Le piattaforme di reclutamento gestiscono tutte le fasi del processo di reclutamento, dalla ricerca iniziale dei candidati all'inserimento di nuovi dipendenti. Queste piattaforme automatizzano le attività legate al talento, inclusa la pubblicazione di offerte di lavoro, il reclutamento sui social, l'analisi e la gestione dei curriculum e il monitoraggio degli stati delle candidature. Mentre altri software di reclutamento possono svolgere una o due attività, la funzionalità all-inclusive distingue le piattaforme di reclutamento. Gli utenti possono mantenere pagine di carriera con marchio, monitorare le interazioni con i candidati, coltivare l'interesse e costruire pipeline di talenti per ruoli aperti o futuri.
All'inizio del processo, la funzionalità dei sistemi di tracciamento dei candidati (ATS) esamina e ordina i candidati in base ai dati del curriculum o della candidatura. Centralizzando i dati coinvolti nel reclutamento di potenziali dipendenti, le piattaforme di reclutamento facilitano esperienze più personalizzate per i candidati. Queste piattaforme aiutano anche i reclutatori a rimanere organizzati e a mirare e attrarre più efficacemente i candidati che sono adatti per un ruolo particolare.
Una piattaforma di reclutamento può essere venduta come un prodotto composto singolo o una suite integrata. Molte piattaforme di reclutamento si collegano con strumenti utilizzati durante il ciclo di vita del dipendente, come il software HR di base, il software per le buste paga, il software per il tempo e la presenza e il software per la gestione delle prestazioni, facilitando un trasferimento senza soluzione di continuità dei dati una volta che un dipendente è assunto.
Per qualificarsi per l'inclusione nella categoria delle Piattaforme di Reclutamento, un prodotto deve:
Essere incluso nelle categorie di
software di automazione del reclutamento e
software di marketing del reclutamento
Facilitare i riferimenti dei dipendenti e gli sforzi di reclutamento sui social
Organizzare e monitorare i candidati in un flusso di lavoro personalizzabile
Abilitare la comunicazione tra il personale HR, il responsabile delle assunzioni o il reclutatore e il candidato
Generare dashboard analitici per valutare il processo di reclutamento
Costruire pipeline di talenti per posizioni aperte e future
Gestire tutti i moduli e la documentazione necessari per il processo di inserimento
Monitorare le attività per i nuovi assunti o gli eventi per i nuovi assunti
