Funzionalità SAP SuccessFactors

Risorse Umane Principali (3)

Gestione dell'organizzazione: Organizza i dipendenti in una struttura organizzativa che può essere utilizzata in tutta l'applicazione per report, permessi, ecc. 145 recensori di SAP SuccessFactors hanno fornito feedback su questa funzionalità.
Tempo, Presenze e PTO: Come riportato in 117 recensioni SAP SuccessFactors. Tiene traccia del tempo, delle presenze, del tempo libero retribuito (PTO), del tempo di malattia, dei programmi e di altre informazioni relative alla forza lavoro.
Strutture salariali: Gestisce le descrizioni delle posizioni e le griglie/strutture salariali per ciascun ruolo Questa funzionalità è stata menzionata in 125 recensioni SAP SuccessFactors.

Piattaforma (24)

Personalizzazione: Basato su 179 recensioni SAP SuccessFactors e verificato dal team R&D di G2. Consente agli amministratori di personalizzare per adattarsi ai loro processi unici. Include la possibilità di creare oggetti personalizzati, campi, regole, calcoli e viste.
API di integrazione: Basato su 167 recensioni SAP SuccessFactors e verificato dal team R&D di G2. Interfaccia di Programmazione delle Applicazioni - Specifica per come l'applicazione comunica con altri software. Gli API in genere consentono l'integrazione di dati, logica, oggetti, ecc. con altre applicazioni software.
Internazionalizzazione: Basato su 163 recensioni SAP SuccessFactors e verificato dal team R&D di G2. Consente agli utenti di visualizzare e effettuare transazioni commerciali con lo stesso contenuto in più lingue e valute.
Gestione di Utenti, Ruoli e Accessi: Basato su 191 recensioni SAP SuccessFactors e verificato dal team R&D di G2. Concedi l'accesso a dati, funzionalità, oggetti, ecc. in base agli utenti, al ruolo dell'utente e ai gruppi.
Prestazione: Basato su 201 recensioni SAP SuccessFactors e verificato dal team R&D di G2. È costantemente disponibile (uptime) e consente agli utenti di completare i compiti in modo affidabile.
Mobilità: Basato su 167 recensioni SAP SuccessFactors e verificato dal team R&D di G2. È accessibile da un dispositivo mobile e dagli utenti in movimento.
Segnalazione: Basato su 199 recensioni SAP SuccessFactors e verificato dal team R&D di G2. Fornisce strumenti di analisi che rivelano metriche aziendali importanti e monitorano i progressi.
Cruscotti: Basato su 196 recensioni SAP SuccessFactors e verificato dal team R&D di G2. Crea dashboard per monitorare informazioni come posizioni aperte, attuale numero di dipendenti e pipeline di reclutamento.
Segnalazione: Accedi a report e dashboard predefiniti e personalizzati. Questa funzionalità è stata menzionata in 43 recensioni SAP SuccessFactors.
API / Integrazione: Interfaccia di Programmazione delle Applicazioni - Specifica per come l'applicazione comunica con altri software. Gli API in genere consentono l'integrazione di dati, logica, oggetti, ecc. con altre applicazioni software. 38 recensori di SAP SuccessFactors hanno fornito feedback su questa funzionalità.
Internazionalizzazione: Come riportato in 39 recensioni SAP SuccessFactors. Consente agli utenti di visualizzare e effettuare transazioni commerciali con lo stesso contenuto in più lingue e valute.
Prestazioni e Affidabilità: Come riportato in 42 recensioni SAP SuccessFactors. Il software è costantemente disponibile (uptime) e consente agli utenti di completare rapidamente le attività perché non devono aspettare che il software risponda a un'azione che hanno intrapreso.
Supporto Utente Mobile: Consente al software di essere facilmente utilizzato su più dispositivi mobili, inclusi telefoni e tablet. Questa funzionalità è stata menzionata in 43 recensioni SAP SuccessFactors.
Offline: Come riportato in 37 recensioni SAP SuccessFactors. Fornisce agli utenti la possibilità di creare e accedere a rapporti di spesa/fogli di presenza mentre non sono connessi a Internet.
Strutturazione delle ricompense: Definisci i pacchetti di compensazione e i piani di indennità all'interno del sistema. Specifica i vari componenti della compensazione, inclusi stipendio base, bonus e azioni. Struttura i pool di compensazione e le gerarchie per una pianificazione continua. Questa funzionalità è stata menzionata in 93 recensioni SAP SuccessFactors.
Gestione degli eventi: Coordina gli eventi di nuova assunzione, trasferimento, promozione e cessazione all'interno del sistema utilizzando regole per facilitare automaticamente gli adeguamenti retributivi associati. 89 recensori di SAP SuccessFactors hanno fornito feedback su questa funzionalità.
Automazione del flusso di lavoro: Ottimizza il flusso dei processi di lavoro stabilendo trigger e avvisi che notificano e indirizzano le informazioni alle persone appropriate quando è richiesta la loro azione all'interno del processo di compensazione. 101 recensori di SAP SuccessFactors hanno fornito feedback su questa funzionalità.
Storia della Compensazione: Basato su 110 recensioni SAP SuccessFactors. Accedi alla cronologia delle retribuzioni dei dipendenti e ai registri dei talenti quando valuti gli adeguamenti delle retribuzioni per informare il processo decisionale.
Conformità automatizzata: Mantieni la conformità con le politiche aziendali, i mandati statali e le normative federali riguardanti la compensazione con funzionalità di conformità integrate, inclusa l'identificazione automatica e la segnalazione di comportamenti non approvati. Questa funzionalità è stata menzionata in 87 recensioni SAP SuccessFactors.
Integrazione della Gestione delle Prestazioni: Come riportato in 105 recensioni SAP SuccessFactors. Integra i dati sulle prestazioni dei dipendenti da una soluzione di gestione delle prestazioni di terze parti per integrare la storia delle retribuzioni e stabilire strutture di compensazione basate sulle prestazioni.
Analisi Incorporata: Visualizza le allocazioni di bilancio in tutta l'organizzazione, le informazioni sulla compensazione relative ai singoli dipendenti o ai dipartimenti e le tendenze di compensazione sottostanti nei cruscotti analitici integrati nel sistema. 90 recensori di SAP SuccessFactors hanno fornito feedback su questa funzionalità.
Capacità di Reporting: Crea report standard e ad-hoc dei dati di compensazione all'interno del sistema. Le tendenze e altre rappresentazioni grafiche dei dati visualizzate dai cruscotti analitici possono essere incluse nei report. 105 recensori di SAP SuccessFactors hanno fornito feedback su questa funzionalità.
Gestione dei Dati di Compensazione: Importa facilmente i dati nel sistema o esporta i dati dal sistema e accedi rapidamente ai dati sulla retribuzione dei dipendenti all'interno del sistema. Crea gerarchie di compensazione in modo che i manager possano accedere alle informazioni rilevanti del team. Questa funzionalità è stata menzionata in 107 recensioni SAP SuccessFactors.
Internazionalizzazione: Estendi le configurazioni di compensazione in tutto il mondo utilizzando profili di localizzazione flessibili, opzioni multilingue e strumenti di conversione automatica della valuta all'interno del sistema. Questa funzionalità è stata menzionata in 86 recensioni SAP SuccessFactors.

