# Migliori Software per l'equità salariale

## How Many Software per l'equità salariale Products Does G2 Track?

**Total Products under this Category:** 32

### Category Stats (Aug 2026)

- **Average Rating:** 4.49/5 The average rating of products in this category, based on all submitted ratings
- **Top Trending Product:** Workday HCM (+0.05%) - Among all products in this category, Workday HCM recorded the largest rating increase compared to last month

_Last updated: August 12, 2026_

## How Does G2 Rank Software per l'equità salariale Products?

**Perché puoi fidarti delle classifiche software di G2:**

- 30 Analisti ed Esperti di Dati
- 10,900+ Recensioni autentiche
- 32+ Prodotti
- Classifiche Imparziali

Le classifiche software di G2 si basano su recensioni verificate degli utenti, moderazione rigorosa e una metodologia di ricerca coerente mantenuta da un team di analisti ed esperti di dati. Ogni prodotto è misurato utilizzando gli stessi criteri trasparenti, senza posizionamenti a pagamento o influenze dei venditori. Sebbene le recensioni riflettano esperienze reali degli utenti, che possono essere soggettive, offrono preziose informazioni su come il software si comporta nelle mani dei professionisti. Insieme, questi input alimentano il G2 Score, un modo standardizzato per confrontare gli strumenti all'interno di ogni categoria.

## G2 Grid® for Software per l'equità salariale
 ![G2 Grid® for Software per l'equità salariale plotting products by satisfaction and market presence](https://www.g2.com/it/categories/pay-equity/grids.png?focus%5B%5D=133002&focus%5B%5D=40600&focus%5B%5D=96684&focus%5B%5D=570&focus%5B%5D=39525&focus%5B%5D=40177&focus%5B%5D=1176514&focus%5B%5D=71844)

Highlighted products: Deel Payroll, Salary.com, ADP DataCloud, Workday HCM, Payscale Ascent (formerly Payfactors), Payscale Ascent (formerly Marketpay), Sysarb, e Compport Compensation Management.

Underlying data: [Grid® JSON](https://www.g2.com/it/categories/pay-equity/grids.json?focus%5B%5D=deel-payroll&focus%5B%5D=salary-com-salary-com&focus%5B%5D=adp-datacloud&focus%5B%5D=workday-hcm&focus%5B%5D=payscale-ascent-formerly-payfactors&focus%5B%5D=payscale-ascent-formerly-marketpay&focus%5B%5D=sysarb-sysarb&focus%5B%5D=compport-compensation-management)

**Sponsored**

### SimplyMerit

SimplyMerit® è una soluzione software per la gestione della compensazione che consente ai team delle risorse umane, ai dirigenti e ai manager di pianificare e amministrare i programmi di compensazione con maggiore precisione, efficienza e sicurezza. Sostituisce i fogli di calcolo manuali con un'applicazione centralizzata progettata per supportare i budget di merito, i pool di bonus annuali e le concessioni di azioni in organizzazioni globali. Con SimplyMerit, le organizzazioni ottengono trasparenza nelle decisioni di compensazione riducendo al contempo errori e oneri amministrativi. I leader delle risorse umane configurano regole che corrispondono alle loro esigenze aziendali, i manager prendono decisioni retributive basate sui dati e i dipendenti ricevono dichiarazioni di ricompensa totale chiare e personalizzate che migliorano la comprensione e la fiducia nel processo. La piattaforma è particolarmente preziosa per le organizzazioni che gestiscono forza lavoro in multi-valuta, che eseguono flussi di lavoro di approvazione complessi o che cercano di eliminare i rischi dei cicli di compensazione basati su fogli di calcolo. Le caratteristiche e le capacità principali includono: • Pianificazione della compensazione – gestisci aumenti di merito, bonus e concessioni di azioni in un'unica piattaforma. • Conversione di valuta e proroghe – applica automaticamente conversioni e proroghe basate su regole aziendali configurabili. • Flussi di lavoro di approvazione – instrada le decisioni retributive attraverso percorsi di approvazione personalizzati per supervisione e conformità. • Dichiarazioni di ricompensa totale – genera e distribuisci in modo sicuro riepiloghi personalizzati della compensazione totale. • Portale dipendenti – portale dipendenti completamente personalizzabile che visualizza dettagli di compensazione, dichiarazioni di ricompensa totale e dichiarazioni di compensazione. • Sicurezza dei dati – proteggi i dati sensibili dei dipendenti con sicurezza di livello aziendale e accesso basato sui ruoli. I casi d'uso per SimplyMerit includono: • Team delle risorse umane che gestiscono cicli di compensazione annuali o semestrali. • Organizzazioni che cercano di ridurre il rischio ed eliminare i processi basati su fogli di calcolo. • Aziende che gestiscono forza lavoro in multi-valuta in più geografie. • Imprese che cercano una migliore visibilità e governance sulle decisioni di compensazione. Semplificando la pianificazione della compensazione, SimplyMerit aiuta le organizzazioni a migliorare la precisione, ridurre il rischio e offrire una migliore esperienza ai dipendenti. I leader acquisiscono fiducia nella gestione del budget, i manager prendono decisioni retributive più eque con visibilità in tempo reale e i dipendenti comprendono il pieno valore delle loro ricompense.

[Visita il sito web](https://www.g2.com/it/external_clickthroughs/record?secure%5Bad_program%5D=ppc&secure%5Bad_slot%5D=category_product_list_llm&secure%5Bcategory_id%5D=1003077&secure%5Bchosen_at%5D=2026-08-15T09%3A18%3A30Z&secure%5Bdisplayable_resource_id%5D=1008699&secure%5Bdisplayable_resource_type%5D=Category&secure%5Bmedium%5D=sponsored&secure%5Bplacement_reason%5D=neighbor_category&secure%5Bplacement_resource_ids%5D%5B%5D=1008699&secure%5Bprioritized%5D=false&secure%5Bproduct_id%5D=69694&secure%5Bresource_id%5D=1003077&secure%5Bresource_type%5D=Category&secure%5Bsource_type%5D=category_page&secure%5Bsource_url%5D=https%3A%2F%2Fwww.g2.com%2Fit%2Fcategories%2Fpay-equity&secure%5Btoken%5D=5b1c5d304dc0a5077748e4a1662e3228dbf31e45974740e5a824bdce10e5ffa5&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fmorganhr.com%2Fschedule-a-demo&secure%5Burl_type%5D=book_demo)

### [Deel Payroll](https://www.g2.com/it/products/deel-payroll/reviews)

Deel Payroll gestisce le buste paga in oltre 150 paesi su un'infrastruttura che Deel possiede e gestisce. Un team, un sistema, un punto di responsabilità per ogni esecuzione delle buste paga. La maggior parte delle piattaforme di buste paga globali si affida a una rete di fornitori locali, il che significa correzioni più lente e dati frammentati quando qualcosa richiede attenzione. Deel ha costruito le proprie infrastrutture, quindi i problemi vengono risolti dalle persone che hanno creato il sistema, non inoltrati a un fornitore che non hai mai incontrato. Consolida i dati delle buste paga, i calcoli e la conformità in ogni paese in cui operi. Gestisci le buste paga autonomamente con strumenti self-service, oppure affidale agli esperti interni di Deel e lascia che le gestiscano per te. In entrambi i casi, ottieni un'unica fonte di verità, visibilità in tempo reale dal lordo al netto e specialisti locali che conoscono le normative perché vivono e lavorano in quei mercati. Per i team statunitensi, Deel Payroll copre tutti i 50 stati con calcoli fiscali automatizzati, conformità integrata e lo stesso modello di consegna flessibile. Per tutti gli altri, Deel gestisce i requisiti normativi locali, i pagamenti in multi-valuta e i report specifici per paese senza le acrobazie dei fogli di calcolo. Abbina Deel Payroll al resto della piattaforma (HR, IT, benefici, assunzioni globali) e il tuo team opera da un unico sistema. Assumi un nuovo dipendente a Berlino il lunedì, pagalo in modo conforme il venerdì, gestisci il suo dispositivo, le ferie e le valutazioni delle prestazioni dallo stesso posto. I dati fluiscono dove dovrebbero. Nulla viene reinserito. Nulla passa inosservato. Che tu stia scalando da cinque a cinquanta mercati, sostituendo un groviglio di fornitori regionali o gestendo le buste paga internamente per la prima volta, Deel Payroll offre ai team finanziari e delle risorse umane la visibilità, l'accuratezza e il controllo di cui hanno bisogno per operare a livello globale. Fidato da oltre 40.000 aziende per pagare oltre 1,5 milioni di lavoratori in tutto il mondo. Prenota una demo per vedere Deel Payroll in azione.

