### 4. Vereinfachtes Personalwesen, benötigt bessere Berichtsflexibilität **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Rheaves E. | Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** March 08, 2026 **Was gefällt Ihnen an BrightHR am besten?** Ich schätze, wie BrightHR die tägliche HR-Arbeit vereinfacht, ohne die Dinge zu verkomplizieren, besonders für ein deutsches KMU. Es bringt Zeiterfassung, Urlaubsanträge, Abwesenheitsmanagement und Mitarbeiterdokumentation auf eine saubere Plattform, sodass wir nicht mehr mit Tabellenkalkulationen, E-Mails und separaten Tools jonglieren müssen. Der größte Vorteil für uns ist die Benutzerfreundlichkeit; unser Team hat die Funktionen zum Ein- und Ausstempeln, zur Urlaubsbuchung und zur Übersicht sehr schnell erlernt, selbst diejenigen, die nicht besonders technikaffin sind. BrightHR nimmt viel Stress aus der Einhaltung der Arbeitszeitvorschriften, indem es automatisch Stunden, Überstunden und Urlaub in Übereinstimmung mit den lokalen Anforderungen erfasst. Die anfängliche Einrichtung war unkompliziert und relativ schnell, was die Einarbeitung neuer Mitarbeiter auch für diejenigen erleichterte, die nicht technikaffin sind. **Was gefällt Ihnen an BrightHR nicht?** Die Benutzeroberfläche ist klar, aber einige Berichtsfunktionen wirken eingeschränkt: Wir können die Exportfelder nicht vollständig anpassen oder unternehmensspezifische Compliance-Berichte erstellen, ohne zusätzlichen Aufwand. Integrationen mit unserer bestehenden Lohn- und Buchhaltungssoftware sind möglich, aber die Einrichtung war aufwendiger als erwartet, und die Synchronisation erfolgt nicht immer in Echtzeit. Wir benötigen dringend flexiblere, anpassbare Berichtserstellungstools für die deutsche Compliance und interne Überprüfungen. Wir sind auf vorgefertigte Vorlagen beschränkt, sodass wir oft Rohdaten exportieren und manuell in Excel bereinigen müssen, um Berichte zu erstellen. Es wäre eine enorme Verbesserung, wenn wir benutzerdefinierte Berichtsvorlagen speichern, monatliche Compliance-Exporte automatisieren und detailliertere Filtermöglichkeiten erhalten könnten. **Welche Probleme löst BrightHR für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Ich nutze BrightHR als zentrales Werkzeug für HR, Zeiterfassung und Compliance, um unsere Prozesse zu vereinfachen und die Einhaltung der deutschen Arbeitsgesetze sicherzustellen. Es erleichtert das Onboarding und bietet klare Einblicke in Anwesenheit und Überstunden, was die Lohnabrechnung optimiert und Fehler reduziert. ### 5. Optimiertes Personalmanagement, benötigt mobile Verbesserung **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Sharvari A. | HR Operations Specialist, Internet, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** March 05, 2026 **Was gefällt Ihnen an BrightHR am besten?** Ich mag, wie BrightHR unorganisierte, stressige HR-Verwaltung in etwas Einfaches, Zuverlässiges und fast Müheloses verwandelt – alles auf einer Plattform, ohne übermäßig kompliziert zu sein. Die Urlaubs- und Abwesenheitsverwaltung sticht für uns wirklich hervor. Mitarbeiter können über die App Urlaub, Krankheitsurlaub oder Remote-Arbeit beantragen; Manager erhalten sofortige Benachrichtigungen zur Genehmigung oder Ablehnung, und alles wird automatisch mit genauer Rückverfolgung der Ansprüche aktualisiert. Es ist übersichtlich, intuitiv und spart jede Woche Stunden. Die Sichtbarkeit, die ein zentrales, selbstbedienbares System bietet, in dem Mitarbeiter ihren verbleibenden Urlaubsanspruch überprüfen und Anträge einreichen können und Manager die Verfügbarkeit des Teams auf einem einzigen Kalender sehen können, macht die Planung und den täglichen Betrieb viel reibungsloser. BrightHR hat unsere größten betrieblichen Kopfschmerzen bei der Planung, Personalbesetzung und Fehlkommunikation vollständig beseitigt. Ich fand auch die anfängliche Einrichtung überraschend unkompliziert und einfacher als erwartet. **Was gefällt Ihnen an BrightHR nicht?** Die mobile App ist funktional, kann sich jedoch im Vergleich zur Desktop-Version langsam oder eingeschränkt anfühlen; einige Aktionen, die auf einem Computer einfach sind, erfordern zusätzliche Schritte oder sind auf Mobilgeräten überhaupt nicht verfügbar. Zuerst würden wir gerne die volle Management-Funktionalität auf Mobilgeräten sehen. Derzeit sind einige Genehmigungs-Workflows, Einblicke in Teamabwesenheiten und Dokumentenprüfungsaufgaben nur auf dem Desktop verfügbar. Manager sollten nicht warten müssen, bis sie an einem Computer sind, um dringende Anfragen zu bearbeiten oder die Verfügbarkeit des Teams einzusehen. Zweitens könnte die App reaktionsschneller und zuverlässiger sein. Wir haben gelegentlich langsame Ladezeiten bemerkt, insbesondere beim Öffnen des Teamkalenders oder beim Anzeigen von Mitarbeiterdaten. Eine schnellere, stabilere Erfahrung würde das Team dazu ermutigen, die App täglich zu nutzen, anstatt auf E-Mail oder Desktop zurückzugreifen. **Welche Probleme löst BrightHR für Sie, und wie profitieren Sie davon?** BrightHR zentralisiert unsere HR-Aufgaben und löst tägliche Verwaltungsprobleme, indem es das Chaos in der Urlaubsverwaltung beseitigt. Mitarbeiter beantragen direkt Urlaub, Manager genehmigen sofort, und alles wird automatisch aktualisiert. Es ist übersichtlich, mühelos und spart uns jede Woche Stunden, während es für genaue Aufzeichnungen sorgt. ### 6. Mühelose Einhaltung und Planung für US-Einzelhandelsteams **Rating:** 3.5/5.0 stars **Reviewed by:** Ethan C. **Reviewed Date:** February 03, 2026 **Was gefällt Ihnen an BrightHR am besten?** Ich schätze BrightHRs automatisierte Einhaltung der US-amerikanischen Bundes- und bundesstaatlichen Arbeitsgesetze wirklich sehr. Es ist der ultimative Risikominderer für uns und integriert in Echtzeit aktuelle US-Arbeitsgesetze in die Planung, Zeit-/Anwesenheitserfassung, Überstunden, Pausen, PTO und Aufzeichnungen, wodurch die Einhaltung nahtlos ohne manuelle Eingaben automatisiert wird. Diese Funktion beseitigt das größte Risiko einer versehentlichen Nichteinhaltung von FLSA, staatlichen Mahlzeiten-/Pausenregeln, Überstundenschwellen oder Aufzeichnungsanforderungen. Mit BrightHR verbringe ich keine endlosen Stunden mehr mit der manuellen Nachverfolgung von Regeln oder mache mir Sorgen über menschliche Fehler, die zu Nichteinhaltung führen könnten. Die anfängliche Einrichtung war unglaublich optimiert und auf unseren US-Einzelhandelsbetrieb abgestimmt. Wir hatten eine compliance-bereite, voll funktionsfähige Workforce-Management-Plattform in nur drei Geschäftstagen in Betrieb, was beeindruckend war, insbesondere da wir acht geografisch verstreute US-Filialen integriert haben. **Was gefällt Ihnen an BrightHR nicht?