# Migliori Software per l'equità salariale

  *By [Jeffrey Lin](https://research.g2.com/insights/author/jeffrey-lin)*


   Il software per l'equità retributiva identifica, analizza e crea piani d'azione per affrontare le disparità salariali tra i dipendenti. Queste soluzioni si concentrano sulla misurazione delle disparità salariali basate sulle identità protette dei dipendenti, come razza, etnia, genere, età, disabilità o livello di istruzione. Le organizzazioni utilizzano il software per l'equità retributiva per identificare situazioni individuali e tendenze in cui qualcuno con un'identità protetta guadagna meno di un collega comparabile con competenze simili. Le soluzioni per l'equità retributiva sono spesso utilizzate dai dipartimenti delle risorse umane per proteggere proattivamente l'azienda da future controversie legali, adeguando la retribuzione dei dipendenti per garantire che vengano pagati equamente. I team legali e di conformità possono utilizzare prodotti specializzati per preparare rapporti per audit EEO-1, OFFCP o ACA. Queste piattaforme possono assistere nella creazione di piani di rimedio e aiutare i team finanziari a prevedere nuovi budget che includano fondi per adeguamenti di equità.

I dipartimenti delle risorse umane possono utilizzare il software per l'equità retributiva insieme al software per il reclutamento della diversità per garantire che un'azienda operi equamente durante il processo di assunzione. Le soluzioni per l'equità retributiva sono talvolta parte di una suite più ampia di software per la gestione della compensazione. Alcuni fornitori di equità retributiva offrono anche formazione sulla diversità, mentre gli utenti di altri prodotti possono consultare fornitori esterni di consulenza sulla diversità e inclusione.

Per qualificarsi per l'inclusione nella categoria dell'equità retributiva, un prodotto deve:

- Confrontare i lavoratori tra coorti come età, genere, razza, livello di istruzione e altre identità protette
- Analizzare i piani di compensazione per identificare lacune e potenziali problemi per la mitigazione del rischio
- Condividere approfondimenti attuabili e creare un piano di rimedio per affrontare le disparità




  
  
## How Many Software per l'equità salariale Products Does G2 Track?
**Total Products under this Category:** 31

### Category Stats (Jun 2026)
- **Average Rating**: 4.49/5 The average rating of products in this category, based on all submitted ratings
- **New Reviews This Quarter**: 17
- **Buyer Segments**: Mercato Medio 46% │ Impresa 42% │ Piccola Impresa 13% Represents the distribution of reviewers across all products in this category.
- **Top Trending Product**: Workday HCM (+0.51%) - Among all products in this category, Workday HCM recorded the largest rating increase compared to last month
*Last updated: June 03, 2026*

  
## How Does G2 Rank Software per l'equità salariale Products?

**Perché puoi fidarti delle classifiche software di G2:**

- 30 Analisti ed Esperti di Dati
- 10,500+ Recensioni autentiche
- 31+ Prodotti
- Classifiche Imparziali

Le classifiche software di G2 si basano su recensioni verificate degli utenti, moderazione rigorosa e una metodologia di ricerca coerente mantenuta da un team di analisti ed esperti di dati. Ogni prodotto è misurato utilizzando gli stessi criteri trasparenti, senza posizionamenti a pagamento o influenze dei venditori. Sebbene le recensioni riflettano esperienze reali degli utenti, che possono essere soggettive, offrono preziose informazioni su come il software si comporta nelle mani dei professionisti. Insieme, questi input alimentano il G2 Score, un modo standardizzato per confrontare gli strumenti all'interno di ogni categoria.

  
## Which Software per l'equità salariale Is Best for Your Use Case?

- **Leader:** [Salary.com](https://www.g2.com/it/products/salary-com-salary-com/reviews)
- **Più facile da usare:** [Deel Payroll](https://www.g2.com/it/products/deel-payroll/reviews)
- **Più in voga:** [Deel Payroll](https://www.g2.com/it/products/deel-payroll/reviews)
- **Miglior software gratuito:** [Salary.com](https://www.g2.com/it/products/salary-com-salary-com/reviews)

  
---

**Sponsored**

### Greatpoint HR

Greatpoint HR è una piattaforma all'avanguardia per la gestione della compensazione progettata per potenziare i team di Compensation e Total Rewards con approfondimenti guidati dall'IA e dati in tempo reale. Costruita per le organizzazioni che mirano ad attrarre, trattenere e premiare i migliori talenti, la nostra soluzione SaaS modernizza le pratiche di compensazione con velocità, contesto e chiarezza strategica. Ideale per aziende in rapida crescita e per coloro che sostituiscono strumenti obsoleti, Greatpoint HR semplifica la determinazione dei prezzi di mercato, le strutture salariali e la gestione dei sondaggi in un'interfaccia sicura e facile da usare. Perché scegliere Greatpoint HR? Gestione completa della compensazione • Prezzi di mercato dinamici: sfrutta i dati di lavoro proprietari 3D per approfondimenti sfumati e in tempo reale sulle tendenze della compensazione attraverso ruoli, settori e regioni. • Strutture salariali generate dall'IA: automatizza scale salariali eque con intervalli di compensazione intelligenti su misura per la strategia della tua organizzazione. • Rilevamento predittivo delle discrepanze: identifica e affronta proattivamente le discrepanze salariali per garantire equità e conformità. • Gestione robusta dei sondaggi: integra e analizza senza problemi i dati da più fonti, con strumenti per una partecipazione efficiente ai sondaggi e il coordinamento dei fornitori. Progettato per i team di Compensation e Total Rewards Greatpoint HR si rivolge alle organizzazioni che cercano di allineare la compensazione con le tendenze di mercato e l'equità interna. Perfetto per le PMI e le grandi imprese, la nostra piattaforma supporta i professionisti della Compensation in: • Modernizzare i sistemi di compensazione legacy. • Scalare le strategie di compensazione durante la crescita rapida. • Guidare decisioni salariali trasparenti e basate sui dati. Differenziatori chiave • Velocità e semplicità: l'implementazione rapida e l'interfaccia utente intuitiva riducono la complessità, a differenza degli strumenti tradizionali. • Approfondimenti contestuali: combina dati su dipendenti, lavoro e mercato per visualizzazioni azionabili, guadagnando riconoscimenti per il design ponderato. • Sicurezza e supporto: l'accesso basato sui ruoli garantisce la protezione dei dati; il supporto basato negli Stati Uniti offre una guida tempestiva. • SaaS scalabile: prezzi flessibili si adattano ai budget, offrendo un rapido ritorno sull'investimento per organizzazioni di tutte le dimensioni. Perché è importante Nel mercato CompTech da miliardi di dollari, Greatpoint HR si distingue fondendo innovazione moderna con usabilità focalizzata sui professionisti. La nostra piattaforma consente ai team di Compensation di prendere decisioni più intelligenti e rapide, promuovendo una retribuzione equa e la soddisfazione dei dipendenti. Che tu stia confrontando ruoli, costruendo strutture salariali o analizzando discrepanze, Greatpoint HR è il tuo partner per la gestione strategica della compensazione.



[Visita il sito web](https://www.g2.com/it/external_clickthroughs/record?secure%5Bad_program%5D=ppc&secure%5Bad_slot%5D=category_product_list&secure%5Bcategory_id%5D=1003077&secure%5Bdisplayable_resource_id%5D=1008633&secure%5Bdisplayable_resource_type%5D=Category&secure%5Bmedium%5D=sponsored&secure%5Bplacement_reason%5D=neighbor_category&secure%5Bplacement_resource_ids%5D%5B%5D=1008633&secure%5Bprioritized%5D=false&secure%5Bproduct_id%5D=1381145&secure%5Bresource_id%5D=1003077&secure%5Bresource_type%5D=Category&secure%5Bsource_type%5D=category_page&secure%5Bsource_url%5D=https%3A%2F%2Fwww.g2.com%2Fit%2Fcategories%2Fpay-equity&secure%5Btoken%5D=aff06704e7bbd06ef847368ef4156cc56eb856d7d120b5f40b3eb9231f3c6fab&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.greatpointhr.com%2Fdemo&secure%5Burl_type%5D=book_demo)

