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Confronta HR Plus e Rippling

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Valutazioni
Caratteristiche
Recensioni
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Discussioni

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A Colpo d'Occhio

Valutazione a Stelle

(463)3.9 su 5

(10,472)4.8 su 5

Segmenti di Mercato

Piccola Impresa (55.1% delle recensioni)

Mercato Medio (62.2% delle recensioni)

Pros & Cons

Ease of Use (11) Easy Onboarding (5) Poor Customer Support (8) Missing Features (5)

Ease of Use (5970) Intuitive (4491) Missing Features (1011) Not User-Friendly (726)

Prezzo di Ingresso

Nessun prezzo disponibile

HR Plus

Valutazione a Stelle

(463)3.9 su 5

Segmenti di Mercato

Piccola Impresa (55.1% delle recensioni)

Pros & Cons

Ease of Use (11) Easy Onboarding (5) Poor Customer Support (8) Missing Features (5)

Prezzo di Ingresso

Nessun prezzo disponibile

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Rippling

Valutazione a Stelle

(10,472)4.8 su 5

Segmenti di Mercato

Mercato Medio (62.2% delle recensioni)

Pros & Cons

Ease of Use (5970) Intuitive (4491) Missing Features (1011) Not User-Friendly (726)

Prezzo di Ingresso

Nessun prezzo disponibile

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Riassunto

Riassunto Generato dall'IA

Generato dall'IA. Basato su recensioni di utenti reali.

I revisori di G2 riportano che Rippling eccelle nell'esperienza utente, con molti che lodano il suo design intuitivo e la navigazione facile. Gli utenti apprezzano il layout elegante e l'accesso diretto alle funzionalità, rendendolo un piacere da usare quotidianamente.
Secondo le recensioni verificate, HR Plus è noto per la sua semplicità e facilità d'uso, con gli utenti che sottolineano che è un sistema di gestione stipendi senza fronzoli che fornisce informazioni essenziali a portata di mano. Tuttavia, potrebbe mancare di alcune funzionalità avanzate che gli utenti si aspettano in una soluzione HR più completa.
Gli utenti dicono che il team di supporto di Rippling è rapido e utile, il che migliora l'esperienza complessiva. I revisori menzionano che i flussi di lavoro in Rippling “funzionano semplicemente per te,” indicando un'integrazione senza soluzione di continuità di varie funzioni HR che possono far risparmiare tempo e ridurre la frustrazione.
I revisori menzionano che mentre HR Plus offre funzionalità di base, a volte fatica a soddisfare esigenze specifiche di flusso di lavoro, con alcuni utenti che segnalano sfide di configurazione che possono ostacolare l'efficienza in compiti HR più complessi.
I revisori di G2 evidenziano che le capacità complete di Rippling gli permettono di servire efficacemente le aziende di mercato medio, con funzionalità che supportano l'amministrazione dei benefici e la conformità senza problemi, il che è cruciale per le aziende che cercano di ottimizzare i loro processi HR.
Secondo il feedback recente degli utenti, gli utenti di HR Plus apprezzano la sua capacità di ottimizzare l'onboarding e l'offboarding attraverso integrazioni, ma potrebbero desiderare funzionalità più robuste che sono facilmente disponibili in Rippling, che offre una gamma più ampia di funzionalità.

HR Plus vs Rippling

Quando hanno valutato le due soluzioni, i revisori hanno trovato Rippling più facile da usare, configurare e amministrare. I revisori hanno anche preferito fare affari con Rippling in generale.

I revisori hanno ritenuto che Rippling soddisfi meglio le esigenze della loro azienda rispetto a HR Plus.
Quando si confronta la qualità del supporto continuo del prodotto, i revisori hanno ritenuto che Rippling sia l'opzione preferita.
Per gli aggiornamenti delle funzionalità e le roadmap, i nostri revisori hanno preferito la direzione di Rippling rispetto a HR Plus.

Prezzi

HR Plus

Nessun prezzo disponibile

Rippling

Nessun prezzo disponibile

HR Plus

Nessuna informazione sulla prova disponibile

Rippling

Nessuna informazione sulla prova disponibile

Valutazioni

8.1

344

9.5

7,477

8.6

349

9.5

7,708

8.2

203

9.3

5,367

8.3

214

9.0

1,352

7.3

297

9.3

6,199

7.7

212

9.1

1,330

7.0

331

9.5

7,359

Categorie

HR Plus

Rippling

HR Plus e Rippling sono categorizzati comeConformità HR, Tempo e Presenze, Amministrazione dei benefici, Risorse Umane di Base, Gestione della forza lavoro, Libro paga, e Gestione delle prestazioni

HR Plus è categorizzato comeTracciamento del tempo

Rippling è categorizzato comeStipendi Multi-Paese, Fornitori di PEO, Gestione dei Contrattisti, Datore di lavoro registrato (EOR), Sistemi di gestione dell'apprendimento aziendale, Inserimento, Sistemi di tracciamento dei candidati (ATS), Piattaforme di Occupazione Globale (GEP), Pianificazione dei dipendenti, Analisi delle Risorse Umane, Sistemi di Gestione della Formazione, Pagamenti ai Contraenti, Pianificazione della forza lavoro, Gestione delle assenze, e Software HCM

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Recensioni

Dimensione dell'Azienda dei Recensori

HR Plus

55.1%

42.9%

2.0%

Rippling

32.8%

62.2%

5.0%

55.1%

32.8%

42.9%

62.2%

2.0%

5.0%

Settore dei Recensori

HR Plus

Software per computer

12.3%

Tecnologia dell'informazione e servizi

6.8%

Gestione delle organizzazioni non profit

5.7%

Marketing e Pubblicità

4.3%

Internet

4.3%

Altro

66.6%

Rippling

Software per computer

14.2%

Tecnologia dell'informazione e servizi

10.4%

Ospedale e Assistenza Sanitaria

5.5%

Servizi Finanziari

4.4%

Salute, Benessere e Fitness

3.9%

Altro

61.7%

Alternative

Alternative a HR Plus

Alternative a Rippling

Discussioni

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