Che cos'è la storia della retribuzione?
La storia della retribuzione, a volte chiamata storia salariale, è l'informazione privata che alcune organizzazioni possono chiedere ai candidati durante il processo di colloquio. A volte, al candidato viene chiesto di condividere volontariamente quanto ha guadagnato nei ruoli precedenti che ha ricoperto come modo per determinare la sua idoneità per il ruolo per cui sta facendo il colloquio.
Queste informazioni sono tipicamente condivise in un documento che dettaglia tutti i guadagni passati di un dipendente. Il documento contiene informazioni riguardanti:
- Nome del candidato
- Il nome di ciascuna azienda presso cui il candidato ha lavorato
- Il titolo di lavoro presso ciascuna azienda
- Il pacchetto salariale e i benefici che il candidato ha ricevuto nei suoi ruoli passati
Una volta che un'organizzazione riceve queste informazioni da un candidato, è comune mantenere i dati organizzati all'interno di software di gestione della retribuzione, che può aiutare i professionisti delle risorse umane ad accedere alla storia della retribuzione dei dipendenti e ai registri dei talenti. Questo consente loro di effettuare facilmente aggiustamenti retributivi quando prendono decisioni salariali.
Legalità delle richieste di storia della retribuzione
C'è stato un aumento del numero di governi statali e locali che hanno adottato leggi e regolamenti che vietano ai datori di lavoro di richiedere un documento di storia della retribuzione ai candidati. Queste leggi sono state emanate come un modo per porre fine alla discriminazione salariale.
Questa è una lista non esaustiva di queste città e stati con regole legali riguardanti le richieste salariali:
- Alabama
- Atlanta, Georgia
- California (con regolamenti aggiuntivi specifici per San Francisco)
- Cincinnati e Toledo, Ohio
- Colorado
- Columbia e Contea di Richland, Carolina del Sud
- Connecticut
- Delaware
- Hawaii
- Illinois (con regolamenti aggiuntivi specifici per Chicago)
- Jackson, Mississippi
- Kansas City e St. Louis, Missouri
- Louisville, Kentucky
- Maine
- Maryland (con regolamenti aggiuntivi specifici per la Contea di Montgomery)
- Massachusetts
- Michigan
- New Jersey
- New Orleans, Louisiana
- New York (con regolamenti aggiuntivi specifici per New York City, Contea di Suffolk, Contea di Westchester e Contea di Albany)
- Carolina del Nord
- Oregon
- Pennsylvania (con regolamenti aggiuntivi specifici per Philadelphia e Pittsburgh)
- Porto Rico
- Salt Lake City, Utah
- Vermont
- Virginia
- Washington
- Washington, DC
- Wisconsin
Vietare alle organizzazioni il diritto di chiedere la storia della retribuzione rende più difficile basare la loro offerta sui guadagni precedenti di un individuo. Elimina anche l'imbarazzo che può sorgere se un candidato rifiuta di fornire la sua storia salariale.
Vantaggi di chiedere la storia della retribuzione
Ci sono molte ragioni per cui le organizzazioni potrebbero chiedere a un potenziale o attuale dipendente la sua storia della retribuzione. Queste ragioni possono includere:
- Determinare il valore di mercato di un candidato o valutare il livello di esperienza che un candidato può avere
- Assicurarsi che le aspettative di un candidato siano allineate con il budget del ruolo aperto
- Verificare che l'azienda stia offrendo un importo equo per il ruolo aperto
- Utilizzare le informazioni come parte dello sviluppo di un piano di retribuzione e benefici
Migliori pratiche per chiedere la storia della retribuzione
Come datore di lavoro, ci sono certi momenti in cui è considerata una buona pratica chiedere la storia della retribuzione. Quando un'azienda può chiedere la storia della retribuzione a un candidato o a un dipendente attuale, avviene durante le seguenti istanze:
- Nell'annuncio o nella pubblicazione per il ruolo aperto: Specificare che un candidato deve divulgare la storia salariale, il salario attuale o le aspettative salariali per essere considerato per il ruolo aperto. I datori di lavoro possono indicare un campo obbligatorio sul sito web o chiedere che i candidati includano dettagli all'interno del loro curriculum o lettera di presentazione.
- Nella prima telefonata per il ruolo aperto: Prima che un candidato sia invitato a venire in ufficio, il responsabile delle risorse umane o il reclutatore dovrebbe specificare la necessità di aspettative salariali o storia.
- Nel colloquio ufficiale per un ruolo aperto: Se le aspettative per la storia della retribuzione non sono ancora emerse a questo punto, un datore di lavoro chiederà durante il primo colloquio di persona o ufficiale. Alcune organizzazioni scelgono di gestire la domanda di persona per evitare imbarazzi e per valutare la risposta di un individuo.
- Nei passaggi di promozione per i dipendenti attuali: Se un dipendente attuale è in lizza per una promozione, un datore di lavoro può chiedere la storia della retribuzione per valutare la loro traiettoria con l'azienda e cosa si aspettano se una promozione dovesse avvenire.
Mara Calvello
Mara Calvello is a Content and Communications Manager at G2. She received her Bachelor of Arts degree from Elmhurst College (now Elmhurst University). Mara writes content highlighting G2 newsroom events and customer marketing case studies, while also focusing on social media and communications for G2. She previously wrote content to support our G2 Tea newsletter, as well as categories on artificial intelligence, natural language understanding (NLU), AI code generation, synthetic data, and more. In her spare time, she's out exploring with her rescue dog Zeke or enjoying a good book.
