# Migliori Piattaforme di Reclutamento

  *By [Grace Savides](https://research.g2.com/insights/author/grace-savides)*

   Le piattaforme di reclutamento gestiscono tutte le fasi del processo di reclutamento, dalla ricerca dei candidati e pubblicazione delle offerte di lavoro alla lettura dei curriculum, tracciamento delle candidature e onboarding dei nuovi assunti, fornendo una funzionalità completa che consolida ciò che molteplici soluzioni di reclutamento gestiscono separatamente in un'unica piattaforma centralizzata.

### Capacità principali delle piattaforme di reclutamento

Per qualificarsi per l'inclusione nella categoria delle piattaforme di reclutamento, un prodotto deve:

- Essere incluso nelle categorie di [software di automazione del reclutamento](https://www.g2.com/categories/recruiting-automation) e [software di marketing del reclutamento](https://www.g2.com/categories/recruitment-marketing)
- Facilitare i referral dei dipendenti e gli sforzi di reclutamento sociale
- Organizzare e tracciare i candidati in un flusso di lavoro personalizzabile
- Abilitare la comunicazione tra il personale delle risorse umane, i responsabili delle assunzioni, i reclutatori e i candidati
- Generare dashboard analitici per valutare il processo di reclutamento
- Costruire pipeline di talenti per posizioni aperte e future
- Gestire tutti i moduli e la documentazione necessari per il processo di onboarding
- Tracciare le attività per i nuovi assunti o gli eventi per i nuovi assunti

### Casi d'uso comuni per le piattaforme di reclutamento

I team delle risorse umane e i reclutatori utilizzano le piattaforme di reclutamento per gestire l'intero ciclo di acquisizione dei talenti da un unico sistema. I casi d'uso comuni includono:

- Ricerca, screening e tracciamento dei candidati attraverso un flusso di lavoro centralizzato alimentato da ATS
- Esecuzione di programmi di reclutamento sociale e referral dei dipendenti per ampliare la portata dei candidati
- Transizione dei candidati assunti direttamente nei flussi di lavoro di onboarding senza passaggi manuali

### Come le piattaforme di reclutamento si differenziano da altri strumenti

Le piattaforme di reclutamento si differenziano dalle soluzioni puntuali grazie alla loro funzionalità completa lungo tutto il ciclo di assunzione. Molte si connettono con strumenti utilizzati lungo tutto il ciclo di vita del dipendente, inclusi [software HR di base](https://www.g2.com/categories/core-hr), [software per le buste paga](https://www.g2.com/categories/payroll), [software per la gestione del tempo e delle presenze](https://www.g2.com/categories/time-attendance) e [software per la gestione delle prestazioni](https://www.g2.com/categories/performance-management) per facilitare un trasferimento senza soluzione di continuità dei dati una volta che un dipendente è assunto.

### Approfondimenti da G2 sulle piattaforme di reclutamento

Basandosi sulle tendenze di categoria su G2, la gestione del flusso di lavoro dei candidati end-to-end e la funzionalità ATS si distinguono come le capacità più apprezzate. Un'esperienza migliorata per i candidati e un tempo di assunzione ridotto si distinguono come risultati principali dell'adozione.





## Category Overview

**Total Products under this Category:** 141


## Trust & Credibility Stats

**Perché puoi fidarti delle classifiche software di G2:**

- 30 Analisti ed Esperti di Dati
- 30,800+ Recensioni autentiche
- 141+ Prodotti
- Classifiche Imparziali

Le classifiche software di G2 si basano su recensioni verificate degli utenti, moderazione rigorosa e una metodologia di ricerca coerente mantenuta da un team di analisti ed esperti di dati. Ogni prodotto è misurato utilizzando gli stessi criteri trasparenti, senza posizionamenti a pagamento o influenze dei venditori. Sebbene le recensioni riflettano esperienze reali degli utenti, che possono essere soggettive, offrono preziose informazioni su come il software si comporta nelle mani dei professionisti. Insieme, questi input alimentano il G2 Score, un modo standardizzato per confrontare gli strumenti all'interno di ogni categoria.


## Best Piattaforme di Reclutamento At A Glance

- **Leader:** [Greenhouse](https://www.g2.com/it/products/greenhouse/reviews)
- **Miglior performer:** [Tellent Recruitee](https://www.g2.com/it/products/tellent-recruitee/reviews)
- **Più facile da usare:** [JobDiva](https://www.g2.com/it/products/jobdiva/reviews)
- **Più in voga:** [Ashby](https://www.g2.com/it/products/ashby-ashby/reviews)
- **Miglior software gratuito:** [Ceipal ATS](https://www.g2.com/it/products/ceipal-ats/reviews)


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### Radancy

Radancy è il principale fornitore di software per l'acquisizione di talenti basato su cloud che risolve in modo intelligente le sfide più critiche per le imprese a livello globale, offrendo risultati economici che rafforzano le loro organizzazioni. Il Radancy Talent Acquisition Cloud, alimentato da dati ricchi e approfondimenti del settore, ottimizza l'intero percorso del candidato, consentendo alle imprese di assumere i talenti più qualificati più rapidamente, riducendo i costi e aumentando il ROI, l'efficienza dei reclutatori e migliorando l'esperienza del candidato.



[Visita il sito web dell'azienda](https://www.g2.com/it/external_clickthroughs/record?secure%5Bad_program%5D=ppc&secure%5Bad_slot%5D=category_product_list&secure%5Bcategory_id%5D=2740&secure%5Bdisplayable_resource_id%5D=790&secure%5Bdisplayable_resource_type%5D=Category&secure%5Bmedium%5D=sponsored&secure%5Bplacement_reason%5D=neighbor_category&secure%5Bplacement_resource_ids%5D%5B%5D=1241&secure%5Bplacement_resource_ids%5D%5B%5D=790&secure%5Bprioritized%5D=false&secure%5Bproduct_id%5D=22705&secure%5Bresource_id%5D=2740&secure%5Bresource_type%5D=Category&secure%5Bsource_type%5D=category_page&secure%5Bsource_url%5D=https%3A%2F%2Fwww.g2.com%2Fit%2Fcategories%2Frecruitment-platforms&secure%5Btoken%5D=cf6210bce0aacca950d04164126c9d66e323127fd15d2f9d77d1c1b3868a934b&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.radancy.com%2Fen%2Fcontact%2F&secure%5Burl_type%5D=book_demo)

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## Top-Rated Products (Ranked by G2 Score)
### 1. [Greenhouse](https://www.g2.com/it/products/greenhouse/reviews)
  Greenhouse è più di un ATS – è un vero partner per le assunzioni che offre alle aziende di tutte le dimensioni tutto ciò di cui avranno mai bisogno per migliorare in modo misurabile il processo di assunzione. Con Greenhouse, le organizzazioni possono ridurre i costi di reclutamento e garantire che ogni assunzione sia quella giusta. Il loro software leader del settore, alimentato dall'IA, supporta ogni fase del processo di assunzione, dalla ricerca all'inserimento, consentendo alle aziende di assumere i migliori talenti in modo rapido, coerente ed equo – oggi e man mano che la loro attività cresce. Con un approccio strutturato alle assunzioni al suo centro, Greenhouse rende facile definire il ruolo, i requisiti e gli attributi di un candidato di successo prima che un lavoro venga pubblicato, consentendo un allineamento interno e decisioni più sicure e basate sui dati. Migliaia delle aziende di maggior successo, come Hubspot, Block, NFL, Lyft, Trivago e HelloFresh, utilizzano Greenhouse per ottenere dati e indicazioni sui comportamenti e le capacità di cui hanno bisogno per migliorare le loro prestazioni complessive nelle assunzioni. Con il loro potente approccio strutturato alle assunzioni, la suite completa di software e servizi e il grande ecosistema di integrazione, la tua azienda sarà pronta ad assumere per ciò che verrà. I clienti di Greenhouse vedono in media un coinvolgimento aziendale dell'85%, un miglioramento del 27% nel tempo medio di assunzione, una riduzione del 31% nel costo medio per assunzione e un aumento del 36% nell'efficienza dei reclutatori. Greenhouse è anche leader del settore negli strumenti per la diversità, l'equità e l'inclusione (DE&I), aiutando a mitigare i pregiudizi e a creare un processo di assunzione più equo e giusto. Quando la tua azienda sceglie di lavorare con Greenhouse, ottieni più di un ATS. Stai investendo nella convinzione che l'assunzione sia il fattore più importante per il successo della tua azienda. Stai ottenendo il supporto di un team appassionato dalla loro missione. E sei potenziato da un partner commerciale impegnato nella ricerca incessante di migliori assunzioni.


