Gerado por IA. Alimentado por avaliações de usuários reais.
Os revisores do G2 relatam que o Remote se destaca na satisfação do usuário, ostentando uma pontuação geral mais alta em comparação com o Workday HCM. Os usuários apreciam a facilidade de uso e o rápido acesso a recursos essenciais como contracheques e informações de PTO, tornando-o um favorito para pequenas empresas.
De acordo com avaliações verificadas, o Workday HCM é reconhecido por suas capacidades robustas em gerenciar processos de RH de ponta a ponta. Os usuários destacam sua interface intuitiva e forte integração entre as funções de RH, o que ajuda a reduzir o trabalho manual e melhorar a precisão dos dados.
Os revisores mencionam que o suporte ao cliente do Remote é um recurso de destaque, com muitos usuários observando tempos de resposta rápidos e assistência útil. Este nível de suporte é particularmente benéfico para aqueles que podem precisar de orientação durante a configuração ou ao navegar pela plataforma.
Os usuários dizem que o Workday HCM oferece uma experiência de integração abrangente, facilitando o acesso e a conclusão das tarefas necessárias. O recurso de verificação em duas etapas também é elogiado por aumentar a segurança, o que é um grande benefício para organizações preocupadas com a proteção de dados.
Os revisores do G2 destacam que, enquanto o Workday HCM é preferido por grandes empresas, pode enfrentar desafios para atender às necessidades específicas de pequenas empresas. Em contraste, o design e os recursos do Remote atendem bem aos requisitos de pequenas empresas, tornando-o uma escolha mais adequada para esse segmento de mercado.
De acordo com o feedback recente dos usuários, ambas as plataformas têm seus pontos fortes, mas a simplicidade e o design amigável do Remote o tornam particularmente atraente para aqueles que priorizam uma experiência sem complicações. Os usuários apreciam ter uma única plataforma para todas as suas necessidades de RH, o que aumenta a eficiência geral.
Remote vs Workday HCM
Ao avaliar as duas soluções, os avaliadores consideraram Remote mais fácil de usar, configurar e administrar. Os avaliadores também preferiram fazer negócios com Remote no geral.
Os revisores sentiram que Remote atende melhor às necessidades de seus negócios do que Workday HCM.
Ao comparar a qualidade do suporte contínuo do produto, os revisores sentiram que Remote é a opção preferida.
Para atualizações de recursos e roadmaps, nossos revisores preferiram a direção do Remote em relação ao Workday HCM.
Preços
Preço de Nível Básico
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Pode explicar o Workday Financial em mais detalhes?
2 Comentários
LB
Você me deixou interessado. Tenho uma entrevista em breve e não sei como fazer perguntas que são importantes para mim sobre remuneração e a organização do...Leia mais
O que está incluído no Workday HCM?
2 Comentários
ST
Workday Student inclui Recrutamento de Estudantes, Admissões*, Gestão de Currículo*, Registros*, Aconselhamento Acadêmico*, Auxílio Financeiro* e Finanças...Leia mais
Para que é usado o Workday HCM?
1 Comentário
MA
O Workday HCM é usado para gerenciar todo o ciclo de vida do funcionário em uma plataforma integrada. Ele suporta funções principais de RH, como manutenção...Leia mais
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