# Melhor Software de Gestão de Ausências para Empresas de Médio Porte *By [Jeffrey Lin](https://research.g2.com/insights/author/jeffrey-lin)* Produtos classificados na categoria geral Gestão de Ausências são semelhantes em muitos aspectos e ajudam empresas de todos os tamanhos a resolverem seus problemas de negócios. No entanto, características de negócios de médio porte, preços, configuração e instalação diferem das empresas de outros tamanhos, e é por isso que conectamos compradores com o Negócio de Médio Porte Gestão de Ausências certo para atender às suas necessidades. Compare as avaliações de produtos com base em resenhas de usuários empresariais ou conecte-se com um dos consultores de compra da G2 para encontrar as soluções certas dentro da categoria de Negócio de Médio Porte Gestão de Ausências. Além de se qualificar para inclusão na categoria Software de Gestão de Ausências, para se qualificar para inclusão na categoria de Negócio de Médio Porte Software de Gestão de Ausências, um produto deve ter pelo menos 10 resenhas feitas por um revisor de um negócio de médio porte. ## How Many Software de Gestão de Ausências Products Does G2 Track? **Total Products under this Category:** 157 ### Category Stats (May 2026) - **Average Rating**: 4.43/5 (↓0.01 vs Apr 2026) - **New Reviews This Quarter**: 423 - **Buyer Segments**: Mercado médio 61% │ Pequeno negócio 31% │ Empresa 8% - **Top Trending Product**: Aidora (+0.125) *Last updated: May 18, 2026* ## How Does G2 Rank Software de Gestão de Ausências Products? **Por que você pode confiar nos rankings de software do G2:** - 30 Analistas e Especialistas em Dados - 32,800+ Avaliações Autênticas - 157+ Produtos - Rankings Imparciais Os rankings de software da G2 são baseados em avaliações de usuários verificadas, moderação rigorosa e uma metodologia de pesquisa consistente mantida por uma equipe de analistas e especialistas em dados. Cada produto é medido usando os mesmos critérios transparentes, sem colocação paga ou influência de fornecedores. Embora as avaliações reflitam experiências reais dos usuários, que podem ser subjetivas, elas oferecem insights valiosos sobre como o software funciona nas mãos de profissionais. Juntos, esses dados alimentam o G2 Score, uma maneira padronizada de comparar ferramentas dentro de cada categoria. --- **Sponsored** ### Insightful Insightful é um software de análise de força de trabalho que mostra como o trabalho realmente acontece em suas equipes. Quando o trabalho está distribuído entre pessoas, locais e ferramentas, pequenas lacunas se acumulam rapidamente. O tempo desaparece. O trabalho desacelera. Problemas surgem tarde. Insightful torna isso visível. Você pode ver para onde o tempo está indo, como as equipes estão se desempenhando e onde o trabalho está se rompendo — sem depender de rastreamento manual ou suposições. 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[Rippling](https://www.g2.com/pt/products/rippling/reviews) Simplifique seu negócio com a plataforma tudo-em-um da Rippling para RH, TI, folha de pagamento e gestão de despesas. Gerencie sem esforço todo o ciclo de vida do funcionário, desde a contratação até a administração de benefícios. Automatize tarefas de RH, garanta conformidade e agilize aprovações. Desfrute de folha de pagamento pontual, visibilidade financeira em tempo real e políticas de despesas dinâmicas. Simplifique a TI com gerenciamento de dispositivos, acesso a software e monitoramento de conformidade, tudo a partir de um único painel. A Rippling capacita seu negócio a economizar tempo, reduzir custos e aumentar a eficiência, permitindo que você se concentre no crescimento. Experimente o poder da gestão unificada com a Rippling hoje. **Average Rating:** 4.8/5.0 **Total Reviews:** 11,215 **How Do G2 Users Rate Rippling?** - **the product tem sido um bom parceiro comercial?:** 9.1/10 (Category avg: 9.2/10) - **Relatórios:** 9.1/10 (Category avg: 8.7/10) - **Desempenho:** 9.4/10 (Category avg: 8.9/10) - **Customizabilidade:** 9.1/10 (Category avg: 8.5/10) **Who Is the Company Behind Rippling?** - **Vendedor:** [Rippling](https://www.g2.com/pt/sellers/rippling) - **Website da Empresa:** https://www.rippling.com - **Ano de Fundação:** 2016 - **Localização da Sede:** San Francisco, CA - **Twitter:** @Rippling (12,277 seguidores no Twitter) - **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/17988315/ (6,941 funcionários no LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Who Uses This:** Engenheiro de Software, Executivo de Contas - **Top Industries:** Software de Computador, Tecnologia da Informação e Serviços - **Company Size:** 54% Médio Porte, 29% Pequena Empresa #### What Are Rippling's Pros and Cons? **Pros:** - Facilidade de Uso (6968 reviews) - Intuitivo (5171 reviews) - Simples (4565 reviews) - Interface do Usuário (3811 reviews) - Acesso Fácil (3660 reviews) **Cons:** - Recursos Faltantes (1241 reviews) - Não é amigável para o usuário (886 reviews) - Curva de Aprendizado (858 reviews) - Recursos Limitados (843 reviews) - Melhoria Necessária (820 reviews) ### 2. [HROne](https://www.g2.com/pt/products/uneecops-hrone/reviews) HROne é um conjunto de HCM preparado para o futuro que automatiza processos de RH, simplifica interações humanas e oferece insights acionáveis para construir melhores locais de trabalho. Em nossa busca para colocar tudo de RH no piloto automático, conseguimos otimizar funções de RH ao longo de todo o ciclo de vida do funcionário, economizando milhões de horas para mais de 1100 empresas. Este número inclui nomes de mais de 20 indústrias— Timex, ABP, Lux Cozi, Droom, Amar Ujala, Haier, Bikanervala, Weikfield, Burberry, Harvest Gold, Studds, Nippon Steel, Annapurna, Nissin, TravelXp, Career Launcher e Paynearby são alguns para citar. A melhor parte? Oferecemos aos nossos usuários um APLICATIVO MÓVEL sem custo para ajudá-los a experimentar o verdadeiro poder da automação de RH em qualquer lugar, a qualquer momento. Nós nos diferenciamos no mercado de software de RH com as seguintes funcionalidades marcantes- ✅ Primeira Caixa de Entrada inspirada no Gmail para RH para guiar seu dia ✅ Insights inovadores de tarefas para realizar o trabalho a tempo ✅ Caixa de pesquisa global intuitiva para rastrear e acessar qualquer informação e um sistema que não apenas promete, mas realmente MOSTRA SEU ROI REAL. Sendo o primeiro HCM que toma ações em tempo real em todas as tarefas de RH, desencorajando atrasos com lembretes sutis, preparamos você para o sucesso automatizando todas as tarefas operacionais. **Average Rating:** 4.8/5.0 **Total Reviews:** 2,051 **How Do G2 Users Rate HROne?** - **the product tem sido um bom parceiro comercial?:** 9.4/10 (Category avg: 9.2/10) - **Relatórios:** 9.6/10 (Category avg: 8.7/10) - **Desempenho:** 9.6/10 (Category avg: 8.9/10) - **Customizabilidade:** 9.4/10 (Category avg: 8.5/10) **Who Is the Company Behind HROne?** - **Vendedor:** [HROne](https://www.g2.com/pt/sellers/hrone-94ee16e4-7edc-45bb-803d-2eb147a2e6ba) - **Website da Empresa:** https://www.hrone.cloud - **Ano de Fundação:** 2016 - **Localização da Sede:** Noida - **Twitter:** @hronecloud (1,573 seguidores no Twitter) - **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/hronecloud/ (428 funcionários no LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Who Uses This:** Gerente de RH, Gerente Assistente - **Top Industries:** Manufatura, Tecnologia da Informação e Serviços - **Company Size:** 61% Médio Porte, 27% Empresa #### What Are HROne's Pros and Cons? **Pros:** - Facilidade de Uso (689 reviews) - Útil (450 reviews) - Gestão de Presença (377 reviews) - Rastreamento de Presença (373 reviews) - Folha de pagamento (360 reviews) **Cons:** - Recursos Faltantes (240 reviews) - Recursos Limitados (224 reviews) - Carregamento Lento (214 reviews) - Personalização Limitada (181 reviews) - Desempenho lento (172 reviews) ### 3. [Keka](https://www.g2.com/pt/products/keka/reviews) Keka é uma plataforma global de Operações de Pessoas e Projetos projetada para empresas em crescimento, com o objetivo de alinhar equipes, impulsionar o desempenho e simplificar a entrega de RH, folha de pagamento e projetos. Desde a contratação e integração até o acompanhamento de tempo, avaliações de desempenho, folha de pagamento e faturamento de projetos, a Keka reúne tudo em um sistema flexível e modular que funciona em diferentes países, funções e indústrias. Desenvolvida para adoção no mundo real por equipes de RH, finanças e entrega, a Keka apoia tanto a força de trabalho de escritório quanto a de linha de frente, simplifica a conformidade em todas as regiões e oferece insights a nível de projeto para empresas de serviços. Seja gerenciando pessoas, processando folha de pagamento ou executando projetos faturáveis, a Keka ajuda sua empresa a crescer com clareza—não complexidade. **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 1,846 **How Do G2 Users Rate Keka?** - **the product tem sido um bom parceiro comercial?:** 8.9/10 (Category avg: 9.2/10) - **Relatórios:** 8.8/10 (Category avg: 8.7/10) - **Desempenho:** 8.7/10 (Category avg: 8.9/10) - **Customizabilidade:** 8.1/10 (Category avg: 8.5/10) **Who Is the Company Behind Keka?** - **Vendedor:** [Keka Technologies](https://www.g2.com/pt/sellers/keka-technologies) - **Website da Empresa:** https://www.keka.com - **Ano de Fundação:** 2015 - **Localização da Sede:** Seattle, US - **Twitter:** @kekahr_official (1,153 seguidores no Twitter) - **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/6417440/ (1,213 funcionários no LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Who Uses This:** Gerente de RH, Executivo de RH - **Top Industries:** Tecnologia da Informação e Serviços, Software de Computador - **Company Size:** 73% Médio Porte, 21% Pequena Empresa #### What Are Keka's Pros and Cons? **Pros:** - Facilidade de Uso (538 reviews) - Intuitivo (315 reviews) - Útil (288 reviews) - Simples (271 reviews) - Interface do Usuário (271 reviews) **Cons:** - Recursos Faltantes (127 reviews) - Recursos Limitados (123 reviews) - Personalização Limitada (119 reviews) - Carregamento Lento (113 reviews) - Suporte ao Cliente Ruim (99 reviews) ### 4. [Sparrow](https://www.g2.com/pt/products/sparrowinc/reviews) Sparrow é a primeira solução de gestão de licenças de ponta a ponta para empregadores modernos cuidarem de seus funcionários durante grandes eventos da vida. A abordagem de alta tecnologia e alto contato da Sparrow automatiza as partes mais difíceis da gestão de licenças de funcionários, enquanto nossa equipe de especialistas em licenças de classe mundial garante uma experiência premium para todos os tipos de licenças nos Estados Unidos e Canadá. Ao se associar à Sparrow, as empresas cuidadosas reduzem os riscos de conformidade, melhoram a experiência do funcionário e contêm custos. **Average Rating:** 4.8/5.0 **Total Reviews:** 295 **How Do G2 Users Rate Sparrow?** - **the product tem sido um bom parceiro comercial?:** 9.8/10 (Category avg: 9.2/10) - **Relatórios:** 8.8/10 (Category avg: 8.7/10) - **Desempenho:** 9.4/10 (Category avg: 8.9/10) - **Customizabilidade:** 8.5/10 (Category avg: 8.5/10) **Who Is the Company Behind Sparrow?