**Average Rating:** 4.7/5.0

**Total Reviews:** 6,850

#### How Do G2 Users Rate Deel Payroll?

- **Ritiene che the product sia stato un valido partner commerciale?:** 9.3/10 (Category avg: 9.4/10)
- **Facilità di amministrazione:** 9.2/10 (Category avg: 9.0/10)
- **Facilità di configurazione:** 9.3/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Qual è il ROI stimato della Sua organizzazione su the product (periodo di recupero in mesi)?:** 10/10 (Category avg: 10/10)

#### Who Is the Company Behind Deel Payroll?

- **Venditore:** [Deel](https://www.g2.com/it/sellers/deel)
- **Sito web dell'azienda:** www.deel.com
- **Anno di Fondazione:** 2019
- **Sede centrale:** San Francisco, California
- **Twitter:** @deel  
30,540 follower su Twitter
- **Pagina LinkedIn®:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/it/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=4d5504a479e9be6f2e8820ea212a1789f85d484beb45025ce212dd3c4adce504&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2Fdeel%2F&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website)  
9,619 dipendenti su LinkedIn®

#### Who Uses This Product?

- **Who Uses This:** Software Engineer, Interprete
- **Top Industries:** Software per computer, Tecnologia dell'informazione e servizi
- **Company Size:** 46% Small, 42% Medium

#### What Do G2 Reviewers Say About Deel Payroll?

_AI-generated summary from verified user reviews_

##### Pros

- Gli utenti trovano Deel Payroll **estremamente facile da usare** , semplificando le interazioni HR e i processi di pagamento per tutti.
- Gli utenti apprezzano la **comodità dei trasferimenti tempestivi** e le diverse opzioni di prelievo offerte da Deel Payroll.
- Gli utenti apprezzano Deel Payroll per la sua **interfaccia intuitiva e l'elaborazione rapida dei pagamenti** , rendendo i pagamenti ai collaboratori senza intoppi.
- Gli utenti trovano **pagamenti facili** tramite Deel senza soluzione di continuità, con commissioni trasparenti e un'interfaccia intuitiva che migliora l'esperienza.
- Gli utenti apprezzano l' **interfaccia intuitiva** di Deel Payroll, rendendo la navigazione e i pagamenti senza sforzo ed efficienti.

##### Cons

- Gli utenti spesso affrontano **problemi di pagamento** a causa di transazioni ritardate e alte commissioni, complicando la loro esperienza complessiva con Deel Payroll.
- Gli utenti si lamentano delle **tariffe elevate** , specialmente per le transazioni e i prelievi, che influenzano la soddisfazione complessiva con Deel Payroll.
- Gli utenti trovano Deel Payroll piuttosto **costoso** , in particolare per quanto riguarda le commissioni e il costo della carta Deel.
- Gli utenti esprimono frustrazione per i **ritardi nelle notifiche e nell'elaborazione dei pagamenti** , influenzando la loro pianificazione finanziaria e le aspettative.
- Gli utenti sperimentano **tempi di caricamento lenti** con Deel Payroll, affrontando ritardi durante l'accesso e durante gli aggiornamenti.

#### What Are Recent G2 Reviews of Deel Payroll?

**["Il modo più semplice per assumere e pagare chiunque, ovunque"](https://www.g2.com/it/survey_responses/deel-payroll-review-13245364)**

**Rating:** 5.0/5.0 stars

_— Woyengitari W._

[Read full review](https://www.g2.com/it/survey_responses/deel-payroll-review-13245364)

**["Facilità d'Uso con Potenziale di Miglioramento nella Velocità"](https://www.g2.com/it/survey_responses/deel-payroll-review-10813766)**

**Rating:** 4.0/5.0 stars

_— Oscar Roberto W._

[Read full review](https://www.g2.com/it/survey_responses/deel-payroll-review-10813766)

#### What Are G2 Users Discussing About Deel Payroll?

- [Cos'è l'app Deel?](https://www.g2.com/it/discussions/what-is-deel-app) - 6 comments, 1 upvote
- [Fa' parte dell'UE?](https://www.g2.com/it/discussions/is-deel-an-eor) - 5 comments, 3 upvotes
- [Come funziona Deel per i contrattisti?](https://www.g2.com/it/discussions/how-does-deel-work-for-contractors) - 6 comments, 1 upvote
- [Cosa fa Deel?](https://www.g2.com/it/discussions/what-does-deel-do) - 5 comments, 3 upvotes

### [Salary.com](https://www.g2.com/products/salary-com-salary-com/reviews)

Founded in 1999, Salary.com helps organizations get pay right with a complete approach to compensation management. Built on a proprietary job ontology, Salary.com delivers software, data, and services that enable companies to define roles, benchmark jobs, manage pay structures, and make pay decisions built to last. More than 10,000 customers worldwide trust Salary.com, with insights powered by over 30,000 organizations across 140+ countries and spanning more than 20,000 leveled job titles. Combining pragmatic innovation in artificial intelligence with deep human expertise, Salary.com helps organizations make precise pay decisions, build trust with employees, and compete in a changing world. Our Total Compensation Management Platform gives HR leaders everything they need to manage pay strategically—from job pricing and architecture to skills, pay equity, planning, and market intelligence. With one platform, organizations can attract top talent, retain key performers, and align compensation to business success. CompAnalyst® – AI-powered compensation management with the industry’s most trusted data Market Data – 800M+ HR-reported data points for precise, competitive job pricing JobArchitect® – AI-driven job descriptions with templates, bias checks, and approvals Skills Library – A comprehensive skills database to power hiring, upskilling, and workforce planning Pay Equity Suite – End-to-end tools to identify, close, and prevent pay gaps CompXL – Streamlined planning for merit, bonus, incentives, and total rewards SalaryIQ – Real-time competitive intelligence from global job posting data

**Average Rating:** 4.4/5.0

**Total Reviews:** 1,079

#### How Do G2 Users Rate Salary.com?

- **Has the product been a good partner in doing business?:** 8.8/10 (Category avg: 9.4/10)
- **Ease of Admin:** 8.4/10 (Category avg: 9.0/10)
- **Ease of Setup:** 8.4/10 (Category avg: 8.8/10)
- **What is your organization's estimated ROI on the product (payback period in months)?:** 10/10 (Category avg: 10/10)

#### Who Is the Company Behind Salary.com?

- **Seller:** [Salary.com](https://www.g2.com/sellers/salary-com)
- **Company Website:** www.salary.com
- **Year Founded:** 1999
- **HQ Location:** Waltham, MA
- **Twitter:** @CompAnalystSLRY  
1,106 Twitter followers
- **LinkedIn® Page:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=cfeb89c2a0c647bf1eeb2b735325d0383f0c0f0151cc32aa8bf076a082d780ac&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2F11072%2F&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website)  
1,434 employees on LinkedIn®

#### Who Uses This Product?

- **Who Uses This:** HR Manager, HR Generalist
- **Top Industries:** Hospital & Health Care, Information Technology and Services
- **Company Size:** 58% Medium, 26% Large

#### What Do G2 Reviewers Say About Salary.com?

_AI-generated summary from verified user reviews_

##### Pros

- Users appreciate the **ease of use** of Salary.com, complemented by excellent support that enhances the experience.
- Users appreciate the **access to comprehensive salary data** across industries and job titles for competitive insights.
- Users value the **comprehensive salary data** from Salary.com for effective benchmarking and maintaining competitiveness.
- Users appreciate the **dedicated and responsive customer support** team at Salary.com, consistently providing helpful assistance and insights.
- Users value the **reliable market data** from Salary.com for making informed salary decisions and career planning.

##### Cons

- Users face **limited job information** , struggling to find specific titles but managing to find suitable alternatives with effort.
- Users find the **expensive paywalls** frustrating, especially for nonprofits needing more frequent access to features.
- Users find **limited job variety** frustrating, as the platform lacks robust regional data and unique job title matches.
- Users find the **poor interface design** of Salary.com frustrating, especially with repetitive pop-ups and complex navigation.
- Users find the **insufficient data** in niche industries limits accurate benchmarks and detailed insights on salaries.

#### What Are Recent G2 Reviews of Salary.com?

**["Accurate, Industry-Specific Compensation Data You Can Trust"](https://www.g2.com/survey_responses/salary-com-review-13137519)**

**Rating:** 4.5/5.0 stars

_— Lance J._

[Read full review](https://www.g2.com/survey_responses/salary-com-review-13137519)

**["User-Friendly Tool with Reliable Compensation Insights"](https://www.g2.com/survey_responses/salary-com-review-11694094)**

**Rating:** 4.5/5.0 stars

_— nareg k._

[Read full review](https://www.g2.com/survey_responses/salary-com-review-11694094)

#### What Are G2 Users Discussing About Salary.com?

- [What is CompXL used for?](https://www.g2.com/discussions/what-is-compxl-used-for)
- [How much an IT professional earn in India?](https://www.g2.com/discussions/how-much-an-it-professional-earn-in-india)
- [How do you research average salaries?](https://www.g2.com/discussions/how-do-you-research-average-salaries) - 1 comment
- [What should be included in a salary package?](https://www.g2.com/discussions/what-should-be-included-in-a-salary-package) - 3 comments
- [How much does Salary Com cost?](https://www.g2.com/discussions/how-much-does-salary-com-cost) - 2 comments

### [ADP DataCloud](https://www.g2.com/it/products/adp-datacloud/reviews)

Un potente e intelligente set di strumenti di analisi dei dati esclusivamente da ADP. ADP DataCloud offre l'ineguagliabile capacità di confrontare i dati della tua forza lavoro con le medie di mercato, basandosi su dati HR e salariali reali, aggiornati, anonimizzati e aggregati dalla base clienti statunitense di ADP, composta da oltre 30 milioni di dipendenti.

