Comparar TriNet e Workday HCM

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Visão Geral

Classificação por Estrelas

(1,197)4.1 de 5

(1,509)4.1 de 5

Segmentos de Mercado

Pequeno negócio (53.9% das avaliações)

Empresa (74.3% das avaliações)

Prós e Contras

Útil (84) Suporte ao Cliente (73) Suporte ao Cliente Ruim (26) Não Intuitivo (23)

Facilidade de Uso (117) Recursos (42) Design de Interface Ruim (38) Não é amigável para o usuário (36)

Preço de Nível Básico

Preço não disponível

TriNet

Classificação por Estrelas

(1,197)4.1 de 5

Segmentos de Mercado

Pequeno negócio (53.9% das avaliações)

Prós e Contras

Útil (84) Suporte ao Cliente (73) Suporte ao Cliente Ruim (26) Não Intuitivo (23)

Preço de Nível Básico

Preço não disponível

Saiba mais sobre TriNet

Workday HCM

Classificação por Estrelas

(1,509)4.1 de 5

Segmentos de Mercado

Empresa (74.3% das avaliações)

Prós e Contras

Facilidade de Uso (117) Recursos (42) Design de Interface Ruim (38) Não é amigável para o usuário (36)

Preço de Nível Básico

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Resumo

Resumo Gerado por IA

Gerado por IA. Alimentado por avaliações de usuários reais.

Os revisores do G2 relatam que o Workday HCM se destaca por suas capacidades abrangentes, gerenciando efetivamente todo o ciclo de vida do funcionário, desde a contratação até a aposentadoria. Os usuários apreciam seu suporte robusto para processos principais de RH, incluindo gestão de cargos e organizações, compensação e acompanhamento de desempenho, o que melhora a eficiência operacional geral.
Os usuários dizem que o TriNet é particularmente benéfico para pequenas empresas, proporcionando fácil acesso ao suporte de RH em todo os EUA. Os revisores destacam a interface amigável da plataforma e a conveniência de ter todas as informações relacionadas a RH em um só lugar, o que economiza tempo e ajuda a manter a conformidade com as leis de RH em constante mudança.
De acordo com avaliações verificadas, o Workday HCM se destaca por suas capacidades superiores de relatórios. Os usuários acham a interface intuitiva e apreciam a natureza de dados com data efetiva, o que permite uma melhor tomada de decisões e análise histórica, tornando-o uma ferramenta poderosa para organizações maiores.
Os revisores mencionam que, embora o TriNet ofereça um processo de implementação suave, ele pode não escalar tão efetivamente para empresas maiores em comparação com o Workday HCM. Usuários de pequenas empresas relatam que o TriNet foi o software mais fácil de implementar, mas organizações maiores podem achar a escalabilidade do Workday mais vantajosa.
Os revisores do G2 destacam que ambas as plataformas oferecem suporte sólido, mas o Workday HCM se sobressai ligeiramente com uma classificação de suporte de maior qualidade. Os usuários apreciam a capacidade de resposta e a expertise da equipe de suporte do Workday, o que pode ser crucial para organizações que navegam em necessidades complexas de RH.
Os usuários dizem que, embora ambas as plataformas sejam fáceis de usar, o TriNet tem uma ligeira vantagem na facilidade de configuração, tornando-o uma escolha preferida para empresas menores que buscam uma experiência de integração rápida e direta. No entanto, os recursos extensos do Workday HCM podem exigir uma curva de aprendizado mais acentuada para novos usuários.

TriNet vs Workday HCM

Ao avaliar as duas soluções, os avaliadores consideraram TriNet mais fácil de usar, configurar e administrar. No entanto, os avaliadores sentiram que ambos os fornecedores facilitam igualmente os negócios no geral.

Os revisores sentiram que Workday HCM atende melhor às necessidades de seus negócios do que TriNet.
Ao comparar a qualidade do suporte contínuo do produto, os revisores sentiram que Workday HCM é a opção preferida.
Para atualizações de recursos e roadmaps, nossos revisores preferiram a direção do Workday HCM em relação ao TriNet.

Preços

TriNet

Preço não disponível

Workday HCM

Preço não disponível

TriNet

Informação de teste não disponível

Workday HCM

Informação de teste não disponível

Avaliações

8.5

875

8.6

1,176

8.4

890

8.2

1,196

8.2

611

7.6

316

8.2

463

7.6

260

8.1

798

8.2

915

8.2

463

8.2

241

7.5

837

8.1

1,152

Categorias

TriNet

Workday HCM

TriNet e Workday HCM é categorizado como Recursos Humanos Centrais, Folha de pagamento, Rastreamento de Tempo, e Gestão de Desempenho

TriNet é categorizado como Provedores de PEO, Plataformas Globais de Emprego (GEP), e Gestão de Despesas

Workday HCM é categorizado como Software HCM, Gestão de Carreira, Administração de Benefícios, Integração, Folha de Pagamento Multipaíses, Recursos Humanos na Saúde, Agente de Entrevista de IA, Equidade Salarial, Sistemas de Rastreamento de Candidatos (ATS), Sistemas de Gestão de Aprendizagem Corporativa, e Agentes de IA para RH

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Avaliações

Tamanho da Empresa dos Avaliadores

TriNet

53.9%

44.7%

1.4%

Workday HCM

5.3%

20.4%

74.3%

53.9%

5.3%

44.7%

20.4%

1.4%

74.3%

Indústria dos Avaliadores

TriNet

Tecnologia da informação e serviços

10.7%

Programas de computador

9.9%

Gestão de organizações sem fins lucrativos

6.7%

Serviços financeiros

6.2%

Marketing e Publicidade

3.4%

Outro

63.1%

Workday HCM

Tecnologia da informação e serviços

11.5%

Programas de computador

9.2%

Hospital & Assistência à Saúde

5.9%

Internet

5.9%

Serviços financeiros

5.4%

Outro

62.1%

Principais Alternativas

Alternativas para TriNet

Alternativas para Workday HCM

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Discussões sobre TriNet

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