Tracciamento del tempo (3)

Facilità di completamento dei fogli di presenza: L'inserimento delle ore richiede poco tempo ed è intuitivo per i nuovi utenti. Questa funzionalità è stata menzionata in 42 recensioni SAP SuccessFactors.
Tracciare il tempo per progetto/compito: Basato su 38 recensioni SAP SuccessFactors. Gli utenti possono facilmente tenere traccia del tempo in base al compito o all'attività e assegnarlo ai progetti.
Gestione delle Tariffe del Tempo Fatturabile: Come riportato in 39 recensioni SAP SuccessFactors. Consente agli utenti e agli amministratori di regolare le tariffe in base all'utente, al ruolo, al compito, agli incarichi di progetto, ecc.

Tracciamento del tempo mobile (1)

Amministrazione (5)

Integrazione degli Strumenti Aziendali: Come riportato in 41 recensioni SAP SuccessFactors. Fornisce connettori standard per i sistemi popolari di Finanza, Payroll, HRMS e CRM
Flusso di lavoro: Instrada i fogli presenze, le fatture e i rapporti di spesa attraverso il processo di approvazione. Facile da mantenere e amministrare. Questa funzionalità è stata menzionata in 42 recensioni SAP SuccessFactors.
Promemoria automatici: Come riportato in 43 recensioni SAP SuccessFactors. Invia promemoria automatici ai dipendenti che non hanno completato i rapporti di spesa e/o i fogli di presenza
Gestione della Conformità alle Politiche: Consente agli amministratori di creare regole che impongono il rispetto delle politiche aziendali di tempo e spese 41 recensori di SAP SuccessFactors hanno fornito feedback su questa funzionalità.
Gestione di Utenti, Ruoli e Accessi: Basato su 44 recensioni SAP SuccessFactors. Concedi l'accesso a dati selezionati, funzionalità, oggetti, ecc. in base agli utenti, al ruolo dell'utente, ai gruppi, ecc.

Caratteristiche della Piattaforma di Gestione della Forza Lavoro (9)

Previsione del lavoro: Prevedi il numero e i tipi di dipendenti necessari per soddisfare la domanda prevista per controllare i costi del lavoro. 63 recensori di SAP SuccessFactors hanno fornito feedback su questa funzionalità.
Pianificazione dei turni: Pianifica i turni di lavoro dei dipendenti in base alla disponibilità e fornisci notifiche ai dipendenti quando sono programmati. 61 recensori di SAP SuccessFactors hanno fornito feedback su questa funzionalità.
Tracciamento del Tempo e delle Presenze: Come riportato in 68 recensioni SAP SuccessFactors. Consenti ai dipendenti di monitorare le ore lavorate tramite integrazioni con prodotti di tracciamento del tempo o funzionalità di tracciamento del tempo integrate.
Gestione delle Assenze e dei Permessi: I dipendenti possono inviare richieste di congedo retribuito (PTO) o di assenza che i manager possono approvare o rifiutare all'interno della piattaforma. Questa funzionalità è stata menzionata in 70 recensioni SAP SuccessFactors.
Gestione delle Competenze: Organizza, ordina e visualizza i dipendenti in base alle competenze e qualifiche per prendere decisioni più intelligenti sulla forza lavoro. Questa funzionalità è stata menzionata in 69 recensioni SAP SuccessFactors.
Pianificazione della successione: Come riportato in 66 recensioni SAP SuccessFactors. Identifica i dipendenti ad alte prestazioni con il potenziale per essere promossi con uno sviluppo minimo.
Analisi della forza lavoro: Basato su 66 recensioni SAP SuccessFactors. Strumenti progettati per aiutare ad analizzare i dati dei dipendenti e sviluppare parametri di riferimento per valutare e ottimizzare la gestione della forza lavoro.
Capacità di Self-Service: Portali web attraverso i quali i dipendenti possono visualizzare i loro orari, inviare richieste di PTO, configurare la disponibilità e le preferenze di lavoro, e auto-programmare dai tempi di lavoro disponibili. Questa funzionalità è stata menzionata in 61 recensioni SAP SuccessFactors.
Comunicazione del team: Invia messaggi ad altri membri del team o manager tramite le funzioni di testo integrate o di posta elettronica e comunica le richieste di programmazione o di permesso. 66 recensori di SAP SuccessFactors hanno fornito feedback su questa funzionalità.