** - **Vendedor:** [Sparrow](https://www.g2.com/pt/sellers/sparrow-27a8b8ad-cfd2-4549-a30c-3e73d3fe9d48) - **Website da Empresa:** https://trysparrow.com/ - **Ano de Fundação:** 2018 - **Localização da Sede:** San Francisco, California - **Twitter:** @sparrowinc (145 seguidores no Twitter) - **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/sparrowinc/ (270 funcionários no LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Who Uses This:** Engenheiro de Software, Engenheiro de Software Sênior - **Top Industries:** Software de Computador, Tecnologia da Informação e Serviços - **Company Size:** 63% Médio Porte, 21% Empresa #### What Are Sparrow's Pros and Cons? **Pros:** - Útil (115 reviews) - Suporte ao Cliente (84 reviews) - Gestão de Licenças (75 reviews) - Facilidade de Uso (70 reviews) - Tempo de Resposta (42 reviews) **Cons:** - Gestão de Licenças (19 reviews) - Informação Incerta (13 reviews) - Falta de Clareza (12 reviews) - Navegação Ruim (10 reviews) - Problemas de Comunicação (8 reviews) ### 5. [greytHR](https://www.g2.com/pt/products/greythr/reviews) greytHR é um Sistema de Gestão de Recursos Humanos (HRMS) abrangente, projetado para simplificar funções complexas, recorrentes e essenciais de RH e folha de pagamento de maneira compatível e segura. Esta plataforma oferece um conjunto completo de mais de 50 ferramentas que cobrem todo o ciclo de vida do funcionário, desde a contratação até a aposentadoria, tornando-se um recurso inestimável para organizações que buscam aprimorar suas Operações de Pessoas. A versatilidade do greytHR o torna adequado para uma ampla gama de organizações, desde pequenas e médias empresas até grandes corporações. É adaptável para várias indústrias, incluindo manufatura, tecnologia da informação, saúde, bancos, hospitalidade, educação e varejo. Essa flexibilidade permite que empresas com contagens de funcionários variando de 5 a 50.000 utilizem a plataforma de forma eficaz. Com mais de 30.000 organizações e 3 milhões de usuários em mais de 25 países, o greytHR se estabeleceu como uma solução HRMS confiável em regiões como Índia, Oriente Médio e Sudeste Asiático. Os principais recursos do greytHR incluem módulos para contratação, integração, gestão central de RH, gestão de desempenho, gestão de força de trabalho e processamento de folha de pagamento. A plataforma também oferece ferramentas para gestão de ausências, rastreamento de tempo e presença, desligamento e relatórios e análises detalhadas de RH. As capacidades de autoatendimento dos funcionários permitem que os usuários gerenciem suas próprias informações, enquanto um aplicativo móvel garante acessibilidade em movimento. Além disso, o greytHR suporta um marketplace para integrações, permitindo que as organizações se conectem com outras soluções de software de forma contínua. Ao fornecer uma plataforma centralizada para todas as tarefas relacionadas a RH, o greytHR melhora a eficiência operacional e a conformidade. Os recursos robustos da plataforma atendem às diversas necessidades dos departamentos de RH, permitindo que eles se concentrem em iniciativas estratégicas em vez de encargos administrativos. Essa abordagem holística não só melhora o engajamento e a retenção dos funcionários, mas também apoia as organizações na manutenção de 100% de conformidade com as regulamentações de RH. Como resultado, o greytHR se destaca na categoria HRMS, oferecendo uma combinação única de funcionalidade, adaptabilidade e design amigável que atende às necessidades em evolução das empresas modernas. **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 1,184 **How Do G2 Users Rate greytHR?** - **the product tem sido um bom parceiro comercial?:** 8.7/10 (Category avg: 9.2/10) - **Relatórios:** 8.6/10 (Category avg: 8.7/10) - **Desempenho:** 8.6/10 (Category avg: 8.9/10) - **Customizabilidade:** 8.4/10 (Category avg: 8.5/10) **Who Is the Company Behind greytHR?** - **Vendedor:** [Greytip Software Pvt. Ltd.](https://www.g2.com/pt/sellers/greytip-software-pvt-ltd) - **Website da Empresa:** https://www.greythr.com/ - **Ano de Fundação:** 1994 - **Localização da Sede:** Bangalore - **Twitter:** @greythr2 (1,098 seguidores no Twitter) - **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/600275/ (1,017 funcionários no LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Who Uses This:** Gerente de RH, Recursos Humanos - **Top Industries:** Tecnologia da Informação e Serviços, Software de Computador - **Company Size:** 65% Médio Porte, 24% Pequena Empresa #### What Are greytHR's Pros and Cons? **Pros:** - Facilidade de Uso (223 reviews) - Folha de pagamento (129 reviews) - Gestão de Folha de Pagamento (124 reviews) - Rastreamento de Presença (119 reviews) - Gestão de Licenças (108 reviews) **Cons:** - Personalização Limitada (61 reviews) - Desempenho lento (61 reviews) - Carregamento Lento (58 reviews) - Recursos Faltantes (50 reviews) - Suporte ao Cliente Ruim (49 reviews) ### 6. [Personio](https://www.g2.com/pt/products/personio/reviews) A Personio é a plataforma de RH inteligente criada para a forma como as empresas europeias realmente funcionam. A maioria dos softwares de RH foi projetada nos EUA e adaptada para a Europa como uma reflexão tardia. A Personio foi construída aqui desde o início, para empresas que navegam por múltiplos idiomas, diferentes leis trabalhistas e um mosaico de requisitos de conformidade local que mudam mais rápido do que a maioria das plataformas consegue acompanhar. Gerencie todo o ciclo de vida do funcionário em um só lugar: contratação, integração, controle de tempo, gestão de ausências, folha de pagamento, desempenho e relatórios de força de trabalho. Não há mais necessidade de alternar entre sistemas ou manter planilhas à parte. Tudo o que sua equipe de RH precisa está em um só lugar, conectado e atualizado. Automatizações inteligentes lidam com a administração repetitiva que consome o dia da sua equipe de RH. Fluxos de aprovação, controle de ausências, geração de contratos e listas de verificação de integração funcionam em segundo plano para que sua equipe possa se concentrar no trabalho que realmente impulsiona o negócio. Insights proativos transformam dados da força de trabalho em inteligência clara e compartilhável, ajudando líderes de RH a identificar tendências, antecipar mudanças e entrar em reuniões de liderança com algo que vale a pena dizer. A plataforma se adapta à forma como sua organização trabalha, e não o contrário. Personalize fluxos de trabalho, cadeias de aprovação e relatórios para se adequar à sua estrutura, seja você gerenciando um escritório ou coordenando equipes em cinco países. A Personio se conecta com mais de 200 ferramentas nas quais as empresas europeias confiam, incluindo DATEV, Slack e Google Workspace. Funciona nativamente em alemão, inglês, espanhol, francês, holandês e italiano, entre outros idiomas, e é construída para conformidade com o GDPR em todos os mercados em que você opera. Mais de 14.000 empresas na Alemanha, Áustria, Suíça, Reino Unido e Espanha confiam na Personio para gerenciar seu RH. É a plataforma inteligente que cresce com as empresas europeias, porque foi feita para elas. **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 822 **How Do G2 Users Rate Personio?** - **the product tem sido um bom parceiro comercial?:** 8.5/10 (Category avg: 9.2/10) - **Relatórios:** 8.0/10 (Category avg: 8.7/10) - **Desempenho:** 8.3/10 (Category avg: 8.9/10) - **Customizabilidade:** 8.0/10 (Category avg: 8.5/10) **Who Is the Company Behind Personio?** - **Vendedor:** [Personio](https://www.g2.com/pt/sellers/personio) - **Website da Empresa:** https://www.personio.com - **Ano de Fundação:** 2015 - **Localização da Sede:** München, Bayern - **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/personio/ (1,803 funcionários no LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Who Uses This:** CEO, Gerente de RH - **Top Industries:** Software de Computador, Tecnologia da Informação e Serviços - **Company Size:** 59% Médio Porte, 28% Pequena Empresa #### What Are Personio's Pros and Cons? **Pros:** - Facilidade de Uso (217 reviews) - Intuitivo (115 reviews) - Recursos (100 reviews) - Interface do Usuário (100 reviews) - Recursos Abrangentes (98 reviews) **Cons:** - Recursos Faltantes (62 reviews) - Personalização Limitada (56 reviews) - Recursos Limitados (54 reviews) - Faltando Recursos (42 reviews) - Limitações de Acesso (40 reviews) ### 7. [SunFish by DataOn](https://www.g2.com/pt/products/sunfish-by-dataon/reviews) SunFish é uma plataforma HCM centrada no funcionário que integra ferramentas para gerenciar efetivamente todos os aspectos do ciclo de vida do funcionário, desde a digitalização de registros de funcionários até a folha de pagamento, Gestão de Talentos e RH como Parceiro de Serviço de Negócios, incluindo novas tendências de trabalho e relações de trabalho em uma única plataforma e uma única fonte de verdade. É uma plataforma digital de próxima geração voltada para as necessidades e requisitos específicos de empresas em mercados do Sudeste Asiático para ajudá-las nas diferentes etapas de sua jornada de transformação de RH. **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 206 **How Do G2 Users Rate SunFish by DataOn?** - **the product tem sido um bom parceiro comercial?:** 9.0/10 (Category avg: 9.2/10) - **Relatórios:** 8.7/10 (Category avg: 8.7/10) - **Desempenho:** 8.7/10 (Category avg: 8.9/10) - **Customizabilidade:** 8.6/10 (Category avg: 8.5/10) **Who Is the Company Behind SunFish by DataOn?** - **Vendedor:** [Humanica Group](https://www.g2.com/pt/sellers/humanica-group) - **Ano de Fundação:** 2003 - **Localização da Sede:** Pathumwan District, Bangkok - **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/humanicapcl/ (363 funcionários no LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Top Industries:** Manufatura, Serviços Financeiros - **Company Size:** 60% Médio Porte, 36% Empresa #### What Are SunFish by DataOn's Pros and Cons? **Pros:** - Facilidade de Uso (59 reviews) - Útil (31 reviews) - Eficiência (27 reviews) - Gestão de RH (27 reviews) - Gestão de Presença (26 reviews) **Cons:** - Carregamento Lento (17 reviews) - Desempenho lento (16 reviews) - Personalização Limitada (12 reviews) - Recursos Limitados (12 reviews) - Bugs de Software (11 reviews) ### 8. [PeopleForce](https://www.g2.com/pt/products/peopleforce/reviews) PeopleForce é uma plataforma de RH tudo-em-um projetada para automatizar e otimizar a gestão de recursos humanos para pequenas e médias empresas (PMEs) e organizações. Esta solução abrangente capacita líderes de RH, gerentes, recrutadores e parceiros de Pessoas a focarem em seu ativo mais valioso—pessoas—ao reduzir significativamente o tempo gasto em tarefas rotineiras de RH. Com mais de 1.000 empresas já aproveitando suas capacidades, a PeopleForce demonstrou o potencial de economizar até 80% do tempo tradicionalmente alocado para atividades de RH. A plataforma abrange vários módulos chave adaptados a diversas funções de RH, garantindo que as organizações possam atender suas necessidades únicas de forma eficaz. O produto CoreHR centraliza todas as tarefas de RH e informações dos funcionários em uma interface única e intuitiva, promovendo transparência e eficiência em toda a organização. Os usuários podem gerenciar o rastreamento de licenças e folgas remuneradas, automatizar a integração de funcionários, pré-integração, desligamento e outros processos essenciais, enquanto as capacidades de assinatura eletrônica agilizam a documentação. Além disso, ferramentas robustas de comunicação interna melhoram a colaboração entre os membros da equipe, garantindo alinhamento e tomada de decisões informadas. Para organizações que buscam aprimorar seus esforços de aquisição de talentos, o produto Recruit oferece um Sistema de Rastreamento de Candidatos (ATS) abrangente. Este recurso automatiza a busca, triagem e agendamento de entrevistas de candidatos, permitindo que as equipes de RH garantam talentos de ponta de forma rápida e eficaz. Ao otimizar o processo de recrutamento, a PeopleForce ajuda as organizações a reduzir o tempo de contratação e melhorar a qualidade geral da seleção de candidatos, contribuindo, em última análise, para uma força de trabalho mais forte. O produto Perform foca em impulsionar a excelência dentro das equipes ao monitorar o desempenho através de Objetivos e Resultados Chave (OKRs), Indicadores Chave de Desempenho (KPIs), sessões individuais e avaliações de 360 graus. Isso promove uma cultura de melhoria contínua e realização, capacitando os funcionários a alcançarem seu pleno potencial. Além disso, o produto Pulse utiliza o Net Promoter Score dos funcionários (eNPS) e pesquisas online para medir o engajamento e a satisfação, permitindo que as organizações melhorem proativamente seus ambientes de trabalho com base em feedback em tempo real. A PeopleForce também inclui um produto de Tempo para rastrear as horas de trabalho dos funcionários e configurar políticas de atendimento, garantindo uma gestão eficaz da carga de trabalho e rastreamento da produtividade. O produto Desk capacita os funcionários a expressarem preocupações e solicitações através de um sistema de gestão de casos e denúncias simplificado, facilitando resoluções rápidas e personalizadas. A integração com ferramentas como Google Workspace, Microsoft Outlook, Slack, entre muitas outras, cria um ecossistema de RH coeso que se alinha perfeitamente com os fluxos de trabalho existentes, aprimorando ainda mais a eficácia da plataforma e a experiência geral dos funcionários. **Average Rating:** 4.8/5.0 **Total Reviews:** 227 **How Do G2 Users Rate PeopleForce?