# Oracle Workforce Management Reviews **Vendor:** Oracle **Category:** [Workforce-Management-Software](https://www.g2.com/de/categories/workforce-management) **Average Rating:** 3.7/5.0 **Total Reviews:** 52 ## About Oracle Workforce Management Oracle Workforce Management Cloud automatisiert den gesamten Prozess der Zeiterfassung und Anwesenheitsaufzeichnung und bietet eine intuitive, webbasierte Schnittstelle für die Zeiteingabe und Genehmigung. Es bietet eine vereinfachte Möglichkeit, Zeitkarten einzureichen, zu überprüfen, zu verfolgen und zu genehmigen. ## Oracle Workforce Management Pros & Cons **What users like:** - Benutzer schätzen die **cloudbasierten Gehaltsabrechnungs- und HR-Funktionen** , die die Effizienz für verschiedene Rollen und Standorte verbessern. (2 reviews) - Benutzer schätzen die **zentralisierten und interoperablen Daten** des Oracle Workforce Management, die Konnektivität und Effizienz verbessern. (1 reviews) - Benutzer loben die **intuitive Benutzerfreundlichkeit** von Oracle Workforce Management, was die Betriebseffizienz und die Prognosegenauigkeit verbessert. (1 reviews) - Benutzer schätzen die **cloudbasierten Gehaltsabrechnungs- und HR-Funktionen** von Oracle Workforce Management, die die Effizienz in verschiedenen Rollen und Standorten verbessern. (1 reviews) - Benutzer schätzen die **vollständig integrierten ERP- und EPM-Funktionen** von Oracle Workforce Management für Echtzeiteinblicke und Prognosen. (1 reviews) - Zeitmanagement (1 reviews) **What users dislike:** - Benutzer finden, dass die **Komplexitätsprobleme** von Oracle Workforce Management zu einer langsamen und umständlichen Benutzererfahrung führen. (1 reviews) - Benutzer finden **Anpassungen schwierig** , insbesondere wenn spezifische Anforderungen mit den Standardeinstellungen von Oracle kollidieren. (1 reviews) - Benutzer finden Oracle Workforce Management **nicht benutzerfreundlich** und nennen die Langsamkeit aufgrund seiner Komplexität und Größe als großen Nachteil. (1 reviews) - Benutzer finden die Software **langsam aufgrund von Komplexität und Größe** , was auf einen Bedarf an verbesserten UX-Verbesserungen hinweist. (1 reviews) ## Oracle Workforce Management Reviews ### 1. Ein Team-Review! **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Tobhiyah (Tobie) E. | Director, Financial Systems, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** September 20, 2023 **Was gefällt Ihnen an Oracle Workforce Management am besten?** Vollständig integriert mit ERP und EPM für Echtzeitauswirkungen auf den Betrieb und die Prognose. Benutzerfreundlichkeit, intuitive Benutzeroberflächen. **Was gefällt Ihnen an Oracle Workforce Management nicht?** Möchte Verbesserungen in der Funktionalität der Organisationsdiagrammplanung sehen, Drag-and-Drop, um die Auswirkungen von Änderungen auf die Personalplanung zu sehen. Integration der Genehmigungen von Zeitkarten für Auftragnehmer in die PO-Empfangsfunktionalität. **Welche Probleme löst Oracle Workforce Management für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Virtuelle Mitarbeiterbindung aktiviert. Schulungs- und Compliance-Bedürfnisse und Berichterstattung. ESG-Berichterstattung. ### 2. Etwas verwirrt **Rating:** 3.5/5.0 stars **Reviewed by:** Charmene H. | Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** September 20, 2023 **Was gefällt Ihnen an Oracle Workforce Management am besten?** Es ermöglicht die Überprüfung von Informationen auf rechtzeitigere Weise. **Was gefällt Ihnen an Oracle Workforce Management nicht?** Wir hatten nicht die beste Installation dieses Produkts, daher kann es möglicherweise mehr produzieren, als wir derzeit erhalten. **Welche Probleme löst Oracle Workforce Management für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Es berechnet Daten zeitnaher und ist benutzerfreundlich. ### 3. Die Regierung kann es besser machen. **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Lester L. | Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** September 20, 2023 **Was gefällt Ihnen an Oracle Workforce Management am besten?** Es wird dem Dallas County helfen, veraltete HR-Prozesse zu optimieren, insbesondere im Bereich Rekrutierung und Talentmanagement. **Was gefällt Ihnen an Oracle Workforce Management nicht?** Für uns müssen wir Taleo durch Oracle Recruiting Cloud ersetzen, und ich wünschte, wir hätten dort angefangen, da Oracle beide Produkte besitzt. **Welche Probleme löst Oracle Workforce Management für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Rekrutierung ### 4. HR zusammenstellen **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Jeff W. | Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** September 19, 2023 **Was gefällt Ihnen an Oracle Workforce Management am besten?** Es ist zentralisiert und interoperabel...was bedeutet, dass alle Daten verknüpft sind. **Was gefällt Ihnen an Oracle Workforce Management nicht?** Es ist langsam aufgrund der Komplexität und Größe. Verbesserung der Benutzererfahrung durch Redwood und andere Werkzeuge. **Welche Probleme löst Oracle Workforce Management für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Es modernisiert, wie HR-Daten funktionierten. Mehr Transparenz und erhöhte Effizienz. ### 5. Implementierung von HCM im Regierungsumfeld. **Rating:** 3.0/5.0 stars **Reviewed by:** Matt H. | Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** September 20, 2023 **Was gefällt Ihnen an Oracle Workforce Management am besten?** Cloud-basierte Gehaltsabrechnungs- und HR-Funktionen sind ein Vorteil für eine lokale Regierung mit vielen Mitarbeitern in verschiedenen Rollen und an verschiedenen Standorten. **Was gefällt Ihnen an Oracle Workforce Management nicht?** Schwierigkeiten bei der Handhabung von Anpassungen, zum Beispiel spezifische Tarifbestimmungen, wenn diese nicht mit den Oracle-Standardeinstellungen übereinstimmen. **Welche Probleme löst Oracle Workforce Management für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Oracle HCM hat uns zu einer zentralisierten Gehaltsabrechnung gebracht und ein veraltetes Mainframe-System ersetzt, das in jeder Gehaltsperiode eine erhebliche individuelle Verarbeitung erforderte. ### 6. HCM **Rating:** 2.5/5.0 stars **Reviewed by:** Y S. | Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** September 20, 2023 **Was gefällt Ihnen an Oracle Workforce Management am besten?** HCM hat viel mehr Funktionalität als EBS. **Was gefällt Ihnen an Oracle Workforce Management nicht?** Wir haben viele Probleme mit den Gehaltselementen, die nicht richtig funktionieren, daher wurde die Implementierung nicht korrekt durchgeführt. **Welche Probleme löst Oracle Workforce Management für Sie, und wie profitieren Sie davon?** HCM hat mehr Automatisierungsfunktionen als EBS, aber das Modul wurde nicht korrekt implementiert. ### 7. Potenzial ist vorhanden, muss skaliert werden. **Rating:** 3.0/5.0 stars **Reviewed by:** Andrew J. A. | Executive Director, Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** October 18, 2022 **Was gefällt Ihnen an Oracle Workforce Management am besten?