Contenuto della piattaforma (13)

Libreria di Moduli: Basato su 88 recensioni SAP SuccessFactors. Fornisce agli utenti una libreria pre-costruita di moduli predefiniti relativi al processo di assunzione.
E-Forme: Fornisce moduli elettronici per i dipendenti da completare. 96 recensori di SAP SuccessFactors hanno fornito feedback su questa funzionalità.
Firma elettronica: Consente ai nuovi assunti di firmare i moduli elettronicamente. 98 recensori di SAP SuccessFactors hanno fornito feedback su questa funzionalità.
Controlli dei precedenti: Basato su 80 recensioni SAP SuccessFactors. Consente al datore di lavoro di eseguire controlli sui precedenti.
Approvazioni delle Lettere di Offerta: Basato su 91 recensioni SAP SuccessFactors. Fornisci modelli di lettere di offerta all'utente.
Modelli di Lettera di Offerta: Come riportato in 87 recensioni SAP SuccessFactors. Consente a tutte le parti interessate di approvare le lettere di offerta.
Sondaggi sullo stato d'animo dei dipendenti: Distribuisci sondaggi o questionari brevi e personalizzabili incentrati sulla cultura ai dipendenti per misurare i vari fattori dell'engagement dei dipendenti, inclusi la soddisfazione per il lavoro, l'ambiente e la retribuzione. Questa funzionalità è stata menzionata in 72 recensioni SAP SuccessFactors.
Personalizzazione del sondaggio: Personalizza vari componenti dei sondaggi, comprese le singole domande, la frequenza di distribuzione, la dimensione del pubblico e l'anonimato. 69 recensori di SAP SuccessFactors hanno fornito feedback su questa funzionalità.
Creazione di obiettivi e sfide: Come riportato in 76 recensioni SAP SuccessFactors. Imposta obiettivi professionali e personali con date di scadenza e traguardi personalizzabili all'interno del sistema. Condividi questi obiettivi con altri utenti e monitora e misura le prestazioni utilizzando gli strumenti integrati.
Strategia Digitale: Gestisce il branding del datore di lavoro su mobile, digitale e social media. 22 recensori di SAP SuccessFactors hanno fornito feedback su questa funzionalità.
Gestione delle Relazioni con i Candidati: Offre un sistema di gestione delle relazioni con i candidati (CRM) per tracciare e organizzare i candidati su dispositivi mobili, digitali e social media. 25 recensori di SAP SuccessFactors hanno fornito feedback su questa funzionalità.
Employer Branding: Fornisce strumenti che aiutano a ottimizzare il branding del datore di lavoro su siti di carriera, portali di lavoro e pagine di testimonianze dei dipendenti. 23 recensori di SAP SuccessFactors hanno fornito feedback su questa funzionalità.
Reclutamento Sociale: Basato su 25 recensioni SAP SuccessFactors. Fornisce strumenti di social recruiting, funzionalità di distribuzione delle offerte di lavoro e capacità di gestione delle relazioni con i candidati (CRM).

Funzionalità Aggiuntiva della Piattaforma (11)

Portale Self-Service: Consente ai dipendenti di accedere e visualizzare il loro processo di onboarding. Questa funzionalità è stata menzionata in 102 recensioni SAP SuccessFactors.
Introduzioni Automatiche del Team: Basato su 83 recensioni SAP SuccessFactors. Introduce i nuovi assunti ai dipendenti in base all'organigramma.
Formazione sulla Conformità: Come riportato in 88 recensioni SAP SuccessFactors. Fornisce formazione su questioni di conformità pertinenti.
Flussi di lavoro di onboarding automatizzati: Come riportato in 98 recensioni SAP SuccessFactors. Fornisce flussi di lavoro che tracciano i progressi dei nuovi assunti.
Notifiche di Onboarding: Basato su 104 recensioni SAP SuccessFactors. Fornisce notifiche sul processo di onboarding sia al nuovo assunto che al manager.
Segmentazione dei dipendenti: Come riportato in 70 recensioni SAP SuccessFactors. Segmenta i dipendenti in base a fattori come la posizione, le caratteristiche demografiche e la posizione lavorativa. Distribuisci i sondaggi e filtra i risultati dei sondaggi in base ai segmenti di dipendenti.
Creazione di obiettivi e sfide: Imposta obiettivi professionali e personali con date di scadenza e traguardi personalizzabili all'interno del sistema. Condividi questi obiettivi con altri utenti e monitora e misura le prestazioni utilizzando gli strumenti integrati. Questa funzionalità è stata menzionata in 76 recensioni SAP SuccessFactors.
Riconoscimento tra pari: Basato su 74 recensioni SAP SuccessFactors. Invia e ricevi riconoscimenti sotto forma di badge digitali, premi o messaggi a colleghi, dipendenti e manager. I riconoscimenti vengono visualizzati in tempo reale sulla piattaforma in un feed di attività live.
Portale di Feedback Sociale: Basato su 69 recensioni SAP SuccessFactors. Comunica con i membri del team e i manager tramite un portale web personalizzabile integrato. Gli utenti possono comunicare 1 a 1 tra di loro e possono fare domande, condividere frustrazioni e fare suggerimenti con vari gradi di anonimato.
Cruscotto: Ha una dashboard centralizzata con cui gli utenti possono interagire. Questa funzionalità è stata menzionata in 26 recensioni SAP SuccessFactors.
Mobilità: Come riportato in 25 recensioni SAP SuccessFactors. È accessibile da un dispositivo mobile e dagli utenti in movimento.