** - **the product tem sido um bom parceiro comercial?:** 9.5/10 (Category avg: 9.2/10) - **Relatórios:** 8.6/10 (Category avg: 8.7/10) - **Desempenho:** 8.7/10 (Category avg: 8.9/10) - **Customizabilidade:** 8.8/10 (Category avg: 8.5/10) **Who Is the Company Behind PeopleForce?** - **Vendedor:** [PeopleForce](https://www.g2.com/pt/sellers/peopleforce) - **Ano de Fundação:** 2018 - **Localização da Sede:** Kyiv, UA - **Twitter:** @peopleforcehrm (314 seguidores no Twitter) - **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/peopleforceapp/ (139 funcionários no LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Who Uses This:** Gerente de RH, Gerente de Recursos Humanos - **Top Industries:** Tecnologia da Informação e Serviços, Software de Computador - **Company Size:** 57% Médio Porte, 41% Pequena Empresa #### What Are PeopleForce's Pros and Cons? **Pros:** - Facilidade de Uso (53 reviews) - Suporte ao Cliente (42 reviews) - Útil (41 reviews) - Intuitivo (36 reviews) - Simples (30 reviews) **Cons:** - Recursos Faltantes (19 reviews) - Personalização Limitada (13 reviews) - Recursos Incompletos (7 reviews) - Recursos Limitados (7 reviews) - Informação Insuficiente (6 reviews) ### 9. [e-days](https://www.g2.com/pt/products/e-days/reviews) Diga olá para o edays, uma maneira melhor de simplificar a gestão de licenças, tempo e ausências dos funcionários. Com um sistema configurável, você pode proporcionar uma melhor experiência de ausência para funcionários, gerentes de pessoas e RH. A plataforma é uma aplicação web baseada em nuvem e um aplicativo móvel fácil de usar para gerenciar, rastrear e relatar férias, ausências e presenças dos funcionários. Com uma gama de ótimos recursos, incluindo calendários de grupo, jornadas de doença personalizáveis e relatórios de ausência, o edays também se integra bem com sistemas populares de folha de pagamento e RH. Atendemos qualquer empresa de qualquer tamanho em qualquer lugar do mundo. Desde grandes empresas com mais de 2.000 funcionários até empresas de médio porte em todos os setores - com marcas como Coca-Cola, Sony e Monster Energy. **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 36 **How Do G2 Users Rate e-days?** - **the product tem sido um bom parceiro comercial?:** 9.7/10 (Category avg: 9.2/10) - **Relatórios:** 8.3/10 (Category avg: 8.7/10) - **Desempenho:** 9.7/10 (Category avg: 8.9/10) - **Customizabilidade:** 8.7/10 (Category avg: 8.5/10) **Who Is the Company Behind e-days?** - **Vendedor:** [e-days](https://www.g2.com/pt/sellers/e-days) - **Website da Empresa:** https://www.e-days.com/ - **Ano de Fundação:** 2004 - **Localização da Sede:** Nottingham, Nottinghamshire - **Twitter:** @edayssoftware (576 seguidores no Twitter) - **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/e-days/ (50 funcionários no LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Company Size:** 62% Médio Porte, 19% Pequena Empresa #### What Are e-days's Pros and Cons? **Pros:** - Facilidade de Uso (13 reviews) - Gestão de Licenças (8 reviews) - Suporte ao Cliente (7 reviews) - Útil (6 reviews) - Intuitivo (5 reviews) **Cons:** - Limitações do Administrador (2 reviews) - Problemas de Integração (2 reviews) - Falta de Clareza (2 reviews) - Mau funcionamento do aplicativo (1 reviews) - Gestão de Dados (1 reviews) ### 10. [Paycor](https://www.g2.com/pt/products/paycor/reviews) A Paycor, uma empresa da Paychex, oferece a plataforma de Gestão de Capital Humano (HCM) mais abrangente, flexível e inovadora do mercado. A Paycor unifica os dados dos funcionários em um único sistema, enquanto se integra perfeitamente com aplicativos de terceiros. A solução baseada em nuvem da Paycor oferece tudo, desde rastreamento de candidatos e integração até folha de pagamento, administração de benefícios, gestão de talentos e gestão de despesas — tudo dentro de uma interface intuitiva. Esta abordagem integrada elimina a troca de plataformas e a necessidade de redigitar informações, garantindo a precisão dos dados e economizando tempo valioso. A combinação da Paycor com a Paychex oferece mais opções, mais expertise e mais flexibilidade aos clientes. As organizações têm acesso a um conjunto expandido de soluções que combina a tecnologia inovadora da Paycor com a profunda expertise em conformidade e serviços de consultoria da Paychex. Esta parceria poderosa eleva o padrão do que as empresas podem esperar de seu provedor de HCM. Com a Paycor, os líderes podem modernizar todos os aspectos da gestão de pessoas e focar no que realmente importa: construir equipes vencedoras. A plataforma automatiza tarefas administrativas tediosas, mitiga riscos de conformidade através de salvaguardas integradas e atualizações em tempo real, e impulsiona eficiências organizacionais através de fluxos de trabalho simplificados. Os funcionários se beneficiam de capacidades de autoatendimento e acesso móvel que lhes permitem gerenciar suas próprias informações, solicitar folgas, acessar demonstrativos de pagamento e controlar sua saúde financeira. Os líderes ganham vantagens estratégicas através do COR Leadership Insights, fornecendo inteligência baseada em dados que transforma informações rotineiras da força de trabalho em insights acionáveis. Essas análises ajudam os gerentes a melhorar o desempenho da equipe, fortalecer o engajamento dos funcionários e tomar decisões de negócios mais informadas. A arquitetura aberta da plataforma garante que, à medida que as necessidades de negócios evoluem, a Paycor se adapta de acordo, apoiando tanto cenários de crescimento rápido quanto metas de sustentabilidade a longo prazo. Apoiada por um suporte ao cliente responsivo e aprimorada pela expertise consultiva da Paychex, a Paycor funciona como mais do que apenas um provedor de tecnologia — ela serve como um parceiro de confiança na ajuda às organizações para otimizar seu ativo mais valioso: suas pessoas. **Average Rating:** 3.9/5.0 **Total Reviews:** 1,238 **How Do G2 Users Rate Paycor?** - **the product tem sido um bom parceiro comercial?:** 7.7/10 (Category avg: 9.2/10) - **Relatórios:** 8.0/10 (Category avg: 8.7/10) - **Desempenho:** 8.2/10 (Category avg: 8.9/10) - **Customizabilidade:** 8.1/10 (Category avg: 8.5/10) **Who Is the Company Behind Paycor?** - **Vendedor:** [Paycor](https://www.g2.com/pt/sellers/paycor) - **Website da Empresa:** https://www.paycor.com - **Ano de Fundação:** 1990 - **Localização da Sede:** Cincinnati, OH - **Twitter:** @PaycorInc (3,855 seguidores no Twitter) - **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/22803/ (2,746 funcionários no LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Who Uses This:** Gerente de RH, Gerente de Recursos Humanos - **Top Industries:** Hospital e Cuidados de Saúde, Gestão de Organizações Sem Fins Lucrativos - **Company Size:** 72% Médio Porte, 18% Pequena Empresa #### What Are Paycor's Pros and Cons? **Pros:** - Facilidade de Uso (379 reviews) - Gestão de Folha de Pagamento (210 reviews) - Acesso Fácil (186 reviews) - Útil (171 reviews) - Simples (171 reviews) **Cons:** - Suporte ao Cliente Ruim (164 reviews) - Recursos Faltantes (93 reviews) - Não é amigável para o usuário (93 reviews) - Serviços de Suporte Ruins (93 reviews) - Relatar Problemas (93 reviews) ### 11. [Hubstaff](https://www.g2.com/pt/products/hubstaff/reviews) Hubstaff é um software de rastreamento de tempo desenvolvido para equipes globais. Acompanhe horas com precisão, automatize pagamentos e faturamento, e obtenha total visibilidade sobre como o trabalho é realizado — seja sua equipe remota, híbrida, no escritório ou em campo. Além do rastreamento de tempo, o Hubstaff inclui recursos integrados de monitoramento de produtividade, como taxas de atividade, uso de aplicativos e URLs, e capturas de tela opcionais — ajudando os gerentes a entender como o tempo é gasto e onde o foco é perdido. A plataforma também oferece análises avançadas da força de trabalho que classificam o tempo de trabalho, detectam padrões de atividade incomuns e destacam ineficiências — permitindo decisões baseadas em dados que melhoram o desempenho e reduzem horas desperdiçadas. Disponível em Mac, Windows, Linux, iOS, Android e Chrome, a plataforma Hubstaff integra-se com mais de 35 ferramentas para otimizar operações e apoiar equipes produtivas e de alto desempenho. **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 2,224 **How Do G2 Users Rate Hubstaff?** - **the product tem sido um bom parceiro comercial?:** 8.8/10 (Category avg: 9.2/10) - **Relatórios:** 9.0/10 (Category avg: 8.7/10) - **Desempenho:** 9.3/10 (Category avg: 8.9/10) - **Customizabilidade:** 8.7/10 (Category avg: 8.5/10) **Who Is the Company Behind Hubstaff?** - **Vendedor:** [Hubstaff](https://www.g2.com/pt/sellers/hubstaff) - **Website da Empresa:** https://hubstaff.com - **Ano de Fundação:** 2013 - **Localização da Sede:** Indianapolis, IN - **Twitter:** @HubStaff (11,569 seguidores no Twitter) - **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/2358159/ (341 funcionários no LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Who Uses This:** Proprietário, CEO - **Top Industries:** Tecnologia da Informação e Serviços, Software de Computador - **Company Size:** 45% Pequena Empresa, 25% Médio Porte #### What Are Hubstaff's Pros and Cons? **Pros:** - Rastreamento de Tempo (536 reviews) - Facilidade de Uso (505 reviews) - Facilidade de Rastreamento (397 reviews) - Economia de tempo (330 reviews) - Simples (312 reviews) **Cons:** - Rastreamento impreciso (191 reviews) - Problemas de Rastreamento de Tempo (173 reviews) - Rastreamento de Tempo (135 reviews) - Recursos Limitados (114 reviews) - Recursos Faltantes (110 reviews) ### 12. [SAP SuccessFactors HCM](https://www.g2.com/pt/products/sap-sap-successfactors-hcm/reviews) SAP SuccessFactors HCM é uma suíte global de RH em nuvem, impulsionada por IA, projetada para ajudar as organizações a prosperar em um mundo em rápida mudança. Com mais de 100 localizações, oferece visibilidade em tempo real e soluções conectadas em todo o núcleo de RH, folha de pagamento, gestão de talentos, aprendizado, análises, planejamento e experiência do funcionário. Mais de 10.000 organizações confiam no SAP SuccessFactors HCM para melhorar cada experiência do funcionário, decisão da força de trabalho e processo de pessoas—transformando cada funcionário em uma história de sucesso. Com o SAP SuccessFactors HCM, você pode: - Capacitar sua força de trabalho com ferramentas impulsionadas por IA para autoatendimento, aprendizado, desempenho e desenvolvimento para ajudar as pessoas a trabalharem mais rápido e de forma mais inteligente. - Identificar e desenvolver talentos de ponta com uma fonte unificada de dados de pessoas e habilidades que apoia tanto as estratégias de RH quanto os objetivos de negócios. - Manter-se em conformidade e ágil com atualizações legais e regulatórias integradas, adaptadas aos requisitos locais de negócios. - Acelerar o tempo para valor aproveitando as melhores práticas comprovadas de RH e a força de um ecossistema global de parceiros. **Average Rating:** 4.1/5.0 **Total Reviews:** 1,466 **How Do G2 Users Rate SAP SuccessFactors HCM?** - **the product tem sido um bom parceiro comercial?:** 8.3/10 (Category avg: 9.2/10) **Who Is the Company Behind SAP SuccessFactors HCM?