# Migliori Piattaforme di Esperienza di Apprendimento (LXP)

  *By [Grace Savides](https://research.g2.com/insights/author/grace-savides)*

   Le piattaforme di esperienza di apprendimento (LXP) sono soluzioni di apprendimento aziendale utilizzate dai dipartimenti HR e L&D per fornire ai dipendenti esperienze di apprendimento personalizzate e su richiesta, offrendo librerie di contenuti curati che includono corsi, video, podcast e articoli, con percorsi di apprendimento adattivi su misura per lo sviluppo delle competenze individuali e la progressione della carriera.

### Capacità principali del software LXP

Per qualificarsi per l'inclusione nella categoria delle piattaforme di esperienza di apprendimento, un prodotto deve:

- Fornire un sistema di consegna di contenuti su richiesta
- Fornire contenuti di apprendimento accessibili tramite strumenti di scoperta basati su competenze e AI, raccomandazioni basate sull'uso e suggerimenti per il percorso di carriera
- Creare, gestire e tracciare esperienze di apprendimento basate sulle competenze
- Fornire ai dipendenti un'esperienza di apprendimento personalizzabile basata sulla loro progressione di carriera personale e sui loro interessi

### Casi d'uso comuni per il software LXP

I team HR e di apprendimento e sviluppo utilizzano le LXP per promuovere culture di apprendimento continuo e autodiretto in tutta l'organizzazione. I casi d'uso comuni includono:

- Fornire percorsi di apprendimento personalizzati allineati ai ruoli dei dipendenti, alle lacune di competenze e agli obiettivi di carriera
- Curare librerie di contenuti interni ed esterni che i dipendenti possono esplorare al proprio ritmo
- Identificare l'expertise interna e costruire librerie di conoscenze proprietarie per l'apprendimento tra pari

### Come il software LXP differisce da altri strumenti

Sebbene le aziende spesso implementino le LXP insieme al [software LMS aziendale](https://www.g2.com/categories/corporate-learning-management-systems), i due non dovrebbero essere confusi. Le piattaforme LMS si concentrano tipicamente sulla gestione dei cataloghi per la conformità e la formazione aziendale obbligatoria, mentre le LXP forniscono ricche librerie di contenuti personalizzati che i dipendenti possono esplorare, modificare o costruire da zero. Le aziende possono integrare i due per creare, gestire e tracciare tutte le opportunità di apprendimento attraverso un ecosistema unificato.

### Approfondimenti da G2 sul software LXP

Basandosi sulle tendenze di categoria su G2, le raccomandazioni di contenuti personalizzati e i percorsi di apprendimento basati sulle competenze si distinguono come le capacità più apprezzate. I miglioramenti nell'engagement dei dipendenti con l'apprendimento e lo sviluppo delle competenze autodiretto si distinguono come risultati primari dell'adozione.





## Category Overview

**Total Products under this Category:** 166


## Trust & Credibility Stats

**Perché puoi fidarti delle classifiche software di G2:**

- 30 Analisti ed Esperti di Dati
- 12,800+ Recensioni autentiche
- 166+ Prodotti
- Classifiche Imparziali

Le classifiche software di G2 si basano su recensioni verificate degli utenti, moderazione rigorosa e una metodologia di ricerca coerente mantenuta da un team di analisti ed esperti di dati. Ogni prodotto è misurato utilizzando gli stessi criteri trasparenti, senza posizionamenti a pagamento o influenze dei venditori. Sebbene le recensioni riflettano esperienze reali degli utenti, che possono essere soggettive, offrono preziose informazioni su come il software si comporta nelle mani dei professionisti. Insieme, questi input alimentano il G2 Score, un modo standardizzato per confrontare gli strumenti all'interno di ogni categoria.


## Best Piattaforme di Esperienza di Apprendimento (LXP) At A Glance

- **Leader:** [SAP SuccessFactors HCM](https://www.g2.com/it/products/sap-sap-successfactors-hcm/reviews)
- **Miglior performer:** [Juno Journey](https://www.g2.com/it/products/juno-journey/reviews)
- **Più facile da usare:** [Juno Journey](https://www.g2.com/it/products/juno-journey/reviews)
- **Più in voga:** [Workday Learning](https://www.g2.com/it/products/workday-learning/reviews)
- **Miglior software gratuito:** [SAP SuccessFactors HCM](https://www.g2.com/it/products/sap-sap-successfactors-hcm/reviews)


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**Sponsored**

### OpenSesame

OpenSesame è il partner fidato per la Reinvenzione della Forza Lavoro nell'era dell'IA. Forniamo software integrato, contenuti curati e personalizzabili, e servizi esperti integrati nei sistemi di apprendimento, risorse umane e lavoro esistenti. OpenSesame aiuta le organizzazioni ad espandere il potenziale umano+IA, accelerare l'impatto nel mondo reale e affrontare i cambiamenti della forza lavoro con fiducia.



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## Top-Rated Products (Ranked by G2 Score)
  ### 1. [SAP SuccessFactors HCM](https://www.g2.com/it/products/sap-sap-successfactors-hcm/reviews)
  SAP SuccessFactors HCM è una suite HR cloud globale, potenziata dall'IA, progettata per aiutare le organizzazioni a prosperare in un mondo in rapida evoluzione. Con oltre 100 localizzazioni, offre visibilità in tempo reale e soluzioni connesse in ambito HR core, gestione delle retribuzioni, gestione dei talenti, apprendimento, analisi, pianificazione ed esperienza dei dipendenti. Più di 10.000 organizzazioni si affidano a SAP SuccessFactors HCM per migliorare ogni esperienza dei dipendenti, decisione sulla forza lavoro e processo delle persone, trasformando ogni dipendente in una storia di successo. Con SAP SuccessFactors HCM, puoi: - Potenziare la tua forza lavoro con strumenti guidati dall'IA per il self-service, l'apprendimento, le prestazioni e lo sviluppo per aiutare le persone a lavorare più velocemente e in modo più intelligente. - Identificare e sviluppare i migliori talenti con una fonte unificata di dati sulle persone e sulle competenze che supporta sia le strategie HR che gli obiettivi aziendali. - Rimanere conforme e agile con aggiornamenti legali e normativi integrati, adattati ai requisiti aziendali locali. - Accelerare il tempo per ottenere valore sfruttando le migliori pratiche HR comprovate e la forza di un ecosistema globale di partner.


  **Average Rating:** 4.1/5.0
  **Total Reviews:** 1,442

**User Satisfaction Scores:**

- **the product è stato un buon partner negli affari?:** 8.3/10 (Category avg: 9.3/10)
- **Consegna e monitoraggio dei contenuti:** 8.3/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Valutazioni e Pratica:** 8.0/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Apprendimento sociale:** 7.1/10 (Category avg: 8.4/10)


**Seller Details:**

- **Venditore:** [SAP](https://www.g2.com/it/sellers/sap)
- **Sito web dell'azienda:** https://www.sap.com/
- **Anno di Fondazione:** 1972
- **Sede centrale:** Walldorf
- **Twitter:** @SAP (297,227 follower su Twitter)
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/sap/ (141,341 dipendenti su LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Who Uses This:** Recruiter, Consultant
  - **Top Industries:** Tecnologia dell'informazione e servizi, Software per computer
  - **Company Size:** 55% Enterprise, 34% Mid-Market


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Ease of Use (144 reviews)
- Features (100 reviews)
- HR Management (94 reviews)
- Comprehensive Features (83 reviews)
- Simple (80 reviews)

**Cons:**

- Not User-Friendly (68 reviews)
- Not Intuitive (67 reviews)
- Limited Customization (60 reviews)
- Learning Curve (57 reviews)
- Limited Features (57 reviews)

  ### 2. [360Learning](https://www.g2.com/it/products/360learning/reviews)
  360Learning è la piattaforma di apprendimento potenziata dall'IA che combina le capacità di LMS e LXP per guidare l'onboarding, lo sviluppo dei dipendenti e la formazione dei clienti su larga scala. I team L&D—da professionisti solitari a imprese globali—utilizzano 360Learning per trasformare l'esperienza interna in apprendimento collaborativo basato sulle competenze per dipendenti, clienti e partner. L'approccio di apprendimento collaborativo di 360Learning, combinato con integrazioni profonde con sistemi come SAP e Workday, consente alle organizzazioni di migliorare le competenze su larga scala attraverso comunità di pratica guidate da esperti su argomenti chiave, ruoli e altro ancora. Oltre 2.500 aziende, tra cui Safran, Cognizant, Bally’s Corporation, Duolingo e Smile Brands, si affidano a 360Learning per potenziare l'apprendimento sul lavoro. Dal 2013, l'azienda ha raccolto 240 milioni di dollari e ha costruito un team globale in Nord America e Europa. 360Learning ha aperto la strada all'apprendimento collaborativo, lanciato la prima certificazione AI per L&D e fondato il L&D Collective per connettere i leader dell'apprendimento in tutto il mondo.


  **Average Rating:** 4.6/5.0
  **Total Reviews:** 558

**User Satisfaction Scores:**

- **the product è stato un buon partner negli affari?:** 9.2/10 (Category avg: 9.3/10)
- **Consegna e monitoraggio dei contenuti:** 8.9/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Valutazioni e Pratica:** 8.7/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Apprendimento sociale:** 9.0/10 (Category avg: 8.4/10)


**Seller Details:**

- **Venditore:** [360Learning](https://www.g2.com/it/sellers/360learning)
- **Sito web dell'azienda:** https://www.360learning.com
- **Anno di Fondazione:** 2013
- **Sede centrale:** New York
- **Twitter:** @360Learning (10,782 follower su Twitter)
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/1598756/ (472 dipendenti su LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Who Uses This:** CEO, Responsable formation
  - **Top Industries:** Tecnologia dell'informazione e servizi, Software per computer
  - **Company Size:** 53% Mid-Market, 29% Enterprise


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Ease of Use (140 reviews)
- Course Creation (77 reviews)
- Customer Support (76 reviews)
- Helpful (60 reviews)
- Engagement (59 reviews)

**Cons:**

- Limited Features (43 reviews)
- Learning Curve (41 reviews)
- Limited Customization (38 reviews)
- Missing Features (32 reviews)
- Difficulty (24 reviews)

  ### 3. [Udemy Business](https://www.g2.com/it/products/udemy-business/reviews)
  Udemy è una piattaforma di accelerazione delle competenze alimentata dall'IA che trasforma il modo in cui aziende e individui in tutto il mondo sviluppano le capacità necessarie per prosperare in un ambiente di lavoro in rapida evoluzione. Combinando contenuti on-demand e multilingue con innovazione in tempo reale, Udemy offre esperienze personalizzate che consentono alle organizzazioni di scalare lo sviluppo della forza lavoro e aiutano gli individui a costruire le competenze tecniche, aziendali e trasversali più rilevanti per le loro carriere.


  **Average Rating:** 4.5/5.0
  **Total Reviews:** 639

**User Satisfaction Scores:**

- **the product è stato un buon partner negli affari?:** 9.2/10 (Category avg: 9.3/10)
- **Consegna e monitoraggio dei contenuti:** 9.0/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Valutazioni e Pratica:** 8.8/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Apprendimento sociale:** 8.8/10 (Category avg: 8.4/10)


**Seller Details:**

- **Venditore:** [Udemy, Inc.](https://www.g2.com/it/sellers/udemy-inc)
- **Sito web dell'azienda:** https://www.udemy.com
- **Anno di Fondazione:** 2010
- **Sede centrale:** San Francisco, CA
- **Twitter:** @udemy (291,342 follower su Twitter)
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/822535/ (9,266 dipendenti su LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Who Uses This:** Software Engineer, Software Developer
  - **Top Industries:** Tecnologia dell'informazione e servizi, Software per computer
  - **Company Size:** 36% Enterprise, 32% Piccola impresa


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Courses (60 reviews)
- Ease of Use (50 reviews)
- Content Diversity (45 reviews)
- Variety (40 reviews)
- Educational Resources (39 reviews)

**Cons:**

- Limited Course Variety (24 reviews)
- Course Quality (23 reviews)
- Limited Courses (18 reviews)
- Content Quality (17 reviews)
- Poor Content Quality (15 reviews)

  ### 4. [Juno Journey](https://www.g2.com/it/products/juno-journey/reviews)
  Juno Journey è l'unica soluzione di apprendimento adattivo e orientato agli obiettivi sul mercato. È progettata per soddisfare le esigenze di apprendimento e formazione della tua azienda, coinvolgendo i dipendenti attraverso opportunità di sviluppo personalizzate e attuabili.


