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A Colpo d'Occhio

Valutazione a Stelle

(942)4.2 su 5

(1,621)4.3 su 5

Segmenti di Mercato

Mercato Medio (46.6% delle recensioni)

Mercato Medio (74.9% delle recensioni)

Pros & Cons

Ease of Use (143) Features (68) Poor Customer Support (62) Missing Features (49)

Ease of Use (362) Helpful (265) Learning Curve (113) Poor Customer Support (110)

Prezzo di Ingresso

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Dayforce

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(942)4.2 su 5

Segmenti di Mercato

Mercato Medio (46.6% delle recensioni)

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Ease of Use (143) Features (68) Poor Customer Support (62) Missing Features (49)

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Paycom

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Mercato Medio (74.9% delle recensioni)

Pros & Cons

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Riassunto

Riassunto Generato dall'IA

Generato dall'IA. Basato su recensioni di utenti reali.

I revisori di G2 riportano che Paycom eccelle in facilità d'uso, con molti utenti che apprezzano la sua interfaccia intuitiva che semplifica la navigazione. Un utente ha notato: "Mi piace che Paycom sia facile da usare e da navigare," il che aiuta a semplificare le attività quotidiane come l'invio di richieste di permesso.
Gli utenti dicono che Dayforce offre uno strumento di gestione completo che integra varie funzioni HR, rendendo più facile per gli utenti tracciare le prestazioni e l'onboarding. Un revisore ha menzionato: "Uso Dayforce come strumento di gestione per sviluppo, lavoro, profilo e prestazioni," evidenziando la sua efficacia nel consolidare le informazioni.
Secondo le recensioni verificate, il processo di configurazione di Paycom è particolarmente semplice, con gli utenti che trovano facile l'implementazione iniziale. Un utente ha osservato: "Ho trovato anche la configurazione iniziale di Paycom molto facile," il che può essere un vantaggio significativo per le organizzazioni che cercano di ridurre al minimo i tempi di inattività durante le transizioni.
I revisori menzionano che Dayforce fornisce un'esperienza uniforme per HR e programmazione, il che è particolarmente vantaggioso per i team. Un utente ha dichiarato: "Amo la formattazione perché tutto è uniforme, permettendoci di avere tutti la stessa visuale," indicando che la coerenza nell'interfaccia utente migliora la collaborazione.
I revisori di G2 evidenziano che le capacità di reporting di Paycom sono robuste, aiutando gli utenti a garantire la conformità e a generare report accurati. Un utente ha notato: "Aiuta a garantire la conformità e fornisce report accurati," il che è cruciale per le organizzazioni che devono aderire agli standard normativi.
Gli utenti esprimono che l'integrazione dei profili dei dipendenti in un'unica piattaforma di Dayforce è un vantaggio significativo, poiché consente un facile accesso sia alle informazioni del reclutatore che del dipendente. Un revisore ha condiviso: "Ha sia il mio profilo di Reclutatore che di Dipendente in un unico posto," dimostrando come semplifica i processi HR.

Dayforce vs Paycom

Quando hanno valutato le due soluzioni, i revisori hanno trovato Paycom più facile da usare, configurare e amministrare. I revisori hanno anche preferito fare affari con Paycom in generale.

I revisori hanno ritenuto che Paycom soddisfi meglio le esigenze della loro azienda rispetto a Dayforce.
Quando si confronta la qualità del supporto continuo del prodotto, i revisori hanno ritenuto che Paycom sia l'opzione preferita.
Per gli aggiornamenti delle funzionalità e le roadmap, i nostri revisori hanno preferito la direzione di Dayforce rispetto a Paycom.

Prezzi

Dayforce

Nessun prezzo disponibile

Paycom

Nessun prezzo disponibile

Dayforce

Nessuna informazione sulla prova disponibile

Paycom

Nessuna informazione sulla prova disponibile

Valutazioni

8.4

810

8.6

1,270

8.3

816

8.5

1,287

7.0

506

7.8

730

7.9

522

8.3

740

7.7

737

8.5

1,172

8.2

527

8.3

736

8.6

800

8.1

1,229

Categorie

Dayforce

Paycom

Dayforce e Paycom sono categorizzati comeConformità HR, Stipendi Multi-Paese, Tempo e Presenze, Sistemi di Gestione della Formazione, Pianificazione dei dipendenti, Inserimento, Amministrazione dei benefici, Tracciamento del tempo, Risorse Umane di Base, Gestione della forza lavoro, Libro paga, Gestione delle prestazioni, Software HCM, e Pianificazione della Compensazione

Recensioni

Dimensione dell'Azienda dei Recensori

Dayforce

7.1%

46.6%

46.3%

Paycom

15.7%

74.9%

9.4%

7.1%

15.7%

46.6%

74.9%

46.3%

9.4%

Settore dei Recensori

Dayforce

Vendita al dettaglio

10.0%

Gestione delle organizzazioni non profit

5.9%

Ospedale e Assistenza Sanitaria

5.9%

Servizi Finanziari

3.8%

Tecnologia dell'informazione e servizi

3.3%

Altro

71.1%

Paycom

Gestione delle organizzazioni non profit

7.6%

Ospedale e Assistenza Sanitaria

6.6%

Tecnologia dell'informazione e servizi

4.3%

Vendita al dettaglio

3.1%

Costruzione

2.9%

Altro

75.5%

Alternative

Alternative a Dayforce

Alternative a Paycom

Discussioni

Discussioni su Dayforce

Puoi rendere il sito web più compatibile con i dispositivi mobili?

2 Commenti

Apprezziamo il tuo feedback! Ti riferisci a Ceridian.com o Dayforce?Leggi di più

Quali vantaggi offre Dayforce HCM ai dipendenti? Cosa c'è per loro?

1 Commento

PTO daysLeggi di più

Chi possiede Dayforce HCM?

1 Commento

Dayforce HCM è di proprietà di CeridianLeggi di più

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Discussioni su Paycom

Che tipo di formazione per i dipendenti fornisce Paycom e qual è il processo di implementazione?

3 Commenti

I rappresentanti di Paycom si sono presentati in loco e hanno fornito formazione. Tuttavia, dal punto di vista aziendale, possono essere carenti. Le guide di...Leggi di più

Qual è la tua esperienza con il software?

2 Commenti

La nostra esperienza è stata positiva. Provenendo da ADP, Paycom è stato un pacchetto completo e ha semplificato i nostri sistemi. In questo modo abbiamo...Leggi di più

Qualcuno ha usato lo strumento di gestione delle spese? È stato utile?

2 Commenti

La gestione di più progetti è una parte cruciale per gestire un'azienda di successo. Le aziende https://www.epicflow.com/features/competence-management/ sono...Leggi di più

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