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Avis et détails du produit Monster

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Avis

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4.1
Avis 219

Résumé de l'examen

Généré à l'aide de l'IA à partir de véritables avis d'utilisateurs
Les utilisateurs louent constamment la plateforme pour sa facilité d'utilisation et sa grande base de données de candidats, ce qui simplifie le processus de recrutement. Beaucoup apprécient l'interface intuitive et les outils de recherche efficaces qui aident à identifier rapidement les candidats appropriés. Cependant, certains utilisateurs notent que la plateforme peut parfois renvoyer des profils en double, ce qui peut compliquer l'expérience de recherche.

Avantages & Inconvénients

Généré à partir de véritables avis d'utilisateurs
Voir tous les avantages et inconvénients
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Les avis G2 sont authentiques et vérifiés.
Sean R.
SR
Executive Consultant - Enterprise Platforms & Digital Transformation
Petite entreprise (50 employés ou moins)
"The Enduring Gold Standard for Enterprise-Scale Talent Sourcing"
Qu'aimez-vous le plus à propos de Monster?

Monster remains the gold standard for candidate reach and database depth. Having used it throughout my career in enterprise software and marketing, I find the sheer volume of its resume database to be its greatest strength. It provides unparalleled access to a diverse talent pool that other platforms often miss, and its longevity in the market means it has a 'memory' of talent that is incredibly valuable for high-level recruiting Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Que n’aimez-vous pas à propos de Monster?

Because it has been around so long, the user interface can sometimes feel a bit legacy compared to newer, AI-driven niche platforms. The filtering tools are powerful but require a bit of manual 'finesse' to narrow down top-tier executive talent. I’d love to see more modern, automated outreach integrations that match the speed of today’s hiring cycles. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Réponse de Paola Valdes de Monster

Hello,

Thank you for the 'Gold Standard' endorsement! We are proud to serve as a foundational tool for your enterprise sourcing, and we’re thrilled to hear that our database’s 'talent memory' and scale continue to provide you with a competitive advantage in leadership recruiting.

We also appreciate your candid feedback regarding the user interface and the desire for more automated outreach integrations. We know the importance of matching our database with the speed of modern hiring cycles, and we are actively working on refining our tools to ensure they provide both the power you expect and the efficiency you need.

Thank you for your long-standing partnership and for trusting Monster to ensure your candidate pipelines remain robust from day one.

— The Monster Team

Amarpreet  S.
AS
Team Lead (Recruitment)
Recrutement et dotation
Marché intermédiaire (51-1000 employés)
"Essential Tool for Dynamic Candidate Sourcing"
Qu'aimez-vous le plus à propos de Monster?

I like Monster for its strong access to active candidates, which leads to faster response times and quick closures for urgent or high-volume roles. Its job posting feature ensures consistent inbound applications and helps create pipelines of candidates from entry-level to mid-level roles. Additionally, I found the initial setup to be very easy and simple to adapt due to its user-friendly interface. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Que n’aimez-vous pas à propos de Monster?

Candidate quality can be inconsistent and search accuracy can be better. There's limited reach for niche roles. I'd like to see improvement in candidate quality and search accuracy, better profile validation and freshness indicators, and improved filtering for intent and availability. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Réponse de Paola Valdes de Monster

Hello,

Thank you for sharing your experience with Monster. We are pleased to hear that our platform is helping you achieve quick closures on urgent roles and that you found our initial setup user-friendly and efficient for your high-volume needs.

We also appreciate your detailed feedback regarding candidate quality and search accuracy. We note your interest in improved profile validation and freshness indicators; providing recruiters with high-intent, available talent is a key focus for us. We are consistently evaluating our filtering tools to better serve niche sourcing requirements and to ensure our search results align with your specific quality standards.

Thank you for trusting Monster to help expand your candidate pool and solve your high-volume hiring challenges. We value your partnership as we continue to refine our platform.

— The Monster Team

AK
REcruitment Lead
Recrutement et dotation
Marché intermédiaire (51-1000 employés)
"Gives what promise but with a little difficulty"
Qu'aimez-vous le plus à propos de Monster?

Monster helps us source candidates based on job market needs and specific skill sets, especially in the USA market. There is a variety of candidates available to match the required skills and preferred locations. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Que n’aimez-vous pas à propos de Monster?