---

  ## What Are the Top-Rated Software per l'equità salariale Products in 2026?
### 1. [Salary.com](https://www.g2.com/it/products/salary-com-salary-com/reviews)
  Fondata nel 1999, Salary.com aiuta le organizzazioni a gestire correttamente la retribuzione con un approccio completo alla gestione della compensazione. Basata su un'ontologia del lavoro proprietaria, Salary.com offre software, dati e servizi che consentono alle aziende di definire ruoli, confrontare lavori, gestire strutture retributive e prendere decisioni retributive destinate a durare. Più di 10.000 clienti in tutto il mondo si affidano a Salary.com, con approfondimenti alimentati da oltre 30.000 organizzazioni in più di 140 paesi e che coprono più di 20.000 titoli di lavoro a livelli diversi. Combinando un'innovazione pragmatica nell'intelligenza artificiale con una profonda esperienza umana, Salary.com aiuta le organizzazioni a prendere decisioni retributive precise, a costruire fiducia con i dipendenti e a competere in un mondo in cambiamento. La nostra piattaforma di gestione totale della compensazione offre ai leader delle risorse umane tutto ciò di cui hanno bisogno per gestire la retribuzione in modo strategico, dalla determinazione dei prezzi dei lavori e l'architettura alle competenze, l'equità retributiva, la pianificazione e l'intelligenza di mercato. Con una sola piattaforma, le organizzazioni possono attrarre i migliori talenti, trattenere i principali performer e allineare la compensazione al successo aziendale. CompAnalyst® – Gestione della compensazione alimentata dall'IA con i dati più affidabili del settore Dati di Mercato – Oltre 800 milioni di punti dati riportati dalle risorse umane per una determinazione dei prezzi dei lavori precisa e competitiva JobArchitect® – Descrizioni dei lavori guidate dall'IA con modelli, controlli di bias e approvazioni Libreria delle Competenze – Un database completo delle competenze per potenziare l'assunzione, il miglioramento delle competenze e la pianificazione della forza lavoro Suite di Equità Retributiva – Strumenti completi per identificare, chiudere e prevenire i divari retributivi CompXL – Pianificazione semplificata per merito, bonus, incentivi e ricompense totali SalaryIQ – Intelligenza competitiva in tempo reale dai dati globali delle offerte di lavoro


  **Average Rating:** 4.4/5.0
  **Total Reviews:** 1,012
**How Do G2 Users Rate Salary.com?**

- **Ritiene che the product sia stato un valido partner commerciale?:** 8.8/10 (Category avg: 9.4/10)
- **Facilità di amministrazione:** 8.4/10 (Category avg: 9.0/10)
- **Facilità di configurazione:** 8.4/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Qual è il ROI stimato della Sua organizzazione su the product (periodo di recupero in mesi)?:** 10/10 (Category avg: 10/10)

**Who Is the Company Behind Salary.com?**

- **Venditore:** [Salary.com](https://www.g2.com/it/sellers/salary-com)
- **Sito web dell'azienda:** https://www.salary.com
- **Anno di Fondazione:** 1999
- **Sede centrale:** Waltham, MA
- **Twitter:** @CompAnalystSLRY (1,107 follower su Twitter)
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/11072/ (1,397 dipendenti su LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Who Uses This:** HR Manager, HR Generalist
  - **Top Industries:** Ospedali e assistenza sanitaria, Tecnologia dell'informazione e servizi
  - **Company Size:** 57% Mid-Market, 26% Enterprise


#### What Are Salary.com's Pros and Cons?

**Pros:**

- Ease of Use (150 reviews)
- Compensation Management (104 reviews)
- Salary Management (103 reviews)
- Customer Support (97 reviews)
- Market Data (75 reviews)

**Cons:**

- Limited Job Information (31 reviews)
- Expensive (29 reviews)
- Limited Job Variety (27 reviews)
- Poor Interface Design (26 reviews)
- Insufficient Data (24 reviews)

### 2. [Payfactors](https://www.g2.com/it/products/payfactors/reviews)
  Accedi a dati di compensazione aggiornati e flussi di lavoro potenziati dall'IA — tutto all'interno di una piattaforma scalabile che offre intuizioni intelligenti per prendere decisioni retributive sicure. \* Prezzo con fiducia — qualsiasi lavoro, ovunque, in qualsiasi momento \* Rimani avanti con intuizioni dinamiche sul mercato e sulla tua organizzazione \* Assicura coerenza con intervalli retributivi basati su lavoro e grado \* Massimizza il ROI dei sondaggi con gestione e partecipazione centralizzate


  **Average Rating:** 4.3/5.0
  **Total Reviews:** 708
**How Do G2 Users Rate Payfactors?**

- **Ritiene che the product sia stato un valido partner commerciale?:** 8.8/10 (Category avg: 9.4/10)
- **Facilità di amministrazione:** 8.2/10 (Category avg: 9.0/10)
- **Facilità di configurazione:** 7.9/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Qual è il ROI stimato della Sua organizzazione su the product (periodo di recupero in mesi)?:** 10/10 (Category avg: 10/10)

**Who Is the Company Behind Payfactors?**

- **Venditore:** [Payscale](https://www.g2.com/it/sellers/payscale)
- **Sito web dell'azienda:** https://www.payscale.com
- **Anno di Fondazione:** 2002
- **Sede centrale:** Seattle, Washington
- **Twitter:** @payscale (60,368 follower su Twitter)
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/payscale-inc-/ (739 dipendenti su LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Who Uses This:** Compensation Analyst, Compensation Manager
  - **Top Industries:** Ospedali e assistenza sanitaria, Servizi finanziari
  - **Company Size:** 57% Enterprise, 36% Mid-Market


#### What Are Payfactors's Pros and Cons?

**Pros:**

- Ease of Use (81 reviews)
- Customer Support (53 reviews)
- Market Data (44 reviews)
- Compensation Management (42 reviews)
- Comprehensive Data (41 reviews)

**Cons:**

- Not User-Friendly (25 reviews)
- Insufficient Data (22 reviews)
- Not Intuitive (21 reviews)
- Learning Curve (20 reviews)
- Poor Interface Design (18 reviews)

### 3. [Deel Payroll](https://www.g2.com/it/products/deel-payroll/reviews)
  Deel Payroll gestisce le buste paga in oltre 150 paesi su un'infrastruttura che Deel possiede e gestisce. Un team, un sistema, un punto di responsabilità per ogni esecuzione delle buste paga. La maggior parte delle piattaforme di buste paga globali si affida a una rete di fornitori locali, il che significa correzioni più lente e dati frammentati quando qualcosa richiede attenzione. Deel ha costruito le proprie infrastrutture, quindi i problemi vengono risolti dalle persone che hanno creato il sistema, non inoltrati a un fornitore che non hai mai incontrato. Consolida i dati delle buste paga, i calcoli e la conformità in ogni paese in cui operi. Gestisci le buste paga autonomamente con strumenti self-service, oppure affidale agli esperti interni di Deel e lascia che le gestiscano per te. In entrambi i casi, ottieni un'unica fonte di verità, visibilità in tempo reale dal lordo al netto e specialisti locali che conoscono le normative perché vivono e lavorano in quei mercati. Per i team statunitensi, Deel Payroll copre tutti i 50 stati con calcoli fiscali automatizzati, conformità integrata e lo stesso modello di consegna flessibile. Per tutti gli altri, Deel gestisce i requisiti normativi locali, i pagamenti in multi-valuta e i report specifici per paese senza le acrobazie dei fogli di calcolo. Abbina Deel Payroll al resto della piattaforma (HR, IT, benefici, assunzioni globali) e il tuo team opera da un unico sistema. Assumi un nuovo dipendente a Berlino il lunedì, pagalo in modo conforme il venerdì, gestisci il suo dispositivo, le ferie e le valutazioni delle prestazioni dallo stesso posto. I dati fluiscono dove dovrebbero. Nulla viene reinserito. Nulla passa inosservato. Che tu stia scalando da cinque a cinquanta mercati, sostituendo un groviglio di fornitori regionali o gestendo le buste paga internamente per la prima volta, Deel Payroll offre ai team finanziari e delle risorse umane la visibilità, l'accuratezza e il controllo di cui hanno bisogno per operare a livello globale. Fidato da oltre 40.000 aziende per pagare oltre 1,5 milioni di lavoratori in tutto il mondo. Prenota una demo per vedere Deel Payroll in azione.