**Average Rating:** 4.5/5.0

**Total Reviews:** 14

#### How Do G2 Users Rate ADP DataCloud?

- **Ritiene che the product sia stato un valido partner commerciale?:** 10.0/10 (Category avg: 9.4/10)
- **Facilità di amministrazione:** 9.7/10 (Category avg: 9.0/10)
- **Facilità di configurazione:** 9.1/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Qual è il ROI stimato della Sua organizzazione su the product (periodo di recupero in mesi)?:** 6.7/10 (Category avg: 10/10)

#### Who Is the Company Behind ADP DataCloud?

- **Venditore:** [ADP](https://www.g2.com/it/sellers/adp)
- **Anno di Fondazione:** 1949
- **Sede centrale:** Roseland, New Jersey
- **Twitter:** @ADP  
48,757 follower su Twitter
- **Pagina LinkedIn®:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/it/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=f98c122988681e569254743742f54f8b0e612378fd9d70dd4b5958834ae1c2a2&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2Fadp%2F&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website)  
99,043 dipendenti su LinkedIn®
- **Proprietà:** NASDAQ:ADP

#### Who Uses This Product?

- **Company Size:** 40% Large, 40% Small

#### What Do G2 Reviewers Say About ADP DataCloud?

_AI-generated summary from verified user reviews_

##### Pros

- Gli utenti trovano ADP DataCloud **intuitivo e facile da usare** , tracciando efficacemente benefici, presenze e buste paga in un unico posto.
- Gli utenti trovano i **dati completi** di ADP DataCloud essenziali per migliorare il processo decisionale e le intuizioni sulla forza lavoro.
- Gli utenti apprezzano la **facilità di navigazione** in ADP DataCloud, trovandolo intuitivo e semplice da usare.
- Gli utenti elogiano la **facilità d'uso** di ADP DataCloud, semplificando la navigazione per i professionisti delle risorse umane e i leader aziendali.
- Gli utenti trovano ADP DataCloud **particolarmente utile** per sfruttare i dati della forza lavoro, migliorare il processo decisionale e ottenere approfondimenti.

##### Cons

- Gli utenti trovano le **notifiche distraenti** , il che ostacola la loro concentrazione e la produttività complessiva durante l'uso di ADP DataCloud.
- Gli utenti trovano difficile comprendere lo strumento inizialmente a causa della sua **ripida curva di apprendimento** , ostacolando un uso efficace.
- Gli utenti trovano ADP DataCloud **non facile da usare** , in particolare per i nuovi utenti che faticano a comprendere rapidamente lo strumento.

#### What Are Recent G2 Reviews of ADP DataCloud?

**["Dati a portata di mano"](https://www.g2.com/it/survey_responses/adp-datacloud-review-9856755)**

**Rating:** 5.0/5.0 stars

_— Tiknika N._

[Read full review](https://www.g2.com/it/survey_responses/adp-datacloud-review-9856755)

**["Salvatore per i team delle risorse umane"](https://www.g2.com/it/survey_responses/adp-datacloud-review-10348283)**

**Rating:** 5.0/5.0 stars

_— Shivankur N._

[Read full review](https://www.g2.com/it/survey_responses/adp-datacloud-review-10348283)

#### What Are G2 Users Discussing About ADP DataCloud?

- [Does ADP use AI?](https://www.g2.com/it/discussions/does-adp-use-ai)
- [What is ADP benchmark?](https://www.g2.com/it/discussions/what-is-adp-benchmark)
- [What is ADP DataCloud?](https://www.g2.com/it/discussions/what-is-adp-datacloud)

### [Workday HCM](https://www.g2.com/products/workday-hcm/reviews)

Workday Human Capital Management is a single, unified system, offering one security model and a seamless user experience. Infused with artificial intelligence, Workday provides a cloud-based platform that intelligently adapts to your organization's evolving needs. This user-friendly, global system leverages AI to deliver personalized experiences and predictive insights, ensuring you're always on the latest version, whether on a browser or mobile device. As part of the unified Workday suite, which includes Financial Management, Payroll, and Recruiting, its AI capabilities help you make smarter, data-driven decisions for the future of your workforce.

**Average Rating:** 4.1/5.0

**Total Reviews:** 1,608

#### How Do G2 Users Rate Workday HCM?

- **Has the product been a good partner in doing business?:** 8.3/10 (Category avg: 9.4/10)
- **Ease of Admin:** 7.8/10 (Category avg: 9.0/10)
- **Ease of Setup:** 7.7/10 (Category avg: 8.8/10)
- **What is your organization's estimated ROI on the product (payback period in months)?:** 10/10 (Category avg: 10/10)

#### Who Is the Company Behind Workday HCM?

- **Seller:** [Workday](https://www.g2.com/sellers/workday)
- **Company Website:** www.workday.com
- **Year Founded:** 2005
- **HQ Location:** Pleasanton, CA
- **Twitter:** @Workday  
52,273 Twitter followers
- **LinkedIn® Page:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=cd66a785540877e634b92be531158613f6c4577deb190822f20bf630ff0704b9&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2F17719%2F&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website)  
24,145 employees on LinkedIn®

#### Who Uses This Product?

- **Who Uses This:** Recruiter, Account Executive
- **Top Industries:** Information Technology and Services, Computer Software
- **Company Size:** 69% Large, 22% Medium

#### What Do G2 Reviewers Say About Workday HCM?

_AI-generated summary from verified user reviews_

##### Pros

- Users appreciate the **ease of use** of Workday HCM, noting its friendly navigation and user-friendly design.
- Users value the **easy integration and extensive features** of Workday HCM, which enhance organization and accessibility.
- Users value how Workday HCM provides a **comprehensive system for managing the entire employee lifecycle** efficiently and effectively.
- Users appreciate the **comprehensive features** of Workday HCM, enhancing management and user experience across various operations.
- Users value the **intuitive interface and powerful reporting** of Workday HCM, enhancing HR management efficiency and engagement.

##### Cons

- Users experience a **poor interface design** with clunky navigation and significant performance issues in Workday HCM.
- Users find Workday HCM **not user-friendly** due to clunky navigation and difficulty completing even simple tasks.
- Users find the **learning curve steep** , requiring time and specialized training to grasp Workday HCM effectively.
- Users find **limited customization** in Workday HCM, making it challenging to tailor the system to their needs.
- Users find **navigation difficult** in Workday HCM, often struggling with clunky interfaces and confusing layouts.

#### What Are Recent G2 Reviews of Workday HCM?

**["Intuitive, Fast, and Customizable HCM Solution"](https://www.g2.com/survey_responses/workday-hcm-review-12642058)**

**Rating:** 4.5/5.0 stars

_— Tim C._

[Read full review](https://www.g2.com/survey_responses/workday-hcm-review-12642058)

**["Intuitive, Ever-Evolving Workday That Strengthens Our Core HR Platform"](https://www.g2.com/survey_responses/workday-hcm-review-13192341)**

**Rating:** 5.0/5.0 stars

_— Amy B._

[Read full review](https://www.g2.com/survey_responses/workday-hcm-review-13192341)

#### What Are G2 Users Discussing About Workday HCM?

- [What is Workday HCM used for?](https://www.g2.com/discussions/what-is-workday-hcm-used-for) - 1 comment, 2 upvotes
- [What are the different workday modules?](https://www.g2.com/discussions/what-are-the-different-workday-modules)
- [What is the workday platform?](https://www.g2.com/discussions/what-is-the-workday-platform)
- [What is Workday software used for?](https://www.g2.com/discussions/workday-hcm-what-is-workday-software-used-for)
- [What is included in Workday HCM?](https://www.g2.com/discussions/what-is-included-in-workday-hcm) - 2 comments

### [Payscale Ascent (formerly Payfactors)](https://www.g2.com/it/products/payscale-ascent-formerly-payfactors/reviews)

Accedi a dati di compensazione aggiornati e flussi di lavoro potenziati dall'IA — tutto all'interno di una piattaforma scalabile che offre intuizioni intelligenti per prendere decisioni retributive sicure. \* Prezzo con fiducia — qualsiasi lavoro, ovunque, in qualsiasi momento \* Rimani avanti con intuizioni dinamiche sul mercato e sulla tua organizzazione \* Assicura coerenza con intervalli retributivi basati su lavoro e grado \* Massimizza il ROI dei sondaggi con gestione e partecipazione centralizzate

**Average Rating:** 4.3/5.0

**Total Reviews:** 716

#### How Do G2 Users Rate Payscale Ascent (formerly Payfactors)?

- **Ritiene che the product sia stato un valido partner commerciale?:** 8.8/10 (Category avg: 9.4/10)
- **Facilità di amministrazione:** 8.2/10 (Category avg: 9.0/10)
- **Facilità di configurazione:** 7.8/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Qual è il ROI stimato della Sua organizzazione su the product (periodo di recupero in mesi)?:** 10/10 (Category avg: 10/10)

#### Who Is the Company Behind Payscale Ascent (formerly Payfactors)?

- **Venditore:** [Payscale](https://www.g2.com/it/sellers/payscale)
- **Sito web dell'azienda:** www.payscale.com
- **Anno di Fondazione:** 2002
- **Sede centrale:** Seattle, Washington
- **Twitter:** @payscale  
60,342 follower su Twitter
- **Pagina LinkedIn®:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/it/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=f7a8b71dacea9f7234de1931e5be6d7085d32e80dfcf9e6b5404c1a3e96754a1&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2Fpayscale-inc-%2F&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website)  
739 dipendenti su LinkedIn®

#### Who Uses This Product?

- **Who Uses This:** Compensation Analyst, Compensation Manager
- **Top Industries:** Ospedali e assistenza sanitaria, Servizi finanziari
- **Company Size:** 57% Large, 36% Medium

#### What Do G2 Reviewers Say About Payscale Ascent (formerly Payfactors)?

_AI-generated summary from verified user reviews_

##### Pros

- Gli utenti apprezzano la **piattaforma intuitiva** di Payscale Ascent, sottolineando la sua comodità e l'accesso efficace ai dati di mercato.
- Gli utenti apprezzano il **fantastico supporto clienti** di Payfactors, migliorando la loro esperienza con assistenza tempestiva e utile.
- Gli utenti apprezzano i **dati di mercato estesi** di Payscale Ascent, cruciali per la determinazione dei prezzi dei lavori e il mantenimento dell'equità salariale.
- Gli utenti apprezzano l' **interfaccia intuitiva** di Payscale Ascent, trovandola facile da accedere e condividere i dati di compensazione.
- Gli utenti apprezzano le **fonti di dati complete** di Payscale Ascent, migliorando le analisi di mercato e supportando le decisioni strategiche.