** HCM hat das Potenzial, ein erstaunlich vollständig integriertes umfassendes System zu sein. Ich glaube, dass die Produktsuite mit der Zeit unübertroffen sein wird. **Was gefällt Ihnen an Oracle Workforce Management nicht?** Meiner Meinung nach benötigt die Infrastruktur Zeit, um ihre Skalierbarkeit für große Kunden zu verbessern. Bei einer großen Menge an Datenverkehr, der in das System gelangt, stellen wir fest, dass die Systeme beginnen zu versagen. **Welche Probleme löst Oracle Workforce Management für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Das Problem, das es löste, war, dass wir mehrere Systeme in einem konsolidieren konnten. ### 8. Oracle ist eine großartige Brücke. **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Christopher P. | Systems Engineering Manager II Deputy, Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** November 09, 2021 **Was gefällt Ihnen an Oracle Workforce Management am besten?** Seine Fähigkeit, sich mit SAP zu synchronisieren, als Brücke zu einem Gefühl, das es den Arbeitern ermöglicht, sich mit ihrer Fertigung und Zeiterfassung zu verbinden, um die Kosten im Auge zu behalten, war phänomenal und einfach. **Was gefällt Ihnen an Oracle Workforce Management nicht?** In der Vergangenheit gab es viele Updates für Oracle sowie für SAP, jedoch scheint es, dass die Patches und Updates eine lächerlich lange Zeit in Anspruch nehmen. Es wäre schön, wenn die Patches und Updates offline durchgeführt werden könnten, sodass die Benutzer die Software weiterhin nutzen können, wenn sie im Büro sind. **Empfehlungen für andere, die Oracle Workforce Management in Betracht ziehen:** Eines der Probleme, die ich als störend empfand, waren all die T-Codes, die es gibt. Das Beste, was Sie tun können, ist, einen Oracle- oder SAP-Kontakt zu haben, der Ihnen beim Übergang und bei der Nutzung der Software hilft. **Welche Probleme löst Oracle Workforce Management für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Wir verwenden es hauptsächlich zur Verfolgung der Fertigung und der Zeiterfassung innerhalb der Organisation, es ist ein großer Teil der Bestimmung der Kosten dessen, was wir pro Vertrag tun. Der Vorteil ist die Transparenz, um ehrlich zu sein. ### 9. Reibungsloser Prozess für das Personalmanagement **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Carissa W. | Paid Digital Media Strategist, Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** December 15, 2021 **Was gefällt Ihnen an Oracle Workforce Management am besten?** Das Design der Plattform ist für Mitarbeiter und Arbeitgeber leicht zu navigieren. Die Schulung neuer Mitarbeiter zur Nutzung dieser Plattform ist sehr schnell zu erlernen. Ich genieße auch die mobile Funktion, die die schnellste Zugänglichkeit für Mitarbeiter ermöglicht. **Was gefällt Ihnen an Oracle Workforce Management nicht?** Mangel an Sicherheitsprotokollen für den Zugriff auf der Plattform. Mit Unternehmen, die gehackt werden, muss ich als GR-Manager wissen, dass Daten für Mitarbeiter und Arbeitgeber sicher sind. Diese wertvollen Daten zur Mitarbeiterbindung und Zeiterfassung sind sehr wertvoll. **Welche Probleme löst Oracle Workforce Management für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Neue Mitarbeiter einfach in die Nutzung der Plattform während der Schulung einführen. Die App hilft, Unternehmenszeit zu sparen und Verlustprävention mit den gesammelten Daten zu unterstützen. Ermöglicht dem Management, Daten schnell zu analysieren, um Änderungen in der Arbeitskraft zu erkennen. ### 10. Ausgaben vereinfacht! **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Informationstechnologie und Dienstleistungen | Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** August 16, 2021 **Was gefällt Ihnen an Oracle Workforce Management am besten?** Wir haben hauptsächlich Oracle Workforce Management verwendet, um Ausgaben bei Geschäftsreisen oder Veranstaltungen zu verwalten und zu verfolgen. Mit diesem Tool war es einfach, Ausgaben zu budgetieren und die Genehmigung von unseren Vorgesetzten zu erhalten. Ausgaben wie Flugkosten, Mahlzeiten, Hotel und mehr werden einfach verfolgt und erfasst. Wir können einen Spesenbericht erstellen, um alle zugehörigen Ausgaben in einer einzigen Reise zusammenzufassen. Das macht es für unsere Genehmiger einfach zu wissen, dass alles auf Reise A passiert ist. **Was gefällt Ihnen an Oracle Workforce Management nicht?** Die Benutzeroberfläche dieses Tools wirkte etwas veraltet. Es dauerte eine Weile, sich an die Navigation durch die Anwendung zu gewöhnen, aber insgesamt war es ziemlich einfach, sich zurechtzufinden. Ich bin mir nicht sicher, ob das mit meinem Dienstanbieter zu tun hatte, aber manchmal war das Speichern von Elementen oder Bildern etwas langsam. Berichte zu erstellen kann manchmal etwas schwierig sein, aber das ist nichts, was wir sehr oft tun müssen. **Empfehlungen für andere, die Oracle Workforce Management in Betracht ziehen:** Es gibt andere Werkzeuge, die verwendet werden können, Oracle Workforce Management ist ziemlich einfach zu bedienen. Sobald man gelernt hat, wie man Ausgaben eingibt und kennzeichnet, wird das Leben dadurch erleichtert. Wenn Sie bereits andere Oracle-Programme verwenden, wird die Nutzung dieses Programms Ihr Oracle-Nutzererlebnis nur verbessern. **Welche Probleme löst Oracle Workforce Management für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Der größte Vorteil seit der Nutzung von Oracle Workforce Management ist, dass wir die Effizienz der Mitarbeiter gesteigert haben. Wenn Mitarbeiter Spesenabrechnungen einreichen, werden diese pünktlich eingereicht. Jeder Posten ist korrekt mit dem richtigen Tag gekennzeichnet, und wir können leicht erkennen, um welche Art von Ausgabe es sich handelt. Wenn wir denken, dass eine Ausgabe falsch gekennzeichnet ist, können wir die Spesenabrechnung an den Mitarbeiter zurücksenden, damit er oder sie sie korrigiert. ### 11. Ich benutze Oracle Expense Management, um Analyseberichte über die Ausgaben zu erstellen. **Rating:** 3.5/5.0 stars **Reviewed by:** Natalie L. | Financial Reporting Staff Accountant, Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** March 26, 2020 **Was gefällt Ihnen an Oracle Workforce Management am besten?** Die Verfügbarkeit ist angenehm, anstatt Dinge aus mehreren verschiedenen Quellen zu beziehen. Die Tatsache, dass wir Ausgaben, Rechnungen, Zahlungen, Journaleinträge eingeben können, zusammen mit der Einrichtung neuer Hauptbuchkonten und dem Erstellen von Berichten, ermöglicht Flexibilität für mehr Analyse und hochrangiges Denken in unseren Jobs, anstatt viel manuelle Eingabe in verschiedenen Systemen. Darüber hinaus sind die Smartview- und Essbase-Funktionen, die wir in unseren Excel-Dateien verwenden, sehr hilfreich bei der Erstellung von Finanzberichten und Vorstandsberichten sowie Berichten für externe Nutzer und für die Einreichung bei der SEC. **Was gefällt Ihnen an Oracle Workforce Management nicht?