# Greenhouse Reviews **Vendor:** Greenhouse Software **Category:** [Sistemi di tracciamento dei candidati (ATS)](https://www.g2.com/it/categories/applicant-tracking-systems-ats) **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 3,855 ## About Greenhouse Greenhouse è più di un ATS – è un vero partner per le assunzioni che offre alle aziende di tutte le dimensioni tutto ciò di cui avranno mai bisogno per migliorare in modo misurabile il processo di assunzione. Con Greenhouse, le organizzazioni possono ridurre i costi di reclutamento e garantire che ogni assunzione sia quella giusta. Il loro software leader del settore, alimentato dall'IA, supporta ogni fase del processo di assunzione, dalla ricerca all'inserimento, consentendo alle aziende di assumere i migliori talenti in modo rapido, coerente ed equo – oggi e man mano che la loro attività cresce. Con un approccio strutturato alle assunzioni al suo centro, Greenhouse rende facile definire il ruolo, i requisiti e gli attributi di un candidato di successo prima che un lavoro venga pubblicato, consentendo un allineamento interno e decisioni più sicure e basate sui dati. Migliaia delle aziende di maggior successo, come Hubspot, Block, NFL, Lyft, Trivago e HelloFresh, utilizzano Greenhouse per ottenere dati e indicazioni sui comportamenti e le capacità di cui hanno bisogno per migliorare le loro prestazioni complessive nelle assunzioni. Con il loro potente approccio strutturato alle assunzioni, la suite completa di software e servizi e il grande ecosistema di integrazione, la tua azienda sarà pronta ad assumere per ciò che verrà. I clienti di Greenhouse vedono in media un coinvolgimento aziendale dell'85%, un miglioramento del 27% nel tempo medio di assunzione, una riduzione del 31% nel costo medio per assunzione e un aumento del 36% nell'efficienza dei reclutatori. Greenhouse è anche leader del settore negli strumenti per la diversità, l'equità e l'inclusione (DE&I), aiutando a mitigare i pregiudizi e a creare un processo di assunzione più equo e giusto. Quando la tua azienda sceglie di lavorare con Greenhouse, ottieni più di un ATS. Stai investendo nella convinzione che l'assunzione sia il fattore più importante per il successo della tua azienda. Stai ottenendo il supporto di un team appassionato dalla loro missione. E sei potenziato da un partner commerciale impegnato nella ricerca incessante di migliori assunzioni. ## Greenhouse Pros & Cons **What users like:** - Gli utenti trovano Greenhouse **intuitivo e facile da usare** , migliorando la loro produttività e semplificando i processi di reclutamento. (867 reviews) - Gli utenti amano la **facile integrazione** con altri strumenti, migliorando l'usabilità e l'efficienza di Greenhouse. (467 reviews) - Gli utenti apprezzano l' **interfaccia intuitiva e facile da navigare** di Greenhouse, migliorando la loro esperienza complessiva e l'efficienza. (446 reviews) - Gli utenti apprezzano l' **interfaccia intuitiva e le integrazioni senza soluzione di continuità** che migliorano i loro processi di assunzione in modo efficiente. (394 reviews) - Gli utenti elogiano Greenhouse per il suo **design intuitivo** e la facilità d'uso, migliorando la loro esperienza complessiva e l'efficienza. (390 reviews) - Gli utenti apprezzano il **team di supporto utile** di Greenhouse, che fornisce assistenza affidabile e opzioni di personalizzazione per i loro processi di assunzione. (366 reviews) - Customizability (354 reviews) - Customer Support (313 reviews) - Efficiency (308 reviews) - Time-saving (307 reviews) **What users dislike:** - Gli utenti trovano **la personalizzazione limitata** frustrante, in particolare per quanto riguarda le funzionalità di reportistica e pianificazione, influenzando l'usabilità e la flessibilità. (364 reviews) - Gli utenti sentono che le **funzionalità mancanti** di Greenhouse ostacolano l'efficienza, richiedendo passaggi aggiuntivi per la gestione dei candidati e il tagging. (274 reviews) - Gli utenti trovano l'interfaccia di Greenhouse **non intuitiva** , richiedendo spesso clic aggiuntivi e rendendo la navigazione ingombrante. (258 reviews) - Gli utenti trovano l'interfaccia di Greenhouse **non intuitiva** , con un sistema di pianificazione macchinoso e sfide di navigazione confuse. (237 reviews) - Gli utenti trovano l' **esperienza di gestione dei candidati meno intuitiva** , con informazioni mancanti e difficoltà nella gestione delle candidature per più lavori. (214 reviews) - Learning Curve (200 reviews) - Lack of Clarity (191 reviews) - Navigation Difficulty (175 reviews) - Integration Issues (163 reviews) - Scheduling Issues (160 reviews) ## Greenhouse Reviews ### 1. Strong ATS with lots of automation built in. **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Steve T. | HR Specialist (Recruitment), Tecnologia dell'informazione e servizi, Enterprise (> 1000 dip.) **Reviewed Date:** December 20, 2023 **Cosa Le piace di più di Greenhouse?** The system is highly automated, and the most important elements are customizable. It’s also compatible with on-premise environments (as opposed to cloud-based calendars), which matters a lot to us. I’m glad to see they’re improving the Reporting and Analytics features and putting real attention into what has been one of the weaker aspects of the system. Their Customer Success team has also been consistently solid and a big support for us. **Cosa non Le piace di Greenhouse?** Pricing - it's getting quite expensive and you may need to pay for some features that you won't need Support - they do not offer telephone support. **Quali problemi sta risolvendo Greenhouse e in che modo La sta aiutando?** Greenhouse helps our hiring teams make better, more informed hiring decisions by giving interviewers a clear way to visually capture and share their candidate assessments. It also helps us stay on track through automatic nudges, reminder messages, and predictive analytics. On top of that, it does a decent job addressing common hiring issues, such as duplicate applicants or roles with multiple openings. Overall, the underlying architecture behind these capabilities is really solid. ### 2. Ottima usabilità del front-end, necessita di miglioramenti nel back-end **Rating:** 3.5/5.0 stars **Reviewed by:** Lacey R. | Senior Recruiter, Enterprise (> 1000 dip.) **Reviewed Date:** February 11, 2025 **Cosa Le piace di più di Greenhouse?** Mi piace che Greenhouse sia molto facile da usare e molto semplice. Anche con oltre 200 responsabili delle assunzioni sul campo che non sono necessariamente reclutatori, trovano Greenhouse molto facile da usare. L'esperienza utente front-end è molto semplice, rendendo facile implementarlo per il mio team. **Cosa non Le piace di Greenhouse?** Il back end di Greenhouse non è estremamente intuitivo per noi nel settore retail. Mi piacerebbe vedere più funzionalità in blocco, soprattutto perché abbiamo circa 700 ruoli evergreen che sono costantemente pubblicati. Ogni volta che qualcosa deve essere aggiornato, è un processo manuale. Non posso entrare e aggiornare in blocco tutti i miei ruoli CSR contemporaneamente, il che sarebbe davvero utile. Il back end richiede molto più lavoro manuale rispetto al sistema precedente che usavamo. **Quali problemi sta risolvendo Greenhouse e in che modo La sta aiutando?** Trovo Greenhouse facile da usare, semplificando l'assunzione per i non reclutatori nel mio campo. È più adatto per la nostra industria rispetto a iCIMS, nonostante il suo back-end richieda più sforzo manuale senza opzioni di aggiornamento in blocco. ### 3. Automazione del flusso di lavoro intuitiva e senza interruzioni con ROI chiaro **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Autumn C. | Human Resources Business Partner, Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** April 09, 2026 **Cosa Le piace di più di Greenhouse?** È molto intuitivo e facile da navigare. Si integra perfettamente con i nostri flussi di lavoro e ci ha aiutato a migliorare i nostri processi, il che ha aumentato il coinvolgimento. Ci ha anche permesso di automatizzare molte attività che prima erano manuali, portando a migliori prestazioni e assunzioni più rapide. Nel complesso, abbiamo visto un chiaro ROI. Il supporto è stato costantemente reattivo e utile. **Cosa non Le piace di Greenhouse?** Sebbene ci abbia aiutato a semplificare molti processi, metterlo in funzione e poi mantenere i flussi di lavoro ha richiesto un grande sforzo. **Quali problemi sta risolvendo Greenhouse e in che modo La sta aiutando?** Prima di implementare Greenhouse, il nostro processo di assunzione era incoerente e in gran parte manuale. Abbiamo avuto difficoltà a tracciare i candidati attraverso i ruoli, a mantenere colloqui strutturati e a garantire l'allineamento tra i responsabili delle assunzioni. Con Greenhouse, ora abbiamo un sistema centralizzato che standardizza i nostri flussi di lavoro di assunzione, dalla revisione delle candidature al feedback sui colloqui. Questo ha migliorato la collaborazione tra i team, ridotto il tempo dedicato alle attività amministrative e creato un'esperienza più coerente per i candidati. Di conseguenza, abbiamo visto tempi di assunzione più rapidi e una migliore visibilità nel nostro pipeline di reclutamento. ### 4. Snellisce l'assunzione ma necessita di una migliore ricerca dei candidati **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Connor T. | Talent Acquisition Manager, Enterprise (> 1000 dip.) **Reviewed Date:** July 23, 2024 **Cosa Le piace di più di Greenhouse?** Mi piace come Greenhouse ci aiuta a classificare e ordinare i candidati per diversi lavori. La funzione di onboarding è ottima poiché assumiamo candidati tramite Greenhouse e poi li lanciamo nell'onboarding. Le funzioni di reporting sono davvero utili per monitorare le metriche e gli indicatori chiave di prestazione. Le caratteristiche delle schede di valutazione sono eccellenti perché sono molto utili per distinguere facilmente i diversi colloqui e l'uso delle nuove funzionalità di intelligenza artificiale nelle schede di valutazione aiuta quando si inviano informazioni ai responsabili delle assunzioni e alla leadership. Le schede di valutazione aiutano anche a organizzare i colloqui fornendo indicazioni e indicando dove il colloquio deve essere focalizzato, sia dal lato del reclutamento, sia dal responsabile delle assunzioni, sia dallo screening tecnico. Greenhouse ci fornisce tutto ciò di cui abbiamo bisogno per monitorare i candidati, raccogliere curriculum, rivedere i colloqui e le offerte, e passare attraverso le approvazioni per i rappresentanti e le offerte. È davvero un ottimo strumento. **Cosa non Le piace di Greenhouse?** La cosa più grande che potrebbe essere migliorata in Greenhouse è la ricerca nel database dei candidati. È davvero difficile cercare candidati più anziani o quelli che hanno fatto domanda per lavori precedenti. La funzione di ricerca può essere efficace se sai cosa stai facendo, ma è difficile. Una volta impostati i filtri, è difficile esaminare visivamente i profili dei candidati ed è difficile sapere cosa stai guardando. **Quali problemi sta risolvendo Greenhouse e in che modo La sta aiutando?** Utilizzo Greenhouse per il monitoraggio di candidati e richiedenti, sfruttando le funzionalità delle schede di valutazione e i piani di colloquio per ottimizzare il nostro processo di assunzione. Ci aiuta a classificare i candidati e fornisce funzioni di reportistica per monitorare le nostre metriche e KPI. ### 5. Recensione di Greenhouse Recruitment di Prathamesh Sakre **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Prathamesh S. | Senior AR Analyst, Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** March 17, 2026 **Cosa Le piace di più di Greenhouse?