Filter: This is one important feature it’s missing for sourcing in the USA market. You can’t determine the specific visa you’re looking for, and most of the filters are complicated, which makes it difficult for new users to understand. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Réponse de Paola Valdes de Monster

Hello,

Thank you for sharing your experience with Monster. We are pleased to hear that our platform has successfully helped you source qualified candidates across various domains and locations in the USA market.

We appreciate your specific feedback regarding our filtering options and the desire for more granular visa-status filters. We recognize that navigating complex requirements is a key part of your workflow, and we are constantly evaluating how to make our search tools more intuitive for both new and experienced users.

Thank you for trusting Monster to help build your team. Your insights are invaluable as we work to refine our platform to better serve your sourcing needs.

— The Monster Team

AM
Business Development Executive
Ressources humaines
Marché intermédiaire (51-1000 employés)
"Recrutement rapide et efficace avec Monster"
Qu'aimez-vous le plus à propos de Monster?

J'utilise Monster depuis l'année dernière. Monster rend vraiment facile de trouver rapidement les bons candidats. J'adore la simplicité et la convivialité de la plateforme. Les outils de recherche sont excellents et me permettent de filtrer les candidats en fonction des compétences, de l'expérience et de la localisation. Cela me permet de garder toutes les informations des candidats en un seul endroit, ce qui est très pratique. Hautement recommandé. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Que n’aimez-vous pas à propos de Monster?

Je souhaite que les profils des candidats contiennent des informations plus détaillées sur leur historique professionnel. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Réponse de Joseline De Jesus de Monster

Bonjour,

Merci beaucoup ! Nous sommes ravis d'apprendre que notre plateforme est à la hauteur de vos fenêtres de recrutement de 6 heures. Chez Monster, nous avons conçu notre plateforme spécifiquement pour éliminer les frictions des recherches manuelles, et votre succès prouve que notre précision de filtrage est inégalée lorsque la rapidité est une exigence. Bien que nous soyons fiers de la rapidité que nous offrons, nous nous concentrons également sur le renforcement de nos données pour vous donner une vue d'ensemble complète de chaque candidat. Nous aimons être le moteur haute performance derrière vos succès en recrutement !

— L'équipe Monster

John D.
JD
Sr. US IT Recruiter
Petite entreprise (50 employés ou moins)
"La base de données de CV solide de Monster et la recherche booléenne avancée rendent l'embauche rapide"
Qu'aimez-vous le plus à propos de Monster?

Ce que je préfère chez Monster, c'est sa base de données de CV solide et ses capacités de recherche booléenne avancées, qui facilitent la recherche rapide de candidats expérimentés et spécialisés. Il offre également une bonne visibilité pour les offres d'emploi et aide à atteindre à la fois les chercheurs d'emploi actifs et passifs. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Que n’aimez-vous pas à propos de Monster?

Une chose que je trouve difficile avec Monster, c'est que parfois les résultats de recherche incluent des candidats qui ne sont pas entièrement alignés avec les exigences du poste, ce qui nécessite un filtrage supplémentaire. Cependant, avec des recherches booléennes bien construites, cela peut être minimisé. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Réponse de Paola Valdes de Monster

Bonjour,

Merci pour vos commentaires détaillés ! Nous sommes ravis d'apprendre que notre base de données de CV et nos outils de recherche avancée vous aident à identifier des talents de niche et à atteindre efficacement à la fois les chercheurs d'emploi actifs et passifs.

Nous apprécions également votre avis concernant la précision des résultats de recherche. Comme vous l'avez noté, des chaînes booléennes bien construites sont un moyen puissant de minimiser le bruit, et nous affinons continuellement notre logique de recherche pour garantir que les candidats les plus pertinents soient mis en avant. Votre expérience est un excellent exemple de la manière dont nos outils peuvent être utilisés pour améliorer la qualité globale des recrutements. Nous apprécions votre partenariat et nous nous réjouissons de continuer à soutenir votre succès en matière de recrutement.

— L'équipe Monster

Pridhvi R.
PR
US recuiter
Marché intermédiaire (51-1000 employés)
"Meilleure plateforme pour trouver les meilleurs candidats en médecine et en pharmacie"
Qu'aimez-vous le plus à propos de Monster?

Quand j'essaie de trouver un candidat dans l'industrie médicale et pharmaceutique, c'est la meilleure plateforme pour trouver de bons candidats. Cela a été le plus utile pour moi. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Que n’aimez-vous pas à propos de Monster?