  **Average Rating:** 4.4/5.0
  **Total Reviews:** 3,791


**Seller Details:**

- **Venditore:** [Greenhouse Software](https://www.g2.com/it/sellers/greenhouse-software)
- **Sito web dell'azienda:** https://greenhouse.com
- **Anno di Fondazione:** 2012
- **Sede centrale:** New York
- **Twitter:** @Greenhouse (14,394 follower su Twitter)
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/2582861/ (918 dipendenti su LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Who Uses This:** Recruiter, Senior Recruiter
  - **Top Industries:** Software per computer, Tecnologia dell'informazione e servizi
  - **Company Size:** 64% Mid-Market, 26% Enterprise


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Ease of Use (868 reviews)
- Integrations (467 reviews)
- User Interface (446 reviews)
- Features (394 reviews)
- Intuitive (390 reviews)

**Cons:**

- Limited Customization (364 reviews)
- Missing Features (274 reviews)
- Not Intuitive (258 reviews)
- Not User-Friendly (237 reviews)
- Candidate Management (214 reviews)

### 2. [Bullhorn](https://www.g2.com/it/products/bullhorn/reviews)
  Bullhorn è una piattaforma di reclutamento alimentata dall'IA per aziende di staffing e reclutamento di tutte le dimensioni. Non è un software esclusivo per le imprese. Lo usano i reclutatori solitari. Così come le imprese globali con migliaia di utenti. Le piccole agenzie di solito vanno in diretta entro pochi giorni senza bisogno di un team IT. Bullhorn gestisce l'intero ciclo di vita del reclutamento in un unico sistema: CRM di vendita, tracciamento dei candidati, coinvolgimento dei candidati, collocamenti, onboarding, tempo e spese, e fatturazione. Bullhorn Amplify, la suite AI integrata, gestisce il sourcing, lo screening, il contatto e i riassunti dei candidati all'interno del flusso di lavoro quotidiano del reclutatore. L'automazione mantiene i dati puliti e le pipeline in movimento senza inserimento manuale. Le analisi integrate mostrano quali attività guidano i collocamenti e i ricavi. Le aziende di staffing su Bullhorn riportano il 24% in più di collocamenti per reclutatore e il 28% in più di lavori riempiti. Employment Enterprises ha ridotto la spesa per le bacheche di lavoro del 38%. Oltre 10.000 clienti in più di 60 paesi. 26 anni dedicati esclusivamente allo staffing e al reclutamento. Oltre 1.400 dipendenti con più di 350 personale di supporto dedicato che fornisce copertura 24/7.


  **Average Rating:** 4.2/5.0
  **Total Reviews:** 1,173


**Seller Details:**

- **Venditore:** [Bullhorn](https://www.g2.com/it/sellers/bullhorn)
- **Anno di Fondazione:** 1999
- **Sede centrale:** Boston, MA
- **Twitter:** @Bullhorn (11,019 follower su Twitter)
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/18144/ (1,506 dipendenti su LinkedIn®)
- **Telefono:** 617.478.9100

**Reviewer Demographics:**
  - **Who Uses This:** Account Executive, Recruiter
  - **Top Industries:** Personale e reclutamento, Tecnologia dell'informazione e servizi
  - **Company Size:** 50% Mid-Market, 32% Piccola impresa


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Ease of Use (419 reviews)
- User Interface (177 reviews)
- Integrations (160 reviews)
- Efficiency (153 reviews)
- Helpful (146 reviews)

**Cons:**

- Slow Loading (126 reviews)
- Slow Performance (97 reviews)
- Performance Lag (77 reviews)
- Learning Curve (72 reviews)
- Limited Customization (67 reviews)

### 3. [JobDiva](https://www.g2.com/it/products/jobdiva/reviews)
  JobDiva è un leader globale nella tecnologia Platform as a Service (PaaS) per le imprese di reclutamento, incorporando un motore di reclutamento protetto da brevetto e supportato da una suite completa di funzionalità avanzate per guidare il processo di assunzione dal primo contatto all'assunzione e all'inserimento, insieme a un ecosistema di partner con oltre 150 integrazioni. JobDiva ha oltre 40.000 utenti a livello globale. JobDiva aiuta le organizzazioni a trovare talenti più velocemente, a interagire con maggiore facilità e a raggiungere una crescita significativa.


  **Average Rating:** 4.7/5.0
  **Total Reviews:** 1,730


**Seller Details:**

- **Venditore:** [JobDiva](https://www.g2.com/it/sellers/jobdiva)
- **Sito web dell'azienda:** https://www.jobdiva.com
- **Anno di Fondazione:** 2003
- **Sede centrale:** New York
- **Twitter:** @DivaDude (1,523 follower su Twitter)
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/133218/ (141 dipendenti su LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Who Uses This:** Technical Recruiter, Senior Technical Recruiter
  - **Top Industries:** Personale e reclutamento, Tecnologia dell'informazione e servizi
  - **Company Size:** 65% Mid-Market, 26% Enterprise


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Ease of Use (431 reviews)
- Features (302 reviews)
- Efficiency (216 reviews)
- Integrations (199 reviews)
- User Interface (199 reviews)

**Cons:**

- Slow Performance (186 reviews)
- Slow Loading (160 reviews)
- Performance Lag (86 reviews)
- Learning Curve (78 reviews)
- Not Intuitive (71 reviews)

### 4. [Ceipal ATS](https://www.g2.com/it/products/ceipal-ats/reviews)
  Ceipal è una soluzione software completa per il personale progettata per assistere le organizzazioni nella gestione efficiente dei loro processi di reclutamento e acquisizione di talenti. Sviluppato da professionisti con esperienza diretta nel settore del personale, Ceipal affronta le sfide uniche affrontate dai reclutatori e dalle agenzie di collocamento. Dalla sua fondazione nel 2015, la piattaforma si è evoluta per supportare oltre 100.000 reclutatori a livello globale, fornendo loro gli strumenti necessari per ottimizzare i loro flussi di lavoro e raggiungere i loro obiettivi di reclutamento. La piattaforma si rivolge a un pubblico diversificato, comprese agenzie di collocamento, dipartimenti delle risorse umane e reclutatori aziendali. La sua interfaccia intuitiva e l'ampia gamma di funzionalità la rendono adatta a utenti di tutti i livelli, dai reclutatori alle prime armi ai dirigenti senior. L'approccio a 360° di Ceipal alla gestione dei talenti copre ogni aspetto del processo di reclutamento, garantendo che le organizzazioni possano identificare, coinvolgere e integrare efficacemente i migliori candidati disponibili. Ceipal si distingue nella categoria del software per il personale grazie alle sue avanzate capacità di automazione e all'integrazione dell'intelligenza artificiale. I reclutatori possono sfruttare queste funzionalità per categorizzare i candidati in base a vari criteri come competenze, posizione e aspettative salariali, migliorando l'efficienza del processo di assunzione. Il robusto mercato delle integrazioni della piattaforma collega gli utenti ai principali portali di lavoro, mentre il matching e il ranking dei candidati guidati dall'IA semplificano l'identificazione dei candidati idonei. Inoltre, le funzionalità di sourcing di candidati passivi e di gestione della raccolta dei curriculum riducono ulteriormente il tempo e lo sforzo necessari per trovare talenti qualificati. Le caratteristiche principali di Ceipal includono Richiesta di lavoro, Pubblicazione di lavoro, Sourcing di candidati, Screening e Selezione, eBoarding e Integrazione con i social media. La piattaforma offre anche potenti strumenti di analisi, consentendo agli utenti di generare report aziendali approfonditi e dashboard personalizzati. Con la funzionalità per dispositivi mobili e integrazioni email senza soluzione di continuità, Ceipal garantisce che i reclutatori possano gestire i loro compiti in movimento, rendendola una soluzione versatile per l'ambiente di reclutamento frenetico di oggi. Combinando tecnologia all'avanguardia con una profonda comprensione delle esigenze del personale, Ceipal fornisce una risorsa preziosa per le organizzazioni che mirano a migliorare le loro strategie di acquisizione di talenti.


  **Average Rating:** 4.7/5.0
  **Total Reviews:** 1,413


**Seller Details:**

- **Venditore:** [Ceipal](https://www.g2.com/it/sellers/ceipal)
- **Sito web dell'azienda:** https://www.ceipal.com
- **Anno di Fondazione:** 2015
- **Sede centrale:** Rochester, NY
- **Twitter:** @CeipalCorp (2,648 follower su Twitter)
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/4839502/ (536 dipendenti su LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Who Uses This:** Technical Recruiter, Recruiter
  - **Top Industries:** Personale e reclutamento, Tecnologia dell'informazione e servizi
  - **Company Size:** 72% Mid-Market, 19% Piccola impresa


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Ease of Use (168 reviews)
- User Interface (87 reviews)
- Features (83 reviews)
- Integrations (82 reviews)
- Efficiency (76 reviews)

**Cons:**

- Slow Performance (68 reviews)
- Slow Loading (61 reviews)
- Performance Lag (41 reviews)
- Missing Features (34 reviews)
- Lagging Performance (33 reviews)

### 5. [Teamtailor](https://www.g2.com/it/products/teamtailor/reviews)
  Teamtailor è la principale piattaforma di reclutamento tutto-in-uno progettata per aiutare le aziende di tutte le dimensioni ad attrarre, coinvolgere e assumere i talenti giusti. Affidato da oltre 10.000 aziende e 200.000+ utenti in tutto il mondo, Teamtailor combina un Sistema di Tracciamento dei Candidati (ATS) con potenti strumenti di branding del datore di lavoro per creare un'esperienza di assunzione senza soluzione di continuità. Con Teamtailor, puoi costruire un sito di carriera accattivante in pochi minuti, mostrare la cultura della tua azienda e connetterti con i candidati a un livello più profondo. Dalla ricerca di talenti e automazione delle attività alla collaborazione senza sforzo con il tuo team di assunzione, Teamtailor semplifica ogni fase del processo di reclutamento. Il nostro assistente AI, Co-pilot, aiuta a ottimizzare le offerte di lavoro, gestire le interazioni con i candidati e automatizzare le attività ripetitive, risparmiando tempo prezioso ai reclutatori, mantenendo intatto il tocco umano. Analisi avanzate forniscono approfondimenti attuabili, permettendoti di affinare la tua strategia di assunzione e prendere decisioni basate sui dati. Questo assicura che non stai solo assumendo rapidamente ma facendo le scelte migliori per la tua organizzazione. Oltre all'assunzione, Teamtailor migliora il branding del datore di lavoro permettendo alle aziende di creare pagine di carriera personalizzate che attraggono i migliori talenti. La nostra piattaforma supporta team globali con funzionalità multilingue, garantendo una collaborazione senza soluzione di continuità tra le regioni e nella loro lingua preferita. Puoi coinvolgere i candidati da qualsiasi luogo, migliorando la portata globale dei tuoi sforzi di reclutamento. Progettato per aiutare le aziende ad assumere in modo più intelligente e veloce, Teamtailor si integra perfettamente con i tuoi strumenti esistenti e offre flussi di lavoro flessibili su misura per le tue esigenze. Che tu sia una startup che fa le sue prime assunzioni o una grande impresa che si espande a livello globale, Teamtailor ti fornisce tutto ciò di cui hai bisogno per costruire team ad alte prestazioni in modo efficiente. Unisciti alle migliaia di aziende che si affidano a Teamtailor per migliorare i loro sforzi di reclutamento e trovare rapidamente i talenti giusti.


