Melhor Software de Gestão de Ausências para Pequenas Empresas

Rippling é uma plataforma que oferece uma variedade de aplicativos para trabalhadores contratados, incluindo folha de pagamento e ferramentas relacionadas ao trabalho. Os revisores frequentemente mencionam a facilidade de uso, a capacidade de lidar com várias funções em um só lugar e a interface amigável da plataforma. Os usuários mencionaram algumas dificuldades com a configuração correta da folha de pagamento, confusão com os diferentes aplicativos e suas configurações, e problemas técnicos ocasionais.

Keka é uma plataforma de software que simplifica as operações de RH, incluindo folha de pagamento, controle de presença e gestão de licenças, e oferece uma variedade de recursos para engajamento de funcionários e gestão de dados de RH. Os revisores apreciam a interface amigável, a facilidade de implementação, a variedade de recursos e o suporte ao cliente responsivo, com menção especial ao módulo de folha de pagamento sem falhas, ao painel intuitivo e à conveniência de ter todas as tarefas relacionadas a RH em um só lugar. Os usuários mencionaram problemas ocasionais com a interface do usuário, atrasos na resposta do suporte ao cliente, complexidades na configuração inicial para novos administradores, bugs ocasionais no sistema e limitações no aplicativo móvel em comparação com a versão para desktop.

Asanify é um software que fornece uma plataforma para gerenciar vários processos de RH, como presença, licença, folha de pagamento e contratação. Os usuários gostam da simplicidade e facilidade de uso do Asanify, apreciando recursos como navegação fácil, processamento de folha de pagamento com um clique e a capacidade de lidar com tarefas como gestão de licenças, rastreamento de despesas e armazenamento de documentos. Os usuários experimentaram problemas técnicos ocasionais com o Asanify, como o aplicativo travando, e expressaram o desejo de que o aplicativo esteja disponível na Play Store.

greytHR é uma plataforma de software que gerencia funções principais de RH, como folha de pagamento, presença, licença e autoatendimento de funcionários. Os revisores frequentemente mencionam a interface amigável, a capacidade de simplificar tarefas administrativas e a conveniência de ter todas as funções relacionadas a RH em um só lugar. Os usuários mencionaram tempos de resposta lentos ocasionais do suporte ao cliente, opções limitadas de personalização para relatórios e falhas ocasionais no aplicativo móvel.

HROne é uma ferramenta de software projetada para simplificar e automatizar processos de RH, como folha de pagamento, controle de presença, gestão de licenças e recrutamento. Os revisores gostam da interface amigável, da capacidade de integração com outras ferramentas, da adaptabilidade dos fluxos de trabalho e dos relatórios detalhados e visuais para uma melhor análise. Os usuários relataram problemas com o software ficando lento às vezes, dificuldades em personalizar relatórios e modelos de e-mail, e a incapacidade de excluir perfis de funcionários permanentemente.

Superworks is a platform that combines payroll, attendance, employee management, and performance tracking, aiming to save time and reduce manual work. Reviewers frequently mention the user-friendly interface, the time-saving nature of the product, and the supportive Superworks team, highlighting the product's ability to increase productivity. Users reported occasional lagging issues, particularly with the payroll feature, and some difficulties with the clock-in and clock-out system.

247HRM é um portal que oferece recursos para rastreamento de presença, gerenciamento de licenças, visualização de contracheques e suporte à conformidade através de um portal de autoatendimento. Os usuários frequentemente mencionam a interface amigável, a facilidade de uso, o gerenciamento eficaz de dados, a assistência rápida fornecida pela equipe de suporte e os inúmeros recursos que simplificam as tarefas de RH. Os usuários relataram problemas com a velocidade do sistema, falhas ocasionais de software, bugs que podem interromper o fluxo de trabalho e dificuldades com certos recursos, como integração de folha de pagamento e manuseio de grandes volumes de dados.