# Migliori Piattaforme di Mercato del Talento Software

  *By [Jeffrey Lin](https://research.g2.com/insights/author/jeffrey-lin)*

   I mercati del talento connettono i dipendenti con opportunità di carriera e risorse per la crescita professionale. Alimentati dall'intelligenza artificiale, queste piattaforme abbinano i dipendenti con opportunità di avanzamento di carriera—come progetti interni, corsi online, programmi di mentorship e ruoli aperti in altri team—basandosi sulle competenze esistenti di ciascun individuo e sugli obiettivi futuri. I mercati del talento generano tipicamente profili personalizzati per ciascun dipendente e raccomandano potenziali percorsi di carriera che si allineano con i loro interessi professionali.

Le aziende utilizzano i mercati del talento, chiamati anche piattaforme di mobilità del talento o mercati delle opportunità, per promuovere la mobilità interna del talento e aiutare i dipendenti a sviluppare continuamente nuove competenze. Coinvolgere i dipendenti nella loro crescita professionale può aumentare la fidelizzazione, attrarre nuovi talenti e scoprire nuove capacità dei dipendenti che potrebbero beneficiare l'azienda. I manager delle risorse umane e i leader aziendali utilizzano anche i mercati del talento per aiutare a modellare la loro strategia di acquisizione del talento e capire come supportare al meglio lo sviluppo dei dipendenti. La funzionalità di abbinamento delle opportunità nei mercati del talento può essere utilizzata dai dipendenti in qualsiasi parte di un'organizzazione.

I mercati del talento si integrano tipicamente con [software HR di base](https://www.g2.com/categories/core-hr) per facilitare la condivisione dei dati rilevanti dei dipendenti. Possono anche attingere contenuti di apprendimento da [fornitori di corsi online](https://www.g2.com/categories/online-course-providers) di terze parti.

Per qualificarsi per l'inclusione nella categoria dei Mercati del Talento, un prodotto deve:

- Mantenere un database di opportunità di sviluppo professionale, come mentorship, progetti, corsi o annunci di lavoro interni
- Creare profili di carriera personalizzati per i dipendenti, basati sulle competenze esistenti e sugli interessi di carriera di ciascun individuo
- Utilizzando l'intelligenza artificiale, abbinare i dipendenti con esperienze di sviluppo professionale rilevanti
- Generare report analitici sull'uso del mercato del talento e/o sul raggiungimento delle competenze dei dipendenti





## Category Overview

**Total Products under this Category:** 54


## Trust & Credibility Stats

**Perché puoi fidarti delle classifiche software di G2:**

- 30 Analisti ed Esperti di Dati
- 5,200+ Recensioni autentiche
- 54+ Prodotti
- Classifiche Imparziali

Le classifiche software di G2 si basano su recensioni verificate degli utenti, moderazione rigorosa e una metodologia di ricerca coerente mantenuta da un team di analisti ed esperti di dati. Ogni prodotto è misurato utilizzando gli stessi criteri trasparenti, senza posizionamenti a pagamento o influenze dei venditori. Sebbene le recensioni riflettano esperienze reali degli utenti, che possono essere soggettive, offrono preziose informazioni su come il software si comporta nelle mani dei professionisti. Insieme, questi input alimentano il G2 Score, un modo standardizzato per confrontare gli strumenti all'interno di ogni categoria.


## Best Piattaforme di Mercato del Talento Software At A Glance

- **Leader:** [SAP SuccessFactors HCM](https://www.g2.com/it/products/sap-sap-successfactors-hcm/reviews)
- **Miglior performer:** [Neobrain](https://www.g2.com/it/products/neobrain/reviews)
- **Più facile da usare:** [Neobrain](https://www.g2.com/it/products/neobrain/reviews)
- **Più in voga:** [Haystack](https://www.g2.com/it/products/haystack-app-ltd-haystack/reviews)
- **Miglior software gratuito:** [SAP SuccessFactors HCM](https://www.g2.com/it/products/sap-sap-successfactors-hcm/reviews)


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### Brilliant Assessments

Brilliant Assessments è una piattaforma di valutazione sofisticata progettata per facilitare la creazione e la distribuzione di valutazioni completamente personalizzabili che producono report di feedback di alta qualità e dettagliati basati sulle risposte dei partecipanti. Questa piattaforma si rivolge a vari casi d'uso, consentendo agli utenti di generare report per individui, team o valutazioni a livello organizzativo. La flessibilità del formato di reportistica è migliorata dall'uso di modelli di Microsoft Word, permettendo agli utenti di personalizzare l'aspetto dei loro documenti per allinearsi con il loro marchio o requisiti specifici. Rivolta principalmente a organizzazioni, istituzioni educative e professionisti che necessitano di soluzioni di valutazione complete, Brilliant Assessments consente agli esperti del settore di creare valutazioni sofisticate senza richiedere assistenza IT. L'interfaccia intuitiva semplifica il processo di costruzione delle valutazioni, rendendolo accessibile per utenti con diversi livelli di competenza tecnica. Questa caratteristica è particolarmente vantaggiosa per i dipartimenti HR, gli amministratori educativi e i consulenti che necessitano di raccogliere e analizzare feedback in modo efficiente. Le caratteristiche principali della piattaforma includono la valutazione completamente automatizzata, che elimina la necessità per gli utenti di scrivere, debugare o mantenere formule complesse. Questa automazione non solo risparmia tempo ma garantisce anche l'accuratezza nella valutazione delle prove. Inoltre, il design reattivo delle valutazioni consente una distribuzione senza problemi su desktop, tablet e dispositivi mobili, rendendo conveniente per i partecipanti partecipare da qualsiasi dispositivo. La capacità di gestire le risposte in modo completo, incluso l'acquisto diretto delle risposte attraverso la piattaforma, aggiunge ulteriore valore per partner e clienti. Brilliant Assessments offre anche capacità avanzate come il benchmarking rispetto alle risposte precedenti e la possibilità di definire gruppi di pari illimitati utilizzando la funzione di classificazione. Questo consente alle organizzazioni di monitorare efficacemente il progresso individuale e di gruppo nel tempo. Il componente aggiuntivo di Word migliora il processo di reportistica fornendo 17 diversi tipi di grafici e testo personalizzabile basato sulle valutazioni, semplificando la creazione di report approfonditi. Inoltre, l'integrazione con Stripe facilita l'acquisto di risposte, report e gruppi, mentre l'integrazione con Zapier consente la connettività con oltre 5.000 applicazioni, migliorando la versatilità della piattaforma. Con una prova gratuita di 14 giorni e supporto illimitato da parte dei Customer Success Manager, Brilliant Assessments garantisce che gli utenti possano esplorare le sue funzionalità e ricevere assistenza secondo necessità. Questo impegno per il supporto agli utenti, combinato con le sue capacità di valutazione complete, posiziona Brilliant Assessments come uno strumento prezioso per coloro che cercano di migliorare i loro processi di feedback e valutazione.



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## Top-Rated Products (Ranked by G2 Score)
### 1. [SAP SuccessFactors HCM](https://www.g2.com/it/products/sap-sap-successfactors-hcm/reviews)
  SAP SuccessFactors HCM è una suite HR cloud globale, potenziata dall'IA, progettata per aiutare le organizzazioni a prosperare in un mondo in rapida evoluzione. Con oltre 100 localizzazioni, offre visibilità in tempo reale e soluzioni connesse in ambito HR core, gestione delle retribuzioni, gestione dei talenti, apprendimento, analisi, pianificazione ed esperienza dei dipendenti. Più di 10.000 organizzazioni si affidano a SAP SuccessFactors HCM per migliorare ogni esperienza dei dipendenti, decisione sulla forza lavoro e processo delle persone, trasformando ogni dipendente in una storia di successo. Con SAP SuccessFactors HCM, puoi: - Potenziare la tua forza lavoro con strumenti guidati dall'IA per il self-service, l'apprendimento, le prestazioni e lo sviluppo per aiutare le persone a lavorare più velocemente e in modo più intelligente. - Identificare e sviluppare i migliori talenti con una fonte unificata di dati sulle persone e sulle competenze che supporta sia le strategie HR che gli obiettivi aziendali. - Rimanere conforme e agile con aggiornamenti legali e normativi integrati, adattati ai requisiti aziendali locali. - Accelerare il tempo per ottenere valore sfruttando le migliori pratiche HR comprovate e la forza di un ecosistema globale di partner.