  **Average Rating:** 4.6/5.0
  **Total Reviews:** 391


**Seller Details:**

- **Venditore:** [Teamtailor](https://www.g2.com/it/sellers/teamtailor)
- **Sito web dell'azienda:** https://www.teamtailor.com/
- **Anno di Fondazione:** 2013
- **Sede centrale:** Stockholm, Stockholm County
- **Twitter:** @teamtailor (1,076 follower su Twitter)
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/3329013/ (591 dipendenti su LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Who Uses This:** Talent Acquisition Manager, HR Manager
  - **Top Industries:** Tecnologia dell'informazione e servizi, Software per computer
  - **Company Size:** 57% Mid-Market, 23% Piccola impresa


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Ease of Use (44 reviews)
- Customer Support (40 reviews)
- Helpful (25 reviews)
- Intuitive (23 reviews)
- User Interface (22 reviews)

**Cons:**

- Limited Customization (12 reviews)
- Poor Customer Support (8 reviews)
- Candidate Management (7 reviews)
- Glitches (7 reviews)
- Missing Features (7 reviews)

### 6. [Zoho Recruit](https://www.g2.com/it/products/zoho-recruit/reviews)
  Zoho Recruit è un sistema di tracciamento dei candidati che affronta molteplici ostacoli incontrati dai reclutatori. Con soluzioni complete sia per i reclutatori interni che per le agenzie di collocamento, Zoho Recruit ti aiuta a trovare, tracciare e assumere i migliori candidati, senza dover destreggiarti tra diversi media. Personalizza ogni aspetto della tua giornata lavorativa e automatizza compiti come l'invio di email, l'aggiornamento dello stato dei colloqui e altro ancora. Ottieni report e analisi a portata di mano e pianifica strategie di assunzione migliori.


  **Average Rating:** 4.4/5.0
  **Total Reviews:** 1,776


**Seller Details:**

- **Venditore:** [Zoho](https://www.g2.com/it/sellers/zoho-b00ca9d5-bca8-41b5-a8ad-275480841704)
- **Anno di Fondazione:** 1996
- **Sede centrale:** Austin, TX
- **Twitter:** @Zoho (137,251 follower su Twitter)
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/38373/ (30,531 dipendenti su LinkedIn®)
- **Telefono:** +1 (888) 900-9646 

**Reviewer Demographics:**
  - **Who Uses This:** Director, CEO
  - **Top Industries:** Personale e reclutamento, Tecnologia dell'informazione e servizi
  - **Company Size:** 80% Piccola impresa, 15% Mid-Market


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Ease of Use (70 reviews)
- Integrations (40 reviews)
- Customizability (36 reviews)
- Features (35 reviews)
- Applicant Management (33 reviews)

**Cons:**

- Learning Curve (24 reviews)
- Limited Customization (24 reviews)
- Difficult Learning (13 reviews)
- Difficult Setup (11 reviews)
- Limited Features (11 reviews)

### 7. [Workable](https://www.g2.com/it/products/workable/reviews)
  Workable è una piattaforma HR tutto-in-uno progettata per assistere le aziende nel trovare candidati eccezionali, accelerare il processo di assunzione e gestire i loro team in modo più efficiente. Questa soluzione completa combina un robusto Sistema di Tracciamento dei Candidati (ATS) con un flessibile Sistema Informativo delle Risorse Umane (HRIS), fungendo da sistema centralizzato di registrazione per tutte le attività legate alle risorse umane. Rivolta principalmente ai professionisti delle risorse umane e ai responsabili delle assunzioni, Workable si rivolge a organizzazioni di varie dimensioni, dalle startup alle imprese consolidate. Le sue ampie funzionalità sono progettate per semplificare il processo di reclutamento, rendendo più facile per gli utenti trovare talenti, condurre colloqui e gestire i dati dei dipendenti. La piattaforma è particolarmente vantaggiosa per le aziende che cercano di migliorare le loro strategie di assunzione e migliorare la gestione complessiva del team. Una delle caratteristiche distintive di Workable è la sua capacità di trovare talenti in modo efficace. Gli utenti possono pubblicare offerte di lavoro su oltre 200 bacheche di lavoro e accedere a un vasto pool di oltre 400 milioni di profili di candidati. Questa ampia portata consente alle aziende di attrarre una gamma diversificata di candidati, aumentando la probabilità di trovare la persona giusta per il loro team. Inoltre, la piattaforma semplifica il processo di assunzione con strumenti di screening potenziati dall'IA, colloqui auto-programmati e gestione automatizzata delle offerte, tutti progettati per ridurre il tempo e lo sforzo coinvolti nel reclutamento. Oltre all'assunzione, Workable offre una suite di funzionalità per la gestione dei dipendenti. La piattaforma automatizza i processi di onboarding, archivia in modo sicuro i dati HR e facilita le revisioni delle prestazioni, garantendo che le organizzazioni possano mantenere registri dei dipendenti accurati e aggiornati. Inoltre, Workable include strumenti per il monitoraggio del tempo e delle presenze, consentendo alle aziende di gestire le richieste di permesso, monitorare le ore di lavoro e generare report sui salari senza problemi. L'integrazione della tecnologia AI all'interno di Workable ne migliora la funzionalità, consentendo agli utenti di trovare candidati in modo più efficiente, creare comunicazioni personalizzate e creare kit di colloquio su misura con facilità. Progettata per essere facile da usare, la piattaforma include anche un'app mobile per la gestione in movimento, garantendo che i professionisti delle risorse umane possano rimanere connessi e reattivi indipendentemente dalla loro posizione. Con oltre 30.000 aziende in più di 100 paesi che si affidano a Workable, si è affermata come un partner fidato nella costruzione di team ad alte prestazioni.


  **Average Rating:** 4.4/5.0
  **Total Reviews:** 684


**Seller Details:**

- **Venditore:** [Workable](https://www.g2.com/it/sellers/workable)
- **Sito web dell'azienda:** https://www.workable.com
- **Anno di Fondazione:** 2012
- **Sede centrale:** Boston, Massachusetts
- **Twitter:** @Workable (8,993 follower su Twitter)
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/2666416/ (441 dipendenti su LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Who Uses This:** Talent Acquisition Specialist, Recruiter
  - **Top Industries:** Tecnologia dell'informazione e servizi, Software per computer
  - **Company Size:** 58% Mid-Market, 29% Piccola impresa


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Ease of Use (194 reviews)
- Features (111 reviews)
- Intuitive (94 reviews)
- Candidate Management (92 reviews)
- User Interface (88 reviews)

**Cons:**

- Limited Customization (67 reviews)
- Missing Features (60 reviews)
- Candidate Management (58 reviews)
- Limited Features (48 reviews)
- Limited Options (42 reviews)

### 8. [SAP SuccessFactors HCM](https://www.g2.com/it/products/sap-sap-successfactors-hcm/reviews)
  SAP SuccessFactors HCM è una suite HR cloud globale, potenziata dall'IA, progettata per aiutare le organizzazioni a prosperare in un mondo in rapida evoluzione. Con oltre 100 localizzazioni, offre visibilità in tempo reale e soluzioni connesse in ambito HR core, gestione delle retribuzioni, gestione dei talenti, apprendimento, analisi, pianificazione ed esperienza dei dipendenti. Più di 10.000 organizzazioni si affidano a SAP SuccessFactors HCM per migliorare ogni esperienza dei dipendenti, decisione sulla forza lavoro e processo delle persone, trasformando ogni dipendente in una storia di successo. Con SAP SuccessFactors HCM, puoi: - Potenziare la tua forza lavoro con strumenti guidati dall'IA per il self-service, l'apprendimento, le prestazioni e lo sviluppo per aiutare le persone a lavorare più velocemente e in modo più intelligente. - Identificare e sviluppare i migliori talenti con una fonte unificata di dati sulle persone e sulle competenze che supporta sia le strategie HR che gli obiettivi aziendali. - Rimanere conforme e agile con aggiornamenti legali e normativi integrati, adattati ai requisiti aziendali locali. - Accelerare il tempo per ottenere valore sfruttando le migliori pratiche HR comprovate e la forza di un ecosistema globale di partner.


