# Mejor Software de 401(k)

  *By [Jeffrey Lin](https://research.g2.com/insights/author/jeffrey-lin)*

   El software 401(k) ayuda a las organizaciones a ofrecer y gestionar planes de jubilación para sus empleados y garantizar el cumplimiento de las regulaciones gubernamentales. Las plataformas 401(k) se utilizan para diseñar el plan de jubilación de una empresa, seleccionar las opciones de inversión del fondo, incorporar a los empleados, gestionar las contribuciones y monitorear la participación de los empleados a través de un panel administrativo. Las organizaciones también utilizan estos programas para proporcionar una interfaz que permite a los empleados gestionar sus contribuciones, tomar decisiones de inversión y gestionar acciones como transferencias, préstamos y distribuciones. El software 401(k) es diferente de los planes de pensiones, que son financiados por el empleador, no por el empleado, y no permite el control sobre las contribuciones al fondo, pero garantiza un cheque mensual al jubilarse.

Estos sistemas son utilizados más comúnmente por propietarios de pequeñas empresas, equipos de finanzas y contabilidad, y gerentes de recursos humanos (HR), permitiéndoles ofrecer planes de jubilación a los empleados, fomentar la participación y apoyar la estrategia de inversión adecuada dadas las circunstancias de un empleado. El software 401(k) puede integrarse con el [software de nómina](https://www.g2.com/categories/payroll) de una empresa, lo que reduce el trabajo manual de procesar contribuciones como parte de cada ciclo de nómina. El software 401(k) también puede ayudar a las empresas a procesar documentos del IRS y gestionar el cumplimiento con la Ley de Seguridad de Ingresos de Jubilación de los Empleados (ERISA) y las regulaciones del Departamento de Trabajo (DOL).

Para calificar para la inclusión en la categoría 401(k), un producto debe:

- Ofrecer a los administradores del plan un proceso de incorporación que permita el diseño del plan 401(k)
- Proporcionar a los administradores del plan una forma de monitorear la participación de los empleados y acceder a los informes del plan
- Ofrecer a los participantes del plan un proceso de incorporación que les permita establecer tasas de contribución y seleccionar inversiones
- Proporcionar a los participantes del plan una forma de verificar su saldo y cambiar sus inversiones
- Ayudar a los administradores del plan a preparar formularios del IRS y monitorear el cumplimiento de las regulaciones gubernamentales





## Category Overview

**Total Products under this Category:** 24


## Trust & Credibility Stats

**Por qué puedes confiar en las clasificaciones de software de G2:**

- 30 Analistas y Expertos en Datos
- 4,300+ Reseñas auténticas
- 24+ Productos
- Clasificaciones Imparciales

Las clasificaciones de software de G2 se basan en reseñas de usuarios verificadas, moderación rigurosa y una metodología de investigación consistente mantenida por un equipo de analistas y expertos en datos. Cada producto se mide utilizando los mismos criterios transparentes, sin colocación pagada ni influencia del proveedor. Aunque las reseñas reflejan experiencias reales de los usuarios, que pueden ser subjetivas, ofrecen información valiosa sobre cómo funciona el software en manos de profesionales. Juntos, estos aportes impulsan el G2 Score, una forma estandarizada de comparar herramientas dentro de cada categoría.


## Best Software de 401(k) At A Glance

- **Líder:** [Human Interest](https://www.g2.com/es/products/human-interest/reviews)
- **Más Fácil de Usar:** [Guideline](https://www.g2.com/es/products/guideline/reviews)
- **Tendencia Principal:** [401GO](https://www.g2.com/es/products/401go/reviews)


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### Human Interest

Human Interest es una forma sencilla de ofrecer un 401(k) o 403(b) que se adapta al crecimiento de tu negocio. Nuestros precios transparentes y planes personalizables hacen posible ofrecer un beneficio de jubilación para empresas de todos los tamaños. Los empleadores pueden inscribirse en un plan en minutos y automatizar tareas administrativas esenciales con más de 500 integraciones de nómina "sin contacto". El plan típico ahorra más de 75 horas al año en trabajo administrativo en comparación con los planes tradicionales.\* Nuestra solución ofrece una experiencia simplificada que empodera, guía e incentiva a los empleados a ahorrar. Los empleados pueden obtener un 3% de reembolso en efectivo (para ahorradores elegibles, hasta $250\*\*), y nuestros precios transparentes ayudan a garantizar que nunca se sorprendan con tarifas inesperadas. Respaldado por un soporte galardonado\*\*\*, Human Interest puede ayudar proactivamente a tu negocio a aprovechar los créditos fiscales del gobierno mientras ofrece un plan de jubilación robusto diseñado para ayudarte a mantenerte competitivo en tus beneficios para empleados.\*\*\*\* Notas al pie: \* Datos internos de Human Interest a fecha de 28 de febrero de 2024. Los cálculos se basan en la información del cliente, incluyendo 50 horas de gestión administrativa de 401(k) por año y una hora de gestión de nómina por ciclo de pago a una tarifa de $100 por hora. Los ahorros reales pueden diferir. \*\* El 3% de reembolso en efectivo está disponible para individuos elegibles que ganen $60,000 o menos en ingresos brutos y contribuyan al menos el 8% de cada cheque de pago a un plan elegible de Human Interest durante un período de 12 meses. Debe enviar un formulario de reclamación para reclamar el premio. El premio mínimo es de $100 y el máximo es de $250. Se aplican requisitos adicionales. Consulta los términos y condiciones en https://humaninterest.com/legal/cashback-terms/. Este programa es administrado y ofrecido por Human Interest Inc. Su subsidiaria y asesor de inversiones registrado, Human Interest Advisors, ganará más en tarifas basadas en activos si un participante del plan aumenta su contribución en relación con el programa. \*\*\* Human Interest fue galardonado con la medalla "Silver Stevie Award" en los Stevie AwardsⓇ 2025 por "Logro en Experiencia del Cliente". Los ganadores fueron determinados por los puntajes promedio de más de 170 profesionales en todo el mundo en el proceso de evaluación de tres meses. Lee más sobre las organizaciones ganadoras: https://stevieawards.com//sales y los criterios para el premio aquí: stevieawards.com/aba/judging-awards-process. Los American Business Awards son marcas registradas de Stevie Awards, Inc. Stevie Awards, Inc. no está afiliada a Human Interest. Este reconocimiento no es indicativo del rendimiento futuro de Human Interest. \*\*\*\* Human Interest solicitó a los clientes reseñas en G2 a cambio de una compensación nominal no monetaria. La solicitud activa y la compensación no monetaria harán que un cliente sea más propenso a retratar a Human Interest favorablemente. Los testimonios pueden no ser representativos de la experiencia de otros y el éxito pasado no garantiza resultados futuros. Del 25/8/24 al 31/3/25, Human Interest ofreció tarjetas de regalo como incentivo para que los clientes completaran reseñas en G2. Se ofreció un valor nominal más alto para testimonios no anónimos. Lee nuestras divulgaciones completas en https://humaninterest.com/disclosures/.