  **Average Rating:** 4.7/5.0
  **Total Reviews:** 158

**User Satisfaction Scores:**

- **the product è stato un buon partner negli affari?:** 9.3/10 (Category avg: 9.3/10)
- **Consegna e monitoraggio dei contenuti:** 9.3/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Valutazioni e Pratica:** 9.1/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Apprendimento sociale:** 9.3/10 (Category avg: 8.4/10)


**Seller Details:**

- **Venditore:** [Juno Journey](https://www.g2.com/it/sellers/juno-journey)
- **Sito web dell'azienda:** https://www.junojourney.com
- **Anno di Fondazione:** 2018
- **Sede centrale:** Tel Aviv, IL
- **Twitter:** @juno_journey (49 follower su Twitter)
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/junojourney/ (61 dipendenti su LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Who Uses This:** Software engineer, Software Developer
  - **Top Industries:** Software per computer, Tecnologia dell'informazione e servizi
  - **Company Size:** 61% Mid-Market, 21% Enterprise


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Ease of Use (47 reviews)
- Learning (40 reviews)
- Simple (35 reviews)
- Features (21 reviews)
- Courses (20 reviews)

**Cons:**

- Limited Customization (6 reviews)
- Lack of Customization (5 reviews)
- Limited Features (5 reviews)
- Missing Features (5 reviews)
- Improvements Needed (4 reviews)

  ### 5. [Docebo](https://www.g2.com/it/products/docebo/reviews)
  Docebo è una piattaforma di apprendimento potenziata dall'IA progettata per supportare l'apprendimento continuo tra dipendenti, partner e clienti. Più di 3.900 organizzazioni utilizzano Docebo per fornire onboarding, abilitazione, conformità e formazione dei clienti da un'unica piattaforma. Le esperienze di apprendimento sono personalizzate su larga scala, con l'IA che migliora la scoperta dei contenuti, le raccomandazioni e l'automazione per ridurre l'amministrazione manuale. Con approfondimenti basati sulle competenze, consegna flessibile e analisi integrate, Docebo aiuta le organizzazioni a mantenere l'apprendimento allineato ai ruoli in evoluzione e agli obiettivi aziendali, in modo che le persone non smettano mai di imparare mentre il lavoro cambia.


  **Average Rating:** 4.3/5.0
  **Total Reviews:** 722

**User Satisfaction Scores:**

- **the product è stato un buon partner negli affari?:** 8.7/10 (Category avg: 9.3/10)
- **Consegna e monitoraggio dei contenuti:** 8.5/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Valutazioni e Pratica:** 7.9/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Apprendimento sociale:** 8.0/10 (Category avg: 8.4/10)


**Seller Details:**

- **Venditore:** [Docebo Inc.](https://www.g2.com/it/sellers/docebo-inc)
- **Sito web dell'azienda:** https://www.docebo.com
- **Anno di Fondazione:** 2005
- **Sede centrale:** Toronto
- **Twitter:** @docebo (6,643 follower su Twitter)
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/docebo/ (1,025 dipendenti su LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Who Uses This:** Instructional Designer, Training Manager
  - **Top Industries:** Tecnologia dell'informazione e servizi, Software per computer
  - **Company Size:** 45% Enterprise, 44% Mid-Market


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Ease of Use (129 reviews)
- Features (76 reviews)
- Course Creation (75 reviews)
- Customization (69 reviews)
- Intuitive (64 reviews)

**Cons:**

- Limited Features (47 reviews)
- Learning Curve (46 reviews)
- Limited Customization (46 reviews)
- Missing Features (38 reviews)
- Complexity (36 reviews)

  ### 6. [Absorb LMS](https://www.g2.com/it/products/absorb-software-absorb-lms/reviews)
  Absorb LMS è un sistema di apprendimento strategico leader di mercato, alimentato dall'IA, progettato per fornire risultati a tutti i discenti—dipendenti, partner e clienti. Costruito per semplificare la gestione dell'apprendimento amplificando al contempo l'impatto, Absorb garantisce che ogni discente abbia accesso agli strumenti e alle conoscenze di cui ha bisogno per avere successo. Fidato da oltre 3.000 organizzazioni, Absorb LMS guida la produttività, la fidelizzazione e la crescita scalabile. La sua amministrazione semplificata consente ai team di concentrarsi sulla creazione di esperienze di apprendimento significative. Reportistica avanzata e analisi assicurano un impatto misurabile e un chiaro ritorno sull'investimento per i programmi di apprendimento. Dall'inserimento di nuovi dipendenti all'equipaggiamento dei partner con le competenze necessarie e all'educazione dei clienti per sfruttare al meglio i tuoi prodotti, Absorb supporta l'apprendimento continuo in ogni fase. Con un design flessibile e facile da usare e funzionalità innovative, Absorb LMS è il partner fidato per le organizzazioni che cercano di stimolare l'engagement, migliorare l'efficienza operativa e promuovere il successo a lungo termine. Queste caratteristiche e benefici principali rendono Absorb LMS la soluzione eLearning leader: Absorb Analyze – Crea report personalizzati, dashboard e grafici per guidare il processo decisionale. eCommerce – Vendi e gestisci facilmente i tuoi corsi online. Integrazioni – Connettiti con una vasta gamma di strumenti per soddisfare le esigenze della tua azienda. Multi-tenancy – Progettato per ambienti di apprendimento condivisi e collaborativi. Absorb Skills – Percorsi di apprendimento guidati dall'IA su misura per ogni ruolo e competenza. Absorb Content – Accedi a oltre 20.000 corsi pronti per risparmiare tempo e supportare l'upskilling su larga scala. Create AI – Genera contenuti per i corsi in pochi minuti utilizzando l'IA. Globalizzazione e Traduzioni – Fornisci apprendimento in più lingue per team globali. Mentorship – Abbina i dipendenti a mentori, colleghi o esperti per supportare l'apprendimento sociale. Comunità – Promuovi la collaborazione e l'engagement attraverso strumenti di discussione integrati. Formazione con Istruttore (ILT) – Semplifica l'amministrazione mentre fornisci sessioni dal vivo di impatto. Apprendimento nel Flusso di Lavoro – Fornisci ai discenti un rapido accesso al microlearning senza cambiare app. AI Coach – Mantieni i discenti sulla buona strada con un coach adattivo che offre guida in tempo reale e suggerimenti. Esercizi e Liste di Controllo – Rafforza la conoscenza con quiz generati dall'IA e liste di compiti. Supporto affidabile—Conta su un supporto premiato 24/7/365 da qualsiasi luogo.


  **Average Rating:** 4.6/5.0
  **Total Reviews:** 861

**User Satisfaction Scores:**

- **the product è stato un buon partner negli affari?:** 9.4/10 (Category avg: 9.3/10)
- **Consegna e monitoraggio dei contenuti:** 8.9/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Valutazioni e Pratica:** 8.4/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Apprendimento sociale:** 7.4/10 (Category avg: 8.4/10)


**Seller Details:**

- **Venditore:** [Absorb Software](https://www.g2.com/it/sellers/absorb-software)
- **Sito web dell'azienda:** https://www.absorbLMS.com
- **Anno di Fondazione:** 2003
- **Sede centrale:** Calgary
- **Twitter:** @AbsorbLMS (1,465 follower su Twitter)
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/1005904/ (658 dipendenti su LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Who Uses This:** Instructional Designer, Amministratore LMS
  - **Top Industries:** Ospedali e assistenza sanitaria, Gestione delle organizzazioni non profit
  - **Company Size:** 44% Mid-Market, 38% Enterprise


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Ease of Use (233 reviews)
- Customer Support (182 reviews)
- Helpful (139 reviews)
- User-Friendly (127 reviews)
- Excellent Support (121 reviews)

**Cons:**

- Limited Features (87 reviews)
- Limited Customization (71 reviews)
- Missing Features (54 reviews)
- Learning Curve (48 reviews)
- Reporting Issues (45 reviews)

  ### 7. [Viva Learning](https://www.g2.com/it/products/viva-learning/reviews)
  Dare ai dipendenti il potere di dare priorità alla loro crescita e sviluppo


  **Average Rating:** 4.5/5.0
  **Total Reviews:** 16

**User Satisfaction Scores:**

- **the product è stato un buon partner negli affari?:** 9.3/10 (Category avg: 9.3/10)
- **Consegna e monitoraggio dei contenuti:** 8.6/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Valutazioni e Pratica:** 8.3/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Apprendimento sociale:** 8.8/10 (Category avg: 8.4/10)


**Seller Details:**

- **Venditore:** [Microsoft](https://www.g2.com/it/sellers/microsoft)
- **Anno di Fondazione:** 1975
- **Sede centrale:** Redmond, Washington
- **Twitter:** @microsoft (13,105,844 follower su Twitter)
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/microsoft/ (227,697 dipendenti su LinkedIn®)
- **Proprietà:** MSFT

**Reviewer Demographics:**
  - **Company Size:** 47% Piccola impresa, 29% Enterprise


  ### 8. [Coursera for Business](https://www.g2.com/it/products/coursera-for-business/reviews)
  Fidato a livello globale da oltre 140 milioni di studenti e migliaia di aziende, Coursera for Business collabora con oltre 325 marchi leader per aiutarti a sviluppare l'agilità del talento e le competenze critiche per la missione per promuovere l'innovazione, aumentare la produttività e guidare la crescita aziendale in un mondo di cambiamenti accelerati. Coursera for Business può aiutarti a: • Costruire competenze critiche che rafforzano la produttività con i migliori contenuti di apprendimento • Motivare e coinvolgere i dipendenti nell'apprendimento e nello sviluppo con percorsi verso credenziali e assistenza AI • Massimizzare l'impatto dei tuoi programmi di formazione all'interno delle tue risorse con un apprendimento su misura per tutta la tua azienda Lingue supportate: Coursera è globale e offre contenuti di classe mondiale in oltre 54 lingue. Con un'esperienza completamente tradotta, gli studenti possono usufruire di oltre 4.000 dei nostri migliori corsi da istruttori esperti in 20 lingue diverse dall'inglese.


  **Average Rating:** 4.5/5.0
  **Total Reviews:** 441

**User Satisfaction Scores:**

- **the product è stato un buon partner negli affari?:** 9.2/10 (Category avg: 9.3/10)
- **Consegna e monitoraggio dei contenuti:** 8.1/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Valutazioni e Pratica:** 8.4/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Apprendimento sociale:** 7.6/10 (Category avg: 8.4/10)


**Seller Details:**

- **Venditore:** [Coursera](https://www.g2.com/it/sellers/coursera)
- **Sito web dell'azienda:** https://www.coursera.org/business
- **Anno di Fondazione:** 2012
- **Sede centrale:** Mountain View, CA
- **Twitter:** @coursera (486,231 follower su Twitter)
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/2453129/ (6,412 dipendenti su LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Who Uses This:** Software Developer, Software Engineer
  - **Top Industries:** Istruzione superiore, Software per computer
  - **Company Size:** 36% Piccola impresa, 35% Mid-Market


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Content Diversity (12 reviews)
- Comprehensive Content (11 reviews)
- Variety (10 reviews)
- Customer Support (8 reviews)
- Engagement (8 reviews)

**Cons:**

- Learning Curve (4 reviews)
- Certification Issues (2 reviews)
- Expensive (2 reviews)
- Inadequate Assessment (2 reviews)
- Information Overload (2 reviews)

  ### 9. [LinkedIn Learning](https://www.g2.com/it/products/linkedin-linkedin-learning/reviews)
  LinkedIn Learning, la principale piattaforma di apprendimento online, aiuta le organizzazioni ad aumentare il coinvolgimento degli studenti e a sviluppare le competenze di cui hanno bisogno oggi e domani. Con oltre 16.000 corsi tenuti da esperti del mondo reale di Lynda.com—e più di 50 nuovi corsi aggiunti ogni settimana—la libreria è sempre aggiornata con i contenuti aziendali, tecnici e creativi più richiesti. Basandosi su approfondimenti di oltre 600 milioni di membri di LinkedIn, LinkedIn Learning offre anche raccomandazioni personalizzate che collegano gli studenti con le risorse di apprendimento online più pertinenti. Per ulteriori informazioni, visita http://learning.linkedin.com.


