Beste Enterprise HCM-Software - Seite 3

Das nahtlose Human Capital Management System von EPAY Systems wird die HR-Belastung von Ihren Schultern nehmen, während es Ihre Verwaltungskosten senkt und—das ist wichtig—Ihnen hilft, mehr aus Ihrer Belegschaft herauszuholen. Unsere einheitliche Suite von HCM-Technologie und professionellen Dienstleistungen rationalisiert Ihre HR-Prozesse. Sie umfassen: -Rekrutierung und Bewerberverfolgung -Einarbeitung -Personalmanagement -Leistungsverwaltung -Zeit- und Anwesenheitsmanagement -Lohn- und Steuerverwaltung -ACA-Konformität -COBRA-Leistungsverwaltung Zusammen werden unsere Human Capital Management Lösungen Ihnen helfen, Arbeitsabläufe zu vereinfachen, Ihre Arbeitskosten zu senken, die Arbeitskonformität zu verbessern und Ihre Mitarbeiter effektiver zu verwalten. Unsere leistungsstarke Zeit- und Arbeitsmanagement-Anwendung hebt unsere gesamte einheitliche Human Capital Management Lösung hervor. Über die Erfassung von Zeit und Anwesenheit hinaus bieten wir Ihnen Echtzeit-Einblicke in Arbeitsstunden und -kosten, die es Ihnen ermöglichen, Ihre Belegschaft auf bisher undenkbare Weise zu verwalten. Bei EPAY nehmen wir uns die Zeit, Ihre Geschäftsbedürfnisse zu verstehen, damit wir Ihnen den bestmöglichen Service bieten können. Und wir unterstützen dies mit kostenlosem, rund um die Uhr verfügbarem Kundensupport. Unser HCM-System ist benutzerfreundlich, sodass Ihr Personal möglicherweise nicht oft Hilfe benötigt. Aber wir sind in der Nähe, wenn sie es tun.

APS (Automatic Payroll Systems, Inc.) ist eine Art von Human Capital Management (HCM) Lösung, die entwickelt wurde, um Benutzern zu helfen, Lohn- und HR-Prozesse zu optimieren. Diese All-in-One, cloudbasierte Plattform stattet Unternehmen mit den notwendigen Werkzeugen aus, um ihre Belegschaft effizient und effektiv zu verwalten und dabei eine breite Palette von organisatorischen Bedürfnissen zu erfüllen. Durch die Konsolidierung verschiedener HR-Funktionen in einer einzigen Plattform ermöglicht APS Organisationen, ihre operativen Arbeitsabläufe zu verbessern und die Gesamtproduktivität zu steigern. Die APS-Plattform ist besonders vorteilhaft für kleine, mittelgroße und größere Organisationen, die ihre HR-Funktionen optimieren möchten. Sie bietet eine umfassende Suite von Funktionen, die verschiedene Aspekte des Human Capital Managements abdecken. Mit speziellen Modulen für Lohnabrechnung, HR-Management, Zeit- und Anwesenheitserfassung, Workforce-Analytik und Leistungsverwaltung bietet APS einen ganzheitlichen Ansatz zur Verwaltung von mitarbeiterbezogenen Prozessen. Dies macht sie geeignet für HR-Profis, Lohnbuchhalter und Unternehmensleiter, die ein zuverlässiges System benötigen, um ihre operative Effizienz zu steigern. Eine der herausragenden Funktionen von APS ist ihre Fähigkeit zur Lohnabrechnung, die genaue und rechtzeitige Lohnläufe sicherstellt. Dies umfasst automatische Steuerberechnungen und die Einhaltung von Bundes-, Landes- und lokalen Vorschriften, sodass Unternehmen die Komplexität der Lohnabrechnung mühelos bewältigen können. Das HR-Management-Modul unterstützt Organisationen weiter, indem es Werkzeuge für die Verwaltung von Mitarbeiterdaten, Leistungsüberwachung und Bewerberverfolgung bietet, wodurch die Einstellungs- und Onboarding-Prozesse optimiert werden. Darüber hinaus ermöglicht die Zeit- und Anwesenheitsfunktion die Echtzeitverfolgung von Mitarbeiterstunden und integriert sich nahtlos in die Lohnabrechnung für präzise Lohnberechnungen. Unternehmen profitieren erheblich von der Nutzung von APS aufgrund seiner Fähigkeit, Effizienz und Genauigkeit zu verbessern. Durch die Automatisierung von Lohn- und HR-Prozessen können Organisationen die Zeit und den Aufwand reduzieren, die zur Verwaltung dieser Funktionen erforderlich sind, sodass sie sich auf strategische Initiativen konzentrieren können. Die Workforce-Planungstools der Plattform bieten Einblicke in Arbeitskosten und Personalmanagement, was zu fundierten Entscheidungen beiträgt. Darüber hinaus hilft APS Organisationen, die Einhaltung der sich ständig ändernden Steuergesetze und Beschäftigungsvorschriften aufrechtzuerhalten, wodurch das Risiko von Strafen und Bußgeldern gemindert wird. Der Wert, den APS bietet, geht über seine Kernfunktionen hinaus. Sein skalierbares Design bedeutet, dass die Plattform mit einem Unternehmen wachsen kann, was sie zu einer vielseitigen Lösung für Organisationen unterschiedlicher Größen macht. Die benutzerfreundliche Oberfläche vereinfacht komplexe Aufgaben und stellt sicher, dass Benutzer das System mühelos navigieren können. Der geführte Implementierungsprozess von APS gewährleistet Sichtbarkeit, Verantwortlichkeit und langfristigen Erfolg. Darüber hinaus bietet APS personalisierten Support und Schulungsressourcen, um sicherzustellen, dass Benutzer die Vorteile der Plattform maximieren können. Mit nahtlosen Integrationsmöglichkeiten mit anderen Geschäftssystemen, wie Buchhaltungs- und ERP-Software, fördert APS einen kohärenten Arbeitsablauf, der die Gesamtproduktivität steigert.

