Confronta Lattice e Rippling

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A Colpo d'Occhio

Valutazione a Stelle

(4,072)4.7 su 5

(11,815)4.8 su 5

Segmenti di Mercato

Mercato Medio (74.6% delle recensioni)

Mercato Medio (62.1% delle recensioni)

Pros & Cons

Ease of Use (224) Helpful (131) Missing Features (79) Limited Customization (50)

Ease of Use (6967) Intuitive (5170) Missing Features (1241) Not User-Friendly (886)

Prezzo di Ingresso

$11.00 1 Person Al mese

Nessun prezzo disponibile

Lattice

Valutazione a Stelle

(4,072)4.7 su 5

Segmenti di Mercato

Mercato Medio (74.6% delle recensioni)

Pros & Cons

Ease of Use (224) Helpful (131) Missing Features (79) Limited Customization (50)

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$11.00 1 Person Al mese

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Rippling

Valutazione a Stelle

(11,815)4.8 su 5

Segmenti di Mercato

Mercato Medio (62.1% delle recensioni)

Pros & Cons

Ease of Use (6967) Intuitive (5170) Missing Features (1241) Not User-Friendly (886)

Prezzo di Ingresso

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Riassunto

Riassunto Generato dall'IA

Generato dall'IA. Basato su recensioni di utenti reali.

I revisori di G2 riportano che Lattice eccelle nel suo design user-friendly, rendendo facile per i team navigare e gestire le revisioni delle prestazioni. Gli utenti apprezzano la semplicità della piattaforma, notando funzionalità come le notifiche via Slack ed email che semplificano il processo di revisione.
Gli utenti dicono che Rippling si distingue per il suo approccio all-in-one, permettendo ai dipendenti di gestire buste paga, benefici e ferie da un'unica interfaccia. Questa integrazione è evidenziata come un notevole risparmio di tempo, con un utente che menziona la comodità di registrare i fogli presenze direttamente all'interno della piattaforma.
Secondo le recensioni verificate, Lattice è lodato per trasformare la gestione delle prestazioni in una conversazione continua piuttosto che in un evento annuale. Questo meccanismo di feedback continuo è visto come un grande vantaggio per promuovere lo sviluppo dei dipendenti.
I revisori menzionano che la facilità d'uso di Rippling è un fattore chiave della sua popolarità, con molti utenti che lo trovano intuitivo e semplice. La possibilità di visualizzare facilmente il PTO disponibile e altre informazioni relative alle risorse umane è frequentemente evidenziata come un grande beneficio.
I revisori di G2 indicano che mentre Lattice ha un forte focus sulla gestione delle prestazioni, potrebbe non soddisfare tutte le esigenze analitiche in modo efficace come Rippling. Gli utenti hanno notato che le capacità di analisi delle risorse umane di Rippling sono più robuste, fornendo approfondimenti più profondi sui dati della forza lavoro.
Gli utenti riportano che entrambe le piattaforme offrono un supporto solido, ma Lattice ha un leggero vantaggio nella qualità del supporto, con gli utenti che apprezzano la reattività e l'utilità del team di supporto. Tuttavia, le funzionalità complete di Rippling spesso portano a un'esperienza complessivamente più snella.

Lattice vs Rippling

Quando hanno valutato le due soluzioni, i revisori hanno trovato Rippling più facile da usare, configurare e amministrare. Tuttavia, i revisori hanno preferito fare affari con Lattice in generale.

I revisori hanno ritenuto che Rippling soddisfi meglio le esigenze della loro azienda rispetto a Lattice.
Quando si confronta la qualità del supporto continuo del prodotto, i revisori hanno ritenuto che Lattice sia l'opzione preferita.
Per gli aggiornamenti delle funzionalità e le roadmap, i nostri revisori hanno preferito la direzione di Rippling rispetto a Lattice.

Prezzi

Lattice

Performance Management and OKRs & Goals Bundle

$11.00

1 Person Al mese

Recensioni delle prestazioni a 360°, del manager e dei colleghi
Modelli di domande personalizzate
Reportistica e analisi delle prestazioni

Sfoglia tutti i piani tariffari 5

Rippling

Nessun prezzo disponibile

Lattice

Prova gratuita disponibile

Rippling

Nessuna informazione sulla prova disponibile

Valutazioni

9.3

3,143

9.5

8,065

9.3

3,181

9.5

8,510

8.9

467

9.3

5,806

8.8

436

9.0

1,595

9.4

2,149

9.3

6,896

9.2

422

9.1

1,578

8.7

2,983

9.5

7,923

Categorie

Lattice

Rippling

Lattice e Rippling sono categorizzati comeGestione delle prestazioni e Analisi delle Risorse Umane

Recensioni

Dimensione dell'Azienda dei Recensori

Lattice

13.4%

74.6%

12.1%

Rippling

32.8%

62.1%

5.1%

13.4%

32.8%

74.6%

62.1%

12.1%

5.1%

Settore dei Recensori

Lattice

Software per computer

21.2%

Tecnologia dell'informazione e servizi

14.0%

Marketing e Pubblicità

8.6%

Servizi Finanziari

6.0%

Immobiliare

2.9%

Altro

47.3%

Rippling

Software per computer

14.2%

Tecnologia dell'informazione e servizi

10.4%

Ospedale e Assistenza Sanitaria

5.4%

Servizi Finanziari

4.5%

Marketing e Pubblicità

4.0%

Altro

61.5%

Alternative

Alternative a Lattice

Alternative a Rippling

Discussioni

Discussioni su Lattice

Quali sono le caratteristiche principali di un sistema di gestione delle prestazioni?

5 Commenti

Dare e richiedere feedback tra pari, Pianificare 1:1 con i manager, Creare OKR - Obiettivi che stabiliscono la direzione per l'intera azienda, dipartimento,...Leggi di più

Esistono integrazioni con i CRM (come Hubspot) che potrebbero aggiungere valore al monitoraggio degli obiettivi del team?

2 Commenti

Utilizziamo un'integrazione Asana per mappare gli obiettivi 1:1 su Lattice.Leggi di più

Come potrò vedere se qualcuno sta dando una buona raccomandazione di me in un'azienda?

2 Commenti

Una volta che tutte le recensioni sono state inviate, il tuo manager condividerà le tue recensioni con te. Quando le tue recensioni saranno condivise con te,...Leggi di più

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Discussioni su Rippling

A cosa serve Rippling?

6 Commenti

Lo usiamo principalmente per buste paga, tasse e assicurazioni.Leggi di più

Come sta innovando Rippling nel campo della gestione delle risorse umane e dell'IT per le aziende?

6 Commenti

Rippling sta trasformando la gestione delle risorse umane e dell'IT unificando buste paga, benefici, provisioning dei dispositivi e conformità in un'unica...Leggi di più

Quali sono alcune integrazioni popolari per Rippling?

2 Commenti

Automatically create/deactivate accounts when employees join or leave.Manage meeting accounts and licenses. – Run employee background checksLeggi di più

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