# Migliori Piattaforme di Reclutamento *By [Grace Savides](https://research.g2.com/insights/author/grace-savides)* Le piattaforme di reclutamento gestiscono tutte le fasi del processo di reclutamento, dalla ricerca dei candidati e pubblicazione delle offerte di lavoro alla lettura dei curriculum, tracciamento delle candidature e onboarding dei nuovi assunti, fornendo una funzionalità completa che consolida ciò che molteplici soluzioni di reclutamento gestiscono separatamente in un'unica piattaforma centralizzata. ### Capacità principali delle piattaforme di reclutamento Per qualificarsi per l'inclusione nella categoria delle piattaforme di reclutamento, un prodotto deve: - Essere incluso nelle categorie di [software di automazione del reclutamento](https://www.g2.com/categories/recruiting-automation) e [software di marketing del reclutamento](https://www.g2.com/categories/recruitment-marketing) - Facilitare i referral dei dipendenti e gli sforzi di reclutamento sociale - Organizzare e tracciare i candidati in un flusso di lavoro personalizzabile - Abilitare la comunicazione tra il personale delle risorse umane, i responsabili delle assunzioni, i reclutatori e i candidati - Generare dashboard analitici per valutare il processo di reclutamento - Costruire pipeline di talenti per posizioni aperte e future - Gestire tutti i moduli e la documentazione necessari per il processo di onboarding - Tracciare le attività per i nuovi assunti o gli eventi per i nuovi assunti ### Casi d'uso comuni per le piattaforme di reclutamento I team delle risorse umane e i reclutatori utilizzano le piattaforme di reclutamento per gestire l'intero ciclo di acquisizione dei talenti da un unico sistema. I casi d'uso comuni includono: - Ricerca, screening e tracciamento dei candidati attraverso un flusso di lavoro centralizzato alimentato da ATS - Esecuzione di programmi di reclutamento sociale e referral dei dipendenti per ampliare la portata dei candidati - Transizione dei candidati assunti direttamente nei flussi di lavoro di onboarding senza passaggi manuali ### Come le piattaforme di reclutamento si differenziano da altri strumenti Le piattaforme di reclutamento si differenziano dalle soluzioni puntuali grazie alla loro funzionalità completa lungo tutto il ciclo di assunzione. Molte si connettono con strumenti utilizzati lungo tutto il ciclo di vita del dipendente, inclusi [software HR di base](https://www.g2.com/categories/core-hr), [software per le buste paga](https://www.g2.com/categories/payroll), [software per la gestione del tempo e delle presenze](https://www.g2.com/categories/time-attendance) e [software per la gestione delle prestazioni](https://www.g2.com/categories/performance-management) per facilitare un trasferimento senza soluzione di continuità dei dati una volta che un dipendente è assunto. ### Approfondimenti da G2 sulle piattaforme di reclutamento Basandosi sulle tendenze di categoria su G2, la gestione del flusso di lavoro dei candidati end-to-end e la funzionalità ATS si distinguono come le capacità più apprezzate. Un'esperienza migliorata per i candidati e un tempo di assunzione ridotto si distinguono come risultati principali dell'adozione. ## Top Piattaforme di Reclutamento at a Glance | # | Product | Rating | Best For | What Users Say | |---|---------|--------|----------|----------------| | 1 | [Greenhouse](https://www.g2.com/it/products/greenhouse/reviews) | 4.4/5.0 (3,830 reviews) | Flussi di lavoro di assunzione strutturati con schede di valutazione collaborative | "[Rende l'acquisizione di talenti senza intoppi](https://www.g2.com/it/survey_responses/greenhouse-review-11398296)" | | 2 | [Bullhorn](https://www.g2.com/it/products/bullhorn/reviews) | 4.2/5.0 (1,175 reviews) | Full-lifecycle staffing ATS with unified CRM | "[Strumento versatile con potenti automazioni e integrazioni senza soluzione di continuità](https://www.g2.com/it/survey_responses/bullhorn-review-12097981)" | | 3 | [JobDiva](https://www.g2.com/it/products/jobdiva/reviews) | 4.7/5.0 (1,737 reviews) | Assunzione ad alto volume con ATS, CRM, VMS unificati | "[Processo di Reclutamento Organizzato, Rapida Ricerca con JobDiva](https://www.g2.com/it/survey_responses/jobdiva-review-11911062)" | | 4 | [Teamtailor](https://www.g2.com/it/products/teamtailor/reviews) | 4.6/5.0 (432 reviews) | Collaborative recruitment with automated candidate experience | "[Pipeline e automazione user-friendly che semplificano l'assunzione](https://www.g2.com/it/survey_responses/teamtailor-review-12952386)" | | 5 | [Ceipal ATS](https://www.g2.com/it/products/ceipal-ats/reviews) | 4.7/5.0 (1,415 reviews) | Sourcing potenziato dall'IA con accesso integrato alla bacheca di lavoro | "[Potente ATS con funzionalità di integrazione](https://www.g2.com/it/survey_responses/ceipal-ats-review-11494385)" | | 6 | [Workable](https://www.g2.com/it/products/workable/reviews) | 4.4/5.0 (687 reviews) | Collaborative hiring pipelines with AI candidate screening | "[Ottima soluzione per pubblicare rapidamente un lavoro su dozzine di piattaforme contemporaneamente](https://www.g2.com/it/survey_responses/workable-review-12471453)" | | 7 | [Zoho Recruit](https://www.g2.com/it/products/zoho-recruit/reviews) | 4.4/5.0 (1,784 reviews) | Flussi di lavoro delle agenzie di reclutamento con portali per i clienti | "[Piattaforma di reclutamento promettente con molte funzionalità utili](https://www.g2.com/it/survey_responses/zoho-recruit-review-12440960)" | | 8 | [SAP SuccessFactors HCM](https://www.g2.com/it/products/sap-sap-successfactors-hcm/reviews) | 4.1/5.0 (1,472 reviews) | SAP-integrated hire-to-retire HR lifecycle automation | "[Gestione delle risorse umane semplice, facile ed efficiente con SAP SuccessFactors HCM](https://www.g2.com/it/survey_responses/sap-successfactors-hcm-review-12763697)" | | 9 | [Personio](https://www.g2.com/it/products/personio/reviews) | 4.4/5.0 (842 reviews) | — | "[Strumento HR moderno e intuitivo con flussi di lavoro potenti e supporto rapido](https://www.g2.com/it/survey_responses/personio-review-12853558)" | | 10 | [CareerBuilder Applicant Tracking](https://www.g2.com/it/products/careerbuilder-applicant-tracking/reviews) | 4.4/5.0 (80 reviews) | Non-IT and functional role sourcing | "[Ottimo per i talenti non IT, ma i limiti per i candidati ne restringono la portata](https://www.g2.com/it/survey_responses/careerbuilder-applicant-tracking-review-11804329)" | ## How Many Piattaforme di Reclutamento Products Does G2 Track? **Total Products under this Category:** 150 ### Category Stats (Jun 2026) - **Average Rating**: 4.52/5 The average rating of products in this category, based on all submitted ratings - **New Reviews This Quarter**: 431 - **Buyer Segments**: Mercato Medio 57% │ Piccola Impresa 24% │ Impresa 19% Represents the distribution of reviewers across all products in this category. - **Top Trending Product**: onboard HR Software (+0.35%) - Among all products in this category, onboard HR Software recorded the largest rating increase compared to last month *Last updated: June 10, 2026* ## How Does G2 Rank Piattaforme di Reclutamento Products? **Perché puoi fidarti delle classifiche software di G2:** - 30 Analisti ed Esperti di Dati - 31,300+ Recensioni autentiche - 150+ Prodotti - Classifiche Imparziali Le classifiche software di G2 si basano su recensioni verificate degli utenti, moderazione rigorosa e una metodologia di ricerca coerente mantenuta da un team di analisti ed esperti di dati. Ogni prodotto è misurato utilizzando gli stessi criteri trasparenti, senza posizionamenti a pagamento o influenze dei venditori. Sebbene le recensioni riflettano esperienze reali degli utenti, che possono essere soggettive, offrono preziose informazioni su come il software si comporta nelle mani dei professionisti. Insieme, questi input alimentano il G2 Score, un modo standardizzato per confrontare gli strumenti all'interno di ogni categoria. ## Which Piattaforme di Reclutamento Is Best for Your Use Case? - **Leader:** [Greenhouse](https://www.g2.com/it/products/greenhouse/reviews) - **Miglior performer:** [PageUp](https://www.g2.com/it/products/pageup/reviews) - **Più facile da usare:** [JobDiva](https://www.g2.com/it/products/jobdiva/reviews) - **Più in voga:** [Ashby](https://www.g2.com/it/products/ashby-ashby/reviews) - **Miglior software gratuito:** [Ceipal ATS](https://www.g2.com/it/products/ceipal-ats/reviews) --- **Sponsored** ### Greenhouse Greenhouse è più di un ATS – è un vero partner per le assunzioni che offre alle aziende di tutte le dimensioni tutto ciò di cui avranno mai bisogno per migliorare in modo misurabile il processo di assunzione. Con Greenhouse, le organizzazioni possono ridurre i costi di reclutamento e garantire che ogni assunzione sia quella giusta. Il loro software leader del settore, alimentato dall'IA, supporta ogni fase del processo di assunzione, dalla ricerca all'inserimento, consentendo alle aziende di assumere i migliori talenti in modo rapido, coerente ed equo – oggi e man mano che la loro attività cresce. Con un approccio strutturato alle assunzioni al suo centro, Greenhouse rende facile definire il ruolo, i requisiti e gli attributi di un candidato di successo prima che un lavoro venga pubblicato, consentendo un allineamento interno e decisioni più sicure e basate sui dati. Migliaia delle aziende di maggior successo, come Hubspot, Block, NFL, Lyft, Trivago e HelloFresh, utilizzano Greenhouse per ottenere dati e indicazioni sui comportamenti e le capacità di cui hanno bisogno per migliorare le loro prestazioni complessive nelle assunzioni. Con il loro potente approccio strutturato alle assunzioni, la suite completa di software e servizi e il grande ecosistema di integrazione, la tua azienda sarà pronta ad assumere per ciò che verrà. I clienti di Greenhouse vedono in media un coinvolgimento aziendale dell'85%, un miglioramento del 27% nel tempo medio di assunzione, una riduzione del 31% nel costo medio per assunzione e un aumento del 36% nell'efficienza dei reclutatori. Greenhouse è anche leader del settore negli strumenti per la diversità, l'equità e l'inclusione (DE&I), aiutando a mitigare i pregiudizi e a creare un processo di assunzione più equo e giusto. Quando la tua azienda sceglie di lavorare con Greenhouse, ottieni più di un ATS. Stai investendo nella convinzione che l'assunzione sia il fattore più importante per il successo della tua azienda. Stai ottenendo il supporto di un team appassionato dalla loro missione. E sei potenziato da un partner commerciale impegnato nella ricerca incessante di migliori assunzioni. 