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A Colpo d'Occhio

Valutazione a Stelle

(108)4.4 su 5

(1,440)4.1 su 5

Segmenti di Mercato

Impresa (69.0% delle recensioni)

Impresa (74.7% delle recensioni)

Pros & Cons

Customizability (6) Customization (6) Difficult Learning (5) Not User-Friendly (5)

Ease of Use (101) Helpful (34) Not User-Friendly (30) Poor Interface Design (30)

Prezzo di Ingresso

Nessun prezzo disponibile

Avature

Valutazione a Stelle

(108)4.4 su 5

Segmenti di Mercato

Impresa (69.0% delle recensioni)

Pros & Cons

Customizability (6) Customization (6) Difficult Learning (5) Not User-Friendly (5)

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Workday HCM

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(1,440)4.1 su 5

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Ease of Use (101) Helpful (34) Not User-Friendly (30) Poor Interface Design (30)

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Riassunto

Riassunto Generato dall'IA

Generato dall'IA. Basato su recensioni di utenti reali.

I revisori di G2 riportano che Workday HCM eccelle nel fornire un'interfaccia facile da usare, rendendo semplice per i dipendenti gestire i loro compiti HR. Gli utenti apprezzano funzionalità come il processo di onboarding intuitivo e la possibilità di visualizzare e monitorare la retribuzione, che li aiuta a rimanere organizzati.
Gli utenti dicono che Avature si distingue per le sue ampie opzioni di personalizzazione, permettendo alle organizzazioni di adattare l'esperienza del candidato alle loro esigenze specifiche. Questa flessibilità è evidenziata dai revisori che menzionano le ampie funzionalità della piattaforma e il suo sviluppo costante.
I revisori menzionano che Workday HCM ha una forte integrazione tra i processi HR, che riduce il lavoro manuale e migliora l'accuratezza dei dati. Questo è particolarmente vantaggioso per la gestione dei processi HR end-to-end, come notato dagli utenti che apprezzano le capacità di dati in tempo reale.
Secondo le recensioni verificate, il robusto set di strumenti di Avature supporta l'intero ciclo di vita di una nuova assunzione, rendendolo una soluzione completa per l'onboarding. Gli utenti apprezzano la vasta gamma di funzionalità che facilitano una transizione fluida per i nuovi dipendenti.
I revisori di G2 evidenziano che mentre Workday HCM ha un punteggio di soddisfazione complessivo più alto, la facilità di configurazione e amministrazione di Avature è spesso elogiata, con gli utenti che notano che permette un processo di configurazione più semplice rispetto a Workday.
Gli utenti riportano che entrambe le piattaforme offrono un supporto solido, ma Avature ha un leggero vantaggio in termini di essere un buon partner commerciale, con i revisori che apprezzano la sua reattività e l'impegno nel miglioramento continuo delle funzionalità.

Avature vs Workday HCM

Valutando le due soluzioni, i recensori hanno trovato Avature più facile da usare, configurare e amministrare. I recensori hanno anche preferito fare affari con Avature nel complesso.

I revisori hanno ritenuto che Avature soddisfi meglio le esigenze della loro azienda rispetto a Workday HCM.
Quando si confronta la qualità del supporto continuo del prodotto, i revisori hanno ritenuto che Workday HCM sia l'opzione preferita.
Per gli aggiornamenti delle funzionalità e le roadmap, i nostri revisori hanno preferito la direzione di Avature rispetto a Workday HCM.

Prezzi

Avature

Nessun prezzo disponibile

Workday HCM

Nessun prezzo disponibile

Avature

Nessuna informazione sulla prova disponibile

Workday HCM

Prova gratuita disponibile

Valutazioni

8.6

8.5

1,143

8.5

8.2

1,161

7.9

7.5

285

8.8

7.5

229

8.0

8.1

888

8.7

8.1

211

8.8

8.1

1,127

Categorie

Avature

Workday HCM

Avature e Workday HCM sono categorizzati comeInserimento, Sistemi di tracciamento dei candidati (ATS), e Gestione delle prestazioni

Avature è categorizzato comePiattaforme di Mercato del Talento, Piattaforme di Reclutamento, Gestione delle Relazioni con i Candidati, Automazione del Reclutamento, Marketing del reclutamento, e Intervista video

Workday HCM è categorizzato comeEquità salariale, Risorse Umane Sanitarie, Stipendi Multi-Paese, Gestione della carriera, Amministrazione dei benefici, Sistemi di gestione dell'apprendimento aziendale, Tracciamento del tempo, Risorse Umane di Base, Libro paga, e Software HCM

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Recensioni

Dimensione dell'Azienda dei Recensori

Avature

7.0%

24.0%

69.0%

Workday HCM

5.4%

19.9%

74.7%

7.0%

5.4%

24.0%

19.9%

69.0%

74.7%

Settore dei Recensori

Avature

Personale e Reclutamento

24.0%

Dispositivi medici

9.0%

Risorse Umane

8.0%

Assicurazione

6.0%

Tecnologia dell'informazione e servizi

6.0%

Altro

47.0%

Workday HCM

Tecnologia dell'informazione e servizi

11.4%

Software per computer

9.3%

Internet

6.0%

Ospedale e Assistenza Sanitaria

5.9%

Servizi Finanziari

5.3%

Altro

62.1%

Alternative

Alternative a Avature

Alternative a Workday HCM

Discussioni

Discussioni su Avature

Avature è un CRM o un ATS?

1 Commento

Both!Leggi di più

Qual è lo scopo della gestione delle relazioni con i candidati (CRM)?

1 Commento

Aiuta a monitorare le metriche dal momento della presentazione alle interviste e dalle interviste alle proporzioni di offerta, per scopi di reportistica e...Leggi di più

Avature non ha più discussioni con risposte

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Discussioni su Workday HCM

Puoi spiegare Workday Financial in modo più dettagliato?

2 Commenti

Mi hai incuriosito. Ho un colloquio in arrivo e non so come fare per chiedere correttamente domande che sono importanti per me riguardo alla retribuzione e...Leggi di più

Cosa è incluso in Workday HCM?

2 Commenti

Workday Student include Reclutamento Studenti, Ammissioni*, Gestione del Curriculum*, Registri*, Consulenza Accademica*, Aiuti Finanziari* e Finanze...Leggi di più

A cosa serve Workday HCM?

1 Commento

Workday HCM viene utilizzato per gestire l'intero ciclo di vita dei dipendenti in un'unica piattaforma integrata. Supporta le funzioni principali delle...Leggi di più

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