[Visitar el sitio web de la empresa](https://www.g2.com/es/external_clickthroughs/record?secure%5Bad_program%5D=ppc&secure%5Bad_slot%5D=category_product_list&secure%5Bcategory_id%5D=2507&secure%5Bdisplayable_resource_id%5D=2507&secure%5Bdisplayable_resource_type%5D=Category&secure%5Bmedium%5D=sponsored&secure%5Bplacement_reason%5D=page_category&secure%5Bplacement_resource_ids%5D%5B%5D=2507&secure%5Bprioritized%5D=false&secure%5Bproduct_id%5D=19097&secure%5Bresource_id%5D=2507&secure%5Bresource_type%5D=Category&secure%5Bsource_type%5D=category_page&secure%5Bsource_url%5D=https%3A%2F%2Fwww.g2.com%2Fes%2Fcategories%2F401-k&secure%5Btoken%5D=786e1b7e42f6f56e65d72d3c741bfee4de4e1d2ecbc37617527839a2494e5635&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fhumaninterest.com%2Flp%2Fbrand%2F&secure%5Burl_type%5D=custom_url)

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## Top-Rated Products (Ranked by G2 Score)
### 1. [Human Interest](https://www.g2.com/es/products/human-interest/reviews)
  Human Interest es una forma sencilla de ofrecer un 401(k) o 403(b) que se adapta al crecimiento de tu negocio. Nuestros precios transparentes y planes personalizables hacen posible ofrecer un beneficio de jubilación para empresas de todos los tamaños. Los empleadores pueden inscribirse en un plan en minutos y automatizar tareas administrativas esenciales con más de 500 integraciones de nómina "sin contacto". El plan típico ahorra más de 75 horas al año en trabajo administrativo en comparación con los planes tradicionales.\* Nuestra solución ofrece una experiencia simplificada que empodera, guía e incentiva a los empleados a ahorrar. Los empleados pueden obtener un 3% de reembolso en efectivo (para ahorradores elegibles, hasta $250\*\*), y nuestros precios transparentes ayudan a garantizar que nunca se sorprendan con tarifas inesperadas. Respaldado por un soporte galardonado\*\*\*, Human Interest puede ayudar proactivamente a tu negocio a aprovechar los créditos fiscales del gobierno mientras ofrece un plan de jubilación robusto diseñado para ayudarte a mantenerte competitivo en tus beneficios para empleados.\*\*\*\* Notas al pie: \* Datos internos de Human Interest a fecha de 28 de febrero de 2024. Los cálculos se basan en la información del cliente, incluyendo 50 horas de gestión administrativa de 401(k) por año y una hora de gestión de nómina por ciclo de pago a una tarifa de $100 por hora. Los ahorros reales pueden diferir. \*\* El 3% de reembolso en efectivo está disponible para individuos elegibles que ganen $60,000 o menos en ingresos brutos y contribuyan al menos el 8% de cada cheque de pago a un plan elegible de Human Interest durante un período de 12 meses. Debe enviar un formulario de reclamación para reclamar el premio. El premio mínimo es de $100 y el máximo es de $250. Se aplican requisitos adicionales. Consulta los términos y condiciones en https://humaninterest.com/legal/cashback-terms/. Este programa es administrado y ofrecido por Human Interest Inc. Su subsidiaria y asesor de inversiones registrado, Human Interest Advisors, ganará más en tarifas basadas en activos si un participante del plan aumenta su contribución en relación con el programa. \*\*\* Human Interest fue galardonado con la medalla "Silver Stevie Award" en los Stevie AwardsⓇ 2025 por "Logro en Experiencia del Cliente". Los ganadores fueron determinados por los puntajes promedio de más de 170 profesionales en todo el mundo en el proceso de evaluación de tres meses. Lee más sobre las organizaciones ganadoras: https://stevieawards.com//sales y los criterios para el premio aquí: stevieawards.com/aba/judging-awards-process. Los American Business Awards son marcas registradas de Stevie Awards, Inc. Stevie Awards, Inc. no está afiliada a Human Interest. Este reconocimiento no es indicativo del rendimiento futuro de Human Interest. \*\*\*\* Human Interest solicitó a los clientes reseñas en G2 a cambio de una compensación nominal no monetaria. La solicitud activa y la compensación no monetaria harán que un cliente sea más propenso a retratar a Human Interest favorablemente. Los testimonios pueden no ser representativos de la experiencia de otros y el éxito pasado no garantiza resultados futuros. Del 25/8/24 al 31/3/25, Human Interest ofreció tarjetas de regalo como incentivo para que los clientes completaran reseñas en G2. Se ofreció un valor nominal más alto para testimonios no anónimos. Lee nuestras divulgaciones completas en https://humaninterest.com/disclosures/.


  **Average Rating:** 4.3/5.0
  **Total Reviews:** 2,283

**User Satisfaction Scores:**

- **Tiene the product ¿Ha sido un buen socio para hacer negocios?:** 8.8/10 (Category avg: 8.4/10)
- **Beneficios fiscales:** 8.8/10 (Category avg: 8.4/10)
- **Informes:** 8.6/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Monitoreo:** 8.8/10 (Category avg: 8.9/10)


**Seller Details:**

- **Vendedor:** [Human Interest, Inc.](https://www.g2.com/es/sellers/human-interest-inc)
- **Sitio web de la empresa:** https://humaninterest.com/
- **Año de fundación:** 2015
- **Ubicación de la sede:** San Francisco, California
- **Twitter:** @humaninteresthq (1,455 seguidores en Twitter)
- **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/10200066/ (779 empleados en LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Who Uses This:** Propietario, Director Ejecutivo
  - **Top Industries:** Construcción, Software de Computadora
  - **Company Size:** 78% Pequeña Empresa, 16% Mediana Empresa


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Configuración fácil (281 reviews)
- Facilidad de uso (269 reviews)
- Gestión de 401k (179 reviews)
- Atención al Cliente (163 reviews)
- Simple (151 reviews)

**Cons:**

- Pobre atención al cliente (92 reviews)
- Dificultad para entender (56 reviews)
- Problemas de nómina (42 reviews)
- Mala incorporación (41 reviews)
- Problemas de correo electrónico (37 reviews)

### 2. [Guideline](https://www.g2.com/es/products/guideline/reviews)
  Guideline 401(k) ahora es parte de Gusto. Ofrecemos una experiencia moderna e integrada de 401(k) para empresas y sus equipos. Como parte del ecosistema de Gusto, Guideline ofrece soluciones de jubilación simplificadas diseñadas para facilitar la gestión del plan, la administración y el cumplimiento. Los empleados reciben una experiencia fácil de usar para inscribirse y gestionar su futuro financiero. Nuestra misión es ayudar a las empresas a ofrecer sin esfuerzo un poderoso beneficio de jubilación que su equipo pueda realmente apreciar. Solo para fines informativos. No debe considerarse como asesoramiento de inversión o fiscal.


  **Average Rating:** 4.5/5.0
  **Total Reviews:** 1,151

**User Satisfaction Scores:**

- **Tiene the product ¿Ha sido un buen socio para hacer negocios?:** 9.1/10 (Category avg: 8.4/10)
- **Beneficios fiscales:** 9.1/10 (Category avg: 8.4/10)
- **Informes:** 8.9/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Monitoreo:** 9.0/10 (Category avg: 8.9/10)


**Seller Details:**

- **Vendedor:** [Gusto](https://www.g2.com/es/sellers/gusto)
- **Sitio web de la empresa:** https://gusto.com/
- **Año de fundación:** 2011
- **Ubicación de la sede:** San Francisco, CA
- **Twitter:** @GustoHQ (21,174 seguidores en Twitter)
- **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/2499210/ (4,351 empleados en LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Who Uses This:** Propietario, Director Ejecutivo
  - **Top Industries:** Software de Computadora, Tecnología de la información y servicios
  - **Company Size:** 89% Pequeña Empresa, 10% Mediana Empresa


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Facilidad de uso (171 reviews)
- Configuración fácil (130 reviews)
- Atención al Cliente (88 reviews)
- Integraciones fáciles (78 reviews)
- Gestión de 401k (77 reviews)

**Cons:**

- Opciones limitadas (20 reviews)
- Opciones de inversión limitadas (19 reviews)
- Personalización limitada (16 reviews)
- Pobre atención al cliente (16 reviews)
- Dificultad para entender (15 reviews)

### 3. [Betterment at Work](https://www.g2.com/es/products/betterment-at-work/reviews)
  Su negocio está diseñado para crecer, y nuestro plan 401(k) también. Es fácil de gestionar, apoya su estrategia a largo plazo y proporciona orientación proactiva en cada paso, manteniendo su plan funcionando sin problemas y cumpliendo con las normativas. Brinde a sus empleados acceso a una solución poderosa y fácil de usar para invertir y ahorrar para la jubilación, que cuenta con carteras diseñadas por expertos, orientación financiera personalizada, vinculación de cuentas externas y un conjunto de herramientas complementarias para construir riqueza. Todo accesible a través de nuestra aplicación móvil. Y con más de $21 mil millones en activos bajo gestión para la jubilación (a partir del 18 de agosto de 2025), somos un socio en el que su negocio puede confiar. Descubra una mejor manera de 401(k) hoy. Líder en G2 a partir del 12/12/25 para el período de septiembre a diciembre de 2025 en la categoría 401(k). Vea más: https://www.betterment.com/award-disclosures En nombre de Betterment, G2 solicitó reseñas de clientes a cambio de una compensación nominal (es decir, tarjetas de regalo de $50). Betterment reembolsa a G2 por este gasto. Recibir un incentivo para proporcionar una reseña puede hacer que un cliente sea más propenso a retratar a Betterment favorablemente. Las reseñas pueden no ser representativas.