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[Greenhouse](https://www.g2.com/it/products/greenhouse/reviews) Greenhouse è più di un ATS – è un vero partner per le assunzioni che offre alle aziende di tutte le dimensioni tutto ciò di cui avranno mai bisogno per migliorare in modo misurabile il processo di assunzione. Con Greenhouse, le organizzazioni possono ridurre i costi di reclutamento e garantire che ogni assunzione sia quella giusta. Il loro software leader del settore, alimentato dall'IA, supporta ogni fase del processo di assunzione, dalla ricerca all'inserimento, consentendo alle aziende di assumere i migliori talenti in modo rapido, coerente ed equo – oggi e man mano che la loro attività cresce. Con un approccio strutturato alle assunzioni al suo centro, Greenhouse rende facile definire il ruolo, i requisiti e gli attributi di un candidato di successo prima che un lavoro venga pubblicato, consentendo un allineamento interno e decisioni più sicure e basate sui dati. Migliaia delle aziende di maggior successo, come Hubspot, Block, NFL, Lyft, Trivago e HelloFresh, utilizzano Greenhouse per ottenere dati e indicazioni sui comportamenti e le capacità di cui hanno bisogno per migliorare le loro prestazioni complessive nelle assunzioni. Con il loro potente approccio strutturato alle assunzioni, la suite completa di software e servizi e il grande ecosistema di integrazione, la tua azienda sarà pronta ad assumere per ciò che verrà. I clienti di Greenhouse vedono in media un coinvolgimento aziendale dell'85%, un miglioramento del 27% nel tempo medio di assunzione, una riduzione del 31% nel costo medio per assunzione e un aumento del 36% nell'efficienza dei reclutatori. Greenhouse è anche leader del settore negli strumenti per la diversità, l'equità e l'inclusione (DE&I), aiutando a mitigare i pregiudizi e a creare un processo di assunzione più equo e giusto. Quando la tua azienda sceglie di lavorare con Greenhouse, ottieni più di un ATS. Stai investendo nella convinzione che l'assunzione sia il fattore più importante per il successo della tua azienda. Stai ottenendo il supporto di un team appassionato dalla loro missione. E sei potenziato da un partner commerciale impegnato nella ricerca incessante di migliori assunzioni. **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 3,830 **Who Is the Company Behind Greenhouse?** - **Venditore:** [Greenhouse Software](https://www.g2.com/it/sellers/greenhouse-software) - **Sito web dell'azienda:** https://greenhouse.com - **Anno di Fondazione:** 2012 - **Sede centrale:** New York - **Twitter:** @Greenhouse (14,399 follower su Twitter) - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/2582861/ (920 dipendenti su LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Who Uses This:** Recruiter, Senior Recruiter - **Top Industries:** Software per computer, Tecnologia dell'informazione e servizi - **Company Size:** 64% Mid-Market, 26% Enterprise #### What Are Greenhouse's Pros and Cons? **Pros:** - Ease of Use (664 reviews) - User Interface (383 reviews) - Integrations (380 reviews) - Intuitive (325 reviews) - Features (294 reviews) **Cons:** - Limited Customization (305 reviews) - Missing Features (206 reviews) - Not Intuitive (199 reviews) - Learning Curve (168 reviews) - Not User-Friendly (167 reviews) ### 2. [Bullhorn](https://www.g2.com/it/products/bullhorn/reviews) Bullhorn è una piattaforma di reclutamento alimentata dall'IA per aziende di staffing e reclutamento di tutte le dimensioni. Non è un software esclusivo per le imprese. Lo usano i reclutatori solitari. Così come le imprese globali con migliaia di utenti. Le piccole agenzie di solito vanno in diretta entro pochi giorni senza bisogno di un team IT. Bullhorn gestisce l'intero ciclo di vita del reclutamento in un unico sistema: CRM di vendita, tracciamento dei candidati, coinvolgimento dei candidati, collocamenti, onboarding, tempo e spese, e fatturazione. Bullhorn Amplify, la suite AI integrata, gestisce il sourcing, lo screening, il contatto e i riassunti dei candidati all'interno del flusso di lavoro quotidiano del reclutatore. L'automazione mantiene i dati puliti e le pipeline in movimento senza inserimento manuale. Le analisi integrate mostrano quali attività guidano i collocamenti e i ricavi. Le aziende di staffing su Bullhorn riportano il 24% in più di collocamenti per reclutatore e il 28% in più di lavori riempiti. Employment Enterprises ha ridotto la spesa per le bacheche di lavoro del 38%. Oltre 10.000 clienti in più di 60 paesi. 26 anni dedicati esclusivamente allo staffing e al reclutamento. Oltre 1.400 dipendenti con più di 350 personale di supporto dedicato che fornisce copertura 24/7. **Average Rating:** 4.2/5.0 **Total Reviews:** 1,175 **Who Is the Company Behind Bullhorn?** - **Venditore:** [Bullhorn](https://www.g2.com/it/sellers/bullhorn) - **Anno di Fondazione:** 1999 - **Sede centrale:** Boston, MA - **Twitter:** @Bullhorn (10,997 follower su Twitter) - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/18144/ (1,494 dipendenti su LinkedIn®) - **Telefono:** 617.478.9100 **Who Uses This Product?** - **Who Uses This:** Account Executive, Recruiter - **Top Industries:** Personale e reclutamento, Tecnologia dell'informazione e servizi - **Company Size:** 50% Mid-Market, 33% Piccola impresa #### What Are Bullhorn's Pros and Cons? **Pros:** - Ease of Use (416 reviews) - User Interface (177 reviews) - Integrations (159 reviews) - Efficiency (153 reviews) - Helpful (145 reviews) **Cons:** - Slow Loading (125 reviews) - Slow Performance (97 reviews) - Performance Lag (77 reviews) - Learning Curve (72 reviews) - Limited Customization (67 reviews) ### 3. [JobDiva](https://www.g2.com/it/products/jobdiva/reviews) JobDiva è un leader globale nella tecnologia Platform as a Service (PaaS) per le imprese di reclutamento, incorporando un motore di reclutamento protetto da brevetto e supportato da una suite completa di funzionalità avanzate per guidare il processo di assunzione dal primo contatto all'assunzione e all'inserimento, insieme a un ecosistema di partner con oltre 150 integrazioni. JobDiva ha oltre 40.000 utenti a livello globale. JobDiva aiuta le organizzazioni a trovare talenti più velocemente, a interagire con maggiore facilità e a raggiungere una crescita significativa. **Average Rating:** 4.7/5.0 **Total Reviews:** 1,737 **Who Is the Company Behind JobDiva?** - **Venditore:** [JobDiva](https://www.g2.com/it/sellers/jobdiva) - **Sito web dell'azienda:** https://www.jobdiva.com - **Anno di Fondazione:** 2003 - **Sede centrale:** New York - **Twitter:** @DivaDude (1,523 follower su Twitter) - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/133218/ (141 dipendenti su LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Who Uses This:** Technical Recruiter, Senior Technical Recruiter - **Top Industries:** Personale e reclutamento, Tecnologia dell'informazione e servizi - **Company Size:** 65% Mid-Market, 26% Enterprise #### What Are JobDiva's Pros and Cons? **Pros:** - Ease of Use (363 reviews) - Features (249 reviews) - Efficiency (193 reviews) - Integrations (174 reviews) - Time-saving (173 reviews) **Cons:** - Slow Performance (160 reviews) - Slow Loading (138 reviews) - Learning Curve (70 reviews) - Performance Lag (68 reviews) - Not Intuitive (66 reviews) ### 4. [Teamtailor](https://www.g2.com/it/products/teamtailor/reviews) Teamtailor è la principale piattaforma di reclutamento tutto-in-uno progettata per aiutare le aziende di tutte le dimensioni ad attrarre, coinvolgere e assumere i talenti giusti. Affidato da oltre 10.000 aziende e 200.000+ utenti in tutto il mondo, Teamtailor combina un Sistema di Tracciamento dei Candidati (ATS) con potenti strumenti di branding del datore di lavoro per creare un'esperienza di assunzione senza soluzione di continuità. Con Teamtailor, puoi costruire un sito di carriera accattivante in pochi minuti, mostrare la cultura della tua azienda e connetterti con i candidati a un livello più profondo. Dalla ricerca di talenti e automazione delle attività alla collaborazione senza sforzo con il tuo team di assunzione, Teamtailor semplifica ogni fase del processo di reclutamento. Il nostro assistente AI, Co-pilot, aiuta a ottimizzare le offerte di lavoro, gestire le interazioni con i candidati e automatizzare le attività ripetitive, risparmiando tempo prezioso ai reclutatori, mantenendo intatto il tocco umano. Analisi avanzate forniscono approfondimenti attuabili, permettendoti di affinare la tua strategia di assunzione e prendere decisioni basate sui dati. Questo assicura che non stai solo assumendo rapidamente ma facendo le scelte migliori per la tua organizzazione. Oltre all'assunzione, Teamtailor migliora il branding del datore di lavoro permettendo alle aziende di creare pagine di carriera personalizzate che attraggono i migliori talenti. La nostra piattaforma supporta team globali con funzionalità multilingue, garantendo una collaborazione senza soluzione di continuità tra le regioni e nella loro lingua preferita. Puoi coinvolgere i candidati da qualsiasi luogo, migliorando la portata globale dei tuoi sforzi di reclutamento. Progettato per aiutare le aziende ad assumere in modo più intelligente e veloce, Teamtailor si integra perfettamente con i tuoi strumenti esistenti e offre flussi di lavoro flessibili su misura per le tue esigenze. Che tu sia una startup che fa le sue prime assunzioni o una grande impresa che si espande a livello globale, Teamtailor ti fornisce tutto ciò di cui hai bisogno per costruire team ad alte prestazioni in modo efficiente. Unisciti alle migliaia di aziende che si affidano a Teamtailor per migliorare i loro sforzi di reclutamento e trovare rapidamente i talenti giusti. **Average Rating:** 4.6/5.0 **Total Reviews:** 432 **Who Is the Company Behind Teamtailor?