Dati della piattaforma (3)

Rapporto sul Tempo alla Produttività: Fornisci metriche sul tempo necessario a un nuovo assunto per raggiungere la produttività. Questa funzionalità è stata menzionata in 92 recensioni SAP SuccessFactors.
Reportistica del Processo di Onboarding: Fornisce metriche olistiche sul processo di onboarding. 94 recensori di SAP SuccessFactors hanno fornito feedback su questa funzionalità.
Visualizzazione: Contiene strumenti per visualizzare set di dati o flussi di lavoro. Questa funzionalità è stata menzionata in 70 recensioni SAP SuccessFactors.

Creazione di corsi (3)

Costruttore di Corsi: Consente all'utente di creare corsi. Questa funzionalità è stata menzionata in 67 recensioni SAP SuccessFactors.
Modelli Basati su Ruoli: Fornisce modelli per la creazione di corsi basati sull'industria o sul ruolo. 17 recensori di SAP SuccessFactors hanno fornito feedback su questa funzionalità.
Formazione guidata da istruttore: Consente la progettazione di classi guidate da un istruttore. Questa funzionalità è stata menzionata in 18 recensioni SAP SuccessFactors.

Consegna del Corso (3)

Percorsi di apprendimento: Basato su 84 recensioni SAP SuccessFactors. Crea sequenze di classi che devono essere seguite in un ordine specifico.
Comunicazione e notifiche: Basato su 85 recensioni SAP SuccessFactors. Fornisce funzionalità per comunicare e inviare notifiche agli utenti.
Pianificazione dei compiti: Come riportato in 86 recensioni SAP SuccessFactors. Consente agli utenti di pianificare i compiti e distribuirli automaticamente.

Gestione del Corso (4)

Gamificazione: Motiva gli utenti tracciando punti, risultati e distintivi. 13 recensori di SAP SuccessFactors hanno fornito feedback su questa funzionalità.
Tipi di utenti vari: Limita l'accesso degli utenti a determinate funzionalità e corsi. 77 recensori di SAP SuccessFactors hanno fornito feedback su questa funzionalità.
Certificazioni: Fornisce certificazioni personalizzate da distribuire dopo il completamento del corso. 80 recensori di SAP SuccessFactors hanno fornito feedback su questa funzionalità.
Conformità Industriale: Basato su 57 recensioni SAP SuccessFactors. Fornisce soluzioni di formazione conformi alle normative del settore come la produzione, il governo, le forze dell'ordine, l'assistenza sanitaria e altro ancora.

Mercato LMS (1)

Interfaccia (2)

Automazione (1)

Logistica (6)

Dashboard e Reportistica: Strumenti analitici e di reportistica che offrono visibilità sui costi del lavoro e consentono decisioni basate sui dati. 59 recensori di SAP SuccessFactors hanno fornito feedback su questa funzionalità.
Raccolta dati: Le opzioni per la raccolta dei dati sul lavoro includono web, mobile e hardware. 59 recensori di SAP SuccessFactors hanno fornito feedback su questa funzionalità.
Opzioni di lingua: Come riportato in 57 recensioni SAP SuccessFactors. Fornisci opzioni linguistiche multiple per una base di utenti globale.
Sicurezza: Basato su 52 recensioni SAP SuccessFactors. Proteggi la soluzione affinché gli amministratori possano mantenere i diritti di accesso e la sicurezza.
Portale Dipendenti: Basato su 63 recensioni SAP SuccessFactors. Il portale dei dipendenti consente ai dipendenti di accedere al sistema per visualizzare tutte le informazioni aziendali e dei dipendenti.
IA: Come riportato in 44 recensioni SAP SuccessFactors. Utilizza processi di IA per automatizzare i flussi di lavoro sviluppando una base di conoscenza HR completa.