  **Average Rating:** 4.7/5.0
  **Total Reviews:** 6,552
**How Do G2 Users Rate Deel Payroll?**

- **Ritiene che the product sia stato un valido partner commerciale?:** 9.3/10 (Category avg: 9.4/10)
- **Facilità di amministrazione:** 9.2/10 (Category avg: 9.0/10)
- **Facilità di configurazione:** 9.3/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Qual è il ROI stimato della Sua organizzazione su the product (periodo di recupero in mesi)?:** 10/10 (Category avg: 10/10)

**Who Is the Company Behind Deel Payroll?**

- **Venditore:** [Deel](https://www.g2.com/it/sellers/deel)
- **Sito web dell'azienda:** https://www.deel.com/
- **Anno di Fondazione:** 2019
- **Sede centrale:** San Francisco, California
- **Twitter:** @deel (30,453 follower su Twitter)
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/deel/ (9,619 dipendenti su LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Who Uses This:** Software Engineer, Interprete
  - **Top Industries:** Software per computer, Tecnologia dell'informazione e servizi
  - **Company Size:** 46% Piccola impresa, 42% Mid-Market


#### What Are Deel Payroll's Pros and Cons?

**Pros:**

- Ease of Use (4034 reviews)
- Convenience (2161 reviews)
- Simple (2031 reviews)
- Easy Payments (1907 reviews)
- Helpful (1676 reviews)

**Cons:**

- Payment Issues (1015 reviews)
- High Fees (818 reviews)
- Expensive (782 reviews)
- Delays (623 reviews)
- Slow Loading (487 reviews)

### 4. [Marketpay](https://www.g2.com/it/products/marketpay/reviews)
  Marketpay è una piattaforma di compensazione specializzata progettata per semplificare i processi diversificati e migliorare l'efficienza, dando ai team di compensazione più tempo per sviluppare la loro competenza sulla legislazione retributiva in evoluzione e sulle migliori pratiche di compensazione. \* Gestione e partecipazione automatizzata ai sondaggi: Accedi alle tue fonti di dati acquistate in un'unica piattaforma consolidata e sfrutta le nostre partnership con i principali fornitori di sondaggi per automatizzare la tua esperienza di partecipazione ai sondaggi. \* Tecnologia di compensazione configurabile per aiutarti a pianificare per il futuro ed eseguire attraverso i mercati: Genera modelli di struttura e matrice di merito illimitati per ottimizzare la tua strategia di compensazione, implementa corrispondenze di prezzo di mercato in massa basate su regole personalizzate e analizza i tuoi dati utilizzando report su misura. \* Team di servizio clienti dedicato: Ottieni supporto quando ne hai bisogno dal nostro team di servizi esperti per aiutarti con analisi personalizzate, benchmarking e altro ancora. Puoi anche interagire con altri professionisti della compensazione e accedere a risorse educative 24/7 tramite Payscale Connect.


  **Average Rating:** 4.4/5.0
  **Total Reviews:** 271
**How Do G2 Users Rate Marketpay?**

- **Ritiene che the product sia stato un valido partner commerciale?:** 9.1/10 (Category avg: 9.4/10)
- **Facilità di amministrazione:** 8.6/10 (Category avg: 9.0/10)
- **Facilità di configurazione:** 8.3/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Qual è il ROI stimato della Sua organizzazione su the product (periodo di recupero in mesi)?:** 10/10 (Category avg: 10/10)

**Who Is the Company Behind Marketpay?**

- **Venditore:** [Payscale](https://www.g2.com/it/sellers/payscale)
- **Sito web dell'azienda:** https://www.payscale.com
- **Anno di Fondazione:** 2002
- **Sede centrale:** Seattle, Washington
- **Twitter:** @payscale (60,368 follower su Twitter)
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/payscale-inc-/ (739 dipendenti su LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Who Uses This:** Compensation Analyst, Senior Compensation Analyst
  - **Top Industries:** Ospedali e assistenza sanitaria, Istruzione superiore
  - **Company Size:** 81% Enterprise, 11% Mid-Market


#### What Are Marketpay's Pros and Cons?

**Pros:**

- Ease of Use (75 reviews)
- Market Data (35 reviews)
- Data Management (32 reviews)
- Market Competitiveness (31 reviews)
- Customer Support (29 reviews)

**Cons:**

- Inadequate Reporting (20 reviews)
- Poor Reporting (18 reviews)
- Limited Customization (16 reviews)
- Limited Reporting (15 reviews)
- Learning Curve (13 reviews)

### 5. [Workday HCM](https://www.g2.com/it/products/workday-hcm/reviews)
  Workday Human Capital Management è un sistema unico e unificato, che offre un modello di sicurezza unico e un'esperienza utente senza soluzione di continuità. Infuso con intelligenza artificiale, Workday fornisce una piattaforma basata su cloud che si adatta intelligentemente alle esigenze in evoluzione della tua organizzazione. Questo sistema globale e facile da usare sfrutta l'IA per offrire esperienze personalizzate e approfondimenti predittivi, assicurandoti di essere sempre sull'ultima versione, sia su un browser che su un dispositivo mobile. Come parte della suite unificata Workday, che include Gestione Finanziaria, Paghe e Reclutamento, le sue capacità di IA ti aiutano a prendere decisioni più intelligenti e basate sui dati per il futuro della tua forza lavoro.


  **Average Rating:** 4.1/5.0
  **Total Reviews:** 1,597
**How Do G2 Users Rate Workday HCM?**

- **Ritiene che the product sia stato un valido partner commerciale?:** 8.3/10 (Category avg: 9.4/10)
- **Facilità di amministrazione:** 7.8/10 (Category avg: 9.0/10)
- **Facilità di configurazione:** 7.7/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Qual è il ROI stimato della Sua organizzazione su the product (periodo di recupero in mesi)?:** 10/10 (Category avg: 10/10)

**Who Is the Company Behind Workday HCM?**

- **Venditore:** [Workday](https://www.g2.com/it/sellers/workday)
- **Sito web dell'azienda:** https://www.workday.com
- **Anno di Fondazione:** 2005
- **Sede centrale:** Pleasanton, CA
- **Twitter:** @Workday (52,273 follower su Twitter)
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/17719/ (24,145 dipendenti su LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Who Uses This:** Recruiter, Account Executive
  - **Top Industries:** Tecnologia dell'informazione e servizi, Software per computer
  - **Company Size:** 70% Enterprise, 22% Mid-Market


#### What Are Workday HCM's Pros and Cons?

**Pros:**

- Ease of Use (117 reviews)
- Features (42 reviews)
- Helpful (42 reviews)
- Comprehensive Features (41 reviews)
- HR Management (41 reviews)

**Cons:**

- Poor Interface Design (38 reviews)
- Not User-Friendly (36 reviews)
- Learning Curve (33 reviews)
- Limited Customization (31 reviews)
- Navigation Difficulty (25 reviews)

### 6. [ADP DataCloud](https://www.g2.com/it/products/adp-datacloud/reviews)
  Un potente e intelligente set di strumenti di analisi dei dati esclusivamente da ADP. ADP DataCloud offre l'ineguagliabile capacità di confrontare i dati della tua forza lavoro con le medie di mercato, basandosi su dati HR e salariali reali, aggiornati, anonimizzati e aggregati dalla base clienti statunitense di ADP, composta da oltre 30 milioni di dipendenti.


  **Average Rating:** 4.5/5.0
  **Total Reviews:** 14
**How Do G2 Users Rate ADP DataCloud?**

- **Ritiene che the product sia stato un valido partner commerciale?:** 10.0/10 (Category avg: 9.4/10)
- **Facilità di amministrazione:** 9.7/10 (Category avg: 9.0/10)
- **Facilità di configurazione:** 9.1/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Qual è il ROI stimato della Sua organizzazione su the product (periodo di recupero in mesi)?:** 6.7/10 (Category avg: 10/10)

**Who Is the Company Behind ADP DataCloud?**

- **Venditore:** [ADP](https://www.g2.com/it/sellers/adp)
- **Anno di Fondazione:** 1949
- **Sede centrale:** Roseland, New Jersey
- **Twitter:** @ADP (48,764 follower su Twitter)
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/adp/ (99,043 dipendenti su LinkedIn®)
- **Proprietà:** NASDAQ:ADP

**Who Uses This Product?**
  - **Company Size:** 40% Enterprise, 40% Piccola impresa


#### What Are ADP DataCloud's Pros and Cons?

**Pros:**

- Ease of Use (4 reviews)
- Intuitive (2 reviews)
- Navigation Ease (2 reviews)
- Comprehensive Data (1 reviews)
- Ease of Navigation (1 reviews)

**Cons:**

- Annoying Distractions (1 reviews)
- Difficult Learning (1 reviews)
- Not User-Friendly (1 reviews)

### 7. [Sysarb](https://www.g2.com/it/products/sysarb-sysarb/reviews)
  Da quasi 20 anni, Sysarb promuove luoghi di lavoro equi in tutto il mondo. Riconosciuta come una voce leader in questo settore, Sysarb sfrutta dati, tecnologia ed esperienza per promuovere l'equità salariale, aumentando così la fidelizzazione dei talenti, migliorando il coinvolgimento dei dipendenti e riducendo i rischi legali. Con oltre 500 clienti in più di 50 paesi, Sysarb sta avendo un impatto significativo nel campo della parità salariale. Questo include consentire alle aziende di conformarsi alle ultime "Direttive sulla Trasparenza Salariale dell'UE" stabilite dal Parlamento Europeo.