** - **Venditore:** [Teamtailor](https://www.g2.com/it/sellers/teamtailor) - **Sito web dell'azienda:** https://www.teamtailor.com/ - **Anno di Fondazione:** 2013 - **Sede centrale:** Stockholm, Stockholm County - **Twitter:** @teamtailor (1,082 follower su Twitter) - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/3329013/ (590 dipendenti su LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Who Uses This:** Talent Acquisition Manager, Talent Acquisition Specialist - **Top Industries:** Tecnologia dell'informazione e servizi, Software per computer - **Company Size:** 59% Mid-Market, 22% Piccola impresa #### What Are Teamtailor's Pros and Cons? **Pros:** - Ease of Use (33 reviews) - Customer Support (30 reviews) - Helpful (21 reviews) - User Interface (19 reviews) - Comprehensive Features (17 reviews) **Cons:** - Limited Customization (9 reviews) - Poor Customer Support (7 reviews) - Integration Issues (5 reviews) - Missing Features (5 reviews) - Candidate Management (4 reviews) ### 5. [Ceipal ATS](https://www.g2.com/it/products/ceipal-ats/reviews) Ceipal è una piattaforma di acquisizione di talenti e gestione della forza lavoro alimentata dall'IA, fondata nel 2015, che attualmente serve oltre 2.500 clienti e più di 200.000 reclutatori a livello globale. Ciò che lo distingue da un ATS convenzionale è il suo ambito: Ceipal unisce ATS, Sistema di Gestione dei Fornitori (Procurewise) e Gestione della Forza Lavoro in un'unica piattaforma unificata, eliminando la necessità di strumenti disconnessi nel ciclo di vita dei talenti. Questo approccio di soluzione totale si estende a un verticale dedicato per il personale sanitario. Ceipal Healthcare ATS è costruito appositamente per le agenzie che collocano locum tenens, infermieri viaggianti, per diem e operatori sanitari alleati, con gestione delle credenziali integrata, configurazione del foglio dei costi con calcoli GSA, pianificazione dei turni, gestione dei fogli di presenza e fatturazione, tutto all'interno della stessa piattaforma che i reclutatori usano quotidianamente. Sul lato ATS principale, Ceipal automatizza il processo di reclutamento dalla ricerca all'inserimento. Il suo motore di abbinamento e classificazione AI valuta e seleziona i candidati in base ai requisiti del lavoro e li consegna direttamente alla dashboard di un reclutatore. La raccolta di curriculum estrae profili da oltre 50 bacheche di lavoro integrate, tra cui Dice, Monster e CareerBuilder, mentre la ricerca gestita espande la portata oltre le bacheche di lavoro per attingere al mercato dei talenti più ampio. I reclutatori possono aumentare il loro pool di talenti del 70% e ridurre significativamente il tempo di presentazione. L'Assistente Reclutatore della piattaforma porta l'automazione oltre, gestendo la creazione di lavori, il contatto con i candidati, la pianificazione dei colloqui e i flussi di lavoro di valutazione dall'inizio alla fine. L'AI vocale consente una collaborazione più rapida con i responsabili delle assunzioni, mentre l'AI di Ricerca e Tag e la valutazione della Rilevanza dei Candidati affinano la qualità delle liste ristrette. Tutte le comunicazioni, comprese email (Gmail, Outlook, Office 365), messaggi di testo e chiamate, avvengono all'interno della piattaforma, con tracciamento e conservazione completi. Campagne email predefinite, unione di posta su larga scala e flussi di lavoro automatizzati mantengono in movimento le pipeline dei candidati senza follow-up manuale. Dashboard in tempo reale e report personalizzabili offrono a reclutatori, manager ed esecutivi visibilità su ogni fase, dalle presentazioni e colloqui alle collocazioni e alle prestazioni del team. Ceipal si integra con oltre 160 piattaforme tecnologiche, tra cui HRIS, buste paga, strumenti di video colloquio e portali VMS senza costi aggiuntivi per le integrazioni standard. È certificato SOC 2 Tipo II e conforme al GDPR, con un tasso di soddisfazione del cliente del 97% tra la sua base di utenti globale. **Average Rating:** 4.7/5.0 **Total Reviews:** 1,415 **Who Is the Company Behind Ceipal ATS?** - **Venditore:** [Ceipal](https://www.g2.com/it/sellers/ceipal) - **Sito web dell'azienda:** https://www.ceipal.com - **Anno di Fondazione:** 2015 - **Sede centrale:** Rochester, NY - **Twitter:** @CeipalCorp (2,634 follower su Twitter) - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/4839502/ (524 dipendenti su LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Who Uses This:** Technical Recruiter, Recruiter - **Top Industries:** Personale e reclutamento, Tecnologia dell'informazione e servizi - **Company Size:** 72% Mid-Market, 19% Piccola impresa #### What Are Ceipal ATS's Pros and Cons? **Pros:** - Ease of Use (155 reviews) - User Interface (81 reviews) - Features (77 reviews) - Integrations (77 reviews) - Efficiency (70 reviews) **Cons:** - Slow Performance (64 reviews) - Slow Loading (58 reviews) - Performance Lag (38 reviews) - Lagging Performance (31 reviews) - Limited Customization (29 reviews) ### 6. [Workable](https://www.g2.com/it/products/workable/reviews) Workable è una piattaforma HR tutto-in-uno progettata per assistere le aziende nel trovare candidati eccezionali, accelerare il processo di assunzione e gestire i loro team in modo più efficiente. Questa soluzione completa combina un robusto Sistema di Tracciamento dei Candidati (ATS) con un flessibile Sistema Informativo delle Risorse Umane (HRIS), fungendo da sistema centralizzato di registrazione per tutte le attività legate alle risorse umane. Rivolta principalmente ai professionisti delle risorse umane e ai responsabili delle assunzioni, Workable si rivolge a organizzazioni di varie dimensioni, dalle startup alle imprese consolidate. Le sue ampie funzionalità sono progettate per semplificare il processo di reclutamento, rendendo più facile per gli utenti trovare talenti, condurre colloqui e gestire i dati dei dipendenti. La piattaforma è particolarmente vantaggiosa per le aziende che cercano di migliorare le loro strategie di assunzione e migliorare la gestione complessiva del team. Una delle caratteristiche distintive di Workable è la sua capacità di trovare talenti in modo efficace. Gli utenti possono pubblicare offerte di lavoro su oltre 200 bacheche di lavoro e accedere a un vasto pool di oltre 400 milioni di profili di candidati. Questa ampia portata consente alle aziende di attrarre una gamma diversificata di candidati, aumentando la probabilità di trovare la persona giusta per il loro team. Inoltre, la piattaforma semplifica il processo di assunzione con strumenti di screening potenziati dall'IA, colloqui auto-programmati e gestione automatizzata delle offerte, tutti progettati per ridurre il tempo e lo sforzo coinvolti nel reclutamento. Oltre all'assunzione, Workable offre una suite di funzionalità per la gestione dei dipendenti. La piattaforma automatizza i processi di onboarding, archivia in modo sicuro i dati HR e facilita le revisioni delle prestazioni, garantendo che le organizzazioni possano mantenere registri dei dipendenti accurati e aggiornati. Inoltre, Workable include strumenti per il monitoraggio del tempo e delle presenze, consentendo alle aziende di gestire le richieste di permesso, monitorare le ore di lavoro e generare report sui salari senza problemi. L'integrazione della tecnologia AI all'interno di Workable ne migliora la funzionalità, consentendo agli utenti di trovare candidati in modo più efficiente, creare comunicazioni personalizzate e creare kit di colloquio su misura con facilità. Progettata per essere facile da usare, la piattaforma include anche un'app mobile per la gestione in movimento, garantendo che i professionisti delle risorse umane possano rimanere connessi e reattivi indipendentemente dalla loro posizione. Con oltre 30.000 aziende in più di 100 paesi che si affidano a Workable, si è affermata come un partner fidato nella costruzione di team ad alte prestazioni. **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 687 **Who Is the Company Behind Workable?** - **Venditore:** [Workable](https://www.g2.com/it/sellers/workable) - **Sito web dell'azienda:** https://www.workable.com - **Anno di Fondazione:** 2012 - **Sede centrale:** Boston, Massachusetts - **Twitter:** @Workable (9,000 follower su Twitter) - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/2666416/ (441 dipendenti su LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Who Uses This:** Talent Acquisition Specialist, Recruiter - **Top Industries:** Tecnologia dell'informazione e servizi, Software per computer - **Company Size:** 59% Mid-Market, 29% Piccola impresa #### What Are Workable's Pros and Cons? **Pros:** - Ease of Use (187 reviews) - Features (106 reviews) - Intuitive (92 reviews) - Candidate Management (89 reviews) - User Interface (86 reviews) **Cons:** - Limited Customization (67 reviews) - Missing Features (57 reviews) - Candidate Management (56 reviews) - Limited Features (47 reviews) - Limited Options (41 reviews) ### 7. [Zoho Recruit](https://www.g2.com/it/products/zoho-recruit/reviews) Zoho Recruit è un sistema di tracciamento dei candidati che affronta molteplici ostacoli incontrati dai reclutatori. Con soluzioni complete sia per i reclutatori interni che per le agenzie di collocamento, Zoho Recruit ti aiuta a trovare, tracciare e assumere i migliori candidati, senza dover destreggiarti tra diversi media. Personalizza ogni aspetto della tua giornata lavorativa e automatizza compiti come l'invio di email, l'aggiornamento dello stato dei colloqui e altro ancora. Ottieni report e analisi a portata di mano e pianifica strategie di assunzione migliori. **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 1,784 **Who Is the Company Behind Zoho Recruit?** - **Venditore:** [Zoho](https://www.g2.com/it/sellers/zoho-b00ca9d5-bca8-41b5-a8ad-275480841704) - **Anno di Fondazione:** 1996 - **Sede centrale:** Austin, TX - **Twitter:** @Zoho (137,880 follower su Twitter) - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/38373/ (30,766 dipendenti su LinkedIn®) - **Telefono:** +1 (888) 900-9646 **Who Uses This Product?