##### Cons

- Gli utenti trovano Payscale Ascent **non facile da usare** , con funzioni di reportistica complicate e integrazioni limitate con i sistemi HCM.
- Gli utenti notano che **dati insufficienti** possono limitare l'uso efficace di Payscale Ascent, ostacolando un'analisi accurata della compensazione.
- Gli utenti trovano il sistema **non intuitivo** , lottando per abbinare efficacemente le descrizioni dei lavori e navigare tra le nuove funzionalità.
- Gli utenti trovano la **curva di apprendimento lenta** , rendendo difficile sfruttare efficacemente tutte le funzionalità disponibili.
- Gli utenti lottano con un **design dell'interfaccia scadente** che sembra obsoleto e poco intuitivo, complicando i compiti di base.

#### What Are Recent G2 Reviews of Payscale Ascent (formerly Payfactors)?

**["Payscale è un valore aggiunto"](https://www.g2.com/it/survey_responses/payscale-ascent-formerly-payfactors-review-11658873)**

**Rating:** 5.0/5.0 stars

_— Scott B._

[Read full review](https://www.g2.com/it/survey_responses/payscale-ascent-formerly-payfactors-review-11658873)

**["Dati di compensazione centralizzati con analisi e reportistica avanzate"](https://www.g2.com/it/survey_responses/payscale-ascent-formerly-payfactors-review-13123017)**

**Rating:** 5.0/5.0 stars

_— Benjamin T._

[Read full review](https://www.g2.com/it/survey_responses/payscale-ascent-formerly-payfactors-review-13123017)

#### What Are G2 Users Discussing About Payscale Ascent (formerly Payfactors)?

- [A cosa serve Payfactors?](https://www.g2.com/it/discussions/what-is-payfactors-used-for) - 1 comment

### [Payscale Ascent (formerly Marketpay)](https://www.g2.com/products/payscale-ascent-formerly-marketpay/reviews)

Marketpay is a specialized compensation platform designed to streamline diverse processes and enhance efficiency, giving compensation teams more time to grow their expertise on evolving pay legislation and compensation best practices. \* Automated survey management and participation: Access your purchased data sources in one consolidated platform and leverage our partnerships with leading survey providers to automate your survey participation experience. \* Configurable compensation technology to help you strategize for the future and execute across markets: Generate limitless structure and merit matrix models to optimize your compensation strategy, implement market pricing matches in bulk based on custom rules, and analyze your data using tailored reports. \* Committed customer service team: Get support when you need it from our experienced services team to help with custom analytics, benchmarking, and more. You can also engage with other comp pros and access educational resources 24/7 through Payscale Collective.

**Average Rating:** 4.4/5.0

**Total Reviews:** 272

#### How Do G2 Users Rate Payscale Ascent (formerly Marketpay)?

- **Has the product been a good partner in doing business?:** 9.1/10 (Category avg: 9.4/10)
- **Ease of Admin:** 8.6/10 (Category avg: 9.0/10)
- **Ease of Setup:** 8.3/10 (Category avg: 8.8/10)
- **What is your organization's estimated ROI on the product (payback period in months)?:** 10/10 (Category avg: 10/10)

#### Who Is the Company Behind Payscale Ascent (formerly Marketpay)?

- **Seller:** [Payscale](https://www.g2.com/sellers/payscale)
- **Company Website:** www.payscale.com
- **Year Founded:** 2002
- **HQ Location:** Seattle, Washington
- **Twitter:** @payscale  
60,342 Twitter followers
- **LinkedIn® Page:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=f7a8b71dacea9f7234de1931e5be6d7085d32e80dfcf9e6b5404c1a3e96754a1&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2Fpayscale-inc-%2F&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website)  
739 employees on LinkedIn®

#### Who Uses This Product?

- **Who Uses This:** Compensation Analyst, Senior Compensation Analyst
- **Top Industries:** Hospital & Health Care, Higher Education
- **Company Size:** 81% Large, 11% Medium

#### What Do G2 Reviewers Say About Payscale Ascent (formerly Marketpay)?

_AI-generated summary from verified user reviews_

##### Pros

- Users enjoy the **ease of use** of Payscale Ascent for its streamlined access to market salary data.
- Users find the **Market Data** feature of Payscale Ascent powerful and useful when properly set up and maintained.
- Users value the **seamless data management** capabilities of Payscale Ascent, facilitating efficient compensation analysis and updates.
- Users praise the **market competitiveness** of Payscale Ascent for its innovative features and strong support, enhancing compensation analysis.
- Users commend the **excellent customer support** of Payscale Ascent, appreciating the timely assistance and enhanced service options.

##### Cons

- Users find the **inadequate reporting** options limiting and cumbersome, hindering efficient data access and management.
- Users find the **poor reporting features** of Payscale Ascent frustrating, often requiring extra training and assistance for effective use.
- Users find the **limited customization** of report formats frustrating, hindering efficient data manipulation and editing.
- Users find the **reporting options limited** , making it challenging to choose the most effective report out of many.
- Users feel the **learning curve is steep** for Payscale Ascent, requiring additional time and training to navigate effectively.

#### What Are Recent G2 Reviews of Payscale Ascent (formerly Marketpay)?

**["Efficient Compensation Planning with Some Flaws"](https://www.g2.com/survey_responses/payscale-ascent-formerly-marketpay-review-7233281)**

**Rating:** 4.0/5.0 stars

_— Verified User in Wholesale_

[Read full review](https://www.g2.com/survey_responses/payscale-ascent-formerly-marketpay-review-7233281)

**["Revolutionized Our Employee Data Management"](https://www.g2.com/survey_responses/payscale-ascent-formerly-marketpay-review-12667723)**

**Rating:** 5.0/5.0 stars

_— Tasha J._

[Read full review](https://www.g2.com/survey_responses/payscale-ascent-formerly-marketpay-review-12667723)

### [Sysarb](https://www.g2.com/it/products/sysarb-sysarb/reviews)

Da quasi 20 anni, Sysarb promuove luoghi di lavoro equi in tutto il mondo. Riconosciuta come una voce leader in questo settore, Sysarb sfrutta dati, tecnologia ed esperienza per promuovere l'equità salariale, aumentando così la fidelizzazione dei talenti, migliorando il coinvolgimento dei dipendenti e riducendo i rischi legali. Con oltre 500 clienti in più di 50 paesi, Sysarb sta avendo un impatto significativo nel campo della parità salariale. Questo include consentire alle aziende di conformarsi alle ultime "Direttive sulla Trasparenza Salariale dell'UE" stabilite dal Parlamento Europeo.

**Average Rating:** 4.6/5.0

**Total Reviews:** 15

#### How Do G2 Users Rate Sysarb?

- **Ritiene che the product sia stato un valido partner commerciale?:** 9.8/10 (Category avg: 9.4/10)
- **Facilità di amministrazione:** 8.8/10 (Category avg: 9.0/10)
- **Facilità di configurazione:** 9.6/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Qual è il ROI stimato della Sua organizzazione su the product (periodo di recupero in mesi)?:** 8.3/10 (Category avg: 10/10)

#### Who Is the Company Behind Sysarb?

- **Venditore:** [Sysarb](https://www.g2.com/it/sellers/sysarb)
- **Anno di Fondazione:** 2005
- **Sede centrale:** Arboga, Sweden
- **Pagina LinkedIn®:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/it/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=d9c75e8621dc865636bbb508c8e5a17cf14ac32abf1d379a7a1f7f4edbcfee01&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2Fsysarb&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website)  
64 dipendenti su LinkedIn®

#### Who Uses This Product?

- **Company Size:** 44% Medium, 31% Small

#### What Do G2 Reviewers Say About Sysarb?

_AI-generated summary from verified user reviews_

##### Pros

- Gli utenti trovano Sysarb uno **strumento facile da usare** che semplifica la conformità e migliora la comunicazione con le risorse umane.
- Gli utenti lodano Sysarb per il suo **supporto clienti** , evidenziando il sistema facile da usare e l'approccio orientato al servizio.
- Gli utenti apprezzano la **personalizzazione** di Sysarb, poiché semplifica la conformità e migliora il processo decisionale basato sui dati.
- Gli utenti apprezzano la **precisione dei dati** di Sysarb, che consente approfondimenti precisi per la conformità e decisioni informate.
- Gli utenti apprezzano le **capacità di visualizzazione dei dati** di Sysarb, rendendo efficiente la reportistica di conformità e l'analisi del divario retributivo.

##### Cons

- Gli utenti sperimentano una **velocità di caricamento lenta** durante il caricamento iniziale dei dati, ma apprezzano il supporto del team Sysarb.