Gestione (12)

Strumenti per la Creazione di Programmi: Strumenti che aiutano nella pianificazione e nella creazione e gestione dei turni. 56 recensori di SAP SuccessFactors hanno fornito feedback su questa funzionalità.
Gestione del Programma: Strumenti che gestiscono vacanze, ferie, assenze, pause e straordinari. Questa funzionalità è stata menzionata in 60 recensioni SAP SuccessFactors.
Gestione delle assenze dei dipendenti: Come riportato in 67 recensioni SAP SuccessFactors. Gestisci l'idoneità dei dipendenti per congedi retribuiti e non retribuiti in base a criteri che includono vacanze, malattia e altro.
Accesso utente: Concedi l'accesso a funzionalità e dati selezionati in base al ruolo degli utenti, sia internamente che esternamente. Questa funzionalità è stata menzionata in 63 recensioni SAP SuccessFactors.
Accesso al Ruolo Utente: Fornisce ai dipendenti l'accesso self-service e ai manager una vista centralizzata. 61 recensori di SAP SuccessFactors hanno fornito feedback su questa funzionalità.
Informazioni sui dipendenti: Capacità di gestire le informazioni dei dipendenti. 65 recensori di SAP SuccessFactors hanno fornito feedback su questa funzionalità.
Automazione delle Informazioni sui Dipendenti: Automatizza le promozioni dei dipendenti e i cambiamenti di posizione e i cambiamenti delle politiche aziendali. Questa funzionalità è stata menzionata in 65 recensioni SAP SuccessFactors.
Piattaforma di Biglietteria: Come riportato in 46 recensioni SAP SuccessFactors. Strumenti che aiutano a creare e gestire una piattaforma di ticketing che facilita la comunicazione interdipartimentale.
Single Sign-On: La capacità di accedere a una piattaforma una sola volta e accedere a una varietà di soluzioni software senza dover accedere a ciascuna individualmente. Questa funzionalità è stata menzionata in 59 recensioni SAP SuccessFactors.
Gestione dei Processi Aziendali: Strumenti per creare e organizzare diagrammi di flusso dei processi aziendali e documentazione. Questa funzionalità è stata menzionata in 56 recensioni SAP SuccessFactors.
Self-Service: Basato su 60 recensioni SAP SuccessFactors. Il portale self-service basato sul web o intranet consente ai dipendenti di inviare richieste di servizio.
Dashboard e Reportistica: Dashboard e report sulle attività delle risorse umane con capacità di analisi della forza lavoro. 61 recensori di SAP SuccessFactors hanno fornito feedback su questa funzionalità.

Monitoraggio (3)

Applicazione delle Regolamentazioni: Come riportato in 52 recensioni SAP SuccessFactors. Far rispettare le normative federali, statali e organizzative.
Monitoraggio della conformità: Monitora e mantieni la conformità. Questa funzionalità è stata menzionata in 54 recensioni SAP SuccessFactors.
Integrazione: Come riportato in 60 recensioni SAP SuccessFactors. Fornisci integrazioni con il software per le buste paga.

Personalizzazione (2)

Contenuto delle Risorse Umane (3)

Gestione della conoscenza: Come riportato in 57 recensioni SAP SuccessFactors. Un luogo per creare articoli con informazioni importanti sui processi e altre informazioni cruciali facilmente accessibili dai dipendenti.
Consegna dei contenuti: Strumenti per creare e distribuire contenuti in tutta l'organizzazione. Questa funzionalità è stata menzionata in 55 recensioni SAP SuccessFactors.
Gestione Documentale: Come riportato in 56 recensioni SAP SuccessFactors. La capacità di organizzare e gestire una varietà di documenti.

Nozioni di base (3)

Segnalazione: Basato su 64 recensioni SAP SuccessFactors. Fornisce strumenti di analisi che rivelano metriche aziendali importanti e monitorano i progressi.
Interoperabilità: Si connette a sistemi e applicazioni esterni secondo necessità per completare i flussi di lavoro del team. Questa funzionalità è stata menzionata in 57 recensioni SAP SuccessFactors.
Prestazione: È costantemente disponibile (uptime) e consente agli utenti di completare i compiti in modo affidabile. Questa funzionalità è stata menzionata in 60 recensioni SAP SuccessFactors.

Funzionalità aggiuntiva (3)

Cruscotto: Basato su 63 recensioni SAP SuccessFactors. Ha una dashboard centralizzata per gli utenti per interagire con
Nuvola: Fornisce una versione basata su cloud della piattaforma 53 recensori di SAP SuccessFactors hanno fornito feedback su questa funzionalità.
Mobilità: È accessibile da un dispositivo mobile e dagli utenti in movimento. 56 recensori di SAP SuccessFactors hanno fornito feedback su questa funzionalità.

Contenuto (2)

Formazione e apprendimento online (7)

Valutazioni e Pratica: Basato su 92 recensioni SAP SuccessFactors. Fornisce quiz, test e simulazioni software per rafforzare e misurare l'efficacia dei materiali.
Consegna e monitoraggio dei contenuti: Include auto-guidato, guidato da istruttore, collaborazione basata sul web e monitoraggio del completamento per la conformità. 95 recensori di SAP SuccessFactors hanno fornito feedback su questa funzionalità.
Creazione di contenuti: Come riportato in 81 recensioni SAP SuccessFactors. Crea materiali di formazione per corsi guidati da istruttori e corsi autodidattici.
Formazione del cliente: Basato su 79 recensioni SAP SuccessFactors. I corsi di formazione possono essere offerti al di fuori dell'organizzazione a clienti e partner. Possono includere funzionalità di e-commerce per consentire ai clienti di acquistare corsi di formazione.
Gestisci Portali: Come riportato in 82 recensioni SAP SuccessFactors. Consente ai manager di vedere i progressi dei membri del team.
Archiviazione e gestione dei contenuti: Fornisce funzionalità per memorizzare, organizzare e cercare tutti i contenuti di formazione. Questa funzionalità è stata menzionata in 91 recensioni SAP SuccessFactors.
Biblioteche di contenuti: Fornisce contenuti pre-creati (Materiale didattico) su argomenti standard che possono essere utilizzati come parte di un curriculum. 87 recensori di SAP SuccessFactors hanno fornito feedback su questa funzionalità.