** il suo approccio strutturato all'assunzione, l'interfaccia utente intuitiva e le robuste capacità di automazione. È ampiamente considerato un sistema di tracciamento dei candidati (ATS) di alto livello per le organizzazioni focalizzate sulla collaborazione e sull'assunzione efficiente basata sui dati. **Cosa non Le piace di Greenhouse?** Basato sul feedback degli utenti, la maggior parte delle persone trova che Greenhouse Recruitment sia un potente e strutturato Sistema di Tracciamento dei Candidati (ATS) che è tuttavia ostacolato da una curva di apprendimento ripida, un'interfaccia utente goffa e una personalizzazione limitata. **Quali problemi sta risolvendo Greenhouse e in che modo La sta aiutando?** Greenhouse offre una solida soluzione per l'acquisizione di talenti e un sistema di tracciamento dei candidati che aiuta le aziende a trovare e attrarre i migliori talenti per i loro team. I suoi vantaggi includono: Bacino di talenti: Tiene traccia delle persone che potresti voler assumere in futuro Mercato degli annunci di lavoro: Promuove le tue offerte di lavoro su migliaia di bacheche CRM: Organizza e traccia i dati dei candidati, in modo che il tuo team possa collaborare meglio Programma di referenze dei candidati: Incoraggia i dipendenti a segnalare potenziali assunzioni Integrazione della pagina delle carriere e della bacheca di lavoro: Crea trasparenza e fiducia con i candidati e facilita la creazione di campagne mirate sui social media ### 6. Funzionalità convenienti e un'interfaccia utente amichevole **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Preet G. | Manager, Global People & Culture, Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** March 15, 2026 **Cosa Le piace di più di Greenhouse?** Greenhouse ATS è stata un'ottima aggiunta al nostro stack tecnologico per il reclutamento. Fin dall'inizio, la piattaforma si è distinta per la sua facilità d'uso. L'interfaccia è intuitiva, ben strutturata e facile da navigare sia per i reclutatori che per i responsabili delle assunzioni senza bisogno di una formazione approfondita. Il processo di implementazione è stato fluido e ben supportato, permettendo al nostro team di avviarsi rapidamente con un minimo di interruzioni. Quando si tratta di supporto clienti, uno dei punti salienti è stato il forte insieme di risorse di apprendimento e documentazione disponibili. La piattaforma fornisce guide chiare, articoli di aiuto e risorse passo passo che rendono facile comprendere i processi, risolvere i problemi e apprendere nuove funzionalità in modo indipendente. Usiamo Greenhouse frequentemente nelle nostre operazioni di assunzione quotidiane, e ha notevolmente semplificato il nostro flusso di lavoro. Il sistema offre una vasta gamma di funzionalità, dal tracciamento dei candidati e la pianificazione dei colloqui ai flussi di lavoro strutturati per le assunzioni e agli strumenti di reportistica. La sua facilità di integrazione è un altro vantaggio, in particolare la connessione senza soluzione di continuità con LinkedIn e altri portali di lavoro, che rende il sourcing e la gestione dei candidati molto più efficienti. **Cosa non Le piace di Greenhouse?** Poiché siamo passati a Greenhouse dal nostro precedente ATS solo 3-4 mesi fa, una cosa che stiamo ancora cercando di capire è come automatizzare parti delle richieste di disponibilità e dei compiti di pianificazione dei colloqui. È un po' complesso, ma sono sicuro che lo risolveremo entro una o due settimane. **Quali problemi sta risolvendo Greenhouse e in che modo La sta aiutando?** Greenhouse aiuta a semplificare e strutturare l'intero processo di assunzione centralizzando il monitoraggio dei candidati, il coordinamento dei colloqui e i flussi di lavoro di assunzione in un'unica piattaforma. Riduce lo sforzo manuale, migliora la collaborazione tra il team di acquisizione talenti e i responsabili delle assunzioni, e porta coerenza nelle valutazioni. Questo ci aiuta a prendere decisioni di assunzione più rapide, più organizzate e meglio informate. ### 7. Piattaforma di assunzione efficiente e strutturata per team in crescita **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Manuel T. | Finance & Strategy Senior Analyst, Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** March 12, 2026 **Cosa Le piace di più di Greenhouse?** Greenhouse offre un approccio molto strutturato al reclutamento. Il processo di colloquio è facile da personalizzare, il che aiuta a mantenere i processi di assunzione coerenti tra i team. La collaborazione tra responsabili delle assunzioni, reclutatori e intervistatori è fluida perché il feedback è centralizzato e facile da tracciare. Mi piacciono anche le integrazioni con altri strumenti HR e di produttività, che rendono più facile gestire l'intero flusso di lavoro di assunzione in un unico posto. **Cosa non Le piace di Greenhouse?** La piattaforma può sembrare un po' complessa all'inizio, soprattutto per i nuovi utenti che non sono familiari con i sistemi ATS. Alcune opzioni di configurazione richiedono il supporto dell'amministratore, e la reportistica potrebbe essere più flessibile senza necessitare di configurazioni aggiuntive. Sebbene il sistema sia potente, l'interfaccia a volte sembra leggermente datata rispetto ad alcuni strumenti più recenti. **Quali problemi sta risolvendo Greenhouse e in che modo La sta aiutando?** Greenhouse aiuta a standardizzare e organizzare il processo di reclutamento. Prima di utilizzarlo, le informazioni sui candidati e i feedback dei colloqui erano sparsi tra email e fogli di calcolo. Con Greenhouse, tutto è centralizzato—dalle offerte di lavoro alla pianificazione dei colloqui e alla valutazione dei candidati. Questo migliora la trasparenza nelle decisioni di assunzione e aiuta il team a far avanzare i candidati nel processo in modo più rapido e coerente. ### 8. L'unico ATS che userò mai! **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Bee K. | Enterprise (> 1000 dip.) **Reviewed Date:** March 21, 2024 **Cosa Le piace di più di Greenhouse?** I kit di interviste strutturate e la funzionalità del punteggio sono stati particolarmente impattanti nel migliorare l'allineamento tra gli intervistatori e creare un processo di valutazione più coerente. Ha reso la collaborazione più facile e ci ha aiutato a prendere decisioni di assunzione più informate dai dati. Abbiamo anche trovato le funzionalità di reportistica e analisi sempre più preziose. La capacità di ottenere rapidamente informazioni sulla salute del pipeline, il tempo di riempimento e le prestazioni delle fonti ha supportato conversazioni più strategiche sulla pianificazione della forza lavoro. Inoltre, le integrazioni con altri strumenti nel nostro stack tecnologico hanno semplificato i flussi di lavoro e ridotto il lavoro manuale, il che è stato un grande guadagno di efficienza per il nostro team. Nel complesso, Greenhouse continua a evolversi in modi che supportano in modo significativo sia i nostri reclutatori che i responsabili delle assunzioni, e siamo entusiasti di continuare a sfruttare le sue capacità. **Cosa non Le piace di Greenhouse?** Rilevamento più intelligente dei duplicati tra diversi indirizzi email **Quali problemi sta risolvendo Greenhouse e in che modo La sta aiutando?** Greenhouse affronta efficacemente diverse sfide chiave nel nostro processo di assunzione. Innanzitutto, semplifica il tracciamento dei candidati, permettendoci di gestire e organizzare facilmente i candidati durante tutto il ciclo di reclutamento. Questo ci fa risparmiare tempo e garantisce che nessun candidato promettente sfugga alla nostra attenzione. ### 9. Esperienza Positiva in Serra **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Clark P. | Lead Recruiter, Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** September 30, 2021 **Cosa Le piace di più di Greenhouse?** Mi piace molto la funzione dei riepiloghi delle schede di valutazione per fornire una panoramica consolidata delle prestazioni di un candidato nel processo di colloquio. È un'ottima sintesi da condividere con i dirigenti che desiderano una lettura concisa. **Cosa non Le piace di Greenhouse?** La reportistica è ancora carente secondo me. Sarebbe fantastico vedere dashboard più intuitive simili a GEM. Ci sono anche funzionalità di pianificazione che potrebbero essere migliorate. Ad esempio, quando si invia a un candidato la disponibilità degli intervistatori, si può selezionare solo un intervistatore alla volta nel calendario. Sarebbe utile poter selezionare quanti se ne desidera per condividere più facilmente la disponibilità tra più persone. È anche frustrante quando è necessario spostare un colloquio in sede o un colloquio di gruppo. Si può riprogrammare solo una persona alla volta anziché vedere tutti i colloqui programmati e trascinare/rilasciare facilmente gli orari dei colloqui sul calendario (come quando si programma inizialmente). **Quali problemi sta risolvendo Greenhouse e in che modo La sta aiutando?** Stiamo utilizzando i dati per prendere decisioni informate sui tempi di assunzione e sui colli di bottiglia nel processo di reclutamento. Vorrei che i rapporti potessero essere visualizzati in un modo migliore piuttosto che solo in righe e colonne. ### 10. Rallentando per raggiungere le velocità dell'IA **Rating:** 3.5/5.0 stars **Reviewed by:** Stevie-Leigh W. | Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** December 18, 2023 **Cosa Le piace di più di Greenhouse?** Ancora un ATS forte, e sono un grande fan di Real Talent. Non vedo l'ora di vedere anche le nuove capacità di reporting. **Cosa non Le piace di Greenhouse?** Altri ATS come Ashby sono anni luce avanti nello spazio dell'IA e dell'automazione - Greenhouse ha l'anzianità ma sembra muoversi più lentamente per raggiungere la velocità di altri strumenti. Penso che ci arriveranno, probabilmente stanno solo facendo la loro dovuta diligenza piuttosto che tuffarsi a capofitto nell'adozione dell'IA, ma a meno che non vediamo grandi passi nei prossimi 6-12 mesi potremmo dover considerare altre opzioni. Preferirei di gran lunga avere tutti i progressi all'interno di un unico strumento piuttosto che integrare con componenti aggiuntivi come Willo/Paradox/Metaview per elevare i processi e accelerare il reclutamento. **Quali problemi sta risolvendo Greenhouse e in che modo La sta aiutando?** Monitoraggio dei colloqui per garantire la coerenza. La possibilità di aggiungere competenze che consente ai manager di valutarle. Facile da usare, il che significa che il TA è in grado di aderire meglio ai processi. Inoltre, ha davvero supportato e semplificato i processi di approvazione/offerta. ### 11. ATS intuitivo con integrazione dell'onboarding **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Marla C. | Talent Acquisition Associate, Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** August 07, 2025 **Cosa Le piace di più di Greenhouse?** Amo quanto sia facile usare Greenhouse. Ho usato molti ATS durante la mia carriera, e penso che Greenhouse sia probabilmente il più user-friendly. È ottimo per esaminare le candidature, e anche solo come candidato, Greenhouse è uno degli ATS più facili con cui candidarsi. Quando siamo nella fase di revisione delle candidature, rende davvero facile scorrere le candidature e avanzare o rifiutare. Fornisce molta più struttura e organizzazione, permettendo a tutti i miei stakeholder di vedere ciò che vedo io in termini di candidati. Penso che renda tutto più facile. **Cosa non Le piace di Greenhouse?** Penso che mi piacciano la maggior parte delle funzionalità di Greenhouse. Non c'è molto che cambierei. Vorrei che alcune funzionalità, come i filtri di rifiuto automatico, fossero incluse nell'acquisto standard senza dover pagare un extra. Ogni volta che si superano i 100, 200 candidati in un giorno, è difficile esaminare ogni singolo. Sarebbe utile se la funzione di rifiuto automatico fosse disponibile per noi senza costi aggiuntivi. **Quali problemi sta risolvendo Greenhouse e in che modo La sta aiutando?