#### What Are Recent G2 Reviews of Sysarb?

**["Sistema facile da usare con un ottimo servizio"](https://www.g2.com/it/survey_responses/sysarb-review-11814172)**

**Rating:** 5.0/5.0 stars

_— Maria U._

[Read full review](https://www.g2.com/it/survey_responses/sysarb-review-11814172)

**["Cambiamento radicale per la nuova conformità dell'UE e l'analisi del divario retributivo"](https://www.g2.com/it/survey_responses/sysarb-review-11812139)**

**Rating:** 4.5/5.0 stars

_— Sebastian C._

[Read full review](https://www.g2.com/it/survey_responses/sysarb-review-11812139)

### [Compport Compensation Management](https://www.g2.com/products/compport-compensation-management/reviews)

Compport is the ultimate end-to-end SaaS solution for managing all your compensation needs. From candidate offers to annual/adhoc salary reviews, bonus/incentive structures, and customized sales incentive plans, our platform covers it all. Thanks to its 100% configurability, users can design single or multiple compensation plans with unparalleled flexibility and compare their impact upfront. We offer tools for salary structuring, pay equity analysis, salary benchmarking, and incentive compensation plan design. Dive into a comprehensive suite covering powerful capabilities like compensation planning, long-term incentives, sales incentives, bonus planning, manpower planning, pay equity analytics, total rewards statements, and a candidate offer builder. Experience extraordinary efficiency with up to 90% automation in managing compensation processes. Our agile and flexible compensation modeling ensures the perfect fit for your organization. Empower decision-making with insightful analytics reports on HC and turnover trends, compensation analytics, gender diversity, talent identification, and productivity. Achieve perfect transparency levels to enhance employee perception of total rewards. Hosted on the secure Google Cloud Platform, Compport complies with global IT security standards such as GDPR, SOC-II, and ISO-27001. Our hypercare support ensures the fastest possible solutions with a turnaround time as low as 4 hours, available 24/7 during peak usage periods. Seamlessly integrate with HR technology, HRIS, and ERP systems for streamlined workflow management. Revolutionize your compensation strategy with Compport today.

**Average Rating:** 4.7/5.0

**Total Reviews:** 82

#### How Do G2 Users Rate Compport Compensation Management?

- **Has the product been a good partner in doing business?:** 9.1/10 (Category avg: 9.4/10)
- **Ease of Admin:** 8.5/10 (Category avg: 9.0/10)
- **Ease of Setup:** 8.5/10 (Category avg: 8.8/10)
- **What is your organization's estimated ROI on the product (payback period in months)?:** 10/10 (Category avg: 10/10)

#### Who Is the Company Behind Compport Compensation Management?

- **Seller:** [Compport](https://www.g2.com/sellers/compport)
- **Year Founded:** 2018
- **HQ Location:** Singapore 
- **Twitter:** @CompportTech  
44 Twitter followers
- **LinkedIn® Page:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=93d86e7ef21514d310a90b5a2b5db2a70d3a6dca9aa593bf59831ba092c5ed43&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2F14420083%2F&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website)  
75 employees on LinkedIn®

#### Who Uses This Product?

- **Top Industries:** Pharmaceuticals, Financial Services
- **Company Size:** 70% Large, 26% Medium

#### What Do G2 Reviewers Say About Compport Compensation Management?

_AI-generated summary from verified user reviews_

##### Pros

- Users find Compport Compensation Management to be **very easy to use** , enhancing efficiency with its user-friendly features.
- Users find Compport Compensation Management **intuitive and user-friendly** , making the merit management process efficient and effective.
- Users find the **ease of use** of Compport Compensation Management greatly enhances their experience and efficiency.
- Users appreciate the **responsive customer support** of Compport, enhancing their experience during the merit management process.
- Users value the **customizability** of Compport, enhancing their experience in managing the merit process effectively.

##### Cons

- Users feel that the **limited customization** options in Compport hinder individual client management and overall effectiveness.
- Users feel that Compport Compensation Management has **limited options** for customizing individual client settings and configurations.

#### What Are Recent G2 Reviews of Compport Compensation Management?

**["Feedback about Compport from Apexon"](https://www.g2.com/survey_responses/compport-compensation-management-review-10422752)**

**Rating:** 4.0/5.0 stars

_— Madhavan S._

[Read full review](https://www.g2.com/survey_responses/compport-compensation-management-review-10422752)

**["Compport - A Compensation Tool You Need"](https://www.g2.com/survey_responses/compport-compensation-management-review-9547604)**

**Rating:** 4.5/5.0 stars

_— Shyam N._

[Read full review](https://www.g2.com/survey_responses/compport-compensation-management-review-9547604)

#### What Are G2 Users Discussing About Compport Compensation Management?

- [What is Compport used for?](https://www.g2.com/discussions/what-is-compport-used-for)

### [CompUp](https://www.g2.com/products/compup/reviews)

CompUp is a complete compensation platform that enables rewards teams to benchmark, plan and communicate compensation. It enables companies to achieve fair pay for all by making use of all their compensation data and benchmarks in one place. Our solution provides a wealth of insights using comp data. It enables the C&B teams to run multiple appraisal simulations and executive appraisals end to end with ease. The platform also provides integration compensation benchmarks from salary benchmarking vendors to have benchmarking data at the fingertips of the relevant stakeholders within a company. Product Modules: - Survey management: manage all your compensation surveys in one place - Bands: Create compensation bands across functions, families and levels and share them withing the organisation securely - Simulation: Create multiple budget simulations to arrive at employee-level increment recommendations - Execute Appraisal Cycles: Distribute appraisal budgets to business unit heads, function heads, and other appraisal managers to get their recommendations over a multi-level approval workflow - People Analytics: Deep analytics available via customizable dashboards for DEI, Performance, Hiring, Increments, etc. to make compensation decisions data-driven. - Total Rewards Portal: Now communicate the total value of your compensation package to make your workforce feel valued and rewarded - Pay equity management: Stay on top of pay equity compliance by analyzing and eliminating pay disparities

**Average Rating:** 4.9/5.0

**Total Reviews:** 50

#### How Do G2 Users Rate CompUp?

- **Has the product been a good partner in doing business?:** 9.6/10 (Category avg: 9.4/10)
- **Ease of Admin:** 9.7/10 (Category avg: 9.0/10)
- **Ease of Setup:** 9.8/10 (Category avg: 8.8/10)
- **What is your organization's estimated ROI on the product (payback period in months)?:** 9.5/10 (Category avg: 10/10)

#### Who Is the Company Behind CompUp?

- **Seller:** [HireSure.ai](https://www.g2.com/sellers/hiresure-ai)
- **Year Founded:** 2020
- **HQ Location:** Bengaluru, Karnataka
- **LinkedIn® Page:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=0890b108b87d482822160563333bc3c4b8c61a03e306d27b0ad619a0cf3aaa27&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2Fgetcompup%2F&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website)  
35 employees on LinkedIn®

#### Who Uses This Product?

- **Top Industries:** Computer Software, Information Technology and Services
- **Company Size:** 64% Medium, 26% Large

#### What Do G2 Reviewers Say About CompUp?

_AI-generated summary from verified user reviews_

##### Pros

- Users value the **automation capabilities** of CompUp, enhancing efficiency and tailoring solutions to their specific HR needs.
- Users commend the **flexibility and strong C&B capabilities** of CompUp, highlighting its user-friendly interface and excellent support.
- Users commend the **responsive and knowledgeable customer support** of CompUp, significantly enhancing their experience and satisfaction.
- Users appreciate the **ease of use** of CompUp, facilitating seamless compensation cycles for employees and managers alike.
- Users appreciate the **easy integrations** of CompUp, facilitating seamless data flow and enhancing user experience.

##### Cons

- Users note a **lack of flexibility** in CompUp, wishing for more DIY options to reduce dependency on support.
- Users feel that CompUp has **limited functionality** as it hasn't addressed all relevant use-cases yet.
- Users find the **poor customer support** of CompUp frustrating, often needing help that isn't readily available.

#### What Are Recent G2 Reviews of CompUp?

**["The compensation planning module was particularly impressive."](https://www.g2.com/survey_responses/compup-review-11209690)**

**Rating:** 4.0/5.0 stars

_— Rakshatha S._

[Read full review](https://www.g2.com/survey_responses/compup-review-11209690)

**["Customer Focused Team Strives to Deliver Best-in-Class Results"](https://www.g2.com/survey_responses/compup-review-10993199)**

**Rating:** 5.0/5.0 stars

_— Elizabeth M._

[Read full review](https://www.g2.com/survey_responses/compup-review-10993199)

