# BrightHR Reviews **Vendor:** BrightHR **Category:** [Kern-HR-Software](https://www.g2.com/de/categories/core-hr) **Average Rating:** 4.3/5.0 **Total Reviews:** 116 ## About BrightHR Wir sind BrightHR. Wir sind die führende HR- und Gesundheits- & Sicherheitssoftware-Plattform im Vereinigten Königreich, die sich der Transformation des Personalmanagements widmet. Seit 2015 erleichtern wir Arbeitgebern das Leben mit unserer Reihe innovativer Software und bieten HR-, H&S- und Geschäftssupport für über 120.000 Unternehmen weltweit. Unsere einfach zu bedienende Software ermöglicht es Ihnen, Urlaube, Überstunden, Krankheits- und Verspätungszeiten der Mitarbeiter mit einem Klick zu verwalten und unterwegs mit unseren praktischen mobilen Apps. Wir sind bestrebt, umfassende Managementunterstützung zu bieten, von Ihrer ersten Talentsuche bis hin zur Unterstützung bei der Verwaltung Ihrer Mitarbeiter und der Bewältigung schwieriger Entscheidungen. Mit dem Turbo Talent Navigator können Sie Ihr perfektes Team mit unserem Joblisten-Ersteller und Bewerbermanager aufbauen. Sobald sie eingestellt sind, helfen wir Ihnen, ihre Dienstpläne zu planen, ihre Gehaltsabrechnungsberichte zu erstellen und ihren Krankenstand und Urlaub zu verfolgen, alles in unserer einfach zu bedienenden Personalmanagement-Software. Außerdem können Sie mit Blip und PoP, unseren kostenlosen mobilen Apps, ein digitales Zeiterfassungssystem erstellen und Mitarbeiterkosten verfolgen. Wir bieten sogar unbegrenzten Cloud-Speicher für HR-Dokumente, sodass Sie die Aktenschränke loswerden und sicher sein können, dass Sie alles an einem Ort gespeichert haben. Ihre Mitarbeiter werden auch Zugang zu unserem Mitarbeiterunterstützungsprogramm, Bright Wellbeing & Counselling, genießen, das den Mitarbeitern eine Fülle von Wohlfühldiensten bietet. Unser EAP bietet eine 24/7, 365 vertrauliche und mitfühlende Hotline, damit Mitarbeiter mit erfahrenen internen Beratern sprechen können. Natürlich ist es auch wichtig, Ihre Mitarbeiter sicher zu halten. BrightSafe ist der perfekte Weg, um sicherzustellen, dass Sie ohne Schwierigkeiten den Vorschriften entsprechen. Erstellen und verwalten Sie Bewertungen, zeichnen Sie Unfälle am Arbeitsplatz auf und führen Sie Untersuchungen durch. Sie können auch Zugang zu Bright Exchange erhalten, wo Sie Ihr Unternehmen auflisten und exklusiven Rabatten für ein Publikum von über 450.000 Unternehmen und deren Mitarbeitern anbieten können. Ihre Mitarbeiter erhalten auch Zugang zu zahlreichen Sonderangeboten. Außerdem haben Sie BrightAdvice, das Ihnen eine direkte Verbindung zu einem Team von voll qualifizierten Experten bietet, die bereit sind zu helfen, wann immer Sie es brauchen. BrightAdvice garantiert Ihnen ein Unterstützungsnetzwerk für selbst die kniffligsten HR-Probleme. Wenn Sie jemals in der Klemme stecken und keine Lust auf einen Anruf haben, sind wir immer noch hier, um mit unserem revolutionären Antwort-Bot, BrightHR Lightning, zu helfen. Geben Sie einfach Ihre HR-Frage ein und unser intelligentes KI-System liefert Ihnen sofort eine rechtlich konforme Antwort. ## BrightHR Pros & Cons **What users like:** - Benutzer finden die **hilfreiche Unterstützung** von BrightHR unschätzbar wertvoll und schätzen besonders die Geduld und Anleitung, die von den Mitarbeitern bereitgestellt wird. (4 reviews) - Benutzer schätzen die **Einfachheit** von BrightHR, die eine schnelle Einarbeitung und effiziente Verwaltung von HR-Prozessen ermöglicht. (3 reviews) - Benutzer loben BrightHR für seinen **fantastischen Kundensupport** und