** Greenhouse semplifica la comunicazione con i candidati, rendendo facile la revisione delle candidature. Mi aiuta a rimanere organizzato, garantendo che i candidati ricevano comunicazioni tempestive e che tutti siano aggiornati nel processo di reclutamento. ### 12. Customizable ATS, Needs Better UI and Support **Rating:** 2.5/5.0 stars **Reviewed by:** Armando R. | Global Talent Acquisition Manager, Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** May 07, 2026 **Cosa Le piace di più di Greenhouse?** I really like that Greenhouse can be heavily customizable. It's a very good feature to have the ability to tailor it to what we want. It's been useful as an ATS to focus on targeting different job boards and keeping track of a good volume of candidates across different countries. **Cosa non Le piace di Greenhouse?** Sometimes, I get their support, like, the customer support stacking. I feel like there's instances in which they might reach out just to get some information but they really did care about the improvements, so both the product in customer success could be improved. I think if you're hiring for a position you open once every couple of months, that's good, but if you have multiple positions open at the same time in different countries, it's not enough. I think this needs to be improved. **Quali problemi sta risolvendo Greenhouse e in che modo La sta aiutando?** I use Greenhouse as an ATS, making it easy to track recruiter efforts and candidates across different regions. It's very helpful for keeping records and funneling applications from various countries. ### 13. Powerful, Structured Hiring, But a Learning Curve and Some Reporting/UI Friction **Rating:** 3.0/5.0 stars **Reviewed by:** Samir S. | Human Resources Generalist and HRIS Specialist, Piccola impresa (50 o meno dip.) **Reviewed Date:** April 16, 2026 **Cosa Le piace di più di Greenhouse?** What stands out most about Greenhouse is its structured, data-driven approach to hiring. The platform makes it easy to build consistent and fair interview processes through scorecards, interview kits, and standardized workflows, which helps reduce bias and improve decision-making quality. I also really appreciate how intuitive and collaborative it is with hiring managers, recruiters, and interviewers can all stay aligned in one place, making communication and feedback seamless. Its reporting and analytics capabilities are another big strength, providing actionable insights into pipeline health, time-to-hire, and candidate experience. Finally, Greenhouse integrates well with other HR tools, making it a flexible solution for scaling organizations that want a more strategic, organized, and candidate-friendly hiring process. **Cosa non Le piace di Greenhouse?** While Greenhouse is a strong platform overall, there are a few areas that can be challenging. One common drawback is that the system can feel complex and somewhat overwhelming for new users. The level of structure and customization is powerful, but it also means there’s a learning curve, especially for hiring managers who use it less frequently. Another limitation is reporting flexibility. While Greenhouse provides solid standard reports, building highly customized or advanced analytics sometimes requires extra effort or external tools. Some users also find the user interface a bit less modern compared to newer platforms, and certain workflows (like bulk actions or candidate movement) can take more clicks than expected. Lastly, integrations, while extensive, can occasionally require additional configuration or troubleshooting to work seamlessly, particularly with less common HR tech tools. Overall, these aren’t deal-breakers, but they can impact efficiency depending on how the platform is implemented and used. **Quali problemi sta risolvendo Greenhouse e in che modo La sta aiutando?** Greenhouse is primarily solving the problem of unstructured, inefficient, and biased hiring processes, which are very common as companies scale. It brings structure, consistency, and data into recruitment, and that creates several clear benefits. 1. Problem: Disorganized and manual hiring processes Greenhouse centralizes everything, applications, interview feedback, and candidate tracking, so nothing gets lost or duplicated. It also automates repetitive tasks and streamlines workflows. Benefit: Saves significant time, reduces admin work, and allows recruiters to focus more on engaging with candidates rather than managing spreadsheets. 2. Problem: Inconsistent and biased decision-making Without structure, hiring decisions often rely on “gut feeling.” Greenhouse enforces standardized interview kits and scorecards so every candidate is evaluated on the same criteria. Benefit: Leads to fairer, more objective hiring decisions and improves overall quality of hires while reducing bias. 3. Problem: Lack of visibility and data in hiring Many teams struggle to understand what’s working in their hiring funnel. Greenhouse provides reporting on pipeline metrics, source effectiveness, and hiring performance. Benefit: Enables data-driven decisions, like optimizing sourcing channels or reducing time-to-hire. 4. Problem: Poor collaboration across hiring teams Recruiters, hiring managers, and interviewers often work in silos. Greenhouse creates a shared platform where everyone can leave feedback, track progress, and stay aligned. Benefit: Improves communication, speeds up decision-making, and creates accountability. 5. Problem: Weak candidate experience Disorganized processes can lead to delays and poor communication with candidates. Greenhouse structures the journey and helps teams stay responsive. Benefit: Enhances candidate experience, strengthening employer brand and offer acceptance rates. ### 14. Reclutamento semplificato con flusso di lavoro intuitivo **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Utente verificato in Software per computer | Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** April 21, 2026 **Cosa Le piace di più di Greenhouse?** Utilizzo Greenhouse per il reclutamento e la gestione dei candidati per i curriculum in entrata e per trovare nuovi candidati su LinkedIn. C'è anche un portale che puoi creare per i reclutatori di terze parti / agenzie per inviare candidati e puoi gestirlo anche in questo modo. In termini di prestazioni, è piuttosto solido, non ho mai avuto interruzioni o errori 505 ed è conforme al GDPR in Europa e alle leggi sulla protezione della privacy negli Stati Uniti. Non ha l'IA, questo è il lato negativo, e il prezzo potrebbe essere un po' caro. Trovo anche la sua interfaccia utente piuttosto semplice, il che rende la gestione del flusso di lavoro piuttosto buona. Anche la configurazione iniziale è stata piuttosto semplice e mi piace come si integra con altri strumenti come uno strumento di rilevamento delle frodi chiamato Attesto e LinkedIn. **Cosa non Le piace di Greenhouse?** Il colore verde è sempre presente, vorrei che ci fossero altre opzioni. L'interfaccia utente è in giro da un po' ed è facile da usare, ma vorrei che dedicassero del tempo per dare agli utenti un'opzione per la modalità scura o almeno qualche aggiornamento o opzione per il cambiamento. **Quali problemi sta risolvendo Greenhouse e in che modo La sta aiutando?** Uso Greenhouse per il reclutamento, il monitoraggio dei candidati, i referral e per farli avanzare nel processo fino all'offerta. È uno strumento che esiste da 10 anni ed è un mercato molto competitivo con Jazz, Lever e Ashby / GEM che ora sono gli ATS che tutti considererebbero rispetto a Greenhouse. ### 15. ATS potenziato dall'IA migliora l'efficienza delle assunzioni **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Angie S. | Talent Acquisition Specialist, Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** July 15, 2025 **Cosa Le piace di più di Greenhouse?** Trovo che Greenhouse sia un ATS fantastico che ha aiutato molto il mio team e me a rimanere organizzati tenendo traccia dei candidati e delle posizioni aperte. È facile da imparare e apprezzo che la piattaforma sia in continua evoluzione con nuove funzionalità. L'aggiunta dell'IA ha reso il processo di reclutamento e assunzione più fluido ed efficiente, e mi piace molto l'IA nelle descrizioni dei lavori e le integrazioni, che mi aiutano a risparmiare tempo. **Cosa non Le piace di Greenhouse?** Ci sono alcune funzionalità con il raggruppamento come riorganizzare il mio questionario di applicazione; devo farlo individualmente. Ho parlato con qualcuno di Greenhouse e ci stanno lavorando. **Quali problemi sta risolvendo Greenhouse e in che modo La sta aiutando?** Greenhouse mi aiuta a rimanere organizzato tracciando i candidati e le posizioni. L'integrazione con l'IA semplifica il reclutamento e l'assunzione, risparmiando tempo e migliorando l'efficienza. Le sue caratteristiche in evoluzione e la facilità d'uso sono impressionanti. ### 16. Funzionalità utili, ma complesse e costose **Rating:** 3.0/5.0 stars **Reviewed by:** Liudmila S. | Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** April 17, 2026 **Cosa Le piace di più di Greenhouse?** Mi piace che Greenhouse abbia tutto in un unico posto, il che rende più facile gestire il processo di assunzione. È davvero positivo che tutte le informazioni siano disponibili lì, permettendoci di salvare i record e pubblicare le posizioni in modo efficiente. Nonostante sia un po' complicato, mi piace abbastanza il servizio. **Cosa non Le piace di Greenhouse?** Il sistema è piuttosto complicato, soprattutto in termini di navigazione. Ci vuole tempo per capire come funzionano le cose. La comunicazione con il team di supporto è stata frustrante poiché ho dovuto seguire le email per ottenere aggiornamenti. In termini di flessibilità, sento che manca. Ad esempio, quando volevamo cambiare piattaforma, la nostra proposta di pagare metà dell'abbonamento e non utilizzare l'intero periodo è stata respinta. Penso anche che una funzione di chat dal vivo per risposte rapide sarebbe utile. L'abbonamento è piuttosto costoso e mi aspettavo di più per l'importo pagato. **Quali problemi sta risolvendo Greenhouse e in che modo La sta aiutando?** Greenhouse rende il processo di assunzione piuttosto buono centralizzando tutte le nostre posizioni in un'unica piattaforma, il che aiuta a organizzare e salvare le informazioni in modo efficiente. ### 17. Grande supporto, usabilità complicata **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Niklas G. | Senior Manager of Business Intelligence, Enterprise (> 1000 dip.) **Reviewed Date:** April 16, 2026 **Cosa Le piace di più di Greenhouse?** Mi piace che abbiamo una linea diretta di comunicazione con il team di supporto e che posso chiedere loro cose al volo, e rispondono sempre molto rapidamente. La linea di comunicazione è particolarmente utile perché l'ETL è piuttosto complicato, con molte tabelle e chiavi e relazioni diverse. Mi aiuta a capire cosa significano tutte le diverse tabelle e dove posso trovare determinate informazioni. **Cosa non Le piace di Greenhouse?** Una delle principali difficoltà con Greenhouse riguarda proprio il nostro utilizzo. La piattaforma è ottima, ma non tutti i reclutatori la usano allo stesso modo, quindi a volte è difficile ottenere le informazioni giuste e far sì che siano coerenti tra più utenti. È anche un po' complicato aprire le posizioni e aggiungere candidati, il che penso sia uno dei motivi per cui non tutti la usano allo stesso modo. **Quali problemi sta risolvendo Greenhouse e in che modo La sta aiutando?