### [beqom Pay Equity & Transparency](https://www.g2.com/it/products/beqom-pay-equity-transparency/reviews)

Una giusta retribuzione inizia con gli strumenti giusti. La soluzione di Equità e Trasparenza Retributiva di beqom offre alle organizzazioni tutto ciò di cui hanno bisogno per colmare i divari retributivi, soddisfare i requisiti di conformità globale e portare chiarezza a ogni decisione retributiva, su qualsiasi scala. Dalle aziende di medie dimensioni alle più grandi imprese del mondo, beqom combina un'analisi avanzata dell'equità retributiva con potenti report di conformità, per affrontare ogni aspetto dell'equità nel ciclo di vita dei dipendenti. 𝐀𝐧𝐚𝐥𝐢𝐬𝐢 𝐝𝐞𝐥𝐥'𝐄𝐪𝐮𝐢𝐭𝐚̀ 𝐑𝐞𝐭𝐫𝐢𝐛𝐮𝐭𝐢𝐯𝐚 — Identifica e chiudi i divari retributivi aggiustati tra genere, razza ed età, prima che diventino un problema. 𝐀𝐳𝐢𝐨𝐧𝐞 𝐝𝐢 𝐑𝐢𝐦𝐞𝐝𝐢𝐚𝐳𝐢𝐨𝐧𝐞 — Mantieni chiusi i divari retributivi con raccomandazioni su misura e ottimizzate per il budget. 𝐑𝐞𝐥𝐚𝐳𝐢𝐨𝐧𝐞 𝐝𝐢 𝐒𝐩𝐢𝐞𝐠𝐚𝐳𝐢𝐨𝐧𝐞 𝐝𝐞𝐥𝐥𝐚 𝐑𝐞𝐭𝐫𝐢𝐛𝐮𝐳𝐢𝐨𝐧𝐞 — Fornisci ai Partner HR gli strumenti per scoprire e spiegare i fattori chiave dietro le differenze retributive, garantendo una trasparenza sostenibile. 𝐑𝐞𝐩𝐨𝐫𝐭𝐢𝐧𝐠 𝐑𝐞𝐠𝐨𝐥𝐚𝐭𝐨𝐫𝐢𝐨 — Semplifica il reporting di conformità EUPTD, USA e globale con modelli di report integrati. 𝐀𝐬𝐬𝐢𝐬𝐭𝐞𝐧𝐭𝐞 𝐚𝐥𝐥𝐚 𝐂𝐨𝐦𝐩𝐞𝐧𝐬𝐚𝐳𝐢𝐨𝐧𝐞 — Fornisci raccomandazioni retributive che si allineano ai tuoi obiettivi di equità — in ogni punto decisionale di compensazione. 𝐂𝐫𝐞𝐚𝐭𝐨𝐫𝐞 𝐝𝐢 𝐃𝐢𝐜𝐡𝐢𝐚𝐫𝐚𝐳𝐢𝐨𝐧𝐢 — Genera dichiarazioni di compensazione con marchio in pochi minuti. 𝐃𝐢𝐫𝐢𝐭𝐭𝐨 𝐚 𝐑𝐢𝐜𝐡𝐢𝐞𝐝𝐞𝐫𝐞 𝐑𝐞𝐥𝐚𝐳𝐢𝐨𝐧𝐞 — Soddisfa i requisiti dell'Articolo 7 EUPTD con velocità e sicurezza attraverso un flusso di lavoro completamente gestito — tracciando, auditando e risolvendo ogni richiesta dei dipendenti, dalla presentazione alla risposta. Alimentato da Intentional AI, integrandosi perfettamente nel tuo ecosistema HR esistente e costruito sulla PaySuite unificata di beqom, Equità e Trasparenza Retributiva va oltre gli strumenti di conformità retributiva autonomi. Fornisce l'intelligenza, la scalabilità e il controllo di cui i team HR moderni hanno bisogno per attrarre e trattenere talenti, rafforzare il marchio del datore di lavoro e guidare un impatto aziendale duraturo.

**Average Rating:** 4.7/5.0

**Total Reviews:** 8

#### How Do G2 Users Rate beqom Pay Equity & Transparency?

- **Ritiene che the product sia stato un valido partner commerciale?:** 8.8/10 (Category avg: 9.4/10)
- **Facilità di amministrazione:** 8.3/10 (Category avg: 9.0/10)
- **Facilità di configurazione:** 9.0/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Qual è il ROI stimato della Sua organizzazione su the product (periodo di recupero in mesi)?:** 10/10 (Category avg: 10/10)

#### Who Is the Company Behind beqom Pay Equity & Transparency?

- **Venditore:** [beqom](https://www.g2.com/it/sellers/beqom)
- **Sito web dell'azienda:** www.beqom.com
- **Anno di Fondazione:** 2009
- **Sede centrale:** Nyon, Switzerland
- **Pagina LinkedIn®:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/it/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=21d5b944b767e64c21f237c0d0f1df2172497c52c2e0a53092226d82945a4a9e&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2F3478973%2F&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website)  
256 dipendenti su LinkedIn®
- **Telefono:** 203-820-1032

#### Who Uses This Product?

- **Company Size:** 100% Large

#### What Are Recent G2 Reviews of beqom Pay Equity & Transparency?

**["Un viaggio verso la parità salariale"](https://www.g2.com/it/survey_responses/beqom-pay-equity-transparency-review-10238954)**

**Rating:** 5.0/5.0 stars

_— Utente verificato in Risorse umane_

[Read full review](https://www.g2.com/it/survey_responses/beqom-pay-equity-transparency-review-10238954)

**["Facile da usare, strumento amichevole per il cliente"](https://www.g2.com/it/survey_responses/beqom-pay-equity-transparency-review-10235034)**

**Rating:** 5.0/5.0 stars

_— Ellen v._

[Read full review](https://www.g2.com/it/survey_responses/beqom-pay-equity-transparency-review-10235034)

### [LaborIQ](https://www.g2.com/it/products/laboriq/reviews)

Il software di benchmarking delle retribuzioni di LaborIQ consente ai team HR di confrontare gli stipendi per oltre 20.000 lavori a livello nazionale. Le raccomandazioni salariali sono supportate da economisti, che prevedono e analizzano il mercato del lavoro. La nostra interfaccia facile da usare e i dati accurati riducono di settimane le tempistiche di pianificazione delle retribuzioni. Con l'accesso a un ampio database di oltre 16 trilioni di punti dati, le aziende utilizzano i dati di LaborIQ per prendere decisioni strategiche sulle retribuzioni che si allineano con gli obiettivi organizzativi e attrarre e trattenere i migliori talenti. Unisciti a migliaia di utenti che semplificano i loro cicli di retribuzione e garantiscono la competitività sul mercato. Per ulteriori informazioni, visita LaborIQ.co.

**Average Rating:** 4.5/5.0

**Total Reviews:** 18

#### How Do G2 Users Rate LaborIQ?

- **Ritiene che the product sia stato un valido partner commerciale?:** 9.7/10 (Category avg: 9.4/10)
- **Facilità di amministrazione:** 9.3/10 (Category avg: 9.0/10)
- **Facilità di configurazione:** 9.7/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Qual è il ROI stimato della Sua organizzazione su the product (periodo di recupero in mesi)?:** 10/10 (Category avg: 10/10)

#### Who Is the Company Behind LaborIQ?

- **Venditore:** [LaborIQ](https://www.g2.com/it/sellers/laboriq)
- **Anno di Fondazione:** 2019
- **Sede centrale:** Dallas, TX
- **Twitter:** @LaborIQSoftware  
138 follower su Twitter
- **Pagina LinkedIn®:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/it/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=5eb31718b21d56b7e34f48829f5548de80fe8c7f0d527f9980a895100e9acd16&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2Flaboriq%2Fabout%2F&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website)  
19 dipendenti su LinkedIn®

#### Who Uses This Product?

- **Top Industries:** Personale e reclutamento
- **Company Size:** 50% Small, 28% Medium

#### What Do G2 Reviewers Say About LaborIQ?

_AI-generated summary from verified user reviews_

##### Pros

- Gli utenti apprezzano la **dedizione e l'impegno** per il servizio clienti fornito da LaborIQ, migliorando la loro esperienza di supporto.

##### Cons

- Gli utenti trovano i **tempi di attesa eccessivi** , rendendo la comunicazione frustrante e meno efficiente con LaborIQ.
- Gli utenti sperimentano **un supporto clienti scadente** a causa dei lunghi tempi di attesa, portando a interazioni di servizio frustranti.

#### What Are Recent G2 Reviews of LaborIQ?

**["Direttore Senior del Reclutamento"](https://www.g2.com/it/survey_responses/laboriq-review-9593180)**

**Rating:** 5.0/5.0 stars

_— Nicole S._

[Read full review](https://www.g2.com/it/survey_responses/laboriq-review-9593180)

**["IL SONDAGGIO SUGLI STIPENDI PIÙ PRECISO E UTILE SUL MERCATO!!"](https://www.g2.com/it/survey_responses/laboriq-review-9861214)**

**Rating:** 5.0/5.0 stars

_— Erin M._

[Read full review](https://www.g2.com/it/survey_responses/laboriq-review-9861214)

#### What Are G2 Users Discussing About LaborIQ?

- [A cosa serve LaborIQ?](https://www.g2.com/it/discussions/what-is-laboriq-used-for) - 1 comment

### [Syndio](https://www.g2.com/it/products/syndio/reviews)

Syndio è il pioniere del settore nell'Intelligenza Decisionale per la Retribuzione. Basata su quasi un decennio di approfondimenti proprietari sulla compensazione, Syndio aiuta le organizzazioni globali a prendere decisioni retributive più intelligenti che attraggono talenti proteggendo al contempo l'equità interna e controllando i costi. Utilizzando Syndi, la prima soluzione nativa AI dell'azienda, i team ottengono raccomandazioni retributive precise e istantanee integrate nei loro flussi di lavoro. Più di 350 aziende leader si affidano alle soluzioni di Syndio per guidare le decisioni di compensazione per oltre 10 milioni di dipendenti in 100 paesi.

**Average Rating:** 4.5/5.0

**Total Reviews:** 5

#### How Do G2 Users Rate Syndio?

- **Ritiene che the product sia stato un valido partner commerciale?:** 10.0/10 (Category avg: 9.4/10)

#### Who Is the Company Behind Syndio?

- **Venditore:** [Syndio](https://www.g2.com/it/sellers/syndio)
- **Sito web dell'azienda:** www.synd.io
- **Anno di Fondazione:** 2016
- **Sede centrale:** Seattle, Washington, United States
- **Twitter:** @syndioinc  
1,218 follower su Twitter
- **Pagina LinkedIn®:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/it/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=3b5ba806a4b132f7e85475c16ac471ad377fefc45def823f8eb5fc930c26e36c&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2Fsyndioinc%2F&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website)  
165 dipendenti su LinkedIn®

#### Who Uses This Product?

- **Company Size:** 80% Large, 20% Medium

#### What Do G2 Reviewers Say About Syndio?

_AI-generated summary from verified user reviews_

##### Pros

- Gli utenti elogiano il **supporto clienti eccezionale** di Syndio, sottolineando il loro team competente e il servizio attento durante tutta la collaborazione.
- Gli utenti trovano gli strumenti di Syndio **facili da usare** , fornendo soluzioni agili e assistenza continua di supporto per l'analisi della compensazione.
- Gli utenti apprezzano il **supporto eccezionale e l'esperienza** di Syndio, migliorando significativamente i loro sforzi per l'equità sul posto di lavoro.
- Gli utenti apprezzano Syndio come un **partner affidabile** , offrendo supporto eccezionale e soluzioni innovative per l'equità sul posto di lavoro.
- Gli utenti apprezzano la **gestione delle buste paga di alta qualità** di Syndio, elogiando la sua facilità d'uso e il supporto eccezionale.