** Es gibt einige Probleme, auf die ich stoße, wenn ich Berichte in Oracle ausführe, da es mir nicht erlaubt, alle benötigten Filter zu nutzen. Zum Beispiel versuche ich, die Bilanz auszuführen, aber einer der Filter, die ich auswählen muss, um den Bericht auszuführen, ist ausgegraut. Dies führt dazu, dass ich jemand anderen bitten muss, den Bericht auszuführen, obwohl ich ihn für meine Arbeit und Aufgaben benötige. Eine weitere Sache, die mir nicht gefällt, ist, dass die Umfrage, die gesendet wird, um eine Amazon-Geschenkkarte zu erhalten, so manipuliert ist, dass man nie die $10-Geschenkkarte bekommen kann. Ich habe viel in jede Antwort getippt, und dennoch bewegt sich der Fortschrittsbalken nicht näher an den $10-Status. Es ist also unerreichbar, nehme ich an, und nur eine optische Täuschung, um Sie glauben zu machen, dass Sie es bekommen können, wenn Sie sich die wertvolle Zeit nehmen, die Umfrage auszufüllen. **Empfehlungen für andere, die Oracle Workforce Management in Betracht ziehen:** Es ist ziemlich einfach zu verwenden, und sobald man es einmal gelernt hat, versteht man in der Regel jede Funktion in Zukunft. Es gibt auch Verbesserungen/Aktualisierungen, die von der Firma immer in Betracht gezogen werden. Diese sind anfangs schwer zu umgehen, wenn man sie implementiert, aber es zahlt sich am Ende aus, da das System insgesamt besser ist. Ich bin mir nicht sicher, wie jeder einzelne Aspekt des Oracle Expense Management Cloud funktioniert, da wir so viele Funktionen nutzen, aber wenn man viele der Aspekte, die wir als Gesamtpaket nutzen, verwendet, dann ist Oracle ein großartiges System und Cloud. **Welche Probleme löst Oracle Workforce Management für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Es hat unseren Aufnahmeprozess und die Art und Weise, wie wir Daten eingeben, verbessert. Mit jeder neuen hinzugefügten Funktion und jedem Upgrade hilft es unserem Unternehmen, insgesamt effizienter zu arbeiten. Es gibt immer Raum für Wachstum in jedem Unternehmen und Produkt, aber die Cloud ist ein guter Anfang. Einige Probleme, die wir durch die Nutzung der Oracle Expense Management Cloud lösen, sind unnötige manuelle Excel-Eingaben, wie doppelte oder dreifache manuelle Eingaben, da alles, was wir benötigen, in einem System vorhanden ist. Sogar unsere Berichterstattung und Arbeit in Excel wird mit Oracle durchgeführt, sodass wir dafür kein separates System benötigen. ### 12. Tolles Produkt Einfach zu bedienen **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Matthew B. | Advanced Analyst HRIS, Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** April 02, 2020 **Was gefällt Ihnen an Oracle Workforce Management am besten?** Einfache und angepasste Suchoptionen. In der Lage, schnell wichtige Informationen über Personen zu finden, wenn ich sie benötige. Ich mag auch das Design und die Möglichkeit, das Aussehen und die Benutzeroberfläche für Mitarbeiter anzupassen. Die Suche zeigt sowohl aktive als auch inaktive Datensätze, sodass man leicht Personen sehen kann, die mehrfach gekündigt und wieder eingestellt wurden, was bei unserem Fertigungspersonal ziemlich häufig vorkommt. Funktioniert gut mit der Sicherheit und der Möglichkeit, dass bestimmte Anwender nur die für sie relevanten Mitarbeiter sehen und nicht die Daten anderer. **Was gefällt Ihnen an Oracle Workforce Management nicht?** Benutzerdefinierte Felder befinden sich an einem ungewöhnlichen Ort im Datensatz von Personen und können nicht geändert werden. Die Suche kann mit Sonderzeichen heikel sein und schwierig, wenn man die korrekte Schreibweise eines Namens nicht kennt. Einige der Schriftfarben für Hyperlinks haben sich kürzlich geändert und machen es für Personen mit schlechterem Sehvermögen viel weniger benutzerfreundlich. Oracle wird ständig aktualisiert, was normalerweise großartig ist, aber hin und wieder verpasst man ein Funktionsupdate, das eine Einrichtung erfordert, und dann ist es ein Wettlauf, etwas mit der neuen Version wieder zum Laufen zu bringen. **Welche Probleme löst Oracle Workforce Management für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Der größte Vorteil ist die Möglichkeit des Selbstbedienungszugangs für unsere HR-Praktiker. Die Unterstützung ist ebenfalls ein großer Vorteil, wann immer wir auf Probleme stoßen. Oracle reagiert schnell und wenn es einen Anstieg bei Serviceanfragen gibt, stellen sie schnell zusätzliche Ressourcen zur Verfügung, um größere Probleme zu beheben. Früher haben wir alles auf Papier in einem Aktenraum aufgezeichnet, und jetzt ist es in Oracle und in der Cloud, was eine große Verbesserung darstellt, da es jederzeit und überall von jedem mit den richtigen Sicherheitsanforderungen abgerufen werden kann. ### 13. Ausgabenverwaltung vereinfacht **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Vinita N. | Senior Business Analyst, Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** March 29, 2020 **Was gefällt Ihnen an Oracle Workforce Management am besten?** Es ist äußerst nützlich, Ihre Ausgaben auf einer Geschäftsreise zu verwalten/nachzuverfolgen. Es ist relativ einfach, geschätzte Ausgaben zu budgetieren und Genehmigungen zu erhalten. Sie können Ausgaben für Flugtickets, Unterkunft, Mahlzeiten, Taxis usw. leicht erfassen, indem Sie Spesenabrechnungen erstellen. Rechnungen und Belege können gescannt werden, wodurch die Notwendigkeit entfällt, alle Papierbelege aufzubewahren. Die Funktion, Belege direkt aus dem Kontoauszug zu ziehen, kann sehr praktisch sein (besonders wenn Sie vergessen, Belege zu erstellen oder zu sammeln, wie z.B. Oyster-Card-Aufladungen usw.). **Was gefällt Ihnen an Oracle Workforce Management nicht?** Während die Benutzeroberfläche relativ einfach ist, dauerte es einige Zeit, sich daran zu gewöhnen. Es kann manchmal ziemlich langsam sein, wenn Elemente und Berichte gespeichert werden. **Welche Probleme löst Oracle Workforce Management für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Es hat es einfacher gemacht, Erstattungen für Ausgaben bei Besuchen an Land zu beantragen und deren Fortschritt zu verfolgen, was Transparenz bietet. ### 14. Funktionsreiche Suite **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Elektro-/Elektronikherstellung | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** April 15, 2020 **Was gefällt Ihnen an Oracle Workforce Management am besten?** Ein sehr umfassendes Werkzeug, das den gesamten Abrechnungsprozess beschleunigt. Es ist extrem einfach, arbeitsbezogene Ausgaben nachzuverfolgen und erstattet zu bekommen. Sobald man den Dreh raus hat, ist es ein viel schnellerer Prozess als die manuelle Ausgabenverfolgung. Es entlastet die Mitarbeiter, damit sie wieder an die Arbeit gehen können, anstatt ältere Systeme nutzen zu müssen. Wenn Sie andere Oracle-Produkte verwenden, ist die Benutzeroberfläche ähnlich und kann bei Bedarf verbunden werden. **Was gefällt Ihnen an Oracle Workforce Management nicht?