  **Average Rating:** 4.3/5.0
  **Total Reviews:** 544

**User Satisfaction Scores:**

- **Tiene the product ¿Ha sido un buen socio para hacer negocios?:** 8.5/10 (Category avg: 8.4/10)
- **Beneficios fiscales:** 8.7/10 (Category avg: 8.4/10)
- **Informes:** 8.3/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Monitoreo:** 8.6/10 (Category avg: 8.9/10)


**Seller Details:**

- **Vendedor:** [Betterment](https://www.g2.com/es/sellers/betterment)
- **Sitio web de la empresa:** https://www.betterment.com/advisors
- **Año de fundación:** 2010
- **Ubicación de la sede:** New York, US
- **Twitter:** @Betterment (36,401 seguidores en Twitter)
- **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/betterment/people/ (618 empleados en LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Who Uses This:** Director Ejecutivo, Propietario
  - **Top Industries:** Software de Computadora, Tecnología de la información y servicios
  - **Company Size:** 68% Pequeña Empresa, 29% Mediana Empresa


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Facilidad de uso (254 reviews)
- Atención al Cliente (146 reviews)
- Interfaz de usuario (115 reviews)
- Simple (111 reviews)
- Configura la facilidad (109 reviews)

**Cons:**

- Pobre atención al cliente (108 reviews)
- Personalización limitada (66 reviews)
- Opciones de inversión limitadas (47 reviews)
- Informe deficiente (42 reviews)
- Problemas de nómina (39 reviews)

### 4. [401GO](https://www.g2.com/es/products/401go/reviews)
  401GO es un tipo de solución de plan de jubilación diseñada para ayudar a las pequeñas empresas y a sus empleados a acceder a planes 401(k) asequibles y eficientes. Reconociendo los desafíos que enfrentan las pequeñas empresas al proporcionar beneficios de jubilación, 401GO tiene como objetivo cerrar la brecha ofreciendo un enfoque simplificado para establecer y gestionar planes de jubilación. El público objetivo de 401GO incluye a propietarios de pequeñas empresas que anteriormente pudieron haberse sentido excluidos del mercado de planes de jubilación debido a los altos costos y configuraciones complejas. Muchas de estas empresas entienden la importancia de proporcionar opciones de jubilación a sus empleados, pero carecen de los recursos o el conocimiento para implementar dichos planes de manera efectiva. Las características clave de 401GO incluyen un proceso de configuración rápida que se puede completar en solo minutos, en lugar de las semanas o meses que normalmente requieren los proveedores tradicionales. Esta eficiencia se complementa con una estructura de precios económica que permite a las pequeñas empresas ofrecer beneficios de jubilación competitivos sin agotar sus presupuestos. Además, 401GO se encarga de todos los detalles administrativos, liberando a los propietarios de negocios para que se concentren en sus operaciones principales en lugar de quedar atrapados en el papeleo. La plataforma emplea tecnología automatizada innovadora para gestionar las complejidades de la planificación de la jubilación, asegurando que tanto empleadores como empleados puedan navegar fácilmente por sus opciones. Esta tecnología no solo simplifica el proceso de inscripción, sino que también proporciona apoyo y recursos continuos para ayudar a los usuarios a tomar decisiones informadas sobre sus ahorros para la jubilación. Al ofrecer un plan 401(k) práctico y beneficioso, 401GO empodera a las pequeñas empresas para mejorar la satisfacción y retención de empleados mientras promueve la seguridad financiera de su fuerza laboral. En general, 401GO se destaca en el mercado de planes de jubilación al proporcionar una solución adaptada que satisface las necesidades únicas de las pequeñas empresas. Su compromiso con la asequibilidad, la eficiencia y el apoyo integral lo convierte en un recurso valioso para los empleadores que buscan proporcionar a sus empleados beneficios de jubilación esenciales.


  **Average Rating:** 4.8/5.0
  **Total Reviews:** 145

**User Satisfaction Scores:**

- **Tiene the product ¿Ha sido un buen socio para hacer negocios?:** 9.6/10 (Category avg: 8.4/10)
- **Beneficios fiscales:** 9.2/10 (Category avg: 8.4/10)
- **Informes:** 8.9/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Monitoreo:** 9.0/10 (Category avg: 8.9/10)


**Seller Details:**

- **Vendedor:** [401GO](https://www.g2.com/es/sellers/401go)
- **Sitio web de la empresa:** https://401go.com
- **Año de fundación:** 2017
- **Ubicación de la sede:** West Jordan, Utah
- **Twitter:** @401GOtoday (86 seguidores en Twitter)
- **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/401go/ (100 empleados en LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Who Uses This:** Presidente, Propietario
  - **Top Industries:** Servicios Financieros, Contabilidad
  - **Company Size:** 92% Pequeña Empresa, 8% Mediana Empresa


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Facilidad de uso (13 reviews)
- Configuración fácil (11 reviews)
- Gestión de 401k (10 reviews)
- Atención al Cliente (10 reviews)
- Simple (5 reviews)

**Cons:**

- Orientación inadecuada (2 reviews)
- Problemas de integración (2 reviews)
- Opciones limitadas (2 reviews)
- Trabajo manual (2 reviews)
- Problemas de nómina (2 reviews)

### 5. [Betterment Advisor Solutions](https://www.g2.com/es/products/betterment-advisor-solutions/reviews)
  Betterment Advisor Solutions es la plataforma de custodia todo en uno diseñada específicamente para RIAs independientes, ayudándote a atender a más clientes, de manera más eficiente, en inversiones, jubilación y efectivo. Impulsa tu negocio con software automatizado de gestión de back office y carteras, respaldado por un servicio y soporte de alta calidad. Desde la incorporación y configuración hasta la resolución de problemas diarios y la consultoría de gestión de prácticas, estamos aquí para ti mientras los custodios tradicionales te tienen en espera. Mejora tu experiencia hoy y visita: https://www.betterment.com/advisors. En nombre de Betterment, G2 solicitó reseñas de clientes a cambio de una compensación nominal (es decir, tarjetas de regalo de $50). Betterment reembolsa a G2 por este gasto. Recibir un incentivo para proporcionar una reseña puede hacer que un cliente sea más propenso a retratar a Betterment de manera favorable. Las reseñas pueden no ser representativas de la experiencia de otros y el éxito pasado no garantiza resultados futuros.


  **Average Rating:** 4.4/5.0
  **Total Reviews:** 62

**User Satisfaction Scores:**

- **Tiene the product ¿Ha sido un buen socio para hacer negocios?:** 8.9/10 (Category avg: 8.4/10)
- **Beneficios fiscales:** 8.1/10 (Category avg: 8.4/10)
- **Informes:** 6.9/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Monitoreo:** 9.0/10 (Category avg: 8.9/10)


**Seller Details:**

- **Vendedor:** [Betterment](https://www.g2.com/es/sellers/betterment)
- **Sitio web de la empresa:** https://www.betterment.com/advisors
- **Año de fundación:** 2010
- **Ubicación de la sede:** New York, US
- **Twitter:** @Betterment (36,401 seguidores en Twitter)
- **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/betterment/people/ (618 empleados en LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Who Uses This:** Propietario
  - **Top Industries:** Servicios Financieros, Gestión de inversiones
  - **Company Size:** 67% Pequeña Empresa, 2% Empresa


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Facilidad de uso (44 reviews)
- Atención al Cliente (22 reviews)
- Simple (20 reviews)
- Configuración fácil (19 reviews)
- Configura la facilidad (17 reviews)

**Cons:**

- Opciones de inversión limitadas (13 reviews)
- Opciones limitadas (12 reviews)
- Deficiencia de características (11 reviews)
- Dificultad para entender (7 reviews)
- Pobre atención al cliente (7 reviews)

