Gestión de Supermercados Software

One concern people commonly raise about Rippling

is the intensity of the work culture. Multiple employee reviews describe a very high-performance environment with aggressive expectations, fast execution cycles, and long hours.

Another recurring criticism is that the company can prioritize speed and growth over process maturity. Some employees mention unclear communication, shifting priorities, and pressure to deliver quickly, which can create stress or technical debt as the company scales. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Rippling’s approach is to create a single “source of truth” for employee data so actions across HR, IT, payroll, and finance happen automatically together. For example, onboarding a new employee can automatically trigger payroll setup, laptop provisioning, app access, benefits enrollment, and compliance workflows in one process. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

I personally don't have any negative feedback. I wish my company utilized your app for more of our work functions (i.e time off, benefits, and if I recall form a previous job - clocking in & out via Gusto) Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Gusto makes the over view of my pay easier to see and understand. I do not miss the days of straining my eyes over a paystub to see the breakdown of where my money is going. Gusto offers a faster and more user friendly platform to take control of your cash flow. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

My experience onboarding with them has been a nightmare. If I hadn't used them before and knew the other benefits, I might have cancelled. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

It's very streamlined and easy to use. The last payroll company had a very confusing to use software and ADP is not complicated. It's laid out in an easy to use way. Their support is also awesome, the other company we used was terrible at support and we even paid extra to have an individual representative and ADP has by far been better than our previous company in support. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

El mayor problema que he encontrado con Paycom es la aplicación del Reloj de Tiempo. Al intentar ejecutar un quiosco de Reloj de Tiempo en un iPad, puede ser difícil de configurar debido a que Paycom requiere un enlace para autenticar, luego el enlace activo cambia. Esto lo hace engorroso cuando se intenta usar el quiosco en modo de aplicación única. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Con Paycom siendo una solución única que cubre todo, desde la búsqueda de candidatos hasta la salida del empleado, Paycom ayuda a resolver muchos problemas. Una cosa que realmente nos ha ayudado es que Paycom es una forma fácil y rápida para que los estudiantes gestionen sus horas de trabajo. Permitir a los estudiantes, y al personal a tiempo completo, la capacidad de fichar la entrada y salida desde dispositivos móviles así como desde una computadora realmente asegura que tengamos una gestión del tiempo precisa. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

The commission that they charge to withdraw my funds to my bank account is about 16%. That is incredibly high. I'd like to withdraw the funds to one of my bank accounts which gives me interests, but 16% is too much so I just keep it in the Deel card. So besides of the commission they charge I'm also losing the potential interests I could be receiving. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Deel Payroll reduces the time international payments require. It transfers payments to my Deel card in minutes, which I can use instantly. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Can take a while to get a response back to a customised employer letter when needed. Also I found it tricky to follow the health insurance sign up instructions, this is much easier when you are employed directly. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Remote opens up career opportunities in companies that I normally would not be eligible to work for as they don't have an Irish entity. I work remotely and I value self service tools like Remotes dashboard. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

I think the system where we get the reports from, like for the payroll reports, there's an issue. We couldn't find a total abstract report at one place. We have to take a workforce report from the employee details and the payroll report from the pre-payroll details, which is CTC summary. So, we end up downloading two reports and then merging them into one, which is a bit tedious, but that's okay. It will be okay. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

HROne simplifies complex tasks like payroll management, making it less tedious compared to previous software. Its user-friendly interface eases navigation and daily HR activities such as attendance and new hire enrollment, enhancing overall efficiency. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

I have not yet had any real negative experiences with UKG ready yet. I think the only thing that I've had an issue with was trying to use the mobile app, as I could not find my workplace on the app and therefore could not get it running. Though it is a managed environment for me anyways, so this might not exactly be a UKG specific problem. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

I would not say that I have a specific problem which I chose UKG to solve. As an employee it allows me to clock in and out seamlessly from my laptop and easily request time off when I need it. Tax documents were also pretty easy to find when I needed them. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

One thing I dislike about BambooHR is that some of the more advanced customization and reporting features can feel somewhat limited depending on the company’s specific needs. There are also certain integrations and features that may require additional add-ons or workarounds. While the platform is very clean and easy to use, there are moments where more flexibility and deeper functionality would be helpful for larger or more complex workflows. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

BambooHR is solving the problem of having employee information, onboarding, time tracking, and HR processes spread across multiple systems or handled manually. By centralizing everything into one platform, it helps reduce administrative work, improves organization, and makes it easier to manage employee records and requests efficiently.