Inova ist eine vollständig integrierte Lösung für Gehaltsabrechnung, Personalwesen und Sozialleistungen, die Ihnen hilft, Ihre wichtigsten Aufgaben im Personalmanagement zu automatisieren, sich an die sich entwickelnden Bedürfnisse der Mitarbeiter anzupassen und die Einhaltung der sich ändernden Arbeitgebervorschriften sicherzustellen. Treffen Sie klügere Entscheidungen, steigern Sie die Mitarbeiterbindung und -bindung und gewährleisten Sie eine größere Compliance mit einer Datenbank, einem Mitarbeiterdatensatz und einer Lösung zur Verwaltung des gesamten Mitarbeiterlebenszyklus. Die benutzerfreundliche Web- und Mobilplattform von Inova umfasst: - Gehaltsabrechnung und Steuererklärung - Personalwesen - Zeit- und Anwesenheitserfassung - Rekrutierung und Bewerberverfolgung - Mitarbeiter-Onboarding - Leistungsanmeldung - Leistungsmanagement - Compliance-Berichterstattung und mehr!

BrassRing ist ein cloudbasiertes, unternehmensweites Bewerber-Tracking-System, das die Einstellung mit KI-gestützter Automatisierung, konfigurierbaren Workflows, Echtzeitanalysen und nahtlosen HR-Integrationen für intelligenteres, schnelleres Recruiting im großen Maßstab optimiert.

isolved ist ein Anbieter von Human Capital Management (HCM)-Lösungen, die Organisationen dabei helfen, ihre Belegschaft zu rekrutieren, zu halten und zu fördern. Mehr als 195.000 Arbeitgeber und 8 Millionen Mitarbeiter verlassen sich auf die Software und Dienstleistungen von isolved, um die Abläufe im Personalwesen (HR) zu optimieren und Mitarbeitererfahrungen zu bieten, die zählen. isolved People Cloud™ ist eine einheitliche, aber modulare HCM-Plattform mit integrierter künstlicher Intelligenz (KI) und Analytik, die HR, Gehaltsabrechnung, Leistungen sowie Personal- und Talentmanagement in einer einzigen Lösung verbindet, die bessere Geschäftsergebnisse erzielt. Durch den Sidekick Advantage™ bietet isolved auch fachkundige Beratung, integrierte Dienstleistungen und eine engagierte Community, die People Heroes™ befähigt, ihre Unternehmen und Karrieren zu wachsen. Erfahren Sie mehr unter www.isolvedhcm.com.