  **Average Rating:** 4.1/5.0
  **Total Reviews:** 1,443


**Seller Details:**

- **Venditore:** [SAP](https://www.g2.com/it/sellers/sap)
- **Sito web dell'azienda:** https://www.sap.com/
- **Anno di Fondazione:** 1972
- **Sede centrale:** Walldorf
- **Twitter:** @SAP (297,227 follower su Twitter)
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/sap/ (141,341 dipendenti su LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Who Uses This:** Recruiter, Consultant
  - **Top Industries:** Tecnologia dell'informazione e servizi, Software per computer
  - **Company Size:** 55% Enterprise, 34% Mid-Market


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Ease of Use (144 reviews)
- Features (100 reviews)
- HR Management (94 reviews)
- Comprehensive Features (83 reviews)
- Simple (80 reviews)

**Cons:**

- Not User-Friendly (68 reviews)
- Not Intuitive (67 reviews)
- Limited Customization (60 reviews)
- Learning Curve (57 reviews)
- Limited Features (57 reviews)

### 9. [CareerBuilder Applicant Tracking](https://www.g2.com/it/products/careerbuilder-applicant-tracking/reviews)
  CareerBuilder Applicant Tracking integra pubblicità, dati, tecnologia di ricerca e sourcing in un unico ambiente di reclutamento. I reclutatori possono visualizzare e cercare candidati, eseguire report, misurare le prestazioni, gestire le offerte di lavoro, interagire con i candidati, avviare controlli dei precedenti e altro ancora, tutto da una piattaforma dashboard facile da gestire. Applicant Tracking rafforza qualsiasi strategia di acquisizione dei candidati e consente ai membri del tuo team di effettuare le assunzioni giuste più velocemente. CareerBuilder è un'azienda globale di soluzioni per il capitale umano end-to-end focalizzata sull'aiutare i datori di lavoro a trovare, assumere e gestire grandi talenti. Combinando pubblicità, software e servizi, CareerBuilder guida l'industria nelle soluzioni di reclutamento, screening occupazionale e gestione del capitale umano. Migliora il tuo processo di pre-assunzione con la soluzione software definitiva. Scopri di più su: hiring.careerbuilder.com/recruiting-solutions/applicant-tracking


  **Average Rating:** 4.4/5.0
  **Total Reviews:** 80


**Seller Details:**

- **Venditore:** [BOLD](https://www.g2.com/it/sellers/bold)
- **Anno di Fondazione:** 2005
- **Sede centrale:** San Juan, Puerto Rico
- **Twitter:** @MightyRecruiter (5,590 follower su Twitter)
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/10490165 (1,509 dipendenti su LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Top Industries:** Personale e reclutamento, Tecnologia dell'informazione e servizi
  - **Company Size:** 56% Mid-Market, 24% Enterprise


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Helpful (3 reviews)
- Job Portals (3 reviews)
- Applicant Management (2 reviews)
- Ease of Use (2 reviews)
- Efficiency (2 reviews)

**Cons:**

- Candidate Management (2 reviews)
- Poor Search Functionality (2 reviews)
- Access Limitations (1 reviews)
- App Functionality (1 reviews)
- Form Issues (1 reviews)

### 10. [Employment Hero](https://www.g2.com/it/products/employment-hero/reviews)
  Employment Hero è un sistema operativo (OS) per l'occupazione basato su AI che unifica reclutamento, risorse umane, paghe e benefici in un'unica infrastruttura automatizzata per PMI e organizzazioni in crescita. Costruito per eliminare le frizioni quotidiane dell'occupazione, l'azienda fornisce una soluzione globale per oltre 350.000 aziende e 2 milioni di utenti per gestire la loro forza lavoro in settori come tecnologia, sanità e vendita al dettaglio. Employment Hero va oltre i tradizionali HRIS utilizzando l'AI per trasformare i flussi di lavoro manuali in un'operazione senza intervento. La piattaforma funziona come un sistema di azione piuttosto che solo un sistema di registrazione, dove l'AI gestisce il lavoro pesante del ciclo di vita dell'occupazione. Invece di presentare semplicemente una lista di cose da fare, l'OS innesca la prossima mossa; che si tratti di selezionare un candidato, aggiornare una politica di conformità o eseguire un ciclo di pagamento complesso. È progettato per le aziende che vogliono che i loro compiti di occupazione siano gestiti autonomamente, piuttosto che avere solo un altro strumento software da gestire. \> Reclutamento guidato dall'AI: Sposta automaticamente i candidati attraverso il funnel, dalla pubblicazione dell'offerta all'offerta, utilizzando un Agente di Reclutamento AI per selezionare e classificare i talenti 24/7. \> Motore di paghe automatizzato: Orquestra calcoli complessi, conformità fiscale e reportistica in diverse giurisdizioni senza la necessità di inserimento manuale dei dati. \> HR unificato e conformità: Funziona come unica fonte di verità per contratti e politiche, con trigger integrati che automatizzano l'onboarding, il monitoraggio del tempo e le revisioni delle prestazioni. \> Superapp per dipendenti: Un hub mobile-first dove i team accedono alle buste paga e gestiscono le ferie mentre accedono a una suite di vantaggi per il benessere e benefici finanziari. \> Sistema di Gestione dell'Apprendimento (LMS) integrato: Consente percorsi di formazione personalizzati e revisioni delle prestazioni per promuovere lo sviluppo professionale senza coordinamento manuale. \> Operazioni proattive per le persone: Utilizza l'AI integrata per rispondere istantaneamente a domande HR di routine e far emergere elementi che necessitano di attenzione prima che diventino colli di bottiglia amministrativi. Il valore principale della piattaforma consente alle aziende di muoversi più velocemente riducendo l'attrito operativo lungo il ciclo di vita dell'occupazione. Risolve il problema degli strumenti frammentati e del lavoro manuale ripetitivo fornendo un unico filo intelligente che collega ogni parte dell'esperienza del dipendente. Automatizzando la routine, Employment Hero consente ai team di leadership di smettere di inseguire la burocrazia e iniziare a concentrarsi sulla crescita strategica delle loro persone e cultura. Lingue supportate: inglese e francese.


  **Average Rating:** 4.3/5.0
  **Total Reviews:** 1,010


**Seller Details:**

- **Venditore:** [Employment Hero](https://www.g2.com/it/sellers/employment-hero)
- **Sito web dell'azienda:** https://employmenthero.com
- **Anno di Fondazione:** 2014
- **Sede centrale:** Sydney, New South Wales, Australia
- **Twitter:** @EmploymentHero (13,070 follower su Twitter)
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/employment-hero/ (1,775 dipendenti su LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Who Uses This:** HR Manager, Finance Manager
  - **Top Industries:** Costruzioni, Ospedali e assistenza sanitaria
  - **Company Size:** 42% Mid-Market, 30% Piccola impresa


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Ease of Use (482 reviews)
- Helpful (327 reviews)
- Simple (286 reviews)
- Customer Support (251 reviews)
- Intuitive (242 reviews)

**Cons:**

- Missing Features (228 reviews)
- Limited Customization (187 reviews)
- Not User-Friendly (175 reviews)
- Limited Features (148 reviews)
- Poor Customer Support (141 reviews)

### 11. [JazzHR](https://www.g2.com/it/products/jazz-co/reviews)
  Il software di reclutamento JazzHR consente ai leader aziendali impegnati di centralizzare e modernizzare il loro approccio all'assunzione. Sostituisci i fogli di calcolo manuali e dispendiosi in termini di tempo e le caselle di posta piene con un software di assunzione flessibile, conveniente e incentrato sulle persone. Competi in tempo reale per i migliori talenti e fai ottime assunzioni in modo da poter concentrare il tuo tempo sulla crescita della tua azienda e delle tue persone. Chiedi a Signal 88, che ha ridotto il tempo di elaborazione da 8,5 giorni a soli 3 giorni, garantendo decisioni di assunzione più rapide. Hanno anche rifiutato automaticamente il 39% dei candidati non qualificati, risparmiando tempo prezioso nel vagliare lunghe liste di curriculum, mentre Fox Dealer ora risparmia $300 al mese pubblicando automaticamente annunci di lavoro su oltre 15 bacheche di lavoro gratuite. Per ulteriori informazioni, visita www.jazzhr.com.


  **Average Rating:** 4.4/5.0
  **Total Reviews:** 830


**Seller Details:**

- **Venditore:** [Employ](https://www.g2.com/it/sellers/employ)
- **Sito web dell'azienda:** https://www.employinc.com/
- **Anno di Fondazione:** 2022
- **Sede centrale:** Waltham, Massachusetts
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/employinc/ (1,379 dipendenti su LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Who Uses This:** Recruiter, Talent Acquisition Specialist
  - **Top Industries:** Tecnologia dell'informazione e servizi, Software per computer
  - **Company Size:** 67% Mid-Market, 27% Piccola impresa


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Ease of Use (107 reviews)
- Applicant Management (35 reviews)
- Efficiency (33 reviews)
- Job Posting (31 reviews)
- Helpful (29 reviews)

**Cons:**

- Candidate Management (33 reviews)
- Limited Customization (31 reviews)
- Missing Features (30 reviews)
- Lacking Features (24 reviews)
- Access Limitations (23 reviews)

### 12. [Personio](https://www.g2.com/it/products/personio/reviews)
  Personio è la piattaforma HR intelligente che aiuta ogni team HR a lavorare in modo più intelligente, così puoi concentrarti sul lavoro significativo che ami. Le nostre Automazioni Intelligenti ti aiutano a eliminare il lavoro manuale, la nostra sofisticata personalizzazione e adattabilità dinamica soddisfano le esigenze in evoluzione della tua azienda, e i nostri approfondimenti proattivi ti aiutano a trasformare i dati in storie. La nostra piattaforma HR consente ai team di tutte le dimensioni di avere un impatto sulla loro organizzazione. Con un'interfaccia utente intuitiva, prodotti e servizi di qualità e innovazione costante, Personio è l'unico strumento HR di cui avrai mai bisogno per ogni fase dello sviluppo della tua organizzazione.