  **Average Rating:** 4.1/5.0
  **Total Reviews:** 1,446

**User Satisfaction Scores:**

- **Analisi delle Competenze:** 7.7/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Profili dei dipendenti:** 8.4/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Percorsi di carriera:** 8.3/10 (Category avg: 8.5/10)
- **Facilità d'uso:** 8.2/10 (Category avg: 9.1/10)


**Seller Details:**

- **Venditore:** [SAP](https://www.g2.com/it/sellers/sap)
- **Sito web dell'azienda:** https://www.sap.com/
- **Anno di Fondazione:** 1972
- **Sede centrale:** Walldorf
- **Twitter:** @SAP (297,246 follower su Twitter)
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/sap/ (141,341 dipendenti su LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Who Uses This:** Recruiter, Consultant
  - **Top Industries:** Tecnologia dell'informazione e servizi, Software per computer
  - **Company Size:** 55% Enterprise, 34% Mid-Market


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Ease of Use (144 reviews)
- Features (100 reviews)
- HR Management (94 reviews)
- Comprehensive Features (83 reviews)
- Simple (80 reviews)

**Cons:**

- Not User-Friendly (68 reviews)
- Not Intuitive (67 reviews)
- Limited Customization (60 reviews)
- Learning Curve (57 reviews)
- Limited Features (57 reviews)

### 2. [ICIMS](https://www.g2.com/it/products/icims/reviews)
  ICIMS è la piattaforma di acquisizione di talenti che unisce la forza del software aziendale con il potere trasformativo dell'IA. Più di 4.400 aziende in oltre 200 paesi — inclusa un quarto delle aziende Fortune 500 — si affidano a ICIMS per trovare e assumere le persone che plasmano il loro futuro. Con intuizioni da miliardi di interazioni di assunzione, continua innovazione nell'IA e una piattaforma altamente estensibile, ICIMS rende l'assunzione un vero vantaggio aziendale. La nostra piattaforma include ICIMS Hire (ATS), ICIMS Frontline AI (per assunzioni ad alto volume), ICIMS Engage (CRM), ICIMS Employer Branding (siti di carriera) e ICIMS Coalesce AI, tutti progettati per lavorare insieme all'interno di un ecosistema estensibile che supporta come e dove le organizzazioni assumono.


  **Average Rating:** 4.2/5.0
  **Total Reviews:** 975

**User Satisfaction Scores:**

- **Analisi delle Competenze:** 7.3/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Profili dei dipendenti:** 7.6/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Percorsi di carriera:** 6.0/10 (Category avg: 8.5/10)
- **Facilità d'uso:** 8.2/10 (Category avg: 9.1/10)


**Seller Details:**

- **Venditore:** [ICIMS](https://www.g2.com/it/sellers/icims)
- **Sito web dell'azienda:** https://www.icims.com
- **Anno di Fondazione:** 2000
- **Sede centrale:** Holmdel, NJ
- **Twitter:** @iCIMS (10,295 follower su Twitter)
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/14650/ (1,135 dipendenti su LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Who Uses This:** Recruiter, Talent Acquisition Specialist
  - **Top Industries:** Ospedali e assistenza sanitaria, Tecnologia dell'informazione e servizi
  - **Company Size:** 55% Enterprise, 37% Mid-Market


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Ease of Use (63 reviews)
- Customization (43 reviews)
- Customizability (41 reviews)
- Features (34 reviews)
- Recruitment Efficiency (34 reviews)

**Cons:**

- Limited Customization (27 reviews)
- Learning Curve (23 reviews)
- Difficult Navigation (20 reviews)
- Poor Customer Support (20 reviews)
- Integration Issues (18 reviews)

### 3. [365Talents](https://www.g2.com/it/products/365talents/reviews)
  In 365Talents, rivoluzioniamo la gestione dei talenti con un'intelligenza basata sull'AI e focalizzata sulle competenze. La nostra Architettura delle Competenze e dei Lavori mappa dinamicamente le competenze e le ambizioni dei dipendenti, fornendo alle risorse umane informazioni in tempo reale per guidare la trasformazione della forza lavoro. Mettendo i dipendenti al controllo delle loro carriere, trasformiamo le competenze in un vantaggio strategico con soluzioni come Career Developer, Talent Marketplace e Workforce Intelligence. A differenza dei sistemi HR rigidi e dall'alto verso il basso, il nostro Talent Marketplace connette i dipendenti con lavori, progetti e formazione personalizzati. Career Developer li aiuta a visualizzare i percorsi di carriera e ad agire con raccomandazioni di apprendimento su misura. Nel frattempo, Workforce Intelligence fornisce ai leader intuizioni basate sui dati per anticipare le tendenze, colmare le lacune di competenze e preparare la forza lavoro per il futuro. Non ci limitiamo a gestire i talenti: li liberiamo. La nostra AI apprende continuamente, evolvendosi con la tua forza lavoro per garantire agilità, diversità e successo a lungo termine. In un mondo di sistemi HR statici, 365Talents offre qualcosa di diverso: un modo adattivo e incentrato sull'uomo per sbloccare il potenziale. Unisciti ai pionieri come Veolia, SLB, TotalEnergies, SocGen e molti altri. Inizia oggi il tuo viaggio nelle competenze.


  **Average Rating:** 4.8/5.0
  **Total Reviews:** 104

**User Satisfaction Scores:**

- **Analisi delle Competenze:** 8.5/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Profili dei dipendenti:** 9.2/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Percorsi di carriera:** 9.0/10 (Category avg: 8.5/10)
- **Facilità d'uso:** 9.6/10 (Category avg: 9.1/10)


**Seller Details:**

- **Venditore:** [365Talents](https://www.g2.com/it/sellers/365talents)
- **Sito web dell'azienda:** https://www.365talents.com/
- **Anno di Fondazione:** 2015
- **Sede centrale:** Lyon, FR
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/365talents/ (63 dipendenti su LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Top Industries:** Bancario, Consulenza
  - **Company Size:** 59% Enterprise, 28% Mid-Market


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Ease of Use (8 reviews)
- Employee Development (7 reviews)
- Skill Management (7 reviews)
- Skills Development (7 reviews)
- Skills Management (7 reviews)

**Cons:**

- Complexity (1 reviews)
- Lack of Integration (1 reviews)
- Limited Customization (1 reviews)

### 4. [Phenom Applied AI](https://www.g2.com/it/products/phenom-applied-ai/reviews)
  Con l'AI applicata, automatizzi i flussi di lavoro del talento ed elimini il lavoro manuale per dominare il mercato del talento. Ma ecco cosa rende Phenom diverso: abbiamo costruito un'infrastruttura AI specificamente per le risorse umane che si adatta alle esigenze uniche del tuo settore e della tua azienda. I nostri motori armonizzano i tuoi dati. Le nostre ontologie comprendono che assumere infermieri, sviluppare ingegneri e trattenere associati al dettaglio richiedono approcci fondamentalmente diversi. La nostra X AI crea momenti che sembrano magici per ogni candidato e dipendente. E i nostri agenti lavorano al fianco del tuo team con una velocità e una precisione senza precedenti. Questa non è un'AI generica per le imprese: è un'AI che conosce il tuo DNA, sia che tu stia scalando assunzioni ad alto volume, migliorando ruoli specializzati o promuovendo la mobilità interna. Con Phenom, assumi più velocemente, sviluppi meglio e trattieni i dipendenti più a lungo, aiutando le persone giuste a trovare il lavoro giusto. I leader di oggi stanno usando Phenom per ottenere risultati che parlano da soli, anche nei mercati del talento più silenziosi.