ZingHR, eine von Gartner anerkannte, globale Enterprise HR Tech-Plattform, die bei Microsoft beschleunigt und vom Tata Capital Growth Fund unterstützt wird, ist bekannt für ihre innovative, cloudbasierte HCM-Suite und ihr unerschütterliches Engagement für den Kundenerfolg. ZingHR bietet eine vollständige cloudbasierte HCM-Lösung von der Einstellung bis zur Wiedereinstellung, die mit zukunftsorientierten Technologien wie Blockchain, Künstlicher Intelligenz, Maschinen- und Deep-Learning-Algorithmen bereitgestellt wird. Wir sind stolz darauf, branchenspezifische Lösungen anzubieten, die in 26 globalen Sprachen zugänglich sind und SEA-, EMEA- und europäische Sprachen abdecken. Mit Hauptsitz in Mumbai hat ZingHR mehr als 1100+ Kunden und 2,1 Millionen+ aktive Nutzer weltweit. Unser Wertversprechen liegt darin, Organisationen zu befähigen, kühne und messbare Erfolge wie ESG-Ziele, Umsatzsteigerungen, EBITDA-Verbesserungen, Mitarbeiterengagement, Mitarbeitererfahrung und Produktivität der Mitarbeiter zu erreichen. Die ZingHR HCM-Plattform ist mit einem Mobile-First-Ansatz konzipiert, um greifbare Geschäftsergebnisse in den Dimensionen Menschen, Gewinn und Planet zu liefern. ZingHR ist bestrebt, eine inklusive Kultur zu etablieren, die Individuen aus verschiedenen Hintergründen willkommen heißt und sie ermutigt, ihre einzigartigen Perspektiven in unsere Arbeitsumgebung einzubringen. Wir sind verpflichtet, ein ermächtigendes Umfeld zu schaffen, das es jedem von uns ermöglicht, den Höhepunkt unserer beruflichen Laufbahn zu erreichen. Unsere Unternehmenswerte, die in Empathie verwurzelt sind, werden prägnant im Akronym CHOICE erfasst, das für Kundenbesessenheit, Einsatz, Eigenverantwortung, Innovation, Zusammenarbeit und Ethik steht.

Cornerstone Learning SBX ist ein weltweit führendes Unternehmen für Cloud-Lösungen der nächsten Generation im Bereich Talentmanagement. Das Unternehmen unterstützt Organisationen dabei, die Art und Weise, wie sie arbeiten, zu transformieren, indem es das kontinuierliche Lernen, Engagement und die Entwicklung aller Personen in ihrem Netzwerk ermöglicht, einschließlich Mitarbeiter, Partner und Kunden. Saba unterstützt die neue Arbeitswelt und bietet Lösungen für Lernen, Leistung, Nachfolge, Karriereentwicklung, Personalplanung und Vergütung, die moderne Technologien wie soziale Netzwerke, Zusammenarbeit, Mobilität und Gamification integrieren. SBX-Lösungen basieren auf der SBX-Cloud-Plattform, einer hoch skalierbaren Architektur, die die Skalierbarkeits-, Leistungs- und Sicherheitsstandards der Branche übertrifft.

Stärken Sie Ihre Frontline-Mitarbeiter mit der HCM-Software von Infor. Verbinden Sie nahtlos HR, Planung und Gehaltsabrechnung auf einer einzigen Plattform. Verbessern Sie die Compliance und Produktivität, bieten Sie ein konsistentes Mitarbeitererlebnis – und halten Sie Ihre Organisation agil, während Sie das Talentpotenzial maximieren. Die Human Capital Management Software von Infor ist eine Suite von Tools, die entwickelt wurde, um die Belegschaft eines Unternehmens zu rekrutieren, einzustellen, zu verwalten, zu planen, zu entwickeln und zu bezahlen. In der Cloud bereitgestellt, nutzt die heutige HCM-Software fortschrittliche Technologien wie maschinelles Lernen und GenAI, um HR-Aufgaben zu automatisieren, die Produktivität zu steigern, die Mitarbeiterbindung zu erhöhen und eine gesunde Work-Life-Integration zu fördern.

Entwickelt für kleine bis mittelgroße Unternehmen, bietet Access PeopleHR eine Plattform für alle wichtigen HR-Funktionen, einschließlich Bewerberverfolgung, Personalverfolgung, Leistungsbewertung und mehr. Das System umfasst eine Mitarbeiterverfolgungsdatenbank, die es den Nutzern ermöglicht, neue Mitarbeiterdatensätze zu erstellen, wichtige Kontaktinformationen auszufüllen und Dokumente zu speichern. Access PeopleHR beinhaltet unbegrenzten Dokumentenspeicher, sodass Nutzer so viele Unterlagen wie nötig an jedes Mitarbeiterprofil anhängen können. Innerhalb des Bewerberverfolgungsmoduls von Access PeopleHR können Nutzer neue Stellenangebote erstellen sowie eine individuelle Karriereseite gestalten, die dem Branding der Unternehmenswebsite entspricht. Jede Stellenanzeige kann vollständig angepasst werden. Sobald sich ein Kandidat bewirbt, wird er in die Rekrutierungspipeline aufgenommen, und Personalvermittler können alle Kandidateninformationen einsehen. Innerhalb des Leistungsmoduls können Mitarbeiter 360-Grad-Bewertungen anfordern, um Feedback von Kollegen zu erhalten. Manager können Ziele für Mitarbeiter setzen und deren Fortschritt in Echtzeit verfolgen. Die webbasierte Lösung kann auch von überall und jederzeit abgerufen werden.