heben effiziente Nachverfolgungen und hilfreiche Onboarding-Sitzungen hervor. (2 reviews) - Benutzer schätzen das **einfache Onboarding** von BrightHR, das eine schnelle Teameinrichtung mit minimalem Schulungsaufwand ermöglicht. (2 reviews) - Benutzer schätzen die **Effizienz** von BrightHR und loben das intuitive Design und die optimierten HR-Prozesse für einen besseren Arbeitsablauf. (2 reviews) - Benutzer schätzen die **zeitsparenden Fähigkeiten** von BrightHR, die HR-Prozesse rationalisieren und die Gesamteffizienz steigern. (2 reviews) - Benutzer schätzen die **benutzerfreundliche Oberfläche** von BrightHR, die die Anwesenheitsverfolgung und -verwaltung einfach und effektiv macht. (1 reviews) - Automatisierungseffizienz (1 reviews) - Benutzer finden, dass BrightHR eine **benutzerfreundliche Oberfläche** hat, die HR-Management-Aufgaben effizienter und organisierter macht. (1 reviews) - Einfache Integration (1 reviews) **What users dislike:** - Benutzer wünschen sich mehr **Anpassungsflexibilität** , da sie die aktuellen Einschränkungen frustrierend finden und dies die Gesamterfahrung mit BrightHR beeinträchtigt. (3 reviews) - Benutzer finden BrightHR **nicht benutzerfreundlich** und nennen schlechten Support sowie komplizierte Funktionen, die das Erlebnis beeinträchtigen. (2 reviews) - Benutzer warnen vor **schlechten Vertragspraktiken** und aggressiven Verkaufstaktiken, die eine frustrierende Erfahrung mit BrightHR schaffen. (1 reviews) - Urlaubsprobleme (1 reviews) - HR-Probleme (1 reviews) - Unzureichende Berichterstattung (1 reviews) - Lernschwierigkeit (1 reviews) - Modulprobleme (1 reviews) - Benutzer finden **schlechten Kundensupport** frustrierend, da sie mit langen Antwortzeiten und ineffektiver Ticketbearbeitung für ihre Probleme konfrontiert sind. (1 reviews) - Benutzer erleben erhebliche **Serviceverzögerungen** mit BrightHR, oft mit nicht reagierendem Support und Terminplanungsproblemen konfrontiert. (1 reviews) ## BrightHR Reviews ### 1. Bright HR macht Compliance, Urlaubs- und Zeiterfassung super einfach. **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Osheen J. | Teaching Assistant, Bildungsmanagement, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** May 07, 2026 **Was gefällt Ihnen an BrightHR am besten?** Ich nutze Bright HR als Teil meines Unternehmens. Uns wird das gesamte Training im Rahmen der Compliance zugewiesen, und ich kann dort auch alle meine Unterlagen einsehen. Ich kann auch verschiedene Arten von Urlaub darüber beantragen und meine Arbeitszeiten, meinen Dienstplan und meine vorherigen freien Tage einsehen. Es ermöglicht mir auch, ein- und auszuchecken, sodass mein Unternehmen weiß, wann ich im Büro angekommen bin und wann ich gegangen bin, da alle Check-ins und Check-outs den Standort enthalten. Ich kann es sowohl auf meinem Laptop als auch auf meinem Handy als App oder Website nutzen, sodass es super reibungslos funktioniert. **Was gefällt Ihnen an BrightHR nicht?** Ich denke, dass es einfacher gewesen wäre, es an meiner Schule zu integrieren, wenn es mit der Inventar-App oder dem System verbunden wäre, das hauptsächlich in Schulen und Bildungseinrichtungen zur Erfassung der Anwesenheit verwendet wird. **Welche Probleme löst BrightHR für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Anstatt meine Dokumente, Anwesenheit und Abwesenheiten auf verschiedene Apps verteilt zu haben, kann ich als Mitarbeiter alles an einem Ort verwalten. Sowohl die App- als auch die Website-Version helfen dabei, und die Nutzung auf dem Handy und Laptop ist super schnell. Die Synchronisierung ist auch erstaunlich, was bedeutet, dass ich mir nie Sorgen machen muss, einen Urlaubsantrag nicht einzureichen oder den Überblick über meine Dokumente, Dienstpläne oder Schichten zu verlieren. Im Grunde geht nichts verloren. ### 2. Benutzerfreundlich mit robusten Fähigkeiten **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Daksh K. | HRBP , Verbraucherdienste, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** January 30, 2026 **Was gefällt Ihnen an BrightHR am besten?