  **Average Rating:** 4.3/5.0
  **Total Reviews:** 425

**User Satisfaction Scores:**

- **Analisi delle Competenze:** 8.3/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Profili dei dipendenti:** 8.1/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Percorsi di carriera:** 7.9/10 (Category avg: 8.5/10)
- **Facilità d'uso:** 8.3/10 (Category avg: 9.1/10)


**Seller Details:**

- **Venditore:** [Phenom](https://www.g2.com/it/sellers/phenom-4d02fe8c-a867-4663-9299-b9ccea597b75)
- **Sito web dell'azienda:** https://www.phenom.com/
- **Anno di Fondazione:** 2010
- **Sede centrale:** Ambler, PA
- **Twitter:** @PhenomTXM (3,330 follower su Twitter)
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/1195173/ (2,067 dipendenti su LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Who Uses This:** Recruiter, Talent Acquisition Manager
  - **Top Industries:** Ospedali e assistenza sanitaria, Personale e reclutamento
  - **Company Size:** 83% Enterprise, 10% Mid-Market


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Ease of Use (54 reviews)
- Features (33 reviews)
- Candidate Management (27 reviews)
- Talent Acquisition (22 reviews)
- Helpful (21 reviews)

**Cons:**

- Complexity (16 reviews)
- Learning Curve (13 reviews)
- Bugs (11 reviews)
- Clarity Issues (11 reviews)
- Data Inaccuracy (10 reviews)

### 5. [Fuel50](https://www.g2.com/it/products/fuel50/reviews)
  La piattaforma di Talent Intelligence di Fuel50 è dedicata a risolvere la crisi delle competenze con l'unica ontologia delle competenze guidata da esperti del settore. Offrendo sviluppo delle competenze curato, percorsi di carriera e approfondimenti attuabili, Fuel50 aiuta le organizzazioni a colmare le lacune di competenze e a costruire team dinamici e di successo. Per saperne di più su Fuel50, visita www.fuel50.com.


  **Average Rating:** 4.4/5.0
  **Total Reviews:** 24

**User Satisfaction Scores:**

- **Analisi delle Competenze:** 8.3/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Profili dei dipendenti:** 8.3/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Percorsi di carriera:** 9.3/10 (Category avg: 8.5/10)
- **Facilità d'uso:** 8.5/10 (Category avg: 9.1/10)


**Seller Details:**

- **Venditore:** [Fuel50](https://www.g2.com/it/sellers/fuel50)
- **Sito web dell'azienda:** https://www.fuel50.com
- **Anno di Fondazione:** 2011
- **Sede centrale:** Laguna Niguel, California
- **Twitter:** @fuel50 (2,678 follower su Twitter)
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/fuel50/people/ (75 dipendenti su LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Company Size:** 54% Enterprise, 33% Mid-Market


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Employee Development (7 reviews)
- Helpful (6 reviews)
- Ease of Use (5 reviews)
- Goal Setting (5 reviews)
- Insights (5 reviews)

**Cons:**

- Integration Issues (3 reviews)
- Lack of Integration (3 reviews)
- Missing Features (3 reviews)
- Poor Reporting (3 reviews)
- Reporting Issues (3 reviews)

### 6. [Gloat](https://www.g2.com/it/products/gloat/reviews)
  In un mondo in cui gli investimenti in AI stanno aumentando ma l'impatto rimane sfuggente, Gloat colma il divario di produttività dell'AI. Mentre le aziende hanno aumentato la spesa per l'AI di 6 volte, meno del 25% sta realizzando un impatto significativo sul business. Gloat trasforma questa sfida consentendo contributori esponenziali—dove ogni dipendente ha un esercito di risorse per creare team ed imprese esponenziali. La nostra piattaforma identifica strategicamente dove l'AI offre il maggiore impatto finanziario, integra l'uso dell'AI direttamente nei flussi di lavoro e prepara il talento al cambiamento guidato dall'AI. La suite completa di Gloat include l'Orchestrazione del Lavoro (Mosaic) per allineare il lavoro tra persone e AI, la Prontezza della Forza Lavoro (Ascend) per guidare la padronanza dell'AI, e l'Ottimizzazione dell'Impresa (Signal) per valutare l'impatto e il ROI dell'AI. Insieme, queste soluzioni consentono alle organizzazioni di disaccoppiare la crescita dal numero di dipendenti per la prima volta nella storia delle imprese. Fidato da importanti imprese globali, Gloat serve oltre 1,5 milioni di dipendenti in più di 30 aziende Fortune 500, sbloccando più di 4,8 milioni di ore di lavoro strategico. Aiutiamo le organizzazioni a sfruttare l'AI per liberare agilità, produttività e crescita, permettendo loro di ottenere un vero ROI e guidare una produttività esponenziale. Per saperne di più su Gloat, visita www.gloat.com


  **Average Rating:** 4.4/5.0
  **Total Reviews:** 34

**User Satisfaction Scores:**

- **Analisi delle Competenze:** 7.3/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Profili dei dipendenti:** 8.1/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Percorsi di carriera:** 6.6/10 (Category avg: 8.5/10)
- **Facilità d'uso:** 8.8/10 (Category avg: 9.1/10)


**Seller Details:**

- **Venditore:** [Gloat](https://www.g2.com/it/sellers/gloat-25315d0e-82fe-44ea-b8d0-72d9905c7e18)
- **Anno di Fondazione:** 2015
- **Sede centrale:** New York, New York
- **Twitter:** @Gloat_com (6,808 follower su Twitter)
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/5322109/ (138 dipendenti su LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Top Industries:** Servizi finanziari
  - **Company Size:** 88% Enterprise, 9% Piccola impresa


### 7. [Eightfold AI](https://www.g2.com/it/products/eightfold-ai/reviews)
  Eightfold AI non si limita a organizzare i dati — comprendiamo le persone. Come pionieri della piattaforma di intelligenza artificiale nativa più innovativa al mondo, combiniamo dati aziendali, intuizioni di mercato e interazioni degli utenti per creare un quadro completo del talento lungo l'intero ciclo di vita lavorativo, fornendo un'esperienza end-to-end che include assunzione, sviluppo e fidelizzazione. Un terzo dei nostri clienti proviene da aziende Fortune 500 e si è affidato a noi per muoversi più velocemente e in modo più strategico rispetto alla concorrenza. La nostra piattaforma sta guidando i nostri clienti attraverso la più grande accelerazione lavorativa della storia, sbloccando il potere delle persone e mostrando loro come collaborare con l'IA possa liberare un potenziale illimitato. Scopri di più su eightfold.ai.


