Al evaluar las dos soluciones, los revisores encontraron que eran igualmente fáciles de usar. Sin embargo, Tability es más fácil de configurar y administrar. También prefirieron hacer negocios con Tability en general.
Los revisores consideraron que Tability satisface mejor las necesidades de su empresa que Culture Amp.
Al comparar la calidad del soporte continuo del producto, los revisores consideraron que Tability es la opción preferida.
En cuanto a actualizaciones de características y hojas de ruta, nuestros revisores prefirieron la dirección de Tability sobre Culture Amp.
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Equipos de alto rendimiento con rendimiento medible, capacitación en habilidades y gestión de objetivos.
Seguimiento de objetivos u OKR
Revisiones de desempeño (incluyendo 360°, retroalimentación de pares y gerentes)
¿Cómo haces que tu equipo se sienta cómodo compartiendo comentarios honestos y anónimos internamente?
1 Comentario
CJ
Comienza con una semana de construcción de equipo para obtener comentarios honestos sobre cosas no relacionadas con el trabajo. Todos los comentarios deben...Leer más
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