Generado por IA. Impulsado por reseñas de usuarios reales.
Los revisores de G2 informan que Lattice se destaca por su diseño fácil de usar, lo que facilita a los equipos navegar y gestionar las evaluaciones de desempeño. Los usuarios aprecian la simplicidad de la plataforma, destacando características como las notificaciones a través de Slack y correo electrónico que agilizan el proceso de revisión.
Los usuarios dicen que Rippling se destaca por su enfoque todo en uno, permitiendo a los empleados gestionar nóminas, beneficios y tiempo libre desde una sola interfaz. Esta integración se destaca como un ahorro de tiempo significativo, con un usuario mencionando la conveniencia de registrar hojas de tiempo directamente dentro de la plataforma.
Según las reseñas verificadas, Lattice es elogiado por transformar la gestión del desempeño en una conversación continua en lugar de un evento anual. Este mecanismo de retroalimentación continua se considera una gran ventaja para fomentar el desarrollo de los empleados.
Los revisores mencionan que la facilidad de uso de Rippling es un factor clave en su popularidad, con muchos usuarios encontrándolo intuitivo y directo. La capacidad de ver fácilmente el PTO disponible y otra información relacionada con RRHH se destaca frecuentemente como un gran beneficio.
Los revisores de G2 indican que aunque Lattice tiene un fuerte enfoque en la gestión del desempeño, puede que no satisfaga todas las necesidades analíticas tan efectivamente como Rippling. Los usuarios han notado que las capacidades de análisis de RRHH de Rippling son más robustas, proporcionando una visión más profunda de los datos de la fuerza laboral.
Los usuarios informan que ambas plataformas ofrecen un soporte sólido, pero Lattice tiene una ligera ventaja en la calidad del soporte, con usuarios apreciando la capacidad de respuesta y la utilidad del equipo de soporte. Sin embargo, las características integrales de Rippling a menudo conducen a una experiencia más fluida en general.
Lattice vs Rippling
Al evaluar las dos soluciones, los revisores encontraron que Rippling es más fácil de usar, configurar y administrar. Sin embargo, prefirieron hacer negocios con Lattice en general.
Los revisores consideraron que Rippling satisface mejor las necesidades de su empresa que Lattice.
Al comparar la calidad del soporte continuo del producto, los revisores consideraron que Lattice es la opción preferida.
En cuanto a actualizaciones de características y hojas de ruta, nuestros revisores prefirieron la dirección de Rippling sobre Lattice.
Precios
Precios de Nivel de Entrada
Lattice
Performance Management and OKRs & Goals Bundle
$11.00
1 Person Por mes
Revisiones de desempeño de 360°, gerente y compañeros
¿Cuáles son las principales características de un sistema de gestión del rendimiento?
5 Comentarios
CW
Dar y solicitar retroalimentación entre pares, Planificar 1:1s con gerentes,
Crear OKRs - Objetivos que establecen la dirección para toda la empresa,...Leer más
¿Existen integraciones con CRM (como Hubspot) que podrían agregar valor al seguimiento de los objetivos del equipo?
2 Comentarios
AM
Claro que hay, pero con este perfil de usuario no tengo acceso a ellos.Leer más
¿Cómo podré ver si alguien está dando una buena recomendación de mí en una empresa?
2 Comentarios
CS
Una vez que se envíen todas las evaluaciones, su gerente compartirá sus evaluaciones con usted. Cuando sus evaluaciones se compartan con usted, podrá leer...Leer más
Lo usamos principalmente para nómina, impuestos y seguros.Leer más
¿Cómo está innovando Rippling en el campo de la gestión de RRHH y TI para empresas?
5 Comentarios
Respuesta Oficial de Rippling
Rippling fusiona softwares de punto SaaS tradicionalmente separados en una plataforma unificada para fuerzas laborales en todo el mundo. Rippling es la única...Leer más
¿Cuáles son algunas integraciones populares para Rippling?
2 Comentarios
Respuesta Oficial de Rippling
Hola Steve,
La Tienda de Aplicaciones de Rippling te permite integrar con más de 500 aplicaciones de terceros como Google Workspace, Slack y Carta. Algunas...Leer más
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