** Ich nutze BrightHR hauptsächlich für zentrale HR-Funktionen wie die Pflege von Mitarbeiterakten und das Management von Abwesenheiten. Ich liebe es, dass es im Vergleich zu anderer Software sehr genau ist und viele Metriken bietet, die zur Verbesserung der Genauigkeit beitragen können. Was mir am meisten gefällt, ist die benutzerfreundliche Benutzeroberfläche und Benutzererfahrung, die es super einfach und reibungslos zu bedienen macht. Es ist auch sehr anpassungsfähig und kann problemlos große Datensätze verwalten, und ich schätze die Dashboards, die jede erforderliche Metrik abdecken. Die anfängliche Einrichtung und der Lernprozess sind ziemlich einfach, was das Gesamterlebnis großartig macht. **Was gefällt Ihnen an BrightHR nicht?** Ich habe das Gefühl, dass es in Bezug auf die Analyse etwas an Tiefe mangelt und es ist ein bisschen teuer. Anstatt monatliche Berichte bereitzustellen, sollte es Berichte in Echtzeit liefern und einen Anpassungsbereich haben. **Welche Probleme löst BrightHR für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Ich nutze BrightHR für zentrale HR-Funktionen wie die Pflege von Mitarbeiterakten und die Verfolgung von Fehlzeiten. Es ist sehr genau, bietet viele Metriken und verbessert die Genauigkeit. Ich liebe auch die benutzerfreundliche Oberfläche und die Anpassungsfähigkeit bei der Verwaltung großer Datensätze und der Bereitstellung umfassender Dashboards. ### 3. Optimierter Besprechungsprozess mit BrightHR **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Atul . | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** April 20, 2026 **Was gefällt Ihnen an BrightHR am besten?** Ich liebe BrightHR wirklich für seine optimierte Schicht- und Dienstplanung, die das Planen von Interviews und Meetings viel besser macht als jede Kalender-App oder Plattform, die wir verwendet haben. Ich schätze auch ihre Benutzeroberfläche und das gesamte Erlebnis. Zeit- und Anwesenheitsfunktionen mag ich ebenfalls, da sie eng mit der Schichtplanungsfunktionalität verbunden sind. Der Anmeldeprozess war wirklich einfach und reibungslos, ohne zu viele Formulare während des Onboardings. **Was gefällt Ihnen an BrightHR nicht?** Ich habe das Gefühl, dass die Dokumentenspeicherung verbessert werden könnte, nicht in Bezug auf Kapazität oder Größe, sondern das gesamte Erlebnis. Vielleicht bin ich kleinlich, weil ich Google Drive viel benutze, aber ich denke, es gibt definitiv Raum für Verbesserungen, hauptsächlich in Bezug auf den Dokumentenbetrachter. Denn dieser könnte sehr intuitiv sein. **Welche Probleme löst BrightHR für Sie, und wie profitieren Sie davon?** BrightHR hilft bei Vorstellungsgesprächen, erstellt Berichte über die Eignung von Kandidaten und Verbesserungspunkte. Es vereinfacht die Planung mit seiner Schicht- und Dienstplanung. Ich liebe die benutzerfreundliche Benutzeroberfläche, die das Erlebnis über typische Kalender hinaus verbessert. ### 4. Vereinfachtes Personalwesen, benötigt bessere Berichtsflexibilität **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Rheaves E. | Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** March 08, 2026 **Was gefällt Ihnen an BrightHR am besten?