# Mejor Software de Gestión de Personal - Página 7

  *By [Jeffrey Lin](https://research.g2.com/insights/author/jeffrey-lin)*

   El software de gestión de la fuerza laboral ayuda a las organizaciones a planificar, gestionar y rastrear el trabajo de los empleados, incluyendo los requisitos laborales, los horarios de los empleados y el tiempo libre pagado (PTO). Las plataformas de gestión de la fuerza laboral ofrecen una variedad de características que permiten a los usuarios optimizar los esfuerzos de la fuerza laboral. Las empresas utilizan el software de gestión de la fuerza laboral para prever la demanda laboral, crear y asignar horarios de empleados, rastrear la asistencia y reportar sobre la eficiencia de la fuerza laboral.

Las soluciones de gestión de la fuerza laboral se implementan comúnmente en los departamentos de recursos humanos, aunque algunos productos independientes pueden ser utilizados por empresas sin un departamento de recursos humanos tradicional. Muchas soluciones de gestión de la fuerza laboral ofrecen opciones de autoservicio que permiten a los empleados verificar los saldos de PTO y solicitar días libres por su cuenta sin interrumpir los flujos de trabajo normales de recursos humanos. El software de gestión de la fuerza laboral puede implementarse ya sea como parte de un conjunto integrado de [gestión de recursos humanos](https://www.g2.com/categories/hr-management-suites) o como una solución independiente. El software de gestión de la fuerza laboral se integra frecuentemente con aplicaciones de recursos humanos de terceros, con [sistemas de recursos humanos centrales](https://www.g2.com/categories/core-hr) en particular actuando como un repositorio central para los datos de la fuerza laboral.

Para calificar para la inclusión en la categoría de Gestión de la Fuerza Laboral, un producto debe:

- Permitir a los usuarios prever las demandas laborales y desarrollar planes de contingencia de la fuerza laboral
- Ayudar a los administradores a gestionar los horarios de los empleados, PTO y solicitudes de permisos
- Permitir la elaboración de informes sobre actividades laborales con capacidades de análisis de la fuerza laboral
- Rastrear la asistencia de los empleados y las competencias de la fuerza laboral





## Best Software de Gestión de Personal At A Glance

- **Líder:** [BambooHR](https://www.g2.com/es/products/bamboohr/reviews)
- **Mejor Desempeño:** [Dialpad Support](https://www.g2.com/es/products/dialpad-support/reviews)
- **Más Fácil de Usar:** [HROne](https://www.g2.com/es/products/uneecops-hrone/reviews)
- **Tendencia Principal:** [HROne](https://www.g2.com/es/products/uneecops-hrone/reviews)
- **Mejor Software Gratuito:** [BambooHR](https://www.g2.com/es/products/bamboohr/reviews)


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### Insightful

Insightful es un software de análisis de la fuerza laboral que muestra cómo realmente se lleva a cabo el trabajo en tus equipos. Cuando el trabajo se distribuye entre personas, ubicaciones y herramientas, las pequeñas brechas se acumulan rápidamente. El tiempo desaparece. El trabajo se ralentiza. Los problemas surgen tarde. Insightful hace esto visible. Puedes ver a dónde va el tiempo, cómo están rindiendo los equipos y dónde se está descomponiendo el trabajo, sin depender del seguimiento manual o de conjeturas. Con Insightful, puedes: - Ver cómo se gasta el tiempo en los equipos - Detectar caídas en la utilización y el rendimiento temprano - Entender dónde el trabajo se ralentiza o se atasca - Comparar el rendimiento entre equipos, roles o ubicaciones - Usar datos de actividad reales para revisar el trabajo y resolver disputas Esto no es solo otra herramienta de monitoreo. Insightful te ayuda a operar mejor. Obtienes datos claros que puedes usar en revisiones semanales, planificación y decisiones diarias. Combina el seguimiento automático del tiempo, datos de actividad e informes en un solo lugar, para que puedas mejorar el rendimiento sin añadir carga adicional. Los equipos eligen Insightful porque ofrece una fuerte visibilidad y control sin el costo o la complejidad de herramientas más pesadas.



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## Top-Rated Products (Ranked by G2 Score)
  ### 1. [Aplano](https://www.g2.com/es/products/aplano/reviews)
  Aplano es un software basado en la nube para la programación de horarios de empleados y el seguimiento del tiempo que ayuda a las empresas a gestionar su fuerza laboral de manera más eficiente. Te permite crear y gestionar planes de turnos digitalmente, rastrear las horas de trabajo a través de una aplicación o reloj de fichar, manejar ausencias y solicitudes de vacaciones, y comunicarte con tu equipo, todo en una sola plataforma.


  **Average Rating:** 5.0/5.0
  **Total Reviews:** 3

**User Satisfaction Scores:**

- **Tiene the product ¿Ha sido un buen socio para hacer negocios?:** 10.0/10 (Category avg: 8.6/10)


**Seller Details:**

- **Vendedor:** [Aplano](https://www.g2.com/es/sellers/aplano)
- **Sitio web de la empresa:** https://www.aplano.de
- **Año de fundación:** 2020
- **Ubicación de la sede:** Berlin, DE
- **Twitter:** @aplano_app (10 seguidores en Twitter)
- **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/aplano/ (6 empleados en LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Company Size:** 67% Pequeña Empresa


  ### 2. [FlowHCM](https://www.g2.com/es/products/flowhcm/reviews)
  FlowHCM es un HCM muy respetado en la nube y en las instalaciones, completamente respaldado por control de voz, que se basa en tecnología de inteligencia artificial (IA) y cumple estrictamente con las mejores prácticas de recursos humanos tanto locales como globales.


  **Average Rating:** 4.1/5.0
  **Total Reviews:** 8

**User Satisfaction Scores:**

- **Tiene the product ¿Ha sido un buen socio para hacer negocios?:** 8.3/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Rendimiento:** 9.2/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Gestión de habilidades:** 10.0/10 (Category avg: 8.2/10)
- **Análisis de la fuerza laboral:** 10.0/10 (Category avg: 8.4/10)


**Seller Details:**

- **Vendedor:** [Impetus Systems ](https://www.g2.com/es/sellers/impetus-systems)
- **Año de fundación:** 2017
- **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/flowhcm/

**Reviewer Demographics:**
  - **Company Size:** 50% Mediana Empresa, 38% Pequeña Empresa


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Facilidad de uso (3 reviews)
- Automatización (2 reviews)
- Intuitivo (2 reviews)
- Nómina (2 reviews)
- Gestión de Nóminas (2 reviews)

**Cons:**

- Costes adicionales (1 reviews)
- Gestión de empleados (1 reviews)
- Precios altos (1 reviews)
- Gestión de Vacaciones (1 reviews)
- Problemas de integración (1 reviews)

  ### 3. [HReasily](https://www.g2.com/es/products/hreasily/reviews)
  HReasily es una empresa de soluciones de recursos humanos basada en la nube que ofrece Software como servicio (SaaS)