  **Average Rating:** 4.2/5.0
  **Total Reviews:** 191

**User Satisfaction Scores:**

- **Analisi delle Competenze:** 7.7/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Profili dei dipendenti:** 7.4/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Percorsi di carriera:** 7.2/10 (Category avg: 8.5/10)
- **Facilità d'uso:** 8.3/10 (Category avg: 9.1/10)


**Seller Details:**

- **Venditore:** [Eightfold.ai](https://www.g2.com/it/sellers/eightfold-ai)
- **Sito web dell'azienda:** https://eightfold.ai
- **Anno di Fondazione:** 2016
- **Sede centrale:** Santa Clara, California
- **Twitter:** @eightfoldai (2,569 follower su Twitter)
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/28145130/ (857 dipendenti su LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Who Uses This:** Recruiter
  - **Top Industries:** Tecnologia dell'informazione e servizi, Software per computer
  - **Company Size:** 74% Enterprise, 18% Mid-Market


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Ease of Use (5 reviews)
- AI Matching (3 reviews)
- Candidate Management (3 reviews)
- Talent Acquisition (3 reviews)
- User Interface (3 reviews)

**Cons:**

- Poor Customer Support (3 reviews)
- AI Limitations (2 reviews)
- Data Inaccuracy (2 reviews)
- Difficult Learning (2 reviews)
- Inaccuracy (2 reviews)

### 8. [Neobrain](https://www.g2.com/it/products/neobrain/reviews)
  Neobrain è una piattaforma di Talent Intelligence basata sull'IA leader nel settore, progettata per grandi e medie imprese a livello globale. Siamo specializzati nel migliorare l'efficienza della forza lavoro attraverso la nostra suite completa di soluzioni: Skills Intelligence, Talent Marketplace, Talent Planner e Engagement Loop. Skills Intelligence: Questo strumento mappa dinamicamente l'intero spettro delle competenze disponibili all'interno della tua organizzazione, permettendoti di visualizzare e gestire efficacemente le capacità dei talenti. Talent Marketplace: Il nostro marketplace favorisce la retention e la crescita interna abbinando le competenze dei dipendenti con opportunità interne adeguate, assicurando che il talento giusto sia nel ruolo giusto e incoraggiando la mobilità interna. Talent Planner: Questa soluzione aiuta a identificare i precisi gap di competenze all'interno della tua forza lavoro, migliorando l'efficacia della pianificazione e aiutandoti a creare piani di successione solidi e revisioni complete delle persone. Engagement Loop: Sfruttando sia i dati che il feedback, questo strumento migliora le prestazioni e l'engagement dei dipendenti fornendo approfondimenti attuabili e promuovendo un ambiente di apprendimento adattivo. La nostra ontologia delle competenze proprietaria comprende oltre 70.000 competenze e 26.000 lavori, consentendo una mappatura precisa delle competenze e un'analisi dei gap. Neobrain si integra perfettamente con le principali tecnologie HR, tra cui Workday, SAP SuccessFactors e Oracle, tramite le nostre API intelligenti, garantendo uno scambio fluido di dati tra le piattaforme. Rinomati per il supporto clienti eccezionale, serviamo con orgoglio clienti prestigiosi come Safran, Natixis, Groupe Renault, Sodexo, Sage, Moet Hennessy e Bosch. Trasforma la tua strategia di talenti con la tecnologia AI all'avanguardia e gli approfondimenti esperti di Neobrain, posizionando le competenze giuste nel posto giusto al momento giusto.


  **Average Rating:** 4.7/5.0
  **Total Reviews:** 64

**User Satisfaction Scores:**

- **Analisi delle Competenze:** 9.5/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Profili dei dipendenti:** 9.9/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Percorsi di carriera:** 9.8/10 (Category avg: 8.5/10)
- **Facilità d'uso:** 9.5/10 (Category avg: 9.1/10)


**Seller Details:**

- **Venditore:** [Neobrain](https://www.g2.com/it/sellers/neobrain)
- **Anno di Fondazione:** 2018
- **Sede centrale:** Paris
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/neobrain (75 dipendenti su LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Top Industries:** Software per computer, Bancario
  - **Company Size:** 55% Enterprise, 31% Mid-Market


### 9. [Workday Talent Management](https://www.g2.com/it/products/workday-talent-management/reviews)
  La gestione dei talenti di Workday consente alle organizzazioni di attrarre, coinvolgere e far crescere i migliori talenti unendo persone, business e dati sulle competenze in un unico sistema intelligente. Questo fornisce approfondimenti basati sull'IA, sblocca il potenziale della forza lavoro e costruisce un team pronto per il futuro. Le organizzazioni possono potenziare strategie incentrate sulle persone con una visione unificata dei talenti, allineando i piani della forza lavoro con gli obiettivi organizzativi. La soluzione mette in evidenza in modo intelligente le competenze e il potenziale dei dipendenti attraverso dashboard e il Skills Cloud potenziato dall'IA, supportando una maggiore fidelizzazione e percorsi di crescita personalizzati. Workday aiuta a sbloccare il potenziale della forza lavoro consentendo ai dipendenti di gestire le proprie carriere e attivando i manager come coach con feedback generati dall'IA. Funzionalità come il Career Hub guidato dall'IA e l'abilitazione delle prestazioni aumentano il coinvolgimento e la produttività.


  **Average Rating:** 4.4/5.0
  **Total Reviews:** 74

**User Satisfaction Scores:**

- **Analisi delle Competenze:** 8.3/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Profili dei dipendenti:** 9.0/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Percorsi di carriera:** 8.6/10 (Category avg: 8.5/10)
- **Facilità d'uso:** 8.4/10 (Category avg: 9.1/10)


**Seller Details:**

- **Venditore:** [Workday](https://www.g2.com/it/sellers/workday)
- **Anno di Fondazione:** 2005
- **Sede centrale:** Pleasanton, CA
- **Twitter:** @Workday (52,271 follower su Twitter)
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/17719/ (23,943 dipendenti su LinkedIn®)
- **Proprietà:** NYSE:WDAY

**Reviewer Demographics:**
  - **Top Industries:** Tecnologia dell'informazione e servizi, Servizi finanziari
  - **Company Size:** 52% Enterprise, 41% Mid-Market


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Ease of Use (19 reviews)
- HR Management (12 reviews)
- Helpful (7 reviews)
- Data Management (4 reviews)
- Learning (4 reviews)

**Cons:**

- Complexity Issues (6 reviews)
- Not User-Friendly (4 reviews)
- Navigation Difficulty (3 reviews)
- Poor Interface Design (3 reviews)
- Inadequate Reporting (2 reviews)

### 10. [Talenteer](https://www.g2.com/it/products/talenteer/reviews)
  Talenteer di Itransition è un mercato interno di talenti guidato dall'IA che aiuta a: - Snellire il processo di ricerca di esperti interni per le iniziative aziendali. - Coprire posizioni aperte utilizzando l'intera azienda come bacino di talenti. - Trovare opportunità di sviluppo professionale all'interno dell'azienda in cui si lavora. La soluzione mira a ridurre il turnover dei dipendenti e i costi di reclutamento, migliorando al contempo l'agilità aziendale, la trasparenza del flusso di talenti e la mobilità. Talenteer consente ai manager di monitorare la capacità dei dipendenti, creare nuove opportunità e assegnarle a professionisti interni, fornendo funzionalità di analisi per raccogliere informazioni sul flusso di talenti. Anche i dipendenti possono beneficiare di una gamma di funzionalità che aiutano a migliorare la crescita professionale e la soddisfazione lavorativa. Tramite Talenteer, i dipendenti possono candidarsi per opportunità di lavoro e trovare mentori interni, adottando un approccio più proattivo alla loro carriera.