  **Average Rating:** 4.4/5.0
  **Total Reviews:** 683

**User Satisfaction Scores:**

- **the product è stato un buon partner negli affari?:** 8.9/10 (Category avg: 9.3/10)
- **Consegna e monitoraggio dei contenuti:** 8.8/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Valutazioni e Pratica:** 8.6/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Apprendimento sociale:** 8.4/10 (Category avg: 8.4/10)


**Seller Details:**

- **Venditore:** [LinkedIn](https://www.g2.com/it/sellers/linkedin)
- **Anno di Fondazione:** 2003
- **Sede centrale:** Sunnyvale, CA
- **Twitter:** @LinkedIn (1,833,237 follower su Twitter)
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/1337/ (23,847 dipendenti su LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Who Uses This:** Teaching Assistant, Intern
  - **Top Industries:** Istruzione superiore, Tecnologia dell'informazione e servizi
  - **Company Size:** 37% Enterprise, 34% Mid-Market


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Ease of Use (6 reviews)
- Certifications (5 reviews)
- Content Quality (5 reviews)
- Easy Learning (5 reviews)
- Features (5 reviews)

**Cons:**

- Navigation Issues (3 reviews)
- Poor Search Functionality (3 reviews)
- Course Management (2 reviews)
- Expensive (2 reviews)
- Insufficient Hands-on Learning (2 reviews)

  ### 10. [Zensai](https://www.g2.com/it/products/zensai/reviews)
  Zensai offre l'unico LMS completamente integrato con Microsoft 365 e Copilot AI, e supporta l'intero percorso di sviluppo dei dipendenti con strumenti di Coinvolgimento dei Dipendenti e Gestione delle Prestazioni attraverso la nostra Piattaforma di Successo Umano. 💡 Learn365 (precedentemente LMS365) rende l'apprendimento aziendale, l'onboarding, la conformità, la reportistica e la creazione di corsi un gioco da ragazzi con l'AI integrata e collega le competenze agli obiettivi aziendali. 🙂 Engage365 (precedentemente Weekly10) facilita un feedback migliore e fornisce ai manager approfondimenti attuabili sulle prestazioni e il coinvolgimento attraverso check-in regolari. 🎯 Perform365 (precedentemente Weekly10) allinea gli obiettivi con quelli aziendali e rende la gestione delle prestazioni senza sforzo. Non limitarti a monitorare i progressi; guidali.


  **Average Rating:** 4.5/5.0
  **Total Reviews:** 337

**User Satisfaction Scores:**

- **the product è stato un buon partner negli affari?:** 9.1/10 (Category avg: 9.3/10)
- **Consegna e monitoraggio dei contenuti:** 8.4/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Valutazioni e Pratica:** 8.3/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Apprendimento sociale:** 8.5/10 (Category avg: 8.4/10)


**Seller Details:**

- **Venditore:** [Zensai](https://www.g2.com/it/sellers/zensai)
- **Sito web dell'azienda:** https://zensai.com/
- **Anno di Fondazione:** 2009
- **Sede centrale:** Aarhus, Central Denmark Region, Denmark
- **Twitter:** @WeAreZensai (543 follower su Twitter)
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/humansuccess/ (220 dipendenti su LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Who Uses This:** Training Coordinator
  - **Top Industries:** Tecnologia dell'informazione e servizi, Software per computer
  - **Company Size:** 50% Mid-Market, 27% Piccola impresa


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Ease of Use (105 reviews)
- Helpful (63 reviews)
- Customer Support (53 reviews)
- Intuitive (53 reviews)
- Integrations (51 reviews)

**Cons:**

- Missing Features (38 reviews)
- Limited Features (35 reviews)
- Limited Customization (26 reviews)
- Reporting Issues (26 reviews)
- Notification Issues (22 reviews)

  ### 11. [Continu](https://www.g2.com/it/products/continu/reviews)
  Continu è un moderno sistema di gestione dell'apprendimento (LMS) progettato per le organizzazioni aziendali, offrendo una soluzione completa per la formazione, l'onboarding e il miglioramento delle competenze dei team. Questa piattaforma fornisce alle organizzazioni gli strumenti necessari per creare, scalare e misurare le loro iniziative di apprendimento in modo efficiente, soddisfacendo le diverse esigenze della forza lavoro odierna. Rivolto principalmente alle aziende che cercano di migliorare la formazione e lo sviluppo dei dipendenti, Continu eccelle in ambienti dove la flessibilità e l'adattabilità sono fondamentali. Le sue funzionalità potenziate dall'IA e le automazioni dei flussi di lavoro permettono ai team di impegnarsi nell'apprendimento a loro convenienza, sia di persona che a distanza. Questa flessibilità è particolarmente vantaggiosa per le organizzazioni che navigano nelle complessità dei modelli di lavoro ibridi, garantendo che le opportunità di apprendimento siano accessibili a tutti i dipendenti, indipendentemente dalla loro posizione. Una delle caratteristiche distintive di Continu è la sua capacità di supportare la formazione estesa all'impresa. Ciò significa che le organizzazioni possono offrire esperienze di apprendimento coerenti e di alta qualità non solo ai dipendenti interni ma anche agli stakeholder esterni, come clienti, partner e fornitori. Fornendo una piattaforma unificata per tutte le esigenze di formazione, Continu aiuta a mantenere un ambiente di apprendimento coeso che favorisce la collaborazione e la condivisione delle conoscenze tra vari gruppi. La piattaforma è progettata con l'esperienza dell'utente in mente, caratterizzata da un'interfaccia intuitiva e potenti capacità di integrazione. Queste integrazioni permettono a Continu di connettersi senza problemi con gli strumenti e i canali che i team già utilizzano, migliorando l'engagement e facilitando un'adozione più fluida in tutta l'organizzazione. Questa facilità d'uso è cruciale per stimolare la partecipazione dei discenti e garantire che i programmi di formazione siano implementati efficacemente. Continu dimostra anche un forte ritorno sull'investimento, come evidenziato dal suo impressionante tasso di soddisfazione del cliente del 96%. Gli utenti riportano un aumento dell'engagement dei discenti, tempi di inserimento ridotti per i nuovi dipendenti e significativi risparmi di tempo per gli amministratori che gestiscono i programmi di apprendimento. Questi benefici contribuiscono a risparmi complessivi sui costi e a risultati formativi più efficaci, rendendo Continu una risorsa preziosa per le organizzazioni impegnate a promuovere una cultura di apprendimento e sviluppo continuo. In un'era in cui l'adattabilità e il miglioramento delle competenze sono essenziali per il successo, Continu si distingue come una soluzione LMS di primo piano per una vasta gamma di settori e casi d'uso.


  **Average Rating:** 4.6/5.0
  **Total Reviews:** 631

**User Satisfaction Scores:**

- **the product è stato un buon partner negli affari?:** 9.0/10 (Category avg: 9.3/10)
- **Consegna e monitoraggio dei contenuti:** 9.0/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Valutazioni e Pratica:** 9.0/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Apprendimento sociale:** 9.2/10 (Category avg: 8.4/10)


**Seller Details:**

- **Venditore:** [Continu](https://www.g2.com/it/sellers/continu)
- **Sito web dell'azienda:** https://www.continu.com/
- **Anno di Fondazione:** 2012
- **Sede centrale:** San Francisco, California
- **Twitter:** @continu (368 follower su Twitter)
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/continu-inc-/ (28 dipendenti su LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Who Uses This:** Account Executive, Medical Assistant
  - **Top Industries:** Tecnologia dell'informazione e servizi, Ospedali e assistenza sanitaria
  - **Company Size:** 49% Enterprise, 37% Mid-Market


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Ease of Use (179 reviews)
- Intuitive (108 reviews)
- Navigation Ease (83 reviews)
- Course Creation (69 reviews)
- Learning Resources (61 reviews)

**Cons:**

- Navigation Issues (40 reviews)
- Difficult Navigation (29 reviews)
- Not User-Friendly (29 reviews)
- Limited Features (27 reviews)
- Poor Interface Design (25 reviews)

  ### 12. [Workday Learning](https://www.g2.com/it/products/workday-learning/reviews)
  Workday Learning potenzia le persone attraverso un sistema di apprendimento unificato e contestuale. Molte organizzazioni affrontano difficoltà con lacune di competenze e alti performer disimpegnati a causa di sistemi frammentati, e mancano di intuizioni per garantire che gli obiettivi aziendali siano raggiunti. Workday Learning affronta queste sfide per aiutare le organizzazioni a migliorare e riqualificare il talento attraverso coinvolgimenti su misura guidati dall'IA, promuovendo la fidelizzazione e la crescita. Workday Learning è un sistema di apprendimento unificato e contestuale che aiuta le organizzazioni a migliorare e riqualificare il talento. Ottieni raccomandazioni potenziate dall'IA nel flusso di lavoro e esperienze personalizzate con apprendimento integrato con lo sviluppo della carriera. Gestisci la conformità e misura l'impatto del programma con reportistica robusta su competenze, utilizzo dei contenuti e coinvolgimento. Tutto all'interno di un'esperienza unica e sicura per tutti gli utenti, sia interni che esterni.


  **Average Rating:** 4.1/5.0
  **Total Reviews:** 25

**User Satisfaction Scores:**

- **the product è stato un buon partner negli affari?:** 8.3/10 (Category avg: 9.3/10)
- **Consegna e monitoraggio dei contenuti:** 7.5/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Valutazioni e Pratica:** 7.7/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Apprendimento sociale:** 7.6/10 (Category avg: 8.4/10)


**Seller Details:**

- **Venditore:** [Workday](https://www.g2.com/it/sellers/workday)
- **Anno di Fondazione:** 2005
- **Sede centrale:** Pleasanton, CA
- **Twitter:** @Workday (52,257 follower su Twitter)
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/17719/ (23,943 dipendenti su LinkedIn®)
- **Proprietà:** NYSE:WDAY

**Reviewer Demographics:**
  - **Company Size:** 82% Enterprise, 18% Mid-Market


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Course Creation (2 reviews)
- Ease of Use (2 reviews)
- Training Management (2 reviews)
- Easy Creation (1 reviews)
- Easy Setup (1 reviews)

**Cons:**

- Course Management (1 reviews)
- Enrollment Issues (1 reviews)
- Lack of Customization (1 reviews)
- Poor Search Functionality (1 reviews)
- Time Delays (1 reviews)

  ### 13. [Zipline](https://www.g2.com/it/products/zipline/reviews)
  Zipline è una piattaforma operativa alimentata dall'intelligenza artificiale progettata specificamente per i team di vendita al dettaglio per migliorare la loro efficienza operativa e comunicazione. Questa soluzione integra comunicazione frontale, gestione delle attività, apprendimento e approfondimenti in un'unica interfaccia, garantendo che i team dei negozi siano sempre informati sui loro compiti, sull'importanza delle loro attività e su come queste si collegano agli obiettivi più ampi del marchio. Ottimizzando l'esecuzione e promuovendo l'allineamento tra la sede centrale e il personale in prima linea, Zipline aiuta i rivenditori a ottimizzare le operazioni dei negozi e a fornire un'esperienza cliente coerente. Rivolta a team di vendita al dettaglio di tutte le dimensioni, Zipline si rivolge a una vasta gamma di settori, tra cui vendita al dettaglio specializzata, alimentare, di convenienza e grande distribuzione. È utilizzata da marchi importanti come Sephora, Bath & Body Works, The Fresh Market, 7-Eleven e AEO, Inc. I rivenditori sfruttano Zipline per mantenere i loro team di negozio informati e coinvolti, garantendo che ogni turno e posizione operino in modo fluido ed efficace. Questa piattaforma è particolarmente vantaggiosa per operazioni multi-sede, poiché facilita una comunicazione e un'esecuzione uniformi tra i vari negozi, salvaguardando l'esperienza in negozio e migliorando la produttività operativa. Le caratteristiche principali della piattaforma includono la gestione delle attività, la comunicazione frontale e le risorse di apprendimento integrate. I manager possono assegnare e monitorare le attività in tempo reale, consentendo regolazioni e aggiornamenti immediati. I team dei negozi ricevono una comunicazione chiara e centralizzata, che riduce al minimo la confusione e migliora la concentrazione sui compiti essenziali. Inoltre, gli associati hanno facile accesso ai materiali di formazione e alle risorse del marchio, tutti consolidati in un unico luogo. Questo approccio completo porta a un'esecuzione più rapida delle attività, a un miglior allineamento tra la sede centrale e i team dei negozi e a un maggiore coinvolgimento in tutta la rete di vendita al dettaglio. Utilizzando Zipline, i rivenditori possono garantire che i loro team non solo siano ben informati, ma anche potenziati per svolgere efficacemente i loro ruoli. La capacità della piattaforma di centralizzare vari aspetti operativi in un unico sistema coeso la distingue nel panorama della tecnologia al dettaglio. Questa integrazione non solo semplifica le operazioni quotidiane, ma promuove anche una cultura di apprendimento e miglioramento continui, contribuendo in ultima analisi a un ambiente di vendita al dettaglio più efficiente e reattivo.