** Der Scheduler von BrightHR verfügt über grundlegende 'Vorlagen'-Funktionen für Feiertage, kann jedoch die Planung nicht mit Echtzeitdaten zur Einzelhandelsnachfrage verknüpfen oder zusätzliche Schichten während Spitzenzeiten automatisch vorschlagen. Wir müssen die Intershop BOPIS-Daten manuell mit den BrightHR-Zeitplänen abgleichen, um zusätzliche Schichten hinzuzufügen, was ein zeitaufwändiger Prozess ist, der oft zu einer Unterbesetzung in letzter Minute führt. **Welche Probleme löst BrightHR für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Ich nutze BrightHR, um das Chaos fragmentierter Zeitpläne zu beseitigen und die Risiken der Einhaltung von US-Arbeitsgesetzen zu mindern. Es automatisiert die Einhaltung von bundes- und staatsspezifischen Vorschriften, wodurch manuelles Regel-Tracking und menschliche Fehler reduziert werden. Die Echtzeit-Gesetzesaktualisierungen von BrightHR stellen sicher, dass unsere Zeitpläne immer konform sind, und bewahren uns vor potenziellen Verstößen oder Klagen. ### 7. Einfache Personal- und Workforce-Management für wachsende Teams **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Ayushi K. | Consultant, Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** October 01, 2025 **Was gefällt Ihnen an BrightHR am besten?** BrightHR macht es einfach, Mitarbeiterurlaub, Anwesenheit und HR-Daten an einem Ort zu verwalten. Das System ist sehr unkompliziert – Mitarbeiter können über die App Urlaub beantragen und Anwesenheit erfassen, und Manager können alles in Sekundenschnelle genehmigen oder verfolgen. Es hat die HR-Verwaltung wirklich vereinfacht. Es spart viel Zeit, indem es Mitarbeiterdaten, Anwesenheit und Urlaubsverwaltung zentralisiert. Die Berichtsfunktionen sind hilfreich, um Muster zu verfolgen, und es reduziert Fehler im Vergleich zu manuellen Tabellenkalkulationen. **Was gefällt Ihnen an BrightHR nicht?** Einige Funktionen wirken etwas grundlegend, und manchmal kann das System langsam laufen. Es gibt auch gelegentlich Einschränkungen bei der Anpassung von Berichten. Die mobile App könnte benutzerfreundlicher sein, und Benachrichtigungen können inkonsistent sein. Kleinere Updates oder Anpassungen benötigen manchmal länger zur Umsetzung. **Welche Probleme löst BrightHR für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Es hilft uns, unseren Kundenservice und unsere Inkassomitarbeiter zu verwalten, indem es Urlaub, Ein- und Auschecken sowie Mitarbeiterdaten in einem System verfolgt. Dies hat den Papierkram reduziert, die Transparenz für Manager verbessert und die HR-Prozesse erheblich vereinfacht. Wir wollten uns von Tabellenkalkulationen und manuellen Prozessen entfernen. Die Einführung verlief größtenteils reibungslos, obwohl einige Mitarbeiter Zeit benötigten, um sich daran zu gewöhnen, die App regelmäßig zu nutzen. ### 8. Robuste Gesundheits- und Sicherheitsmerkmale, Raum für Verbesserungen **Rating:** 3.5/5.0 stars **Reviewed by:** Violina S. | People Operations Manager, Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** January 30, 2026 **Was gefällt Ihnen an BrightHR am besten?** Mit BrightHR nutze ich nicht nur die BrightSafe-Funktion für Gesundheit und Sicherheit, sondern schätze auch die Funktionalität für bezahlten Urlaub und Urlaubsanträge sowie die umfassenden Mitarbeiterakten. Alles ist sehr gut organisiert und passt nahtlos zu den H&S-Funktionen, was es viel einfacher macht, alle Informationen an einem zentralen Ort zu verwalten, zu verfolgen und darauf zuzugreifen. **Was gefällt Ihnen an BrightHR nicht?** Ich denke, es gibt Raum für Verbesserungen, indem insgesamt ein umfassenderes Werkzeug entwickelt wird. Zum Beispiel könnte die Rekrutierungsfunktion benutzerfreundlicher sein, und die Einbindung von mehr KI-gesteuerten HR-Tools würde die Effizienz und Benutzerfreundlichkeit erhöhen. **Welche Probleme löst BrightHR für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Ich benutze BrightHR, um alle Gesundheits- und Sicherheitsinformationen zu konsolidieren, was es einfacher macht, Richtlinien und Verfahren zu organisieren. Die Urlaubsantragsoptionen und Mitarbeiterakten sind ebenfalls gut organisiert. ### 9. Software, die sich ständig verbessert **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Darren T. | Chief executive Officer, Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** June 23, 2025 **Was gefällt Ihnen an BrightHR am besten?** Ich mag BrightHR, weil sie ihre Software kontinuierlich verbessern und weiterentwickeln. Es ist klar, dass sie auf Kundenfeedback hören, und das System wird immer besser. Es tut alles, was ich brauche – von der Verwaltung von Urlaubs- und Krankheitszeiten der Mitarbeiter bis hin zur Aufbewahrung wichtiger HR-Dokumente an einem Ort. Es ist einfach zu bedienen und spart mir viel Zeit. **Was gefällt Ihnen an BrightHR nicht?** Es gibt nicht viel zu bemängeln, aber gelegentlich erfordern einige Updates eine gewisse Eingewöhnung – insgesamt sind die Verbesserungen jedoch lohnenswert, und Unterstützung ist immer verfügbar, wenn sie benötigt wird. **Welche Probleme löst BrightHR für Sie, und wie profitieren Sie davon?** BrightHR hat unsere HR-Prozesse wirklich vereinfacht. Es hat uns geholfen, den Überblick über Urlaube, Krankmeldungen, Dienstpläne, Stundenzettel und sogar die Gehaltsabrechnung zu behalten. Alles ist an einem Ort und leicht zu verwalten, was uns viel Zeit spart und Fehler reduziert. Früher jonglierten wir mit Tabellenkalkulationen und E-Mails – jetzt ist alles optimiert und viel effizienter. Es gibt uns auch die Sicherheit, dass wir die Arbeitsvorschriften einhalten. ### 10. Vereinfacht tägliche Aufgaben, benötigt jedoch bessere Integrationsmöglichkeiten **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Rachel F. | Administration Officer, Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** October 21, 2025 **Was gefällt Ihnen an BrightHR am besten?** Wie es hilft, die tägliche Arbeitsbelastung einfacher zu bewältigen! **Was gefällt Ihnen an BrightHR nicht?** Es wäre hilfreich, wenn es mit anderer Software wie ShiftCare und QuickBooks verknüpft wäre. **Welche Probleme löst BrightHR für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Sicherstellen, dass wir die Anforderungen aus HR-Sicht erfüllen. ### 11. Klassischer Fall von Überversprechen und Unterliefern **Rating:** 2.5/5.0 stars **Reviewed by:** Sarah W. | CEO, Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** March 12, 2025 **Was gefällt Ihnen an BrightHR am besten?** Das Mitarbeiterhandbuch ist ein guter Ausgangspunkt. Die Stempelfunktion ist einfach und die Ausgabenfunktion ist großartig. **Was gefällt Ihnen an BrightHR nicht?** Die Kalenderfunktion hat kein GPS für Servicearbeiter, die Uhrfunktion hat keine angemessene Kartenfunktion und kein automatisches Ausstempeln. Das Verkaufsargument hatte benutzerdefinierte Richtlinien - nicht das, was tatsächlich bereitgestellt wird. Die Apps zum Ein- und Ausstempeln und für Ausgaben sind großartig, aber mehrere Apps zu haben, ist etwas mühsam. Hätte ich die Möglichkeit gehabt, dieses System zuerst auszuprobieren, hätte ich mich nicht dafür angemeldet. Der Kundensupport ist bestenfalls mittelmäßig. Ein Ticket im System einzureichen, bringt nichts, es geht einfach ins System und man muss mehrmals nachfassen. Chat-Funktion? führt nur dazu, dass man ein E-Mail-Ticket hinterlässt. **Welche Probleme löst BrightHR für Sie, und wie profitieren Sie davon?