** - **Who Uses This:** Director, CEO - **Top Industries:** Personale e reclutamento, Tecnologia dell'informazione e servizi - **Company Size:** 80% Piccola impresa, 15% Mid-Market #### What Are Zoho Recruit's Pros and Cons? **Pros:** - Ease of Use (152 reviews) - Customizability (72 reviews) - Integrations (67 reviews) - Features (64 reviews) - Automation (59 reviews) **Cons:** - Learning Curve (48 reviews) - Limited Customization (33 reviews) - Difficult Learning (21 reviews) - Missing Features (21 reviews) - Integration Issues (20 reviews) ### 8. [SAP SuccessFactors HCM](https://www.g2.com/it/products/sap-sap-successfactors-hcm/reviews) SAP SuccessFactors HCM è una suite HR cloud globale, potenziata dall'IA, progettata per aiutare le organizzazioni a prosperare in un mondo in rapida evoluzione. Con oltre 100 localizzazioni, offre visibilità in tempo reale e soluzioni connesse in ambito HR core, gestione delle retribuzioni, gestione dei talenti, apprendimento, analisi, pianificazione ed esperienza dei dipendenti. Più di 10.000 organizzazioni si affidano a SAP SuccessFactors HCM per migliorare ogni esperienza dei dipendenti, decisione sulla forza lavoro e processo delle persone, trasformando ogni dipendente in una storia di successo. Con SAP SuccessFactors HCM, puoi: - Potenziare la tua forza lavoro con strumenti guidati dall'IA per il self-service, l'apprendimento, le prestazioni e lo sviluppo per aiutare le persone a lavorare più velocemente e in modo più intelligente. - Identificare e sviluppare i migliori talenti con una fonte unificata di dati sulle persone e sulle competenze che supporta sia le strategie HR che gli obiettivi aziendali. - Rimanere conforme e agile con aggiornamenti legali e normativi integrati, adattati ai requisiti aziendali locali. - Accelerare il tempo per ottenere valore sfruttando le migliori pratiche HR comprovate e la forza di un ecosistema globale di partner. **Average Rating:** 4.1/5.0 **Total Reviews:** 1,472 **Who Is the Company Behind SAP SuccessFactors HCM?** - **Venditore:** [SAP](https://www.g2.com/it/sellers/sap) - **Sito web dell'azienda:** https://www.sap.com/ - **Anno di Fondazione:** 1972 - **Sede centrale:** Walldorf - **Twitter:** @SAP (297,052 follower su Twitter) - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/sap/ (141,955 dipendenti su LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Who Uses This:** Recruiter, Consultant - **Top Industries:** Tecnologia dell'informazione e servizi, Software per computer - **Company Size:** 56% Enterprise, 34% Mid-Market #### What Are SAP SuccessFactors HCM's Pros and Cons? **Pros:** - Ease of Use (144 reviews) - Features (118 reviews) - HR Management (113 reviews) - Comprehensive Features (104 reviews) - Simple (93 reviews) **Cons:** - Limited Customization (83 reviews) - Not User-Friendly (80 reviews) - Not Intuitive (76 reviews) - Limited Features (69 reviews) - Learning Curve (57 reviews) ### 9. [Personio](https://www.g2.com/it/products/personio/reviews) Personio è la piattaforma HR intelligente costruita per il modo in cui le aziende europee lavorano realmente. La maggior parte dei software HR è stata progettata negli Stati Uniti e adattata per l'Europa come un ripensamento. Personio è stata costruita qui fin dall'inizio, per le aziende che navigano tra più lingue, leggi sul lavoro variabili e un mosaico di requisiti di conformità locali che cambiano più velocemente di quanto la maggior parte delle piattaforme possa tenere il passo. Gestisci l'intero ciclo di vita dei dipendenti in un unico posto: assunzioni, onboarding, monitoraggio del tempo, gestione delle assenze, buste paga, prestazioni e reportistica della forza lavoro. Non più passare da un sistema all'altro o mantenere fogli di calcolo a parte. Tutto ciò di cui il tuo team HR ha bisogno vive in un unico posto, connesso e aggiornato. Automazioni intelligenti gestiscono l'amministrazione ripetitiva che consuma la giornata del tuo team HR. I flussi di lavoro di approvazione, il monitoraggio delle assenze, la generazione di contratti e le liste di controllo per l'onboarding funzionano in background in modo che il tuo team possa concentrarsi sul lavoro che effettivamente fa avanzare l'azienda. Intuizioni proattive trasformano i dati della forza lavoro in un'intelligenza chiara e condivisibile, aiutando i leader HR a individuare tendenze, anticipare cambiamenti e partecipare a riunioni di leadership con qualcosa di significativo da dire. La piattaforma si adatta a come funziona la tua organizzazione, non il contrario. Personalizza flussi di lavoro, catene di approvazione e reportistica per adattarsi alla tua struttura, che tu stia gestendo un ufficio o coordinando team in cinque paesi. Personio si connette con oltre 200 strumenti su cui le aziende europee fanno affidamento, inclusi DATEV, Slack e Google Workspace. Funziona nativamente in tedesco, inglese, spagnolo, francese, olandese e italiano, tra le altre lingue, ed è costruita per la conformità GDPR in ogni mercato in cui operi. Più di 14.000 aziende in Germania, Austria, Svizzera, Regno Unito e Spagna si affidano a Personio per gestire le loro risorse umane. È la piattaforma intelligente che cresce con le aziende europee, perché è stata fatta per loro. **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 842 **Who Is the Company Behind Personio?** - **Venditore:** [Personio](https://www.g2.com/it/sellers/personio) - **Sito web dell'azienda:** https://www.personio.com - **Anno di Fondazione:** 2015 - **Sede centrale:** München, Bayern - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/personio/ (1,745 dipendenti su LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Who Uses This:** HR Manager, CEO - **Top Industries:** Software per computer, Tecnologia dell'informazione e servizi - **Company Size:** 59% Mid-Market, 28% Piccola impresa #### What Are Personio's Pros and Cons? **Pros:** - Ease of Use (217 reviews) - Intuitive (115 reviews) - Features (100 reviews) - User Interface (100 reviews) - Comprehensive Features (98 reviews) **Cons:** - Missing Features (62 reviews) - Limited Customization (56 reviews) - Limited Features (54 reviews) - Lacking Features (42 reviews) - Access Limitations (40 reviews) ### 10. [CareerBuilder Applicant Tracking](https://www.g2.com/it/products/careerbuilder-applicant-tracking/reviews) CareerBuilder Applicant Tracking integra pubblicità, dati, tecnologia di ricerca e sourcing in un unico ambiente di reclutamento. I reclutatori possono visualizzare e cercare candidati, eseguire report, misurare le prestazioni, gestire le offerte di lavoro, interagire con i candidati, avviare controlli dei precedenti e altro ancora, tutto da una piattaforma dashboard facile da gestire. Applicant Tracking rafforza qualsiasi strategia di acquisizione dei candidati e consente ai membri del tuo team di effettuare le assunzioni giuste più velocemente. CareerBuilder è un'azienda globale di soluzioni per il capitale umano end-to-end focalizzata sull'aiutare i datori di lavoro a trovare, assumere e gestire grandi talenti. Combinando pubblicità, software e servizi, CareerBuilder guida l'industria nelle soluzioni di reclutamento, screening occupazionale e gestione del capitale umano. Migliora il tuo processo di pre-assunzione con la soluzione software definitiva. Scopri di più su: hiring.careerbuilder.com/recruiting-solutions/applicant-tracking **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 80 **Who Is the Company Behind CareerBuilder Applicant Tracking?** - **Venditore:** [BOLD](https://www.g2.com/it/sellers/bold) - **Anno di Fondazione:** 2005 - **Sede centrale:** San Juan, Puerto Rico - **Twitter:** @MightyRecruiter (5,571 follower su Twitter) - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/10490165 (1,509 dipendenti su LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Top Industries:** Personale e reclutamento, Tecnologia dell'informazione e servizi - **Company Size:** 56% Mid-Market, 24% Enterprise #### What Are CareerBuilder Applicant Tracking's Pros and Cons? **Pros:** - Ease of Use (2 reviews) - Helpful (2 reviews) - Job Portals (2 reviews) - Applicant Management (1 reviews) - Automation (1 reviews) **Cons:** - Candidate Management (2 reviews) - Poor Search Functionality (2 reviews) - Access Limitations (1 reviews) - App Functionality (1 reviews) - Form Issues (1 reviews) ### 11. [Employment Hero](https://www.g2.com/it/products/employment-hero/reviews) Employment Hero è un sistema operativo (OS) per l'occupazione basato su AI che unifica reclutamento, risorse umane, paghe e benefici in un'unica infrastruttura automatizzata per PMI e organizzazioni in crescita. Costruito per eliminare le frizioni quotidiane dell'occupazione, l'azienda fornisce una soluzione globale per oltre 350.000 aziende e 2 milioni di utenti per gestire la loro forza lavoro in settori come tecnologia, sanità e vendita al dettaglio. Employment Hero va oltre i tradizionali HRIS utilizzando l'AI per trasformare i flussi di lavoro manuali in un'operazione senza intervento. La piattaforma funziona come un sistema di azione piuttosto che solo un sistema di registrazione, dove l'AI gestisce il lavoro pesante del ciclo di vita dell'occupazione. Invece di presentare semplicemente una lista di cose da fare, l'OS innesca la prossima mossa; che si tratti di selezionare un candidato, aggiornare una politica di conformità o eseguire un ciclo di pagamento complesso. È progettato per le aziende che vogliono che i loro compiti di occupazione siano gestiti autonomamente, piuttosto che avere solo un altro strumento software da gestire. \> Reclutamento guidato dall'AI: Sposta automaticamente i candidati attraverso il funnel, dalla pubblicazione dell'offerta all'offerta, utilizzando un Agente di Reclutamento AI per selezionare e classificare i talenti 24/7. \> Motore di paghe automatizzato: Orquestra calcoli complessi, conformità fiscale e reportistica in diverse giurisdizioni senza la necessità di inserimento manuale dei dati. \> HR unificato e conformità: Funziona come unica fonte di verità per contratti e politiche, con trigger integrati che automatizzano l'onboarding, il monitoraggio del tempo e le revisioni delle prestazioni. \> Superapp per dipendenti: Un hub mobile-first dove i team accedono alle buste paga e gestiscono le ferie mentre accedono a una suite di vantaggi per il benessere e benefici finanziari. \> Sistema di Gestione dell'Apprendimento (LMS) integrato: Consente percorsi di formazione personalizzati e revisioni delle prestazioni per promuovere lo sviluppo professionale senza coordinamento manuale. \> Operazioni proattive per le persone: Utilizza l'AI integrata per rispondere istantaneamente a domande HR di routine e far emergere elementi che necessitano di attenzione prima che diventino colli di bottiglia amministrativi. Il valore principale della piattaforma consente alle aziende di muoversi più velocemente riducendo l'attrito operativo lungo il ciclo di vita dell'occupazione. Risolve il problema degli strumenti frammentati e del lavoro manuale ripetitivo fornendo un unico filo intelligente che collega ogni parte dell'esperienza del dipendente. Automatizzando la routine, Employment Hero consente ai team di leadership di smettere di inseguire la burocrazia e iniziare a concentrarsi sulla crescita strategica delle loro persone e cultura. Lingue supportate: inglese e francese. **Average Rating:** 4.3/5.0 **Total Reviews:** 1,112 **Who Is the Company Behind Employment Hero?