# Beste Zeit- und Anwesenheitssoftware - Seite 9 *By [Jeffrey Lin](https://research.g2.com/insights/author/jeffrey-lin)* Zeiterfassungssoftware hilft Unternehmen und Personalabteilungen, die Zeiterfassung zu vereinfachen, indem sie automatisch die geleisteten Stunden, Überstunden, Urlaub, Feiertage und Krankheitstage berechnet, mehrere Anmeldemethoden einschließlich Web, Mobil und physische Zeiterfassungsgeräte anbietet und sich in die Gehaltsabrechnung integriert, um eine genaue Vergütungsverarbeitung zu gewährleisten. ### Kernfunktionen der Zeiterfassungssoftware Um in die Kategorie Zeiterfassung aufgenommen zu werden, muss ein Produkt: - Alle Zeit- und Anwesenheitsdaten zentralisieren - Werkzeuge zur Verarbeitung von Mitarbeiterzeiten und Anwesenheit einschließlich geleisteter Stunden, Überstunden, bezahlter Freizeit, Krankheitstage und Feiertage enthalten - Wichtige Arbeitskraftkennzahlen analysieren - Die Genauigkeit verbessern und fehlerhafte Gehaltsabrechnungen im Zusammenhang mit der Anwesenheit von Mitarbeitern beseitigen ### Häufige Anwendungsfälle für Zeiterfassungssoftware Personalabteilungen und Betriebsteams nutzen Zeiterfassungssoftware, um die Arbeitszeiten der Belegschaft zu verwalten und die Genauigkeit der Gehaltsabrechnung sicherzustellen. Häufige Anwendungsfälle sind: - Verfolgung der Mitarbeiteran- und -abmeldung an mehreren Standorten und Geräten - Verwaltung von Überstundentrends und Identifizierung von Kostentreibern für Arbeitskräfte - Bereitstellung von Selbstbedienungszugang für Mitarbeiter zu Zeitkartendetails und PTO-Salden ### Wie sich Zeiterfassungssoftware von anderen Tools unterscheidet Obwohl Zeiterfassungsfunktionen oft in [Workforce-Management-Software](https://www.g2.com/categories/workforce-management) integriert sind, sollten die beiden nicht verwechselt werden, da das Workforce-Management umfassendere Optimierungsmöglichkeiten über die Zeiterfassung hinaus abdeckt. Spezialisierte Zeiterfassungssysteme integrieren sich in [Gehaltsabrechnungssoftware](https://www.g2.com/categories/payroll) oder [Gehaltsabrechnungsdienstleister](https://www.g2.com/categories/payroll-services), um Anwesenheitsdaten zu exportieren und manuelle Verarbeitungsfehler zu reduzieren. ### Einblicke von G2 zur Zeiterfassungssoftware Basierend auf den Kategorietrends auf G2 stechen automatisierte Überstundenberechnungen und nahtlose Gehaltsabrechnungsintegration als die am meisten geschätzten Funktionen hervor. Diese Plattformen bieten als Hauptvorteile eine Reduzierung von Zeitkartenfehlern und eine verbesserte Einhaltung von Arbeitsvorschriften. ## How Many Zeit- und Anwesenheitssoftware Products Does G2 Track? **Total Products under this Category:** 585 ### Category Stats (May 2026) - **Average Rating**: 4.41/5 (↓0.01 vs Apr 2026) - **New Reviews This Quarter**: 2,148 - **Buyer Segments**: Kleinunternehmen 56% │ Unternehmen mittlerer Größe 39% │ Unternehmen 6% - **Top Trending Product**: Synerion Enterprise (+0.25) *Last updated: May 18, 2026* ## How Does G2 Rank Zeit- und Anwesenheitssoftware Products? **Warum Sie den Software-Rankings von G2 vertrauen können:** - 30 Analysten und Datenexperten - 94,000+ Authentische Bewertungen - 585+ Produkte - Unvoreingenommene Rankings Die Software-Rankings von G2 basieren auf verifizierten Benutzerbewertungen, strenger Moderation und einer konsistenten Forschungsmethodik, die von einem Team von Analysten und Datenexperten gepflegt wird. Jedes Produkt wird nach denselben transparenten Kriterien gemessen, ohne bezahlte Platzierung oder Einflussnahme durch Anbieter. Während Bewertungen reale Benutzererfahrungen widerspiegeln, die subjektiv sein können, bieten sie wertvolle Einblicke, wie Software in den Händen von Fachleuten funktioniert. Zusammen bilden diese Eingaben den G2 Score, eine standardisierte Methode, um Tools innerhalb jeder Kategorie zu vergleichen. ## Top Zeit- und Anwesenheitssoftware at a Glance | # | Product | Rating | Best For | What Users Say | |---|---------|--------|----------|----------------| | 1 | [RUN Powered by ADP](https://www.g2.com/de/products/run-powered-by-adp/reviews) | 4.6/5.0 (5,467 reviews) | Lohnabrechnung und Zeiterfassung für kleine Unternehmen mit Live-Support | "[User-Friendly, Efficient Payroll and HR in One Place](https://www.g2.com/de/survey_responses/run-powered-by-adp-review-12840458)" | | 2 | [Gusto](https://www.g2.com/de/products/gusto/reviews) | 4.6/5.0 (10,233 reviews) | Lohnbuchhaltung und Personalwesen für kleine Unternehmen mit starkem mobilen Zugang | "[Easy to Use, Excellent Support, and Seamless QBO Integration with Gusto](https://www.g2.com/de/survey_responses/gusto-review-12859975)" | | 3 | [Rippling](https://www.g2.com/de/products/rippling/reviews) | 4.8/5.0 (11,201 reviews) | Vereinheitlichte HR-, Gehaltsabrechnungs-, IT- und Zeiterfassungslösungen für wachsende Teams | "[Rippling’s All-in-One Automation Platform with a Fast, Easy Payroll Experience](https://www.g2.com/de/survey_responses/rippling-review-12851938)" | | 4 | [UKG Ready](https://www.g2.com/de/products/ukg-ready/reviews) | 4.4/5.0 (2,366 reviews) | Zeit, Anwesenheit und Gehaltsabrechnung für mittelgroße Organisationen | "[Intuitiv, schnell und aufschlussreich – UKG Ready bietet echte Workflow-Effizienz](https://www.g2.com/de/survey_responses/ukg-ready-review-12643555)" | | 5 | [Connecteam](https://www.g2.com/de/products/connecteam/reviews) | 4.6/5.0 (3,489 reviews) | Mobile-First-Zeiterfassung und -Planung für Frontteams | "[Einfache, All-in-One Mobile App, die unser Team organisiert hält](https://www.g2.com/de/survey_responses/connecteam-review-12822842)" | | 6 | [Paycom](https://www.g2.com/de/products/paycom/reviews) | 4.5/5.0 (4,314 reviews) | Integrierte HR-, Gehaltsabrechnungs- und Zeiterfassung in einer Plattform | "[Genaues Zeitmanagement mit klarer PTO- und Gehaltsabrechnungssichtbarkeit](https://www.g2.com/de/survey_responses/paycom-review-12702665)" | | 7 | [Paylocity](https://www.g2.com/de/products/paylocity/reviews) | 4.4/5.0 (5,230 reviews) | Lohnabrechnung, Zeiterfassung und Personalwesen mit einer starken Mitarbeiter-App | "[Benutzerfreundliche, kostengünstige HR- und Gehaltsabrechnung mit erstklassigem Paylocity-Support](https://www.g2.com/de/survey_responses/paylocity-review-12780521)" | | 8 | [HROne](https://www.g2.com/de/products/uneecops-hrone/reviews) | 4.8/5.0 (2,051 reviews) | HR-, Gehaltsabrechnungs- und Anwesenheitsautomatisierung für indische Unternehmen | "[Effizientes, benutzerfreundliches HR-Management mit HROne](https://www.g2.com/de/survey_responses/hrone-review-12781485)" | | 9 | [Remote](https://www.g2.com/de/products/remote/reviews) | 4.5/5.0 (3,240 reviews) | Globale Gehaltsabrechnung und Compliance für international verteilte Teams | "[Einfache und bequeme Remote-Erfahrung](https://www.g2.com/de/survey_responses/remote-review-12697494)" | | 10 | [Keka](https://www.g2.com/de/products/keka/reviews) | 4.5/5.0 (1,845 reviews) | HR, Gehaltsabrechnung und Anwesenheit für wachsende indische Unternehmen | "[Intuitive, All-in-One HR Platform for Attendance, Leaves, Payroll, and Expenses](https://www.g2.com/de/survey_responses/keka-review-12850790)" | ## Which Zeit- und Anwesenheitssoftware Is Best for Your Use Case? - **Führer:** [RUN Powered by ADP](https://www.g2.com/de/products/run-powered-by-adp/reviews) - **Höchste Leistung:** [Buddy Punch](https://www.g2.com/de/products/buddy-punch/reviews) - **Am einfachsten zu bedienen:** [Buddy Punch](https://www.g2.com/de/products/buddy-punch/reviews) - **Top-Trending:** [HROne](https://www.g2.com/de/products/uneecops-hrone/reviews) - **Beste kostenlose Software:** [Paylocity](https://www.g2.com/de/products/paylocity/reviews) ## Which Type of Zeit- und Anwesenheitssoftware Tools Are You Looking For? - [Zeit- und Anwesenheitssoftware](https://www.g2.com/de/categories/time-attendance) *(current)* - [Leistungsmanagementsysteme](https://www.g2.com/de/categories/performance-management) - [Lohnabrechnungssoftware](https://www.g2.com/de/categories/payroll) - [Workforce-Management-Software](https://www.g2.com/de/categories/workforce-management) - [Kern-HR-Software](https://www.g2.com/de/categories/core-hr) - [Zeiterfassungssoftware](https://www.g2.com/de/categories/time-tracking-software) - [Onboarding-Software](https://www.g2.com/de/categories/onboarding-software) - [Mitarbeiterplanungssoftware](https://www.g2.com/de/categories/employee-scheduling-software) --- **Sponsored** ### TimeClock Plus by TCP TimeClock Plus von TCP macht es einfach, Arbeitsstunden der Mitarbeiter zu verfolgen, Zeitpläne zu verwalten und Urlaubszeiten zu handhaben, ohne unübersichtliche Tabellenkalkulationen und umständliche Systeme. Ihr Team kann sich auf die bevorzugte Weise einstempeln, während Manager Echtzeit-Einblicke erhalten, um den Überblick über Stunden, Überstunden, Urlaub und Abwesenheiten zu behalten. TimeClock Plus arbeitet mit Ihren ERP-, HCM- und Gehaltsabrechnungs-Tools zusammen, um Zeit zu sparen und Fehler zu reduzieren, während es Ihnen hilft, ohne zusätzlichen Aufwand konform zu bleiben. Egal, ob Ihre Mitarbeiter an einem oder mehreren Standorten sind, TimeClock Plus hilft Ihnen, reibungsloser, intelligenter und effizienter zu arbeiten, damit Sie sich auf Ihre Mitarbeiter und nicht auf Papierkram konzentrieren können. Von der Zeiterfassung bis zur perfekten Gehaltsabrechnung: Machen Sie die Zeit jedes Mal richtig. 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Ich erkläre Zeiterfassungs- und Anwesenheitssoftware als eine Reihe von Werkzeugen, die die Arbeitsstunden der Mitarbeiter verfolgen, Urlaubsanträge verwalten und diese Daten direkt in die Gehaltsabrechnung einspeisen. Diese Plattformen ermöglichen es den Mitarbeitern, sich über Telefone, Desktops oder physische Geräte ein- und auszustempeln, und bieten der Personalabteilung und den Managern einen einheitlichen Überblick über Stunden, Urlaub und Zeitpläne. ### Warum verwenden Unternehmen Zeit- und Anwesenheitssoftware? Beim Durchgehen der G2-Stimmung zu diesen Tools fiel mir auf, dass Teams eine erhebliche Menge Zeit damit verbrachten, Gehaltsabrechnungsfehler zu beheben, die oft durch ungenaue oder verspätete Stundenzettel verursacht wurden. Zeiterfassungs- und Anwesenheitssoftware unterstützt Benutzer auf folgende Weise: - Rezensenten beschreiben die direkte Verbindung zwischen genehmigten Stundenzetteln und Gehaltsberechnungen als das Merkmal, das eine ganze Kategorie manueller Arbeit eliminiert. - Viele schätzen es, dass PTO-Salden, Gehaltsabrechnungen und Dokumente an einem Ort sind, sodass Mitarbeiter aufhören, die Personalabteilung nach Informationen zu fragen. - Benutzer mit verteilten oder im Außendienst tätigen Teams heben den mobilen Zugang als wesentlich für Teams hervor, die keinen Desktop erreichen können. - Mehrere beschreiben die Handhabung von Steuern in mehreren Bundesstaaten und die Automatisierung von Arbeitsgesetzen als den Grund, warum sie von einem einfacheren Tool gewechselt haben. ### Wer nutzt hauptsächlich Zeit- und Anwesenheitssoftware? Nach der Analyse von G2-Rezensentenprofilen habe ich eine konsistente Gruppe von Nutzern aus den Bereichen Informationstechnologie, Gesundheitswesen, Computersoftware, Non-Profit-Organisationen und Gesundheits- und Wellnessorganisationen gefunden, die die Basis der Rezensenten dominieren. - **HR-Manager und Lohnbuchhalter** genehmigen Stundenzettel, führen Lohnläufe durch und verwalten die Einhaltung von Vorschriften. - **Einzelne Mitarbeiter** stempeln ein und aus, überprüfen Urlaubssalden und reichen täglich Urlaubsanträge ein. - **Teamleiter und Manager** überprüfen und genehmigen die Stunden ihrer direkten Mitarbeiter. - **Kleine Geschäftsinhaber** nutzen die Plattform als operatives Rückgrat für ihre gesamte HR- und Lohnbuchhaltungsfunktion. ### Welche Arten von Zeit- und Anwesenheitssoftware sollte ich in Betracht ziehen? Als ich untersuchte, wie Rezensenten die Produkte beschreiben, die sie bewertet haben, gruppieren sich Zeit- und Anwesenheitstools im Allgemeinen in einige Muster: - **Vollständige HR- und Gehaltsabrechnungsplattformen** , bei denen die Zeiterfassung ein Modul innerhalb einer umfassenderen Personalmanagement-Suite ist. - **Werkzeug zur Personaleinsatzplanung** , das sich um Schichtplanung, Dienstpläne und Koordination von Frontline-Teams dreht. - **HRIS-Plattformen für den mittleren Markt** , bei denen Zeit und Anwesenheit neben Leistung, Onboarding und Compliance stehen. - **Projektbezogene Zeiterfassungstools** , die sich auf Abrechnungsgenauigkeit und Produktivitätsmessung konzentrieren. ### Welche Kernfunktionen sollte man bei einer Zeit- und Anwesenheitssoftware beachten? Aus den G2-Bewertungsmustern, die ich ausgewertet habe, gehören zu den stärksten Plattformen: - Direkte Gehaltsabrechnungsintegration, sodass genehmigte Stunden ohne erneute Eingabe in die Gehaltsberechnungen einfließen. - Mobiles Ein- und Ausstempeln mit Standortverifizierung für Teams, die an mehreren Standorten arbeiten. - Selbstbedienungszugang für Mitarbeiter, um Gehaltsabrechnungen