  **Average Rating:** 4.8/5.0
  **Total Reviews:** 99

**User Satisfaction Scores:**

- **the product è stato un buon partner negli affari?:** 9.9/10 (Category avg: 9.3/10)
- **Consegna e monitoraggio dei contenuti:** 9.7/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Valutazioni e Pratica:** 9.7/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Apprendimento sociale:** 8.3/10 (Category avg: 8.4/10)


**Seller Details:**

- **Venditore:** [Zipline](https://www.g2.com/it/sellers/zipline)
- **Sito web dell'azienda:** https://getzipline.com/
- **Anno di Fondazione:** 2015
- **Sede centrale:** San Francisco, California
- **Twitter:** @Zipline_Inc (319 follower su Twitter)
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/10775039/ (152 dipendenti su LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Top Industries:** Vendita al dettaglio, Abbigliamento e moda
  - **Company Size:** 71% Enterprise, 25% Mid-Market


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Communication (16 reviews)
- Ease of Use (14 reviews)
- Features (11 reviews)
- Customer Support (8 reviews)
- Organization (8 reviews)

**Cons:**

- Learning Curve (5 reviews)
- Notification Issues (3 reviews)
- Organizational Challenges (3 reviews)
- Confusion (2 reviews)
- Content Management (2 reviews)

  ### 14. [Degreed](https://www.g2.com/it/products/degreed/reviews)
  Degreed è una suite tecnologica che combina l'apprendimento continuo e lo sviluppo basato sui dati affinché le organizzazioni possano accelerare le capacità della forza lavoro per un impatto maggiore e rendere le competenze il fulcro di tutto il lavoro. Degreed è l'unica piattaforma di apprendimento che rende facile per le aziende offrire apprendimento quotidiano, sviluppo approfondito delle competenze, benefici educativi, approfondimenti in tempo reale e servizi esperti, collegandosi al più robusto e aperto ecosistema. Ogni giorno, oltre 9 milioni di studenti di centinaia di aziende globali utilizzano Degreed per acquisire le competenze necessarie per crescere nelle loro carriere. Degreed, fondata nel 2012, è stata lanciata con la missione di "liberare il titolo di studio" dove tutte le competenze sono riconosciute, indipendentemente da come vengono acquisite. Degreed ha sede a Pleasanton, California, con uffici a Salt Lake City, New York, Londra, Amsterdam e Brisbane.


  **Average Rating:** 4.3/5.0
  **Total Reviews:** 40

**User Satisfaction Scores:**

- **the product è stato un buon partner negli affari?:** 8.9/10 (Category avg: 9.3/10)
- **Consegna e monitoraggio dei contenuti:** 7.7/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Valutazioni e Pratica:** 7.1/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Apprendimento sociale:** 8.5/10 (Category avg: 8.4/10)


**Seller Details:**

- **Venditore:** [Degreed](https://www.g2.com/it/sellers/degreed)
- **Anno di Fondazione:** 2012
- **Sede centrale:** Pleasanton, California
- **Twitter:** @degreed (8,302 follower su Twitter)
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/2527975/ (546 dipendenti su LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Top Industries:** Tecnologia dell'informazione e servizi
  - **Company Size:** 62% Enterprise, 31% Mid-Market


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Accessibility (1 reviews)
- Content Diversity (1 reviews)
- Customer Support (1 reviews)
- Ease of Use (1 reviews)
- Easy Access (1 reviews)


  ### 15. [GoSkills](https://www.g2.com/it/products/goskills/reviews)
  GoSkills è una piattaforma di apprendimento online leader, dedicata a offrire esperienze di apprendimento interattive, personalizzate e irresistibili. Combinando un potente Sistema di Gestione dell'Apprendimento (LMS) con una piattaforma di Esperienza di Apprendimento all'avanguardia (LXP), GoSkills consente alle organizzazioni di creare e gestire programmi di formazione coinvolgenti con facilità. Le funzionalità guidate dall'IA personalizzano il percorso di ogni studente e semplificano la creazione di contenuti. Con il suo costruttore di corsi e l'assistente AI integrato, Genie, chiunque può sviluppare corsi raffinati e professionali rapidamente ed efficacemente. La piattaforma presenta una biblioteca premiata di corsi guidati da esperti in competenze pratiche di business e tecnologia. Ogni corso è su misura, curato internamente e continuamente aggiornato per soddisfare i più alti standard. Un approccio di microlearning gamificato rende l'apprendimento piacevole e incisivo, aumentando il coinvolgimento e la ritenzione. Fidata da oltre 10.000 organizzazioni in tutto il mondo, GoSkills è riconosciuta come uno dei 50 migliori prodotti di software educativo da G2, un leader nello spazio Corporate LMS, e uno dei migliori strumenti LMS per lo sviluppo delle competenze secondo eLearning Industry. La piattaforma detiene anche il primo posto per "Facilità d'Uso e Amministrazione" e "Facilità di Fare Affari", grazie alla sua interfaccia intuitiva e al supporto clienti eccezionale.


  **Average Rating:** 4.8/5.0
  **Total Reviews:** 283

**User Satisfaction Scores:**

- **the product è stato un buon partner negli affari?:** 9.4/10 (Category avg: 9.3/10)
- **Consegna e monitoraggio dei contenuti:** 9.3/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Valutazioni e Pratica:** 9.3/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Apprendimento sociale:** 8.3/10 (Category avg: 8.4/10)


**Seller Details:**

- **Venditore:** [GoSkills](https://www.g2.com/it/sellers/goskills)
- **Sito web dell'azienda:** https://www.goskills.com/
- **Anno di Fondazione:** 2013
- **Sede centrale:** Palo Alto, CA
- **Twitter:** @getgoskills (4,145 follower su Twitter)
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/3053820/ (24 dipendenti su LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Who Uses This:** Project Manager
  - **Top Industries:** Contabilità, Ospedali e assistenza sanitaria
  - **Company Size:** 61% Piccola impresa, 25% Mid-Market


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Ease of Use (73 reviews)
- Courses (48 reviews)
- Content Quality (41 reviews)
- Ease of Learning (40 reviews)
- Course Quality (26 reviews)

**Cons:**

- Limited Courses (12 reviews)
- Limited Content (11 reviews)
- Limited Course Variety (8 reviews)
- Expensive (7 reviews)
- High Subscription Cost (6 reviews)

  ### 16. [LemonadeLXP](https://www.g2.com/it/products/lemonadelxp/reviews)
  LemonadeLXP: Il tuo acceleratore di apprendimento potenziato dall'IA per i servizi finanziari Nel panorama odierno dei servizi finanziari, i decisori sono sotto costante pressione per migliorare rapidamente le competenze dei loro team, garantire la conformità e potenziare i loro dipendenti. Purtroppo, i tradizionali Sistemi di Gestione dell'Apprendimento (LMS) spesso faticano a tenere il passo. Entra in gioco LemonadeLXP, la Piattaforma di Esperienza di Apprendimento (LXP) guidata dall'IA, costruita per velocità, coinvolgimento e gestione della conoscenza senza soluzione di continuità. Eliminiamo lo stress dalla formazione, dalla conformità e dallo sviluppo dei talenti permettendoti di: Automatizzare la Creazione di Formazione: Trasforma i tuoi materiali esistenti (come documenti, PDF e presentazioni) in formazione online interattiva e aggiornata in pochi secondi. I nostri strumenti di creazione eLearning, facili da usare e potenziati dall'IA, riducono drasticamente i tempi di sviluppo dei contenuti, consentendo un rapido dispiegamento di nuove normative o aggiornamenti di prodotto. Garantire Contenuti Sempre Aggiornati: Dì addio alle noiose revisioni manuali! Il nostro InsightAI unico traccia e suggerisce automaticamente aggiornamenti, mantenendo il tuo sistema di gestione dei contenuti di apprendimento accurato e conforme, risparmiando al tuo team ore—se non settimane—di lavoro. Fornire Conoscenza Immediata: Fornisci ai tuoi dipendenti un assistente di conoscenza potenziato dall'IA che offre risposte accurate direttamente nel flusso di lavoro, portando a una risoluzione dei problemi più rapida e a esperienze cliente migliorate. Guidare l'Adozione e la Soddisfazione: Crea esperienze di apprendimento coinvolgenti e interattive e walkthrough tecnologici che trasformano il personale e i clienti in professionisti finanziari sicuri in poco tempo. Il risultato? Adozione più rapida, migliori prestazioni e clienti più felici. Ottenere Risparmi Significativi: Automatizza quei compiti amministrativi che richiedono tempo, liberando il tuo team L&D per concentrarsi su iniziative strategiche che producono un impatto maggiore e un ROI per il tuo investimento in software di gestione dell'apprendimento aziendale. LemonadeLXP non solo ti mantiene aggiornato—ti mantiene avanti. Per le istituzioni finanziarie che cercano la migliore piattaforma di esperienza di apprendimento veloce quanto loro, LemonadeLXP offre un apprendimento innovativo, semplificato e incredibilmente efficace che prepara i tuoi team a essere pronti, impostati e sicuri per affrontare qualsiasi cosa venga dopo.


  **Average Rating:** 4.9/5.0
  **Total Reviews:** 40

**User Satisfaction Scores:**

- **the product è stato un buon partner negli affari?:** 10.0/10 (Category avg: 9.3/10)
- **Consegna e monitoraggio dei contenuti:** 9.5/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Valutazioni e Pratica:** 9.4/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Apprendimento sociale:** 8.9/10 (Category avg: 8.4/10)


**Seller Details:**

- **Venditore:** [LemonadeLXP](https://www.g2.com/it/sellers/lemonadelxp)
- **Sito web dell'azienda:** https://www.lemonadelxp.com/
- **Anno di Fondazione:** 2018
- **Sede centrale:** Ottawa, ON
- **Twitter:** @LemonadeLXP (168 follower su Twitter)
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/lemonadelxp/ (33 dipendenti su LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Top Industries:** Bancario, Servizi finanziari
  - **Company Size:** 70% Mid-Market, 15% Piccola impresa


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Engagement (6 reviews)
- Customer Support (5 reviews)
- Ease of Use (4 reviews)
- Effective (4 reviews)
- Employee Engagement (3 reviews)

**Cons:**

- Complex Learning Process (1 reviews)
- Course Management (1 reviews)
- Difficult Customization (1 reviews)
- Group Management Issues (1 reviews)
- Upload Issues (1 reviews)

  ### 17. [Rallyware](https://www.g2.com/it/products/rallyware/reviews)
  Rallyware è la piattaforma di abilitazione delle prestazioni di vendita che offre percorsi giornalieri personalizzati per ogni venditore, combinando compiti prioritari, formazione mirata e coinvolgimento incentivato in un unico flusso di lavoro intelligente. Guidando ogni venditore verso la prossima azione migliore—che si tratti di prospezione, coltivazione, chiusura, apprendimento o guadagno, Rallyware stimola comportamenti che generano ricavi su larga scala. Per i team di vendita sul campo, Rallyware analizza le prestazioni in tempo reale, gli obiettivi e i dati delle opportunità per far emergere le azioni più impattanti—come follow-up, upsell o sviluppo delle competenze—mantenendo i venditori concentrati, coinvolti e ad alte prestazioni. Risultato chiave: aumento del volume di vendite per rappresentante. Per i team di vendita al dettaglio e di marca, Myagi di Rallyware fornisce alle associazioni di negozio una guida all'esecuzione e conoscenze sui prodotti per migliorare l'impatto in negozio e l'esperienza del cliente. Risultato chiave: miglioramento delle prestazioni del negozio e crescita strategica delle vendite. Le capacità principali della piattaforma includono: - Percorsi giornalieri potenziati dall'IA che concentrano lo sforzo del venditore dove conta di più - Flussi di lavoro integrati che trasformano le intuizioni in azioni attraverso i sistemi - Formazione adattiva che colma le lacune di competenze e prestazioni in tempo reale - Incentivi basati sul comportamento legati a obiettivi individuali e aziendali - Analisi in tempo reale che collegano l'attività in prima linea all'impatto sui ricavi Rallyware si integra perfettamente con il tuo stack esistente e si adatta a qualsiasi modello di vendita—dalla vendita diretta al dettaglio e ai canali partner—attivando i comportamenti che fanno avanzare il tuo business.


