Paie agricole Software

Un inconvénient est que certains flux de travail et approbations peuvent parfois sembler difficiles à suivre lorsque plusieurs départements sont impliqués. Cela peut occasionnellement créer de la confusion concernant la responsabilité ou les prochaines étapes.

Cependant, dans l'ensemble, la plateforme est très efficace et continue d'améliorer la collaboration et l'organisation entre les équipes. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Rippling aide à simplifier et centraliser de nombreux processus RH et opérationnels qui nécessiteraient normalement plusieurs systèmes et suivis manuels. Il améliore l'efficacité du recrutement, de l'intégration, des approbations, de la gestion des postes et de l'organisation des employés.

Pour moi personnellement, cela a aidé à accélérer les processus d'embauche, à améliorer la visibilité entre les départements et à créer une collaboration plus fluide entre les équipes de direction et les équipes RH pendant les périodes de forte croissance. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Les inconvénients peuvent être les temps d'attente au téléphone. 90 % du temps, lorsque j'appelle, je peux parler à une personne en moins de deux minutes. Cependant, à la fin de l'année et au début de l'année, les temps d'attente peuvent atteindre 45 minutes. Une autre chose que je n'aime pas, c'est que nous recevons constamment des appels pour essayer de nous vendre d'autres services. J'apprécie qu'ils aient d'autres services, mais quand je leur dis non, ils reviennent quelques mois plus tard pour essayer de vendre les mêmes services. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Ce logiciel nous aide à trouver la meilleure assurance de compensation des travailleurs, ce qui nous fait gagner d'innombrables heures de recherche. Ce logiciel rend la paie facile pour nous, ce qui nous fait gagner des heures sur la gestion de la paie avec une autre plateforme. Nous utilisons également cette plateforme pour toutes les questions liées aux ressources humaines. J'aime aussi que tous les documents et articles RH puissent être trouvés sur cette plateforme. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

While the software itself is phenomenal, the moment an issue requires human intervention, the execution cadence completely breaks down.

Their customer support is painfully slow and, frankly, weak. If you run into a complex, multi-state tax issue or a compliance edge case that falls outside their automated UI, getting a knowledgeable human on the phone or a timely resolution becomes a massive bottleneck.

For a platform that I rely on to eliminate administrative friction, waiting days for support to resolve a critical payroll or benefits issue creates the exact operational drag I hired them to prevent. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Gusto solves the problem of back-office bloat and administrative friction. When you are scaling a multi-site operation and expanding into new markets, managing payroll, compliance, and benefits can easily become a massive resource drain.

The primary benefit is execution intensity. By automating the heavy lifting and integrating seamlessly with our financial stack, Gusto eliminates the need to build a massive internal HR department. It gives me clean, real-time visibility into labor costs, which feeds directly into my weekly EOS scorecards. Ultimately, it keeps my leadership team out of the administrative weeds and 100% focused on driving revenue growth and expanding EBITDA. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Le plus gros problème que j'ai trouvé avec Paycom est l'application Time Clock. Lorsqu'on essaie de faire fonctionner un kiosque Time Clock sur un iPad, il peut être difficile de le configurer en raison de la manière dont Paycom nécessite un lien pour s'authentifier, puis le lien actif change. Cela le rend encombrant lorsqu'on essaie d'utiliser le kiosque en mode application unique. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Avec Paycom étant une solution unique qui couvre tout, de la recherche de candidats au départ des employés, Paycom aide à résoudre de nombreux problèmes. Une chose qui nous a vraiment aidés est que Paycom est un moyen facile et rapide pour les étudiants de gérer leurs heures de travail. Permettre aux étudiants, ainsi qu'au personnel à temps plein, de pointer depuis des appareils mobiles ainsi que depuis un ordinateur garantit vraiment que nous avons une gestion du temps précise. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

La commission qu'ils facturent pour retirer mes fonds sur mon compte bancaire est d'environ 16 %. C'est incroyablement élevé. J'aimerais retirer les fonds sur l'un de mes comptes bancaires qui me rapporte des intérêts, mais 16 % c'est trop, donc je les garde simplement sur la carte Deel. Donc, en plus de la commission qu'ils facturent, je perds également les intérêts potentiels que je pourrais recevoir. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Deel Payroll réduit le temps nécessaire pour les paiements internationaux. Il transfère les paiements sur ma carte Deel en quelques minutes, que je peux utiliser instantanément. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

