Confronta HR Plus e Rippling

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A Colpo d'Occhio

Valutazione a Stelle

(464)3.9 su 5

(12,033)4.8 su 5

Segmenti di Mercato

Piccola Impresa (55.0% delle recensioni)

Mercato Medio (61.8% delle recensioni)

Pros & Cons

Ease of Use (12) Easy Onboarding (5) Poor Customer Support (8) Missing Features (5)

Ease of Use (6968) Intuitive (5171) Missing Features (1241) Not User-Friendly (886)

Prezzo di Ingresso

Nessun prezzo disponibile

HR Plus

Valutazione a Stelle

(464)3.9 su 5

Segmenti di Mercato

Piccola Impresa (55.0% delle recensioni)

Pros & Cons

Ease of Use (12) Easy Onboarding (5) Poor Customer Support (8) Missing Features (5)

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Rippling

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(12,033)4.8 su 5

Segmenti di Mercato

Mercato Medio (61.8% delle recensioni)

Pros & Cons

Ease of Use (6968) Intuitive (5171) Missing Features (1241) Not User-Friendly (886)

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Riassunto

Riassunto Generato dall'IA

Generato dall'IA. Basato su recensioni di utenti reali.

I revisori di G2 riportano che Rippling eccelle nella soddisfazione complessiva degli utenti, vantando un punteggio G2 significativamente più alto rispetto a HR Plus. Gli utenti apprezzano la piattaforma all-in-one che consente loro di gestire paghe, benefici e ferie senza problemi, rendendo i loro compiti quotidiani molto più facili.
Gli utenti dicono che HR Plus offre un portale self-service facile da usare, che consente ai dipendenti di richiedere permessi e visualizzare le buste paga facilmente. Tuttavia, alcuni utenti ritengono che manchi delle funzionalità complete presenti in Rippling, che integra molteplici funzioni HR in un'unica interfaccia.
I revisori menzionano che il processo di implementazione di Rippling è fluido e intuitivo, con molti che evidenziano la facilità di navigazione nella piattaforma. Al contrario, gli utenti di HR Plus hanno notato alcune difficoltà con l'installazione e la configurazione, che possono ostacolare l'esperienza di onboarding.
Secondo le recensioni verificate, la qualità del supporto di Rippling è altamente valutata, con utenti che lodano la reattività e l'utilità del team di supporto. D'altra parte, gli utenti di HR Plus hanno espresso una certa insoddisfazione per il supporto, indicando che potrebbe non soddisfare sempre efficacemente le loro esigenze.
Gli utenti apprezzano le funzionalità di reporting e analisi complete in Rippling, che li aiutano a monitorare vari metriche HR in modo efficiente. In confronto, gli utenti di HR Plus hanno menzionato che, sebbene fornisca reportistica di base, manca della profondità e funzionalità che Rippling offre.
I revisori di G2 evidenziano che l'accessibilità mobile di Rippling è un punto di forza, permettendo agli utenti di gestire i loro compiti HR in movimento. HR Plus, sebbene funzionale, non sembra eguagliare l'esperienza mobile che molti utenti si aspettano dal software HR moderno.

HR Plus vs Rippling

Quando hanno valutato le due soluzioni, i revisori hanno trovato Rippling più facile da usare, configurare e amministrare. I revisori hanno anche preferito fare affari con Rippling in generale.

I revisori hanno ritenuto che Rippling soddisfi meglio le esigenze della loro azienda rispetto a HR Plus.
Quando si confronta la qualità del supporto continuo del prodotto, i revisori hanno ritenuto che Rippling sia l'opzione preferita.
Per gli aggiornamenti delle funzionalità e le roadmap, i nostri revisori hanno preferito la direzione di Rippling rispetto a HR Plus.

Prezzi

HR Plus

Nessun prezzo disponibile

Rippling

Nessun prezzo disponibile

HR Plus

Nessuna informazione sulla prova disponibile

Rippling

Nessuna informazione sulla prova disponibile

Valutazioni

8.1

345

9.5

8,123

8.6

350

9.5

8,596

8.2

204

9.3

5,856

8.3

214

9.0

1,633

7.3

298

9.3

6,970

7.7

212

9.1

1,615

7.0

332

9.5

7,970

Categorie

HR Plus

Rippling

HR Plus e Rippling sono categorizzati comeConformità HR, Tempo e Presenze, Amministrazione dei benefici, Risorse Umane di Base, Gestione della forza lavoro, Libro paga, e Gestione delle prestazioni

Recensioni

Dimensione dell'Azienda dei Recensori

HR Plus

55.0%

43.0%

2.0%

Rippling

33.1%

61.8%

5.1%

55.0%

33.1%

43.0%

61.8%

2.0%

5.1%

Settore dei Recensori

HR Plus

Software per computer

12.5%

Tecnologia dell'informazione e servizi

6.8%

Gestione delle organizzazioni non profit

5.7%

Internet

4.3%

Marketing e Pubblicità

4.3%

Altro

66.4%

Rippling

Software per computer

14.1%

Tecnologia dell'informazione e servizi

10.4%

Ospedale e Assistenza Sanitaria

5.5%

Servizi Finanziari

4.5%

Marketing e Pubblicità

3.9%

Altro

61.6%

Alternative

Alternative a HR Plus

Alternative a Rippling

Discussioni

Discussioni su HR Plus

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