** Es erfordert ein wenig Training, um das System zu erlernen und sich daran zu gewöhnen. Die Benutzeroberfläche könnte aktualisiert und verbessert werden, um die Benutzerfreundlichkeit zu erhöhen. Es hängt auch vom Buchhaltungsteam ab, das das System verwaltet, um maximale Effizienz zu gewährleisten. **Empfehlungen für andere, die Oracle Workforce Management in Betracht ziehen:** Wenn Sie bereits andere Oracle-Produkte verwenden und stattdessen dabei bleiben möchten, ist es sinnvoll, Ihr Ausgabenmanagementsystem mit Ihren anderen Systemen zu koordinieren. Obwohl es Alternativen gibt, die einfacher zu erlernen und zu verwalten sind, ist es eine funktionsreiche Suite, die robust ist, sobald man die Lernkurve überwunden hat. **Welche Probleme löst Oracle Workforce Management für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Ausgabenverfolgung und -verwaltung, um Mitarbeiter für arbeitsbezogene Ausgaben zu erstatten. ### 15. super einfaches Ausgabenbericht-Tool **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** William C. | Inside Sales Coach, Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** June 29, 2020 **Was gefällt Ihnen an Oracle Workforce Management am besten?** einfach und sehr unkompliziert, war sehr einfach zu trainieren zu verwenden **Was gefällt Ihnen an Oracle Workforce Management nicht?** Es wäre schön, wenn es eine einfachere Möglichkeit gäbe, Belege aufzubewahren, um sie später zum Spesenbericht hinzuzufügen. **Welche Probleme löst Oracle Workforce Management für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Spart die Verwendung separater Software für Spesenabrechnungen. ### 16. Oracle Workforce Management Cloud **Rating:** 0.5/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Bauingenieurwesen | Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** March 26, 2019 **Was gefällt Ihnen an Oracle Workforce Management am besten?** Es organisiert die Arbeitsbelastung. Du kannst alle Ausgaben leicht verfolgen. **Was gefällt Ihnen an Oracle Workforce Management nicht?** Es läuft ohne Vorwarnung ab und Sie müssen die gesamte Arbeit wiederholen. Das System muss eine Warnung geben, bevor es Ihre Informationen verliert. Außerdem verursacht die Verwendung der Zurück-Taste Probleme. Es gibt viele Fehler dort. **Empfehlungen für andere, die Oracle Workforce Management in Betracht ziehen:** Es hat große Probleme. Aktualisieren Sie das System, um benutzerfreundlicher zu sein und die Informationen automatisch zu speichern. **Welche Probleme löst Oracle Workforce Management für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Einreichen der auf spezifische Aufgaben verwendeten Zeit an Kunden. ### 17. Oracle fühlte sich veraltet an. **Rating:** 2.5/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Einzelhandel | Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** April 03, 2020 **Was gefällt Ihnen an Oracle Workforce Management am besten?** Ich habe Oracle verwendet, als ich bei The Buckle gearbeitet habe, und es hat gut für grundlegende Gehaltsabrechnungsfunktionen funktioniert. **Was gefällt Ihnen an Oracle Workforce Management nicht?** Ich mochte nicht, wie langsam das System war und dass es nicht in der Cloud war. Es funktionierte nur auf dem Server, was frustrierend war. **Welche Probleme löst Oracle Workforce Management für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Es war ein notwendiger Bestandteil meiner täglichen Arbeit und es hilft bei manuellen Ineffizienzen. ### 18. Sehr einfach zu navigieren **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Versorgungsunternehmen | Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** March 25, 2020 **Was gefällt Ihnen an Oracle Workforce Management am besten?** Oracle führt Sie Schritt für Schritt und es ist sehr einfach zu navigieren. **Was gefällt Ihnen an Oracle Workforce Management nicht?** Es kann manchmal etwas langsam laufen und muss neu gestartet werden. **Empfehlungen für andere, die Oracle Workforce Management in Betracht ziehen:** Dies ist eine großartige Software für die Spesenabrechnung. **Welche Probleme löst Oracle Workforce Management für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Mitarbeiter können ihre Ausgaben zur Erstattung melden und den Fortschritt verfolgen. ### 19. Oracle-Ausgaben leicht gemacht **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Medizinische Geräte | Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** March 26, 2020 **Was gefällt Ihnen an Oracle Workforce Management am besten?** Sehr benutzerfreundlich, machte das Erfassen meiner Ausgaben zum Kinderspiel. **Was gefällt Ihnen an Oracle Workforce Management nicht?** Das Umschalten zwischen Seiten kann manchmal verwirrend sein. **Welche Probleme löst Oracle Workforce Management für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Es einfach machen, meine Ausgaben einzureichen. ### 20. Integration zu HCM Payroll **Rating:** 2.5/5.0 stars **Reviewed by:** Ajay L. | Systems Analyst, Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** September 17, 2019 **Was gefällt Ihnen an Oracle Workforce Management am besten?** Für die Integration wurde das Abrufen von Daten mit BI-Tools ermöglicht. Die Verwendung von BI-Tools, um benutzerdefinierte Datensätze durch das Erstellen neuer BI-Berichte zu erhalten, war hilfreich. **Was gefällt Ihnen an Oracle Workforce Management nicht?** Das Verschieben von Daten von der Cloud zu einer anderen lokalen Anwendung ist eine Herausforderung, wenn der Kunde seine eigenen Kontrolloptionen hat. Auch das Veröffentlichen sensibler Daten im Netzwerk war keine gute Option, und daher begrenzt die Cloud die Möglichkeit, lokale Anwendungen zu integrieren. **Welche Probleme löst Oracle Workforce Management für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Erhalten von Rückstellungen aus dem Gehaltsabrechnungsprozess und Erstellen eines Hauptbuchs in einer lokalen Anwendung. ### 21. Oracle Expense Management - Nützlich für die Budgetierung unseres kleinen Unternehmens **Rating:** 2.5/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Bauwesen | Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** May 19, 2019 **Was gefällt Ihnen an Oracle Workforce Management am besten?** Es ist ein großartiges Werkzeug, das man verwenden kann, wenn man im Außendienst ist und kein Notizbuch für Arbeitsausgaben mit sich herumtragen oder diese manuell verfolgen möchte. Dies reduziert Unordnung und Papierabfall. Diese Software gab uns die Gewissheit, dass alle unsere Arbeitsausgaben dokumentiert waren und dass wir eine genaue Dokumentation für die Erstattung hätten. **Was gefällt Ihnen an Oracle Workforce Management nicht?** Die Benutzeroberfläche wirkt etwas veraltet. Funktional gesehen funktioniert sie, aber sie erscheint manchmal umständlich und langsam. **Empfehlungen für andere, die Oracle Workforce Management in Betracht ziehen:** Insgesamt würde ich es empfehlen, aber ich denke, es gibt bessere Optionen. Ich habe mich umgesehen und habe brauchbare und günstigere Optionen gefunden. **Welche Probleme löst Oracle Workforce Management für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Genaue Dokumentation aller arbeitsbezogenen Ausgaben im Außendienst. Wir haben 6 Teams, die Wasserentnahmeeinrichtungen installieren, und jedes Team nutzt dies, um Daten und Ausgaben zu verfolgen, die erstattet werden müssen. ### 22. Ich leite seit 4 Jahren eine Abteilung, die Oracle HCM Cloud implementiert. **Rating:** 3.5/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Informationstechnologie und Dienstleistungen | Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** September 16, 2019 **Was gefällt Ihnen an Oracle Workforce Management am besten?