One area that could be improved in Remote is customization and flexibility in the payslip or dashboard interface. While the layout is clean, having more options to personalize how information is displayed or downloaded would make it even more convenient for different user preferences. Another improvement could be faster updates or notifications regarding payroll processing, approvals, or document availability. Real-time updates or clearer timelines would help reduce uncertainty, especially when waiting for salary releases or important HR documents. It could also be helpful if certain sections had more detailed explanations—for example, clearer descriptions for deductions, taxes, or benefit allocations—so users can immediately understand everything without needing additional clarification from HR. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Remote provides me with a clear breakdown of pay allocations, ensuring transparency and organization. It offers a user-friendly, streamlined experience that saves time and reduces confusion with payroll management, ideal for remote work. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Un inconvénient d'Agrivi est qu'il peut être complexe à apprendre et à utiliser pour les débutants. La large gamme de fonctionnalités peut sembler accablante au début, et il peut falloir du temps pour se sentir pleinement à l'aise avec la plateforme. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Agrivi résout plusieurs problèmes pour les agriculteurs. Il les aide à gérer leurs opérations agricoles plus efficacement, en fournissant des outils pour planifier et suivre les activités de la plantation à la récolte. La plateforme offre des informations et des analyses en temps réel, permettant aux agriculteurs de prendre de meilleures décisions et d'augmenter leurs rendements. Agrivi promeut également des pratiques agricoles durables, aidant les agriculteurs à réduire les déchets et à protéger l'environnement. De plus, il assure la transparence et la conformité dans la chaîne d'approvisionnement, facilitant ainsi le suivi des opérations pour les entreprises agroalimentaires. En tant que rédacteur technique, ces solutions me fournissent un contenu clair et précieux à rédiger. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

La plateforme est encore insuffisante en matière d'adaptation aux scénarios locaux allemands approfondis. Elle ne fournit pas de modèles prédéfinis pour les conventions collectives locales largement utilisées, nous devons donc calculer et saisir manuellement les indemnités spécifiques à l'industrie, les primes de quart et autres suppléments de salaire personnalisés, ce qui crée une charge de travail supplémentaire et des erreurs de calcul potentielles. De plus, la configuration de paramètres avancés tels que les règles de paie locales personnalisées et les autorisations d'accès aux données des employés basées sur le RGPD est assez complexe. Notre équipe RH a dû consacrer beaucoup de temps et d'efforts pour terminer le débogage systématique et le déploiement formel au stade initial. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

HROne résout parfaitement nos principaux défis en matière de respect des lois allemandes sur l'emploi et de gouvernance standardisée des données des employés selon le RGPD. Il unifie tous les flux de travail RH fragmentés en une seule plateforme, simplifie les procédures compliquées de règlement de la paie locale et allège la pression des audits de conformité réguliers. Notre efficacité opérationnelle globale en RH s'est grandement améliorée, et tous les processus de gestion du personnel interne restent entièrement conformes aux exigences réglementaires locales. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

It was difficult for me to understand why our company needed to change HR/payroll systems. However, once I was okay with the change by seeing the website in it's functionality, I began to enjoy it. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

BambooHR is allowing employees to request time off directly within the app. Our supervisors are able to approve or deny right in the app as well which is helpful to know if our time-off has been approved. As someone who does not process payroll, I'm not familiar with the functionality of that side of the app. It is helpful to access my payroll stubs as well as tax information directly in the app. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