** Ich schätze, wie BrightHR die tägliche HR-Arbeit vereinfacht, ohne die Dinge zu verkomplizieren, besonders für ein deutsches KMU. Es bringt Zeiterfassung, Urlaubsanträge, Abwesenheitsmanagement und Mitarbeiterdokumentation auf eine saubere Plattform, sodass wir nicht mehr mit Tabellenkalkulationen, E-Mails und separaten Tools jonglieren müssen. Der größte Vorteil für uns ist die Benutzerfreundlichkeit; unser Team hat die Funktionen zum Ein- und Ausstempeln, zur Urlaubsbuchung und zur Übersicht sehr schnell erlernt, selbst diejenigen, die nicht besonders technikaffin sind. BrightHR nimmt viel Stress aus der Einhaltung der Arbeitszeitvorschriften, indem es automatisch Stunden, Überstunden und Urlaub in Übereinstimmung mit den lokalen Anforderungen erfasst. Die anfängliche Einrichtung war unkompliziert und relativ schnell, was die Einarbeitung neuer Mitarbeiter auch für diejenigen erleichterte, die nicht technikaffin sind. **Was gefällt Ihnen an BrightHR nicht?** Die Benutzeroberfläche ist klar, aber einige Berichtsfunktionen wirken eingeschränkt: Wir können die Exportfelder nicht vollständig anpassen oder unternehmensspezifische Compliance-Berichte erstellen, ohne zusätzlichen Aufwand. Integrationen mit unserer bestehenden Lohn- und Buchhaltungssoftware sind möglich, aber die Einrichtung war aufwendiger als erwartet, und die Synchronisation erfolgt nicht immer in Echtzeit. Wir benötigen dringend flexiblere, anpassbare Berichtserstellungstools für die deutsche Compliance und interne Überprüfungen. Wir sind auf vorgefertigte Vorlagen beschränkt, sodass wir oft Rohdaten exportieren und manuell in Excel bereinigen müssen, um Berichte zu erstellen. Es wäre eine enorme Verbesserung, wenn wir benutzerdefinierte Berichtsvorlagen speichern, monatliche Compliance-Exporte automatisieren und detailliertere Filtermöglichkeiten erhalten könnten. **Welche Probleme löst BrightHR für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Ich nutze BrightHR als zentrales Werkzeug für HR, Zeiterfassung und Compliance, um unsere Prozesse zu vereinfachen und die Einhaltung der deutschen Arbeitsgesetze sicherzustellen. Es erleichtert das Onboarding und bietet klare Einblicke in Anwesenheit und Überstunden, was die Lohnabrechnung optimiert und Fehler reduziert. ### 5. Optimiertes Personalmanagement, benötigt mobile Verbesserung **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Sharvari A. | HR Operations Specialist, Internet, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** March 05, 2026 **Was gefällt Ihnen an BrightHR am besten?** Ich mag, wie BrightHR unorganisierte, stressige HR-Verwaltung in etwas Einfaches, Zuverlässiges und fast Müheloses verwandelt – alles auf einer Plattform, ohne übermäßig kompliziert zu sein. Die Urlaubs- und Abwesenheitsverwaltung sticht für uns wirklich hervor. Mitarbeiter können über die App Urlaub, Krankheitsurlaub oder Remote-Arbeit beantragen; Manager erhalten sofortige Benachrichtigungen zur Genehmigung oder Ablehnung, und alles wird automatisch mit genauer Rückverfolgung der Ansprüche aktualisiert. Es ist übersichtlich, intuitiv und spart jede Woche Stunden. Die Sichtbarkeit, die ein zentrales, selbstbedienbares System bietet, in dem Mitarbeiter ihren verbleibenden Urlaubsanspruch überprüfen und Anträge einreichen können und Manager die Verfügbarkeit des Teams auf einem einzigen Kalender sehen können, macht die Planung und den täglichen Betrieb viel reibungsloser. BrightHR hat unsere größten betrieblichen Kopfschmerzen bei der Planung, Personalbesetzung und Fehlkommunikation vollständig beseitigt. Ich fand auch die anfängliche Einrichtung überraschend unkompliziert und einfacher als erwartet. **Was gefällt Ihnen an BrightHR nicht?