** - **Vendedor:** [SAP](https://www.g2.com/pt/sellers/sap) - **Website da Empresa:** https://www.sap.com/ - **Ano de Fundação:** 1972 - **Localização da Sede:** Walldorf - **Twitter:** @SAP (297,206 seguidores no Twitter) - **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/sap/ (141,341 funcionários no LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Who Uses This:** Recrutador, Consultor - **Top Industries:** Tecnologia da Informação e Serviços, Software de Computador - **Company Size:** 56% Empresa, 34% Médio Porte #### What Are SAP SuccessFactors HCM's Pros and Cons? **Pros:** - Facilidade de Uso (144 reviews) - Recursos (100 reviews) - Gestão de RH (94 reviews) - Recursos Abrangentes (83 reviews) - Simples (80 reviews) **Cons:** - Não é amigável para o usuário (68 reviews) - Não Intuitivo (67 reviews) - Personalização Limitada (60 reviews) - Curva de Aprendizado (57 reviews) - Recursos Limitados (57 reviews) ### 13. [Humaans](https://www.g2.com/pt/products/humaans/reviews) Humaans é um HRIS construído do zero para ser a camada fundamental da pilha de tecnologia de RH da organização. Ele ajuda equipes de RH modernas em empresas de rápido crescimento a integrar, gerenciar e desenvolver seus funcionários por meio de fluxos de trabalho rápidos, automação e acesso rápido a dados. Humaans foi concebido para abordar os pontos problemáticos dos líderes empresariais cansados de lidar com sistemas desajeitados incapazes de atender aos altos padrões dos funcionários de hoje. Projetado para velocidade, ele apresenta um belo diretório de pessoas, armazenamento de documentos, rastreamento de folgas, relatórios visuais e conecta sistemas existentes por meio de integrações profundas. Ao potencializar o Slack, GSuite e soluções pontuais de RH, Humaans não apenas simplifica os processos de RH, mas também traz valor para todos na organização. Além disso, Humaans atende equipes remotas e distribuídas, ajudando a aumentar a agilidade dos negócios, independentemente de sua configuração. **Average Rating:** 4.8/5.0 **Total Reviews:** 109 **How Do G2 Users Rate Humaans?** - **the product tem sido um bom parceiro comercial?:** 9.8/10 (Category avg: 9.2/10) - **Relatórios:** 9.2/10 (Category avg: 8.7/10) - **Desempenho:** 9.5/10 (Category avg: 8.9/10) - **Customizabilidade:** 8.7/10 (Category avg: 8.5/10) **Who Is the Company Behind Humaans?** - **Vendedor:** [Humaans](https://www.g2.com/pt/sellers/humaans) - **Localização da Sede:** London - **Twitter:** @HumaansHQ (570 seguidores no Twitter) - **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/humaans/ (48 funcionários no LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Top Industries:** Tecnologia da Informação e Serviços, Software de Computador - **Company Size:** 63% Médio Porte, 35% Pequena Empresa #### What Are Humaans's Pros and Cons? **Pros:** - Facilidade de Uso (36 reviews) - Suporte ao Cliente (23 reviews) - Intuitivo (19 reviews) - Interface do Usuário (18 reviews) - Útil (14 reviews) **Cons:** - Recursos Faltantes (8 reviews) - Problemas de Integração (5 reviews) - Relatório Inadequado (4 reviews) - Personalização Limitada (3 reviews) - Problemas do Módulo (3 reviews) ### 14. [Superworks](https://www.g2.com/pt/products/superworks/reviews) Manchete: Transforme seu Local de Trabalho com o Superworks HRMS: Aumente a Produtividade e a Felicidade dos Funcionários Sobre o Superworks: Superworks capacita empresas e PMEs a criar locais de trabalho prósperos e produtivos, simplificando processos de RH e operacionais. Nossa abrangente suíte Super HRMS é projetada para simplificar tarefas complexas e aumentar o engajamento dos funcionários, gerando resultados tangíveis para o seu negócio. Principais Recursos e Benefícios: 1. Recrute Talentos de Topo: Simplifique seu processo de contratação com nosso poderoso módulo RECRUIT. Desde o rastreamento de candidatos até a integração, encontre os candidatos perfeitos de forma mais rápida e eficiente. Isso reduz o tempo de contratação e diminui os custos de recrutamento. 2. Gestão Simplificada do Ciclo de Vida do Funcionário: Gerencie todo o ciclo de vida do funcionário, desde a integração até a saída, em uma única plataforma. Automatize processos-chave, garanta a consistência dos dados e melhore a experiência do funcionário. Isso reduz a carga administrativa, melhora a precisão dos dados e aumenta a satisfação dos funcionários ao longo de sua jornada na empresa. 3. Rastreamento de Presença Preciso: Simplifique a gestão de presença com rastreamento automatizado de tempo e presença. Elimine processos manuais, reduza erros e obtenha visibilidade em tempo real da presença dos funcionários. Isso reduz erros na folha de pagamento, minimiza o roubo de tempo e melhora a gestão da força de trabalho. 4. Gestão Eficaz de Equipes de Campo: Gerencie suas equipes de campo de forma eficiente com nossas ferramentas dedicadas para rastreamento de localização, atribuição de tarefas e monitoramento de desempenho. Isso melhora a produtividade das equipes de campo, otimiza rotas e aprimora o atendimento ao cliente. 5. Folha de Pagamento Sem Esforço: Simplifique a gestão da folha de pagamento com nosso sistema automatizado de PAYROLL. Garanta pagamentos precisos e pontuais, reduza erros e mantenha a conformidade com as regulamentações em evolução. Isso minimiza riscos de conformidade e libera o RH para iniciativas estratégicas. 6. Aumente o Desempenho: Impulsione o crescimento e desenvolvimento dos funcionários com nossas ferramentas integradas de gestão de DESEMPENHO. Estabeleça metas claras, conduza avaliações de desempenho e forneça feedback valioso para maximizar o desempenho individual e da equipe. Isso melhora o engajamento dos funcionários, impulsiona melhorias de desempenho e apoia o desenvolvimento de carreira. 7. Gestão Eficiente de Ativos: Controle os ativos da sua empresa com nosso módulo de ATIVOS. Rastreie inventário, gerencie manutenção e otimize a utilização de ativos. Isso reduz custos operacionais e melhora o ROI dos ativos. 8. Comunicação em Tempo Real: Promova comunicação e colaboração sem interrupções com nossa plataforma de CHAT integrada. Conecte funcionários, compartilhe atualizações e facilite o trabalho em equipe. Isso melhora a comunicação interna e fortalece a coesão da equipe. 9. Recolha Feedback Valioso: Colete feedback dos funcionários com nossas ferramentas de PESQUISA fáceis de usar. Obtenha insights valiosos sobre a satisfação dos funcionários, identifique áreas para melhoria e crie um ambiente de trabalho mais positivo. Isso melhora o moral dos funcionários e impulsiona mudanças organizacionais positivas. Nosso Compromisso: No Superworks, estamos comprometidos em fornecer soluções SaaS de ponta que simplificam suas operações, aumentam a eficiência e capacitam seu pessoal. Acreditamos que uma força de trabalho feliz e produtiva é a chave para o sucesso dos negócios, e nossa suíte Super HRMS é projetada para ajudá-lo a alcançar exatamente isso. Por que Escolher o Superworks? 1. Suíte Abrangente: Uma plataforma integrada para todas as suas necessidades de RH e operacionais. 2. Interface Amigável: Fácil de aprender e usar, minimizando o tempo de treinamento e maximizando a adoção. 3. Solução Escalável: Cresce com o seu negócio, adaptando-se às suas necessidades em mudança. 4. Suporte Dedicado: Nossa equipe de especialistas está aqui para apoiá-lo em cada etapa do caminho. **Average Rating:** 4.8/5.0 **Total Reviews:** 195 **How Do G2 Users Rate Superworks?** - **the product tem sido um bom parceiro comercial?:** 9.6/10 (Category avg: 9.2/10) - **Relatórios:** 9.7/10 (Category avg: 8.7/10) - **Desempenho:** 9.8/10 (Category avg: 8.9/10) - **Customizabilidade:** 9.7/10 (Category avg: 8.5/10) **Who Is the Company Behind Superworks?** - **Vendedor:** [SUPERWORKS](https://www.g2.com/pt/sellers/superworks) - **Website da Empresa:** https://superworks.com/ - **Ano de Fundação:** 2020 - **Localização da Sede:** Surat, IN - **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/78054562 (100 funcionários no LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Who Uses This:** Gerente de RH, Gerente de Recursos Humanos - **Top Industries:** Tecnologia da Informação e Serviços, Software de Computador - **Company Size:** 50% Médio Porte, 49% Pequena Empresa #### What Are Superworks's Pros and Cons? **Pros:** - Facilidade de Uso (80 reviews) - Útil (44 reviews) - Recursos (43 reviews) - Eficiência (37 reviews) - Economia de tempo (36 reviews) **Cons:** - Carregamento Lento (12 reviews) - Recursos Limitados (11 reviews) - Recursos Faltantes (11 reviews) - Desempenho do Aplicativo de Chat (9 reviews) - Problemas de bate-papo (9 reviews) ### 15. [AttendanceBot](https://www.g2.com/pt/products/attendancebot/reviews) AttendanceBot é a solução completa para Slack e Microsoft 365 para folgas, trabalho híbrido, controle de tempo e agendas. De menus poderosos a atalhos de comando rápidos, o AttendanceBot otimiza todos os seus fluxos de trabalho no seu ambiente nativo para manter as operações funcionando. Licença, PTO, Férias, Ausência, Tempo de Doença e Feriados Chame instantaneamente por doença, planeje folgas, construa calendários de feriados, crie fluxos de aprovação, notifique sua equipe, notifique gerentes de projeto e sincronize agendas com seu calendário pessoal. Os administradores têm controle total sobre tipos de licença, regras, limites e acumulações, bem como feriados organizacionais e datas de bloqueio - configure políticas domésticas ou internacionais para qualquer regulamentação regional, desde feriados flutuantes e licença parental até FMLA e luto. As equipes são capacitadas com acesso instantâneo a saldos, aprovações, agendas, exportações CSV e um painel com calendários e status. Rastreamento de Tempo, Folhas de Ponto, Horas Extras e Aprovações Eleições simples de 'entrada' e 'saída' são tudo o que você precisa para bater o ponto e melhorar a precisão das folhas de ponto. Use botões de 'almoço' ou 'pausa' para manter a conformidade com a folha de ponto, ou defina regras flexíveis de horas extras, alertas e controles para gerenciar horas extras. Os gerentes têm acesso a um painel de aprovação poderoso para revisar folhas de ponto e sinalizar preocupações, enquanto mantêm toda a equipe informada com status automáticos, atualizações de canal, alertas e um quadro de status ao vivo mostrando quem está dentro, quem está fora, quem está em home office, quem está em pausa ou almoço, e quem está doente ou de férias. Rastreamento de Projetos e Clientes Para um entendimento ainda mais profundo do uso do tempo, rastreie o tempo para projetos, clientes ou tarefas, calcule taxas de projeto e faturáveis, monitore marcos e limites, e analise completamente o tempo gasto usando excel ou nossos poderosos painéis de visualização. Mapeie e gerencie facilmente quais funcionários estão em quais projetos e tarefas, e para usuários do Atlassian, você pode integrar com o Jira para rastrear o tempo gasto em projetos e questões do Jira dentro do Slack ou Teams. Escalas de Turnos, Inscrições e Agendas Agende os turnos dos seus funcionários com nossa interface elegante de planejamento de turnos, enquanto mantém sua equipe informada usando Slack ou Teams. Os administradores economizam tempo com alertas personalizados, modelos de atribuição rápida e critérios de turno, juntamente com acesso ao calendário mestre e relatórios instantâneos sobre dados de turnos e folhas de ponto. Enquanto isso, o AttendanceBot simplifica para os funcionários notificando automaticamente quando os turnos são atribuídos, enviando lembretes para turnos futuros e permitindo trocas de turnos quando a disponibilidade muda. Trabalho Híbrido, Home Office, Escritório e Planejamento de Localização Gerencie políticas híbridas como capacidade do escritório ou WFO esperado a cada semana, depois capacite sua equipe a planejar seu próprio tempo no escritório, em casa, na estrada, no local ou no campo com reservas simples como "home office na próxima sexta" ou "escritório na segunda." Crie agendas semanais recorrentes ou deixe os funcionários planejarem diariamente, e ative lembretes inteligentes onde você precisar. Mantenha o status de todos sincronizado, visível em um quadro de status e organizado no calendário. Integração e Cultura Remota Sua cultura funciona no Slack & Teams! Melhore a integração remota e presencial com atribuição robusta de listas de tarefas - mantenha tanto os novos contratados quanto os responsáveis pelas tarefas atualizados em tempo real, enquanto visualiza o progresso entre novos contratados e tarefas para que nada passe despercebido. E reforce equipes remotas coesas com anúncios automáticos de aniversários, anúncios de aniversários de trabalho e lembretes personalizados diários, semanais ou mensais. Comece seu teste gratuito de duas semanas hoje ou visite https://www.attendancebot.com para mais informações. Entre em contato com hi@harmonizehq.com para descontos para organizações sem fins lucrativos, feedback e sugestões, ou para perguntas sobre integrações de folha de pagamento como Gusto, BambooHR e JustWorks. **Average Rating:** 4.6/5.0 **Total Reviews:** 114 **How Do G2 Users Rate AttendanceBot?** - **the product tem sido um bom parceiro comercial?:** 9.2/10 (Category avg: 9.2/10) - **Relatórios:** 8.6/10 (Category avg: 8.7/10) - **Desempenho:** 9.1/10 (Category avg: 8.9/10) - **Customizabilidade:** 8.9/10 (Category avg: 8.5/10) **Who Is the Company Behind AttendanceBot?