  **Average Rating:** 4.3/5.0
  **Total Reviews:** 3

**User Satisfaction Scores:**

- **Tiene the product ¿Ha sido un buen socio para hacer negocios?:** 6.7/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Rendimiento:** 5.0/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Gestión de habilidades:** 6.7/10 (Category avg: 8.2/10)
- **Análisis de la fuerza laboral:** 6.7/10 (Category avg: 8.4/10)


**Seller Details:**

- **Vendedor:** [HReasily](https://www.g2.com/es/sellers/hreasily)
- **Año de fundación:** 2015
- **Ubicación de la sede:** Singapore, SG
- **Twitter:** @hreasily (50 seguidores en Twitter)
- **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/hreasily/ (63 empleados en LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Company Size:** 75% Pequeña Empresa, 25% Mediana Empresa


  ### 4. [iTrent](https://www.g2.com/es/products/itrent/reviews)
  iTrent es una plataforma totalmente integrada y altamente configurable basada en la nube que aborda todas tus necesidades de RRHH y nómina. iTrent es una plataforma bien probada, construida y refinada a lo largo de varios años, basada en la retroalimentación de los clientes y la experiencia de MHR, y es líder del mercado en el Reino Unido e Irlanda. Te permite automatizar y controlar completamente tu operación compleja de RRHH y nómina al ofrecer una plataforma flexible que puede evolucionar contigo a medida que cambian tus necesidades de RRHH y nómina. iTrent gestiona todas las necesidades de HCM, incluyendo: - RRHH - Nómina - Gestión de la Fuerza Laboral - Gestión del Talento - Aprendizaje y Desarrollo - Reclutamiento - Analítica - Compromiso de los Empleados Desde 1984, MHR ha estado construyendo y entregando software integrado de RRHH, nómina y finanzas para nuestros clientes que abarcan desde pymes hasta grandes corporaciones multinacionales. Como una empresa familiar, tenemos la libertad de invertir en lo que realmente importa: crear productos y servicios innovadores y fáciles de usar para ayudar a ahorrar tiempo y dinero, reducir errores y agilizar los procesos empresariales.


  **Average Rating:** 4.4/5.0
  **Total Reviews:** 8

**User Satisfaction Scores:**

- **Tiene the product ¿Ha sido un buen socio para hacer negocios?:** 8.3/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Rendimiento:** 8.0/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Gestión de habilidades:** 10.0/10 (Category avg: 8.2/10)
- **Análisis de la fuerza laboral:** 8.3/10 (Category avg: 8.4/10)


**Seller Details:**

- **Vendedor:** [MHR](https://www.g2.com/es/sellers/mhr)
- **Año de fundación:** 1984
- **Ubicación de la sede:** Nottingham, Nottinghamshire
- **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/mhr_solutions (1,086 empleados en LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Company Size:** 38% Mediana Empresa, 38% Pequeña Empresa


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Automatización (2 reviews)
- Integración fácil (2 reviews)
- Integraciones (2 reviews)
- Facilidad de navegación (1 reviews)
- Facilidad de uso (1 reviews)

**Cons:**

- Dificultad de navegación (2 reviews)
- Gestión de Candidatos (1 reviews)
- Problemas de claridad (1 reviews)
- Navegación difícil (1 reviews)
- Caro (1 reviews)

  ### 5. [LASSO](https://www.g2.com/es/products/lasso-lasso/reviews)
  LASSO es una plataforma de software de gestión de eventos todo en uno, diseñada para empresas de producción de eventos en vivo que han superado las soluciones solo de alquiler o puntuales. A diferencia de las herramientas centradas únicamente en el inventario, LASSO conecta la cotización, la gestión de equipos, la dotación de personal para eventos, la programación de producción, el seguimiento de inventario, la nómina, los pagos y los informes en un sistema unificado. Desde la solicitud de propuesta hasta la factura final, los equipos obtienen visibilidad en tiempo real sobre la mano de obra, el equipo y la rentabilidad, eliminando hojas de cálculo y transferencias manuales. LASSO es una plataforma completa de operaciones de eventos en vivo diseñada para ayudar a las empresas de eventos a escalar eficientemente y proteger los márgenes.


  **Average Rating:** 4.2/5.0
  **Total Reviews:** 3

**User Satisfaction Scores:**

- **Rendimiento:** 8.3/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Gestión de habilidades:** 7.5/10 (Category avg: 8.2/10)
- **Análisis de la fuerza laboral:** 7.5/10 (Category avg: 8.4/10)


**Seller Details:**

- **Vendedor:** [LASSO](https://www.g2.com/es/sellers/lasso-1f36dafb-ed66-441d-84ac-1eb26b259425)
- **Año de fundación:** 2014
- **Ubicación de la sede:** Nashville, US
- **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/lasso-io/ (265 empleados en LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Company Size:** 67% Pequeña Empresa, 33% Mediana Empresa


  ### 6. [NaturalInsight](https://www.g2.com/es/products/naturalinsight/reviews)
  NaturalInsight es una gestión de fuerza laboral bajo demanda.


  **Average Rating:** 4.5/5.0
  **Total Reviews:** 3

**User Satisfaction Scores:**

- **Tiene the product ¿Ha sido un buen socio para hacer negocios?:** 8.3/10 (Category avg: 8.6/10)


**Seller Details:**

- **Vendedor:** [Natural Insight](https://www.g2.com/es/sellers/natural-insight)
- **Año de fundación:** 2009
- **Ubicación de la sede:** Sterling, VA
- **Twitter:** @naturalinsight (456 seguidores en Twitter)
- **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/1008166/ (16 empleados en LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Company Size:** 67% Mediana Empresa, 33% Empresa


  ### 7. [People First](https://www.g2.com/es/products/people-first/reviews)
  People First es una plataforma integrada móvil de MHR, que cubre todas sus necesidades de RRHH y nómina en un software único, fácil de usar y en tiempo real. La plataforma es modular para que pueda crecer con usted a medida que cambian sus necesidades y las plataformas principales pueden mejorarse comprando módulos adicionales. Los módulos de People First incluyen: - RRHH - Nómina - Gestión del Talento - Gestión de la Fuerza Laboral - Aprendizaje - Analítica - Planificación de la Fuerza Laboral Desde 1984, MHR ha estado construyendo y entregando software integrado de RRHH, nómina y finanzas para nuestros clientes que abarcan desde pymes hasta grandes corporaciones multinacionales. Como empresa familiar, tenemos la libertad de invertir en lo que realmente importa: crear productos y servicios innovadores y fáciles de usar para ayudar a ahorrar tiempo y dinero, reducir errores y agilizar los procesos empresariales.


