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Sternebewertung

(382)4.0 von 5

(9,151)4.8 von 5

Marktsegmente

Kleinunternehmen (70.5% der Bewertungen)

Unternehmen mittlerer Größe (63.2% der Bewertungen)

Pros & Cons

Hilfreich (81) Kundendienst (73) Schlechter Kundensupport (28) Schlechter Kundendienst (20)

Benutzerfreundlichkeit (7536) Intuitiv (5725) Fehlende Funktionen (1437) Nicht benutzerfreundlich (967)

Einstiegspreis

Keine Preisinformationen verfügbar

Asure

Sternebewertung

(382)4.0 von 5

Marktsegmente

Kleinunternehmen (70.5% der Bewertungen)

Pros & Cons

Hilfreich (81) Kundendienst (73) Schlechter Kundensupport (28) Schlechter Kundendienst (20)

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Rippling

Sternebewertung

(9,151)4.8 von 5

Marktsegmente

Unternehmen mittlerer Größe (63.2% der Bewertungen)

Pros & Cons

Benutzerfreundlichkeit (7536) Intuitiv (5725) Fehlende Funktionen (1437) Nicht benutzerfreundlich (967)

Einstiegspreis

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Zusammenfassung

KI-generierte Zusammenfassung

KI-generiert. Angetrieben von echten Nutzerbewertungen.

G2-Bewerter berichten, dass Rippling Asure in Bezug auf die allgemeine Benutzerzufriedenheit deutlich übertrifft, mit einem G2-Score von 96,31 im Vergleich zu Asures 39,61. Dies deutet darauf hin, dass Benutzer Rippling als eine zuverlässigere und effektivere Lösung für ihre HR-Bedürfnisse empfinden.
Benutzer sagen, dass die Benutzererfahrung von Rippling außergewöhnlich ist und seine intuitive Benutzeroberfläche hervorheben, die eine einfache Navigation und den Zugriff auf Gehaltsabrechnungs- und Leistungsinformationen ermöglicht. Im Gegensatz dazu wird Asure zwar als "sehr einfach zu bedienen und zu navigieren" beschrieben, es fehlen jedoch die umfassenden Funktionen, die viele Benutzer von einer modernen HR-Plattform erwarten.
Laut verifizierten Bewertungen glänzt Rippling bei der Implementierung und Einrichtung, wobei Benutzer den nahtlosen Onboarding-Prozess schätzen. Asure wird zwar für seine benutzerfreundliche Einrichtung gelobt, erreicht jedoch nicht die Effizienz und Geschwindigkeit, die Rippling bietet, was für Unternehmen, die schnell einsatzbereit sein möchten, entscheidend sein kann.
Rezensenten erwähnen, dass Rippling eine zentrale Plattform für die Verwaltung von Gehaltsabrechnungen und Leistungen bietet, die den Prozess erheblich vereinfacht. Benutzer haben Rippling dafür gelobt, dass es die Gehaltsabrechnung "stressfrei" macht und alles an einem Ort hält, während Asure-Benutzer geäußert haben, dass es zwar effektiv ist, aber möglicherweise nicht so reibungslos mit anderen Systemen integriert wird.
Benutzer heben hervor die Qualität des Supports, den Rippling bietet, wobei viele anmerken, dass die Unterstützung reaktionsschnell und hilfreich ist. Der Support von Asure wird ebenfalls positiv bewertet, erreicht jedoch nicht das gleiche Zufriedenheitsniveau wie von Rippling-Benutzern berichtet, die sich in der erhaltenen Unterstützung sicherer fühlen.
G2-Bewerter geben an, dass das umfangreiche Funktionsset von Rippling, einschließlich fortschrittlicher Verwaltung von Leistungen und Compliance-Tools, es als Marktführer positioniert. Asure wird zwar als funktional angesehen, wird jedoch oft als besser geeignet für kleine Unternehmen betrachtet, was seine Attraktivität für mittelständische Unternehmen, die nach robusten HR-Lösungen suchen, einschränken könnte.

