Recensioni e Dettagli del Prodotto Greenhouse

Mi piace come Greenhouse ci aiuta a classificare e ordinare i candidati per diversi lavori. La funzione di onboarding è ottima poiché assumiamo candidati tramite Greenhouse e poi li lanciamo nell'onboarding. Le funzioni di reporting sono davvero utili per monitorare le metriche e gli indicatori chiave di prestazione. Le caratteristiche delle schede di valutazione sono eccellenti perché sono molto utili per distinguere facilmente i diversi colloqui e l'uso delle nuove funzionalità di intelligenza artificiale nelle schede di valutazione aiuta quando si inviano informazioni ai responsabili delle assunzioni e alla leadership. Le schede di valutazione aiutano anche a organizzare i colloqui fornendo indicazioni e indicando dove il colloquio deve essere focalizzato, sia dal lato del reclutamento, sia dal responsabile delle assunzioni, sia dallo screening tecnico. Greenhouse ci fornisce tutto ciò di cui abbiamo bisogno per monitorare i candidati, raccogliere curriculum, rivedere i colloqui e le offerte, e passare attraverso le approvazioni per i rappresentanti e le offerte. È davvero un ottimo strumento. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

La cosa più grande che potrebbe essere migliorata in Greenhouse è la ricerca nel database dei candidati. È davvero difficile cercare candidati più anziani o quelli che hanno fatto domanda per lavori precedenti. La funzione di ricerca può essere efficace se sai cosa stai facendo, ma è difficile. Una volta impostati i filtri, è difficile esaminare visivamente i profili dei candidati ed è difficile sapere cosa stai guardando. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

il suo approccio strutturato all'assunzione, l'interfaccia utente intuitiva e le robuste capacità di automazione. È ampiamente considerato un sistema di tracciamento dei candidati (ATS) di alto livello per le organizzazioni focalizzate sulla collaborazione e sull'assunzione efficiente basata sui dati. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Basato sul feedback degli utenti, la maggior parte delle persone trova che Greenhouse Recruitment sia un potente e strutturato Sistema di Tracciamento dei Candidati (ATS) che è tuttavia ostacolato da una curva di apprendimento ripida, un'interfaccia utente goffa e una personalizzazione limitata. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Greenhouse ATS è stata un'ottima aggiunta al nostro stack tecnologico per il reclutamento. Fin dall'inizio, la piattaforma si è distinta per la sua facilità d'uso. L'interfaccia è intuitiva, ben strutturata e facile da navigare sia per i reclutatori che per i responsabili delle assunzioni senza bisogno di una formazione approfondita. Il processo di implementazione è stato fluido e ben supportato, permettendo al nostro team di avviarsi rapidamente con un minimo di interruzioni.

Quando si tratta di supporto clienti, uno dei punti salienti è stato il forte insieme di risorse di apprendimento e documentazione disponibili. La piattaforma fornisce guide chiare, articoli di aiuto e risorse passo passo che rendono facile comprendere i processi, risolvere i problemi e apprendere nuove funzionalità in modo indipendente.

Usiamo Greenhouse frequentemente nelle nostre operazioni di assunzione quotidiane, e ha notevolmente semplificato il nostro flusso di lavoro. Il sistema offre una vasta gamma di funzionalità, dal tracciamento dei candidati e la pianificazione dei colloqui ai flussi di lavoro strutturati per le assunzioni e agli strumenti di reportistica. La sua facilità di integrazione è un altro vantaggio, in particolare la connessione senza soluzione di continuità con LinkedIn e altri portali di lavoro, che rende il sourcing e la gestione dei candidati molto più efficienti. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Poiché siamo passati a Greenhouse dal nostro precedente ATS solo 3-4 mesi fa, una cosa che stiamo ancora cercando di capire è come automatizzare parti delle richieste di disponibilità e dei compiti di pianificazione dei colloqui. È un po' complesso, ma sono sicuro che lo risolveremo entro una o due settimane. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Greenhouse offre un approccio molto strutturato al reclutamento. Il processo di colloquio è facile da personalizzare, il che aiuta a mantenere i processi di assunzione coerenti tra i team. La collaborazione tra responsabili delle assunzioni, reclutatori e intervistatori è fluida perché il feedback è centralizzato e facile da tracciare. Mi piacciono anche le integrazioni con altri strumenti HR e di produttività, che rendono più facile gestire l'intero flusso di lavoro di assunzione in un unico posto. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

La piattaforma può sembrare un po' complessa all'inizio, soprattutto per i nuovi utenti che non sono familiari con i sistemi ATS. Alcune opzioni di configurazione richiedono il supporto dell'amministratore, e la reportistica potrebbe essere più flessibile senza necessitare di configurazioni aggiuntive. Sebbene il sistema sia potente, l'interfaccia a volte sembra leggermente datata rispetto ad alcuni strumenti più recenti. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

I kit di interviste strutturate e la funzionalità del punteggio sono stati particolarmente impattanti nel migliorare l'allineamento tra gli intervistatori e creare un processo di valutazione più coerente. Ha reso la collaborazione più facile e ci ha aiutato a prendere decisioni di assunzione più informate dai dati.