  **Average Rating:** 4.5/5.0
  **Total Reviews:** 6

**User Satisfaction Scores:**

- **Tiene the product ¿Ha sido un buen socio para hacer negocios?:** 9.2/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Rendimiento:** 6.7/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Gestión de habilidades:** 6.7/10 (Category avg: 8.2/10)
- **Análisis de la fuerza laboral:** 8.3/10 (Category avg: 8.4/10)


**Seller Details:**

- **Vendedor:** [MHR](https://www.g2.com/es/sellers/mhr)
- **Sitio web de la empresa:** https://mhrglobal.com/en
- **Año de fundación:** 1984
- **Ubicación de la sede:** Nottingham, Nottinghamshire
- **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/mhr_solutions (1,086 empleados en LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Company Size:** 83% Mediana Empresa, 17% Pequeña Empresa


  ### 8. [ProMark](https://www.g2.com/es/products/promark/reviews)
  ProMark es una solución completa de Gestión de la Fuerza Laboral con 4 áreas de funcionalidad principales: Tiempo y Asistencia, Ausencia, Gestión de Tareas y Programación de Empleados.


  **Average Rating:** 4.5/5.0
  **Total Reviews:** 4

**User Satisfaction Scores:**

- **Tiene the product ¿Ha sido un buen socio para hacer negocios?:** 8.3/10 (Category avg: 8.6/10)


**Seller Details:**

- **Vendedor:** [ProMark A/S](https://www.g2.com/es/sellers/promark-a-s)
- **Año de fundación:** 1981
- **Ubicación de la sede:** Kongens Lyngby, DK
- **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/mark-information-as/ (115 empleados en LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Company Size:** 50% Mediana Empresa, 25% Empresa


  ### 9. [ProScheduler WFM](https://www.g2.com/es/products/proscheduler-wfm/reviews)
  ProScheduler WFM es un sistema de gestión de la fuerza laboral para la industria de centros de contacto.


  **Average Rating:** 4.0/5.0
  **Total Reviews:** 3

**User Satisfaction Scores:**

- **Gestión de habilidades:** 5.0/10 (Category avg: 8.2/10)
- **Análisis de la fuerza laboral:** 5.0/10 (Category avg: 8.4/10)


**Seller Details:**

- **Vendedor:** [Loxysoft](https://www.g2.com/es/sellers/loxysoft)
- **Año de fundación:** 2010
- **Ubicación de la sede:** Finland
- **Twitter:** @loxysoft (110 seguidores en Twitter)
- **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/leaddesk (194 empleados en LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Company Size:** 67% Mediana Empresa, 33% Empresa


  ### 10. [Retain Cloud](https://www.g2.com/es/products/retain-cloud/reviews)
  La única plataforma construida para unificar la planificación de recursos para servicios profesionales — Ahora con IA y taxonomía de habilidades mejorada Establecida en 1992, Retain es la primera plataforma del mundo creada para ofrecer a las firmas de servicios profesionales y organizaciones complejas y multi-entidad un lugar para planificar, programar y prever en todos los departamentos. No más hojas de cálculo. No más herramientas desconectadas. Solo un sistema único e intuitivo que aporta claridad y control a la gestión de recursos. Con información impulsada por IA, una taxonomía de habilidades regulada y un perfilado conductual, Retain va más allá de la disponibilidad. Asigna personas al trabajo en función de habilidades, capacidad y ajuste al equipo, ayudando a las firmas a construir equipos capaces y equilibrados que entregan con confianza. Respaldado por más de 30 años de experiencia empresarial, Retain es confiado por las principales firmas de servicios profesionales para: Unificar la planificación en Auditoría, Impuestos, Consultoría y más allá Obtener visibilidad en tiempo real de habilidades, demanda y capacidad Planificar con anticipación, no reaccionar — no más simulacros de incendio de último minuto Aumentar la utilización sin agotamiento — equilibrar cargas de trabajo inteligentemente Escalar con certeza — simple de usar, rápido de implementar, probado a escala global


  **Average Rating:** 4.2/5.0
  **Total Reviews:** 13

**User Satisfaction Scores:**

- **Tiene the product ¿Ha sido un buen socio para hacer negocios?:** 9.2/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Rendimiento:** 7.9/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Gestión de habilidades:** 10.0/10 (Category avg: 8.2/10)
- **Análisis de la fuerza laboral:** 6.7/10 (Category avg: 8.4/10)


**Seller Details:**

- **Vendedor:** [AdvT](https://www.g2.com/es/sellers/advt)
- **Sitio web de la empresa:** https://www.marwynac1.com/
- **Ubicación de la sede:** N/A
- **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/No-Linkedin-Presence-Added-Intentionally-By-DataOps (1 empleados en LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Top Industries:** Contabilidad
  - **Company Size:** 38% Mediana Empresa, 31% Empresa


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Características del panel de control (8 reviews)
- Facilidad de uso (8 reviews)
- Características (6 reviews)
- Informando (4 reviews)
- Gestión de Recursos (4 reviews)

**Cons:**

- Personalización limitada (3 reviews)
- Refrescando frecuentemente (2 reviews)
- Problemas de integración (2 reviews)
- Limitaciones (2 reviews)
- Problemas de rendimiento (2 reviews)

  ### 11. [ServiceBench](https://www.g2.com/es/products/servicebench/reviews)
  Eficiencia máxima y deleite a los clientes con el sistema de gestión de servicios más poderoso del mundo.


  **Average Rating:** 4.2/5.0
  **Total Reviews:** 3

**User Satisfaction Scores:**

- **Tiene the product ¿Ha sido un buen socio para hacer negocios?:** 8.3/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Gestión de habilidades:** 8.3/10 (Category avg: 8.2/10)
- **Análisis de la fuerza laboral:** 7.5/10 (Category avg: 8.4/10)


**Seller Details:**

- **Vendedor:** [ServiceBench](https://www.g2.com/es/sellers/servicebench)
- **Año de fundación:** 1995
- **Ubicación de la sede:** Sterling, US
- **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/servicebench (11 empleados en LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Company Size:** 67% Pequeña Empresa, 33% Mediana Empresa


  ### 12. [Sona](https://www.g2.com/es/products/sona/reviews)
  Sona es la solución de gestión de fuerza laboral de próxima generación para grandes operadores, donde el diseño de calidad de consumidor se combina con la toma de decisiones impulsada por IA. Respaldada por inversores de clase mundial, incluido el fondo de IA de Google, Gradient Ventures, Sona combina la funcionalidad de WFM de extremo a extremo, que incluye programación, tiempo y asistencia, recursos humanos y nómina, con capacidades de IA verdaderamente inteligentes que permiten obtener información procesable en tiempo real orientada a impulsar los ingresos y aumentar la satisfacción de los empleados.