### 6. [Ubiquity Retirement](https://www.g2.com/es/products/ubiquity-retirement/reviews)
  Ubiquity es una solución de planes de jubilación específicamente diseñada para propietarios de pequeñas empresas, con el objetivo de proporcionarles planes de jubilación calificados que se adapten a sus necesidades únicas. Establecida en 1999, Ubiquity se ha centrado en empoderar a las empresas para asegurar su futuro financiero a través de soluciones de jubilación efectivas. La empresa combina tecnología avanzada con un soporte al cliente excepcional para abordar los desafíos de costo y cumplimiento que a menudo obstaculizan a las pequeñas empresas en todo el país. Dirigida a propietarios de pequeñas empresas, Ubiquity ofrece una gama de planes de jubilación personalizables que son tanto simples de implementar como asequibles. Estos planes están diseñados para satisfacer las diversas necesidades de diferentes empresas, asegurando que los propietarios puedan proporcionar a sus empleados valiosos beneficios de jubilación mientras también gestionan sus propios objetivos financieros. El compromiso de Ubiquity de transformar el panorama de la jubilación para las pequeñas empresas ha resultado en la implementación exitosa de planes para más de 16,000 empresas, impactando positivamente a cientos de miles de vidas. Las características clave de los planes de jubilación de Ubiquity incluyen una plataforma en línea fácil de usar que simplifica el proceso de inscripción, facilitando la navegación tanto para empleadores como para empleados. Los planes son personalizables, lo que permite a los propietarios de negocios adaptar sus ofertas para alinearse con sus objetivos específicos y las necesidades de su fuerza laboral. Además, Ubiquity proporciona soporte continuo y recursos para asegurar el cumplimiento con regulaciones en constante cambio, ayudando a las empresas a evitar posibles problemas que podrían surgir de una mala gestión de los planes de jubilación. Los beneficios de elegir Ubiquity van más allá del cumplimiento y la rentabilidad. Al ofrecer un plan de jubilación sólido, las pequeñas empresas pueden mejorar la satisfacción y retención de empleados, ya que los trabajadores buscan cada vez más empleadores que ofrezcan beneficios integrales. El enfoque de Ubiquity en la asequibilidad asegura que incluso las empresas más pequeñas puedan acceder a soluciones de jubilación de alta calidad sin agotar sus presupuestos. Esta combinación de características y beneficios posiciona a Ubiquity como un socio confiable para los propietarios de pequeñas empresas que buscan asegurar su futuro financiero y el de sus empleados.


  **Average Rating:** 4.2/5.0
  **Total Reviews:** 56

**User Satisfaction Scores:**

- **Tiene the product ¿Ha sido un buen socio para hacer negocios?:** 8.9/10 (Category avg: 8.4/10)
- **Beneficios fiscales:** 9.3/10 (Category avg: 8.4/10)
- **Informes:** 9.5/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Monitoreo:** 9.6/10 (Category avg: 8.9/10)


**Seller Details:**

- **Vendedor:** [Ubiquity Retirement + Savings](https://www.g2.com/es/sellers/ubiquity-retirement-savings)
- **Sitio web de la empresa:** https://www.myubiquity.com
- **Año de fundación:** 1999
- **Ubicación de la sede:** San Francisco, California
- **Twitter:** @ubiquitysavings (2,511 seguidores en Twitter)
- **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/66108 (88 empleados en LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Top Industries:** Tecnología de la información y servicios, Contabilidad
  - **Company Size:** 46% Pequeña Empresa, 13% Mediana Empresa


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Facilidad de uso (16 reviews)
- Simple (10 reviews)
- Atención al Cliente (9 reviews)
- Configuración fácil (7 reviews)
- Integraciones (7 reviews)

**Cons:**

- Dificultad para entender (6 reviews)
- Opciones limitadas (3 reviews)
- Plan de confusión (3 reviews)
- Mala incorporación (3 reviews)
- Problemas de configuración (3 reviews)

### 7. [ForUsAll](https://www.g2.com/es/products/forusall/reviews)
  Fundada en 2012 por el mismo equipo que ayudó a construir Financial Engines, el mayor asesor de inversiones registrado en el país, la misión de ForUsAll es proporcionar a los estadounidenses comunes las herramientas que necesitan para construir un futuro financiero más brillante. Con $1.7 mil millones en activos bajo gestión, ForUsAll atiende a más de 80,000 ahorradores para la jubilación en más de 500 planes, y es confiada por empresas como Solana, TaxBit, PolicyGenius, Lever, CoinList, Abra, Uniswap, Foundation Capital, y más.


  **Average Rating:** 3.9/5.0
  **Total Reviews:** 21

**User Satisfaction Scores:**

- **Tiene the product ¿Ha sido un buen socio para hacer negocios?:** 8.3/10 (Category avg: 8.4/10)
- **Beneficios fiscales:** 9.7/10 (Category avg: 8.4/10)
- **Informes:** 8.9/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Monitoreo:** 8.6/10 (Category avg: 8.9/10)


**Seller Details:**

- **Vendedor:** [ForUsAll](https://www.g2.com/es/sellers/forusall)
- **Año de fundación:** 2012
- **Ubicación de la sede:** San Francisco, California
- **Twitter:** @ForUsAll401k (662 seguidores en Twitter)
- **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/6384562/ (48 empleados en LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Top Industries:** Software de Computadora
  - **Company Size:** 57% Mediana Empresa, 43% Pequeña Empresa


### 8. [Transamerica Retirement Solutions](https://www.g2.com/es/products/transamerica-retirement-solutions/reviews)
  Transamerica proporciona planes de jubilación personalizados.


  **Average Rating:** 4.4/5.0
  **Total Reviews:** 5

**User Satisfaction Scores:**

- **Tiene the product ¿Ha sido un buen socio para hacer negocios?:** 7.5/10 (Category avg: 8.4/10)
- **Beneficios fiscales:** 9.2/10 (Category avg: 8.4/10)
- **Informes:** 9.4/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Monitoreo:** 10.0/10 (Category avg: 8.9/10)


**Seller Details:**

- **Vendedor:** [Transamerica](https://www.g2.com/es/sellers/transamerica)
- **Año de fundación:** 1904
- **Ubicación de la sede:** Baltimore, US
- **Twitter:** @transamerica (47,903 seguidores en Twitter)
- **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/transamerica (15,445 empleados en LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Company Size:** 100% Mediana Empresa


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Facilidad de uso (2 reviews)
- Eficiencia del proceso (1 reviews)
- Simple (1 reviews)

**Cons:**

- Pobre seguimiento (1 reviews)

### 9. [Vestwell](https://www.g2.com/es/products/vestwell/reviews)
  Vestwell es la plataforma de ahorro moderna que ayuda a más de 2 millones de personas a ahorrar de manera significativa y avanzar hacia el bienestar financiero. Con cumplimiento automatizado, informes integrados e integraciones fluidas con más de 190 proveedores de nómina, las empresas pueden configurar y gestionar fácilmente un plan de jubilación preparado para el futuro con Vestwell. Los planes 401(k) y 403(b) son la base de la plataforma de Vestwell. Con una administración simplificada, un diseño de plan flexible y un soporte personalizado, los empleadores pueden ofrecer un beneficio de jubilación robusto y galardonado mientras mantienen la gestión del plan simple. La plataforma de Vestwell también impulsa un amplio ecosistema de soluciones de ahorro en el lugar de trabajo diseñadas para la fuerza laboral actual, incluyendo ahorros para la educación 529, cuentas ABLE, ahorros de emergencia, reembolso de matrícula y más, todo en una sola plataforma. Las empresas pueden adaptar los programas de ahorro para satisfacer las necesidades de su equipo hoy, con la flexibilidad de evolucionar a medida que cambian esas necesidades. Desde equipos individuales hasta organizaciones Fortune 500, Vestwell apoya a más de 2 millones de ahorradores y más de 500,000 empresas, administra más de $50 mil millones en activos y potencia más de 40 programas de ahorro gubernamentales en todo el país. Vestwell también ha recibido reconocimiento de Forbes, CNBC, Inc. Magazine, Built In y EY por su tecnología, liderazgo y cultura laboral.