** - **Venditore:** [Employment Hero](https://www.g2.com/it/sellers/employment-hero) - **Sito web dell'azienda:** https://employmenthero.com - **Anno di Fondazione:** 2014 - **Sede centrale:** Sydney, New South Wales, Australia - **Twitter:** @EmploymentHero (13,062 follower su Twitter) - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/employment-hero/ (1,816 dipendenti su LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Who Uses This:** HR Manager, Finance Manager - **Top Industries:** Costruzioni, Ospedali e assistenza sanitaria - **Company Size:** 40% Mid-Market, 28% Piccola impresa #### What Are Employment Hero's Pros and Cons? **Pros:** - Ease of Use (482 reviews) - Helpful (327 reviews) - Simple (286 reviews) - Customer Support (251 reviews) - Intuitive (242 reviews) **Cons:** - Missing Features (228 reviews) - Limited Customization (187 reviews) - Not User-Friendly (175 reviews) - Limited Features (148 reviews) - Poor Customer Support (141 reviews) ### 12. [JazzHR](https://www.g2.com/it/products/jazz-co/reviews) Il software di reclutamento JazzHR consente ai leader aziendali impegnati di centralizzare e modernizzare il loro approccio all'assunzione. Sostituisci i fogli di calcolo manuali e dispendiosi in termini di tempo e le caselle di posta piene con un software di assunzione flessibile, conveniente e incentrato sulle persone. Competi in tempo reale per i migliori talenti e fai ottime assunzioni in modo da poter concentrare il tuo tempo sulla crescita della tua azienda e delle tue persone. Chiedi a Signal 88, che ha ridotto il tempo di elaborazione da 8,5 giorni a soli 3 giorni, garantendo decisioni di assunzione più rapide. Hanno anche rifiutato automaticamente il 39% dei candidati non qualificati, risparmiando tempo prezioso nel vagliare lunghe liste di curriculum, mentre Fox Dealer ora risparmia $300 al mese pubblicando automaticamente annunci di lavoro su oltre 15 bacheche di lavoro gratuite. Per ulteriori informazioni, visita www.jazzhr.com. **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 836 **Who Is the Company Behind JazzHR?** - **Venditore:** [Employ](https://www.g2.com/it/sellers/employ) - **Sito web dell'azienda:** https://www.employinc.com/ - **Anno di Fondazione:** 2022 - **Sede centrale:** Waltham, Massachusetts - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/employinc/ (1,823 dipendenti su LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Who Uses This:** Recruiter, Talent Acquisition Specialist - **Top Industries:** Tecnologia dell'informazione e servizi, Software per computer - **Company Size:** 68% Mid-Market, 27% Piccola impresa #### What Are JazzHR's Pros and Cons? **Pros:** - Ease of Use (50 reviews) - Helpful (18 reviews) - Simple (18 reviews) - Efficiency (17 reviews) - User Interface (17 reviews) **Cons:** - Candidate Management (17 reviews) - Limited Customization (17 reviews) - Access Limitations (14 reviews) - Missing Features (12 reviews) - Job Posting (11 reviews) ### 13. [Ashby](https://www.g2.com/it/products/ashby-ashby/reviews) Ashby è una piattaforma di reclutamento tutto-in-uno progettata per team di reclutamento ambiziosi per operare come partner strategici nella crescita dell'azienda. Con potenti analisi, AI e automazione, strumenti di pianificazione interattivi e dati sulla qualità delle assunzioni, la piattaforma tutto-in-uno di Ashby migliora l'efficacia del team di talenti semplificando al contempo il flusso di lavoro del reclutatore. Soluzione tutto-in-uno consolidata Ashby combina il tuo ATS, CRM, pianificazione e analisi in una singola soluzione scalabile con funzionalità di prim'ordine. Consolidare gli strumenti e semplificare i flussi di lavoro di reclutamento riduce il costo totale di proprietà, elimina la necessità di cambiare contesto tra gli strumenti e ti offre una fonte unica di verità per tutto ciò che riguarda il reclutamento. Potenti analisi di reclutamento Dati affidabili in Ashby consentono ai team di prendere decisioni più rapide, più strategiche e basate sui dati. Nessun bisogno di fogli di calcolo o data scientist — reportistica robusta a livello di strumenti BI è nativa in Ashby. Apporta miglioramenti ai tuoi flussi di lavoro, comunica senza problemi con le parti interessate, prevedi la capacità di reclutamento e guida miglioramenti del processo di assunzione su larga scala. Ottieni visibilità in tempo reale sul ciclo di vita completo dell'acquisizione di talenti, sulla produttività dei reclutatori, sui progressi verso obiettivi chiave e sui risultati della qualità delle assunzioni. Scalabilità Che tu sia un'azienda in rapida crescita con esigenze in evoluzione o una grande impresa, Ashby è costruito per supportare le esigenze dei team TA su larga scala. La base del prodotto di Ashby consente una profonda personalizzazione, permessi avanzati e l'organizzazione dei flussi di lavoro attorno sia ai record dei candidati che a quelli dei lavori. Man mano che la tua azienda cresce, Ashby può adattarsi al tuo processo in evoluzione. Nessun bisogno di sacrificare l'esperienza utente, del responsabile delle assunzioni, del reclutatore o del candidato per uno strumento con la configurabilità per supportare la tua scala. Innovazione L'infrastruttura moderna di Ashby significa che funzionalità significative vengono rilasciate quasi settimanalmente. Innovazioni di prima categoria in AI e automazione e l'impegno di Ashby per l'innovazione del prodotto e la velocità di ingegneria aiutano a mantenere i team TA al passo con le tendenze di mercato e le normative nel panorama delle assunzioni di oggi. **Average Rating:** 4.7/5.0 **Total Reviews:** 111 **Who Is the Company Behind Ashby?** - **Venditore:** [Ashby](https://www.g2.com/it/sellers/ashby) - **Sito web dell'azienda:** https://www.ashbyhq.com/ - **Anno di Fondazione:** 2018 - **Sede centrale:** San Francisco, US - **Twitter:** @ashbyhq (952 follower su Twitter) - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/ashbyhq/ (445 dipendenti su LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Top Industries:** Software per computer, Tecnologia dell'informazione e servizi - **Company Size:** 59% Mid-Market, 34% Piccola impresa #### What Are Ashby's Pros and Cons? **Pros:** - Ease of Use (24 reviews) - Customer Support (19 reviews) - Helpful (19 reviews) - Features (15 reviews) - ATS (Applicant Tracking System) (12 reviews) **Cons:** - Learning Curve (15 reviews) - Limited Customization (6 reviews) - Not Intuitive (5 reviews) - Complex Setup (4 reviews) - Feature Complexity (4 reviews) ### 14. [Hireology](https://www.g2.com/it/products/hireology/reviews) Hireology è l'unica piattaforma di assunzione costruita appositamente per le esigenze uniche di industrie decentralizzate come la sanità, l'ospitalità e il settore automobilistico al dettaglio. Fondata nel 2015 da un team di professionisti del reclutamento che hanno visto in prima persona come le soluzioni di assunzione tradizionali fossero inadeguate, Hireology comprende che assumere nel tuo mondo non è facile—e non assomiglia a nessun altro. Ecco perché offriamo software che si adattano a come operi, a chi hai bisogno e a ciò che stai cercando di raggiungere. Hireology consente alle organizzazioni di costruire processi di assunzione coerenti, conformi e di impatto in ogni sede, marchio e mercato. La nostra piattaforma va oltre il semplice monitoraggio dei candidati—è un sistema di azione per i candidati che individua ciò che funziona, misura il reale impatto aziendale e ti aiuta ad attrarre, coinvolgere e conquistare il talento che guida il tuo successo. Per ulteriori informazioni, visita www.hireology.com. **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 1,349 **Who Is the Company Behind Hireology?** - **Venditore:** [Hireology](https://www.g2.com/it/sellers/hireology) - **Sito web dell'azienda:** https://www.Hireology.com - **Anno di Fondazione:** 2010 - **Sede centrale:** Chicago, IL - **Twitter:** @Hireology (2,409 follower su Twitter) - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/1409749/ (170 dipendenti su LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Who Uses This:** General Manager, Recruiter - **Top Industries:** Automobilistico, Ospedali e assistenza sanitaria - **Company Size:** 66% Mid-Market, 26% Piccola impresa #### What Are Hireology's Pros and Cons? **Pros:** - Ease of Use (233 reviews) - Applicant Management (142 reviews) - Candidate Management (126 reviews) - Helpful (102 reviews) - Navigation Ease (70 reviews) **Cons:** - Candidate Management (40 reviews) - Missing Features (40 reviews) - Lack of Clarity (28 reviews) - Lacking Features (26 reviews) - Access Limitations (25 reviews) ### 15. [ICIMS](https://www.g2.com/it/products/icims/reviews) ICIMS è la piattaforma di acquisizione di talenti che unisce la forza del software aziendale con il potere trasformativo dell'IA. Più di 4.400 aziende in oltre 200 paesi — inclusa un quarto delle aziende Fortune 500 — si affidano a ICIMS per trovare e assumere le persone che plasmano il loro futuro. Con intuizioni da miliardi di interazioni di assunzione, continua innovazione nell'IA e una piattaforma altamente estensibile, ICIMS rende l'assunzione un vero vantaggio aziendale. La nostra piattaforma include ICIMS Hire (ATS), ICIMS Frontline AI (per assunzioni ad alto volume), ICIMS Engage (CRM), ICIMS Employer Branding (siti di carriera) e ICIMS Coalesce AI, tutti progettati per lavorare insieme all'interno di un ecosistema estensibile che supporta come e dove le organizzazioni assumono. **Average Rating:** 4.2/5.0 **Total Reviews:** 973 **Who Is the Company Behind ICIMS?