  **Average Rating:** 5.0/5.0
  **Total Reviews:** 10

**User Satisfaction Scores:**

- **Tiene the product ¿Ha sido un buen socio para hacer negocios?:** 10.0/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Rendimiento:** 10.0/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Gestión de habilidades:** 10.0/10 (Category avg: 8.2/10)
- **Análisis de la fuerza laboral:** 10.0/10 (Category avg: 8.4/10)


**Seller Details:**

- **Vendedor:** [Sona](https://www.g2.com/es/sellers/sona)
- **Sitio web de la empresa:** https://www.sona.is/
- **Año de fundación:** 2021
- **Ubicación de la sede:** London, GB
- **Twitter:** @sonaatwork (109 seguidores en Twitter)
- **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/79810814 (188 empleados en LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Top Industries:** Atención hospitalaria y sanitaria
  - **Company Size:** 40% Mediana Empresa, 40% Empresa


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Gestión de Asistencia (2 reviews)
- Características completas (2 reviews)
- Atención al Cliente (2 reviews)
- Facilidad de uso (2 reviews)
- Implementación fácil (2 reviews)

**Cons:**

- Complejidad (1 reviews)
- Información insuficiente (1 reviews)
- Características limitadas (1 reviews)
- Características faltantes (1 reviews)
- Cambios inesperados (1 reviews)

  ### 13. [Staffology HR](https://www.g2.com/es/products/staffology-hr/reviews)
  Software de recursos humanos en la nube impulsado por sonrisas. El software de recursos humanos de Staffology reúne el corazón y la ciencia de un negocio feliz para ayudarte a crecer y mantener una cultura positiva mientras logras tus objetivos empresariales. Staffology HR te permite gestionar y motivar mejor a tu personal con Staffology HR. Software de recursos humanos en la nube totalmente personalizable adaptado a tu negocio, te permite ayudar a tus empleados a sentirse mejor conectados, comprometidos y recompensados, mostrar que te importa al acertar en los detalles importantes y obtener una visibilidad clara de los éxitos y mejoras de recursos humanos.


  **Average Rating:** 3.3/5.0
  **Total Reviews:** 3

**User Satisfaction Scores:**

- **Tiene the product ¿Ha sido un buen socio para hacer negocios?:** 1.7/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Rendimiento:** 4.2/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Gestión de habilidades:** 3.9/10 (Category avg: 8.2/10)
- **Análisis de la fuerza laboral:** 4.4/10 (Category avg: 8.4/10)


**Seller Details:**

- **Vendedor:** [IRIS Software Group](https://www.g2.com/es/sellers/iris-software-group)
- **Año de fundación:** 1978
- **Ubicación de la sede:** Alpharetta, GA
- **Twitter:** @IRISSoftwareGrp (1,340 seguidores en Twitter)
- **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/iris-software-group/ (2,976 empleados en LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Company Size:** 100% Mediana Empresa


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Facilidad de uso (2 reviews)
- Programación (1 reviews)

**Cons:**

- Gestión de Vacaciones (1 reviews)
- Problemas de integración (1 reviews)
- Opciones limitadas (1 reviews)
- No es fácil de usar (1 reviews)

  ### 14. [Tambla Limited](https://www.g2.com/es/products/tambla-limited/reviews)
  ComOps WFM te ofrece una amplia gama de características, opciones y herramientas que lo convierten en una de las aplicaciones de gestión de fuerza laboral más versátiles del mercado actual. Una solución WFM flexible, intuitiva y rica en características con una interfaz altamente intuitiva, fácil de usar y aplicaciones listas para dispositivos móviles con funcionalidad de arrastrar y soltar que te da control de cada aspecto de tu planificación. Nuestro diseño de próxima generación, independiente del dispositivo y aplicaciones móviles involucran a la fuerza laboral móvil de hoy. Ofrecemos soluciones de gestión de fuerza laboral rentables, altamente configurables y modulares que impulsan resultados comerciales reales en múltiples industrias. Nuestra plataforma en la nube asegura que solo pagues por lo que usas, cuando lo usas.


  **Average Rating:** 4.8/5.0
  **Total Reviews:** 3

**User Satisfaction Scores:**

- **Rendimiento:** 10.0/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Gestión de habilidades:** 8.9/10 (Category avg: 8.2/10)
- **Análisis de la fuerza laboral:** 9.4/10 (Category avg: 8.4/10)


**Seller Details:**

- **Vendedor:** [ComOps Limited](https://www.g2.com/es/sellers/comops-limited)
- **Año de fundación:** 1972
- **Ubicación de la sede:** N/A
- **Twitter:** @ComOpsWFM (79 seguidores en Twitter)
- **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/tambla-business-services (7 empleados en LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Company Size:** 67% Mediana Empresa, 33% Empresa


  ### 15. [Teambook](https://www.g2.com/es/products/teambook/reviews)
  Teambook es una herramienta de planificación de recursos de proyectos basada en la nube que ayuda a las organizaciones a mejorar sus ingresos optimizando la planificación de sus consultores y asegurando que su tiempo se utilice de manera eficiente. Teambook ofrece un horizonte de planificación operativa a corto plazo (con vistas de un día a varios meses) y también una función de planificación de capacidad a 24 meses, lo que permite a las empresas de rápido movimiento alinear cuidadosamente sus necesidades de personal con oportunidades comerciales a medio plazo. Por último, Teambook permite a todos los usuarios ingresar, rastrear y exportar su tiempo registrado, para asegurar que los servicios facturados por hora se transfieran correctamente a los sistemas de facturación.


  **Average Rating:** 5.0/5.0
  **Total Reviews:** 3


**Seller Details:**

- **Vendedor:** [Teambook](https://www.g2.com/es/sellers/teambook)
- **Año de fundación:** 2013
- **Ubicación de la sede:** Nyon, CH
- **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/teambook-sa (9 empleados en LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Company Size:** 67% Mediana Empresa, 33% Empresa


  ### 16. [Teambridge](https://www.g2.com/es/products/teambridge/reviews)
  Teambridge es todo lo que deseas en un sistema de gestión de la fuerza laboral con tres diferenciadores clave: Uno, es componible, por lo que puedes formatear tus datos, cambiar el diseño y automatizar tus procesos exactamente como lo deseas. Dos, es nativo de IA, construido desde cero para que entienda tu negocio y genere resultados reales. Tres, es móvil primero, diseñado para verse, sentirse y funcionar como las aplicaciones móviles que tu personal usa todos los días. Por primera vez, puedes escalar lo que hace único a tu negocio mientras reduces los costos operativos y aumentas los ingresos.


  **Average Rating:** 4.7/5.0
  **Total Reviews:** 42

**User Satisfaction Scores:**

- **Tiene the product ¿Ha sido un buen socio para hacer negocios?:** 9.1/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Rendimiento:** 5.8/10 (Category avg: 8.6/10)


**Seller Details:**

- **Vendedor:** [Teambridge](https://www.g2.com/es/sellers/teambridge)
- **Sitio web de la empresa:** https://teambridge.com/
- **Año de fundación:** 2017
- **Ubicación de la sede:** San Francisco, CA
- **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/team-bridge/ (74 empleados en LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Top Industries:** Contratación y Reclutamiento, Atención hospitalaria y sanitaria
  - **Company Size:** 50% Mediana Empresa, 43% Pequeña Empresa


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Facilidad de uso (6 reviews)
- Atención al Cliente (5 reviews)
- Automatización (4 reviews)
- Personalización (4 reviews)
- Automatizaciones (3 reviews)

**Cons:**

- Características limitadas (3 reviews)
- Características faltantes (3 reviews)
- Fallos de software (2 reviews)
- Dificultad de eliminación (1 reviews)
- Configuración difícil (1 reviews)

  ### 17. [UniFocus](https://www.g2.com/es/products/unifocus/reviews)
  UniFocus es un innovador bien establecido en soluciones de gestión laboral, sistemas de tiempo y asistencia, compromiso de los empleados y satisfacción del cliente. Nuestras herramientas aprovechan el profundo conocimiento de la industria de UniFocus para facilitar el pronóstico laboral, la presupuestación, la programación y el cumplimiento. Nuestras integraciones significan que nuestras herramientas basadas en la nube pueden conectarse a sus sistemas existentes y proporcionar potentes conocimientos empresariales desde cualquier dispositivo. La robusta colección de software experto, combinada con servicios de consultoría sobresalientes y una garantía de rendimiento, lo convierte en la solución integrada más efectiva y confiable para optimizar el rendimiento de la fuerza laboral. Diseñado para la hospitalidad, restaurantes, comercio minorista, atención médica, vida para personas mayores y cualquier otra industria con necesidades de personal dinámicas.