  **Average Rating:** 4.9/5.0
  **Total Reviews:** 11

**User Satisfaction Scores:**

- **Analisi delle Competenze:** 9.4/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Profili dei dipendenti:** 9.3/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Percorsi di carriera:** 9.6/10 (Category avg: 8.5/10)
- **Facilità d'uso:** 9.6/10 (Category avg: 9.1/10)


**Seller Details:**

- **Venditore:** [Itransition](https://www.g2.com/it/sellers/itransition)
- **Anno di Fondazione:** 1998
- **Sede centrale:** Lakewood, Colorado
- **Twitter:** @itransition (2,057 follower su Twitter)
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/itransition (1,551 dipendenti su LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Top Industries:** Tecnologia dell'informazione e servizi
  - **Company Size:** 45% Mid-Market, 36% Enterprise


### 11. [Gigged AI](https://www.g2.com/it/products/gigged-ai/reviews)
  Assumi più velocemente. Spendi meno. Consegna di più. Gigged.AI aiuta i leader tecnologici delle imprese a realizzare progetti digitali e di intelligenza artificiale più rapidamente e a costi inferiori. Lo facciamo colmando le lacune critiche di competenze in pochi giorni con appaltatori esterni e verificati e fornendo visibilità sulle competenze dei team tecnologici interni e sugli agenti già presenti nella forza lavoro. La nostra Piattaforma di Talenti On-Demand utilizza l'IA per creare una dichiarazione di lavoro (SOW) basata sui risultati o sul tempo e sui materiali per un progetto digitale e lo abbina istantaneamente a talenti verificati dal nostro pool globale di talenti contingenti di oltre 25.000 persone. La piattaforma offre alle imprese l'accesso a oltre 500 competenze tecniche e il tempo medio per l'assunzione è di soli 5 giorni dalla creazione del SoW all'inizio dell'onboarding. Integrando i team con talenti on-demand, le imprese mantengono i progetti in linea e i costi sotto controllo, tutto attraverso una piattaforma unica e conforme. Attraverso la nostra Piattaforma di Intelligenza della Forza Lavoro, offriamo una soluzione SaaS white label che fornisce ai leader tecnologici una visione completa della loro organizzazione tecnologica, tra team interni, agenti di IA e talenti on-demand. La piattaforma sfrutta l'IA per abbinare senza soluzione di continuità i talenti ai progetti interni giusti, ai lavori temporanei o ai ruoli a tempo pieno in pochi secondi, indipendentemente dal loro dipartimento o posizione. I leader possono prendere decisioni sui talenti basate sui dati con analisi delle competenze in tempo reale e dati dettagliati utilizzando il nostro Agente di Intelligenza delle Competenze integrato, Sia. Ciò significa che le imprese possono realizzare più progetti internamente, governare l'uso dell'IA in modo sicuro e ridurre le spese esterne. La piattaforma può essere implementata in poche ore e offre un ROI entro poche settimane. Gigged.AI è membro di TechPassport con un punteggio di prontezza aziendale dell'82% e ha una valutazione di 5 / 5 su Gartner Peer Insights grazie ai nostri clienti fidati. La nostra Piattaforma di Intelligenza della Forza Lavoro è disponibile sul Microsoft Marketplace, consentendo un approvvigionamento sicuro, SSO e conformità alla residenza dei dati all'interno del tuo ambiente Microsoft.


  **Average Rating:** 4.8/5.0
  **Total Reviews:** 52

**User Satisfaction Scores:**

- **Analisi delle Competenze:** 9.0/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Profili dei dipendenti:** 9.0/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Percorsi di carriera:** 9.0/10 (Category avg: 8.5/10)
- **Facilità d'uso:** 9.4/10 (Category avg: 9.1/10)


**Seller Details:**

- **Venditore:** [Gigged.AI](https://www.g2.com/it/sellers/gigged-ai)
- **Anno di Fondazione:** 2020
- **Sede centrale:** Glasgow, GB
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/giggedai/ (18 dipendenti su LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Top Industries:** Servizi finanziari, Tecnologia dell'informazione e servizi
  - **Company Size:** 81% Piccola impresa, 9% Mid-Market


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Ease of Use (5 reviews)
- Time Efficiency (3 reviews)
- Communication (2 reviews)
- Customer Support (2 reviews)
- Efficiency (2 reviews)

**Cons:**

- Technical Issues (2 reviews)
- Data Inaccuracy (1 reviews)
- Email Communication (1 reviews)
- Expensive (1 reviews)
- Limited Customization (1 reviews)

### 12. [Haystack](https://www.g2.com/it/products/haystack-app-ltd-haystack/reviews)
  Il reclutamento tecnologico è bloccato nel medioevo. Messaggi spam, pratiche poco chiare, annunci di lavoro poco ispiranti e bacheche di lavoro noiose rendono la scoperta della prossima opportunità unica un compito arduo. Ecco perché abbiamo creato Haystack. Haystack è il mercato di riferimento per le carriere tecnologiche, collegando talenti tecnologici verificati con datori di lavoro di tutte le forme e dimensioni. Stiamo ripensando cosa significa essere scoperti, permettendo ai responsabili delle assunzioni lungimiranti di trovare, coinvolgere e assumere talenti tecnologici straordinari. Stiamo fornendo ai tecnici gli strumenti per scoprire, esplorare e conoscere il panorama tecnologico secondo i loro termini - mettendo in mostra opportunità che corrispondono ai loro interessi, valori e stack tecnologico. Haystack è dove i tecnici scoprono opportunità.


  **Average Rating:** 4.8/5.0
  **Total Reviews:** 24

**User Satisfaction Scores:**

- **Analisi delle Competenze:** 7.7/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Profili dei dipendenti:** 8.7/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Percorsi di carriera:** 7.0/10 (Category avg: 8.5/10)
- **Facilità d'uso:** 8.8/10 (Category avg: 9.1/10)


**Seller Details:**

- **Venditore:** [Haystack App Ltd](https://www.g2.com/it/sellers/haystack-app-ltd)
- **Anno di Fondazione:** 2020
- **Sede centrale:** Newcastle upon Tyne, GB
- **Twitter:** @wearehaystack (1,273 follower su Twitter)
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/wearehaystack (33 dipendenti su LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Top Industries:** Software per computer, Tecnologia dell'informazione e servizi
  - **Company Size:** 52% Piccola impresa, 40% Mid-Market


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Candidate Quality (3 reviews)
- Customer Service (2 reviews)
- Candidate Management (1 reviews)
- Customer Support (1 reviews)
- Ease of Use (1 reviews)

**Cons:**

- Communication Issues (1 reviews)
- Filter Issues (1 reviews)
- Inefficiency (1 reviews)
- Navigation Issues (1 reviews)

### 13. [Cutshort](https://www.g2.com/it/products/cutshort/reviews)
  Cutshort è una piattaforma di assunzione per aziende tecnologiche in India. Le aziende pubblicano ruoli e ottengono una lista di candidati che effettivamente si adattano, così trascorrono meno tempo a filtrare e più tempo ad assumere. Per i professionisti, Cutshort è dove ogni 3° ingegnere premium in India trova ruoli che valgono il loro tempo. Cutshort copre ruoli tecnologici e adiacenti alla tecnologia: ingegneria, data science, gestione del prodotto, UX/design, successo del cliente, vendite tecnologiche, GTM, HR/TA e marketing. Fondata nel 2015. Sede centrale a Pune.