einzusehen, Urlaubsstände zu überprüfen und Anträge einzureichen. - Automatisiertes Urlaubsmanagement mit konfigurierbaren Genehmigungsworkflows und Ansammlungsregeln. - Berichterstattung über Stunden, Überstunden und Anwesenheitsmuster ohne erforderliche Datenexporte. ### Welche Trends prägen derzeit die Zeit- und Anwesenheitssoftware? Aus meiner Analyse der jüngsten Diskussionen von Rezensenten ergeben sich einige Veränderungen, die diese Kategorie umgestalten: - **KI-unterstützte HR-Automatisierung** sticht hervor, da Benutzer Plattformen bevorzugen, die manuelle Verwaltung durch intelligente Urlaubsweiterleitung und Anomalieerkennung reduzieren. - **Unterstützung von Frontline-Mitarbeitern** ist eine unterversorgte Lücke, und mobile Plattformen für Mitarbeiter ohne Schreibtisch haben eine klare Chance. - **Vereinheitlichte HR-, Gehaltsabrechnungs- und IT-Bereitstellung** wird zur Norm für wachsende Unternehmen, die ein einziges System für den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus suchen. - **Anpassbare Berichterstattung** übertrifft oft die Kapazität nativer Tools und bietet Plattformen die Möglichkeit, die Sichtbarkeit für Manager zu verbessern. ### Wie sollte ich Software für Zeit- und Anwesenheitserfassung auswählen? Für mich sind die stärksten Zeit- und Anwesenheitsplattformen diejenigen, die die Lohnabrechnung genau machen, ohne dass manuelle Eingriffe zwischen dem Stundenzettel und dem Lohnlauf erforderlich sind. Die richtige Wahl hängt davon ab, ob Sie die Zeiterfassung als eigenständige Funktion oder als Teil eines umfassenderen HR- und Lohnabrechnungssystems benötigen. --- ## What Are the Top-Rated Zeit- und Anwesenheitssoftware Products in 2026? ### 1. [DigiSME](https://www.g2.com/de/products/digisme/reviews) **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 7 **Produktbeschreibung:** DigiSME ist eine All-in-One-Plattform für HR- und Gehaltsabrechnungsmanagement, die für wachsende Unternehmen entwickelt wurde, die ihre Abläufe einfach und fehlerfrei halten möchten. Es bringt Anwesenheit, Urlaubsverwaltung, Gehaltsabrechnung und Mitarbeiterakten in ein System, sodass alles verbunden und einfach zu verwalten bleibt. Dies hilft, manuelle Arbeit zu reduzieren, Fehler zu vermeiden und Zeit bei täglichen HR-Aufgaben zu sparen. Von der Anwesenheitsverfolgung und Urlaubsfreigabe bis zur Gehaltsabrechnung mit PF-, ESI- und TDS-Konformität hält DigiSME alles in einem Fluss reibungslos am Laufen. Es ist für HR-Teams, Finanzteams und Geschäftsinhaber konzipiert, die klare Daten und zuverlässige Prozesse benötigen. Egal, ob Sie tägliche Abläufe verwalten oder Ihr Team erweitern, DigiSME hilft Ihnen, organisiert, genau und unter Kontrolle zu bleiben. ### What Do G2 Reviewers Say About DigiSME? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Benutzer schätzen die **detaillierte Anwesenheitsüberwachung** von DigiSME, die durch schnelle Abfragebeantwortung und zuverlässige Leistung verbessert wird. - Benutzer schätzen die **All-in-One-HR-Lösung** von DigiSME, die die Effizienz bei der Anwesenheits- und Mitarbeiterverwaltung verbessert. - Benutzer finden DigiSME als eine **benutzerfreundliche Software** , die Anwesenheits- und HR-Management-Aufgaben effektiv vereinfacht. - Benutzer schätzen die **zeitsparende Automatisierung** von DigiSME, die die Effizienz in HR-Prozessen und im Mitarbeitermanagement verbessert. - Benutzer schätzen die **zeitsparende Automatisierung** von DigiSME, die die Effizienz bei verschiedenen HR-Aufgaben und im Management verbessert. **Cons:** - Benutzer stehen in DigiSME oft vor **Softwarefehlern** , einschließlich fehlender Anwesenheitssynchronisation und Problemen mit Mitarbeiterdetails. - Benutzer haben oft mit **inkonsistenter Datensynchronisation** bei DigiSME zu kämpfen, was zu fehlenden Anwesenheits- und Mitarbeiterdetails führt. - Benutzer berichten von **inkonsistenter Anwesenheitssynchronisation** , was zu fehlenden Mitarbeiterdetails führt und die Managementeffizienz beeinträchtigt. - Benutzer erleben **ungenaues Tracking** , da Synchronisierungsprobleme bei der Anwesenheit regelmäßig zu fehlenden Mitarbeiterdetails führen. - Benutzer berichten von häufigen **Integrationsproblemen** , die eine nahtlose Funktionalität behindern und den gesamten Arbeitsablauf in DigiSME stören. #### What Are Recent G2 Reviews of DigiSME? **"[Benutzerfreundlich mit hervorragendem Support, benötigt bessere Überstundenverfolgung](https://www.g2.com/de/survey_responses/digisme-review-12823558)"** **Rating:** 4.0/5.0 stars *— Ramesh C.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/digisme-review-12823558) --- **"[Meine Reise mit DigiSME](https://www.g2.com/de/survey_responses/digisme-review-11467748)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Ravi S.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/digisme-review-11467748) --- ### 2. [Findd](https://www.g2.com/de/products/findd/reviews) **Average Rating:** 4.8/5.0 **Total Reviews:** 4 **Produktbeschreibung:** Findd ist das All-in-One-Workforce-Management-System, das es Unternehmen erleichtert, neue Mitarbeiter einzuarbeiten, Dokumente zu sammeln und zu verwalten, Mitarbeiterzeiten und Jobkosten-Daten zu erfassen und Schichten zu besetzen. Mit Findd können Unternehmen Zeitbetrug eliminieren, die Genauigkeit der Gehaltsabrechnung sicherstellen, die Effizienz der Personalabteilung steigern und den Mitarbeitern mehr Flexibilität bieten. Entwickelt für Großunternehmen, ermöglichen Findds robuste Anpassungen komplexe Zeitberechnungen, benutzerdefinierte Berichte und benutzerdefinierte Benachrichtigungen. Tausende von Unternehmen weltweit nutzen Findd, um die Verwaltung ihrer Belegschaft einfacher als je zuvor zu gestalten. Mitarbeiter- und Vorgesetzten-Erfahrung - Findd ist eine revolutionäre Plattform, die die Verwaltung von Mitarbeiteraufgaben und -aktivitäten für alle zum Kinderspiel macht! Keine lästigen administrativen Aufgaben oder zeitraubende Papierarbeit mehr. Diese hochmoderne Plattform wurde entwickelt, um den Umgang mit Aufgaben im Personalmanagement mühelos und effizient zu gestalten. - Für Mitarbeiter bringt unsere Zeiterfassungs-Gesichtserkennungstechnologie das Ein- und Ausstempeln auf ein ganz neues Niveau. Das Ein- und Ausstempeln funktioniert nahtlos auf jedem iOS- oder Android-Gerät, ohne dass eine Internetverbindung erforderlich ist, und bietet so größere Genauigkeit und Zuverlässigkeit. Mit Findds Employee Self-Service können Mitarbeiter sich einarbeiten, ihre geleisteten Arbeitszeiten überprüfen, Schichtpläne einsehen und Schichten übernehmen, Urlaubsanträge einreichen, Verfügbarkeiten verwalten und jederzeit und überall ihre Gehaltsabrechnungen überprüfen! - Für Vorgesetzte machen wir die Erledigung von Managementaufgaben so einfach wie möglich. Die Verwaltung der Anwesenheit ist buchstäblich so einfach wie möglich: Verfolgen Sie schnell und genau, wer bei der Arbeit ist und wer nicht. Erstellen Sie mühelos Zeitpläne; setzen Sie Budgets und Arbeitsabläufe mit Leichtigkeit fest; und genehmigen Sie dann einfach die Stundenzettel, um der Gehaltsabrechnung mitzuteilen, dass Sie fertig sind. All diese Schritte sind jetzt stressfrei mit der Findd-Erfahrung. - Erleben Sie die beste Managementlösung für Mitarbeiter und Vorgesetzte gleichermaßen. Mit kontinuierlicher Verbesserung nutzen wir die neueste Technologie, um Ihnen und Ihrem Team zu helfen, die Arbeit effizient zu erledigen, damit Sie sich auf größere Projekte konzentrieren können, die echten Wert für das Wachstum Ihres Unternehmens bringen. HR & Engagement - Findds HR & Engagement ist Ihre zentrale Anlaufstelle für alle mit Mitarbeitern verbundenen Themen. Verwalten Sie Arbeitsabläufe und Onboarding-Prozesse schnell und einfach mit unseren automatisierten Aufgabenverteilungen. Mit HR & Engagement können Sie auch komplexe Arbeitsnachweise sammeln und verwalten, um eine genaue Einhaltung sicherzustellen. Ermöglichen Sie es den Mitarbeitern, das Onboarding, das Unterschreiben von PDFs, das Lernmanagement und mehr selbst in die Hand zu nehmen - alles von ihrem mobilen Gerät aus! - Belohnen Sie Ihre Mitarbeiter mit finanziellen Anreizen, die auf die einzigartigen Bedürfnisse Ihrer Belegschaft zugeschnitten werden können. Wecken Sie den Wettbewerbsgeist mit individuellen Bestenlisten basierend auf benutzerdefinierten Regelsets. Mit der zusätzlichen Nachrichtenfunktion haben Sie die volle Kontrolle über die Kommunikation zwischen Ihnen, ganzen Teams oder sogar bestimmten Einzelpersonen. Zeit- und Arbeitsmanagement - Einführung von Grandd Central: Ihr neuer bester Freund. Grandd Central ist unsere webbasierte Plattform, die Sie mit den Zeitkarten, Zeitplänen, Urlaubsanträgen und mehr Ihrer Mitarbeiter verbindet. - Verwalten Sie Zeitpläne mühelos mit einem robusten Planungsmodul — erstellen Sie automatisch wiederkehrende Schichten oder einmalige Schichten im Handumdrehen. Mit intuitiven Tarif- und Margenberechnungen können Sie profitablere Entscheidungen als je zuvor treffen. Machen Sie sich weniger Sorgen über Urlaubsanträge von Mitarbeitern — Findd kümmert sich um die Ansammlungen und bietet Ihrem Vorgesetzten Genehmigungsabläufe und eine vollständige Kalenderansicht, um sicherzustellen, dass nichts durch die Lücken fällt. - Aber das ist noch nicht alles! Findd markiert auch potenzielle Betrugssituationen auf unserem benutzerfreundlichen Dashboard — so gibt es nie eine Sorge über eine unerwartete, unangenehme Überraschung. Durch Grandd Central können Sie sicher sein, dass Ihre Organisation verbunden, organisiert und bereit ist, jede Situation zu bewältigen. Es gibt keinen einfacheren Weg, um den Puls Ihres Unternehmens im Auge zu behalten! Punch Rule Berechnungen - Findds Punch Rules Engine ist die fortschrittlichste Engine zur Vereinfachung von Lohnkomplexitäten. Egal wie kompliziert und komplex die Gewerkschaftsregeln, geografischen Vorschriften oder Lohnstrukturen Ihrer Organisation sein mögen — Findd kann alles mühelos verwalten! Möchten Sie Ihren Mitarbeitern mehr bieten? Bieten Sie Ihren Mitarbeitern Schichtdifferentiale, Tagegelder oder strukturierte Boni an, um die Mitarbeiterbindung zu verbessern und Ihre Konkurrenten zu übertreffen. - Aufgeregt? Wir auch. Aber wir haben noch mehr für Sie. Geben Sie uns Ihre komplizierteste Regel, und wir zeigen Ihnen, wie schnell und effektiv Findds Regel-Engine sie bewältigen kann! Das Beste daran? Wir machen Ihre erste Regel absolut kostenlos. - Wenn Ihre Organisation stark auf Mitarbeiter-Zeitkartendaten angewiesen ist, dann ist Findds Regel-Engine die perfekte Lösung, um die Einhaltung der relevanten gesetzlichen Vorschriften sicherzustellen. Sehen Sie aus erster Hand, warum Findds Regel-Engine die professionelle Wahl von Organisationen auf der ganzen Welt ist! ### What Do G2 Reviewers Say About Findd? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Benutzer schätzen die **fortschrittlichen Funktionen** von Findd, die das Zeitkartenmanagement mit Genauigkeit und benutzerfreundlicher Bereitstellung verbessern. - Benutzer finden Findd als ein **super hilfreiches Werkzeug** zur Verwaltung von Mitarbeiter-Zeitkarten und zur effizienten Überprüfung von Daten. - Benutzer schätzen die **Verwaltungsleichtigkeit** von Findd, das nahtlos HR- und TLM-Operationen für zahlreiche Mitarbeiter abwickelt. **Cons:** - Benutzer finden die **Workflow-Einschränkungen** herausfordernd, mit unterentwickelten Funktionen und hohen Preisen für zusätzliche Dienstleistungen. - Benutzer erleben **fehlende Funktionen** , die komplexe Setups erfordern, was die Benutzerfreundlichkeit und den wahrgenommenen Wert zusätzlicher Dienste beeinträchtigt. - Benutzer finden den **Kundensupport unzureichend** , da sie oft Hilfe bei der grundlegenden Einrichtung benötigen und Verwirrung erleben. #### What Are Recent G2 Reviews of Findd? **"[Ehrlich gesagt, ich weiß nicht, was wir jetzt ohne es tun würden.](https://www.g2.com/de/survey_responses/findd-review-11715305)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Ben P.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/findd-review-11715305) --- **"[Next Level TMS, nichts Vergleichbares auf dem Markt!!](https://www.g2.com/de/survey_responses/findd-review-11593078)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Verifizierter Benutzer in Personalvermittlung und -rekrutierung* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/findd-review-11593078) --- ### 3. [Frappe HR](https://www.g2.com/de/products/frappe-hr/reviews) **Average Rating:** 4.6/5.0 **Total Reviews:** 4 **Produktbeschreibung:** Die HR-Revolution, die nur für Sie entsteht! Frappe HR ist eine 100% Open-Source, moderne, benutzerfreundliche Lösung, um Exzellenz in Ihrem Team zu fördern. Vereinfachen Sie Ihre HR- und Gehaltsabrechnungsprozesse mit einem Produkt, das nach Ihren Bedürfnissen gestaltet wurde. ### What Do G2 Reviewers Say About Frappe HR? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Benutzer schätzen die **einfache Navigation** in Frappe HR, die einen effizienten Zugang zu wesentlichen HR-Operationen ermöglicht. - Benutzer schätzen das **einfache und effektive Anwesenheitsmanagement** in Frappe HR, das wesentliche HR-Operationen mühelos rationalisiert. - Benutzer schätzen die **Benutzerfreundlichkeit** von Frappe HR für seinen unkomplizierten Ansatz bei wesentlichen HR-Operationen. - Benutzer schätzen den **einfachen Zugang und die Benutzerfreundlichkeit** von Frappe HR, was die Effizienz und das Aufgabenmanagement erheblich verbessert. - Benutzer schätzen die **einfache Einrichtung** von Frappe HR, die schnellen Zugriff und effiziente Verwaltung für mehrere Benutzer ermöglicht. **Cons:** - Benutzer finden **Frappe HR mangelhaft an fortgeschrittenen Funktionen** und heben die Komplexität in den Einstellungen und die erforderliche technische Expertise hervor. - Benutzer bemerken die **begrenzten Funktionen** von Frappe HR, insbesondere in den fortgeschrittenen Leistungsmanagement- und Analysefähigkeiten. - Benutzer finden Frappe HR mangelhaft in **fortgeschrittenen Funktionen** und bemerken die Notwendigkeit von Verbesserungen in mehreren wichtigen Bereichen. - Benutzer erleben **Schwierigkeiten beim Wechseln zwischen Geräten** , da mobile Webseiten oft nicht richtig funktionieren. #### What Are Recent G2 Reviews of Frappe HR? **"[Verwalten Sie mühelos HR-Aufgaben mit Frappe HR](https://www.g2.com/de/survey_responses/frappe-hr-review-12160137)"** **Rating:** 4.0/5.0 stars *— Krishna M.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/frappe-hr-review-12160137) --- **"[Ein grundlegendes, offenes HR-System, das wesentliche Anforderungen effizient erfüllt](https://www.g2.com/de/survey_responses/frappe-hr-review-12269903)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Sabri S.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/frappe-hr-review-12269903) --- ### 4. [Hrvey](https://www.g2.com/de/products/hrvey/reviews) **Average Rating:** 4.8/5.0 **Total Reviews:** 4 **Produktbeschreibung:** Hrvey ist eine einfache, unkomplizierte Lösung zur Verwaltung und Nachverfolgung von Urlaub und anderen Abwesenheiten. Wenn Sie Struktur in Ihrer Urlaubsverwaltung benötigen, aber keine überdimensionierte und komplizierte HR-Suite wollen, die Ihre Mitarbeiter hassen werden, dann ist Hrvey genau das Richtige für Sie! Geben Sie Ihren Mitarbeitern ein einfaches Portal, um Urlaub zu buchen, lassen Sie Administratoren Berichte abrufen und den Urlaubskalender in externe Kalender exportieren. Hrvey funktioniert hervorragend allein, kommt aber auch mit Integrationen für Slack, Google Workspaces, Microsoft 365 und MS Teams. Es kann so einfach sein, unserem Chatbot zu sagen: "Buche Urlaub am nächsten Freitag" und es erscheint automatisch im Google Kalender. Importieren Sie alle Ihre Mitarbeiter in wenigen Minuten und lassen Sie sie sich mit ihrem bestehenden Google/Slack/M365-Konto anmelden, damit sie sich kein weiteres Passwort merken müssen. Hrvey unterstützt eine Vielzahl von erweiterten Funktionen wie Ansammlung und Überstundenverfolgung, hält die Dinge jedoch einfach, bis Sie die benötigten Funktionen aktivieren. ### What Do G2 Reviewers Say About Hrvey? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Benutzer loben die **Benutzerfreundlichkeit** von Hrvey und heben die schnelle Installation und nahtlose Integration mit bestehender Software hervor. - Benutzer schätzen die **einfachen Integrationen** mit vorhandener Software, die den Einrichtungsprozess schnell und benutzerfreundlich machen. - Benutzer loben die **einfache Einrichtung** von Hrvey und heben die schnelle Installation und nahtlose Integration mit bestehender Software hervor. **Cons:** - Benutzer finden, dass die **begrenzten Funktionen** während der kostenlosen Testphase ihre Fähigkeit einschränken, die Möglichkeiten von Hrvey vollständig zu nutzen. #### What Are Recent G2 Reviews of Hrvey? **"[Als kleine gemeinnützige Organisation bin ich immer auf der Suche nach Software, die uns hilft, die meisten unserer täglichen Aufgaben zu automatisieren.](https://www.g2.com/de/survey_responses/hrvey-review-11748801)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Verifizierter Benutzer in Non-Profit-Organisationsmanagement* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/hrvey-review-11748801) --- **"[Das Werkzeug ist einfach zu bedienen und das Kundensupport-Team ist großartig.](https://www.g2.com/de/survey_responses/hrvey-review-9427917)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Kate S.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/hrvey-review-9427917) --- ### 5. [iTrent](https://www.g2.com/de/products/itrent/reviews) **Average Rating:** 4.2/5.0 **Total Reviews:** 9 **Produktbeschreibung:** iTrent ist eine cloudbasierte, vollständig integrierte und hochgradig konfigurierbare Plattform, die alle Ihre HR- und Gehaltsabrechnungsbedürfnisse abdeckt. iTrent ist eine gut erprobte Plattform, die über mehrere Jahre hinweg basierend auf Kundenfeedback und MHR-Expertise entwickelt und verfeinert wurde und ist Marktführer in Großbritannien und Irland. Es ermöglicht Ihnen, Ihre komplexen HR- und Gehaltsabrechnungsprozesse zu automatisieren und vollständig zu kontrollieren, indem es eine flexible Plattform bietet, die sich mit Ihnen weiterentwickeln kann, wenn sich Ihre HR- und Gehaltsabrechnungsbedürfnisse ändern. iTrent verwaltet alle HCM-Bedürfnisse, einschließlich: - HR - Gehaltsabrechnung - Workforce Management - Talentmanagement - Lernen und Entwicklung - Rekrutierung - Analytik - Mitarbeiterengagement Seit 1984 entwickelt und liefert MHR integrierte HR-, Gehaltsabrechnungs- und Finanzsoftware für unsere Kunden, die von KMU bis hin zu großen multinationalen Konzernen reichen. Als familiengeführtes Unternehmen haben wir die Freiheit, in das zu investieren, was wirklich zählt - innovative, benutzerfreundliche Produkte und Dienstleistungen zu schaffen, um Zeit und Geld zu sparen, Fehler zu reduzieren und Geschäftsprozesse zu optimieren. ### What Do G2 Reviewers Say About iTrent? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Benutzer schätzen die **Automatisierungsfunktionen** von iTrent, die eine effektive Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen HR, Payroll und Resourcing ermöglichen. - Benutzer schätzen die **einfache Integration** von iTrent, die die Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen HR, Payroll und Resourcing verbessert. - Benutzer schätzen die **nahtlosen Integrationen** von iTrent, die die Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen HR, Gehaltsabrechnung und Ressourcenplanung verbessern. - Benutzer finden die **Benutzerfreundlichkeit der Navigation** in iTrent ähnlich wie bei vertrauten sozialen Netzwerkplattformen, was es benutzerfreundlich macht. - Benutzer schätzen die **Benutzerfreundlichkeit** von iTrent und erwähnen seine effektive Integration für HR-Management-Aufgaben. **Cons:** - Benutzer finden die **Navigation oft schwierig** , insbesondere mit der verwirrenden Suchfunktion zum Hinzufügen von Kandidaten. - Benutzer finden die **Suchfunktion verwirrend** , da sie dazu führen kann, dass falsche Positionen für Kandidaten ausgewählt werden. - Benutzer berichten von **Klarheitsproblemen** mit der Suchfunktion, was es schwierig macht, die richtige Position für Kandidaten auszuwählen. - Benutzer finden die **schwierige Navigation** von iTrent frustrierend, neben Bedenken über die Kosten. - Benutzer empfinden iTrent als **teuer** und finden seine Benutzeroberfläche manchmal schwierig zu navigieren. #### What Are Recent G2 Reviews of iTrent? **"[Großartige Plattform, einfach zu navigieren](https://www.g2.com/de/survey_responses/itrent-review-10849386)"** **Rating:** 4.0/5.0 stars *— Verifizierter Benutzer in Krankenhaus & Gesundheitswesen* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/itrent-review-10849386) --- **"[Multitasking-Anwendung](https://www.g2.com/de/survey_responses/itrent-review-9895273)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Siddharth T.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/itrent-review-9895273) --- ### 6. [Jupiter](https://www.g2.com/de/products/jupiter/reviews) **Average Rating:** 4.1/5.0 **Total Reviews:** 4 **Produktbeschreibung:** Jupiter ist eine Anwesenheitsverfolgungssoftware für Unternehmen unterschiedlicher Größen. #### What Are Recent G2 Reviews of Jupiter? **"[Effiziente Mitarbeiteranwesenheitsüberwachung](https://www.g2.com/de/survey_responses/jupiter-review-8470218)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Abdul N.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/jupiter-review-8470218) --- **"[Benutzerfreundlichkeit, kann als multinationale Karte verwendet werden.](https://www.g2.com/de/survey_responses/jupiter-review-10185719)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Shruti A.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/jupiter-review-10185719) --- #### What Are G2 Users Discussing About Jupiter? - [Sind Jupyter-Notebooks kostenlos?](https://www.g2.com/de/discussions/are-jupyter-notebooks-free) - 1 comment - [What is Jupyter used for?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-jupyter-used-for) - [What is Jupiter software?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-jupiter-software) ### 7. [KAMI Workforce](https://www.g2.com/de/products/kami-workforce/reviews) **Average Rating:** 4.8/5.0 **Total Reviews:** 5 **Produktbeschreibung:** KAMI Workforce revolutioniert das Workforce-Management, indem es innovative HR-Softwarelösungen und maßgeschneiderte Personaldienstleistungen einschließlich Gehaltsabrechnung, Rekrutierung, Leistungsmanagement und mehr bereitstellt, die Unternehmen befähigen, ihr Mitarbeiterpotenzial zu maximieren. Wir bieten effektive Workforce-Lösungen, die ein Next-Gen-HRMS nutzen, um Effizienz zu verbessern, Kosten zu senken, Abläufe zu optimieren und Produktivität zu steigern. ### What Do G2 Reviewers Say About KAMI Workforce? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Benutzer finden KAMI Workforce **modern und erschwinglich** , da es HR- und Gehaltsabrechnungsprozesse vereinfacht und exzellenten Support bietet. - Benutzer schätzen KAMI Workforce für sein **modernes und erschwingliches HR-Management** , das Prozesse nahtlos und effizient macht. - Benutzer schätzen das **problemlos funktionierende Anwesenheitsmanagement** von KAMI Workforce und finden es modern, einfach und erschwinglich. - Benutzer schwärmen von dem **erstklassigen Kundensupport** von KAMI Workforce, der das HR- und Gehaltsmanagement mühelos macht. - Benutzer genießen die **moderne und einfache Benutzeroberfläche** von KAMI Workforce und schätzen seine unkomplizierten HR- und Gehaltsabrechnungslösungen. **Cons:** - Benutzer finden **schwierige Navigation** mit KAMI Workforce, insbesondere bei der Verwendung von zwei Bildschirmen, was ihren Arbeitsablauf beeinträchtigt. - Benutzer wünschen sich ein **eingebautes Rekrutierungsmodul** , schätzen jedoch effektive Integrationen mit verschiedenen ATSs als Lösung. - Benutzer finden die **Navigation schwierig** mit zwei Bildschirmen, was zu potenzieller Frustration und Anpassungen von Dokumenten während der Nutzung führen kann. #### What Are Recent G2 Reviews of KAMI Workforce? **"[Endlich ein HR-System, das einfach FUNKTIONIERT!](https://www.g2.com/de/survey_responses/kami-workforce-review-11581730)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Verifizierter Benutzer in Informationstechnologie und Dienstleistungen* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/kami-workforce-review-11581730) --- **"[Atemberaubend!!](https://www.g2.com/de/survey_responses/kami-workforce-review-10656731)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Kendal P.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/kami-workforce-review-10656731) --- ### 8. [Papershift](https://www.g2.com/de/products/papershift/reviews) **Average Rating:** 4.6/5.0 **Total Reviews:** 4 **Produktbeschreibung:** Papershift hilft Ihnen, die Mitarbeiterplanung, das Urlaubsmanagement und die Zeiterfassung in der Cloud zu verwalten und zu automatisieren. Mit über 200.000 Nutzern ist Papershift die beliebteste Personalplanungssoftware Europas. #### What Are Recent G2 Reviews of Papershift? **"[Lohnabrechnung und Anwesenheit einfacher als je zuvor!](https://www.g2.com/de/survey_responses/papershift-review-5084357)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Kim H.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/papershift-review-5084357) --- **"[Einfach planen und steuern](https://www.g2.com/de/survey_responses/papershift-review-6974417)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Ronny T.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/papershift-review-6974417) --- #### What Are G2 Users Discussing About Papershift? - [Wofür wird Papershift verwendet?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-papershift-used-for) ### 9. [Papervee HR](https://www.g2.com/de/products/papervee-hr/reviews) **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 7 **Produktbeschreibung:** Papervee ist eine cloudbasierte Personalmanagementlösung, die Aufgaben wie Zeiterfassung, Urlaubsverwaltung und Dokumentenorganisation optimiert. Die Lösung zentralisiert HR-Workflows wie Terminplanung, Fernarbeit, Überstundenverfolgung und mehr. Sie automatisiert auch die Erstellung von Arbeitsverträgen, die Rekrutierung und die Projektzeiterfassung. ### What Do G2 Reviewers Say About Papervee HR? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Benutzer loben die **nahtlose Kommunikation** , die von Papervee HR ermöglicht wird und die Zusammenarbeit über verschiedene HR-Phasen hinweg effektiv verbessert. - Benutzer schätzen den **24/7-Kundensupport** von Papervee HR, der sicherstellt, dass Hilfe immer verfügbar ist, wenn sie benötigt wird. - Benutzer schätzen die **umfassenden Funktionen** von Papervee HR, die nahtlos das Management des Mitarbeiterlebenszyklus für erhöhte Effizienz integrieren. - Benutzer schätzen die **Benutzerfreundlichkeit** von Papervee HR und loben die benutzerfreundliche Oberfläche sowie die optimierten HR-Prozesse. - Benutzer schätzen den **einfachen Zugang** von Papervee HR, insbesondere durch das benutzerfreundliche Mitarbeiter-Self-Service-Portal und den 24/7-Support. **Cons:** - Benutzer bemerken eine **Verzögerung in der Antwort und eingeschränkte Kommunikation** , was die Benutzererfahrung mit Papervee HR beeinträchtigt. - Benutzer erleben **eingeschränkte Kompatibilität** mit nicht-mainstream Werkzeugen, was zu umständlicher Datensynchronisation und manuellen Fehlern führt. - Benutzer bemerken den Bedarf an Verbesserungen bei der **Reaktionszeit und Flexibilität** , was das Gesamterlebnis mit Papervee HR verbessern könnte. - Benutzer bemerken die **ineffiziente Suche** in Papervee HR, die das Benutzererlebnis und die Gesamteffektivität beeinträchtigen kann. - Benutzer stehen vor **Integrationsproblemen** mit Papervee HR, was zu zeitaufwändiger manueller Datenverwaltung und Fehlern führt. #### What Are Recent G2 Reviews of Papervee HR? **"[Klassenbester](https://www.g2.com/de/survey_responses/papervee-hr-review-9566680)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Zeno P.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/papervee-hr-review-9566680) --- **"[Einfach zu bedienende HRMS-Software](https://www.g2.com/de/survey_responses/papervee-hr-review-10720008)"** **Rating:** 4.0/5.0 stars *— Ajit Y.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/papervee-hr-review-10720008) --- ### 10. [People First](https://www.g2.com/de/products/people-first/reviews) **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 12 **Produktbeschreibung:** People First ist eine mobile-first integrierte Plattform von MHR, die alle Ihre HR- und Gehaltsabrechnungsbedürfnisse in einer einzigen, benutzerfreundlichen, Echtzeit-Software abdeckt. Die Plattform ist modular, sodass sie mit Ihnen wachsen kann, wenn sich Ihre Bedürfnisse ändern, und die Kernplattformen können durch den Kauf zusätzlicher Module erweitert werden. Die Module von People First umfassen: - HR - Gehaltsabrechnung - Talentmanagement - Workforce Management - Lernen - Analytik - Workforce-Planung Seit 1984 entwickelt und liefert MHR integrierte HR-, Gehaltsabrechnungs- und Finanzsoftware für unsere Kunden, die von KMU bis hin zu großen multinationalen Konzernen reichen. Als familiengeführtes Unternehmen haben wir die Freiheit, in das zu investieren, was wirklich zählt - innovative, benutzerfreundliche Produkte und Dienstleistungen zu schaffen, um Zeit und Geld zu sparen, Fehler zu reduzieren und Geschäftsprozesse zu optimieren. Entdecken Sie, wie People First von MHR dazu beitragen kann, die Effizienz zu steigern, die Produktivität zu erhöhen und eine stärker vernetzte, widerstandsfähige und engagierte Belegschaft aufzubauen. #### What Are Recent G2 Reviews of People First? **"[Menschen zuerst: Intuitives, All-in-One-Hub für den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus](https://www.g2.com/de/survey_responses/people-first-review-12763288)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Sarah W.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/people-first-review-12763288) --- **"[Nahtlose HR-, Gehaltsabrechnungs- und Rekrutierungsintegration](https://www.g2.com/de/survey_responses/people-first-review-12578668)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Amanda H.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/people-first-review-12578668) --- ### 11. [ProMark](https://www.g2.com/de/products/promark/reviews) **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 4 **Produktbeschreibung:** ProMark ist eine umfassende Lösung für das Workforce Management mit vier Hauptfunktionsbereichen: Zeit- und Anwesenheitserfassung, Abwesenheit, Aufgabenmanagement und Mitarbeitereinsatzplanung. #### What Are Recent G2 Reviews of ProMark? **"[Langjähriger Partner](https://www.g2.com/de/survey_responses/promark-review-4832553)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Jan Weber P.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/promark-review-4832553) --- **"[Promark und SuccessFactors - Kunde](https://www.g2.com/de/survey_responses/promark-review-4815690)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Aoife C.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/promark-review-4815690) --- #### What Are G2 Users Discussing About ProMark? - [Wofür wird ProMark verwendet?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-promark-used-for) ### 12. [Square Team Management](https://www.g2.com/de/products/square-team-management/reviews) **Average Rating:** 4.6/5.0 **Total Reviews:** 4 **Produktbeschreibung:** Ihre Mitarbeiter stärken und Ihr Unternehmen schützen. #### What Are Recent G2 Reviews of Square Team Management? **"[Funktioniert hervorragend für unser Team](https://www.g2.com/de/survey_responses/square-team-management-review-8547799)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Verifizierter Benutzer in Automobil* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/square-team-management-review-8547799) --- **"[Erstaunlich!](https://www.g2.com/de/survey_responses/square-team-management-review-8493705)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Beau C.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/square-team-management-review-8493705) --- #### What Are G2 Users Discussing About Square Team Management? - [Wofür wird das Square Employee Management verwendet?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-square-employee-management-used-for) ### 13. [stratustime](https://www.g2.com/de/products/stratustime/reviews) **Average Rating:** 3.8/5.0 **Total Reviews:** 17 **Produktbeschreibung:** Stratustime, die erstklassige cloudbasierte Zeit- und Anwesenheitssoftware von Nettime Solutions, bietet Managern fortschrittliches KPI-Tracking, anpassbare Diagramme zur Analyse von Arbeitsdaten, einen intuitiven visuellen Planer, ein anpassbares Dashboard, integrierte Hilfe- und Konfigurationstools sowie eine mobile Schnittstelle, ebenso wie ein Mitarbeiter-Self-Service-Dashboard und fortschrittliches Rückstellungsverfolgung. #### What Are Recent G2 Reviews of stratustime? **"[Einfacher Weg, um meine Arbeitszeit und meinen Urlaub zu verfolgen](https://www.g2.com/de/survey_responses/stratustime-review-2778250)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Verifizierter Benutzer in Krankenhaus & Gesundheitswesen* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/stratustime-review-2778250) --- **"[Zeiterfassung mit Stratustime](https://www.g2.com/de/survey_responses/stratustime-review-5155396)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Verifizierter Benutzer in Verbraucherdienste* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/stratustime-review-5155396) --- #### What Are G2 Users Discussing About stratustime? - [Wofür wird Stratustime verwendet?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-stratustime-used-for) ### 14. [TimeOut Software](https://www.g2.com/de/products/timeout-software/reviews) **Average Rating:** 4.6/5.0 **Total Reviews:** 5 **Produktbeschreibung:** Vereinfachen Sie die Verfolgung von bezahltem Urlaub in jeder Organisation mit webbasierter, vollständig konfigurierbarer Abwesenheitsverwaltung. Die TimeOut-Urlaubsverfolgung automatisiert Prozesse und eliminiert Fehler beim Anfordern, Genehmigen und Verfolgen von Abwesenheiten im Büro bis hin zur automatischen Aktualisierung von Ansprüchen. Zugriff über Web und mobile App. Unser Zeiterfassungsmodul ermöglicht es Ihren nicht freigestellten Mitarbeitern, ihre geleisteten Stunden einzureichen und nahtlos in Ihr Gehaltssystem zu integrieren. Unsere Kunden reichen von kleinen Unternehmen (unter 20 Mitarbeiter) bis hin zu Großunternehmen (über 10.000 Mitarbeiter). #### What Are Recent G2 Reviews of TimeOut Software? **"[Es ist gut für eine Auszeit zu verwenden.](https://www.g2.com/de/survey_responses/timeout-software-review-7092303)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Sandip M.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/timeout-software-review-7092303) --- **"[Bestes Urlaubs-/Anwesenheitsverwaltungssystem auf dem Markt](https://www.g2.com/de/survey_responses/timeout-software-review-5349655)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Rishabh J.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/timeout-software-review-5349655) --- #### What Are G2 Users Discussing About TimeOut Software? - [Wofür wird die TimeOut-Software verwendet?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-timeout-software-used-for) ### 15. [Zeus Time & Attendance](https://www.g2.com/de/products/zeus-time-attendance/reviews) **Average Rating:** 4.6/5.0 **Total Reviews:** 4 **Produktbeschreibung:** ZEUS Zeit- und Anwesenheitserfassung ist eine zeitsparende, kosteneffiziente Lösung, die Unterstützung für HR und Gehaltsabrechnung bietet. ZEUS Zeit- und Anwesenheitserfassung ist ein umfassendes, intuitives, flexibles Workforce-Management-System, das für jeden Geschäftssektor und jede Unternehmensgröße geeignet ist. Seine modulare Struktur kann an individuelle Anforderungen angepasst werden und passt sich Ihren sich ständig ändernden Geschäftsbedürfnissen an. #### What Are Recent G2 Reviews of Zeus Time & Attendance? **"[Meine Bewertung von Zeus Zeit & Anwesenheit](https://www.g2.com/de/survey_responses/zeus-time-attendance-review-8835013)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Daniela A.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/zeus-time-attendance-review-8835013) --- **"[Zeus Zeit und Anwesenheit](https://www.g2.com/de/survey_responses/zeus-time-attendance-review-5253386)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Lee J.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/zeus-time-attendance-review-5253386) --- #### What Are G2 Users Discussing About Zeus Time & Attendance? - [Wofür wird Zeus Time & Attendance verwendet?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-zeus-time-attendance-used-for) ### 16. [All Hours](https://www.g2.com/de/products/all-hours/reviews) **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 3 **Produktbeschreibung:** Die Zeit zu erfassen sollte gleichbedeutend mit dem Sparen von Zeit sein, und genau dafür wurde All Hours entwickelt. Halten Sie Ihre Stundenzettel auf dem neuesten Stand, automatisieren Sie Ihr Abwesenheitsmanagement und machen Sie die Gehaltsabrechnung zum Kinderspiel. Ein-Klick-Gehaltsabrechnungsexport: - Passen Sie den Gehaltsabrechnungsexport an Ihre Bedürfnisse an. Perfekt für Angestellte oder stündlich Beschäftigte. Abwesenheitsmanagement: - Mitarbeiter können Abwesenheitsanträge senden und ihre bevorstehenden Urlaube, Krankheitszeiten und Geschäftsreisen verwalten. Echtzeit-Mitarbeiterpräsenz: - Sehen Sie, wer gerade angekommen ist, welche Personen von zu Hause aus arbeiten und wer im Urlaub ist. Leistungsstarke Regeln: - All Hours kann alles von Überstunden bis zu verschiedenen Abwesenheiten, Ansammlungen und verspäteten oder frühen Ankünften und Abreisen berechnen. Passen Sie die Regeln an Ihre Bedürfnisse an und lassen Sie All Hours den Rest erledigen. Geolokationen: - Jedes mit der mobilen App eingegebene Zeiterfassungsereignis wird von GPS-Koordinaten begleitet. Als Administrator können Sie Orte festlegen, an denen Ihre Mitarbeiter ihre Stunden registrieren dürfen, zum Beispiel in Ihrem Büro oder im Homeoffice. #### What Are Recent G2 Reviews of All Hours? **"[Bestes Werkzeug zur Verwaltung von Zeit und Anwesenheit.](https://www.g2.com/de/survey_responses/all-hours-review-5161428)"** **Rating:** 4.0/5.0 stars *— Shayna A.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/all-hours-review-5161428) --- **"[Einfach zu verwenden ein](https://www.g2.com/de/survey_responses/all-hours-review-4915660)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Branko S.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/all-hours-review-4915660) --- #### What Are G2 Users Discussing About All Hours? - [Wofür wird All Hours verwendet?