** An diesem Punkt hilft es uns wirklich nur mit der Kilometerleistung. ### 12. Es ist ein ausgezeichnetes Werkzeug. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Sara T. | Marketing and Communications Manager, Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** October 01, 2025 **Was gefällt Ihnen an BrightHR am besten?** Alles an einem Ort haben! A/L-Anfragen, Abwesenheiten, Schulungen usw. Macht das Leben einfacher. **Was gefällt Ihnen an BrightHR nicht?** Nichts wirklich, es funktioniert großartig und ich hatte keine Probleme damit. **Welche Probleme löst BrightHR für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Jahresurlaubsverfolgung, Abwesenheiten und Schulungen. ### 13. Tolles Paket und großartiger Support **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Darren G. | System Analyst, Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** June 25, 2025 **Was gefällt Ihnen an BrightHR am besten?** BrightHR war eine fantastische Ergänzung für unser Unternehmen – es hat einen echten Unterschied darin gemacht, wie wir HR-Aufgaben verwalten. Die Plattform ist intuitiv und einfach zu bedienen, und der Kundensupport ist hervorragend. Ich habe kürzlich den Support kontaktiert und mit Charlene Callaghan gesprochen, die unglaublich hilfsbereit, freundlich und kompetent war. Es ist großartig zu wissen, dass diese Art von Unterstützung nur einen Anruf entfernt ist! **Was gefällt Ihnen an BrightHR nicht?** Bisher nichts. Es ist ein sehr gutes Produkt zu verwenden. **Welche Probleme löst BrightHR für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Alle unsere HR- und Richtlinienfragen ### 14. Einfach, aber leistungsstarkes HR **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Andrew R. | President/Co-Founder, Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** December 31, 2024 **Was gefällt Ihnen an BrightHR am besten?** Die Plattform ist sehr einfach zu navigieren, wir konnten unser Team sehr schnell mit minimalem Training und Überprüfung einbinden. Ihr Support ist fantastisch und während des Onboardings können Sie an wöchentlichen Sitzungen teilnehmen, um sicherzustellen, dass Sie alles korrekt einrichten. Das E-Learning, die Dokumente und BrightBase mit allen anwendbaren Richtlinien sind erstaunlich. Sehr einfach, fehlende Richtlinien zu übernehmen. **Was gefällt Ihnen an BrightHR nicht?** Ich würde es lieben, wenn das Payroll-Modul in Kanada funktionieren würde und wir vollständig auf das System von BrightHR umsteigen könnten. Ich wünsche mir, dass die Ausgaben mit Firmenkreditkarten verbunden werden könnten oder es eine Möglichkeit gäbe, eine Ausgabe als privat oder geschäftlich zu kennzeichnen. **Welche Probleme löst BrightHR für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Eines unserer älteren Teammitglieder hatte zuvor die HR-Rolle inne, und da sie in den Ruhestand ging, benötigten wir eine Plattform, die es uns ermöglicht, Sicherheit, HR, Richtlinien usw. an einem Ort zu integrieren. ### 15. Äußerst hilfreich bei der Lösung eines Problems mit unserem Konto **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Steve D. | Director, Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** May 30, 2025 **Was gefällt Ihnen an BrightHR am besten?** Was ich an BrightHR am meisten schätze, ist seine Fähigkeit, wesentliche HR-Prozesse zu vereinfachen und zu optimieren. Die Plattform ist intuitiv, gut strukturiert und unterstützt die effiziente Verwaltung von Aufgaben wie Abwesenheitsverfolgung, Urlaubsplanung und Mitarbeiteraktenführung. Sie hat die administrative Belastung erheblich reduziert und den gesamten Arbeitsablauf verbessert. Darüber hinaus ist das Kundensupport-Team stets reaktionsschnell und kompetent, was das gesamte Benutzererlebnis verbessert. **Was gefällt Ihnen an BrightHR nicht?** Zu diesem Zeitpunkt habe ich keine Abneigungen gegenüber BrightHR. Die Plattform war zuverlässig und effektiv für unsere Bedürfnisse, und ich habe sowohl mit dem System als auch mit dem Support-Team positive Erfahrungen gemacht. **Welche Probleme löst BrightHR für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Personalabteilung ### 16. Könnte nicht einfacher sein **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Tom R. | Marketing Manager, Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** February 20, 2025 **Was gefällt Ihnen an BrightHR am besten?** Die Einfachheit der Nachverfolgung. Als Manager kann ich meine Abteilung im Auge behalten und sicherstellen, dass sie bei Dokumenten, Urlaub und Zeiterfassung auf dem neuesten Stand sind. Integrationen mit anderen Apps wie Blip sind großartig und nahtlos. Die Benutzeroberfläche macht es auch sehr einfach zu bedienen. **Was gefällt Ihnen an BrightHR nicht?** Kann das Programm überhaupt nicht bemängeln. Funktioniert wirklich gut. **Welche Probleme löst BrightHR für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Vor Bright HR haben wir den Jahresurlaub der Mitarbeiter über unsere Google-Kalender verfolgt. Jetzt ist es unsere zentrale Anlaufstelle für alles rund um HR. Vom Verwalten von Urlaubsanträgen über das Überprüfen der Büroverfügbarkeit bis hin zur Aufbewahrung wichtiger beruflicher Dokumente. ### 17. Es erledigt die Aufgabe. **Rating:** 3.5/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Marketing und Werbung | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** September 30, 2025 **Was gefällt Ihnen an BrightHR am besten?** Ich schätze, wie einfach das System ist. Es war sehr benutzerfreundlich und leicht zu navigieren. **Was gefällt Ihnen an BrightHR nicht?** Es fehlte ein starker Rekrutierungsbereich und es bot keine robusten Analysefähigkeiten. **Welche Probleme löst BrightHR für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Dieses Tool ist hervorragend für die Bewältigung alltäglicher HR-Aufgaben wie die Verwaltung von Mitarbeiterjahresurlaub und die Überwachung von Schulungen. Es macht routinemäßige Prozesse viel einfacher. ### 18. Kundendienst **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** José G. | Human Resources Generalist, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** June 06, 2025 **Was gefällt Ihnen an BrightHR am besten?** Wir hatten ein Problem mit dem Blipp-Bericht, das ich angesprochen habe. Leyla vom BrightHR-Kundensupport hat nachgefasst und die Angelegenheit mit großer Sorgfalt behandelt. Ich habe ihre Unterstützung wirklich geschätzt. **Was gefällt Ihnen an BrightHR nicht?** Ich würde mehr Flexibilität in Bezug auf die Anpassung schätzen. **Welche Probleme löst BrightHR für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Wir hatten ein Problem mit dem Blipp-Bericht, das ich angesprochen habe. Leyla vom BrightHR-Kundensupport hat nachgefasst und die Angelegenheit mit großer Sorgfalt behandelt. Ich habe ihre Unterstützung wirklich geschätzt. ### 19. Chris vom Kundenservice **Rating:** 3.0/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Professionelle Ausbildung & Coaching | Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** June 13, 2025 **Was gefällt Ihnen an BrightHR am besten?