  **Average Rating:** 4.6/5.0
  **Total Reviews:** 38

**User Satisfaction Scores:**

- **Analisi delle Competenze:** 8.3/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Profili dei dipendenti:** 8.3/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Percorsi di carriera:** 8.3/10 (Category avg: 8.5/10)
- **Facilità d'uso:** 8.7/10 (Category avg: 9.1/10)


**Seller Details:**

- **Venditore:** [CutShort](https://www.g2.com/it/sellers/cutshort)
- **Anno di Fondazione:** 2015
- **Sede centrale:** Pune, Maharashtra
- **Twitter:** @CutshortHQ (8,265 follower su Twitter)
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/cutshort/ (60 dipendenti su LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Top Industries:** Software per computer, Tecnologia dell'informazione e servizi
  - **Company Size:** 61% Piccola impresa, 34% Mid-Market


### 14. [SeekOut](https://www.g2.com/it/products/seekout/reviews)
  SeekOut aiuta migliaia di organizzazioni ad assumere, crescere e trattenere grandi talenti con la sua piattaforma di ottimizzazione del talento incentrata sulle persone. Nella nostra era digitale, le organizzazioni sono sommerse dai dati, eppure poche comprendono profondamente i loro dipendenti perché i dati sulle persone sono isolati e disconnessi. Le tue persone sono i veri artefici del cambiamento e, una volta che conosci le loro passioni, esperienze e le opportunità che li porteranno dove vogliono andare, puoi allineare meglio le loro competenze, capacità e percorsi di carriera alle esigenze dell'azienda. SeekOut unifica l'acquisizione di talenti, la gestione dei talenti e l'analisi dei talenti per aiutarti a far crescere le persone che hai e trovare le persone di cui hai bisogno. Sei delle 10 aziende più preziose negli Stati Uniti si affidano a SeekOut come loro unica piattaforma per gestire e reclutare talenti. SeekOut è stata recentemente classificata al 26º posto su 500 nella lista di Forbes dei migliori datori di lavoro startup d'America, incoronata Startup dell'anno da GeekWire, classificata al secondo posto nella categoria B2B della lista delle 50 Startup da tenere d'occhio di The Information, ed è stata inclusa nella lista delle Top 40 App Intelligenti di Madrona. Fondata nel 2017, SeekOut ha raccolto 189 milioni di dollari in finanziamenti, è sostenuta da Tiger Global Management, Madrona Venture Group, Mayfield e Founders Circle Capital ed è valutata 1,2 miliardi di dollari. Per ulteriori informazioni, visita www.seekout.com.


  **Average Rating:** 4.5/5.0
  **Total Reviews:** 750

**User Satisfaction Scores:**

- **Analisi delle Competenze:** 8.3/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Profili dei dipendenti:** 8.9/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Percorsi di carriera:** 7.4/10 (Category avg: 8.5/10)
- **Facilità d'uso:** 8.8/10 (Category avg: 9.1/10)


**Seller Details:**

- **Venditore:** [SeekOut](https://www.g2.com/it/sellers/seekout)
- **Anno di Fondazione:** 2017
- **Sede centrale:** Bellevue, Washington
- **Twitter:** @seekouthq (793 follower su Twitter)
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/seek0ut (181 dipendenti su LinkedIn®)
- **Ricavi Totali (USD mln):** $20

**Reviewer Demographics:**
  - **Who Uses This:** Recruiter, Technical Recruiter
  - **Top Industries:** Tecnologia dell'informazione e servizi, Software per computer
  - **Company Size:** 55% Enterprise, 25% Mid-Market


### 15. [Nestor](https://www.g2.com/it/products/nestor-nestor/reviews)
  Nestor è una piattaforma di intelligenza delle persone basata sulle competenze che aiuta le organizzazioni a sbloccare l'agilità della forza lavoro, aumentare le prestazioni e facilitare la crescita dei dipendenti. Di fronte ai continui cambiamenti della forza lavoro e alle interruzioni tecnologiche, le aziende non possono permettersi dipendenti con competenze obsolete. Le competenze sono le fondamenta di tutte le soluzioni di Nestor: Gestione delle Competenze, Mercato dei Talenti e delle Opportunità, Sviluppo di Carriera e Percorsi di Crescita, Prestazioni e Coinvolgimento. Nestor ti aiuta a raccogliere e visualizzare le competenze in tempo reale, comprendere le lacune e le esigenze di sviluppo delle competenze e prendere decisioni strategiche sui tuoi talenti. Con Nestor, acceleri il potenziale delle tue persone per soddisfare le loro aspettative di prestazione e raggiungere i loro obiettivi di carriera, tutto allineato con le esigenze organizzative più ampie. Con un tasso di adozione del 98%, Nestor è fidato dai leader delle risorse umane e delle persone in medie e grandi imprese, comprese le aziende F500, negli Stati Uniti, in America Latina, in Europa e in Medio Oriente.


  **Average Rating:** 4.9/5.0
  **Total Reviews:** 54

**User Satisfaction Scores:**

- **Analisi delle Competenze:** 10.0/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Profili dei dipendenti:** 10.0/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Percorsi di carriera:** 10.0/10 (Category avg: 8.5/10)
- **Facilità d'uso:** 9.7/10 (Category avg: 9.1/10)


**Seller Details:**

- **Venditore:** [Nestor](https://www.g2.com/it/sellers/nestor)
- **Sito web dell'azienda:** https://nestorup.com
- **Anno di Fondazione:** 2018
- **Sede centrale:** San Francisco, US
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/nestorup/ (56 dipendenti su LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Top Industries:** Software per computer, Abbigliamento e moda
  - **Company Size:** 72% Mid-Market, 20% Piccola impresa


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Ease of Implementation (3 reviews)
- Customer Support (2 reviews)
- Ease of Use (2 reviews)
- Easy Implementation (2 reviews)
- Efficiency (2 reviews)


### 16. [X0PA AI](https://www.g2.com/it/products/x0pa-ai/reviews)
  X0PA AI è una piattaforma di reclutamento AI pluripremiata costruita su un'AI responsabile e spiegabile. Affidato da oltre 100 organizzazioni — incluse agenzie governative, imprese globali e istituzioni educative — offre un reclutamento più veloce, equo e intelligente lungo l'intero ciclo di acquisizione dei talenti. La nostra azienda pionieristica di intelligenza nel reclutamento rivoluziona l'acquisizione e la gestione dei talenti attraverso soluzioni all'avanguardia basate sull'AI. Fondata con la visione di eliminare i pregiudizi nei processi di assunzione massimizzando l'efficienza, X0PA AI consente alle organizzazioni di prendere decisioni più intelligenti e basate sui dati riguardo al loro asset più prezioso: LE PERSONE. Con una presenza globale e partnership con leader del settore, tra cui Microsoft, X0PA AI continua ad espandere la sua impronta mantenendo la sua missione principale: trasformare la gestione della forza lavoro attraverso l'innovazione responsabile. Per le aziende lungimiranti che cercano di ottimizzare le loro strategie di talento, X0PA AI rappresenta la perfetta fusione di sofisticazione tecnologica e valore pratico per il business. AI Recruiter (AI-ATS) Il sistema di tracciamento dei candidati di punta di X0PA va ben oltre gli strumenti ATS tradizionali. Automatizza la creazione delle descrizioni dei lavori, lo screening dei candidati e la selezione utilizzando un'AI predittiva che valuta i candidati in base a competenze, esperienza e potenziale futuro — non solo parole chiave. Il risultato: fino all'87,5% di riduzione del tempo di assunzione e il 50% di costi di reclutamento inferiori, con decisioni prive di pregiudizi e basate sui dati in ogni fase. X0PA Room (AI Interviewer) X0PA Room è una piattaforma avanzata di valutazione dei candidati e interviste video. Supporta sia interviste video asincrone che in diretta su larga scala — eseguendo migliaia di valutazioni contemporaneamente. L'analisi NLP integrata valuta automaticamente le competenze comunicative e l'idoneità al lavoro, mentre un'esperienza senza soluzione di continuità per i candidati aiuta a ridurre i tassi di abbandono delle valutazioni fino al 35%. Agentic AI (Hiring Agents) La suite di compagni di assunzione AI autonomi di X0PA gestisce compiti di reclutamento end-to-end con un input umano minimo. Questi agenti liberano i reclutatori da compiti ripetitivi, consentendo di concentrarsi su decisioni di assunzione di alto valore. X0PA RPO (Recruitment Process Outsourcing) Progettato per agenzie di collocamento e team RPO aziendali, X0PA RPO elabora migliaia di applicazioni giornaliere con filtraggio intelligente e abbinamento basato sull'AI. Identifica candidati qualificati il 60% più velocemente rispetto ai metodi tradizionali e si integra con i sistemi dei clienti per una consegna e un reporting senza soluzione di continuità — rendendo l'assunzione ad alto volume efficiente e scalabile. X0PA Academia Una soluzione specializzata costruita per le istituzioni educative, X0PA Academia automatizza l'intero processo di selezione accademica — dalle ammissioni e distribuzione delle borse di studio all'abbinamento studente-programma. Valuta i candidati in modo olistico oltre i voti, utilizzando attitudini, interessi e indicatori di successo per garantire che gli studenti giusti siano abbinati ai programmi giusti. X0PA AI segue il Framework AI Verify (Singapore IMDA), Certified Dubai AI Seal Enterprise, GDPR, SOC2 e ISO 27001 — rendendolo una delle piattaforme di assunzione AI più affidabili e conformi a livello globale. Contattaci: info@x0pa.com, amit@x0pa.com Sito web: www.x0pa.com Prenota una demo: https://x0pa.com/contact-us/