** Greenhouse mi offre una buona panoramica di chi è nel processo di selezione e quali ruoli sono aperti. Aiuta con l'ETL complesso fornendo comunicazione diretta con il supporto, rendendo più facile comprendere le tabelle e trovare informazioni. ### 18. Ottimo per il reclutamento ma necessita di miglioramenti in Analytics e DocuSign **Rating:** 3.5/5.0 stars **Reviewed by:** Utente verificato in Servizi finanziari | Enterprise (> 1000 dip.) **Reviewed Date:** October 10, 2024 **Cosa Le piace di più di Greenhouse?** Adoro la vista del profilo del candidato e la vista della pianificazione in Greenhouse. Queste funzionalità, insieme alla flessibilità di aggiungere informazioni sui lavori e campi personalizzati, si distinguono davvero per me. Mi offre molta chiarezza sulla pianificazione e apprezzo poter vedere una panoramica di tutti i processi di reclutamento. Il lato dell'integrazione funziona davvero bene, offrendomi una panoramica molto migliore rispetto ad altri strumenti che ho visto. **Cosa non Le piace di Greenhouse?** Penso che il reporting potrebbe essere migliorato molto, dato che al momento non offre molto. Attendiamo con ansia miglioramenti, dato che stiamo principalmente utilizzando Snowflake per l'analisi invece. Mi piacerebbe davvero che lo strumento di analisi fosse utilizzabile dai reclutatori in Greenhouse. L'integrazione con DocuSign è un'altra preoccupazione. Non capisco perché Greenhouse abbia deciso che solo una persona di un'azienda possa firmare come firmatario aziendale, specialmente quando molte aziende, in particolare in Europa, necessitano di due firmatari. Mi piacerebbe che Greenhouse esplorasse la possibilità di permettere a più persone di firmare dal lato aziendale e non solo a un utente. Anche il prezzo relativo all'onboarding di Greenhouse potrebbe essere migliore se venisse offerto come un pacchetto tutto-in-uno piuttosto che chiedere di acquistare componenti aggiuntivi. Il CRM, pur funzionando bene ora, sembra ancora basilare, e penso che ci sia spazio per più funzionalità. **Quali problemi sta risolvendo Greenhouse e in che modo La sta aiutando?** Greenhouse mi dà chiarezza sulla pianificazione e ho una panoramica del processo di reclutamento. Il lato dell'integrazione funziona bene, offrendo un'esperienza migliore rispetto ad altri strumenti. ### 19. Eccellenza del flusso visivo, necessita di profili candidati intuitivi **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Grace M. | Regional Human Resources Manager, Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** April 16, 2026 **Cosa Le piace di più di Greenhouse?** Uso Greenhouse come il mio ATS per il reclutamento e aiuta davvero a consolidare lavori, candidati e feedback in un unico sistema. Posso facilmente vedere tutti i candidati e i candidati attivi e estrarre dati per ogni lavoro. Mi piace di più la funzione del pipeline visivo poiché rende super facile vedere in quale fase si trovano i candidati. Inoltre, apprezzo che sia un layout facilmente comprensibile. Nel complesso, mi piace davvero e lo valuterei un 8 o 9 su una scala di raccomandazione. **Cosa non Le piace di Greenhouse?** Non trovo i profili dei candidati molto intuitivi. Preferivo la vista precedente rispetto a quella attuale. Il pop-up sul lato destro per Candidato/Domanda/Tutti i lavori/Note/Avvisi non è così facile da sfogliare per visualizzare certe informazioni come lo era prima. È quasi troppa informazione di cui non ho bisogno. **Quali problemi sta risolvendo Greenhouse e in che modo La sta aiutando?** Greenhouse aiuta a consolidare lavori, candidati e feedback in un unico sistema. Posso facilmente vedere tutti i candidati e i candidati attivi per ogni lavoro e ottenere dati senza sforzo. ### 20. Affidabile con vantaggi di integrazione, necessita di avanzamenti nell'IA **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Rafael S. | Enterprise (> 1000 dip.) **Reviewed Date:** April 14, 2026 **Cosa Le piace di più di Greenhouse?** Amo il fatto che Greenhouse sia estremamente affidabile—nei più di 7 anni in cui l'ho usato, ricordo solo un singolo incidente. È anche abbastanza flessibile, permettendoci di usare webhook per l'automazione. La piattaforma offre la possibilità di creare flussi di lavoro e soluzioni personalizzate utilizzando la sua API, il che è incredibilmente prezioso per costruire soluzioni su misura per le nostre esigenze specifiche. Apprezzo anche che funzioni come una piattaforma centralizzata per gestire i processi di assunzione dei candidati, offra reportistica robusta e permetta di inserire dati nel nostro data lake per l'integrazione con altri strumenti. Le integrazioni di Greenhouse con altri strumenti di supporto all'assunzione e l'automazione dei compiti ne migliorano l'utilità e l'efficacia. **Cosa non Le piace di Greenhouse?** Sono stati lenti e conservatori nell'adozione dell'IA. Alcune funzionalità che sono comuni sul mercato, come la valutazione delle applicazioni tramite IA, non sono state sviluppate intenzionalmente. **Quali problemi sta risolvendo Greenhouse e in che modo La sta aiutando?** Utilizzo Greenhouse come piattaforma centralizzata per gestire i processi di assunzione. Si integra con altri strumenti, automatizza le attività, mantiene la cronologia dei processi e consente l'ingestione dei dati nel nostro data lake per l'uso da parte di altri strumenti. ### 21. Reclutamento Semplificato con Piccoli Problemi **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Daniela D. | Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** April 13, 2026 **Cosa Le piace di più di Greenhouse?** Apprezzo davvero Greenhouse per mantenere tutto organizzato e aiutarci a tenere traccia di tutti i nostri candidati. Trovo il suo formato estremamente facile da usare. Mi piace particolarmente come è diviso in posizioni e fasi all'interno di ciascuna posizione, rendendo visivamente facile da capire e tenere traccia di tutto. A livello regionale, essendo parte di una piccola azienda, Greenhouse aiuta a mantenere tutto organizzato e allineato. A livello globale, mantiene la visibilità con i ranghi superiori e aiuta a mantenere tutti allineati sugli obiettivi e i processi. Valuterei la mia probabilità di raccomandare Greenhouse un solido 10, lo adoro! **Cosa non Le piace di Greenhouse?** A volte, quando sposto i candidati (ad es. dalla revisione dell'app alla chiamata di screening), si blocca e ci vuole tempo per mostrare, quindi a volte mi perdo. **Quali problemi sta risolvendo Greenhouse e in che modo La sta aiutando?** Greenhouse mantiene organizzato il nostro reclutamento, traccia i candidati in modo efficiente e il suo formato intuitivo lo rende facile da navigare. Allinea il nostro piccolo team regionale e mantiene la visibilità e l'allineamento globale sui processi. ### 22. Love Greenhouse: Interfaccia utente intuitiva, flusso di lavoro fluido e integrazioni solide **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Alex S. | Senior Talent Acquisition Partner, Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** April 16, 2026 **Cosa Le piace di più di Greenhouse?** ADORO Greenhouse. Mi piace l'interfaccia utente, il modo in cui le cose fluiscono, si integra con la maggior parte delle piattaforme. **Cosa non Le piace di Greenhouse?** Penso che la funzione di reportistica potrebbe essere più chiara e meno confusa. Al momento, trovo difficile ottenere i miei report esattamente come vorrei. Ad esempio, registriamo ogni assunzione per mese. Se un'offerta si estende in un nuovo mese, o almeno non viene risolta entro lo stesso mese (per esempio, facciamo un'offerta il 27/3 ma le negoziazioni continuano e il candidato firma il 2/4), sembra sballare i conteggi mensili. **Quali problemi sta risolvendo Greenhouse e in che modo La sta aiutando?** Aiuta a mantenere organizzato il nostro ATS e migliora la nostra documentazione. Inoltre, rende più facile per noi registrare più informazioni in modo coerente. ### 23. Smooth, Organized Recruiting With Easy Collaboration **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Utente verificato in Editoria | Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** April 28, 2026 **Cosa Le piace di più di Greenhouse?** I like that it provides an organized system for recruiting. Each step of the process can be tracked and recorded in one place, and it also makes it easy to collaborate with colleagues who are working on the same recruitment initiatives. Overall, it’s a very smooth system and an improvement over our previous recruitment software provider, Workday. **Cosa non Le piace di Greenhouse?** I honestly can’t think of any real downsides. The only thing I’ve noticed is that the constant reminders to enter notes can be a bit annoying—sometimes you’re busy and just don’t have time to do them right away. It would be nice if Greenhouse offered options to adjust how often those reminders are sent, with different intervals to choose from. **Quali problemi sta risolvendo Greenhouse e in che modo La sta aiutando?** Greenhouse is making our recruitment efforts more organized, streamlined and efficient. It makes what is often a time-consuming, onerous activity easier, which is much appreciated. ### 24. Processo di Assunzione Semplificato con Supporto AI **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Francesca H. | Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** April 10, 2026 **Cosa Le piace di più di Greenhouse?** Apprezzo molto come Greenhouse semplifica il processo di flusso delle applicazioni. Mi permette di esaminare i candidati con filtri e condividere senza problemi curriculum e schede di valutazione con i responsabili delle assunzioni o il team di colloquio, rendendo facile confrontare appunti e feedback. Ho recentemente scoperto la funzione AI, che è molto utile durante i colloqui poiché aiuta a correggere errori grammaticali o di ortografia, permettendomi di concentrarmi di più sull'ascolto e sull'annotazione delle risposte. È un salvavita per rendere il processo di colloquio più fluido. Usare Greenhouse per la prima volta è stato molto semplice e facile da navigare, anche per persone che non hanno mai usato un ATS prima. Lo integro anche con DocuSign, Zoom, Google Meets e Calendly, il che rende davvero conveniente organizzare colloqui e gestire gli orari. Nel complesso, Greenhouse offre un'esperienza intuitiva e facile da usare. **Cosa non Le piace di Greenhouse?** Penso che ci siano molte autorizzazioni che hanno senso, ma a volte possono essere un compito molto manuale. Per aggiornare le autorizzazioni per lavoro, devo entrare e aggiornare le cose manualmente abbastanza spesso quando lavoro con diversi responsabili delle assunzioni o persone di diversi team. Capisco perché è così, ma penso che potenzialmente potrebbe esserci un modo più semplice per aggiornare le autorizzazioni. **Quali problemi sta risolvendo Greenhouse e in che modo La sta aiutando?** Greenhouse semplifica il flusso di applicazione, mi permette di filtrare e condividere facilmente i candidati e migliora la concentrazione durante i colloqui con l'IA correggendo gli errori nelle note. Consente un migliore confronto dei feedback dei candidati e rende il processo di colloquio senza intoppi. ### 25. Assunzione efficiente con supporto eccezionale **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Alicia L. | VP, Talent, Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** April 10, 2026 **Cosa Le piace di più di Greenhouse?