Gerado por IA. Alimentado por avaliações de usuários reais.
Os revisores do G2 relatam que o Paylocity se destaca pela facilidade de uso, com muitos usuários destacando sua funcionalidade online direta e suporte por chat útil. Isso o torna particularmente atraente para profissionais de RH e folha de pagamento que apreciam uma plataforma fácil de navegar e entender.
Os usuários dizem que o PerformYard Performance Management se destaca por sua personalização e flexibilidade, permitindo que as organizações adaptem ciclos de revisão e formulários de feedback às suas necessidades únicas. Essa adaptabilidade é elogiada por usuários que valorizam um sistema que pode evoluir com a estrutura organizacional.
Os revisores mencionam que o Paylocity tem um processo de implementação robusto, com muitos achando a integração intuitiva e eficiente. Esta é uma vantagem significativa para empresas que desejam começar rapidamente sem treinamento extenso.
De acordo com avaliações verificadas, o PerformYard se destaca em sua capacidade de facilitar feedback contínuo, incentivando discussões de desempenho contínuas em vez de limitá-las a revisões anuais. Os usuários apreciam os lembretes diários que ajudam a manter a gestão de desempenho em mente.
Os revisores do G2 destacam que, embora o Paylocity tenha uma forte pontuação geral de satisfação, enfrenta desafios em áreas como definição de metas e revisões 360, onde os usuários sentem que o PerformYard oferece uma abordagem mais abrangente para avaliação de desempenho.
Os usuários relatam que a qualidade do suporte do PerformYard é excepcional, com muitos elogiando a capacidade de resposta e a utilidade da equipe de suporte. Este nível de serviço pode ser um fator decisivo para organizações que priorizam assistência e orientação contínuas.
Paylocity vs PerformYard Performance Management
Ao avaliar as duas soluções, os revisores acharam PerformYard Performance Management mais fácil de usar, configurar e administrar. Também preferiram fazer negócios com PerformYard Performance Management em geral.
Os revisores sentiram que PerformYard Performance Management atende melhor às necessidades de seus negócios do que Paylocity.
Ao comparar a qualidade do suporte contínuo do produto, os revisores sentiram que PerformYard Performance Management é a opção preferida.
Para atualizações de recursos e roadmaps, nossos revisores preferiram a direção do PerformYard Performance Management em relação ao Paylocity.
Sim! O Paylocity é simples e fácil de usar de qualquer lugar com uma conexão à internet. Eu consegui executar cerca de 5 folhas de pagamento de casa COM o...Leia mais
O Paylocity é um sistema de RH?
6 Comentários
KE
Em 16 de maio, abri uma conta Divvy. Em 20 de maio, minha conta foi suspensa. Não fiz nenhuma ação ou transação na minha conta durante esses 4 dias. Não...Leia mais
Eu preciso ser capaz de simplificar os processos de integração
3 Comentários
SK
Temos usado o módulo de integração há cerca de 2 anos e incorporamos nossas verificações de antecedentes, verificações do OIG, manuais, ofertas de emprego,...Leia mais
Discussões sobre PerformYard Performance Management
Tudo está ótimo
3 Comentários
CD
EU ESTOU MUITO SATISFEITO COM O PERFORMYARD! ESTA FERRAMENTA ME AJUDA A MOSTRAR MINHAS HABILIDADES E ME DÁ A OPORTUNIDADE DE PERSEGUIR FUTUROS...Leia mais
Esta ferramenta se integra facilmente com um aplicativo de organograma visualmente atraente?
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