  **Average Rating:** 4.6/5.0
  **Total Reviews:** 15
**How Do G2 Users Rate Sysarb?**

- **Ritiene che the product sia stato un valido partner commerciale?:** 9.8/10 (Category avg: 9.4/10)
- **Facilità di amministrazione:** 8.8/10 (Category avg: 9.0/10)
- **Facilità di configurazione:** 9.6/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Qual è il ROI stimato della Sua organizzazione su the product (periodo di recupero in mesi)?:** 8.3/10 (Category avg: 10/10)

**Who Is the Company Behind Sysarb?**

- **Venditore:** [Sysarb](https://www.g2.com/it/sellers/sysarb)
- **Anno di Fondazione:** 2005
- **Sede centrale:** Arboga, Sweden
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/sysarb (64 dipendenti su LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Company Size:** 44% Mid-Market, 31% Piccola impresa


#### What Are Sysarb's Pros and Cons?

**Pros:**

- Ease of Use (2 reviews)
- Customer Support (1 reviews)
- Customization (1 reviews)
- Data Accuracy (1 reviews)
- Data Visualization (1 reviews)

**Cons:**

- Slow Upload Speed (1 reviews)

### 8. [Compport Compensation Management](https://www.g2.com/it/products/compport-compensation-management/reviews)
  Compport è la soluzione SaaS end-to-end definitiva per gestire tutte le tue esigenze di compensazione. Dalle offerte ai candidati alle revisioni salariali annuali/adhoc, alle strutture di bonus/incentivi e ai piani di incentivi di vendita personalizzati, la nostra piattaforma copre tutto. Grazie alla sua configurabilità al 100%, gli utenti possono progettare piani di compensazione singoli o multipli con una flessibilità senza pari e confrontare il loro impatto in anticipo. Offriamo strumenti per la strutturazione salariale, l'analisi dell'equità retributiva, il benchmarking salariale e la progettazione di piani di compensazione incentivante. Immergiti in una suite completa che copre potenti capacità come la pianificazione della compensazione, incentivi a lungo termine, incentivi di vendita, pianificazione dei bonus, pianificazione del personale, analisi dell'equità retributiva, dichiarazioni di ricompense totali e un costruttore di offerte per i candidati. Sperimenta un'efficienza straordinaria con un'automazione fino al 90% nella gestione dei processi di compensazione. La nostra modellazione della compensazione agile e flessibile garantisce la perfetta adattabilità per la tua organizzazione. Potenzia il processo decisionale con report analitici approfonditi su tendenze HC e turnover, analisi della compensazione, diversità di genere, identificazione dei talenti e produttività. Raggiungi livelli di trasparenza perfetti per migliorare la percezione dei dipendenti delle ricompense totali. Ospitato sulla sicura Google Cloud Platform, Compport è conforme agli standard di sicurezza IT globali come GDPR, SOC-II e ISO-27001. Il nostro supporto hypercare garantisce le soluzioni più rapide possibili con un tempo di risposta di appena 4 ore, disponibile 24/7 durante i periodi di massimo utilizzo. Integra senza problemi con la tecnologia HR, HRIS e sistemi ERP per una gestione del flusso di lavoro semplificata. Rivoluziona la tua strategia di compensazione con Compport oggi.


  **Average Rating:** 4.7/5.0
  **Total Reviews:** 82
**How Do G2 Users Rate Compport Compensation Management?**

- **Ritiene che the product sia stato un valido partner commerciale?:** 9.1/10 (Category avg: 9.4/10)
- **Facilità di amministrazione:** 8.5/10 (Category avg: 9.0/10)
- **Facilità di configurazione:** 8.5/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Qual è il ROI stimato della Sua organizzazione su the product (periodo di recupero in mesi)?:** 10/10 (Category avg: 10/10)

**Who Is the Company Behind Compport Compensation Management?**

- **Venditore:** [Compport](https://www.g2.com/it/sellers/compport)
- **Anno di Fondazione:** 2018
- **Sede centrale:** Singapore 
- **Twitter:** @CompportTech (44 follower su Twitter)
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/14420083/ (72 dipendenti su LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Top Industries:** Prodotti farmaceutici, Servizi finanziari
  - **Company Size:** 70% Enterprise, 26% Mid-Market


#### What Are Compport Compensation Management's Pros and Cons?

**Pros:**

- Ease of Use (2 reviews)
- Intuitive (2 reviews)
- Compensation Management (1 reviews)
- Customer Support (1 reviews)
- Customizability (1 reviews)

**Cons:**

- Limited Customization (1 reviews)
- Limited Options (1 reviews)

### 9. [CompUp](https://www.g2.com/it/products/compup/reviews)
  CompUp è una piattaforma completa di compensazione che consente ai team di ricompense di confrontare, pianificare e comunicare la compensazione. Permette alle aziende di raggiungere una retribuzione equa per tutti utilizzando tutti i dati di compensazione e i benchmark in un unico posto. La nostra soluzione fornisce una ricchezza di approfondimenti utilizzando i dati di compensazione. Consente ai team C&B di eseguire più simulazioni di valutazione e valutazioni esecutive da capo a fine con facilità. La piattaforma fornisce anche benchmark di compensazione integrati dai fornitori di benchmark salariali per avere i dati di benchmarking a portata di mano degli stakeholder rilevanti all'interno di un'azienda. Moduli del prodotto: - Gestione dei sondaggi: gestisci tutti i tuoi sondaggi di compensazione in un unico posto - Bande: crea bande di compensazione attraverso funzioni, famiglie e livelli e condividile all'interno dell'organizzazione in modo sicuro - Simulazione: crea più simulazioni di budget per arrivare a raccomandazioni di incremento a livello di dipendente - Esegui cicli di valutazione: distribuisci i budget di valutazione ai capi delle unità aziendali, ai capi funzione e ad altri manager di valutazione per ottenere le loro raccomandazioni attraverso un flusso di lavoro di approvazione multilivello - People Analytics: analisi approfondite disponibili tramite dashboard personalizzabili per DEI, Performance, Assunzioni, Incrementi, ecc. per rendere le decisioni di compensazione basate sui dati. - Portale dei premi totali: ora comunica il valore totale del tuo pacchetto di compensazione per far sentire la tua forza lavoro apprezzata e ricompensata - Gestione dell'equità retributiva: rimani al passo con la conformità all'equità retributiva analizzando ed eliminando le disparità retributive


  **Average Rating:** 4.9/5.0
  **Total Reviews:** 50
**How Do G2 Users Rate CompUp?**

- **Ritiene che the product sia stato un valido partner commerciale?:** 9.6/10 (Category avg: 9.4/10)
- **Facilità di amministrazione:** 9.7/10 (Category avg: 9.0/10)
- **Facilità di configurazione:** 9.8/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Qual è il ROI stimato della Sua organizzazione su the product (periodo di recupero in mesi)?:** 9.5/10 (Category avg: 10/10)

**Who Is the Company Behind CompUp?**

- **Venditore:** [HireSure.ai](https://www.g2.com/it/sellers/hiresure-ai)
- **Anno di Fondazione:** 2020
- **Sede centrale:** Bengaluru, Karnataka
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/getcompup/ (35 dipendenti su LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Top Industries:** Software per computer, Tecnologia dell'informazione e servizi
  - **Company Size:** 64% Mid-Market, 26% Enterprise


#### What Are CompUp's Pros and Cons?

**Pros:**

- Compensation Management (2 reviews)
- Customer Support (2 reviews)
- HR Management (2 reviews)
- Implementation Ease (2 reviews)
- Automation (1 reviews)