  **Average Rating:** 4.8/5.0
  **Total Reviews:** 48

**User Satisfaction Scores:**

- **the product è stato un buon partner negli affari?:** 9.9/10 (Category avg: 9.3/10)
- **Consegna e monitoraggio dei contenuti:** 9.6/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Valutazioni e Pratica:** 9.5/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Apprendimento sociale:** 9.4/10 (Category avg: 8.4/10)


**Seller Details:**

- **Venditore:** [Rallyware](https://www.g2.com/it/sellers/rallyware)
- **Sito web dell'azienda:** https://www.rallyware.com
- **Anno di Fondazione:** 2012
- **Sede centrale:** Mountain View, CA
- **Twitter:** @RallywareSF (1,040 follower su Twitter)
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/2635123/ (149 dipendenti su LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Top Industries:** Salute, benessere e fitness, Beni di consumo
  - **Company Size:** 41% Mid-Market, 33% Enterprise


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Customer Support (3 reviews)
- Ease of Use (2 reviews)
- Engagement (2 reviews)
- Helpful (2 reviews)
- Intuitive (2 reviews)

**Cons:**

- Inadequate Search Functionality (1 reviews)
- Learning Curve (1 reviews)
- Limited Functionality (1 reviews)
- Limited Search Functionality (1 reviews)
- Navigation Difficulty (1 reviews)

  ### 18. [Fuse Universal](https://www.g2.com/it/products/fuse-universal/reviews)
  Fuse è la piattaforma di apprendimento e conoscenza leader di mercato, alimentata dall'IA, che stimola l'impegno attivo e accende le prestazioni delle persone. È utilizzata da centinaia di aziende in tutto il mondo - tra cui BAE, Panasonic, Mazda e Dropbox - e connette le persone con la conoscenza e l'esperienza di cui hanno bisogno per acquisire nuove competenze e raggiungere alte prestazioni sul lavoro. Utilizzando la tecnologia AI più avanzata di ChatGPT, Amazon e Google, la piattaforma Fuse offre agli utenti funzionalità di ricerca approfondita, iper personalizzazione e accesso senza pari alla conoscenza. Fornendo sia capacità di Learning Management System (LMS) che di Learning Experience Platform (LXP), Fuse è una piattaforma versatile adattabile alle tue esigenze, indipendentemente dalla loro complessità.


  **Average Rating:** 4.4/5.0
  **Total Reviews:** 20

**User Satisfaction Scores:**

- **the product è stato un buon partner negli affari?:** 9.3/10 (Category avg: 9.3/10)
- **Consegna e monitoraggio dei contenuti:** 9.0/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Valutazioni e Pratica:** 8.5/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Apprendimento sociale:** 9.1/10 (Category avg: 8.4/10)


**Seller Details:**

- **Venditore:** [Fuse Universal](https://www.g2.com/it/sellers/fuse-universal)
- **Anno di Fondazione:** 2008
- **Sede centrale:** Canterbury, Kent, GB
- **Twitter:** @Fuseuniversal (1,495 follower su Twitter)
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/899743/ (90 dipendenti su LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Company Size:** 48% Mid-Market, 43% Enterprise


  ### 19. [YOOBIC](https://www.g2.com/it/products/yoobic/reviews)
  YOOBIC è la principale piattaforma di operazioni al dettaglio alimentata dall'intelligenza artificiale che aiuta i marchi globali a raggiungere l'eccellenza operativa e un impatto aziendale misurabile. La piattaforma mobile-first consente ai team dei negozi di eseguire compiti, comunicare e apprendere — tutto alimentato da intelligenza artificiale, automazione e analisi. Oltre 350 marchi al dettaglio globali utilizzano YOOBIC per migliorare l'esecuzione, ridurre le inefficienze operative e aumentare le prestazioni di vendita. Supportata da Insight Partners, Felix Capital e Highland Europe, YOOBIC ha uffici a New York, Londra, Parigi e Tel Aviv. L'azienda consente ai team al dettaglio di tutto il mondo di dare il meglio di sé — ogni giorno, in ogni negozio.


  **Average Rating:** 4.6/5.0
  **Total Reviews:** 163

**User Satisfaction Scores:**

- **the product è stato un buon partner negli affari?:** 9.3/10 (Category avg: 9.3/10)
- **Consegna e monitoraggio dei contenuti:** 8.5/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Valutazioni e Pratica:** 8.8/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Apprendimento sociale:** 8.9/10 (Category avg: 8.4/10)


**Seller Details:**

- **Venditore:** [YOOBIC](https://www.g2.com/it/sellers/yoobic)
- **Sito web dell'azienda:** https://www.yoobic.com/
- **Anno di Fondazione:** 2014
- **Sede centrale:** New York, New York
- **Twitter:** @YOOBIC (784 follower su Twitter)
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/yoobic/ (205 dipendenti su LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Who Uses This:** Store Manager, Responsabile del negozio
  - **Top Industries:** Vendita al dettaglio, Abbigliamento e moda
  - **Company Size:** 46% Enterprise, 34% Mid-Market


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Ease of Use (52 reviews)
- Communication (20 reviews)
- Communication Efficiency (20 reviews)
- Helpful (19 reviews)
- Navigation Ease (19 reviews)

**Cons:**

- Confusion (13 reviews)
- Understanding Difficulty (9 reviews)
- Learning Curve (7 reviews)
- Limited Access (6 reviews)
- Missing Features (6 reviews)

  ### 20. [Rise Up](https://www.g2.com/it/products/rise-up/reviews)
  Rise Up è una piattaforma di apprendimento tutto-in-uno progettata per potenziare le organizzazioni moderne fornendo una soluzione completa per lo sviluppo delle competenze e la formazione. Questa piattaforma serve come strumento strategico per le aziende che cercano di migliorare le capacità della loro forza lavoro, assicurando che ogni membro del team sia dotato delle competenze necessarie per guidare il successo futuro. Con un focus sulla personalizzazione e l'adattabilità, Rise Up sfrutta un motore di apprendimento adattivo nativo alimentato dall'intelligenza artificiale per personalizzare il percorso di ogni discente, identificare le lacune nelle competenze e raccomandare contenuti pertinenti. Questo approccio accelera il Tempo-alle-Competenze, permettendo alle organizzazioni di rispondere rapidamente alle esigenze di mercato in evoluzione. Il pubblico target di Rise Up include professionisti delle risorse umane, team di apprendimento e sviluppo e leader organizzativi in vari settori. Questi utenti cercano una piattaforma robusta che si integri perfettamente nei loro ecosistemi HR e aziendali esistenti. Integrando la formazione nel flusso di lavoro quotidiano, Rise Up trasforma l'apprendimento in un processo intuitivo, misurabile e scalabile. Questa integrazione non solo migliora il coinvolgimento dei dipendenti, ma allinea anche le iniziative di apprendimento con gli obiettivi organizzativi più ampi, rendendola un componente vitale di qualsiasi strategia di trasformazione. Le caratteristiche principali di Rise Up includono le sue capacità di apprendimento adattivo, che consentono esperienze di apprendimento miste, asincrone e sincrone. La piattaforma supporta l'apprendimento nel flusso di lavoro, integrandosi con strumenti come Microsoft Teams, Workday e SAP, assicurando che la formazione sia accessibile e pertinente. Inoltre, Rise Up offre gestione della conformità e delle certificazioni, opzioni di apprendimento mobile ed elementi di gamification per migliorare il coinvolgimento degli utenti. Con il supporto per oltre 40 lingue, la piattaforma si rivolge a una forza lavoro globale diversificata, rendendola una soluzione ideale per le organizzazioni multinazionali. Ciò che distingue Rise Up è la sua esperienza coesa e basata sui dati che elimina la necessità di agenti AI separati o strumenti disconnessi. Questo approccio unificato semplifica il dispiegamento, il tracciamento e la gestione delle iniziative di apprendimento, permettendo alle organizzazioni di concentrarsi sui loro obiettivi strategici. Riconosciuta da G2 come Core Leader nei Sistemi di Gestione dell'Apprendimento, Rise Up si distingue come una risorsa vitale per le organizzazioni che mirano a connettere la strategia con le competenze, assicurando che i loro team siano preparati sia per le sfide attuali che per le opportunità future.


  **Average Rating:** 4.7/5.0
  **Total Reviews:** 25

**User Satisfaction Scores:**

- **the product è stato un buon partner negli affari?:** 9.6/10 (Category avg: 9.3/10)
- **Consegna e monitoraggio dei contenuti:** 9.4/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Valutazioni e Pratica:** 8.1/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Apprendimento sociale:** 8.9/10 (Category avg: 8.4/10)


**Seller Details:**

- **Venditore:** [Rise Up](https://www.g2.com/it/sellers/rise-up)
- **Sito web dell'azienda:** https://www.riseup.ai/
- **Anno di Fondazione:** 2014
- **Sede centrale:** Paris, ile-de-France
- **Twitter:** @RiseUpAI (373 follower su Twitter)
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/rise-up-ai-france/ (146 dipendenti su LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Top Industries:** Formazione e coaching professionale
  - **Company Size:** 35% Mid-Market, 32% Enterprise


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Customer Support (3 reviews)
- Ease of Use (3 reviews)
- Efficiency (2 reviews)
- Efficiency Improvement (2 reviews)
- Experience (2 reviews)

**Cons:**

- Limited Features (2 reviews)
- Additional Costs (1 reviews)
- Admin Limitations (1 reviews)
- Course Limitations (1 reviews)
- Customization Difficulty (1 reviews)

  ### 21. [Disco](https://www.g2.com/it/products/disco-2025-05-02/reviews)
  La piattaforma di apprendimento AI-first. Disco utilizza l'IA per trasformare le tue conoscenze in programmi coinvolgenti che i tuoi membri amano.


  **Average Rating:** 4.4/5.0
  **Total Reviews:** 24

**User Satisfaction Scores:**

- **the product è stato un buon partner negli affari?:** 9.0/10 (Category avg: 9.3/10)
- **Consegna e monitoraggio dei contenuti:** 8.8/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Valutazioni e Pratica:** 8.1/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Apprendimento sociale:** 9.2/10 (Category avg: 8.4/10)


**Seller Details:**

- **Venditore:** [Disco](https://www.g2.com/it/sellers/disco-4b7878e2-a4e2-400d-8175-bf22e36b1ef0)
- **Anno di Fondazione:** 2020
- **Sede centrale:** Toronto, CA
- **Twitter:** @discolearn (1,090 follower su Twitter)
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/discolearn (29 dipendenti su LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Top Industries:** E-Learning
  - **Company Size:** 88% Piccola impresa, 8% Mid-Market


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Ease of Use (19 reviews)
- Features (10 reviews)
- Intuitive (10 reviews)
- Experience (7 reviews)
- Customer Support (6 reviews)

**Cons:**

- Missing Features (5 reviews)
- Feature Issues (4 reviews)
- Limited Features (4 reviews)
- Lack of Integrations (3 reviews)
- Poor Integration (3 reviews)

  ### 22. [OpenSesame](https://www.g2.com/it/products/opensesame/reviews)
  OpenSesame è il partner fidato per la Reinvenzione della Forza Lavoro nell'era dell'IA. Forniamo software integrato, contenuti curati e personalizzabili, e servizi esperti integrati nei sistemi di apprendimento, risorse umane e lavoro esistenti. OpenSesame aiuta le organizzazioni ad espandere il potenziale umano+IA, accelerare l'impatto nel mondo reale e affrontare i cambiamenti della forza lavoro con fiducia.


  **Average Rating:** 4.6/5.0
  **Total Reviews:** 174

**User Satisfaction Scores:**

- **the product è stato un buon partner negli affari?:** 9.6/10 (Category avg: 9.3/10)
- **Consegna e monitoraggio dei contenuti:** 8.8/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Valutazioni e Pratica:** 9.0/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Apprendimento sociale:** 10.0/10 (Category avg: 8.4/10)


**Seller Details:**

- **Venditore:** [OpenSesame](https://www.g2.com/it/sellers/opensesame)
- **Sito web dell'azienda:** https://www.opensesame.com/
- **Anno di Fondazione:** 2011
- **Sede centrale:** Decentralized Global Company
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/1085547/ (335 dipendenti su LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Top Industries:** Produzione, Software per computer
  - **Company Size:** 57% Enterprise, 39% Mid-Market


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Customer Support (27 reviews)
- Content Diversity (21 reviews)
- Variety (21 reviews)
- Choice Variety (16 reviews)
- Content Quality (16 reviews)

**Cons:**

- Limited Courses (6 reviews)
- Limited Content (5 reviews)
- Course Quality (4 reviews)
- Lack of Courses (4 reviews)
- Content Overload (3 reviews)

  ### 23. [Kallidus Content](https://www.g2.com/it/products/kallidus-content/reviews)
  Kallidus Content è un'offerta eLearning pronta all'uso con oltre 330 corsi eLearning interattivi basati su scenari, progettati per coinvolgere ogni studente. Completamente accessibile AA, ottimizzato per dispositivi mobili e arricchito con narrazione e scenari di vita reale, il nostro contenuto mette gli studenti al comando. Con aggiornamenti annuali, valutazioni e accompagnamenti eBook, la nostra libreria in crescita può essere curata per soddisfare le tue esigenze uniche. Il contenuto di Kallidus offre un'esperienza di apprendimento inclusiva e di impatto.