  **Average Rating:** 5.0/5.0
  **Total Reviews:** 31

**User Satisfaction Scores:**

- **Analisi delle Competenze:** 10.0/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Profili dei dipendenti:** 10.0/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Percorsi di carriera:** 10.0/10 (Category avg: 8.5/10)
- **Facilità d'uso:** 9.9/10 (Category avg: 9.1/10)


**Seller Details:**

- **Venditore:** [X0PA AI](https://www.g2.com/it/sellers/x0pa-ai)
- **Anno di Fondazione:** 2017
- **Sede centrale:** Singapore
- **Twitter:** @X0PAAI (269 follower su Twitter)
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/x0paai/ (65 dipendenti su LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Company Size:** 45% Piccola impresa, 29% Mid-Market


### 17. [Top Remote Talent](https://www.g2.com/it/products/top-remote-talent/reviews)
  Top Remote Talent - è un'agenzia di reclutamento a servizio completo specializzata nella ricerca di sviluppatori in tutto il mondo. I nostri principali clienti sono startup di serie seed, A, B e C. Abbiamo scalato e gestito ingegneri dal 2015, abbinando startup e talenti IT dal 2020. Promuoviamo la trasparenza lavorando a stretto contatto con i nostri clienti per migliorare e ottimizzare il loro processo di assunzione. I nostri servizi includono il reclutamento di talenti tecnologici, il personale di sviluppo remoto e servizi ad interim. Comprendiamo l'importanza del tuo marchio e sappiamo come vendere la tua visione a candidati talentuosi.


  **Average Rating:** 4.1/5.0
  **Total Reviews:** 10

**User Satisfaction Scores:**

- **Analisi delle Competenze:** 6.1/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Profili dei dipendenti:** 8.3/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Percorsi di carriera:** 7.2/10 (Category avg: 8.5/10)
- **Facilità d'uso:** 8.3/10 (Category avg: 9.1/10)


**Seller Details:**

- **Venditore:** [Top Remote Talent](https://www.g2.com/it/sellers/top-remote-talent)
- **Sede centrale:** Dubai, AE
- **Twitter:** @TopRemoteTalent (109 follower su Twitter)
- **Pagina LinkedIn®:** http://www.linkedin.com/company/top-remote-talent (12 dipendenti su LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Company Size:** 40% Mid-Market, 40% Piccola impresa


### 18. [Oracle Talent Management Cloud (formerly Taleo)](https://www.g2.com/it/products/oracle-talent-management-cloud-formerly-taleo/reviews)
  Oracle Talent Management gestisce i processi fondamentali di gestione del talento che mantengono il tuo personale coinvolto, e lo rendono più strategico e produttivo nel loro lavoro. Ti consente di esaminare e analizzare il tuo talento, coltivare e trattenere competenze importanti, offrire opportunità di carriera, guidarli per raggiungere i loro obiettivi e migliorare le prestazioni, condurre revisioni del talento e pianificare in anticipo la successione per ottimizzare la forza della panchina.


  **Average Rating:** 3.4/5.0
  **Total Reviews:** 347

**User Satisfaction Scores:**

- **Analisi delle Competenze:** 10.0/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Profili dei dipendenti:** 10.0/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Percorsi di carriera:** 10.0/10 (Category avg: 8.5/10)
- **Facilità d'uso:** 6.8/10 (Category avg: 9.1/10)


**Seller Details:**

- **Venditore:** [Oracle](https://www.g2.com/it/sellers/oracle)
- **Anno di Fondazione:** 1977
- **Sede centrale:** Austin, TX
- **Twitter:** @Oracle (827,868 follower su Twitter)
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/1028/ (199,301 dipendenti su LinkedIn®)
- **Proprietà:** NYSE:ORCL

**Reviewer Demographics:**
  - **Who Uses This:** Recruiter, Corporate Recruiter
  - **Top Industries:** Tecnologia dell'informazione e servizi, Ospedali e assistenza sanitaria
  - **Company Size:** 69% Enterprise, 23% Mid-Market


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Ease of Use (14 reviews)
- Simple (7 reviews)
- Features (6 reviews)
- Applicant Management (5 reviews)
- HR Management (4 reviews)

**Cons:**

- Not User-Friendly (4 reviews)
- Poor Interface Design (4 reviews)
- Error Handling (3 reviews)
- Learning Curve (3 reviews)
- Poor Customer Support (3 reviews)

### 19. [Reejig](https://www.g2.com/it/products/reejig/reviews)
  Reejig è una piattaforma di intelligenza della forza lavoro pluripremiata che aiuta le imprese a trovare, mobilitare, riqualificare e migliorare le competenze delle loro forze lavoro utilizzando il primo AI Etico per il Talento al mondo, indipendentemente verificato. Reejig combina i dati dei tuoi sistemi interni con set di dati pubblici e poi esegue i nostri modelli di AI Etico per il Talento, indipendentemente verificati, sui dati per costruire un'ontologia completa delle competenze della tua popolazione di dipendenti. Questo set di dati vivente e dinamico diventa il tuo sistema nervoso centrale per tutte le decisioni relative al talento — una piattaforma di Intelligenza della Forza Lavoro — che ti permette di: - Mobilitare le tue persone verso le opportunità - Riqualificare e migliorare le competenze in base agli obiettivi aziendali, e - Trattenere il tuo talento fornendo percorsi di carriera interni significativi per la crescita personale. Il risultato finale è ciò che chiamiamo Zero Potenziale Sprecato, il sacro graal per qualsiasi azienda che cerca di ottenere il massimo ROI sul loro asset più importante — le loro persone. Reejig è fidato dalle organizzazioni più grandi e complesse del mondo, tra cui Woolworths Group, Reckitt, AWS, KPMG, Allianz e il Governo del NSW.


  **Average Rating:** 3.5/5.0
  **Total Reviews:** 11

**User Satisfaction Scores:**

- **Analisi delle Competenze:** 5.0/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Profili dei dipendenti:** 5.8/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Percorsi di carriera:** 5.4/10 (Category avg: 8.5/10)
- **Facilità d'uso:** 7.5/10 (Category avg: 9.1/10)


**Seller Details:**

- **Venditore:** [Reejig](https://www.g2.com/it/sellers/reejig)
- **Anno di Fondazione:** 2019
- **Sede centrale:** San Francisco, California
- **Twitter:** @REEJIG_ai (174 follower su Twitter)
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/reejig/ (47 dipendenti su LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Company Size:** 91% Enterprise, 9% Mid-Market


### 20. [Avature](https://www.g2.com/it/products/avature/reviews)
  Avature è una piattaforma SaaS aziendale per l'acquisizione e la gestione dei talenti che guida l'innovazione nel settore del software HCM. Fondata da Dimitri Boylan, Avature potenzia le strategie HR all'avanguardia delle organizzazioni a livello aziendale in tutto il mondo. Le soluzioni di Avature, alimentate dall'IA, includono sourcing, marketing di reclutamento, siti di carriera, tracciamento delle candidature, video colloqui, reclutamento in campus ed eventi, gestione dei referral dei dipendenti, onboarding sociale, coinvolgimento dei dipendenti con marchio e gestione delle prestazioni, mobilità dei dipendenti e gestione della forza lavoro contingente. Avature fornisce i suoi servizi dal suo cloud privato, situato in data center negli Stati Uniti, in Europa e in Asia, e ha uffici a Buenos Aires, Londra, Madrid, Melbourne, Monaco, New York, Shenzhen e Parigi.


