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Comparar Paylocity e PrismHR

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Por Vensure Employer Solutions

Visão Geral

Classificação por Estrelas

(5,171)4.5 de 5

(22)3.9 de 5

Segmentos de Mercado

Mercado médio (73.5% das avaliações)

Mercado médio (66.7% das avaliações)

Pros & Cons

Facilidade de Uso (928) Útil (459) Suporte ao Cliente Ruim (313) Recursos Faltantes (242)

Facilidade de Uso (2) Recursos Abrangentes (1) Problemas de Férias (1) Problemas de Integração (1)

Preço de Nível Básico

Preço não disponível

Paylocity

Classificação por Estrelas

(5,171)4.5 de 5

Segmentos de Mercado

Mercado médio (73.5% das avaliações)

Pros & Cons

Facilidade de Uso (928) Útil (459) Suporte ao Cliente Ruim (313) Recursos Faltantes (242)

Preço de Nível Básico

Preço não disponível

Saiba mais sobre Paylocity

PrismHR

Classificação por Estrelas

(22)3.9 de 5

Segmentos de Mercado

Mercado médio (66.7% das avaliações)

Pros & Cons

Facilidade de Uso (2) Recursos Abrangentes (1) Problemas de Férias (1) Problemas de Integração (1)

Preço de Nível Básico

Preço não disponível

Saiba mais sobre PrismHR

Resumo

Resumo Gerado por IA

Gerado por IA. Alimentado por avaliações de usuários reais.

Os revisores do G2 relatam que o Paylocity se destaca na satisfação geral do usuário, ostentando uma pontuação significativamente mais alta em comparação com o PrismHR. Os usuários apreciam suas extensas capacidades de integração, com mais de 350 integrações nativas que permitem que ele sirva como um hub central para vários ecossistemas de software, aumentando a eficiência operacional.
Os usuários dizem que a personalização do Paylocity é uma característica marcante, permitindo uma configuração profunda para tipos de pagamento, tributação e acúmulos complexos de PTO. Essa flexibilidade é frequentemente destacada como uma grande vantagem, especialmente após a fase inicial de configuração, facilitando para as organizações adaptar a plataforma às suas necessidades específicas.
De acordo com avaliações verificadas, o PrismHR é elogiado por sua interface amigável, tornando fácil para os funcionários navegar nas tarefas diárias. Os usuários mencionam que o sistema é simples e organizado, o que contribui para uma experiência mais suave para as equipes de RH que gerenciam presença e folha de pagamento.
Os revisores mencionam que, enquanto o Paylocity oferece suporte robusto e um painel de conformidade de alta qualidade, o suporte do PrismHR também é notado por ser responsivo, particularmente através de seu recurso de chat para problemas de serviço. No entanto, a qualidade geral do suporte para o Paylocity é classificada como superior, indicando uma experiência mais favorável para os usuários que buscam assistência.
Os revisores do G2 destacam que o processo de implementação do Paylocity é geralmente rápido e intuitivo, o que é uma vantagem significativa para organizações que buscam começar a operar sem atrasos extensos. Em contraste, o PrismHR, embora funcional, pode não proporcionar o mesmo nível de experiência de integração sem problemas.
Os usuários relatam que ambas as plataformas têm pontos fortes na gestão de presença e folha de pagamento, mas os recursos avançados do Paylocity, como suas ferramentas de conformidade para processamento de folha de pagamento em vários estados, lhe dão uma vantagem em ambientes operacionais mais complexos. O PrismHR, embora eficaz, pode não igualar a profundidade de funcionalidade que o Paylocity oferece nesta área.

Paylocity vs PrismHR

Os revisores sentiram que Paylocity atende melhor às necessidades de seus negócios do que PrismHR.
Ao comparar a qualidade do suporte contínuo do produto, os revisores sentiram que Paylocity é a opção preferida.
Para atualizações de recursos e roadmaps, nossos revisores preferiram a direção do Paylocity em relação ao PrismHR.

Preços

Paylocity

Preço não disponível

PrismHR

Preço não disponível

Paylocity

Teste Gratuito disponível

PrismHR

Informação de teste não disponível

Avaliações

9.0

4,098

7.7

8.9

4,136

9.0

8.1

2,574

8.0

8.6

2,490

Não há dados suficientes

8.7

3,627

7.0

8.8

2,494

Não há dados suficientes

8.7

3,863

7.5

Categorias

Paylocity

PrismHR

Paylocity e PrismHR é categorizado como Recursos Humanos Centrais

Paylocity é categorizado como Gestão de Fornecedores, Rastreamento de Tempo, Sistemas de Rastreamento de Candidatos (ATS), Procure to Pay, Software HCM, Gestão de Gastos, Sistemas de Gestão de Aprendizagem Corporativa, Gestão de Faturas, Automação de AP, Gestão de Despesas, Pagamento Empresarial, Folha de pagamento, Integração, Gestão de Desempenho, Tempo e Presença, Compra, Administração de Benefícios, Recursos Humanos na Saúde, Gestão de Recursos Humanos, Gerenciamento de Identidade e Acesso (IAM), e Experiência do Funcionário

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PrismHR não possui categorias únicas

Avaliações

Tamanho da Empresa dos Avaliadores

Paylocity

20.4%

73.5%

6.1%

PrismHR

14.3%

66.7%

19.0%

20.4%

14.3%

73.5%

66.7%

6.1%

19.0%

Indústria dos Avaliadores

Paylocity

Programas de computador

11.9%

Tecnologia da informação e serviços

7.4%

Gestão de organizações sem fins lucrativos

5.7%

Hospital & Assistência à Saúde

5.3%

Serviços financeiros

4.2%

Outro

65.5%

PrismHR

Recrutamento e seleção

19.0%

Recursos humanos

19.0%

Hospitalidade

14.3%

Programas de computador

14.3%

Marketing e Publicidade

4.8%

Outro

28.6%

Principais Alternativas

Alternativas para Paylocity

Alternativas para PrismHR

Discussões

Discussões sobre Paylocity

Posso usar o Paylocity em casa?

27 Comentários

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Em 16 de maio, abri uma conta Divvy. Em 20 de maio, minha conta foi suspensa. Não fiz nenhuma ação ou transação na minha conta durante esses 4 dias. Não...Leia mais

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Discussões sobre PrismHR

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1 Comentário

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