  **Average Rating:** 4.4/5.0
  **Total Reviews:** 782


**Seller Details:**

- **Venditore:** [Personio](https://www.g2.com/it/sellers/personio)
- **Sito web dell'azienda:** https://www.personio.com
- **Anno di Fondazione:** 2015
- **Sede centrale:** München, Bayern
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/personio/ (1,803 dipendenti su LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Who Uses This:** CEO, HR Manager
  - **Top Industries:** Software per computer, Tecnologia dell'informazione e servizi
  - **Company Size:** 60% Mid-Market, 28% Piccola impresa


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Ease of Use (217 reviews)
- Intuitive (115 reviews)
- Features (100 reviews)
- User Interface (100 reviews)
- Comprehensive Features (98 reviews)

**Cons:**

- Missing Features (62 reviews)
- Limited Customization (56 reviews)
- Limited Features (54 reviews)
- Lacking Features (42 reviews)
- Access Limitations (40 reviews)

### 13. [Hireology](https://www.g2.com/it/products/hireology/reviews)
  Hireology è l'unica piattaforma di assunzione costruita appositamente per le esigenze uniche di industrie decentralizzate come la sanità, l'ospitalità e il settore automobilistico al dettaglio. Fondata nel 2015 da un team di professionisti del reclutamento che hanno visto in prima persona come le soluzioni di assunzione tradizionali fossero inadeguate, Hireology comprende che assumere nel tuo mondo non è facile—e non assomiglia a nessun altro. Ecco perché offriamo software che si adattano a come operi, a chi hai bisogno e a ciò che stai cercando di raggiungere. Hireology consente alle organizzazioni di costruire processi di assunzione coerenti, conformi e di impatto in ogni sede, marchio e mercato. La nostra piattaforma va oltre il semplice monitoraggio dei candidati—è un sistema di azione per i candidati che individua ciò che funziona, misura il reale impatto aziendale e ti aiuta ad attrarre, coinvolgere e conquistare il talento che guida il tuo successo. Per ulteriori informazioni, visita www.hireology.com.


  **Average Rating:** 4.5/5.0
  **Total Reviews:** 1,347


**Seller Details:**

- **Venditore:** [Hireology](https://www.g2.com/it/sellers/hireology)
- **Sito web dell'azienda:** https://www.Hireology.com
- **Anno di Fondazione:** 2010
- **Sede centrale:** Chicago, IL
- **Twitter:** @Hireology (2,404 follower su Twitter)
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/1409749/ (176 dipendenti su LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Who Uses This:** General Manager, Recruiter
  - **Top Industries:** Automobilistico, Ospedali e assistenza sanitaria
  - **Company Size:** 66% Mid-Market, 26% Piccola impresa


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Ease of Use (235 reviews)
- Applicant Management (143 reviews)
- Candidate Management (126 reviews)
- Helpful (102 reviews)
- Navigation Ease (70 reviews)

**Cons:**

- Candidate Management (40 reviews)
- Missing Features (40 reviews)
- Lack of Clarity (28 reviews)
- Lacking Features (26 reviews)
- Access Limitations (25 reviews)

### 14. [ICIMS](https://www.g2.com/it/products/icims/reviews)
  ICIMS è la piattaforma di acquisizione di talenti che unisce la forza del software aziendale con il potere trasformativo dell'IA. Più di 4.400 aziende in oltre 200 paesi — inclusa un quarto delle aziende Fortune 500 — si affidano a ICIMS per trovare e assumere le persone che plasmano il loro futuro. Con intuizioni da miliardi di interazioni di assunzione, continua innovazione nell'IA e una piattaforma altamente estensibile, ICIMS rende l'assunzione un vero vantaggio aziendale. La nostra piattaforma include ICIMS Hire (ATS), ICIMS Frontline AI (per assunzioni ad alto volume), ICIMS Engage (CRM), ICIMS Employer Branding (siti di carriera) e ICIMS Coalesce AI, tutti progettati per lavorare insieme all'interno di un ecosistema estensibile che supporta come e dove le organizzazioni assumono.


  **Average Rating:** 4.2/5.0
  **Total Reviews:** 975


**Seller Details:**

- **Venditore:** [ICIMS](https://www.g2.com/it/sellers/icims)
- **Sito web dell'azienda:** https://www.icims.com
- **Anno di Fondazione:** 2000
- **Sede centrale:** Holmdel, NJ
- **Twitter:** @iCIMS (10,289 follower su Twitter)
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/14650/ (1,135 dipendenti su LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Who Uses This:** Recruiter, Talent Acquisition Specialist
  - **Top Industries:** Ospedali e assistenza sanitaria, Tecnologia dell'informazione e servizi
  - **Company Size:** 55% Enterprise, 37% Mid-Market


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Ease of Use (63 reviews)
- Customization (43 reviews)
- Customizability (41 reviews)
- Features (34 reviews)
- Recruitment Efficiency (34 reviews)

**Cons:**

- Limited Customization (27 reviews)
- Learning Curve (23 reviews)
- Difficult Navigation (20 reviews)
- Poor Customer Support (20 reviews)
- Integration Issues (18 reviews)

### 15. [Ashby](https://www.g2.com/it/products/ashby-ashby/reviews)
  Ashby è una piattaforma di reclutamento tutto-in-uno progettata per team di reclutamento ambiziosi per operare come partner strategici nella crescita dell'azienda. Con potenti analisi, AI e automazione, strumenti di pianificazione interattivi e dati sulla qualità delle assunzioni, la piattaforma tutto-in-uno di Ashby migliora l'efficacia del team di talenti semplificando al contempo il flusso di lavoro del reclutatore. Soluzione tutto-in-uno consolidata Ashby combina il tuo ATS, CRM, pianificazione e analisi in una singola soluzione scalabile con funzionalità di prim'ordine. Consolidare gli strumenti e semplificare i flussi di lavoro di reclutamento riduce il costo totale di proprietà, elimina la necessità di cambiare contesto tra gli strumenti e ti offre una fonte unica di verità per tutto ciò che riguarda il reclutamento. Potenti analisi di reclutamento Dati affidabili in Ashby consentono ai team di prendere decisioni più rapide, più strategiche e basate sui dati. Nessun bisogno di fogli di calcolo o data scientist — reportistica robusta a livello di strumenti BI è nativa in Ashby. Apporta miglioramenti ai tuoi flussi di lavoro, comunica senza problemi con le parti interessate, prevedi la capacità di reclutamento e guida miglioramenti del processo di assunzione su larga scala. Ottieni visibilità in tempo reale sul ciclo di vita completo dell'acquisizione di talenti, sulla produttività dei reclutatori, sui progressi verso obiettivi chiave e sui risultati della qualità delle assunzioni. Scalabilità Che tu sia un'azienda in rapida crescita con esigenze in evoluzione o una grande impresa, Ashby è costruito per supportare le esigenze dei team TA su larga scala. La base del prodotto di Ashby consente una profonda personalizzazione, permessi avanzati e l'organizzazione dei flussi di lavoro attorno sia ai record dei candidati che a quelli dei lavori. Man mano che la tua azienda cresce, Ashby può adattarsi al tuo processo in evoluzione. Nessun bisogno di sacrificare l'esperienza utente, del responsabile delle assunzioni, del reclutatore o del candidato per uno strumento con la configurabilità per supportare la tua scala. Innovazione L'infrastruttura moderna di Ashby significa che funzionalità significative vengono rilasciate quasi settimanalmente. Innovazioni di prima categoria in AI e automazione e l'impegno di Ashby per l'innovazione del prodotto e la velocità di ingegneria aiutano a mantenere i team TA al passo con le tendenze di mercato e le normative nel panorama delle assunzioni di oggi.


  **Average Rating:** 4.7/5.0
  **Total Reviews:** 106


**Seller Details:**

- **Venditore:** [Ashby](https://www.g2.com/it/sellers/ashby)
- **Sito web dell'azienda:** https://www.ashbyhq.com/
- **Anno di Fondazione:** 2018
- **Sede centrale:** San Francisco, US
- **Twitter:** @ashbyhq (918 follower su Twitter)
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/ashbyhq/ (382 dipendenti su LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Top Industries:** Software per computer, Tecnologia dell'informazione e servizi
  - **Company Size:** 60% Mid-Market, 34% Piccola impresa


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Ease of Use (24 reviews)
- Customer Support (19 reviews)
- Helpful (19 reviews)
- Features (15 reviews)
- ATS (Applicant Tracking System) (12 reviews)

**Cons:**

- Learning Curve (15 reviews)
- Limited Customization (6 reviews)
- Not Intuitive (5 reviews)
- Complex Setup (4 reviews)
- Feature Complexity (4 reviews)

### 16. [Paycor](https://www.g2.com/it/products/paycor/reviews)
  Paycor, una società di Paychex, offre la piattaforma di gestione del capitale umano (HCM) più completa, flessibile e innovativa sul mercato. Paycor unifica i dati dei dipendenti in un unico sistema integrandosi perfettamente con applicazioni di terze parti. La soluzione basata su cloud di Paycor offre tutto, dal tracciamento dei candidati e l'onboarding alla gestione delle buste paga, l'amministrazione dei benefici, la gestione dei talenti e la gestione delle spese, tutto all'interno di un'interfaccia intuitiva. Questo approccio integrato elimina il cambio di piattaforma e la reinserzione delle informazioni, garantendo l'accuratezza dei dati e risparmiando tempo prezioso. La combinazione di Paycor e Paychex offre più scelta, più competenza e più flessibilità ai clienti. Le organizzazioni hanno accesso a una suite ampliata di soluzioni che combina la tecnologia innovativa di Paycor con la profonda competenza in materia di conformità e i servizi di consulenza di Paychex. Questa potente partnership alza il livello di ciò che le aziende possono aspettarsi dal loro fornitore di HCM. Con Paycor, i leader possono modernizzare ogni aspetto della gestione delle persone e concentrarsi su ciò che conta davvero: costruire team vincenti. La piattaforma automatizza compiti amministrativi noiosi, mitiga il rischio di conformità attraverso salvaguardie integrate e aggiornamenti in tempo reale, e migliora l'efficienza organizzativa attraverso flussi di lavoro semplificati. I dipendenti beneficiano di capacità di self-service e accesso mobile che consentono loro di gestire le proprie informazioni, richiedere permessi, accedere ai cedolini e controllare la loro salute finanziaria. I leader ottengono vantaggi strategici attraverso COR Leadership Insights, fornendo intelligenza basata sui dati che trasforma le informazioni di routine sulla forza lavoro in intuizioni azionabili. Queste analisi aiutano i manager a migliorare le prestazioni del team, rafforzare il coinvolgimento dei dipendenti e prendere decisioni aziendali più informate. L'architettura aperta della piattaforma garantisce che, man mano che le esigenze aziendali evolvono, Paycor si adatti di conseguenza, supportando sia scenari di crescita rapida che obiettivi di sostenibilità a lungo termine. Supportato da un'assistenza clienti reattiva e arricchito dall'esperienza di consulenza di Paychex, Paycor funziona come più di un semplice fornitore di tecnologia: serve come partner fidato nell'aiutare le organizzazioni a ottimizzare il loro asset più prezioso: le loro persone.