Reclutamento e Inserimento (5)

Pianificazione dei colloqui: Basato su 123 recensioni SAP SuccessFactors e verificato dal team R&D di G2. Coordina la pianificazione delle interviste tramite email, telefono o messaggio di testo
Inserimento: Basato su 133 recensioni SAP SuccessFactors. Traccia i passaggi chiave nel processo di onboarding, inclusi l'orientamento dei nuovi dipendenti e i documenti per il libro paga dei dipendenti.
Sourcing e Identificazione dei Candidati: Basato su 115 recensioni SAP SuccessFactors e verificato dal team R&D di G2. Cerca un ampio bacino di candidati per reclutare talenti passivi
Pianificazione dei colloqui: Basato su 123 recensioni SAP SuccessFactors e verificato dal team R&D di G2. Coordina la pianificazione delle interviste tramite email, telefono o messaggio di testo
Monitoraggio dei candidati: Basato su 120 recensioni SAP SuccessFactors e verificato dal team R&D di G2. Fornisce strumenti per tracciare e analizzare le candidature dei candidati attraverso fasi predeterminate del processo di reclutamento.

Funzionalità della piattaforma (4)

Sourcing e Identificazione dei Candidati: Basato su 115 recensioni SAP SuccessFactors e verificato dal team R&D di G2. Cerca un ampio bacino di candidati per reclutare talenti passivi
Offerta di lavoro: Come riportato in 112 recensioni SAP SuccessFactors. Capacità di pubblicare descrizioni di lavoro e consentire ai candidati di candidarsi all'interno del software o sul sito web dell'azienda.
Pianificazione dei colloqui: Basato su 123 recensioni SAP SuccessFactors e verificato dal team R&D di G2. Coordina la pianificazione delle interviste tramite email, telefono o messaggio di testo
Monitoraggio dei candidati: Basato su 120 recensioni SAP SuccessFactors e verificato dal team R&D di G2. Fornisce strumenti per tracciare e analizzare le candidature dei candidati attraverso fasi predeterminate del processo di reclutamento.

Nozioni di base sulla piattaforma (6)

Valutazione delle prestazioni: Basato su 72 recensioni SAP SuccessFactors. Confronta i risultati del sondaggio con i parametri di riferimento del settore per individuare le aree chiave di miglioramento. Valuta i risultati del sondaggio a livello generale o a livello di singolo dipendente.
Reportistica e Dashboard: Come riportato in 74 recensioni SAP SuccessFactors. I risultati dei sondaggi possono essere visualizzati e riportati in tempo reale, con dashboard per i manager e strumenti di reportistica automatizzati. I rapporti possono essere personalizzati e distribuiti per aiutare nel miglioramento organizzativo e nelle valutazioni delle prestazioni dei dipendenti.
Interoperabilità: Si connette a sistemi e applicazioni esterni secondo necessità per completare i flussi di lavoro del team. 59 recensori di SAP SuccessFactors hanno fornito feedback su questa funzionalità.
Interoperabilità: Si connette a sistemi e applicazioni esterni secondo necessità per completare i flussi di lavoro del team. Questa funzionalità è stata menzionata in 23 recensioni SAP SuccessFactors.
Prestazione: Basato su 25 recensioni SAP SuccessFactors. È costantemente disponibile (uptime) e consente agli utenti di completare i compiti in modo affidabile.
Integrazioni: Basato su 24 recensioni SAP SuccessFactors. Offre un sistema di tracciamento dei candidati (ATS) integrato o si integra con ATS di terze parti.

Prestazioni della piattaforma (3)

Automazione: Basato su 25 recensioni SAP SuccessFactors. Automatizza alcune o tutte le attività relative alle operazioni.
Condivisione di file: Basato su 22 recensioni SAP SuccessFactors. Fornisce opzioni di condivisione robuste per la comunicazione con stakeholder sia interni che esterni.
Segnalazione: Come riportato in 25 recensioni SAP SuccessFactors. Fornisce strumenti di analisi che rivelano metriche aziendali importanti e monitorano i progressi.

Valutazioni delle prestazioni (3)

Recensioni 360: Basato su 92 recensioni SAP SuccessFactors e verificato dal team R&D di G2. Facilita il feedback a 360 gradi tra manager, dipendenti e colleghi.
Moduli personalizzabili: Basato su 92 recensioni SAP SuccessFactors e verificato dal team R&D di G2. Fornisce moduli e domande personalizzabili per la valutazione dei dipendenti.
Tracciamento dello stato della revisione: Basato su 92 recensioni SAP SuccessFactors e verificato dal team R&D di G2. Tiene traccia dello stato di completamento delle recensioni dei dipendenti.

Obiettivi (2)

Impostazione degli obiettivi: Basato su 97 recensioni SAP SuccessFactors e verificato dal team R&D di G2. Facilita la definizione degli obiettivi per i singoli dipendenti e monitora i progressi verso gli obiettivi.
Obiettivi aziendali e OKR: Basato su 91 recensioni SAP SuccessFactors e verificato dal team R&D di G2. Gestisce le priorità aziendali di alto livello o gli Obiettivi e Risultati Chiave (OKR) e li allinea con gli obiettivi dei dipendenti.

