Avis et détails du produit Monster

C'est un outil assez simple et facile à utiliser et à gérer. Il est également assez bien connu et utilisé par un nombre décent de candidats. Du point de vue des prix et des plans, le tarif forfaitaire pour les vues, quel que soit le nombre d'utilisateurs, est appréciable, surtout pour les grandes entreprises. L'intégration avec Bullhorn est également astucieuse, car les recruteurs peuvent travailler au sein du système et simplifier quelques processus. Dans la recherche, il y a quelques filtres/ajouts décents. Le support client/les gestionnaires de compte sont réactifs et rapides. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

La simplicité est à la fois un ajout et une soustraction. La qualité des candidats n'est pas excellente - mieux pour des postes de niveau inférieur que pour des compétences techniques/spécialisées. Il y a aussi tendance à avoir plus de faux CV de la part de tiers. L'utilisation et le retour sur investissement sont faibles. Ce serait bien de pouvoir voir/tirer des rapports d'utilisation directement. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Monster est une excellente plateforme pour trouver des candidats, et son interface conviviale rend le processus fluide. La plateforme offre des filtres utiles pour trier efficacement les candidats. Ce que j'apprécie le plus chez Monster, c'est l'aperçu qu'il fournit du contenu de chaque CV, ce qui m'évite des consultations de profils inutiles. Cette plateforme est particulièrement utile pour gérer divers types d'exigences professionnelles. J'utilise Monster quotidiennement, et il ne m'a jamais déçu, il m'aide constamment à trouver les bons candidats pour mes besoins professionnels. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Le seul aspect que je n'aime pas chez Monster est l'absence d'un filtre de tri par visa. Actuellement, il n'offre qu'un filtre de citoyenneté, qui nous permet de sélectionner les citoyens et les résidents permanents. Cependant, il serait beaucoup plus utile si nous pouvions également trier les profils en fonction d'autres types de visas, tels que H1B ou EAD. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Le tableau de bord Monster est utilisé par les chercheurs d'emploi, les employeurs et les recruteurs. Il sera utilisé pour les rôles IT et non IT. La plupart des détenteurs de visa utilisent Monster pour postuler à des emplois. Si nous avons besoin uniquement de détenteurs de visa spécifiques comme H1b, OPT, EAD, nous pouvons utiliser Monster, car l'option de recherche de CV puissante est utilisée pour les chercheurs d'emploi récents. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Le monstre est utilisé pour les candidats au Canada et les rôles non informatiques également. Il réduit le sourcing des candidats lors de l'utilisation de la recherche avancée car la recherche booléenne, la mise à jour récente des CV, les besoins en localisation sont vraiment utilisés pour sourcer les bons candidats. Nous pouvons donner plus d'entrées de sourcing dans Monster comme, localisation, statut de visa, salaire, temps partiel, temps plein, éducation, habilitation de sécurité et préférence de localisation. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Dans Monster, nous pouvons effectuer à la fois le sourcing IT et NON IT. Il existe deux types de recherche : l'une est la recherche classique et l'autre est la recherche avancée. Utiliser la recherche avancée est plus confortable car nous avons deux types de recherche : la recherche sémantique ou la recherche booléenne. Avec la recherche sémantique, vous pouvez fournir les titres de poste et la liste des compétences requises, avec une option pour les marquer comme nécessaires ou non. Dans la recherche avancée, vous pouvez simplement utiliser une recherche booléenne à partir de la description de poste que vous prenez et rechercher facilement. De ces deux manières, je suis à l'aise pour sourcer les CV, et tous les CV seront listés par ordre de classement comme 9.9, 9.8, etc. Avec cela, nous pouvons facilement trier les profils de qualité. Il y a une option de filtre qui inclut les années d'expérience, la localisation, la mise à jour du CV, l'éducation, le salaire minimum, la volonté de voyager, la relocalisation, la citoyenneté, l'habilitation de sécurité. Avec ces filtres, nous pouvons filtrer les candidats en fonction des exigences du client. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Il y a beaucoup de profils confidentiels sur Monster où le CV correspondrait parfaitement aux exigences du client, mais ils n'ont pas le numéro de contact ou le bon email, ce qui pose problème lors de l'utilisation de Monster. De plus, vous n'obtenez pas de réponse adéquate de la part des candidats non-IT, car ils ne répondent généralement pas aux appels ou aux emails. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Monster est convivial et facile pour rechercher des emplois pour différents rôles. Monster dispose de certains filtres pour les emplois comme (emplacement, salaire, niveau de carrière et entreprise). Monster est utilisé pour enregistrer mes filtres de recherche favoris et les répéter rapidement chaque fois que je me connecte. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