  **Average Rating:** 4.0/5.0
  **Total Reviews:** 3

**User Satisfaction Scores:**

- **Rendimiento:** 6.7/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Gestión de habilidades:** 10.0/10 (Category avg: 8.2/10)
- **Análisis de la fuerza laboral:** 10.0/10 (Category avg: 8.4/10)


**Seller Details:**

- **Vendedor:** [UniFocus](https://www.g2.com/es/sellers/unifocus)
- **Año de fundación:** 1998
- **Ubicación de la sede:** Dallas, Texas, United States
- **Twitter:** @UniFocus (288 seguidores en Twitter)
- **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/unifocuswfm (234 empleados en LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Company Size:** 67% Mediana Empresa, 33% Empresa


  ### 18. [VeraHR](https://www.g2.com/es/products/verahr/reviews)
  Racionalizar y automatizar la gestión de la fuerza laboral para hacer de su departamento de recursos humanos un diferenciador competitivo para su empresa.


  **Average Rating:** 4.4/5.0
  **Total Reviews:** 4

**User Satisfaction Scores:**

- **Rendimiento:** 10.0/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Gestión de habilidades:** 9.2/10 (Category avg: 8.2/10)
- **Análisis de la fuerza laboral:** 8.3/10 (Category avg: 8.4/10)


**Seller Details:**

- **Vendedor:** [KPA](https://www.g2.com/es/sellers/kpa)
- **Año de fundación:** 1986
- **Ubicación de la sede:** Westminster, US
- **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/kpa-llc/ (853 empleados en LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Company Size:** 75% Pequeña Empresa, 25% Empresa


  ### 19. [Visual Planning](https://www.g2.com/es/products/visual-planning/reviews)
  Visual Planning es un software de programación y gestión de recursos todo en uno, flexible, diseñado para ayudar a los equipos a planificar, rastrear y optimizar sus operaciones diarias. Desde proyectos y tareas hasta empleados, equipos y clientes, Visual Planning centraliza todos tus datos en una plataforma intuitiva, haciendo que la programación sea más sencilla y la colaboración sin esfuerzo. Con actualizaciones en tiempo real, acceso móvil y notificaciones automáticas, tus equipos se mantienen alineados y productivos, dondequiera que estén. Visual Planning también se integra perfectamente con calendarios personales, asegurando que todos estén en la misma página.


  **Average Rating:** 3.8/5.0
  **Total Reviews:** 3

**User Satisfaction Scores:**

- **Rendimiento:** 10.0/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Gestión de habilidades:** 10.0/10 (Category avg: 8.2/10)
- **Análisis de la fuerza laboral:** 10.0/10 (Category avg: 8.4/10)


**Seller Details:**

- **Vendedor:** [STILOG I.S.T.](https://www.g2.com/es/sellers/stilog-i-s-t)
- **Año de fundación:** 1991
- **Ubicación de la sede:** Nanterre, FR
- **Twitter:** @visualplanning (570 seguidores en Twitter)
- **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/stilogist/ (93 empleados en LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Company Size:** 50% Empresa, 25% Pequeña Empresa


  ### 20. [workstaff](https://www.g2.com/es/products/workstaff/reviews)
  Perfecto para agencias de personal. Programación de personal temporal hecha fácil. Crea rápidamente turnos, eventos y envía ofertas a tu personal temporal o resérvalos directamente según sus disponibilidades. Agrega diferentes ubicaciones, carga planos de planta, listas de tareas detalladas, instrucciones para el día del evento. Agrega líderes de equipo, chatea con diferentes miembros del equipo. Rastrea la asistencia, entradas y salidas con códigos QR o GPS o por líderes de equipo. Agrega primas, descansos, bonificaciones. Crea facturas para tus trabajadores autónomos, soluciones de pago fáciles. Incorpora nuevo personal fácilmente y permite que tus clientes se conecten contigo para solicitar personal.


  **Average Rating:** 4.7/5.0
  **Total Reviews:** 3

**User Satisfaction Scores:**

- **Rendimiento:** 10.0/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Gestión de habilidades:** 10.0/10 (Category avg: 8.2/10)
- **Análisis de la fuerza laboral:** 9.2/10 (Category avg: 8.4/10)


**Seller Details:**

- **Vendedor:** [Workstaff](https://www.g2.com/es/sellers/workstaff)
- **Año de fundación:** 2019
- **Ubicación de la sede:** Montreal, CA
- **Página de LinkedIn®:** https://ca.linkedin.com/company/workstaffapp (24 empleados en LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Company Size:** 67% Pequeña Empresa, 33% Mediana Empresa


  ### 21. [Zip Schedules](https://www.g2.com/es/products/zip-schedules/reviews)
  Zip Schedules es la forma simple y fácil de crear horarios de empleados claros y manejables para empresas. Cuenta con programación sin esfuerzo, pronóstico de horarios, gestión de tiempo libre, disponibilidad de empleados autogestionada, plantillas de horarios, turnos estándar y compartición de empleados en múltiples sitios, todo accesible desde tabletas y disponible en aplicaciones móviles gratuitas para iPhone y Android.


  **Average Rating:** 4.7/5.0
  **Total Reviews:** 3

**User Satisfaction Scores:**

- **Tiene the product ¿Ha sido un buen socio para hacer negocios?:** 10.0/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Rendimiento:** 10.0/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Gestión de habilidades:** 9.2/10 (Category avg: 8.2/10)
- **Análisis de la fuerza laboral:** 7.2/10 (Category avg: 8.4/10)


**Seller Details:**

- **Vendedor:** [Hubworks](https://www.g2.com/es/sellers/hubworks)
- **Ubicación de la sede:** Costa Mesa, CA
- **Twitter:** @ZipSchedules (8,000 seguidores en Twitter)
- **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/4857833 (1 empleados en LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Company Size:** 60% Pequeña Empresa, 20% Empresa


  ### 22. [Accu-Time Systems](https://www.g2.com/es/products/accu-time-systems/reviews)
  ATS es un proveedor de herramientas de gestión de la fuerza laboral biométricas y no biométricas y software de integración.