** Ich denke, das mächtigste Werkzeug von Oracle ist das Workforce Management, mit dem Sie Ihre Mitarbeiter leicht kompensieren können. **Was gefällt Ihnen an Oracle Workforce Management nicht?** Ich mag es nicht, dass manchmal grundlegende Funktionen fehlen. **Welche Probleme löst Oracle Workforce Management für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Ich kann alle Arten von administrativen Überkopfarbeiten lösen, besseren Service für Manager bieten und das Budget besser verwalten. ### 23. Workforce-Management-Cloud **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Veranstaltungsdienste | Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** September 16, 2019 **Was gefällt Ihnen an Oracle Workforce Management am besten?** Lohnabrechnung einfach zu bedienen, HCM ist vollständig integriert **Was gefällt Ihnen an Oracle Workforce Management nicht?** Workflows sind etwas kompliziert zu erstellen. **Welche Probleme löst Oracle Workforce Management für Sie, und wie profitieren Sie davon?** einfach zu bedienen, alle Oracle Cloud ### 24. Für eine bessere Talentbewertung **Rating:** 3.0/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Psychische Gesundheitspflege | Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** September 18, 2019 **Was gefällt Ihnen an Oracle Workforce Management am besten?** Die Benutzeroberfläche ist attraktiv für den Benutzer. **Was gefällt Ihnen an Oracle Workforce Management nicht?** Die Navigation ist nicht nahtlos und kontraintuitiv. **Welche Probleme löst Oracle Workforce Management für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Geschäftsanpassungsfähigkeit ### 25. In Ordnung **Rating:** 3.5/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Unterhaltung | Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** March 30, 2019 **Was gefällt Ihnen an Oracle Workforce Management am besten?** Diese Software ist in Ordnung, einfach zu bedienen. Allerdings nicht die beste, die ich bisher gesehen habe. **Was gefällt Ihnen an Oracle Workforce Management nicht?** Das war eine wirklich lange Lernkurve. Es hat ein paar Monate gedauert, bis ich tatsächlich "gelernt" habe, wie man es benutzt, aber Gott sei Dank habe ich es getan, denn ich denke, diese Software wird in Zukunft nützlich für mich sein. **Welche Probleme löst Oracle Workforce Management für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Das hat die Arbeit definitiv erleichtert und ich glaube, dass dies die Teamarbeit viel einfacher macht. Auch wenn ich diese Software nicht mehr benutze, denke ich, dass sie immer noch gut ist. ### 26. Oracle Field Service Cloud (ehemals TOA) **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Eric A. | VP, CIO, Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** March 20, 2019 **Was gefällt Ihnen an Oracle Workforce Management am besten?** Ausgezeichneter Routing-Engine. Die Verwaltungsoberfläche hat Sichtbarkeit der Ressourcen im Feld in einem konsolidierten Format bereitgestellt. **Was gefällt Ihnen an Oracle Workforce Management nicht?** Obwohl als native App für Mobilität vorgeschlagen, stellen wir fest, dass es sich um eine Hybrid-App handelt. Wir hatten wirklich gehofft, dass sie in Offline-Situationen hilft. **Welche Probleme löst Oracle Workforce Management für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Verringerte Windschutzscheibenzeit und erhöhte Vor-Ort-Zeit. ### 27. Oracle-Bewertung durch KI **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Bekleidung und Mode | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** March 26, 2019 **Was gefällt Ihnen an Oracle Workforce Management am besten?** Wie benutzerfreundlich diese Software ist. Selbst Personen, die nicht mit Oracle und seinen anderen Paketen vertraut sind, könnten sie nutzen. Auch die Vielzahl an Optionen, die Oracle bieten könnte, ist im Vergleich zu anderen Wettbewerbern, die denselben Service anbieten, ziemlich großartig. **Was gefällt Ihnen an Oracle Workforce Management nicht?** Ihr Kundenservice und die Hilfsabteilung sind nicht so gut. Ich habe einmal versucht, den Kundenservice anzurufen, und ich hatte nie die Möglichkeit, mit jemandem von ihnen zu sprechen. **Welche Probleme löst Oracle Workforce Management für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Hauptsächlich Speicher. Sowie PaaS. ### 28. Oracle Ausgabenmanagement **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Bildungsmanagement | Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** March 20, 2019 **Was gefällt Ihnen an Oracle Workforce Management am besten?** Die Benutzerfreundlichkeit des Programms beim Eingeben meiner Erstattungen. **Was gefällt Ihnen an Oracle Workforce Management nicht?** Ich bin kein Fan des Navigationsmenüs, es könnte etwas benutzerfreundlicher sein. **Empfehlungen für andere, die Oracle Workforce Management in Betracht ziehen:** Stellen Sie sicher, dass Sie die genauen Schritte befolgen, wenn Sie sich anmelden und Ihre Spesenabrechnung erstellen. **Welche Probleme löst Oracle Workforce Management für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Dies löst das Problem von Papierausgabenabrechnungen und verlagert alles auf digital. ### 29. Oracle Bewertung **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Finanzdienstleistungen | Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** March 26, 2019 **Was gefällt Ihnen an Oracle Workforce Management am besten?** Der Kundenservice, der mit dem Produkt einherging. **Was gefällt Ihnen an Oracle Workforce Management nicht?** Die Zeit, die mit Problemlösung verbracht wurde. **Empfehlungen für andere, die Oracle Workforce Management in Betracht ziehen:** Stellen Sie sicher, dass die Informationen ordnungsgemäß eingegeben werden. **Welche Probleme löst Oracle Workforce Management für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Einen leicht zugänglichen Weg haben, um Ausgaben und Finanzinformationen abzurufen. ### 30. Sehr effektives Produkt **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Personalwesen | Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** March 20, 2019 **Was gefällt Ihnen an Oracle Workforce Management am besten?** Automatisierte Workflows innerhalb von HR-Prozessen sowie Self-Service **Was gefällt Ihnen an Oracle Workforce Management nicht?** Speziell - Genehmigungsdelegation & Urlaubsregeln (nicht besonders benutzerfreundlich oder intuitiv) **Welche Probleme löst Oracle Workforce Management für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Globale Prozessharmonisierung und Weiterentwicklung des HR-Service-Delivery-Modells ### 31. Sie hätten keine schlechtere Zeiterfassungsanwendung entwickeln können, selbst wenn sie Affen hätten, die Sie ein- und ausstempeln. **Rating:** 0.0/5.0 stars **Reviewed by:** Chris G. | Archaeology Field Technician, Bauingenieurwesen, Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** February 13, 2018 **Was gefällt Ihnen an Oracle Workforce Management am besten?** Ich mag, dass ich meine Stunden über das Telefon eintragen kann. Das ist praktisch, aber der Prozess, wie man auf seine Stunden zugreift und sie dokumentiert, ist sehr kompliziert. **Was gefällt Ihnen an Oracle Workforce Management nicht?