  **Average Rating:** 3.5/5.0
  **Total Reviews:** 5

**User Satisfaction Scores:**

- **Tiene the product ¿Ha sido un buen socio para hacer negocios?:** 4.2/10 (Category avg: 8.4/10)
- **Beneficios fiscales:** 8.3/10 (Category avg: 8.4/10)
- **Informes:** 8.3/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Monitoreo:** 9.2/10 (Category avg: 8.9/10)


**Seller Details:**

- **Vendedor:** [Vestwell](https://www.g2.com/es/sellers/vestwell)
- **Año de fundación:** 2016
- **Ubicación de la sede:** New York, New York, United States
- **Twitter:** @Vestwell (1,251 seguidores en Twitter)
- **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/vestwell (434 empleados en LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Company Size:** 80% Pequeña Empresa, 20% Mediana Empresa


### 10. [ADP Retirement Services](https://www.g2.com/es/products/adp-adp-retirement-services/reviews)
  Los Servicios de Jubilación de ADP ofrecen soluciones integrales para la administración de planes de jubilación, proporcionando a los empleadores las herramientas y servicios necesarios para establecer, gestionar y mantener planes de jubilación en el lugar de trabajo en cumplimiento con las regulaciones de ERISA. Los Servicios de Jubilación de ADP apoyan la configuración del plan, la administración continua, la participación de los empleados y los informes regulatorios para planes de jubilación de contribución definida. Los Servicios de Jubilación de ADP operan dentro de la categoría de software y administración de servicios de planes de jubilación, sirviendo principalmente a empleadores de tamaño pequeño, mediano y grande. Sus soluciones de planes de jubilación están diseñadas para integrarse con los sistemas de nómina y gestión de capital humano de ADP, permitiendo que las contribuciones de jubilación, el seguimiento de elegibilidad y los informes se alineen con los datos de nómina y los registros de empleados. En su núcleo, los Servicios de Jubilación de ADP ayudan a las empresas a gestionar las responsabilidades operativas y administrativas asociadas con los planes de jubilación como 401(k), 403(b) y planes de empleadores agrupados (PEPs). Las funciones clave incluyen el mantenimiento de registros del plan, el procesamiento de contribuciones, las pruebas de no discriminación, las divulgaciones a los participantes y el apoyo a los requisitos regulatorios bajo ERISA y el Código de Rentas Internas. Los empleadores utilizan la plataforma de ADP para reducir los procesos manuales, mantener el cumplimiento y proporcionar a los empleados acceso a herramientas esenciales de ahorro para la jubilación. Las soluciones de jubilación de ADP son comúnmente utilizadas por propietarios de negocios, profesionales de recursos humanos, equipos financieros y administradores de beneficios que necesitan un enfoque estructurado para gestionar los planes de jubilación mientras coordinan con los ciclos de nómina y los datos de la fuerza laboral. Los empleados disfrutan de fácil acceso al plan de jubilación de su empresa a través de una aplicación móvil o un dispositivo de escritorio. Ambas opciones les permiten inscribirse, establecer tasas de contribución, elegir opciones de inversión y monitorear los saldos de sus cuentas. Las capacidades clave de los Servicios de Jubilación de ADP incluyen: - Administración y mantenimiento de registros del plan: Esto incluye el seguimiento de contribuciones, el movimiento automatizado de dinero, la determinación de elegibilidad, la gestión de horarios de adquisición y el monitoreo de la actividad de los participantes. - Integración de nómina: Esta función permite que las contribuciones de empleados y empleadores se calculen y procesen directamente a partir de los datos de nómina. - Apoyo regulatorio y de cumplimiento: Esto incluye pruebas de no discriminación, ciertos archivos gubernamentales y divulgaciones requeridas para los empleados. - Acceso de participantes y herramientas educativas: Estas herramientas facilitan la inscripción, permiten cambios en las contribuciones y proporcionan monitoreo continuo de cuentas. - Escalabilidad: Nuestros servicios son adaptables, apoyando a empleadores desde negocios muy pequeños hasta organizaciones más grandes y con múltiples ubicaciones. En general, los Servicios de Jubilación de ADP sirven como una plataforma de administración de planes de jubilación de extremo a extremo que conecta la nómina, el cumplimiento y la gestión de participantes en un único marco operativo. Es utilizado por organizaciones que necesitan un enfoque estructurado y conforme para ofrecer y mantener los beneficios de jubilación necesarios para su fuerza laboral.


  **Average Rating:** 4.4/5.0
  **Total Reviews:** 4

**User Satisfaction Scores:**

- **Tiene the product ¿Ha sido un buen socio para hacer negocios?:** 8.9/10 (Category avg: 8.4/10)


**Seller Details:**

- **Vendedor:** [ADP](https://www.g2.com/es/sellers/adp)
- **Sitio web de la empresa:** https://ADP.com
- **Año de fundación:** 1949
- **Ubicación de la sede:** Roseland, New Jersey
- **Twitter:** @ADP (48,799 seguidores en Twitter)
- **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/adp/ (98,653 empleados en LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Company Size:** 50% Pequeña Empresa, 50% Mediana Empresa


### 11. [Slavic 401k](https://www.g2.com/es/products/slavic-401k/reviews)
  Slavic401k es un líder en innovación en servicios de planes de jubilación. Estamos entre los proveedores de 401(k) de más rápido crecimiento en los EE. UU.


  **Average Rating:** 1.9/5.0
  **Total Reviews:** 4

**User Satisfaction Scores:**

- **Beneficios fiscales:** 5.0/10 (Category avg: 8.4/10)
- **Informes:** 5.8/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Monitoreo:** 5.0/10 (Category avg: 8.9/10)


**Seller Details:**

- **Vendedor:** [slavic401k](https://www.g2.com/es/sellers/slavic401k)
- **Año de fundación:** 1995
- **Ubicación de la sede:** Boca Raton, US
- **Twitter:** @slavic401k (918 seguidores en Twitter)
- **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/slavic401k-retirement-plan-services (142 empleados en LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Company Size:** 100% Pequeña Empresa


#### Pros & Cons


**Cons:**

- Problemas de correo electrónico (1 reviews)
- Altas tarifas (1 reviews)

### 12. [Employee Fiduciary](https://www.g2.com/es/products/employee-fiduciary/reviews)
  Employee Fiduciary, LLC, fundada en 2004 y con sede en Mobile, AL, es un proveedor líder de planes 401(k) de bajo costo para pequeñas y medianas empresas. Los principios fundacionales de la empresa son tarifas transparentes, atención personal y diseño experto de planes. La empresa atiende a más de 5,000 pequeñas empresas y aproximadamente 145,000 participantes a nivel nacional. Employee Fiduciary ofrece planes 401(k) de servicio completo, solo 401(k)s y planes solo de mantenimiento de registros. Employee Fiduciary es propiedad de los empleados y completamente independiente. Nuestros servicios están diseñados para facilitar a los dueños de negocios ofrecer un plan rentable que satisfaga las necesidades de sus empleados y de la empresa.


  **Average Rating:** 4.3/5.0
  **Total Reviews:** 2

**User Satisfaction Scores:**

- **Beneficios fiscales:** 6.7/10 (Category avg: 8.4/10)
- **Informes:** 10.0/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Monitoreo:** 10.0/10 (Category avg: 8.9/10)


**Seller Details:**

- **Vendedor:** [Employee Fiduciary](https://www.g2.com/es/sellers/employee-fiduciary)
- **Año de fundación:** 2004
- **Ubicación de la sede:** Mobile, US
- **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/employee-fiduciary/ (69 empleados en LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Company Size:** 100% Mediana Empresa


### 13. [Robin Hood pro](https://www.g2.com/es/products/robin-hood-pro/reviews)
  Un widget objetivo, amigable y conveniente para gestionar el futuro de pensiones y seguros de cada uno.


  **Average Rating:** 4.0/5.0
  **Total Reviews:** 2


**Seller Details:**

- **Vendedor:** [Robin Hood pro](https://www.g2.com/es/sellers/robin-hood-pro)
- **Año de fundación:** 2015
- **Ubicación de la sede:** Tel Aviv, IL
- **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/robin-hood-pro-ltd (9 empleados en LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Company Size:** 100% Pequeña Empresa


### 14. [Defined Contribution / 401(k) System](https://www.g2.com/es/products/defined-contribution-401-k-system/reviews)
  El software de planes de jubilación es un software de administración de beneficios que maneja todo tipo de planes DB y DC, incluidas las valoraciones diarias y el acceso web.