##### Cons

- Gli utenti evidenziano la **mancanza di integrazione** con i sistemi HR, desiderando un'esperienza più fluida e automatizzata.
- Gli utenti esprimono preoccupazioni riguardo ai **problemi di integrazione** , notando sfide nel collegare Syndio ai loro sistemi HR esistenti.
- Gli utenti trovano che la natura **proibitiva dei costi** di Syndio ne limiti l'implementazione, specialmente in condizioni economiche difficili.
- Gli utenti riscontrano **problemi tecnici** a causa della mancanza di integrazione con i sistemi HR, richiedendo caricamenti manuali per ora.

#### What Are Recent G2 Reviews of Syndio?

**["Partner davvero utili/pensierosi, ottimo prodotto"](https://www.g2.com/it/survey_responses/syndio-review-8783054)**

**Rating:** 5.0/5.0 stars

_— Kris L._

[Read full review](https://www.g2.com/it/survey_responses/syndio-review-8783054)

**["Più di un fornitore"](https://www.g2.com/it/survey_responses/syndio-review-9377547)**

**Rating:** 5.0/5.0 stars

_— Celeste A._

[Read full review](https://www.g2.com/it/survey_responses/syndio-review-9377547)

### [Ravio](https://www.g2.com/it/products/ravio/reviews)

Come piattaforma di gestione della compensazione numero 1 in Europa, Ravio aiuta le principali aziende tecnologiche ad attrarre, trattenere e motivare i migliori talenti. I leader delle risorse umane e delle ricompense totali utilizzano il benchmarking della compensazione in tempo reale di Ravio e il livellamento automatico dei lavori per comunicare con fiducia la loro strategia di compensazione, sbloccare la trasparenza salariale a livello aziendale e guidare la chiusura del divario retributivo di genere. Tutto in pochi minuti, non mesi. Ravio rende facile visualizzare, analizzare, aggiornare e condividere le fasce salariali che sono continuamente calibrate rispetto ai dati di mercato del talento più affidabili d'Europa. Ciò significa niente più fogli di calcolo. Cicli di revisione della compensazione facili. E retribuzione equa e trasparente. Dalle startup dirompenti alle imprese consolidate, le aziende in più rapida crescita d'Europa si affidano a Ravio per accelerare la loro gestione della compensazione, migliorare i processi e trasformare le persone in una leva di crescita.

**Average Rating:** 4.7/5.0

**Total Reviews:** 10

#### How Do G2 Users Rate Ravio?

- **Ritiene che the product sia stato un valido partner commerciale?:** 9.7/10 (Category avg: 9.4/10)
- **Facilità di amministrazione:** 9.3/10 (Category avg: 9.0/10)
- **Facilità di configurazione:** 8.6/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Qual è il ROI stimato della Sua organizzazione su the product (periodo di recupero in mesi)?:** 10/10 (Category avg: 10/10)

#### Who Is the Company Behind Ravio?

- **Venditore:** [Ravio](https://www.g2.com/it/sellers/ravio)
- **Sede centrale:** London
- **Pagina LinkedIn®:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/it/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=76b9cc31aea0b4539e2496b701b2435996dbdaa8e50c5fe0cf7f8f4efa5061ab&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2Fravio-com%2Fabout%2F&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website)  
122 dipendenti su LinkedIn®

#### Who Uses This Product?

- **Company Size:** 80% Medium, 20% Small

#### What Are Recent G2 Reviews of Ravio?

**["La prima piattaforma di benchmarking delle retribuzioni che mi piace davvero usare!"](https://www.g2.com/it/survey_responses/ravio-review-9065140)**

**Rating:** 4.5/5.0 stars

_— Elisa H._

[Read full review](https://www.g2.com/it/survey_responses/ravio-review-9065140)

**["Consentendoci di rimanere competitivi"](https://www.g2.com/it/survey_responses/ravio-review-9679614)**

**Rating:** 4.5/5.0 stars

_— Latricia J._

[Read full review](https://www.g2.com/it/survey_responses/ravio-review-9679614)

### [Dandi](https://www.g2.com/it/products/dandi/reviews)

Dandi è una piattaforma di analisi potenziata dall'IA progettata specificamente per i team HR per semplificare la reportistica e ottenere approfondimenti completi sulle dinamiche della forza lavoro. Integrando e pre-elaborando i dati da vari sistemi HR, Dandi fornisce analisi delle persone istantanee e accurate senza la necessità di risorse o competenze aggiuntive. Questo consente alle organizzazioni di prendere decisioni informate rapidamente, migliorando l'efficienza complessiva delle risorse umane. Caratteristiche e Funzionalità Principali: - Integrazione e Pre-Elaborazione dei Dati: Dandi si connette in modo sicuro con i principali HRIS, ATS e data lake, come Workday, Greenhouse e Snowflake, garantendo un set di dati pulito e accurato per l'analisi. - Analisi Potenziata dall'IA: La piattaforma offre approfondimenti in tempo reale su vari metriche HR, inclusi rappresentanza, assunzioni, ritenzione, attrito, reclutamento, performance e sentiment, facilitando decisioni basate sui dati. - Dandi Collect: Questa funzione consente alle organizzazioni di raccogliere, archiviare e analizzare in modo sicuro le informazioni mancanti sui dipendenti, migliorando la completezza e la qualità dei dati. - Dashboard e Report Personalizzabili: Gli utenti possono creare e condividere dashboard su misura per argomenti o iniziative specifiche, con visualizzazioni dei dati personalizzabili per soddisfare le esigenze uniche dell'organizzazione. - Chat AI: La chat AI di Dandi consente agli utenti di porre domande complesse sui loro dati e ricevere risposte immediate e accurate, semplificando i processi di analisi e reportistica dei dati. Valore Primario e Soluzioni Fornite: Dandi affronta le sfide che i team HR incontrano con gli strumenti di analisi tradizionali che spesso ritardano decisioni critiche a causa del lento recupero delle informazioni e dei vincoli di risorse. Offrendo approfondimenti istantanei e accurati sulle persone in tutte le aree aziendali, Dandi consente alle organizzazioni di: - Migliorare l'Equità Retributiva: Identificare ed eliminare i divari retributivi in tempo reale senza la necessità di audit costosi. - Migliorare l'Esperienza dei Dipendenti: Ottenere approfondimenti sul sentiment e sulle performance dei dipendenti, consentendo interventi mirati per aumentare l'engagement e la ritenzione. - Semplificare la Reportistica: Ridurre il tempo dedicato alla generazione di report, permettendo ai team HR di concentrarsi su iniziative strategiche. Integrando analisi guidate dall'IA con una gestione completa dei dati, Dandi trasforma le operazioni HR, rendendole più efficienti, informate dai dati e allineate agli obiettivi organizzativi.

**Average Rating:** 4.5/5.0

**Total Reviews:** 2

#### How Do G2 Users Rate Dandi?

- **Ritiene che the product sia stato un valido partner commerciale?:** 10.0/10 (Category avg: 9.4/10)
- **Facilità di amministrazione:** 10.0/10 (Category avg: 9.0/10)
- **Facilità di configurazione:** 9.2/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Qual è il ROI stimato della Sua organizzazione su the product (periodo di recupero in mesi)?:** 0/10 (Category avg: 10/10)

#### Who Is the Company Behind Dandi?

- **Venditore:** [Dandi](https://www.g2.com/it/sellers/dandi)
- **Anno di Fondazione:** 2018
- **Sede centrale:** New York , US
- **Pagina LinkedIn®:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/it/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=d67fdb9fda1197698f133c516ab73855dc97141c34979139a1d26b7bff220cff&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2Fitsdandi%2F&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website)  
9 dipendenti su LinkedIn®

#### Who Uses This Product?

- **Company Size:** 50% Large, 50% Small

#### What Do G2 Reviewers Say About Dandi?

_AI-generated summary from verified user reviews_

##### Pros

- Gli utenti trovano l' **interfaccia di Dandi facile da usare** , semplificando significativamente le operazioni HR e migliorando l'esperienza complessiva dell'utente.
- Gli utenti amano la **navigazione intuitiva** di Dandi, rendendo i loro compiti fluidi e facili da gestire.
- Gli utenti elogiano la **facilità di navigazione** di Dandi, trovando l'interfaccia intuitiva e i compiti facili da completare.
- Gli utenti apprezzano l' **interfaccia facile da usare** di Dandi, rendendo le operazioni HR più semplici e comprensibili.

##### Cons

- Gli utenti sperimentano **personalizzazione limitata** in Dandi, portando a occasionali rallentamenti del sistema e a un'esperienza meno personalizzata.
- Gli utenti segnalano **prestazioni lente** , con lag occasionali e opzioni di personalizzazione limitate che influenzano la loro esperienza con Dandi.