J'ai été déçu de constater que lorsque je suis allé consulter le salaire du mois précédent, il affichait toujours le nombre d'heures du mois en cours. Cela a été initialement déroutant. Comme je l'ai déjà dit, ce qui me dérange le plus, c'est que je ne peux pas étiqueter chaque ligne d'une manière ou d'une autre. Je serais ravi si je pouvais mettre deux initiales pour désigner avec qui j'avais passé cette heure. J'adorerais pouvoir le voir comme je vois l'ensemble du tableau au lieu de devoir ouvrir chaque note. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Je ne suis pas au courant de ce qui se passe en coulisses. Avant d'avoir UKG, nous avions une autre plateforme. Elle était un peu plus compliquée mais elle était fonctionnelle. Je ne me souviens d'aucun problème avec la plateforme précédente. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Bien que la plateforme soit solide, une personnalisation accrue des rapports et des flux de travail d'approbation serait bénéfique. Certaines actions nécessitent encore l'intervention du support, ce qui pourrait être automatisé. Des délais de traitement plus rapides pour les documents de conformité spécifiques à chaque région et une expérience mobile plus riche en fonctionnalités amélioreraient encore l'utilisabilité. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Multiplier élimine la complexité de la gestion de la paie et de la conformité dans plusieurs pays. Il nous aide à rester alignés avec les lois du travail locales, réduit les charges administratives et garantit des paiements ponctuels dans toutes les régions. Cela a amélioré l'efficacité opérationnelle et a permis à notre équipe de se concentrer sur des initiatives stratégiques en ressources humaines plutôt que sur des tâches de conformité manuelles. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Bien que le site web ait généralement un avis, un courriel serait utile pour rappeler les jours fériés et leur effet sur la paie. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Suivre les heures d'entrée et de sortie des employés afin d'avoir un processus de paie fluide, puis traiter la paie en sachant que tout est pris en charge. C'est une chose de moins à se soucier à la fin de la semaine et une grande tranquillité d'esprit ! Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Parfois, le cycle de mise à jour des nouvelles règles fiscales prend un peu plus de temps que prévu, surtout pendant les périodes de pointe des impôts. Un journal des modifications en temps réel avec des alertes serait formidable. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Nous gérons la paie pour des employés répartis dans 8 États différents. Symmetry garantit que nous sommes toujours conformes aux dernières lois fiscales sans intervention manuelle, réduisant ainsi les risques d'audit et économisant les coûts de conseil juridique. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

1. L'application mobile peut être boguée

L'application subit parfois des ralentissements, des plantages ou ne synchronise pas correctement la présence. Les problèmes de pointage sont une grande plainte.

2. Support client lent

Beaucoup d'utilisateurs disent que le support met du temps à répondre, surtout pendant les jours de paie où vous avez besoin d'aide rapidement.

3. Personnalisation limitée

Si votre entreprise a des politiques de congés uniques ou des règles de paie complexes, Keka peut sembler rigide. La mise en place de flux de travail personnalisés n'est pas toujours fluide.

4. Les rapports sont basiques

Vous obtenez des rapports standard, mais les analyses approfondies ou les rapports personnalisés sont limités à moins de payer pour des plans plus élevés.

5. Les prix s'accumulent

Le prix de base semble bon, mais les modules complémentaires pour la performance, le recrutement ou les utilisateurs supplémentaires peuvent le rendre coûteux pour les petites équipes.

Donc, c'est excellent pour les RH + paie de base, mais cela peut devenir frustrant si vous avez besoin de beaucoup de flexibilité ou d'un support rapide. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Paie désordonnée

Avant : Les RH passent des heures à calculer les salaires, les impôts, les déductions dans Excel. Des erreurs se produisent.

Avec Keka : La paie est traitée automatiquement. Les salaires, TDS, PF sont calculés en quelques minutes. Moins de stress pour les RH, pas de retards de salaire pour les employés.Confusion de présence

Avant : Registres manuels ou plusieurs applications pour suivre qui est venu quand. Difficile de gérer le personnel à distance.

Avec Keka : Pointage biométrique + mobile, suivi GPS pour le travail à distance. Tout se synchronise sur un tableau de bord unique.Chaos des congés

Avant : Les gens envoient des emails aux RH pour les congés, les RH perdent le fil, les approbations sont retardées.

Avec Keka : Les employés postulent dans l'application, le manager approuve d'un simple clic. Le solde des congés se met à jour automatiquement.Trop de questions RH

Avant : Les employés demandent sans cesse aux RH des bulletins de salaire, des documents fiscaux, des politiques de l'entreprise.