** - **Venditore:** [ICIMS](https://www.g2.com/it/sellers/icims) - **Sito web dell'azienda:** https://www.icims.com - **Anno di Fondazione:** 2000 - **Sede centrale:** Holmdel, NJ - **Twitter:** @iCIMS (10,280 follower su Twitter) - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/14650/ (1,149 dipendenti su LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Who Uses This:** Recruiter, Talent Acquisition Specialist - **Top Industries:** Ospedali e assistenza sanitaria, Tecnologia dell'informazione e servizi - **Company Size:** 55% Enterprise, 37% Mid-Market #### What Are ICIMS's Pros and Cons? **Pros:** - Ease of Use (71 reviews) - Customization (48 reviews) - Customizability (45 reviews) - Efficiency (38 reviews) - Recruitment Efficiency (38 reviews) **Cons:** - Limited Customization (27 reviews) - Learning Curve (26 reviews) - Poor Customer Support (22 reviews) - Difficult Navigation (21 reviews) - Poor Support Services (19 reviews) ### 16. [Lever](https://www.g2.com/it/products/lever/reviews) Il software di reclutamento Lever consente ai team di talenti di tutte le dimensioni di investire in una strategia di talento duratura e di far crescere le loro aziende su larga scala. Sblocca un'esperienza di assunzione autentica, efficiente e incentrata sulle persone, progettata per coltivare rapidamente e facilmente la relazione tra i migliori assunti e la tua azienda. Chiedi a Ritual, che è riuscita a ottenere un notevole aumento del 136% del personale in sei mesi utilizzando i flussi di lavoro personalizzati di Lever, o a Entrata, che ha risparmiato $40.000 sui costi di lavoro per il reclutamento ottenendo un tasso di accettazione delle offerte del 91%. Per ulteriori informazioni, visita https://www.lever.co. **Average Rating:** 4.3/5.0 **Total Reviews:** 2,081 **Who Is the Company Behind Lever?** - **Venditore:** [Employ](https://www.g2.com/it/sellers/employ) - **Sito web dell'azienda:** https://www.employinc.com/ - **Anno di Fondazione:** 2022 - **Sede centrale:** Waltham, Massachusetts - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/employinc/ (1,823 dipendenti su LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Who Uses This:** Recruiter, Talent Acquisition Manager - **Top Industries:** Software per computer, Tecnologia dell'informazione e servizi - **Company Size:** 65% Mid-Market, 19% Piccola impresa #### What Are Lever's Pros and Cons? **Pros:** - Ease of Use (44 reviews) - User Interface (25 reviews) - Integrations (21 reviews) - Intuitive (17 reviews) - Helpful (16 reviews) **Cons:** - Candidate Management (14 reviews) - Poor Customer Support (14 reviews) - Limited Customization (11 reviews) - Integration Issues (9 reviews) - Access Limitations (8 reviews) ### 17. [Paycor](https://www.g2.com/it/products/paycor/reviews) Paycor, una società di Paychex, offre la piattaforma di gestione del capitale umano (HCM) più completa, flessibile e innovativa sul mercato. Paycor unifica i dati dei dipendenti in un unico sistema integrandosi perfettamente con applicazioni di terze parti. La soluzione basata su cloud di Paycor offre tutto, dal tracciamento dei candidati e l'onboarding alla gestione delle buste paga, l'amministrazione dei benefici, la gestione dei talenti e la gestione delle spese, tutto all'interno di un'interfaccia intuitiva. Questo approccio integrato elimina il cambio di piattaforma e la reinserzione delle informazioni, garantendo l'accuratezza dei dati e risparmiando tempo prezioso. La combinazione di Paycor e Paychex offre più scelta, più competenza e più flessibilità ai clienti. Le organizzazioni hanno accesso a una suite ampliata di soluzioni che combina la tecnologia innovativa di Paycor con la profonda competenza in materia di conformità e i servizi di consulenza di Paychex. Questa potente partnership alza il livello di ciò che le aziende possono aspettarsi dal loro fornitore di HCM. Con Paycor, i leader possono modernizzare ogni aspetto della gestione delle persone e concentrarsi su ciò che conta davvero: costruire team vincenti. La piattaforma automatizza compiti amministrativi noiosi, mitiga il rischio di conformità attraverso salvaguardie integrate e aggiornamenti in tempo reale, e migliora l'efficienza organizzativa attraverso flussi di lavoro semplificati. I dipendenti beneficiano di capacità di self-service e accesso mobile che consentono loro di gestire le proprie informazioni, richiedere permessi, accedere ai cedolini e controllare la loro salute finanziaria. I leader ottengono vantaggi strategici attraverso COR Leadership Insights, fornendo intelligenza basata sui dati che trasforma le informazioni di routine sulla forza lavoro in intuizioni azionabili. Queste analisi aiutano i manager a migliorare le prestazioni del team, rafforzare il coinvolgimento dei dipendenti e prendere decisioni aziendali più informate. L'architettura aperta della piattaforma garantisce che, man mano che le esigenze aziendali evolvono, Paycor si adatti di conseguenza, supportando sia scenari di crescita rapida che obiettivi di sostenibilità a lungo termine. Supportato da un'assistenza clienti reattiva e arricchito dall'esperienza di consulenza di Paychex, Paycor funziona come più di un semplice fornitore di tecnologia: serve come partner fidato nell'aiutare le organizzazioni a ottimizzare il loro asset più prezioso: le loro persone. **Average Rating:** 3.9/5.0 **Total Reviews:** 1,238 **Who Is the Company Behind Paycor?** - **Venditore:** [Paycor](https://www.g2.com/it/sellers/paycor) - **Sito web dell'azienda:** https://www.paycor.com - **Anno di Fondazione:** 1990 - **Sede centrale:** Cincinnati, OH - **Twitter:** @PaycorInc (3,846 follower su Twitter) - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/22803/ (2,736 dipendenti su LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Who Uses This:** HR Manager, Human Resources Manager - **Top Industries:** Ospedali e assistenza sanitaria, Gestione delle organizzazioni non profit - **Company Size:** 72% Mid-Market, 18% Piccola impresa #### What Are Paycor's Pros and Cons? **Pros:** - Ease of Use (414 reviews) - Payroll Management (221 reviews) - Easy Access (190 reviews) - Simple (184 reviews) - Helpful (182 reviews) **Cons:** - Poor Customer Support (192 reviews) - Poor Support Services (107 reviews) - Reporting Issues (102 reviews) - Not User-Friendly (101 reviews) - Missing Features (96 reviews) ### 18. [ClearCompany](https://www.g2.com/it/products/clearcompany/reviews) ClearCompany è una piattaforma unificata di gestione del talento che aiuta le organizzazioni ad assumere più velocemente, sviluppare il loro personale e costruire una forza lavoro ad alte prestazioni con chiarezza e fiducia. Progettata per team moderni, distribuiti e senza scrivania in settori come sanità, manifattura, costruzioni, vendita al dettaglio, ospitalità, ingegneria ed educazione, ClearCompany connette ogni fase del ciclo di vita del dipendente in un unico sistema centralizzato. La piattaforma riunisce il tracciamento dei candidati (ATS), l'onboarding, la gestione delle prestazioni, il coinvolgimento dei dipendenti, la gestione dell'apprendimento (LMS), la gestione delle retribuzioni e l'analisi delle persone, offrendo ai team HR e del talento una soluzione unica e potente che si adatta a loro man mano che la forza lavoro cresce. ClearCompany elimina la complessità di gestire più strumenti disconnessi e fornisce un'esperienza coerente per i team HR, i manager e i dipendenti. ⸻ Una Piattaforma di Talento Unificata Costruita per i Team HR Moderni ClearCompany offre una piattaforma di talento unificata che connette le fasi chiave del ciclo di vita del talento: Assunzione e Onboarding: Un'esperienza di reclutamento e onboarding moderna che attrae il talento giusto, accelera il tempo di assunzione e offre un inizio guidato e senza soluzione di continuità che prepara i nuovi dipendenti al successo precoce. Onboarding: Un'esperienza di onboarding connessa che rimuove gli attriti, automatizza i passaggi critici e aiuta i nuovi assunti a raggiungere rapidamente la produttività — da qualsiasi dispositivo o posizione. Prestazioni e Coinvolgimento: Conversazioni continue sulle prestazioni, aspettative chiare, feedback in tempo reale e riconoscimenti significativi che rafforzano l'allineamento e migliorano l'efficacia dei manager. Coinvolgimento dei Dipendenti: Programmi di coinvolgimento perspicaci che rivelano il sentimento e la motivazione in tempo reale, permettendo ai leader di agire prima che i problemi diventino tali. Gestione dell'Apprendimento: Una piattaforma di apprendimento moderna che offre formazione pronta per il mobile e il campo, raccomandazioni guidate dall'IA e programmi di apprendimento estesi per dipendenti, clienti e partner. Gestione delle Retribuzioni: Pianificazione delle retribuzioni e percorsi di crescita che aiutano le organizzazioni a premiare equamente, supportare la mobilità e trattenere i migliori performer con fiducia. Analisi e Intelligenza: Analisi unificate che connettono molti aspetti chiave dei dati del ciclo di vita del talento — fornendo visibilità in tempo reale su tendenze, rischi e opportunità senza richiedere competenze BI. Riportando assunzione, onboarding, apprendimento, prestazioni, coinvolgimento e retribuzione in un'unica piattaforma connessa, ClearCompany aiuta le organizzazioni a creare coerenza nel ciclo di vita del talento, migliorare l'allineamento della forza lavoro e supportare decisioni migliori che guidano risultati aziendali misurabili. ⸻ Costruita per Organizzazioni Medie e Grandi ClearCompany è costruita per professionisti HR, team di acquisizione del talento e leader delle persone in organizzazioni con esigenze complesse della forza lavoro, specialmente in settori con dipendenti distribuiti o senza scrivania. Le sue robuste integrazioni con i principali sistemi HRIS e di gestione delle retribuzioni semplificano i flussi di dati e riducono il carico amministrativo, aiutando i team HR a operare con maggiore velocità e precisione. **Average Rating:** 4.6/5.0 **Total Reviews:** 497 **Who Is the Company Behind ClearCompany?