**Cons:**

- Limited Flexibility (1 reviews)
- Limited Functionality (1 reviews)
- Poor Customer Support (1 reviews)

### 10. [beqom Pay Equity & Transparency](https://www.g2.com/it/products/beqom-pay-equity-transparency/reviews)
  Una giusta retribuzione inizia con gli strumenti giusti. La soluzione di Equità e Trasparenza Retributiva di beqom offre alle organizzazioni tutto ciò di cui hanno bisogno per colmare i divari retributivi, soddisfare i requisiti di conformità globale e portare chiarezza a ogni decisione retributiva, su qualsiasi scala. Dalle aziende di medie dimensioni alle più grandi imprese del mondo, beqom combina un'analisi avanzata dell'equità retributiva con potenti report di conformità, per affrontare ogni aspetto dell'equità nel ciclo di vita dei dipendenti. 𝐀𝐧𝐚𝐥𝐢𝐬𝐢 𝐝𝐞𝐥𝐥'𝐄𝐪𝐮𝐢𝐭𝐚̀ 𝐑𝐞𝐭𝐫𝐢𝐛𝐮𝐭𝐢𝐯𝐚 — Identifica e chiudi i divari retributivi aggiustati tra genere, razza ed età, prima che diventino un problema. 𝐀𝐳𝐢𝐨𝐧𝐞 𝐝𝐢 𝐑𝐢𝐦𝐞𝐝𝐢𝐚𝐳𝐢𝐨𝐧𝐞 — Mantieni chiusi i divari retributivi con raccomandazioni su misura e ottimizzate per il budget. 𝐑𝐞𝐥𝐚𝐳𝐢𝐨𝐧𝐞 𝐝𝐢 𝐒𝐩𝐢𝐞𝐠𝐚𝐳𝐢𝐨𝐧𝐞 𝐝𝐞𝐥𝐥𝐚 𝐑𝐞𝐭𝐫𝐢𝐛𝐮𝐳𝐢𝐨𝐧𝐞 — Fornisci ai Partner HR gli strumenti per scoprire e spiegare i fattori chiave dietro le differenze retributive, garantendo una trasparenza sostenibile. 𝐑𝐞𝐩𝐨𝐫𝐭𝐢𝐧𝐠 𝐑𝐞𝐠𝐨𝐥𝐚𝐭𝐨𝐫𝐢𝐨 — Semplifica il reporting di conformità EUPTD, USA e globale con modelli di report integrati. 𝐀𝐬𝐬𝐢𝐬𝐭𝐞𝐧𝐭𝐞 𝐚𝐥𝐥𝐚 𝐂𝐨𝐦𝐩𝐞𝐧𝐬𝐚𝐳𝐢𝐨𝐧𝐞 — Fornisci raccomandazioni retributive che si allineano ai tuoi obiettivi di equità — in ogni punto decisionale di compensazione. 𝐂𝐫𝐞𝐚𝐭𝐨𝐫𝐞 𝐝𝐢 𝐃𝐢𝐜𝐡𝐢𝐚𝐫𝐚𝐳𝐢𝐨𝐧𝐢 — Genera dichiarazioni di compensazione con marchio in pochi minuti. 𝐃𝐢𝐫𝐢𝐭𝐭𝐨 𝐚 𝐑𝐢𝐜𝐡𝐢𝐞𝐝𝐞𝐫𝐞 𝐑𝐞𝐥𝐚𝐳𝐢𝐨𝐧𝐞 — Soddisfa i requisiti dell'Articolo 7 EUPTD con velocità e sicurezza attraverso un flusso di lavoro completamente gestito — tracciando, auditando e risolvendo ogni richiesta dei dipendenti, dalla presentazione alla risposta. Alimentato da Intentional AI, integrandosi perfettamente nel tuo ecosistema HR esistente e costruito sulla PaySuite unificata di beqom, Equità e Trasparenza Retributiva va oltre gli strumenti di conformità retributiva autonomi. Fornisce l'intelligenza, la scalabilità e il controllo di cui i team HR moderni hanno bisogno per attrarre e trattenere talenti, rafforzare il marchio del datore di lavoro e guidare un impatto aziendale duraturo.


  **Average Rating:** 4.7/5.0
  **Total Reviews:** 8
**How Do G2 Users Rate beqom Pay Equity & Transparency?**

- **Ritiene che the product sia stato un valido partner commerciale?:** 8.8/10 (Category avg: 9.4/10)
- **Facilità di amministrazione:** 8.3/10 (Category avg: 9.0/10)
- **Facilità di configurazione:** 9.0/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Qual è il ROI stimato della Sua organizzazione su the product (periodo di recupero in mesi)?:** 10/10 (Category avg: 10/10)

**Who Is the Company Behind beqom Pay Equity & Transparency?**

- **Venditore:** [beqom](https://www.g2.com/it/sellers/beqom)
- **Sito web dell'azienda:** https://www.beqom.com
- **Anno di Fondazione:** 2009
- **Sede centrale:** Nyon, Switzerland
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/3478973/ (252 dipendenti su LinkedIn®)
- **Telefono:** 203-820-1032

**Who Uses This Product?**
  - **Company Size:** 100% Enterprise


### 11. [LaborIQ](https://www.g2.com/it/products/laboriq/reviews)
  Il software di benchmarking delle retribuzioni di LaborIQ consente ai team HR di confrontare gli stipendi per oltre 20.000 lavori a livello nazionale. Le raccomandazioni salariali sono supportate da economisti, che prevedono e analizzano il mercato del lavoro. La nostra interfaccia facile da usare e i dati accurati riducono di settimane le tempistiche di pianificazione delle retribuzioni. Con l'accesso a un ampio database di oltre 16 trilioni di punti dati, le aziende utilizzano i dati di LaborIQ per prendere decisioni strategiche sulle retribuzioni che si allineano con gli obiettivi organizzativi e attrarre e trattenere i migliori talenti. Unisciti a migliaia di utenti che semplificano i loro cicli di retribuzione e garantiscono la competitività sul mercato. Per ulteriori informazioni, visita LaborIQ.co.


  **Average Rating:** 4.5/5.0
  **Total Reviews:** 18
**How Do G2 Users Rate LaborIQ?**

- **Ritiene che the product sia stato un valido partner commerciale?:** 9.7/10 (Category avg: 9.4/10)
- **Facilità di amministrazione:** 9.3/10 (Category avg: 9.0/10)
- **Facilità di configurazione:** 9.7/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Qual è il ROI stimato della Sua organizzazione su the product (periodo di recupero in mesi)?:** 10/10 (Category avg: 10/10)

**Who Is the Company Behind LaborIQ?**

- **Venditore:** [LaborIQ](https://www.g2.com/it/sellers/laboriq)
- **Anno di Fondazione:** 2019
- **Sede centrale:** Dallas, TX
- **Twitter:** @LaborIQSoftware (138 follower su Twitter)
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/laboriq/about/ (19 dipendenti su LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Top Industries:** Personale e reclutamento
  - **Company Size:** 50% Piccola impresa, 28% Mid-Market


#### What Are LaborIQ's Pros and Cons?

**Pros:**

- Customer Support (1 reviews)

**Cons:**

- Delayed Communication (1 reviews)
- Poor Customer Support (1 reviews)

### 12. [Syndio](https://www.g2.com/it/products/syndio/reviews)
  Syndio è il pioniere del settore nell'Intelligenza Decisionale per la Retribuzione. Basata su quasi un decennio di approfondimenti proprietari sulla compensazione, Syndio aiuta le organizzazioni globali a prendere decisioni retributive più intelligenti che attraggono talenti proteggendo al contempo l'equità interna e controllando i costi. Utilizzando Syndi, la prima soluzione nativa AI dell'azienda, i team ottengono raccomandazioni retributive precise e istantanee integrate nei loro flussi di lavoro. Più di 350 aziende leader si affidano alle soluzioni di Syndio per guidare le decisioni di compensazione per oltre 10 milioni di dipendenti in 100 paesi.