  **Average Rating:** 4.3/5.0
  **Total Reviews:** 2

**User Satisfaction Scores:**

- **Tiene the product ¿Ha sido un buen socio para hacer negocios?:** 8.3/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Rendimiento:** 6.7/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Gestión de habilidades:** 8.3/10 (Category avg: 8.2/10)
- **Análisis de la fuerza laboral:** 8.3/10 (Category avg: 8.4/10)


**Seller Details:**

- **Vendedor:** [Accu-Time Systems](https://www.g2.com/es/sellers/accu-time-systems)
- **Año de fundación:** 1991
- **Ubicación de la sede:** Windsor, Connecticut, United States
- **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/accu-time-systems (81 empleados en LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Company Size:** 50% Mediana Empresa, 50% Pequeña Empresa


  ### 23. [Appogee Leave](https://www.g2.com/es/products/appogee-leave/reviews)
  Administre todos los tipos de permisos y enfermedades de los empleados a través de Appogee Leave. Los tipos de permisos y perfiles configurables le permiten configurar Appogee Leave para adaptarse a las políticas de su empresa. Adecuado para empresas con múltiples países u oficinas. El inicio de sesión único permite a los empleados y gerentes tener control sobre las solicitudes y aprobaciones. Los informes brindan a RRHH una visión clara sobre las ausencias y las asignaciones.


  **Average Rating:** 4.2/5.0
  **Total Reviews:** 3

**User Satisfaction Scores:**

- **Rendimiento:** 10.0/10 (Category avg: 8.6/10)


**Seller Details:**

- **Vendedor:** [Appogee HR](https://www.g2.com/es/sellers/appogee-hr-94fa0ce3-68b2-4fd6-bada-271b4b794e4f)
- **Año de fundación:** 1981
- **Ubicación de la sede:** Newcastle Upon Tyne, England, United Kingdom
- **Twitter:** @AppogeeHR (290 seguidores en Twitter)
- **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/cintra-hr-%26-payroll-services/ (139 empleados en LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Company Size:** 67% Pequeña Empresa, 33% Mediana Empresa


  ### 24. [Ascent WorkZone](https://www.g2.com/es/products/ascent-workzone/reviews)
  Ascent WorkZone es un software de gestión de la fuerza laboral que optimiza, planifica, programa y despliega una fuerza laboral para la eficiencia.


  **Average Rating:** 4.5/5.0
  **Total Reviews:** 2

**User Satisfaction Scores:**

- **Tiene the product ¿Ha sido un buen socio para hacer negocios?:** 10.0/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Rendimiento:** 10.0/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Gestión de habilidades:** 10.0/10 (Category avg: 8.2/10)
- **Análisis de la fuerza laboral:** 10.0/10 (Category avg: 8.4/10)


**Seller Details:**

- **Vendedor:** [Ascent Technology](https://www.g2.com/es/sellers/ascent-technology)
- **Ubicación de la sede:** N/A
- **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/No-Linkedin-Presence-Added-Intentionally-By-DataOps (1 empleados en LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Company Size:** 50% Empresa, 50% Pequeña Empresa


  ### 25. [ATOSS](https://www.g2.com/es/products/atoss/reviews)
  En ATOSS estamos moldeando entornos laborales en beneficio de las empresas, los empleados y la sociedad. Estamos allanando el camino hacia entornos laborales más creativos, más inteligentes y más humanos. Al mismo tiempo, estamos revolucionando la interacción entre la eficiencia de costos y la humanidad. Esta visión de una economía humana nos impulsa y motiva. Desde hace más de 30 años, ATOSS se ha posicionado como un pionero y un actor clave en el mercado de la gestión de la fuerza laboral. Cada día, las soluciones de ATOSS están haciendo contribuciones significativas hacia una mayor creación de valor y mayores fortalezas competitivas para más de 10,000 clientes. Estamos permitiendo la implementación de conceptos de tiempo de trabajo orientados al empleado, asegurando así una mayor satisfacción laboral, actualmente en 46 países en todo el mundo. Nuestros clientes incluyen empresas como Deutsche Bahn, Douglas, EDEKA, HORNBACH, Lufthansa, Shell Retail Netherlands, Sixt SE, thyssenkrupp Packaging Steel o W. L. Gore & Associates.


  **Average Rating:** 4.0/5.0
  **Total Reviews:** 2

**User Satisfaction Scores:**

- **Tiene the product ¿Ha sido un buen socio para hacer negocios?:** 6.7/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Rendimiento:** 8.3/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Gestión de habilidades:** 6.7/10 (Category avg: 8.2/10)
- **Análisis de la fuerza laboral:** 5.8/10 (Category avg: 8.4/10)


**Seller Details:**

- **Vendedor:** [ATOSS Software AG](https://www.g2.com/es/sellers/atoss-software-ag)
- **Año de fundación:** 1987
- **Ubicación de la sede:** Munich, DE
- **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/atoss-software-ag (831 empleados en LinkedIn®)
- **Propiedad:** FRA: AOF

**Reviewer Demographics:**
  - **Company Size:** 100% Empresa


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Características (1 reviews)
- Flexibilidad (1 reviews)
- Intuitivo (1 reviews)

**Cons:**

- Limitaciones del administrador (1 reviews)
- Personalización limitada (1 reviews)
- No es fácil de usar (1 reviews)
- Pobre atención al cliente (1 reviews)



## Parent Category

[Software de RRHH](https://www.g2.com/es/categories/hr)



## Related Categories

- [Software de seguimiento de tiempo](https://www.g2.com/es/categories/time-tracking-software)
- [Software de programación de empleados](https://www.g2.com/es/categories/employee-scheduling-software)
- [Software de Tiempo y Asistencia](https://www.g2.com/es/categories/time-attendance)



---

## Buyer Guide

### Lo que debes saber sobre el software de gestión de la fuerza laboral

### ¿Qué es el software de gestión de la fuerza laboral?

Las soluciones de gestión de la fuerza laboral ayudan a las empresas a rastrear, monitorear y evaluar métricas empresariales, lo que a su vez ayuda a los departamentos de recursos humanos y al personal a supervisar y optimizar los horarios y cargas de trabajo de los empleados.

Beneficios clave del software de gestión de la fuerza laboral

- Reducir gastos optimizando los horarios de los empleados
- Aumentar la productividad operativa
- Minimizar riesgos financieros y de incumplimiento
- Mejorar la moral de los empleados y reducir las tasas de rotación
- Automatizar actividades laborales no críticas
- Optimizar el uso de habilidades en actividades que generan valor

### ¿Por qué usar software de gestión de la fuerza laboral?

Las plataformas de gestión de la fuerza laboral ayudan a las empresas a optimizar sus esfuerzos laborales al prever la demanda de trabajo, crear y gestionar horarios de empleados, rastrear la asistencia de los empleados e informar sobre la eficiencia de la fuerza laboral. El uso e implementación de soluciones de gestión de la fuerza laboral varía de una organización a otra; también difiere en términos de alcance. Algunas herramientas solo se centran en la programación de empleados y solicitudes de tiempo libre; mientras tanto, las herramientas de gestión de la fuerza laboral más robustas (y más comúnmente utilizadas) proporcionan soluciones de nómina, seguimiento de tiempo e informes.