** Apprezzo Greenhouse per essere la mia unica fonte di verità e motore decisionale, specialmente in un'azienda dinamica supportata da private equity. Mi aiuta a stabilire il livello iniziale, controllare la parte superiore dell'imbuto e condurre colloqui strutturati che guidano la chiarezza decisionale. Il software mi supporta nel muovermi rapidamente e mantenere l'igiene dei dati, assicurando che le decisioni di assunzione siano di competenza dei manager mentre io mantengo il processo, la qualità e il ritmo. Mi piace la visibilità che offre sulle decisioni di assunzione, mostrando colli di bottiglia, qualità delle decisioni e coerenza, il che migliora davvero il segnale e accelera le assunzioni rendendo chiara la responsabilità. I materiali di formazione robusti, il supporto della comunità e gli aggiornamenti del prodotto in continua evoluzione sono fantastici. Amo il fatto che ci siano sempre nuove aggiunte, come la visualizzazione di più calendari per i colloqui di gruppo, che fanno una grande differenza. L'automazione migliorata sulle regole e la possibilità di apprendere attraverso video, blog e chat sono incredibilmente utili. Ho trovato il team di supporto estremamente competente e, nonostante lo sforzo necessario, il processo di configurazione è qualcosa che intraprenderei volentieri di nuovo. **Cosa non Le piace di Greenhouse?** L'interfaccia del filtro sui lavori non è intuitiva e spesso provoca frustrazione nei responsabili delle assunzioni. Lo stesso vale per l'interfaccia del piano di colloquio. A volte le persone si perdono perché ci sono tanti modi per fare la stessa cosa, ma personalmente lo adoro. **Quali problemi sta risolvendo Greenhouse e in che modo La sta aiutando?** Utilizzo Greenhouse per semplificare i processi di assunzione, garantire chiarezza nelle decisioni e mantenere l'integrità dei dati. Offre visibilità nel processo decisionale, identifica i colli di bottiglia, migliora la velocità e la responsabilità delle assunzioni e consente la collaborazione con i responsabili delle assunzioni mentre mi concentro sulla qualità e sul ritmo. ### 26. Processo di Reclutamento Senza Sforzo, Necessita di Migliori Report **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Eszter M. | Talent Acquisition Specialist, Enterprise (> 1000 dip.) **Reviewed Date:** April 10, 2026 **Cosa Le piace di più di Greenhouse?** Mi piace che Greenhouse sia facile da imparare, il che lo rende semplice da insegnare ai nuovi responsabili delle assunzioni che necessitano di un rapido avvio. Trovo anche le opzioni dei campi personalizzati davvero utili, poiché aiutano a gestire la complessità nelle nostre domande di lavoro, nelle offerte e tra i diversi dipartimenti e sedi. Questa flessibilità ci consente di adattare Greenhouse alle nostre esigenze specifiche. **Cosa non Le piace di Greenhouse?** Apprezzerei sicuramente un report più dettagliato. Essere in grado di filtrare per tutti i campi che possiamo utilizzare nelle colonne sarebbe fantastico. Inoltre, mi piacerebbe che tutti i campi relativi ai lavori e ai candidati fossero disponibili nei report. Inoltre, se i dashboard fossero più flessibili, permettendoci di elaborare più dati in layout diversi, sarebbe meglio. **Quali problemi sta risolvendo Greenhouse e in che modo La sta aiutando?** Greenhouse semplifica il monitoraggio dei candidati, la pianificazione dei colloqui, la pubblicazione degli annunci di lavoro, la creazione delle offerte e la reportistica. È facile da imparare e insegnare, soprattutto per i nuovi responsabili delle assunzioni, e i suoi campi personalizzati aiutano a gestire situazioni complesse di lavoro, candidatura e offerta. ### 27. Efficiente per il budget, necessita di un flusso di approvazione più chiaro **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Guilherme R. | Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** April 09, 2026 **Cosa Le piace di più di Greenhouse?** Mi piace la funzione di stima del riempimento dei posti di lavoro in Greenhouse. È fondamentale per me avere un programma previsto per tutte le offerte di lavoro, poiché influisce direttamente sul budget dell'azienda. Questa funzione mi aiuta a regolare questi tempi in tempo reale, il che è stato ottimo per l'adattamento del modello. Trovo anche che la gamma di funzionalità sia giustificabile per il prezzo competitivo, rendendo l'installazione molto facile. **Cosa non Le piace di Greenhouse?** In realtà, il processo di approvazione non è così snello come potrebbe essere. È comunque facile, ma a volte può diventare un po' confuso. Alcune approvazioni non compaiono nella mia casella di posta elettronica, né nella sezione 'richieste di approvazione' nella pagina principale, il che è strano (posso solo unirmi e approvare tramite un link che il creatore mi invia). Anche se è raro, succede. Ma il punto principale per me è il flusso di approvazione. È fantastico avere molti dettagli, ma a volte possono affollare la mia visuale e ostacolare la comprensione delle azioni che devo effettivamente intraprendere. **Quali problemi sta risolvendo Greenhouse e in che modo La sta aiutando?** Greenhouse semplifica il mio processo di approvazione e aiuta a conciliare le offerte di lavoro. La funzione di stima del riempimento delle posizioni mi consente di regolare i tempi in tempo reale, influenzando il budget dell'azienda. Tuttavia, il processo di approvazione può essere confuso e sarebbe utile per gli utenti non HR avere una pagina di approvazione più semplice. ### 28. Facile da usare, ricco di funzionalità, piccoli intoppi di integrazione **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Utente verificato in Marketing e pubblicità | Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** February 22, 2022 **Cosa Le piace di più di Greenhouse?** Mi sembra che usare Greenhouse sia relativamente positivo, soprattutto perché è facile tenere il passo con l'app durante il processo di reclutamento. Lavoro molto con i responsabili delle assunzioni che sono manager alla prima esperienza e stanno affrontando il processo di colloquio, ed è abbastanza facile da usare. La pianificazione è facile da fare e le nuove funzionalità di intelligenza artificiale sono piacevoli. Mi piace l'integrazione con LinkedIn. È stato facile navigare e trovare le persone giuste per il nostro team, il che aiuta a portare il talento giusto alla porta. Mi piace davvero la facilità d'uso. L'interfaccia è molto facile da seguire, ed è ciò che mi piace di più. Quando il nostro reclutatore se n'è andato, è stato molto facile per me intervenire e iniziare nel frattempo. L'integrazione con DocuSign è molto utile per me quando invio offerte ai candidati. Mi piace l'integrazione lì, e non ho avuto alcun intoppo. **Cosa non Le piace di Greenhouse?** Penso che un piccolo aggiornamento sull'integrazione sarebbe utile. Ci sono sempre problemi di token che ho quando si tratta della connessione con LinkedIn. Quindi forse, tipo, aggiornamenti sulle integrazioni. **Quali problemi sta risolvendo Greenhouse e in che modo La sta aiutando?** Trovo che Greenhouse aiuti a portare il talento giusto e renda facile navigare e coprire i ruoli. ### 29. Greenhouse trasforma il reclutamento in un processo coeso e basato sui dati **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Utente verificato in Software per computer | Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** April 09, 2026 **Cosa Le piace di più di Greenhouse?** Amo la capacità di Greenhouse di trasformare il reclutamento da una serie di compiti scollegati in un processo coeso, basato sui dati ed efficiente. **Cosa non Le piace di Greenhouse?** Greenhouse offre capacità di reporting, ma se hai bisogno di analisi altamente specifiche o profondamente personalizzate, le opzioni integrate possono sembrare piuttosto limitate. In questi casi, lo sforzo richiesto per estrarre i dati e analizzarli esattamente nel modo desiderato può essere significativo. **Quali problemi sta risolvendo Greenhouse e in che modo La sta aiutando?** Prima di implementare Greenhouse, abbiamo avuto difficoltà a gestire efficacemente il nostro flusso di candidati. Questo spesso si traduceva in comunicazioni disorganizzate, follow-up mancati e un flusso di lavoro di assunzione generalmente inefficiente. Ora, possiamo tracciare senza problemi i candidati attraverso ogni fase del processo di reclutamento. Questa organizzazione migliorata significa che siamo in grado di comunicare in modo più coerente con i candidati e i responsabili delle assunzioni, garantendo un'esperienza più fluida per tutti. I benefici diretti che abbiamo riscontrato includono una riduzione del tempo necessario per coprire le posizioni aperte e un approccio più strutturato alla valutazione dei candidati. Questo ci ha permesso di prendere decisioni di assunzione migliori in modo più rapido ed efficiente. ### 30. Intuitivo e Semplificato per il Reclutamento e l'Inserimento **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Madi L. | Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** April 09, 2026 **Cosa Le piace di più di Greenhouse?** Mi piace molto usare Greenhouse perché mantiene tutto ordinato e snello, soprattutto quando si tratta di compiti di onboarding, che mi dicono esattamente cosa devo fare. È abbastanza intuitivo che posso sedermi con i nostri responsabili delle assunzioni per circa trenta minuti e spiegare come funziona il nostro processo di assunzione, e loro riescono a capirlo da lì. Apprezzo anche il chatbot (e dico ai nostri responsabili delle assunzioni di usarlo frequentemente) - ottime risposte! **Cosa non Le piace di Greenhouse?** Con i compiti di onboarding di Greenhouse, è un po' frustrante che se un nuovo assunto non ha ancora iniziato ma è già nel nostro sistema, e dobbiamo aggiornare un compito, è necessario tornare manualmente indietro e aggiornare ciascuno di essi. Ad esempio, se modifichiamo qualcosa di piccolo come le istruzioni per creare un nome Slack, devo aggiornare quello per tutti coloro che sono già nel sistema ma non hanno ancora iniziato. **Quali problemi sta risolvendo Greenhouse e in che modo La sta aiutando?** Uso Greenhouse perché mantiene il reclutamento e l'inserimento semplificati. Il suo design intuitivo mi aiuta a formare rapidamente i responsabili delle assunzioni. I compiti di onboarding mi guidano esattamente su cosa fare, semplificando le mie attività quotidiane. ### 31. Serra: Intuitivo, Ricco di Funzionalità, ma Necessita di Miglioramenti nei Report **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Matt T. | Senior Director, Global Talent Acquisition, Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** April 09, 2026 **Cosa Le piace di più di Greenhouse?** Mi piace come Greenhouse rilascia le funzionalità con un approccio calcolato, concentrandosi su problemi reali che le aziende devono risolvere. La mentalità di conformità e governance che hanno rende molto più facile parlare con il nostro team legale e di conformità e implementare questi strumenti. Amo anche la loro API, in particolare la versione Harvest v3, che è intuitiva una volta che ci si prende la mano. L'installazione di Greenhouse è stata piuttosto semplice, ed è facile per le persone senza esperienza precedente utilizzare gli strumenti in modo efficace. Inoltre, penso che Greenhouse si distingua per le imprese e le aziende in crescita grazie al loro approccio user-friendly e alle nuove funzionalità che competono con strumenti specifici per l'IA. Lo consiglio sempre vivamente per la sua usabilità e la loro direzione verso il miglioramento della piattaforma con funzionalità ponderate. **Cosa non Le piace di Greenhouse?** Sono stato piuttosto aperto su questo con il mio rappresentante di Greenhouse, ma ci sono ancora alcune barriere quando si tratta della funzionalità di reporting di Greenhouse. In passato, questo ha portato all'uso di strumenti aggiuntivi o alla creazione di soluzioni personali. Non è semplicemente così intuitivo e diretto dal punto di vista dell'analisi e del reporting. La maggior parte dei leader del talento e dei reclutatori non ha accesso alle API, quindi la barriera per ottenere analisi chiare e estrarre i dati da Greenhouse in modo significativo senza un supporto massiccio da parte di un team IT o di infrastruttura è una sfida, che semplicemente non esiste oggi. **Quali problemi sta risolvendo Greenhouse e in che modo La sta aiutando?