** - **Vendedor:** [Harmonize](https://www.g2.com/pt/sellers/harmonize) - **Ano de Fundação:** 2017 - **Localização da Sede:** New York - **Twitter:** @harmonizehq (647 seguidores no Twitter) - **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/harmonizehq (16 funcionários no LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Who Uses This:** CEO - **Top Industries:** Software de Computador, Tecnologia da Informação e Serviços - **Company Size:** 67% Pequena Empresa, 24% Médio Porte #### What Are AttendanceBot's Pros and Cons? **Pros:** - Facilidade de Uso (9 reviews) - Integrações (9 reviews) - Integração com o Slack (9 reviews) - Gestão de Presença (8 reviews) - Integrações fáceis (8 reviews) **Cons:** - Configuração Difícil (3 reviews) - Complexidade (2 reviews) - Relatórios Ineficientes (2 reviews) - Gestão de Licenças (2 reviews) - Problemas de Agendamento (2 reviews) ### 16. [Asanify AI](https://www.g2.com/pt/products/asanify-ai/reviews) A Asanify é uma plataforma global de RH, folha de pagamento e Employer of Record (EOR) impulsionada por IA que permite que empresas contratem, gerenciem e paguem equipes em diferentes países—sem a necessidade de estabelecer entidades locais ou integrar múltiplas ferramentas. Desenvolvida para velocidade e simplicidade, a Asanify substitui operações de RH fragmentadas por um sistema inteligente que automatiza fluxos de trabalho, reduz o esforço manual e garante conformidade em diversas geografias. Desde a integração até a folha de pagamento e pagamentos a contratados globais, a Asanify atua como um sistema operacional único para operações de pessoas—ajudando fundadores, equipes de RH e finanças a gerenciar equipes globais com o mínimo de sobrecarga. As principais capacidades incluem: • Integração, processamento de folha de pagamento e fluxos de trabalho de RH assistidos por IA para reduzir a intervenção manual • Contratação global através de Employer of Record (EOR) em vários países sem necessidade de configuração de entidade • Folha de pagamento automatizada em múltiplos países e pagamentos a contratados com conformidade integrada • Camada unificada de dados de funcionários com insights e relatórios em tempo real • Integrações e automação que eliminam tarefas repetitivas de RH e finanças A Asanify é projetada para ser intuitiva desde o primeiro dia—exigindo treinamento mínimo e permitindo que as equipes entrem em operação rapidamente sem uma implementação pesada. Classificada como #1 globalmente em facilidade de uso no G2, a Asanify ajuda empresas a escalar equipes globais sem aumentar a complexidade operacional. **Average Rating:** 4.9/5.0 **Total Reviews:** 344 **How Do G2 Users Rate Asanify AI?** - **the product tem sido um bom parceiro comercial?:** 9.5/10 (Category avg: 9.2/10) - **Relatórios:** 9.5/10 (Category avg: 8.7/10) - **Desempenho:** 9.0/10 (Category avg: 8.9/10) - **Customizabilidade:** 8.5/10 (Category avg: 8.5/10) **Who Is the Company Behind Asanify AI?** - **Vendedor:** [Asanify Technologies Private Limited](https://www.g2.com/pt/sellers/asanify-technologies-private-limited) - **Ano de Fundação:** 2019 - **Localização da Sede:** India - **Twitter:** @asanifyhq (21 seguidores no Twitter) - **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/asanify/ (30 funcionários no LinkedIn®) - **Propriedade:** Private Limited **Who Uses This Product?** - **Who Uses This:** Desenvolvedor Associado, Executivo Sênior - **Top Industries:** Tecnologia da Informação e Serviços, Hospital e Cuidados de Saúde - **Company Size:** 62% Pequena Empresa, 39% Médio Porte #### What Are Asanify AI's Pros and Cons? **Pros:** - Facilidade de Uso (102 reviews) - Simples (52 reviews) - Configuração Fácil (37 reviews) - Folha de pagamento (35 reviews) - Rastreamento de Presença (32 reviews) **Cons:** - Recursos Limitados (5 reviews) - Recursos Faltantes (5 reviews) - Opções Limitadas (4 reviews) - Personalização Limitada (3 reviews) - Flexibilidade Limitada (3 reviews) ### 17. [Evolia](https://www.g2.com/pt/products/evolia/reviews) A Evolia facilita a contratação, agendamento e acompanhamento do tempo trabalhado pela linha de frente em empresas de médio e grande porte. Acabaram-se os dias de trabalhar em silos e ter que jogar o "telefone sem fio" para encontrar substituições de última hora. Com a Evolia, os funcionários têm a oportunidade de participar do processo de agendamento com apenas alguns cliques. A Evolia oferece recursos de rastreamento de tempo e presença, registro de ponto, gestão de licenças e controle de orçamento de pessoal. Ela se integra com as principais soluções de RH e folha de pagamento. Seus principais recursos incluem: Criação inteligente de horários Economize 80% do tempo dedicado à gestão de horários e aumente a rentabilidade do seu negócio criando rapidamente horários por filial, equipe, linha de montagem ou outras estruturas organizacionais que atendam às suas necessidades específicas. Tempo e presença Implemente soluções de registro de ponto móvel ou web para controlar a presença de seus funcionários em tempo real ou use as folhas de ponto inteligentes da Evolia para pré-aprovar automaticamente a folha de pagamento com regras de negócios personalizáveis. Receba alertas de ausência, identifique facilmente quaisquer anomalias e exporte suas contas de tempo e despesas para a folha de pagamento para evitar erros e tempo desperdiçado processando a folha de pagamento manualmente. Gestão de substituições Personalize suas regras de negócios e automatize listas de lembretes de acordo com a ordem e o prazo escolhidos. Deixe que a Evolia atenda a cada solicitação de substituição para você. Tudo o que você precisa fazer é aprovar as alterações propostas. Gestão de disponibilidade Deixe seus funcionários enviarem sua disponibilidade diretamente para a Evolia para que a criação de seus horários possa levá-los em conta automaticamente. Centralize as preferências de trabalho de seus funcionários para construir horários que atendam às suas restrições de tempo, bem como às suas. Folhas de ponto inteligentes Mantenha uma visão geral de todos os turnos trabalhados, ausências e registros de ponto, incluindo aqueles com irregularidades. A Evolia aprova automaticamente os horários que atendem às suas regras e horários. Tudo o que você precisa fazer é fazer os ajustes necessários, aprovar suas folhas de ponto e enviá-las para a folha de pagamento em alguns cliques. Monitoramento de orçamentos de trabalho A Evolia permite o estabelecimento de orçamentos específicos para seus locais e equipes de trabalho. Isso garante a rentabilidade do seu negócio e permite que o sistema alerte seus gerentes antes que ocorram estouros de custos. Centraliza a Comunicação Centralize seus arquivos de funcionários e sua comunicação com suas equipes na Evolia através de vários recursos, incluindo mensagens, notas de funcionários e anúncios. Aplicativo móvel e web A Evolia é acessível a todos a qualquer momento através de qualquer navegador web, bem como em seus dispositivos móveis iOS e Android. A Evolia alivia a carga de trabalho ocupada de gerentes e trabalhadores, oferecendo uma variedade de ferramentas disponíveis em todas as nossas plataformas. Evolia para gerentes: • Contratação para turnos abertos e substituições • Criação rápida e intuitiva de horários • Planejamento de força de trabalho • Substituições automatizadas e listas de recall • Gestão de disponibilidade de funcionários • Centralização de pedidos de licença • Controles de orçamento de trabalho • Integrações com os sistemas de RH e folha de pagamento mais populares • Folhas de ponto inteligentes com pré-aprovação • Preparação automatizada de folha de pagamento • Mensagens de funcionários e plataforma para anúncios • E muito mais! Voilà! para funcionários: • Perfil gratuito para postar para um turno aberto em sua área • Aplicativo web e móvel gratuito e fácil de usar • Calendário intuitivo • Suporte para contas de despesas • Suporte para pedidos de substituição e licença • Configurações de disponibilidade e preferências de trabalho • Registro de ponto móvel • Plataforma de mensagens Com a Evolia, você pode finalmente investir seu tempo onde ele tem um impacto real no seu negócio. Você economizará várias horas por semana na gestão de seus horários, enquanto mantém o controle de seus custos operacionais. Planeje. Trabalhe. Juntos. **Average Rating:** 4.3/5.0 **Total Reviews:** 44 **How Do G2 Users Rate Evolia?** - **the product tem sido um bom parceiro comercial?:** 8.4/10 (Category avg: 9.2/10) - **Relatórios:** 8.1/10 (Category avg: 8.7/10) - **Desempenho:** 9.0/10 (Category avg: 8.9/10) - **Customizabilidade:** 7.9/10 (Category avg: 8.5/10) **Who Is the Company Behind Evolia?** - **Vendedor:** [Evolia](https://www.g2.com/pt/sellers/evolia) - **Ano de Fundação:** 2016 - **Localização da Sede:** Québec, CA - **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/evolia-hr/ (38 funcionários no LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Company Size:** 52% Médio Porte, 45% Pequena Empresa ### 18. [Factorial](https://www.g2.com/pt/products/factorial/reviews) Factorial é o software empresarial impulsionado por IA que conecta tudo o que você precisa para gerenciar sua equipe. Ele cuida das tarefas demoradas (e que consomem energia), como contratação, férias e folha de pagamento, dando aos líderes mais tempo para focar em suas pessoas. Mas não se trata apenas de automação. Ele co-cria com os gerentes nas coisas maiores também, como relatórios, pesquisas e fluxos de trabalho, para que seu trabalho possa brilhar. Insights em tempo real ajudam a tomar decisões guiadas por dados, não por intuição, para causar ainda mais impacto. É fácil de usar e intuitivo, para que qualquer pessoa da equipe possa participar! **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 96 **How Do G2 Users Rate Factorial?** - **the product tem sido um bom parceiro comercial?:** 8.9/10 (Category avg: 9.2/10) - **Relatórios:** 8.3/10 (Category avg: 8.7/10) - **Desempenho:** 9.2/10 (Category avg: 8.9/10) - **Customizabilidade:** 8.5/10 (Category avg: 8.5/10) **Who Is the Company Behind Factorial?** - **Vendedor:** [Factorial](https://www.g2.com/pt/sellers/factorial) - **Ano de Fundação:** 2016 - **Localização da Sede:** Barcelona - **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/11016997/ (2,675 funcionários no LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Top Industries:** Tecnologia da Informação e Serviços, Marketing e Publicidade - **Company Size:** 57% Médio Porte, 42% Pequena Empresa #### What Are Factorial's Pros and Cons? **Pros:** - Facilidade de Uso (11 reviews) - Recursos Abrangentes (9 reviews) - Recursos (8 reviews) - Intuitivo (8 reviews) - Rastreamento Fácil (6 reviews) **Cons:** - Recursos Faltantes (8 reviews) - Recursos Limitados (5 reviews) - Personalização Limitada (4 reviews) - Opções Limitadas (4 reviews) - Problemas do Módulo (4 reviews) ### 19. [PurelyHR](https://www.g2.com/pt/products/purelyhr/reviews) PurelyHR é um poderoso software modular de RH para pequenas e médias empresas. Desde 2010, ajudamos milhares de empresas em todo o mundo a economizar horas por semana em tarefas diárias de RH, como gestão de licenças, gestão de arquivos de funcionários e integração, controle de tempo, gestão de desempenho, rastreamento de infrações e gestão de certificações. Escolha os módulos que você precisa e o número de usuários para um HRIS que se adapta às necessidades e ao orçamento da sua empresa. **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 283 **How Do G2 Users Rate PurelyHR?** - **the product tem sido um bom parceiro comercial?:** 9.5/10 (Category avg: 9.2/10) - **Relatórios:** 8.9/10 (Category avg: 8.7/10) - **Desempenho:** 9.1/10 (Category avg: 8.9/10) - **Customizabilidade:** 8.6/10 (Category avg: 8.5/10) **Who Is the Company Behind PurelyHR?