** Chris ist ein Gewinn für das Unternehmen, danke, dass du tief in die Untersuchung eingetaucht bist und die Schwierigkeiten verstanden hast, die ich durchmachte. Wenn es dich nicht gäbe, hätte ich definitiv abgesagt. Danke für all deine Hilfe und dein Mitgefühl. **Was gefällt Ihnen an BrightHR nicht?** Automatische Verlängerung und die Tatsache, dass sie Ihnen keine Widerrufsfrist geben. Es sollte ein Verbrechen sein. **Welche Probleme löst BrightHR für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Liebe die 247 Arbeitsrecht- und Arbeitsschutzberatung. ### 20. Hilfreich, aber unvollständig **Rating:** 1.5/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Bauwesen | Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** August 21, 2025 **Was gefällt Ihnen an BrightHR am besten?** Schnell anrufen und verbinden können; Rat zur Hand. **Was gefällt Ihnen an BrightHR nicht?** Ich möchte in der Lage sein, mit jedem HR-Problem zu BrightHR zu kommen und es einfach und umfassend gelöst zu bekommen. **Welche Probleme löst BrightHR für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Disziplinarisch; Kündigung. ### 21. es war direkt und sehr hilfreich **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Gastgewerbe | Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** June 03, 2025 **Was gefällt Ihnen an BrightHR am besten?** es entwickelt sich ständig weiter und unsere Vorschläge werden gehört **Was gefällt Ihnen an BrightHR nicht?** Es gibt Einschränkungen, aber ich verstehe, dass es sich weiterentwickelt. **Welche Probleme löst BrightHR für Sie, und wie profitieren Sie davon?** wir konnten nicht herausfinden, wie man die durchschnittlichen Stunden ändert ### 22. VERMEIDEN SIE DIESES UNTERNEHMEN UM JEDEN PREIS **Rating:** 0.0/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Personalvermittlung und -rekrutierung | Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** November 07, 2024 **Was gefällt Ihnen an BrightHR am besten?** Ein einfaches System, wenn Sie nur HR-Daten aufzeichnen möchten - ohne Schnickschnack und sofort einsatzbereit. **Was gefällt Ihnen an BrightHR nicht?** Diese Firma hält sich an die ethischen Geschäftspraktiken und sollte um jeden Preis vermieden werden, besonders wenn Sie ein kleines Unternehmen sind. Mein persönlicher Assistent hat uns vor vielen Jahren angemeldet und jetzt, da ich ihr (ehrlich gesagt einfaches HR-System) nicht mehr benötige, informieren sie mich, dass ein 60-MONATS-Vertrag unterschrieben wurde. Bei Recherchen im Internet scheint dies ihre Verkaufstaktik zu sein, ohne Erwähnung davon und sie bringen die Leute dazu, zu unterschreiben + kündigen nur, wenn 80% des Vertragsrestbetrags bezahlt werden. Es ist lustig, da es 2 Wochen gedauert hat, jemanden zu erreichen, um zu kündigen, da sie es unmöglich machen, einen Kontaktweg zu finden. Während meiner Zeit bei Bright HR erhielt ich jedoch täglich Upsell-Anrufe und trotz der Information des Teams über meine Situation, dass ich gehen möchte, habe ich Belästigungsanrufe vom Finanzteam 5+ Mal am Tag erhalten, bis zu dem Punkt, dass sie meine Mailbox gefüllt haben. VERMEIDEN VERMEIDEN VERMEIDEN. **Welche Probleme löst BrightHR für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Null, da ich mein Team entlassen habe und das Produkt nicht mehr nutze, und sie versuchen, mir 80 % der verbleibenden 60 Monate in Rechnung zu stellen?!? Vertrag, obwohl in den Verkaufsgesprächen oder der Kommunikation keine Rede davon war, dass der Vertrag 60 Monate dauert. Es ist ein verwerfliches, hinterhältiges Geschäftsmodell, das den Mitarbeitern aufgetragen wird, und kein Wunder, dass ihre Bewertungen auf Glassdoor für die Arbeit dort auch widerlich sind. ### 23. Tolles HRIS für nicht komplexe Bedürfnisse **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Höhere Bildung | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** May 15, 2025 **Was gefällt Ihnen an BrightHR am besten?** Einfach und benutzerfreundlich, macht das Verwalten unseres Personals angenehm und einfach. Das Team findet das System einfach zu bedienen, besonders mit der mobilen App. Die Implementierung des Systems war ein einfacher Datenimport. Die Personalabteilung nutzt dieses System täglich, während das Team es bei Bedarf verwendet. **Was gefällt Ihnen an BrightHR nicht?** Begrenzte Fähigkeiten. Würde es viel lieber haben, Optionen zum Hinzufügen benutzerdefinierter Felder zu Profilen zu haben. **Welche Probleme löst BrightHR für Sie, und wie profitieren Sie davon?** HRIS-Management, Feiertage, Mitarbeiterberichte, Dokumente usw. ### 24. Schwierigkeiten beim Zugriff auf Dokumentenprüfungsdienste **Rating:** 2.5/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Krankenhaus & Gesundheitswesen | Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** March 11, 2025 **Was gefällt Ihnen an BrightHR am besten?** Information ist wirklich gut präsentiert und das Layout des Systems ist einfach zu navigieren. **Was gefällt Ihnen an BrightHR nicht?** Wir profitieren wirklich davon, Feedback zu bestehenden Richtliniendokumenten zu erhalten, jedoch war es wirklich schwer, darauf zuzugreifen. Ich habe mehrmals Termine angefordert und bekomme nie einen Rückruf zu der von mir gewünschten Zeit. Selbst wenn ich einen großzügigen Zeitrahmen angebe, erhalte ich trotzdem keinen pünktlichen Anruf. Ich muss oft auch beim Service nachhaken. Das passt nicht gut zu meinem Zeitplan, da ich mit Kunden arbeite und nicht jederzeit ans Telefon gehen kann. Es wäre hilfreich, wenn die Beratungsfunktion tatsächlich eingehalten würde. **Welche Probleme löst BrightHR für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Alle HR- und WH&S-Dokumente und -Verfahren zusammenhalten ### 25. Anzahl der Funktionen im HR-Prozess **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Psychische Gesundheitspflege | Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** April 14, 2025 **Was gefällt Ihnen an BrightHR am besten?** - Benutzerfreundliche Oberfläche - Einfach, Mitarbeiterdaten zu verfolgen - Zusätzliche Ressourcen wie Vorlagen und Leitfäden zur Unterstützung der HR-Compliance anbieten - Einfach, Urlaubsanfragen zu verwalten und Abwesenheiten zu verfolgen **Was gefällt Ihnen an BrightHR nicht?** Als neuer Benutzer kennen wir die Einschränkungen noch nicht. **Welche Probleme löst BrightHR für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Durch die Automatisierung von Aufgaben wie Zeiterfassung, Urlaubsverwaltung und Dokumentenspeicherung reduziert Bright HR die administrativen Belastungen, sodass wir uns auf strategischere Aktivitäten konzentrieren können. ### 26. HR einfach machen... **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Julie B. | Finance Director, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** July 04, 2024 **Was gefällt Ihnen an BrightHR am besten?