** Ich hasse, wie verworren das System ist -- ich sollte nicht durch 5 Sicherheitsebenen gehen müssen, um meine Stunden zu erfassen. Es dauert so lange, dass ich die Zeit, die es mich gekostet hat, zu meinen abrechenbaren Stunden hinzufügen muss. Es ist lächerlich. Es gibt weit bessere Apps zur Berechnung von Zeit und Arbeit. Warum ist diese so schwer zu bedienen? **Empfehlungen für andere, die Oracle Workforce Management in Betracht ziehen:** Du hast wirklich keine andere Wahl, als dies zu verwenden, wenn dein Unternehmen diese Software implementiert. In diesem Fall mach das Beste daraus. Es wird schwierig zu benutzen sein. Vielleicht liegt es nur an mir, aber dieses Programm ist nicht intuitiv und nicht einfach zu bedienen. Ich würde vorschlagen, Papier und Bleistift zu verwenden, um deine Stunden zu protokollieren und sicherzustellen, dass du bezahlt wirst. **Welche Probleme löst Oracle Workforce Management für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Ich löse mein "bezahlt werden" Problem. Obwohl es die Hälfte der Zeit meine Existenz nicht anerkennt oder die Stunden, die ich eintrage, nicht erkennt. Die einzigen Vorteile, die ich bemerkt habe, sind die Möglichkeit, Stunden unterwegs, im Außendienst, zu dokumentieren. ### 32. Zuverlässig **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Alternative Medizin | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** January 23, 2019 **Was gefällt Ihnen an Oracle Workforce Management am besten?** Oracle ist eines meiner Lieblingsprogramme für Zeit- und Anwesenheitsmanagement in meinem Unternehmen. Ich habe nie irgendwelche Probleme. **Was gefällt Ihnen an Oracle Workforce Management nicht?** Ich habe keine Probleme mit der Software. **Welche Probleme löst Oracle Workforce Management für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Die Vorteile, die ich erkannte, sind, dass dies das perfekte Programm für mein Unternehmen war. ### 33. Oracle @Arbeit **Rating:** 3.5/5.0 stars **Reviewed by:** Qurana M. | Marketing Specialist, Höhere Bildung, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** July 17, 2018 **Was gefällt Ihnen an Oracle Workforce Management am besten?** Einfache benutzerfreundliche Oberfläche. Einfache Navigation, um das zu finden, wonach Sie suchen. Dies hat mir und anderen definitiv ermöglicht, Diskrepanzen sofort zu erkennen und zu beheben. **Was gefällt Ihnen an Oracle Workforce Management nicht?** Möchte ein besseres Kundendienstanruf-/Kontakterlebnis mit dem Helpdesk. Manchmal kann es schwierig sein, kundenbezogene Probleme zu lösen, daher wird ein besseres Erlebnis mit den Serviceabteilungen benötigt. Ein breites Themenspektrum könnte vom Training profitieren. **Welche Probleme löst Oracle Workforce Management für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Der Übergang zu elektronischen Stundenzetteln-Software war ein großartiges Mittel für eine genaue Zeiterfassung. Es ist zeiteffizienter und aktueller als das, wovon wir uns verabschiedet haben. ### 34. Großartige mobile Erfahrung **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Rudy V. | Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** October 24, 2018 **Was gefällt Ihnen an Oracle Workforce Management am besten?** Die benutzerfreundliche Oberfläche zum sofortigen Scannen von Belegen im Restaurant, Taxi, ... **Was gefällt Ihnen an Oracle Workforce Management nicht?** Nichts wirklich, ich bin sehr gespannt auf zukünftige Pläne für mehr KI, um die Art der Ausgaben zu erkennen. **Welche Probleme löst Oracle Workforce Management für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Reduzierung von Papier, schwierige Genehmigungsabläufe und manuelle Arbeit. ### 35. Habe meinen ersten Spesenbericht in Oracle eingegeben. **Rating:** 3.5/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in E-Learning | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** October 19, 2018 **Was gefällt Ihnen an Oracle Workforce Management am besten?** Workflow-Sichtbarkeit - Ich kann sehen, wann ich die Zahlung erwarten kann. **Was gefällt Ihnen an Oracle Workforce Management nicht?** langsame Reaktionszeit beim Speichern und Suchen nach gültigen Werten **Empfehlungen für andere, die Oracle Workforce Management in Betracht ziehen:** Überprüfen Sie die Reaktionszeit beim Speichern von Einträgen, beim Suchen nach gültigen Werten usw. **Welche Probleme löst Oracle Workforce Management für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Spesenabrechnung für Remote-Mitarbeiter, direkte Einzahlung ### 36. Funktioniert gut mit anderen Oracle-Modulen und bietet eine einfache Spesenabrechnung. **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Medizinische Geräte | Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** December 13, 2018 **Was gefällt Ihnen an Oracle Workforce Management am besten?** Das Beste an diesem Produkt ist die Fähigkeit, Ausgaben mit anderen Oracle-Modulen zu optimieren. **Was gefällt Ihnen an Oracle Workforce Management nicht?** Funktioniert nicht gut, wenn die Hauptsysteme nicht alle von Oracle sind. **Empfehlungen für andere, die Oracle Workforce Management in Betracht ziehen:** Stellen Sie sicher, dass Sie andere Oracle-Module haben. **Welche Probleme löst Oracle Workforce Management für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Dies hilft, Ausgaben besser zu verwalten, indem benutzerdefinierte Auszüge für die benötigte Spesenabrechnung erstellt werden. ### 37. Oracle Time and Labor ist unzureichend **Rating:** 2.0/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Krankenhaus & Gesundheitswesen | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** October 22, 2018 **Was gefällt Ihnen an Oracle Workforce Management am besten?** Oracle Time and Labor ermöglichte es uns, die Zeit in unserer Organisation für Projektzwecke zu verfolgen. **Was gefällt Ihnen an Oracle Workforce Management nicht?** Die Konfiguration war sehr schwierig. Die Integration mit Oracle Projects hat viel Zeit in Anspruch genommen und uns viele Probleme bereitet. **Welche Probleme löst Oracle Workforce Management für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Wir verwenden OTL nicht mehr wegen der Probleme, die wir hatten. Wir mussten die Zeit nach Projekten verfolgen, aber für unser Geschäft passte es einfach nicht. ### 38. Verwendung von Oracle HCM bei ADS **Rating:** 3.5/5.0 stars **Reviewed by:** Ingride N. | UNCF/ Alliance Data Scholar, Computersoftware, Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** July 30, 2018 **Was gefällt Ihnen an Oracle Workforce Management am besten?** Es ist eine standardisierte und zuverlässige Plattform für das Personalmanagement. Meine gesamte Abteilung kann auf ihre Werkzeuge zählen. **Was gefällt Ihnen an Oracle Workforce Management nicht?** Sicherheitsverfahren mit Oracle sind nicht die besten. Updates für das System kommen nicht jedes Quartal wie erwartet bei anderen Systemen wie AWS. **Welche Probleme löst Oracle Workforce Management für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Eine Vielzahl von HR-Administrationsaufgaben ausführen, alle Mitarbeiter, Job- und Karriereinformationen für das Unternehmen verwalten. ### 39. Oracle ist einfach und unkompliziert. **Rating:** 3.5/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Verteidigung und Raumfahrt | Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** July 05, 2018 **Was gefällt Ihnen an Oracle Workforce Management am besten?