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-all-hours-used-for) ### 17. [biometric Time Attendance](https://www.g2.com/de/products/biometric-time-attendance/reviews) **Average Rating:** 4.7/5.0 **Total Reviews:** 3 **Produktbeschreibung:** Biometrisches Zeiterfassungssystem wird von vielen kleinen und großen Unternehmen zur Verfolgung der Pünktlichkeit ihrer Mitarbeiter häufig verwendet. ### What Do G2 Reviewers Say About biometric Time Attendance? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Benutzer schätzen die **Automatisierung** der biometrischen Zeiterfassung zur Verbesserung der Compliance und zur effektiven Beseitigung von Zeitdiebstahl. - Benutzer schätzen die **umfassenden Funktionen** der biometrischen Zeiterfassung, die eine Echtzeitverfolgung ermöglichen und die Einhaltung sicherstellen. - Benutzer schätzen die **Effizienz** der biometrischen Zeiterfassung, da sie von der Echtzeitverfolgung und automatisierten Compliance-Aufzeichnungen profitieren. - Benutzer schätzen die **Echtzeit-Tracking** -Funktion, die die Einhaltung sicherstellt und Zeitdiebstahl mühelos eliminiert. **Cons:** - Benutzer sind besorgt über **Systemfehler** , die die genaue Anwesenheitsverfolgung und die allgemeine Zuverlässigkeit beeinträchtigen können. #### What Are Recent G2 Reviews of biometric Time Attendance? **"[Bestes Werkzeug zur Anwesenheitsüberwachung](https://www.g2.com/de/survey_responses/biometric-time-attendance-review-5120330)"** **Rating:** 4.0/5.0 stars *— Verifizierter Benutzer in Bildungsmanagement* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/biometric-time-attendance-review-5120330) --- **"[Ein sicherer Ansatz zur Mitarbeiteranwesenheit](https://www.g2.com/de/survey_responses/biometric-time-attendance-review-10785873)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Verifizierter Benutzer in Bankwesen* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/biometric-time-attendance-review-10785873) --- #### What Are G2 Users Discussing About biometric Time Attendance? - [Wofür wird die biometrische Zeiterfassung verwendet?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-biometric-time-attendance-used-for) ### 18. [Bizneo HR Suite](https://www.g2.com/de/products/bizneo-hr-suite/reviews) **Average Rating:** 3.3/5.0 **Total Reviews:** 3 **Produktbeschreibung:** Bizneo HR ist eine HR-Software mit mehr als 16 Tools zur operativen Optimierung von: Rekrutierung, Abwesenheiten, Zeit- und Schichtkontrolle, Bewertungen, Berichten und mehr, die Sie im Portal jedes Mitarbeiters anpassen können. Sie reduziert mehr als 35 % der operativen Belastung, indem sie maximale Flexibilität, Echtzeitinformationen und Zugriff von jedem internetfähigen Gerät bietet. Unternehmen jeder Größe nutzen diese Technologie, wie zum Beispiel: Adecco, Burger King, Hawkers, Seat, MediaMarkt und tausend weitere. ### What Do G2 Reviewers Say About Bizneo HR Suite? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Benutzer schätzen die **benutzerfreundliche Oberfläche** der Bizneo HR Suite, die HR-Prozesse vereinfacht und die allgemeine Benutzerfreundlichkeit verbessert. - Benutzer schätzen die **benutzerfreundliche Oberfläche** der Bizneo HR Suite, die ihre Erfahrung beim einfachen Verfolgen der Anwesenheit verbessert. - Benutzer schätzen die **umfassenden Funktionen** der Bizneo HR Suite und genießen deren Benutzerfreundlichkeit und leichtes Design. - Benutzer schätzen die **umfassende Funktionalität** der Bizneo HR Suite und profitieren von ihrer Benutzerfreundlichkeit und den umfangreichen Funktionen. - Benutzer schätzen den **ausgezeichneten Kundensupport** der Bizneo HR Suite, was ihre Gesamterfahrung mit der Software verbessert. **Cons:** - Benutzer finden die **Preise im Vergleich zu anderen HR-Software-Optionen etwas teuer**. #### What Are Recent G2 Reviews of Bizneo HR Suite? **"[Flexibel genug, um in meinem Land zu arbeiten, leicht, bequem.](https://www.g2.com/de/survey_responses/bizneo-hr-suite-review-11741722)"** **Rating:** 4.0/5.0 stars *— Verifizierter Benutzer in Computer- und Netzwerksicherheit* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/bizneo-hr-suite-review-11741722) --- **"[Ein Wendepunkt für das Personalmanagement](https://www.g2.com/de/survey_responses/bizneo-hr-suite-review-10626446)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Verifizierter Benutzer in Finanzdienstleistungen* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/bizneo-hr-suite-review-10626446) --- ### 19. [Cegid PeopleNet](https://www.g2.com/de/products/cegid-peoplenet/reviews) **Average Rating:** 4.3/5.0 **Total Reviews:** 10 **Produktbeschreibung:** Cegid Payroll Peoplenet ist eine Cloud-Lösung für Lohnabrechnung und HR-Verwaltung, die für ETI und große Unternehmen in Frankreich und Europa entwickelt wurde. Sie zentralisiert die Lohnabrechnung, die Stammdaten der Mitarbeiter, das Abwesenheits- und Zeitmanagement sowie die Dokumentenkonformität über mehrere Standorte hinweg. Im täglichen Gebrauch pflegen HR- und Lohnabrechnungsteams die Mitarbeiterdaten im HRIS, planen und simulieren theoretische und tatsächliche Arbeitszeiten, organisieren Kalender nach Land/Arbeitszentrum/Rolle und führen Lohnläufe mit integrierten Prüfungen durch. Die Plattform umfasst prädiktive Analysen, um häufige Fehler bei der Lohnabrechnung und DSN-Ausführung vor der Einreichung zu erkennen, elektronische Signaturen und Signaturverfolgung für Rechtsdokumente sowie laufende technologische und rechtliche Updates durch den Anbieter, sodass der Kunde keine Wartungsverantwortung trägt. Cegid Payroll Peoplenet wird von Velatia, Sodexo, Grant Thornton, HM Hospitales und Viscofan genutzt und bietet eine Reihe von Schlüsselkompetenzen: • Automatisieren Sie Lohn- und HR-Verwaltungsprozesse in der Cloud. • Konfigurieren Sie Lohnregeln und unternehmensspezifische Anpassungen ohne lokale Wartungsverantwortung. • Antizipieren und wenden Sie französische und europäische regulatorische Änderungen an. • Planen und simulieren Sie Arbeitszeiten und verwalten Sie länderübergreifende Kalender und Arbeitszentren. • Pflegen Sie in Echtzeit Mitarbeiterabwesenheiten und persönliche Daten im HRIS. • Führen Sie prädiktive Analysen durch, um Fehler bei der Lohnabrechnung und DSN-Ausführung zu erkennen und zu beheben. • Sichern Sie Dokumente mit elektronischer Signatur und verfolgen Sie Signaturen in jeder Phase. Die Lösung zielt darauf ab, Lohn- und HR-Operationen zu zentralisieren, die rechtliche und regulatorische Konformität zu wahren und finanzielle und personelle Transparenz über Standorte hinweg zu bieten, während kontinuierliche Cloud-basierte Updates und Geschäftskontinuität gewährleistet werden. ### What Do G2 Reviewers Say About Cegid PeopleNet? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Benutzer schätzen die **nahtlose Anwesenheitsverfolgung** von Cegid PeopleNet, die die Effizienz steigert und HR-Prozesse vereinfacht. - Benutzer schätzen das **zentralisierte Gehaltsabrechnungsmanagement** von Cegid PeopleNet, das HR-Aufgaben mit Automatisierung und Sicherheit vereinfacht. - Benutzer lieben das **optimierte Lohn- und Gehaltsmanagement** in Cegid PeopleNet, das HR-Aufgaben durch eine nahtlose Plattform vereinfacht. - Benutzer schätzen das **integrierte Lohn- und Gehaltsmanagement** von Cegid PeopleNet, das HR-Prozesse mit Automatisierung und Effizienz vereinfacht. - Benutzer schätzen die **All-in-One-Plattform** von Cegid PeopleNet, die alle HR-Aktivitäten effizient an einem Ort verwaltet. **Cons:** - Benutzer bemerken, dass der einzige Nachteil der **Preis** ist, der als etwas hoch angesehen werden kann. - Benutzer finden Cegid PeopleNet **teuer** , was seine Zugänglichkeit für einige Organisationen einschränken könnte. - Benutzer bemerken, dass **Probleme bei der Feedback-Sammlung** Verbesserungen benötigen, um das Gesamterlebnis mit Cegid PeopleNet zu verbessern. - Benutzer bemerken die **hohen Gebühren** , die mit Cegid PeopleNet verbunden sind, was für einige ein erheblicher Nachteil sein kann. - Benutzer finden die **Lernkurve steil** und haben Schwierigkeiten, alle Funktionen von Cegid PeopleNet effektiv zu verstehen und zu nutzen. #### What Are Recent G2 Reviews of Cegid PeopleNet? **"[Beste Software zur Automatisierung allgemeiner Aufgaben](https://www.g2.com/de/survey_responses/cegid-peoplenet-review-9036809)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Pragya J.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/cegid-peoplenet-review-9036809) --- **"[All-in-One-Tool für all Ihre HR-bezogenen Aktivitäten](https://www.g2.com/de/survey_responses/cegid-peoplenet-review-10532903)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Pragya J.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/cegid-peoplenet-review-10532903) --- #### What Are G2 Users Discussing About Cegid PeopleNet? - [What is Cegid PeopleNet used for?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-cegid-peoplenet-used-for) ### 20. [CertiPay HR](https://www.g2.com/de/products/certipay-hr/reviews) **Average Rating:** 3.9/5.0 **Total Reviews:** 5 **Produktbeschreibung:** CertiPays Partnerschaft im Bereich Personalwesen kann Ihnen helfen, die Einhaltung von arbeitsbezogenen Gesetzen sicherzustellen, bewährte Verfahren umzusetzen und die Last, ein HR-Experte zu sein, von Ihren Schultern zu nehmen. #### What Are Recent G2 Reviews of CertiPay HR? **"[Ein Komplettpaket für HR- und Gehaltsabrechnungsintegration](https://www.g2.com/de/survey_responses/certipay-hr-review-6559639)"** **Rating:** 4.0/5.0 stars *— Sumankumar G.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/certipay-hr-review-6559639) --- **"[Einfach & Effektiv](https://www.g2.com/de/survey_responses/certipay-hr-review-5300785)"** **Rating:** 4.0/5.0 stars *— Angela R.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/certipay-hr-review-5300785) --- #### What Are G2 Users Discussing About CertiPay HR? - [What is CertiPay HR used for?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-certipay-hr-used-for) ### 21. [Deskera All-in-One](https://www.g2.com/de/products/deskera-all-in-one/reviews) **Average Rating:** 4.3/5.0 **Total Reviews:** 12 **Produktbeschreibung:** Deskera All In One ist die einzige Business-Software, die Sie benötigen, um Ihr Unternehmen zu führen. Erhalten Sie integrierte Buchhaltung, Inventar, CRM, Gehaltsabrechnung und Mitarbeiterverwaltung in einem Paket. Alle Vorteile eines ERP, ohne jegliche Unannehmlichkeiten. Von Anfang an ist das Dashboard der Ort, an dem alles zusammenkommt und Ihnen einen Echtzeit-Überblick über Ihr Unternehmen gibt. Sie können Rechnungen, Forderungen, Bankguthaben und Steuerberechnungen einsehen und überprüfen, wie Ihr Vertriebsteam abschneidet und wie viel Umsatz es erzielt. Es gibt sogar Platz, um Gehaltsverpflichtungen, Mitarbeiteranwesenheit und Ansprüche/Erstattungen zu sehen. Deskera hat alles im Blick, mit einer ausgezeichneten mobilen App, die jede Desktop-Funktion mühelos handhabt. Funktionen 1. Dokumente mit Ihrem Telefon scannen, um Rechnungen, Ausgaben und Einkaufsrechnungen zu erfassen 2. Verbindung zu über 10.000 Banken für schnellere Bankabstimmung 3. Mehrwährungstransaktionen in über 110 Währungen mit Berechnungen von Devisengewinnen/-verlusten 4. Verwalten Sie Ihre Finanzen, wie Sie möchten, mit Jobbuchhaltung, Projektbuchhaltung oder Kostenstellenbuchhaltung 5. Fortschrittliches Bestandsmanagement mit Seriennummern, Chargen, Stücklisten, mehreren Lagern, Bestandsübertragungen & Anpassungen und mehr 6. Eingebaute Finanz- und Geschäftsberichte, die nach Bedarf aufgeschlüsselt werden können, um bessere Einblicke und Entscheidungen zu treffen 7. Vollständige Prüfspur, um alle buchhalterischen, finanziellen und transaktionalen Aktivitäten zu verfolgen 8. Automatisieren Sie Marketing, Lead-Generierung, Vertrieb und After-Sales-Operationen. 9. Führen Sie E-Mail-Marketingkampagnen zur Lead-Generierung, Pflege oder zur Kunden- und Interessentenbindung durch. 10. Konfigurieren Sie Regeln, um dynamische Segmente aus Ihren Kontaktlisten zu erstellen und Ihre Marketingansprache zu personalisieren. 11. Erstellen Sie benutzerdefinierte Formulare, um neue potenzielle Leads aus mehreren Kanälen zu erfassen. 12. Fügen Sie Kontakte und Leads zu Mailinglisten zur Pflege oder zu Vertriebspipelines zum Abschluss von Geschäften hinzu. 13. Konfigurieren Sie benutzerdefinierte Vertriebspipelines und verfolgen Sie Geschäfte über verschiedene Verkaufsphasen hinweg 14. Planen Sie Aktivitäten, Anrufe oder Treffen mit Ihren Kontakten bezüglich Geschäften und synchronisieren Sie sogar Ihr Microsoft 365-Konto 15. Richten Sie ein E-Mail-Helpdesk und eine Online-Hilfeseite ein, um Ihren Kunden erstklassigen Support zu bieten. 16. Self-Service-Portal für Mitarbeiter und Manager zur Verwaltung von Gehaltsabrechnungen, Darlehen, Urlauben, Beurteilungen und Ausgaben/Ansprüchen 17. Mitarbeiter können ihr Telefon verwenden, um Belege zu scannen und Ansprüche einzureichen, Urlaub zu beantragen und Gehaltsabrechnungen einzusehen. 18. Richten Sie mehrere Teams und Abteilungen für Beurteilungen, Urlaubs- und Anspruchsgenehmigungen ein. 19. Planen und führen Sie Gehaltsabrechnungen mit automatischen Steuer-, Beitrags- und Leistungskalkulationen durch und halten Sie verschiedene Mitarbeitergruppen nach Bedarf auf unterschiedlichen Gehaltsplänen. 