** - **Vendedor:** [SherWeb](https://www.g2.com/pt/sellers/sherweb) - **Ano de Fundação:** 1998 - **Localização da Sede:** Sherbrooke, Quebec, Canada - **Twitter:** @SherWeb (2,385 seguidores no Twitter) - **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/sherweb/ (935 funcionários no LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Top Industries:** Gestão de Organizações Sem Fins Lucrativos, Marketing e Publicidade - **Company Size:** 55% Pequena Empresa, 38% Médio Porte ### 20. [247HRM](https://www.g2.com/pt/products/247hrm/reviews) 247HRM é um software líder em RH e Folha de Pagamento que capacita as organizações a gerenciar suas operações de pessoal com facilidade, precisão e eficiência. Projetado para locais de trabalho modernos, o 247HRM oferece um abrangente sistema de gestão de recursos humanos (HRMS) baseado em nuvem que automatiza folha de pagamento, presença, desempenho, conformidade e muito mais — tudo a partir de uma única plataforma intuitiva. Com mais de 100.000 usuários em mais de 20 setores industriais, o 247HRM é confiado por alguns dos nomes mais respeitados da Índia, incluindo Apollo 247, Harsha Toyota, Apollo Institute, ICAI, Vimta Labs, Illumifin, Mangalya Shopping Mall, Swayamvar, Relaxwell e o Fortune Group, entre muitas outras organizações renomadas. O 247HRM garante que sua força de trabalho permaneça conectada em qualquer lugar, a qualquer momento, com aplicativos móveis dedicados para Android e iOS, permitindo que funcionários e equipes de RH gerenciem presença, licenças, informações de folha de pagamento e desempenho em movimento. Principais Características: ✅Gestão de Folha de Pagamento e Conformidade Estatutária ✅Automação de Licenças e Presença ✅Gestão de Desempenho e Avaliação ✅Revisão e Feedback 360 Graus ✅Sistema de Gestão de Aprendizagem ✅Recrutamento e Integração ✅Portal de Autoatendimento do Funcionário (ESS) ✅Gestão de Documentos de RH ✅Análises e Painéis de RH Acesso Móvel via Aplicativos Android e iOS Com mais de 16 anos de experiência em tecnologia de RH, o 247HRM combina automação poderosa com design amigável para entregar um HRMS seguro, escalável e confiável, confiado em toda a Índia. Seja você uma startup ou uma empresa, o 247HRM ajuda sua equipe de RH a focar menos em papelada e mais em pessoas. Para saber mais, visite nosso site: https://www.247hrm.com/ **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 268 **How Do G2 Users Rate 247HRM?** - **the product tem sido um bom parceiro comercial?:** 8.9/10 (Category avg: 9.2/10) - **Relatórios:** 8.8/10 (Category avg: 8.7/10) - **Desempenho:** 8.7/10 (Category avg: 8.9/10) - **Customizabilidade:** 8.3/10 (Category avg: 8.5/10) **Who Is the Company Behind 247HRM?** - **Vendedor:** [247HRM](https://www.g2.com/pt/sellers/247hrm) - **Website da Empresa:** https://www.247hrm.com - **Ano de Fundação:** 2000 - **Localização da Sede:** Hyderabad, Telangana - **Twitter:** @247HRMS (112 seguidores no Twitter) - **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/13203220/ (30 funcionários no LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Who Uses This:** Gerente de RH, Recursos Humanos - **Top Industries:** Tecnologia da Informação e Serviços, Automotivo - **Company Size:** 56% Médio Porte, 27% Pequena Empresa #### What Are 247HRM's Pros and Cons? **Pros:** - Facilidade de Uso (37 reviews) - Suporte ao Cliente (34 reviews) - Útil (30 reviews) - Gestão de Folha de Pagamento (18 reviews) - Interface Amigável (17 reviews) **Cons:** - Carregamento Lento (19 reviews) - Problemas de Login (10 reviews) - Desempenho lento (10 reviews) - Problemas de Conectividade (9 reviews) - Personalização Limitada (6 reviews) ### 21. [Sage People](https://www.g2.com/pt/products/sage-people/reviews) A Sage People permite que organizações de médio porte em crescimento transformem a maneira como atraem, gerenciam, engajam e retêm seus colaboradores, conectando-os onde quer que estejam. Com ampla flexibilidade, a Sage People oferece aos líderes de RH uma solução que se adapta facilmente às prioridades de negócios em mudança, para que possam impulsionar novas e evolutivas agendas, enquanto fornecem aos funcionários as ferramentas de que precisam para desempenhar, desenvolver e ter sucesso. Uma solução global de RH e Pessoas altamente configurável na nuvem, a Sage People capacita o RH a impulsionar a agenda de pessoas em toda a organização, aliviando-os de tarefas administrativas demoradas e métodos de trabalho ultrapassados. Construída na Salesforce, a principal plataforma empresarial do mundo, a Sage People oferece flexibilidade para projetar novas e melhores formas de trabalho, enquanto fornece ao RH análises poderosas para tomar decisões sobre pessoas baseadas em dados. **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 43 **How Do G2 Users Rate Sage People?** - **the product tem sido um bom parceiro comercial?:** 8.9/10 (Category avg: 9.2/10) - **Relatórios:** 8.3/10 (Category avg: 8.7/10) - **Desempenho:** 7.9/10 (Category avg: 8.9/10) - **Customizabilidade:** 7.1/10 (Category avg: 8.5/10) **Who Is the Company Behind Sage People?** - **Vendedor:** [Sage Software](https://www.g2.com/pt/sellers/sage-software-d61a780c-4fb3-4781-9519-baa772f5ea91) - **Ano de Fundação:** 1981 - **Localização da Sede:** Newcastle - **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/2802/ (15,471 funcionários no LinkedIn®) - **Propriedade:** SGE.L - **Telefone:** +1 (866) 996-7243 **Who Uses This Product?** - **Company Size:** 86% Médio Porte, 21% Empresa #### What Are Sage People's Pros and Cons? **Pros:** - Útil (4 reviews) - Suporte ao Cliente (3 reviews) - Recursos Abrangentes (2 reviews) - Funcionalidade Abrangente (2 reviews) - Personalização (2 reviews) **Cons:** - Processar mudanças (2 reviews) - Gestão de Mudanças (1 reviews) - Gestão de Dados (1 reviews) - Usabilidade Difícil (1 reviews) - Gestão de Funcionários (1 reviews) ### 22. [TimeClock Plus by TCP](https://www.g2.com/pt/products/timeclock-plus-by-tcp/reviews) O TimeClock Plus da TCP facilita o acompanhamento das horas dos funcionários, a gestão de horários e o gerenciamento de folgas, sem planilhas complicadas e sistemas desajeitados. Sua equipe pode bater o ponto da forma que preferir, enquanto os gerentes têm visibilidade em tempo real para monitorar horas, horas extras, licenças e ausências. O TimeClock Plus funciona com suas ferramentas de ERP, HCM e folha de pagamento para economizar tempo e reduzir erros, ajudando você a manter a conformidade sem esforço extra. Estejam suas equipes em um local ou em vários, o TimeClock Plus ajuda você a operar de forma mais suave, inteligente e eficiente, para que possa focar nas pessoas e não na papelada. Desde o acompanhamento do tempo até a entrega do contracheque perfeito, acerte o tempo, sempre. **Average Rating:** 4.3/5.0 **Total Reviews:** 534 **How Do G2 Users Rate TimeClock Plus by TCP?** - **the product tem sido um bom parceiro comercial?:** 8.7/10 (Category avg: 9.2/10) - **Relatórios:** 7.9/10 (Category avg: 8.7/10) - **Desempenho:** 8.3/10 (Category avg: 8.9/10) - **Customizabilidade:** 7.8/10 (Category avg: 8.5/10) **Who Is the Company Behind TimeClock Plus by TCP?** - **Vendedor:** [TCP Software](https://www.g2.com/pt/sellers/tcp-software) - **Website da Empresa:** https://www.tcpsoftware.com/ - **Ano de Fundação:** 1988 - **Localização da Sede:** Plano, US - **Twitter:** @tcpsoftware (449 seguidores no Twitter) - **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/2644323/ (1,455 funcionários no LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Who Uses This:** Gerente de Escritório, Gerente - **Top Industries:** Gestão Educacional, Educação Primária/Secundária - **Company Size:** 54% Médio Porte, 35% Pequena Empresa #### What Are TimeClock Plus by TCP's Pros and Cons? **Pros:** - Facilidade de Uso (32 reviews) - Suporte ao Cliente (16 reviews) - Rastreamento de Tempo (15 reviews) - Acesso Fácil (11 reviews) - Intuitivo (10 reviews) **Cons:** - Recursos Faltantes (7 reviews) - Problemas de Relógio (5 reviews) - Personalização Limitada (5 reviews) - Recursos Limitados (5 reviews) - Suporte ao Cliente Ruim (5 reviews) ### 23. [FlowyTeam](https://www.g2.com/pt/products/flowyteam/reviews) flowyteam.com • Planejamento Estratégico • OKRs • KPIs • Tarefas (incl. Kanban) • Projetos (incl. Gantt) • Quadros Brancos • Relatórios • Leads • Clientes • Engajamento • Tickets • Formulários & Pesquisas • Revisão 360˚ • Recompensas • Presença • Licença • LMS • Supere seus colegas executando suas estratégias e alcançando suas métricas-chave de forma eficaz via 🎯Estratégias, OKRs & KPIs - Tome decisões mais rápidas e inteligentes neste mundo de negócios ágil gerando com um clique de botão Relatórios em tempo real & Painéis de KPI - 🙂Engaje e motive seus funcionários e equipes via o sistema de recompensas, check-ins semanais, 1-a-1s, e rankings internos - Tenha uma visão total de seus projetos via a gestão de projetos (incl. Gráfico de Gantt) e tarefas (incl. Kanban) fácil de aplicar e eficaz; gere faturas de projetos facilmente - 💡Faça brainstorm e planeje via nossos Quadros Brancos e modelos - Acompanhe e converta seus leads em vendas e clientes via nosso módulo CRM - Feche lacunas de habilidades dos membros de sua equipe via o Learning💡Hub; carregue seu próprio conteúdo de arquivo/vídeo para permitir o crescimento pessoal e da empresa e fácil integração - Acompanhe a Presença dos funcionários e meça por Timelog a eficiência dos projetos, resultados-chave e tarefas - Formulários & Pesquisas de Arrastar & Soltar permitem fácil coleta de dados e informações e análises - FlowyTeam é a melhor opção para organizações com 5 - 1.000+ funcionários - FlowyTeam apoia e atende 1.000+ organizações em mais de 90🌏países - O software FlowyTeam está disponível nos seguintes idiomas: Inglês, Alemão, Português, Italiano, Espanhol, Francês, Chinês, Árabe, Bahasa, Indonésio, Vietnamita, Tailandês, Persa, Grego, Turco, Russo, Hindi, Coreano, Japonês, Esloveno, Eslovaco, Sérvio, Croata, Polonês, Húngaro, Tcheco, Ucraniano, Romeno, Búlgaro - Nossos incríveis💐clientes são Roche, ADDX, buddyboss, Turknet, Runcloud, pandai.org, Liebherr, e muitos mais...flowyteam.com **Average Rating:** 4.9/5.0 **Total Reviews:** 123 **How Do G2 Users Rate FlowyTeam?** - **the product tem sido um bom parceiro comercial?:** 9.8/10 (Category avg: 9.2/10) - **Relatórios:** 9.9/10 (Category avg: 8.7/10) - **Desempenho:** 10.0/10 (Category avg: 8.9/10) - **Customizabilidade:** 10.0/10 (Category avg: 8.5/10) **Who Is the Company Behind FlowyTeam?** - **Vendedor:** [FlowyTeam](https://www.g2.com/pt/sellers/flowyteam) - **Ano de Fundação:** 2019 - **Localização da Sede:** Munich, Bavaria - **Twitter:** @flowyteam (4 seguidores no Twitter) - **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/flowyteam/ (11 funcionários no LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Top Industries:** Saúde, Bem-estar e Fitness, Gestão Educacional - **Company Size:** 72% Pequena Empresa, 28% Médio Porte ### 24. [Sloneek](https://www.g2.com/pt/products/sloneek/reviews) Sloneek é um sistema de RH baseado em nuvem projetado para otimizar a gestão de recursos humanos para equipes híbridas operando em vários países. Esta solução inovadora aproveita a tecnologia avançada, incluindo um assistente de IA, para reduzir significativamente o tempo gasto em tarefas e papelada relacionadas ao RH, potencialmente economizando até 20 horas por semana para os usuários. Ao automatizar funções essenciais de RH, Sloneek visa aliviar as cargas administrativas e aumentar a produtividade geral dentro das organizações. Voltado principalmente para empresas com forças de trabalho remotas ou híbridas, o Sloneek atende às necessidades de profissionais de RH e líderes de equipe que precisam de ferramentas eficientes para gerenciar registros de funcionários, presença, gestão de ausências e controle de tempo. A plataforma é particularmente benéfica para organizações que operam em vários países, pois oferece recursos que acomodam ambientes de trabalho diversos e diferenças culturais. Por exemplo, o Sloneek oferece insights sobre feriados públicos com base na localização de cada usuário, garantindo que as equipes permaneçam informadas e conectadas, apesar das barreiras geográficas. Os principais recursos do Sloneek incluem gestão abrangente de registros de trabalhadores, processos simplificados de integração e desligamento, e a capacidade de supervisionar ferramentas e documentos de trabalho. As capacidades de automação da plataforma simplificam os fluxos de trabalho de RH, permitindo que os usuários se concentrem em iniciativas estratégicas em vez de se atolarem em tarefas administrativas. Além disso, o Sloneek integra-se perfeitamente com ferramentas de colaboração populares, como Slack e JIRA, facilitando uma experiência de trabalho coesa e melhorando a comunicação entre as equipes. Outra vantagem significativa do Sloneek é sua funcionalidade de análise de pessoas, que fornece insights valiosos sobre o engajamento e desempenho dos funcionários. Ao permitir que os profissionais de RH monitorem tendências e identifiquem possíveis problemas antecipadamente, o Sloneek capacita as organizações a promover um ambiente de trabalho positivo e a enfrentar desafios de forma proativa. Além disso, a plataforma incentiva a interação social entre colegas, conectando membros da equipe com base em interesses compartilhados, tornando o local de trabalho mais agradável e colaborativo. No geral, o Sloneek se destaca na categoria de software de RH ao oferecer uma solução abrangente e fácil de usar que aborda os desafios únicos enfrentados por equipes híbridas. Seu foco em automação, integração e análise o posiciona como uma ferramenta valiosa para organizações que buscam aprimorar seus processos de RH e melhorar a satisfação dos funcionários. **Average Rating:** 4.7/5.0 **Total Reviews:** 84 **How Do G2 Users Rate Sloneek?