  **Average Rating:** 5.0/5.0
  **Total Reviews:** 1

**User Satisfaction Scores:**

- **Informes:** 10.0/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Monitoreo:** 10.0/10 (Category avg: 8.9/10)


**Seller Details:**

- **Vendedor:** [Actuarial Systems](https://www.g2.com/es/sellers/actuarial-systems)
- **Año de fundación:** 1981
- **Ubicación de la sede:** Sylmar, US
- **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/asc---actuarial-systems-corporation/ (127 empleados en LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Company Size:** 100% Empresa


### 15. [Saveday](https://www.g2.com/es/products/saveday/reviews)
  Saveday es 401(k) ¡Resuelto! Conveniente para comenzar, simple de usar y extremadamente asequible para pequeñas y medianas empresas.


  **Average Rating:** 4.0/5.0
  **Total Reviews:** 1


**Seller Details:**

- **Vendedor:** [SaveDay](https://www.g2.com/es/sellers/saveday)
- **Año de fundación:** 2016
- **Ubicación de la sede:** Austin, US
- **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/saveday/ (10 empleados en LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Company Size:** 100% Pequeña Empresa


### 16. [401(k) Easy](https://www.g2.com/es/products/401-k-easy/reviews)
  401(k) Easy es una solución de software para la administración de planes 401k.




**Seller Details:**

- **Vendedor:** [401k Easy](https://www.g2.com/es/sellers/401k-easy)
- **Año de fundación:** 2000
- **Ubicación de la sede:** Los Angeles, US
- **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/pension-systems-corporation/ (2 empleados en LinkedIn®)



### 17. [AB401k](https://www.g2.com/es/products/ab401k/reviews)
  El mejor 401k de América resuelve el problema principal que existe con la mayoría de los planes 401k existentes. Es nuestra misión rescatar a los participantes del plan 401k de tarifas altas, innecesarias e irrazonables, y ayudar a asegurar una jubilación más cómoda para usted y sus empleados.




**Seller Details:**

- **Vendedor:** [AB401k](https://www.g2.com/es/sellers/ab401k)
- **Año de fundación:** 2012
- **Ubicación de la sede:** Scottsdale, US
- **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/3284602 (56 empleados en LinkedIn®)



### 18. [bav|guard](https://www.g2.com/es/products/bav-guard/reviews)
  El bav|guard es un software alemán de comunicación y administración entre proveedores para esquemas de pensiones de empresa (bAV), seguros de salud de empresa (bKV) y otros beneficios. La herramienta está dirigida a departamentos de recursos humanos, nóminas y gestión en empresas de todos los tamaños que desean digitalizar y optimizar sus procesos relacionados con los beneficios para empleados. El software automatiza los procesos de bAV enviando automáticamente correos electrónicos a las aseguradoras, recordando los derechos y proporcionando un espacio de trabajo digital para todas las partes interesadas con E-Sign & Co. Los beneficios pueden comunicarse utilizando la herramienta de campaña, y una aplicación para empleados permite el acceso personal a sus propios datos y contratos. El modelo de precios transparente es de 6,60 € por empleado al año, diferenciándose del enfoque "por póliza" de muchas soluciones de bAV.




**Seller Details:**

- **Vendedor:** [bavonline](https://www.g2.com/es/sellers/bavonline)
- **Año de fundación:** 2019
- **Ubicación de la sede:** Gummersbach, DE
- **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/bavonline/about/ (7 empleados en LinkedIn®)



### 19. [Congruent](https://www.g2.com/es/products/congruent/reviews)
  Congruent Solutions es un proveedor especializado de soluciones tecnológicas y servicios de administración de planes externalizados para la industria de planes de jubilación. Ayudamos a Proveedores de Planes, Administradores de Registros y Administradores de Terceros (TPAs) a proporcionar una excelente Experiencia del Cliente (CX) a los Patrocinadores de Planes y Participantes de Planes. Nuestra suite CORE de soluciones tecnológicas basada en la nube empodera a Patrocinadores y Participantes, neutraliza el alto costo de operar aplicaciones en sistemas heredados y reduce el costo total de propiedad. Nuestros servicios de administración de planes de jubilación en el back-office ayudan a gestionar mejor las cargas de trabajo estacionales al aumentar su capacidad, liberar el alto costo de los recursos y reducir significativamente los costos a lo largo de todo el ciclo de vida de la administración del plan. Por último, ayudamos a los proveedores con todas sus necesidades de desarrollo de software personalizado. Una profunda experiencia en el dominio respaldada por experiencia en procesos y tecnología significa que nos alineamos rápidamente con las necesidades de su negocio y ofrecemos soluciones innovadoras para abordar los desafíos que enfrenta el cliente. Congruent Solutions es el socio preferido para la industria de planes de jubilación.




**Seller Details:**

- **Vendedor:** [Congruent Solutions](https://www.g2.com/es/sellers/congruent-solutions)
- **Año de fundación:** 2000
- **Ubicación de la sede:** Cupertino, US
- **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/congruent-solutions (592 empleados en LinkedIn®)



### 20. [Money intelligence](https://www.g2.com/es/products/money-intelligence/reviews)
  Money Intelligence está reinventando el 401(k) y ayudando a las empresas a ofrecer los mejores planes de jubilación a sus empleados. Money Intelligence está luchando para convertir los 401(k) en algo que los empleados amen, en lugar de una molestia con altas tarifas, malas opciones de inversión y decisiones financieras complicadas. Money Intelligence también automatiza las responsabilidades de administración de planes para las empresas, para que los emprendedores puedan centrarse en construir sus empresas y no en administrar sus beneficios.




**Seller Details:**

- **Vendedor:** [Money intelligence](https://www.g2.com/es/sellers/money-intelligence)
- **Año de fundación:** 2012
- **Ubicación de la sede:** N/A
- **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/money-intel/ (4 empleados en LinkedIn®)



### 21. [Penfold pension](https://www.g2.com/es/products/penfold-pension/reviews)
  El futuro de las pensiones laborales está aquí. Atrae y retén al mejor talento con una pensión centrada en la tecnología que ayuda a tu equipo a asegurar su futuro financiero. Descubre la aplicación de pensiones intuitiva que tus empleados amarán. Encuentra y combina pensiones antiguas, establece metas de ahorro y recibe una notificación cada vez que lleguen las contribuciones de tu empleador. Disfruta de la gestión de cuentas 1-2-1 y el apoyo de nuestro amable equipo de expertos en pensiones. Siempre disponibles en línea, por teléfono o directamente a través de tu Slack o chat de trabajo. Accede a formación y talleres gratuitos para mejorar la alfabetización financiera de tus equipos y apoyar su bienestar. Proporcionamos guías, videos y preguntas frecuentes para que tu equipo obtenga el máximo valor de tu beneficio más costoso. Permite que tus empleados ahorren de acuerdo con sus principios éticos con inversiones que buscan tener un impacto positivo en el mundo sin sacrificar el crecimiento. O pueden elegir entre nuestros fondos Lifetime, Standard o Sharia.




**Seller Details:**

- **Vendedor:** [Penfold](https://www.g2.com/es/sellers/penfold)
- **Año de fundación:** 2018
- **Ubicación de la sede:** London, GB
- **Twitter:** @getpenfold (1,213 seguidores en Twitter)
- **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/penfold (85 empleados en LinkedIn®)



### 22. [ShareBuilder 401k](https://www.g2.com/es/products/sharebuilder-401k/reviews)
  ShareBuilder 401k se lanzó en 2005 con el objetivo de hacer que los planes de ahorro para la jubilación sean accesibles para todos. Hoy en día, servimos a más de 6,000 empresas en todo Estados Unidos ofreciendo consultoría en diseño de planes 401(k), educación para empleados, configuración digital y servicios de gestión de inversiones.