  **Average Rating:** 4.5/5.0
  **Total Reviews:** 5
**How Do G2 Users Rate Syndio?**

- **Ritiene che the product sia stato un valido partner commerciale?:** 10.0/10 (Category avg: 9.4/10)

**Who Is the Company Behind Syndio?**

- **Venditore:** [Syndio](https://www.g2.com/it/sellers/syndio)
- **Sito web dell'azienda:** https://www.synd.io/
- **Anno di Fondazione:** 2016
- **Sede centrale:** Seattle, Washington, United States
- **Twitter:** @syndioinc (1,218 follower su Twitter)
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/syndioinc/ (165 dipendenti su LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Company Size:** 80% Enterprise, 20% Mid-Market


#### What Are Syndio's Pros and Cons?

**Pros:**

- Customer Support (3 reviews)
- Ease of Use (2 reviews)
- Helpful (2 reviews)
- Partnership (2 reviews)
- Payroll Management (2 reviews)

**Cons:**

- Data Integration (2 reviews)
- Integration Problems (2 reviews)
- Expensive (1 reviews)
- Technical Issues (1 reviews)

### 13. [Ravio](https://www.g2.com/it/products/ravio/reviews)
  Come piattaforma di gestione della compensazione numero 1 in Europa, Ravio aiuta le principali aziende tecnologiche ad attrarre, trattenere e motivare i migliori talenti. I leader delle risorse umane e delle ricompense totali utilizzano il benchmarking della compensazione in tempo reale di Ravio e il livellamento automatico dei lavori per comunicare con fiducia la loro strategia di compensazione, sbloccare la trasparenza salariale a livello aziendale e guidare la chiusura del divario retributivo di genere. Tutto in pochi minuti, non mesi. Ravio rende facile visualizzare, analizzare, aggiornare e condividere le fasce salariali che sono continuamente calibrate rispetto ai dati di mercato del talento più affidabili d'Europa. Ciò significa niente più fogli di calcolo. Cicli di revisione della compensazione facili. E retribuzione equa e trasparente. Dalle startup dirompenti alle imprese consolidate, le aziende in più rapida crescita d'Europa si affidano a Ravio per accelerare la loro gestione della compensazione, migliorare i processi e trasformare le persone in una leva di crescita.


  **Average Rating:** 4.7/5.0
  **Total Reviews:** 10
**How Do G2 Users Rate Ravio?**

- **Ritiene che the product sia stato un valido partner commerciale?:** 9.7/10 (Category avg: 9.4/10)
- **Facilità di amministrazione:** 9.3/10 (Category avg: 9.0/10)
- **Facilità di configurazione:** 8.6/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Qual è il ROI stimato della Sua organizzazione su the product (periodo di recupero in mesi)?:** 10/10 (Category avg: 10/10)

**Who Is the Company Behind Ravio?**

- **Venditore:** [Ravio](https://www.g2.com/it/sellers/ravio)
- **Sede centrale:** London
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/ravio-com/about/ (122 dipendenti su LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Company Size:** 80% Mid-Market, 20% Piccola impresa


### 14. [Dandi](https://www.g2.com/it/products/dandi/reviews)
  Dandi è una piattaforma di analisi potenziata dall'IA progettata specificamente per i team HR per semplificare la reportistica e ottenere approfondimenti completi sulle dinamiche della forza lavoro. Integrando e pre-elaborando i dati da vari sistemi HR, Dandi fornisce analisi delle persone istantanee e accurate senza la necessità di risorse o competenze aggiuntive. Questo consente alle organizzazioni di prendere decisioni informate rapidamente, migliorando l'efficienza complessiva delle risorse umane. Caratteristiche e Funzionalità Principali: - Integrazione e Pre-Elaborazione dei Dati: Dandi si connette in modo sicuro con i principali HRIS, ATS e data lake, come Workday, Greenhouse e Snowflake, garantendo un set di dati pulito e accurato per l'analisi. - Analisi Potenziata dall'IA: La piattaforma offre approfondimenti in tempo reale su vari metriche HR, inclusi rappresentanza, assunzioni, ritenzione, attrito, reclutamento, performance e sentiment, facilitando decisioni basate sui dati. - Dandi Collect: Questa funzione consente alle organizzazioni di raccogliere, archiviare e analizzare in modo sicuro le informazioni mancanti sui dipendenti, migliorando la completezza e la qualità dei dati. - Dashboard e Report Personalizzabili: Gli utenti possono creare e condividere dashboard su misura per argomenti o iniziative specifiche, con visualizzazioni dei dati personalizzabili per soddisfare le esigenze uniche dell'organizzazione. - Chat AI: La chat AI di Dandi consente agli utenti di porre domande complesse sui loro dati e ricevere risposte immediate e accurate, semplificando i processi di analisi e reportistica dei dati. Valore Primario e Soluzioni Fornite: Dandi affronta le sfide che i team HR incontrano con gli strumenti di analisi tradizionali che spesso ritardano decisioni critiche a causa del lento recupero delle informazioni e dei vincoli di risorse. Offrendo approfondimenti istantanei e accurati sulle persone in tutte le aree aziendali, Dandi consente alle organizzazioni di: - Migliorare l'Equità Retributiva: Identificare ed eliminare i divari retributivi in tempo reale senza la necessità di audit costosi. - Migliorare l'Esperienza dei Dipendenti: Ottenere approfondimenti sul sentiment e sulle performance dei dipendenti, consentendo interventi mirati per aumentare l'engagement e la ritenzione. - Semplificare la Reportistica: Ridurre il tempo dedicato alla generazione di report, permettendo ai team HR di concentrarsi su iniziative strategiche. Integrando analisi guidate dall'IA con una gestione completa dei dati, Dandi trasforma le operazioni HR, rendendole più efficienti, informate dai dati e allineate agli obiettivi organizzativi.


  **Average Rating:** 4.5/5.0
  **Total Reviews:** 2
**How Do G2 Users Rate Dandi?**

- **Ritiene che the product sia stato un valido partner commerciale?:** 10.0/10 (Category avg: 9.4/10)
- **Facilità di amministrazione:** 10.0/10 (Category avg: 9.0/10)
- **Facilità di configurazione:** 9.2/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Qual è il ROI stimato della Sua organizzazione su the product (periodo di recupero in mesi)?:** 0/10 (Category avg: 10/10)

**Who Is the Company Behind Dandi?**

- **Venditore:** [Dandi](https://www.g2.com/it/sellers/dandi)
- **Anno di Fondazione:** 2018
- **Sede centrale:** New York , US
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/itsdandi/ (9 dipendenti su LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Company Size:** 50% Piccola impresa, 50% Enterprise


#### What Are Dandi's Pros and Cons?

**Pros:**

- User Interface (2 reviews)
- Ease of Use (1 reviews)
- Intuitive (1 reviews)
- Navigation Ease (1 reviews)

**Cons:**

- Limited Customization (1 reviews)
- Slow Performance (1 reviews)

### 15. [beqom Compensation Management](https://www.g2.com/it/products/beqom-compensation-management/reviews)
  beqom è uno strumento di gestione delle retribuzioni progettato appositamente che offre ai datori di lavoro il potere di realizzare il pieno potenziale delle retribuzioni — dall'inizio alla fine, ogni giorno. Dalle aziende di medie dimensioni alle più grandi imprese del mondo, beqom unifica i dati sulle retribuzioni, la gestione delle retribuzioni e l'intelligenza retributiva abilitata dall'AI per aiutare le organizzazioni a prendere decisioni retributive più intelligenti e più eque. 𝐏𝐢𝐚𝐧𝐢𝐟𝐢𝐜𝐚𝐳𝐢𝐨𝐧𝐞 𝐝𝐞𝐥𝐥𝐞 𝐑𝐞𝐭𝐫𝐢𝐛𝐮𝐳𝐢𝐨𝐧𝐢 — struttura e gestisci le decisioni sulla retribuzione base con fiducia 𝐆𝐞𝐬𝐭𝐢𝐨𝐧𝐞 𝐝𝐢 𝐁𝐨𝐧𝐮𝐬 𝐞 𝐈𝐧𝐜𝐞𝐧𝐭𝐢𝐯𝐢 — progetta ed esegui programmi di compensazione variabile che stimolano le prestazioni 𝐑𝐞𝐭𝐫𝐢𝐛𝐮𝐳𝐢𝐨𝐧𝐢 𝐓𝐨𝐭𝐚𝐥𝐢 — gestisci il valore completo della retribuzione dei dipendenti in un unico luogo 𝐂𝐨𝐦𝐮𝐧𝐢𝐜𝐚𝐳𝐢𝐨𝐧𝐢 𝐬𝐮𝐥𝐥𝐞 𝐑𝐞𝐭𝐫𝐢𝐛𝐮𝐳𝐢𝐨𝐧𝐢 — genera e distribuisci automaticamente dichiarazioni retributive personalizzate 𝐈𝐧𝐭𝐞𝐥𝐥𝐢𝐠𝐞𝐧𝐳𝐚 𝐀𝐈 𝐈𝐧𝐭𝐞𝐧𝐳𝐢𝐨𝐧𝐚𝐥𝐞 — scopri intuizioni più intelligenti con l'intelligenza potenziata dall'AI. Con dati unificati al suo centro e la più recente tecnologia AI, la piattaforma flessibile e configurabile di beqom si integra perfettamente nel tuo stack tecnologico esistente — offrendo il controllo, la scalabilità e la sicurezza che i moderni team di gestione delle retribuzioni richiedono.