#### What Are Recent G2 Reviews of Dandi?

**["Rendi le tue operazioni HR più facili e veloci"](https://www.g2.com/it/survey_responses/dandi-review-10612860)**

**Rating:** 4.5/5.0 stars

_— Martin S._

[Read full review](https://www.g2.com/it/survey_responses/dandi-review-10612860)

**["Operazioni HR con facilità"](https://www.g2.com/it/survey_responses/dandi-review-10550027)**

**Rating:** 4.5/5.0 stars

_— Sanskar G._

[Read full review](https://www.g2.com/it/survey_responses/dandi-review-10550027)

### [beqom Compensation Management](https://www.g2.com/it/products/beqom-compensation-management/reviews)

beqom è uno strumento di gestione delle retribuzioni progettato appositamente che offre ai datori di lavoro il potere di realizzare il pieno potenziale delle retribuzioni — dall'inizio alla fine, ogni giorno. Dalle aziende di medie dimensioni alle più grandi imprese del mondo, beqom unifica i dati sulle retribuzioni, la gestione delle retribuzioni e l'intelligenza retributiva abilitata dall'AI per aiutare le organizzazioni a prendere decisioni retributive più intelligenti e più eque. 𝐏𝐢𝐚𝐧𝐢𝐟𝐢𝐜𝐚𝐳𝐢𝐨𝐧𝐞 𝐝𝐞𝐥𝐥𝐞 𝐑𝐞𝐭𝐫𝐢𝐛𝐮𝐳𝐢𝐨𝐧𝐢 — struttura e gestisci le decisioni sulla retribuzione base con fiducia 𝐆𝐞𝐬𝐭𝐢𝐨𝐧𝐞 𝐝𝐢 𝐁𝐨𝐧𝐮𝐬 𝐞 𝐈𝐧𝐜𝐞𝐧𝐭𝐢𝐯𝐢 — progetta ed esegui programmi di compensazione variabile che stimolano le prestazioni 𝐑𝐞𝐭𝐫𝐢𝐛𝐮𝐳𝐢𝐨𝐧𝐢 𝐓𝐨𝐭𝐚𝐥𝐢 — gestisci il valore completo della retribuzione dei dipendenti in un unico luogo 𝐂𝐨𝐦𝐮𝐧𝐢𝐜𝐚𝐳𝐢𝐨𝐧𝐢 𝐬𝐮𝐥𝐥𝐞 𝐑𝐞𝐭𝐫𝐢𝐛𝐮𝐳𝐢𝐨𝐧𝐢 — genera e distribuisci automaticamente dichiarazioni retributive personalizzate 𝐈𝐧𝐭𝐞𝐥𝐥𝐢𝐠𝐞𝐧𝐳𝐚 𝐀𝐈 𝐈𝐧𝐭𝐞𝐧𝐳𝐢𝐨𝐧𝐚𝐥𝐞 — scopri intuizioni più intelligenti con l'intelligenza potenziata dall'AI. Con dati unificati al suo centro e la più recente tecnologia AI, la piattaforma flessibile e configurabile di beqom si integra perfettamente nel tuo stack tecnologico esistente — offrendo il controllo, la scalabilità e la sicurezza che i moderni team di gestione delle retribuzioni richiedono.

**Average Rating:** 4.3/5.0

**Total Reviews:** 25

#### How Do G2 Users Rate beqom Compensation Management?

- **Ritiene che the product sia stato un valido partner commerciale?:** 8.9/10 (Category avg: 9.4/10)
- **Facilità di amministrazione:** 7.5/10 (Category avg: 9.0/10)
- **Facilità di configurazione:** 6.9/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Qual è il ROI stimato della Sua organizzazione su the product (periodo di recupero in mesi)?:** 10/10 (Category avg: 10/10)

#### Who Is the Company Behind beqom Compensation Management?

- **Venditore:** [beqom](https://www.g2.com/it/sellers/beqom)
- **Sito web dell'azienda:** www.beqom.com
- **Anno di Fondazione:** 2009
- **Sede centrale:** Nyon, Switzerland
- **Pagina LinkedIn®:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/it/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=21d5b944b767e64c21f237c0d0f1df2172497c52c2e0a53092226d82945a4a9e&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2F3478973%2F&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website)  
256 dipendenti su LinkedIn®
- **Telefono:** 203-820-1032

#### Who Uses This Product?

- **Top Industries:** Servizi finanziari
- **Company Size:** 78% Large, 19% Medium

#### What Are Recent G2 Reviews of beqom Compensation Management?

**["Calcoli affidabili delle compensazioni di vendita e ottime capacità di reporting"](https://www.g2.com/it/survey_responses/beqom-compensation-management-review-10234436)**

**Rating:** 4.5/5.0 stars

_— Utente verificato in Servizi finanziari_

[Read full review](https://www.g2.com/it/survey_responses/beqom-compensation-management-review-10234436)

**["beqom è un partner inestimabile nel nostro percorso di digitalizzazione della gestione delle retribuzioni"](https://www.g2.com/it/survey_responses/beqom-compensation-management-review-9462973)**

**Rating:** 4.5/5.0 stars

_— Varun S._

[Read full review](https://www.g2.com/it/survey_responses/beqom-compensation-management-review-9462973)

#### What Are G2 Users Discussing About beqom Compensation Management?

- [How do you use Beqom?](https://www.g2.com/it/discussions/how-do-you-use-beqom)
- [What is compensation management?](https://www.g2.com/it/discussions/what-is-compensation-management)
- [What is total compensation management?](https://www.g2.com/it/discussions/what-is-total-compensation-management)
- [What does beqom do?](https://www.g2.com/it/discussions/what-does-beqom-do) - 1 comment

- ‹ Prev ‹ Prev
- 1
- [2](/it/categories/pay-equity?order=g2_score&page=2#product-list)
- [3](/it/categories/pay-equity?order=g2_score&page=3#product-list)
- [Next › Next ›](/it/categories/pay-equity?order=g2_score&page=2#product-list)

Categorie in evidenza

[Software di gestione del ciclo di vita del prodotto (PLM)](https://www.g2.com/it/categories/product-lifecycle-management-plm)

[Software di Intelligenza Conversazionale](https://www.g2.com/it/categories/conversation-intelligence)

[Software di gestione della comunità online](https://www.g2.com/it/categories/online-community-management)

[Software di Prezzi](https://www.g2.com/it/categories/pricing)

[Software di riconoscimento vocale](https://www.g2.com/it/categories/voice-recognition)

Categorie simili

- [Software HCM](/it/categories/hcm-software)
- [Reclutamento](/it/categories/recruiting)
- [Gestione del talento](/it/categories/talent-management)
- [Risorse Umane di Base](/it/categories/core-hr)
- [Amministrazione dei benefici](/it/categories/benefits-administration)

- [Gestione della forza lavoro](/it/categories/workforce-management)
- [Tracciamento del tempo](/it/categories/time-tracking-software)
- [Piattaforme freelance](/it/categories/freelance-platforms)
- [Personale](/it/categories/staffing)
- [Altre risorse umane](/it/categories/other-hr)

- [401(k)](/it/categories/401-k)
- [Gestione delle assenze](/it/categories/absence-management-software)
- [Conformità ACA](/it/categories/aca-compliance)
- [Supporto ai Benefici](/it/categories/benefits-support)
- [Pianificazione della Compensazione](/it/categories/compensation-planning)

[Browse Equità salariale Themes](/it/categories/pay-equity/themes)

 ![Inia Debnath](/assets/transparent-ad5be28fbcd25b7b08d2cebe1d957125437fb5407d75ee717965ad22c8808791.gif "Inia Debnath")
ID

Ricercato e scritto da [Inia Debnath](https://research.g2.com/insights/author/inia-debnath)

Updated October 3, 2024

Il software per l'equità retributiva identifica, analizza e crea piani d'azione per affrontare le disparità salariali tra i dipendenti. Queste soluzioni si concentrano sulla misurazione delle disparità salariali basate sulle identità protette dei dipendenti, come razza, etnia, genere, età, disabilità o livello di istruzione. Le organizzazioni utilizzano il software per l'equità retributiva per identificare situazioni individuali e tendenze in cui qualcuno con un'identità protetta guadagna meno di un collega comparabile con competenze simili. Le soluzioni per l'equità retributiva sono spesso utilizzate dai dipartimenti delle risorse umane per proteggere proattivamente l'azienda da future controversie legali, adeguando la retribuzione dei dipendenti per garantire che vengano pagati equamente. I team legali e di conformità possono utilizzare prodotti specializzati per preparare rapporti per audit EEO-1, OFFCP o ACA. Queste piattaforme possono assistere nella creazione di piani di rimedio e aiutare i team finanziari a prevedere nuovi budget che includano fondi per adeguamenti di equità.

I dipartimenti delle risorse umane possono utilizzare il software per l'equità retributiva insieme al software per il reclutamento della diversità per garantire che un'azienda operi equamente durante il processo di assunzione. Le soluzioni per l'equità retributiva sono talvolta parte di una suite più ampia di software per la gestione della compensazione. Alcuni fornitori di equità retributiva offrono anche formazione sulla diversità, mentre gli utenti di altri prodotti possono consultare fornitori esterni di consulenza sulla diversità e inclusione.

Per qualificarsi per l'inclusione nella categoria dell'equità retributiva, un prodotto deve:

- Confrontare i lavoratori tra coorti come età, genere, razza, livello di istruzione e altre identità protette
- Analizzare i piani di compensazione per identificare lacune e potenziali problemi per la mitigazione del rischio
- Condividere approfondimenti attuabili e creare un piano di rimedio per affrontare le disparità

Show More