**Seller Details:**

- **Vendedor:** [ShareBuilder](https://www.g2.com/es/sellers/sharebuilder)
- **Año de fundación:** 2005
- **Ubicación de la sede:** SEATTLE, US
- **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/sharebuilder-401k/ (52 empleados en LinkedIn®)



### 23. [Tantify](https://www.g2.com/es/products/tantify/reviews)
  Tantify es una empresa de puesta en escena virtual que ofrece renderizaciones excepcionales y una plataforma fácil de usar.




**Seller Details:**

- **Vendedor:** [Oleksandr Lanin](https://www.g2.com/es/sellers/oleksandr-lanin)
- **Año de fundación:** 2017
- **Ubicación de la sede:** Montclair, US
- **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/tantify (4 empleados en LinkedIn®)



### 24. [The Retirement Analysis Kit](https://www.g2.com/es/products/the-retirement-analysis-kit/reviews)
  Retire Ready es un software de administración de beneficios que simplifica la planificación de la jubilación.




**Seller Details:**

- **Vendedor:** [RetireReady Solutions](https://www.g2.com/es/sellers/retireready-solutions)
- **Año de fundación:** 1986
- **Ubicación de la sede:** Dallas, US
- **Twitter:** @RetireReadySol (306 seguidores en Twitter)
- **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/retire-ready-solutions/ (13 empleados en LinkedIn®)





## Parent Category

[Software de RRHH](https://www.g2.com/es/categories/hr)




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## Buyer Guide

### Lo que debes saber sobre el software 401(k)

### Preguntas Frecuentes sobre 401(k)

#### Preguntas Frecuentes Más Populares

#### ¿Qué plataforma de 401(k) tiene las mejores reseñas?

Basado en las reseñas de G2, estas plataformas de 401(k) se destacan más claramente por satisfacción general, usabilidad y administración diaria:

- [Guideline](https://www.g2.com/products/guideline/reviews) - Una plataforma moderna de 401(k) conocida por una experiencia limpia para el empleado, integraciones de nómina simplificadas y administración de planes sin fricciones.
- [Betterment at Work](https://www.g2.com/products/betterment-at-work/reviews) - Una plataforma de retiro construida para empleadores que desean precios transparentes, inversión guiada y una experiencia pulida para el empleado.
- [Human Interest](https://www.g2.com/products/human-interest/reviews) - Una solución de 401(k) ampliamente adoptada enfocada en la administración automatizada, conectividad de nómina y hacer que los beneficios de retiro sean más fáciles de lanzar.
- [Ubiquity Retirement](https://www.g2.com/products/ubiquity-retirement/reviews) - Una opción orientada a pequeñas empresas que a menudo se elige por su incorporación simple y una experiencia de soporte más práctica.

#### ¿Cuáles son las desventajas de transferir un 401(k) a un IRA?

Transferir un 401(k) a un IRA puede brindarte más flexibilidad de inversión, pero el intercambio es que puedes perder algunas ventajas del plan del empleador. Las principales desventajas son que las transferencias indirectas pueden desencadenar una retención obligatoria del 20% a menos que hagas una transferencia directa, tienes un plazo de 60 días si el dinero se te paga, y una transferencia a un Roth IRA puede crear ingresos imponibles en el año de la conversión. También vale la pena verificar si tu nuevo plan aceptará transferencias.

#### ¿Qué plataforma de 401(k) tiene el panel en línea más fácil para que los empleados gestionen su retiro?

Los paneles de empleados más fáciles suelen ser aquellos que hacen que tareas básicas como la inscripción, los cambios de contribución y la revisión de la cartera se sientan lo suficientemente intuitivas para que los empleados puedan manejarlas por sí mismos sin necesidad de recursos humanos o un administrador de planes. En la práctica, eso significa una interfaz limpia, navegación obvia y un flujo de trabajo que reduce la jerga en los momentos exactos en que las personas están tomando decisiones sobre ahorro, inversión o actualización de sus cuentas.

- [Guideline](https://www.g2.com/products/guideline/reviews) - Mejor para empleados que desean una experiencia web y móvil limpia para verificar saldos, actualizar contribuciones y gestionar asignaciones.
- [Betterment at Work](https://www.g2.com/products/betterment-at-work/reviews) - Una buena opción para empresas que desean un panel de empleados accesible con inversión guiada y visibilidad clara de la cuenta.
- [Human Interest](https://www.g2.com/products/human-interest/reviews) - Bien adaptado para empleadores que desean un portal de empleados intuitivo estrechamente vinculado a la gestión de nómina y contribuciones.
- [401GO](https://www.g2.com/products/401go/reviews) - Una opción práctica para equipos que priorizan la simplicidad, la asequibilidad y una experiencia de panel de control directa.

#### ¿Cuál es una buena plataforma de 401(k) para empresas remotas donde todos se inscriben en línea?

Para empresas remotas, la mejor opción suele ser una plataforma que mantenga la inscripción digital, reduzca el seguimiento manual de recursos humanos y funcione limpiamente con la nómina.

- [Human Interest](https://www.g2.com/products/human-interest/reviews) - Mejor para empresas que priorizan lo remoto y desean inscripción en línea, administración automatizada y amplia conectividad de nómina.
- [Guideline](https://www.g2.com/products/guideline/reviews) - Una buena elección para equipos distribuidos que desean una experiencia de autoservicio para empleados sin fricciones administrativas.
- [Betterment at Work](https://www.g2.com/products/betterment-at-work/reviews) - Fuerte para empresas que desean incorporación digital más una experiencia de inversión más guiada para los empleados.
- [401GO](https://www.g2.com/products/401go/reviews) - Mejor para pequeños equipos remotos que desean un flujo de inscripción en línea simple y un modelo operativo ligero.

#### ¿Un retiro de 401(k) afecta al SSDI?

En general, un retiro de 401(k) no reduce el SSDI solo porque retiraste dinero, ya que la Seguridad Social no trata los pagos de pensiones, anualidades o ingresos por inversiones como ganancias para los beneficios de jubilación de la Seguridad Social, y el SSDI se centra en el estado de discapacidad y la actividad laboral en lugar de los retiros ordinarios de cuentas de jubilación. El lugar donde hay que tener cuidado es el SSI, no el SSDI, porque el SSI tiene reglas de ingresos y recursos que pueden verse afectadas por ingresos no ganados. Para una decisión real sobre beneficios, esto es algo que se debe confirmar directamente con la SSA o un asesor de beneficios calificado.

### Preguntas Frecuentes sobre Pequeñas Empresas

#### ¿Cuál es el software de 401(k) más asequible para PYMEs?

Para los compradores que exploran la[categoría de pequeñas empresas de 401(k) en G2](https://www.g2.com/categories/401-k/small-business), las opciones más asequibles suelen ser aquellas que mantienen la administración del plan simple y evitan que un pequeño equipo pague por complejidad innecesaria. La página de categoría de pequeñas empresas de G2 está específicamente diseñada para comparar productos para ese segmento.

- [401GO](https://www.g2.com/products/401go/reviews) - Mejor para PYMEs que desean precios directos, administración simple y una configuración de bajo costo.
- [Guideline](https://www.g2.com/products/guideline/reviews) - Una buena opción para pequeñas empresas que desean un 401(k) moderno con una posición de bajo costo y una experiencia fácil para el empleado.
- [Human Interest](https://www.g2.com/products/human-interest/reviews) - Bueno para PYMEs que desean automatización conectada a la nómina y menos trabajo manual de plan para los administradores.
- [Ubiquity Retirement](https://www.g2.com/products/ubiquity-retirement/reviews) - Una opción práctica para pequeñas empresas que desean una incorporación accesible y soporte personal.

#### ¿Cuál es el mejor 401(k) para startups?

Las startups necesitan una plataforma de 401(k) que pueda estar operativa rápidamente, integrarse limpiamente con la nómina y seguir siendo fácil de gestionar sin un equipo dedicado de beneficios. En la mayoría de las empresas en etapa inicial, el proveedor adecuado se trata menos de tener el conjunto de características más complejo y más de reducir la carga administrativa mientras se sigue ofreciendo a los empleados un beneficio de jubilación creíble e intuitivo.