** Oracle vereinfacht den Prozess des Mitarbeiterkapitalmanagements und des Zeitmanagements. Es bietet eine benutzerfreundliche Oberfläche, die auch weniger technikaffine Mitarbeiter leicht navigieren können. Aggregierte Daten sind logisch und eignen sich für eine unkomplizierte Analyse. **Was gefällt Ihnen an Oracle Workforce Management nicht?** Oracle ist schnörkellos. Die Plattform, die meine Organisation verwendet, wirkt etwas veraltet. **Welche Probleme löst Oracle Workforce Management für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Wir verfolgen die Produktivität und Arbeitszeiten der Mitarbeiter. Dies erleichtert es uns, die effizientesten und produktivsten Mitarbeiter zu identifizieren. ### 40. Oracle Time and Labor ist ziemlich einfach zu bedienen. **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Bauingenieurwesen | Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** April 03, 2018 **Was gefällt Ihnen an Oracle Workforce Management am besten?** Ich mag es, dass ich die Stundenzettel der letzten Woche und die zugehörigen Projektnummern in den Stundenzettel der aktuellen Woche übernehmen kann. Ich nutze es auch für Spesenabrechnungen. Es ist ziemlich einfach, eine Spesenabrechnung hinzuzufügen sowie Spesen und Stundenzettel zu genehmigen. **Was gefällt Ihnen an Oracle Workforce Management nicht?** Ich mag es nicht, dass man jedes Mal auf "neu berechnen" klicken muss, wenn man neue Stunden hinzufügt. Außerdem ist es nicht einfach, einen Posten zu löschen. Es gibt auch oft Probleme mit der Suchfunktion. Sie findet oft keine zugehörigen Projekte, wenn man nach der Beschreibung sucht. **Welche Probleme löst Oracle Workforce Management für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Es hilft, Ihre Stunden im Blick zu behalten und Ausgaben zu verwalten. Manchmal sind die hochgeladenen Dokumente für die Ausgaben schwer zu öffnen. ### 41. Rudimentäre Benutzeroberfläche **Rating:** 1.5/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Bildungsmanagement | Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** August 17, 2018 **Was gefällt Ihnen an Oracle Workforce Management am besten?** Das Layout ist sehr einfach. Es ist sehr grundlegend und leicht zu handhaben, obwohl es weniger intuitiv ist, als es scheint. **Was gefällt Ihnen an Oracle Workforce Management nicht?** Obwohl einfach, ist die Benutzeroberfläche überhaupt nicht intuitiv. Das Speichern von Informationen ist schwierig. **Empfehlungen für andere, die Oracle Workforce Management in Betracht ziehen:** Nützlich, könnte eine bessere Benutzeroberfläche gebrauchen. **Welche Probleme löst Oracle Workforce Management für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Um die Ausgaben aller Mitarbeiter zu verwalten. ### 42. Habe gerade angefangen, es zu benutzen! **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Design | Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** April 25, 2018 **Was gefällt Ihnen an Oracle Workforce Management am besten?** Es sieht großartig aus. Es ermöglicht auch, dass Menschen alles individuell eingeben. **Was gefällt Ihnen an Oracle Workforce Management nicht?** Manchmal kann es schwierig sein, sich zurechtzufinden und genau das zu finden, wonach man sucht, oder dorthin zurückzukehren, wo man war. **Empfehlungen für andere, die Oracle Workforce Management in Betracht ziehen:** Schau dir die Benutzererfahrung etwas genauer an. **Welche Probleme löst Oracle Workforce Management für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Mitarbeiter erledigen alles selbst – von der Stundeneingabe bis zur Gehaltsabrechnung. ### 43. Großartige unternehmensweite Zeitmanagement-Anwendung **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Biotechnologie | Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** January 31, 2018 **Was gefällt Ihnen an Oracle Workforce Management am besten?** Mobile Zeiterfassung Einzelne Quelle für Zeiteingaben Möglichkeit, vergangene Zeitkarten zu archivieren und wiederherzustellen Eng integriert mit Oracle Internet Expenses, Oracle Human Capital Management, Oracle Payroll, Oracle Projects, Oracle Procurement usw. **Was gefällt Ihnen an Oracle Workforce Management nicht?** Wir standen vor Herausforderungen zum Zeitpunkt des Go-Live. Wir haben ein paar Patches angewendet und mit dem Oracle-Support zusammengearbeitet. **Welche Probleme löst Oracle Workforce Management für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Unser Umsatz basiert auf unseren Kosten. Dieses Tool hat uns geholfen, die Ausgaben aus der Oracle-Projektkostenrechnung zu integrieren und zu konsolidieren. Die Genehmigung von Stundenzetteln durch den Projektmanager ist einfach zu konfigurieren. ### 44. Oracle HCM **Rating:** 3.5/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Krankenhaus & Gesundheitswesen | Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** January 10, 2018 **Was gefällt Ihnen an Oracle Workforce Management am besten?** Ein zentraler Ort für alle HR-Bedürfnisse. Ich kann Urlaub beantragen und alle meine persönlichen Informationen aktualisieren sowie meine Vorteile einsehen. **Was gefällt Ihnen an Oracle Workforce Management nicht?** Nicht am einfachsten, sich zurechtzufinden. Es könnte sehr schwierig sein, Freizeit zu planen, wenn man nicht weiß, was man tut. **Welche Probleme löst Oracle Workforce Management für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Ideal für Mitarbeiter, um ihre Informationen zu aktualisieren, Leistungs- und Urlaubsinformationen zu erhalten. ### 45. Überprüfen Sie die Spesenabrechnungen **Rating:** 2.5/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Versorgungsunternehmen | Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** January 29, 2018 **Was gefällt Ihnen an Oracle Workforce Management am besten?** Einfache Eingabe von Informationen Die Möglichkeit, CC-Belege auf sehr einfache Weise anzuhängen **Was gefällt Ihnen an Oracle Workforce Management nicht?** jeden Kasten einzeln auswählen zu müssen, um die gleichen Kostenstellen einzugeben. Es sollte eine "Alle auswählen"-Schaltfläche geben, um denselben Kostenstellen-Code für alle Zeilen einzugeben. **Welche Probleme löst Oracle Workforce Management für Sie, und wie profitieren Sie davon?** keine ### 46. HCM-Cloud **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Rajender Y. | Director, Unternehmensberatung, Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** October 03, 2017 **Was gefällt Ihnen an Oracle Workforce Management am besten?** Optimierter Prozess und innovative Methoden während der HR-Prozesse. Nutzung moderner Best Practices **Was gefällt Ihnen an Oracle Workforce Management nicht?** eingeschränkte Funktionalität und die Version, die wir verwendet haben, ist etwas älter **Welche Probleme löst Oracle Workforce Management für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Zusammenarbeiten und Netzwerken ### 47. freundliche Software **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Konsumgüter | Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** December 13, 2017 **Was gefällt Ihnen an Oracle Workforce Management am besten?