** BrightHR war einfach und leicht in unser Unternehmen zu implementieren und zu integrieren. Die bereitgestellte Schulung war entscheidend, um ein vollständiges Verständnis des Systems zu erlangen, dies dauerte ca. 2 Stunden. Wir hatten über 300 Mitarbeiter und keine Personalabteilung! 30% unserer Mitarbeiter hatten keine Arbeitsverträge, wir waren gerade in der Verwaltung und dann durch TUPE zum neuen Unternehmen gegangen. Es war ein Chaos. BrightHR zur Rettung, sie erstellten Vorlagen für Arbeitsverträge für Vollzeit-, Teilzeit- und nur während der Schulzeit beschäftigte Mitarbeiter. Dies ermöglichte es, über Serienbriefe Verträge für jeden Mitarbeiter zu erstellen. Eine Vorlage wurde von BrightHR im Excel-Format bereitgestellt, die Namen, Adressen, Eintrittsdatum, Geburtsdatum, nächste Angehörige, Berufsbezeichnung usw. erfasste. Nach Fertigstellung wurde dies in das System importiert, was Zeit sparte und die Datenqualität sicherstellte. Sobald die Daten importiert waren, wurden die Mitarbeiter eingeladen, und dies ermöglichte ihnen, zusätzliche Informationen hinzuzufügen. Manager erhielten alle ihre Mitarbeiterverträge, und diese wurden in das System hochgeladen, wo die Mitarbeiter ihre neuen Arbeitsverträge unterzeichneten. Zukünftig konnten Mitarbeiter Urlaub und andere Abwesenheiten beantragen, und vor der Genehmigung erhielt der Manager eine Benachrichtigung, wenn es einen Konflikt gab. Alle Beförderungen / Disziplinarmaßnahmen wurden ebenfalls hochgeladen, sodass eine vollständige Personalakte für jeden Mitarbeiter verfügbar war. Das Ausstellen oder Aktualisieren von unternehmensweiten Dokumenten wie Mitarbeiterhandbüchern wurde in Minuten erledigt, einfach hochladen und an alle Mitarbeiter ausgeben. Vertrauliche Informationen der Mitarbeiter blieben vertraulich, nur Manager konnten die Dokumentation ihrer eigenen Mitarbeiter einsehen. Dieses System wurde täglich genutzt und bei Problemen war der Kundensupport nur einen Anruf entfernt. **Was gefällt Ihnen an BrightHR nicht?** Das Schichtmuster muss flexibler sein. Da unser Personal reduziert wurde, blieben die Preise hoch. **Welche Probleme löst BrightHR für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Keine ### 27. Ashely Wilson - Hervorragender Service **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Einzelhandel | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** March 26, 2025 **Was gefällt Ihnen an BrightHR am besten?** Hatte meine erste Trainingseinheit mit Ashley Wilson, der absolut hervorragend war. Ich habe in der Stunde, die wir zusammengearbeitet haben, so viel gelernt. Könnte ihn und Bright HR nicht mehr empfehlen. **Was gefällt Ihnen an BrightHR nicht?** Ich habe derzeit nichts, was mir an der Bright HR-Plattform nicht gefällt. **Welche Probleme löst BrightHR für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Einrichtung von Informationen über unsere Mitarbeiter und Sicherung der Aufzeichnungen. ### 28. Ausgezeichneter IT-Service **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Architektur und Planung | Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** June 26, 2025 **Was gefällt Ihnen an BrightHR am besten?** James war die hilfsbereiteste und geduldigste Person mit klaren Linien und Anleitungen, eine sehr angenehme Person, mit der man arbeiten kann. Danke, James. **Was gefällt Ihnen an BrightHR nicht?** Einige Funktionen sind speziell für uns nicht erforderlich. **Welche Probleme löst BrightHR für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Mehr Effizienz ### 29. Großartiger Kundensupport **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Helen W. | Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** May 20, 2024 **Was gefällt Ihnen an BrightHR am besten?** Ich war äußerst zufrieden mit der schnellen und effizienten Unterstützung eines Beraters am Telefon, der mich durch eine Bildschirmfreigabe führte, um mir bei der Aktualisierung der Informationen zum Urlaubsanspruch meiner Mitarbeiter zu helfen. Dies war eine perfekte visuelle Unterstützung, die meine Arbeit erleichterte. Ich empfehle diesen Service sehr. **Was gefällt Ihnen an BrightHR nicht?** Ich habe kein negatives Feedback zu geben, da es bei weitem die beste HR-Plattform ist, die ich verwendet habe. **Welche Probleme löst BrightHR für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Diese Plattform hat alles an einem Ort. Ich finde den Dokumentenbereich sehr nützlich, um Informationen sowie persönliche Daten der Mitarbeiter und Beschäftigungsinformationen zu speichern. Der Urlaubsplaner ist hervorragend mit einer einfachen Ansicht des Kalenders für die gesamte Zeit. Ich liebe es, dass er auf Datumsüberschneidungen hinweist, bevor eine Genehmigung erfolgt. Die Blip-App und der Bereich für Dienstpläne/Schichten sind jetzt ein unverzichtbares Werkzeug zur Verwaltung der flexiblen Arbeitszeiten meiner Mitarbeiter. ### 30. Bewertung von brightHR **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Atchay Kumar N. | Business Service Specialist, Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** August 12, 2024 **Was gefällt Ihnen an BrightHR am besten?** Es ist eine sehr gute Software mit einer benutzerfreundlichen Oberfläche und sie hilft mir auf viele Arten, wie zum Beispiel bei der Zeitverwaltung und Anwesenheitsverwaltung. **Was gefällt Ihnen an BrightHR nicht?** Nichts daran zu hassen, weil es sehr gut in der Anwendung ist. **Welche Probleme löst BrightHR für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Es hilft auch bei der Überwachung und Verwaltung von Mitarbeiterabwesenheiten, einschließlich Krankheitsurlaub, Urlaubszeit und anderen Arten von Abwesenheiten. Ich kann Mitarbeiterinformationen verfolgen, einschließlich persönlicher Details, Jobrollen und Leistung. Es hilft auch bei der Bearbeitung verschiedener administrativer Aufgaben im Zusammenhang mit HR, wie Vertragsmanagement, Einarbeitung neuer Mitarbeiter und Sicherstellung der Einhaltung von Arbeitsgesetzen. ### 31. Hilfreiches Onboarding **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** James H. | Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** January 23, 2024 **Was gefällt Ihnen an BrightHR am besten?** BrightHR hilft mir, alle HR-Aufgaben an einem Ort zu verwalten. Es nimmt den Druck aus Urlaubsanfragen und ist einfach zu bedienen. Alle Apps bedeuten, dass unser Team ihren eigenen individuellen Link haben kann, und separate Dokumentationsportale bedeuten, dass wir versteckte HR-Dokumente (und Dinge, an denen wir arbeiten) vom Rest des Teams getrennt halten können. ​​​​Samuel Lambrou war sehr hilfreich bei der Bereitstellung von Onboarding-Schulungen und nahm sich die Zeit, um zu erklären, wie Funktionen funktionieren. Er stellte mir auch Dienste vor, von denen ich nichts wusste, und korrigierte Fehler, die ich bei der Einrichtung machte. Wir haben den Dienst kurz nach unserem Treffen für unser Team eingeführt und sind so viel glücklicher, ihn als Ressource, Ort für HR-Beratung und allgemeine Büroorganisation zu haben (auf Wiedersehen, zerfledderter Richtlinienordner!). Ich bin sicher, wir werden ihn in Zukunft noch viel mehr nutzen. **Was gefällt Ihnen an BrightHR nicht?