Avaliações e Detalhes do Produto 15Five

Ainda adoro ter UMA plataforma para interações com meu gerente. Usamos para 1:1s, check-ins semanais, avaliações e para referenciar qualquer coisa que meu chefe precise lembrar sobre quem sou e como trabalho.

O que comecei a usar desde minha última avaliação são os objetivos. Tornei minha equipe e eu os responsáveis pelos objetivos para que todos sejamos lembrados toda semana de nossos compromissos e tenhamos que responder sobre nosso progresso antes de podermos enviar nossos check-ins semanais. Isso nos ajuda a lembrar em que devemos focar. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Ainda não gosto do conceito de "high fives". Embora eu os dê e os receba, temo que, no final das contas, seja um concurso de popularidade e algo que apenas certas personalidades precisam ou querem fazer. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

O que eu gosto muito no 15Five é a facilidade de uso e como a plataforma é intuitiva tanto para os funcionários quanto para os gerentes. A facilidade de implementação é uma grande vantagem, pois é rápida de configurar e fácil de implementar em grupos. O suporte ao cliente tem sido responsivo e útil sempre que é necessário, e eu uso a plataforma regularmente para check-ins, feedbacks e acompanhamento de metas. A variedade de recursos, incluindo avaliações de desempenho, pesquisas de engajamento e alinhamento de metas, é bem equilibrada sem parecer excessiva. Além disso, a facilidade de integração com ferramentas como Slack e sistemas de RH faz com que se encaixe perfeitamente nos fluxos de trabalho normais. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Uma coisa que não gosto no 15Five é que alguns recursos podem parecer um pouco limitados sem personalização, e certas opções avançadas estão disponíveis apenas em planos superiores. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

No geral, acho que o sistema funciona muito bem. Integra-se diretamente ao Gusto. Eu achei a plataforma revolucionária quando se trata de fomentar o crescimento, facilitar a comunicação transparente e construir uma cultura de trabalho próspera. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Existem algumas áreas que eu realmente gostaria de ver melhoradas. Particularmente, eu gostaria de ver mais integração de 1:1s, Career Hub, etc., diretamente nas avaliações de desempenho, para que houvesse dados de apoio ao longo de todo o ano. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

O que eu gosto no 15Five é que ele transforma check-ins simples em conversas significativas. Ele ajuda os gerentes a entender como seus membros de equipe estão, acompanhar seu progresso e fornecer feedback que fortalece a conexão e o apoio dentro da equipe. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Pelo que vi nas discussões de usuários, uma área onde o 15Five poderia melhorar é tornando a experiência um pouco mais flexível e simplificada. Alguns usuários mencionam que as verificações semanais podem começar a parecer repetitivas com o tempo, então adicionar lembretes mais inteligentes, resumos de IA ou permitir formatos de verificação mais flexíveis poderia fazer com que parecessem menos rotineiras. Melhorar a interface e a navegação também ajudaria os usuários a se moverem mais facilmente entre metas, feedbacks e verificações. Além disso, oferecer análises mais profundas, mais personalização para pesquisas e feedbacks, e integrações mais fortes com ferramentas como Slack ou Microsoft Teams poderia tornar a plataforma ainda mais eficiente e valiosa para as equipes. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Depois de usá-lo diariamente por um tempo, realmente passei a apreciar as ferramentas de alinhamento Gerente-Funcionário. Elas transformaram nossas reuniões 1-a-1 de meras 'atualizações de status' para conversas de coaching reais. Também adoro como o aplicativo móvel melhorou; ele torna super fácil enviar um 'High-Five' para um colega de equipe ou finalizar meu check-in enquanto estou em movimento, sem precisar estar na minha mesa. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Embora os modelos sejam ótimos para começar, ainda acho o painel de relatórios um pouco rígido quando quero extrair dados muito específicos e detalhados sobre o progresso da minha equipe ao longo de um longo período. Eu também adoraria ver mais opções de integração com algumas das ferramentas de gerenciamento de projetos de nicho que usamos, para que eu não precise alternar tanto entre as abas. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Adoro que isso mantenha nossas equipes alinhadas. Temos espaço para compartilhar o que está acontecendo e nos conectar com nossos líderes de uma maneira saudável. Também adoro que o estabelecimento de objetivos, os "high fives" e outros pontos nas verificações semanais alimentem as avaliações anuais. O atendimento ao cliente é fácil de alcançar e geralmente você recebe uma resposta rápida. Usamos isso semanalmente para verificações e anualmente para avaliações, e realmente tem sido uma grande melhoria para nossa equipe! Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Temos algumas nuances em nossa estrutura e na forma como relatamos, então conectar ao nosso sistema HRIS não funciona, mas isso é mais por causa das nossas ações e por tentar fazer o sistema realizar algo para o qual não foi criado. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Adoramos usar o 15Five para nossas verificações semanais, a maioria das equipes usa o recurso de 1-a-1, os HighFives são super divertidos! Utilizamos a pesquisa de engajamento anual, a revisão de melhor desempenho e os OKRs. Esses têm sido muito úteis para coletar feedback e apoiar os resultados de negócios. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

A cada ano, os resultados da pesquisa anual de engajamento mudam um pouco, o que torna a comparação com os resultados do ano anterior desafiadora. A avaliação Best Self permite que você crie uma rubrica personalizada, mas o sistema não está configurado para suportar isso do ponto de vista da pontuação. As pontuações de Efetividade do Gerente são um pouco difíceis de entender. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Adoro o pulso e poder ter uma noção de onde nossa equipe está semanalmente. Isso me ajuda, como CEO, a manter uma noção de como as pessoas estão e a me antecipar quando pode haver problemas com nossa equipe que preciso resolver. Também gostamos muito do processo de revisão e o usamos duas vezes por ano. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

A interface definitivamente se tornou um pouco mais complexa de usar no último ano. Passou de o check-in do 15Five estar em destaque para estar um pouco escondido com todas as outras funções de RH. Adoraria ter um pouco mais de simplicidade no formato para que seja mais fácil de usar. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Gosto que o 15Five crie uma maneira consistente e leve de compartilhar atualizações, feedbacks e progresso em direção aos objetivos. Ele mantém a comunicação fluindo sem parecer pesada ou demorada. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Algumas das perguntas e verificações podem parecer repetitivas ao longo do tempo. Mais personalização ou rotação nos prompts ajudaria a manter o engajamento renovado. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Eu realmente aprecio a interface—é amigável, dinâmica e simples de gerenciar. A integração com nosso sistema central de RH é direta, o que facilita muito as coisas. A equipe de atendimento ao cliente é excelente; eles são muito responsivos e geralmente respondem dentro de 24 horas. Também há muitos recursos úteis disponíveis para autoajuda ou autosserviço. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Houve alguns desafios iniciais com a implementação, mas a equipe fez o melhor para nos ajudar a sentir confiança e aliviar nosso estresse. Eu realmente acho que deveria haver mais personalização disponível em certas áreas, como títulos e terminologia. Análise coletada por e hospedada no G2.com.