** Oracle wird in vielen Unternehmen eingesetzt, was den Wechsel von einem Arbeitgeber zum anderen erleichtert. **Was gefällt Ihnen an Oracle Workforce Management nicht?** Es gibt nichts, was ich daran nicht mag. **Welche Probleme löst Oracle Workforce Management für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Mitarbeiter einbinden Verwalten Sie die Trends der Belegschaft ### 48. Es ist okay. **Rating:** 3.0/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Finanzdienstleistungen | Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** December 21, 2017 **Was gefällt Ihnen an Oracle Workforce Management am besten?** Es enthält viele Informationen und ist hilfreich. **Was gefällt Ihnen an Oracle Workforce Management nicht?** Es gibt kleinere Herausforderungen wie häufiges Zeitüberschreiten. **Welche Probleme löst Oracle Workforce Management für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Sie erhalten viele Informationen zur Hand. ### 49. Bisher gute Erfahrungen mit Cloud-iRecruitment gemacht **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Informationstechnologie und Dienstleistungen | Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** October 03, 2017 **Was gefällt Ihnen an Oracle Workforce Management am besten?** Die Konfiguration und Einrichtung war im Vergleich zur herkömmlichen Implementierung anderer Oracle eBS-Module wirklich schnell. **Was gefällt Ihnen an Oracle Workforce Management nicht?** Die Sicherheit der Daten war ein Anliegen; anfangs war der Unterstützungsprozess für uns etwas ungewöhnlich, aber mit der Zeit hat er sich eingespielt. **Welche Probleme löst Oracle Workforce Management für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Einfache Implementierung und Konfiguration ### 50. Einfach zu verwenden, abgesehen von Kompatibilitätsproblemen. **Rating:** 3.0/5.0 stars **Reviewed by:** Jennifer A. | Research Scientist, Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** June 21, 2016 **Was gefällt Ihnen an Oracle Workforce Management am besten?** Es ist einfach, stündliche Mitarbeiter zu betrachten und zu genehmigen. Einfach für den Mitarbeiter, sich ein- und auszuloggen, um Stunden zu erfassen. Ermöglicht die Genehmigung von Stunden, ohne ein Dokument unterschreiben zu müssen. **Was gefällt Ihnen an Oracle Workforce Management nicht?** Oracle ist nicht mit Google Chrome kompatibel. Es ist nur mit Internet Explorer kompatibel und neigt dazu, einzufrieren, was mich dazu zwingt, das Programm neu zu starten. **Empfehlungen für andere, die Oracle Workforce Management in Betracht ziehen:** Dies ist viel einfacher als der Umgang mit Papier-Stundenzetteln und Genehmigungen. Oracle muss jedoch noch an Kompatibilitätsproblemen arbeiten. **Welche Probleme löst Oracle Workforce Management für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Es spart Zeit und Papier, die für herkömmliche Zeiterfassungsgeräte benötigt werden, und ermöglicht den Mitarbeitern eine einfache Nutzung und Genauigkeit bei der Erfassung und Genehmigung von Arbeitsstunden. ## Oracle Workforce Management Discussions - [Wofür wird Oracle Workforce Management verwendet?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-oracle-workforce-management-used-for) - [Is Oracle HCM and ERP?](https://www.g2.com/de/discussions/is-oracle-hcm-and-erp) - [What is the WFM process?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-the-wfm-process) - [What is the best workforce management software?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-the-best-workforce-management-software) - [What does workforce management software do?](https://www.g2.com/de/discussions/what-does-workforce-management-software-do) - [View Oracle Workforce Management pricing details and edition comparison](https://www.g2.com/de/products/oracle-workforce-management/reviews?section=pricing&secure%5Bexpires_at%5D=2026-05-16+16%3A04%3A20+-0500&secure%5Bsession_id%5D=3d0134e9-dd9b-4062-a28d-92763298e247&secure%5Btoken%5D=9b41c5be0f4edb7ec784119d78d3cd3b14b81f5bd23aa6303825165a9295ff96&format=llm_user) ## Oracle Workforce Management Features **Spesenabrechnungen** - Einfaches Erstellen von Spesenabrechnungen - Integration von Bank- und Kreditkarten - Intelligente Kategorisierung - Digitales Belegmanagement - Erstattung an Mitarbeiter - Währungsumrechnungen - Integration von Kreditkarten **Automatisierung** - Prozess-Automatisierung **Grundlagen der Plattform** - Interoperabilität - Leistung - Internationalisierung - Sicherheit **Grundlagen der Plattform** - Reporting - Dashboard - Leistung **Agentic KI - Buchhaltung & Finanzen** - Autonome Aufgabenausführung **Agentic KI - Ausgabenverwaltung** - Autonome Aufgabenausführung - Systemübergreifende Integration **Reisemanagement** - Fortgeschrittene Integrationen **Logistik** - Dashboards & Berichte - Datenerhebung - Optionen für die Sprache **Funktionalität der Plattform** - Anpassbarkeit - Mobilität **Inhalte der Plattform** - Automatisierung - Dateifreigabe - Inhaltsbibliothek **Management** - Tools zur Erstellung von Zeitplänen - Zeitplanverwaltung - Verwaltung der Abwesenheit von Mitarbeitern - Benutzerzugriff - Zugriff auf Benutzerrollen - Mitarbeiterinformationen - Automatisierung von Mitarbeiterinformationen **Plattform-Daten** - Reporting - Warnungen und Benachrichtigungen - Plattform-Suche - Visualisierung **Zusätzliche Funktionen der Plattform** - Integrationen - Mobilität - Prognose - Aufgaben-Management - Portal **Fakturierung durch den Kunden** - Projektbuchhaltung / Umsatzrealisierung **Überwachung** - Durchsetzung von Vorschriften - Überwachung der Einhaltung der Vorschriften - Integration **Generative KI - Ausgabenverwaltung** - Bild-zu-Text - Textgenerierung - Textzusammenfassung **Plattform** - Anpassung - Integrations-APIs - Internationalisierung - Benutzer-, Rollen- und Zugriffsverwaltung - Leistung - Mobilität - Reporting - Armaturenbretter **Mobil** - Erfassung von Belegen - Kilometer-Tracking **Plattform** - Komplexer Genehmigungsworkflow **Verwaltung** - Konform mit der PCI-Verordnung **Verwaltung** - Integration von Business-Tools - Workflow - Verwaltung der Richtlinienkonformität - Benutzer-, Rollen- und Zugriffsverwaltung **Plattform** - Reporting - APIs / Integration - Internationalisierung - Leistung und Zuverlässigkeit - Support für mobile Benutzer **Funktionen der Workforce-Management-Plattform** - Prognose des Arbeitsaufwands - Schichtplanung - Zeiterfassung - Abwesenheits- und Urlaubsmanagement - Kompetenzmanagement - Nachfolgeplanung - Workforce Analytics - Self-Service-Funktionen - Mobile Schichtplanung - Team-Kommunikation ## Top Oracle Workforce Management Alternatives - [SAP SuccessFactors HCM](https://www.g2.com/de/products/sap-sap-successfactors-hcm/reviews) - 4.1/5.0 (1,456 reviews) - [Dayforce](https://www.g2.com/de/products/dayforce/reviews) - 4.2/5.0 (940 reviews) - [ADP Workforce Now](https://www.g2.com/de/products/adp-workforce-now/reviews) - 4.2/5.0 (4,109 reviews)