** Es wäre hilfreich, die Preise für Ergänzungen zu unseren Paketen zu kennen, damit wir überlegen können, ob es etwas ist, das wir hinzufügen möchten. Ich würde nicht sagen, dass es eine Abneigung ist, nur ein Vorschlag! **Welche Probleme löst BrightHR für Sie, und wie profitieren Sie davon?** HR-Management, Beratung ### 32. Bisher schlechter Service **Rating:** 1.0/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Sport | Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** December 20, 2024 **Was gefällt Ihnen an BrightHR am besten?** Angebot und Service erklärt. Der ursprüngliche Kontakt verlief gut. **Was gefällt Ihnen an BrightHR nicht?** Schlechter Service. Noch immer nicht eingerichtet, 3 Monate später. Kein Probelauf durchgeführt. Personal nicht vollständig eingerichtet. Versprochener Anruf zur Lösung noch nicht erfolgt, trotz Nachfragen. Überlege, ob es sich lohnt, fortzufahren oder zu kündigen. **Welche Probleme löst BrightHR für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Noch keine Probleme gelöst. Konnte den Verkaufsversprechen nicht gerecht werden. ### 33. Einführungsschulung **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Natasha W. | Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** August 04, 2023 **Was gefällt Ihnen an BrightHR am besten?** Die Desktop-Version von BrightHR und deren anderen Seiten (Bright Safe usw.) sind wirklich benutzerfreundlich, einfach und leicht zu bedienen. Die meisten Abschnitte sind ziemlich selbsterklärend, und wenn etwas nicht zu 100 % offensichtlich klar ist, gibt es normalerweise hilfreiche kleine Ausrufezeichen, die Ihnen die benötigten Informationen liefern. Mein heutiges Onboarding-Training war mit Niqua. Beide Male, als ich mit ihr gesprochen habe, waren angenehm und informativ. Sie weiß eindeutig, was sie tut, und ist wirklich sehr hilfsbereit! - Danke, Niqua. **Was gefällt Ihnen an BrightHR nicht?** Die Bright-App hat das gesamte Erlebnis wirklich enttäuscht (mit Ausnahme der BLIP-App - sie ist großartig). Sie ist bei weitem nicht so benutzerfreundlich und man hat nicht ganz so viel Zugriff - einige der Funktionen sind in der App nicht verfügbar. Einige der Mitarbeiter finden die Dienstpläne etwas schwierig, aber ich bin sicher, dass sich dies mit der Zeit ändern wird, da sie daran gewöhnt sind, eine andere Software zu verwenden. **Welche Probleme löst BrightHR für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Hält alle Mitarbeiterdaten sicher und geschützt online an einem Ort. Bietet zusätzliche Sicherheit als Unternehmen, da wir wissen, dass wir rechtlich konforme Dokumente verwenden. Zentralisiert alle HR/Verwaltung/Gehaltsabrechnung. ### 34. Auf dem Laufenden über Urlaub und Abwesenheit bleiben. **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Maudie H. | Bookkeeper, Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** August 02, 2023 **Was gefällt Ihnen an BrightHR am besten?** BrightHR verfügt über eine Reihe von Funktionen, die es einfach und unkompliziert machen, alles Mitarbeiterbezogene im Blick zu behalten. Zusätzlich dazu, dass das Personal seinen Jahresurlaub einfach eintragen und beantragen kann, kann ich auch Abwesenheiten und deren Gründe über ein einfaches Portal verfolgen und Berichte erstellen, um Ausnahmen und Anomalien zu überprüfen. Samuel Lambrou zeigte mir auch, wie man die Dokumentenfunktion innerhalb der Plattform maximiert, was uns eine perfekte Lösung dafür bietet, wo Formulare aufbewahrt werden können, auf die das Personal weniger regelmäßig zugreifen muss, z.B. Anträge für Sehtests (wir verbringen alle viel Zeit damit, sie in der Online-Dateibibliothek zu finden!). Hinzu kommt das E-Learning, und es ist viel mehr als nur eine Mitarbeiterdatenbank! **Was gefällt Ihnen an BrightHR nicht?** Ich kann im Moment nichts finden, was mir an BrightHR nicht gefällt - bisher tut es, was ich brauche! **Welche Probleme löst BrightHR für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Wie bereits erwähnt, ermöglicht BrightHR eine einfache Verfolgung des Urlaubsanspruchs und der Buchung sowie die Abwesenheitsberichterstattung bei Krankheit und aus anderen Gründen. Wir werden nun auch verstärkt zusätzliche Funktionen wie die Dokumentenbibliothek und E-Learning-Aufgaben nutzen. ### 35. So hilfreich **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Kilvert C. | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** August 08, 2023 **Was gefällt Ihnen an BrightHR am besten?** Jeder bei Bright HR und Bright Safe war so hilfsbereit und geduldig. Wir haben über 50 Freiwillige und werden Teile der HR-Einrichtung nicht nutzen. Das Team war ausgezeichnet darin, uns zu helfen, das Beste aus dem System herauszuholen. Ich kann nicht glauben, wie geduldig Hanaan war, während er mir geholfen hat, alles einzurichten. **Was gefällt Ihnen an BrightHR nicht?** Ich möchte, dass es eine einfachere Freiwilligen-Standardeinstellung gibt, die automatisch einige Aspekte der Mitarbeiterstatistiken ignoriert. **Welche Probleme löst BrightHR für Sie, und wie profitieren Sie davon?** BrightHr ermöglicht es uns, Freiwilligeninformationen auf sichere und DSGVO-konforme Weise zu speichern, Dokumente und Schulungen an Freiwillige zuzuweisen und ihnen Möglichkeiten zur Weiterentwicklung und zum Fortschritt durch E-Learning zu bieten. Bright HR hilft uns auch, sowohl Freiwillige als auch Klienten zu unterstützen, indem es ein informiertes und fürsorgliches Umfeld schafft. ### 36. Einarbeitungstraining **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Bauwesen | Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** August 05, 2023 **Was gefällt Ihnen an BrightHR am besten?** Samuel Lambrou hat mich durch einige Fragen geführt, die ich nach dem vorherigen Onboarding-Training hatte, da wir nicht alles erfolgreich umsetzen konnten, und dieses hilfreiche Online-Gespräch hat uns enorm weitergebracht. Sam war sehr hilfsbereit und sachkundig, wie alle Mitarbeiter, die ich bisher getroffen habe. Sam ging die Extrameile, indem er einige hilfreiche E-Mails teilte, die er während der Einführung mit den Mitarbeitern geteilt hatte. Danke Sam. **Was gefällt Ihnen an BrightHR nicht?** Das ist eher ein Problem von unserer Seite als mit Bright, da wir mit Arbeit überhäuft sind und es schwierig fanden, den nötigen Freiraum zu schaffen, um das Personal im System einzurichten und von all den Funktionen zu profitieren, die es bietet. Allerdings kommen wir langsam voran. **Welche Probleme löst BrightHR für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Wir führen gerade Blip ein und hoffen, dass es uns Zeit und Energie spart, die Ankünfte/Abreisen der Mitarbeiter usw. zu verfolgen. Es wird auch eine Funktion im Bereich Gesundheit und Sicherheit erfüllen, indem es im Falle einer Evakuierung als Anwesenheitsliste dient. ### 37. Onboarding mit Tony/Rachel **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Wesley M. | Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** January 08, 2024 **Was gefällt Ihnen an BrightHR am besten?