** Greenhouse ci fa risparmiare tempo e denaro consolidando più funzionalità in un unico strumento e utilizzando l'IA per l'efficienza. Aiuta con le offerte di lavoro, l'abbinamento dei talenti e migliora il nostro processo di reclutamento riducendo la spesa per gli strumenti e migliorando la pianificazione. ### 32. Soluzione di reclutamento personalizzabile ma impegnativa **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Utente verificato in Software per computer | Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** September 19, 2024 **Cosa Le piace di più di Greenhouse?** Mi piace come Greenhouse offra una migliore organizzazione e tracciamento per il nostro processo di reclutamento. Semplifica la pubblicazione delle offerte di lavoro e ha un processo facile per la pianificazione dei colloqui e per i punteggi. La personalizzazione è ciò che mi piace di più di Greenhouse. Posso creare modelli per email, lettere di offerta, pacchetti di offerta, impostazioni dei colloqui, impostazioni dei punteggi e creazione di lavori. Questa flessibilità garantisce che il sistema funzioni per noi anche quando le nostre esigenze cambiano. Inoltre, non abbiamo mai avuto problemi con Greenhouse e non abbiamo mai considerato di abbandonarlo, il che testimonia la sua affidabilità. **Cosa non Le piace di Greenhouse?** C'è un po' di curva di apprendimento con il sistema se non sei già familiare. Poiché è così personalizzabile, ci sono molte impostazioni e capacità, ma devi sapere che esistono. Non è sempre il più intuitivo. **Quali problemi sta risolvendo Greenhouse e in che modo La sta aiutando?** Trovo che Greenhouse migliori l'organizzazione, tracci e pubblichi offerte di lavoro, e semplifichi la pianificazione dei colloqui e le schede di valutazione. La personalizzazione ci permette di creare modelli per email, offerte e colloqui, adattandoci man mano che cambiamo. ### 33. Assunzione fluida e user-friendly con un'implementazione e supporto incredibili **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** M’Kenzy W. | Talent Acquisition Operations Program Manager, Enterprise (> 1000 dip.) **Reviewed Date:** January 22, 2026 **Cosa Le piace di più di Greenhouse?** Greenhouse offre un'esperienza fluida e facile da usare sia per i candidati che per i reclutatori. Il loro team di implementazione è stato incredibile con cui lavorare, aiutandoci a personalizzare e configurare il nostro setup durante una fase di forte crescita e un'implementazione tecnologica più ampia. Il loro supporto clienti continuo è stato altrettanto impressionante: sempre reattivo, collaborativo e rapido nell'aiutarci a trovare le soluzioni giuste man mano che le nostre esigenze evolvono. **Cosa non Le piace di Greenhouse?** Alcune delle configurazioni del back-end possono essere difficili da navigare, e l'esperienza di filtraggio dei talenti e revisione dei curriculum può sembrare meno intuitiva del previsto. Sebbene la piattaforma offra una forte personalizzazione complessiva, ci sono aree in cui una maggiore flessibilità supporterebbe meglio flussi di lavoro di assunzione più complessi o in evoluzione. **Quali problemi sta risolvendo Greenhouse e in che modo La sta aiutando?** Greenhouse ci aiuta a risolvere la sfida di scalare le nostre operazioni di assunzione senza sacrificare l'esperienza dei candidati o la coerenza. Centralizzando la nostra bacheca di lavoro, i flussi di lavoro e le pipeline in un'unica piattaforma, abbiamo ottenuto una maggiore visibilità su ruoli e fasi, aumentato l'automazione nei nostri processi di reclutamento e costruito un quadro di assunzione più standardizzato e ripetibile che supporta la nostra crescita continua. ### 34. Semplifica senza sforzo l'assunzione con un'interfaccia facile da usare **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Megan M. | Associate Manager of People Operations, Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** April 28, 2025 **Cosa Le piace di più di Greenhouse?** Amo Greenhouse per la sua facilità d'uso e la capacità di raccogliere e rivedere i curriculum in modo efficiente. Una delle migliori caratteristiche è la possibilità di guardare indietro e vedere la storia di un candidato, il che ci aiuta a comprendere le decisioni passate e ad aggiornarci rapidamente. Greenhouse rende facile per il nostro team snello e remoto coordinarsi e collaborare quando si lascia un feedback dopo i colloqui. Il processo di pianificazione si svolge in modo fluido e rapido, il che è inestimabile per noi. Di solito è molto facile formare nuovi utenti perché Greenhouse ha un'interfaccia abbastanza intuitiva. Inoltre, il team di successo clienti è stato molto utile quando abbiamo avuto problemi, rendendo facile prenotare del tempo con loro, guidandomi attraverso la piattaforma e rispondendo alle mie domande. Sono stato soddisfatto del loro livello di servizio. Nel complesso, Greenhouse ha sicuramente reso il nostro processo di assunzione più efficiente e fluido. **Cosa non Le piace di Greenhouse?** Le funzioni di reportistica potrebbero essere un po' più fluide. Il modo in cui i dati vengono raccolti potrebbe essere migliorato, poiché attualmente non è così fluido come vorrei. Inoltre, Greenhouse potrebbe migliorare la sua integrazione con Google Calendar. Ogni volta che programmo una riunione, devo aggiungere manualmente il pulsante 'partecipa con Google Meet', il che è fastidioso e fa perdere molto tempo su larga scala. **Quali problemi sta risolvendo Greenhouse e in che modo La sta aiutando?** Greenhouse ci aiuta a raccogliere e rivedere i curriculum, a tracciare la storia dei candidati e facilita la collaborazione nel feedback. Semplifica la pianificazione dei colloqui, aiutando il nostro team remoto a rimanere coordinato in modo efficiente. ### 35. Great ATS for Our Size, but the UX Can Feel Clunky at Times **Rating:** 3.5/5.0 stars **Reviewed by:** Utente verificato in Software per computer | Enterprise (> 1000 dip.) **Reviewed Date:** May 03, 2026 **Cosa Le piace di più di Greenhouse?** For the size of our organization, this is probably the best ATS. From req management and driving candidates through the recruitment process. In addition, it integrates well with our FP&A tool, Anaplan, on the backend and then HireRight for on-boarding/background. **Cosa non Le piace di Greenhouse?** It is clunky at times with it's UX. e.g. Hitting back button resets updates, not everything can be automated. It would be ideal if certain customized fields would appear if certain drop downs are selected. For instance, if we have a second line leader being input as the hiring manager, it should automatically give permission settings on what they can view. **Quali problemi sta risolvendo Greenhouse e in che modo La sta aiutando?** This is our current applicant tracking system and source of truth for recruitment. This integrates with Anaplan (head count planning); gem (reporting - funnel statistics; hireright / immigration forms - for on-boarding. ### 36. I modelli di offerta personalizzabili semplificano il nostro reclutamento **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Alyssa B. | HR, Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** June 12, 2025 **Cosa Le piace di più di Greenhouse?** Mi piace quanto siano personalizzabili i modelli di offerta in Greenhouse e quanto facilmente possiamo aggiornare o modificare quelli esistenti. Apprezzo quanto bene tracci i candidati, sia che stiano facendo domanda per più posizioni o utilizzando un solo profilo. **Cosa non Le piace di Greenhouse?** Invitiamo le nostre lettere di offerta tramite Adobe e sarebbe bello poter personalizzare l'aspetto delle email/del mittente di quelle email in modo che siano più riconoscibili per i candidati quando ricevono l'email. Vorrei anche che ci fosse un modo migliore per inviare più documenti ai dipendenti con la loro offerta come allegati separati piuttosto che apparire tutti come un unico grande pacchetto che devono scorrere. **Quali problemi sta risolvendo Greenhouse e in che modo La sta aiutando?** Greenhouse ci permette di personalizzare meglio le lettere di offerta per i candidati e di tracciare i candidati che si candidano per più posizioni. Mi piacciono i modelli di offerta personalizzabili e quanto facilmente possiamo aggiornarli. ### 37. Assunzioni semplificate e pianificazione senza intoppi **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Javier R. | Senior Talent Acquisition Partner , Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** April 15, 2026 **Cosa Le piace di più di Greenhouse?** Apprezzo davvero quanto sia facile da usare Greenhouse. La funzione di auto-programmazione è stata rivoluzionaria, rendendo il processo di colloquio molto più fluido permettendo ai candidati di scegliere un orario che funzioni meglio per loro. Amo anche avere la flessibilità di gestire il mio programma e il mio calendario senza sforzo. L'impostazione iniziale è stata semplice e questa ultima versione ha reso le cose ancora più facili. Lo consiglio vivamente! **Cosa non Le piace di Greenhouse?** Onestamente non ho nulla di negativo da dire su Greenhouse—è stato uno strumento fluido e affidabile durante tutta la mia esperienza. **Quali problemi sta risolvendo Greenhouse e in che modo La sta aiutando?** La funzionalità di auto-programmazione semplifica il processo di colloquio permettendo ai candidati di scegliere un orario che funziona meglio per loro tra le disponibilità preimpostate. Questo elimina le email avanti e indietro e risparmia una quantità significativa di tempo sia per i reclutatori che per i candidati. Inoltre, crea una migliore esperienza per i candidati, poiché offre loro più controllo e flessibilità durante il processo di pianificazione. ### 38. Assunzioni semplificate con qualche intoppo **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Veronica A. | Talent Acquisition Manager, Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** February 06, 2025 **Cosa Le piace di più di Greenhouse?** Utilizzo Greenhouse per l'intero processo di assunzione e mi piace molto il suo sistema pulito che offre un'ottima esperienza ai candidati, permettendo loro di candidarsi rapidamente. Apprezzo la facilità d'uso, che rende semplice navigare nella piattaforma. Inoltre, mi piacciono i filtri e la sintesi AI per le schede di valutazione, che sono caratteristiche particolarmente preziose. **Cosa non Le piace di Greenhouse?** Trovo che la funzionalità di reportistica sia carente, alcune funzionalità di massa potrebbero essere migliorate e l'app sembra piuttosto obsoleta. **Quali problemi sta risolvendo Greenhouse e in che modo La sta aiutando?** Utilizzo Greenhouse per l'intero processo di assunzione. Fornisce un sistema pulito con un'ottima esperienza per i candidati, permettendo loro di candidarsi rapidamente. Apprezzo particolarmente il filtraggio e la sintesi AI per le schede di valutazione. ### 39. Flussi di lavoro di assunzione strutturati e intuitivi che portano coerenza e visibilità del pipeline **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Praveen Y. | Business Travel Consultant, Consulenza, Piccola impresa (50 o meno dip.) **Reviewed Date:** January 19, 2026 **Cosa Le piace di più di Greenhouse?** Quello che mi piace di più di Greenhouse è quanto siano strutturati e intuitivi i suoi flussi di lavoro per le assunzioni. Rendono facile gestire le offerte di lavoro, tracciare i candidati e collaborare senza problemi con i responsabili delle assunzioni. In generale, aggiunge coerenza al processo di reclutamento e offre una migliore visibilità su tutto il percorso di assunzione. **Cosa non Le piace di Greenhouse?