** Die mobile App ist funktional, kann sich jedoch im Vergleich zur Desktop-Version langsam oder eingeschränkt anfühlen; einige Aktionen, die auf einem Computer einfach sind, erfordern zusätzliche Schritte oder sind auf Mobilgeräten überhaupt nicht verfügbar. Zuerst würden wir gerne die volle Management-Funktionalität auf Mobilgeräten sehen. Derzeit sind einige Genehmigungs-Workflows, Einblicke in Teamabwesenheiten und Dokumentenprüfungsaufgaben nur auf dem Desktop verfügbar. Manager sollten nicht warten müssen, bis sie an einem Computer sind, um dringende Anfragen zu bearbeiten oder die Verfügbarkeit des Teams einzusehen. Zweitens könnte die App reaktionsschneller und zuverlässiger sein. Wir haben gelegentlich langsame Ladezeiten bemerkt, insbesondere beim Öffnen des Teamkalenders oder beim Anzeigen von Mitarbeiterdaten. Eine schnellere, stabilere Erfahrung würde das Team dazu ermutigen, die App täglich zu nutzen, anstatt auf E-Mail oder Desktop zurückzugreifen. **Welche Probleme löst BrightHR für Sie, und wie profitieren Sie davon?** BrightHR zentralisiert unsere HR-Aufgaben und löst tägliche Verwaltungsprobleme, indem es das Chaos in der Urlaubsverwaltung beseitigt. Mitarbeiter beantragen direkt Urlaub, Manager genehmigen sofort, und alles wird automatisch aktualisiert. Es ist übersichtlich, mühelos und spart uns jede Woche Stunden, während es für genaue Aufzeichnungen sorgt. ### 6. Mühelose Einhaltung und Planung für US-Einzelhandelsteams **Rating:** 3.5/5.0 stars **Reviewed by:** Ethan C. **Reviewed Date:** February 03, 2026 **Was gefällt Ihnen an BrightHR am besten?** Ich schätze BrightHRs automatisierte Einhaltung der US-amerikanischen Bundes- und bundesstaatlichen Arbeitsgesetze wirklich sehr. Es ist der ultimative Risikominderer für uns und integriert in Echtzeit aktuelle US-Arbeitsgesetze in die Planung, Zeit-/Anwesenheitserfassung, Überstunden, Pausen, PTO und Aufzeichnungen, wodurch die Einhaltung nahtlos ohne manuelle Eingaben automatisiert wird. Diese Funktion beseitigt das größte Risiko einer versehentlichen Nichteinhaltung von FLSA, staatlichen Mahlzeiten-/Pausenregeln, Überstundenschwellen oder Aufzeichnungsanforderungen. Mit BrightHR verbringe ich keine endlosen Stunden mehr mit der manuellen Nachverfolgung von Regeln oder mache mir Sorgen über menschliche Fehler, die zu Nichteinhaltung führen könnten. Die anfängliche Einrichtung war unglaublich optimiert und auf unseren US-Einzelhandelsbetrieb abgestimmt. Wir hatten eine compliance-bereite, voll funktionsfähige Workforce-Management-Plattform in nur drei Geschäftstagen in Betrieb, was beeindruckend war, insbesondere da wir acht geografisch verstreute US-Filialen integriert haben. **Was gefällt Ihnen an BrightHR nicht?** Der Scheduler von BrightHR verfügt über grundlegende 'Vorlagen'-Funktionen für Feiertage, kann jedoch die Planung nicht mit Echtzeitdaten zur Einzelhandelsnachfrage verknüpfen oder zusätzliche Schichten während Spitzenzeiten automatisch vorschlagen. Wir müssen die Intershop BOPIS-Daten manuell mit den BrightHR-Zeitplänen abgleichen, um zusätzliche Schichten hinzuzufügen, was ein zeitaufwändiger Prozess ist, der oft zu einer Unterbesetzung in letzter Minute führt. **Welche Probleme löst BrightHR für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Ich