  **Average Rating:** 4.6/5.0
  **Total Reviews:** 21

**User Satisfaction Scores:**

- **the product è stato un buon partner negli affari?:** 9.6/10 (Category avg: 9.3/10)
- **Consegna e monitoraggio dei contenuti:** 8.6/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Valutazioni e Pratica:** 8.5/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Apprendimento sociale:** 6.5/10 (Category avg: 8.4/10)


**Seller Details:**

- **Venditore:** [Kallidus Ltd](https://www.g2.com/it/sellers/kallidus-ltd)
- **Sito web dell'azienda:** https://www.kallidus.com
- **Anno di Fondazione:** 2000
- **Sede centrale:** Bristol, GB
- **Twitter:** @Kallidus (3,116 follower su Twitter)
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/97321/ (228 dipendenti su LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Company Size:** 67% Mid-Market, 33% Enterprise


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Content Diversity (12 reviews)
- Ease of Use (8 reviews)
- Engagement (8 reviews)
- Comprehensive Content (7 reviews)
- Customer Support (7 reviews)

**Cons:**

- Outdated Content (3 reviews)
- Interface Design (2 reviews)
- Missing Features (2 reviews)
- Poor Interface Design (2 reviews)
- Audio Issues (1 reviews)

  ### 24. [ClearCompany](https://www.g2.com/it/products/clearcompany/reviews)
  ClearCompany è una piattaforma unificata di gestione del talento che aiuta le organizzazioni ad assumere più velocemente, sviluppare il loro personale e costruire una forza lavoro ad alte prestazioni con chiarezza e fiducia. Progettata per team moderni, distribuiti e senza scrivania in settori come sanità, manifattura, costruzioni, vendita al dettaglio, ospitalità, ingegneria ed educazione, ClearCompany connette ogni fase del ciclo di vita del dipendente in un unico sistema centralizzato. La piattaforma riunisce il tracciamento dei candidati (ATS), l'onboarding, la gestione delle prestazioni, il coinvolgimento dei dipendenti, la gestione dell'apprendimento (LMS), la gestione delle retribuzioni e l'analisi delle persone, offrendo ai team HR e del talento una soluzione unica e potente che si adatta a loro man mano che la forza lavoro cresce. ClearCompany elimina la complessità di gestire più strumenti disconnessi e fornisce un'esperienza coerente per i team HR, i manager e i dipendenti. ⸻ Una Piattaforma di Talento Unificata Costruita per i Team HR Moderni ClearCompany offre una piattaforma di talento unificata che connette le fasi chiave del ciclo di vita del talento: Assunzione e Onboarding: Un'esperienza di reclutamento e onboarding moderna che attrae il talento giusto, accelera il tempo di assunzione e offre un inizio guidato e senza soluzione di continuità che prepara i nuovi dipendenti al successo precoce. Onboarding: Un'esperienza di onboarding connessa che rimuove gli attriti, automatizza i passaggi critici e aiuta i nuovi assunti a raggiungere rapidamente la produttività — da qualsiasi dispositivo o posizione. Prestazioni e Coinvolgimento: Conversazioni continue sulle prestazioni, aspettative chiare, feedback in tempo reale e riconoscimenti significativi che rafforzano l'allineamento e migliorano l'efficacia dei manager. Coinvolgimento dei Dipendenti: Programmi di coinvolgimento perspicaci che rivelano il sentimento e la motivazione in tempo reale, permettendo ai leader di agire prima che i problemi diventino tali. Gestione dell'Apprendimento: Una piattaforma di apprendimento moderna che offre formazione pronta per il mobile e il campo, raccomandazioni guidate dall'IA e programmi di apprendimento estesi per dipendenti, clienti e partner. Gestione delle Retribuzioni: Pianificazione delle retribuzioni e percorsi di crescita che aiutano le organizzazioni a premiare equamente, supportare la mobilità e trattenere i migliori performer con fiducia. Analisi e Intelligenza: Analisi unificate che connettono molti aspetti chiave dei dati del ciclo di vita del talento — fornendo visibilità in tempo reale su tendenze, rischi e opportunità senza richiedere competenze BI. Riportando assunzione, onboarding, apprendimento, prestazioni, coinvolgimento e retribuzione in un'unica piattaforma connessa, ClearCompany aiuta le organizzazioni a creare coerenza nel ciclo di vita del talento, migliorare l'allineamento della forza lavoro e supportare decisioni migliori che guidano risultati aziendali misurabili. ⸻ Costruita per Organizzazioni Medie e Grandi ClearCompany è costruita per professionisti HR, team di acquisizione del talento e leader delle persone in organizzazioni con esigenze complesse della forza lavoro, specialmente in settori con dipendenti distribuiti o senza scrivania. Le sue robuste integrazioni con i principali sistemi HRIS e di gestione delle retribuzioni semplificano i flussi di dati e riducono il carico amministrativo, aiutando i team HR a operare con maggiore velocità e precisione.


  **Average Rating:** 4.6/5.0
  **Total Reviews:** 492

**User Satisfaction Scores:**

- **the product è stato un buon partner negli affari?:** 9.4/10 (Category avg: 9.3/10)
- **Consegna e monitoraggio dei contenuti:** 8.8/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Valutazioni e Pratica:** 8.6/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Apprendimento sociale:** 7.8/10 (Category avg: 8.4/10)


**Seller Details:**

- **Venditore:** [ClearCompany](https://www.g2.com/it/sellers/clearcompany)
- **Sito web dell'azienda:** https://www.clearcompany.com/
- **Anno di Fondazione:** 2004
- **Sede centrale:** Boston, MA
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/2944518/ (308 dipendenti su LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Who Uses This:** HR Generalist, Talent Acquisition Specialist
  - **Top Industries:** Ospedali e assistenza sanitaria, Gestione delle organizzazioni non profit
  - **Company Size:** 68% Mid-Market, 21% Enterprise


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Ease of Use (84 reviews)
- Helpful (48 reviews)
- Customer Support (41 reviews)
- Intuitive (36 reviews)
- Simple (32 reviews)

**Cons:**

- Limited Features (24 reviews)
- Missing Features (22 reviews)
- Limited Customization (15 reviews)
- Candidate Management (14 reviews)
- Learning Curve (14 reviews)

  ### 25. [Learning Pool - Platform](https://www.g2.com/it/products/learning-pool-platform/reviews)
  Learning Pool crea esperienze di apprendimento che offrono risultati straordinari per i luoghi di lavoro che investono nelle prestazioni e nelle competenze delle loro persone. Supportando migliaia di aziende che investono in esperienze di apprendimento per i loro studenti globali, le piattaforme di apprendimento AI innovative e le soluzioni di competenze di Learning Pool combinano tecnologia integrata e contenuti adattivi per produrre intuizioni attuabili sulle prestazioni di ogni studente. La sua esperienza cliente di classe mondiale assicura che i clienti possano sfruttare la sua capacità unica di produrre una forza lavoro altamente qualificata, nuovi vantaggi competitivi e un'organizzazione preparata per qualunque cosa il futuro possa portare. Ovunque trovi luoghi di lavoro ambiziosi che investono nelle loro persone, troverai Learning Pool.


  **Average Rating:** 4.4/5.0
  **Total Reviews:** 155

**User Satisfaction Scores:**

- **the product è stato un buon partner negli affari?:** 8.8/10 (Category avg: 9.3/10)
- **Consegna e monitoraggio dei contenuti:** 8.2/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Valutazioni e Pratica:** 7.7/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Apprendimento sociale:** 7.3/10 (Category avg: 8.4/10)


**Seller Details:**

- **Venditore:** [Learning Pool](https://www.g2.com/it/sellers/learning-pool)
- **Sito web dell'azienda:** https://learningpool.com/
- **Anno di Fondazione:** 2006
- **Sede centrale:** Derry, IE
- **Twitter:** @LearningPool (6,595 follower su Twitter)
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/learning-pool-ltd/ (414 dipendenti su LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Top Industries:** Amministrazione governativa, Ospedali e assistenza sanitaria
  - **Company Size:** 48% Enterprise, 37% Mid-Market


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Ease of Use (22 reviews)
- Customer Support (18 reviews)
- User-Friendly (14 reviews)
- Helpful (13 reviews)
- Customization (12 reviews)

**Cons:**

- Limited Customization (9 reviews)
- Limited Features (8 reviews)
- Feature Issues (7 reviews)
- Inadequate Reporting (6 reviews)
- Limited Functionality (6 reviews)



## Parent Category

[Formazione eLearning Software](https://www.g2.com/it/categories/training-elearning)



## Related Categories

- [Software per la creazione di corsi](https://www.g2.com/it/categories/course-authoring)
- [Sistemi di gestione dell'apprendimento aziendale](https://www.g2.com/it/categories/corporate-learning-management-systems)
- [Software per contenuti eLearning](https://www.g2.com/it/categories/elearning-content)



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## Buyer Guide

### Cosa Dovresti Sapere Sulle Piattaforme di Esperienza di Apprendimento (LXP)

### Cosa sono le Learning Experience Platforms (LXP)?

Le piattaforme di esperienza di apprendimento, note anche come LEP o LXP, sono prodotti che forniscono esperienze di apprendimento personalizzate per i dipendenti, offrendo contenuti su misura per le esigenze e gli interessi di ciascun utente. Gli analisti e i fornitori a volte affermano che queste piattaforme di apprendimento aziendale offrono un ambiente di apprendimento "in stile Netflix", in quanto hanno interfacce facili da usare e sviluppano raccomandazioni di contenuti personalizzati per ciascun utente basate su una varietà di fattori, come i modelli di utilizzo, i percorsi di apprendimento selezionati dall'utente e la guida dell'intelligenza artificiale (AI). Le LXP aggregano una gamma di tipi di contenuti rilevanti—articoli, video, podcast, libri, ecc.—da più fonti, comprese le risorse interne dell'azienda e fonti esterne come siti web pubblici.

Questi sistemi di apprendimento sono spesso utilizzati in combinazione con i sistemi di gestione dell'apprendimento aziendale (LMS), che sono sul mercato da più tempo e sono più conosciuti, sebbene la linea che separa questi tipi di software si sia sfumata poiché i fornitori offrono sempre più soluzioni di apprendimento complete che combinano la funzionalità di LMS, LXP e piattaforme di microlearning.

**Cosa significa LXP?**

LXP sta per piattaforma di esperienza di apprendimento. Meno comunemente, questi prodotti sono indicati con l'abbreviazione "LEP".

Le piattaforme di esperienza di apprendimento sono correlate ai [sistemi di gestione dell'apprendimento](https://www.g2.com/categories/corporate-learning-management-systems), comunemente abbreviati come "LMS".

### Quali sono le caratteristiche comuni delle Learning Experience Platforms (LXP)?

Le seguenti sono alcune caratteristiche fondamentali all'interno delle LXP che possono aiutare gli utenti:

**Sourcing dei contenuti:** Una caratteristica chiave che distingue le LXP dai più tradizionali LMS è la capacità di aggregare contenuti di apprendimento da una varietà di fonti. Le LXP hanno la capacità di trovare contenuti rilevanti per un utente specifico in diversi formati, inclusi articoli, video, podcast o presentazioni. Anche le fonti di quei contenuti possono variare. Le LXP aggregano contenuti da fonti come server interni dell'azienda, l'LMS dell'organizzazione, esperti di materia e fornitori di contenuti esterni. Questa funzionalità differenzia le LXP dai più tradizionali LMS, che spesso si basano su contenuti forniti o creati dal team di apprendimento e sviluppo dell'organizzazione.

**Raccomandazioni basate sull'AI:** L'AI viene utilizzata nelle LXP per fornire i contenuti più rilevanti a ciascun utente. I motori di raccomandazione basati sull'AI analizzano i dati sugli utenti, inclusi il ruolo della persona, le loro esigenze di competenze, la storia di apprendimento e le preferenze personali, per presentare contenuti che ciascuna persona è più propensa a trovare utili. Alcune piattaforme utilizzano l'AI per analizzare il contenuto effettivo del materiale che forniscono per determinare se l'argomento è rilevante per un certo pubblico. La piattaforma potrebbe anche sfruttare il machine learning per determinare quali tipi di contenuti sono i più popolari tra il gruppo di pari di un dipendente e raccomandare contenuti simili.