Feedback (4)

Feedback Continuo: Raccoglie feedback continui per i dipendenti; facilita la registrazione e l'archiviazione di note continue sulle prestazioni di ciascun individuo. 88 recensori di SAP SuccessFactors hanno fornito feedback su questa funzionalità.
Richiedere feedback: Basato su 87 recensioni SAP SuccessFactors. Consente ai dipendenti o ai manager di richiedere feedback da altri dipendenti.
Incontri individuali: Basato su 81 recensioni SAP SuccessFactors e verificato dal team R&D di G2. Facilita i check-in o le riunioni individuali tra manager e dipendenti, inclusa la gestione di agende, attività o appunti.
Lode Pubblica: Fornisce un forum per i dipendenti o i manager per offrire elogi pubblici per prestazioni eccezionali dei dipendenti. Questa funzionalità è stata menzionata in 72 recensioni SAP SuccessFactors.

Dati (2)

Dashboard e Rapporti: Basato su 98 recensioni SAP SuccessFactors e verificato dal team R&D di G2. Genera dashboard visivi dettagliati e report basati sui dati delle prestazioni dei dipendenti.
Dati Storici: Basato su 97 recensioni SAP SuccessFactors e verificato dal team R&D di G2. Conserva i dati delle revisioni delle prestazioni storiche o si integra con applicazioni di terze parti dove i dati storici possono essere mantenuti.

Percorso di carriera (2)

Corrispondenza delle opportunità (2)

Analisi e integrazioni (3)

Analisi delle Competenze: Basato su 12 recensioni SAP SuccessFactors. Visualizza dashboard analitici che mostrano le capacità dei dipendenti e le potenziali lacune di competenze a livello organizzativo.
Segnalazione: Come riportato in 12 recensioni SAP SuccessFactors. Genera rapporti sull'uso e il coinvolgimento nel mercato dei talenti.
Integrazioni: Come riportato in 11 recensioni SAP SuccessFactors. Integra con il software HR per facilitare la condivisione senza problemi dei dati dei dipendenti.

Intelligenza Artificiale Generativa (9)

Generazione di Testo AI: Consente agli utenti di generare testo basato su un prompt di testo.
Riassunto del testo AI: Condensa documenti o testi lunghi in un breve riassunto.
Riassunto del testo AI: Condensa documenti o testi lunghi in un breve riassunto. Questa funzionalità è stata menzionata in 13 recensioni SAP SuccessFactors.
Generazione di Testo AI: Consente agli utenti di generare testo basato su un prompt di testo.
Riassunto del testo AI: Condensa documenti o testi lunghi in un breve riassunto.
Generazione di Testo AI: Consente agli utenti di generare testo basato su un prompt di testo.
Generazione di Testo AI: Consente agli utenti di generare testo basato su un prompt di testo.
Riassunto del testo AI: Condensa documenti o testi lunghi in un breve riassunto.
Testo-a-Immagine AI: Fornisce la capacità di generare immagini da un prompt di testo.

Benchmarking e Equità - Gestione della Compensazione (3)

Dati di benchmarking: Visualizza e confronta le informazioni sull'equità retributiva, confrontando la parità di retribuzione tra le diverse demografie. 10 recensori di SAP SuccessFactors hanno fornito feedback su questa funzionalità.
Equità salariale: Viene fornito con un modulo nativo per l'equità salariale o con capacità. 10 recensori di SAP SuccessFactors hanno fornito feedback su questa funzionalità.
Fasce salariali: Facilita l'organizzazione dei lavoratori in fasce salariali e il confronto o il contrasto tra i diversi livelli nell'organizzazione. Questa funzionalità è stata menzionata in 10 recensioni SAP SuccessFactors.

Caratteristiche Principali - Software per l'Esperienza dei Dipendenti (2)

Gestione del Ciclo di Vita dei Dipendenti: Gestisce l'intero ciclo di vita dei dipendenti, dall'inserimento ai sondaggi di uscita, fornendo approfondimenti attuabili e personalizzazione. 13 recensori di SAP SuccessFactors hanno fornito feedback su questa funzionalità.
Comunicazione: Come riportato in 12 recensioni SAP SuccessFactors. Aiuta nella gestione della conoscenza e nella creazione del branding e della comunicazione aziendale.

Analisi delle Persone - Software per l'Esperienza dei Dipendenti (2)

Funzionalità Avanzate - Software per l'Esperienza dei Dipendenti (3)

Gestione dell'Esperienza Digitale: Si integra con le tecnologie IT e il flusso di lavoro per ottimizzare e gestire le esperienze digitali omnicanale. Questa funzionalità è stata menzionata in 11 recensioni SAP SuccessFactors.
Benchmarking: Come riportato in 11 recensioni SAP SuccessFactors. Consente l'accesso a ricerche di settore, benchmarking e altri confronti, sia attraverso funzionalità interne che in collaborazione con terze parti.
Ascolto dei dipendenti: Come riportato in 12 recensioni SAP SuccessFactors. Le analisi delle persone includono funzionalità in grado di implementare una strategia avanzata di ascolto dei dipendenti.

