Les sites de recherche d'emploi, également connus sous le nom de moteurs de recherche d'emploi, sont des plateformes en ligne utilisées pour connecter les employeurs avec les chercheurs d'emploi. Les employeurs utilisent ces plateformes pour publier des postes vacants qu'ils cherchent à pourvoir, tandis que les chercheurs d'emploi visitent un site web ou une application mobile correspondante pour parcourir les opportunités d'emploi. Les sites de recherche d'emploi peuvent héberger des annonces d'emploi, agréger des annonces d'autres sources comme les pages de carrière des entreprises, ou combiner les deux. Les entreprises et les cabinets de recrutement utilisent les sites de recherche d'emploi pour élargir la portée de leurs efforts de recrutement afin d'attirer un plus grand nombre de candidats hautement qualifiés. Les annonces sur les sites de recherche d'emploi sont souvent achetées et gérées par des recruteurs ou d'autres professionnels des ressources humaines.
Les sites web de recherche d'emploi comprennent un grand nombre d'annonces d'emploi dans une variété de secteurs, de régions et de niveaux d'expérience. Vous pouvez affiner votre recherche avec des mots-clés, des filtres d'industrie ou de rôle, et des choix géographiques pour trouver des postes qui correspondent à vos compétences et objectifs. Les meilleurs sites de recherche d'emploi peuvent aider les recruteurs à suivre les changements de l'industrie, à étudier les entreprises et à accroître leur réseau professionnel.
Pour maximiser l'utilisation des sites de recherche d'emploi, les recruteurs peuvent utiliser des logiciels de marketing de recrutement, leur permettant d'envoyer la même annonce à plusieurs sites et d'optimiser la marque et le message de l'employeur. De nombreux sites de recherche d'emploi s'intègrent à des systèmes de suivi des candidats (ATS) tiers ou disposent d'un ATS intégré qui analyse les CV pour obtenir des informations pertinentes. Les employeurs utilisent les ATS pour distribuer les annonces d'emploi et gérer efficacement le processus de candidature. Pour placer des annonces sur les sites d'emploi, les logiciels de publicité programmatique pour l'emploi peuvent aider les employeurs à optimiser les dépenses publicitaires pour les offres d'emploi.
Les sites de recherche d'emploi sont différents des logiciels de tableau d'affichage d'emploi, qui se réfèrent à des produits permettant aux entrepreneurs de créer et de gérer des sites de recherche d'emploi, également connus sous le nom de tableaux d'affichage d'emploi.
Pour être inclus dans la catégorie des sites de recherche d'emploi, un produit doit :
Permettre aux employeurs de publier des annonces d'emploi avec des détails sur les postes vacants
Filtrer les annonces d'emploi en fonction de critères désignés, tels que le lieu ou l'industrie
Fournir des outils de recherche permettant aux chercheurs d'emploi de trouver des opportunités d'emploi pertinentes
Comment choisir les meilleurs sites de recherche d'emploi
Collecte des exigences (RFI/RFP) pour les sites de recherche d'emploi
Il y a quelques exigences à considérer lors de l'achat et de la mise en œuvre d'un site de recherche d'emploi pour une entreprise. Selon l'industrie et l'entreprise, les acheteurs doivent prendre en compte la taille de l'entreprise, le budget et les fonctions techniques du logiciel.
La première chose à considérer est le nombre d'employés qui utiliseront l'outil et le trafic attendu sur le site. Il est important de le savoir car les sites de recherche d'emploi peuvent être coûteux lorsqu'il y a une grande équipe de recrutement et un vivier de candidats.
De plus, les entreprises doivent décider si elles allouent le budget pour un site de recherche d'emploi multifonctionnel qui inclut un logiciel ATS et des fonctionnalités de recrutement automatisé ou une solution plus simple qui fournit les bases de la publication d'emplois et de la candidature directe des candidats.
Comparer les produits de sites de recherche d'emploi
Créer une liste longue
Une liste initiale de logiciels de sites de recherche d'emploi potentiels devrait inclure des produits qui répondent aux exigences de base de l'entreprise. À ce stade, les acheteurs devraient viser à comprendre les options qui répondent à leurs besoins essentiels, tels que la publication d'emplois sur un site de recherche crédible et la réception de candidatures de candidats potentiels.
Créer une liste courte
Après avoir créé une liste longue, il est temps d'examiner chaque produit plus en détail. Cela devrait inclure l'évaluation des fonctionnalités supplémentaires de chaque produit au-delà de celles identifiées comme essentielles pour déterminer si cette fonctionnalité automatiserait davantage l'embauche de nouveaux employés. Bien qu'il puisse être intimidant de filtrer divers produits, les utilisateurs peuvent obtenir de l'aide en utilisant la fonctionnalité de comparaison de G2. Cette fonctionnalité prendra les produits de choix et les affichera côte à côte afin que l'acheteur puisse rapidement déterminer quel logiciel coche les cases essentielles de la liste.
Réaliser des démonstrations
Lors de la prise de contact avec les vendeurs pour une démonstration, les acheteurs doivent comprendre les fonctionnalités de chaque produit et être prêts à évaluer l'efficacité de ces fonctionnalités. Un aspect clé à considérer lors de la démonstration des sites de recherche d'emploi est l'accessibilité, car les recruteurs et les gestionnaires devront accéder au site pour vérifier les nouvelles candidatures qui sont constamment soumises. Enfin, le produit doit être convivial car les mêmes personnes utiliseront la plateforme à plusieurs reprises.
Sélection des sites de recherche d'emploi
Choisir une équipe de sélection
Lors du choix d'un site de recherche d'emploi, il est essentiel d'impliquer les parties prenantes concernées qui utiliseront le produit pour s'assurer que le logiciel répond aux besoins de tout le monde. Cela inclurait probablement les recruteurs, le personnel RH et les responsables du recrutement, qui seront les plus impliqués dans le processus de recrutement.
Négociation
Après avoir ciblé un produit préféré, il est temps de négocier un forfait tarifaire. Les acheteurs doivent prendre en compte le modèle de tarification du logiciel, par exemple si le fournisseur facture des frais mensuels fixes ou utilise un modèle basé sur le nombre d'utilisateurs. Les acheteurs peuvent également négocier pour ajouter plus d'utilisateurs au forfait pour répondre aux besoins spécifiques de l'entreprise. Enfin, l'acheteur peut envisager de négocier une réduction en échange de contrats pluriannuels.
Décision finale
L'équipe exécutive ou les responsables du recrutement prendront probablement la décision finale. Cependant, les recruteurs non cadres de l'équipe devraient également être pris en compte car ils seront finalement les utilisateurs finaux.