For me, the biggest benefit is the time and communication it saves. Tasks like onboarding new employees, approving time-off requests, and accessing important employee information become much more streamlined and accessible. It also helps create a smoother experience for both management and employees by making processes more transparent and easier to navigate. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Aunque la plataforma es sólida, más personalización en los informes y flujos de trabajo de aprobación sería beneficiosa. Algunas acciones aún requieren la intervención del soporte, lo cual podría automatizarse. Tiempos de respuesta más rápidos para documentos de cumplimiento específicos de la región y una experiencia móvil más rica en funciones mejorarían aún más la usabilidad. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Multiplier elimina la complejidad de gestionar la nómina y el cumplimiento en varios países. Nos ayuda a mantenernos alineados con las leyes laborales locales, reduce la carga administrativa y asegura pagos puntuales en todas las regiones. Esto ha mejorado la eficiencia operativa y ha permitido a nuestro equipo centrarse en iniciativas estratégicas de recursos humanos en lugar de tareas manuales de cumplimiento. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Aunque el sitio web suele tener un aviso, un correo electrónico sería útil para recordar los días festivos legales y su efecto en la nómina. Además, traigan de vuelta los correos electrónicos de "Cue the Confetti". Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Mantener un registro del tiempo de entrada y salida de los empleados para tener un proceso de nómina fluido, luego procesar la nómina y saber que todo está cuidado. Es una cosa menos de la que preocuparse al final de la semana y una gran tranquilidad. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

A veces, el ciclo de actualización para las nuevas reglas fiscales tarda un poco más de lo esperado, especialmente durante las temporadas altas de impuestos. Un registro de cambios en tiempo real con alertas sería genial. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Estamos gestionando la nómina para empleados distribuidos en 8 estados diferentes. Symmetry garantiza que siempre cumplamos con las últimas leyes fiscales sin intervención manual, reduciendo los riesgos de auditoría y ahorrando costos de consultoría legal. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Keka keeps adding new features, which is great. The reports and integrations could still improve, but overall things are getting better with time. Earlier, we had to wait for the support team to be available to answer our queries; now the AI bot is available 24/7, which makes it much easier. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Keka helps us manage attendance, leave, payroll, and performance all in one place. It saves time, reduces manual work, and keeps everything accurate and organized. This lets us focus more on important HR tasks. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

One thing I don’t live is the fee, it’s a bit on the higher side, so I do hope they consider lowering it. That said, the overall experience has been really good. The process is smooth, integrations work well, and everything feels easy to manage day to day. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Borderless AI manages our payroll end-to-end, including processing and sending salaries on time. They also provide reliable support for any salary-related questions or issues, which makes the whole process smooth and stress-free. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Realmente no tengo nada negativo que decir aquí, excepto que es temprano en su viaje y es muy divertido ver lo rápido que están agregando valor y funcionalidad. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Sequifi elimina el dolor de cabeza de las comisiones y la nómina. Maneja estructuras de comisiones complicadas sin ningún esfuerzo adicional de mi parte y elimina el trabajo manual que generalmente ralentiza todo. La nómina se vuelve rápida, precisa y fácil. Obtienes una visibilidad clara de las ganancias y el rendimiento, lo que hace que sea mucho más sencillo tomar buenas decisiones y confiar en los números. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