Miglioramento dei Dipendenti - Software per l'Esperienza dei Dipendenti (3)

Gestione delle prestazioni: Basato su 11 recensioni SAP SuccessFactors. Include funzionalità di feedback nativo come OKR, feedback a 360 gradi, miglioramento continuo o altri strumenti di gestione delle prestazioni.
Apprendimento: Guida la crescita dei dipendenti attraverso contenuti suggeriti, sviluppo delle competenze o altre iniziative e programmi di apprendimento. Questa funzionalità è stata menzionata in 12 recensioni SAP SuccessFactors.
Costruzione del team: Come riportato in 12 recensioni SAP SuccessFactors. Fornisce funzionalità di team building gamificato o socializzazione informale per aiutare le persone a legare e comunicare.

Piattaforma di Reclutamento - Piattaforme di Reclutamento (6)

Permessi utente: Dà agli amministratori il potere di limitare le visualizzazioni, le funzionalità, l'accesso e le abilità in base al ruolo.
Approvvigionamento: Crea una fonte automatizzata e passiva di potenziali candidati.
Colloqui: Programma, gestisce e ospita interviste video dal vivo o registrate.
Cruscotto: Fornisce un cruscotto analitico dettagliato con opzioni di personalizzazione.
Internazionalizzazione e Localizzazione: Consente agli utenti di utilizzare la piattaforma in più lingue e fornisce opzioni di localizzazione
Personalizzazione: Consenti agli amministratori di personalizzare per adattarsi a flussi di lavoro unici con regole, campi, viste o algoritmi personalizzati.

AI per il reclutamento - Piattaforme di reclutamento (3)

Corrispondenza del candidato: Fornisce un abbinamento avanzato dei candidati o consente la creazione di un profilo di candidato "ideale".
Gen AI nell'acquisizione di talenti: Fornisce AI generativa per la creazione di descrizioni di lavoro, materiali di onboarding o compiti di acquisizione di talenti.
Coinvolgimento: Utilizza messaggistica automatizzata, tracciamento o un chatbot per assistere nel coinvolgimento dei candidati.

Agente AI - Negozio SAP (7)

Esecuzione Autonoma dei Compiti: Capacità di eseguire compiti complessi senza input umano costante
Pianificazione a più fasi: Capacità di scomporre e pianificare processi a più fasi
Integrazione tra sistemi: Funziona su più sistemi software o database
Apprendimento Adattivo: Migliora le prestazioni basandosi sul feedback e sull'esperienza
Interazione in Linguaggio Naturale: Si impegna in conversazioni simili a quelle umane per la delega dei compiti
Assistenza Proattiva: Anticipa le necessità e offre suggerimenti senza essere sollecitato
Prendere decisioni: Prendi decisioni informate basate sui dati disponibili e sugli obiettivi

AI agentico - Gestione delle prestazioni (2)

Agentic AI - Sistemi di gestione dell'apprendimento aziendale (2)

AI agentico - Onboarding (5)

Esecuzione autonoma dei compiti: Come riportato in 12 recensioni SAP SuccessFactors. Capacità di eseguire compiti complessi senza input umano costante
Apprendimento Adattivo: Basato su 13 recensioni SAP SuccessFactors. Migliora le prestazioni basandosi sul feedback e sull'esperienza
Interazione in Linguaggio Naturale: Come riportato in 12 recensioni SAP SuccessFactors. Si impegna in conversazioni simili a quelle umane per la delega dei compiti
Assistenza Proattiva: Anticipa le necessità e offre suggerimenti senza essere sollecitato 12 recensori di SAP SuccessFactors hanno fornito feedback su questa funzionalità.
Prendere decisioni: Come riportato in 12 recensioni SAP SuccessFactors. Prendi decisioni informate basate sui dati disponibili e sugli obiettivi

Agentic AI - Automazione del Reclutamento (7)

Esecuzione autonoma dei compiti: Capacità di eseguire compiti complessi senza input umano costante
Pianificazione a più fasi: Capacità di scomporre e pianificare processi a più fasi
Integrazione tra sistemi: Funziona su più sistemi software o database
Apprendimento Adattivo: Migliora le prestazioni basandosi sul feedback e sull'esperienza
Interazione in Linguaggio Naturale: Si impegna in conversazioni simili a quelle umane per la delega dei compiti
Assistenza Proattiva: Anticipa le necessità e offre suggerimenti senza essere sollecitato
Prendere decisioni: Prende decisioni informate basate sui dati disponibili e sugli obiettivi

Piattaforme di Reclutamento - AI Agente (3)

Alternative con il punteggio più alto

Oracle Talent Management Cloud (formerly Taleo)

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Glossario delle Funzionalità Tecnologiche

Visualizza le definizioni delle funzionalità e scopri nuovi termini tecnologici.

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Shift Scheduling

Shift scheduling is the process of creating work schedules to support company needs and employee satisfaction. Learn more about shift scheduling and how to create a successful process.

Policy Compliance Management

Policy and compliance management is a process to centrally manage standards, policies, and internal control processes cross-mapped to external regulatory standards. Learn more about policy and compliance management best practices and the associated benefits.

Compensation History

Compensation history is the private information that some companies may choose to ask candidates for during the interview process. Learn about states where asking salary history is banned, the benefits of having this data, and more.

Peer Recognition

Peer recognition is how colleagues express appreciation to one another. Learn more about the benefits of a peer recognition program and the best practices needed to make it work.

Labor Forecasting

Labor forecasting is the process of predicting future labor needs. Learn more about forecasting staffing needs, different prediction methods, and how to implement a unique strategy.

Compensation Statements

Compensation statements outline an employee’s compensation history, including all employer-provided benefits and rewards, throughout the fiscal year. Learn more about the elements included in a compensation statement and why it’s important to create one.

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