** Quello che mi piace meno di Greenhouse è che alcuni flussi di lavoro sembrano un po' rigidi, e anche piccoli aggiustamenti di configurazione spesso richiedono il supporto dell'amministratore. Inoltre, l'interfaccia di reportistica non è così intuitiva come vorrei quando ho bisogno di approfondimenti rapidi e ad hoc. **Quali problemi sta risolvendo Greenhouse e in che modo La sta aiutando?** Greenhouse affronta il problema delle assunzioni frammentate e incoerenti riunendo annunci di lavoro, tracciamento dei candidati e flussi di lavoro delle interviste in un'unica piattaforma. Di conseguenza, rende più fluida la collaborazione tra reclutatori e responsabili delle assunzioni, aiuta i team a prendere decisioni di assunzione più rapidamente e offre una visibilità più chiara sulla salute del pipeline e sulle prestazioni dei reclutatori. ### 40. Eccellenza nel Reclutamento Strutturato, Scalare un Reclutamento Equo e Basato sui Dati con Facilità **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Utente verificato in Tecnologia dell'informazione e servizi | Piccola impresa (50 o meno dip.) **Reviewed Date:** February 01, 2026 **Cosa Le piace di più di Greenhouse?** L'approccio al colloquio strutturato è un cambiamento tecnico rivoluzionario, garantendo che il nostro team definisca requisiti specifici per il ruolo e attributi dei candidati prima ancora che un singolo lavoro venga pubblicato. Amo la visibilità della cronologia dei candidati, che ci permette di rivedere anni di interazioni storiche per comprendere istantaneamente le decisioni passate. L'ecosistema di integrazione è incredibilmente robusto, permettendoci di connettere Greenhouse con oltre 145 altri strumenti come Slack e LinkedIn per mantenere centralizzato l'intero flusso di lavoro. **Cosa non Le piace di Greenhouse?** La funzionalità di reportistica può essere un po' rigida, rendendo difficile per il nostro team di analisi estrarre istantanee di dati specifiche e non standard per un'analisi avanzata delle prestazioni. **Quali problemi sta risolvendo Greenhouse e in che modo La sta aiutando?** Questo approccio strutturato ha migliorato direttamente l'efficienza dei nostri reclutatori e ridotto significativamente il nostro tempo medio di assunzione. Nel complesso, garantisce che ogni decisione di assunzione sia guidata dai dati e allineata con gli obiettivi di crescita più ampi della nostra azienda. ### 41. ATS robusto con interfaccia utente pulita e potenti strumenti di dati **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Utente verificato in Biotecnologia | Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** May 21, 2024 **Cosa Le piace di più di Greenhouse?** Utilizzo Greenhouse per ATS e analisi di reclutamento, e mantiene i dati puliti consentendo un facile accesso tramite connettore BI e chiamate API. Trovo i webhook particolarmente utili per automatizzare la pulizia dei dati. L'interfaccia utente è molto buona per gli utenti non tecnici, pur offrendo molti strumenti per l'accesso ai dati. Mi piacciono l'interfaccia pulita, il buon design e la facilità d'uso. Alcuni strumenti specifici che apprezzo di più sono il connettore BI, l'API Harvest e i webhook. **Cosa non Le piace di Greenhouse?** È difficile trovare difetti in Greenhouse, soprattutto rispetto ad altri strumenti. A volte ci sono piccole stranezze. Sarebbe fantastico poter creare una chiave API limitata a un sottoinsieme specifico di dati, come solo una richiesta. **Quali problemi sta risolvendo Greenhouse e in che modo La sta aiutando?** Greenhouse mantiene i dati puliti, consente un facile accesso tramite connettore BI o chiamate API, e dispone di webhook per automatizzare la pulizia dei dati. ### 42. ATS scalabile con automazioni del flusso di lavoro e supporto competente **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Utente verificato in Software per computer | Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** March 19, 2026 **Cosa Le piace di più di Greenhouse?** Greenhouse ha un supporto fantastico e una vasta libreria di articoli di aiuto che rendono incredibilmente facile iniziare con un nuovo ATS. La loro documentazione è chiara e il team di successo del cliente è proattivo, il che riduce significativamente la curva di apprendimento durante l'implementazione. **Cosa non Le piace di Greenhouse?** Poiché la piattaforma consente così tanta personalizzazione per ogni ruolo specifico, a volte può sembrare un po' noioso modificare e gestire ogni posizione individualmente. Tuttavia, apprezziamo sicuramente quella flessibilità, poiché garantisce che il processo di assunzione sia adattato alle esigenze di ogni dipartimento. **Quali problemi sta risolvendo Greenhouse e in che modo La sta aiutando?** Greenhouse ha semplificato il nostro processo di pianificazione grazie alla sua integrazione con Google Calendar, che fa risparmiare al nostro team ore di scambi manuali ogni settimana. Inoltre, utilizzare Real Talent insieme all'ATS è stato un punto di svolta; ci aiuta efficacemente a filtrare i candidati fraudolenti, garantendo che i nostri reclutatori dedichino tempo solo a interagire con talenti di alta qualità e legittimi. Questa combinazione ha reso l'intero processo di assunzione molto più efficiente e sicuro. ### 43. Esperienza user-friendly con facile filtraggio e personalizzazione **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Utente verificato in Sport | Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** March 18, 2026 **Cosa Le piace di più di Greenhouse?** Greenhouse è uno strumento eccellente per ottimizzare i processi di reclutamento. Apprezzo particolarmente i modelli di lavoro, le transizioni automatiche di fase, la funzionalità CRM e le opzioni per i sondaggi ai candidati. Nel complesso, considero Greenhouse un ATS eccellente per aziende di medie e grandi dimensioni. Sono anche un grande fan del supporto clienti di Greenhouse, che è sempre disponibile per aiutare con qualsiasi domanda. **Cosa non Le piace di Greenhouse?** La funzionalità di analisi dei dati di Greenhouse non sembra essere molto ben pensata. I cruscotti richiedono ancora un'estrazione di dati aggiuntiva e una buona dose di analisi manuale, il che rende difficile avere una visione d'insieme. Lo strumento è anche inutilmente complesso, ed è piuttosto difficile da implementare, impostare tutti i processi e formare qualcuno che non l'ha mai usato prima. Anche le opzioni di pianificazione e le informazioni sui ruoli potrebbero essere migliorate. Ci sono alcune integrazioni che potrebbero essere più fluide e avere più funzionalità - ad esempio LinkedIn o DocuSign, ma alcune integrazioni come Google Calendar funzionano molto bene. **Quali problemi sta risolvendo Greenhouse e in che modo La sta aiutando?** Greenhouse ci sta aiutando a semplificare l'intero processo di assunzione sia per i ruoli tecnici che commerciali. Sta portando i nostri sforzi di reclutamento al livello successivo e, con flussi di lavoro ben strutturati e automazioni intelligenti in atto, possiamo dedicare meno tempo alle attività operative quotidiane e più tempo a questioni strategiche e non operative che supportano la crescita della nostra azienda. ### 44. Reclutamento semplificato con interfaccia intuitiva **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Giovanna Setareh F. | Bilingual Talent Acquisition Lead, Enterprise (> 1000 dip.) **Reviewed Date:** March 17, 2026 **Cosa Le piace di più di Greenhouse?** Mi piace quanto sia facile usare Greenhouse, ed è molto facile da navigare. La facilità d'uso della piattaforma si distingue davvero per me. È altamente personalizzabile, rendendolo un sistema tutto-in-uno per l'acquisizione di talenti. Apprezzo il fatto di poter selezionare facilmente i candidati, accedere rapidamente alle informazioni e gestire le persone attraverso il sistema senza intoppi. L'integrazione con molti sistemi diversi che utilizzo, come Outlook, LinkedIn e Indeed, è estremamente utile. Inoltre, trovo molto facile prenotare colloqui e screening, poiché la mia disponibilità nel calendario viene mostrata ai candidati, permettendo loro di selezionare gli orari che funzionano per loro. I modelli pre-generati sono anche un grande vantaggio, e l'installazione iniziale sembrava essere senza problemi poiché nessuno nel team ha menzionato alcun problema, rendendo la mia esperienza di onboarding davvero fluida. **Cosa non Le piace di Greenhouse?** Non c'è nulla a cui riesca a pensare o che abbia vissuto che non mi piaccia. **Quali problemi sta risolvendo Greenhouse e in che modo La sta aiutando?** Greenhouse è facile da usare e da navigare, permettendomi di selezionare rapidamente i candidati. Si integra con Outlook e si connette a LinkedIn e Indeed, facilitando processi di reclutamento senza intoppi. I modelli pre-generati e la facilità del sistema lo rendono un superpotere per l'acquisizione di talenti. ### 45. Colloqui Semplificati, Supporto Eccezionale **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Andrea E. | Talent Acquisition Manager, Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** October 10, 2025 **Cosa Le piace di più di Greenhouse?** Apprezzo davvero che Greenhouse sia piuttosto organizzato; sai, tutto è in un unico posto. Il servizio di assistenza è davvero di supporto nel rispondere a qualsiasi domanda, e se c'è qualche problema che non riesco a risolvere, di solito è abbastanza facile trovare la soluzione attraverso i loro sistemi interni. **Cosa non Le piace di Greenhouse?** Recentemente, ci sono stati molti cambiamenti nel formato. È stato un po' un adattamento abituarsi a questo nuovo modo di rivedere. In generale, una cosa che voglio assicurarmi è che siamo in grado di retrodatare le raccomandazioni alla loro data di chiusura corretta. Le raccomandazioni a volte rimangono aperte oltre il tempo in cui sono effettivamente chiuse, e da una prospettiva di prestazioni, voglio assicurarmi che i miei dati siano aggiornati. Penso anche che ci sia spazio per migliorare il modo in cui traccia e elabora i dati fino al livello del singolo reclutatore e del singolo responsabile delle assunzioni. Sarebbe bello se ci fosse una migliore visualizzazione per trasmettere quelle informazioni in modo da non doverle prendere e mettere in qualcos'altro. Invece, potrei semplicemente fornire i dati direttamente da Greenhouse agli esecutivi. **Quali problemi sta risolvendo Greenhouse e in che modo La sta aiutando?** Greenhouse ha centralizzato il nostro monitoraggio dei candidati, organizzando le richieste di lavoro e le schede di valutazione. Aiuta i manager a monitorare e tracciare meglio le prestazioni dei dipendenti. ### 46. Ricco di funzionalità, ma con un'installazione impegnativa **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Ksenia M. | Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** March 16, 2026 **Cosa Le piace di più di Greenhouse?** Mi piace che Greenhouse abbia molte funzionalità avanzate. Trovo che imparo qualcosa di nuovo quasi ogni giorno sul sistema, e ha molte funzionalità che sono molto utili. Apprezzo la possibilità di eseguire diversi report e impostare dashboard. Mi permette anche di creare più siti web aziendali e siti di carriera. Mi piace la possibilità di aggiungere domande eliminatorie, taggare automaticamente i candidati e impostare tag per i candidati. Inoltre, posso usare Greenhouse per tenere traccia del lavoro temporaneo e generare report su di esso. **Cosa non Le piace di Greenhouse?** Il wizard della lettera di offerta non è eccezionale. Non mi piace che ogni volta che devo apportare una modifica a una lettera di offerta, devo scaricare il documento Word, aggiornarlo, caricarne uno nuovo, e mi piacerebbe poter fare modifiche direttamente nella lettera di offerta. L'impostazione iniziale è stata difficile. **Quali problemi sta risolvendo Greenhouse e in che modo La sta aiutando?