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Note

(2,103)4.3 sur 5

(11,599)4.8 sur 5

Segments de marché

Marché intermédiaire (65.2% des avis)

Marché intermédiaire (62.1% des avis)

Pros & Cons

Facilité d'utilisation (76) Interface utilisateur (37) Gestion des candidats (29) Personnalisation limitée (24)

Facilité d'utilisation (6968) Intuitif (5171) Fonctionnalités manquantes (1241) Pas convivial (886)

Prix d'entrée de gamme

Aucun tarif disponible

Lever

Note

(2,103)4.3 sur 5

Segments de marché

Marché intermédiaire (65.2% des avis)

Pros & Cons

Facilité d'utilisation (76) Interface utilisateur (37) Gestion des candidats (29) Personnalisation limitée (24)

Prix d'entrée de gamme

Aucun tarif disponible

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Rippling

Note

(11,599)4.8 sur 5

Segments de marché

Marché intermédiaire (62.1% des avis)

Pros & Cons

Facilité d'utilisation (6968) Intuitif (5171) Fonctionnalités manquantes (1241) Pas convivial (886)

Prix d'entrée de gamme

Aucun tarif disponible

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Résumé

Résumé généré par IA

Généré par IA. Alimenté par de vrais avis d'utilisateurs.

Les critiques de G2 rapportent que Rippling excelle en termes de convivialité, de nombreux utilisateurs soulignant sa navigation intuitive et son design adapté aux employés. Cela permet aux utilisateurs de suivre facilement les heures et de soumettre des demandes, améliorant ainsi l'efficacité globale.
Les utilisateurs disent que Lever se distingue par ses capacités robustes de filtrage des candidats, en particulier la fonctionnalité "talent fit enabled", qui aide à rationaliser le processus d'embauche en éliminant efficacement les candidats moins qualifiés.
Les critiques mentionnent que l'intégration par Rippling des RH, de la paie et de la gestion des employés en une seule plateforme est un avantage significatif, en faisant un choix de prédilection pour ceux qui recherchent une solution complète simplifiant diverses tâches RH.
Selon les avis vérifiés, Lever est loué pour son interface propre et intuitive, qui facilite un processus d'intégration fluide. Les utilisateurs apprécient la rapidité avec laquelle ils peuvent s'adapter au système, ce qui est crucial dans des environnements rapides.
Les utilisateurs soulignent que bien que Lever ait une solide performance dans l'évaluation des candidats, Rippling le surpasse dans des domaines comme les rapports et les indicateurs de performance, les utilisateurs notant l'efficacité de ses tableaux de bord et outils d'analyse.
Les critiques de G2 indiquent que bien que les deux plateformes s'adressent aux entreprises de taille moyenne, les notes de satisfaction globale plus élevées de Rippling suggèrent qu'il pourrait mieux répondre aux besoins divers des utilisateurs, notamment en termes de support et de facilité d'installation.

Lever vs Rippling

Lors de l'évaluation des deux solutions, les examinateurs ont trouvé Rippling plus facile à utiliser, à configurer et à administrer. Les examinateurs ont également préféré faire des affaires avec Rippling dans l'ensemble.

Les évaluateurs ont estimé que Rippling répond mieux aux besoins de leur entreprise que Lever.
En comparant la qualité du support produit continu, les évaluateurs ont estimé que Rippling est l'option préférée.
Pour les mises à jour des fonctionnalités et les feuilles de route, nos évaluateurs ont préféré la direction de Rippling à Lever.

Tarification

Lever

Aucun tarif disponible

Rippling

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Lever

Aucune information sur l'essai disponible

Rippling

Aucune information sur l'essai disponible

Évaluations

8.6

1,835

9.5

7,984

8.7

1,854

9.5

8,377

8.4

955

9.3

5,741

8.5

942

9.0

1,558

8.3

1,615

9.3

6,784

8.5

902

9.1

1,541

8.5

1,809

9.5

7,849

Catégories

Lever

Rippling

LeveretRippling est catégorisé comme Systèmes de suivi des candidatures (ATS)

Lever est catégorisé comme Plateformes de recrutementetGestion de la relation candidatetMarketing de recrutementetRecrutement de la diversité

Rippling est catégorisé comme Paie, Planification de la main-d'œuvre, Gestion des absences, Intégration, Gestion de la main-d'œuvre, Gestion de la performance, Plateformes d'emploi mondiales (GEP), Planification des employésPaieetPlanification de la main-d'œuvreetGestion des absencesetIntégrationetGestion de la main-d'œuvreetGestion de la performanceetPlateformes d'emploi mondiales (GEP)etPlanification des employésetEmployeur de référence (EOR)etTemps et présenceetLogiciel HCMetAnalyse RHetSystèmes de gestion de la formationetFournisseurs de PEOetConformité RHetPaiements des entrepreneursetAdministration des avantagesetPaie multi-paysetSystèmes de gestion de l'apprentissage en entrepriseetRessources humaines de baseetGestion des entrepreneursetAgents IA pour les opérations commerciales

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Avis

Taille de l'entreprise des évaluateurs

Lever

19.1%

65.2%

15.8%

Rippling

32.8%

62.1%

5.1%

19.1%

32.8%

65.2%

62.1%

15.8%

5.1%

Industrie des évaluateurs

Lever

Logiciels informatiques

18.4%

Technologies et services d’information

13.9%

Services financiers

6.4%

internet

4.1%

Marketing et publicité

3.9%

Autre

53.3%

Rippling

Logiciels informatiques

14.2%

Technologies et services d’information

10.4%

Hôpital et soins de santé

5.4%

Services financiers

4.4%

Marketing et publicité

4.0%

Autre

61.6%

Meilleures alternatives

Lever Alternatives

Rippling Alternatives

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