20. Führen Sie detaillierte Aufzeichnungen für jeden Mitarbeiter, einschließlich persönlicher Daten, Gehaltsabrechnung, Abwesenheiten, Urlaub, Vorschüsse und mehr 21. Richten Sie benutzerdefinierte Gehaltskomponenten ein und berechnen Sie automatisch Löhne basierend auf spezifischen Bedingungen wie Vor- und Nachsteuerabzügen. 22. Automatische Buchungen im Rechnungswesen bei der Gehaltsabrechnungsfinalisierung. ### What Do G2 Reviewers Say About Deskera All-in-One? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Benutzer schätzen die **schnelle Ladegeschwindigkeit** von Deskera All-in-One, was ihre Erfahrung mit verschiedenen Modulen verbessert. - Benutzer schätzen die **Vielfalt der Module** in Deskera All-in-One und schätzen seine schnellen Ladezeiten. - Benutzer schätzen die **vielfältigen Module und die schnelle Ladegeschwindigkeit** von Deskera All-in-One, was ihre Produktivitätserfahrung verbessert. - Benutzer lieben die **schnelle Leistung** von Deskera All-in-One und genießen den schnellen Zugriff auf verschiedene Funktionsmodule. - Benutzer schätzen die **Vielfalt und Geschwindigkeit** der Deskera All-in-One-Module, die ihre Produktivität und Erfahrung insgesamt verbessern. **Cons:** - Benutzer haben erhebliche **Anrufprobleme** beim Kontaktieren des Supports, was zu Verzögerungen und ungelösten Problemen führt. - Benutzer stehen vor Herausforderungen mit **schlechtem Kundensupport** , erleben lange Verzögerungen und ungelöste Probleme über längere Zeiträume. - Benutzer äußern Frustration über **schlechten Support** , da sie Verzögerungen und Schwierigkeiten haben, das Kundenserviceteam für Unterstützung zu erreichen. - Benutzer erleben **zeitaufwändige Support-Probleme** und kämpfen darum, rechtzeitig Unterstützung und Lösungen für ihre Anliegen zu erhalten. - Benutzer haben **Upgrade-Probleme** mit Deskera All-in-One und erleben verzögerte Antworten und ungelöste Probleme vom Support-Team. #### What Are Recent G2 Reviews of Deskera All-in-One? **"[Erstaunliche Lösung!!!](https://www.g2.com/de/survey_responses/deskera-all-in-one-review-9787705)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Nicholas R.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/deskera-all-in-one-review-9787705) --- **"[Alles für einen, einer für alle Software](https://www.g2.com/de/survey_responses/deskera-all-in-one-review-8908426)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Sourabh J.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/deskera-all-in-one-review-8908426) --- #### What Are G2 Users Discussing About Deskera All-in-One? - [Wofür wird Deskera All-in-One verwendet?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-deskera-all-in-one-used-for) - 1 comment, 1 upvote ### 22. [Emprez](https://www.g2.com/de/products/emprez/reviews) **Average Rating:** 5.0/5.0 **Total Reviews:** 9 **Produktbeschreibung:** Emprez hilft Unternehmen, Zeit zu sparen, Kosten zu senken und die Produktivität zu steigern, indem manuelle Prozesse durch intelligente Automatisierung und optimierte Arbeitsabläufe ersetzt werden. Unternehmen nutzen Emprez, um effizienter zu arbeiten, bessere Entscheidungen zu treffen und schneller zu wachsen—ohne zusätzlichen operativen Aufwand. ### What Do G2 Reviewers Say About Emprez? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Benutzer schätzen die **benutzerfreundliche Oberfläche** von Emprez, da sie sie als unkompliziert und effizient für den täglichen Betrieb empfinden. - Benutzer loben den **reaktionsschnellen und hilfsbereiten Kundensupport** von Emprez, was ihre Gesamterfahrung mit der Plattform verbessert. - Benutzer schätzen die **benutzerfreundliche Oberfläche** und die praktischen Funktionen von Emprez, die Effizienz und operative Effektivität verbessern. - Benutzer heben die **Effizienz** von Emprez hervor und genießen schnellere Planung sowie vereinfachte Zeitmanagementprozesse im gesamten Team. - Benutzer schätzen den **reaktionsschnellen und hilfreichen Support** von Emprez, der ihr gesamtes Benutzererlebnis erheblich verbessert. **Cons:** - Benutzer finden, dass die **HR-Funktionalitätsprobleme** in Emprez seine Effektivität bei der Abwicklung wesentlicher Prozesse wie Einstellung und Einarbeitung einschränken. - Benutzer empfinden das Produkt als **eingeschränkt in den Funktionen** und würden von zusätzlichen HR-Funktionalitäten wie Stellenanzeigen und Onboarding profitieren. - Benutzer haben das Gefühl, dass es einen Bedarf an **fehlenden Funktionen** wie Stellenanzeigen und Mitarbeiter-Onboarding gibt, um die Funktionalität zu verbessern. #### What Are Recent G2 Reviews of Emprez? **"[Emprez vereinfacht die Schichtplanung und hält beschäftigte Teams synchron](https://www.g2.com/de/survey_responses/emprez-review-12784969)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Sammy D.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/emprez-review-12784969) --- **"[Emprez macht die Planung einfach, schnell und konsistent.](https://www.g2.com/de/survey_responses/emprez-review-12712530)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Jeshwin S.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/emprez-review-12712530) --- ### 23. [ePro Scheduler Plus](https://www.g2.com/de/products/epro-scheduler-plus/reviews) **Average Rating:** 3.7/5.0 **Total Reviews:** 3 **Produktbeschreibung:** ePro Scheduler kombiniert die Verwaltung von Mitarbeiterschichten, eine Online-Zeiterfassung und Anwesenheitskontrolle sowie die Lohnabrechnung in einem zugänglichen Werkzeug. Es ist ideal für öffentliche Dienstleistungsorganisationen wie EMS-Betriebe, Feuerwehr- und Polizeidienststellen, 911-Dispositionsagenturen und Krankenhäuser. #### What Are Recent G2 Reviews of ePro Scheduler Plus? **"[Sehr einfach, Schichten zu planen und zu übernehmen.](https://www.g2.com/de/survey_responses/epro-scheduler-plus-review-3176787)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Verifizierter Benutzer in Gesundheit, Wellness und Fitness* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/epro-scheduler-plus-review-3176787) --- #### What Are G2 Users Discussing About ePro Scheduler Plus? - [What is ePro Scheduler Plus used for?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-epro-scheduler-plus-used-for) ### 24. [FlowHCM](https://www.g2.com/de/products/flowhcm/reviews) **Average Rating:** 4.1/5.0 **Total Reviews:** 8 **Produktbeschreibung:** FlowHCM ist ein hoch angesehenes On-Cloud- und On-Premise-HCM, das vollständig durch Sprachsteuerung unterstützt wird und auf künstlicher Intelligenz (KI)-Technologie basiert, die streng mit sowohl lokalen als auch globalen besten HR-Praktiken übereinstimmt. ### What Do G2 Reviewers Say About FlowHCM? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Benutzer loben die **Benutzerfreundlichkeit** von FlowHCM und heben die benutzerfreundliche Oberfläche und die anpassbaren Funktionen hervor. - Benutzer schätzen die **Automatisierung von Gehaltsabrechnung und Zeitmanagement** , da sie Prozesse vereinfacht und manuelle Aufgaben eliminiert. - Benutzer schätzen die **intuitive Benutzeroberfläche** von FlowHCM, da sie einfach zu bedienen und sehr benutzerfreundlich ist. - Benutzer schätzen die **mühelose Gehaltsabrechnung** in FlowHCM, die manuelle Arbeit eliminiert und maximale Effizienz ermöglicht. - Benutzer schätzen die **nahtlose Lohnabrechnungsautomatisierung** , die manuelle Arbeit eliminiert und effizientes Zeitmanagement sowie Richtlinienaktualisierungen gewährleistet. **Cons:** - Benutzer sind besorgt über **zusätzliche Kosten** , die mit Integrationen verbunden sind und in die HCM-Lösung einbezogen werden sollten. - Benutzer finden, dass der **Mangel an einer festen Schichttag-Politik** in FlowHCM die Planung und das Management von freien Tagen erschwert. - Benutzer kritisieren die **hohen Preise** für Integrationen und den Mangel an grundlegender Anpassung, was den Gesamtwert beeinträchtigt. - Benutzer empfinden das Fehlen einer **festen Schichttag-Politik** als erschwerend bei der Verwaltung unterschiedlicher freier Schichten in FlowHCM. - Benutzer äußern Bedenken über **Integrationsprobleme** , insbesondere in Bezug auf Kosten und das Fehlen einer grundlegenden Gehaltsabrechnungsintegration. #### What Are Recent G2 Reviews of FlowHCM? **"[Sehr schwierig, aber sehr benutzerfreundlich und effektiv.](https://www.g2.com/de/survey_responses/flowhcm-review-10492367)"** **Rating:** 4.0/5.0 stars *— Syed Arsalan H.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/flowhcm-review-10492367) --- **"[HCM - Der Lebensretter!](https://www.g2.com/de/survey_responses/flowhcm-review-10770404)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Hiba A.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/flowhcm-review-10770404) --- ### 25. [Horilla HRMS](https://www.g2.com/de/products/horilla-hrms/reviews) **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 4 **Produktbeschreibung:** Horilla HRMS: Empower Your Workforce with a Free and Flexible Open Source HR Solution Are you searching for a comprehensive, customizable, and free Human Resources Management System (HRMS) that empowers your organization and streamlines your HR processes? Look no further than Horilla HRMS, a leading open-source HR software solution designed to meet the diverse needs of businesses of all sizes. With Horilla, you gain access to a powerful platform without the burden of costly licensing fees, allowing you to invest your resources where they truly matter – your people.   In today's dynamic business landscape, efficient HR management is crucial for success. Horilla HRMS understands this and provides a feature-rich suite of tools that cover the entire employee lifecycle, from recruitment to offboarding, and everything in between. Our open-source philosophy fosters collaboration and continuous improvement, ensuring you always have access to the latest advancements in HR technology.   Why Choose Horilla HRMS? Horilla HRMS stands apart from traditional HR software solutions by offering a unique combination of powerful features, open-source flexibility, and cost-effectiveness. Here's how Horilla empowers your organization:   - Free and Open Source: Say goodbye to expensive licensing fees! Horilla HRMS is completely free to use, allowing you to allocate your budget to other strategic initiatives. Our open-source nature means you have full access to the source code, giving you unparalleled control and customization options.   - Comprehensive HR Suite: Horilla HRMS provides a complete set of tools to manage every aspect of your human resources, including: \* Recruitment Management: Streamline your hiring process with tools for job posting, applicant tracking, interview scheduling, and candidate management. Find the best talent and onboard them efficiently.   \* Employee Onboarding: Create a seamless onboarding experience for new hires with automated workflows for paperwork, training, and introductions. Get your new employees productive quickly and efficiently.   \* Employee Management: Maintain a centralized employee database with all essential information, including contact details, employment history, performance reviews, and more. Access employee data quickly and easily.   \* Payroll Management: Automate your payroll processing with accurate calculations, tax deductions, and direct deposit capabilities. Ensure timely and compliant payroll runs.   \* Attendance Management: Track employee attendance, manage leave requests, and generate reports with ease. Gain insights into workforce productivity and identify trends.   \* Leave Management: Simplify leave management with self-service portals for employees to request and track their time off. Manage leave policies effectively and consistently.   \* Performance Management: Conduct performance reviews, set goals, and track employee progress. Foster a culture of feedback and development.   \* Asset Management: Manage company assets assigned to employees, ensuring accountability and tracking.   \* Employee Offboarding: Streamline the offboarding process with automated workflows for resignation processing, exit interviews, and asset retrieval.   \* Employee Helpdesk: Provide employees with a central platform to submit HR-related queries and requests. Improve communication and response times.   - Customizable and Flexible: Tailor Horilla HRMS to your specific needs and workflows. With access to the source code, you can customize the software to match your unique requirements and integrate it with your existing systems.   - User-Friendly Interface: Horilla HRMS is designed with a user-friendly interface, making it easy for HR professionals and employees to navigate and use the system effectively. Minimize training time and maximize user adoption.   - Community-Driven Innovation: Benefit from the collective expertise of a global community of developers who are constantly contributing to the improvement and evolution of Horilla HRMS. Enjoy continuous updates, new features, and enhanced security. - Dedicated Support: Our dedicated support team is available to assist you with implementation, customization, and troubleshooting. We are committed to ensuring your success with Horilla HRMS.   - Enhanced Data Privacy and Security: With full control over your HR technology stack, you can implement robust security measures to protect sensitive employee data. Ensure compliance with data privacy regulations and maintain confidentiality.   Horilla HRMS: The Future of HR Management In a world where technology is constantly evolving, Horilla HRMS provides a future-proof solution for your HR needs. Our commitment to open source principles ensures that you are not locked into proprietary software and can adapt the system to meet your changing requirements. By choosing Horilla HRMS, you are joining a community of organizations that are embracing the power of collaborative innovation and driving efficiency in their HR operations.   Empower your HR team, engage your employees, and optimize your HR processes with Horilla HRMS. Experience the difference of a free, flexible, and powerful open-source HR solution. Contact us today to learn more and get started! Key Benefits of Horilla HRMS: - Reduced HR costs with no licensing fees.   - Increased efficiency and productivity through automation. - Improved employee engagement and satisfaction. - Enhanced data privacy and security. - Greater control and flexibility with open-source software. - Access to a vibrant community of developers and users. - Scalable solution that grows with your organization. Choose Horilla HRMS and unlock the full potential of your human capital. Experience the future of HR management today! #### What Are Recent G2 Reviews of Horilla HRMS? **"[Eine Klick-Lösung für die HRMS-Datenerfassung](https://www.g2.com/de/survey_responses/horilla-hrms-review-9802120)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— aayush s.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/horilla-hrms-review-9802120) --- **"[Großartige Open-Source-HR-Dienste - Wunderbarer Service für kleine bis mittelgroße Unternehmen](https://www.g2.com/de/survey_responses/horilla-hrms-review-9826732)"** **Rating:** 4.0/5.0 stars *— Wesley G.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/horilla-hrms-review-9826732) --- ## What Is Zeit- und Anwesenheitssoftware? [HR-Software](https://www.g2.com/de/categories/hr) ## What Software Categories Are Similar to Zeit- und Anwesenheitssoftware? - [Leistungsmanagementsysteme](https://www.g2.com/de/categories/performance-management) - [Lohnabrechnungssoftware](https://www.g2.com/de/categories/payroll) - [Workforce-Management-Software](https://www.g2.com/de/categories/workforce-management) - [Kern-HR-Software](https://www.g2.com/de/categories/core-hr) - [Zeiterfassungssoftware](https://www.g2.com/de/categories/time-tracking-software) - [Onboarding-Software](https://www.g2.com/de/categories/onboarding-software) - [Mitarbeiterplanungssoftware](https://www.g2.com/de/categories/employee-scheduling-software) --- ## How Do You Choose the Right Zeit- und Anwesenheitssoftware? ### Was Sie über Zeit- und Anwesenheitssoftware wissen sollten ### **Einblicke in den Kauf von Zeit- und Anwesenheitssoftware auf einen Blick** [Zeit- und Anwesenheitssoftware](https://www.g2.com/categories/time-attendance) hilft Unternehmen, die Arbeitszeiten der Mitarbeiter zu verfolgen, die Anwesenheit zu verwalten, Zeitpläne zu überwachen und eine genaue Gehaltsabrechnung von einem zentralen System aus zu unterstützen. Da die Arbeitsabläufe immer dezentraler werden und die Komplexität der Zeitpläne zunimmt, ist die Zeit- und Anwesenheitssoftware zu einem kritischen Betriebsmittel geworden, anstatt nur ein einfaches Ein- und Ausstempeln zu ermöglichen. Sie bietet HR, Betrieb und Personalmanagern einen klareren Überblick über die Arbeitsaktivitäten und hilft den Mitarbeitern, ihre Arbeitszeiten zu erfassen, Stunden zu überprüfen und einfacher auf gehaltsbezogene Informationen zuzugreifen. Für viele Käufer, die die beste Zeit- und Anwesenheitssoftware evaluieren, spielt die Kategorie nun eine direkte Rolle bei der Genauigkeit der Gehaltsabrechnung, der Sichtbarkeit der Belegschaft und der administrativen Effizienz.  Wenn ich die G2-Bewertungsdaten für diese Kategorie analysiere, sehe ich, dass Käufer hauptsächlich nach Plattformen suchen, die die Zeiterfassung vereinfachen, ohne neue administrative Belastungen zu schaffen. In der Praxis helfen die stärksten Zeit- und Anwesenheitssysteme Unternehmen, Anwesenheitsabläufe zu zentralisieren, manuelle Korrekturen zu reduzieren und es sowohl Managern als auch Mitarbeitern zu erleichtern, alltägliche Aufgaben zu bewältigen. Basierend auf G2-Bewertungen schneidet die Kategorie insgesamt stark ab, mit einer durchschnittlichen Sternebewertung von 4,61/5, Benutzerfreundlichkeit von 6,54/7, durchschnittlicher Qualität des Supports von 6,43/7 und einer durchschnittlichen Empfehlungswahrscheinlichkeit von 9,22/10.    Das größte Kaufmuster, das ich sehe, ist, dass Teams, die die besten Zeit- und Anwesenheitssysteme evaluieren, versuchen, Benutzerfreundlichkeit, Genauigkeit der Gehaltsabrechnung und Einrichtungsgeschwindigkeit in Einklang zu bringen. Die beste Zeit- und Anwesenheitssoftware zeichnet sich in der Regel dadurch aus, dass sie die tägliche Zeiterfassung, Genehmigungen und den Selbstbedienungszugang der Mitarbeiter von Anfang an einfach gestaltet, während sie dennoch die umfassenderen betrieblichen Anforderungen unterstützt, die Unternehmen von moderner Zeit- und Anwesenheitsmanagementsoftware erwarten.     Unternehmen nutzen Zeit- und Anwesenheitssoftware, um Arbeitszeiten genau zu erfassen, Genehmigungen zu vereinfachen und manuelle Fehler in der Gehaltsabrechnung zu reduzieren. Sie hilft auch dabei, den Selbstbedienungszugang der Mitarbeiter und die routinemäßige Verwaltung der Belegschaft zu zentralisieren, sodass HR- und Betriebsteams weniger Zeit mit sich wiederholenden Aufgaben verbringen und mehr Zeit für wertvollere Arbeiten haben.     Die Preisgestaltung hängt typischerweise von der Unternehmensgröße, dem Implementierungsumfang und dem Grad der Gehaltsabrechnungs- oder HR-Funktionalität ab. Für Käufer, die Zeit- und Anwesenheitssysteme evaluieren, wird die Gesamtkosten oft durch die Anzahl der Mitarbeiter, die Anzahl der Standorte, die Anforderungen an die Gehaltsabrechnungsintegration und den Grad der Workflow-Automatisierung, den das Team von seiner Zeit- und Anwesenheitsmanagementsoftware erwartet, beeinflusst.  **Top 5 FAQs von Softwarekäufern** - Welche Zeit- und Anwesenheitstools sind am einfachsten für Mitarbeiter und Manager zu übernehmen? - Wie handhaben Zeit- und Anwesenheitsplattformen Gehaltsabrechnungen, Genehmigungen und Überstundenverfolgung? - Welche Zeit- und Anwesenheitssoftware integriert sich am besten mit [Gehaltsabrechnungssoftware,](https://www.g2.com/categories/payroll) HR-Tools und Planungssystemen? - Was ist die beste Zeit- und Anwesenheitssoftware für kleine oder mittelständische Unternehmen? - Welche Zeit- und Anwesenheitssysteme funktionieren am besten für schichtbasierte, mehrstandortige oder verteilte Teams? G2’s am besten bewertete Zeit- und Anwesenheitssoftware, basierend auf dem hochgeladenen Bewertungs-Export von 14.456 verifizierten Bewertungen, umfasst [Rippling](https://www.g2.com/products/rippling/reviews), [UKG Ready](https://www.g2.com/products/ukg-ready/reviews), [HR One](https://www.g2.com/products/uneecops-hrone/reviews), [RUN Powered by ADP](https://www.g2.com/products/run-powered-by-adp/reviews), Remote und [Connecteam](https://www.g2.com/products/connecteam/reviews) ### **Was sind die am besten bewerteten Zeit- und Anwesenheitssoftware auf G2?** [Rippling](https://www.g2.com/products/rippling/reviews) - Anzahl der Bewertungen: 3871 - Zufriedenheit: 100 - Marktpräsenz: 91 - G2-Score: 96 [Connecteam](https://www.g2.com/products/connecteam/reviews) - Anzahl der Bewertungen: 775 - Zufriedenheit: 84 - Marktpräsenz: 99 - G2-Score: 92 [RUN Powered by ADP](https://www.g2.com/products/run-powered-by-adp/reviews) - Anzahl der Bewertungen: 775 - Zufriedenheit: 84 - Marktpräsenz: 99 - G2-Score: 92  [UKG Ready](https://www.g2.com/products/ukg-ready/reviews) - Anzahl der Bewertungen: 1618 - Zufriedenheit: 93 - Marktpräsenz: 83 - G2-Score: 88 [Remote](https://www.g2.com/products/remote/reviews) - Anzahl der Bewertungen: 1074 - Zufriedenheit: 96 - Marktpräsenz: 70 - G2-Score: 83 [HR One](https://www.g2.com/products/uneecops-hrone/reviews) - Anzahl der Bewertungen: 1532 - Zufriedenheit: 96 - Marktpräsenz: 70 - G2-Score: 83 Der Zufriedenheitswert spiegelt wider, wie positiv Benutzer ein Produkt basierend auf bewertungsgetriebenen Maßnahmen wie Benutzerfreundlichkeit, Support, Implementierungserfahrung und Empfehlungswahrscheinlichkeit bewerten, wie in der Bewertungsmethodik von G2 definiert. ([Quelle 2](https://www.g2.com/reports)) Der Marktpräsenzwert spiegelt den gesamten Marktauftritt eines Produkts wider, basierend auf Signalen wie Bewertungsvolumen und externen Unternehmensmaßstäben, wie in der Methodik von G2 beschrieben. ([Quelle 2](https://www.g2.com/reports)) Der G2-Score ist der standardisierte Gesamtscore, der verwendet wird, um Produkte innerhalb derselben Kategorie zu vergleichen, abgeleitet aus den kombinierten Komponenten Zufriedenheit und Marktpräsenz. ([Quelle 2](https://www.g2.com/reports)) Erfahren Sie, wie G2 Produkte bewertet. ([Quelle 1](https://documentation.g2.com/docs/research-scoring-methodologies?_gl=1*5vlk6s*_gcl_au*MTAwMzU5MzUxLjE3NjM0MTg0NzYuNjY0NTIxMTY0LjE3NjQ2MTc0NzcuMTc2NDYxNzQ3Nw..*_ga*NzY1MDU0NjE3LjE3NjM0NzQ3ODM.*_ga_MFZ5NDXZ5F*czE3NjYwODk1MTMkbzY3JGcxJHQxNzY2MDkyMjQyJGo1NyRsMCRoMA..)) ### **Was ich oft in Zeit- und Anwesenheitssystemen sehe** #### Feedback-Profis: Was Benutzer konsequent schätzen - **Schnelle Ersteinrichtung mit intuitiver Navigation für tägliche Aufgaben** _"Rippling war ein Wendepunkt für unser Team. Was ich am meisten daran liebe, ist, wie benutzerfreundlich es ist - die Oberfläche ist sauber, intuitiv und einfach zu navigieren, selbst für technisch weniger versierte Benutzer. Darüber hinaus spart es viel Zeit, HR, Gehaltsabrechnung und IT an einem Ort zu haben. Kein Jonglieren mehr mit mehreren Tools oder Plattformen - alles, was Sie brauchen, ist direkt in einem einzigen Dashboard. Der Onboarding-Prozess ist reibungslos, die Gehaltsabrechnung läuft wie am Schnürchen, und die Automatisierungsfunktionen reduzieren die manuelle Arbeit erheblich. Es ist klar, dass Rippling mit dem Endbenutzer im Hinterkopf entwickelt wurde. Insgesamt empfehle ich Rippling jedem Unternehmen, das seine HR-Operationen optimieren möchte. Es ist eines dieser Tools, bei denen man sich fragt, wie man jemals ohne es ausgekommen ist."_ - Sagar Chormale, [Rippling Review](https://www.g2.com/products/rippling/reviews/rippling-review-12427517) - **Mitarbeiter-Selbstbedienungszugang zu Stunden, Gehaltsabrechnungen, Aufzeichnungen** _"Was bei HROne auffällt, ist, wie es die routinemäßige HR-Arbeit vereinfacht, ohne sie zu starr wirken zu lassen. Anwesenheit, Urlaub, Gehaltsabrechnung und Mitarbeiterdaten sind gut miteinander verbunden, sodass Aktualisierungen in einem Bereich reibungslos im gesamten System widergespiegelt werden. Ich finde die Selbstbedienungsfunktionen für Mitarbeiter besonders nützlich, da sie den Hin- und Herverkehr mit der HR für einfache Anfragen reduzieren. Die Oberfläche wirkt strukturiert und praktisch für den täglichen Betrieb."_ - Priyanka Tomar, [HROne Review](https://www.g2.com/products/uneecops-hrone/reviews/hrone-review-12356840) - **Vereinfachte Zeiterfassung, die Gehaltsabrechnung und Genehmigungen erleichtert** _"Die Plattform zeigte, dass sie ein großartiges Zentrum ist, um nicht nur Zahlungen, sondern auch die Zeiterfassung auf wirklich effiziente Weise zu verwalten. Bei der Arbeit hatten wir normalerweise Zeiten, in denen wir nicht am Computer sein mussten, sondern physische Aufgaben erledigten. Mit Rippling war es wirklich einfach, alles zu verfolgen und sogar manuelle Zeiten hinzuzufügen."_ - Rodrigo Moreno, [Rippling Review](https://www.g2.com/products/rippling/reviews/rippling-review-10960858) #### Nachteile: Wo viele Plattformen Schwächen aufweisen - **Lücken in der mobilen App schaffen Reibung bei schnellen Ein- und Ausstempeln** _"Die mobile App für Spesenanträge scheint manchmal etwas durcheinander zu sein. Ich habe oft Schwierigkeiten, einen Antrag zu stellen, wenn ich versuche, ein Foto zu machen. Und auch, als ich anfing zu managen, dauerte es eine Weile, bis wir herausfanden, wie wir Berichte an mich senden lassen konnten, anstatt an ihren vorherigen Manager."