**Prever demandas laborales –** Muchas herramientas de gestión de la fuerza laboral permiten a las empresas prever demandas laborales que ayudan a reducir días de trabajo con exceso o falta de personal. Esto también ayuda a prevenir que las empresas paguen horas extras innecesarias. Dado que las herramientas de gestión de la fuerza laboral permiten a los empleados enviar solicitudes de tiempo libre directamente en el software, se mitigan significativamente errores como programar a un empleado cuando no está disponible porque todas las solicitudes están documentadas en el sistema.

**Horarios de empleados –** Dependiendo de la naturaleza y tamaño de una empresa, programar a los empleados puede ser una tarea complicada. Una que, cuando se cometen errores, puede resultar en turnos perdidos, empleados molestos y un mal servicio al cliente. Las soluciones de software de gestión de la fuerza laboral permiten a los empleadores tener todos los horarios de los empleados en un solo lugar. El software también permite a los empleados obtener una mayor visión de sus próximos horarios, mientras proporciona herramientas de comunicación para cosas como solicitudes de tiempo libre.

**Nómina –** Muchas herramientas de gestión de la fuerza laboral tienen funcionalidad de nómina, o se integran con software de nómina, para contabilizar automáticamente las horas trabajadas por los empleados.

**Seguimiento de tiempo –** A través del uso de funciones de seguimiento de tiempo integradas, las soluciones de gestión de la fuerza laboral ayudan a los usuarios a asegurar que sus empleados solo acumulen tiempo trabajado cuando realmente están trabajando.

**Portal de empleados–** Los productos de gestión de la fuerza laboral a menudo proporcionan un portal para empleados. De esta manera, los empleados pueden iniciar sesión en el sistema y ver cuándo están programados para trabajar, solicitar tiempo libre e incluso registrar su entrada y salida.

**Informes –** El software de gestión de la fuerza laboral puede generar informes basados en el tiempo registrado. Esto proporciona a los empleadores información sobre qué empleados llegan a tiempo y cuáles no; también permite a los empleadores identificar cualquier turno perdido.

### ¿Quién usa el software de gestión de la fuerza laboral?

Aunque las herramientas de gestión de la fuerza laboral pueden ser utilizadas por cualquier empresa, tradicionalmente son utilizadas por organizaciones con grandes fuerzas laborales de tiempo parcial y por horas en industrias como el comercio minorista, la manufactura, la hospitalidad y la atención médica.

Las pequeñas empresas en algunas industrias, como el comercio minorista o la hospitalidad, lidian con un mayor número de tasas de rotación altas y empleados que trabajan a tiempo parcial. Los sistemas de gestión de la fuerza laboral facilitan el seguimiento de todos los empleados. Las organizaciones en otros sectores han visto aumentar la necesidad de rastrear el tiempo y las actividades laborales para fuerzas laborales altamente calificadas y diversas, particularmente con el aumento de empleados remotos y contratados.

En última instancia, el software de gestión de la fuerza laboral es excelente para empresas de todos los tamaños que buscan simplificar la carga de trabajo de la gestión mientras proporcionan más transparencia a todo el equipo en lo que respecta a la programación.

### Características del software de gestión de la fuerza laboral

**Previsión laboral –** Las soluciones de gestión de la fuerza laboral ayudan a las empresas a predecir el número y tipos de empleados necesarios para satisfacer la demanda anticipada y controlar los costos laborales.

**Programación de turnos –** Las empresas pueden usar soluciones de gestión de la fuerza laboral para planificar los turnos de trabajo de los empleados según la disponibilidad, así como proporcionar notificaciones a los empleados cuando están programados.

**Gestión de tiempo y asistencia –** Las herramientas de gestión de la fuerza laboral permiten a los empleados rastrear las horas que han trabajado a través de integraciones con productos de seguimiento de tiempo o funciones de seguimiento de tiempo integradas.

**Gestión de ausencias y permisos –** Con soluciones de gestión de la fuerza laboral, los empleados pueden enviar solicitudes de tiempo libre pagado (PTO) o permisos de ausencia que los gerentes pueden aprobar o denegar dentro de la plataforma.

**Gestión de habilidades –** Las soluciones de gestión de la fuerza laboral permiten a las empresas organizar, clasificar y ver a los empleados según habilidades y calificaciones para tomar decisiones de programación más inteligentes.

**Gestión de sucesión –** Con soluciones de gestión de la fuerza laboral, las empresas pueden identificar empleados de alto rendimiento con potencial para ser promovidos con un desarrollo mínimo.

**Analítica de la fuerza laboral –** Las herramientas de gestión de la fuerza laboral están diseñadas para ayudar a analizar datos de empleados y desarrollar una línea base para evaluar y optimizar la gestión de la fuerza laboral.

**Capacidades de autoservicio –** Las soluciones de gestión de la fuerza laboral proporcionan portales de autoservicio para empleados a través de los cuales pueden ver sus horarios, enviar solicitudes de PTO, configurar disponibilidad y preferencias de trabajo, y auto-programarse a partir de tiempos de trabajo disponibles.

**Programación de turnos móviles –** Muchas herramientas de gestión de la fuerza laboral ofrecen aplicaciones móviles o sitios web optimizados para móviles que proporcionan soluciones de gestión de la fuerza laboral móvil. Muchas de estas aplicaciones móviles facilitan la comunicación entre empleados y gerentes en torno a la programación de turnos. Los gerentes y empleados pueden usar soluciones de gestión de la fuerza laboral para crear o reclamar turnos de trabajo disponibles y recibir notificaciones en sus dispositivos móviles. Características como la gestión de ausencias y permisos, así como las características de seguimiento de tiempo y asistencia, a menudo se incluyen en aplicaciones móviles, lo que permite a los gerentes aprobar o denegar solicitudes de empleados sobre la marcha.

**Comunicación de equipo –** Las soluciones de gestión de la fuerza laboral proporcionan soluciones de mensajería para miembros del equipo o gerentes a través de funciones de texto o correo electrónico integradas y comunican solicitudes de programación o permisos. Otra gran función de muchas herramientas de gestión de la fuerza laboral es la comunicación entre la gestión y los empleados. Si estás gestionando un equipo, puede ser fácil perder el seguimiento de las correspondencias individuales con cada empleado. Muchas herramientas de gestión de la fuerza laboral te permiten comunicarte con los empleados dentro de la herramienta. De esta manera, puedes hacer cambios en un horario y notificar a un empleado todo en la misma herramienta.

**Personalización –** El software de gestión de la fuerza laboral permite a los administradores personalizar la solución para adaptarse a sus procesos únicos. Esto incluye la capacidad de crear objetos personalizados, campos, reglas, cálculos y vistas.

**Soluciones basadas en la nube –** El software de gestión de la fuerza laboral basado en la nube permite a las empresas y empleados acceder al software desde cualquier lugar.