- [Guideline](https://www.g2.com/products/guideline/reviews) - Mejor para startups que desean un beneficio de jubilación moderno y fácil de adoptar que se sienta pulido desde el primer día.
- [Human Interest](https://www.g2.com/products/human-interest/reviews) - Una opción fuerte para startups que desean automatización e integración amplia de nómina para reducir el tiempo de administración.
- [401GO](https://www.g2.com/products/401go/reviews) - Bien adaptado para equipos en etapa inicial que se preocupan más por la asequibilidad y la simplicidad.
- [Betterment at Work](https://www.g2.com/products/betterment-at-work/reviews) - Una buena elección para startups que desean una experiencia de inversión más sólida para los empleados junto con la administración del plan.

#### ¿Cuál es el 401(k) más fácil de usar para startups?

Para las startups, fácil de usar significa que los empleados pueden inscribirse y gestionar contribuciones por sí mismos, mientras que los fundadores o recursos humanos no se quedan atrapados en un largo proceso de configuración. Las mejores plataformas mantienen la incorporación simple, automatizan la administración rutinaria y hacen que las tareas conectadas a la nómina se sientan casi invisibles una vez que el plan está en marcha.

- [Guideline](https://www.g2.com/products/guideline/reviews) - Mejor para equipos de startups que desean la experiencia más pulida para el empleado y una curva de aprendizaje corta.
- [401GO](https://www.g2.com/products/401go/reviews) - Una opción simple para startups que desean una interfaz limpia sin complejidad operativa adicional.
- [Human Interest](https://www.g2.com/products/human-interest/reviews) - Fuerte para equipos que desean flujos de trabajo administrativos intuitivos más autoservicio para empleados.
- [Ubiquity Retirement](https://www.g2.com/products/ubiquity-retirement/reviews) - Una buena opción para equipos más pequeños que prefieren una experiencia de incorporación más guiada.

#### ¿Cuál es la mejor plataforma de 401(k) para fundadores que desean poco trabajo administrativo?

Para los fundadores, la mejor plataforma suele ser la que automatiza las contribuciones vinculadas a la nómina, mantiene las tareas de cumplimiento en movimiento y limita el número de pasos manuales necesarios después del lanzamiento.

- [Human Interest](https://www.g2.com/products/human-interest/reviews) - Mejor para fundadores que desean reducir la administración manual y confiar en la automatización conectada a la nómina.
- [Guideline](https://www.g2.com/products/guideline/reviews) - Una buena opción para startups que desean una plataforma moderna con una huella operativa ligera.
- [Betterment at Work](https://www.g2.com/products/betterment-at-work/reviews) - Útil para fundadores que desean tanto una administración más fácil como una experiencia de retiro más atractiva para los empleados.

#### ¿Cuál es el mejor 401(k) para pequeños equipos distribuidos con ahorradores de retiro por primera vez?

Para pequeños equipos distribuidos, la mejor opción suele ser una plataforma que haga que la inscripción se sienta accesible y ayude a los empleados a entender qué hacer sin depender de la asistencia en vivo de recursos humanos.

- [Betterment at Work](https://www.g2.com/products/betterment-at-work/reviews) - Mejor para equipos que desean inversión guiada y una experiencia de educación más clara para los empleados.
- [Guideline](https://www.g2.com/products/guideline/reviews) - Una buena opción para ahorradores por primera vez que se benefician de una interfaz limpia y una gestión fácil de contribuciones.
- [Human Interest](https://www.g2.com/products/human-interest/reviews) - Bueno para empleadores que desean una experiencia digital simple respaldada por integración de nómina.

### Preguntas Frecuentes sobre Empresas

#### ¿Cuál es el 401(k) mejor valorado para empresas tecnológicas?

Para[empresas tecnológicas, la categoría de 401(k)](https://www.g2.com/categories/401-k/enterprise)tiende a centrarse en plataformas que pueden apoyar a grandes fuerzas laborales distribuidas, integrarse con sistemas complejos de recursos humanos y nómina, y ofrecer una experiencia pulida para el empleado a gran escala. Los compradores en este segmento suelen preocuparse menos por la configuración básica y más por el control administrativo, el soporte de cumplimiento, la profundidad de los informes, la personalización y la capacidad de servir a empleados en diferentes unidades de negocio y geografías.

Los candidatos más fuertes para organizaciones más grandes orientadas a la tecnología son:

- [Betterment at Work](https://www.g2.com/products/betterment-at-work/reviews) - Mejor para empresas que desean una experiencia moderna para el empleado más un mayor énfasis en la inversión guiada y la transparencia.
- [Human Interest](https://www.g2.com/products/human-interest/reviews) - Una buena opción para organizaciones que priorizan la automatización administrativa y la conectividad de nómina.
- [Guideline](https://www.g2.com/products/guideline/reviews) - Fuerte para empresas que desean un panel de control limpio para el empleado y una gestión de planes sencilla.
- [Betterment Advisor Solutions](https://www.g2.com/products/betterment-advisor-solutions/reviews) - Útil para organizaciones que desean administración de retiro con un modelo operativo orientado al asesor.

#### ¿Cuál es la herramienta de 401(k) más confiable para empresas?

Para compradores empresariales, la confiabilidad suele ser menos sobre características llamativas y más sobre administración consistente, sincronización de nómina, capacidad de respuesta del soporte y una experiencia estable para el empleado.

- [Human Interest](https://www.g2.com/products/human-interest/reviews)- Mejor para empresas que valoran la consistencia operativa y la automatización en torno a la administración del plan.
- [Betterment at Work](https://www.g2.com/products/betterment-at-work/reviews) - Una buena opción para organizaciones que desean una experiencia pulida para el empleado con una gestión de planes confiable y continua.
- [Guideline](https://www.g2.com/products/guideline/reviews) - Bien adaptado para empleadores que desean un sistema estable y fácil de navegar tanto para administradores como para empleados.
- [Ubiquity Retirement](https://www.g2.com/products/ubiquity-retirement/reviews) - Una opción razonable cuando una empresa valora el soporte directo y una estructura de plan más simple sobre la amplitud.

#### ¿Cuál es el 401(k) mejor valorado para la integración de aplicaciones empresariales?

Para entornos con alta integración, las opciones más fuertes son generalmente aquellas que reducen el trabajo manual de nómina y hacen que los flujos de deducciones o contribuciones sean más predecibles.

- [Human Interest](https://www.g2.com/products/human-interest/reviews) - Mejor para empresas que se preocupan más por la conectividad de nómina y la automatización administrativa.
- [Guideline](https://www.g2.com/products/guideline/reviews) - Una buena opción para empresas que desean una historia de integración moderna más una interfaz fluida para el empleado.
- [Betterment at Work](https://www.g2.com/products/betterment-at-work/reviews) - Útil para organizaciones que desean administración de planes estrechamente vinculada a la nómina y orientación financiera para empleados.

#### ¿Cuál es el mejor 401(k) para empresas que se preocupan más por la adopción de empleados?

Si la adopción de empleados es la prioridad, la mejor plataforma suele ser aquella que hace que la inscripción, los cambios de contribución y el monitoreo de cuentas se sientan lo suficientemente fáciles para que los empleados realmente la usen.

- [Guideline](https://www.g2.com/products/guideline/reviews) - Mejor para empresas que desean un panel de control limpio para el empleado y una experiencia de autoservicio sin fricciones.
- [Betterment at Work](https://www.g2.com/products/betterment-at-work/reviews) - Fuerte para organizaciones que desean inversión guiada y un compromiso más activo de los empleados con la planificación de la jubilación.
- [Human Interest](https://www.g2.com/products/human-interest/reviews) - Una buena opción para empleadores que desean un viaje más simple para el empleado respaldado por automatización.

#### ¿Qué deben evaluar las empresas antes de elegir una plataforma de 401(k)?

A nivel empresarial, enfócate menos en características superficiales y más en el ajuste operativo. Los factores más importantes son la profundidad de la integración de nómina, la calidad del soporte, la experiencia de inscripción del empleado, la claridad de tarifas, los informes, el manejo del cumplimiento y si la plataforma puede servir tanto a administradores como a empleados sin crear trabajo manual adicional. En esta categoría, el verdadero diferenciador no es solo el acceso a inversiones. Es cómo funciona la plataforma sin problemas como un beneficio para el empleador a lo largo del tiempo.

**Última actualización el 24 de abril de 2026**