** Ich habe es erst seit kurzer Zeit benutzt, aber es sieht so aus, als wären alle Grundlagen in Bezug auf die Benutzererfahrung und die Interaktion mit Ihren Kontoverwaltern abgedeckt. **Was gefällt Ihnen an BrightHR nicht?** Keine Live-Chat-Option, das würde den Prozess erheblich beschleunigen. **Welche Probleme löst BrightHR für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Es löst keine Probleme, ist aber viel einfacher zu bedienen als unsere vorherige Plattform und bietet mehr Lösungen für geschäftliche Anforderungen. ### 38. Großartige Onboarding-Sitzung **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Jodie T. | Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** August 25, 2023 **Was gefällt Ihnen an BrightHR am besten?** Es scheint sehr einfach zu bedienen, sehr intuitiv. Ich liebe das Rotationssystem und wie einfach es unser Geschäft laufen lassen wird. Blip ist wunderbar, hat unser Zeiterfassungssystem optimiert. Großartige Einführungssitzung auch, danke Sam Lambrou für die Hilfe. **Was gefällt Ihnen an BrightHR nicht?** Es hat nicht viele Nachteile, großartiges Produkt. **Welche Probleme löst BrightHR für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Wir haben übermäßige Mengen an Excel-Tabellen, daher hilft es uns, davon wegzukommen und mehrere Prozesse zu optimieren. ### 39. Einschiffungshilfe **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Herstellung | Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** January 08, 2024 **Was gefällt Ihnen an BrightHR am besten?** Wir haben gerade begonnen, BrightHR zu implementieren und finden uns ziemlich gut zurecht. Wir hatten eine Anfrage bezüglich der Festlegung einiger obligatorischer Feiertage für unsere Mitarbeiter, die nicht den britischen Feiertagen folgen, und die Unterstützung von Makinzie war großartig mit klaren Anweisungen, die es uns ermöglichten, dies zu klären. **Was gefällt Ihnen an BrightHR nicht?** Wir haben gerade erst angefangen, mit BrightHR zu arbeiten, also finden wir uns gerade erst zurecht. **Welche Probleme löst BrightHR für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Zentralisierung der Dokumentation und Bereitstellung von Schulungen über die E-Learning-Module ### 40. Perfekt für Unternehmen jeder Größe **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Faye S. | Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** October 16, 2023 **Was gefällt Ihnen an BrightHR am besten?** Es war einfach zu bedienen mit minimalem Training - vom Einrichten bis zum Live-Gang war es ein Kinderspiel. Mitarbeiter fanden es auch einfach zu bedienen, was ein Bonus ist. Die kontrollierte Verteilung von Richtlinien und Mitarbeiterhandbuch, die zeigt, wer sie gelesen hat, ist ein Plus. **Was gefällt Ihnen an BrightHR nicht?** Robustere Berichterstattung wäre großartig. Mehr Schulungsmaterial für Schulungszwecke wäre großartig. **Welche Probleme löst BrightHR für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Ich bin mir keiner neuen Funktionen bewusst, die implementiert werden. ### 41. Tolles Produkt für mein Unternehmen **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Simon B. | Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** August 25, 2023 **Was gefällt Ihnen an BrightHR am besten?** Das Verfolgen der Arbeitsstunden und Abwesenheiten meines Teams ermöglicht es mir, auf einen Blick zu sehen, wer im Dienst ist, wer zu spät kommt oder wer nicht zum Dienst erschienen ist. Es ermöglicht auch die Genehmigung und Kontrolle von Urlauben. **Was gefällt Ihnen an BrightHR nicht?** Das Team muss ein Telefon mit genügend Betriebsspeicher haben, um Blip herunterzuladen und zu verwenden. **Welche Probleme löst BrightHR für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Bright HR wird bei der Gehaltsabrechnung und der Personalaktenführung helfen, indem es meine dafür aufgewendete Zeit reduziert. ### 42. Comprehensive platform for a small charity **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Non-Profit-Organisationsmanagement | Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** November 07, 2023 **Was gefällt Ihnen an BrightHR am besten?** Excellent onboarding training. Easy to navigate all relevant information to manage employees. Feedback/suggestion system. Comprehensive reporting. **Was gefällt Ihnen an BrightHR nicht?** We'd like more control over user permissions, e.g. appoint a finance/payroll manager who doesn't directly manage employees. **Welche Probleme löst BrightHR für Sie, und wie profitieren Sie davon?** The main advantage to us is management of employee leave. BrightHR keeps a record of leave requests and approvals. It also gives us access to valuable accredited E-learning modules adn records when employees have completed the training. ### 43. Onboarding mit Samuel **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Craig R. | Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** August 03, 2023 **Was gefällt Ihnen an BrightHR am besten?** Samuel verbrachte eine Stunde mit mir und half mir, das BrightHR-Software zu verstehen. Er war sachkundig, hilfsbereit und entspannt genug, um mich wohlzufühlen. **Was gefällt Ihnen an BrightHR nicht?** Sie sind groß, daher kann es manchmal schwierig sein, das zu finden, was man möchte, oder die richtige Person zu erreichen. **Welche Probleme löst BrightHR für Sie, und wie profitieren Sie davon?** HR-Beratung und Unterstützungsdokumente ### 44. Onboarding-Erfahrung **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Jo W. | People Director, Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** January 03, 2023 **Was gefällt Ihnen an BrightHR am besten?** Hatte kürzlich eine großartige Einführungserfahrung mit Mark Moffatt. Er war sehr gut darin, die Funktionalität des Systems zu erklären und wie man es an die Bedürfnisse unserer Firma anpasst. Er schlug einige Verbesserungen vor, wie wir es nutzen wollten, die wir nun übernommen haben. **Was gefällt Ihnen an BrightHR nicht?** Bisher keine Nachteile; es sieht so aus, als ob das System viel der schweren Arbeit für uns übernimmt, was genau das ist, was wir von diesem Werkzeug benötigen. **Welche Probleme löst BrightHR für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Wir verwenden Bright HR, um den Jahresurlaub des Teams, die Probezeiten und Ausgaben über Pop zu verwalten. Der Umstieg auf ein app-basiertes System spart uns viel Zeit und gibt den Kollegen mehr Autonomie über einige der Grundlagen. ### 45. Ausgezeichnet - Niqua war brillant darin, alles zu erklären. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Musik | Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** August 15, 2023 **Was gefällt Ihnen an BrightHR am besten?