Rien pour le moment. Tout va bien jusqu'à présent. Je sais que chaque produit a ses avantages ainsi que ses inconvénients, mais je n'ai pas encore rencontré d'inconvénients. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Réponse de Paola Valdes de Monster

Bonjour,

Merci beaucoup pour la critique 5 étoiles. Nous sommes ravis d'apprendre que Monster est devenu votre plateforme de référence pour le recrutement spécialisé dans le domaine médical et pharmaceutique. Nous sommes très fiers de la polyvalence de notre base de données, il est donc formidable de savoir que nous vous aidons avec succès à combler le fossé entre les rôles d'ingénierie de haut niveau et les postes d'opérateurs essentiels.

Nous sommes impatients de poursuivre notre partenariat et de vous aider à trouver votre prochaine recrue de choix !

— L'équipe Monster

Lizzie P.
LP
Senior Operations Analyst
Marché intermédiaire (51-1000 employés)
"Bon à avoir mais pas génial"
Qu'aimez-vous le plus à propos de Monster?

C'est un outil assez simple et facile à utiliser et à gérer. Il est également assez bien connu et utilisé par un nombre décent de candidats. Du point de vue des prix et des plans, le tarif forfaitaire pour les vues, quel que soit le nombre d'utilisateurs, est appréciable, surtout pour les grandes entreprises. L'intégration avec Bullhorn est également astucieuse, car les recruteurs peuvent travailler au sein du système et simplifier quelques processus. Dans la recherche, il y a quelques filtres/ajouts décents. Le support client/les gestionnaires de compte sont réactifs et rapides. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Que n’aimez-vous pas à propos de Monster?

La simplicité est à la fois un ajout et une soustraction. La qualité des candidats n'est pas excellente - mieux pour des postes de niveau inférieur que pour des compétences techniques/spécialisées. Il y a aussi tendance à avoir plus de faux CV de la part de tiers. L'utilisation et le retour sur investissement sont faibles. Ce serait bien de pouvoir voir/tirer des rapports d'utilisation directement. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Réponse de Rafael Pagan de Monster

Salut Lizzie,

Merci d'avoir pris le temps de revoir Monster. C'est formidable d'entendre que l'intégration de Bullhorn simplifie les processus pour vos recruteurs et que notre équipe de support a été réactive à vos besoins.

Je veux aborder vos préoccupations concernant le ROI et les rapports. Nous comprenons que pour un Analyste Senior des Opérations, l'accès direct aux données est essentiel. Nous entendons également vos commentaires sur la qualité des candidats et nous ajustons activement nos filtres pour réduire le bruit des tiers.

Nous sommes impatients de continuer à travailler avec vous cette année et nous nous engageons à vous assurer une meilleure valeur. J'ai signalé cela à votre gestionnaire de compte dédié ; ils vous contacteront sous peu pour mettre en place un rapport récurrent pour vous afin que vous n'ayez pas à attendre pour voir vos statistiques d'utilisation.

Nous nous réjouissons d'une année réussie avec vous !

Utilisateur vérifié
U
Marché intermédiaire (51-1000 employés)
"Plateforme fiable avec un vivier de candidats solide"
Qu'aimez-vous le plus à propos de Monster?

J'aime la reconnaissance du nom de Monster ; de nombreux candidats vont sur Monster pour publier leur CV parce qu'ils sont bien connus. Leur interface utilisateur est très facile à naviguer, et leur nouveau format de tuiles est excellent pour donner un aperçu rapide de toutes les informations pertinentes, ce qui m'aide à décider si je dois approfondir ou passer au candidat suivant. Je trouve également que la configuration initiale est très facile, car ils nous ont guidés à chaque étape et ont géré la plupart des tâches eux-mêmes. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Que n’aimez-vous pas à propos de Monster?

Parfois, il y a de faux candidats qui publient leur CV sur le site plusieurs fois dans une arnaque de type phishing pour essayer de voler des clients. Ce n'est pas un problème spécifique à Monster, car cela a été répandu dernièrement dans le monde du recrutement. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Réponse de Paola Valdes de Monster

Bonjour,

Merci pour vos commentaires détaillés ! Nous sommes ravis d'apprendre que notre reconnaissance de nom et notre nouveau format de tuiles aident votre équipe à évaluer les candidats plus efficacement. C'est formidable de savoir que notre processus d'installation et notre interface utilisateur ont offert une expérience aussi fluide pour vos opérations.