_ -Samuel Henry, [Rippling Review](https://www.g2.com/products/rippling/reviews/rippling-review-12277498) - **Berichterstattung und Anpassung fühlen sich für komplexe Workflows eingeschränkt an** _"Obwohl Connecteam insgesamt stark ist, gibt es Bereiche, die verbessert werden könnten. Die Integration mit Drittanbietersystemen ist im Vergleich zu reiferen HR- oder Gehaltsabrechnungsökosystemen relativ begrenzt, was zusätzlichen manuellen Aufwand für Organisationen mit komplexen Tool-Stacks schaffen kann. Erweiterte HR-Funktionalitäten wie tiefgehendes Leistungsmanagement, Analysen und Benefits-Verwaltung sind grundlegend und erfüllen möglicherweise nicht die Anforderungen größerer Unternehmen. Einige Benutzer erleben auch gelegentliche Leistungsprobleme der mobilen App, und die Anpassung der Berichterstattung kann sich einschränkend anfühlen, wenn detailliertere oder modulübergreifende Einblicke erforderlich sind."_ - Harish T, [Connecteam Review](https://www.g2.com/products/connecteam/reviews/connecteam-review-12218180) ### **Mein Expertenfazit zu Zeit- und Anwesenheitssystemen** G2-Bewertungsdaten legen nahe, dass Zeit- und Anwesenheitssoftware besonders gut in den Bereichen abschneidet, die die langfristige Akzeptanz am meisten beeinflussen: Benutzerfreundlichkeit, tägliche Effizienz und Vertrauen in gehaltsbezogene Workflows. Die Kategorie erreicht durchschnittlich 4,61 von 5 Sternen, zusammen mit einer Empfehlungswahrscheinlichkeit von 9,22 von 10, was darauf hindeutet, dass die meisten Teams einen klaren operativen Wert sehen, sobald die Software in ihre regulären Arbeitsabläufe eingebettet ist. Wo ich den größten Unterschied zwischen durchschnittlichen und leistungsstarken Teams sehe, ist, wie sie die Software über die einfache Zeiterfassung hinaus operationalisieren. Teams, die den größten Wert erzielen, behandeln Zeit- und Anwesenheitssysteme nicht als passive Aufzeichnungstools. Sie nutzen sie, um einen stetigen Betriebsrhythmus zu schaffen: Anwesenheit genau zu verfolgen, Ausnahmen vor der Gehaltsabrechnung zu reduzieren, den Mitarbeitern mehr Selbstbedienungszugang zu geben und die Bearbeitungszeit für Managergenehmigungen zu verkürzen. Mit anderen Worten, die beste Zeit- und Anwesenheitssoftware wird zu einer Koordinationsschicht zwischen Mitarbeitern, Managern, HR und Gehaltsabrechnung, anstatt nur ein Ort zu sein, um Stunden zu erfassen. Ich bemerke auch stärkere Akzeptanzmuster in Branchen, die auf Schichtabdeckung, Compliance oder eine hohe Koordination der Belegschaft angewiesen sind. In den hochgeladenen Bewertungsdaten erscheinen einige der stärksten durchschnittlichen Bewertungen in den Bereichen Versicherung (4,78), Arztpraxis (4,74), Gesundheit, Wellness und Fitness (4,69) und Krankenhaus & Gesundheitswesen (4,68) unter Segmenten mit bedeutendem Bewertungsvolumen. Diese Umgebungen erfordern typischerweise eine genaue Zeiterfassung, wiederholbare Genehmigungsworkflows und klare Sichtbarkeit über Teams hinweg. Dort schneidet das Zeit- und Anwesenheitsmanagement am besten ab, insbesondere wenn es strukturierte Workflows unterstützt, ohne administrativ schwerfällig zu werden. Ein weiterer konsistenter Trend in den Daten ist, dass Benutzerfreundlichkeit und Support wichtige Treiber für die Akzeptanz sind, aber die Flexibilität des Produkts immer noch wichtig ist, wenn Teams anspruchsvoller werden. Quantitativ bleiben die Kategoriedurchschnitte hoch für Benutzerfreundlichkeit (6,54/7), Einrichtungsfreundlichkeit (6,41/7), Verwaltungsfreundlichkeit (6,34/7) und Qualität des Supports (6,43/7). Diese Kombination sagt mir, dass die meisten Teams zufrieden sind, sobald sie live sind, aber schriftliches Feedback legt nahe, dass Berichterstattungseinschränkungen, Reibungen in der mobilen App und langsamere Support-Reaktionszeiten die Dynamik während der Einführung oder Erweiterung beeinflussen können. Wenn ich ein Team beraten würde, das die besten Zeit- und Anwesenheitssysteme evaluiert, würde ich mich frühzeitig auf drei Dinge konzentrieren: wie einfach Mitarbeiter das Produkt ohne Schulungsmüdigkeit nutzen können, wie zuverlässig die Plattform gehaltsnahe Workflows unterstützt und wie viel administrativer Aufwand sie mit sich bringt, wenn das Unternehmen wächst. Die beste Zeit- und Anwesenheitssoftware gewinnt in der Regel, wenn sie routinemäßige Aufgaben der Belegschaft vereinfacht, Zeitdaten sauber hält und die Aufsicht der Manager unterstützt, ohne unnötige Komplexität zu schaffen. Das ist es, was gewöhnliche Zeit- und Anwesenheitssoftware von Plattformen unterscheidet, die zu einer zentralen betrieblichen Infrastruktur werden.  ### **FAQs zur Zeit- und Anwesenheitssoftware** #### Was ist die beste Plattform zur Verfolgung der Arbeitszeiten von Remote-Mitarbeitern? Remote- und verteilte Teams benötigen in der Regel einfache Ein- und Ausstempelungen, Mitarbeiter-Selbstbedienung und zuverlässige Sichtbarkeit der geleisteten Stunden. Top-Optionen auf G2 umfassen: - [Rippling:](https://www.g2.com/products/rippling/reviews) Starke Wahl für Unternehmen, die eine enge Verbindung zwischen Zeiterfassung und umfassenderen Arbeitsabläufen wünschen. - [Connecteam](https://www.g2.com/products/connecteam/reviews): Nützlich für Teams, die mobile-freundliche Workflows für Mitarbeiter benötigen, die an verschiedenen Standorten arbeiten. - [UKG Ready:](https://www.g2.com/products/ukg-ready/reviews) Gute Wahl für Organisationen, die eine strukturierte Zeiterfassung mit Manageraufsicht wünschen. #### **Was ist das kostengünstigste Zeit- und Anwesenheitstool für KMUs?** KMUs priorisieren in der Regel eine schnelle Einrichtung, geringeren administrativen Aufwand und praktische Gehaltsabrechnungsunterstützung ohne unnötige Komplexität. Häufige Wahlmöglichkeiten für G2-Nutzer umfassen: - [Gusto](https://www.g2.com/products/gusto/reviews): Oft eine starke Wahl für kleinere Unternehmen, die eine zugängliche, gehaltsabrechnungsverbundene Zeiterfassung suchen. - [Connecteam:](https://www.g2.com/products/connecteam/reviews) Hilfreich für KMUs, die einfache Planungs- und Anwesenheitsworkflows wünschen. - [RUN Powered by ADP:](https://www.g2.com/products/run-powered-by-adp/reviews) Nützlich für wachsende kleine Unternehmen, die Gehaltsabrechnungsunterstützung neben der Anwesenheitsverfolgung benötigen. - [Jibble:](https://www.g2.com/products/jibble/reviews) Nützlich für KMUs, die eine leichte und zugängliche Zeiterfassungslösung suchen. #### **Was ist die am besten bewertete Zeit- und Anwesenheitssoftware für Unternehmen?** Unternehmensteams benötigen in der Regel stärkere Kontrollen, Managergenehmigungen, Sichtbarkeit der Belegschaft und eine strukturiertere Verwaltung. Häufige Wahlmöglichkeiten für G2-Nutzer umfassen: - [UKG Ready:](https://www.g2.com/products/ukg-ready/reviews) Starke Option für größere Teams, die eine strukturiertere Verwaltung der Belegschaft benötigen. - [Rippling:](https://www.g2.com/products/rippling/reviews) Nützlich für Organisationen, die eine Verbindung zwischen Zeiterfassung und umfassenderen Mitarbeiteroperationen wünschen. - [RUN Powered by ADP:](https://www.g2.com/products/run-powered-by-adp/reviews) Oft in Betracht gezogen von Teams, die zuverlässige gehaltsnahe Workflows im großen Maßstab wünschen.       #### Welche Plattform integriert die Zeiterfassung mit Gehaltsabrechnungssystemen?  Käufer in dieser Kategorie suchen oft nach Software, die manuelle Korrekturen reduziert und hilft, sauberere Stunden in Gehaltsabrechnungsworkflows zu überführen. Top-Optionen auf G2 umfassen: - [Gusto](https://www.g2.com/products/gusto/reviews): Bekannt als starke Option für Unternehmen, die gehaltsabrechnungsverbundene Zeiterfassung wünschen. - [RUN Powered by ADP:](https://www.g2.com/products/run-powered-by-adp/reviews) Nützlich für Teams, die Gehaltsabreitungsbereitschaft und weniger manuelle Anpassungen priorisieren. - [Rippling:](https://www.g2.com/products/rippling/reviews) Hilfreich für Organisationen, die Zeit-, Anwesenheits- und Arbeitsabläufe in einem System wünschen. #### **Welche Plattform bietet detaillierte Analysen zu Mitarbeiteranwesenheitsmustern?** Teams, die sich mit Anwesenheitsanalysen befassen, möchten in der Regel eine bessere Sichtbarkeit der Stunden, Ausnahmen, Genehmigungen und Arbeitstrends im Laufe der Zeit. Häufige Wahlmöglichkeiten für G2-Nutzer umfassen: - [UKG Ready:](https://www.g2.com/products/ukg-ready/reviews)Gute Wahl für Teams, die eine strukturiertere Sichtbarkeit der Arbeitsaktivitäten benötigen. - [Rippling:](https://www.g2.com/products/rippling/reviews) Nützlich für Organisationen, die Anwesenheitsdaten in umfassendere Betriebsberichte einbinden möchten. - [Connecteam:](https://www.g2.com/products/connecteam/reviews) Hilfreich für Manager, die die tägliche Aktivität über verteilte Mitarbeiter hinweg überwachen. - [Hubstaff](https://www.g2.com/products/hubstaff/reviews): Am besten für Teams, die eine stärkere Sichtbarkeit der Zeitnutzung und Arbeitsaktivitätsmuster wünschen. #### **Welche Lösung unterstützt das Management von mehrstandortigen Belegschaften?** Mehrstandortige Teams benötigen in der Regel konsistente Ein- und Ausstempelungen, Manageraufsicht und einfachere Koordination über Standorte hinweg. Top-Optionen auf G2 umfassen: - [Connecteam](https://www.g2.com/products/connecteam/reviews): Starke Option für Unternehmen, die Mitarbeiter über mehrere Standorte oder Außeneinsätze hinweg verwalten. - [UKG Ready:](https://www.g2.com/products/ukg-ready/reviews) Nützlich für Organisationen, die strukturierte Genehmigungen und Sichtbarkeit der Belegschaft über Teams hinweg benötigen. - [Rippling:](https://www.g2.com/products/rippling/reviews) Hilfreich für Unternehmen, die die Zeiterfassung über verschiedene Büros oder Mitarbeitergruppen hinweg koordinieren. #### **Welche Zeit- und Anwesenheitssoftware bietet die besten Funktionen zur Mitarbeitereinsatzplanung?** Käufer, die sich auf die Planung konzentrieren, möchten in der Regel, dass die Anwesenheitsverfolgung reibungslos neben der täglichen Schichtkoordination und den Managergenehmigungen funktioniert. Häufige Wahlmöglichkeiten für G2-Nutzer umfassen: - [Connecteam:](https://www.g2.com/products/connecteam/reviews) Oft eine starke Wahl für Teams, die Planung und Anwesenheit im selben Workflow benötigen. - [UKG Ready:](https://www.g2.com/products/ukg-ready/reviews) Nützlich für Unternehmen mit strukturierteren Planungs- und Managerüberprüfungsanforderungen. - [Rippling:](https://www.g2.com/products/rippling/reviews) Hilfreich für Unternehmen, die die Planung in umfassendere Verwaltungsabläufe der Belegschaft einbinden möchten. - [Deel](https://www.g2.com/products/deel-hr/reviews): Am besten für Teams, die die Planung und Schichtkoordination neben der Anwesenheitsverfolgung priorisieren. #### **Welches Tool unterstützt die Einhaltung von Arbeitsvorschriften?** Compliance-orientierte Teams benötigen in der Regel genaue Aufzeichnungen, sauberere Genehmigungsworkflows und zuverlässige Aufsicht über die Belegschaft. Top-Optionen auf G2 umfassen: - [UKG Ready](https://www.g2.com/products/ukg-ready/reviews): Starke Option für Organisationen, die mehr Kontrolle und Struktur in Arbeitsabläufen benötigen. - [RUN Powered by ADP](https://www.g2.com/products/run-powered-by-adp/reviews): Nützlich für Unternehmen, die Anwesenheitsdaten eng mit Gehaltsabrechnungsoperationen abstimmen möchten. - [Rippling:](https://www.g2.com/products/rippling/reviews) Hilfreich für Teams, die sauberere Aufzeichnungen und zentralisierte Mitarbeiteroperationen wünschen. #### **Welcher Anbieter bietet mobile-freundliche Zeiterfassungs-Apps?** Mobile-first-Teams legen in der Regel den größten Wert auf schnelle Ein- und Ausstempelungen, einfachen Mitarbeiterzugang und weniger Reibung im täglichen Gebrauch. Häufige Wahlmöglichkeiten für G2-Nutzer umfassen: - [Connecteam:](https://www.g2.com/products/connecteam/reviews)Oft als praktische Option für mobile und verteilte Arbeitskräfte hervorgehoben. - [Rippling:](https://www.g2.com/products/rippling/reviews) Nützlich für Teams, die moderne, zugängliche Anwesenheitsworkflows wünschen. - [Gusto:](https://www.g2.com/products/gusto/reviews) Hilfreich für kleinere Unternehmen, die eine einfachere Mitarbeitererfahrung wünschen. #### **Welcher Anbieter bietet die Integration von biometrischen Zeiterfassungsgeräten?** ** ** Käufer, die sich mit biometrischer Unterstützung befassen, wünschen in der Regel strengere Anwesenheitskontrollen und genauere Ein- und Ausstempelungsaufzeichnungen. Top-Optionen zur Bewertung auf G2 umfassen: - [UKG Ready:](https://www.g2.com/products/ukg-ready/reviews) Beste Wahl für Organisationen mit fortgeschritteneren Anforderungen an die Verwaltung der Belegschaft. - [Paylocity:](https://www.g2.com/products/paylocity/reviews) Nützlich für Teams, die umfassendere Arbeitssysteme mit stärkeren Anwesenheitskontrollen vergleichen. - [Isolved:](https://www.g2.com/products/isolved/reviews) Starke Option zur Betrachtung für Unternehmen, die strukturiertere Zeit- und Arbeitsabläufe evaluieren.  #### Quellen 1. [G2 Research Hub](https://research.g2.com/insights/demo-automation) 2. [G2 Research Scoring Methodologies](https://documentation.g2.com/docs/research-scoring-methodologies) 3. [G2 Market Presence Score Overview](https://www.g2.com/reports) **Recherchiert von:** [Jeffrey Lin](https://research.g2.com/insights/author/jeffrey-lin) **Zuletzt aktualisiert am:** 17. März 2026.