[**Creazione di contenuti**](https://www.g2.com/categories/learning-experience-platforms-lxp/f/content-creation) **:** Un LXP può includere uno strumento di creazione di contenuti integrato, consentendo alle organizzazioni di sviluppare materiali di apprendimento personalizzati invece di o in aggiunta ai contenuti che l'LXP raccoglie da altre fonti. Questi strumenti spesso hanno funzioni viste anche nel software di creazione di corsi autonomi, come costruttori di corsi, importazione di file, scenari ramificati e quiz.

**Apprendimento sociale:** Le funzioni di condivisione sociale nelle LXP consentono ai dipendenti o ai manager di suggerire contenuti che hanno trovato particolarmente interessanti o rilevanti, aiutando a diffondere la conoscenza all'interno dell'azienda.

**Mappatura delle competenze:** Alcune LXP danno ai manager la possibilità di identificare le competenze target per diversi tipi di lavoro e personalizzare l'apprendimento di conseguenza. Le valutazioni aiutano a determinare quali competenze i dipendenti devono acquisire e quali hanno già padroneggiato.

**Percorsi di apprendimento:** I percorsi di apprendimento personalizzati offrono agli utenti una guida per i corsi o i contenuti che dovrebbero padroneggiare per raggiungere un certo obiettivo di carriera o competenza. Un piano curato aiuta gli studenti a lavorare attraverso lezioni, esercizi ed esami con l'obiettivo di ottenere una certificazione in un'area specificata, a volte rappresentata attraverso badge gamificati.

**Gamification:** Oltre a fornire contenuti rilevanti, le LXP coinvolgono gli studenti con funzionalità di gamification. Questo potrebbe includere classifiche, badge, tracciamento dei punti e altre caratteristiche di gamification pensate per aggiungere un po' di divertimento all'apprendimento aziendale.

**Analitica:** Le LXP generano report analitici per fornire ai manager e agli amministratori una visione di come gli studenti stanno utilizzando il prodotto. I report analitici possono rivelare le attività di un singolo studente o tracciare l'apprendimento e il raggiungimento delle competenze dei dipendenti a livello aziendale. I manager possono utilizzare i dati di questi report per adattare le loro strategie di apprendimento o informare le conversazioni di revisione delle prestazioni.

**Integrazioni:** Le LXP spesso si integrano con altre soluzioni di eLearning per la formazione, inclusi LMS aziendali e software di contenuti eLearning, nonché applicazioni aziendali di terze parti come la messaggistica istantanea aziendale, [software CRM](https://www.g2.com/categories/crm), e [sistemi ERP](https://www.g2.com/categories/erp-systems). Le integrazioni con [sistemi di single sign-on](https://www.g2.com/categories/single-sign-on-sso) offrono agli utenti delle LXP un modo sicuro per accedere alla piattaforma e garantire che i loro dati utente siano protetti.

**White labeling:** Con il white labeling, le aziende possono personalizzare l'aspetto della LXP con il proprio branding, inclusi colori e loghi aziendali.

**Interfaccia conversazionale:** Alcune LXP incorporano chatbot che forniscono raccomandazioni sui contenuti, pongono domande sulle preferenze degli utenti e rispondono alle domande degli utenti.

**Compatibilità mobile:** Le LXP sono progettate per adattarsi al flusso della giornata lavorativa, il che a volte significa che i dipendenti portano con sé l'apprendimento quando lasciano le loro scrivanie. La compatibilità con una varietà di dispositivi, inclusi smartphone e tablet, consente ai dipendenti di riprendere il loro apprendimento da dove lo avevano lasciato, indipendentemente dalla loro posizione.

Altre caratteristiche delle Learning Experience Platforms: [Capacità di valutazione e pratica](https://www.g2.com/categories/learning-experience-platforms-lxp/f/assessments-and-practice), [Capacità di consegna e tracciamento dei contenuti](https://www.g2.com/categories/learning-experience-platforms-lxp/f/content-delivery-and-tracking), [Capacità delle librerie di contenuti](https://www.g2.com/categories/learning-experience-platforms-lxp/f/content-libraries), [Capacità di archiviazione e gestione dei contenuti](https://www.g2.com/categories/learning-experience-platforms-lxp/f/content-storage-and-management), [Capacità dei portali manageriali](https://www.g2.com/categories/learning-experience-platforms-lxp/f/manager-portals), [Capacità di apprendimento sociale](https://www.g2.com/categories/learning-experience-platforms-lxp/f/social-learning)

### Quali sono i vantaggi delle Learning Experience Platforms (LXP)?

**Personalizzare le esperienze di apprendimento dei dipendenti:** Le LXP offrono raccomandazioni sui contenuti guidate dall'AI e dal machine learning in modo che i contenuti di apprendimento siano personalizzati in base al ruolo, alle esigenze di competenze e agli interessi di ciascun discente. Questo consente ai dipendenti non solo di sviluppare competenze all'interno del loro lavoro attuale, ma di adattare il loro apprendimento ai loro interessi professionali per aiutarli a progredire nella carriera scelta. Aiuta anche i dipendenti a rimanere più coinvolti poiché i contenuti sono più probabilmente rilevanti per loro. Gli strumenti di apprendimento sociale consentono inoltre agli utenti di condividere contenuti rilevanti con gruppi di utenti, aiutando i dipendenti a trovare materiali di apprendimento particolarmente utili per i loro colleghi.

**Automatizzare la curatela dei contenuti:** Sviluppare programmi di formazione da zero può essere estremamente dispendioso in termini di tempo, e rendere quei materiali rilevanti per la varietà di diversi dipendenti all'interno di organizzazioni più grandi è una sfida significativa. Le LXP raccolgono automaticamente una varietà di contenuti, come video, post di blog, podcast o PDF, da fonti sia interne che esterne. Valutano quali pezzi di contenuto saranno più rilevanti per le esigenze di apprendimento di un particolare utente, quindi forniscono quei materiali. Automatizzare il processo di sourcing dei contenuti fa risparmiare tempo ai team di apprendimento interni adattando anche i programmi di apprendimento alle esigenze specifiche degli utenti.

**Promuovere l'expertise interna:** Oltre a fornire agli utenti contenuti di apprendimento creati e approvati dai dipartimenti di formazione, le LXP consentono anche agli utenti di creare i propri contenuti per condividere la loro expertise. Questo migliora ulteriormente l'apprendimento del team interno e promuove la progressione del percorso di carriera mentre i singoli contributori migliorano e condividono le loro competenze.

**Allineare lo sviluppo delle competenze con le esigenze aziendali:** Con caratteristiche come la mappatura delle competenze e i percorsi di apprendimento personalizzati, le LXP aiutano le aziende ad allineare i loro obiettivi con le esigenze di apprendimento dei loro dipendenti. Gli strumenti di valutazione nelle LXP possono aiutare a identificare le lacune di competenze per i singoli dipendenti o per l'azienda nel suo complesso, quindi raccomandare contenuti che potrebbero aiutare a colmare quelle lacune. Gli amministratori possono gestire i contenuti nelle LXP aggiungendo moduli di apprendimento personalizzati sviluppati internamente o personalizzando quali tipi di contenuti la piattaforma offre ai dipendenti. Utilizzando i report analitici, i manager possono tracciare l'apprendimento e il raggiungimento delle competenze a livello aziendale e adattare di conseguenza la strategia di apprendimento dell'organizzazione.

### Chi utilizza le Learning Experience Platforms (LXP)?

Le aziende di una vasta gamma di settori possono utilizzare le LXP come parte del loro programma di apprendimento e sviluppo, ma all'interno di un'organizzazione, i seguenti ruoli sono i più propensi a utilizzare le piattaforme:

**Dipendenti:** I principali utenti delle LXP sono i dipendenti di un'azienda. Completano le attività di apprendimento e consumano i contenuti curati che l'LXP raccomanda, in base al loro ruolo, alle lacune di competenze e agli interessi. I dipendenti potrebbero utilizzare un LXP durante la giornata lavorativa sul loro computer di lavoro e possono continuare il loro apprendimento al di fuori dell'ufficio sull'app mobile dell'LXP.

**Professionisti dell'apprendimento e dello sviluppo:** Oltre a gestire il lancio di un LXP, i professionisti dell'apprendimento e dello sviluppo nel dipartimento HR di un'azienda sono responsabili di aiutare a modellare i contenuti che entrano in un LXP. Le aziende spesso hanno contenuti di apprendimento unici che devono fornire ai dipendenti, come informazioni su un nuovo prodotto o formazione sulla conformità. I professionisti dell'apprendimento aiutano a curare quei materiali e garantiscono che le LXP presentino ai dipendenti i materiali interni richiesti. Potrebbero anche aiutare a configurare le LXP per garantire che forniscano l'esperienza di apprendimento più efficace per i dipendenti.

**Manager e leader:** I ricchi dati analitici generati dalle LXP possono aiutare i manager e i leader aziendali a comprendere dove hanno lacune di competenze nell'organizzazione e come i loro piani di apprendimento vengono implementati. Analizzando i report sui bisogni e i comportamenti di apprendimento dei dipendenti, i leader possono adattare le loro strategie a lungo termine per garantire che i dipendenti possano raggiungere i loro obiettivi professionali e che l'azienda tragga vantaggio dall'apprendimento dei dipendenti.

### Quali sono le alternative alle Learning Experience Platforms (LXP)?

Le alternative alle LXP possono sostituire questo tipo di software, parzialmente o completamente:

[Sistemi di gestione dell'apprendimento aziendale (LMS)](https://www.g2.com/categories/corporate-learning-management-systems) **:** Per le aziende che necessitano di software per fornire materiali di apprendimento ai dipendenti, un LMS aziendale è di solito il primo strumento che viene in mente. Tradizionalmente, i prodotti LMS sono progettati per prendere qualsiasi contenuto o modulo di apprendimento che gli amministratori dell'LMS caricano e fornirlo a gruppi di dipendenti. Gli LMS tracciano quindi l'utilizzo della piattaforma, il che è utile per determinare quali dipendenti hanno completato determinate formazioni richieste. Per le aziende che devono fornire formazione sulla conformità, onboarding o altre iniziative di apprendimento che raggiungono ampie classificazioni di dipendenti, un LMS è uno strumento utile e probabilmente ancora indispensabile per molte organizzazioni. Tuttavia, gli LMS tendono a mancare della personalizzazione e dei motori di raccomandazione delle ultime LXP, quindi gli utenti di un LMS potrebbero non ottenere l'esperienza coinvolgente o il livello di curatela dei contenuti che avrebbero con un LXP. Alcune organizzazioni potrebbero utilizzare sia un LXP che un LMS. Un LXP può completare la funzionalità di un LMS espandendo la varietà di materiale di apprendimento disponibile per i dipendenti e aggiungendo altre caratteristiche come la condivisione sociale.

[Piattaforme di microlearning](https://www.g2.com/categories/microlearning-platforms) **:** Un'altra recente entrata nel mondo dell'L&D, le piattaforme di microlearning sono progettate per fornire pezzi di contenuto di apprendimento di dimensioni ridotte che possono essere consumati all'interno di un flusso di lavoro quotidiano. Queste piattaforme possono essere particolarmente utili per la formazione dei lavoratori in prima linea in settori come il retail, la sanità, la produzione o l'ospitalità. Brevi esplosioni di apprendimento raggiungono i dipendenti ovunque lavorino e sono distribuite nel tempo in modo che i dipendenti siano più propensi a ricordare le informazioni. Tuttavia, le piattaforme di microlearning potrebbero non avere lo stesso livello di scelta o personalizzazione trovato in un LXP.

#### Software correlato alle Learning Experience Platforms (LXP)

Soluzioni correlate che possono essere utilizzate insieme alle LXP includono:

[Software di messaggistica istantanea aziendale](https://www.g2.com/categories/business-instant-messaging/) **:** Le integrazioni con le piattaforme di messaggistica offrono alle LXP un altro modo per coinvolgere gli studenti all'interno di un flusso di lavoro esistente. Gli utenti possono cercare argomenti o contenuti su cui vorrebbero materiali o ricevere promemoria sulle attività di apprendimento da completare.

[Fornitori di corsi online](https://www.g2.com/categories/online-course-providers) **:** Collegare un LXP a un fornitore esistente di contenuti di apprendimento online sbloccherà nuove vaste fonti di potenziali materiali di apprendimento per gli utenti delle LXP. Gli amministratori potrebbero essere in grado di configurare quali argomenti del fornitore di corsi online sono disponibili all'interno dell'ambiente di apprendimento dell'LXP.

[Software di contenuti eLearning:](https://www.g2.com/categories/elearning-content) Le LXP si integrano con il software di contenuti eLearning per fornire agli utenti contenuti di apprendimento coinvolgenti e curati.