Nous apprécions également votre point de vue sur l'intégrité des données des candidats. Maintenir un marché de haute qualité et fiable est une priorité absolue pour nous, et les idées de nos partenaires sont essentielles alors que nous continuons à affiner notre plateforme et à améliorer nos normes de vérification. Nous apprécions votre partenariat et nous nous réjouissons de continuer à soutenir vos objectifs de sourcing.

— L'équipe Monster

Cally W.
CW
Project Manager
Marché intermédiaire (51-1000 employés)
"Revue du tableau d'emploi"
Qu'aimez-vous le plus à propos de Monster?

Lors de notre processus de vérification, nous avons constaté que Monster offre de nombreuses fonctionnalités intéressantes, et que son processus de candidature est simple. Cette facilité d'utilisation nous aide à attirer des candidats. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Que n’aimez-vous pas à propos de Monster?

Nous avons constaté que beaucoup de nos candidats utilisent d'autres sites d'emploi. Nous recrutons pour des postes dans la fabrication et l'entrepôt, et dans certains de nos marchés, nous avons remarqué que les gens ne connaissent tout simplement pas Monster. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Réponse de Paola Valdes de Monster

Bonjour !

Nous vous remercions d'avoir pris le temps de partager un avis aussi détaillé. C'est formidable d'entendre que nos analyses, intégrations et processus de candidature simple vous aident à évaluer et à développer avec succès votre vivier de talents.

Nous apprécions également vos commentaires concernant la familiarité des candidats dans certains marchés de fabrication et d'entrepôt. Nous nous engageons à garantir que nos partenaires disposent de la portée dont ils ont besoin, et nous évaluons constamment notre présence dans toutes les régions pour soutenir vos objectifs de recrutement. Nous nous réjouissons de poursuivre notre partenariat et de vous aider à trouver votre prochaine recrue de choix !

— L'équipe Monster

Lavesh S.
LS
Talent Aquisition Specialist
Recrutement et dotation
Marché intermédiaire (51-1000 employés)
"Monster : Sourcing efficace de candidats avec une interface conviviale"
Qu'aimez-vous le plus à propos de Monster?

Monster est une excellente plateforme pour trouver des candidats, et son interface conviviale rend le processus fluide. La plateforme offre des filtres utiles pour trier efficacement les candidats. Ce que j'apprécie le plus chez Monster, c'est l'aperçu qu'il fournit du contenu de chaque CV, ce qui m'évite des consultations de profils inutiles. Cette plateforme est particulièrement utile pour gérer divers types d'exigences professionnelles. J'utilise Monster quotidiennement, et il ne m'a jamais déçu, il m'aide constamment à trouver les bons candidats pour mes besoins professionnels. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Que n’aimez-vous pas à propos de Monster?

Le seul aspect que je n'aime pas chez Monster est l'absence d'un filtre de tri par visa. Actuellement, il n'offre qu'un filtre de citoyenneté, qui nous permet de sélectionner les citoyens et les résidents permanents. Cependant, il serait beaucoup plus utile si nous pouvions également trier les profils en fonction d'autres types de visas, tels que H1B ou EAD. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Réponse de Rafael Pagan de Monster

Merci d'être un utilisateur quotidien de Monster et d'avoir fourni un avis aussi détaillé sur votre expérience. Nous sommes ravis d'apprendre que notre interface conviviale et nos options de recherche avancées rendent votre processus de recherche de candidats fluide et efficace. C'est formidable de savoir que la fonctionnalité de vue d'ensemble des CV vous aide spécifiquement à gagner du temps en réduisant les consultations de profils inutiles.

Nous apprécions également vos commentaires détaillés concernant le filtre de citoyenneté actuel par rapport à un filtre de tri de visas plus spécifique. Comprendre que la possibilité de trier par types H1B ou EAD améliorerait encore votre flux de travail est très précieux pour nous. Nous avons partagé cet aperçu spécifique avec notre équipe produit alors qu'ils travaillent à améliorer nos capacités de filtrage.

Merci pour votre confiance continue en Monster pour vous aider à trouver les bons candidats !

Cordialement,

L'équipe Monster

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Muhammad A.
MA
Muhammad Adil
Dernière activité il y a 14 jours

Y a-t-il un moyen de filtrer les candidats par autorisation de travail

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GU
Guest User
Dernière activité il y a 5 mois

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