  **Average Rating:** 4.4/5.0
  **Total Reviews:** 99

**User Satisfaction Scores:**

- **Analisi delle Competenze:** 8.3/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Profili dei dipendenti:** 9.2/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Percorsi di carriera:** 8.3/10 (Category avg: 8.5/10)
- **Facilità d'uso:** 8.5/10 (Category avg: 9.1/10)


**Seller Details:**

- **Venditore:** [Avature](https://www.g2.com/it/sellers/avature)
- **Anno di Fondazione:** 2005
- **Sede centrale:** New York, New York
- **Twitter:** @Avature (7,342 follower su Twitter)
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/11829/ (1,496 dipendenti su LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Top Industries:** Personale e reclutamento, Risorse umane
  - **Company Size:** 68% Enterprise, 24% Mid-Market


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Customizability (6 reviews)
- Customization (6 reviews)
- Customization Ability (5 reviews)
- Customization Focus (4 reviews)
- Features (4 reviews)

**Cons:**

- Difficult Learning (5 reviews)
- Not User-Friendly (5 reviews)
- Learning Curve (4 reviews)
- Not Intuitive (4 reviews)
- Steep Learning Curve (4 reviews)

### 21. [Bolster](https://www.g2.com/it/products/bolster-bolster/reviews)
  Bolster sta ridefinendo il modello tradizionale di ricerca di dirigenti, fornendo candidati di qualità con velocità, precisione e trasparenza. I nostri reclutatori hanno decenni di esperienza e sono specializzati nell'assunzione di dirigenti in diverse funzioni. Combiniamo la loro esperienza con la nostra piattaforma di ricerca intelligente per individuare i migliori candidati e offrire un'esperienza di ricerca di dirigenti superiore. È una ricerca più intelligente fatta più velocemente.


  **Average Rating:** 4.8/5.0
  **Total Reviews:** 13

**User Satisfaction Scores:**

- **Analisi delle Competenze:** 10.0/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Profili dei dipendenti:** 10.0/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Percorsi di carriera:** 10.0/10 (Category avg: 8.5/10)
- **Facilità d'uso:** 8.8/10 (Category avg: 9.1/10)


**Seller Details:**

- **Venditore:** [Bolster](https://www.g2.com/it/sellers/bolster)
- **Anno di Fondazione:** 2020
- **Sede centrale:** New York
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/bolstertalent/ (31 dipendenti su LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Company Size:** 77% Piccola impresa, 23% Mid-Market


### 22. [Beamery](https://www.g2.com/it/products/beamery/reviews)
  Beamery è la piattaforma AI per la trasformazione della forza lavoro: siamo fidati dalle imprese globali per pianificare, costruire e ottimizzare il loro futuro del lavoro. Collegando le competenze e l'intelligenza dei compiti ai dati della forza lavoro in tempo reale, il consulente di talento agentico di Beamery consente alle aziende di assumere, ridistribuire e riqualificare il talento – e adattarsi al cambiamento con fiducia.


  **Average Rating:** 4.1/5.0
  **Total Reviews:** 151

**User Satisfaction Scores:**

- **Analisi delle Competenze:** 7.2/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Profili dei dipendenti:** 5.6/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Percorsi di carriera:** 5.6/10 (Category avg: 8.5/10)
- **Facilità d'uso:** 7.7/10 (Category avg: 9.1/10)


**Seller Details:**

- **Venditore:** [Beamery](https://www.g2.com/it/sellers/beamery)
- **Anno di Fondazione:** 2014
- **Sede centrale:** London
- **Twitter:** @BeameryHQ (2,187 follower su Twitter)
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/10018138/ (201 dipendenti su LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Who Uses This:** Talent Sourcer, Recruiter
  - **Top Industries:** Internet, Vendita al dettaglio
  - **Company Size:** 76% Enterprise, 16% Piccola impresa


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Ease of Use (3 reviews)
- Customizability (2 reviews)
- Talent Acquisition (2 reviews)
- AI Analytics (1 reviews)
- AI Interviewing (1 reviews)

**Cons:**

- Integration Issues (2 reviews)
- Missing Features (2 reviews)
- Access Limitations (1 reviews)
- Candidate Management (1 reviews)
- Feature Issues (1 reviews)

### 23. [PaddleHR](https://www.g2.com/it/products/paddlehr/reviews)
  Paddle supporta i dipartimenti HR aziendali raccomandando candidati interni che corrispondono ai ruoli aperti all'interno dell'azienda.


  **Average Rating:** 5.0/5.0
  **Total Reviews:** 4

**User Satisfaction Scores:**

- **Analisi delle Competenze:** 7.8/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Profili dei dipendenti:** 8.3/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Percorsi di carriera:** 7.8/10 (Category avg: 8.5/10)
- **Facilità d'uso:** 9.4/10 (Category avg: 9.1/10)


**Seller Details:**

- **Venditore:** [Paddle](https://www.g2.com/it/sellers/paddle-5216ebaf-9086-4773-96b8-3dbb24350c50)
- **Anno di Fondazione:** 2016
- **Sede centrale:** Toronto, CA
- **Twitter:** @paddlecareers
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/10616106/ (2 dipendenti su LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Company Size:** 50% Mid-Market, 33% Piccola impresa


### 24. [Talentpair](https://www.g2.com/it/products/talentpair/reviews)
  La piattaforma e il marketplace alimentati dall'IA che stanno trasformando l'assunzione per aziende, reclutatori e candidati.


  **Average Rating:** 4.6/5.0
  **Total Reviews:** 4

**User Satisfaction Scores:**

- **Analisi delle Competenze:** 10.0/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Profili dei dipendenti:** 10.0/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Percorsi di carriera:** 9.4/10 (Category avg: 8.5/10)
- **Facilità d'uso:** 10.0/10 (Category avg: 9.1/10)


**Seller Details:**

- **Venditore:** [Talentpair](https://www.g2.com/it/sellers/talentpair)
- **Anno di Fondazione:** 2014
- **Sede centrale:** San Francisco , US
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/3828918/ (19 dipendenti su LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Company Size:** 50% Piccola impresa, 50% Mid-Market


### 25. [ProductHired](https://www.g2.com/it/products/producthired/reviews)
  Aiutiamo i leader di prodotto a ottenere i lavori che desiderano con le aziende che amano. Visita il nostro sito web per saperne di più.


  **Average Rating:** 4.2/5.0
  **Total Reviews:** 3

**User Satisfaction Scores:**

- **Analisi delle Competenze:** 7.2/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Profili dei dipendenti:** 7.8/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Percorsi di carriera:** 9.2/10 (Category avg: 8.5/10)
- **Facilità d'uso:** 7.8/10 (Category avg: 9.1/10)


**Seller Details:**

- **Venditore:** [ProductHired](https://www.g2.com/it/sellers/producthired)
- **Anno di Fondazione:** 2018
- **Sede centrale:** Austin, US
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/producthired/ (4 dipendenti su LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Company Size:** 33% Mid-Market, 33% Piccola impresa


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Sourcing Efficiency (1 reviews)
- Talent Acquisition (1 reviews)

**Cons:**

- Candidate Management (1 reviews)



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