### Sfide con le Learning Experience Platforms (LXP)

Le soluzioni LXP possono presentare le proprie sfide.

**Gestione della conformità:** Sebbene le LXP siano ottime per fornire un mix curato di contenuti a ciascun dipendente, potrebbero non essere all'altezza quando si tratta di gestire iniziative di apprendimento su larga scala. Le LXP sono state progettate per migliorare l'esperienza del discente, non necessariamente per garantire che un'organizzazione soddisfi i requisiti legali o mantenga le certificazioni per i dipendenti. Per la formazione prescritta che un'azienda vuole implementare su larga scala, gli LMS potrebbero essere una scelta migliore. Tuttavia, alcune LXP offrono il tracciamento della formazione sulla conformità, quindi gli acquirenti che necessitano di quella funzione in un LXP devono assicurarsi che il prodotto scelto la abbia.

**Creazione di contenuti:** Le LXP si specializzano nell'aggregare contenuti da più fonti, ma potrebbero non avere uno strumento di creazione di contenuti integrato. Sono progettate più per consentire ai discenti di esplorare diversi contenuti di apprendimento, piuttosto che per consentire agli amministratori di creare i contenuti e distribuirli ai discenti. Le aziende che necessitano di creare contenuti di apprendimento specializzati che non esistono altrove possono esternalizzare quel lavoro a un consulente o cercare un'altra soluzione di creazione di corsi se il loro LXP non ne ha uno integrato.

**Sfruttare i dati di apprendimento:** Una volta che i discenti utilizzano regolarmente un LXP, i manager dovranno periodicamente valutare le attività di apprendimento in tutta l'azienda e determinare se la loro strategia di apprendimento esistente sta soddisfacendo le esigenze dell'azienda. A seconda del prodotto, un LXP potrebbe non avere le stesse capacità di tracciamento robuste di un LMS tradizionale, il che potrebbe rendere più difficile tracciare quali dipendenti hanno completato determinate attività. Potrebbe essere necessario del tempo affinché le LXP generino abbastanza analitica per consentire ai leader di calcolare il ROI e determinare quale impatto l'apprendimento dei dipendenti sta avendo sull'azienda.

### Quali aziende dovrebbero acquistare le Learning Experience Platforms (LXP)?

Sebbene le LXP possano essere utilizzate in più settori, le aziende in queste situazioni potrebbero considerare l'acquisto di un LXP:

**Aziende che gestiscono molti contenuti di apprendimento:** Una critica alle soluzioni LMS aziendali è che gestiscono molti contenuti educativi che potrebbero non essere accessibili ai dipendenti, specialmente in aziende grandi o in espansione. Le LXP aiutano a rendere tutti i contenuti disponibili più facili da accedere, sia che siano prodotti internamente o disponibili su siti web esterni. I motori di personalizzazione nelle LXP aiutano a organizzare quei materiali in modo che ciascun dipendente ottenga contenuti rilevanti per loro.

**Aziende che cercano più funzionalità:** Le aziende che cercano più funzionalità dal loro LMS possono migliorare l'esperienza dei dipendenti integrando un LXP invece di acquistare e implementare un intero nuovo LMS. Aggiungendo un LXP, le aziende ottengono raccomandazioni di contenuti più personalizzate, un'interfaccia coinvolgente, condivisione sociale e altre funzionalità mantenendo comunque le caratteristiche di conformità e tracciamento di un LMS.

**Aziende con team in crescita:** Le LXP aiutano i team in crescita a garantire che la conoscenza interna possa essere condivisa tra tutti i membri del team. Tali team spesso soffrono di lacune di conoscenza, che le LXP aiutano a colmare consentendo agli esperti di materia interni di condividere la loro vasta conoscenza con i colleghi. Man mano che nuovi dipendenti si uniscono al team, le LXP possono essere utili per fornire materiali di onboarding e formazione per aiutare i nuovi assunti a mettersi rapidamente al passo.

### Come acquistare le Learning Experience Platforms (LXP)

#### Raccolta dei requisiti (RFI/RFP) per le Learning Experience Platforms (LXP)

Quando si raccolgono i requisiti per un LXP, gli acquirenti dovrebbero considerare gli obiettivi di apprendimento della loro organizzazione e come un LXP li aiuterà a raggiungere quegli obiettivi. Gli acquirenti devono valutare quali caratteristiche sono essenziali e quali sono "nice-to-have". Se un'organizzazione sta cercando un coinvolgimento più forte dei discenti, ad esempio, vorrebbe concentrarsi su LXP che danno priorità all'esperienza utente e alla raccomandazione dei contenuti più rilevanti per gli utenti.

#### Confrontare i prodotti delle Learning Experience Platforms (LXP)

**Creare una lista lunga**

Una lista iniziale di potenziali soluzioni di tracciamento del tempo dovrebbe includere qualsiasi LXP che soddisfi i requisiti di funzionalità di base dell'azienda. A questo punto, gli acquirenti dovrebbero mirare a ottenere un'idea delle caratteristiche delle soluzioni potenziali, come i motori di raccomandazione, le interfacce utente intuitive e i report analitici. Gli acquirenti dovrebbero anche determinare le loro caratteristiche indispensabili, che per le LXP, probabilmente riguardano come l'LXP raccoglie e presenta i contenuti per i dipendenti.

**Creare una lista corta**

Dopo aver creato una lista lunga, è il momento di esaminare ogni prodotto in modo più dettagliato per determinare se soddisferà le esigenze dell'azienda e merita di essere inserito nella loro lista corta. Questo dovrebbe includere la valutazione delle caratteristiche aggiuntive di ciascun prodotto oltre a quelle identificate come essenziali per determinare se quella funzionalità aggiuntiva porterebbe ulteriori benefici ai programmi di formazione dell'azienda.

**Condurre demo**

Quando l'azienda è pronta a condurre demo, gli acquirenti dovrebbero avere un'idea delle caratteristiche che i prodotti nella lista corta offrono e essere pronti a valutare quanto efficacemente quelle caratteristiche soddisfano le esigenze dell'organizzazione. I venditori dovrebbero guidare gli acquirenti attraverso come l'LXP raccoglie i contenuti e mostrare un esempio di come i contenuti saranno personalizzati per ciascun utente. Gli acquirenti dovrebbero considerare l'interfaccia utente e se appare facile da usare, poiché un'interfaccia ingombrante potrebbe scoraggiare i dipendenti dall'utilizzare la piattaforma. Le demo sono anche un buon momento per esaminare esempi di report analitici che le LXP generano sulle attività di apprendimento per determinare se i dati sono facili da comprendere e forniranno una base per prendere decisioni sulla strategia di apprendimento dell'azienda.

#### Selezione delle Learning Experience Platforms (LXP)

**Scegliere un team di selezione**

Il team di selezione dovrebbe includere qualsiasi stakeholder che potrebbe utilizzare il prodotto, inclusi i discenti dipendenti e i manager che analizzeranno i dati di apprendimento.

**Negoziazione**

Dopo aver individuato un prodotto preferito, è il momento di negoziare un pacchetto di prezzi. Gli acquirenti devono considerare il modello di prezzo del software, come se il venditore addebita una tariffa mensile fissa o, più comunemente, addebita una tariffa basata su quanti dipendenti utilizzeranno il prodotto. Le LXP sono spesso prezzate in base a diversi livelli di funzionalità, quindi gli acquirenti dovrebbero considerare se possono negoziare per aggiungere determinate caratteristiche in un pacchetto a prezzo più alto. Gli impegni pluriennali creano anche spazio per negoziare sconti.

**Decisione finale**

Poiché le LXP sono probabilmente distribuite in tutta l'organizzazione, i leader aziendali dovrebbero avere un ruolo nel decidere quale LXP soddisferà meglio le esigenze dell'azienda. Ma il processo dovrebbe anche incorporare il feedback di altri stakeholder che probabilmente utilizzeranno il prodotto, inclusi dipendenti e manager.

### Quanto costano le Learning Experience Platforms (LXP)?

Le LXP sono comunemente prezzate su un modello SaaS in cui gli acquirenti pagano una tariffa mensile o annuale basata sul numero di utenti di cui hanno bisogno.

#### Ritorno sull'investimento (ROI)

Quando si calcola il ROI per le LXP, le aziende dovrebbero considerare il costo dell'LXP rispetto a quanto tempo stanno risparmiando automatizzando il processo di fornitura di contenuti di apprendimento ai dipendenti. Parte di quel risparmio di tempo potrebbe venire all'interno del team HR, che potrebbe aver precedentemente speso quantità significative di tempo nella creazione di materiali di apprendimento e sviluppo. Un'altra considerazione è in che misura un LXP sta aiutando l'organizzazione a raggiungere più efficacemente i suoi obiettivi, poiché i dipendenti sviluppano nuove competenze e sono in grado di contribuire in nuovi modi all'azienda.

### Implementazione delle Learning Experience Platforms (LXP)

**Come vengono implementate le Learning Experience Platforms (LXP)?**

I costi dei consulenti per aiutare gli acquirenti a implementare un LXP sono probabilmente minimi e i venditori possono includere l'aiuto dei rappresentanti del successo del cliente come parte del prezzo.

**Chi è responsabile dell'implementazione delle Learning Experience Platforms (LXP)?**

In generale, l'implementazione coinvolgerà qualsiasi stakeholder in un'azienda che sarà coinvolto nel consumo di contenuti di apprendimento o nella definizione della strategia di apprendimento e sviluppo dell'azienda, inclusi HR, leadership aziendale, manager e singoli dipendenti.

**Come appare il processo di implementazione per le Learning Experience Platforms (LXP)?**

Poiché le LXP sono spesso basate su cloud, l'implementazione consiste nel configurare l'LXP in modo che gli utenti possano accedere ai contenuti di cui hanno bisogno. Gli utenti individuali dovranno creare account in modo che i contenuti di apprendimento possano essere personalizzati per soddisfare le loro esigenze e i manager possano tracciare l'apprendimento dei membri del loro team. Le aziende possono decidere di spendere tempo nella mappatura delle competenze desiderate nelle LXP che supportano la mappatura delle competenze. L'LXP dovrà anche essere configurato in base alle fonti di contenuti da cui l'organizzazione vuole attingere, inclusi file da intranet aziendali, lezioni create utilizzando software di creazione di corsi o fonti esterne come siti web e fornitori di corsi online.

**Quando dovresti implementare le Learning Experience Platforms (LXP)?**

È una buona idea distribuire un LXP gradualmente in tutta l'organizzazione nel corso di settimane o mesi. Una volta che l'LXP è stato configurato secondo le specifiche dell'azienda, i leader potrebbero considerare di far pilotare il software a un piccolo sottoinsieme di dipendenti per vedere se devono essere apportate altre regolazioni. Mentre l'azienda si prepara a distribuirlo a tutta l'organizzazione, i leader dovrebbero preparare sessioni di formazione per i dipendenti in modo che sappiano come funziona l'LXP e come trarne il massimo.

### Tendenze delle Learning Experience Platforms (LXP)

**Trasformazione digitale dell'apprendimento aziendale**

Le LXP funzionano bene con le soluzioni di formazione aziendale, specialmente con il software LMS aziendale. Questo tipo di software è ben posizionato per aiutare le aziende a trasformare l'apprendimento aziendale da processi basati su carta o soluzioni obsolete a formazione digitale.

**Apprendimento basato sulle competenze**

Le LXP aiuteranno le aziende a sviluppare processi e iniziative di apprendimento basati sulle competenze. La classificazione delle competenze, i percorsi di apprendimento e le valutazioni aiuteranno le aziende a fornire ai dipendenti un focus sullo sviluppo delle competenze sia per i loro ruoli attuali che per i percorsi di carriera.

**Uso combinato di LMS e LXP**

Le aziende che già utilizzano il software LMS aziendale possono migliorare le loro funzionalità con l'aggiunta di un LXP per lavorare in tandem.

**Formazione per l'economia dei gig**

Le LXP aiutano i dipartimenti di apprendimento e sviluppo a fornire soluzioni di formazione alla loro forza lavoro gig. Le LXP sono facili da usare e si adattano agli interessi dell'utente, aiutando i lavoratori gig a impegnarsi nei contenuti di apprendimento.

**Formazione a distanza**

Man mano che la forza lavoro a distanza continua a espandersi, le LXP aiutano le aziende e i team di apprendimento e sviluppo a formare e coinvolgere i loro dipendenti. Le LXP personalizzano e migliorano le opportunità di formazione e apprendimento per mantenere i dipendenti coinvolti nella formazione e nello sviluppo delle loro carriere anche da casa.