Avec Keka : Portail en libre-service. Les employés téléchargent ce dont ils ont besoin eux-mêmes. Les RH ont moins de tâches répétitives. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Une chose que je n'aime pas, c'est le tarif, il est un peu élevé, donc j'espère qu'ils envisageront de le réduire. Cela dit, l'expérience globale a été vraiment bonne. Le processus est fluide, les intégrations fonctionnent bien, et tout semble facile à gérer au quotidien. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Borderless AI gère notre paie de bout en bout, y compris le traitement et l'envoi des salaires à temps. Ils fournissent également un support fiable pour toute question ou problème lié aux salaires, ce qui rend l'ensemble du processus fluide et sans stress. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Je n'ai vraiment rien de négatif à dire ici, sauf que c'est le début de leur parcours et c'est super amusant de voir à quelle vitesse ils ajoutent de la valeur et des fonctionnalités. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Sequifi élimine le casse-tête des commissions et de la paie. Il gère les structures de commission complexes sans aucun effort supplémentaire de ma part et élimine le travail manuel qui ralentit habituellement tout. La paie devient rapide, précise et facile. Vous obtenez une visibilité claire sur les gains et les performances, ce qui simplifie grandement la prise de bonnes décisions et la confiance dans les chiffres. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

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Avec Central, je n'ai pas à m'inquiéter de la paie et des avantages sociaux, c'est fluide et c'est comme avoir une équipe RH sans le coût. Leur gestion des déclarations d'État est un soulagement, et dans l'ensemble, cela réduit la charge administrative, me permettant de me concentrer sur la croissance de mon entreprise. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Je pense que l'aspect principal qui n'a pas bien fonctionné pour nous était une fonctionnalité fixe et non modifiable dans le module de paie. Lors de la réalisation des calculs de F&F ou de la génération de bulletins de salaire, vous devez parfois ajouter des éléments personnalisés, mais certains de ces champs ne sont pas modifiables. En conséquence, la configuration des bulletins de salaire et de la paie peut sembler un peu rigide, ce qui n'est pas idéal lorsque vous travaillez avec un outil HRMS et avez besoin de flexibilité.

De plus, la performance de l'outil global est bonne uniquement pour les débutants et une fois que nous grandissons, nous passerons à un outil HRMS plus structuré. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

J'utilise Asanify AI pour la paie, la présence, les congés et la gestion des documents, et cela aide à automatiser des tâches telles que la génération de bulletins de paie et les notifications de congés. Il offre des fonctionnalités puissantes à un prix adapté aux startups, rationalisant nos processus RH et nous évitant beaucoup de travail manuel. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Je n'ai rien trouvé à redire, car ils ont rendu tout le processus fluide et m'ont guidé à travers l'installation et la formation de l'agent. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Je manquais des messages clients pendant des heures, mais avec l'aide de Thareja AI, il pouvait répondre aux messages même lorsque je ne suis pas disponible. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Tout d'abord, son intégration avec des outils de développement comme Slack, GitHub et notre logiciel de gestion de projet est basique et nécessite une saisie manuelle des données au lieu d'une synchronisation automatique. Les rapports personnalisés sont également limités—nous ne pouvons pas facilement générer des rapports sur mesure pour le turnover de l'équipe ou les modèles de congés liés aux sprints. Les paramètres de localisation et de conformité régionale ne sont pas assez flexibles pour l'embauche inter-états, et il n'y a pas de support natif pour les éléments d'intégration spécifiques aux développeurs comme le suivi des équipements ou la gestion des accès. L'expérience mobile semble simplifiée, manquant de fonctionnalités clés du bureau. De plus, les temps de réponse du support client peuvent être lents, et l'automatisation avancée pour les tâches RH récurrentes est absente, nous obligeant à utiliser des solutions manuelles qui réduisent l'efficacité. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Je compte sur Eddy pour rationaliser les flux de travail RH et gérer efficacement l'intégration, le suivi des congés payés et les dossiers des employés. Son interface simple réduit le travail administratif, permettant de se concentrer davantage sur le développement. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.