Abbiamo anche trovato le funzionalità di reportistica e analisi sempre più preziose. La capacità di ottenere rapidamente informazioni sulla salute del pipeline, il tempo di riempimento e le prestazioni delle fonti ha supportato conversazioni più strategiche sulla pianificazione della forza lavoro.

Inoltre, le integrazioni con altri strumenti nel nostro stack tecnologico hanno semplificato i flussi di lavoro e ridotto il lavoro manuale, il che è stato un grande guadagno di efficienza per il nostro team.

Nel complesso, Greenhouse continua a evolversi in modi che supportano in modo significativo sia i nostri reclutatori che i responsabili delle assunzioni, e siamo entusiasti di continuare a sfruttare le sue capacità. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Rilevamento più intelligente dei duplicati tra diversi indirizzi email Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Mi piace molto la funzione dei riepiloghi delle schede di valutazione per fornire una panoramica consolidata delle prestazioni di un candidato nel processo di colloquio. È un'ottima sintesi da condividere con i dirigenti che desiderano una lettura concisa. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

La reportistica è ancora carente secondo me. Sarebbe fantastico vedere dashboard più intuitive simili a GEM.

Ci sono anche funzionalità di pianificazione che potrebbero essere migliorate. Ad esempio, quando si invia a un candidato la disponibilità degli intervistatori, si può selezionare solo un intervistatore alla volta nel calendario. Sarebbe utile poter selezionare quanti se ne desidera per condividere più facilmente la disponibilità tra più persone. È anche frustrante quando è necessario spostare un colloquio in sede o un colloquio di gruppo. Si può riprogrammare solo una persona alla volta anziché vedere tutti i colloqui programmati e trascinare/rilasciare facilmente gli orari dei colloqui sul calendario (come quando si programma inizialmente). Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Ancora un ATS forte, e sono un grande fan di Real Talent. Non vedo l'ora di vedere anche le nuove capacità di reporting. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Altri ATS come Ashby sono anni luce avanti nello spazio dell'IA e dell'automazione - Greenhouse ha l'anzianità ma sembra muoversi più lentamente per raggiungere la velocità di altri strumenti. Penso che ci arriveranno, probabilmente stanno solo facendo la loro dovuta diligenza piuttosto che tuffarsi a capofitto nell'adozione dell'IA, ma a meno che non vediamo grandi passi nei prossimi 6-12 mesi potremmo dover considerare altre opzioni. Preferirei di gran lunga avere tutti i progressi all'interno di un unico strumento piuttosto che integrare con componenti aggiuntivi come Willo/Paradox/Metaview per elevare i processi e accelerare il reclutamento. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Amo quanto sia facile usare Greenhouse. Ho usato molti ATS durante la mia carriera, e penso che Greenhouse sia probabilmente il più user-friendly. È ottimo per esaminare le candidature, e anche solo come candidato, Greenhouse è uno degli ATS più facili con cui candidarsi. Quando siamo nella fase di revisione delle candidature, rende davvero facile scorrere le candidature e avanzare o rifiutare. Fornisce molta più struttura e organizzazione, permettendo a tutti i miei stakeholder di vedere ciò che vedo io in termini di candidati. Penso che renda tutto più facile. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Penso che mi piacciano la maggior parte delle funzionalità di Greenhouse. Non c'è molto che cambierei. Vorrei che alcune funzionalità, come i filtri di rifiuto automatico, fossero incluse nell'acquisto standard senza dover pagare un extra. Ogni volta che si superano i 100, 200 candidati in un giorno, è difficile esaminare ogni singolo. Sarebbe utile se la funzione di rifiuto automatico fosse disponibile per noi senza costi aggiuntivi. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Trovo che Greenhouse sia un ATS fantastico che ha aiutato molto il mio team e me a rimanere organizzati tenendo traccia dei candidati e delle posizioni aperte. È facile da imparare e apprezzo che la piattaforma sia in continua evoluzione con nuove funzionalità. L'aggiunta dell'IA ha reso il processo di reclutamento e assunzione più fluido ed efficiente, e mi piace molto l'IA nelle descrizioni dei lavori e le integrazioni, che mi aiutano a risparmiare tempo. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Ci sono alcune funzionalità con il raggruppamento come riorganizzare il mio questionario di applicazione; devo farlo individualmente. Ho parlato con qualcuno di Greenhouse e ci stanno lavorando. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Greenhouse offre un'esperienza fluida e facile da usare sia per i candidati che per i reclutatori. Il loro team di implementazione è stato incredibile con cui lavorare, aiutandoci a personalizzare e configurare il nostro setup durante una fase di forte crescita e un'implementazione tecnologica più ampia. Il loro supporto clienti continuo è stato altrettanto impressionante: sempre reattivo, collaborativo e rapido nell'aiutarci a trovare le soluzioni giuste man mano che le nostre esigenze evolvono. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Alcune delle configurazioni del back-end possono essere difficili da navigare, e l'esperienza di filtraggio dei talenti e revisione dei curriculum può sembrare meno intuitiva del previsto. Sebbene la piattaforma offra una forte personalizzazione complessiva, ci sono aree in cui una maggiore flessibilità supporterebbe meglio flussi di lavoro di assunzione più complessi o in evoluzione. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.