Asure vs Rippling

Bei der Bewertung der beiden Lösungen fanden die Rezensenten Rippling einfacher zu verwenden, einzurichten und zu verwalten. Die Rezensenten bevorzugten es auch, insgesamt Geschäfte mit Rippling zu machen.

Die Gutachter waren der Meinung, dass Rippling den Bedürfnissen ihres Unternehmens besser entspricht als Asure.
Beim Vergleich der Qualität des laufenden Produktsupports bevorzugten die Gutachter Rippling.
Bei Feature-Updates und Roadmaps bevorzugten unsere Rezensenten die Richtung von Rippling gegenüber Asure.

Preisgestaltung

Asure

Human Resources Automation

Wachsende Unternehmen benötigen zwei Dinge: Großartige Menschen, die ihnen helfen können, die nächste Stufe zu erreichen, und die Einhaltung lokaler, staatlicher und bundesstaatlicher Arbeitsgesetze, damit sie nicht in Schwierigkeiten geraten. Jeder braucht HR. Perfekt geeignet für kleine und mittelgroße Kunden, bietet Asure HCM Funktionen, um HR in all ihren Komplexitäten zu bewältigen, einschließlich der Einrichtung von Organisationshierarchien. Der Mitarbeiter-Self-Service gibt Ihren Mitarbeitern Zugriff auf alle ihre Informationen, Gehaltsverlauf, Unternehmensdokumente und mehr.

Bewerberverfolgung - finden Sie Schlüsselkräfte, die in einem Stapel von Lebensläufen vergraben sind
Mitarbeitereinarbeitung - keine manuelle Dateneingabe oder Papier mehr für Neueinstellungen
Leistungsanmeldung - automatisieren Sie die Daten, während Sie die Erfahrung verbessern

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Rippling

Keine Preisinformationen verfügbar

Asure

Keine Informationen zur Testversion verfügbar

Rippling

Keine Informationen zur Testversion verfügbar

Bewertungen

8.4

323

9.5

6,796

8.0

329

9.5

6,935

8.0

227

9.3

4,832

8.1

203

9.0

1,081

8.2

318

9.3

5,529

8.1

214

9.0

1,064

6.5

324

9.5

6,693

Kategorien

Asure

Rippling

Asure und Rippling sind kategorisiert als Einarbeitung, Leistungen Verwaltung, Kern-HR, und Gehaltsabrechnung

Asure ist kategorisiert als Leistungsunterstützung

Rippling ist kategorisiert als Globale Beschäftigungsplattformen (GEP), HR-Analytik, Auftragnehmerzahlungen, Personalplanung, Arbeitgeber der Aufzeichnung (EOR), Unternehmens-Lernmanagementsysteme, Abwesenheitsmanagement, PEO-Anbieter, Mitarbeiterplanung, HR-Compliance, Personalmanagement, Zeit & Anwesenheit, Auftragsmanagement, Bewerber-Tracking-Systeme (ATS), HCM-Software, Mehrländer-Gehaltsabrechnung, Schulungsverwaltungssysteme, und Leistungsmanagement

Bewertungen

Unternehmensgröße der Bewerter

Asure

70.5%

26.5%

2.9%

Rippling

31.6%

63.2%

5.1%

70.5%

31.6%

26.5%

63.2%

2.9%

5.1%

Branche der Bewerter

Asure

Buchhaltung

7.5%

Non-Profit-Organisationsmanagement

7.2%

Bau

7.2%

Krankenhaus & Gesundheitswesen

5.9%

Immobilien

4.3%

Andere

67.8%

Rippling

Computersoftware

13.8%

Informationstechnologie und Dienstleistungen

10.4%

Krankenhaus & Gesundheitswesen

5.6%

Finanzdienstleistungen

4.4%

Gesundheit, Wellness und Fitness

4.0%

Andere

61.8%

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