** Greenhouse riduce il tempo necessario per esaminare i curriculum utilizzando parole chiave per filtrare oltre mille curriculum e aiuta a creare dashboard per la leadership senior, consentendo decisioni basate sui dati da parte delle risorse umane. ### 47. ATS intuitivo con margine di miglioramento per il pianificatore **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Saran K. | Senior Talent Acquisition Specialist, Piccola impresa (50 o meno dip.) **Reviewed Date:** November 12, 2025 **Cosa Le piace di più di Greenhouse?** Uso Greenhouse come mio ATS, e mi aiuta davvero a tracciare le candidature e gestire i lavori in modo efficiente, risparmiandomi tempo e risolvendo molti problemi. Mi piace l'interfaccia utente semplice e la facilità di accesso alle funzionalità, che mi permette di navigare rapidamente nelle sezioni che desidero e visualizzare facilmente informazioni accurate. È gradevole alla vista e migliora davvero la mia esperienza. L'installazione iniziale di Greenhouse è stata senza intoppi, il che è stato fantastico. **Cosa non Le piace di Greenhouse?** Una cosa che può essere migliorata è la funzione di pianificazione. Ci può essere un assistente di pianificazione che può suggerirti slot liberi. E mentre si richiede la disponibilità, dovrebbe esserci una funzione per aggiungere tutti gli intervistatori in un colpo solo - al momento non vedo un'opzione per aggiungere più intervistatori per controllare le loro disponibilità. **Quali problemi sta risolvendo Greenhouse e in che modo La sta aiutando?** Uso Greenhouse per monitorare le candidature e gestire i lavori in modo efficiente, risparmiando tempo. L'interfaccia utente semplice consente una facile navigazione per visualizzare rapidamente informazioni accurate. ### 48. Greenhouse semplifica l'assunzione con un flusso di lavoro senza interruzioni e tracciabile **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Patrick C. | Account Executive, Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** April 22, 2026 **Cosa Le piace di più di Greenhouse?** Greenhouse rende efficienti le risorse umane e i referral. Per i team di assunzione e coloro che raccomandano i loro colleghi, rende il processo senza intoppi e tracciabile. L'interfaccia utente è semplice e facilita l'integrazione all'interno di un ciclo di assunzione. Avere la possibilità di vedere il flusso di talenti rende il processo di onboarding facile. **Cosa non Le piace di Greenhouse?** Al momento, non vedo alcun svantaggio nell'usare Greenhouse. La mia esperienza con il loro onboarding è stata molto positiva. **Quali problemi sta risolvendo Greenhouse e in che modo La sta aiutando?** Greenhouse rende facile tracciare il flusso dei candidati e risparmia tempo nel passare da uno strumento all'altro. Posso accedere facilmente a tutte le informazioni sui talenti in un unico posto. ### 49. Nuova esperienza ATS con Greenhouse **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Ryan L. | Sr. Engineering Recruiter, Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** May 28, 2024 **Cosa Le piace di più di Greenhouse?** Mi piace come l'interfaccia sia cambiata e ci siano più funzionalità rispetto a prima. È più navigabile di prima. **Cosa non Le piace di Greenhouse?** Non mi piace quando sto esaminando i candidati dalla revisione delle domande e c'è un potenziale duplicato che, se lo riconosco come tale e i profili vengono uniti, mi fa uscire dalla lista dei candidati che stavo esaminando e devo tornare indietro. Inoltre, non mi piace necessariamente che se un candidato non si presenta e mi dimentico di cancellare l'intervista, devo aspettare un po' di tempo prima di poter tornare indietro e cancellare l'intervista. Non è la fine del mondo, ma solo un fastidio. **Quali problemi sta risolvendo Greenhouse e in che modo La sta aiutando?** Greenhouse è in grado di aiutare ad aggregare il mio annuncio di lavoro su molti siti web per una maggiore visibilità. Posso esaminare i candidati più facilmente, così non devo setacciare tanto quanto con i precedenti ATS che ho usato, dove le informazioni sono più difficili da discernere. ### 50. ATS completo con potenti integrazioni **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Jeremiah K. | Enterprise (> 1000 dip.) **Reviewed Date:** March 12, 2026 **Cosa Le piace di più di Greenhouse?** Amo come Greenhouse combina la funzionalità di reclutamento standard del settore con un'ottima esperienza utente. Gestisce bene le basi, come la messaggistica dei candidati, la gestione del pipeline, le automazioni e le schede di valutazione dei colloqui. Apprezzo anche la sua capacità di integrarsi con altri strumenti come Google Suite, Calendly e LinkedIn. L'API è eccellente per l'ottimizzazione e la reportistica, offrendo ampio spazio per la personalizzazione. **Cosa non Le piace di Greenhouse?** Trovo difficile che Greenhouse sia un ATS autonomo e non copra completamente il processo end-to-end per la gestione delle posizioni, come la creazione, l'approvazione e l'integrazione delle posizioni nel nostro HRIS. Il modulo di onboarding separato cerca di aiutare, ma allineare Greenhouse con il nostro HRIS richiede un notevole sforzo. Inoltre, l'oggetto delle approvazioni è troppo basilare, poiché non è possibile annotare o rimandare le cose al precedente approvatore. **Quali problemi sta risolvendo Greenhouse e in che modo La sta aiutando?** Greenhouse offre un'esperienza positiva per il team di assunzione con la gestione dei candidati e l'accesso ai dati grezzi. Offre una solida funzionalità di reclutamento, integrazioni utili e buone opportunità API per l'automazione e la reportistica. ## Greenhouse Discussions - [Come posso sfruttare al meglio i rapporti su Greenhouse?](https://www.g2.com/it/discussions/how-can-i-best-take-advantage-of-the-reports-on-greenhouse) - 2 comments, 1 upvote - [Come possiamo assicurarci di ricevere il maggior numero possibile di candidati?](https://www.g2.com/it/discussions/how-do-we-ensure-we-are-receiving-as-many-candidates-as-possible) - 1 comment, 1 upvote - [Quali sono i modi migliori per utilizzare i pacchetti dei candidati?](https://www.g2.com/it/discussions/what-is-the-best-ways-to-use-candidate-packets) - 1 comment, 1 upvote - [Come migliorare le funzioni di reporting o trovare una soluzione alternativa?](https://www.g2.com/it/discussions/40570-how-to-improve-the-reporting-functions-or-workaround) - 1 comment, 1 upvote - [Hai qualche suggerimento per migliorare i nostri canali di reclutamento e il flusso di candidati?](https://www.g2.com/it/discussions/33640-any-suggestions-to-better-improve-our-recruitment-sourcing-channels-and-candidate-pipeline) - 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[Synergy](https://www.g2.com/it/products/synergy-2025-04-03/reviews) - [Technical Screening](https://www.g2.com/it/products/technical-screening/reviews) - [TestGorilla](https://www.g2.com/it/products/testgorilla/reviews) - [Textio](https://www.g2.com/it/products/textio/reviews) - [TextUs](https://www.g2.com/it/products/textus/reviews) - [TriNet](https://www.g2.com/it/products/trinet/reviews) - [UKG Pro](https://www.g2.com/it/products/ukg-pro/reviews) - [UKG Ready](https://www.g2.com/it/products/ukg-ready/reviews) - [Universal Background Screening](https://www.g2.com/it/products/universal-background-screening/reviews) - [Verified First](https://www.g2.com/it/products/verified-first/reviews) - [Vetty](https://www.g2.com/it/products/vetty/reviews) - [Welcome to the Jungle](https://www.g2.com/it/products/welcome-to-the-jungle/reviews) - [Wellfound](https://www.g2.com/it/products/wellfound/reviews) - [WordPress.com](https://www.g2.com/it/products/wordpress-com/reviews) - [WordPress PHP7.4](https://www.g2.com/it/products/wordpress-php7-4/reviews) - [Workday HCM](https://www.g2.com/it/products/workday-hcm/reviews) - [Workday Talent Management](https://www.g2.com/it/products/workday-talent-management/reviews) - [Zapier](https://www.g2.com/it/products/zapier/reviews) - [zcal](https://www.g2.com/it/products/zcal/reviews) - [Zinc](https://www.g2.com/it/products/zinc-work/reviews) - [Zoom Workplace](https://www.g2.com/it/products/zoom-workplace/reviews) ## Greenhouse Features **Nozioni di base sulla piattaforma** - Interoperabilità - Prestazione - Segnalazione **Nozioni di base** - Segnalazione - Interoperabilità - Prestazione **Intelligenza Artificiale Generativa** - Generazione di Testo AI - Riepilogo del testo AI **Intelligenza Artificiale Generativa** - Riassunto del testo AI **Intelligenza Artificiale Generativa** - Generazione di Testo AI **Piattaforma di Reclutamento - Piattaforme di Reclutamento** - Permessi utente - Approvvigionamento - Colloqui - Cruscotto - Internazionalizzazione e Localizzazione - Personalizzazione **Approvvigionamento** - Ricerca Candidati - Configurazione della Pagina Carriera - Sourcing Sociale - Offerta di lavoro - Metriche di approvvigionamento dei candidati **Contenuto della piattaforma** - Libreria di Moduli - E-Forme - Firma elettronica - Controlli dei precedenti - Approvazioni delle Lettere di Offerta - Modelli di Lettera di Offerta **Dati della piattaforma** - Ricerca sulla piattaforma - Visualizzazione **Funzionalità aggiuntiva** - Cruscotto - Nuvola - Mobilità **Nozioni di base sulla piattaforma** - Interoperabilità - Prestazione - Integrazioni **AI per il reclutamento - Piattaforme di reclutamento** - Corrispondenza del candidato - Gen AI nell'acquisizione di talenti - Coinvolgimento **Gestione dei Candidati - Sistema di Tracciamento delle Candidature** - Valutazioni dei Candidati - Gestione dei dati dei candidati - Tracciamento dei Processi di Assunzione - Parsing automatico dei curriculum - Pianificazione - Stati visibili ai candidati - Costruzione del flusso di lavoro **Funzionalità Aggiuntiva della Piattaforma** - Portale Self-Service - Introduzioni Automatiche del Team - Formazione sulla Conformità - Flussi di lavoro di onboarding automatizzati - Notifiche di Onboarding **Contenuto della piattaforma** - Automazione - Creazione di contenuti - Libreria di contenuti **Contenuto** - Automazione - Condivisione di file **Contenuto della piattaforma** - Strategia Digitale - Gestione delle Relazioni con i Candidati - Employer Branding - Reclutamento Sociale **Dati della piattaforma** - Rapporto sul Tempo alla Produttività - Reportistica del Processo di Onboarding - Visualizzazione **Funzionalità Aggiuntiva della Piattaforma** - Sourcing e Identificazione dei Candidati - Offerta di lavoro - Monitoraggio dei candidati - Approvvigionamento imparziale - Gestione della Descrizione del Lavoro **Reclutamento e Inserimento** - Sourcing e Identificazione dei Candidati - Pianificazione dei colloqui - Monitoraggio dei candidati **Prestazioni della piattaforma** - Automazione - Condivisione di file - Segnalazione **Piattaforme di Reclutamento - AI Agente** - Apprendimento Adattivo - Interazione in Linguaggio Naturale - Prendere decisioni **Piattaforma** - Personalizzazione - API di integrazione - Internazionalizzazione - Gestione di Utenti, Ruoli e Accessi - Prestazione - Mobilità - Segnalazione - Cruscotti **Reclutamento e Inserimento** - Pianificazione dei colloqui - Inserimento **Funzionalità Aggiuntiva della Piattaforma** - Cruscotto - Mobilità **AI - Sistemi di Tracciamento dei Candidati (ATS)** - Intuizioni Predittive - Descrizione del lavoro AI ## Top Greenhouse Alternatives - [Jobvite](https://www.g2.com/it/products/jobvite/reviews) - 4.0/5.0 (647 reviews) - [ClearCompany](https://www.g2.com/it/products/clearcompany/reviews) - 4.6/5.0 (495 reviews) - [Lever](https://www.g2.com/it/products/lever/reviews) - 4.3/5.0 (2,079 reviews)