Generado por IA. Impulsado por reseñas de usuarios reales.
Los revisores de G2 informan que Keka destaca por su facilidad de uso, con muchos usuarios describiéndolo como "casi como un diccionario para mis necesidades de RRHH". Esta facilidad de uso se complementa con un proceso de incorporación fluido, lo que lo convierte en una opción preferida para aquellos que buscan una solución de RRHH sencilla.
Los usuarios dicen que Workday HCM ofrece una interfaz robusta para gestionar procesos de RRHH de principio a fin, con características como la integración de datos en tiempo real que reducen el trabajo manual. Sin embargo, algunos usuarios han señalado desafíos en la configuración, lo que puede obstaculizar su adaptabilidad a flujos de trabajo específicos.
Según las reseñas verificadas, el soporte al cliente de Keka se destaca como "sobresaliente", con usuarios que aprecian las respuestas rápidas y la orientación útil. En contraste, aunque Workday HCM proporciona un soporte sólido, no recibe el mismo nivel de elogios, lo que indica un área potencial de mejora.
Los revisores mencionan que Keka simplifica el seguimiento de asistencia y la gestión del tiempo de los empleados, haciendo que estos procesos sean "fáciles y sin complicaciones". Workday HCM, aunque capaz, ha recibido comentarios mixtos respecto a sus características de seguimiento del tiempo, lo que sugiere que los usuarios pueden encontrar a Keka más eficiente para las tareas diarias de gestión del tiempo.
Los usuarios destacan que las características de incorporación de Workday HCM son fáciles de acceder y completar, lo cual es una ventaja significativa para las organizaciones que buscan agilizar sus procesos de incorporación. Sin embargo, las notificaciones de incorporación y los flujos de trabajo automatizados de Keka son elogiados por mejorar la experiencia general, convirtiéndolo en un fuerte competidor en esta área.
Los revisores de G2 indican que las capacidades de informes de Keka son bien recibidas, con usuarios que aprecian la sección de informes detallados y la capacidad de importar y descargar datos fácilmente. Workday HCM también ofrece características de informes, pero algunos usuarios sienten que podrían ser más intuitivas, lo que puede afectar la usabilidad diaria.
Keka vs Workday HCM
Al evaluar las dos soluciones, los revisores encontraron que Keka es más fácil de usar, configurar y administrar. Además, prefirieron hacer negocios en general con Keka.
Los revisores consideraron que Keka satisface mejor las necesidades de su empresa que Workday HCM.
Al comparar la calidad del soporte continuo del producto, los revisores consideraron que Keka es la opción preferida.
En cuanto a actualizaciones de características y hojas de ruta, nuestros revisores prefirieron la dirección de Keka sobre Workday HCM.
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Me interesaste. Tengo una entrevista próximamente y no sé cómo formular adecuadamente preguntas que son importantes para mí sobre la remuneración y la...Leer más
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Workday HCM se utiliza para gestionar el ciclo de vida completo del empleado en una plataforma integrada. Soporta funciones básicas de recursos humanos como...Leer más
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