**Interfaz de programación de aplicaciones integrada (APIs) –** Las soluciones de gestión de la fuerza laboral proporcionan especificaciones sobre cómo la aplicación se comunica con otro software. Las APIs generalmente permiten la integración de datos, lógica y objetos con otras aplicaciones de software.

**Tableros –** El software de gestión de la fuerza laboral proporciona una interfaz de usuario fácil de leer, a menudo de una sola página, en tiempo real, que muestra una presentación gráfica del estado actual y las tendencias históricas de los indicadores clave de rendimiento (KPIs) de una organización para permitir que se tomen decisiones instantáneas e informadas de un vistazo.

**Informes –** Los sistemas de gestión de la fuerza laboral permiten la generación de informes de todos los datos contenidos dentro del sistema. Generalmente contiene informes estándar así como la capacidad de crear informes ad-hoc.

**Analítica –** Un área emergente de importancia en las herramientas de gestión de la fuerza laboral es la capacidad de proporcionar analítica de la fuerza laboral accionable sobre las personas en el lugar de trabajo. Los datos recopilados por el software de gestión de la fuerza laboral incluyen información como habilidades de los empleados y asistencia de tiempo, que pueden usarse para descubrir e informar sobre conocimientos sobre eficiencias de la fuerza laboral. Las empresas también pueden identificar la probabilidad de éxito de los empleados y predecir la necesidad de ciertos conjuntos de habilidades.

#### Características adicionales del software de gestión de la fuerza laboral

Las características adicionales que algunas soluciones de gestión de la fuerza laboral pueden ofrecer incluyen planificación de sucesión y contingencia, así como gestión de cumplimiento y riesgos.

### Problemas potenciales con el software de gestión de la fuerza laboral

Gestión de la fuerza laboral vs. software de seguimiento de tiempo – La gestión de la fuerza laboral y el software de seguimiento de tiempo a menudo se confunden debido a su superposición en funcionalidad. Estas soluciones no son lo mismo; la gestión de la fuerza laboral está más preocupada por programar las horas de trabajo, y el software de seguimiento de tiempo está preocupado por rastrear las horas que fueron programadas. Sin embargo, dado lo estrechamente relacionadas que están estas dos funciones, es común que una herramienta contenga funcionalidad para ambas tareas.

### Software y servicios relacionados con el software de gestión de la fuerza laboral

[**Software de Suites de Gestión de RRHH**](https://www.g2.com/categories/hr-management-suites)

[**Software de RRHH Básico**](https://www.g2.com/categories/core-hr)

[**Software de Seguimiento de Tiempo**](https://www.g2.com/categories/time-tracking)

[**Software de Nómina**](https://www.g2.com/categories/payroll)

[**Software de Infraestructura de Centros de Contacto**](https://www.g2.com/categories/contact-center-infrastructure)

[**Software de Gestión de Servicios de Campo**](https://www.g2.com/categories/field-service-management)

[**Software de Incorporación**](https://www.g2.com/categories/onboarding)

[**Software de Compromiso de Empleados**](https://www.g2.com/categories/employee-engagement)

### ¿Cuáles son las mejores opciones de software de gestión de la fuerza laboral para integrar con sistemas existentes?

Aquí están algunas de las mejores plataformas de gestión de la fuerza laboral que se integran fácilmente con herramientas y sistemas existentes.

- [Rippling](https://www.g2.com/products/rippling/reviews) ofrece integración sin problemas en sistemas de RRHH, TI y nómina, lo que lo hace ideal para unificar operaciones de la fuerza laboral sin sincronización manual.
- [BambooHR](https://www.g2.com/products/bamboohr/reviews) se integra fácilmente con herramientas de terceros y pilas tecnológicas de RRHH, permitiendo a las empresas expandir la funcionalidad sin cambiar de plataforma.
- [Zoho People](https://www.g2.com/products/zoho-people/reviews) proporciona una API altamente flexible e integraciones integradas, lo que facilita la conexión con CRMs, nómina y aplicaciones de productividad.
- [UKG Ready](https://www.g2.com/products/ukg-ready/reviews) ofrece capacidades de integración robustas con sistemas de nómina, seguimiento de tiempo y ERP para simplificar procesos complejos de la fuerza laboral.
- [Deputy](https://www.g2.com/products/deputy/reviews) se conecta con sistemas de POS, nómina y RRHH, ayudando a las empresas a simplificar la programación y el seguimiento de costos laborales con mínima fricción.

### ¿Cuáles son las aplicaciones de fuerza laboral más fáciles de usar para las empresas?

Aquí están algunas de las aplicaciones de fuerza laboral más fáciles de usar diseñadas para simplificar la gestión de equipos y la programación:

- [Connecteam](https://www.g2.com/products/connecteam/reviews) ofrece una plataforma móvil todo en uno fácil de navegar para equipos sin escritorio que manejan programación, comunicación y gestión de tareas.
- [Homebase](https://www.g2.com/products/homebase/reviews) ofrece una interfaz intuitiva para seguimiento de tiempo, planificación de turnos y mensajería de equipo, lo que lo hace ideal para equipos de pequeñas empresas.
- [BambooHR](https://www.g2.com/products/bamboohr/reviews) combina simplicidad con potentes características de RRHH, dando a los equipos una plataforma clara y accesible para datos de empleados y flujos de trabajo.
- [When I Work](https://www.g2.com/products/when-i-work/reviews) simplifica la programación de personal y el seguimiento de asistencia con una interfaz limpia de arrastrar y soltar que es fácil para gerentes y empleados por igual.
- [Zoho People](https://www.g2.com/products/zoho-people/reviews) empaqueta funciones esenciales de RRHH en un tablero fácil de usar que se puede personalizar para adaptarse a las necesidades únicas de flujo de trabajo de una empresa.

### ¿Cuáles son los sistemas de gestión de la fuerza laboral más rentables?

Aquí están algunos sistemas de gestión de la fuerza laboral rentables que ofrecen un gran valor sin comprometer las características:

- [Homebase](https://www.g2.com/products/homebase/reviews) ofrece herramientas gratuitas de programación y seguimiento de tiempo para equipos pequeños, lo que lo convierte en una opción económica para empresas en crecimiento.
- [greytHR](https://www.g2.com/products/greythr/reviews) ofrece características esenciales de RRHH y nómina a un precio competitivo, ideal para empresas que buscan digitalizarse sin gastar de más.
- [Zoho People](https://www.g2.com/products/zoho-people/reviews) proporciona una suite de RRHH escalable con niveles de precios asequibles, ayudando a las empresas a gestionar la asistencia, permisos y rendimiento de manera rentable.
- [When I Work](https://www.g2.com/products/when-i-work/reviews) combina características de programación y comunicación de equipo de bajo costo en una plataforma fácil de usar adecuada para fuerzas laborales por horas.
- [Hubstaff](https://www.g2.com/products/hubstaff/reviews) permite el seguimiento de tiempo remoto y el monitoreo de productividad con precios transparentes, ideal para equipos pequeños que necesitan visibilidad básica de la fuerza laboral.