  **Average Rating:** 4.3/5.0
  **Total Reviews:** 25
**How Do G2 Users Rate beqom Compensation Management?**

- **Ritiene che the product sia stato un valido partner commerciale?:** 8.9/10 (Category avg: 9.4/10)
- **Facilità di amministrazione:** 7.5/10 (Category avg: 9.0/10)
- **Facilità di configurazione:** 6.9/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Qual è il ROI stimato della Sua organizzazione su the product (periodo di recupero in mesi)?:** 10/10 (Category avg: 10/10)

**Who Is the Company Behind beqom Compensation Management?**

- **Venditore:** [beqom](https://www.g2.com/it/sellers/beqom)
- **Sito web dell'azienda:** https://www.beqom.com
- **Anno di Fondazione:** 2009
- **Sede centrale:** Nyon, Switzerland
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/3478973/ (252 dipendenti su LinkedIn®)
- **Telefono:** 203-820-1032

**Who Uses This Product?**
  - **Top Industries:** Servizi finanziari
  - **Company Size:** 78% Enterprise, 19% Mid-Market


### 16. [equidi](https://www.g2.com/it/products/equidi/reviews)
  Equidi è una piattaforma che offre alle aziende una visibilità in tempo reale sui divari di retribuzione, opportunità e rappresentanza.


  **Average Rating:** 4.5/5.0
  **Total Reviews:** 1
**How Do G2 Users Rate equidi?**

- **Facilità di configurazione:** 8.3/10 (Category avg: 8.7/10)

**Who Is the Company Behind equidi?**

- **Venditore:** [equidi](https://www.g2.com/it/sellers/equidi)
- **Anno di Fondazione:** 2021
- **Sede centrale:** Melbourne , AU
- **Twitter:** @equidi_ (2 follower su Twitter)
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/equidi (2 dipendenti su LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Company Size:** 100% Mid-Market


### 17. [OutSolve](https://www.g2.com/it/products/outsolve/reviews)
  OutSolve è dedicato a togliere il peso della pianificazione e della conformità dell'azione affermativa dalle tue spalle.


  **Average Rating:** 4.0/5.0
  **Total Reviews:** 1

**Who Is the Company Behind OutSolve?**

- **Venditore:** [OutSolve](https://www.g2.com/it/sellers/outsolve)
- **Anno di Fondazione:** 1998
- **Sede centrale:** Metairie, US
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/outsolve-hr-compliance (157 dipendenti su LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Company Size:** 100% Piccola impresa


### 18. [Affirmity](https://www.g2.com/it/products/affirmity/reviews)
  Affirmity offre una suite completa di software, servizi di consulenza e soluzioni di formazione progettate per assistere le organizzazioni nello sviluppo di forze lavoro inclusive, garantendo la conformità con le normative sul lavoro e promuovendo iniziative di diversità, equità e inclusione. Con oltre 50 anni di esperienza, Affirmity consente ai team delle risorse umane e della conformità di analizzare i dati della forza lavoro, identificare le lacune di rappresentanza e implementare strategie che promuovano pratiche occupazionali eque ed equitative. Caratteristiche e Funzionalità Principali: - Soluzioni di Analisi della Forza Lavoro: Fornisce strumenti e consulenza esperta per aiutare le organizzazioni a conformarsi alle normative federali e statali, inclusa la preparazione di piani di azione affermativa e requisiti di reporting come EEO-1 e VETS-4212. - Servizi e Software di Analisi Retributiva: Offre servizi e software per condurre revisioni proattive delle pratiche retributive, identificare disparità e garantire l'equità retributiva in tutta l'organizzazione. - Valutazione del Rischio: Fornisce approfondimenti e analisi dettagliate dei dati per aiutare le organizzazioni a comprendere i rischi di conformità lungo il ciclo di vita del talento, inclusi assunzioni, gestione delle prestazioni, promozioni e licenziamenti. - Coinvolgimento dei Dipendenti: Fornisce formazione digitale e virtuale dal vivo, nonché piattaforme per la gestione di gruppi di risorse per i dipendenti e programmi di mentoring, per migliorare la partecipazione dei dipendenti e promuovere una cultura inclusiva. - Software Affirmity: Offre una piattaforma SaaS sicura, basata su browser, che integra analisi della forza lavoro, supporto decisionale per il talento e capacità di analisi retributiva, garantendo l'accuratezza dei dati e la conformità con le migliori pratiche di non discriminazione. Valore Primario e Soluzioni Fornite: Affirmity affronta le complessità della conformità della forza lavoro e DE&I offrendo soluzioni integrate che consentono alle organizzazioni di: - Garantire la Conformità Normativa: Navigare e aderire con fiducia alle normative federali e statali sulla forza lavoro, riducendo i rischi legali e reputazionali. - Promuovere l'Equità Retributiva: Identificare e rettificare le disparità retributive, allineando le pratiche di compensazione con i valori organizzativi e gli standard legali. - Mitigare i Rischi di Conformità: Ottenere approfondimenti sui potenziali rischi di conformità e implementare strategie per affrontarli in modo proattivo. - Migliorare il Coinvolgimento dei Dipendenti: Promuovere una cultura del lavoro positiva e inclusiva attraverso piattaforme di formazione e coinvolgimento efficaci. - Sfruttare Approfondimenti Basati sui Dati: Utilizzare analisi robuste per informare le decisioni sui talenti, valutare i progressi e guidare il miglioramento continuo nelle iniziative DE&I. Integrando queste soluzioni, Affirmity aiuta le organizzazioni a costruire forze lavoro inclusive, creare valore aziendale a lungo termine e minimizzare i rischi di conformità della forza lavoro.



**Who Is the Company Behind Affirmity?**

- **Venditore:** [Affirmity](https://www.g2.com/it/sellers/affirmity)
- **Anno di Fondazione:** 1975
- **Sede centrale:** Farmers Branch, US
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/affirmity (64 dipendenti su LinkedIn®)



### 19. [Compose by Decusoft](https://www.g2.com/it/products/compose-by-decusoft/reviews)
  La Suite Compose® è una piattaforma dinamica, estensibile e configurabile per la compensazione, gli incentivi e l'analisi che rifletterà i valori della tua azienda e come valorizzi i dipendenti. Decusoft è dedicata a creare soluzioni su misura per modellare esperienze straordinarie per i dipendenti. Forniamo software e analisi che consentono alle aziende di operazionalizzare i loro dati, con informazioni approfondite e attuabili di cui dirigenti, manager o amministratori hanno bisogno per attrarre e trattenere costantemente i migliori talenti.


