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A Colpo d'Occhio

Valutazione a Stelle

(462)3.9 su 5

(8,906)4.8 su 5

Segmenti di Mercato

Piccola Impresa (55.1% delle recensioni)

Mercato Medio (63.1% delle recensioni)

Pros & Cons

Ease of Use (11) Easy Onboarding (5) Poor Customer Support (8) Missing Features (5)

Ease of Use (7536) Intuitive (5723) Missing Features (1438) Not User-Friendly (967)

Prezzo di Ingresso

Nessun prezzo disponibile

HR Plus

Valutazione a Stelle

(462)3.9 su 5

Segmenti di Mercato

Piccola Impresa (55.1% delle recensioni)

Pros & Cons

Ease of Use (11) Easy Onboarding (5) Poor Customer Support (8) Missing Features (5)

Prezzo di Ingresso

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Rippling

Valutazione a Stelle

(8,906)4.8 su 5

Segmenti di Mercato

Mercato Medio (63.1% delle recensioni)

Pros & Cons

Ease of Use (7536) Intuitive (5723) Missing Features (1438) Not User-Friendly (967)

Prezzo di Ingresso

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Riassunto

Riassunto Generato dall'IA

Generato dall'IA. Basato su recensioni di utenti reali.

Gli utenti segnalano che Zenefits eccelle nella gestione di "Tempo, Presenze e PTO" con un punteggio di 8,7, mentre Rippling brilla ancora di più con un punteggio di 9,5, indicando un set di funzionalità più robusto per il monitoraggio del tempo dei dipendenti e la gestione delle ferie.
I revisori menzionano che la funzione di "Gestione delle Spese" di Zenefits è un punto debole, con un punteggio di soli 4,3, mentre la funzione equivalente di Rippling ottiene un punteggio di 8,7, evidenziando le capacità superiori di Rippling nella gestione delle spese e dei rimborsi.
Gli utenti di G2 notano che Zenefits ha un punteggio inferiore per la "Qualità del Supporto" a 7,3 rispetto all'impressionante 9,3 di Rippling, suggerendo che gli utenti potrebbero trovare un'assistenza e risorse più affidabili con Rippling quando sorgono problemi.
Gli utenti su G2 sottolineano che le funzionalità di "Amministrazione dei Benefici" di Rippling sono particolarmente forti, con un punteggio di 9,5, mentre Zenefits si comporta bene con un 8,7, ma manca della profondità e delle opzioni di integrazione che offre Rippling.
I revisori dicono che le capacità di "On/off Boarding Utente" di Rippling sono eccezionali, con un punteggio di 9,6, significativamente più alto rispetto al punteggio di 9,3 di Zenefits, indicando un processo più snello per la gestione delle transizioni dei dipendenti.
Gli utenti segnalano che la funzione di "Accesso ai Benefici da Mobile" di Rippling, con un punteggio di 9,3, offre un'esperienza più user-friendly rispetto al punteggio di 8,5 di Zenefits, rendendo più facile per i dipendenti gestire i loro benefici in movimento.

HR Plus vs Rippling

Quando hanno valutato le due soluzioni, i revisori hanno trovato Rippling più facile da usare, configurare e amministrare. I revisori hanno anche preferito fare affari con Rippling in generale.

I revisori hanno ritenuto che Rippling soddisfi meglio le esigenze della loro azienda rispetto a HR Plus.
Quando si confronta la qualità del supporto continuo del prodotto, i revisori hanno ritenuto che Rippling sia l'opzione preferita.
Per gli aggiornamenti delle funzionalità e le roadmap, i nostri revisori hanno preferito la direzione di Rippling rispetto a HR Plus.

Prezzi

HR Plus

Nessun prezzo disponibile

Rippling

Nessun prezzo disponibile

HR Plus

Nessuna informazione sulla prova disponibile

Rippling

Nessuna informazione sulla prova disponibile

Valutazioni

8.1

344

9.5

6,767

8.6

349

9.5

6,906

8.2

203

9.4

4,814

8.3

214

9.0

1,070

7.3

297

9.3

5,510

7.7

212

9.0

1,054

7.0

331

9.5

6,662

Categorie

HR Plus

Rippling

HR Plus e Rippling sono categorizzati comeConformità HR, Tempo e Presenze, Amministrazione dei benefici, Risorse Umane di Base, Gestione della forza lavoro, Libro paga, e Gestione delle prestazioni

HR Plus è categorizzato comeTracciamento del tempo

Rippling è categorizzato comePiattaforme di Occupazione Globale (GEP), Analisi delle Risorse Umane, Pagamenti ai Contraenti, Pianificazione della forza lavoro, Datore di lavoro registrato (EOR), Sistemi di gestione dell'apprendimento aziendale, Inserimento, Gestione delle assenze, Fornitori di PEO, Pianificazione dei dipendenti, Gestione dei Contrattisti, Sistemi di tracciamento dei candidati (ATS), Software HCM, Stipendi Multi-Paese, e Sistemi di Gestione della Formazione

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Recensioni

Dimensione dell'Azienda dei Recensori

HR Plus

55.1%

42.9%

2.0%

Rippling

31.8%

63.1%

5.1%

55.1%

31.8%

42.9%

63.1%

2.0%

5.1%

Settore dei Recensori

HR Plus

Software per computer

12.3%

Tecnologia dell'informazione e servizi

6.8%

Gestione delle organizzazioni non profit

5.7%

Marketing e Pubblicità

4.3%

Internet

4.3%

Altro

66.6%

Rippling

Software per computer

13.8%

Tecnologia dell'informazione e servizi

10.4%

Ospedale e Assistenza Sanitaria

5.6%

Servizi Finanziari

4.4%

Salute, Benessere e Fitness

4.0%

Altro

61.9%

Alternative

Alternative a HR Plus

Alternative a Rippling

Discussioni

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