Il software per l'equità retributiva identifica, analizza e crea piani d'azione per affrontare le disparità salariali tra i dipendenti. Queste soluzioni si concentrano sulla misurazione delle disparità salariali basate sulle identità protette dei dipendenti, come razza, etnia, genere, età, disabilità o livello di istruzione. Le organizzazioni utilizzano il software per l'equità retributiva per identificare situazioni individuali e tendenze in cui qualcuno con un'identità protetta guadagna meno di un collega comparabile con competenze simili. Le soluzioni per l'equità retributiva sono spesso utilizzate dai dipartimenti delle risorse umane per proteggere proattivamente l'azienda da future controversie legali, adeguando la retribuzione dei dipendenti per garantire che vengano pagati equamente. I team legali e di conformità possono utilizzare prodotti specializzati per preparare rapporti per audit EEO-1, OFFCP o ACA. Queste piattaforme possono assistere nella creazione di piani di rimedio e aiutare i team finanziari a prevedere nuovi budget che includano fondi per adeguamenti di equità.
I dipartimenti delle risorse umane possono utilizzare il software per l'equità retributiva insieme al software per il reclutamento della diversità per garantire che un'azienda operi equamente durante il processo di assunzione. Le soluzioni per l'equità retributiva sono talvolta parte di una suite più ampia di software per la gestione della compensazione. Alcuni fornitori di equità retributiva offrono anche formazione sulla diversità, mentre gli utenti di altri prodotti possono consultare fornitori esterni di consulenza sulla diversità e inclusione.
Per qualificarsi per l'inclusione nella categoria dell'equità retributiva, un prodotto deve:
Confrontare i lavoratori tra coorti come età, genere, razza, livello di istruzione e altre identità protette
Analizzare i piani di compensazione per identificare lacune e potenziali problemi per la mitigazione del rischio
Condividere approfondimenti attuabili e creare un piano di rimedio per affrontare le disparità