  **Average Rating:** 3.9/5.0
  **Total Reviews:** 1,233


**Seller Details:**

- **Venditore:** [Paycor](https://www.g2.com/it/sellers/paycor)
- **Sito web dell'azienda:** https://www.paycor.com
- **Anno di Fondazione:** 1990
- **Sede centrale:** Cincinnati, OH
- **Twitter:** @PaycorInc (3,859 follower su Twitter)
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/22803/ (2,746 dipendenti su LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Who Uses This:** HR Manager, Human Resources Manager
  - **Top Industries:** Ospedali e assistenza sanitaria, Gestione delle organizzazioni non profit
  - **Company Size:** 72% Mid-Market, 17% Piccola impresa


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Ease of Use (379 reviews)
- Payroll Management (210 reviews)
- Easy Access (186 reviews)
- Helpful (171 reviews)
- Simple (171 reviews)

**Cons:**

- Poor Customer Support (164 reviews)
- Missing Features (93 reviews)
- Not User-Friendly (93 reviews)
- Poor Support Services (93 reviews)
- Reporting Issues (93 reviews)

### 17. [Lever](https://www.g2.com/it/products/lever/reviews)
  Il software di reclutamento Lever consente ai team di talenti di tutte le dimensioni di investire in una strategia di talento duratura e di far crescere le loro aziende su larga scala. Sblocca un'esperienza di assunzione autentica, efficiente e incentrata sulle persone, progettata per coltivare rapidamente e facilmente la relazione tra i migliori assunti e la tua azienda. Chiedi a Ritual, che è riuscita a ottenere un notevole aumento del 136% del personale in sei mesi utilizzando i flussi di lavoro personalizzati di Lever, o a Entrata, che ha risparmiato $40.000 sui costi di lavoro per il reclutamento ottenendo un tasso di accettazione delle offerte del 91%. Per ulteriori informazioni, visita https://www.lever.co.


  **Average Rating:** 4.3/5.0
  **Total Reviews:** 2,079


**Seller Details:**

- **Venditore:** [Employ](https://www.g2.com/it/sellers/employ)
- **Sito web dell'azienda:** https://www.employinc.com/
- **Anno di Fondazione:** 2022
- **Sede centrale:** Waltham, Massachusetts
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/employinc/ (1,379 dipendenti su LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Who Uses This:** Recruiter, Talent Acquisition Manager
  - **Top Industries:** Software per computer, Tecnologia dell'informazione e servizi
  - **Company Size:** 65% Mid-Market, 19% Piccola impresa


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Ease of Use (76 reviews)
- User Interface (37 reviews)
- Integrations (32 reviews)
- Helpful (28 reviews)
- Intuitive (28 reviews)

**Cons:**

- Candidate Management (29 reviews)
- Limited Customization (24 reviews)
- Missing Features (23 reviews)
- Poor Customer Support (21 reviews)
- Access Limitations (16 reviews)

### 18. [ClearCompany](https://www.g2.com/it/products/clearcompany/reviews)
  ClearCompany è una piattaforma unificata di gestione del talento che aiuta le organizzazioni ad assumere più velocemente, sviluppare il loro personale e costruire una forza lavoro ad alte prestazioni con chiarezza e fiducia. Progettata per team moderni, distribuiti e senza scrivania in settori come sanità, manifattura, costruzioni, vendita al dettaglio, ospitalità, ingegneria ed educazione, ClearCompany connette ogni fase del ciclo di vita del dipendente in un unico sistema centralizzato. La piattaforma riunisce il tracciamento dei candidati (ATS), l'onboarding, la gestione delle prestazioni, il coinvolgimento dei dipendenti, la gestione dell'apprendimento (LMS), la gestione delle retribuzioni e l'analisi delle persone, offrendo ai team HR e del talento una soluzione unica e potente che si adatta a loro man mano che la forza lavoro cresce. ClearCompany elimina la complessità di gestire più strumenti disconnessi e fornisce un'esperienza coerente per i team HR, i manager e i dipendenti. ⸻ Una Piattaforma di Talento Unificata Costruita per i Team HR Moderni ClearCompany offre una piattaforma di talento unificata che connette le fasi chiave del ciclo di vita del talento: Assunzione e Onboarding: Un'esperienza di reclutamento e onboarding moderna che attrae il talento giusto, accelera il tempo di assunzione e offre un inizio guidato e senza soluzione di continuità che prepara i nuovi dipendenti al successo precoce. Onboarding: Un'esperienza di onboarding connessa che rimuove gli attriti, automatizza i passaggi critici e aiuta i nuovi assunti a raggiungere rapidamente la produttività — da qualsiasi dispositivo o posizione. Prestazioni e Coinvolgimento: Conversazioni continue sulle prestazioni, aspettative chiare, feedback in tempo reale e riconoscimenti significativi che rafforzano l'allineamento e migliorano l'efficacia dei manager. Coinvolgimento dei Dipendenti: Programmi di coinvolgimento perspicaci che rivelano il sentimento e la motivazione in tempo reale, permettendo ai leader di agire prima che i problemi diventino tali. Gestione dell'Apprendimento: Una piattaforma di apprendimento moderna che offre formazione pronta per il mobile e il campo, raccomandazioni guidate dall'IA e programmi di apprendimento estesi per dipendenti, clienti e partner. Gestione delle Retribuzioni: Pianificazione delle retribuzioni e percorsi di crescita che aiutano le organizzazioni a premiare equamente, supportare la mobilità e trattenere i migliori performer con fiducia. Analisi e Intelligenza: Analisi unificate che connettono molti aspetti chiave dei dati del ciclo di vita del talento — fornendo visibilità in tempo reale su tendenze, rischi e opportunità senza richiedere competenze BI. Riportando assunzione, onboarding, apprendimento, prestazioni, coinvolgimento e retribuzione in un'unica piattaforma connessa, ClearCompany aiuta le organizzazioni a creare coerenza nel ciclo di vita del talento, migliorare l'allineamento della forza lavoro e supportare decisioni migliori che guidano risultati aziendali misurabili. ⸻ Costruita per Organizzazioni Medie e Grandi ClearCompany è costruita per professionisti HR, team di acquisizione del talento e leader delle persone in organizzazioni con esigenze complesse della forza lavoro, specialmente in settori con dipendenti distribuiti o senza scrivania. Le sue robuste integrazioni con i principali sistemi HRIS e di gestione delle retribuzioni semplificano i flussi di dati e riducono il carico amministrativo, aiutando i team HR a operare con maggiore velocità e precisione.


  **Average Rating:** 4.6/5.0
  **Total Reviews:** 492


**Seller Details:**

- **Venditore:** [ClearCompany](https://www.g2.com/it/sellers/clearcompany)
- **Sito web dell'azienda:** https://www.clearcompany.com/
- **Anno di Fondazione:** 2004
- **Sede centrale:** Boston, MA
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/2944518/ (308 dipendenti su LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Who Uses This:** HR Generalist, Talent Acquisition Specialist
  - **Top Industries:** Ospedali e assistenza sanitaria, Gestione delle organizzazioni non profit
  - **Company Size:** 68% Mid-Market, 21% Enterprise


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Ease of Use (84 reviews)
- Helpful (48 reviews)
- Customer Support (41 reviews)
- Intuitive (36 reviews)
- Simple (32 reviews)

**Cons:**

- Limited Features (24 reviews)
- Missing Features (22 reviews)
- Limited Customization (15 reviews)
- Candidate Management (14 reviews)
- Learning Curve (14 reviews)

### 19. [PageUp](https://www.g2.com/it/products/pageup/reviews)
  PageUp è una potente piattaforma di gestione del talento con capacità uniche per trasformare le esperienze di assunzione e coinvolgimento per tutti. È la tecnologia basata sull'esperienza che hai sempre sognato. Il software di acquisizione e gestione del talento di PageUp migliora i processi di assunzione e sviluppo con una tecnologia che i professionisti delle risorse umane, i leader delle persone, i candidati e i dipendenti amano utilizzare. Dal Recruitment Marketing – che include una gestione sofisticata dei contenuti (siti di carriera AI), automazione del marketing e strumenti di gestione delle relazioni con i candidati (CRM) – fino alla gestione delle assunzioni, onboarding, apprendimento, performance e successione. I nostri clienti amano PageUp per la sua profonda funzionalità e la capacità di essere configurato per una gamma di flussi di lavoro e settori, il tutto accompagnato da un servizio clienti eccezionale. Utilizzato in oltre 190 paesi, PageUp è una soluzione veramente globale. PageUp ha uffici a Melbourne, Sydney, New York, Londra, Dublino e Singapore.