L'interface utilisateur de Monster ressemble parfois à des publicités et des pop-ups. Monster a moins de recruteurs actifs comparé aux portails comme Dice, Linked. Monster est plus axé sur les candidats expérimentés. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Ce que j'aime le plus chez Monster en tant que recruteur, c'est la façon dont il m'aide à trouver rapidement des candidats de qualité. Les outils de recherche de la plateforme sont assez solides, ce qui facilite le filtrage de tonnes de CV et l'identification du bon profil. J'apprécie également la manière dont Monster me permet de gérer les offres d'emploi et de suivre les candidats en un seul endroit—cela garde tout organisé et me fait gagner beaucoup de temps. Dans l'ensemble, c'est un outil fiable qui m'aide à me connecter avec les bons talents sans tout le tracas supplémentaire. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Honnêtement, une chose qui me dérange à propos de Monster, c'est que parfois on est inondé de candidatures, et beaucoup d'entre elles ne correspondent pas vraiment au profil recherché. Il faut un certain temps juste pour passer en revue tous les CV et déterminer qui correspond réellement au poste. De plus, certains des outils de gestion des candidats semblent un peu maladroits ou déroutants au début, donc il y a certainement une courbe d'apprentissage. Ne vous méprenez pas—c'est une bonne plateforme dans l'ensemble—mais elle pourrait certainement être plus fluide et plus facile à utiliser pour les recruteurs comme moi. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

En tant que recruteur avec quatre ans d'expérience, j'ai toujours trouvé que Monster était une plateforme exceptionnellement efficace pour trouver des candidats, en particulier pour des rôles de professionnels d'affaires. Sa base de données robuste a été un atout inestimable pour identifier les meilleurs talents qui correspondent parfaitement aux exigences spécifiques de mes clients. Ce qui distingue vraiment Monster, c'est sa fonctionnalité de recherche booléenne efficace. En élaborant des chaînes booléennes précises et des mots-clés, je peux rapidement réduire le vaste vivier de talents à des candidats hautement pertinents. C'est incroyablement intuitif ; en aussi peu que 15 minutes, je suis souvent capable de trouver la correspondance idéale. Cette efficacité et cette efficacité font de Monster un outil indispensable dans mon flux de travail de recrutement. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Bien que l'efficacité de Monster pour trouver des talents soit indéniable, un aspect qui pourrait certainement être amélioré est sa tolérance pour plusieurs CV d'un même candidat, contenant souvent des informations identiques. Cette fonctionnalité peut en effet encombrer la base de données et compliquer le processus de recherche pour les recruteurs comme nous. Idéalement, il serait beaucoup plus efficace si la plateforme encourageait les candidats à mettre à jour leurs profils existants plutôt que de créer des doublons. Cela conduirait à une base de données plus propre et plus précise, rendant notre travail de recherche des meilleurs candidats encore plus rapide et simplifié. C'est certainement un point à considérer pour les améliorations futures de la plateforme. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

La meilleure fonctionnalité est la recherche sémantique. Elle nous aide à trouver un candidat pertinent avec un titre de poste correspondant. Nous l'utilisons comme un composant fondamental de notre plateforme de sourcing pour le recrutement en Inde et aux États-Unis au quotidien. Le support client est très très réactif et très très utile. Cela est très utile pour intégrer dans notre système ATS pour télécharger le CV et le conserver dans notre base de données. Très facile à utiliser pour les nouvelles recrues et les stagiaires. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Mon seul reproche est qu'il ne montre pas le dernier CV dans notre ATS intégré. Nous l'avons intégré dans notre ATS Job Diva et lorsque nous effectuons une recherche de talents ou une recherche d'emploi, il ne correspond parfois pas correctement aux CV. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

J'utilise Monster depuis un certain temps maintenant, car tout au long de ma carrière, je l'ai utilisé pour trouver des candidats adaptés aux exigences sur lesquelles je travaille. Avec un minimum de mots-clés, il nous aide à trouver de bons candidats. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

une fonctionnalité que ce portail n'a pas est celle de choisir l'autorisation de travail, ce que je pense être indispensable de nos jours dans le recrutement.

Pour le reste, tout est bien. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Monster est un portail d'emploi polyvalent pour tous types d'emplois, IT, Non-IT, LI, Ingénierie, etc. Il les a tous.

L'implémentation est facile - visitez le site web et connectez-vous, ou utilisez la version intégrée dans votre ATS, pour moi c'est JobDiva.

J'utilise le portail d'emploi Monster pour le recrutement quotidien. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Ils devraient améliorer la façon dont le système détecte la chaîne booléenne. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.