** - **Venditore:** [ClearCompany](https://www.g2.com/it/sellers/clearcompany) - **Sito web dell'azienda:** https://www.clearcompany.com/ - **Anno di Fondazione:** 2004 - **Sede centrale:** Boston, MA - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/2944518/ (316 dipendenti su LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Who Uses This:** HR Generalist, Human Resources Manager - **Top Industries:** Ospedali e assistenza sanitaria, Gestione delle organizzazioni non profit - **Company Size:** 68% Mid-Market, 21% Enterprise #### What Are ClearCompany's Pros and Cons? **Pros:** - Ease of Use (84 reviews) - Helpful (48 reviews) - Customer Support (41 reviews) - Intuitive (36 reviews) - Simple (32 reviews) **Cons:** - Limited Features (24 reviews) - Missing Features (22 reviews) - Limited Customization (15 reviews) - Candidate Management (14 reviews) - Learning Curve (14 reviews) ### 19. [Freshteam by Freshworks](https://www.g2.com/it/products/freshteam-by-freshworks/reviews) Freshteam è il software HR intelligente per le aziende in crescita. Con Freshteam, puoi attrarre, assumere e integrare nuovi assunti, gestire l'uscita dei dipendenti, gestire le informazioni sui dipendenti e le ferie - tutto in un unico posto. Freshteam aiuta ad attrarre e reperire i migliori talenti attraverso vari canali - un sito di carriera rapidamente personalizzabile, l'integrazione con molteplici bacheche di lavoro gratuite e premium, e canali di social media. Una volta che i candidati sono entrati, i reclutatori possono collaborare con i responsabili delle assunzioni per selezionarli e intervistarli, condividere feedback, lasciare note l'uno per l'altro e, infine, assumere e inviare offerte ai migliori candidati. Freshteam consente inoltre al team HR di integrare i nuovi assunti anche prima del primo giorno - che si tratti di far compilare moduli, firmare documenti o distribuire manuali, Freshteam può farlo in pochi clic. Inoltre, ti permette anche di creare una lista di compiti per l'integrazione e assegnarla alle persone rispettive. Puoi raccogliere tutte le informazioni necessarie e creare profili dei dipendenti (che si sviluppano in una directory), gestire i permessi di accesso alle informazioni e ai documenti dei dipendenti, ecc. Il software HR si occupa anche completamente delle ferie dei dipendenti, del self-service per dipendenti e manager per inoltrare richieste, dei flussi di lavoro di approvazione del manager, dei report sulle ferie per i team e l'intera organizzazione che offrono una rapida visione delle ferie imminenti, delle tendenze di assenteismo e altro ancora. Le app Android e iOS ti permettono di svolgere azioni importanti in movimento. Freshteam fa parte della famiglia di prodotti Freshworks, i cui prodotti includono Freshdesk Customer Support Software, Freshservice IT Service Management Software, Freshsales CRM Software, ecc. - con più di 150000 aziende in tutto il mondo, tra cui Cisco, Honda, Chargebee, The Atlantic, JCDecaux e PharmEasy. **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 273 **Who Is the Company Behind Freshteam by Freshworks?** - **Venditore:** [Freshworks](https://www.g2.com/it/sellers/freshworks) - **Anno di Fondazione:** 2010 - **Sede centrale:** San Mateo, CA - **Twitter:** @FreshworksInc (19,025 follower su Twitter) - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/freshworks-inc/ (7,505 dipendenti su LinkedIn®) - **Proprietà:** NASDAQ: FRSH **Who Uses This Product?** - **Who Uses This:** CEO, Software Engineer - **Top Industries:** Tecnologia dell'informazione e servizi, Software per computer - **Company Size:** 49% Mid-Market, 47% Piccola impresa #### What Are Freshteam by Freshworks's Pros and Cons? **Pros:** - Ease of Use (9 reviews) - Efficiency (6 reviews) - User Interface (6 reviews) - Easy Access (4 reviews) - Navigation Ease (4 reviews) **Cons:** - Candidate Management (3 reviews) - Integration Issues (3 reviews) - Missing Features (3 reviews) - Notification Issues (3 reviews) - Poor Customer Support (3 reviews) ### 20. [Loxo](https://www.g2.com/it/products/loxo/reviews) Loxo è la piattaforma di Talent Intelligence numero 1 e leader globale nel software di reclutamento. Il vecchio ATS tradizionale non esisterà tra 5 anni. Loxo è la via del futuro, gestendo l'intero ciclo di vita del reclutamento attraverso una singola piattaforma software di sistema di registrazione. Sostituisce il tuo ATS tradizionale e porta infinitamente di più al tavolo nel processo. Perché non dovrebbe servire più di 10 strumenti per fare un'assunzione. La piattaforma di Talent Intelligence di Loxo include: - Un ATS di classe mondiale. - Un CRM di reclutamento guidato dall'AI: il tuo database di reclutamento, che contiene una combinazione dei tuoi dati e dei dati aggiornati automaticamente di Loxo per garantire che tu abbia sempre le informazioni più accurate sui candidati. - Uno strumento di contatto multicanale con capacità di costruzione di campagne potenziate dall'AI, così non perderai mai un follow-up. - Un motore di ricerca di persone e aziende con oltre 1,2 miliardi di persone e milioni di organizzazioni. - Informazioni di contatto verificate come email personali e numeri di cellulare. - Sourcing, classificazione e abbinamento istantanei grazie all'assistente AI di Loxo, Copilot. Senza contare che... Loxo è anche l'unico software di reclutamento a presentare un CRM di vendita specificamente progettato per i reclutatori. Puoi condurre attività di sviluppo commerciale nello stesso luogo in cui svolgi il resto del tuo flusso di lavoro. Il vero vantaggio qui? Ciascuno di questi prodotti leader di mercato è progettato per funzionare perfettamente insieme, rendendo ogni fase del tuo lavoro più efficiente e riducendo il margine di errore. Più di 13.200 team di ricerca esecutiva, RPO, reclutamento professionale e staffing in tutto il mondo sono diventati macchine per l'assunzione con Loxo. Ma cosa significa esattamente? - Una riduzione del 74% dei costi lungo l'intero ciclo di vita del talento, inclusi i costi per la ricerca e l'assunzione. - Una riduzione dell'85% del tempo di assunzione grazie all'automazione del sourcing e del flusso di lavoro. - 98% di soddisfazione del cliente. Ma non prendere la nostra parola per buona. Dai un'occhiata alle nostre recensioni per vedere quanto i nostri clienti amano lavorare con Loxo. **Average Rating:** 4.6/5.0 **Total Reviews:** 164 **Who Is the Company Behind Loxo?** - **Venditore:** [Loxo](https://www.g2.com/it/sellers/loxo) - **Anno di Fondazione:** 2012 - **Sede centrale:** Austin, Texas - **Twitter:** @loxo (71 follower su Twitter) - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/loxo/ (154 dipendenti su LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Who Uses This:** Founder, Managing Director - **Top Industries:** Personale e reclutamento, Tecnologia dell'informazione e servizi - **Company Size:** 95% Piccola impresa, 6% Mid-Market #### What Are Loxo's Pros and Cons? **Pros:** - Ease of Use (42 reviews) - User Interface (33 reviews) - Time-saving (23 reviews) - Features (22 reviews) - Intuitive (22 reviews) **Cons:** - Limited Customization (11 reviews) - Candidate Management (9 reviews) - Email Functionality Issues (9 reviews) - Improvement Needed (9 reviews) - Expensive (8 reviews) ### 21. [PageUp](https://www.g2.com/it/products/pageup/reviews) PageUp è una potente piattaforma di gestione del talento con capacità uniche per trasformare le esperienze di assunzione e coinvolgimento per tutti. È la tecnologia basata sull'esperienza che hai sempre sognato. Il software di acquisizione e gestione del talento di PageUp migliora i processi di assunzione e sviluppo con una tecnologia che i professionisti delle risorse umane, i leader delle persone, i candidati e i dipendenti amano utilizzare. Dal Recruitment Marketing – che include una gestione sofisticata dei contenuti (siti di carriera AI), automazione del marketing e strumenti di gestione delle relazioni con i candidati (CRM) – fino alla gestione delle assunzioni, onboarding, apprendimento, performance e successione. I nostri clienti amano PageUp per la sua profonda funzionalità e la capacità di essere configurato per una gamma di flussi di lavoro e settori, il tutto accompagnato da un servizio clienti eccezionale. Utilizzato in oltre 190 paesi, PageUp è una soluzione veramente globale. PageUp ha uffici a Melbourne, Sydney, New York, Londra, Dublino e Singapore. **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 138 **Who Is the Company Behind PageUp?** - **Venditore:** [PageUp](https://www.g2.com/it/sellers/pageup) - **Anno di Fondazione:** 1997 - **Sede centrale:** Melbourne, Australia Block 3, Harcourt Centre, Harcourt Road, Dublin 2, DO2, A339, Ireland - **Twitter:** @clinch (2,230 follower su Twitter) - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/pageup/ (326 dipendenti su LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Top Industries:** Istruzione superiore, Ospedali e assistenza sanitaria - **Company Size:** 71% Enterprise, 26% Mid-Market #### What Are PageUp's Pros and Cons? **Pros:** - Ease of Use (49 reviews) - Customer Support (38 reviews) - Helpful (34 reviews) - Customization (25 reviews) - Features (25 reviews) **Cons:** - Limited Customization (15 reviews) - Navigation Difficulty (12 reviews) - Difficult Usability (10 reviews) - Learning Curve (9 reviews) - Not Intuitive (9 reviews) ### 22. [Spark Hire](https://www.g2.com/it/products/spark-hire/reviews) I curriculum ti dicono cosa ha fatto qualcuno. Non ti dicono se quella persona può fare il lavoro, come comunica o se rimarrà. Il sistema di tracciamento dei candidati di Spark Hire è progettato per colmare questo divario senza aggiungere un sovraccarico di coordinamento. Progettato per le specifiche realtà di assunzione affrontate da team HR snelli, ogni piano di Spark Hire include interviste video unidirezionali e controlli di riferimento automatizzati nativamente, senza la necessità di gestire contratti separati o integrazioni. I piani Growth ed Enterprise aggiungono la Valutazione Comportamentale Predittiva, una valutazione supportata dalla ricerca su come le competenze e le motivazioni di un candidato si allineano con il ruolo specifico. Le capacità di intelligenza artificiale su tutta la piattaforma aiutano i team snelli a raggiungere candidati validi più velocemente. La Revisione del Curriculum AI classifica i candidati prima che i revisori umani intervengano. La Revisione Video AI valuta e riassume le presentazioni in modo che i revisori sappiano da dove iniziare. Le schede di valutazione strutturate mantengono i feedback dei responsabili delle assunzioni nel sistema invece di essere sparsi tra vari strumenti. Il processo di assunzione si svolge dall'inizio alla fine in un unico luogo. Ogni fase si collega alla successiva. Progettato per organizzazioni con 50 a 500 dipendenti. Nessun team IT dedicato richiesto. Attivo in 30 giorni o meno. **Average Rating:** 4.7/5.0 **Total Reviews:** 688 **Who Is the Company Behind Spark Hire?