Recursos de Software de Análise de RH
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Artigos Software de Análise de RH
Como Navegar na Ética para IA Generativa no Mundo de RH
Dependendo de quem você pergunta, a IA é nossa salvação, o apocalipse, uma novidade, uma mudança na indústria ou uma moda passageira. Entre assistentes de escrita virtuais, enfrentando barreiras para a IA em software de cadeia de suprimentos, e bots de agendamento de reuniões, não há indústria que não tenha sido afetada pelo bug do aprendizado de máquina. Mas RH sempre foi sobre as pessoas. Quando a "indústria das pessoas" é automatizada, as pessoas ficam nervosas.
por Grace Savides
A análise de redes organizacionais ajuda a melhorar a inclusão no local de trabalho.
Gerenciar a cultura sempre foi uma missão difícil para as equipes de RH. Ao mesmo tempo, as equipes de RH não têm falta de instrumentos para resolver esse problema—software de recompensas e incentivos, software de reconhecimento de funcionários, etc. O principal desafio é que o RH tende a ser mais reativo do que proativo ao lidar com essa questão. A falha mais comum é encontrar os elos fracos culturais no tecido social da empresa.
por Jeffrey Lin
O que a Análise de RH Pode Fazer pela Sua Empresa
Os departamentos de recursos humanos se esforçam para serem orientados por dados.
por Mara Calvello
Termos do Glossário Software de Análise de RH
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Discussões Software de Análise de RH
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Pergunta sobre: Rippling
Para que serve o Rippling?Para que serve o Rippling?
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Nós o usamos principalmente para folha de pagamento, impostos e seguros.
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Nós usamos o Rippling para rastreamento de presença, folha de pagamento e acordo de documentos de conformidade. É muito fácil de navegar. Meu pagamento nunca atrasou e isso é a coisa mais importante.
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Rippling oferece às empresas um lugar para gerenciar RH, TI e Finanças. Ele reúne todos os sistemas de força de trabalho que normalmente estão espalhados por uma empresa, como folha de pagamento, despesas, benefícios e computadores. Assim, pela primeira vez, você pode gerenciar e automatizar cada parte do ciclo de vida do funcionário em um único sistema. Pegue a integração, por exemplo. Com o Rippling, você pode contratar um novo funcionário em qualquer lugar do mundo e configurar sua folha de pagamento, cartão corporativo, computador, benefícios e até mesmo aplicativos de terceiros como Slack e Microsoft 365—tudo em 90 segundos.
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Rippling é uma plataforma baseada em nuvem que oferece um conjunto abrangente de ferramentas para gerenciar operações de RH, TI e finanças, especialmente voltada para pequenas e médias empresas. Ela integra várias funções em uma única plataforma, otimizando tarefas administrativas e simplificando a gestão da força de trabalho.
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Rippling é usado para gerenciar tudo relacionado a funcionários—desde a integração até a folha de pagamento, gerenciamento de dispositivos, benefícios e até conformidade—tudo em uma plataforma unificada. Ele nos economizou horas de configuração manual ao automatizar fluxos de trabalho de RH e TI, sincronizar dados de funcionários entre ferramentas e nos dar controle centralizado. Eu confio especialmente em sua capacidade de provisionar contas, gerenciar permissões de acesso e lidar com a folha de pagamento de forma perfeita, mesmo em equipes internacionais.
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Pergunta sobre: Xoxoday
noOs recursos de IA da Xoxoday são usados para tornar o reconhecimento oportuno, personalizado e orientado por dados. Eles reduzem o esforço manual de rastrear o engajamento e garantem que as recompensas sejam mais significativas — o que impulsiona diretamente a motivação, a cultura e o desempenho.
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Pergunta sobre: Visier
What is the best way to use My Reports with the Planning Analysis outputs?I am working on creating an analysis on the planning outputs, wanting to utilize the My Reports function to create a one-analysis-fits-most, managing other requests by exception. Is there an easy way to do this, or do we need to train folks to apply their filters every time? Thanks!
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Oi Elizabeth,
Acredito que quando você se refere à função 'Meus Relatórios', está se referindo aos dois conceitos que permitirão que você filtre rapidamente os funcionários que se reportam a você: o conceito 'Meus Relatórios Diretos' filtra os funcionários que se reportam diretamente a você e o conceito 'Meus Relatórios' filtra os funcionários que estão na sua hierarquia de supervisão. Por exemplo, quando você tenta filtrar ou agrupar uma métrica por 'Meus Relatórios', verá uma breve descrição pop-up explicando que Meus Relatórios inclui os funcionários na sua hierarquia de supervisão. Acho que você está perguntando se pode ter esse filtro aplicado automaticamente à análise. A resposta é sim, ele pode ser aplicado automaticamente depois que você adicionar gráficos à sua análise. Para fazer isso, você precisa selecionar Funcionário como seu assunto principal. Então você pode adicionar o filtro 'Meus Relatórios'. Quando você faz isso, o filtro será aplicado à análise para todos os visualizadores. Se o seu plano for usado como o assunto principal, você pode ter filtros nas dimensões do plano também. Se o seu plano tiver a hierarquia organizacional, você pode ser capaz de filtrar usando o filtro 'Meus Relatórios', mas isso ainda não foi testado.
Para mais informações sobre a configuração do Assunto Principal, confira http://guides.visier.com/en-us/Analytics/analyses%20room/Analysis%20Editor.htm#TheDrivingSubject
Se outros gostariam de fornecer suas percepções e feedback, estamos sempre buscando melhorar!
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Relatórios Software de Análise de RH
Mid-Market Grid® Report for HR Analytics
Winter 2026
Relatório G2: Grid® Report
Grid® Report for HR Analytics
Winter 2026
Relatório G2: Grid® Report
Enterprise Grid® Report for HR Analytics
Winter 2026
Relatório G2: Grid® Report
Momentum Grid® Report for HR Analytics
Winter 2026
Relatório G2: Momentum Grid® Report
Small-Business Grid® Report for HR Analytics
Winter 2026
Relatório G2: Grid® Report
Enterprise Grid® Report for HR Analytics
Fall 2025
Relatório G2: Grid® Report
Small-Business Grid® Report for HR Analytics
Fall 2025
Relatório G2: Grid® Report
Mid-Market Grid® Report for HR Analytics
Fall 2025
Relatório G2: Grid® Report
Grid® Report for HR Analytics
Fall 2025
Relatório G2: Grid® Report
Momentum Grid® Report for HR Analytics
Fall 2025
Relatório G2: Momentum Grid® Report