** - **the product tem sido um bom parceiro comercial?:** 9.6/10 (Category avg: 9.2/10) - **Relatórios:** 9.2/10 (Category avg: 8.7/10) - **Desempenho:** 9.0/10 (Category avg: 8.9/10) - **Customizabilidade:** 8.8/10 (Category avg: 8.5/10) **Who Is the Company Behind Sloneek?** - **Vendedor:** [Sloneek Europe](https://www.g2.com/pt/sellers/sloneek-europe) - **Ano de Fundação:** 2016 - **Localização da Sede:** London, England - **Twitter:** @SloneekHR (7 seguidores no Twitter) - **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/sloneek-eu/ (38 funcionários no LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Top Industries:** Software de Computador, Tecnologia da Informação e Serviços - **Company Size:** 71% Pequena Empresa, 29% Médio Porte #### What Are Sloneek's Pros and Cons? **Pros:** - Facilidade de Uso (44 reviews) - Útil (32 reviews) - Recursos Abrangentes (31 reviews) - Recursos (31 reviews) - Intuitivo (31 reviews) **Cons:** - Recursos Faltantes (19 reviews) - Recursos Limitados (17 reviews) - Personalização Limitada (6 reviews) - Bugs de Software (6 reviews) - Curva de Aprendizado (5 reviews) ### 25. [Vacation Tracker](https://www.g2.com/pt/products/vacation-tracker/reviews) O Vacation Tracker é a ferramenta número 1 para gestão de licenças e acompanhamento de PTO que ajuda as equipes a se manterem organizadas e informadas. Ele funciona diretamente nas ferramentas que sua equipe já usa—Slack, Microsoft Teams, Google Workspace e email—tornando o processo de solicitação e aprovação de folgas rápido, simples e sempre atualizado. Os funcionários podem enviar pedidos de férias, licença médica e outras ausências com apenas alguns cliques. Os gerentes recebem notificações instantâneas e podem aprovar solicitações de qualquer lugar, inclusive através do aplicativo móvel do Vacation Tracker para iOS e Android. Um calendário claro e em tempo real mostra quem está de folga e quando, ajudando as equipes a planejar com antecedência e evitar conflitos de agendamento. O Vacation Tracker suporta solicitações de PTO por hora, tornando-o ideal para equipes de meio período ou funções que exigem agendamento preciso. Inclui recursos úteis como Tempo de Folga em Compensação (TOIL), acúmulo automático de PTO, aprovadores substitutos para cobertura de gerentes e períodos de bloqueio para limitar folgas durante temporadas movimentadas. Você pode começar a usar o Vacation Tracker com um plano gratuito, perfeito para equipes menores ou qualquer pessoa que queira experimentar o básico. Se desejar acessar recursos mais avançados, você pode explorar tudo com um teste gratuito de 7 dias em qualquer plano pago. **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 46 **How Do G2 Users Rate Vacation Tracker?** - **the product tem sido um bom parceiro comercial?:** 9.2/10 (Category avg: 9.2/10) - **Relatórios:** 8.2/10 (Category avg: 8.7/10) - **Desempenho:** 9.2/10 (Category avg: 8.9/10) - **Customizabilidade:** 7.4/10 (Category avg: 8.5/10) **Who Is the Company Behind Vacation Tracker?** - **Vendedor:** [Vacation Tracker](https://www.g2.com/pt/sellers/vacation-tracker) - **Ano de Fundação:** 2018 - **Localização da Sede:** Montreal, Quebec - **Twitter:** @vacationapp (178 seguidores no Twitter) - **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/33259276 (21 funcionários no LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Company Size:** 72% Pequena Empresa, 28% Médio Porte #### What Are Vacation Tracker's Pros and Cons? **Pros:** - Facilidade de Uso (7 reviews) - Configuração Fácil (5 reviews) - Gestão de Licenças (5 reviews) - Economia de tempo (4 reviews) - Interface do Usuário (4 reviews) **Cons:** - Gestão de Licenças (6 reviews) - Personalização Limitada (3 reviews) - Integração de Calendário (2 reviews) - Rastreamento impreciso (2 reviews) - Notificações Ruins (2 reviews) ## What Is Software de Gestão de Ausências? [Software de RH](https://www.g2.com/pt/categories/hr) ## What Software Categories Are Similar to Software de Gestão de Ausências? - [Software de RH Central](https://www.g2.com/pt/categories/core-hr) - [Software de Rastreamento de Tempo](https://www.g2.com/pt/categories/time-tracking-software) - [Software de Tempo e Presença](https://www.g2.com/pt/categories/time-attendance) --- ## How Do You Choose the Right Software de Gestão de Ausências? ### O que você deve saber sobre software de gestão de ausências ### O que é Software de Gestão de Ausências? O software de gestão de ausências simplifica o processo de permitir que os funcionários tirem folga do trabalho. Também conhecido como software de gestão de licenças ou software de gestão de folgas, as soluções de gestão de ausências ajudam gerentes e departamentos de recursos humanos a lidar com pedidos de folga para férias, tempo de doença ou outras circunstâncias. Os dados do software de gestão de ausências ajudam as empresas a entender quando os funcionários estarão fora do escritório, quanto tempo de folga cada funcionário usou e se as políticas internas estão sendo seguidas. Para os funcionários, esses sistemas simplificam o processo de gerenciamento de seus saldos de folga e obtenção de aprovação para folgas. Os produtos de software de gestão de ausências são vendidos como uma solução independente ou como um módulo integrado de uma suíte de software de RH maior. #### Quais Tipos de Software de Gestão de Ausências Existem? Geralmente, os produtos de software de gestão de ausências são parte de uma suíte de RH maior ou são vendidos como uma solução independente. **Módulo de suíte de RH** Suítes de RH modulares podem incluir um módulo para gerenciar a ausência de funcionários entre seus outros módulos, como RH central, folha de pagamento ou gestão de desempenho.  **Produtos independentes** Soluções pontuais são soluções especializadas que se concentram especificamente na gestão de ausências. Soluções independentes de gestão de ausências tendem a ter conjuntos de recursos mais robustos, já que seu foco principal é gerenciar licenças de funcionários. Esses produtos geralmente se integram a outros softwares. ### Quais são os Recursos Comuns do Software de Gestão de Ausências? A seguir estão alguns recursos principais dentro do software de gestão de ausências: **Portal de autoatendimento do funcionário:** Os funcionários individuais podem gerenciar suas ausências usando portais de autoatendimento integrados ao software de gestão de ausências. Os sistemas de autoatendimento permitem que os funcionários solicitem diferentes tipos de dias de folga, como dias de doença ou férias. Eles podem então monitorar o status do pedido e acessar outras informações, como quantos dias de folga ainda têm disponíveis.  **Painel do gerente:** Para simplificar a gestão de folgas de funcionários, a maioria das soluções de gestão de ausências fornece um painel administrativo que os gerentes podem usar para rastrear ausências em uma equipe ou em toda a organização. Os gerentes podem usar um calendário centralizado para monitorar quais dias os funcionários estão tirando folga e aprovar ou negar pedidos. Relatórios analíticos garantem que os gerentes tenham as informações necessárias para manter níveis de pessoal adequados. **Políticas de licença personalizadas:** Cada organização tem uma política de licença diferente. As soluções de gestão de ausências permitem que os administradores personalizem o software com base nas regras exclusivas de sua organização, como quantos dias de férias cada funcionário tem direito. Os administradores podem ajustar esses parâmetros com base em diferentes fatores, como cargo ou região do funcionário. Ser capaz de personalizar essas políticas ajuda a garantir que funcionários e gerentes sigam as regras internas, bem como mantenham a conformidade com regulamentos locais ou regionais. Muitas soluções também podem lidar com circunstâncias especiais de ausência, como uma ausência de longo prazo sob a Lei de Licença Médica Familiar (FMLA). **Fluxo de aprovação flexível:** Os pedidos de folga podem precisar ser encaminhados por vários gerentes. Produtos de gestão de ausências com fluxos de trabalho personalizados permitem que os administradores designem quais gerentes precisam aprovar pedidos de licença. Esse fluxo de trabalho pode mudar dependendo do departamento ou funcionário. **Diretório de funcionários:** Alguns produtos de gestão de ausências permitem que os administradores criem perfis de funcionários com informações detalhadas sobre cada membro da equipe, como título do cargo, departamento, localização do escritório e gerente. Esses dados podem ajudar as organizações a personalizar suas políticas de ausência usando uma variedade de fatores. Capacidades de armazenamento em nuvem em alguns produtos também permitem que os administradores armazenem registros digitais para cada funcionário.  **Relatórios:** Ferramentas de relatórios personalizados dão aos gerentes insights sobre como seus funcionários estão usando as políticas de licença da organização. Relatórios que mostram quantos dias de férias ou doença cada funcionário usou ou quantos dias de folga os funcionários não usaram podem ajudar os gerentes a identificar tendências organizacionais ou elaborar políticas futuras. Esses relatórios geralmente podem ser exportados para que possam ser compartilhados. **Alertas:** Vários tipos de notificações automáticas podem ajudar a lembrar funcionários ou gerentes sobre diferentes eventos relacionados a ausências. Por exemplo, os administradores podem configurar o sistema para enviar uma notificação a um gerente quando um funcionário solicita uma ausência não planejada, o que pode ajudar a equipe a se ajustar na ausência desse funcionário. Alertas automáticos por e-mail permitem que os funcionários fiquem informados sobre o status de seus pedidos de férias ou seus saldos de licença. **Integrações:** A maioria dos sistemas de gestão de ausências pode se integrar a outras ferramentas de software. Integrações de calendário ajudam a aumentar a visibilidade das ausências dos membros da equipe, para que os gerentes sejam mais propensos a lembrar quem estará ausente em determinados dias. Muitas soluções oferecem a capacidade de enviar notificações por diferentes canais, como e-mail ou software de mensagens instantâneas empresariais. Alguns produtos também se integram ao software de RH central para simplificar o compartilhamento de dados sobre cada funcionário.  **Aplicativo móvel:** Algumas soluções incluem um aplicativo móvel que os funcionários podem usar para solicitar folga ou verificar sua elegibilidade para folga, com base em quantos dias já usaram.  ### Quais são os Benefícios do Software de Gestão de Ausências? **Simplifica o registro:** Rastrear manualmente as ausências dos funcionários pode consumir muito tempo e recursos que as equipes de RH e gerentes poderiam gastar melhor em outro lugar. Talvez o maior benefício do software de gestão de ausências seja automatizar esses processos para que os pedidos de funcionários, saldos de licença e tempo de folga planejado sejam todos geridos no software. As soluções de gestão de ausências também armazenam registros precisos de licenças de funcionários, melhorando a acessibilidade dessas informações. **Melhora a comunicação:** Tanto gerentes quanto funcionários devem saber quando os membros da equipe planejam estar fora do escritório. As funções de relatórios e painéis nas soluções de gestão de ausências dão a todos na organização uma visão em tempo real de quem estará tirando folga e quando estarão fora. Ter essas informações facilita para os gerentes planejar e fazer ajustes na força de trabalho para que os projetos ainda possam ser concluídos a tempo.  **Torna a folga mais acessível:** Os colaboradores individuais querem sentir que sua empresa está apoiando sua capacidade de fazer seu melhor trabalho, e parte disso é permitir que eles tirem tempo para o bem-estar pessoal, seja para recarregar as energias ou se recuperar de uma doença. Para que os funcionários tirem licenças, os sistemas que permitem folgas precisam ser acessíveis e fáceis de usar. Os funcionários não vão querer navegar por uma série de formulários complexos apenas para tirar férias. Ter um sistema de gestão de ausências simplificado mostra que uma organização quer tornar a folga acessível para os funcionários e apoiar o bem-estar dos funcionários, algo que muitos trabalhadores irão apreciar. **Ajuda a manter a conformidade:** À medida que as organizações crescem e adicionam diferentes unidades de negócios ou departamentos, pode ser cada vez mais desafiador garantir que as pessoas em toda a organização estejam aderindo às políticas internas, bem como aos regulamentos externos. Do ponto de vista da folga, isso significa manter a conformidade com as políticas de licença e permissões que cada funcionário é elegível, dependendo de seu papel específico e localização geográfica. Também significa garantir que a empresa cumpra quaisquer leis ou regulamentos aplicáveis relacionados a licenças de ausência de funcionários. A personalização das soluções de gestão de ausências significa que as organizações podem configurá-las de acordo com seus parâmetros desejados e, em seguida, automatizar grande parte da verificação de conformidade, enquanto os administradores executam relatórios periódicos para garantir que estão mantendo a conformidade com regulamentos como FMLA ou a Lei dos Americanos com Deficiências (ADA). ### Quem Usa Software de Gestão de Ausências? **Funcionários:** Geralmente, os produtos de gestão de ausências incluem uma maneira para os funcionários solicitarem folga, seja por meio de um formulário de folga, um portal de autoatendimento ou uma integração com outra ferramenta. Os funcionários também usam o software de gestão de ausências para gerenciar seus saldos de licença e visualizar as folgas futuras que agendaram.  **Gerentes:** A aprovação de pedidos de folga geralmente cabe aos gerentes. Eles usam soluções de gestão de ausências para visualizar pedidos de funcionários e aprová-los ou negá-los. Painéis de relatórios para gerentes dão a eles uma visão geral das ausências futuras dos funcionários, bem como tendências sobre tópicos como absenteísmo ou licenças médicas.  **Especialistas em RH:** A equipe de recursos humanos provavelmente terá um papel na definição de políticas de licença dentro do software de gestão de ausências e na comunicação dessas políticas aos funcionários para garantir a conformidade e ajudar os funcionários a entender os benefícios que têm disponíveis. A equipe de recursos humanos pode usar o software de gestão de ausências para rastrear ausências em toda a organização para procurar tendências mais amplas e determinar se precisam fazer atualizações de políticas.  ### Quais são as Alternativas ao Software de Gestão de Ausências? Alternativas ao software de gestão de ausências podem substituir esse tipo de software, parcial ou completamente: [Software de tempo e presença](https://www.g2.com/categories/time-attendance): Software para rastrear a presença e as horas trabalhadas dos funcionários geralmente inclui funcionalidades para gerenciar licenças de funcionários também. Dependendo da solução, os recursos de gestão de ausências podem não ser tão robustos quanto em um produto projetado exclusivamente para gerenciar pedidos de licença e organizar dados de ausência de funcionários. #### Software Relacionado ao Software de Gestão de Ausências Soluções relacionadas que podem ser usadas junto com o software de gestão de ausências incluem: [Software de RH central](https://www.g2.com/categories/core-hr) **:** Esses sistemas de registro contêm grandes quantidades de dados sobre cada funcionário, alguns dos quais podem ser valiosos para manter registros de ausência de funcionários e determinar quais políticas de licença se aplicam a diferentes funcionários. Os sistemas de gestão de ausências podem se integrar ao software de RH central para facilitar a transferência contínua desses dados de funcionários entre os sistemas.  [Software de mensagens instantâneas empresariais](https://www.g2.com/categories/business-instant-messaging) **:** Integrações com software de mensagens instantâneas empresariais permitem que produtos de gestão de ausências enviem notificações sobre ausências de funcionários por um canal diferente.  [Software de e-mail](https://www.g2.com/categories/email) **:** Lembretes sobre quando os funcionários estarão ausentes ou alertas sobre o status de um pedido de ausência de um funcionário podem ser enviados por e-mail. [Software de calendário](https://www.g2.com/categories/calendar) **:** Para uma visão mais ampla de quais funcionários estarão ausentes durante determinados períodos, pode ser útil olhar para uma visão de calendário que mostra ausências planejadas futuras para diferentes funcionários. Enquanto alguns produtos de gestão de ausências têm calendários integrados para esse propósito, muitos também se integram com software de calendário de terceiros para que os gerentes possam ver rapidamente quem estará fora do escritório enquanto verificam o restante de sua agenda diária. ### Desafios com o Software de Gestão de Ausências As soluções de gestão de ausências podem vir com seu próprio conjunto de desafios.  **Manter a conformidade:** Algumas empresas podem ter políticas de licença relativamente simples que são fáceis de rastrear. Nos últimos anos, muitas empresas mudaram para "folga ilimitada", o que significa que os funcionários podem tirar o quanto de folga quiserem enquanto ainda cumprem suas responsabilidades de trabalho, então há menos necessidade de rastrear ausências para trabalhadores individuais. Em outros casos, as empresas podem dar aos funcionários que estão na empresa há mais tempo ou aqueles com certos cargos dias de folga adicionais. As soluções de gestão de ausências podem geralmente ser configuradas de uma maneira que responda aos requisitos específicos de uma empresa, mas os compradores precisam investigar a flexibilidade de um sistema para garantir que ele atenderá às suas necessidades. Também é importante para as organizações verificar se alguma lei local, estadual ou nacional relacionada ao tempo de folga dos funcionários, como FMLA ou ADA, se aplica ao seu negócio, e incorporar esses requisitos em seu sistema de gestão de ausências. Eles também devem considerar sua flexibilidade para lidar com folgas inesperadas, como para um pedido de indenização por acidente de trabalho. **Integrações:** Os produtos de software de gestão de ausências podem ajudar a automatizar o rastreamento de licenças de funcionários, mas adicionar mais uma peça de software ao conjunto existente de uma empresa também pode adicionar complexidade extra para os funcionários. Uma coisa que pode ajudar a fazer com que o software de gestão de ausências se torne parte dos fluxos de trabalho normais é se o produto tiver integrações robustas com outros produtos que os funcionários usam, como sua plataforma de mensagens, software de calendário ou sistema de RH central. Os dados de ausência também são importantes para fins de folha de pagamento, então ter uma maneira de integrar suavemente o sistema de gestão de ausências com o sistema de folha de pagamento é importante. Integrações fortes com as soluções existentes da empresa são um componente essencial de um sistema eficaz de gestão de ausências. ### Como Comprar Software de Gestão de Ausências #### Levantamento de Requisitos (RFI/RFP) para Software de Gestão de Ausências Há muitas questões a considerar ao decidir implementar software de gestão de ausências em toda uma empresa ou departamento. Cada empresa e equipe tem necessidades únicas e precisará considerar alguns ou todos os seguintes: tamanho do negócio e contagem de membros da equipe, personalização, necessidades de relatórios, políticas internas. #### Comparar Produtos de Software de Gestão de Ausências **Crie uma lista longa** Uma lista inicial de soluções potenciais de gestão de ausências deve incluir quaisquer produtos que atendam aos requisitos básicos de recursos da empresa. Neste ponto, os compradores devem estar visando obter uma noção dos recursos das soluções potenciais, como formulários de solicitação, painéis de gerentes, portais de autoatendimento de funcionários e funcionalidade de relatórios. Os compradores também devem determinar seus recursos indispensáveis, que para soluções de gestão de ausências provavelmente incluirão quão personalizável é o produto e se ele atenderá às necessidades específicas de uma organização. **Crie uma lista curta** Depois que uma lista longa foi criada, é hora de olhar para cada produto em mais detalhes para determinar se parece que atenderá às necessidades dos funcionários e gerentes da empresa. Isso deve incluir a avaliação de recursos adicionais de cada produto além dos identificados como essenciais para determinar se essa funcionalidade adicional automatizaria ainda mais o processo de rastreamento de ausências de funcionários. **Conduza demonstrações** Quando chegar a hora de contatar os vendedores para uma demonstração, os compradores devem ter uma noção dos recursos que cada produto oferece e estar prontos para avaliar quão bem esses recursos funcionam. Um aspecto chave a considerar durante a demonstração do software de gestão de ausências é a usabilidade, já que os funcionários e gerentes serão mais propensos a usar o sistema se a interface do software for intuitiva. Os funcionários não querem navegar por um sistema complicado apenas para conseguir um dia de folga, e os gerentes não querem um painel que não lhes diga imediatamente o que precisam saber em termos de quem estará fora em um determinado dia. As demonstrações também podem ajudar a avaliar os tipos de relatórios que o software de gestão de ausências pode gerar, já que relatórios detalhados muitas vezes não estão disponíveis em sites de produtos voltados para o público. Os relatórios devem ser personalizáveis, relativamente fáceis de gerar e devem exibir uma variedade de métricas que os gerentes podem incorporar em seus processos de planejamento de força de trabalho. #### Seleção de Software de Gestão de Ausências **Escolha uma equipe de seleção** Ao escolher uma solução de gestão de ausências, é importante envolver quaisquer partes interessadas relevantes que possam usar o produto para garantir a escolha do produto que atenderá às necessidades de todos. Isso provavelmente inclui gerentes, que seriam responsáveis por analisar tendências de ausência de funcionários. A equipe de recursos humanos também pode querer estar envolvida, já que as políticas de RH serão implementadas usando o produto de gestão de ausências. Isso pode incluir também a liderança da empresa, se executivos do C-suite usarem dados de ausência para tomar decisões estratégicas maiores. **Negociação** Depois de se concentrar em um produto preferido, é hora de negociar um pacote de preços. Os compradores devem considerar o modelo de preços do software, como se o vendedor cobra uma taxa mensal fixa ou, mais comumente, cobra uma taxa com base em quantos assentos de usuário o comprador precisa. Os compradores também devem observar se podem negociar para adicionar mais assentos de usuário a um pacote que de outra forma atenderia às suas necessidades. Eles também podem considerar negociar um desconto em troca de assinar um contrato de vários anos.  **Decisão final** A decisão final provavelmente caberá aos gerentes, que são os mais diretamente responsáveis por lidar com pedidos de licença de ausência de funcionários, bem como à equipe de RH que deve administrar as políticas de ausência da empresa. Todas as partes devem considerar se o software provavelmente simplificará o processo de solicitação, gestão e rastreamento de ausências.