** Klar, sauber und prägnant. Niqua erklärte alles klar. **Was gefällt Ihnen an BrightHR nicht?** Es wäre hilfreich, wenn es mehr Themen im Zusammenhang mit der Unterhaltungsindustrie gäbe. Es ist schwer, etwas zu finden, das passt, wenn man das Geschäft kategorisiert. **Welche Probleme löst BrightHR für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Hauptsächlich für Gesundheit, Sicherheit und Compliance verwenden. ### 46. Peter Corrigan Beratende Ingenieure GmbH **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** peter c. | Company Director, Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** December 06, 2022 **Was gefällt Ihnen an BrightHR am besten?** Ich hatte heute Bright HR und Brightsafe Training mit Rebecca Mcnab. Rebecca machte das Training sehr informativ, klar und leicht verständlich. Ich würde nicht zögern, Bright HR zu empfehlen, insbesondere das von Rebecca durchgeführte Training. Mit freundlichen Grüßen, Peter Corrigan **Was gefällt Ihnen an BrightHR nicht?** Vielleicht gibt es eine Anzahl von Apps zum Herunterladen usw., aber höchstwahrscheinlich ist eine echte Anforderung erforderlich, um den vollen Wert der Systeme zu erhalten usw. Ich werde die Plattform mehr nutzen müssen, um wirklich einen Eindruck davon zu bekommen / mögliche Verbesserungen. **Welche Probleme löst BrightHR für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Eine Reihe neuer Verträge, Urlaubsansprüche usw. Die Zusammenarbeit mit den Leuten von Bright HR, sie liefern rechtlich korrekte Informationen, um sicherzustellen, dass wir unser Unternehmen korrekt und transparent führen. ### 47. Erstaunliche Onboarding-Erfahrung **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Alex T. | Admin, Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** December 12, 2022 **Was gefällt Ihnen an BrightHR am besten?** Ich hatte die Einführungserfahrung mit Luis Enereh, der großartig war und alles erklären und alle Fragen beantworten konnte, die meine Kollegen und ich gestellt hatten. Er war sehr geduldig, obwohl er einen engen Zeitplan hatte, und schickte uns sogar die benötigten Webinare. **Was gefällt Ihnen an BrightHR nicht?** Hatte nicht genug Zeit, um alle Details der BrightHR-Apps durchzugehen, die uns zur Verfügung standen. **Welche Probleme löst BrightHR für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Einstempeln, Verfolgung von Mitarbeitern, Aufbewahrung vertraulicher Ressourcen an einem Ort. ### 48. Hervorragende Plattform **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Sonali T. | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** March 28, 2023 **Was gefällt Ihnen an BrightHR am besten?** Es ist hilfreich und die Benutzeroberfläche ist leicht verständlich. Lösung für viele Probleme und Anfragen Empfohlene Plattform für alle Personalabteilungen da draußen. Ausgezeichnet **Was gefällt Ihnen an BrightHR nicht?** Keine Probleme festgestellt. Falls Fragen oder Probleme auftreten oder wenn Unzufriedenheit aufkommt, werde ich mich sicher an das Team wenden. Keine Unzufriedenheit bisher. Gutes Produkt und Service. **Welche Probleme löst BrightHR für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Es ist hilfreich und die Benutzeroberfläche ist leicht verständlich. Lösung für viele Probleme und Anfragen Empfohlene Plattform für alle Personalabteilungen da draußen. Ausgezeichnet ### 49. Großartiges Onboarding mit Matt **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Jill M. | Office and Development Manager, Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** December 07, 2022 **Was gefällt Ihnen an BrightHR am besten?** Ich hatte heute eine großartige Einführungssitzung mit Matt und freue mich wirklich darauf, mit dem Rest meines Teams zu beginnen. Er hatte einen Plan parat und war auch bereit, vom Weg abzuweichen, als ich sehr spezifische Fragen stellte. Nützlich, informativ, schnell und freundlich. BrightHR hat bereits mit seiner benutzerfreundlichen Oberfläche und einfachen Einrichtung beeindruckt. **Was gefällt Ihnen an BrightHR nicht?** Ich bin bisher auf nichts gestoßen, das mir missfällt. **Welche Probleme löst BrightHR für Sie, und wie profitieren Sie davon?** BrightHR hilft uns, unsere internen Prozesse zu optimieren und alle relevanten Informationen an einem Ort zu speichern. Auf Wiedersehen, Google-Formulare und Excel-Tabellen! ### 50. Großartige Unterstützung **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Shellini T. | Human Resourses and H&S Manager, Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** October 14, 2022 **Was gefällt Ihnen an BrightHR am besten?** Alle Beschäftigungsunterlagen sind an einem Ort. Einfach zu bedienendes System. Bisher habe ich großartige Unterstützung erhalten. Großartige Teams Einfacher Kontakt sehr gut darin, mich auf dem Laufenden zu halten Freundliches Personal Mohammed Rahman war großartig bei der Einarbeitung und sehr geduldig mit mir. Meine einzige Sorge ist, dass ich nicht denke, dass Sie genug Schulungskurse zum Arbeitsrecht für Mitarbeiter haben. **Was gefällt Ihnen an BrightHR nicht?** Es wäre schön, Aufgaben für Schulungen festlegen zu können und dann zu sehen, welche Schulungen die Mitarbeiter abgeschlossen haben. Auch, dass der Administrator die Schulungszertifikate der Mitarbeiter herunterladen kann. **Welche Probleme löst BrightHR für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Im Moment bin ich neu im System, also noch nicht an seine volle Kapazität gewöhnt; ich versuche immer noch, das System zu verstehen. ## BrightHR Discussions - [Who owns BrightHR?](https://www.g2.com/de/discussions/who-owns-brighthr) - [What is BrightHR app?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-brighthr-app) - [Is BrightHR good?](https://www.g2.com/de/discussions/is-brighthr-good) - [How does BrightHR work?](https://www.g2.com/de/discussions/how-does-brighthr-work) - [View BrightHR pricing details and edition comparison](https://www.g2.com/de/products/brighthr/reviews?section=pricing&secure%5Bexpires_at%5D=2026-05-16+15%3A02%3A10+-0500&secure%5Bsession_id%5D=b19bb292-f3bd-4820-8509-1fe512934f77&secure%5Btoken%5D=4a663ad9b30f99c64898699c3a7964670c3c75032858e2fe0e94a3dd720a4ab6&format=llm_user) ## BrightHR Features **Kern-HR** - Organisationsmanagement - Zeit, Anwesenheit und PTO - Spesenmanagement - Gehaltsstrukturen - Beachtung - Verwaltung von Leistungen **Generative KI** - Textzusammenfassung **Plattform** - Anpassung - Integrations-APIs - Internationalisierung - Benutzer-, Rollen- und Zugriffsverwaltung - Leistung - Mobilität - Reporting - Armaturenbretter ## Top BrightHR Alternatives - [BambooHR](https://www.g2.com/de/products/bamboohr/reviews) - 4.4/5.0 (4,576 reviews) - [Breathe](https://www.g2.com/de/products/centurion-management-systems-breathe/reviews) - 4.4/5.0 (598 reviews) - [Access PeopleHR](https://www.g2.com/de/products/access-peoplehr/reviews) - 4.0/5.0 (394 reviews)