  **Average Rating:** 4.4/5.0
  **Total Reviews:** 138


**Seller Details:**

- **Venditore:** [PageUp](https://www.g2.com/it/sellers/pageup)
- **Anno di Fondazione:** 1997
- **Sede centrale:** Melbourne, Australia Block 3, Harcourt Centre, Harcourt Road, Dublin 2, DO2, A339, Ireland
- **Twitter:** @clinch (2,235 follower su Twitter)
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/pageup/ (326 dipendenti su LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Top Industries:** Istruzione superiore, Ospedali e assistenza sanitaria
  - **Company Size:** 71% Enterprise, 26% Mid-Market


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Ease of Use (49 reviews)
- Customer Support (40 reviews)
- Helpful (37 reviews)
- Customization (26 reviews)
- Features (26 reviews)

**Cons:**

- Limited Customization (17 reviews)
- Navigation Difficulty (12 reviews)
- Difficult Usability (10 reviews)
- Not Intuitive (10 reviews)
- Learning Curve (9 reviews)

### 20. [Freshteam by Freshworks](https://www.g2.com/it/products/freshteam-by-freshworks/reviews)
  Freshteam è il software HR intelligente per le aziende in crescita. Con Freshteam, puoi attrarre, assumere e integrare nuovi assunti, gestire l'uscita dei dipendenti, gestire le informazioni sui dipendenti e le ferie - tutto in un unico posto. Freshteam aiuta ad attrarre e reperire i migliori talenti attraverso vari canali - un sito di carriera rapidamente personalizzabile, l'integrazione con molteplici bacheche di lavoro gratuite e premium, e canali di social media. Una volta che i candidati sono entrati, i reclutatori possono collaborare con i responsabili delle assunzioni per selezionarli e intervistarli, condividere feedback, lasciare note l'uno per l'altro e, infine, assumere e inviare offerte ai migliori candidati. Freshteam consente inoltre al team HR di integrare i nuovi assunti anche prima del primo giorno - che si tratti di far compilare moduli, firmare documenti o distribuire manuali, Freshteam può farlo in pochi clic. Inoltre, ti permette anche di creare una lista di compiti per l'integrazione e assegnarla alle persone rispettive. Puoi raccogliere tutte le informazioni necessarie e creare profili dei dipendenti (che si sviluppano in una directory), gestire i permessi di accesso alle informazioni e ai documenti dei dipendenti, ecc. Il software HR si occupa anche completamente delle ferie dei dipendenti, del self-service per dipendenti e manager per inoltrare richieste, dei flussi di lavoro di approvazione del manager, dei report sulle ferie per i team e l'intera organizzazione che offrono una rapida visione delle ferie imminenti, delle tendenze di assenteismo e altro ancora. Le app Android e iOS ti permettono di svolgere azioni importanti in movimento. Freshteam fa parte della famiglia di prodotti Freshworks, i cui prodotti includono Freshdesk Customer Support Software, Freshservice IT Service Management Software, Freshsales CRM Software, ecc. - con più di 150000 aziende in tutto il mondo, tra cui Cisco, Honda, Chargebee, The Atlantic, JCDecaux e PharmEasy.


  **Average Rating:** 4.4/5.0
  **Total Reviews:** 273


**Seller Details:**

- **Venditore:** [Freshworks](https://www.g2.com/it/sellers/freshworks)
- **Anno di Fondazione:** 2010
- **Sede centrale:** San Mateo, CA
- **Twitter:** @FreshworksInc (19,028 follower su Twitter)
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/freshworks-inc/ (7,344 dipendenti su LinkedIn®)
- **Proprietà:** NASDAQ: FRSH

**Reviewer Demographics:**
  - **Who Uses This:** CEO, Software Engineer
  - **Top Industries:** Tecnologia dell'informazione e servizi, Software per computer
  - **Company Size:** 49% Mid-Market, 47% Piccola impresa


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Ease of Use (9 reviews)
- Efficiency (6 reviews)
- User Interface (6 reviews)
- Easy Access (4 reviews)
- Navigation Ease (4 reviews)

**Cons:**

- Candidate Management (3 reviews)
- Integration Issues (3 reviews)
- Missing Features (3 reviews)
- Notification Issues (3 reviews)
- Poor Customer Support (3 reviews)

### 21. [Tellent Recruitee](https://www.g2.com/it/products/tellent-recruitee/reviews)
  Tellent Recruitee è un potente e flessibile Sistema di Tracciamento dei Candidati (ATS) progettato per semplificare il reclutamento e potenziare i team di assunzione per lavorare meglio, insieme. Costruito per organizzazioni in crescita, ti consente di attrarre i migliori talenti, gestire i candidati in modo efficiente e prendere decisioni di assunzione più intelligenti—rapidamente. Con un costruttore di siti di carriera intuitivo e senza codice e l'accesso a oltre 1.450 bacheche di lavoro, Tellent Recruitee garantisce che le tue offerte ottengano la visibilità che meritano. Pagine di lavoro brandizzate e avvisi di lavoro automatici ti aiutano a coinvolgere i candidati giusti mentre metti in mostra il tuo marchio di datore di lavoro unico. La collaborazione è al centro della piattaforma. Comunicazione in tempo reale del team, profili centralizzati dei candidati e strumenti di valutazione condivisi mantengono tutti allineati—riducendo i ritardi e aumentando la fiducia nelle decisioni di assunzione. Strumenti di pianificazione integrati e flussi di lavoro personalizzabili semplificano ulteriormente il processo. Tellent Recruitee semplifica ogni fase del reclutamento, dalle domande di screening automatiche ai colloqui strutturati e alla valutazione dei candidati. Con l'automazione delle attività e le comunicazioni predefinite, il tuo team può concentrarsi sulle persone—non sulla burocrazia. Prendi decisioni di assunzione informate con potenti analisi personalizzabili e dashboard. Traccia il tempo di assunzione, identifica i colli di bottiglia e ottimizza il tuo pipeline con dati attuabili. Le integrazioni native con strumenti come LinkedIn Recruiter, DocuSign e il tuo HRIS assicurano un flusso di lavoro fluido e connesso. Che tu stia facendo la tua prima assunzione o stia scalando a livello globale, Tellent Recruitee si adatta alle esigenze del tuo team—offrendo velocità, struttura e visibilità in ogni fase del percorso. Scopri un approccio più intelligente e collaborativo all'assunzione con Tellent Recruitee.


  **Average Rating:** 4.5/5.0
  **Total Reviews:** 430


**Seller Details:**

- **Venditore:** [Tellent Recruitee](https://www.g2.com/it/sellers/tellent-recruitee)
- **Anno di Fondazione:** 2015
- **Sede centrale:** Amsterdam
- **Twitter:** @recruitee (2,391 follower su Twitter)
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/5269763/ (304 dipendenti su LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Who Uses This:** Recruiter, Corporate Recruiter
  - **Top Industries:** Tecnologia dell'informazione e servizi, Software per computer
  - **Company Size:** 49% Mid-Market, 44% Piccola impresa


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Ease of Use (16 reviews)
- Automation (7 reviews)
- Efficiency (6 reviews)
- Intuitive (6 reviews)
- Customer Support (5 reviews)

**Cons:**

- Integration Issues (2 reviews)
- Poor Customer Support (2 reviews)
- Candidate Management (1 reviews)
- Complex Setup (1 reviews)
- Expensive (1 reviews)

### 22. [Loxo](https://www.g2.com/it/products/loxo/reviews)
  Loxo è la piattaforma di Talent Intelligence numero 1 e leader globale nel software di reclutamento. Il vecchio ATS tradizionale non esisterà tra 5 anni. Loxo è la via del futuro, gestendo l'intero ciclo di vita del reclutamento attraverso una singola piattaforma software di sistema di registrazione. Sostituisce il tuo ATS tradizionale e porta infinitamente di più al tavolo nel processo. Perché non dovrebbe servire più di 10 strumenti per fare un'assunzione. La piattaforma di Talent Intelligence di Loxo include: - Un ATS di classe mondiale. - Un CRM di reclutamento guidato dall'AI: il tuo database di reclutamento, che contiene una combinazione dei tuoi dati e dei dati aggiornati automaticamente di Loxo per garantire che tu abbia sempre le informazioni più accurate sui candidati. - Uno strumento di contatto multicanale con capacità di costruzione di campagne potenziate dall'AI, così non perderai mai un follow-up. - Un motore di ricerca di persone e aziende con oltre 1,2 miliardi di persone e milioni di organizzazioni. - Informazioni di contatto verificate come email personali e numeri di cellulare. - Sourcing, classificazione e abbinamento istantanei grazie all'assistente AI di Loxo, Copilot. Senza contare che... Loxo è anche l'unico software di reclutamento a presentare un CRM di vendita specificamente progettato per i reclutatori. Puoi condurre attività di sviluppo commerciale nello stesso luogo in cui svolgi il resto del tuo flusso di lavoro. Il vero vantaggio qui? Ciascuno di questi prodotti leader di mercato è progettato per funzionare perfettamente insieme, rendendo ogni fase del tuo lavoro più efficiente e riducendo il margine di errore. Più di 13.200 team di ricerca esecutiva, RPO, reclutamento professionale e staffing in tutto il mondo sono diventati macchine per l'assunzione con Loxo. Ma cosa significa esattamente? - Una riduzione del 74% dei costi lungo l'intero ciclo di vita del talento, inclusi i costi per la ricerca e l'assunzione. - Una riduzione dell'85% del tempo di assunzione grazie all'automazione del sourcing e del flusso di lavoro. - 98% di soddisfazione del cliente. Ma non prendere la nostra parola per buona. Dai un'occhiata alle nostre recensioni per vedere quanto i nostri clienti amano lavorare con Loxo.