Als Mitglied der Vensure Employer Solutions-Familie hilft Namely kleinen bis mittelgroßen Unternehmen, Prozesse zu vereinfachen, Risiken zu reduzieren und das Mitarbeitererlebnis durch unsere Human Capital Management (HCM)-Plattform zu verbessern, die für die dynamischen und vielfältigen Arbeitskräfte von heute entwickelt wurde. Namely ist darauf ausgelegt, die Bedürfnisse Ihres Unternehmens jetzt und in der Zukunft zu erfüllen, und kombiniert HR-, Gehaltsabrechnungs-, Zeit-, Leistungs- und Talentsoftware in einer einzigen Plattform, um Ihnen zu helfen, kritische Geschäftsprozesse schneller, einfacher und genauer zu bewältigen.

Cinode ist die KI-gestützte Betriebsplattform für Beratungsunternehmen – das einzige System, das Fähigkeiten, Vertrieb und Ressourcenplanung verbindet, um das Wachstum zu beschleunigen. Gegründet im Jahr 2010, wurde Cinode speziell für die Beratungsbranche entwickelt, um deren grundlegendste Fragen zu lösen: Wer weiß was? Wer ist verfügbar? Was können wir verkaufen? und Wie gewinnen wir mehr Geschäft – schneller und intelligenter? Von der ersten Kundenkontaktaufnahme bis zur Personalbesetzung, Lieferung und langfristigem Wachstum bietet Cinode Beratungsleitern Echtzeiteinblicke, die bessere Entscheidungen und messbare Ergebnisse fördern. Mit intuitivem Fähigkeitenmanagement, sofortiger Lebenslauferstellung, fortschrittlicher Auslastungsplanung und KI-gesteuertem Matching – alles in einer Plattform – arbeiten Teams mit Klarheit, Geschwindigkeit und Zuversicht. Eine Plattform für die Zukunft der Beratung Cinode vereint die Kernbausteine einer modernen Beratung: • Fähigkeiten- und Kompetenzmanagement – Kartiere jede Fähigkeit, identifiziere Lücken und erschließe den vollen Wert deines kollektiven Fachwissens. • Professionelle Lebensläufe & Profile – Erstelle maßgeschneiderte, hochwertige Beraterprofile in Sekundenschnelle, um mehr Aufträge zu gewinnen. • Ressourcenplanung & Matching – Maximiere die Auslastung mit intelligenter Planung und präzisem Matching. • Vertriebs- & Lieferintegration – Verbinde Pipeline und Lieferung, um Verkaufszyklen zu verkürzen und Reibungen zu reduzieren. • Partner & Subunternehmer – Skaliere die Lieferung durch Zusammenarbeit mit externen Beratern und Partnern. • KI-gesteuerte Automatisierung – Automatisiere Intake, Matching, Einblicke und Aktionen mit KI, einschließlich MCP-Server und KI-Chat direkt auf deinen Cinode-Daten. Ein wachsendes globales Netzwerk Cinode ist nicht nur eine Plattform – es ist ein Ökosystem. Heute verbindet Cinode ein Netzwerk von über 9.000 Beratungsunternehmen, das Zusammenarbeit, Partnersuche und Zugang zu einem breiteren Pool von Fähigkeiten ermöglicht, wenn die Nachfrage steigt. Warum Cinode Beratungsunternehmen nutzen Cinode, um: • auf Kundenanfragen in Minuten statt Tagen zu reagieren, • die Auslastung und Rentabilität zu verbessern, • Berater mit besserem Matching und Transparenz zu engagieren, und • ihr Geschäft mit datengestützter Zuversicht zu skalieren. Mit Hauptsitz in Stockholm wird Cinode von Beratungsunternehmen in ganz Europa und darüber hinaus vertraut – und hilft täglich Zehntausenden von Beratern, die richtigen Fähigkeiten mit den richtigen Aufgaben zu verbinden.

ChartHop hat es sich zur Aufgabe gemacht, gesunde Transparenz innerhalb von Organisationen zu schaffen, damit Mitarbeiter und Organisationen gedeihen. Als dynamische People Operations Plattform verbindet und visualisiert ChartHop Personaldaten, um Organisationen durch Einblicke, Ausrichtung und Maßnahmen zu stärken. Mit einem frischen Ansatz für HR ist ChartHops People Operations Plattform die einheitliche Quelle für Personaldaten und der Hauptaktionspunkt für tägliche Programme, Prozesse und Initiativen. Von Personal- und Finanzleitern bis hin zu Managern und Mitarbeitern ist ChartHop für jeden in der Organisation konzipiert. ChartHop arbeitet gut mit Dutzenden von Plattformen durch robuste Integrationen im gesamten HR-Technologie-Stack zusammen und bedient Unternehmen wie 1Password, YipitData, BetterCloud und Starburst. Gegründet im Jahr 2019 von Ian White, wird ChartHop von Andreessen Horowitz und Cox Enterprises unterstützt. Besuchen Sie ChartHop.com, um mehr zu erfahren, und folgen Sie ChartHop auf Twitter und LinkedIn.