nutze BrightHR, um das Chaos fragmentierter Zeitpläne zu beseitigen und die Risiken der Einhaltung von US-Arbeitsgesetzen zu mindern. Es automatisiert die Einhaltung von bundes- und staatsspezifischen Vorschriften, wodurch manuelles Regel-Tracking und menschliche Fehler reduziert werden. Die Echtzeit-Gesetzesaktualisierungen von BrightHR stellen sicher, dass unsere Zeitpläne immer konform sind, und bewahren uns vor potenziellen Verstößen oder Klagen. ### 7. Einfache Personal- und Workforce-Management für wachsende Teams **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Ayushi K. | Consultant, Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** October 01, 2025 **Was gefällt Ihnen an BrightHR am besten?** BrightHR macht es einfach, Mitarbeiterurlaub, Anwesenheit und HR-Daten an einem Ort zu verwalten. Das System ist sehr unkompliziert – Mitarbeiter können über die App Urlaub beantragen und Anwesenheit erfassen, und Manager können alles in Sekundenschnelle genehmigen oder verfolgen. Es hat die HR-Verwaltung wirklich vereinfacht. Es spart viel Zeit, indem es Mitarbeiterdaten, Anwesenheit und Urlaubsverwaltung zentralisiert. Die Berichtsfunktionen sind hilfreich, um Muster zu verfolgen, und es reduziert Fehler im Vergleich zu manuellen Tabellenkalkulationen. **Was gefällt Ihnen an BrightHR nicht?** Einige Funktionen wirken etwas grundlegend, und manchmal kann das System langsam laufen. Es gibt auch gelegentlich Einschränkungen bei der Anpassung von Berichten. Die mobile App könnte benutzerfreundlicher sein, und Benachrichtigungen können inkonsistent sein. Kleinere Updates oder Anpassungen benötigen manchmal länger zur Umsetzung. **Welche Probleme löst BrightHR für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Es hilft uns, unseren Kundenservice und unsere Inkassomitarbeiter zu verwalten, indem es Urlaub, Ein- und Auschecken sowie Mitarbeiterdaten in einem System verfolgt. Dies hat den Papierkram reduziert, die Transparenz für Manager verbessert und die HR-Prozesse erheblich vereinfacht. Wir wollten uns von Tabellenkalkulationen und manuellen Prozessen entfernen. Die Einführung verlief größtenteils reibungslos, obwohl einige Mitarbeiter Zeit benötigten, um sich daran zu gewöhnen, die App regelmäßig zu nutzen. ### 8. Robuste Gesundheits- und Sicherheitsmerkmale, Raum für Verbesserungen **Rating:** 3.5/5.0 stars **Reviewed by:** Violina S. | People Operations Manager, Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** January 30, 2026 **Was gefällt Ihnen an BrightHR am besten?** Mit BrightHR nutze ich nicht nur die BrightSafe-Funktion für Gesundheit und Sicherheit, sondern schätze auch die Funktionalität für bezahlten Urlaub und Urlaubsanträge sowie die umfassenden Mitarbeiterakten. Alles ist sehr gut organisiert und passt nahtlos zu den H&S-Funktionen, was es viel einfacher macht, alle Informationen an einem zentralen Ort zu verwalten, zu verfolgen und darauf zuzugreifen. **Was gefällt Ihnen an BrightHR nicht?** Ich denke, es gibt Raum für Verbesserungen, indem insgesamt ein umfassenderes Werkzeug entwickelt wird. Zum Beispiel könnte die Rekrutierungsfunktion benutzerfreundlicher sein, und die Einbindung von mehr KI-gesteuerten HR-Tools würde die Effizienz und Benutzerfreundlichkeit erhöhen. **Welche Probleme löst BrightHR für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Ich benutze BrightHR, um alle Gesundheits- und Sicherheitsinformationen zu konsolidieren, was es einfacher macht, Richtlinien und Verfahren zu organisieren. Die Urlaubsantragsoptionen und Mitarbeiterakten sind ebenfalls gut organisiert. ### 9. Software, die sich ständig verbessert **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Darren T. | Chief executive Officer, Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** June 23, 2025 **Was gefällt Ihnen an BrightHR am besten?