  **Average Rating:** 4.6/5.0
  **Total Reviews:** 13
**How Do G2 Users Rate Compose by Decusoft?**

- **Ritiene che the product sia stato un valido partner commerciale?:** 9.8/10 (Category avg: 9.4/10)
- **Facilità di amministrazione:** 9.0/10 (Category avg: 9.0/10)
- **Facilità di configurazione:** 8.6/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Qual è il ROI stimato della Sua organizzazione su the product (periodo di recupero in mesi)?:** 10/10 (Category avg: 10/10)

**Who Is the Company Behind Compose by Decusoft?**

- **Venditore:** [Decusoft](https://www.g2.com/it/sellers/decusoft)
- **Anno di Fondazione:** 2002
- **Sede centrale:** Ramsey, NJ
- **Twitter:** @Decusoft (403 follower su Twitter)
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/decusoft/ (32 dipendenti su LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Top Industries:** Servizi finanziari
  - **Company Size:** 54% Mid-Market, 46% Enterprise


### 20. [EEOPay](https://www.g2.com/it/products/eeopay/reviews)
  EEOPay è una soluzione software completa per l'equità retributiva sviluppata da DCI Consulting Group, progettata per assistere le organizzazioni nella conduzione di analisi retributive accurate e difendibili. Adattato per i professionisti legali, di conformità e di compensazione interni, EEOPay semplifica lo sviluppo di modelli statistici complessi per le Pari Opportunità di Lavoro attraverso la sua interfaccia intuitiva. Il software impiega metodi statistici riconosciuti dai tribunali e dalla Commissione per le Pari Opportunità di Lavoro, garantendo la conformità agli standard legali. Caratteristiche e Funzionalità Principali: - Reportistica Accurata: Genera report precisi per supportare analisi retributive difendibili in tutta l'organizzazione. - Interfaccia Intuitiva: Offre un modello e un'interfaccia intuitivi, semplificando la creazione di modelli statistici complessi per le Pari Opportunità di Lavoro. - Metodi Statistici Riconosciuti: Utilizza metodologie accettate dai tribunali e dalla Commissione per le Pari Opportunità di Lavoro, garantendo la conformità legale. - Capacità di Reportistica Completa: Include report sui modelli di disparità, analisi del divario salariale, calcoli di adeguamento salariale e confronti per gruppi di dipendenti sia grandi che piccoli. Valore Primario e Problema Risolto: EEOPay consente alle organizzazioni di affrontare proattivamente l'equità retributiva fornendo gli strumenti necessari per analisi approfondite e conformi. Sfruttando EEOPay, le aziende possono identificare e rettificare le disparità retributive, promuovendo così l'equità e le decisioni basate sul merito all'interno della loro forza lavoro. Questo approccio proattivo non solo migliora la soddisfazione e la fidelizzazione dei dipendenti, ma mitiga anche i rischi legali associati alle iniquità retributive.



**Who Is the Company Behind EEOPay?**

- **Venditore:** [DCI Consulting](https://www.g2.com/it/sellers/dci-consulting)
- **Anno di Fondazione:** 2001
- **Sede centrale:** Washington, D.C., US
- **Twitter:** @DCIConsulting (238 follower su Twitter)
- **Pagina LinkedIn®:** http://www.linkedin.com/company/dci-consulting-group-inc. (81 dipendenti su LinkedIn®)



### 21. [EquityPath](https://www.g2.com/it/products/equitypath/reviews)
  EquityPath è un software per l'analisi dell'equità retributiva su larga scala a livello aziendale. Combina grafici chiari, modelli econometrici sofisticati e intelligenza artificiale per identificare, misurare e correggere potenziali disparità salariali tra razze/generi tra lavoratori simili basandosi sui loro singoli registri retributivi.



**Who Is the Company Behind EquityPath?**

- **Venditore:** [AAC-MA](https://www.g2.com/it/sellers/aac-ma)
- **Sede centrale:** Boston, US
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/67947991 (2 dipendenti su LinkedIn®)



### 22. [Evenpay](https://www.g2.com/it/products/evenpay/reviews)
  Evenpay trasforma i dati delle risorse umane e delle buste paga in raccomandazioni salariali eque e supportate dai dati, che il tuo team può sostenere. Progettato per la nuova era della trasparenza salariale.



**Who Is the Company Behind Evenpay?**

- **Venditore:** [Evenpay](https://www.g2.com/it/sellers/evenpay)
- **Anno di Fondazione:** 2025
- **Sede centrale:** Helsinki, FI
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/evenpayapp/ (2 dipendenti su LinkedIn®)



### 23. [Parity Software](https://www.g2.com/it/products/parity-software-parity-software/reviews)
  Parity Software è l'unico software di parità retributiva basato su cloud che genera e archivia descrizioni di lavoro stampabili, raggruppa automaticamente i lavori di carattere comparabile in conformità con i requisiti della Legge sulla Parità Retributiva e utilizza i dati per scoprire eventuali disparità salariali, consentendo alle aziende di creare una strategia per colmare tali lacune e prevenirne il ripetersi in futuro.



**Who Is the Company Behind Parity Software?**

- **Venditore:** [Parity Software](https://www.g2.com/it/sellers/parity-software-b59dc692-ec55-43f9-8177-d3faa2a511e0)
- **Anno di Fondazione:** 2018
- **Sede centrale:** Beaverton, US
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/paritysoftware (3 dipendenti su LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Company Size:** 100% Piccola impresa


### 24. [PayAnalytics by beqom](https://www.g2.com/it/products/payanalytics-by-beqom/reviews)
  Gli approfondimenti attuabili sono il cuore pulsante dei luoghi di lavoro equi. PayAnalytics di beqom fornisce software di analisi della parità retributiva e della forza lavoro per alimentare i tuoi sforzi di equità retributiva e sul posto di lavoro, dipingendo un quadro chiaro delle tue strutture retributive e della composizione della forza lavoro, con raccomandazioni attuabili. Costruito su oltre un decennio di ricerca e utilizzato in più di 75 paesi, PayAnalytics di beqom ha trasformato aziende di tutte le dimensioni in luoghi di lavoro con retribuzioni eque. Inizia rapidamente con un setup minimo -- Il nostro software è progettato per farti iniziare rapidamente con un setup minimo, supportato da video tutorial e documentazione comprensibile. Hai bisogno di più guida? I nostri esperti di parità retributiva possono aiutarti a iniziare con supporto personalizzato e portali di apprendimento su misura. Scegli il tuo percorso, completamente supportato -- PayAnalytics supporta tutti gli approcci comuni alla parità retributiva, inclusi la parità di retribuzione per lavoro uguale, la parità di retribuzione per lavoro sostanzialmente simile e la parità di retribuzione per lavoro di pari valore. Aiuta anche a raggiungere l'uguaglianza attraverso l'analisi della forza lavoro, così da comprendere la composizione del tuo personale, anche mentre evolve nel tempo. Raggiungi i tuoi obiettivi, ovunque tu sia -- Monitoriamo i cambiamenti nella legislazione sulla parità retributiva e sulla trasparenza retributiva a livello nazionale, cittadino e statale/provinciale. PayAnalytics offre ai nostri clienti la possibilità di soddisfare i requisiti di reportistica sulla parità retributiva locale ovunque si trovino. La nostra piattaforma è disponibile in sette lingue con supporto multi-valuta.



**Who Is the Company Behind PayAnalytics by beqom?**

- **Venditore:** [PayAnalytics](https://www.g2.com/it/sellers/payanalytics)
- **Anno di Fondazione:** 2017
- **Sede centrale:** Reykjavik, IS
- **Twitter:** @payanalytics (85 follower su Twitter)
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/payanalytics (9 dipendenti su LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Company Size:** 100% Mid-Market


#### What Are PayAnalytics by beqom's Pros and Cons?

**Pros:**

- Analytics (1 reviews)
- Features (1 reviews)

**Cons:**

- Complex Features (1 reviews)
- Expensive (1 reviews)
- Learning Curve (1 reviews)

### 25. [PayGapCheck](https://www.g2.com/it/products/paygapcheck/reviews)
  PayGapCheck è una piattaforma di intelligenza per l'equità salariale creata per le PMI europee che navigano nella Direttiva sulla Trasparenza Salariale dell'UE (2023/970). Carica i dati dei tuoi dipendenti e ricevi un rapporto deterministico sull'equità salariale in pochi minuti — sei moduli di analisi, divario retributivo di genere per coorte, copertura normativa PTD, approfondimenti generati dall'IA e un file Excel di revisione prioritaria pronto per il tuo HRIS. Nessun consulente. Nessuna attesa. Disponibile oggi. Creato per aziende da 100 a 500 dipendenti che necessitano di un'analisi strutturata dell'equità salariale senza prezzi da impresa.



**Who Is the Company Behind PayGapCheck?**

- **Venditore:** [PayGapCheck](https://www.g2.com/it/sellers/paygapcheck)
- **Anno di Fondazione:** 2025
- **Sede centrale:** N/A
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/paygapcheck/ (1 dipendenti su LinkedIn®)




    ## What Is Software per l'equità salariale?
  [Software HR](https://www.g2.com/it/categories/hr)
  ## What Software Categories Are Similar to Software per l'equità salariale?
    - [Software di gestione della compensazione](https://www.g2.com/it/categories/compensation-management)
    - [Software di Benchmarking Salariale](https://www.g2.com/it/categories/salary-benchmarking)
    - [Software di Pianificazione della Compensazione](https://www.g2.com/it/categories/compensation-planning)