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Con Central, no tengo que preocuparme por la nómina y los beneficios, es fluido y se siente como tener un equipo de recursos humanos sin el costo. Su gestión de las declaraciones estatales es un alivio y, en general, reduce la carga administrativa, permitiéndome concentrarme en hacer crecer mi empresa. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Algunas funciones como Contratación, análisis, Rendimiento y OKR son algo torpes y difíciles de entender. El soporte al cliente tampoco está disponible 24/7. Actualizar la información personal también está creando molestias. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Asanify resuelve el problema de gestionar los salarios de los empleados, gestionar la asistencia y el seguimiento de OKR en una sola plataforma. Simplifica la gestión de asistencia, mejora la visibilidad de las ausencias y las horas de trabajo, y proporciona una forma estructurada de seguir los OKR y los objetivos individuales. Esta integración reduce el esfuerzo manual, minimiza los errores y ayuda a alinear el rendimiento de los empleados con los objetivos organizacionales.

En nuestra empresa usamos Asanify para marcar mi asistencia diaria, actualizar los detalles de mi perfil, conocer los detalles de mi salario, descargar mi recibo de salario, tomar días libres, planificar mis vacaciones viendo la lista de días festivos, regularizar mi asistencia, ver cuántas horas trabajé en un mes determinado, ver la revisión de rendimiento y los detalles de OKR. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

No hay causa que lo desagrade, pero en mi opinión hay necesidad de mejoras en la interfaz de usuario y la alineación. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Thareja AI está resolviendo desafíos operativos clave para equipos remotos y freelancers al centralizar funciones cruciales como la generación de contratos, el seguimiento del tiempo, la facturación y el procesamiento de nóminas, lo que colectivamente reduce significativamente la carga administrativa y mejora la eficiencia operativa general. Específicamente para el usuario, esta solución integrada resolvió problemas pasados con horas perdidas y facturas tardías al proporcionar un seguimiento del tiempo confiable y características de cumplimiento automático. Como resultado, el usuario ahora se beneficia de varias horas libres semanalmente, mejor colaboración con su equipo y un sistema altamente confiable, lo que lleva a una fuerte recomendación del software para otros en situaciones similares. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Al principio, encontré un poco abrumadora la amplia gama de funciones del sistema, ya que hay tanto que puede hacer. Sin embargo, después de explorarlo más, me di cuenta de que esa es en realidad una de sus mayores fortalezas: es increíblemente completo y poderoso una vez que te familiarizas con él. La curva de aprendizaje vale la pena por el control y la eficiencia que proporciona. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Max ERP resuelve el desafío de gestionar múltiples procesos de RRHH y de negocio a través de diferentes herramientas. Reúne todo — nómina, asistencia, rendimiento y datos de empleados — en una plataforma unificada. Esto ahorra tiempo, reduce errores y mejora la eficiencia general. Para mí, ha hecho que la gestión de RRHH sea más fluida, rápida y transparente, permitiéndome centrarme más en las personas y la estrategia en lugar de en tareas manuales. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Primero, su integración con herramientas de desarrollo como Slack, GitHub y nuestro software de gestión de proyectos es básica y requiere entrada de datos manual en lugar de sincronización automática. Los informes personalizados también son limitados: no podemos generar fácilmente informes adaptados para la rotación del equipo o patrones de PTO vinculados a sprints. La localización y la configuración de cumplimiento regional no son lo suficientemente flexibles para la contratación entre estados, y no hay soporte nativo para elementos específicos de incorporación de desarrolladores como el seguimiento de equipos o la provisión de acceso. La experiencia móvil se siente simplificada, careciendo de características clave del escritorio. Además, los tiempos de respuesta del soporte al cliente pueden ser lentos, y falta automatización avanzada para tareas recurrentes de RRHH, lo que nos obliga a usar soluciones manuales que reducen la eficiencia. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Confío en Eddy para optimizar los flujos de trabajo de recursos humanos y gestionar de manera eficiente la incorporación, el seguimiento de PTO y los registros de empleados. Su interfaz sencilla reduce el trabajo administrativo, permitiendo más enfoque en el desarrollo. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.