** Ich mag BrightHR, weil sie ihre Software kontinuierlich verbessern und weiterentwickeln. Es ist klar, dass sie auf Kundenfeedback hören, und das System wird immer besser. Es tut alles, was ich brauche – von der Verwaltung von Urlaubs- und Krankheitszeiten der Mitarbeiter bis hin zur Aufbewahrung wichtiger HR-Dokumente an einem Ort. Es ist einfach zu bedienen und spart mir viel Zeit. **Was gefällt Ihnen an BrightHR nicht?** Es gibt nicht viel zu bemängeln, aber gelegentlich erfordern einige Updates eine gewisse Eingewöhnung – insgesamt sind die Verbesserungen jedoch lohnenswert, und Unterstützung ist immer verfügbar, wenn sie benötigt wird. **Welche Probleme löst BrightHR für Sie, und wie profitieren Sie davon?** BrightHR hat unsere HR-Prozesse wirklich vereinfacht. Es hat uns geholfen, den Überblick über Urlaube, Krankmeldungen, Dienstpläne, Stundenzettel und sogar die Gehaltsabrechnung zu behalten. Alles ist an einem Ort und leicht zu verwalten, was uns viel Zeit spart und Fehler reduziert. Früher jonglierten wir mit Tabellenkalkulationen und E-Mails – jetzt ist alles optimiert und viel effizienter. Es gibt uns auch die Sicherheit, dass wir die Arbeitsvorschriften einhalten. ### 10. Vereinfacht tägliche Aufgaben, benötigt jedoch bessere Integrationsmöglichkeiten **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Rachel F. | Administration Officer, Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** October 21, 2025 **Was gefällt Ihnen an BrightHR am besten?** Wie es hilft, die tägliche Arbeitsbelastung einfacher zu bewältigen! **Was gefällt Ihnen an BrightHR nicht?** Es wäre hilfreich, wenn es mit anderer Software wie ShiftCare und QuickBooks verknüpft wäre. **Welche Probleme löst BrightHR für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Sicherstellen, dass wir die Anforderungen aus HR-Sicht erfüllen. ## BrightHR Discussions - [Who owns BrightHR?](https://www.g2.com/de/discussions/who-owns-brighthr) - [What is BrightHR app?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-brighthr-app) - [Is BrightHR good?](https://www.g2.com/de/discussions/is-brighthr-good) - [How does BrightHR work?](https://www.g2.com/de/discussions/how-does-brighthr-work) - [View BrightHR pricing details and edition comparison](https://www.g2.com/de/products/brighthr/reviews/brighthr-review-11334094?section=pricing&secure%5Bexpires_at%5D=2026-05-30+21%3A55%3A18+-0500&secure%5Bsession_id%5D=a593c994-73ad-49d6-829c-cf3ce88d8ca0&secure%5Btoken%5D=ffff1afd52ab03e7d6e5e0f43e3b50b717ffc5bbd170b70f03e5f09bd45e92fe&format=llm_user) ## BrightHR Features **Kern-HR** - Organisationsmanagement - Zeit, Anwesenheit und PTO - Spesenmanagement - Gehaltsstrukturen - Beachtung - Verwaltung von Leistungen **Generative KI** - Textzusammenfassung **Plattform** - Anpassung - Integrations-APIs - Internationalisierung - Benutzer-, Rollen- und Zugriffsverwaltung - Leistung - Mobilität - Reporting - Armaturenbretter ## Top BrightHR Alternatives - [BambooHR](https://www.g2.com/de/products/bamboohr/reviews) - 4.4/5.0 (4,840 reviews) - [Breathe](https://www.g2.com/de/products/centurion-management-systems-breathe/reviews) - 4.4/5.0 (598 reviews) - [Access PeopleHR](https://www.g2.com/de/products/access-peoplehr/reviews) - 4.0/5.0 (426 reviews)