  **Average Rating:** 4.6/5.0
  **Total Reviews:** 160


**Seller Details:**

- **Venditore:** [Loxo](https://www.g2.com/it/sellers/loxo)
- **Anno di Fondazione:** 2012
- **Sede centrale:** Austin, Texas
- **Twitter:** @loxo (71 follower su Twitter)
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/loxo/ (149 dipendenti su LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Who Uses This:** Managing Director, Founder
  - **Top Industries:** Personale e reclutamento, Tecnologia dell'informazione e servizi
  - **Company Size:** 95% Piccola impresa, 7% Mid-Market


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Ease of Use (45 reviews)
- User Interface (34 reviews)
- Time-saving (24 reviews)
- Features (23 reviews)
- Intuitive (23 reviews)

**Cons:**

- Limited Customization (12 reviews)
- Candidate Management (9 reviews)
- Email Functionality Issues (9 reviews)
- Improvement Needed (9 reviews)
- Missing Features (9 reviews)

### 23. [Scout Talent Software](https://www.g2.com/it/products/scout-talent-software/reviews)
  Scout Talent è una piattaforma di acquisizione di talenti progettata per aiutare le organizzazioni a connettersi con gli individui per favorire la crescita nelle aziende, nelle carriere e nelle comunità. La piattaforma offre una suite completa di moduli software e soluzioni di acquisizione di talenti su misura per assistere le organizzazioni nell'attrarre, gestire e assumere i talenti giusti. Ottimizzando il processo di reclutamento, Scout Talent mira a migliorare l'efficienza e l'efficacia complessive delle strategie di acquisizione di talenti. Il fulcro delle offerte di Scout Talent è il software di punta :Recruit, un sofisticato sistema di gestione dei candidati che consente alle organizzazioni di adottare un approccio proattivo ai loro processi di assunzione. Questa soluzione robusta è particolarmente vantaggiosa per i professionisti delle risorse umane e i responsabili delle assunzioni che cercano di ottimizzare il loro ciclo di reclutamento. Riducendo al minimo la gestione doppia e il rischio di errore umano, :Recruit consente agli utenti di concentrarsi sulla crescita strategica piuttosto che sui compiti amministrativi, rendendolo uno strumento essenziale per il reclutamento moderno. Scout :Recruit offre una varietà di funzionalità che rispondono alle diverse esigenze delle organizzazioni. Gli utenti possono gestire l'intero ciclo di reclutamento, dalla creazione e pubblicazione di pagine web di reclutamento con marchio alla pubblicazione di annunci di lavoro direttamente su vari portali di lavoro. Questa funzionalità garantisce che le offerte di lavoro raggiungano efficacemente i candidati giusti. Inoltre, la piattaforma semplifica lo screening dei candidati, consentendo agli utenti di valutare i candidati in modo efficiente e selezionare il miglior candidato per la loro organizzazione. La possibilità di valutare, classificare e commentare i candidati migliori migliora ulteriormente il processo decisionale, consentendo ai team di tenere traccia dei loro potenziali candidati durante tutto il percorso di assunzione. Inoltre, Scout :Recruit si integra perfettamente con le soluzioni tecnologiche di reclutamento e risorse umane esistenti, rendendolo un'aggiunta versatile al toolkit di qualsiasi organizzazione. Questa capacità di integrazione consente agli utenti di sfruttare i loro sistemi attuali migliorando i loro sforzi di reclutamento. Fornendo una piattaforma centralizzata per la gestione dei candidati e ottimizzando la comunicazione, Scout Talent garantisce che le organizzazioni possano mantenere un vantaggio competitivo nel panorama dell'acquisizione di talenti. Nel complesso, il software :Recruit di Scout Talent si distingue nella categoria dell'acquisizione di talenti offrendo una soluzione completa e facile da usare che affronta le complessità del reclutamento moderno. La sua attenzione alla riduzione degli oneri amministrativi, al miglioramento della gestione dei candidati e alla facilitazione dell'integrazione con altre tecnologie lo rende una risorsa preziosa per le organizzazioni che mirano ad attrarre e trattenere i migliori talenti.


  **Average Rating:** 4.5/5.0
  **Total Reviews:** 126


**Seller Details:**

- **Venditore:** [Scout Talent](https://www.g2.com/it/sellers/scout-talent)
- **Sito web dell'azienda:** https://scouttalenthq.com/software-suite
- **Anno di Fondazione:** 2004
- **Sede centrale:** Milton, QLD
- **Twitter:** @scouttalenthq (107 follower su Twitter)
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/scouttalent/ (98 dipendenti su LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Top Industries:** Ospedali e assistenza sanitaria, Amministrazione governativa
  - **Company Size:** 59% Mid-Market, 19% Enterprise


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Ease of Use (37 reviews)
- Customer Support (10 reviews)
- Easy Navigation (10 reviews)
- Efficiency (10 reviews)
- Simple (10 reviews)

**Cons:**

- Candidate Management (5 reviews)
- Job Posting (5 reviews)
- Missing Features (5 reviews)
- Integration Issues (4 reviews)
- Limited Options (4 reviews)

### 24. [Breezy HR](https://www.g2.com/it/products/breezy-hr/reviews)
  Cos'è Breezy? Breezy è una piattaforma di reclutamento intuitiva e completa progettata per semplificare ogni aspetto del tuo processo di assunzione. Dall'automazione di compiti ripetitivi come la pubblicazione di annunci di lavoro e la pianificazione di colloqui alla gestione dei flussi di candidati con un'interfaccia semplice e intuitiva, Breezy assicura che il tuo team possa concentrarsi sulla costruzione di relazioni con i migliori talenti. La nostra piattaforma offre funzionalità avanzate come il punteggio di corrispondenza dei candidati per identificare istantaneamente i candidati più adatti e le schede di valutazione per raccogliere feedback oggettivi dal tuo team. Inoltre, con la conformità al GDPR e analisi robuste, avrai intuizioni basate sui dati per prendere decisioni di assunzione più rapide e intelligenti. Facile da implementare, Breezy ti aiuta a connetterti con i candidati e a migliorare la produttività fin dal primo giorno.


  **Average Rating:** 4.4/5.0
  **Total Reviews:** 674


**Seller Details:**

- **Venditore:** [Breezy HR](https://www.g2.com/it/sellers/breezy-hr)
- **Sito web dell'azienda:** https://breezy.hr
- **Anno di Fondazione:** 2014
- **Sede centrale:** Jacksonville, FL
- **Twitter:** @Breezy_HR (10,576 follower su Twitter)
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/3964636/ (41 dipendenti su LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Who Uses This:** CEO, Owner
  - **Top Industries:** Tecnologia dell'informazione e servizi, Software per computer
  - **Company Size:** 54% Piccola impresa, 41% Mid-Market


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Ease of Use (34 reviews)
- Simple (15 reviews)
- Integrations (14 reviews)
- User Interface (14 reviews)
- Candidate Management (12 reviews)

**Cons:**

- Candidate Management (6 reviews)
- Limited Customization (6 reviews)
- Email Issues (5 reviews)
- Poor Reporting (5 reviews)
- Access Limitations (4 reviews)

### 25. [Eploy](https://www.g2.com/it/products/eploy/reviews)
  Eploy è la piattaforma di reclutamento completa basata su cloud per i moderni team di reclutamento interni. Eploy combina il tracciamento dei candidati, il CRM per il reclutamento, il coinvolgimento del pool di talenti, l'onboarding e l'analisi in una piattaforma web unificata che si integra perfettamente con il tuo sito di carriera per fornire un'esperienza eccellente per reclutatori, candidati e responsabili delle assunzioni. Trovare e reclutare candidati che siano perfetti per i tuoi ruoli è sempre una sfida. Fortunatamente, il software di reclutamento di classe mondiale di Eploy lo rende molto più semplice. Eploy è progettato per aiutarti a convincere e convertire sia i candidati passivi che attivi. È un CRM per il reclutamento completo per una gestione perfetta delle relazioni con i candidati. Quindi, avrai tutti gli strumenti necessari per coltivare le tue relazioni con i talenti e fare assunzioni di successo, ogni volta. Eploy include anche una suite di marketing via email e SMS, così puoi creare e inviare campagne coinvolgenti che promuovono il tuo marchio di datore di lavoro e misurare il tuo coinvolgimento con i tuoi talenti ideali. Eploy è progettato con precisione per funzionare su tutti i dispositivi e aggiungere valore a ogni fase del percorso di reclutamento. Eploy automatizza e semplifica i processi di reclutamento per aiutarti ad attrarre, coinvolgere, reclutare e integrare i candidati rapidamente. Poiché Eploy è anche la tua piattaforma completa di coinvolgimento dei talenti, puoi gestire meglio le tue relazioni con candidati, dipartimenti e responsabili delle assunzioni. Con un alto grado di misurabilità, puoi tracciare e analizzare con precisione le tue prestazioni di reclutamento, qualità, costi e tempistiche. La nostra piattaforma di reclutamento basata su cloud è rinforzata con mentoring leader di mercato e competenze trasversali settoriali, così ottieni la formazione e il supporto di cui hai bisogno per ottenere un potente vantaggio commerciale.


  **Average Rating:** 4.6/5.0
  **Total Reviews:** 158


**Seller Details:**

- **Venditore:** [The Access Group](https://www.g2.com/it/sellers/the-access-group-c8efff47-00e5-4546-a552-82de6e4cb43b)
- **Sito web dell'azienda:** https://www.theaccessgroup.com
- **Anno di Fondazione:** 1991
- **Sede centrale:** Loughborough, Leicestershire
- **Twitter:** @theaccessgroup (4,201 follower su Twitter)
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/403139/ (7,071 dipendenti su LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Who Uses This:** Responsabile delle Risorse Umane, Talent Acquisition Specialist
  - **Top Industries:** Ospedali e assistenza sanitaria, Vendita al dettaglio
  - **Company Size:** 53% Enterprise, 39% Mid-Market


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Customer Support (64 reviews)
- Ease of Use (55 reviews)
- Customizability (44 reviews)
- User Interface (33 reviews)
- Helpful (32 reviews)

**Cons:**

- Complexity (14 reviews)
- Feature Complexity (13 reviews)
- Learning Curve (13 reviews)
- Limited Customization (8 reviews)
- Navigation Difficulty (8 reviews)



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