** - **Venditore:** [Spark Hire, Inc.](https://www.g2.com/it/sellers/spark-hire-inc) - **Sito web dell'azienda:** https://www.sparkhire.com/ - **Anno di Fondazione:** 2010 - **Sede centrale:** Northbrook, IL - **Twitter:** @sparkhire (8,298 follower su Twitter) - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/2278386 (163 dipendenti su LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Who Uses This:** Recruiter, Talent Acquisition Specialist - **Top Industries:** Software per computer, Personale e reclutamento - **Company Size:** 57% Mid-Market, 27% Piccola impresa #### What Are Spark Hire's Pros and Cons? **Pros:** - Ease of Use (64 reviews) - Candidate Management (39 reviews) - Efficiency (25 reviews) - Customer Support (22 reviews) - Communication (21 reviews) **Cons:** - Candidate Management (11 reviews) - Integration Issues (11 reviews) - Interview Issues (9 reviews) - Email Issues (6 reviews) - Lack of Clarity (5 reviews) ### 23. [Pinpoint](https://www.g2.com/it/products/pinpoint-hq-pinpoint/reviews) Pinpoint è l'ATS che semplifica le assunzioni complesse per le organizzazioni che gestiscono diversi tipi di assunzioni. Ci sono centinaia di ATS sul mercato e tutti dicono la stessa cosa: ti aiuteranno a coprire le posizioni in tempo, con le persone giuste, senza sforare il budget. Ma ciò che serve per raggiungere tutti questi grandi risultati può apparire molto diverso all'interno della tua organizzazione—reclutando in luoghi, culture o gruppi di candidati molto diversi. La maggior parte degli ATS rende questa complessità più difficile da gestire, non più facile. Sono spesso ottimizzati per un solo flusso di assunzione o un solo gruppo di stakeholder, quindi gli altri devono scendere a compromessi. Pinpoint è diverso. Che tu debba reclutare in diverse città o paesi, lavoratori da scrivania e senza scrivania, o professionisti all'inizio della carriera ed esperti—Pinpoint può aiutarti in questo. Come Pinpoint ti aiuta a semplificare il tuo processo di assunzione: Pianifica: Ottieni una migliore visibilità sulle tue assunzioni e pianifica strategicamente per il futuro con funzionalità come la gestione delle richieste di lavoro, i dati dei sondaggi e reportistica e analisi personalizzate. Attrai: Ottieni più candidature da candidati più qualificati in tutti i tuoi flussi di reclutamento—attraverso centinaia di bacheche di lavoro globali, inclusi LinkedIn RSC, applicazioni amichevoli per i candidati anche tramite mobile, e bellissimi siti di carriera personalizzati. Coinvolgi: Usa capacità avanzate di CRM per trovare candidati rilevanti, rimanere in contatto con i secondi classificati e creare pool di talenti, così puoi facilmente riempire il tuo bacino di talenti la prossima volta che apri un ruolo. Seleziona: Porta ogni parte del processo di selezione nell'ATS per prendere decisioni migliori, più velocemente, con funzionalità come screening anonimo, pianificazione dei colloqui, video colloqui, schede di valutazione dei candidati e gestione delle offerte. E, trascorri meno tempo sull'amministrazione delle assunzioni con potenti automazioni del flusso di lavoro—come promemoria automatici ai responsabili delle assunzioni per ricordare loro di compilare le loro schede di valutazione, o rifiuto automatico per i candidati che mancano di un requisito fondamentale del lavoro. Onboarding: Pinpoint ti aiuta a personalizzare l'onboarding dei nuovi assunti su larga scala, con funzionalità come il monitoraggio dei progressi dei candidati, la gestione delle attività, portali di onboarding dei candidati con marchio e flussi di onboarding flessibili per coprire la conformità locale e i processi standardizzati. Piattaforma: Pinpoint unisce i dati attraverso il tuo processo di assunzione in modo che tutto funzioni meglio insieme, fornendo un unico luogo per gestire ogni fase dalla richiesta all'onboarding. Supporto: Ottieni l'implementazione giusta, la prima volta, e continua a evolvere con l'aiuto dei nostri team di successo e supporto clienti di classe mondiale. Integrazioni: Pinpoint si integra perfettamente con centinaia dei tuoi strumenti HR e di reclutamento preferiti e offre un'API aperta per stabilire il tuo stack tecnologico ideale, senza problemi. Mantieni i tuoi dati sicuri e connessi: - Conformità ISO27001 - Conformità SOC 2 Tipo II - GDPR, CCPA e altre normative globali sulla protezione dei dati - Report di conformità pronti all'uso come OFCCP e Articolo 55 - Single Sign On (SSO) e Autenticazione a 2 Fattori (2FA) - Centinaia di integrazioni pronte all'uso - API REST per integrazioni personalizzate - Costruttore di report drag and drop per integrazioni con software legacy **Average Rating:** 4.7/5.0 **Total Reviews:** 132 **Who Is the Company Behind Pinpoint?** - **Venditore:** [Pinpoint HQ](https://www.g2.com/it/sellers/pinpoint-hq) - **Sito web dell'azienda:** https://www.pinpointhq.com/ - **Anno di Fondazione:** 2017 - **Sede centrale:** United Kingdom, GB - **Twitter:** @pinpointhq (151 follower su Twitter) - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/11475763 (102 dipendenti su LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Top Industries:** Tecnologia dell'informazione e servizi, Software per computer - **Company Size:** 66% Mid-Market, 17% Piccola impresa #### What Are Pinpoint's Pros and Cons? **Pros:** - Ease of Use (35 reviews) - Customer Support (34 reviews) - Helpful (28 reviews) - Customizability (19 reviews) - Candidate Management (18 reviews) **Cons:** - Learning Curve (12 reviews) - Limited Customization (8 reviews) - Missing Features (7 reviews) - Access Limitations (4 reviews) - Candidate Management (4 reviews) ### 24. [Recruit CRM & ATS](https://www.g2.com/it/products/recruit-crm-ats/reviews) Recruit CRM è un sistema ATS + CRM completo progettato per le aziende di reclutamento e ricerca di dirigenti. I reclutatori in oltre 100 paesi si affidano a Recruit CRM per gestire i loro candidati, clienti, contatti, email, telefonate e annunci di lavoro. Funzionalità come un potente parser di curriculum basato su AI (che può persino analizzare i curriculum direttamente dalle tue email) Una vista kanban semplice sia per le vendite che per il reclutamento, i trigger email e la ricerca booleana rendono Recruit CRM l'opzione assolutamente migliore per le agenzie di reclutamento. **Average Rating:** 4.8/5.0 **Total Reviews:** 105 **Who Is the Company Behind Recruit CRM & ATS?** - **Venditore:** [Recruit CRM](https://www.g2.com/it/sellers/recruit-crm) - **Anno di Fondazione:** 2017 - **Sede centrale:** Norwood, New Jersey - **Twitter:** @CrmRecruit (1,865 follower su Twitter) - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/13457777/ (386 dipendenti su LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Top Industries:** Personale e reclutamento, Risorse umane - **Company Size:** 88% Piccola impresa, 7% Mid-Market #### What Are Recruit CRM & ATS's Pros and Cons? **Pros:** - Ease of Use (6 reviews) - Customer Support (5 reviews) - Automation (4 reviews) - Customizability (4 reviews) - Integrations (4 reviews) **Cons:** - Missing Features (4 reviews) - Email Functionality Issues (3 reviews) - Expensive (3 reviews) - Feature Complexity (2 reviews) - Job Posting (2 reviews) ### 25. [SunFish by DataOn](https://www.g2.com/it/products/sunfish-by-dataon/reviews) SunFish è una piattaforma HCM incentrata sui dipendenti che integra strumenti per gestire efficacemente tutti gli aspetti del ciclo di vita dei dipendenti, dalla digitalizzazione dei documenti dei dipendenti alla gestione delle buste paga, alla gestione dei talenti, fino a HR come partner di servizi aziendali, includendo nuove tendenze lavorative e relazioni di lavoro in un'unica piattaforma e un'unica fonte di verità. È una piattaforma digitale di nuova generazione progettata per soddisfare le esigenze specifiche delle aziende nei mercati del Sud-est asiatico per aiutarle nelle diverse fasi del loro percorso di trasformazione delle risorse umane. **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 206 **Who Is the Company Behind SunFish by DataOn?** - **Venditore:** [Humanica Group](https://www.g2.com/it/sellers/humanica-group) - **Anno di Fondazione:** 2003 - **Sede centrale:** Pathumwan District, Bangkok - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/humanicapcl/ (363 dipendenti su LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Top Industries:** Produzione, Servizi finanziari - **Company Size:** 60% Mid-Market, 36% Enterprise #### What Are SunFish by DataOn's Pros and Cons? **Pros:** - Ease of Use (59 reviews) - Helpful (31 reviews) - Efficiency (27 reviews) - HR Management (27 reviews) - Attendance Management (26 reviews) **Cons:** - Slow Loading (17 reviews) - Slow Performance (16 reviews) - Limited Customization (12 reviews) - Limited Features (12 reviews) - Software Bugs (11 reviews) ## What Is Piattaforme di Reclutamento? [Suite per l'Acquisizione di Talenti Software](https://www.g2.com/it/categories/talent-acquisition-suites) ## What Software Categories Are Similar to Piattaforme di Reclutamento? - [Software per il personale](https://www.g2.com/it/categories/staffing) - [Software per interviste video](https://www.g2.com/it/categories/video-interviewing) - [Sistemi di tracciamento dei candidati (ATS)](https://www.g2.com/it/categories/applicant-tracking-systems-ats) - [Piattaforme di Marketing per il Reclutamento](https://www.g2.com/it/categories/recruitment-marketing) - [Software di Onboarding](https://www.g2.com/it/categories/onboarding-software) - [Software di automazione del reclutamento](https://www.g2.com/it/categories/recruiting-automation) - [Software di gestione delle relazioni con i candidati](https://www.g2.com/it/categories/candidate-relationship-management)